संगठन के बारे में श्रम निरीक्षणालय को शिकायत करें। राज्य श्रम निरीक्षणालय (श्रम निरीक्षणालय) को नमूना शिकायत

इसलिए: राज्य श्रम निरीक्षणालय को शिकायत:

सेंट पीटर्सबर्ग शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय को। 198095, सेंट पीटर्सबर्ग, ज़ोया कोस्मोडेमेन्स्काया स्ट्रीट, बिल्डिंग 28, अक्षर ए।

से: पूरा नाम।, जीविका ( उसे) पते से: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, _______________ स्ट्रीट, डी.___, एपीटी.__, दूरभाष। __________.

शिकायत

कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

मैं, पूरा नाम।, "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ तक की अवधि में ( या आज तक), काम किया है स्थिति बताएंएलएलसी में "_______________" (टिन/केपीपी: ___________/___________); ओजीआरएन: ____________, चालू खाता ____________, बीआईसी ____________, कानूनी/वास्तविक पता: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ________________, घर ______। मेरे कामकाजी करियर की पूरी अवधि के दौरान, एलएलसी "_______________" के प्रबंधन ने लगातार मेरे श्रम अधिकारों, गारंटी और हितों का घोर उल्लंघन किया।

ये उल्लंघन इस प्रकार व्यक्त किए गए हैं:

1. मुझे "____" ______________ 20___ से आज तक मजदूरी नहीं मिली है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। मैंने काम किए गए महीनों के लिए मुझे वेतन देने के अनुरोध के साथ प्रबंधन की ओर रुख किया। हालाँकि, अकाउंटेंट और निदेशक ने स्वयं मुझसे कहा कि मुझे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा और केवल इस मामले में ही मुझे संभवतः मेरा पैसा मिलेगा। उन्होंने मुझ पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालना शुरू कर दिया और मुझे अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिखने के लिए मजबूर किया। इस तथ्य की पुष्टि आवेदन के साथ संलग्न सीडी की ऑडियो रिकार्डिंग से होती है। एक व्यक्तिगत बातचीत में, संगठन की लेखाकार इस तथ्य को नहीं छिपाती है कि संगठन अवैध रूप से काम कर रहा है, लेकिन वह खुद नौकरी से निकाले जाने से डरती है और इसलिए वेतन न देने के बारे में निदेशक के आदेशों का सख्ती से पालन करती है, क्योंकि कंपनी के पास पैसा नहीं है।

"____" ______________ 20___ मैंने संगठन के प्रबंधन को एक नोटिस प्रस्तुत किया कि मैं सुबह 9:00 बजे से काम निलंबित कर रहा हूं, जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के आधार पर मेरी मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता। निर्देशक ने इस कथन को नजरअंदाज कर दिया।

"____" ______________ 20___ मुझे अपना वेतन प्राप्त करने के लिए उद्यम में बुलाया गया था, लेकिन मुझे कर्मचारियों की संख्या में कमी की सूचना दी गई थी। उसी समय, विच्छेद वेतन से इनकार कर दिया गया था। किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 2) को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित किया जाता है। जब संख्या या कर्मचारियों की कमी के कारण एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और औसत मासिक वेतन रोजगार की अवधि के लिए बरकरार रखा जाता है, लेकिन 2 से अधिक नहीं बर्खास्तगी की तारीख से महीने (विच्छेद वेतन सहित)।

पूरी अवधि के दौरान मेरा वेतन कभी नहीं दिया गया!

रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज: कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध एलएलसी "_______________" में संग्रहीत हैं, जो रूसी संघ के श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है। चूँकि मेरा कार्य रिकॉर्ड _______________ एलएलसी में है, मुझे दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। उपरोक्त आलेख की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए मुझे कार्यपुस्तिका नहीं दी गई। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में विफलता किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के मामलों में से एक है। यदि कर्मचारी को कोई कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई है और उसे बर्खास्त कर्मचारी के पते पर भेजने की कोई सूचना नहीं है, तो नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के भाग 1 के पैराग्राफ 4 के अनुसार है। कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, LLC "_______________" (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का भी उल्लंघन किया।

2. रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, एक कर्मचारी को बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक पाने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त लेखों के उल्लंघन में, एलएलसी "_______________" ने व्यवस्थित रूप से देरी की और लगातार मेरे वेतन का भुगतान नहीं किया (इसने पूरे वेतन का भुगतान नहीं किया, बल्कि इसका केवल एक हिस्सा दिया), लगातार देरी हुई। परिणामस्वरूप, "____" ______________ 20___ से आज तक की अवधि के लिए, मुझे बिल्कुल भी मजदूरी नहीं मिली है। नियोक्ता के पास वेतन का बकाया है और रूबल में ऋण की पूरी राशि इंगित करें। जब मुझे निरर्थक बना दिया गया, तो मुझे कोई भुगतान नहीं किया गया।

इस प्रकार, LLC "_______________" (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और 136 का उल्लंघन किया, और संविधान द्वारा गारंटीकृत कमाई प्राप्त करने के मेरे अधिकार का भी उल्लंघन किया।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

उपरोक्त लेख के उल्लंघन में, मुझे रोजगार अनुबंध की मेरी प्रति नहीं दी गई थी और इसलिए मुझे मजदूरी की वसूली के दावे के साथ अदालत जाने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, साथ ही मेरे साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के अन्य उल्लंघनों के लिए मुआवजा इकट्ठा करना है। . इस प्रकार, LLC "_______________" (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का भी उल्लंघन किया।

केवल सबसे महत्वपूर्ण उल्लंघन ही ऊपर सूचीबद्ध हैं। यही बात अन्य कर्मचारियों पर भी लागू होती है। इस परिस्थिति के संबंध में, राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा एलएलसी "_______________" की गतिविधियों का निरीक्षण विशेष रूप से प्रासंगिक है।

मेरा मानना ​​​​है कि LLC "_______________" के अधिकारियों की उपरोक्त कार्रवाइयाँ प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अंतर्गत आती हैं।

मैं आपसे मदद मांग रहा हूं, क्योंकि वर्तमान कानून के अनुसार, राज्य श्रम निरीक्षणालय नागरिकों को प्राप्त करते हैं, उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों के आवेदन, शिकायतों और अन्य अनुरोधों पर विचार करते हैं। श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करना। वे प्रशासनिक उल्लंघन के मामलों पर विचार करते हैं। श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के कारणों का निरीक्षण और जांच करना। वे नियोक्ताओं को श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन को खत्म करने, नागरिकों के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने या उन्हें निर्धारित तरीके से कार्यालय से हटाने के प्रस्तावों के साथ बाध्यकारी आदेश प्रस्तुत करते हैं। श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है।

उपरोक्त के आधार पर और कला के अनुसार। 84.1, 67, 136, 234 रूसी संघ का श्रम संहिता, 5.27, 23.12 रूसी संघ का प्रशासनिक अपराध संहिता, कला। रूसी संघ के संविधान के 37,

पूछना:

1. इस शिकायत की जांच करें और, यदि एलएलसी "______________" या इस संगठन के अधिकारियों की गतिविधियों में रूसी संघ के कानून का उल्लंघन पाया जाता है, तो अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएं;

2. एलएलसी "______________" को मेरी कार्यपुस्तिका लौटाकर उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए बाध्य करें;

3. एलएलसी "_____________" को मुझे "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ की अवधि के लिए _________ रूबल की राशि में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करें;

4. एलएलसी "______________" को काम जारी न करने के कारण काम करने के अधिकार से अवैध रूप से वंचित करने के लिए "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ की अवधि के लिए _________ रूबल की राशि में खोई हुई कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य करें। किताब;

हमारे देश में कई लोगों के सामने श्रम के क्षेत्र में उनके अधिकारों के उल्लंघन से जुड़ी स्थिति है। लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इन अधिकारों की रक्षा के लिए एक श्रम निरीक्षणालय है, जिसकी गतिविधियों का उद्देश्य कर्मचारियों से शिकायतें स्वीकार करना और नियोक्ताओं के साथ अन्य मुद्दों को हल करना है।

यह मत भूलो कि वे सामान्य सीमा अवधि से भिन्न हैं। यदि कुल अवधि 3 वर्ष है, तो श्रम विवादों के लिए - 3 महीने. यह अवधि उस क्षण से शुरू होती है जब व्यक्ति को पता चलता है (या पता होना चाहिए था) कि उसके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है। तो आपको वास्तव में अपने नियोक्ता के खिलाफ कहां शिकायत दर्ज करनी चाहिए और इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी?

मैदान

हमारे देश के किसी भी नागरिक को श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है यदि एक कर्मचारी के रूप में उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो। निरीक्षणालय की गतिविधियों का उद्देश्य इस अधिकार को बहाल करना है। आप श्रमिक संबंधों के संबंध में किसी भी कारण से वहां जा सकते हैं।

अक्सर वे निम्नलिखित कारणों से आवेदन करते हैं:

• वेतन का भुगतान न करना या रोकना।
• छोड़ने के अधिकार का प्रयोग करने से इंकार करना।
• कामकाजी परिस्थितियों का उल्लंघन (या उनका परिवर्तन)।
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं के अनुपालन के मुद्दे।
• बर्खास्तगी पर भुगतान करने से इंकार।
• बर्खास्तगी के दिन इनकार.
• कार्य समय की विशिष्टताओं, अर्थात् ओवरटाइम आदि से संबंधित मुद्दे।

आवेदन करने के कई कारण हो सकते हैं - ये सभी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं।

यह कहाँ किया जा सकता है?

तो आप वास्तव में कहां आवेदन कर सकते हैं?

जिस क्षेत्र में कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, उसके निरीक्षणालय को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। प्रत्येक क्षेत्र का अपना श्रम निरीक्षणालय होता है। डिलीवरी के 3 मुख्य तरीके हैं:

1. व्यक्तिगत रूप से. ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन और दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज के साथ निरीक्षण में आना होगा और उन्हें रिसेप्शन पर सौंपना होगा।
2. अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा. यह विधि अधिक सुविधाजनक है, लेकिन यह न भूलें कि अग्रेषण प्रक्रिया के दौरान मूल दस्तावेजों वाला एक पत्र खो सकता है।
3. इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से. इस पद्धति के लिए, आपको एक आवेदन पत्र तैयार करने और आवश्यक दस्तावेज़ीकरण पैकेज एकत्र करने की भी आवश्यकता होगी। आवेदन के साथ सभी दस्तावेज स्कैन करके भेजने होंगे।

शिकायत दर्ज करने और उस पर विचार करने की प्रक्रिया पर निम्नलिखित वीडियो में विस्तार से चर्चा की गई है:

क्या गुमनाम रूप से शिकायत करना संभव है?

कई नागरिकों के मन में गुमनाम रूप से आवेदन दाखिल करने की संभावना के बारे में सवाल है - इसके कई कारण हो सकते हैं:

• कर्मचारी ने अपनी नौकरी नहीं छोड़ी है, लेकिन वह अपने नियोक्ता के साथ समीक्षा शुरू करना चाहता है (इस डर के साथ कि उसकी शिकायत उसके करियर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है)।
• कर्मचारी पहले ही नौकरी छोड़ चुका है, लेकिन वह पूर्व नियोक्ता की ओर से किसी भी कार्रवाई से डरता है जिससे आवेदक के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

कारण जो भी हो, आपको आवेदन पर अपना डेटा बताना होगा - अन्यथा इसे स्वीकार नहीं किया जाएगा और उस पर विचार नहीं किया जाएगा श्रम निरीक्षणालय गुमनाम आवेदनों पर विचार नहीं करता है.

यदि कोई कर्मचारी जिसे पहले ही निकाल दिया गया है, अपने पूर्व नियोक्ता से डरता है, तो उसके खिलाफ गैरकानूनी कार्रवाई की स्थिति में, उसे पुलिस से संपर्क करने का पूरा अधिकार होगा, जो आवश्यक उपाय करेगी। अलावा, शिकायत में ही आप दूसरे पक्ष को डेटा का खुलासा न करने का अनुरोध कर सकते हैं.

वेबसाइट के माध्यम से प्रस्तुतीकरण

ऑनलाइन शिकायत दर्ज करने के लिए आपको यह करना होगा:

1. श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।
2. सभी आवश्यक फ़ील्ड भरें (कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी)।
3. समस्या का सार बताएं.
4. सभी आवश्यक दस्तावेजों के स्कैन संलग्न करें।

इसके अलावा, आपको यह चुनना होगा कि आप निरीक्षण से क्या कार्रवाई की उम्मीद करते हैं:

• नियोक्ता कंपनी का ऑडिट शुरू करें।
• प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करें, अपराधियों की पहचान करें और उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएँ।
• परामर्श लेने के लिए.

इलेक्ट्रॉनिक अपील में, केवल वास्तविक संपर्क जानकारी को इंगित करना भी आवश्यक है - निरीक्षणालय काल्पनिक और गुमनाम लेखकों को सहायता प्रदान नहीं करता है।

जमा करने की तारीख से 30 दिनों के भीतर, संस्था के कर्मचारी आवेदन की समीक्षा करते हैं और आवेदक को प्रतिक्रिया भेजते हैं।

इसकी क्या आवश्यकता है?

शिकायत दर्ज करने के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा जिसमें शामिल होगा:

• आवेदक का पूरा नाम, पता, संपर्क टेलीफोन नंबर।
• नियोक्ता डेटा (प्रबंधक का पूरा नाम, वास्तविक और कंपनी का नाम)।
• शिकायत में स्वयं उन सभी परिस्थितियों का वर्णन होना चाहिए जिनके तहत अधिकारों का उल्लंघन हुआ।
• अंत में, यह मांग करना आवश्यक है: आवेदक नियोक्ता से आवेदन करने के लिए किन उपायों का अनुरोध करता है (जैसा कि इलेक्ट्रॉनिक अपील में होता है), और संलग्न दस्तावेजों की एक सूची भी इंगित करता है।
• प्रतिलेख के साथ दिनांक और हस्ताक्षर जोड़ें।

बुनियादी दस्तावेज़ जो आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए:

• किसी पद पर नियुक्ति का आदेश.
• कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति (यदि आवेदक के पास है)।
• उसके पासपोर्ट की एक प्रति.

अतिरिक्त दस्तावेज़ों के रूप में, आप किसी भी दस्तावेज़ का चयन कर सकते हैं जिसे आवेदक अपने आवेदन पर विचार करते समय आवश्यक समझता है (कार्यालय ज्ञापन, ईमेल पत्राचार, आदि)

समीक्षा अवधि

अन्य सरकारी एजेंसियों की तरह, निरीक्षण के लिए कुछ समय सीमाएँ स्थापित की जाती हैं, जिसके दौरान यह निकाय आवेदन पर विचार करने, सभी आवश्यक कार्रवाई करने और आवेदक को निर्णय के बारे में लिखित रूप में जवाब देने के लिए बाध्य होता है।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायतों पर समयबद्ध तरीके से कार्रवाई की जाती है एक महीने तकप्राप्ति की तारीख से. यदि आवश्यक हो तो इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 30 दिनों से अधिक के लिए नहीं. समय सीमा बढ़ाए जाने की स्थिति में संस्थान के कर्मचारी आवेदक को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

श्रम निरीक्षण जाँच

सत्यापन के 2 मुख्य विकल्प हैं:

• की योजना बनाईबिना किसी आवेदन के - निरीक्षक की पहल पर किया गया। अक्सर, वे उन उद्यमों के अधीन होते हैं जहां पहले कई उल्लंघन हुए हैं या पहचाने गए हैं। ऐसा निरीक्षण करने से पहले, निरीक्षक पहले संगठन के प्रबंधन को चेतावनी देता है।
• लक्ष्यकर्मचारी के अनुरोध पर किया गया। किसी भी शिकायत में, एक नियम के रूप में, उस निरीक्षक द्वारा निरीक्षण शामिल होता है जिसके क्षेत्र में उद्यम आता है। किसी कंपनी का दौरा करते समय, एक अधिकृत व्यक्ति सबसे पहले आवेदन में वर्णित उल्लंघनों की जाँच करता है। यदि उनकी पहचान की जाती है, तो निरीक्षक जुर्माना लगाएगा और उन्हें खत्म करने का आदेश भी जारी करेगा, जिसके अनुपालन की वह दूसरी यात्रा के दौरान जाँच करेगा। इसके अलावा, उल्लंघन की प्रकृति के आधार पर, निरीक्षक खुद को एक आदेश तक सीमित नहीं रख सकता है, बल्कि अपनी शक्तियों के अनुसार अधिक कठोर कदम उठा सकता है।

निरीक्षक की शक्तियाँ:

• नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करना;
• कर्मचारी के उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों को बहाल करने के लिए नियोक्ता को अनिवार्य निर्देश प्रस्तुत करना;
• ऐसे व्यक्तियों को काम से हटाने के आदेश जारी करना जो सुरक्षा निर्देशों से परिचित नहीं हैं और श्रम सुरक्षा के बारे में अपने ज्ञान की पुष्टि करने में सक्षम नहीं हैं;
• प्रशासनिक जिम्मेदारी लाना;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं की परिस्थितियों की जांच;
• कानून के उल्लंघन के संबंध में कानूनी कार्यवाही शुरू करना;
• संगठन या उसके प्रभागों की गतिविधियों का निलंबन।

अगर आप फैसले से सहमत नहीं हैं तो क्या करें?

यदि आवेदक परिणाम से सहमत नहीं है तो श्रम निरीक्षणालय (साथ ही अन्य सरकारी निकायों) के निर्णय के खिलाफ अपील की जा सकती है।

संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख या रूसी संघ के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करना आवश्यक है।

नियोक्ता का आपराधिक दायित्व

यदि नियोक्ता 3 महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को उसे आपराधिक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक बयान लिखने का अधिकार है।

यह दस्तावेज़ नियोक्ता संगठन के स्थान पर पुलिस को भेजा जाना चाहिए। इस मामले में, वेतन भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति पर कला के तहत आरोप लगाया जाएगा। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1.

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन - आपको इसे कब लिखना चाहिए? 4 अच्छे कारण + श्रम निरीक्षणालय का संचालन सिद्धांत + नमूना आवेदन + दस्तावेज़ जमा करने के 3 तरीके + ऑनलाइन आवेदन जमा करने के 5 चरण।

कई कानूनी मामलों में नियोक्ता की सत्यनिष्ठा मुख्य बाधा है। एक व्यक्ति जो दिन-रात काम करता है, उसे स्थिर वेतन भुगतान का अधिकार है, और यदि इस मुद्दे पर कोई समस्या आती है, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

रूसी संघ का विधायी ढांचा कई उपायों का प्रावधान करता है जो नियोक्ता को प्रभावित कर सकते हैं और समस्या को जल्द से जल्द हल कर सकते हैं।

आज हम देखेंगे श्रम निरीक्षणालय में आवेदन पत्र को सही ढंग से कैसे लिखें और जमा करें, साथ ही कानूनी पहलुओं में ऐसे मामलों पर वास्तव में कैसे विचार किया जाता है।

श्रम निरीक्षणालय का क्या कार्य है?

श्रम कानूनों का उद्देश्य पूरे देश में कर्मचारियों का समर्थन करना है, लेकिन उनका सम्मान करने के लिए, एक विशेष विभाग की आवश्यकता है जो नियोक्ता और उद्यम के कर्मचारी के बीच श्रम विवादों को हल करने में सक्षम हो। 2017 तक, ऐसा निकाय श्रम निरीक्षणालय है।

श्रम निरीक्षणालय देश की नागरिक आबादी के श्रम मंत्रालय के अधीनस्थ एक विभाग है।

किसी उद्यम का कोई भी प्रमुख जो आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है, श्रम निरीक्षणालय द्वारा लिए गए निर्णयों का पूर्ण रूप से पालन करने के लिए बाध्य है। यदि आपका नियोक्ता किसी अनौपचारिक प्रकार की गतिविधि करता है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय या कर कार्यालय को समस्या के समाधान के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय क्या करता है:

• कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों से संबंधित अपराधों की पहचान करने के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों सुविधाओं पर छापेमारी करता है;
• उद्यम में हुई दुर्घटनाओं से संबंधित मामलों की जाँच करता है;
• सामाजिक भुगतान के मुद्दे को नियंत्रित करता है, जिसमें मुख्य रूप से लाभ शामिल हैं;
  शारीरिक/मानसिक समस्याओं वाले नागरिकों की देखभाल करने वाले उद्यमों के संरक्षकता विभागों के काम की निगरानी करता है;
• टीम की ओर से लिखे गए श्रम विवादों के समाधान से संबंधित है (केवल सरकारी एजेंसियों के लिए);
• काम करने की स्थिति का परीक्षण;
• उद्यमों में श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के लिए कानूनी मानकों का विश्लेषण करता है।

श्रम निरीक्षण का मुख्य लक्ष्य- कर्मचारियों के आवेदनों पर विचार करना और उन्हें परीक्षण-पूर्व हल करने के उपाय करना। कार्य के मुख्य क्षेत्रों के अलावा, श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों से संबंधित अन्य मुद्दों को भी हल करता है।

निरीक्षणालय के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली आधिकारिक संस्था है रोस्ट्रुड.

किन मामलों में कोई व्यक्ति श्रम निरीक्षणालय को आवेदन लिखता है?

श्रम निरीक्षणालय द्वारा सीधे मुद्दे से निपटने से पहले, आवेदन पर एक विशेष विभाग द्वारा विचार किया जाता है - श्रम विवाद आयोग. यदि काम के दौरान कोई समाधान नहीं मिला जो संघर्ष के दोनों पक्षों को संतुष्ट करता हो, तो श्रम निरीक्षणालय सीधे कार्रवाई में आता है, उस उद्यम का एक निर्धारित/अनिर्धारित निरीक्षण करता है जहां कर्मचारी काम करता है/करता है।

कानूनी पहलू में, इस निकाय की सभी कार्रवाइयाँ रूस के श्रम संहिता (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683) पर आधारित हैं। आप नीचे दी गई तालिका में विस्तृत जानकारी देख सकते हैं कि कोई व्यक्ति किन मामलों में श्रम निरीक्षणालय को आवेदन लिख सकता है।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन दाखिल करने के कानूनी पहलू:

लेख	समस्या की सामग्री	निवारक उपाय
कला। 142 रूसी संघ का श्रम संहिता cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	जब वेतन में 15 दिन से अधिक की देरी हुई। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा ऋण पूरी तरह से चुकाए जाने तक काम निलंबित कर दिया जाता है।	जब तक ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है, नियोक्ता कर्मचारी के "डाउनटाइम" समय के लिए उसके वेतन की औसत गणना के आधार पर भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कला। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	आधिकारिक वेतन के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता से मुआवजा।	प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए ब्याज का भुगतान रूस के सेंट्रल बैंक की दर के 1/300 की राशि में किया जाता है।
कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का खंड 6 (http://www.consultant.ru/document/ CE814266fd45eb5fff8b30449b6)	किसी उद्यम के कर्मचारी को वेतन देने से इंकार करना एक प्रशासनिक दायित्व है।	जुर्माना: व्यक्तिगत उद्यमी - 5,000 रूबल तक; अपराधी के लिए - 20,000 रूबल तक; कानूनी इकाई - 50,000 रूबल तक।
कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का खंड 7 (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb CE814266fd45eb5fff8b30449b6)	संगठन के किसी कर्मचारी को वेतन देने से बार-बार इनकार करना।	अच्छा: व्यक्तिगत उद्यमी - 5,000 रूबल तक; अपराधी के लिए - 30,000 रूबल तक + 36 महीने तक काम करने के अधिकार के बिना बर्खास्तगी की संभावना; कानूनी इकाई - 100,000 रूबल तक।
कला। 145.1 रूसी संघ के आपराधिक संहिता का खंड 1 (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	3 महीने या उससे अधिक समय तक व्यक्तिगत इरादे से कर्मचारियों के वेतन में कटौती करना।	120,000 रूबल तक का जुर्माना; या 2 वर्ष तक के लिए अयोग्यता; या 2 वर्ष तक सामुदायिक सेवा; या 1 वर्ष तक कारावास।
कला। 145.1 रूसी संघ के आपराधिक संहिता का खंड 2 (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	2 माह से अधिक का वेतन देने से पूर्ण इंकार।	300,000 रूबल तक का जुर्माना; या 3 साल तक अयोग्यता के साथ सार्वजनिक कार्य; या 3 साल तक की कैद।

रोस्ट्रूड, श्रम निरीक्षणालय के नियंत्रण निकायों में से एक के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी के आवेदन का जवाब देने और समस्या को जल्द से जल्द हल करने के लिए बाध्य है।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन दाखिल करने की धमकी नियोक्ता को वेतन का भुगतान करने के लिए प्रेरित कर सकती है, क्योंकि एक अनिर्धारित निरीक्षण कई कर्मचारियों पर पैसे बचाने की तुलना में कहीं अधिक बड़ी समस्याएं ला सकता है।

वेतन का भुगतान न करने पर दंड के अलावा, एक कर्मचारी निम्नलिखित 3 कारणों में से एक होने पर एक बयान लिख सकता है:

बर्खास्तगी के बाद मुआवजे की राशि में गड़बड़ी.

जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के कारण काम छोड़ देता है, तो उसे मुआवजे के साथ लेखा विभाग से पूरा भुगतान मिलता है। यदि यह राशि बहुत छोटी है या पूरी तरह से अनुपस्थित है, तो आपको निरीक्षणालय को एक बयान लिखने का अधिकार है।

परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं लगेगा: आप अपना आवेदन दाखिल करने की तारीख से 10-15 दिनों के भीतर मुआवजा प्राप्त कर सकेंगे।

लाभ से इनकार.

रूसी संघ के नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए सामाजिक लाभ आय का एक बहुत महत्वपूर्ण स्रोत है। व्यक्तिगत उद्यमी, और कभी-कभी सरकारी एजेंसियां, लाभों को बचाने की कोशिश करती हैं और पूरा भुगतान नहीं देती हैं, या उन्हें अर्जित करने से इंकार कर देती हैं।

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो आपको तुरंत विचार के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए।

छुट्टी से इनकार.

वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के पास है 6 महीने के निरंतर रोजगार के बाद छुट्टी का अधिकार. कई निजी संगठन इसे अधिक कार्यभार बताकर इस अधिकार की अनदेखी करते हैं।

बोनस एक प्रोत्साहन हो सकता है, लेकिन ध्यान रखें कि बिना छुट्टी के 2-3 साल किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

ऊपर वर्णित मुद्दों में से किसी एक को हल करने का लक्ष्य रखते हुए, आप श्रम निरीक्षणालय को सुरक्षित रूप से एक आवेदन भेज सकते हैं। समय पर अपील आपको प्रबंधन के अनुचित उत्पीड़न से बचाएगी और कानूनी क्षेत्र में स्थिति को स्पष्ट करने का अवसर प्रदान करेगी।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन कैसे लिखें?

देश के नागरिकों के लिए, कानून सरकारी अधिकारियों से लिखित रूप में अपील का एक भी रूप स्थापित नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से एक आवेदन तैयार करता है।

किसी दस्तावेज़ को तैयार करने में अशिक्षा के कारण इनकार न किया जाए, इसके लिए हमने आपके लिए कुछ युक्तियाँ तैयार की हैं जो आपको न केवल निरीक्षणालय में एक आवेदन के साथ, बल्कि अन्य आधिकारिक दस्तावेजों के साथ भी सही ढंग से काम करने में मदद करेंगी।

नियमों का सामान्य सेट:

• पाठ लिखते समय और स्थिति का वर्णन करते समय व्यावसायिक भाषा का उपयोग करें;
• शब्दजाल और अश्लील अभिव्यक्तियों को छोड़ दें - वे आवेदन पर विचार करने से इनकार कर सकते हैं;
• किसी भी आवेदन में प्रवर्तक के हस्ताक्षर अवश्य होने चाहिए;
• दस्तावेज़ के शीर्षलेख में उस सरकारी एजेंसी के बारे में बुनियादी जानकारी होनी चाहिए जिसे इसे भेजा गया है;
• संचार के लिए वापसी संपर्क जानकारी इंगित करना न भूलें;
• यदि आवेदन में कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ हैं, तो उन्हें दस्तावेज़ के साथ संलग्न करें।

इन सरल युक्तियों का पालन करके, आप एक उच्च-गुणवत्ता वाला एप्लिकेशन बना सकते हैं जो श्रम निरीक्षणालय की नज़रों से बच नहीं पाएगा।

1) फाइलिंग के कौन से विकल्प मौजूद हैं?

आज, कर्मचारियों के पास निरीक्षणालय में आवेदन जमा करने के लिए कई तरीकों तक पहुंच है। रोजगार के स्तर के साथ-साथ कार्यसूची (कई संस्थान राज्य निरीक्षण विभाग के साथ ही काम करते हैं) के आधार पर, एक व्यक्ति स्वयं निर्णय ले सकता है कि कौन सा विकल्प उसके लिए सबसे उपयुक्त है।

आवेदन जमा करने की 3 मुख्य विधियाँ हैं।

विधि संख्या 1. व्यक्तिगत मुलाक़ात.

90% मामलों में, बड़ी बस्तियों में 1-2 निरीक्षण विभाग होते हैं जो आगंतुकों को प्राप्त करने और उनकी रुचि के मुद्दे पर परामर्श करने में सक्षम होते हैं।

यदि आप पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं कि आप सही हैं तो व्यक्तिगत मुलाक़ात का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है - पेशेवर आपको सलाह देने में सक्षम होंगे और नियोक्ता के लिए आवेदन करने के निर्णय पर निर्णय लेने में आपकी सहायता करेंगे।

अपने साथ कौन से दस्तावेज़ ले जाएं:

• पहचान;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति या मूल;
• दस्तावेजी सबूत जो न्याय के तराजू को आपके पक्ष में झुका सकते हैं;
• प्रबंधन आदेश सीधे आवेदन लिखने के आपके उद्देश्य से संबंधित हैं।

मेज पर बैठकर किसी सलाहकार से नमूना लेकर सही आवेदन लिखना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन यदि आप इसे मौके पर नहीं करना चाहते हैं, तो हम इसे घर पर संकलित करने की प्रक्रिया के बारे में नीचे विस्तार से बताएंगे। कर्मचारी को पूरा दस्तावेज़ सौंपने के बाद, आपको की गई कार्रवाई की पुष्टि करने वाली एक रसीद प्राप्त होगी।

विधि संख्या 2. मेल द्वारा भेजा जा रहा है.

तैयारी एल्गोरिथ्म अन्य विकल्पों से भिन्न नहीं है - केवल पूर्ण आवेदन को प्राप्तकर्ता को व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि डाक सेवाओं के माध्यम से भेजने की आवश्यकता होगी। यदि पत्र के साथ अतिरिक्त कागजात संलग्न हैं, तो उनकी एक सूची बनाएं और उन्हें आवेदन के साथ ही संलग्न करें।

मेल द्वारा भेजते समय, मूल दस्तावेजों के बजाय दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियों का उपयोग करना बेहतर होता है - इससे उन समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी यदि पत्र अचानक रास्ते में खो जाता है।

दस्तावेज़ भेजने का सबसे अच्छा तरीका डिलीवरी पुष्टिकरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा है। आपके हाथ में एक सीरियल नंबर वाला कूपन होगा, जो आपको श्रम निरीक्षण विभाग तक पार्सल को ट्रैक करने की अनुमति देगा।

मामले को प्राप्त करने और समीक्षा करने के बाद, सरकारी एजेंसी का एक कर्मचारी आपसे संपर्क करेगा और रुचि के मुद्दे को हल करने के विवरण पर चर्चा करेगा।

विधि संख्या 3. ऑनलाइन आवेदन।

रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट नेटवर्क उपयोगकर्ताओं को श्रम निरीक्षणालय को इलेक्ट्रॉनिक रूप से एक आवेदन जमा करने का अवसर प्रदान करती है।

लाभ स्पष्ट हैं - 30-40 मिनट का व्यक्तिगत समय समर्पित करके, एक व्यक्ति, घर छोड़े बिना, उपयुक्त प्राधिकारी को एक आवेदन भेज सकता है और 1-2 व्यावसायिक दिनों के भीतर व्यापक प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकता है। हम इस विधि के बारे में नीचे अधिक विस्तार से बात करेंगे।

आप जो भी विकल्प चुनें, आपको एप्लिकेशन तैयार करने में कौशल की आवश्यकता होगी। और यदि व्यक्तिगत यात्रा के दौरान किसी सलाहकार के साथ मिलकर कोई दस्तावेज़ भरना संभव है, तो घर पर ऐसा करने से व्यक्ति को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

2) श्रम निरीक्षणालय को नमूना आवेदन।

ताकि आप घर बैठे आवेदन भर सकें, हमने आपके लिए किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने की स्थिति के तैयार व्यावहारिक उदाहरण के साथ एक नमूना तैयार किया है। एक और कारण हो सकता है - यह सब उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें उद्यम का कर्मचारी खुद को पाता है।

इसकी संरचना में एक आधिकारिक बयान में 4 मुख्य भाग होते हैं, जिनके बिना श्रम निरीक्षणालय द्वारा इस पर विचार करना असंभव है। उनमें से प्रत्येक की सही तैयारी से सरकारी अधिकारियों के लिए समीक्षा प्रक्रिया सरल हो जाएगी और मामले की प्रगति की गति बढ़ जाएगी।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन कैसे लिखें, इस पर दस्तावेज़ के 4 तत्व:

1. एक टोपी। इसमें श्रम निरीक्षणालय या आपका आवेदन प्राप्त करने वाले अधिकृत व्यक्ति के बारे में मुख्य जानकारी शामिल है।

   यदि यह कोई विभाग है तो संस्था का डाक पता लिखना ही पर्याप्त है। यदि प्राप्तकर्ता एक व्यक्ति है, तो मानक डेटा के अतिरिक्त, अपना पूरा नाम लिखें। और व्यक्ति द्वारा धारण किया गया पद.

2. नाम। आपके अनुरोध का उद्देश्य चाहे जो भी हो, आपको आधिकारिक नियंत्रण अधिकारियों को दस्तावेज़ जमा करते समय हमेशा स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए और सामग्री की तालिका में "आवेदन" शब्द लिखना चाहिए।
3. सामग्री। आवेदन के मुख्य भाग में मामले से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण जानकारी होनी चाहिए।

   विवरण में शामिल होना चाहिए:

   • नियोक्ता के बारे में विस्तृत जानकारी;
   • संपन्न रोजगार अनुबंध पर सटीक डेटा + संगठन में कर्मचारी की वर्तमान स्थिति;
   • देरी की अवधि के साथ मजदूरी के भुगतान की तारीख;
   • नियोक्ता पर कर्मचारी का कितना बकाया है और व्यक्ति ने पैसा प्राप्त करने के लिए क्या उपाय किए।

   सभी बारीकियों को दर्शाते हुए मामले की आवश्यकताओं को यथासंभव विस्तार से बताएं। एक साथ 2-3 लोगों (सामूहिक) से आवेदन लिखते समय, प्रत्येक व्यक्ति के लिए ऋण की राशि का वर्णन एक अलग क्रम में किया जाता है।

विधायी ढांचे से लेखों को इंगित करना न भूलें, जिससे कानूनी क्षेत्र में आपके शब्दों की पुष्टि हो सके।

4. निष्कर्ष। इसमें आवेदक(आवेदकों) के हस्ताक्षर, साथ ही वह तारीख भी शामिल है जिस दिन व्यक्ति द्वारा वर्तमान आवेदन किया गया था।

ऊपर वर्णित संरचना का पालन करते हुए, आप श्रम निरीक्षणालय को दृश्य सामग्री के रूप में एक नमूना आवेदन का उपयोग करके, स्वयं एक दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन कैसे लिखें

जब आप अपने लैपटॉप मॉनिटर के सामने सोफे पर बैठकर निरीक्षण के लिए आवेदन भेज सकते हैं तो इतनी अनावश्यक हरकतें क्यों करें? इस सेवा का संचालन हाल ही में शुरू हुआ है, लेकिन रोस्ट्रुड सेवा की नई क्षमताओं के बारे में खबरें तेजी से इंटरनेट पर फैल गईं।

हमने इस प्रक्रिया के चरण-दर-चरण एल्गोरिदम का वर्णन करने और ऑनलाइन आवेदन तैयार करते समय उत्पन्न होने वाली बारीकियों पर ध्यान आकर्षित करने का निर्णय लिया।

अपना ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए 5 चरण हैं।

चरण 1. कारण.

प्रश्न में प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए, Onlineinspektsiya.rf संसाधन पर जाएं, जहां मुख्य पृष्ठ पर कर्मचारियों के लिए मुद्दों की समीक्षा के लिए अनुभाग का चयन करें।

खुलने वाले अनुभाग में, "चुनें" एक समस्या का आख्या" अपने माउस को घुमाकर, आप श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन लिखने के मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी पा सकते हैं।

कृपया बताएं कि आपका प्रश्न किस श्रेणी (1) से संबंधित है। साइट की संरचना आपको अपनी खोज को यथासंभव अनुकूलित करने और प्रारंभिक श्रेणी से संकीर्ण रूप से केंद्रित प्रश्न (2) तक चरण-दर-चरण चयन करने की अनुमति देगी।

जिस कारण में आप रुचि रखते हैं उसकी पुष्टि करने के बाद, उस परिणाम (3) को चिह्नित करें जिसकी आप समस्या के समाधान से अपेक्षा करते हैं।

चरण 2. व्यक्तिगत डेटा भरना।

इससे पहले कि आप दस्तावेज़ के साथ ऑनलाइन काम करना शुरू करें, सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से अपने पंजीकरण की पुष्टि करें। यह उपाय श्रम निरीक्षणालय को भेजे गए स्पैम की मात्रा को कम करने में मदद करता है, क्योंकि केवल सत्यापित नागरिक ही सरकारी सेवाओं की वेबसाइट पर खाता प्राप्त कर सकते हैं।

यदि वांछित है, तो उपयोगकर्ता उस जानकारी से परिचित हो सकता है जिसका उपयोग श्रम निरीक्षण संसाधन करेगा - बस "पर क्लिक करें?" »संबंधित आइटम के आगे।

सरकारी सेवाओं की वेबसाइट पर अपने खाते में लॉग इन करने के बाद आप आगे काम करना जारी रख सकते हैं।

एक फॉर्म दिखाई देगा जिसमें भरने के लिए तीन फ़ील्ड होंगे - पूरा नाम (1) और संपर्क जानकारी (अंतर्राष्ट्रीय प्रारूप में ईमेल पता और टेलीफोन नंबर) (2)। सामान्य दृश्यता के लिए, उपयोगकर्ता को दो उपनाम फ़ील्ड भरने होंगे, जो अन्य उपयोगकर्ताओं को दिखाई देने वाले डेटा को दर्शाते हैं।

चरण 3. हम श्रम निरीक्षणालय के लिए एक आवेदन तैयार करते हैं।

जानकारी को पढ़ने योग्य बनाने के लिए, साइट पर एक-एक करके उन फ़ील्ड वाले फ़ॉर्म दिखाई देंगे जिन पर आपका ध्यान आकर्षित करना होगा। भरते समय गलतियाँ न करने का प्रयास करें - आपकी जानकारी का उपयोग कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों में किया जा सकता है।

प्रारंभ में, आपको उस व्यक्ति/कानूनी इकाई के बारे में जानकारी जमा करनी चाहिए जिसके लिए आवेदन लिखा जाएगा। एक संगठन या व्यक्ति दर्ज करें (1), फिर एक पता जोड़ें (2)। आप मानक विवरण के माध्यम से या Yandex.Maps सेवा का उपयोग करके स्थान दिखा सकते हैं।

इसके बाद एक ब्लॉक है जिसमें नियोक्ता के बारे में सटीक जानकारी का चरण-दर-चरण विवरण शामिल है, जिसमें कानूनी पता, संगठन में आपकी स्थिति और स्वयं उस व्यक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी शामिल है (1-5)। सभी भरे हुए फ़ील्ड अन्य उपयोगकर्ताओं के लिए छिपे हुए हैं; केवल अधिकृत श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी ही जानकारी देख पाएगा।

अंत में, हम मुख्य ब्लॉक तक पहुंच गए हैं, जहां उपयोगकर्ता व्यावसायिक शैली में निरीक्षणालय के कर्मचारियों के सामने "अपनी आत्मा डाल सकता है" और स्थिति को सबसे विस्तृत रूप में प्रकट कर सकता है (1)।

यदि आपके पास अपने शब्दों की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज़ हैं, तो उन्हें एक विशेष फॉर्म (2) के माध्यम से अपलोड करें। वह डेटा दर्ज करें जिसे आप अंतिम फ़ील्ड (3) में सार्वजनिक नहीं करना चाहते हैं।

चरण 4. एक आवेदन जमा करना।

सबमिट करने से पहले आपके द्वारा दर्ज की गई जानकारी को दोबारा जांच लें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कोई भी अशुद्धि मामले पर विचार करने की प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, यहां तक ​​कि आवेदन की अस्वीकृति भी हो सकती है।

अंतिम चरण में, इंगित करें कि कौन सी याचिका आपके लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त है (1)।

सेवा के उपयोगकर्ता अनुबंध (2) का अध्ययन करना न भूलें, हालांकि कई लोगों को यह कदम पसंद नहीं है, इस मामले में यह आवश्यक है। "सबमिट" बटन पर क्लिक करें (3) - आपका आवेदन श्रम निरीक्षणालय को भेज दिया गया है और जल्द ही इसकी समीक्षा की जाएगी।

चरण 5. आवेदन पर विचार.

कार्यान्वित 30 कैलेंडर दिनों के भीतरलिखने के बाद से. आपके मामले की समीक्षा एक अलग निरीक्षक द्वारा की जाएगी, जो मामले के तथ्यों का विस्तार से अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता के पास जाएगा और एक अनिर्धारित निरीक्षण करेगा।

श्रम निरीक्षक क्या जाँच करेगा:

• कानूनी इकाई/व्यक्ति किस चार्टर के तहत कार्य करता है;
• कर्मचारियों के लिए बोनस और प्रोत्साहन पर आंकड़े वाले दस्तावेज़;
• उद्यम के सभी प्रकार के रोजगार अनुबंध;
• वित्तीय विवरण;
• संगठन के भीतर विवादास्पद मुद्दों को हल करने के लिए प्रोटोकॉल रिकॉर्ड की एक सूची।

निरीक्षण का परिणाम एक विशेषज्ञ का निष्कर्ष है, जो एक रिपोर्ट के रूप में तैयार किया गया है, जो आवेदन लिखने वाले कर्मचारी के तर्कों की पुष्टि या खंडन करता है।

यदि कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट सभी जानकारी मौजूद है - 10 दिनों मेंअधिकृत श्रम निरीक्षण निकाय संगठन के प्रबंधन के लिए फटकार जारी करते हैं।

क्या उपाय किये जा सकते हैं:

• शिकायत भेजने वाले कर्मचारी के संबंध में समस्या को 1 महीने के भीतर हल करने की आवश्यकता, और फिर रोस्ट्रुड को नमूने के अनुसार रिपोर्ट करना;
• यदि मामला प्रशासनिक उल्लंघन के रूप में पहचाना जाता है तो जुर्माना लगाना;
• कभी-कभी समस्या का समाधान होने तक संगठन का कार्य अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है;
• जिम्मेदार कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त करना + जुर्माना लगाना;
• दुर्लभ मामलों में, आपराधिक मामला शुरू करना संभव है।

प्रबंधन पदों पर कई कर्मचारियों के खिलाफ निवारक उपायों को उनमें से प्रत्येक के अपराध की डिग्री के आधार पर जोड़ा और वितरित किया जा सकता है।

श्रम निरीक्षणालय में ऑनलाइन आवेदन कब खारिज किया जा सकता है?

व्यक्तिगत जानकारी का अभाव.

गुमनाम बयान तब तक कानूनी रूप से मान्य नहीं होते जब तक कि वे किसी व्यक्ति के जीवन के लिए खतरा न हों। जानबूझकर या गलती से कुछ व्यक्तिगत डेटा को हटाकर, या किसी और के डेटा को इंगित करके, आप श्रम निरीक्षणालय की नज़रों से वंचित रह जाने का जोखिम उठाते हैं।

अत्यधिक व्यक्तिपरकता.

"मुझे लगता है", "मुझे लगता है" इत्यादि जैसे वाक्यांश प्रलेखित नहीं हैं और उनका कोई कानूनी मूल्य नहीं है। स्थिति का वर्णन करते समय, केवल विश्वसनीय तथ्यों का उपयोग करें जो घटित हुए हों और जिनकी पुष्टि हो।

निरक्षरता.

बड़ी संख्या में वर्तनी की त्रुटियां और अश्लील भाषा 100% गारंटी देगी कि आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा।

सर्वर पर त्रुटियाँ.

यद्यपि श्रम निरीक्षण सेवा स्थिर सर्वर पर चलती है, सिस्टम विफलता की संभावना हमेशा बनी रहती है। एक महीना बीत जाने के बाद भी आपको अपने आवेदन का उत्तर नहीं मिला है, अपना आवेदन पुनः सबमिट करें।

संपर्क जानकारी भरते समय अपना मेलबॉक्स निर्दिष्ट करें - यह कदम आपको अपने आवेदन पर विचार की स्थिति के बारे में पता लगाने की अनुमति देगा + आपको इनकार के कारणों, यदि कोई हो, से परिचित होने का अवसर देगा।

क्या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय के विरुद्ध अपील करना संभव है?

यह मत सोचिए कि श्रम निरीक्षणालय हमेशा घायल पक्ष के पक्ष में होता है। प्रत्येक मामले का मूल्यांकन निष्पक्ष रूप से किया जाता है, और यदि निरीक्षक के दृष्टिकोण से प्रबंधन के अपराध के अपर्याप्त सबूत हैं, तो परिणाम आवेदक की आवश्यकताओं का पालन करने से आंशिक या पूर्ण इनकार हो सकता है।

श्रम निरीक्षणालय के निर्णय के खिलाफ अपील करने के लिए, आपको 3 चरण पूरे करने होंगे।

स्टेप 1। श्रम निरीक्षणालय के प्रबंधन को पत्र।

यदि आप मामले के नतीजे से बिल्कुल भी संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको अवश्य संतुष्ट होना चाहिए इसकी घोषणा की तारीख से 30 दिनों के भीतरअपने क्षेत्र के विभागाध्यक्ष को शिकायत पत्र लिखें। आपके मामले को देखने वाले निरीक्षक के निर्णय में संदिग्ध बिंदुओं को इंगित करें, और इस मुद्दे पर अपने तर्क प्रदान करें।

यदि आपका अनुरोध स्वीकार कर लिया गया, तो हम रुक जाते हैं; यदि नहीं, तो हम चरण संख्या 2 पर चले जाते हैं।

चरण दो। जानकारी का संग्रह.

निरीक्षणालय मामलों को सुनवाई से पहले ही सुलझा लेता है, लेकिन अपील करते समय इस प्राधिकरण की भागीदारी से बचा नहीं जा सकता। कागजात का एक पैकेज इकट्ठा करें, जो श्रम निरीक्षणालय की राय में, अस्पष्ट प्रकृति का है और नियोक्ता के अपराध के पूर्ण प्रमाण के रूप में नहीं लिया जा सकता है।

यदि प्रस्तुत साक्ष्य पर्याप्त नहीं है, तो अन्य तर्क खोजें जो अदालत में आपके दृष्टिकोण का बचाव करने में मदद करेंगे।

आपको पता चल जाएगा कि श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क करना है,
और किसी आवेदन को ठीक से कैसे पूरा करें और सबमिट करें।

चरण 3। न्यायालय में दस्तावेज जमा करना।

न्यायिक अधिकारी एक नमूना आवेदन जारी करेंगे जिस पर आपको अपने मुद्दे पर विचार करने के लिए एक अनुरोध लिखना होगा। अधिकृत व्यक्तियों के अनुरोध पर, श्रम निरीक्षणालय को पहले भेजा गया आवेदन (या उसकी एक प्रति) प्रदान करें। आवेदन के साथ, मामले के संबंध में आपके द्वारा एकत्र किए गए दस्तावेज़ भी अदालत में जमा किए जाते हैं।

सफलता की सर्वोत्तम संभावना के लिए, एक वकील नियुक्त करें या कम से कम सलाह लें। राज्य शुल्क के भुगतान के बाद, मामले पर विचार करने की तारीख निर्धारित की जाएगी। अंतिम अदालती निर्णय आने से पहले औसत प्रतीक्षा समय कार्यवाही शुरू होने से 1 महीने से अधिक नहीं होता है।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन- मुकदमे के बिना समस्या का समाधान पाने का सबसे तेज़ तरीका। सही ढंग से तैयार किया गया दस्तावेज़ आवेदन समीक्षा प्रक्रिया को गति देगा और सफलता की अधिक संभावना प्रदान करेगा।

नमस्ते। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि श्रम निरीक्षणालय में सही तरीके से शिकायत कैसे दर्ज करें।

आज आप सीखेंगे:

1. कामकाजी परिस्थितियों का उल्लंघन होने पर कहां शिकायत करें;
2. शिकायत कैसे तैयार करें और सबमिट करें;
3. राज्य द्वारा विचार के लिए कौन सी समय सीमा निर्धारित की जाती है;
4. यदि आपकी अपील अनुत्तरित रह जाती है तो क्या करें?

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत

अक्सर कार्यस्थल पर प्रबंधक और अधीनस्थ दोनों की ओर से असहमति उत्पन्न हो सकती है। जब किसी विवादास्पद मुद्दे को स्वतंत्र रूप से हल करना संभव नहीं होता है, तो कर्मचारी उपयुक्त प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज कराता है। राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय वह स्थान है जहां श्रमिकों से आवेदन प्राप्त किए जाते हैं।

श्रम निरीक्षणालय एक सरकारी निकाय है जिसका मुख्य कार्य सभी उद्यमों में श्रम सुरक्षा के अनुपालन पर सख्त नियंत्रण रखना है।

प्रत्येक कर्मचारी, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो, सहायता मांग सकता है जब:

• मैं अनुबंध की शर्तों से सहमत था, सब कुछ पर हस्ताक्षर किए, लेकिन संबंधित नौकरी नहीं मिली;
• कार्यस्थल काम के लिए अभिप्रेत नहीं है और कार्य परिस्थितियों के उल्लंघन में प्रदान किया जाता है;
• सहमत राशि में मजदूरी नहीं मिली;
• बॉस काम के घंटों के दौरान कानूनी आराम और दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक लेने पर रोक लगाता है।

आपको नियोक्ता से यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि वह होश में आएगा और सब कुछ ठीक कर देगा। प्रत्येक व्यक्ति को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारियों की गतिविधियाँ इस प्रकार हैं:

अनुसूचित जाँच

यदि नियोक्ता ने अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका जारी करने से इनकार कर दिया;

यदि आपको आपके अंतिम कार्य दिवस पर पूरा मुआवजा नहीं दिया गया;

यह भी ध्यान देने योग्य है कि आप एक सामूहिक शिकायत तैयार कर सकते हैं। दूसरे मामले में, सभी कर्मचारियों को सूचीबद्ध करना और सभी को हस्ताक्षर करने और डिक्रिप्ट करने का अवसर देना आवश्यक है।

1. संबंधित दस्तावेज तैयार करना.

श्रम निरीक्षणालय को यह समझने के लिए कि आपकी अपील केवल खोखले शब्द नहीं हैं, आपको यह साबित करना होगा कि आप सही हैं।

निम्नलिखित दस्तावेज़ सहायक दस्तावेज़ के रूप में उपयोगी होंगे:

• छुट्टी से इनकार करने के बारे में एक नोट के साथ आवेदन. यह विकल्प तब उपयोगी होता है जब कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश से वंचित कर दिया जाता है या उसे अपने खर्च पर इसे लेने के लिए मजबूर किया जाता है;
• बैंक से विवरण. यदि आपने अवैतनिक मजदूरी के बारे में शिकायत दर्ज की है, तो एक उद्धरण यह पुष्टि करने का एक शानदार तरीका है कि मजदूरी का भुगतान बाद में किया गया था, या पूरा नहीं किया गया था। आपको रोजगार अनुबंध की एक प्रति की भी आवश्यकता होगी, जो पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता की सभी जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करती है;
• रोजगार अनुबंध. यदि नियुक्ति या बर्खास्तगी के दौरान गलतियाँ हुई हों तो यह विकल्प उपयोगी है।

1. दस्तावेज़ों का एक पैकेज भेजा जा रहा है.

आइए देखें कि शिकायत कैसे दर्ज करें:

व्यक्तिगत रूप से.

आप दस्तावेज़ों का पूरा पैकेज व्यक्तिगत रूप से ले सकते हैं और इसे रिसेप्शन पर निरीक्षक या सचिव को दे सकते हैं। याद रखने योग्य एकमात्र बात यह है कि आपके पास अभी भी उन दस्तावेज़ों की प्रतियां होनी चाहिए जिन पर स्वीकृत पक्ष आने वाली संख्या, अपना नाम और तारीख डालता है। यदि आपके दस्तावेज़ खो गए हैं, तो आप आसानी से अपनी अपील साबित कर सकते हैं।

मेल से।

आप पंजीकृत डाक से दस्तावेज़ भेज सकते हैं. इस मामले में, आपको एक सूची तैयार करने की आवश्यकता होगी।

श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर।

वास्तविक समय में शिकायत भरना एक ऐसा विकल्प है जो बहुत लोकप्रिय है। अब आपको कहीं भी जाकर समय बर्बाद करने की जरूरत नहीं है। आपको वेबसाइट पर पंजीकरण करना होगा और एक विशेष फॉर्म में एक आवेदन छोड़ना होगा। सभी आवश्यक दस्तावेजों की उच्च गुणवत्ता में फोटो खींची जा सकती है और आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है।

सोच-विचार।

समीक्षा का समय काफी हद तक उल्लंघन की सीमा पर निर्भर करेगा। सामान्य नियमों के अनुसार, प्रतिक्रिया यथाशीघ्र भेजी जानी चाहिए, लेकिन 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

यदि निरीक्षण आवश्यक हो तो अवधि 30 दिन तक बढ़ाई जा सकती है। यदि आपको निकाल दिया गया है, तो निश्चिंत रहें कि आपकी अपील की यथाशीघ्र, 5-10 व्यावसायिक दिनों के भीतर समीक्षा की जाएगी।

निरीक्षण की सूचना.

यदि उनकी राय में उद्यम में निरीक्षण की आवश्यकता है तो श्रम निरीक्षक को आपको सूचित करना चाहिए।

अधिसूचना भेजी जा सकती है:

• एक एसएमएस संदेश भेजकर;
• पंजीकृत मेल द्वारा पंजीकरण पते पर;
• अधिसूचना वाले ईमेल पते पर.

गुमनाम रूप से शिकायत कैसे करें

कई कर्मचारी अपना विवरण नहीं देना चाहते और एक गुमनाम शिकायत छोड़ना चाहते हैं। लेकिन क्या गुमनाम अनुरोध स्वीकार किये जाते हैं? बेशक, आप अपील भेज सकते हैं, लेकिन कानून के अनुसार, श्रम निरीक्षणालय इस पर विचार नहीं कर सकता है।

यदि आप चाहते हैं कि नियोक्ता को पता न चले कि शिकायत किसने की है, तो आप पूर्ण गोपनीयता का अनुरोध कर सकते हैं। व्यवहार में, सब कुछ बहुत सरलता से किया जाता है। आप सभी आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करते हैं और अंत में बस एक वाक्यांश इंगित करते हैं: "निरीक्षण के दौरान, मुझे आवेदक के बारे में जानकारी का खुलासा न करने की आवश्यकता है।"

यह पता चला है कि आप एक गुमनाम शिकायत दर्ज कर सकते हैं, लेकिन यह अनुत्तरित रहेगी और आपका बहुमूल्य समय बर्बाद होगा।

ऑनलाइन शिकायत लिखें

चूँकि यह विकल्प बहुत लोकप्रिय है, आइए देखें कि इंटरनेट के माध्यम से शिकायत कैसे लिखें।

इस विकल्प को चुनते समय, आपको राज्य सेवा वेबसाइट पर पंजीकृत होना होगा।

आवेदन की प्रक्रिया:

1. श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएँ;
2. कर्मचारी के लिए जानकारी ढूंढें, जिसमें "अनुरोध लिखें" अनुभाग होगा;
3. अनुरोध श्रेणी का चयन करें और आवेदन के सभी आवश्यक फ़ील्ड सही ढंग से भरें।

अपनी ईमेल शिकायत में, यह प्रदान करने के लिए तैयार रहें:

• पूरी तरह से व्यक्तिगत डेटा: पूरा नाम, फ़ोन नंबर, पासपोर्ट विवरण और पंजीकरण;
• नियोक्ता कंपनी के बारे में जानकारी: पूरा नाम और विवरण, कार्य फ़ोन नंबर, कानूनी पता, निदेशक का पूरा नाम;
• अपील का सार: परामर्श, शिकायत दर्ज करना, अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण।

खुलने वाली विंडो में आपको सभी सवालों के जवाब देने होंगे और दस्तावेजों का तैयार पैकेज भेजना होगा। ऑनलाइन शिकायत करना न केवल त्वरित है, बल्कि सरल भी है।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने और उस पर विचार करने की समय सीमा

यदि आप किसी श्रम उल्लंघन का सामना करते हैं, तो उस समय सीमा पर विचार करना महत्वपूर्ण है जिसके भीतर आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं। कानून के अनुसार, कार्यस्थल पर उल्लंघन होने के क्षण से आपके पास केवल 3 महीने हैं।

यदि हम नियुक्ति या बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते हैं, तो शिकायत की अवधि बहुत कम है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति और सभी दस्तावेजों की प्राप्ति के क्षण से केवल 1 महीने है।

शिकायत के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 30 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं। बेशक, प्रसंस्करण समय तभी बढ़ाया जा सकता है जब कोई अच्छा कारण हो। सबसे आम कारण यह है कि सत्यापन के लिए अतिरिक्त सामग्री की आवश्यकता थी।

आवेदक को प्रतिक्रिया ईमेल या नियमित मेल द्वारा भेजी जाएगी।

किसी शिकायत के जवाब में श्रम निरीक्षणालय क्या जाँच करता है?

शिकायत प्राप्त होने के बाद, श्रम निरीक्षकों को निरीक्षण करना आवश्यक होता है।

प्रक्रिया मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करती है और निरीक्षक के लिए सुविधाजनक किसी भी तरीके से की जा सकती है:

1. स्थलीय निरीक्षण. इस मामले में, एक श्रम सेवा कर्मचारी बिना निमंत्रण के उद्यम में आता है, और निरीक्षण करता है। नियोक्ताओं को यह तरीका पसंद नहीं है, लेकिन वे मना नहीं कर सकते। निरीक्षण कर्मचारी को इसकी अनुमति है:

• कार्यस्थलों का निरीक्षण करें और कार्य स्थितियों का निर्धारण करें;
• कर्मचारियों के साथ संवाद करें और सभी आवश्यक प्रश्न पूछें;
• आवश्यक दस्तावेज़ का अनुरोध करें.

यदि निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता चलता है, तो निरीक्षक को इसका पूरा अधिकार है:

• जुर्माना जारी करें, राशि प्रत्येक मामले के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है;
• सुधार के लिए एक आदेश तैयार करें, जो सुधार के लिए सटीक समय सीमा और पहचाने गए उल्लंघनों को इंगित करता है।

यदि निरीक्षण के दौरान गंभीर उल्लंघन पाए जाते हैं, तो मामला अदालत में भेजा जाता है।

1. दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध करें. यह सत्यापन विकल्प "अधिक कोमल" है, क्योंकि निरीक्षक सभी आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करता है और उनका विस्तार से अध्ययन करता है। सभी आवश्यक दस्तावेज़ एक सूची के साथ कूरियर द्वारा भेजे जाते हैं, या किसी अधिकृत कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से सौंपे जाते हैं।

यदि आप निरीक्षण से असहमत हैं या शिकायत अनुत्तरित रह जाती है तो क्या करें

यदि आपको श्रम निरीक्षण के परिणामों के बारे में कोई प्रतिक्रिया मिलती है जिससे आप असहमत हैं तो आपको क्या करना चाहिए? निराश न हों, क्योंकि कानून के अनुसार आपके पास जवाब के खिलाफ अपील करने के लिए 10 दिन का समय है।

आपको बस सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ दूसरी शिकायत भेजनी होगी।

यह भी विचार करने योग्य है कि एक कर्मचारी एक साथ कई अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कर सकता है, और न्यायिक प्राधिकरण द्वारा किए गए निर्णय को प्राथमिकता दी जाएगी।

यदि आपका अनुरोध अनुत्तरित रहता है, तो आप यह कर सकते हैं:

1. अपनी शिकायत दोबारा सबमिट करें.

यदि आवेदन इंटरनेट के माध्यम से सबमिट किया गया था तो कभी-कभी सॉफ़्टवेयर गड़बड़ी के कारण या मानवीय कारण से प्रतिक्रिया नहीं मिलती है। इस मामले में, आप दोबारा अपील लिख सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह प्राप्तकर्ता तक पहुंच जाए।

1. वकीलों से मदद लें.

जैसा कि उल्लेख किया गया है, श्रम सेवा कर्मचारी किसी अपील को अनदेखा कर सकते हैं यदि वह उल्लंघनों के साथ तैयार की गई हो। योग्य वकील आपको शिकायत को सही ढंग से तैयार करने या की गई गलतियों को इंगित करने में मदद करेंगे।

1. उच्च अधिकारियों को एक आवेदन प्रस्तुत करें।

यदि वकीलों ने आपको दस्तावेज़ तैयार करने में मदद की है, और आपके पास अभी भी स्वीकृति दस्तावेजों की प्रतियां हैं, तो आप सुरक्षित रूप से उच्च अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं: अभियोजक या अदालत। अपील को सही ढंग से लिखने के लिए, आपको योग्य कर्मचारियों की सहायता की भी आवश्यकता होगी।

संगठन जो शिकायत दर्ज करने में सहायता कर सकते हैं

दुर्भाग्य से, हर कोई सक्षम रूप से अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकता। बहुत से लोग नहीं जानते कि शिकायत कैसे दर्ज करें। योग्य वकीलों से युक्त विशेष संगठन इसमें उसकी मदद कर सकते हैं।

आप व्यक्तिगत रूप से किसी कानूनी फर्म से संपर्क कर सकते हैं; ज्यादातर मामलों में, कार्यालय पैदल दूरी पर होते हैं, या आप इंटरनेट पर एक संगठन चुन सकते हैं। दूसरे मामले में, सभी मुद्दों को दूर से ही हल किया जाएगा।

कोई संगठन चुनते समय, इस पर विचार करें:

• सेवाओं के लिए कीमतें;
• कंपनी रेटिंग;
• गतिविधि की आरंभ तिथि (व्यवसाय को ऐसे पेशेवर को सौंपना बेहतर है जिसने वर्षों से अपनी विश्वसनीयता और योग्यता साबित की है);

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों के बावजूद, नियोक्ता उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए लाभों का भुगतान करने के साथ-साथ कार्यपुस्तिका वापस करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन ऐसा करने के लिए बाध्य है, यानी जिस दिन कर्मचारी ने अपनी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर किए थे। यह कला में कहा गया है. 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के स्थान पर श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

कार्य अनुसूची और बर्खास्त कर्मचारी की स्थिति के अनुसार वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन;

छुट्टी के लिए मुआवजा कि कर्मचारी के पास छुट्टी लेने का समय नहीं था;

विच्छेद वेतन, यदि बर्खास्तगी के आधार और श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया हो;

अन्य भुगतान जो सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को समय पर कार्यपुस्तिका नहीं लौटाता है, तो वह कर्मचारी के काम करने के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन करता है। जैसा कि आप जानते हैं, कार्यपुस्तिका के बिना किसी कर्मचारी को नौकरी नहीं मिल सकती।

कार्यपुस्तिका और सभी आवश्यक लाभों के भुगतान के अलावा, नियोक्ता को अपने पूर्व कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करनी होंगी। यह बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

इन दस्तावेजों को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को 2 प्रतियों में एक लिखित आवेदन लिखना होगा और इसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करना होगा।

यह याद रखने योग्य है कि आपको अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए कोई आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता सभी आवश्यक रिकॉर्ड और मुहरों के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन इसे वापस करने के लिए बाध्य है।

आप श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना आवेदन डाउनलोड कर सकते हैं।doc
इस लिंक पर जाओ

trudinspection.ru

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की विशेषताएं: नमूना प्रारूप, आवेदन भेजने के तरीके और प्रतिक्रिया

राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील करना किसी कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा करने का एक साधन है। इस संरचना का कार्य श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करना और उल्लंघनों पर तुरंत प्रतिक्रिया देना है।

शिकायतों की समीक्षा कानूनी श्रम निरीक्षकों द्वारा की जाती है। निरीक्षणालय से सही ढंग से संपर्क करने के लिए, आपको निम्नलिखित कई कानूनी और व्यावहारिक बारीकियों को जानना होगा।

प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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नियोक्ता के विरुद्ध शिकायत दर्ज करने के कारण

लोग निरीक्षणालय की ओर रुख करते हैं क्योंकि नियोक्ता अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, अपने पद और कर्मचारी की मजदूरी पर निर्भरता का दुरुपयोग करता है, अर्जित धन का भुगतान करने से इनकार करता है, और बिना पर्याप्त कारणों के मनमाने ढंग से लोगों को बर्खास्त कर देता है।

अधिकांश नियोक्ता मानते हैं कि वे स्वयं किसी भी समय किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं। यह गलत है। कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित है और उसके वैध हितों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता को जुर्माना और अन्य दंड देना पड़ सकता है।

आवेदन पत्र लिखने का उद्देश्य

श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले लापरवाह नियोक्ताओं से सुरक्षा के लिए इस संगठन में शिकायत दर्ज की जाती है।

यदि शिकायत के तर्कों की पुष्टि की जाती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार एक कानूनी श्रम निरीक्षक का अधिकार है:

पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश जारी करें;

आवेदन करने वाले कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए अदालत जाएँ;

कला के तहत दोषी नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के लिए मामले की सामग्री को कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अग्रेषित करें। प्रशासनिक उत्तरदायित्व संहिता का 5.27 (श्रम कानून का उल्लंघन और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कार्य);

संगठन की गतिविधियों को निलंबित करें.

राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना कब आवश्यक है?

यदि कर्मचारी अपनी शिकायत पर शीघ्र विचार कर निर्णय लेना चाहता है तो निरीक्षणालय से संपर्क किया जाना चाहिए। श्रम विवाद आयोग हमेशा प्रभावी नहीं होते हैं और उद्यम के प्रबंधक या मालिक की इच्छा पर निर्भर होते हैं।

अदालत में जाने के लिए समय, धन और घबराहट की आवश्यकता होती है, क्योंकि हर कोई लंबी, घबराई हुई सुनवाई का सामना नहीं कर सकता या नहीं करना चाहता।

शिकायत में निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

श्रम अधिकारों के उल्लंघन के स्थान पर क्षेत्रीय निरीक्षण निकाय के प्रमुख का पूरा नाम;

आवेदन करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, उसके निवास का पता और टेलीफोन नंबर सहित संपर्क विवरण;

श्रम कानून के उल्लंघन की परिस्थितियाँ;

उल्लंघन किए गए अधिकार की बहाली के लिए अनुरोध;

आवेदन करने वाले व्यक्ति के प्रथमाक्षर, आवेदन की तारीख और हस्ताक्षर।

याचिका को सही तरीके से कैसे लिखें?

आवेदन में अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों को यथासंभव विस्तार से इंगित करना चाहिए, उन्हें नियोक्ता, आंतरिक श्रम नियमों और रूसी कानून के साथ मौखिक और लिखित समझौतों के साथ उचित ठहराना चाहिए।

निरीक्षण की सुविधा के लिए, नियोक्ता द्वारा अपने अधिकारों के दुरुपयोग के गवाहों को इंगित करने के साथ-साथ आवश्यक दस्तावेज (आदेश, अनुबंध, नियोक्ता के अधिनियम, आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ की प्रति) संलग्न करने की भी सलाह दी जाती है।

पंजीकरण के लिए विस्तृत निर्देश

अपनी शिकायत में, आवेदक को विशेष रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता की परिस्थितियों को विस्तार से बताना होगा:

• कार्य आरंभ तिथि.उदाहरण के लिए: "मैंने 15 जनवरी, 2017 को काम शुरू किया";
• रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि.उदाहरण के लिए: "15 जनवरी, 2017 को मेरे साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ, एक प्रति नियोक्ता के पास रही, एक प्रति मेरे पास रही";
• क्या आपने नौकरी का विवरण पढ़ा है?और सुरक्षा नियम ("काम के पहले दिन, मैंने अपनी जिम्मेदारियों और सुरक्षा नियमों के साथ निर्देशों पर हस्ताक्षर किए");
• 
  उसके अधिकारों का उल्लंघन क्या है,क्या सबूत हैं, जिसमें गवाहों के बयान और दस्तावेज़ शामिल हैं ("नियोक्ता ने मुझे बिना कारण बताए, बिना चेतावनी के मुझे निकाल दिया, और अब मुझे काम पर जाने की अनुमति नहीं देता है। काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान न करना नियमित रूप से होता है। ये परिस्थितियाँ हो सकती हैं टेलीफोन पर बातचीत और मानव संसाधन निरीक्षक द्वारा पुष्टि की जाए”);
• विवाद सुलझाने का प्रयासस्वयं नियोक्ता के साथ या श्रम विवाद आयोग से संपर्क करके (मैंने नियोक्ता से बात करने की कोशिश की, मुझे विश्वास दिलाया कि मैं काम करना जारी रख सकता हूं, मेरी कमियों को विशेष रूप से इंगित करने के लिए कहा, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। इसमें कोई श्रम विवाद आयोग नहीं है) यह संगठन");
• उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली के लिए अनुरोध("मैं आपसे मुझे काम पर बहाल करने और मेरे कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप न करने का आदेश देने के लिए कहता हूं");
• आवेदन के साथ संलग्नक(कार्यपुस्तिका और अनुबंध की प्रतियां, अपील किया जा रहा आदेश, उद्यम के आंतरिक स्थानीय कार्य, आदि)

पेपर भेजने के तरीके

आवेदन सीधे क्षेत्रीय इकाई को प्रस्तुत किया जा सकता हैश्रम अधिकारों के उल्लंघन के स्थान पर निरीक्षण। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, एक प्रति निरीक्षणालय के पास रहती है, और दूसरी पर कार्यालय कर्मचारी आवेदन की स्वीकृति के लिए हस्ताक्षर करता है।

दूसरी प्रति आवेदक के पास रहती है और यह उस स्थिति में अपील का प्रमाण है जब वह अपनी अपील के जवाब से असंतुष्ट रहता है।

आवेदन अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।ऐसे में आवेदन भेजने की रसीद और शिकायत पत्र की प्राप्ति के बारे में कार्यालय के जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर वाला अधिसूचना फॉर्म अपने पास रखना जरूरी है।

बयान भी वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन भेजा जा सकता हैक्षेत्रीय निरीक्षण इकाई. ऐसा करने के लिए, आपको इसकी वेबसाइट पर जाना होगा, एक विशेष आवेदन पत्र ढूंढना होगा और उपलब्ध निर्देशों के अनुसार इसके फ़ील्ड भरने होंगे।

व्यक्तिगत रूप से शिकायत दर्ज करना सर्वोत्तम है, क्योंकि इस मामले में कानूनी श्रम निरीक्षक तुरंत इसकी जांच करना शुरू कर देंगे और कानूनी निर्णय लेंगे। इसके अलावा, आवेदन जमा करते समय, आप रिसेप्शन पर जा सकते हैं और सीधे निरीक्षण प्रमुख को अपनी शिकायत का सार समझा सकते हैं और जल्द से जल्द इस पर विचार करने के लिए कह सकते हैं।

शिकायत का जवाब

आवेदन पर, निरीक्षणालय एक गहन निरीक्षण करता है, जिसके परिणामस्वरूप वह नियोक्ता को श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने, अभियोजक के कार्यालय को निरीक्षण सामग्री भेजने, या परिस्थितियों की संतुष्टि के बिना आवेदन छोड़ने का आदेश जारी कर सकता है। शिकायत की पुष्टि नहीं हुई है.

निष्कर्ष

राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करना किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा का एक प्रभावी साधन है। यदि नियोक्ता या उद्यम में श्रम विवाद आयोग के साथ बातचीत वांछित प्रभाव उत्पन्न नहीं करती है तो इसका सहारा लिया जाना चाहिए।

निरीक्षणालय को आवेदन सही ढंग से लिखा जाना चाहिए, जिसमें नियोक्ता द्वारा अधिकारों के उल्लंघन की सभी परिस्थितियों का विस्तार से उल्लेख हो। निरीक्षणालय कानून के उल्लंघन की अस्वीकार्यता पर एक आदेश जारी करता है, जिसका अनुपालन करना अनिवार्य है।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत - नमूना शिकायत

यदि आपका नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, छुट्टी से इनकार करता है, बोनस का भुगतान नहीं करता है, या वेतन के भुगतान में देरी करता है, तो श्रम निरीक्षणालय को मदद करनी चाहिए।

सही तरीके से कैसे लिखें श्रम निरीक्षणालय को शिकायतऔर नियोक्ता की ओर से अनुबंध की शर्तों का अनुपालन कैसे प्राप्त किया जाए, हम इस लेख में विचार करेंगे। राज्य श्रम निरीक्षणालय एक निकाय है जो श्रम संहिता के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करता है।



श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

ये जिम्मेदारियाँ 30 जून 2004 के रूसी संघ संख्या 324 की सरकार के डिक्री द्वारा "श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा पर नियमों के अनुमोदन पर" श्रम निरीक्षणालय पर लगाई गई हैं।



तदनुसार, श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता की ओर से श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए बाध्य है।

इसलिए, आपके श्रम अधिकारों के किसी भी उल्लंघन के मामले में - देय भुगतान अवधि के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता द्वारा आपको देय लाभों और बोनस का भुगतान न करने के मामले में, आवश्यक कार्य घंटों के उल्लंघन के मामले में, ओवरटाइम का भुगतान न करने की स्थिति में, अवकाश व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में, आपको किसी विशेष क्षेत्रीय इकाई के राज्य श्रम निरीक्षणालय या ऑनलाइन आवेदन पत्र के माध्यम से शिकायत करने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखें

इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, क्योंकि श्रम और नागरिक कानून में शिकायतों का कोई एक रूप नहीं है, इसलिए आप किसी भी निःशुल्क रूप में शिकायत लिख सकते हैं। एकमात्र आवश्यकता व्यावसायिक पत्राचार के नियमों का अनुपालन है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• सूचना की प्रस्तुति की विश्वसनीयता, संक्षिप्तता और सटीकता। हमेशा की तरह, आपको केवल सत्यापित तथ्य ही प्रस्तुत करने चाहिए जिन्हें दोबारा जांचा जा सके, और व्यक्तिपरक आकलन और तर्क से बचना चाहिए जो मामले के सार से प्रासंगिक नहीं हैं।
• रूसी भाषा के नियम, सही प्रस्तुति और वर्तनी नियमों का पालन आवश्यक है। उचित प्रस्तुति पर टिके रहें.
• सुनिश्चित करें कि आपने अपना विवरण सही ढंग से लिखा है: शिकायत का जवाब भेजने के लिए पूरा नाम और संपर्क फ़ोन नंबर।

नियोक्ता के विरुद्ध श्रम निरीक्षणालय में शिकायत - लेखन नमूना

शिकायत लिखने की एक उदाहरण योजना नीचे दी गई है:

2014 से आज तक, मैं गज़प्रोमनेफ्ट-सेंटर एलएलसी के गैस स्टेशन पर गैस कर्मचारी के रूप में काम कर रहा हूं, जो पते पर स्थित है: क्रास्नोडार, उराल्स्काया स्ट्रीट, बिल्डिंग 96/3। अगस्त 2015 से वर्तमान तक, नियोक्ता ने मुझे इस तथ्य का हवाला देते हुए बोनस का भुगतान नहीं किया है कि मूल संगठन गज़प्रोमनेफ्ट-सेंटर एलएलसी ने वैश्विक आर्थिक संकट के कारण सख्त लागत-बचत मोड पर स्विच किया है और 0 का बोनस प्रतिशत स्थापित किया है। सभी गैस स्टेशन कर्मचारी .45%। मैंने अनुबंध के तहत मुझे देय बोनस के भुगतान की बहाली के लिए बार-बार आवेदन लिखे हैं, लेकिन लेखा कर्मचारियों और गैस स्टेशन के प्रबंधन ने मेरे आवेदनों को विचार के लिए स्वीकार नहीं किया।

एक और इनकार के बाद, 16 सितंबर 2016 को, मैंने कंपनी के महानिदेशक एफिम सोलोमोनोविच इवानोव को संबोधित एक शिकायत लिखी। हालाँकि रिसेप्शनिस्ट ने मेरा आवेदन स्वीकार कर लिया, लेकिन उसने दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। मैंने अपनी अपील पर प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा नहीं की।

फिर मैंने निदेशक से व्यक्तिगत रूप से बात करने की कोशिश की और 11 अक्टूबर, 2016 के लिए अपॉइंटमेंट लिया। बातचीत के दौरान, निदेशक ने बताया कि हमारे संगठन में किसी को भी बोनस नहीं मिलता है, यहां तक ​​कि निदेशक को भी नहीं, और सुझाव दिया कि मैं अन्य संगठनों में बेहतर स्थिति की तलाश करूं।

उपरोक्त के संबंध में

1. उपरोक्त तथ्यों की जाँच करें और अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाएँ।
2. संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार बोनस के पूर्ण भुगतान के मेरे अधिकार का प्रयोग सुनिश्चित करें।

मास्को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के क्या तरीके हैं?



श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें तीन तरीकों से भेजी जा सकती हैं।

3. किसी विशेषज्ञ से मिलने के लिए व्यक्तिगत रूप से आएं और उसे शिकायत दें।
4. रूसी डाक का उपयोग करके श्रम निरीक्षणालय के पते पर शिकायत भेजें।
5. राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर ऑनलाइन शिकायत जमा करें।

आइए इन तीन तरीकों में से प्रत्येक के फायदे और नुकसान पर नजर डालें:

6. पहले मामले में, आप मानक रूप से शिकायत की 2 प्रतियां लिखते हैं, जिसमें यह दर्शाया जाता है कि यह किसे संबोधित है और किससे भेजी गई है, अपना संपर्क और पासपोर्ट जानकारी दर्ज करें, इसके साथ निरीक्षण के लिए जाएं और इसे एक विशेषज्ञ को दें। सुनिश्चित करें कि शिकायत की दूसरी प्रति पर आपसे दस्तावेज़ स्वीकार करने वाले अधिकारी की तारीख और हस्ताक्षर के साथ दाखिल करने का समय दर्ज किया गया है। प्रतिक्रिया के लिए न केवल पता, बल्कि समीक्षा प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली समस्याओं के समाधान के लिए एक टेलीफोन नंबर भी बताना महत्वपूर्ण है।
7. यदि आप अपनी शिकायत मेल द्वारा भेजने का निर्णय लेते हैं, तो प्रक्रिया लगभग समान होगी। डाकघर में, आपको एक अधिसूचना फॉर्म भरना होगा और अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा शिकायत भेजनी होगी। शिकायत प्राप्त होने की तारीख और इसे प्राप्त करने वाले अधिकारी के हस्ताक्षर के साथ नोटिस आपको वापस कर दिया जाना चाहिए। नोटिस वापस आने तक मेलिंग रसीद मेलिंग के प्रमाण के रूप में भी काम करती है। इस मामले में शिकायत की दूसरी प्रति का उपयोग नहीं किया गया है।
8. अंत में, यदि आप ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर रहे हैं, तो आपको श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट ढूंढनी होगी, वहां "समस्या की रिपोर्ट करें" ड्रॉप-डाउन मेनू लिंक ढूंढें, 11 समस्या श्रेणियों में से एक का चयन करें (उदाहरण के लिए, नियोक्ता दायित्व, कामकाज में बदलाव) शर्तें, वेतन या बर्खास्तगी), डेटा भरें, चुनें कि आप क्या परिणाम प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं (उदाहरण के लिए, नियोक्ता को जवाबदेह ठहराएं या सिर्फ सलाह लें)। इस प्रकार, ऑनलाइन साइट के माध्यम से आवेदन जमा करना काफी सरल और सुविधाजनक है। यदि आपकी श्रेणी सूची में नहीं है, तो आप "अन्य प्रश्न" अनुभाग में लिख सकते हैं।

एक आवेदन भेजने के लिए, आपको अपने बारे में कुछ जानकारी प्रदान करनी होगी, अर्थात, अपना नाम बताएं, अपना आवासीय पता, संपर्क के लिए टेलीफोन नंबर और अपने आवेदन पर वापसी प्रतिक्रिया के लिए ईमेल प्रदान करें।



इसके अलावा, आप उत्तर प्राप्त करने की विधि स्वयं चुन सकते हैं, चाहे वह रूसी पोस्ट पर आए या आपके ईमेल बॉक्स पर।

इन औपचारिकताओं के बाद आप अपनी अपील का पाठ लिखें। हमने शिकायत तैयार करने के बुनियादी नियमों पर पहले ही विचार कर लिया है, इसलिए हम शिकायत में केवल आवश्यक दस्तावेजों की स्कैन की गई प्रतियां संलग्न करने की संभावना जोड़ेंगे - एक रोजगार अनुबंध, आदि।

सब तैयार है? "आवेदन सबमिट करें" पर क्लिक करें और यह हो गया!

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने पर महत्वपूर्ण बातें

1. आपकी शिकायत का प्रतिक्रिया समय दाखिल करने की तारीख से 30 दिन से अधिक नहीं है। यह अवधि संघीय कानून के पाठ में "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" तय की गई है।
2. आपको अपने बारे में जानकारी (पूरा नाम, पता, टेलीफोन नंबर) प्रदान करनी होगी और यह जानकारी विश्वसनीय होनी चाहिए। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय में आपकी शिकायत बिना विचार किए छोड़ी जा सकती है। इसके अलावा, शिकायत के पाठ में अपमान या अपशब्दों की अनुमति नहीं है; इन उल्लंघनों का मतलब यह भी है कि आपकी शिकायत पर विचार नहीं किया जाएगा।
3. यदि आपकी शिकायत के आधार पर कोई निरीक्षण किया गया था और उसके परिणाम आपको संतुष्ट नहीं करते हैं, तो आपको निरीक्षण करने वाले निरीक्षक के कार्यों के खिलाफ उसके तत्काल पर्यवेक्षक के पास अपील करने का अधिकार है। यदि यह अपेक्षित परिणाम नहीं लाता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय और अदालत से संपर्क कर सकते हैं। कई मामलों में, आपके नियोक्ता द्वारा विलंबित किए गए भुगतान को वापस पाने का सबसे आसान तरीका अदालत है। कानून का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों के खिलाफ आवश्यक प्रतिबंधों के मामले में ही अभियोजक के कार्यालय को लिखना समझ में आता है।
4. मुद्दे पर विचार करने में तेजी लाने के लिए, आप एक साथ सभी अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं: श्रम निरीक्षणालय, अदालत और अभियोजक का कार्यालय।
5. बेशक, शिकायत करने से पहले, यह सलाह दी जाती है कि आप अपने मुद्दे को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने का प्रयास करें, यानी पहले अपनी शिकायत अपने प्रबंधक को बताएं, शिकायत में स्थिति को हल करने के लिए प्रस्तावित उपायों और समाधान के लिए समय सीमा निर्दिष्ट करें। यदि आपकी मांगें वैध हैं, तो यह विधि अक्सर आपको संघर्ष के समाधान तक ले जाएगी।
6. ध्यान! यदि आपका नियोक्ता आप पर दबाव डालता है और आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मनाता है, तो किसी भी परिस्थिति में हार न मानें। उसे आपकी ओर से दस्तावेजी उल्लंघनों के बिना आपको नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। और यदि यह कानून के उल्लंघन में हुआ है, तो आप इस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं और काम पर बहाल हो सकते हैं और नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

यदि श्रम निरीक्षणालय में आपकी शिकायत अनुत्तरित रहती है, तो दूसरी शिकायत लिखें, शिकायत के पाठ में यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि यह शिकायत दूसरी बार दर्ज की जा रही है और आपको इस तरह की पहली शिकायत का जवाब नहीं मिला है। ऐसी तारीख. श्रम निरीक्षणालय द्वारा आपकी शिकायत को विचारार्थ स्वीकार करने से इनकार करने के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए, आपको भेजे गए जवाब में इनकार का कारण शामिल होना चाहिए, और यदि आप सहमत नहीं हैं, तो आपको न्याय बहाल करने के लिए उच्च अधिकारियों से अपील करने का अधिकार है।

www.papajurist.ru

श्रम निरीक्षण जुर्माना 2018

श्रम कानून के उल्लंघन में अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व शामिल है।

श्रम अपराधों के विषय

रूसी संघ का प्रशासनिक अपराध संहिता श्रम संबंधों और श्रम सुरक्षा से संबंधित विधायी कृत्यों का पालन करने में विफलता के लिए विभिन्न प्रकार के प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है। श्रम कानून के उल्लंघन पर अधिकारियों पर लगाया जाएगा जुर्माना:

7. प्रबंधक और उनके प्रतिनिधि;
8. मुख्य लेखाकार;
9. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख;
10. श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति।

यदि इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए दोबारा दोषी ठहराया जाता है, तो अदालत 1 से 3 साल की अवधि के लिए अधिकारियों की अयोग्यता के रूप में सजा दे सकती है।

नागरिक और कानूनी संस्थाएँ भी अपराध का विषय बन सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय 2018 का प्रशासनिक जुर्माना

सामूहिक समझौतों पर लागू नियमों की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए, श्रम निरीक्षणालय द्वारा निम्नलिखित प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं:

11. सामूहिक समझौते के निष्कर्ष, संशोधन या परिवर्धन से संबंधित वार्ता में भाग लेने से बचने, वार्ता की शर्तों का उल्लंघन करने पर 1000 से 3000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.28 के तहत);
12. यदि नियोक्ता सामूहिक वार्ता आयोजित करने और समझौते की शर्तों के अनुपालन की निगरानी के लिए स्थापित अवधि के भीतर जानकारी प्रदान करने में विफल रहता है, तो 1,000 से 3,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.29 के तहत);
13. सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा अनुचित इनकार के मामले में - 3,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.30 के तहत);
14. यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते की शर्तों का पालन करने में विफल रहता है - 3,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.31 के तहत);
15. यदि नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने से बचता है और सुलह आयोग के काम के लिए परिसर उपलब्ध कराने में विफल रहता है - 1,000 से 3,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.32 के तहत);
16. सुलह प्रक्रिया के परिणामस्वरूप हुए समझौते की शर्तों का पालन न करने की स्थिति में - 2000 से 4000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.33 के तहत);
17. श्रम विवादों और हड़तालों में भाग लेने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय - 4,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.34 के तहत)।

कला के लिए. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.28 - 5.31 में चेतावनी के रूप में प्रशासनिक दंड का भी प्रावधान है।

नियोक्ता द्वारा स्टेटलेस व्यक्तियों या विदेशी नागरिकों को काम पर आकर्षित करने के नियमों का उल्लंघन, जिसमें नियामक अधिकारियों को सूचित करने में विफलता (अनुच्छेद 18.15, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का भाग 3) शामिल है, में निम्नलिखित राशि का जुर्माना शामिल है:

18. 2000 से 5000 रूबल तक। नागरिकों पर;
19. 35,000 से 50,000 रूबल तक। अधिकारियों पर;
20. 400,000 से 800,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए.

कला के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 15.34, बीमाधारक द्वारा काम पर एक बीमित घटना की घटना को छिपाने के लिए, नागरिकों पर 300 से 500 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है, अधिकारियों पर - 500 से 1000 रूबल तक, कानूनी संस्थाओं पर - 5,000 से 10,000 रूबल तक।

उन कारणों और स्थितियों को खत्म करने में विफलता के मामले में जिनके कारण अपराध हुआ और श्रम निरीक्षणालय द्वारा जारी संकल्प में निर्दिष्ट, जुर्माना 4,000 से 5,000 रूबल तक है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 19.6)।

श्रम निरीक्षणालय निरीक्षण: जुर्माना और आपराधिक दायित्व

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है:

21. 200 हजार रूबल तक। गर्भवती महिला या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला की बर्खास्तगी के लिए (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145);
22. 80 हजार रूबल तक। 2 महीने से अधिक समय तक कर्मचारियों को वेतन का भुगतान न करने पर (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1);
23. 200 हजार रूबल तक। सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिसके परिणामस्वरूप मानव स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हुआ (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।

जुर्माने के अलावा, प्रबंधकों को अनिवार्य श्रम, कानून द्वारा निर्धारित अवधि के लिए कारावास, एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करने के रूप में दंडित किया जा सकता है।

सजा देते समय, उल्लंघन करने के रूप और उद्देश्य, सार्वजनिक खतरे की डिग्री, अपराधी की पहचान, उसकी वित्तीय स्थिति और जिम्मेदारी को बढ़ाने या कम करने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है।

श्रम निरीक्षणालय किन दस्तावेजों की जाँच करता है?

राज्य श्रम निरीक्षणालय के पास नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के अनुपालन को सत्यापित करने की महत्वपूर्ण शक्तियाँ हैं। तो श्रम निरीक्षणालय किन दस्तावेजों की जाँच करता है? उनकी पूरी सूची प्रदान करना संभव नहीं है, क्योंकि पर्यवेक्षी और नियंत्रण गतिविधियों को अंजाम देते समय, निरीक्षकों को नियोक्ता से निरीक्षण के विषय से संबंधित कोई भी दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता हो सकती है। नीचे हम केवल मुख्य बातों पर ध्यान देंगे।

श्रम संबंध दस्तावेज़

श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले सभी कार्मिक दस्तावेजों को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

24. अनिवार्य, जिसकी उपस्थिति सीधे नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है;
25. वैकल्पिक, यानी अनुशंसात्मक प्रकृति का.

अनिवार्य दस्तावेजों में शामिल हैं:

26. रोजगार संपर्क;
27. कार्य पुस्तकें;
28. स्टाफिंग कार्यक्रम;
29. कार्य पुस्तकों की गति को रिकॉर्ड करने वाली पुस्तकें (उनके लिए सम्मिलित);
30. दस्तावेज़ जो कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी, साथ ही इस क्षेत्र में उनकी कानूनी स्थिति को संसाधित करने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं;
31. आंतरिक श्रम नियम;
32. अवकाश कार्यक्रम;
33. शिफ्ट शेड्यूल;
34. कर्मियों के लिए आदेश;
35. कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड;
36. समय पत्रक;
37. चिकित्सा पुस्तकें.

ये श्रम निरीक्षणालय के लिए मुख्य दस्तावेज़ हैं। इंस्पेक्टर पहले उनकी जांच करते हैं.

वैकल्पिक दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

38. विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों पर विनियम;
39. कर्मचारी प्रमाणन पर प्रावधान;
40. कार्य विवरणियां;
41. कार्मिक विनियम, आदि

यदि वैकल्पिक दस्तावेज़ सत्यापन के विषय से संबंधित हैं तो उन्हें मुख्य दस्तावेजों के बराबर आधार पर जांचा जा सकता है।

श्रम संबंधों पर बुनियादी दस्तावेज़ तैयार करने के नियम

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि देर-सबेर किसी भी नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण का सामना करना पड़ेगा। इसके लिए दस्तावेज पहले से तैयार करने होंगे। उन्हें सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

रोजगार संपर्क

42. काम की जगह;
43. कर्मचारी का श्रम कार्य;
44. कार्य आरंभ तिथि;
45. पारिश्रमिक की शर्तें;
46. काम के घंटे (आराम का समय);
47. कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा से संबंधित शर्तें;
48. श्रम कानून के अनुसार अन्य शर्तें।

समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाता है और कर्मचारी और नियोक्ता (अधिकृत प्रतिनिधि) द्वारा हस्ताक्षरित होता है, और सील भी किया जाता है (यदि कोई हो)।

अवकाश कार्यक्रम

इसे वार्षिक रूप से संकलित किया जाता है और हस्ताक्षर करते समय सभी कर्मचारियों को इससे परिचित कराया जाना चाहिए। कभी-कभी ऐसा होता है कि कर्मचारियों को निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार आराम नहीं दिया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दंडित किए जाने का जोखिम है। छुट्टी के आदेश पर छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं; कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए।

कार्य अभिलेख

कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

49. मजदूरी भुगतान से संबंधित दस्तावेज

नियोक्ता को वेतन भुगतान के मुद्दे पर बहुत सावधान रहना चाहिए। इसका भुगतान कर्मचारियों को समय पर और पूरा किया जाना चाहिए। भुगतान को विशेष दस्तावेजों (वेतन पर्ची, वेतन पर्ची, आदि) में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि भुगतान की राशि और समय का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा से संबंधित दस्तावेज़

इसमे शामिल है:

9. श्रम सुरक्षा निर्देश;
10. प्रशिक्षण लॉग;
11. कार्यस्थल पर हुई दुर्घटनाओं के लॉग;
12. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कार्ड;
13. चिकित्सा परीक्षण कार्यक्रम;
14. कर्मचारियों को सुरक्षा उपकरण जारी करने की प्रक्रिया पर प्रावधान;
15. अन्य कागजात।

ऐसे दस्तावेज़ों की सूची प्रत्येक नियोक्ता के लिए अलग-अलग है। यह कंपनी या निजी उद्यमी की गतिविधि की बारीकियों पर निर्भर करता है।
श्रम सुरक्षा निर्देशों को आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए; श्रमिकों को हस्ताक्षर के विरुद्ध उनसे परिचित कराया जाना चाहिए। इसके लिए आप एक विशेष जर्नल शुरू कर सकते हैं. किसी नागरिक को काम पर रखने पर या निर्देशों के अनुमोदन के बाद परिचय दिया जाता है।

इस प्रकार, कानून ने राज्य श्रम निरीक्षणालय को नियोक्ताओं के विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों का निरीक्षण करने की विशेष शक्तियां प्रदान की हैं। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि कानून निरीक्षकों को उन दस्तावेजों की मांग करने से रोकता है जो निरीक्षण के विषय से संबंधित नहीं हैं।