पुरुषों में यौन नपुंसकता का उपचार. पुरुषों में यौन विकार और नपुंसकता

जिसने भी कभी नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लिया है वह जानता है कि आवेदक से सही जानकारी प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका सही प्रश्न पूछना है। इस मामले में, एक अनुभवी भर्तीकर्ता न केवल उम्मीदवार की मौखिक प्रतिक्रिया को ध्यान में रखेगा, बल्कि उसकी गैर-मौखिक प्रतिक्रिया को भी ध्यान में रखेगा, उदाहरण के लिए, चेहरे के भाव, शरीर की हरकतें, आवाज़ का स्वर, इत्यादि। कुछ कंपनियां आगे बढ़ती हैं और उम्मीदवारों को उनके रोजगार-पूर्व परीक्षण के हिस्से के रूप में संपूर्ण प्रश्नावली या परीक्षण प्रदान करती हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न और उत्तर शामिल होंगे। प्रत्येक भर्तीकर्ता के पास पसंदीदा प्रश्नों का अपना पैलेट होता है, जिसमें काफी मानक और पेचीदा दोनों शामिल होते हैं।

प्रश्न क्या हैं?

साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता आवेदक से विभिन्न प्रकार के प्रश्न पूछ सकता है:

• खुला;
• बंद किया हुआ;
• स्पष्ट करना;
• निर्देशित.

कुछ विशेषज्ञ अधूरे वाक्यों की विधि का उपयोग करना भी पसंद करते हैं, जब उम्मीदवार को उसकी रुचियों, इच्छाओं और क्षमताओं के आधार पर एक कथन पूरा करने के लिए कहा जाता है।

खुले प्रश्न उम्मीदवार की ओर से विस्तृत उत्तर की संभावना दर्शाते हैं। इस फॉर्म में पूछा गया प्रश्न आवेदक को उदाहरण के लिए, अपने पेशेवर अनुभव, काम के पिछले स्थानों, पेशे की संभावनाओं पर अपने दृष्टिकोण और बाजार में अपनी जगह के बारे में बात करने की अनुमति देगा। संक्षेप में, यदि कोई भर्तीकर्ता आवेदक को बोलने का मौका देना चाहता है, तो वह एक खुला प्रश्न पूछेगा।

खुले प्रश्नों के उदाहरण:

• आपने अपने पिछले नियोक्ता से नाता क्यों तोड़ लिया?
• पाँच (दस, पन्द्रह) वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?
• आप अमुक मुद्दे पर प्रतिस्पर्धियों के कार्यों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
• इस स्थिति में आपके कार्य क्या होंगे?

ऐसे प्रश्न भर्तीकर्ता को न केवल आवेदक के कार्य अनुभव और विभिन्न पेशेवर और जीवन के मुद्दों पर विचारों के बारे में तथ्यात्मक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। एक खुले प्रश्न का उत्तर देकर, उम्मीदवार बातचीत करने की अपनी क्षमता, तार्किक और अमूर्त सोच के विकास का स्तर, साक्षरता, आत्म-नियंत्रण की डिग्री, कलात्मकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति और कई अन्य पहलुओं को भी प्रदर्शित करता है जो केवल एक अनुभवी भर्तीकर्ता ही कर सकता है। नोटिस और मूल्यांकन कर सकते हैं।

बंद प्रश्नों के लिए मोनोसिलेबिक "हां"/"नहीं" उत्तर या विशिष्ट तथ्यात्मक जानकारी के प्रावधान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किसी उम्मीदवार के पिछले कार्यस्थल पर उसके कितने अधीनस्थ थे, इस सवाल का उद्देश्य बायोडाटा में प्रस्तुत जानकारी की सत्यता को सत्यापित करना हो सकता है।

प्रश्नों को स्पष्ट करने का उद्देश्य किसी ऐसे उत्तर की समझ को सावधानीपूर्वक स्पष्ट करना है जो पहले ही किसी अन्य प्रश्न के लिए दिया जा चुका है। स्पष्टीकरण देते समय, एक मानव संसाधन प्रबंधक, एक नियम के रूप में, "क्या मैं आपको सही ढंग से समझता हूं कि..." या "मुझे लगता है कि..." शब्दों का उपयोग कर सकता है।

निर्देशित प्रश्नों में वांछित उत्तर का संकेत होता है। विशेष रूप से, यदि कोई उम्मीदवार ऐसे प्रश्न का उत्तर सकारात्मक या नकारात्मक देता है, तो यह समझा जाता है कि वह पेशेवर अभ्यास के उदाहरणों के साथ अपने उत्तर के लिए एक विस्तृत औचित्य भी प्रदान करेगा। स्पष्ट करने वाले प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• “इस क्षेत्र के विशेषज्ञ पर बहुत भारी बोझ होगा। क्या आप ऐसे गहन कार्य के लिए तैयार हैं?
• “किसी कार्य पर काम करने के लिए टीम वर्क और स्वतंत्र कार्य दोनों की आवश्यकता होगी। क्या आप इन मोड के बीच स्विच करने में सक्षम हैं?
• “हम उम्मीदवार से उच्च प्रबंधन क्षमताओं की उम्मीद करते हैं। क्या आप स्वयं को एक मजबूत प्रबंधक कह सकते हैं?

प्रश्न एक पेशेवर भर्तीकर्ता को, संचार की प्रक्रिया में, उम्मीदवार की तैयारी के स्तर, उसकी आकांक्षाओं की डिग्री, संवाद के लिए तत्परता, संवाद करने और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

वीडियो: साक्षात्कार प्रश्न

कौन से प्रश्न आवश्यक हैं?

कड़ाई से कहें तो, कोई अनिवार्य या वैकल्पिक प्रश्न नहीं हैं। प्रत्येक नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया को अपनी पसंद के अनुसार तैयार करने के लिए स्वतंत्र है, केवल अपनी आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित। हालाँकि, ऐसे कई बुनियादी प्रश्न हैं जो अधिकांश साक्षात्कारों में किसी न किसी रूप में पूछे जाते हैं। तो, आपसे आपकी शिक्षा के बारे में पूछा जाएगा और पेशे में आपके रास्ते के बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। नियोक्ता अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि उम्मीदवार को उनकी कंपनी और इस विशेष रिक्ति की ओर क्या आकर्षित करता है। अपनी कमजोरियों और शक्तियों का वर्णन करने के लिए तैयार रहें, और भर्तीकर्ता से यह भी तर्क दें कि इस पद के लिए आपको और आपके किसी प्रतिस्पर्धियों को क्यों नहीं नियुक्त किया जाना चाहिए। एक सामान्य प्रश्न नौकरी बदलने के कारणों के बारे में है। उम्मीदवार से उनके वांछित वेतन के बारे में पूछना अच्छा अभ्यास है।

आपको साक्षात्कार में कौन से प्रश्न नहीं पूछने चाहिए?

स्वाभाविक रूप से समझने योग्य प्रश्नों के साथ-साथ, ऐसे प्रश्न भी हैं जो निषिद्ध हैं, दूसरे शब्दों में, पूरी तरह से सही नहीं हैं। विधायी स्तर पर कुछ प्रश्नों को साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर रोक है। इन गर्म विषयों में शामिल हैं:

• राष्ट्रीयता;
• आयु;
• धर्म;
• स्वास्थ्य की स्थिति।

किसी नियोक्ता को "अनुपयुक्त" राष्ट्रीयता, उम्र या धर्म के आधार पर रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उसी तरह, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के कारण आप रोजगार से इनकार नहीं कर सकते। इस हिसाब से तो इस बारे में पूछने की जरूरत ही नहीं है.

इन शर्तों का उल्लंघन करने पर दंड के साथ-साथ यह सब कानून में स्पष्ट रूप से बताया गया है। हालाँकि, वास्तव में, इन आधारों पर भेदभाव बड़े पैमाने पर है। प्राच्य स्वरूप के व्यक्ति को काम पर नहीं रखा जा सकता है, चालीस साल की उम्र में नौकरी ढूंढना 30 साल की उम्र की तुलना में कहीं अधिक कठिन है, और जो कर्मचारी 8 महीने में मातृत्व अवकाश पर जाने वाले हैं, वे किसी के लिए दिलचस्प नहीं हैं सभी। निःसंदेह, वास्तविक कारण से अधिक राजनीतिक रूप से सही बात को इनकार के औपचारिक कारण के रूप में बताया जाएगा। मुझे इसका प्रत्यक्ष अनुभव करना था।

भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें

सबसे पहले, आपको प्रश्नों का उत्तर सच्चाई से और मुद्दे पर देना होगा। आपको भर्तीकर्ता के लिए यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि उसे क्या जानने में रुचि होगी। उत्तर देते समय, आपको मानव संसाधन विशेषज्ञ की प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना होगा। यदि आप देखते हैं कि कोई व्यक्ति जल्दी में है और आपके उत्तर को छोटा करने की हर संभव कोशिश कर रहा है, तो आपको अपनी कहानी आसानी से पूरी करनी चाहिए।

आपसे जो प्रश्न पूछा जाए उसे हमेशा ध्यान से सुनें। मुझे एक साक्षात्कार देखने को मिला जिसका अंत उम्मीदवार के लिए बहुत अच्छा नहीं रहा। अपनी कार्य उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, विभाग प्रमुख पद के उम्मीदवार ने लगातार सर्वनाम "हम" का इस्तेमाल किया। भर्तीकर्ता ने कई बार संकेत दिया और फिर खुले पाठ में पूछा कि आवेदक अपनी कहानी में अपनी उपलब्धियों को अपनी टीम की उपलब्धियों से अलग करे। फिर भी, उम्मीदवार ने संकेतों और अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया और अपनी पूरी टीम या कंपनी की ओर से उपलब्धियों के बारे में बात करना जारी रखा। इस प्रकार, भर्तीकर्ता के लिए सामान्य उद्देश्य के लिए अपने विशिष्ट योगदान के पैमाने को निर्धारित करना असंभव हो गया और उसकी योग्यता का आकलन करने में मदद नहीं मिली।

एचआर और आवेदक के बीच संवाद

डेनिस: मैंने आपके बायोडाटा में देखा कि पिछली तीन नौकरियाँ हमारे द्वारा खोली गई स्थिति के समान हैं?

ओलेग: बिल्कुल सही. मेरे पास इस क्षेत्र में गंभीर प्रशिक्षण और ठोस अनुभव है।

डेनिस ने ओलेग से यह जानने के लिए एक खुला प्रश्न पूछा कि उम्मीदवार यह नौकरी क्यों चाहता है यदि यह पिछली नौकरी के समान है। शायद यही चाहत पहले की जगह कुछ परेशानियां छिपा देती है.

डेनिस: आपको हमारे प्रस्ताव में दिलचस्पी क्यों थी?

ओलेग: नौकरी की जिम्मेदारियों के संदर्भ में, आपका प्रस्ताव मेरे पिछले कार्यस्थल के समान है, हालांकि, मैं आपके साथ विकास और वृद्धि के अवसर देखता हूं। मेरी पिछली कंपनी में, स्वतंत्र कार्यों पर बहुत अधिक प्रतिबंध लगाए गए थे, लेकिन मैं अपने दम पर और अपने वरिष्ठों से अतिरिक्त अनुमोदन के बिना और अधिक करना चाहूंगा।

ओलेग ने पूछे गए सवाल का बहुत ही सक्षमता से जवाब दिया। डेनिस बस अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़कर वैसी ही जगह पर जाने का कारण जानना चाहता था।

आइए अब विचार करें कि उपलब्धियों के बारे में प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए। कई उम्मीदवारों को इस बारे में बात करना मुश्किल लगता है।

डेनिस: क्या कोई विशिष्ट उपलब्धियाँ हैं जो आपको गौरवान्वित करती हैं?

ओलेग: मैं कंपनी में ग्राहकों को वैकल्पिक निवेश में शामिल करने वाला पहला व्यक्ति था। मेरे कार्यों ने मुझे लेनदेन को और अधिक प्रभावी बनाने की अनुमति दी, इसकी बदौलत मैं लंबे समय तक ग्राहकों के साथ भरोसेमंद रिश्ते बनाने में सक्षम रहा। मैंने अपना अनुभव अपने सहकर्मियों के साथ साझा किया, उन्होंने इसकी सराहना की और मेरे द्वारा प्रस्तावित सिद्धांतों के अनुसार काम करना शुरू कर दिया।

वीडियो: साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ताओं के लिए प्रश्न

एक उम्मीदवार के लिए, नियोक्ता के लिए अपने प्रश्न पहले से तैयार करना, भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर देने से कम महत्वपूर्ण नहीं है। प्रश्न तैयार करते समय आपको सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की आवश्यकता है। आपको भर्तीकर्ता से उससे अधिक प्रश्न नहीं पूछना चाहिए जितना उसने आपसे पूछा है। कोई भी प्रश्न न पूछना उतना ही बुरा है। साथ ही, "कम से कम कुछ तो पूछें" रणनीति भी काम नहीं करेगी। एक साक्षात्कार के दौरान, एक उम्मीदवार का मूल्यांकन इस आधार पर भी किया जाता है कि वह क्या पूछता है, इसलिए पहला सवाल जो मन में आता है वह है "आपकी कंपनी क्या करती है?" इसे आवाज़ न देना ही बेहतर है. इस प्रकार, एक विक्रेता जो उस उत्पाद के प्रमुख मैट्रिक्स में रुचि रखता है जिसके साथ उसे काम करना होगा, उसके प्रतिस्पर्धी सहकर्मी की तुलना में सकारात्मक प्रभाव डालने की अधिक संभावना होगी, जिसकी पूरी रुचि कमीशन के आकार पर केंद्रित है।

आप संभावित नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करके बातचीत शुरू कर सकते हैं। इस पद पर काम करने के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में एक प्रश्न का अच्छी तरह से स्वागत किया जाएगा। नियोक्ता एक वर्ष में नये कर्मचारी से क्या अपेक्षा रखता है? कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे और किन मानदंडों के आधार पर किया जाएगा? इस तरह के प्रश्न दर्शाते हैं कि आप जानते हैं कि रणनीतिक रूप से कैसे सोचना है और आप सामान्य रूप से अपने जीवन और विशेष रूप से अपने करियर की योजना बनाने के आदी हैं।

यह पूछने पर कि पद क्यों उपलब्ध हुआ, आपको यह निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी मिलेगी कि इसे स्वीकार करना है या नहीं। यदि कोई रिक्ति पहली बार खुलती है, तो नए कर्मचारी के पास शुरू से ही निर्माण कार्य से संबंधित जिम्मेदारियों की एक बड़ी श्रृंखला होगी, साथ ही कंपनी में इस नई दिशा को बाकी उद्यम की गतिविधियों में एकीकृत करना होगा। अगर आपसे पहले भी कोई यह काम कर चुका है तो यह जानने की कोशिश करें कि उस व्यक्ति ने जगह छोड़ने का फैसला क्यों किया। यदि किसी कंपनी ने पिछले वर्ष में कई मार्केटिंग प्रबंधकों को बदला है, तो यह बहुत संभव है कि टीम में कुछ गड़बड़ है।

काम के घंटों, वेतन भुगतान की शर्तों और दोपहर के भोजन के अवकाश के बारे में बैठक के अंत में प्रश्न पूछने की सिफारिश की जाती है, जब सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर किया गया हो।

वीडियो: साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या पूछें

रोज़गार-पूर्व परीक्षण का उपयोग किसके लिए किया जाता है?

पूर्व-रोज़गार परीक्षण का उपयोग व्यक्तित्व गुणों और गुणों के साथ-साथ विशिष्ट कौशल को निर्धारित करने के लिए वैज्ञानिक रूप से सिद्ध विधि के रूप में किया जाता है, जिसकी एक उम्मीदवार को नौकरी प्रक्रिया में आवश्यकता होगी। परीक्षणों की मदद से, नियोक्ता अपर्याप्त रूप से योग्य उम्मीदवार या उच्च स्तर के संघर्ष वाले व्यक्ति को काम पर रखने के जोखिम से थोड़ा बचाव करने की कोशिश करता है। परीक्षण कुछ हद तक पेशेवर ज्ञान के स्तर को निर्धारित करना संभव बनाते हैं, और किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी प्रकट करते हैं।

कार्मिक चयन में परीक्षण का उपयोग करने के पक्ष और विपक्ष

परीक्षण मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच एक लोकप्रिय उपकरण है, हालांकि, सर्वोत्तम और सबसे उन्नत परीक्षणों का उपयोग भी भर्तीकर्ता के लिए 100% सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है और भर्ती के दौरान त्रुटियों की पूर्ण अनुपस्थिति सुनिश्चित नहीं कर सकता है।

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान परीक्षणों का उपयोग करने के निस्संदेह लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• परीक्षण समान स्तर की योग्यता और पेशेवर अनुभव वाले उम्मीदवारों के बीच चयन करना आसान बनाते हैं;
• आवेदक के लिए भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत सहानुभूति की उपस्थिति या अनुपस्थिति के कारक को छोड़कर, परीक्षण निर्णय लेने की प्रक्रिया में मानवीय कारक के प्रभाव को कम करते हैं;
• परीक्षण की सहायता से, आप किसी उम्मीदवार की स्पष्ट क्षमताओं की पहचान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, विश्लेषणात्मक सोच की प्रवृत्ति;
• परीक्षण आपको तनाव के प्रति अपने प्रतिरोध के स्तर की जांच करने और झूठ बोलने की आपकी प्रवृत्ति की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

दूसरी ओर, नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने के लिए उम्मीदवारों के परीक्षा परिणाम ही एकमात्र तर्क नहीं हो सकते, क्योंकि इस उपकरण का उपयोग करने में निम्नलिखित जोखिम हैं:

• उम्मीदवार पहले से परीक्षा की तैयारी कर सकता है और सामाजिक रूप से स्वीकार्य या नियोक्ता-वांछित उत्तर दे सकता है, इसलिए परीक्षा परिणाम अच्छा होगा, लेकिन अविश्वसनीय होगा;
• भर्तीकर्ता का अनुभव परीक्षण परिणामों की सही व्याख्या करने के लिए अपर्याप्त हो सकता है; इसके अलावा, परीक्षण स्वयं गलत तरीके से चुने जा सकते हैं;
• परीक्षा के समय उम्मीदवार की भावनात्मक स्थिति के कारण परीक्षा परिणाम विकृत हो सकते हैं;
• परीक्षण परिणामों के लिए अत्यधिक आवश्यकताओं के कारण आवश्यक कर्मियों को खोजने में अनुचित लागत लग सकती है।

क्या परीक्षण से इंकार करना संभव है?

कड़ाई से कहें तो, कानून यह नहीं दर्शाता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों को परीक्षण प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक है। एकमात्र अपवाद कुछ सरकारी संगठन और सेवाएँ हैं। हालाँकि, अभ्यास से पता चलता है कि जो व्यक्ति नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित परीक्षा देने से इनकार करता है, उसे नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना बहुत कम हो जाती है। औपचारिक रूप से, आपको परीक्षण लेने से इंकार करने का अधिकार है, लेकिन वास्तव में ऐसा न करना ही बेहतर है।

कई नियोक्ता साक्षात्कार से पहले ही परीक्षण की पेशकश करते हैं। मेरा अनुभव बताता है कि एक नियोक्ता ऐसे आवेदक का साक्षात्कार लेने से भी इनकार कर सकता है जो आमने-सामने की बैठक से पहले परीक्षण पूरा करने से इनकार करता है। इस बीच, कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को पूरा करने में उम्मीदवार को कई घंटों तक का समय लग सकता है। मुझे अपना समय बर्बाद करना पसंद नहीं है, इसलिए मैं भर्तीकर्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक से पहले ऐसे परीक्षण करने के लिए कभी सहमत नहीं होता। यदि नियोक्ता मेरे समय संसाधनों का सम्मान करने के लिए तैयार नहीं है, तो मुझे निश्चित रूप से पता है कि मैं उसके साथ एक ही रास्ते पर नहीं हूं।

रोजगार के लिए परीक्षणों की श्रेणियाँ

आज, भर्तीकर्ताओं के पास अपने शस्त्रागार में विभिन्न प्रकार के परीक्षण हैं जो उन्हें नौकरी चाहने वाले के व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। कंपनी के प्रकार और उस पद के आधार पर जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, मानव संसाधन विशेषज्ञ काम के लिए कुछ परीक्षण चुनते हैं।

वीडियो: नियुक्ति करते समय परीक्षण का उपयोग कैसे करें

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

किसी भी रिक्ति के लिए उम्मीदवार को मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने का प्रस्ताव मिल सकता है। व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों का विश्लेषण करके, भर्तीकर्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आवेदक मौजूदा टीम में कैसे फिट हो पाएगा और वह विभिन्न कार्य स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। लूशर परीक्षण को अक्सर एक मानक परीक्षण के रूप में प्रयोग किया जाता है। ब्रिग्स-मायर्स परीक्षण उम्मीदवार के मनोविज्ञान को निर्धारित करने और यह निष्कर्ष निकालने में मदद करता है कि वह किन गतिविधियों के प्रति संवेदनशील है।

तर्क परीक्षण

बुद्धिमान तर्क परीक्षण उम्मीदवार की उन गतिविधियों के प्रति प्रवृत्ति की पहचान करने में मदद करते हैं जिनके लिए विकसित विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होती है। एक लोकप्रिय तर्क परीक्षण एम्थाउर परीक्षण है; यह आपको आवेदक की बुद्धि के स्तर और संरचना के साथ-साथ व्यवहार में बुद्धि का उपयोग करने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देता है।

ध्यान परीक्षण

चौकसी के स्तर को निर्धारित करने वाले परीक्षणों का उपयोग उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जिनकी गतिविधियों में जटिल गणना करने के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल होता है। मानव संसाधन कार्यकर्ता, फाइनेंसर, सांख्यिकीविद् और अन्य विशेषज्ञ जो बड़ी संख्या में दस्तावेजों को संकलित करने के लिए जिम्मेदार हैं, उन्हें एक निश्चित डिग्री का फोकस और ध्यान प्रदर्शित करना चाहिए। मुंस्टरबर्ग परीक्षण का उपयोग करके सावधानी का परीक्षण किया जाता है, जिसका सार पाठ में त्रुटियों का पता लगाना, दिए गए अर्थ वाले शब्दों की खोज करना और आम तौर पर प्रस्तावित पाठ का विश्लेषण करना है।

तनाव प्रतिरोध परीक्षण

तनाव प्रतिरोध का परीक्षण मुख्य रूप से उन संगठनों में किया जाता है जहां उन्हें हर दिन खतरनाक स्थितियों से निपटना पड़ता है। इस श्रेणी में, सबसे पहले, अग्निशमन सेवा कर्मचारी, पुलिस अधिकारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, डॉक्टर और विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियां शामिल हैं। इन लोगों के लिए किसी भी परिस्थिति में शांति से कार्य करने की क्षमता बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

तनाव प्रतिरोध का परीक्षण रोर्स्च परीक्षण का उपयोग करके किया जाता है, जो आपको किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिरता के स्तर और उसके लिए उपलब्ध आत्म-नियंत्रण की डिग्री को समझने की अनुमति देता है।

कुछ कंपनियों में, तनाव प्रतिरोध परीक्षण की अवधारणा का थोड़ा अलग अर्थ होता है, और परीक्षण स्वयं तथाकथित तनाव साक्षात्कार के रूप में किया जाता है। उम्मीदवार से जानबूझकर असभ्य तरीके से अनुचित और अप्रिय प्रश्न पूछे जा सकते हैं, जिससे वह भावनात्मक प्रतिक्रिया के लिए उकसा सकता है। एक नियम के रूप में, कुछ उम्मीदवार इस साक्षात्कार प्रारूप के संबंध में सुखद भावनाओं का अनुभव करते हैं।

संख्यात्मक परीक्षण

संख्यात्मक (या गणित) परीक्षणों का उपयोग उन पेशेवरों के कौशल का परीक्षण करने के लिए किया जा सकता है जिनकी दिन-प्रतिदिन की कार्य गतिविधियों में गणना शामिल होती है। इस तरह के परीक्षण की पेशकश अर्थशास्त्री, फाइनेंसर, इंजीनियर या प्रोग्रामर के पद के लिए उम्मीदवार को की जा सकती है। सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक ईसेनक आईक्यू परीक्षण है।

भाषा परीक्षण

किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी विदेशी भाषा के ज्ञान के परीक्षण की पेशकश की जा सकती है जिसके लिए उस विदेशी भाषा में निरंतर संचार की आवश्यकता होती है। पर्यटन प्रबंधक, टूर गाइड, अनुवादक, विदेशी भाषा शिक्षक या किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी के कर्मचारी के पद के लिए साक्षात्कार के दौरान भाषा दक्षता का परीक्षण किया जा सकता है। आपको शब्दावली और व्याकरण के अपने ज्ञान का परीक्षण करने के लिए विदेशी भाषा की पाठ्यपुस्तकों से मानक परीक्षण कार्य और कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विशेष रूप से विकसित परीक्षण दोनों दिए जा सकते हैं। कुछ कंपनियाँ स्वयं को इस तथ्य तक ही सीमित रखती हैं कि साक्षात्कार आंशिक रूप से अंग्रेजी में आयोजित किया जाता है।

तकनीकी परीक्षण

जो उम्मीदवार किसी उपकरण के संचालन और रखरखाव से संबंधित पदों के लिए आवेदन करेंगे, उन्हें तकनीकी परीक्षण से गुजरना होगा। ऐसे परीक्षणों का उद्देश्य यह पुष्टि करना है कि कोई व्यक्ति उन सिद्धांतों को समझता है जिनके द्वारा तंत्र काम करता है। तकनीकी ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने के लिए, उदाहरण के लिए, बेनेट परीक्षण का उपयोग किया जाता है, जिसमें छोटे कार्य होते हैं, जिसका सार किसी विशेष उपकरण के संचालन के लिए इष्टतम मोड का सुझाव देना है।

व्यक्तिगत पदों के लिए रोजगार पूर्व परीक्षण की विशेषताएं

प्रत्येक कंपनी में, मानक आवश्यकताओं के अलावा, कर्मचारी को कुछ विशेष आवश्यकताएं प्रस्तुत की जा सकती हैं, जो कॉर्पोरेट संस्कृति और किसी विशेष गतिविधि की बारीकियों के प्रभाव में बनती हैं। इस मामले में, अपने विषय क्षेत्र में उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करने के उद्देश्य से विशेष परीक्षणों का उपयोग करना आवश्यक है।

लेखाकारों का परीक्षण

एक अकाउंटेंट उम्मीद कर सकता है कि साक्षात्कार के दौरान, सामान्य मनोवैज्ञानिक मुद्दों के अलावा, वे परीक्षण करेंगे:

• तार्किक सोच और विश्लेषण की क्षमता;
• नियामक ढांचे का ज्ञान;
• लेखांकन सिद्धांत का ज्ञान;
• किसी कंपनी के जीवन में व्यावहारिक समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• विशेष लेखा सॉफ्टवेयर का उपयोग करने की क्षमता।

वीडियो: मुख्य लेखाकार को नियुक्त करते समय परीक्षण

परीक्षण वकील

वकील पद के लिए किसी उम्मीदवार का परीक्षण करते समय, भर्तीकर्ता उम्मीदवार के संचार कौशल, उसकी बुद्धि के स्तर और संरचित सोच और कानूनी ढांचे से परिचित होने के बारे में जानकारी प्राप्त करने की उम्मीद करता है। एक वकील के लिए चौकस और कूटनीतिक होना, दूसरों की बात सुनने और सही निष्कर्ष निकालने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी की संरचनाओं में परीक्षण

सरकारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पदों के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को प्रवेश परीक्षा से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसे विशेषज्ञों के लिए परीक्षण स्वयं राज्य स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। परीक्षण विभिन्न मापदंडों के आधार पर किसी पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता की जांच करने में मदद करता है, जिसमें व्यक्तित्व विशेषताओं, तनाव सहिष्णुता का स्तर, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, जानकारी को संसाधित करना और निरंतर तनाव के तहत निर्णय लेना शामिल है।

परीक्षण प्रोग्रामर

भविष्य के प्रोग्रामर की गणितीय क्षमताओं के लिए अक्सर परीक्षण किया जाता है। उम्मीदवार को एक हास्यप्रद समस्या को हल करने के लिए कहा जा सकता है, जैसे कि जिराफ़ को रेफ्रिजरेटर में रखना, जिससे बॉक्स के बाहर सोचने की उसकी क्षमता का परीक्षण किया जा सके। अक्सर एक अधिक औपचारिक दृष्टिकोण होता है और पाठ्यपुस्तक से किसी समस्या को हल करने का अनुरोध होता है (उदाहरण के लिए, किसी भी उपलब्ध प्रोग्रामिंग भाषा में संख्याओं की एक श्रृंखला को क्रमबद्ध करने के लिए एक प्रक्रिया लिखें) या किसी दिए गए कंपनी में हल की गई एक विशिष्ट समस्या। इन परीक्षणों में, नियोक्ता अक्सर परिणाम पर उतना ध्यान नहीं देता जितना कि कार्य प्रक्रिया पर। निर्णय प्रक्रिया के दौरान आप किसी तरह से गलती कर सकते हैं, लेकिन आपके विचारों की दिशा आपका परीक्षण करने वाले व्यक्ति को स्पष्ट होगी और किसी भी स्थिति में आपके पेशेवर विकास के स्तर को दिखाएगी।

आईटी कंपनियों में, उम्मीदवारों को अक्सर उनकी बुद्धि का परीक्षण करने के लिए कार्य की पेशकश की जाती है।

ड्राइवर परीक्षण

ऐसा लगता है कि ड्राइवर की नौकरी में कोई अलौकिक आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं, लेकिन इस पद के लिए इच्छुक व्यक्ति के पास अच्छी याददाश्त होनी चाहिए और इष्टतम मार्ग निर्धारित करने या ईंधन लागत की गणना करने के लिए तार्किक रूप से सोचने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, प्रौद्योगिकी के साथ काम करने वाले लोगों को तकनीकी रूप से साक्षर भी होना चाहिए। साक्षात्कार के दौरान इन संकेतकों का परीक्षण किया जा सकता है।

मानव संसाधन कर्मचारियों का परीक्षण

विभिन्न सामाजिक स्तर के लोगों के साथ संचार करते समय मानव संसाधन विशेषज्ञों का साक्षरता, सावधानी, संचार कौशल, शब्दावली और सहनशक्ति के स्तर का परीक्षण किया जा सकता है।

एमएफसी और सरकारी सेवाओं में नियुक्ति के लिए परीक्षण

विभिन्न सरकारी एजेंसियों में काम करने के इच्छुक लोगों को न केवल पेशेवर कौशल, बल्कि संचार क्षमताओं और बुद्धि के स्तर की भी परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए तैयार रहना चाहिए। सिविल सेवकों के लिए नैतिक रूप से स्थिर, ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, लेकिन साथ ही व्यवहारकुशलता की भावना भी बनाए रखना आवश्यक है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता क्या निर्धारित करती है और इसके लिए तैयारी कैसे करें

किसी भी अन्य परीक्षा की तरह, परीक्षा परिणाम की सफलता बाहरी और आंतरिक कारकों पर निर्भर करती है। आंतरिक कारक जो उम्मीदवार को प्रभावित करने में सक्षम हैं, उनमें विशेष रूप से, उम्मीदवार की तैयारी का स्तर, आंतरिक शांति की डिग्री और आत्मविश्वास शामिल हैं। बाहरी कारक केवल नियोक्ता पर निर्भर करते हैं; आवेदक उन्हें बदल नहीं सकता है; जो कुछ बचा है वह उन्हें अपनी योजनाओं में अनुकूलित करना और ध्यान में रखना है। ऐसी बाहरी परिस्थितियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्य की जटिलता, परीक्षण पूरा करने के लिए आवंटित समय की मात्रा, और वह वातावरण जिसमें परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, एक अलग कमरे में, शोरगुल वाले खुले स्थान में, या यहां तक ​​कि घरेलू माहौल में भी)।

परीक्षण की तैयारी की रणनीतियाँ अलग-अलग होती हैं। यदि अवसर अनुमति देते हैं, तो ऐसे लोगों को ढूंढना उचित है जो पहले से ही समान परीक्षणों से गुजर चुके हैं, और उनके साथ सीधे संवाद करके, यह पता लगाएं कि वास्तव में उन्हें कौन सा परीक्षण पेश किया गया था, साथ ही परिणामों का विश्लेषण करते समय नियोक्ता किस पर ध्यान देता है। अक्सर, ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको इन लोगों से व्यक्तिगत रूप से परिचित होने की भी आवश्यकता नहीं होती है। बहुत से लोग इंटरनेट पर विषयगत मंचों पर प्रवेश परीक्षाओं में भाग लेने के अपने अनुभव खुलकर साझा करते हैं।उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर और रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि यही करना पसंद करते हैं।

यदि आपको आगामी परीक्षा के स्तर के बारे में कोई संकेत नहीं मिल पा रहा है, तो उस अनुशासन के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को दोहराना उचित है जिसमें संभावित रूप से आपकी परीक्षा ली जा सकती है। आप इंटरनेट पर विषयगत परीक्षण पा सकते हैं और उन्हें हल कर सकते हैं।

मानक परीक्षणों में अक्सर एक प्रकार का "झूठ पकड़ने वाला" शामिल होता है, जब अनिवार्य रूप से एक ही प्रश्न अलग-अलग शब्दों में पूछा जा सकता है। इस परीक्षा को पास करने के लिए, एक पंक्ति में रहना और पूरी परीक्षण प्रक्रिया के दौरान एक समान मूड बनाए रखना पर्याप्त है।

एक भर्तीकर्ता परीक्षण प्रश्नों के उत्तरों का मूल्यांकन कैसे कर सकता है?

अंतिम परीक्षा परिणाम आमतौर पर या तो प्राप्त अंकों की संख्या के रूप में या पूर्ण किए गए कार्यों के प्रतिशत को दर्शाने वाली संख्या के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

परीक्षण परिणामों का मूल्यांकन करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आप उन पर 100% भरोसा नहीं कर सकते। आंकड़े कहते हैं कि परीक्षण के परिणाम केवल आधे मामलों में ही दुनिया की वास्तविक तस्वीर दर्शाते हैं, और तब भी जब डिकोडिंग और विश्लेषण इस काम के लिए पर्याप्त रूप से तैयार विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। अन्य सभी मामलों में, परीक्षण के परिणाम रोजगार पर निर्णय लेने के लिए एकमात्र और स्पष्ट मानदंड के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं। प्रत्यक्ष परीक्षण के अलावा अन्य तरीकों का उपयोग करके साक्षात्कार के दौरान पहचाने गए अन्य मापदंडों को ध्यान में रखना अनिवार्य है।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, उम्मीदवारों को थोड़ा ध्यान देना चाहिए और भर्तीकर्ताओं के संभावित प्रश्नों के साथ-साथ उनके स्वीकार्य उत्तर के विकल्पों का अध्ययन करना चाहिए। यह उन मानक परीक्षणों को ढूंढना और हल करना भी उपयोगी है जो कंपनी आपकी प्रोफ़ाइल में विशेषज्ञों के लिए पेश करती है। बेशक, यह साक्षात्कार में पूर्ण सफलता की गारंटी नहीं देता है, लेकिन इससे जीतने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

हमारे देश में, यह एक बिल्कुल नई तकनीक है, लेकिन इसके प्रशंसक हर साल अधिक से अधिक बढ़ रहे हैं, क्योंकि यह आपको किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

कई कंपनियाँ और भर्तीकर्ता परीक्षा परिणामों के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर भी बता सकते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि ऐसा परीक्षण आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा न बने, आपको यह जानना होगा कि इसे शानदार ढंग से कैसे पार किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण नंबर 1. पसंदीदा रंग

आपको सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक अलग-अलग रंगों के 8 कार्डों को क्रम से व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है?इस परीक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की आवश्यकताओं का प्रतीक है:

- लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;

- पीला - एक लक्ष्य, आशा के लिए प्रयास करने की आवश्यकता;

- हरा - स्वयं को मुखर करने की आवश्यकता;

- नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;

- ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;

- बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;

- भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;

- काला - अवसाद.

कार्डों की व्यवस्था का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।

चाबी:पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्डों की सबसे पसंदीदा व्यवस्था, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र चित्रित करती है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

आपसे यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार लेने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा बदलें, लेकिन महत्वपूर्ण रूप से नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग पाठ

आपसे एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है?ऐसा माना जाता है कि इस तरह कोई व्यक्ति दुनिया के सामने अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाता है: एक घर - सुरक्षा की आवश्यकता, एक व्यक्ति - आत्म-जुनून, एक पेड़ - महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता। इसके अलावा, एक पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति इस बात का रूपक है कि दूसरे लोग स्वयं को कैसे समझते हैं; एक घर एक व्यक्ति की स्वयं के प्रति धारणा के लिए एक रूपक है (एक महल आत्ममुग्धता है, एक जर्जर झोपड़ी कम आत्मसम्मान है, स्वयं के प्रति असंतोष है)।

चाबी:आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। अपनी मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए, निम्नलिखित विवरणों को न भूलें: पोर्च का रास्ता (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (दया और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू जानवर (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों को चित्रित करने वाली तस्वीरें दिखाई जाती हैं और इस पर टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; एक व्यक्ति क्या सोच रहा है; वह ऐसा क्यों करता है?

इसका मतलब क्या है?चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में, "जो कोई भी दर्द होता है वह इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में उतारता है और अपने डर, इच्छाओं और दुनिया के बारे में दृष्टिकोण को प्रकट करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि तस्वीर में कोई व्यक्ति रोता या हंसता हुआ दिखाई देता है, तो यह उम्मीद की जाती है कि जब आप उस पर टिप्पणी करेंगे, तो आप खुशी या उदासी के अपने कारणों के बारे में बात करेंगे।

चाबी:आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की यथासंभव सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. बूँद

आपको एक आकारहीन धब्बा (आमतौर पर सममित) की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और आपको यह बताने के लिए कहा जाता है कि आप क्या देखते हैं।

इसका मतलब क्या है?यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले परीक्षण के समान है; यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, संचार करने वाले लोग) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है, एक नकारात्मक (आपने धब्बा में एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत सारे अनुचित भय हैं या गहरा तनाव.

चाबी:यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से किसी नकारात्मक चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें, "मैं लोगों को बहस करते हुए देखता हूँ," बल्कि यह कहें, "लोग भावनात्मक रूप से संवाद कर रहे हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

आपसे एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) में विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) का उत्तर देने के लिए कहा जाता है - गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक।

इसका मतलब क्या है?ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस कोशेंट को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि उनकी प्रभावशीलता पर लगातार सवाल उठाए जा रहे हैं (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसकी सोच अपरंपरागत है या वह बस असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों से अपनी लोकप्रियता बनाए रखी है और बढ़ाई है। ईसेनक के आईक्यू परीक्षण सबसे आम हैं।

चाबी:जितना संभव हो सके सावधान रहें, बहुत सारे पेचीदा प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं, तो उन्हें अनुत्तरित न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से लिखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। नौकरी परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कई मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे निर्णय के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आँकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण में प्रत्येक बाद उत्तीर्ण होने से प्रदर्शन में 5-7% की वृद्धि होती है, बस बहकें नहीं, अन्यथा आप अचानक खुद को प्रस्तावित पद के लिए बहुत स्मार्ट पाएंगे।

अब आप देख रहे हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आख़िरकार, आपके पास "कुंजियाँ" हैं जो नई करियर उपलब्धियों का रास्ता खोलेंगी!

1. सलाह व्यक्त करें. यदि आप मनोवैज्ञानिक निदान (साइकोडायग्नोस्टिक्स) से गुजरते समय अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं, तो अपने दोस्तों में से किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें, जो, जैसा कि आप सोचते हैं, आदर्श रूप से उस स्थान से मेल खाता हो जिस पर आप कब्जा करने या बचाव करने की कोशिश कर रहे हैं। जैसा वह उत्तर देगा वैसा ही उत्तर दो।

2. यदि निर्देश कहते हैं कि परीक्षण में कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, तो उस पर भरोसा न करें।

3. अति से बचें, "सुनहरे मतलब" के करीब रहें, अपने आप पर थूकें नहीं, लेकिन अपनी प्रशंसा भी न करें। इस प्रश्न पर कि "क्या आप हमेशा सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए भुगतान करते हैं?" इसका उत्तर "नहीं" देना बेहतर है, क्योंकि... बहुमत यही करता है. अन्यथा, आप पर स्पष्टवादिता की कमी का संदेह होने की अधिक संभावना है।

4. कई परीक्षणों में "झूठ का पैमाना" होता है, अर्थात। पिछले उदाहरण की तरह इसमें भी कई उत्तेजक प्रश्न हैं। और अगर आप हमेशा यात्रा के लिए भुगतान करते हैं, तो भी आपको इस पैमाने पर प्लस मिलेगा। यदि आपको बहुत अधिक प्लस मिलते हैं, तो आपके परिणाम अविश्वसनीय माने जाएंगे। और फिर, ज़्यादा से ज़्यादा, आपसे यह परीक्षा दोबारा लेने के लिए कहा जाएगा (संभवतः एक अलग रूप में, अलग-अलग प्रश्नों के साथ)। सबसे खराब स्थिति में, वे निष्कर्ष में "अप्रमाणिकता की संभावना" जैसा कुछ लिखेंगे, जो आपकी रेटिंग को काफी कम कर सकता है। और सामान्य तौर पर, यह पूरे निष्कर्ष के स्वर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, क्योंकि, मेरा विश्वास करें, मनोवैज्ञानिक वास्तव में अविश्वसनीय परिणाम पसंद नहीं करते हैं।

5. कभी-कभी ऐसे परीक्षण होते हैं जिनमें एक प्रश्न या कथन दो बार आता है। उन्होंने अलग-अलग उत्तर दिए - आपको "झूठ के पैमाने" पर प्लस मिलता है। प्रश्नों को शब्दशः याद करने का प्रयास करें और समान प्रश्नों का उत्तर भी उसी तरह दें।

6. परीक्षण के परिणाम पर्यावरण से काफी प्रभावित हो सकते हैं। यदि आपको परीक्षण की स्थितियाँ पसंद नहीं हैं (उदाहरण के लिए शोर या खराब रोशनी), तो बेहतर परिस्थितियों के लिए पूछें, खासकर यदि आपकी क्षमताओं और बुद्धिमत्ता का परीक्षण किया जा रहा हो। किसी को परेशान किए बिना, सबसे सही रूप में, समझदारी से पूछें। यदि वे आपको मना करते हैं, तो बहुत संभव है कि यह एक ऐसा विचार है, योजना का हिस्सा है। यदि किसी समूह की जांच की जा रही हो तो केवल आपसे स्थिति सुधारने के लिए कहना, आप मानेंगे, मूर्खता है।

7. परीक्षण प्रक्रिया पूरी होने पर, अपने उत्तरों के साथ परीक्षा प्रोटोकॉल और प्रपत्रों की फोटोकॉपी करने का प्रयास करें। वे बाद की अपील के लिए भी उपयोगी हो सकते हैं (निश्चित रूप से, जिस पर विचार न करना बेहतर है), और निश्चित रूप से निष्कर्ष में आपके बारे में एक या दो नकारात्मक निर्णयों से बचने में आपकी मदद करेंगे। यदि आप अपने किसी परिचित मनोवैज्ञानिक से संपर्क करें, तो वह आपकी गलतियाँ बताने में आपकी मदद करेगा।

8. कई परीक्षण समय सीमा और रिकॉर्डिंग के साथ किए जाते हैं। मनोवैज्ञानिक से प्रतिबंधों के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करें और उत्तर के लिए कितना समय आवंटित किया गया है। निदान के लिए घड़ी के साथ आना सुनिश्चित करें: सबसे पहले, यह आपको उत्तर के लिए समय की योजना बनाने में मदद कर सकता है, और दूसरी बात, घड़ी की अनुपस्थिति आपकी छवि (एक गैर-व्यावसायिक व्यक्ति के रूप में) को प्रभावित कर सकती है। यदि कोई मनोवैज्ञानिक स्टॉपवॉच के साथ खड़ा है, तो निस्संदेह, कार्य को जितनी जल्दी हो सके पूरा करें। यदि नहीं, तो समय बढ़ाने के हर अवसर का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई मनोवैज्ञानिक किसी समूह के लिए प्रश्न पढ़ता है, तो मनोवैज्ञानिक से एक अस्पष्ट या कठिन प्रश्न दोहराने के लिए कहना सुनिश्चित करें; अंत में, आप उससे व्यक्तिगत रूप से सभी प्रश्नों की एक सूची देने के लिए भी कह सकते हैं। यदि आप प्रश्नों की सूची या परीक्षण पुस्तिका के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं, तो यह आपके लिए एक बड़ा प्लस है। उदाहरण के लिए, कैटेल के परीक्षण (प्रश्नावली) में 16 व्यक्तित्व पैमाने हैं। उनमें से एक बुद्धिमत्ता के लिए है। कोई समय प्रतिबंध नहीं हैं. बैठो और अपने बारे में सोचो, कहीं भी जल्दबाजी मत करो।

9. आपको मनोवैज्ञानिक से आपके द्वारा किए जा रहे परीक्षण का नाम पूछने का अधिकार है। यह आपके काम आ सकता है.

10. यदि आपको चुना गया है (काम या अध्ययन के लिए), तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको ऐसा करने की आवश्यकता है स्मार्ट, मिलनसार, स्वस्थ लड़काएक मूर्ख, बंद-बंद मनोचिकित्सक के बजाय। हम इस महत्वपूर्ण विषय पर अन्य अनुभागों में बात करेंगे।

11. यदि संभव हो तो अपनी आयु कम करें। यह उपयोगी हो सकता है यदि आपको एक बुद्धि परीक्षण देना है, जहां युवा लोगों को अक्सर छूट दी जाती है, और यदि आपकी उम्र बीस से कम है (बूढ़े लोगों के लिए कोई अंतर नहीं है)।

रूसी रोजगार क्षेत्र में, मनोवैज्ञानिक तरीकों का उपयोग अपेक्षाकृत हाल ही में शुरू हुआ, लेकिन कई अन्य देशों में उनके उपयोग का चलन दशकों पहले से चला आ रहा है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार आपको यह पता लगाने की अनुमति देता है कि आवेदक किसी विशिष्ट पद, टीम और कंपनी गतिविधि के प्रकार के लिए कितना उपयुक्त है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण की तैयारी करना और इसे पास करना या उत्तरों को समझना सीखना पद के उम्मीदवारों और उद्यम में नए कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार लोगों दोनों के लिए उपयोगी होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण - यह क्यों आवश्यक है?

किसी विशेषज्ञ के लिए आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान और कौशल का होना हमेशा एक महत्वपूर्ण आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, प्रत्येक विशिष्ट उम्मीदवार की अन्य विशेषताएं भी कंपनी के हिस्से के रूप में कर्मचारी की प्रभावशीलता पर और तदनुसार, किसी विशेष आवेदक को काम पर रखने से नियोक्ता के लाभ पर बहुत प्रभाव डालती हैं। ये कुछ व्यक्तिगत गुण, एक टीम में काम करने की क्षमता, कंपनी के प्रति कर्मचारी की वफादारी, विकास में उसकी रुचि, प्रेरणा और अन्य कारक हो सकते हैं।

और नियुक्ति के इस पहलू में साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति को जिन कार्यों का सामना करना पड़ता है, उन्हें हल किया जा सकता है, जिसमें नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करना भी शामिल है। वहीं, इस परीक्षण को व्यवस्थित करने के कई तरीके हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग रोजगार के एक अलग चरण के रूप में, और प्रत्येक आवेदक के लिए प्रश्नावली के रूप में, और एक साधारण व्यक्तिगत साक्षात्कार के भाग के रूप में किया जा सकता है।

रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में पेशेवर या सामान्य ज्ञान के स्तर का आकलन नहीं किया जाना चाहिए। सामान्य तौर पर, ऐसी मनोवैज्ञानिक परीक्षण विधियों का उपयोग तभी उचित है जब साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति के पास उचित प्रशिक्षण हो। सरलीकृत व्याख्याओं के साथ परीक्षणों का उपयोग केवल इसलिए करना क्योंकि यह एक लोकप्रिय तकनीक है, अप्रभावी है।

भर्ती के लिए सबसे आम मनोवैज्ञानिक परीक्षण

अब कर्मचारी मनोविज्ञान के कई अलग-अलग परीक्षण हैं जो आपको आवेदक के व्यक्तित्व का काफी सच्चा चित्र बनाने की अनुमति देते हैं। कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार कई विशेषज्ञों को शामिल करते हुए, कभी-कभी वे अपने स्वयं के स्वामित्व तरीकों का विकास और उपयोग भी करते हैं। हालाँकि, इसके बावजूद, काफी सीमित संख्या में मनोवैज्ञानिक परीक्षण अक्सर उपयोग किए जाते हैं, जिनमें शामिल हैं:

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग केवल उम्मीदवारों के मूल्यांकन के अन्य तरीकों के पूरक के रूप में किया जाना चाहिए। अपने आप में, किसी उद्यम के लिए कर्मियों के चयन को प्रभावित करने वाले एकमात्र उपकरण के रूप में, वे प्रभावी नहीं हैं, क्योंकि वे पेशेवर दक्षताओं और कई अन्य महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताओं का आकलन नहीं करते हैं।

साथ ही, नियोक्ताओं को यह याद रखना होगा कि एक कर्मचारी कई मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए तैयार हो सकता है। और यदि कोई कर्मचारी साक्षात्कार में सकारात्मक गुणों के बढ़े हुए संकेतकों के साथ आदर्श परिणाम प्रदर्शित करता है, तो यह संकेत दे सकता है कि उसने सवालों का ईमानदारी से जवाब नहीं दिया, बल्कि जिस तरह से नियोक्ता इसे देखना चाहता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण कैसे पास करें

साक्षात्कार के लिए प्रारंभिक तैयारी आवेदक के लिए कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। और इस तथ्य के बावजूद कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण अपेक्षाकृत अलग और अप्रत्यक्ष संकेतों के आधार पर किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, आप अभी भी उनके लिए तैयारी कर सकते हैं। इस प्रकार, आंकड़े बताते हैं कि आईक्यू टेस्ट पास करने से बाद में समान परीक्षण पास करने की सफलता में 5-10% की वृद्धि होती है।

उपरोक्त परीक्षणों की विशेषताओं के बारे में जानकर, आप लूशर परीक्षण में प्राप्त रंगों के उचित संयोजन, रोर्शच इंकब्लॉट परीक्षण से अनुमानित अपेक्षाओं और एक घर, एक पेड़ और एक के साथ चित्र के सही लेआउट के बारे में पहले से सोच सकते हैं। व्यक्ति। इसके अलावा, आप इस बात के लिए भी तैयारी कर सकते हैं कि अधिकांश तस्वीरों का वर्णन सकारात्मक तरीके से किया जाना चाहिए।

अत्यधिक सकारात्मक प्रतिक्रियाएँ और अत्यधिक उच्च IQ परीक्षण स्कोर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता आवेदक को अहंकारी, निष्ठाहीन, या बस एक अत्यधिक असाधारण व्यक्ति मान सकता है जो टीम में फिट नहीं होगा और अपेक्षित नौकरी कर्तव्यों और कार्यों को करने के लिए उपयुक्त नहीं होगा। इसलिए, आपको वास्तव में अपने आप को उससे थोड़ा बेहतर प्रस्तुत करने की आवश्यकता है जो आप वास्तव में हैं, लेकिन बिना किसी झूठ और आदर्शवाद के।

संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत आम हैं और कई दशकों से इसका उपयोग किया जाता रहा है। हमारे देश में, यह एक बिल्कुल नई तकनीक है, लेकिन इसके प्रशंसक हर साल अधिक से अधिक बढ़ रहे हैं, क्योंकि यह आपको किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

कई कंपनियाँ और भर्तीकर्ता परीक्षा परिणामों के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर भी बता सकते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि ऐसा परीक्षण आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा न बने, आपको यह जानना होगा कि इसे शानदार ढंग से कैसे पार किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण नंबर 1. पसंदीदा रंग

आपको सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक अलग-अलग रंगों के 8 कार्डों को क्रम से व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है? इस परीक्षण का उद्देश्य भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की आवश्यकताओं का प्रतीक है:

• लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;
• पीला - एक लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा;
• हरा - स्वयं को मुखर करने की आवश्यकता;
• नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;
• ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;
• बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;
• भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;
• काला - अवसाद.

कार्डों की व्यवस्था का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।

चाबी: पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्डों की सबसे पसंदीदा व्यवस्था, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र चित्रित करती है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

आपसे यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार लेने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा बदलें, लेकिन महत्वपूर्ण रूप से नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग पाठ

आपसे एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है? ऐसा माना जाता है कि इस तरह कोई व्यक्ति दुनिया के सामने अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाता है: एक घर - सुरक्षा की आवश्यकता, एक व्यक्ति - आत्म-जुनून, एक पेड़ - महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता। इसके अलावा, एक पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति इस बात का रूपक है कि दूसरे लोग स्वयं को कैसे समझते हैं; एक घर एक व्यक्ति की स्वयं के प्रति धारणा के लिए एक रूपक है (एक महल आत्ममुग्धता है, एक जर्जर झोपड़ी कम आत्मसम्मान है, स्वयं के प्रति असंतोष है)।

चाबी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। अपनी मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए, निम्नलिखित विवरणों को न भूलें: पोर्च का रास्ता (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (दया और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू जानवर (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों को चित्रित करने वाली तस्वीरें दिखाई जाती हैं और इस पर टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; एक व्यक्ति क्या सोच रहा है; वह ऐसा क्यों करता है?

इसका मतलब क्या है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में - "जो दर्द देता है वह वही है जो इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में उतारता है और अपने डर, इच्छाओं और दुनिया के बारे में दृष्टिकोण को प्रकट करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी तस्वीर में कोई व्यक्ति रोता या हंसता हुआ दिखाई देता है, तो यह उम्मीद की जाती है कि जब आप उस पर टिप्पणी करेंगे, तो आप खुशी या उदासी के अपने कारणों के बारे में बात करेंगे।

चाबी: आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की यथासंभव सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. बूँद

आपको एक आकारहीन धब्बा (आमतौर पर सममित) की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और आपको यह बताने के लिए कहा जाता है कि आप क्या देखते हैं।

इसका मतलब क्या है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले परीक्षण के समान है; यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, संचार करने वाले लोग) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है, एक नकारात्मक (आपने धब्बा में एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत सारे अनुचित भय हैं या गहरा तनाव.

चाबी: यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से किसी नकारात्मक चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें, "मैं लोगों को बहस करते हुए देखता हूँ," बल्कि यह कहें, "लोग भावनात्मक रूप से संवाद कर रहे हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

आपसे एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) में विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) का उत्तर देने के लिए कहा जाता है - गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक।

इसका मतलब क्या है? ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस कोशेंट को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि उनकी प्रभावशीलता पर लगातार सवाल उठाए जा रहे हैं (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसकी सोच अपरंपरागत है या वह बस असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों से अपनी लोकप्रियता बनाए रखी है और बढ़ाई है। ईसेनक के आईक्यू परीक्षण सबसे आम हैं।

चाबी: जितना संभव हो सके सावधान रहें, बहुत सारे पेचीदा प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं, तो उन्हें अनुत्तरित न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से लिखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। नौकरी परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कई मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे निर्णय के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आँकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण में प्रत्येक बाद उत्तीर्ण होने से प्रदर्शन 5-7% बढ़ जाता है, बस बहकें नहीं, अन्यथा आप अचानक खुद को प्रस्तावित पद के लिए बहुत स्मार्ट पाएंगे।

अब आप देख रहे हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आख़िरकार, आपके पास "कुंजियाँ" हैं जो नई करियर उपलब्धियों का रास्ता खोलेंगी!

विटाली सावको
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