श्रम संहिता क्या कहती है: गर्भावस्था के दौरान हल्का काम, शर्तें, भुगतान, स्थानांतरण की विशेषताएं। श्रम संहिता: हल्का काम

गर्भावस्था की शुरुआत में ही कई महिलाएं अपनी स्थिति अपने वरिष्ठों से छिपाती हैं। लेकिन व्यर्थ, क्योंकि गर्भावस्था के दौरान उन्हें हल्का काम करना होता है। पहले की तरह काम जारी रखने पर वे अजन्मे बच्चे को नुकसान पहुंचा सकते हैं। किन परिस्थितियों में एक वंचित श्रमिक अपनी क्षमताओं के अनुसार काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है? कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे?

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव का क्या मतलब है?

कानून के अनुसार, प्रत्येक निदेशक को मेडिकल सर्टिफिकेट के आधार पर एक कर्मचारी को दिलचस्प स्थिति में आसान नौकरी में स्थानांतरित करना होगा। हल्के काम का मतलब शारीरिक गतिविधि में कमी और हानिकारक प्रभावों से जुड़ा काम है।

स्वास्थ्य कारणों से, गर्भावस्था के दौरान महिला का हल्का काम ऐसा होना चाहिए जिससे अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई संभावित खतरा न हो। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 93, 254, 260, 261 में लिखा गया है।

बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान आसान काम व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। निदेशक शरीर की स्थिति और मनोवैज्ञानिक मनोदशा के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य की उचित गुणवत्ता की स्थितियों और मूल्यांकन को भी ध्यान में रखता है।

हल्के काम पर स्विच करने के कारण

यदि कोई गर्भवती महिला ऐसे कार्यस्थल पर काम करती है जहां प्रतिकूल परिस्थितियां हैं, तो उसे कम कार्यभार पर स्विच करने का पूरा अधिकार है। गर्भवती महिला के लिए यह वर्जित है:

• भारी वस्तुएं उठाएं;
• वस्तुओं को फर्श से ऊंचा उठाएं;
• कन्वेयर बेल्ट पर काम करें;
• परेशान होना;
• रोगजनकों के साथ काम करें;
• हानिकारक पदार्थों और जहरों को छूएं;
• उकड़ू बैठना और घुटने टेकना;
• ड्राफ्ट और गर्म मौसम में काम करें।

साथ ही, गर्भवती महिला को व्यावसायिक यात्राओं और रात के काम से छूट दी गई है। वह सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम नहीं करती है, और ओवरटाइम कार्यों से मुक्त होती है। वह कानूनी तौर पर काम के घंटे कम करने और पूर्ण वेतन वाली छुट्टी की भी हकदार है, भले ही उसने कितने समय तक काम किया हो।

श्रम संहिता में गर्भावस्था के कारण हल्के काम का मतलब है कि प्रत्येक प्रबंधक को गर्भावस्था के कारण एक महिला कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. इसकी रखरखाव दर कम करें;
2. उत्पादन दर कम करें;
3. उसे ऐसी नौकरी प्रदान करें जहां कोई हानिकारक कारक न हों।

संक्रमण प्रक्रिया कैसे काम करती है?

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार होता है:

• एक गर्भवती महिला को कम कार्यभार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए;
• इसके बाद कर्मचारी यह सर्टिफिकेट अपने निदेशक को देती है. प्रमाणपत्र के बिना, उसे अपने काम से छुट्टी नहीं दी जाएगी और उसकी उत्पादन दर कम नहीं की जाएगी;
• कर्मचारी के पास गर्भावस्था के कारण हल्के काम का प्रमाण पत्र होना चाहिए, अन्यथा निदेशक को इस मामले में मना करने का अधिकार है;
• फिर कर्मचारी गर्भावस्था के कारण हल्के काम के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम में उपलब्ध है;
• प्रबंधन द्वारा सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के बाद कि उसका कार्यभार कम किया जा रहा है, उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाएगा और उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाएगा;
• चूँकि यह कार्य अस्थायी है, अतः कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

गर्भावस्था के दौरान कार्य के आयोजन की विशेषताएं

ऐसी स्थिति हो सकती है जब निदेशक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दे सकता है, और उसे उसी स्थान पर छोड़ने का मतलब कानून तोड़ना है। ऐसी स्थिति में क्या करें? यदि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम प्रदान करना असंभव है, तो कानून गर्भवती महिला को उसकी कमाई बनाए रखते हुए उसके कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त करने का प्रावधान करता है।

जानना!रूसी श्रम संहिता, अध्याय 41 में, जो गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की बारीकियों को निर्दिष्ट करती है, अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि, निदेशक के अनुरोध पर, पद पर मौजूद किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।

अपवाद तब हो सकता है जब कोई व्यवसाय बंद हो जाए। हालाँकि, इस मामले में भी, कार्य अनुभव बरकरार रखा जाता है और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

एक और स्थिति उत्पन्न हो सकती है. यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो निदेशक मातृत्व अवकाश पर जाने तक इसे गर्भवती मां तक ​​बढ़ाने के लिए बाध्य है। इस मामले में, महिला का बीमा हो जाएगा और उसकी नौकरी नहीं जाएगी।

क्या-क्या कठिनाइयाँ आती हैं

अधिकांश नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ काम नहीं करना चाहते। हालाँकि, वे यह नहीं बताते कि वे उन्हें क्यों मना कर रहे हैं और आशा करते हैं कि कर्मचारी को अपने अधिकारों के बारे में पता नहीं है।

रूस में, वर्तमान कानून महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें उनकी रक्षा करने का अवसर देता है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान हल्के काम से इनकार करती है, तो नियोक्ता अनुशासनात्मक कारणों से उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता। एक महिला जिसे उसकी ताकत के आधार पर नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, वह उस पद के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है क्योंकि... स्वास्थ्य कारणों से वह अन्य कार्य नहीं कर सकतीं।

भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए भुगतान में कुछ बिंदुओं का प्रावधान है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये वो पल हैं:

1. नए कार्यस्थल पर, वेतन उसकी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन से अधिक हो सकता है, इसलिए अतिरिक्त समझौते में नई नौकरी पर वेतन का संकेत देना आवश्यक है;
2. यदि नए कार्यस्थल पर वेतन उसके पहले के औसत वेतन से कम है, तो अतिरिक्त अनुबंध में औसत वेतन की राशि का संकेत होना चाहिए;
3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अंशकालिक काम करती है, तो उसे काम किए गए समय के लिए काम का भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी गर्भवती कर्मचारी को मेडिकल प्रमाणपत्र लाते ही सरल कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करना है। यदि नियोक्ता उसे तुरंत उपयुक्त स्थान उपलब्ध नहीं करा सकता है, तो वह गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से उसके कर्तव्यों से मुक्त करने और उसका औसत वेतन बनाए रखने के लिए बाध्य है। प्रबंधक भी इसके लिए बाध्य है:

• कार्यस्थल पर गर्भवती कर्मचारी के लिए स्वच्छता मानकों का पालन करें;
• यदि इस समय कोई उपयुक्त काम नहीं है, तो प्रबंधक को कर्मचारी को घर जाने देना चाहिए, लेकिन उसकी औसत कमाई बरकरार रखनी चाहिए;
• जब गर्भवती मां सुरक्षा के लिए अस्पताल में होती है, तो निदेशक उसे औसत वेतन देने के लिए बाध्य होता है।

मेडिकल सर्टिफिकेट लाना, नियोक्ता को देना और हल्के काम के लिए आवेदन लिखना गर्भवती महिला की जिम्मेदारी है।

कब आवेदन करें

श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि गर्भावस्था के किस चरण में आवेदन जमा किया जाना चाहिए। एक दिलचस्प स्थिति की शुरुआत में, एक महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय भोग का अधिकार है। लेकिन डॉक्टर से पुष्टि होनी चाहिए.

आमतौर पर, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश के करीब एक बयान लिखती है, ऐसे समय में जब उसके लिए काम करना पहले से ही मुश्किल होता है। हालाँकि वह ऐसा पहले भी कर सकती है.

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

1. यदि बॉस गर्भावस्था के दौरान किसी महिला को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है;
2. यह निरीक्षण एक निरीक्षण करेगा और यदि उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो बॉस पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या तीन महीने के लिए संचालन पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है;
3. यदि बार-बार उल्लंघन होता है, तो उद्यम कई वर्षों के लिए बंद कर दिया जाएगा।

आपराधिक संहिता बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जिसमें कहा गया है कि जिन नियोक्ताओं ने अवैध रूप से गर्भवती मां को नौकरी से निकाल दिया या काम पर नहीं रखा, उन्हें न केवल जुर्माने के रूप में, बल्कि जबरन श्रम के रूप में भी दंडित किया जाएगा।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला को हल्के भार में स्थानांतरित करना एक अस्थायी घटना है और बच्चे के जन्म तक जारी रहती है। अपने अधिकारों के लिए खड़े हों और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करें।

संकट

साथियों, मुझे बताओ क्या करना है। एक कर्मचारी आया और 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए हल्के काम का प्रमाण पत्र लाया। संशोधन कर्मचारी के लिए हानिकारक कारकों को इंगित नहीं करता है, लेकिन वास्तव में (संगठन की गतिविधियों की दिशा के कारण) सभी कार्य शारीरिक रूप से कठिन हैं और 100% संभावना है कि कर्मचारी के लिए उपयुक्त नहीं हैं। कार्यालय में कोई रिक्तियां नहीं हैं, और उनकी योग्यता उपयुक्त नहीं है। इस स्थिति में क्या करें? क्या मैं किसी तरह उसके लिए हल्की-फुल्की नौकरी ढूंढने के लिए बाध्य हूं या क्या कर्मचारी को नौकरी छोड़नी होगी? अगर ऐसी स्थिति में हमें काम नहीं देना चाहिए तो हम कर्मचारी को इस बारे में आधिकारिक तौर पर कैसे सूचित कर सकते हैं ताकि बाद में हमें जीआईटी के चक्कर न लगाने पड़ें। कर्मचारी बहुत विवादित है और उन सभी मुद्दों पर जो उसे अनुचित लगते हैं, वह राज्य अधिकारियों से शिकायत करने जाता है, भले ही उसे कुछ भी हासिल न हो और वह गलत ही रहता हो। आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

समाधान

नमस्ते!

लेकिन, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 3 का पालन करना होगा,यह एक अनिवार्य मानदंड है.

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो रोजगार अनुबंध है कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर समाप्त किया गया। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के निर्दिष्ट पैराग्राफ के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के तहत दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। फेडरेशन.

इस मामले में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 14 जुलाई, 2011 एन 887-О-О)।

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 प्रदान करने के लिए बाध्य है:

कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं से गुज़रे बिना, और चिकित्सा मतभेदों के मामले में भी अपने कार्य कर्तव्यों को करने से रोकना।

नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76:

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद की पहचान की जाती है।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

1. दस्तावेज़ का अध्ययन करें- प्रमाणपत्र एक बात है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार मेडिकल रिपोर्ट होनी चाहिए.

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

2. केवल, मैं देख रहा हूँ, आपके पास एक कमजोर "लिंक" है, तो बोलने के लिए, यह है कि उनकी मेडिकल रिपोर्ट सिफारिशों का संकेत नहीं देती है या मतभेद निर्दिष्ट नहीं हैं।

यदि मेडिकल रिपोर्ट मतभेदों का संकेत नहीं देती है, तो आप स्वयं यह निष्कर्ष नहीं निकाल सकते हैं कि आपके पास उसके लिए कोई नौकरी नहीं है जिसे आप उसे पेश कर सकें और यदि वह इस स्थानांतरण के लिए सहमत हो तो उसे इस नौकरी में स्थानांतरित कर सकें।

इसका मतलब है कि आपको उस चिकित्सा संस्थान से अनुरोध करना होगा जिसने यह दस्तावेज़ जारी किया है ताकि वे उस कार्य के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट कर सकें जो उन्हें प्रदान करनी चाहिए, या मतभेदों की सूची बनाएं।

3. किसी कर्मचारी के साथ, यदि उसका कोई विवाद है, तो आधिकारिक संचार की ओर बढ़ें, अर्थात्। लिखित संचार।

4. यदि कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र दिया गया है, लेकिन यह मतभेद निर्दिष्ट नहीं करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 212 के अनुसार, काम से निलंबन जारी करें; इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा (आदेश)। और आदेश में इंगित करें कि चिकित्सा संस्थान द्वारा मतभेदों और सिफारिशों के स्पष्टीकरण के बाद, या तो स्थानांतरण विकल्प की पेशकश की जाएगी, या एक अधिसूचना जारी की जाएगी कि संबंधित कार्य उपलब्ध नहीं है।

और आदेश में लिखें कि कर्मचारी को इन मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए स्वयं चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने का अधिकार है, यदि वह अपनी स्थिति को शीघ्र हल करने में रुचि रखता है।

वे। या तो आप अनुरोध करें या वह इसे स्वयं करेगा, इसे तेज़ बनाने के लिए, उसे चुनने का अधिकार दें।

और उसे हस्ताक्षर के विपरीत, एक दस्तावेज दिखाएं जिसमें कहा गया हो कि आप प्रस्तावित कार्य के लिए मतभेदों और सिफारिशों को स्पष्ट करने के लिए चिकित्सा संस्थान से अनुरोध कर रहे हैं, इस तथ्य के कारण कि चिकित्सा रिपोर्ट में यह डेटा शामिल नहीं है।

क्या होगा यदि, वास्तव में, हमारे पास कोई रिक्तियां ही नहीं हैं? तो हम मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता के बिना उसे स्थानांतरित करने से इनकार कर सकते हैं या क्या सुरक्षा जाल मांगना बेहतर है? धन्यवाद!

यदि उसके पास मेडिकल प्रमाणपत्र है, तो केवल एक मेडिकल रिपोर्ट होनी चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73। इसलिए, पूछें ताकि आपको जुर्माना न भरना पड़े और अदालतों में न भागना पड़े, जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति का भुगतान न करना पड़े।

मुझे बताओ, यदि कोई कर्मचारी 3 महीने की अवधि के लिए हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र लाता है, तो इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए? हम निश्चित रूप से उसे कोई काम नहीं दे सकते, क्योंकि हम अपने कर्मचारियों का अनुकूलन कर रहे हैं और कोई निःशुल्क दरें नहीं हैं। यदि कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट नहीं लाया, तो हमने उसे यह रिपोर्ट लेने के लिए भेजा, वह इसे कब लाएगा, हमें नहीं पता कि कर्मचारी की अनुपस्थिति की इस अवधि को कैसे औपचारिक बनाया जाए? किसी प्रकार का उत्पादन आदेश या उसे बिना वेतन छुट्टी लेने दें?

यदि कर्मचारी ने गलत दस्तावेज़ प्रदान किया है, तो आपने उसे मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए भेजा है, वास्तव में, आपने उसे मेडिकल परीक्षण के लिए भेजा है, आप इसकी व्यवस्था इस प्रकार करते हैं - मेडिकल परीक्षण नियोक्ताओं के खर्च पर होता है, और इस अवधि के दौरान औसत कमाई कायम है.

निश्चित रूप से बिना वेतन के कोई छुट्टी नहीं है, क्योंकि... यह छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल है, आपको इसे उस पर थोपने का अधिकार नहीं है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128।

हालाँकि, आप इस अवधि को सवेतन अवकाश के रूप में व्यवस्थित करने के लिए सहमत हो सकते हैं, लेकिन यदि यह पहले ही भेजा जा चुका है, तो आप सवेतन अवकाश की व्यवस्था नहीं कर पाएंगे और अवकाश वेतन का भुगतान नहीं कर पाएंगे, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित किया गया है।

गैर-एकीकृत प्रपत्र का एक आदेश.

आप उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत काम से हटा सकते हैं, यदि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए मतभेद की पहचान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 73 के अनुसार अपने वेतन को बरकरार रखे बिना, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करें, लेकिन आपका दस्तावेज़ आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है - एक मेडिकल प्रमाणपत्र एक मेडिकल रिपोर्ट नहीं है, विशेष रूप से अनुच्छेद 73 के अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता।

मानक विधायी दस्तावेज़ "प्रकाश गतिविधि" शब्द की कोई विशिष्ट व्याख्या प्रदान नहीं करते हैं। यह शब्द किसी कर्मचारी द्वारा अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए अधिक सुविधाजनक परिस्थितियों के अनुसार दूसरी नौकरी में जाने की संभावना को दर्शाता है।

इस तरह के संक्रमण का कारण काम से संबंधित चोटें, सर्जरी, गर्भावस्था, गंभीर बीमारी या परिवार में डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति हो सकती है। यदि बॉस इन शर्तों के तहत अनुपालन से बचता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम की सिफारिश की जाती है

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है।

संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयों) के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है।

नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उनके रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करने का, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से हटाने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इन कर्मचारियों को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

चिकित्सीय कारणों से आसान कामकाजी परिस्थितियों में संक्रमण के मामले

हल्के काम में स्थानांतरण - गर्भवती महिलाओं के लिए

चिकित्सा आधार पर किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का तात्पर्य यह है कि वह अपने वैधानिक दायित्वों को बिना कुछ भी किए पूरा करने में सक्षम होगा जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण डॉक्टर द्वारा अनुशंसित नहीं है।

ऐसी प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार कर्मचारी की अनिवार्य लिखित सहमति से होती है। यह अवसर ब्लू-कॉलर श्रमिकों, कार्यशाला या कारखाने के श्रमिकों, ड्राइवरों आदि के लिए बेहद महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर कर्मचारी का स्थानांतरण उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से अपने वर्तमान कार्यस्थल पर अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं:

• एक निश्चित प्रकार के संचालन की उपस्थिति।
• एक निश्चित प्रकार के रोग.
• शारीरिक चोटों और चोटों की उपस्थिति।
• शारीरिक चोटों और चोटों की उपस्थिति जो सीधे काम पर प्राप्त हुई थीं।

उदाहरण के लिए, एक उत्पादन कर्मचारी की रीढ़ की हड्डी की सर्जरी हुई। उसे दूसरी नौकरी में जाने के अनुरोध के साथ प्रबंधन से अपील करने का अधिकार है जहां उसकी पीठ पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। या पैर में चोट वाले किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से ऐसे पद पर नियुक्त किया जा सकता है जिससे शरीर के इस हिस्से का उपयोग न करना संभव हो सके, आदि।

अक्सर दूसरे प्रकार के काम पर स्विच करने का कारण महिला की गर्भावस्था होती है। श्रमिकों के इस समूह के लिए स्थापित स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों को तय करने वाले नियमों की एक विशेष सूची है।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा

1. बहुत कम रोशनी।
2. रसायनों का छिड़काव.
3. शारीरिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, असुविधाजनक स्थिति में लंबे समय तक बैठना आदि)।
4. भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
5. एकाधिक व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही इस पद पर भेजने का अधिकार है।
6. रात में या घंटों के बाद वैधानिक दायित्वों को पूरा करना आदि।

नियोक्ता को विकलांग कर्मचारियों को घंटों के बाद, छुट्टियों या सप्ताहांत पर केवल उनकी मंजूरी के साथ काम पर रखने का अधिकार है और यदि उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना असंभव है।

विशेष रूप से, श्रमिकों के इस समूह के पास कम से कम 30 कैलेंडर दिनों के लिए आधार है, जिसका भुगतान किया जाता है, या कम से कम 60 दिनों की अवैतनिक छुट्टी के लिए।

दस्तावेज़ों का आवश्यक पैकेज

किसी कर्मचारी को आसान प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा:

1. चिकित्सकीय प्रमाणपत्र। कर्मचारी इसे नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यह गर्भावस्था के कारण आसान नौकरी में उसके स्थानांतरण का आधार है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (गर्भावस्था की निर्धारित अवधि के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष) द्वारा निर्देशित है।
2. एक कर्मचारी का लिखित अनुरोध जिसमें वह अपनी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की अपनी इच्छा की पुष्टि करता है।
3. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसका निकाय वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए अद्यतन शर्तों और ऐसे संक्रमण की अवधि को निर्दिष्ट करता है।
4. किसी कर्मचारी को किसी अन्य गतिविधि में स्थानांतरित करने पर मानकीकृत रूप में एक आदेश।
5. व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि करना।

परिवर्तन करने की प्रक्रिया

नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को समायोजित करने के लिए बाध्य होना चाहिए जिसे आसान कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता है

किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर आसान कामकाजी परिस्थितियों में कैसे स्थानांतरित किया जाए? किसी कर्मचारी का ऐसा स्थानांतरण करते समय, कानून द्वारा निर्धारित निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• उस अवधि के दौरान जब उद्यम का प्रबंधन चिकित्सा निदान के आधार पर किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, नियोक्ता कर्मचारी के लिए औसत वेतन बनाए रखने के लिए बाध्य होता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी, कानून के आधार पर, पिछले दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर उसके लिए वर्जित हैं।
• ऐसी स्थिति में जब एक महिला बच्चे को जन्म दे रही हो, गतिविधि के प्रकार में बदलाव गर्भावस्था के अंत से पहले होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता पूरे निर्दिष्ट अवधि के लिए अपने पिछले पद पर प्राप्त औसत वेतन को बनाए रखने का वचन देता है।
• जब कोई कर्मचारी चिकित्सीय निदान के आधार पर कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित होता है, तो नियोक्ता उसके लिए 1 महीने के लिए उसकी पिछली गतिविधि का औसत वेतन बनाए रखने का वचन देता है।
• यदि गतिविधियों को हल्के में बदलने का आधार काम पर प्राप्त चोट या व्यावसायिक बीमारी की घटना है, तो नियोक्ता उसके लिए औसत वेतन बनाए रखने का वचन देता है जब तक कि पेशेवर फिटनेस में समझौता न होने वाली हानि की स्थापना नहीं हो जाती या उसके अंतिम होने तक वसूली।
• यदि किसी कर्मचारी को 4 महीने तक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी नियुक्ति के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसकी वर्तमान स्थिति तब तक वेतन के भुगतान के बिना बरकरार रखी जाती है जब तक कि वह कार्यस्थल पर लौटता है.
• यदि किसी कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन उसे दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसके रोजगार के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध वैध नहीं रह जाता है। . इस मामले में, कर्मचारी बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, जो लगभग 2 कार्य सप्ताहों के औसत वेतन के बराबर है।
• रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट आसान परिचालन स्थितियों में संक्रमण की अवधि के अंत में, कर्मचारी पिछले वैधानिक दायित्वों को पूरा करना शुरू करने का वचन देता है।
• यदि अतिरिक्त समझौते में तय की गई आसान कामकाजी परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम के पिछले स्थान पर वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है और इस बारे में विरोध नहीं करता है, तो समझौते में तय की गई अवधि अमान्य हो जाती है और एक में संक्रमण नया पद स्थायी हो जाता है.

उपरोक्त के आधार पर, एक उपयुक्त चिकित्सा निदान की उपस्थिति श्रमिकों के कई समूहों के लिए अपनी गतिविधियों को आसान में बदलना संभव बनाती है। ऐसे संक्रमण के लिए एक निश्चित संग्रह करना आवश्यक है

कानून श्रम सुरक्षा के माध्यम से गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य को संरक्षित करने की संभावना स्थापित करता है। इसमें एक गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण शामिल है जो भ्रूण के सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास में योगदान देगा। श्रम संहिता गर्भवती माँ को गर्भावस्था के दौरान न केवल हल्का काम करने का अधिकार देती है, बल्कि कुछ वित्तीय गारंटी के साथ-साथ उसकी नौकरी को भी सुरक्षित रखती है।

आज, महिलाएं अक्सर अपनी नौकरी खोने के डर से अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं। लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती हैं और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती हैं। इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, नियोक्ता का दायित्व, उत्पादन मानकों को कम करने या महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए बनाया गया है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। साथ ही कर्मचारी की औसत कमाई बरकरार रखी जानी चाहिए.

हल्के काम का तात्पर्य पेशेवर गतिविधि से है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला को निम्नलिखित से संबंधित कार्य नहीं करना चाहिए:

एक महिला नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट उपलब्ध कराने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरण के अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग कर सकती है। इस प्रमाणपत्र के बिना, नियोक्ता कार्य परिस्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना है यदि वह मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करती है। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को तुरंत उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला को पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया। ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।

गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का अनुपालन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, कानून पद पर महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता अपनी पहल पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता समझौते को बढ़ाने के लिए बाध्य है।

स्थितियाँ

एक गर्भवती महिला का काम, चाहे वह किसी भी क्षेत्र में काम करती हो, कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना चाहिए। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता आंखों पर तनाव को रोकने के लिए कमरे में पर्याप्त रोशनी का ख्याल रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम से बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को पूरी तरह खत्म करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को गीले कपड़ों और जूतों के साथ, या दबाव में अचानक बदलाव के साथ काम नहीं करना चाहिए। इसे हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन या अल्ट्रासाउंड के संपर्क में नहीं आना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान, एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही होती है।

नियोक्ता ऐसी कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है जिससे गर्भावस्था के दौरान कर्मचारी को लगातार एक ही स्थिति में रहने की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी (लगातार बैठना या लगातार चलना निषिद्ध है)। इसके अलावा, बैठकर, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर ध्यान केंद्रित करके काम नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को फर्श से कंधे के स्तर से ऊपर वस्तुओं को उठाने या पेट की मांसपेशियों पर दबाव डालने से नहीं जोड़ा जा सकता है। एक गर्भवती महिला प्रति घंटे 2 बार से अधिक वजन (2.5 किलोग्राम से अधिक नहीं) उठा सकती है। यदि तकनीकी स्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के अंदर कुल वजन 6 किलो से ज्यादा नहीं हो सकता. सामान्य तौर पर, एक शिफ्ट के दौरान भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

टुकड़े-टुकड़े काम करते समय, उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। हालाँकि, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए वेतन कम नहीं किया जाता है। यदि कोई महिला कृषि कार्य करती है, तो गर्भावस्था के दौरान उसे पशुधन और फसल उत्पादन से संबंधित कार्यों से छूट दी जाती है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से लागू होता है।

कार्यालय में काम करने की स्थितियाँ एक महिला के कंप्यूटर पर काम न करने के अधिकार को दर्शाती हैं। यदि यह संभव न हो तो काम का समय घटाकर प्रतिदिन 3 घंटे कर देना चाहिए। महिलाओं के लिए, एक नालीदार फुटरेस्ट और एक कुर्सी है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: घूर्णन, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जिसे ऊंचाई में समायोजित किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं

गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ हल्के काम पर जाने का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से इंकार करने का अधिकार.
• अंशकालिक कार्य पर स्विच करने की संभावना. भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है; छुट्टी की अवधि कार्य अनुसूची से प्रभावित नहीं होती है।
• यदि नियोक्ता उसे तुरंत आवश्यक कार्य परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार।
• उद्यम में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• व्यावसायिक यात्राओं से इंकार करने, रात की पाली में काम न करने, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम न करने का अधिकार।

किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही महिला ने नौकरी पर रखे जाने पर उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित न किया हो। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसे केवल समझौते को बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखना होगा और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता, एक सप्ताह के भीतर, उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी केवल उसी मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ रोजगार अनुबंध किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और इसके अभाव में ही उसे नौकरी से हटाया जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला एक मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत करती है जो दर्शाती है कि उसे हल्का काम करने की आवश्यकता है, नियोक्ता उन स्थितियों को खत्म करने के लिए बाध्य है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने पर, वेतन भिन्न हो सकता है और हमेशा कर्मचारी के लिए अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए विशिष्ट भुगतान आवश्यकताएँ होती हैं।

नियोक्ता को निम्नलिखित कार्य करना होगा:

• यदि नई नौकरी के लिए स्टाफिंग शेड्यूल द्वारा स्थापित वेतन पिछले वाले से कम है, तो अंतर भत्ते के रूप में निर्धारित किया जाता है और पूरा वेतन दिया जाता है;
• यदि नई नौकरी में वेतन अधिक है, तो नया वेतन दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर बना रहता है, लेकिन कार्यभार कम हो जाता है, तो कमाई का भुगतान पिछली अवधि के औसत से कम नहीं की राशि में किया जाता है।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह के लिए काम करने की इच्छा व्यक्त कर सकती है। कानून द्वारा यह अधिकार उसके लिए सुरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता उसे उसके काम के लिए काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के भुगतान से जुड़े नियोक्ता के सभी नुकसान नियोक्ता द्वारा स्वयं वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की मुद्रा पर प्रतिबंध, ड्राफ्ट, गीले कपड़े और जूते, वायुमंडलीय दबाव में परिवर्तन, कम रोशनी, कार्यस्थल में उच्च तापमान (35 डिग्री से अधिक), या 2 किमी से अधिक चलने की आवश्यकता शामिल है प्रति पाली, उसे आसान काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम अपने प्रसवपूर्व क्लिनिक में उपस्थित चिकित्सक से संपर्क करना होना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। इसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक निष्कर्ष और एक बयान प्रदान करता है।

यह समझना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। किसी गर्भवती महिला को चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में हल्के काम पर स्थानांतरित करना सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यदि नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर हल्का काम असंभव है और कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आमंत्रित करता है, तो उसके कार्य अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता औसत कमाई के आधार पर महिला द्वारा इस कारण से गंवाए गए सभी समय के लिए भुगतान करता है।

यदि नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है और गर्भवती महिला की काम से अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। यदि महिला के स्वास्थ्य को खतरा हो तो उसे काम करने से इंकार करने का अधिकार है, और उसे नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। इसके बाद आपको कोर्ट जाना चाहिए.

वास्तविकता यह है कि किसी नियोक्ता के किसी कर्मचारी की गर्भावस्था से खुश होने की संभावना नहीं है, उसे अधिक आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के दायित्व से तो बिलकुल भी नहीं। उसके लिए इस विचार की आदत डालना और भी कठिन होगा कि यदि वह किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो उसे काम पर न जाने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे औसत वेतन देना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात अपने अधिकारों को जानना है। एक मेडिकल रिपोर्ट और श्रम संहिता एक महिला को अपना बचाव करने में मदद करेगी। अदालत हमेशा उसका पक्ष लेगी, क्योंकि गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की रक्षा करना एक राष्ट्रीय कार्य है।

गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो

जवाब

संकट

उनकी सर्जरी की गई और टांके लगाए गए। डॉक्टर ने मुझे बीमार छुट्टी से हटा दिया, क्योंकि वे मुझे 20 दिनों से अधिक नहीं रख सकते थे, लेकिन मुझे हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया। कर्मियों ने प्रमाणपत्र स्वीकार कर लिया, लेकिन काम को आसान नहीं बनाया। भारी सामान उठाकर बाहर काम करना। मैं अपने नियोक्ता से किस प्रकार के काम की मांग कर सकता हूं, इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और मुझे किन कानूनों का उल्लेख करना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

सिर्फ एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अनुपालन नहीं करता है:

एक कर्मचारी जिसे इसके अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चिकित्सा विवरणसंघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए, उनकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता नियोक्ता को उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है।

यह एक मेडिकल प्रमाणपत्र हो सकता है, लेकिन इसे मेडिकल रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट किसी भी रूप में जारी की जाती है। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट पर मेडिकल रिपोर्ट जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है, जिसकी छाप से पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। चिकित्सा संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट नाम के अनुरूप चिकित्सा संगठन।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई मेडिकल प्रमाणपत्र मेडिकल रिपोर्ट के रूप में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

पेन्ज़ा क्षेत्र के अभियोजक कार्यालय ने चिकित्सा मतभेदों की उपस्थिति में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में बात की

दस्तावेज़ कला के भाग एक के खंड 8 के तहत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर टिप्पणी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास प्रासंगिक कार्य की कमी है।

अभियोजक ने इस बात पर जोर दिया कि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने और उसके इनकार करने या रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है, जो विशेष रूप से, एक मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसईसी) का निष्कर्ष हो सकता है। या एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।

स्थानांतरण पर कर्मचारी की सहमति या असहमति दर्ज करने के लिए, कर्मचारी को दूसरी नौकरी का प्रस्ताव लिखित रूप में देना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी को दी गई नौकरी का संकेत होना चाहिए, और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणामों को भी बताना चाहिए। ऐसे प्रस्ताव को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो ऐसे इनकार को एक अलग दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या किसी अन्य नौकरी के लिखित प्रस्ताव में दर्ज किया जा सकता है।

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अध्ययन करें, परिणामस्वरूप कर्मचारी के साथ क्या होता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, गारंट प्रणाली से मेरी दूसरी टिप्पणी आपको समझ देती है:

और इसका भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में भी दर्शाया गया है:

एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी की आवश्यकता होती है, वह औसत कमाई बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी के लिए, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

सामान्य तौर पर, बीमारी के कारण "हल्के काम" (हालांकि यह सही नहीं है) और गर्भावस्था के कारण "हल्के काम" का भुगतान अलग-अलग किया जाता है, अगर आपने सोचा कि आपकी कमाई आपके लिए रखी जाएगी, तो ऐसी स्थिति हो सकती है जब आप बस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा .73 रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।