छात्रों के पेशेवर आत्मनिर्णय में एक कारक के रूप में पेशे की प्रतिष्ठा। आनंद के साथ काम करें: सबसे प्रतिष्ठित पेशे

धारा 4. सामाजिक संबंध
विषय 4.1. सामाजिक भूमिका और स्तरीकरण
व्यावहारिक कार्य संख्या 19
व्यावसायिक गतिविधि की प्रतिष्ठा
सीखने का उद्देश्य:
लिखित स्रोतों का अध्ययन करने की क्षमता विकसित करना;
शैक्षिक साहित्य का उपयोग करें, मौजूदा ज्ञान का सारांश प्रस्तुत करें।
सीखने के उद्देश्य: विभिन्न प्रकारों का तुलनात्मक विश्लेषण करना सीखें
व्यावसायिक गतिविधि; अपने निष्कर्षों को उचित ठहराना सीखें.
विषय परिणाम: सामाजिक मूल्यांकन कौशल का विकास
जानकारी, विभिन्न प्रकार के स्रोतों में जानकारी खोजने का कौशल
विभिन्न को समझाने और मूल्यांकन करने के लिए लुप्त कड़ियों का पुनर्निर्माण
सामाजिक विकास की घटनाएँ और प्रक्रियाएँ; सामान्यीकरण कौशल का विकास,
जानकारी का विश्लेषण और मूल्यांकन करें।

व्यावहारिक कार्य के उद्देश्य
1. "पेशेवर गतिविधि की प्रतिष्ठा" विषय पर सामग्री दोहराएं।
2. प्रश्नों के उत्तर दें.
3. पाठ पढ़ें और कार्य पूरा करें
4. ए. आई. क्रावचेंको की पुस्तक "समाजशास्त्र: संदर्भ" का एक अंश पढ़ें
मैनुअल" और प्रश्नों के उत्तर दें।
व्यवसाय की उपलब्धता
1. व्यावहारिक अभ्यास के लिए नोटबुक
2. संभाल

3. कार्यों का पाठ
4. पाठ्यपुस्तक: वज़ेनिन ए.जी. सामाजिक अध्ययन: पाठ्यपुस्तक। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए मैनुअल। एम।,
2014
विषय पर संक्षिप्त सैद्धांतिक और शैक्षिक सामग्री
समाज में व्यक्ति के स्वतंत्र जीवन की शुरुआत पसंद से जुड़ी होती है
पेशा, सार्वजनिक जीवन के एक या दूसरे क्षेत्र की ओर उन्मुखीकरण; आदर्शों के साथ और
लक्ष्य जो सामाजिक व्यवहार और दृष्टिकोण को निर्धारित करते हैं।
स्नातकों के पेशेवर आत्मनिर्णय में सबसे अधिक जिम्मेदार
एक पेशेवर प्राप्त करने की दिशा और विधि चुनने का चरण है
शिक्षा। यह इस स्तर पर है कि व्यक्तिगत लक्ष्य ठोस होते हैं,
जिसके तहत गतिविधि का एक नया मॉडल बनाया जा रहा है और पुनर्संरचना चल रही है
आंतरिक संसाधन.
छात्रों के व्यावसायिक मार्गदर्शन में, महत्वपूर्ण कारकों में से एक
आत्मनिर्णय "चुने हुए पेशे की प्रतिष्ठा" है।
कार्य में व्यक्ति का आत्म-साक्षात्कार विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है
दिशानिर्देश।
यह गुणवत्ता के माध्यम से किसी की गरिमा का दावा हो सकता है
सौंपे गए उत्पादन कार्यों की पूर्ति,
कार्य में नए कार्यों और अर्थों की खोज के माध्यम से आत्म-साक्षात्कार।
यह हो सकता था
यह किसी की श्रेष्ठता पर जोर देने के माध्यम से आत्म-साक्षात्कार हो सकता है
अन्य लोगों के उद्देश्य से या परोपकारी कार्य के माध्यम से
लोगों का भला करो. समाज का एक सम्मानित और योग्य सदस्य बनने की इच्छा
विभिन्न तरीकों से महसूस किया जा सकता है।
व्यावसायिक आत्मनिर्णय को उचित रूप से एक गतिविधि के रूप में समझा जाता है
एक व्यक्ति जो अपने विकास के आधार पर यह या वह निर्णय लेता है
श्रम का विषय. इस प्रकार, छात्रों को एहसास होता है कि वे जीवन की दहलीज पर हैं।
इसलिए, वे ज्ञान को आंतरिक मूल्य के रूप में नहीं, बल्कि एक मूल्य के रूप में देखते हैं

एक उपकरण जिससे वे एक पेशा हासिल कर सकें, प्रदान करें
आपके पास एक बड़ी आय और उच्च जीवन स्तर है। "सफलता" की अवधारणा (बारीकी से)
अभिजात्यवाद के विचार से जुड़ा) अस्पष्ट है। अस्पष्टता
यह न केवल नैतिक दृष्टि से प्रकट होता है (किसका सामाजिक मूल्य है और क्या)।
नहीं), बल्कि पेशेवर आत्मनिर्णय की प्रक्रिया में भी। उदाहरण के लिए, पर
श्रम के विषय के विकास के शुरुआती चरणों में, बहुत कुछ इस बात से निर्धारित होता है कि कैसे
शिक्षक और माता-पिता बच्चे में सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करने में सक्षम होंगे
ईमानदार और रचनात्मक कार्य के लिए। एक आवेदक के लिए अक्सर सफलता जुड़ी होती है
एक प्रतिष्ठित (उनकी समझ में) शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश। एक छात्र के लिए
शैक्षिक और पेशेवर के साथ-साथ "सफल अध्ययन" भी सामने आता है
सबसे आधिकारिक और "प्रतिष्ठित" शिक्षकों के साथ संपर्क। पर
यह, आवेदक और छात्र दोनों पहले से ही वास्तविक के अलावा इसे समझने लगे हैं
किसी के ज्ञान में महारत हासिल करने और उसका प्रदर्शन करने से जुड़ी सफलता भी है
"सफलता" आगे के लिए प्रतिष्ठित और "लाभदायक" निर्माण से जुड़ी है
सामान्य तौर पर, हर व्यक्ति के पास होता है
पारस्परिक संबंध करियर.
आत्म-सम्मान और पेशेवर के लिए मानदंड चुनने का अवसर
स्वयं की भावना: या तो यह कार्य के मूल्य के प्रति एक अभिविन्यास है, या यह है
अपने साथियों की राय के प्रति उन्मुखीकरण।
सैद्धांतिक सामग्री को व्यावहारिक सामग्री में समेकित करने के लिए प्रश्न
पेशा
1. पेशा चुनने में सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या है?
2. कार्य में व्यक्तित्व की प्राप्ति के लिए मुख्य दिशाओं का नाम बताइए।
3. पेशेवर आत्मनिर्णय क्या है?

व्यावहारिक कक्षाओं के लिए असाइनमेंट
1. पाठ पढ़ें और कार्य पूरा करें।

इसके बाद "प्रतिष्ठित" और "गैर-प्रतिष्ठित" व्यवसायों में विभाजन होने की अधिक संभावना है
वास्तविक व्यावहारिकता, पर्याप्त मूल्यांकन की अभिव्यक्ति की तुलना में रूढ़ियाँ
उनकी योग्यताएँ और वस्तुनिष्ठ परिस्थितियाँ, क्योंकि वहाँ कोई नहीं है
"बाज़ार" और "गैर-बाज़ार" पेशे। "प्रतिष्ठित" व्यवसायों में किशोर भी शामिल हैं
पेशे को अक्सर वकील, अर्थशास्त्री, प्रबंधक, डिजाइनर कहा जाता है,
मनोवैज्ञानिक, और "गैर-प्रतिष्ठित" लोगों में चौकीदार, सफाईकर्मी, बढ़ई के पेशे शामिल हैं।
डॉक्टर, शिक्षक.
रूसी भाषा के शब्दकोश में एस.आई. ओज़ेगोवा की "प्रतिष्ठा" को "प्रभाव" के रूप में परिभाषित किया गया है।
किसी व्यक्ति या वस्तु द्वारा प्राप्त सम्मान" (फ्रांसीसी प्रतिष्ठा से -
आकर्षण, आकर्षण; अव्य. - प्रेस्टीजियम - भ्रम, इंद्रियों का धोखा)। में
समाजशास्त्रीय शब्दकोश प्रतिष्ठा को नकारात्मक या के रूप में परिभाषित करता है
व्यक्तिगत गुणों या सामाजिक प्रभावशीलता का सकारात्मक मूल्यांकन। में
इस अर्थ में, "प्रतिष्ठा" शब्द "स्थिति" की अवधारणा के सामाजिक अर्थ के करीब है।
किसी पेशे की प्रतिष्ठा स्थापित मूल्य प्रणाली के आधार पर निर्धारित होती है
और यह सामाजिक चेतना की एक घटना है जो मौजूदा को प्रतिबिंबित करती है
समाज में शिक्षा के स्तर के आधार पर व्यवसायों का एक पदानुक्रम होता है,
जिम्मेदारी, वेतन, आदि
किसी पेशे की प्रतिष्ठा सामाजिक महत्व का आकलन है
समाज द्वारा विकसित पेशा, और के विचार का एक तत्व है
पेशा, आत्मनिर्णय के सामाजिक पहलू से निकटता से संबंधित है।
कार्य.
1. आपकी राय में, पाँच प्रतिष्ठित और पाँच गैर-प्रतिष्ठित व्यवसायों के नाम बताइए।
2. आपने अपनी सूची बनाने के लिए किन मानदंडों का उपयोग किया?
3. किसी नौकरी के लिए बुनियादी आवश्यकताओं का नाम बताइए जो आपके लिए उपयुक्त होगी।
2. ए. आई. क्रावचेंको की पुस्तक "समाजशास्त्र:" का एक अंश पढ़ें
संदर्भ मैनुअल" और प्रश्नों के उत्तर दें।
नौकरी की संतुष्टि के बारे में समाजशास्त्र

लोगों का अपने काम के प्रति अलग-अलग नजरिया होता है। कुछ लोग अपने ऊपर जरूरत से ज्यादा बोझ नहीं डालते
काम करो और शांत होकर काम करो. अन्य लोग सचमुच काम में "जल रहे" हैं। आ रहा
घर पर, वे यह सोचते रहते हैं कि दिन भर में वे क्या नहीं कर पाए। दूसरा
काम से बंधे हैं, जबकि पूर्व इससे अलग हो गए हैं। बिल्कुल उन लोगों के लिए जो काम में "हॉट" हैं
श्रम केंद्रीय महत्वपूर्ण हित बन जाता है।
"केंद्रीय जीवन हित" की अवधारणा 1956 में एक विशेषज्ञ द्वारा पेश की गई थी
औद्योगिक समाजशास्त्र रॉबर्ट डबिन। यह विचार इतना फलदायी निकला कि
इससे एक संपूर्ण अवधारणा उत्पन्न हुई। इसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:
1. एक कामकाजी व्यक्ति के जीवन का उद्देश्य उसका काम है; वह सब कुछ जो घटित होता है
काम, जीवन के हर दूसरे पहलू को प्रभावित करता है।
2. लोग संतुष्टि के लिए लगातार प्रयास करते हैं, चाहे वे कुछ भी करें:
यदि कोई नौकरी संतोषजनक नहीं है, तो वे उसे बदल देते हैं।
3. लोग केवल संतुष्टि के लिए काम करते हैं और कुछ नहीं।
4. एक संतुष्ट कर्मचारी सबसे अधिक उत्पादक होता है; ख़िलाफ़,
जो लोग अपने काम से असंतुष्ट हैं वे कम उत्पादक हैं।
5. बढ़ी हुई संतुष्टि से लोगों को प्रेरित किया जा सकता है।
6. एक संतुष्ट कार्यकर्ता काम के अंदर और बाहर दोनों जगह अत्यधिक एकीकृत होता है।
उसकी।
7. एक संतुष्ट कार्यकर्ता आमतौर पर ऐसी अवसादग्रस्त भावनाओं का अनुभव नहीं करता है
जैसे निराशा, भय, अवसाद, अपराधबोध, प्रतिशोध, भय और
ईर्ष्या करना।
8. संतोष खुशी के बराबर है; इसलिए हर प्रयास होना चाहिए
इनका उद्देश्य श्रमिक के अस्तित्व को उसके व्यवसाय के क्षेत्र में बनाना है
क्या आप अधिक खुश रह सकते हैं...
मनोवैज्ञानिकों और समाजशास्त्रियों का मानना ​​है कि नौकरी से संतुष्टि मिलती है
वास्तविकता का वह अर्थ नहीं है जो उसे दिया गया है। काम ही तो है
किसी व्यक्ति के जीवन के पहलुओं में से एक, लेकिन उसका एकमात्र लक्ष्य नहीं, हर चीज़ का औचित्य
उसका अस्तित्व. लेकिन ये बात तब तक सच है जब तक व्यक्ति की नौकरी ना चली जाए. के कारण से
क्षण भर में हमें एहसास होता है कि श्रम एक ऐसी चीज़ है जिसके बिना कोई व्यक्ति नहीं रह सकता

प्राप्त करें... यदि काम के बिना मानव अस्तित्व अपना अर्थ खो देता है, तो काम करें
पहली महत्वपूर्ण आवश्यकता, यानी केंद्रीय महत्वपूर्ण हित में बदल जाता है।
प्रश्न और कार्य.
1. कार्य के प्रति दृष्टिकोण की प्रेरणा में संतुष्टि का क्या स्थान है?
श्रम? जो व्यक्ति अपने कार्य से संतुष्ट होता है उसका कार्य सर्वाधिक उत्पादक क्यों होता है?
2. क्या आपने कभी ऐसे लोगों से संवाद किया है जो काम से जुड़े हैं और
उससे विमुख हो गए? दोनों काम के प्रति अपने दृष्टिकोण को कैसे समझाते हैं?
क्या उन लोगों के लिए स्पष्टीकरण जो काम पर "जल रहे हैं" दिए गए चरित्र-चित्रण से मेल खाते हैं?
दस्तावेज़?
3. क्या आप इस पाठ के अंतिम कथन से सहमत हैं? आपका अपना
इसके प्रति अपने दृष्टिकोण का कारण बताइये।

व्यावहारिक कार्य करने के निर्देश
1. विषय पर संक्षिप्त सैद्धांतिक और शैक्षिक सामग्री पढ़ें
2. सैद्धांतिक सामग्री को सुदृढ़ करने के लिए प्रश्नों के उत्तर मौखिक रूप से दें
व्यावहारिक पाठ
3. व्यावहारिक पाठ के लिए असाइनमेंट को ध्यान से पढ़ें।
5. व्यावहारिक कार्य का नाम अपनी नोटबुक में लिखें
4. कार्यों को पूरा करें, उत्तरों को अपनी नोटबुक में लिखें
व्यावहारिक कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंड
कार्य 1 - 2 अंक
कार्य 2 – 3 अंक

व्यावहारिक कार्य निष्पादन नियंत्रण प्रपत्र

पूरा किया गया कार्य एक नोटबुक में शिक्षक को पूरा करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
व्यावहारिक कार्य
अनुशंसित साहित्य और विनियमों की सूची
1.
वज़ेनिन ए.जी. सामाजिक अध्ययन: पाठ्यपुस्तक। छात्रों के लिए सहायता औसत प्रो पाठयपुस्तक
प्रतिष्ठान. - एम.: "अकादमी", 2014।
2.
वज़ेनिन ए.जी. व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए सामाजिक अध्ययन
तकनीकी, प्राकृतिक विज्ञान, मानवीय प्रोफाइल कार्यशाला: पाठ्यपुस्तक।
छात्रों के लिए सहायता औसत प्रो पाठयपुस्तक प्रतिष्ठान. - एम.: "अकादमी", 2014।
3.

आर्थिक प्रोफ़ाइल: प्राथमिक और माध्यमिक संस्थानों के लिए पाठ्यपुस्तक

4.
गोरेलोव ए.ए. सामाजिक रूप से व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए सामाजिक अध्ययन
आर्थिक प्रोफ़ाइल: प्राथमिक और माध्यमिक संस्थानों के लिए कार्यशाला
व्यावसायिक शिक्षा। एम.: "अकादमी", 2014.

समाजों की घटना. चेतना, जो अप्रत्यक्ष रूप से समाज में मौजूद व्यवसायों और श्रम गतिविधि के प्रकारों के पदानुक्रम को दर्शाती है, जो काम की जटिलता और जिम्मेदारी की डिग्री, इसके लिए आवश्यक व्यावसायिक शिक्षा की अवधि (देखें), इसके भुगतान के स्तर में अंतर से निर्धारित होती है। वगैरह। समाज में व्यवसायों की वस्तुनिष्ठ स्थिति और पी.पी. के पैमाने से सापेक्ष स्वतंत्रता है। - सापेक्ष स्थिरता. एफ.आर. फ़िलिपोव।

बहुत बढ़िया परिभाषा

अपूर्ण परिभाषा ↓

पेशे की प्रतिष्ठा

जनता की राय में अनायास उभरने वाले कई व्यवसायों, विशिष्टताओं, व्यवसायों में इसके सामाजिक महत्व का तुलनात्मक मूल्यांकन। सामाजिक चेतना की एक घटना के रूप में पी.पी. में एक मूल्य-मानक प्रकृति होती है और एक निश्चित मूल्य प्रणाली के आधार पर व्यक्तियों के लिए उनके सामाजिक महत्व और आकर्षण के अनुसार व्यवसायों और व्यवसायों के प्रति दृष्टिकोण को अधीन करता है। पी. जनमत में मुख्य रूप से सार्वजनिक संस्थानों द्वारा पेशे के मूल्यांकन के आधार पर बनता है। उत्तरार्द्ध समाज के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने में उनके योगदान के अनुसार व्यवसायों का मूल्यांकन करता है और दूसरों पर कुछ व्यवसायों की सापेक्ष प्राथमिकता निर्धारित करता है। इसके संबंध में, प्रासंगिक व्यावसायिक कार्य में लगे श्रमिकों के भौतिक और नैतिक पारिश्रमिक में अंतर किया जाता है। पी. न केवल सामाजिक संस्थाओं के आकलन पर आधारित है, बल्कि व्यक्तियों के अनुभव और आकलन पर भी आधारित है। व्यक्ति किसी पेशे के प्रति अपना दृष्टिकोण समाज के लिए उसके महत्व और कर्मचारी को उसकी जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रदान किए जाने वाले अवसरों दोनों के आधार पर निर्धारित करते हैं। इनमें से पहला पहलू पेशे के प्रति व्यक्ति के सम्मान का विषय है, दूसरा उसके आकर्षण का विषय है। व्यवसायों के मूल्यांकन की कसौटी गुणात्मक विशेषताएं हैं: प्रकृति, सामग्री, जटिलता की डिग्री और कार्य की जिम्मेदारी। पेशे के लिए इसकी सामाजिक-आर्थिक स्थिति भी महत्वपूर्ण है: नैतिक और भौतिक इनाम का माप, कर्मचारी के व्यक्तित्व के विकास के लिए पेशे द्वारा प्रदान की जाने वाली शर्तों का सेट। सार्वजनिक राय में या व्यक्तिगत सामाजिक समूहों के दिमाग में व्यक्तिगत संपत्ति के आकलन का एक समाजशास्त्रीय अध्ययन व्यक्तिगत संपत्ति के पैमाने का निर्माण करना संभव बनाता है जो मोटे तौर पर सार्वजनिक राय में विकसित होने वाली प्रतिष्ठा के पदानुक्रम से मेल खाता है। सार्वजनिक रोजगार अपने कामकाज की प्रक्रिया में पेशे के प्रति व्यक्तियों के व्यक्तिगत सम्मान पर विपरीत प्रभाव डालता है। साथ ही, व्यक्ति की चेतना में व्यक्तिगत संपत्ति के मानदंड वस्तुनिष्ठ विशेषताएँ, गुण और इन गुणों के संकेत और प्रतीक दोनों हैं। उत्तरार्द्ध एक सूचना-पुनर्प्राप्ति भूमिका निभाते हैं और, सबसे पहले, किसी व्यक्ति के पेशेवर आत्मनिर्णय की प्रक्रिया में, व्यवसायों की दुनिया में अभिविन्यास के साधन के रूप में कार्य करते हैं, क्योंकि एक व्यक्ति सभी प्रकार के काम सीखने में सक्षम नहीं होता है और व्यक्तिगत अनुभव के माध्यम से व्यवसाय। अनुभूति का यह साधन प्रतिष्ठा का प्रतीक है, जिसका कार्य विभिन्न प्रकार की अप्रत्याशित वस्तुओं (उदाहरण के लिए, कपड़ों की शैली, आचरण, पेशेवर शब्दजाल, आदि) द्वारा किया जा सकता है। एक व्यक्ति अपने लिए प्रतिष्ठित पेशे के मालिक के साथ अपनी पहचान बनाता है, अपने स्वाद, राय, व्यवहार की शैली को उधार लेता है और इस पेशे को चुनने का प्रयास करता है। जनमत में रोजगार पदानुक्रम सामाजिक और व्यावसायिक अभिविन्यास के संकेतक के रूप में कार्य करता है; रोजगार संरचना की तुलना में, यह इंगित करता है कि उत्तरार्द्ध किस हद तक युवा लोगों की प्राथमिकताओं और मांगों से मेल खाता है। पी. पी. के पदानुक्रम पर विभिन्न मीडिया और प्रचार का प्रभाव अप्रभावी है। उत्तरार्द्ध को समय के साथ एक निश्चित स्थिरता की विशेषता है, और इसके आंशिक बदलाव कुछ व्यवसायों की उद्देश्य विशेषताओं या व्यक्तियों और सामाजिक समूहों की मूल्य संरचना में बदलाव से जुड़े हो सकते हैं।

पेशे की प्रतिष्ठा की अवधारणा

यह लंबे समय से ज्ञात है कि पेशेवर चयन के लिए प्रतिष्ठा सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है। प्रतिष्ठा की एक विशिष्ट विशेषता किसी दिए गए वस्तु के प्रति सम्मान की डिग्री, साथ ही उस व्यक्ति का प्रभाव है जिसने इस वस्तु या इस गतिविधि में महारत हासिल की है। बदलती सामाजिक व्यवस्था के युग में, जिसमें रूस की स्थिति बहुत अच्छी नहीं है, चुनी हुई गतिविधि की प्रतिष्ठा की समस्या का एक विशेष अर्थ है। जैसा कि ज्ञात है, महत्वपूर्ण ऐतिहासिक युगों के दौरान, जनसंख्या की सामाजिक गतिशीलता बढ़ जाती है, अर्थात्, एक सामाजिक क्षेत्र से दूसरे में संक्रमण काफ़ी आसान हो जाता है। पूर्व "अभिजात वर्ग" अपनी मानसिक क्षमताओं और गतिविधि को तेजी से कम कर देता है। और इसके विपरीत, उनमें से कुछ लोग जो पहले समाज के "निचले" तबके से थे, जल्दी ही अमीर बन जाते हैं और सामाजिक प्रभाव हासिल कर लेते हैं। विशेष रूप से, रूस में तथाकथित "नए रूसियों" का उद्भव, सबसे पहले, "नए अभिजात वर्ग" की प्रवृत्ति है।

मूल रूप से, एक युवा व्यक्ति इस विशेष पेशे को इसलिए नहीं चुनता क्योंकि वह श्रम प्रक्रिया और इसकी सामग्री से आकर्षित होता है (वह अभी तक वास्तव में नहीं जानता है, उसने चुने हुए व्यवसायों के सभी फायदे और नुकसान का अनुभव नहीं किया है), बल्कि युवा व्यक्ति एक निश्चित पेशे को चुनता है जीवन का तरीका, जहां एक पेशा आपकी खुशी के निर्माण के साधन से केवल एक चीज है। यह वही है जो कई किशोरों और युवाओं द्वारा वकील या अर्थशास्त्री जैसे व्यवसायों की पसंद को स्पष्ट करता है: ये पेशे स्वयं अधिकांश युवाओं को रुचि देने की संभावना नहीं रखते हैं (नियमों और वित्तीय रिपोर्टों के साथ काम करना अभी भी एक अर्जित स्वाद है), लेकिन ये बिल्कुल सही हैं अपने पेशे अभी भी एक व्यक्ति को बहुत कुछ कमाने और एक निश्चित, "समृद्ध", "आरामदायक" और सबसे आवश्यक चीज़ - एक "प्रतिष्ठित" जीवन शैली बनाने की अनुमति देते हैं।

एक किशोर जो आत्म-निश्चयी है, जब व्यवसायों की प्रतिष्ठा बदलती है तो अपनी पसंद में गलती करने का जोखिम उठाता है: वह प्रतिष्ठा और "अभिजात्यवाद" द्वारा निर्देशित था, लेकिन तथाकथित हारे हुए लोगों में से एक विशाल समूह में समाप्त हो गया। लावारिस विशेषज्ञों की संख्या.

किशोरों को केवल भविष्य के बारे में सोचना ही पर्याप्त नहीं है। हमें उन्हें इन कठिन समस्याओं के बारे में सोचने का साधन प्रदान करने की आवश्यकता है। लेकिन ये समस्याएँ वास्तव में सबसे जटिल और महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि हम सामाजिक पूर्वानुमान के बारे में बात कर रहे हैं। यदि आप समय रहते यह नहीं समझ पाए कि हमारा देश किस ओर जा रहा है, तो आप अपनी पेशेवर पसंद में बड़ी गलती कर सकते हैं, क्योंकि यह स्पष्ट नहीं है कि खुद को किस "स्थान" में निर्धारित करना है।

आत्म-ज्ञान और आत्म-सम्मान सही पेशेवर आत्मनिर्णय को प्रभावित करते हैं। यदि वे सही नहीं हैं, तो गलत आत्मनिर्णय होता है। दुर्भाग्य से, सही स्व-मूल्यांकन बहुत कम संख्या में छात्रों के लिए उपलब्ध है। मूलतः, वे या तो स्वयं को अधिक आंकते हैं या स्वयं को कम आंकते हैं।

किसी पेशे की प्रतिष्ठा इस प्रकार के कार्य की सामग्री (रचनात्मक कार्यों का हिस्सा, रचनात्मक कार्य, रचनात्मक चरित्र) और पेशे की लोकप्रियता की डिग्री से निर्धारित होती है। वह कार्य जिसमें नीरस मैन्युअल संचालन शामिल है या कैरियर के विकास की संभावनाएं प्रदान नहीं करता है, संबंधित व्यवसायों की कम प्रतिष्ठा निर्धारित करता है। जब प्रतिष्ठा और लोकप्रियता की बात आती है तो हमें सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां तक ​​कि पेशे का नाम भी यहां मायने रखता है: ऐसे मामले हैं जब इसे बदलने से किसी दिए गए पेशे की प्रतिष्ठा में काफी वृद्धि हुई है।

उन पहलुओं की सूची जिनके आधार पर सबसे प्रतिष्ठित पेशे का निर्धारण किया जाता है, विविध है। इसमें वेतन की शर्तें और स्तर, आपकी स्थिति की स्थिरता में विश्वास, रचनात्मकता का अवसर, एक मुफ्त कार्यसूची, करियर में उन्नति के अवसर, सत्ता तक पहुंच, विदेश में काम, स्वतंत्रता आदि शामिल हैं।

यह लंबे समय से ज्ञात है कि पेशेवर चयन के लिए प्रतिष्ठा सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है। प्रतिष्ठा की एक विशिष्ट विशेषता किसी दिए गए वस्तु के प्रति सम्मान की डिग्री, साथ ही उस व्यक्ति का प्रभाव है जिसने इस वस्तु या इस गतिविधि में महारत हासिल की है। बदलती सामाजिक व्यवस्था के युग में, जिसमें रूस की स्थिति बहुत अच्छी नहीं है, चुनी हुई गतिविधि की प्रतिष्ठा की समस्या का एक विशेष अर्थ है। जैसा कि ज्ञात है, महत्वपूर्ण ऐतिहासिक युगों के दौरान, जनसंख्या की सामाजिक गतिशीलता बढ़ जाती है, अर्थात्, एक सामाजिक क्षेत्र से दूसरे में संक्रमण काफ़ी आसान हो जाता है। पूर्व "अभिजात वर्ग" अपनी मानसिक क्षमताओं और गतिविधि को तेजी से कम कर देता है। और इसके विपरीत, उनमें से कुछ लोग जो पहले समाज के "निचले" तबके से थे, जल्दी ही अमीर बन जाते हैं और सामाजिक प्रभाव हासिल कर लेते हैं। विशेष रूप से, रूस में तथाकथित "नए रूसियों" का उद्भव, सबसे पहले, "नए अभिजात वर्ग" की प्रवृत्ति है।

मूल रूप से, एक युवा व्यक्ति इस विशेष पेशे को इसलिए नहीं चुनता क्योंकि वह श्रम प्रक्रिया और इसकी सामग्री से आकर्षित होता है (वह अभी तक वास्तव में नहीं जानता है, उसने चुने हुए व्यवसायों के सभी फायदे और नुकसान का अनुभव नहीं किया है), बल्कि युवा व्यक्ति एक निश्चित पेशे को चुनता है जीवन का तरीका, जहां एक पेशा आपकी खुशी के निर्माण के साधन से केवल एक चीज है। यह वही है जो कई किशोरों और युवाओं द्वारा वकील या अर्थशास्त्री जैसे व्यवसायों की पसंद को स्पष्ट करता है: ये पेशे अपने आप में अधिकांश युवाओं के लिए रुचिकर होने की संभावना नहीं है (नियमों और वित्तीय रिपोर्टों के साथ काम करना अभी भी एक अर्जित स्वाद है), लेकिन ये बिल्कुल वही पेशे हैं जो किसी व्यक्ति को अभी भी बहुत कुछ कमाने और एक निश्चित, "समृद्ध", "आरामदायक" और सबसे आवश्यक चीज़ - एक "प्रतिष्ठित" जीवन शैली बनाने की अनुमति देते हैं।

एक किशोर जो आत्म-निश्चयी है, जब व्यवसायों की प्रतिष्ठा बदलती है तो अपनी पसंद में गलती करने का जोखिम उठाता है: वह प्रतिष्ठा और "अभिजात्यवाद" द्वारा निर्देशित था, लेकिन तथाकथित हारे हुए लोगों में से एक विशाल समूह में समाप्त हो गया। लावारिस विशेषज्ञों की संख्या.

किशोरों को केवल भविष्य के बारे में सोचना ही पर्याप्त नहीं है। हमें उन्हें इन कठिन समस्याओं के बारे में सोचने का साधन प्रदान करने की आवश्यकता है। लेकिन ये समस्याएँ वास्तव में सबसे जटिल और महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि हम सामाजिक पूर्वानुमान के बारे में बात कर रहे हैं। यदि आप समय रहते यह नहीं समझते हैं कि हमारा देश कहाँ जा रहा है, तो आप अपनी पेशेवर पसंद में एक बड़ी गलती कर सकते हैं, क्योंकि यह स्पष्ट नहीं है कि खुद को किस "स्थान" में निर्धारित करना है।

आत्म-ज्ञान और आत्म-सम्मान सही पेशेवर आत्मनिर्णय को प्रभावित करते हैं। यदि वे सही नहीं हैं, तो गलत आत्मनिर्णय होता है। दुर्भाग्य से, सही स्व-मूल्यांकन बहुत कम संख्या में छात्रों के लिए उपलब्ध है। मूलतः, वे या तो स्वयं को अधिक आंकते हैं या स्वयं को कम आंकते हैं।

किसी पेशे की प्रतिष्ठा इस प्रकार के कार्य की सामग्री (रचनात्मक कार्यों का हिस्सा, रचनात्मक कार्य, रचनात्मक चरित्र) और पेशे की लोकप्रियता की डिग्री से निर्धारित होती है। वह कार्य जिसमें नीरस मैन्युअल संचालन शामिल है या कैरियर के विकास की संभावनाएं प्रदान नहीं करता है, संबंधित व्यवसायों की कम प्रतिष्ठा निर्धारित करता है। जब प्रतिष्ठा और लोकप्रियता की बात आती है तो हमें सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां तक ​​कि पेशे का नाम भी यहां मायने रखता है: ऐसे मामले हैं जब इसे बदलने से किसी दिए गए पेशे की प्रतिष्ठा में काफी वृद्धि हुई है।

उन पहलुओं की सूची जिनके आधार पर सबसे प्रतिष्ठित पेशे का निर्धारण किया जाता है, विविध है। इसमें वेतन की शर्तें और स्तर, आपकी स्थिति की स्थिरता में विश्वास, रचनात्मकता का अवसर, एक मुफ्त कार्यसूची, करियर में उन्नति के अवसर, सत्ता तक पहुंच, विदेश में काम, स्वतंत्रता आदि शामिल हैं।

भविष्य की विशेषता चुनते समय, हम में से प्रत्येक, एक नियम के रूप में, सबसे प्रतिष्ठित और लोकप्रिय व्यवसायों में से एक प्राप्त करने का प्रयास करता है और कुछ वर्षों में एक मांग वाला, उच्च भुगतान वाला विशेषज्ञ बन जाता है। प्रारंभिक चरण में गलती न करने के लिए, इस तथ्य पर विचार करना उचित है कि मांग में व्यवसायों का प्रकार हर पांच साल में बदलता है, और मांग और प्रतिष्ठा स्वयं कई कारकों पर निर्भर करती है, जैसे: राजनीतिक और आर्थिक स्थिति देश, एक निश्चित क्षेत्र के विकास की तकनीकी प्रक्रिया। इसलिए, अपने जीवन को किसी विशिष्ट पेशे से जोड़ते समय, आपको इसकी विशेषताओं के साथ-साथ किसी अन्य के साथ आपके चुने हुए पेशे के संभावित संयोजनों पर सावधानीपूर्वक विचार करने और उनका विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

मैं विशेषज्ञों की राय प्रस्तुत करता हूं, जिसके अनुसार, 2016-2017 तक, "दस" सबसे प्रतिष्ठित और मांग वाले पेशे इस तरह दिखेंगे:

इंजीनियर्स.इस तथ्य के कारण कि देश के कुछ सबसे बड़े शहरों और क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर शहर बनाने वाले उद्योग उभर रहे हैं, और अंतरराष्ट्रीय औद्योगिक साझेदारी तेजी से विकसित हो रही है, पेशेवर इंजीनियरों, तकनीकी विशेषज्ञों और मध्य-स्तर की पहले से ही भारी कमी है। उत्पादन में प्रबंधक. तकनीकी और आर्थिक या कानूनी शिक्षा, अंग्रेजी या किसी अन्य यूरोपीय भाषा के ज्ञान के संयोजन की विशेष रूप से सराहना की जाएगी।

आईटी विशेषज्ञ और कंप्यूटर हार्डवेयर डेवलपर। औरसूचना प्रौद्योगिकी और संचार इस समय दुनिया भर में और विशेष रूप से रूस में सबसे तेजी से विकसित होने वाला क्षेत्र है। यह उम्मीद की जाती है कि आने वाले कई दशकों तक, सॉफ्टवेयर बनाने, डिबग करने और रखरखाव करने वाले विशेषज्ञ, डिजिटल प्रसारण के क्षेत्र में पेशेवर, साथ ही वेब डिज़ाइन विशेषज्ञ सबसे अधिक मांग वाले और उच्च भुगतान वाले लोगों में से होंगे।

नैनोटेक्नोलॉजी के क्षेत्र में विशेषज्ञ।चूंकि रूस में फिलहाल नैनोटेक्नोलॉजीज (अणुओं और परमाणुओं के साथ काम करने पर आधारित तकनीक) का विकास और कार्यान्वयन सरकार का एक संघीय लक्ष्य कार्यक्रम है, तो, निश्चित रूप से, निकट भविष्य में लगभग सभी क्षेत्रों में नैनोटेक्नोलॉजिस्ट की मांग बढ़ेगी : मैकेनिकल इंजीनियरिंग, अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी, खाद्य उद्योग में, साथ ही चिकित्सा में भी।

इलेक्ट्रॉनिक्स और जैव प्रौद्योगिकी का संयोजन करने वाले विशेषज्ञ।जैविक प्रणालियों और उनके तत्वों का उपयोग करने वाली जैव प्रौद्योगिकी का आज कृषि में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जहां आनुवंशिक इंजीनियरिंग और सूक्ष्मजीवविज्ञानी तरीकों का उपयोग करके आनुवंशिक रूप से संशोधित उत्पाद तैयार किए जाते हैं। इसके अलावा, इनका उपयोग आणविक चिकित्सा, बायोफार्मास्युटिकल उत्पादन और अन्य उद्योगों में किया जाता है। उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक विकास का लक्ष्य जीवित सूक्ष्मजीवों पर आधारित नए ऊर्जा स्रोतों या इलेक्ट्रॉनिक सर्किट का निर्माण हो सकता है।

विपणक.विशेषज्ञों के अनुसार, दस वर्षों में रूसी बाजार में वस्तुओं और सेवाओं की भरमार हो जाएगी, इसलिए, देश को विपणक - कंपनी रणनीतिकारों की आवश्यकता होगी, जिनका कार्य विभिन्न वस्तुओं के उत्पादन और हितों को संतुष्ट करने पर केंद्रित प्रणाली का प्रबंधन करना है। उत्पादक और उपभोक्ता; बाज़ार अनुसंधान करना, व्यावसायिक योजनाएँ विकसित करना, कंपनी के पैसे के निवेश के लिए सबसे लाभदायक विकल्प प्रदान करना।

सेवा विशेषज्ञ.अगले दशक में सेवा क्षेत्र के व्यवसायों की मांग में वृद्धि देश की आबादी की गुणवत्तापूर्ण सेवा की आवश्यकता के कारण है। इसलिए, निजी डॉक्टरों, वकीलों, शिक्षकों, चिकित्साकर्मियों, मनोवैज्ञानिकों, छवि निर्माताओं, प्रबंधकों, आधिकारिक और मनोरंजन कार्यक्रमों के निर्माण के क्षेत्र में विशेषज्ञ, कैफे, रेस्तरां, हेयरड्रेसर और दुकानों में श्रमिकों जैसे विशेषज्ञों की बढ़ती आवश्यकता होगी। .

तर्कशास्त्री।विश्व बाजार में रूस के प्रवेश से माल वितरण की प्रक्रिया में सामग्री और सूचना प्रवाह के प्रबंधन के सिद्धांत और अभ्यास में शामिल पेशेवर तर्कशास्त्रियों की आवश्यकता पैदा होगी।

पारिस्थितिकीविज्ञानी।आशा है कि भविष्य में पर्यावरण संरक्षण की समस्याएँ विकराल रूप धारण करेंगी। इसके अनुसार, भौतिकी, रसायन विज्ञान, जीव विज्ञान, कंप्यूटर मॉडलिंग कौशल और प्राकृतिक प्रक्रियाओं के ज्ञान वाले पेशेवर पारिस्थितिकीविदों की मांग बढ़ेगी।

जीवन विस्तार उपकरणों की खोज में शामिल चिकित्सा पेशेवर।दस वर्षों में, चिकित्सा के क्षेत्र के विशेषज्ञ हमारे देश में मानव जीवन के विस्तार के साधनों की खोज से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक्स और जैव प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में वर्तमान में विकसित उपलब्धियों के अभ्यास में आने की भविष्यवाणी करते हैं। इसलिए, इसके लिए विशेषज्ञ चिकित्सकों की आवश्यकता होगी।

रसायनज्ञ।रसायन विज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञ, सबसे पहले, ऊर्जा क्षेत्र में मांग में होंगे, क्योंकि मौजूदा तेल भंडार के बावजूद, वैकल्पिक ऊर्जा स्रोतों के विकास पर काम चल रहा है।

पाठ्यक्रम कार्य का पहला अध्याय समाप्त करते हुए, आप निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं निष्कर्ष।

व्यावसायिक आत्मनिर्णय एक बहुआयामी और बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसमें समाज के कार्यों की पहचान की जाती है और एक व्यक्तिगत जीवनशैली बनाई जाती है, जिसका एक हिस्सा पेशेवर गतिविधि है। किशोरावस्था का काल आत्मनिर्णय का काल होता है। सामाजिक, व्यक्तिगत, व्यावसायिक, आध्यात्मिक और व्यावहारिक आत्मनिर्णय किशोरावस्था का मुख्य कार्य है। आत्मनिर्णय की प्रक्रिया भविष्य की गतिविधि के क्षेत्र की पसंद पर आधारित है। व्यावसायिक आत्मनिर्णय सामाजिक और व्यक्तिगत आत्मनिर्णय के कार्यों, जीवन की संभावनाओं के निर्धारण और भविष्य को डिजाइन करने से जुड़ा है। पेशेवर आत्मनिर्णय का मुख्य लक्ष्य स्वतंत्र रूप से और सचेत रूप से किसी के विकास (पेशेवर, जीवन, व्यक्तिगत) की संभावनाओं की योजना बनाने, समायोजित करने और महसूस करने के लिए आंतरिक तत्परता का क्रमिक गठन है।

फिलहाल, रूसी विनिर्माण क्षेत्र सबसे अच्छे दौर से नहीं गुजर रहा है। यह दावा कि ब्लू-कॉलर नौकरियां कम वेतन वाली और अनाकर्षक होती हैं, सार्वजनिक चेतना में मजबूती से जमी हुई है। उद्योग में पर्याप्त हाथ नहीं हैं, आप युवाओं को ऐसे काम में नहीं फंसा सकते। यह स्थिति क्यों उत्पन्न हुई? और पेशे की प्रतिष्ठा कैसे बढ़ाएं?

क्या आप जवानी देते हैं?

विनिर्माण उद्यम अब मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं - जिन्होंने सोवियत संघ में उचित शिक्षा प्राप्त की थी। भर्तीकर्ताओं का कहना है कि युवाओं को ऐसे काम की ओर आकर्षित करना कोई आसान काम नहीं है और मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के बारे में तो बात करने की कोई जरूरत ही नहीं है।

“वहाँ ऐसे कोई कर्मचारी ही नहीं हैं। उदाहरण के लिए, काफी लंबे समय तक टर्नर और मिलिंग मशीन ऑपरेटर को ढूंढना असंभव रहा है। यदि इस प्रोफ़ाइल के आवेदक रिक्तियों पर प्रतिक्रिया देते हैं, तो वे ज्यादातर 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोग होते हैं, ”एनपीओ यूनिखिमटेक के मानव संसाधन प्रबंधक तात्याना ट्रोफिमोवा कहते हैं।

पहली नजर में इसमें कुछ भी गलत नहीं है. एक परिपक्व और अनुभवी कार्यकर्ता को पेशे में अनुकूलित और पेश करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, अगले कुछ वर्षों में - और उद्यमों में कोई भी नहीं बचेगा: युवा वर्ग फैशनेबल और उच्च भुगतान वाले उद्योगों में काम खोजने के लिए निकल जाएगा। परिस्थितियाँ इस तरह क्यों बन जाती हैं?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि, कोई कुछ भी कहे, ब्लू-कॉलर व्यवसायों में बहुत कम रोमांस है, और नई पीढ़ी के प्रतिनिधि स्पष्ट रूप से उत्पादन में अग्रणी बनने का सपना नहीं देखते हैं।

PROPLEX में HR मैनेजर नताल्या बॉयत्सोवा कहती हैं, "एक युवा विशेषज्ञ की ओर से, अपेक्षाकृत कम वेतन, शिफ्ट कार्य शेड्यूल और रात की शिफ्ट जैसे कारक विनिर्माण विशिष्टताओं के खिलाफ तर्क हो सकते हैं।"

तात्याना ट्रोफिमोवा का कहना है कि समस्या व्यावसायिक शिक्षा की मौजूदा प्रणाली से भी संबंधित है: “कॉलेज और विश्वविद्यालय छात्रों को ब्लू-कॉलर पाठ्यक्रमों में दाखिला नहीं देते हैं। और अब कई वर्षों से स्नातकों ने बाज़ार में प्रवेश नहीं किया है। उदाहरण के लिए, पोडॉल्स्क स्कूलों और तकनीकी स्कूलों में तीन साल से अधिक समय से टर्नर और मिलिंग ऑपरेटर जैसी विशिष्टताओं के लिए कोई नामांकन नहीं हुआ है, और सेवा तकनीशियनों और मरम्मत करने वालों की भर्ती में रुकावटें आई हैं।

एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स आरयूएस के मानव संसाधन निदेशक अलेक्जेंडर कारपोव, पेशे की प्रतिष्ठा की कमी को समग्र रूप से रूसी विनिर्माण क्षेत्र की स्थिति से जोड़ते हैं।

"विशेषता "श्रमिक" को प्रतिष्ठित माने जाने के लिए, यह आवश्यक है कि घरेलू औद्योगिक उत्पादन रूसी अर्थव्यवस्था की तुलना में तेज उतार-चढ़ाव के बिना, तेज गति से और स्थिर रूप से विकसित हो। उत्पादन विकसित होगा और ब्लू-कॉलर पेशे मांग में और प्रतिष्ठित होंगे, ”विशेषज्ञ कहते हैं।

पैसा प्रगति का इंजन है

मध्यम आयु वर्ग के विशेषज्ञ भी उत्पादन प्रक्रिया में महत्वपूर्ण कड़ी बनने का प्रयास नहीं करते हैं। संभवतः, मुद्दा इतना नहीं है कि पेशे को फैशनेबल नहीं माना जाता है, बल्कि वेतन का आकार है। एक राय है कि श्रमिकों के बीच, इसे हल्के ढंग से कहें तो, यह बहुत अधिक नहीं है। इसलिए, विशेषज्ञ नौकरी पाना पसंद करते हैं, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक के रूप में (एक ऐसी नौकरी जिसमें अधिकांश भाग के लिए अनुभव या विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है)।

क्या विनिर्माण क्षेत्र की नौकरियाँ वास्तव में कम वेतन वाली हैं?

"यह सच है। वास्तव में, व्यावसायिक संरचना में काम की तलाश इस तथ्य के कारण है कि ब्लू-कॉलर नौकरियों के लिए वेतन समान बिक्री प्रबंधकों की तुलना में काफी कम है, ”तात्याना ट्रोफिमोवा कहती हैं।

नताल्या बोयत्सोवा का कहना है कि बहुत कुछ योग्यता पर निर्भर करता है: “किसी पद से परिचय के चरण में, जबकि एक नवागंतुक के काम की देखरेख एक संरक्षक द्वारा की जाती है, कर्मचारी को वास्तव में बहुत कम मिलता है। हालाँकि, अगर हम लंबी अवधि के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक सक्षम, योग्य विशेषज्ञ हमेशा महंगा होगा।

“कर्मचारियों और, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधकों के वेतन स्तर की तुलना अभी भी श्रमिकों के पक्ष में नहीं है। संकट के दौरान, हमारा उत्पादन "गिर गया" और परिणामस्वरूप, श्रमिकों की मांग कम हो गई, जिसके कारण कम से कम उनकी मजदूरी रुक गई। लेकिन यह अपेक्षाकृत अल्पावधि में है। मुझे लगता है कि बिक्री प्रबंधकों की मांग और उनके पारिश्रमिक के स्तर की तुलना में कुशल श्रमिकों और उनके वेतन स्तर की मांग तेज गति से बढ़ेगी, ”अलेक्जेंडर कार्पोव टिप्पणी करते हैं।

प्रतिष्ठा बढ़ाना!

निष्कर्ष स्वयं निम्नलिखित बताता है: रूसी विनिर्माण क्षेत्र के लिए उज्ज्वल भविष्य सुनिश्चित करने का केवल एक ही तरीका है - ब्लू-कॉलर व्यवसायों का आकर्षण बढ़ाना। इसे कैसे करना है? इस मुद्दे पर हमारे विशेषज्ञों ने अपनी राय साझा की.

नताल्या बोयत्सोवा का मानना ​​है कि युवाओं को आकर्षित करने के लिए उपायों की एक पूरी श्रृंखला की आवश्यकता है: “रोजगार केंद्र, युवा श्रम आदान-प्रदान, न केवल समाचार पत्रों में, बल्कि विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों में रिक्तियों की घोषणा, शैक्षणिक संस्थानों में नौकरी मेलों में भागीदारी। सबसे महत्वपूर्ण बात युवा पेशेवरों को यह विश्वास दिलाना है कि बड़ा, तेज़ पैसा हमेशा एक स्मार्ट विकल्प नहीं होता है। आख़िरकार, हर किसी की व्यक्तिगत वित्तीय स्थिरता की कुंजी उच्च योग्यता है, जिसे न केवल विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, बल्कि उत्पादन में काम करके भी प्राप्त किया जा सकता है।

अलेक्जेंडर कारपोव की राय है कि घरेलू उद्योग को विकसित करना, वास्तव में, एक नए अभिनव स्तर पर पुनर्औद्योगीकरण करना आवश्यक है। इसके अलावा, सबसे पहले, ऐसे उच्च तकनीक, नवोन्वेषी उद्यमों को विकसित करना आवश्यक है जो उच्च वर्धित मूल्य वाले सामानों का उत्पादन सुनिश्चित करते हैं जिनकी आधुनिक लोगों द्वारा मांग है। और इसके अलावा, स्कूल से शुरू करके, उद्देश्यपूर्ण ढंग से ब्लू-कॉलर व्यवसायों को लोकप्रिय बनाने में संलग्न हों।