रूसी श्रम संहिता की वेतन भुगतान अवधि। किसी उद्यम के परिसमापन और दिवालियापन की स्थिति में

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है: 1) संबंधित अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों के बारे में; 2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है; 3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में; 4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवसों से पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला के तहत कानूनी सलाह. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रश्न पूछें:

तातियाना तारासोवा

नियोक्ता वेतन बैंक बदलने की मांग करता है। क्या वह सही है?

गैलिना ज़ैतसेवा

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

अनातोली कोज़लिटिन

नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध का हवाला देते हुए बीमार छुट्टी (मैं मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूं) के लिए मेरे कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन स्वीकार करने से इनकार कर देता है - जैसे कि यह काम के स्थान पर धन की प्राप्ति निर्धारित करता है। मैं व्यक्तिगत रूप से उपस्थित नहीं हो सकता. क्या नियोक्ता सही है और कार्ड में स्थानांतरण पर जोर कैसे दिया जाए? धन्यवाद

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

अन्ना रोमानोवा

बता दें वेतन भुगतान चालू माह में होना चाहिए या जरूरी नहीं

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

ल्यूडमिला स्मिरनोवा

प्लास्टिक कार्ड पर कानून जिसमें उनका वेतन स्थित होगा। 2014

• कानून का पाठ स्वयं कहता है: "कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है।" .

निकोले कोरचमरेव

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का उल्लंघन किया गया है तो कहाँ जाएँ? चौ. 21 - वेतन कला. 136 - . विशेष रूप से रुचि - "छुट्टियों के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।" मेरी छुट्टी का वेतन समय पर नहीं दिया गया, उन्होंने दो सप्ताह में भुगतान करने का वादा किया था, अर्थात्। मैं 1 तारीख को छुट्टी पर जाऊंगा, और मुझे अपना अवकाश वेतन 14-15 तारीख को मिलेगा। स्वाभाविक रूप से, यह मुझे शोभा नहीं देता और मेरी सारी योजनाएँ बर्बाद हो गईं! लेकिन मैं देख रहा हूं कि वे भुगतान करने में झिझक नहीं रहे हैं।'

• वकील का जवाब:

  मुझे सहानुभूति है। अगर आप गंभीर हैं तो कोर्ट जाएं. ऐसा करने से पहले, प्रबंधन को भुगतान की मांग करते हुए दो प्रतियों में एक बयान लिखें, और फिर अदालत जाएं। यदि लिखित मांग के बाद भी वे आपको सबकुछ भुगतान करते हैं, तो भी आप अदालत जा सकते हैं। आख़िरकार, किसी ने भी वेतन के देर से या देर से भुगतान के लिए जुर्माना रद्द नहीं किया है। लेकिन, मैं एक शांतिपूर्ण समाधान चुनूंगा (या बल्कि खोजने की कोशिश करूंगा)। आपको कामयाबी मिले

एडुआर्ड खारिचकिन

महंगाई का मजदूरी पर असर.

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में निर्दिष्ट दिन पर किया जाना चाहिए। आपके मामले में कानून तोड़ा गया है. परिणाम - आप अपने नियोक्ता को ब्याज मुक्त ऋण देते हैं, आपका पैसा हर महीने डूब जाता है...

एकातेरिना एफिमोवा

मेरी वेतन-पर्ची पर एक पंक्ति है जिसमें लिखा है कि यह क्या है और क्या इसे वहां होना चाहिए? मेरी वेतन पर्ची पर एक पंक्ति है "88 IndZpRostConsumerPrice", यह क्या है और क्या यह वहां होनी चाहिए?

• वकील का जवाब:

  मैंने आपको पहले ही उत्तर दिया है, "समर्थक"... अच्छा, तुम समझ क्यों नहीं पाते..? आप दृढ़ हैं, लेकिन मुझे गर्व नहीं है और मैं फिर से उत्तर दूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, की राय को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय। इसलिए, वेतन पर्ची का कोई मानक रूप नहीं है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि वेतन पर्ची पर कौन सी अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन के घटक; कटौती की राशि और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि. इस जानकारी के अलावा, वेतन पर्ची में आमतौर पर कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम शामिल होता है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; नौकरी का नाम; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए नियोक्ता से कर्मचारी को बकाया वेतन के अस्तित्व के बारे में एक नोट; अग्रिम भुगतान की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। वेतन पर्ची के फॉर्म को आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज़ (आदेश, विनियमन, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस शीट के लिए कोई कानूनी रूप से स्थापित फॉर्म नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन की रचनात्मकता है: वह जो चाहेगा, वह लिखेगा, जो मैंने पहले ही ऊपर सूचीबद्ध किया है उसे अनिवार्य रूप से शामिल करते हुए। मुझे समझ में नहीं आता: आप अपनी "खरीदारी" क्यों नहीं पूछते... वे आपकी इन "औद्योगिक वृद्धि" को समझाने के लिए बाध्य हैं... व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि ये कॉलम हैं: "मजदूरी का सूचकांक और दूसरा कॉलम: उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि”

इवान मारिनिच

उन्होंने कार्यस्थल पर अग्रिम राशि हस्तांतरित नहीं की। क्या करें?। कुछ कर्मचारियों का तबादला कर दिया गया. लेकिन क्षुद्रता के नियम के अनुसार - नहीं)) क्या किया जा सकता है? वेतन तो अभी बहुत दूर है... क्या हिसाब-किताब में जाने का कोई मतलब है? या फिर वेतन के लिए इंतजार करना बेवकूफी है। यह आम तौर पर सिद्धांत का मामला है. शायद मुझ पर कर्ज है या कुछ और...

• वकील का जवाब:

  वास्तव में, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में आवश्यकताएं हैं; अग्रिम की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (वास्तव में किया गया कार्य) होना चाहिए ध्यान में रखा जाना। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी की राशि (अग्रिम भुगतान) सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है और काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर (वेतन) से कम नहीं हो सकती है (23 मई के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प देखें)। 1957 एन 566)। अग्रिम भुगतान को संसाधित करने के लिए, दर समायोजक एक अलग समय पत्रक का उपयोग करते हैं; यदि किसी कारण से गलतियाँ हुई हैं (और आखिरकार यह उनकी गलती है), और गणना पूरी हो गई है और बैंक को जमा कर दी गई है, तो एक सुधारात्मक समय पत्रक तैयार किया जाता है अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए। लेखा विभाग के लिए भुगतान में समायोजन करना कठिन नहीं होगा। इस मामले में, अग्रिम राशि का भुगतान आपको सभी भुगतानों से अलग किया जाएगा। जाहिरा तौर पर अकाउंटेंट आपसे निपटने में बहुत आलसी हैं और वे आपको नाश्ता खिलाना शुरू कर देंगे, रूसी संघ के श्रम संहिता का हवाला देकर बेझिझक उनके पास आएंगे और अपने पैसे की मांग करेंगे। यदि आपके पास एक ट्रेड यूनियन है, तो बेझिझक ट्रेड यूनियन कमेटी के पास जाएं और शिकायत करें - मुझे यकीन है कि पैसे का भुगतान आपको कर दिया जाएगा, और पेरोल की लड़कियां आपको लंबे समय तक याद रखेंगी। अगर ट्रेड यूनियन नहीं होगी तो हमें खुद ही लड़ना होगा. हालाँकि: यदि आपने 1 से 15 तारीख तक की अवधि में काम नहीं किया तो अग्रिम भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन यदि आपने कम से कम एक दिन काम किया है, तो आपको काम किए गए समय के अनुपात में अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए (यानी काम किए गए समय के लिए वेतन या टैरिफ दर का 50%)। वेतन का भुगतान, हालाँकि महीने में दो बार, लेकिन एक महीने या आधे महीने से अधिक की देरी से किया जाना भी श्रम कानून के विपरीत है। यह बात रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के श्रम संबंध और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख एन.जेड. कोव्याज़िना (टैक्स बुलेटिन, संख्या 8, 2004) ने व्यक्त की थी। इसलिए, लेखा विभाग (भुगतान विभाग) में जाएं और बेझिझक उनसे यह प्रश्न पूछें - इन लेखाकारों ने सर्वहारा वर्ग को अपमानित करने की योजना कैसे बनाई??

तमारा गुसेवा

कजाकिस्तान गणराज्य में छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है? कजाकिस्तान गणराज्य!! ! 45,000 टेंग की शुरुआत में वेतन के साथ, और फिर पहली अप्रैल से 80,000 टेंग प्रति माह तक, जुलाई 2012 से जुलाई 2013 तक काम की अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय कितनी राशि निकलती है!!! इसके अतिरिक्त 4 गुना 28 दिन 112,000 टेंगे के लिए सशुल्क व्यापार यात्रा

• वकील का जवाब:

  भुगतान किया गया वार्षिक श्रम अवकाश कर्मचारी के आराम, प्रदर्शन की बहाली, स्वास्थ्य संवर्धन और कर्मचारी की अन्य व्यक्तिगत जरूरतों के लिए है और काम की जगह (स्थिति) और औसत वेतन के संरक्षण के साथ एक निश्चित संख्या में कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान किया जाता है। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए औसत वेतन के निर्धारण के सभी मामलों के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करती है। औसत वेतन की गणना औसत वेतन की गणना के लिए एकीकृत नियमों के आधार पर की जाती है, जिसे कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के 29 दिसंबर, 2007 नंबर 1394 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "औसत वेतन की गणना के लिए एकीकृत नियमों के अनुमोदन पर" (इसके बाद) नियम के रूप में संदर्भित)। नियमों के पैराग्राफ 7 के अनुसार, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना घटना अवधि के दौरान आने वाले कार्य दिवसों (कार्य घंटों) की संख्या से औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई को गुणा करके की जाती है। सभी मामलों में औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई बिलिंग अवधि में अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जो क्रमशः पांच-दिन या छह-दिवसीय कार्य समय के संतुलन के आधार पर होती है। दिन कार्य सप्ताह. गणना अवधि - उस घटना से पहले बारह कैलेंडर महीनों की अवधि जिसके साथ संबंधित भुगतान (भुगतान) जुड़ा हुआ है या वास्तव में काम किए गए समय की अवधि, यदि कर्मचारी ने बारह कैलेंडर महीनों से कम समय के लिए नियोक्ता के लिए काम किया है, तो औसत वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाता है . यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, तो औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य में कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से काम किए गए समय के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। सप्ताह, क्रमशः, इस समय गिरने पर काम किया। घटना - श्रम संहिता के अनुसार औसत वेतन के रखरखाव या भुगतान से संबंधित मामले। 3 जून, 2008 को कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री के आदेश संख्या 135-पी ने नियमों के आवेदन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों को मंजूरी दे दी, जो श्रम और सामाजिक मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट की गई हैं। "नियामक ढांचे" शीर्षक के तहत कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या का संरक्षण।

• "छुट्टियों के भुगतान के लिए वेतन कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले जारी किया जाना चाहिए (पहले, उदाहरण के लिए, 10 दिन - छुट्टी की राशि जारी की जा सकती है)"

अनातोली ओडनूकोव

या क्या वे मुझे 25 जनवरी को अग्रिम भुगतान कर सकते हैं, अगर मैं 6 दिसंबर से मातृत्व अवकाश पर हूं और 9 दिसंबर को अपनी बीमारी की छुट्टी में बदल गया हूं? या सिर्फ वेतन में?

• वकील का जवाब:

  प्रिय ओल्गा! चूंकि श्रम संहिता में "अग्रिम" की अवधारणा शामिल नहीं है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी के भुगतान का प्रावधान है, नियोक्ता आपको भुगतान के 10 दिनों के भीतर लाभ देने के लिए बाध्य था। आंतरिक नियमों के श्रम विनियमों द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की प्रारंभिक तिथि पर बीमार छुट्टी। ऐसा लगता है कि आपके व्यवहार में कानून का उल्लंघन किया गया है, और आपको अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय में नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

लियोनिद सेनकिव

क्या वेतन पर्ची पर "88 IndZpRostConsemptionPrice" होना चाहिए?

• वकील का जवाब:

  ठीक है, आप समझ गए, "समर्थक"...। यह अच्छा है कि अब, अपना प्रश्न पूछते समय, आपने अपना मन बना लिया है और वेतन पर्ची को टाइम शीट के साथ भ्रमित नहीं करते हैं... ठीक है, यहाँ सुनें और यह मत कहें, नहीं, नहीं, मत करो कहें कि आपने नहीं सुना: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसलिए, वेतन पर्ची का कोई मानक रूप नहीं है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि वेतन पर्ची पर कौन सी अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन के घटक; कटौती की राशि और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि. इस जानकारी के अलावा, वेतन पर्ची में आमतौर पर कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम शामिल होता है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; नौकरी का नाम; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए नियोक्ता से कर्मचारी को बकाया वेतन के अस्तित्व के बारे में एक नोट; अग्रिम भुगतान की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। वेतन पर्ची के फॉर्म को आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज़ (आदेश, विनियमन, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस शीट के लिए कोई कानूनी रूप से स्थापित फॉर्म नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन की रचनात्मकता है: वह जो चाहेगा, वह लिखेगा, जो मैंने पहले ही ऊपर सूचीबद्ध किया है उसे अनिवार्य रूप से शामिल करते हुए।

व्लादिस्लाव परमिटिन

मुझे मेरे वेतन का 20% अग्रिम भुगतान किया गया, क्या यह वैध है या नहीं?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता में "मजदूरी पर अग्रिम" की अवधारणा अनुपस्थित है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को वेतन देने के लिए बाध्य करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर, महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया अग्रिम वेतन का हिस्सा है। "...महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम राशि सामूहिक समझौते के समापन पर उद्यम (संगठन) और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रशासन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, हालांकि, न्यूनतम राशि निर्दिष्ट अग्रिम राशि काम किए गए समय के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए।" (रोस्ट्रुड आरएफ का पत्र दिनांक 8 सितंबर, 2006 संख्या 1557-6)

व्याचेस्लाव अवदोखिन

क्या मैं अपना वेतन अपनी पत्नी के कार्ड में स्थानांतरित कर सकता हूँ? लेखा विभाग ने मुझे सीधे तौर पर मना कर दिया! क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है?

• वकील का जवाब:

  नियोक्ता द्वारा वेतन के भुगतान को नियंत्रित करने वाले नियम पैरा हैं। 3 और 5 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136: - कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या रोजगार अनुबंध; - वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। पहला नियम कहता है कि कर्मचारी को वेतन नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा दिया जाता है। इसके अलावा, यह कर्मचारी के बैंक खाते में गैर-नकद हस्तांतरण के बारे में बात करता है, न कि अन्य व्यक्तियों के लिए (हालांकि यह सीधे तौर पर नहीं कहा गया है)। इस निष्कर्ष की पुष्टि दूसरे प्रावधान से भी होती है, जिसमें कर्मचारी को सीधे वेतन के भुगतान पर सामान्य नियम शामिल है। और केवल उस मामले में जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त होती है, वेतन का भुगतान अलग तरीके से किया जा सकता है, अर्थात "सीधे कर्मचारी को नहीं।" यहां आप कर्मचारी के पति/पत्नी के बैंक खाते में वेतन के हस्तांतरण के साथ-साथ कर्मचारी की इच्छा पर उनके प्राप्तकर्ता के बैंक खाते में गुजारा भत्ता (निष्पादन की रिट या भुगतान पर नोटरीकृत समझौते के अभाव में) को याद कर सकते हैं। गुजारा भत्ता का) वकीलों के दृष्टिकोण से, कर्मचारी के अनुरोध पर तीसरे पक्ष के खातों में वेतन के रूप में कर्मचारी को देय धनराशि का हस्तांतरण, साथ ही नियोक्ता को ऋण के खिलाफ उनकी भरपाई, एक अन्य विधि पर विचार किया जाना चाहिए पैराग्राफ के अनुसार पारिश्रमिक का. 5 बड़े चम्मच. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध में वेतन भुगतान की इस पद्धति के संबंध में एक विशेष शर्त निर्धारित करना आवश्यक है; नियोक्ता संगठन के प्रमुख के वीजा के साथ एक कर्मचारी का आवेदन मात्र धन के वैध हस्तांतरण के लिए अपर्याप्त लगता है और गैर- कर्मचारी को सीधे पूर्ण वेतन का भुगतान। रोजगार अनुबंध की शर्तें इस तरह दिख सकती हैं: "कर्मचारी को वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर किया जाता है (या बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है), कर्मचारी के अनुरोध पर, प्रबंधक के साथ सहमति से, वेतन और/या इसका कुछ हिस्सा तीसरे पक्ष को हस्तांतरित कर दिया जाता है या ऋण द्वारा प्रदान की गई सेवा के नियोक्ता कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में भेजा जाता है।" --- यदि आपके रोजगार अनुबंध/अनुबंध में ऐसा कोई खंड नहीं है, साथ ही कर्मचारी की स्वयं की लिखावट में तैयार किया गया संबंधित बयान है, तो आपको पैराग्राफ द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के 5 (अध्याय 21): "मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है..." उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपके संगठन के लेखा विभाग ने वेतन हस्तांतरित करने से इनकार कर दिया है तीसरे पक्ष के पक्ष में निर्णय वैध है।

स्टीफ़न नेज़डोलेव

2011 में, क्या मजदूरी का भुगतान 3 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जा सकता था? और यदि उनमें से शनिवार और रविवार को सप्ताहांत थे? तो क्या गणना कथन में यह संभव था? क्या भुगतान सेवा इन दो सप्ताहांतों के लिए विस्तारित भुगतान अवधि का संकेत देती है?

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. 136. रूसी संघ के श्रम संहिता की "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय" [अध्याय 21] [अनुच्छेद 136] आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रोजगार अनुबंध। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। पी.एस. 2012 से, नकद लेनदेन करने की एक नई प्रक्रिया इस तथ्य के कारण लागू हुई है कि बैंक ऑफ रूस ने रूसी संघ के क्षेत्र में बैंक ऑफ रूस के बैंक नोटों और सिक्कों के साथ नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया पर एक नए विनियमन को मंजूरी दी है। दिनांक 12 अक्टूबर 2011 संख्या 373-पी, जिसके अनुसार पेरोल अवधि जारी करने की अवधि पांच कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती। यह नया सामान्य है. यह विनियमों के खंड 4.6 में स्थापित है। पहले, अवधि तीन दिन से अधिक नहीं थी (पुरानी प्रक्रिया का खंड 9)। पी.पी.एस. कटौती देय है, अनिवार्य दस्तावेज जमा करने पर ध्यान दें। किसी भी सामाजिक कटौती प्राप्त करने के लिए, नागरिक के निवास स्थान पर संघीय कर सेवा को तीन अनिवार्य दस्तावेज जमा किए जाते हैं। 1. उचित कटौती के लिए आवेदन. 2. फॉर्म 2-एनडीएफएल में आय का प्रमाण पत्र 3. टैक्स रिटर्न। शिक्षा के लिए सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के लिए, उपरोक्त अनिवार्य दस्तावेजों के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे। 1. प्रशिक्षण हेतु शिक्षण संस्थान के साथ किये गये अनुबंध की प्रति। शिक्षा के सशुल्क स्वरूप के मामले में, ऐसा समझौता अनिवार्य है। एक महत्वपूर्ण पहलू: यदि छात्र की आयु 18 वर्ष से कम है, तो केवल माता-पिता को ही शैक्षणिक संस्थान के साथ मुख्य समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। यह आवश्यकता कला के अर्थ से अनुसरण करती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 26। 2. किसी शैक्षणिक संस्थान से यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र कि बच्चे की शिक्षा पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) शिक्षा के रूप में संबंधित कर अवधि में हुई थी। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, माता-पिता को केवल बच्चे की पूर्णकालिक शिक्षा के लिए कटौती प्रदान की जाती है। 3. शैक्षणिक संस्थान की स्थिति की पुष्टि करने वाले लाइसेंस या अन्य दस्तावेज़ की एक प्रति। किसी समझौते का समापन करते समय शैक्षणिक संस्थान ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करता है। 4. करदाता या उसके बच्चों की शिक्षा के लिए किसी शैक्षणिक संस्थान को धन के भुगतान (हस्तांतरण) की पुष्टि करने वाले भुगतान दस्तावेजों की प्रतियां। आपके भुगतान दस्तावेज़ों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि भुगतान किसने और किसके लिए किया। 5. बच्चों के जन्म डेटा की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां। जन्म प्रमाण पत्र जमा करने की बाध्यता रूस की संघीय कर सेवा के 23 जून 2006 के पत्र में इंगित की गई है। 24 वर्ष से कम आयु के पूर्णकालिक छात्रों के बच्चों के लिए मानक कटौती। 1000 रूबल है. (1 बच्चे के लिए) हर महीने जब तक कि आपकी वार्षिक आय संचयी आधार पर 280,000 रूबल से अधिक न हो जाए। एक बच्चे के लिए मानक कर कटौती उस वर्ष के अंत तक प्रदान की जाती है जिसमें वह उम्र तक पहुंच गया (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218, अनुच्छेद 19, अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 1): 18 वर्ष; - 24 वर्ष की आयु यदि वह पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, निवासी, प्रशिक्षु, छात्र, कैडेट है।

इगोर रुत्स्किख

कृपया मुझे बताएं, मैंने काम से छुट्टी ले ली... मैंने 08/24 से काम से छुट्टी ले ली। 11.09 तक, उन्होंने छुट्टी के वेतन का आधा भुगतान किया, मैंने कार्यालय को फोन किया और उन्होंने कहा कि बाकी 10.09 को आ जाएगा। (वेतन दिवस पर)। कृपया मुझे बताएं कि क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है? यदि नहीं, तो इससे कैसे निपटें? कहाँ मुड़ें? आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।

विटाली कुविकिन

छुट्टी लेने और फिर सेवानिवृत्त होने पर पैसे का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय, छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 24 दिसंबर 2007 एन 5277-6-1 "छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर" रोस्ट्रुड के कानूनी विभाग ने पत्र की समीक्षा की<...>हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं. 1. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ सभी समझौते कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति के बाद पार्टियाँ दायित्वों से बंधी नहीं रहेंगी। कार्यपुस्तिका और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेजों के साथ भी ऐसा ही किया जाना चाहिए जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है - उन्हें छुट्टी पर जाने से पहले, यानी काम के आखिरी दिन, कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष 25 जनवरी 2007 एन 131-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण से भी निकलता है।

मिखाइल बोंडर

रोजगार अनुबंध। मुझे बताएं, रोजगार अनुबंध में अग्रिम भुगतान और वेतन भुगतान की सही तारीख का संकेत होना चाहिए। अग्रिम में धन्यवाद।

• वकील का जवाब:

  ल्युबोमिर, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। रोजगार अनुबंध। श्रम संहिता "अग्रिम भुगतान" जैसी कोई चीज़ प्रदान नहीं करती है, हालाँकि, इस मानदंड के अर्थ से यह पता चलता है कि वेतन का भुगतान महीने में 2 बार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक पारिश्रमिक की शर्तें हैं, और यह कला में बताई गई बातों से ज्यादा कुछ नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (बेशक, यह दर्शाता है कि वेतन का भुगतान किस तारीख को किया जाएगा)

वालेरी चेबुर्कोव



क्या कोई नियोक्ता आपको किसी निश्चित बैंक से कार्ड का उपयोग करके अपना वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है? मुझे नहीं पता कि दस्तावेज़ में इस बारे में क्या कहा गया है। समझौता

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या एक सामूहिक समझौते या रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। समझौता। ओल्गा, जाहिर तौर पर आपका संगठन एक वेतन परियोजना में भाग ले रहा है - यह संगठन के कर्मचारियों के कार्ड खातों में वेतन जमा करने पर बैंक और संगठन के बीच एक समझौता है। इस परियोजना में एक बैंक द्वारा बड़े पैमाने पर जारी करना शामिल है जिसके साथ वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए बैंक कार्ड के नियोक्ता संगठन द्वारा एक समझौता किया गया है। कंपनी इन कार्डों में वेतन ट्रांसफर करती है। एक नियम के रूप में, ऐसे कार्ड पैसे जमा करने के लिए एक विशेष व्यवस्था प्रदान करते हैं, साथ ही नकदी निकालने के लिए विशेष शर्तें भी प्रदान करते हैं। अक्सर - कोई कमीशन नहीं होता है)। इस मामले में, कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने का शुल्क आमतौर पर नियोक्ता से लिया जाता है और, बैंकों द्वारा दी गई शर्तों के आधार पर, हस्तांतरित राशि का 0.15 से 3 प्रतिशत तक होता है। इसके अलावा, वार्षिक रखरखाव और कार्ड जारी करने का शुल्क, एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के फंड से भुगतान किया जाता है। कार्ड रखरखाव शुल्क के संबंध में: कार्ड की स्थिति जितनी ऊंची होगी, इसे जारी करना और रखरखाव करना उतना ही महंगा होगा। यह बहुत संभव है कि आपका प्रबंधन एक ऐसे कार्ड की स्थिति चुन सकता है जो आपको रूस और विदेश दोनों में वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान करने की अनुमति देता है। इसलिए, इसकी सर्विसिंग का शुल्क काफी अधिक हो सकता है, हालाँकि कर्मचारियों को ऐसे कार्ड स्टेटस की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सहमति के संबंध में, कम से कम, कर्मचारियों को पिन कोड के साथ इस कार्ड को प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी पर अपना हस्ताक्षर करना होगा, और कानूनी रूप से, कर्मचारी के वेतन को प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। इसलिए, कानूनी तौर पर, इसके लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से बैंक के साथ एक बैंक खाता समझौता करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें उसे देय वेतन जमा करने के लिए एक विशिष्ट खाते का संकेत दिया जाएगा (जो, दुर्भाग्य से, व्यवहार में नहीं होता है) . इस तरह के बयान के अभाव में, नियोक्ता के पास अधिकार नहीं है, और सिद्धांत रूप में, वह वेतन के लिए गैर-नकद भुगतान प्रक्रिया को लागू करने में सक्षम नहीं होगा। रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 421) के अनुसार, नागरिक एक समझौते को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं और एक समझौते में प्रवेश करने के लिए जबरदस्ती (कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर) की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने की संभावना पूरी तरह से कर्मचारी की सहमति पर निर्भर करती है। यह स्पष्ट नहीं है कि आप क्यों नहीं जानते कि वेतन भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में आपके रोजगार अनुबंध में क्या शर्त शामिल है, जिसकी मूल प्रति आपके पास होनी चाहिए। आपका रोजगार अनुबंध केवल एक कर्मचारी को गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने की संभावना प्रदान कर सकता है। वास्तव में, यह शर्त तभी लागू होगी जब कर्मचारी संबंधित आवेदन जमा करेगा। इसके अलावा, जो कर्मचारी गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है, उसे बाद में नकद भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। उसे उस बैंक खाते को बदलने का भी अधिकार है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है, और इस खाते को बंद करने का भी अधिकार है। यदि आपके साथ संपन्न सामूहिक या श्रम समझौते की शर्तें मजदूरी के भुगतान की गैर-नकद पद्धति प्रदान नहीं करती हैं, तो नियोक्ता को एकतरफा इसे बदलने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) . रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में बदतर नहीं हो सकती हैं। .

डेनियल चिज़ेव्स्की

नव निर्मित संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के संबंध में.. कृपया मुझे बताएं: क्या वेतन का भुगतान करना उचित है यदि संगठन केवल 6 अप्रैल 2012 को बनाया गया था, और आय की योजना मई 2012 में बनाई गई है? लेखांकन में इसे कैसे प्रतिबिंबित करें: अप्रैल में जमा करें, और मई में बकाया का भुगतान करें?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 स्थापित करता है कि वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने से कम नहीं किया जाता है। कई उद्यम, महीने में दो बार वेतन का भुगतान करने से बचने के लिए, महीने में एक बार वेतन का भुगतान करने के अनुरोध के साथ कर्मचारियों से आवेदन एकत्र करने का अभ्यास करते हैं। हालाँकि, यह प्रथा अवैध है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित वेतन के अलावा अन्य भुगतान की शर्तें केवल संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं, और इसलिए कर्मचारियों का कोई भी बयान महीने में एक बार वेतन भुगतान का आधार नहीं हो सकता है। विधायी विनियमन की स्पष्टता के बावजूद, कई शीर्ष प्रबंधक और वकील यह रुख अपनाते हैं कि यदि उनके पास किसी कर्मचारी का आवेदन है, तो भी वे महीने में एक बार वेतन का भुगतान कर सकते हैं। रोस्ट्रुड ने हाल ही में चर्चा को समाप्त कर दिया। 01 मार्च 2007 को अपने पत्र संख्या 472-6-0 में, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा महीने में एक बार वेतन भुगतान करने की प्रथा की अवैधता पर जोर देती है (भले ही कर्मचारी से संबंधित आवेदन हो) और नियोक्ताओं को चेतावनी देता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए संभावित दायित्व के बारे में। अप्रैल में आपको अग्रिम भुगतान करना होगा। महीने के आखिरी दिन, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर, 6 अप्रैल से 30 अप्रैल तक की अवधि के लिए वेतन की गणना करें। वेतन का भुगतान करें वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित दिन पर मई में भुगतान घटा अग्रिम भुगतान। "अप्रैल में जमा करें, और मई में बकाया का भुगतान करें?" - हाँ, बिल्कुल!

अनास्तासिया बिल्लायेवा

21 तारीख को मुझे 5000 रूबल की अग्रिम राशि प्राप्त हुई। 5 मार्च का वेतन 900 रूबल। कुल मिलाकर मुझे 5900 मिले। शायद अग्रिम भुगतान वेतन से अधिक होगा? ऐसा पहले कभी नहीं हुआ था. अग्रिम हमेशा वेतन का आधा होता था।

• वकील का जवाब:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तों, साथ ही अग्रिम के आकार को विनियमित नहीं करती है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 05.23.57 एन 566 के निर्णय के अनुसार, "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को वेतन देने की प्रक्रिया पर", जो यह तब तक लागू है जब तक यह श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम राशि उद्यम (संगठन) और व्यापार के प्रशासन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। सामूहिक समझौते का समापन करते समय संघ संगठन, हालांकि, निर्दिष्ट अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए समय के लिए कार्यकर्ता की टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां) सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के संबंध में, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा, अग्रिम की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (द) वास्तव में किया गया कार्य) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इन्ना कोलेनिकोवा

आगे कैसे बढें? मैं लगभग एक महीने के लिए एक और तरजीही छुट्टी पर हूं, लेकिन वे छुट्टी का वेतन नहीं दे रहे हैं... सुदूर उत्तर में, हर 2 साल में एक बार रियायती यात्रा की आवश्यकता होती है। यात्रा का भुगतान किया गया था (धन का 50% स्थानांतरित किया गया था)। लेकिन उन्होंने छुट्टियों का अग्रिम भुगतान यानी 27-28 जनवरी का वादा किया था, लेकिन समय सीमा समाप्त हो चुकी थी। मुख्य लेखाकार अब कहते हैं कि साल की शुरुआत थी, खाते खुले थे। और अब वे अपने वेतन के हिस्से के रूप में अवकाश वेतन का वादा करते हैं, और यह पहले से ही 13 फरवरी है। और 25 फरवरी को मैं और मेरा परिवार घर लौट रहे हैं. छुट्टियाँ ख़त्म. कुछ टिकट वापस करने पड़े, अब हम एक जगह बैठे हैं, लेकिन हम रिश्तेदारों के पास जा सकते हैं और आराम कर सकते हैं, संक्षेप में। यदि आप रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया से संपर्क करते हैं तो मैं भुगतान न करने के सभी परिणामों को जानता हूं। लेकिन मैं एक पद पर काम करता हूं और मैं इस अपील के परिणामों को समझता हूं। लेकिन मैं नहीं जा सकता, क्योंकि मेरे परिवार का इससे कोई लेना-देना नहीं है. यदि मेरे पास कोई बचत न हो तो क्या होगा? मैं बिल्कुल नहीं छोड़ता, है ना?

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। शुरुआत में (संघर्ष की स्थिति पैदा न करने के लिए), मैं इस लेख के लिंक और अवकाश वेतन के भुगतान के अनुरोध के साथ लिखित रूप में प्रबंधन से संपर्क करने की सलाह देता हूं।

वैलेन्टिन लिखोडेडोव

अवकाश वेतन भुगतान की प्रक्रिया क्या है? नियोक्ता छुट्टी पर जाने के महीने में छुट्टी वेतन का भुगतान करने से इंकार कर देता है, यह समझाते हुए कि चूंकि छुट्टी फरवरी में है, मैं केवल फरवरी के वेतन के साथ छुट्टी वेतन प्राप्त कर सकता हूं, यानी। एक महीने में। क्या यह कानूनी है और यदि नहीं, तो नियोक्ता पर क्या प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं?

• वकील का जवाब:

  कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गलती #1: कार्य दिवसों पर गणना कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को छुट्टी शुरू होने से 3 कार्य दिवस पहले अवकाश वेतन का भुगतान करती हैं। और यद्यपि यह कोई सज़ा देने वाली गलती नहीं है, फिर भी यह रूसी संघ के श्रम संहिता की सही व्याख्या नहीं है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 यह नहीं बताता है कि अवकाश वेतन का भुगतान करते समय किन दिनों को गिनना है: कार्य दिवस या कैलेंडर दिन। इसीलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। इसमें कहा गया है कि यदि कानून दिनों की प्रकृति निर्धारित नहीं करता है, तो गणना कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए। इसलिए छुट्टियों पर जाने वालों को समय से पहले पैसे ट्रांसफर करने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि कानून द्वारा स्थापित अवधि श्रमिकों को अगली नियोजित छुट्टी के लिए तैयार करने के लिए काफी है। गलती नंबर 2: छुट्टी के बाद छुट्टी का वेतन देना कई कंपनियां कर्मचारी को छुट्टी लेने के बाद छुट्टी का वेतन देती हैं। वे ऐसा मुख्यतः अपनी पहल पर नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर करते हैं। आप एक छुट्टी मनाने वाले को समझ सकते हैं: पैसा सुरक्षित रहेगा, क्योंकि छुट्टियों के बाद, एक नियम के रूप में, यह पर्याप्त नहीं है। लेकिन नियोक्ता की ओर से ऐसा इशारा कंपनी के लिए बड़ी परेशानी का कारण बन सकता है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने की अनुमति देंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9) . और अगर कंपनी फिर भी ऐसा उल्लंघन करती है, तो श्रम निरीक्षणालय एक महत्वपूर्ण जुर्माना लगा सकता है। रूसी प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, किसी संगठन का प्रमुख ऐसे कृत्य के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक का भुगतान कर सकता है। और यदि ऐसा उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अधिकारी को 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है। कानूनी संस्थाओं के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक निर्धारित है।

तिमुर नास्लेडीशेव

क्या अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी की शुरुआत में किया जाता है या छुट्टी के बाद? मैं अब 9 दिनों से छुट्टी पर हूँ, और पैसा अभी तक हस्तांतरित नहीं किया गया है।

• नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि और इसे लेने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

नतालिया सोकोलोवा

क्या मुझे मना करने का अधिकार है? क्या लेखा विभाग, निदेशक, बजटीय उद्यम को किसी अन्य बैंक में किसी अन्य खाते में वेतन प्राप्त करने की मेरी इच्छा से इनकार करने का अधिकार है? ऐसी समस्या का समाधान कैसे करें? उन्होंने मुझे आश्वासन दिया कि यह संभव नहीं है, क्योंकि उनका एक विशिष्ट बैंक के साथ समझौता है। लेकिन किसी ने मुझसे नहीं पूछा और मैंने कुछ भी हस्ताक्षर नहीं किया। जिस बैंक के साथ इस कंपनी का समझौता है वह सुविधाजनक नहीं है! इसका कारण समझाने में बहुत समय लग जाता है!

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए - 1. आपका अनुरोध अस्वीकार किया जा सकता है 2. आप कार्ड अस्वीकार कर सकते हैं और नकद प्राप्त कर सकते हैं।

अनास्तासिया सर्गेइवा

कृपया मुझे उस लेख की संख्या बताएं जो बताता है कि राज्य पर क्या है। उद्यमों को वेतन रसीदें (रसीदें) जारी करनी होंगी

इगोर बेबेनिन

बताएं, व्यक्ति ने 12.07 से अवकाश लिखा है, उसे 07.06 या 07.09 को अवकाश वेतन कब देना होगा? 07.07 और 08.07 दिन की छुट्टी

• वकील का जवाब:

  आपको अपनी छुट्टियाँ शुरू होने से तीन दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्धारित एक सामान्य नियम है। और कोई अपवाद नहीं हैं. और रोस्ट्रुड ने यह भी स्पष्ट किया कि उनका मतलब तीन कैलेंडर दिन है, कार्य दिवस नहीं (देखें पत्र दिनांक 21 दिसंबर, 2011 क्रमांक 3707-6-1)।

व्याचेस्लाव ल्यूसिन

कर्मचारी ने एक बयान लिखकर 2009 के दौरान अपनी छुट्टियों को सात दिनों के चार भागों में विभाजित करने के लिए कहा। रबोटोड

• नियोक्ता के कार्य अवैध हैं. 1. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। (लेख...

व्लादिमीर समोस्युक

भीतर देखो। क्या किसी कर्मचारी के अनुरोध या आवेदन पर महीने में एक बार वेतन का भुगतान करना संभव है? (कृपया श्रम संहिता के अनुच्छेद की ओर इंगित करें!!!)

• वकील का जवाब:

  नहीं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। यहां तक ​​​​कि अगर कोई कर्मचारी एक बार कमाई के लिए एक बयान लिखता है, तो यह उल्लंघन होगा और नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। निश्चित रूप से।

ओल्गा सोरोकिना

जिस क्षण से मैं छुट्टी पर जाता हूँ, मुझे कितने दिनों के भीतर अवकाश वेतन की पूरी गणना करनी चाहिए? उन्होंने छुट्टी का वेतन जारी किया, छुट्टी पर गए, वहां और वापस यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए टिकट सौंपे, लेकिन वे टिकटों के पैसे वापस नहीं करते हैं। मैंने निपटान कार्यालय को फोन किया, पूछा कि मामला क्या है, उन्होंने कहा कि मुझ पर कर्ज था और सड़क के पैसे का इस्तेमाल कर्ज चुकाने के लिए किया गया था। मैंने इस पर गौर करना शुरू किया और यह पता चला कि उन्होंने गलती की है और पुनर्गणना करेंगे, एक महीना बीत गया, लेकिन अभी भी कोई पुनर्गणना नहीं हुई, सड़क कर्मचारी मुझे भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए मैं पूछ रहा हूं।

• वकील का जवाब:

  प्रश्न और प्रश्न के अतिरिक्त सामग्री में मेल नहीं खाते। आपके मामले में, चूंकि आपको अवकाश वेतन प्राप्त हुआ है, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का कोई उल्लंघन नहीं है। नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और लेखा विभाग हर चीज़ की पुनर्गणना करेगा और सभी संचय और कटौतियाँ वेतन पर्ची पर इंगित की जाएंगी।

विक्टर तारासुयक

अपने वीज़ा कार्ड पर नकद रखें। शुभ दोपहर मेरे पास 2 वीज़ा कार्ड हैं - एक एवांगार्ड बैंक से, दूसरा वीटीबी से। एक को वेतन मिलता है, दूसरे को जमा राशि का एक प्रतिशत मिलता है। निकट भविष्य में मैं एक नई नौकरी के लिए जा सकता हूँ जहाँ वेतन नकद में दिया जाता है। मुझे कार्ड का उपयोग करने की आदत है। क्या कार्ड पर नकदी डालना संभव है? इसके लिए क्या आवश्यक है? धन्यवाद!

• वकील का जवाब:

  वीटीबी24 टेलीबैंक या एवांगार्ड इंटरनेट बैंक में, अपने कार्ड खाते को फिर से भरने के लिए कार्ड विवरण लें। आप लेखा विभाग को अपने खाते का विवरण दर्शाते हुए एक आवेदन पत्र लिखते हैं। उदाहरण: बिक्री प्रबंधक इवान इवानोविच इवानोव से अल्फा एलएलसी के लेखांकन विभाग में आवेदन मैं अनुरोध करता हूं कि आप अल्फा एलएलसी में मेरे काम के दौरान वेतन, साथ ही मुझे देय सभी धनराशि को निम्नलिखित विवरणों का उपयोग करके एक विशेष कार्ड खाते (एससीएस) में स्थानांतरित करें: रूस के जेएससीबी सर्बैंक (ओजेएससी) में एससीएस नंबर 40817810200210009654, बैंक ऑफ रूस के मॉस्को स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी के ओपेरा में बीआईसी 044525225 सी/एस 301018104000000000225। इवानोव/आई. आई. इवानोव/04/02/2007 वेतन भुगतान की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित की गई है। इस मानदंड के अनुसार, कर्मचारी को पैसा, एक नियम के रूप में, उसी स्थान पर दिया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को इस बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। और यदि कंपनी कर्मचारियों के साथ भुगतान के गैर-नकद रूप पर स्विच करने का निर्णय लेती है, तो उसे अनुबंध में वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, जिसके खर्च पर बैंकिंग सेवाओं का भुगतान किया जाएगा)। रोजगार अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जा सकता है जो इस समय पहले ही संपन्न हो चुका है। इस पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हस्ताक्षर होने चाहिए। आख़िरकार, रोज़गार अनुबंध में बदलाव तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी आपत्ति न करे। सामूहिक समझौते के पाठ में गैर-नकद भुगतान पर प्रावधानों को शामिल करना भी उचित है। साथ ही, कंपनी के पास रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदलने का अवसर है। ऐसे परिवर्तनों से किसी कर्मचारी की असहमति श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7 के तहत उसकी बर्खास्तगी का आधार बन सकती है। हालाँकि, एक नियम के रूप में, चीजें इतने कठोर उपायों तक नहीं पहुंचती हैं। और यदि कोई कर्मचारी बैंक कार्ड प्राप्त करने से साफ इनकार कर देता है, तो नियोक्ता आमतौर पर उससे आधे रास्ते में मिलता है। संहिता के अनुच्छेद 136 के शब्दों से यह पता चलता है कि कर्मचारी को कार्ड पर धन प्राप्त करने की अपनी इच्छा का दस्तावेजीकरण करना होगा। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन में धन हस्तांतरित करने के लिए आवश्यक बैंक विवरण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। त्रुटियों और दावों से बचने के लिए, आवेदन को कर्मचारी द्वारा सावधानीपूर्वक जांचा जाना चाहिए और हस्ताक्षरित होना चाहिए।

दरिया गोलूबेवा

वेतन में पहले ही 2 सप्ताह की देरी हो चुकी है। क्या करें? (सरकारी संस्था)

• वकील का जवाब:

  आरंभ करने के लिए, काम पर जाना जारी रखें और दिन न चूकें, क्योंकि आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता (संगठन या उद्यमी) को महीने में कम से कम दो बार वेतन देने का दायित्व प्रदान करता है। भुगतान की सटीक तारीखें रोजगार या सामूहिक समझौते, या अन्य दस्तावेज़ में निर्दिष्ट की जानी चाहिए, ताकि आप अपने वेतन में देरी की तारीख पर स्पष्ट रूप से भरोसा कर सकें। यदि नियोक्ता वेतन में 15 से अधिक की देरी करता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है: देरी के लिए मुआवजा प्राप्त करें; (मुआवजा वेतन के साथ दिया जाता है) यदि नियोक्ता वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी करता है तो काम करना बंद कर दें; विलंबित वेतन के कारण हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 236 और 237 और 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 63 का अनुसरण करता है। नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए लिखित रूप में कार्य का निलंबन; ऐसा दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 से निम्नानुसार है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के अगले दिन कि वह कर्ज चुकाने के लिए तैयार है, उसे काम पर जाना होगा। इस मामले में, वेतन ऋण का भुगतान आपके काम पर लौटने के दिन किया जाएगा। ऐसी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 उन मामलों की एक सूची स्थापित करता है जब विलंबित वेतन के कारण काम रोकना निषिद्ध है।

पावेल स्क्रेबनेव

अवकाश वेतन का भुगतान किस क्रम में किया जाना चाहिए: अवकाश से पहले या बाद में?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान को स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत दूसरी अवधि के लिए छुट्टी।

व्लादिमीर टिटेव

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बैंक कार्ड पर वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है? (यह सिर्फ इतना है कि नियोक्ता आपको एक निश्चित बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करता है। और मैं इस बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के स्पष्ट रूप से खिलाफ हूं।)

• वकील का जवाब:

  नहीं, यदि यह रोजगार या सामूहिक समझौते में प्रतिबिंबित नहीं होता है। श्रम कोड। अनुच्छेद 136. वेतन के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय, वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण वेतन के घटकों, राशि और कटौती के आधार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के रूप में। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और फिर भी, बैंकिंग सेवा का उपयोग करने के लिए बैंक आपसे हमेशा एक प्रतिशत शुल्क लेता है। परिणामस्वरूप, जब आप वेतन प्राप्त करते हैं तो आप लगातार अपना कुछ हिस्सा खो देते हैं + आप बैंक या एटीएम तक जाने में समय और पैसा खर्च करते हैं, जिसमें आपके वेतन की पूरी राशि नहीं हो सकती है। सामान्य तौर पर, यदि गिनती में। यह अनुबंध या रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित नहीं है, तो आपको असहमत होने का अधिकार है। और आप सही होंगे.

एलेक्जेंड्रा इलिना

अजीब वेतन भुगतान. मैं एक कैफे में डिलीवरी कूरियर के रूप में नौकरी पाना चाहता था, साक्षात्कार भी बहुत अच्छा गया... वे मुझे खुली बांहों से स्वीकार करते हैं, लेकिन एक विचित्रता है। मैंने पूछा कि वेतन कैसे दिया जाता है? डिप्टी जिस डिरा से मैंने बात की, वह उत्तर देती है - महीने में एक बार, 17 तारीख को। मुझे 5 मार्च से शुरुआत करनी चाहिए. तदनुसार, मैंने सोचा था कि वे मुझे इन 12 दिनों के लिए पैसे देंगे जो मैं काम करूंगा, लेकिन मैंने स्पष्ट करने का फैसला किया। लेकिन साडे ने मुझे जवाब दिया - "नहीं, भुगतान 17 अप्रैल को होगा। मार्च का वेतन दिया जाएगा।" क्या यह संभव है कि वे 17 दिनों के बाद एक महीने के काम का भुगतान करेंगे?? और अगर मैं नौकरी छोड़ने का फैसला करता हूं, तो क्या मैं 17 दिन व्यर्थ में काम करूंगा या क्या? क्या किसी ने इसका सामना किया है??

• वकील का जवाब:

  निःसंदेह, किसी एक तथ्य के आधार पर निर्णय करना कठिन है। वेतन के भुगतान की अलग-अलग तारीखें हैं, और तथ्य यह है कि इसका भुगतान 17 तारीख को किया जाता है, इसका मतलब पूरी निश्चितता के साथ नहीं है कि आप बर्खास्तगी पर मार्च में मुफ्त में काम करेंगे, क्योंकि बर्खास्तगी पर निपटान वेतन का भुगतान किसी भी तरह से संबंधित नहीं है। जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है. यह बर्खास्तगी के दिन बनाया जाता है - यदि। निःसंदेह, सब कुछ कानून के अनुसार है। तथापि। श्रम संहिता राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों सहित सभी के लिए अनिवार्य है। और निजी लोगों के लिए. और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए। और यह नियोक्ता पहले से ही इसका उल्लंघन कर रहा है - इसलिए। कि भुगतान महीने में एक बार किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।" दूसरे शब्दों में, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए: महीने की पहली छमाही के लिए और दूसरी छमाही के लिए। और यह नियोक्ता खुद को इतनी छोटी सी बात का भी उल्लंघन करने की अनुमति देता है। अच्छी कॉल नहीं है.

  श्रम निरीक्षणालय मदद नहीं करेगा, तो अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय, छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। अनुच्छेद 236. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय देयता। यदि नियोक्ता वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, नियोक्ता उन्हें ब्याज के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। (मौद्रिक मुआवजा) प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में देरी की, स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, इसमें शामिल है। किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

  कला। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372। वेतन पर्ची का रूप रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों पर लागू नहीं होता है। निर्दिष्ट द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों में से संकल्प, वेतन पर्ची का कोई रूप नहीं है। फिर भी, नियोक्ता संगठन, कला की आवश्यकताओं को पूरा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को इसे कंपनी के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ के रूप में स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित करना होगा या पारिश्रमिक पर नियमों में इसका स्वरूप प्रदान करना होगा। दूसरे शब्दों में, वेतन पर्ची एक अनिवार्य दस्तावेज है जिसे किसी संगठन में तैयार किया जाना चाहिए। व्यवहार में, एक नियम के रूप में, संगठन एक भुगतान पर्ची फॉर्म का उपयोग करते हैं, जो एक लेखांकन कार्यक्रम का उपयोग करके स्वचालित रूप से उत्पन्न होता है। कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ वेतन पर्ची संग्रहीत करने के नियोक्ता के दायित्व विधायी स्तर पर प्रदान नहीं किए गए हैं। कर्मचारी को अर्जित भुगतान की राशि और की गई कटौतियों की जानकारी, जो वेतन पर्ची में शामिल होनी चाहिए, एकीकृत फॉर्म एन टी-49 "पेरोल", एन टी-51 "पेरोल", एन टी- में भी दोहराई गई है। 53 "पेरोल" . इन फॉर्मों को भरकर संगठन में संग्रहीत किया जाना आवश्यक है, और इनमें कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। इसके अलावा, यदि कोई संगठन फॉर्म एन टी-49 का उपयोग करता है, तो फॉर्म एन एन टी-51 और टी-53 नहीं भरे जाते हैं। भुगतान कार्ड का उपयोग करके वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, केवल पेरोल शीट (एन टी-51) तैयार की जाती है, और पेरोल शीट (एन टी-49) और पेरोल शीट (एन टी-53) नहीं बनाई जाती है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता संगठन वेतन पर्ची के अनुमोदित और विकसित रूप में "कर्मचारी हस्ताक्षर" लाइन प्रदान कर सकता है और स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, वेतन नियमों में, वेतन की गणना और भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (लेखाकार) की जिम्मेदारी ये दस्तावेज।

नतालिया बिल्लाएवा

शायद कोई व्यक्ति जो विकलांग हो गया हो. एक आदमी ड्राइवर के रूप में काम करता था, पिछले 4 महीनों से वह बीमार छुट्टी पर था, उसे कार्य समूह 3 की विकलांगता प्राप्त हुई, क्या वह काम से छुट्टी पर जा सकता है, अगर बदले में, वह छुट्टी पर बीमार छुट्टी से चूक गया, और क्या उसके पास अभी भी 42 दिन होंगे यदि वह अब ड्राइवर के रूप में काम नहीं कर सकता तो उसे ड्राइवर के रूप में छुट्टी दे दी जाएगी। और यदि वह अब नौकरी छोड़ देता है, तो वह किस प्रकार के भुगतान का हकदार होगा?

• वकील का जवाब:

  मैं मानता हूं कि 4 महीने की बीमार छुट्टी के बाद वह व्यक्ति काम पर लौट आया। अन्यथा आपके प्रश्न का कोई अर्थ नहीं रह जाता। इस मुद्दे को विभिन्न तरीकों से हल किया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कौन सा विकल्प कर्मचारी और नियोक्ता के लिए उपयुक्त है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 "वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थानांतरण" में सूचीबद्ध मामलों में, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए। इनमें से एक मामला बीमार छुट्टी का है। लेख में मामलों की सूची खुली है, और संगठन को स्वयं अन्य मामलों को निर्धारित करने का अधिकार है जब छुट्टी बढ़ाई या स्थगित की जा सकती है। स्वाभाविक रूप से, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए। जिस संगठन में आपका व्यक्ति काम करता है उसके आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ इस बारे में क्या कहते हैं? उन्हें पढ़ा जाना चाहिए. प्रशासन उन्हें आपको उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है। शायद उनमें आपको अपने सवालों के जवाब मिल जाएं. मैं विशिष्ट स्थितियों को सूचीबद्ध करने का प्रयास करूंगा। नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करना होगा। क्या ऐसी कोई चेतावनी थी? क्या यह महत्वपूर्ण है। यदि नियोक्ता इस समय सीमा से चूक जाता है, तो उसे छुट्टियों का पुनर्निर्धारण करना होगा। नई अवकाश अवधि कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, और कर्मचारी से एक आवेदन आवश्यक होना चाहिए। क्या छुट्टी के लिए कोई आवेदन आया था? ये भी महत्वपूर्ण है. लेखा विभाग को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करना होगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता यहां देर से आता है, तो छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। इस तथ्य से आगे बढ़ें कि यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, लिखित आवेदन पर कर्मचारी, कर्मचारी के साथ सहमति से वार्षिक भुगतान अवकाश को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य है। चूंकि व्यक्ति ने ड्राइवर के रूप में छुट्टी अर्जित की है (यदि आपका व्यक्ति इसका हकदार है), तो 42 दिन शेष रहेंगे। तथ्य यह है कि वह अब ड्राइवर के रूप में काम करने में असमर्थ है, इसका असर अगली छुट्टियों पर पड़ेगा, जिसे वह अब ड्राइवर के रूप में अर्जित नहीं कर पाएगा। यदि आप नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा। इस प्रश्न को कानूनी सलाह, श्रम कानून श्रेणी में पूछने का प्रयास करें। शायद कोई अपना अनुभव साझा करेगा.

  सामूहिक समझौते के नियमों द्वारा स्थापित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। धारा VI। अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय)। सामान्य तौर पर, "अग्रिम" की ऐसी अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।" आपने दो सप्ताह तक ईमानदारी से काम किया और कमाया हुआ पैसा प्राप्त किया, फिर आपने दो सप्ताह और काम किया और फिर से प्राप्त किया। इसके लिए आवश्यक आर्थिक शुल्क ! और सभी नियोक्ता महीने के पहले वेतन को अग्रिम क्यों कहते हैं? ! वे अनिवार्य रूप से आपको कुछ भी उधार नहीं देते हैं, बल्कि केवल आपके काम के लिए अर्जित धन का भुगतान करते हैं। और प्रत्येक उद्यम, फर्म आदि में, वे अपने तरीके से निर्णय लेते हैं और दस्तावेजों में लिखते हैं कि प्रति माह काम के पहले दो सप्ताह के लिए कितना वेतन होना चाहिए (या तो यह तय है, उदाहरण के लिए: सभी को तीन का भुगतान किया जाता है) हजार रूबल, या फ्लोटिंग: आप स्वतंत्र रूप से, हर महीने, एकाउंटेंट को पहले वेतन की आवश्यक राशि बता सकते हैं, उदाहरण के लिए: दो सप्ताह के काम के लिए आपको एक हजार से पांच हजार रूबल का भुगतान किया जा सकता है, दो सप्ताह के लिए राशि ढाई हजार रूबल आपके लिए पर्याप्त होंगे, जिसे आप एकाउंटेंट को बताएंगे), इसलिए बेझिझक लेखा विभाग और अपने वरिष्ठों के पास जाएं ताकि वे आपको वेतन भुगतान की प्रक्रिया से परिचित करा सकें, जो दो बार बनाई जाती है। महीना।

वेलेंटीना ग्रिगोरिएवा

मुझे बताओ, अगर मैं छुट्टी पर चला जाता हूं और उसके बाद बर्खास्तगी हो जाती है, तो क्या मुझे इसके लिए भुगतान करना चाहिए? मेरे पास अपनी छुट्टियों का लाभ उठाने का समय नहीं था!

• नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि और इसे लेने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

1. कर्मचारियों को कितनी बार और किस समय सीमा के भीतर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए?

2. कर्मचारियों को देय अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण कैसे करें।

3. वेतन और अग्रिम भुगतान से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान किस क्रम में किया जाता है?

"कर्मचारियों के साथ वेतन के संबंध में समझौते में मुख्य बात उन्हें देय राशि की सही गणना करना है।" यह कथन केवल आधा सच है: न केवल कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करना महत्वपूर्ण है, बल्कि उन्हें सही ढंग से भुगतान करना भी महत्वपूर्ण है। वहीं, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करना है। यदि राशि पहले से ही छोटी है तो क्या वेतन को अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान में विभाजित करना आवश्यक है? क्या बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को अग्रिम भुगतान किया जाता है? अग्रिम राशि की गणना कैसे करें? हम इस लेख में कर्मचारियों को वेतन भुगतान से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर गौर करेंगे।

वेतन भुगतान की आवृत्ति

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को वेतन देने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कम से कम हर आधे महीने में(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता में "अग्रिम" जैसी कोई चीज़ शामिल नहीं है: इसके शब्दों के अनुसार, यह महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी है। और "अग्रिम" की व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा सोवियत-युग के दस्तावेज़, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प दिनांक 23 मई, 1957 संख्या 566 "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को वेतन देने की प्रक्रिया पर" से आई है। जो अभी भी उस हद तक प्रभावी है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसलिए, इसे समझना आसान बनाने के लिए, इस लेख में, अग्रिम का अर्थ महीने की पहली छमाही के लिए वेतन है।

इसलिए, मजदूरी के लिए, भुगतान की आवृत्ति कम से कम हर आधे महीने में स्थापित की जाती है। साथ ही, कर्मचारियों को अन्य भुगतानों की अपनी समय सीमा होती है:

• अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी के जाने के दिन ही विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन बीमार छुट्टी का भुगतान बिल्कुल मजदूरी के भुगतान से जुड़ा हुआ है: लाभ का भुगतान लाभ के पुरस्कार के बाद मजदूरी के भुगतान की तारीख के निकटतम दिन पर किया जाना चाहिए। यदि निकटतम दिन अग्रिम भुगतान का दिन है, तो लाभ का भुगतान इसके साथ किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने की श्रम संहिता की आवश्यकता में कोई अपवाद नहीं है और सभी नियोक्ताओं के लिए सभी कर्मचारियों के संबंध में इसे पूरा करना अनिवार्य है (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 3528-6-1 दिनांक 30 नवंबर, 2009)। वह है अग्रिम भुगतान करना होगा, शामिल:

• यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है;
• यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से महीने में एक बार वेतन भुगतान के लिए आवेदन लिखा हो;
• यदि नियोक्ता के स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, आदि। वेतन का भुगतान महीने में एक बार स्थापित किया जाता है। यह प्रावधान शून्य है और इसे लागू नहीं किया जा सकता, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।
• कमाई की मात्रा और स्वीकृत वेतन प्रणाली की परवाह किए बिना।

यदि नियोक्ता ने फिर भी कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में वेतन देने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा की है, तो श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण की स्थिति में उसे सामना करना पड़ता है जुर्माने के रूप में दायित्व(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• अधिकारियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक।
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक।

वेतन भुगतान की समय सीमा

वर्तमान में, श्रम कानून में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें शामिल नहीं हैं, अर्थात, नियोक्ता को उन्हें स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) में स्थापित करने का अधिकार है। रूसी संघ के)। निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन भुगतान के बीच का समय अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।इस मामले में, भुगतान एक कैलेंडर माह के भीतर नहीं होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242)। उदाहरण के लिए, यदि महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान 15वें दिन किया जाता है, तो दूसरे के लिए - चालू माह की 30 तारीख (31वें) को, यदि पहले के लिए - 25वें दिन, तो दूसरे के लिए - चालू माह की तारीख को। अगले महीने की 10 तारीख, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता हर आधे महीने में एक से अधिक बार वेतन भुगतान की आवृत्ति निर्धारित कर सकता है, उदाहरण के लिए, हर हफ्ते - यह दृष्टिकोण स्वीकार्य है क्योंकि यह कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है और श्रम संहिता की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है। रूसी संघ का.

• मजदूरी के भुगतान की समय सीमा को विशिष्ट दिनों के रूप में दर्शाया जाना चाहिए, और समय अवधि नहीं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर 2013 संख्या 14-2-242)। उदाहरण के लिए: हर महीने की 10 और 25 तारीख़ को। "10वीं से 13वीं और 25वीं से 28वीं तक" जैसे शब्द अस्वीकार्य हैं, क्योंकि वास्तव में कम से कम हर आधे महीने में वेतन देने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का उल्लंघन हो सकता है: कर्मचारी करेगा 10 तारीख को वेतन प्राप्त करें, और अगला भुगतान 28 तारीख को होगा, यानी भुगतान के बीच का अंतर आधे महीने से अधिक होगा।

• यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

! टिप्पणी:नियोक्ता वहन करता है (अग्रिम भुगतान और कर्मचारियों के पक्ष में अन्य भुगतान सहित): वित्तीय, प्रशासनिक और कुछ मामलों में आपराधिक भी।

अग्रिम राशि

श्रम संहिता में उस अनुपात (राशि) से संबंधित आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं जिनमें मजदूरी के कुछ हिस्सों का भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, डिक्री संख्या 566, जिसका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है, प्रावधान करता है कि अग्रिम की राशि काम किए गए समय के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि यह संकल्प श्रमिकों के वेतन से संबंधित है, अन्य श्रमिकों के संबंध में भी इसी तरह का दृष्टिकोण इस्तेमाल किया जा सकता है।

कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली अग्रिम राशि की गणना निम्नलिखित तरीकों में से एक में की जा सकती है:

• काम किए गए समय के अनुपात में;

• एक निश्चित राशि के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

दूसरे विकल्प का उपयोग करते हुए, एक निश्चित राशि में अग्रिम भुगतान करने पर, एक महत्वपूर्ण खामी है - संभावना है कि कर्मचारी प्राप्त अग्रिम पर काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी महीने के अधिकांश समय बीमारी की छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी आदि पर था और उसे अग्रिम भुगतान किया गया था, महीने के अंत में अर्जित वेतन अग्रिम भुगतान को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास एक ऐसी स्थिति होती है, जिसे बनाए रखना नियोक्ता के लिए कुछ कठिनाइयों से जुड़ा होता है।

पहले विकल्प का उपयोग करना, वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में अग्रिम भुगतान करना, अधिक बेहतर है, हालांकि एकाउंटेंट के लिए अधिक श्रम-गहन है। इस मामले में, अग्रिम राशि की गणना कर्मचारी के वेतन और उन दिनों के आधार पर की जाती है जब उसने वास्तव में महीने की पहली छमाही में काम किया था (टाइम शीट के आधार पर), इसलिए अग्रिम को "स्थानांतरित" करने की संभावना व्यावहारिक रूप से बाहर रखी गई है। पत्र संख्या 1557-6 दिनांक 09/08/2006 में रोस्ट्रुड विशेषज्ञों ने यह भी सिफारिश की कि अग्रिम राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तव में पूरा किया गया काम) को ध्यान में रखें।

! टिप्पणी:श्रम संहिता नियोक्ता को वेतन के प्रत्येक भुगतान (अग्रिम भुगतान सहित) के लिए बाध्य करती है। कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136):

• प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
• कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;
• की गई कटौतियों की रकम और आधार के बारे में;
• भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

निर्दिष्ट जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका फॉर्म कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा स्वयं अनुमोदित किया जाता है।

मजदूरी भुगतान के तरीके

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो नियोक्ता के कैश डेस्क से नकद में या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानून मजदूरी के हिस्से (20% से अधिक नहीं) को वस्तु के रूप में भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, तैयार उत्पादों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में वेतन भुगतान की विशिष्ट विधि निर्दिष्ट की जानी चाहिए। आइए हम मजदूरी भुगतान के मौद्रिक रूपों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1. मजदूरी का नकद भुगतान

कैश रजिस्टर से कर्मचारियों को वेतन का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ किया जाता है:

• भुगतान (फॉर्म टी-53) या पेरोल (फॉर्म टी-49);
• व्यय नकद आदेश (KO-2)।

यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो प्रत्येक कर्मचारी को वेतन का भुगतान एक अलग नकद आदेश का उपयोग करके संसाधित किया जा सकता है। हालाँकि, बड़े कर्मचारियों के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए पेरोल (निपटान और भुगतान) विवरण तैयार करना और विवरण के अनुसार भुगतान की गई पूरी राशि के लिए एक व्यय आदेश बनाना अधिक सुविधाजनक है।

1. वेतन का बैंक कार्ड में स्थानांतरण

गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने की शर्तों को कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। वेतन हस्तांतरित करने की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए वेतन कार्ड जारी करने और उनकी सेवा के लिए बैंकों के साथ उचित समझौते करते हैं। यह वेतन की पूरी राशि को एक भुगतान आदेश में संलग्न रजिस्टर के साथ स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड खाते में जमा की जाने वाली राशि को निर्दिष्ट करता है।

! टिप्पणी:केवल कर्मचारी की सहमति से और उसके आवेदन में निर्दिष्ट विवरण का उपयोग करके गैर-नकद रूप में वेतन हस्तांतरित करना संभव है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी विशिष्ट बैंक से "बाध्य" नहीं कर सकता है: श्रम कानून कर्मचारी को किसी भी समय उस बैंक को बदलने का अधिकार देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए नियोक्ता को वेतन के भुगतान के विवरण में बदलाव के बारे में वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित करना पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) ).

वेतन से व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया

हमने पाया कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। इस संबंध में, कई लोगों का प्रश्न है: क्या अग्रिम भुगतान से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना करना आवश्यक है? आइए इसका पता लगाएं। कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम की गणना उस महीने के परिणामों के आधार पर की जानी चाहिए जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है (संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 3)। व्यक्तिगत आयकर के लिए, टैक्स कोड के अनुसार, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख को उस महीने के अंतिम दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए प्रदर्शन किए गए कार्य कर्तव्यों के लिए आय अर्जित की गई थी (अनुच्छेद 223 के खंड 2) रूसी संघ का टैक्स कोड)। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान पर न तो बीमा प्रीमियम और न ही व्यक्तिगत आयकर वसूलने की आवश्यकता है।

वेतन से बीमा योगदान के भुगतान की समय सीमा सभी नियोक्ताओं के लिए समान है और वेतन के भुगतान की तारीख पर निर्भर नहीं करती है। वर्तमान में, अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान का भुगतान वेतन गणना के महीने के अगले महीने के 15वें दिन से पहले किया जाना चाहिए (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 5)। एक अपवाद दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान है - उन्हें पिछले महीने के वेतन का भुगतान करने के लिए बैंक से धन प्राप्त करने के लिए स्थापित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए (कानून के अनुच्छेद 22 के खंड 4) नंबर 125-एफजेड)।

बीमा प्रीमियम के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा वेतन भुगतान की तारीख और विधि पर निर्भर करती है:

पेरोल लेखांकन

लेखांकन में, वेतन की गणना, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान, काम किए गए महीने के अंतिम दिन परिलक्षित होता है। इस मामले में, निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की जाती हैं:

तारीख	खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी भुगतान के लिए तिथि निर्धारित की गई	70	50(51)	महीने की पहली छमाही के वेतन का भुगतान कैश रजिस्टर से किया गया (कर्मचारी कार्ड में स्थानांतरित)
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	70	वेतन अर्जित हुआ
महीने का आखिरी दिन	70	68	वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोका गया
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	69	बीमा प्रीमियम की गणना वेतन से की जाती है
महीने की दूसरी छमाही के लिए मजदूरी भुगतान की तिथि निर्धारित (अंतिम भुगतान)	70	50(51)	कैश रजिस्टर से भुगतान किया गया वेतन (कर्मचारी कार्ड में स्थानांतरित)
नकदी रजिस्टर के विवरण के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का अंतिम दिन	70	76	जमा न किये गये वेतन की राशि
नकदी रजिस्टर के विवरण के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के अगले दिन	51	50	जमा की गई वेतन राशि चालू खाते में जमा की जाती है
	50	51	जमा वेतन जारी करने के लिए चालू खाते से धन प्राप्त हुआ
जब कोई कर्मचारी समय पर न मिलने वाली मजदूरी के लिए आवेदन करता है	76	50	जमा वेतन जारी किया गया

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मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
3. 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"
4. रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अक्टूबर 2000 संख्या 94एन "संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के अनुमोदन और इसके आवेदन के लिए निर्देश पर"
5. 23 मई 1957 संख्या 566 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को वेतन देने की प्रक्रिया पर"
6. रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 30 नवंबर 2009 संख्या 3528-6-1
7. रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर 2013 क्रमांक 14-2-242

अनुभाग में जानें कि इन दस्तावेज़ों के आधिकारिक पाठ को कैसे पढ़ा जाए

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मुझे 2019 में वेतन भुगतान की कौन सी तिथि निर्धारित करनी चाहिए? क्या मजदूरी का भुगतान करने की अवधि निर्धारित करना और, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करना संभव है कि मजदूरी का भुगतान 3 से 7 तारीख तक किया जाएगा? या तारीख तय होनी चाहिए? वेतन भुगतान की तारीखों को नई आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए वास्तव में क्या किया जाना चाहिए? हमारे लेख में आपको चरण-दर-चरण निर्देश मिलेंगे।

नवीनतम वेतन परिवर्तन - 2016 में

3 अक्टूबर 2016 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण प्रभावी हो गया है (3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड के लागू होने के संबंध में)। इस परिवर्तन के संबंध में, अकाउंटेंट के लिए यह समझ में आता है कि वह तुरंत कितने परिणामों पर ध्यान दे, अर्थात्:

• वेतन का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता (देखें "");
• काम की अवधि के लिए बोनस का भुगतान करने की समय सीमा को पूरा करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं (देखें "");
• आपको अग्रिम और मूल वेतन (देखें "") के बीच की अवधि को नियंत्रित करने की आवश्यकता होगी।

वेतन भुगतान तिथि 2019

3 अक्टूबर से लागू रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण के अनुसार, "मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।"

अत: 3 अक्टूबर से वेतन भुगतान की तिथि विशेष रूप से निर्धारित की जाए। पहले, ऐसी कोई आवश्यकता नहीं थी, इसलिए कई नियोक्ता वेतन भुगतान अवधि निर्धारित करते हैं, उदाहरण के लिए, "पहली से 12वीं तक" या, उदाहरण के लिए, "5वीं से 7वीं तक।" 3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की ऐसी अवधि अवैध है।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की तारीख सटीक और विशिष्ट रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। अन्यथा, कंपनी को प्राथमिक उल्लंघन के लिए 50,000 रूबल और बार-बार उल्लंघन के लिए 100,000 रूबल तक का जुर्माना लगने का जोखिम है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

अपना वेतन महीने में दो बार दें। रोजगार या सामूहिक समझौते या एलएनए में विशिष्ट भुगतान तिथियां निर्धारित करें, उदाहरण के लिए पारिश्रमिक पर नियमों में (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 24 मई, 2018 एन 14-1/ओओजी-4375)।

चालू माह की 16 तारीख से आखिरी दिन तक अग्रिम भुगतान करें, महीने की दूसरी छमाही के लिए वेतन - अगले महीने की 1 से 15 तारीख तक। यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो एक दिन पहले वेतन का भुगतान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 फरवरी, 2017 एन 14-1 / ओओजी-1293)।

दस्तावेज़ों में भुगतान तिथियाँ बदलने की आवश्यकता किसे है?

यदि वेतन भुगतान की तारीखें रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं तो कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होगी।
हालाँकि, वेतन भुगतान की तारीखों को बदलना आवश्यक है यदि:

• कर्मचारियों को उनका वेतन उस अवधि की समाप्ति के 15 दिन बाद मिलता है जिसके लिए यह अर्जित किया गया था (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 18 तारीख को);
• वेतन का भुगतान महीने में एक बार किया जाता है;
• वेतन का भुगतान उन दिनों पर किया जाता है जिनमें आधे महीने से अधिक का अंतर होता है, उदाहरण के लिए 6 और 23 तारीख;
• वेतन का भुगतान किसी विशिष्ट दिन पर नहीं, बल्कि एक निश्चित अवधि के दिनों में से एक पर किया जाता है, उदाहरण के लिए 5 से 10 तारीख तक।

वेतन भुगतान की तारीखों को वास्तव में कैसे आगे बढ़ाया जाए और बदला जाए? चरण-दर-चरण निर्देशों का पालन करें.

चरण 1: वेतन भुगतान का समय तय करें

अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखों को इस प्रकार सहसंबंधित करें:

साथ ही, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों पर ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमति होनी चाहिए। बेशक, जब तक यह आपके संगठन में नहीं बनाया गया हो।

चरण 2: दस्तावेज़ संशोधित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में तीन दस्तावेज़ निर्धारित हैं जिनमें नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम;
• सामूहिक समझौता;
• रोजगार अनुबंध।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं, उन्हें तालिका में समझाया गया है:

3 अक्टूबर 2016 से पहले वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करने वाले दस्तावेज़ों में बदलाव करने के लिए आपके पास समय होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में सभी वेतन भुगतान तिथियां एक-दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। अर्थात्, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां आंतरिक श्रम नियम कुछ तिथियां निर्धारित करते हैं, और रोजगार अनुबंध अन्य निर्धारित करता है।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे इस उदाहरण के अनुसार बना सकते हैं:

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौता मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान करता है, तो इसमें परिवर्तन किया जाना चाहिए।

सामूहिक समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन इसके निष्कर्ष के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा प्रदान किए गए तरीके से किए जाते हैं। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे सही तरीके से कैसे बदला जाए।

ध्यान:सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों की आपसी सहमति से ही संभव है। किसी नियोक्ता को सामूहिक समझौते की शर्तों का पालन करने से एकतरफा इनकार करने का अधिकार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• बातचीत करने के लिए एक आयोग बनाएं;
• वेतन भुगतान और अग्रिम भुगतान के समय पर बातचीत करें और सहमत हों।
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें
• स्थानीय प्रशासन के श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1);

हस्ताक्षर के विरुद्ध सामूहिक समझौते के नए संस्करण से कर्मचारियों को परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीख पर अपना वेतन भुगतान करें

नई शर्तों पर वेतन का भुगतान 3 अक्टूबर 2016 से पहले शुरू करना आवश्यक है। हालाँकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर को शनिवार है. इसका मतलब यह है कि कई लोगों को सितंबर का वेतन 14 अक्टूबर से पहले प्राप्त करना होगा।

2019 में मजदूरी के भुगतान का समय रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित है और राज्य द्वारा सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। लेख से आप सीखेंगे कि कर्मचारियों को कितनी बार वेतन देना है, भुगतान की समय सीमा का अनुपालन करना क्यों महत्वपूर्ण है, और वेतन की समय सीमा के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघनकर्ताओं को क्या खतरा है।

2019 में वेतन भुगतान के समय के बारे में रूसी संघ का श्रम संहिता क्या कहता है?

वेतन शर्तें कला में तय की गई हैं। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अनुसार, कर्मचारियों के काम के लिए पैसा हस्तांतरित किया जाना चाहिए:

• कम से कम हर आधे महीने में; और
• जिस अवधि के लिए भुगतान अर्जित किया गया था, उसके अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं।

यदि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित वेतन तिथि सप्ताहांत पर पड़ती है, तो पैसा एक दिन पहले जारी किया जाता है।

कौन से दस्तावेज़ मजदूरी के भुगतान के दिनों को दर्शाते हैं?

नियोक्ता को अपने स्थानीय नियमों (एलएनए) में वेतन धन के हस्तांतरण के लिए एक विशिष्ट कार्यक्रम दर्ज करना होगा: आंतरिक श्रम नियम (आईएलआर), सामूहिक या रोजगार समझौता। यह ये 3 दस्तावेज़ हैं जो कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इस लेख की शब्दावली इस तरह से डिज़ाइन की गई है कि अक्सर यह सवाल उठता है: क्या उपरोक्त सभी दस्तावेज़ों में वेतन की शर्तें तय करना आवश्यक है या उनमें से एक पर्याप्त है? इसका उत्तर अधिकारियों और न्यायाधीशों दोनों द्वारा बार-बार दिया गया (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 6 मार्च 2012 संख्या पीजी/1004-6-1, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 24 दिसंबर 2012 संख्या 4जी/5-12211/ 12).

स्पष्टीकरण के अनुसार, यह पर्याप्त है कि समय सीमा कला में दी गई शर्तों में से एक में तय की गई है। रूसी संघ के दस्तावेजों के 136 श्रम संहिता। इसके अलावा, रोस्ट्रुड के अनुसार, पीवीटीआर एक प्राथमिकता है। वह इसे यह कहकर समझाते हैं कि पीवीटीआर एक सामान्य दस्तावेज है, जिसके मानदंड सभी कर्मियों पर लागू होते हैं, जबकि एक रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ संबंधों को नियंत्रित करता है, और एक सामूहिक समझौता बिल्कुल भी संपन्न नहीं हो सकता है।

निरीक्षकों के साथ विवादों को पूरी तरह खत्म करने के लिए, आप निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं: पीवीटीआर में वेतन जारी करने के नियमों को ठीक करें, और श्रम या सामूहिक समझौतों में पीवीटीआर का संदर्भ देने वाला एक वाक्यांश जोड़ें: “वेतन खंड के अनुसार जारी किया जाता है(यहां हम पीवीटीआर बिंदु की संख्या दर्शाते हैं) श्रम नियम..."

पेरोल तिथियां निर्धारित करते समय क्या विचार करें?

वेतन तिथियों को मंजूरी देने से पहले, संभावित जोखिमों और कर परिणामों पर विचार करें। ऐसे कई फिसलन बिंदु हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए:

• अभिव्यक्ति "हर आधे महीने" और "महीने में दो बार" को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, संख्या 3 और 16 "महीने में दो बार" की परिभाषा में फिट बैठती हैं, लेकिन 15 दिनों के अंतराल से अधिक न होने के नियम का पालन यहां नहीं किया जाता है, क्योंकि 16 से 3 तारीख तक यह आधे महीने से अधिक है।
• स्पष्ट तिथियाँ नहीं, बल्कि एक समयावधि चुनना खतरनाक है - उदाहरण के लिए, पहली से पांचवीं तक, साथ ही समय सीमा, उदाहरण के लिए, 5 और 25 तारीख से पहले नहीं. सबसे पहले, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 विशिष्ट तिथियां स्थापित करने की आवश्यकता की बात करता है, और दूसरी बात, भुगतान के बीच भ्रम और छह महीने के अंतराल से अधिक होने का जोखिम है। इस दृष्टिकोण की अवैधता रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 नवंबर 2013 के पत्र संख्या 14-2-242, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के दिनांक 15 मई 2014 संख्या 3 के संकल्प में बताई गई है। -एडी14-1, ट्रांस-बाइकाल क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 5 सितंबर 2012 संख्या 33-2867-2012।
• एक अपर्याप्त रूप से परिभाषित वाक्यांश, उदाहरण के लिए: "वेतन प्रत्येक माह की 5 और 20 तारीख के बाद जारी किया जाता है". आख़िरकार, ऐसे वाक्यांश से यह समझना असंभव है कि अग्रिम कब दिया जाता है और अंतिम राशि कब दी जाती है।
• सुविधाजनक तिथियां चुनते समय, आपको रूसी संघ के टैक्स कोड की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। इस प्रकार, अंतिम भुगतान के लिए 15वां दिन असुविधाजनक हो जाता है, क्योंकि इस मामले में अग्रिम भुगतान 30वें दिन होता है, और यह कई महीनों में आखिरी दिन होता है। महीने के अंतिम दिन भुगतान किए गए अग्रिम से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 11 मई, 2016 नहीं) .309-केजी16-1804). लेकिन जिन महीनों में 31 दिन होते हैं, उनमें यह आवश्यक नहीं है। इससे अकाउंटेंट और कंट्रोलर दोनों के लिए असमंजस की स्थिति पैदा हो जाएगी।

6-एनडीएफएल में कर कटौती की तारीख को प्रतिबिंबित करने का तरीका जानने के लिए, इस लेख को पढ़ें।

क्या महीने में दो बार से अधिक वेतन देना जायज़ है?

हाँ निश्चित रूप से। श्रम संहिता सीधे तौर पर कहती है कि वेतन का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाता है। इसका मतलब यह है कि प्रतिबंध केवल कर्मचारियों को दुर्लभ भुगतान पर लगाए गए हैं, लेकिन अधिक लगातार भुगतान पर नहीं (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 02/03/2016 संख्या 14-1/10/बी-660, दिनांक 12) /06/2016 क्रमांक 14-1/बी-1226 ).

आप चाहें तो महीने में दो बार नहीं, बल्कि साप्ताहिक और दैनिक भी पैसा जारी कर सकते हैं। हालाँकि, वेतन भुगतान की अधिक लगातार आवृत्ति पर स्विच करने से पहले, इसकी व्यवहार्यता पर विचार करना उचित है: क्या ऐसा शेड्यूल कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक और फायदेमंद होगा।

अभ्यास से पता चलता है कि यह उन नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है जो अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं; अन्य मामलों में, पैसे के अधिक लगातार भुगतान के लाभ पूरी तरह से अनुपस्थित नहीं होने पर भी पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं।

साप्ताहिक भुगतान भी कर्मचारियों को उत्साहित नहीं करता है: बार-बार किए गए सांख्यिकीय सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश कर्मचारी 2-समय वेतन अनुसूची बनाए रखना चाहेंगे।

क्या समय से पहले वेतन का भुगतान करना कानूनी है?

यह केवल तभी कानूनी है जब वेतन दिवस सप्ताहांत पर पड़ता है। अन्य मामलों में, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों के अधिकारों का कोई उल्लंघन नहीं है, नियोक्ता के एलएनए द्वारा अनुमोदित होने से पहले पैसे का भुगतान करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह श्रम निरीक्षणालय के दावों और जुर्माना लगाने से भरा है।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि वेतन भुगतान की तारीखें नियोक्ता के एलएनए में स्पष्ट रूप से दर्ज की जाएं। स्वीकृत तिथि से पहले वेतन का भुगतान करके, सख्ती से कहें तो, आपको एलएनए में उचित परिवर्तन करना होगा। हालाँकि, यह संभावना नहीं है कि कोई भी दस्तावेज़ों के वैश्विक पुनर्विक्रय के बारे में सोचेगा यदि प्रबंधक कभी-कभी कर्मचारियों से मिलना चाहता है और जारी करना चाहता है, उदाहरण के लिए, छुट्टियों से पहले वेतन (जबकि वेतन भुगतान की अवधि छुट्टी के अगले दिन आती है)। इसके अलावा, इससे भुगतानों के बीच आधे महीने की अवधि में वृद्धि हो सकती है, जिसकी भी अनुमति नहीं है।

इसलिए, हालांकि प्रबंधक ने स्वयं कर्मचारियों के हित में वेतन के पहले भुगतान की अनुमति दी, औपचारिक रूप से इस स्थिति को उल्लंघन माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का भाग 1) और जुर्माना हो सकता है (भाग 1) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)। हालाँकि, यहाँ अभियोजन का जोखिम अभी भी छोटा है।

वेतन भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करने के परिणाम क्या हैं?

ऐसे उल्लंघनों के लिए नियोक्ता का दायित्व दो प्रकार का हो सकता है: सामग्री और प्रशासनिक।

प्रशासनिक दायित्व तभी लागू होता है जब नियोक्ता की गलती हो।

प्राथमिक प्रशासनिक दंड (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 का खंड 1):

• 1,000-5,000 रूबल की चेतावनी या जुर्माना। अधिकारियों के लिए;
• अपराधी के लिए जुर्माना - व्यक्तिगत उद्यमी - 1,000-5,000 रूबल;
• दोषी कानूनी इकाई के लिए जुर्माना - 30,000-50,000 रूबल।

बार-बार प्रशासनिक दंड (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 2):

• 1-3 साल के लिए अयोग्यता या 10,000-20,000 रूबल का जुर्माना। अधिकारियों के लिए;
• अपराधी के लिए जुर्माना - व्यक्तिगत उद्यमी - 10,000-20,000 रूबल;
• दोषी कानूनी इकाई के लिए जुर्माना - 50,000-70,000 रूबल।

वित्तीय दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236) देरी के प्रत्येक दिन के लिए मौद्रिक मुआवजे में व्यक्त किया गया है, जिसकी गणना भुगतान के लिए देय राशि के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से की जाती है (माइनस) व्यक्तिगत आयकर)। यह मुआवजे की न्यूनतम राशि है, लेकिन नियोक्ता को बड़ी राशि आवंटित करने का अधिकार है। इसे प्राप्त करने के लिए कर्मचारी से किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है - इसका भुगतान विलंबित राशि के साथ किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! मातृत्व मुआवजे का भुगतान इस बात की परवाह किए बिना किया जाता है कि वेतन समय सीमा का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता दोषी है या नहीं।

अन्य किन मामलों में नियोक्ता की वित्तीय देनदारी संभव है, यह प्रकाशन आपको बताएगा।

दस्तावेज़ों में परिवर्तन कैसे करें और वेतन भुगतान के लिए सही समय सीमा कैसे निर्धारित करें

यदि किसी कारण से आपके पास वेतन हस्तांतरण के समय को विनियमित करने वाला एलएनए नहीं है, तो उन्हें यथाशीघ्र करने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक एलएनए मौजूद हैं, लेकिन उनमें तारीखें गलत तरीके से इंगित की गई हैं, तो इसे तुरंत ठीक किया जाना चाहिए:

• यदि संभव हो, तो दस्तावेज़ को दोबारा बनाएं, लेकिन केवल तभी जब ऐसा करने से आपके अन्य दस्तावेज़ों के साथ असंगतता न हो।
• सामूहिक समझौते को बदलने के लिए, दोनों पक्षों - कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों का एक आयोग इकट्ठा करें। एक अतिरिक्त समझौते में आयोग के सदस्यों के बीच बातचीत के परिणामों का दस्तावेजीकरण करें, जिसमें आप नई वेतन शर्तों का संकेत देते हैं।
• यदि वेतन तिथियां रोजगार अनुबंधों में शामिल थीं, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करने होंगे।
• पीवीटीआर में शामिल वेतन के भुगतान की शर्तों में बदलाव को औपचारिक रूप देना सबसे आसान है - ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी करना पर्याप्त है, जिसे प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए।

आप यहां देख सकते हैं कि ऐसा आदेश कैसा दिखता है:

परिणाम

मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति कला द्वारा स्थापित की गई है। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह नियोक्ताओं को एलएनए में वेतन जारी करने के लिए स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करने के लिए भी बाध्य करता है। इन समय-सीमाओं का पालन करने में विफलता (या विनियामक समय-सीमाओं की अनुपस्थिति) रूसी संघ के श्रम संहिता और सामग्री और प्रशासनिक दायित्व पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के लेखों के अंतर्गत आती है।

इस सामग्री में हम विश्लेषण करेंगे कि मजदूरी का भुगतान 2 बार कैसे किया जाता है। हम यह पता लगाएंगे कि वेतन के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी क्या है, दस्तावेजों में वेतन भुगतान की तारीखों को बदलने के लिए कौन बाध्य है, और इस विषय पर कौन से विधायी कार्य मौजूद हैं। हम सामान्य गलतियों का भी विश्लेषण करेंगे और सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर देंगे।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन और अग्रिम भुगतान की नई शर्तें

श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत एक उद्यम किराए के कर्मियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। विधायी स्तर पर, नियोक्ता को महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान करना आवश्यक है।

महीने में एक बार वेतन का भुगतान करने की अनुमति नहीं है, भले ही कंपनी के कर्मचारी ने स्वयं अपने वरिष्ठों को एक लिखित बयान देकर महीने में केवल एक बार भुगतान प्राप्त करने की मांग की हो।

अक्सर, किसी उद्यम में कर्मियों का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: सबसे पहले, एक अग्रिम जारी किया जाता है, जिसकी राशि की गणना एक विशिष्ट तिथि पर वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है, फिर कमाई की शेष राशि देय होती है कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, जो पिछले महीने के दौरान कर्मचारी के काम का अंतिम भुगतान है।

कर्मचारियों को वेतन जारी करने के लिए कंपनी द्वारा स्थापित समय सीमा की जांच करना आवश्यक है। अग्रिम भुगतान महीने की 30 तारीख के बाद नहीं किया जाना चाहिए, और शेष कमाई नए महीने की 15 तारीख तक जारी की जानी चाहिए। यदि पारिश्रमिक की शर्तें इन आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती हैं, तो उद्यम के कुछ स्थानीय नियमों में संशोधन करना आवश्यक होगा (यह पारिश्रमिक पर विनियमन हो सकता है)। सभी कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करना और उनके हस्ताक्षर के लिए उनके रोजगार अनुबंध में एक परिशिष्ट जमा करना भी आवश्यक है।

वेतन का भुगतान 2 बार: व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरण

कानून संगठनों के कर्मचारियों की कमाई से व्यक्तिगत आयकर की राशि को बजट में स्थानांतरित करने के लिए एक समय सीमा स्थापित करता है - भुगतान वेतन (या अन्य आय) जारी होने के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। यह मान लेना तर्कसंगत होगा कि, नए नियमों के अनुसार, नियोक्ता को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान महीने में दो बार करना होगा - अग्रिम और शेष भुगतान करने के बाद। लेकिन, नियामक अधिकारियों के पत्रों द्वारा निर्देशित, कर्मचारियों की आय पर कर राशि की कटौती कर्मचारियों के साथ वेतन के अंतिम निपटान के बाद ही की जानी चाहिए, यानी महीने में एक बार।

हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि इस नियम का एक अपवाद है। अर्थात्, महीने की 30 तारीख को अग्रिम धनराशि जारी करने के संबंध में (क्योंकि यह महीने का आखिरी दिन है)। ऐसी अग्रिम राशि को कर्मचारी के आयकर में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। आवश्यकता सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय पर आधारित है, जिसके अनुसार महीने की अंतिम तारीख को हमेशा उस दिन के रूप में पहचाना जाता है जिस दिन कर्मचारी को आय प्राप्त होती है। उपरोक्त के आधार पर, अग्रिम भुगतान के लिए 30 तारीख के बजाय किसी अन्य दिन स्थानीय अधिनियम द्वारा अनुमोदन करना अधिक सुरक्षित और सुविधाजनक होगा।

प्रत्येक नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी आय की राशि पर कर अधिकारियों को रिपोर्ट भेजने के लिए बाध्य है:

• त्रैमासिक फॉर्म 6-एनडीएफएल;
• साल में एक बार, पूरा होने पर, 2-एनडीएफएल फॉर्म भरें।

वेतन के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व

विधायी स्तर पर, गलत समय पर वेतन जारी करने के लिए नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराने के उपाय स्थापित किए गए हैं। कानून का अनुपालन न करने का दंड कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा, असामयिक भुगतान किए गए वेतन पर अर्जित ब्याज का भुगतान करने के लिए मजबूर करना है। इसके अलावा, मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए जुर्माने की राशि का संकेत दिया गया है।

परिवर्तनों ने श्रम कानून की आवश्यकताओं की अवज्ञा के लिए नियोक्ताओं के दायित्व के उपायों से संबंधित प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों को भी प्रभावित किया। फिलहाल, उल्लंघनों की सूची जिसके लिए कंपनियों (या व्यक्तिगत उद्यमियों) का प्रबंधन दायित्व उपायों के अधीन हो सकता है, पहले ही विस्तारित की जा चुकी है। नियोक्ताओं द्वारा किराए पर लिए गए कर्मियों के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने से इनकार करने पर दंड को कड़ा कर दिया गया है।

आधार	सज़ा
	आई पी	कार्यकारिणी	ओओओ
कर्मचारियों को वेतन भुगतान में देरी (या अधूरा भुगतान)	1-5 हजार रूबल	10-20 हजार रूबल	30-50 हजार रूबल
बार-बार उल्लंघन	10-30 हजार रूबल	20-30 हजार रूबल (या 1-3 साल के लिए अयोग्यता)	50-100 हजार रूबल (या गतिविधियों का निलंबन)

दस्तावेजों में वेतन भुगतान की तारीखों को बदलने की आवश्यकता किसे है?

कई कंपनियां, नए कानून को अपनाने से पहले भी, वर्तमान आवश्यकताओं के अनुसार वेतन का भुगतान करती थीं, और ऐसा प्रतीत होता है कि उन्हें वेतन भुगतान के समय के संबंध में कंपनी के दस्तावेजों में कुछ भी बदलने की आवश्यकता नहीं है। किसी भी स्थिति में, धन जारी करने की तारीखें बदली जानी चाहिए यदि:

1. कंपनी के कर्मचारियों को उस कार्य की अवधि समाप्त होने के 15 दिनों के बाद वेतन का भुगतान किया जाता है जिसके लिए उनकी गणना की गई थी;
2. स्टाफ के श्रम का भुगतान महीने में एक बार किया जाता है;
3. कमाई का भुगतान 2 सप्ताह से अधिक के अंतर वाले दिनों में किया जाता है;
4. धनराशि का भुगतान स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट दिन पर नहीं, बल्कि एक निश्चित अवधि की तारीख पर किया जाता है, उदाहरण के लिए, महीने की 5 से 10 तारीख तक।

विषय पर विधायी कार्य

विधायी कृत्यों को निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा दर्शाया जाता है:

सामान्य गलतियां

गलती #1:उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में नई प्रक्रियाओं को दर्ज किए बिना नई प्रक्रिया के अनुसार मजदूरी का भुगतान।

एक टिप्पणी : सामूहिक समझौतों या श्रम अनुबंधों के ग्रंथों में, आंतरिक कार्य नियमों में उचित परिवर्तन किए बिना कर्मचारियों को वेतन जारी करना असंभव है। नई प्रक्रियाओं द्वारा विनियमित धन के संवितरण का समय, कंपनी के नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए, और रोजगार अनुबंधों में संशोधन के पाठ से कंपनी के कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए।

गलती #2:कंपनी के आंतरिक नियमों में कर्मचारियों को वेतन जारी करने की तारीखें बदल दी गईं, लेकिन कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव नहीं किया गया।

टिप्पणी: किसी भी कंपनी के दस्तावेजों में कर्मचारियों को वेतन जारी करने के दिन समान होने चाहिए; उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंधों और आंतरिक श्रम नियमों में तारीखें एक-दूसरे से भिन्न नहीं होनी चाहिए।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1:यदि आपका वेतनदिवस सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है तो क्या करें?

उत्तर: ऐसी स्थिति में, वेतन का भुगतान सप्ताहांत या छुट्टी से पहले के अंतिम कार्य दिवस के बाद नहीं करना होगा।

प्रश्न 2:नए कानून के तहत किसी उद्यम के कर्मचारियों को बोनस का भुगतान कैसे करें?

उत्तर: बोनस को वेतन के साथ जोड़ा जा सकता है (यह प्रक्रिया बोनस नियमों में या रोजगार अनुबंध के खंड में तय की जानी चाहिए) और तदनुसार, इसके साथ ही जारी किया जा सकता है। यदि बोनस अलग से जारी किया जाता है, तो इसका भुगतान उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के अंदर नहीं करना होगा जिसके लिए यह अर्जित किया गया था।

प्रश्न 3:किसी कंपनी प्रबंधक पर कर्मियों के वेतन से संबंधित किन उल्लंघनों के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है?

उत्तर: कर्मचारियों को वेतन का देर से भुगतान करने, पूरा भुगतान न करने, कर्मचारियों को उनकी आय का भुगतान करने के लिए नई समय सीमा का पालन करने में विफलता के साथ-साथ स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करने के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। संघीय स्तर.

प्रश्न #4:क्या कंपनी के कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर की राशि को महीने में केवल एक बार रोकना और बजट में स्थानांतरित करना हमेशा आवश्यक होता है?

उत्तर: दरअसल, नई प्रक्रिया के अनुसार, श्रमिकों की कमाई पर व्यक्तिगत आयकर के लिए बजट में महीने में दो बार भुगतान करना आवश्यक नहीं है (अग्रिम भुगतान से और शेष कमाई के भुगतान से); यह करने के लिए पर्याप्त है वेतन के शेष भाग के भुगतान के अगले दिन से बाद में भुगतान नहीं किया जाएगा। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है - यदि अग्रिम धनराशि का भुगतान महीने की 30 तारीख को किया जाता है। यह महीने का आखिरी दिन है, जिस दिन उद्यमों के कर्मचारियों को आय प्राप्त होती है, इसलिए ऐसे अग्रिमों पर व्यक्तिगत आयकर की राशि को अलग से स्थानांतरित करना आवश्यक है।