सफलता के लिए बिजनेस पोर्टल. नौकरी पर रखने से अनुचित इनकार को कैसे चुनौती दी जाए

किसी नियोक्ता के पास रोजगार के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को इनकार के लिए तैयार रहना चाहिए। नियुक्ति से इंकार करने के कारण उम्मीदवार में आवश्यक व्यावसायिक गुणों की कमी से संबंधित हैं। आयु मानदंड, आपराधिक रिकॉर्ड और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखा जाता है।

कई आधारों पर भेदभाव की अनुमति नहीं है: लिंग, नस्ल, भाषा, राष्ट्रीयता, सामाजिक समूहों में सदस्यता, राजनीतिक दल, सामाजिक आंदोलन। श्रम संहिता सीधे तौर पर स्थायी और अस्थायी पंजीकरण की कमी के कारण काम से इनकार करने पर रोक लगाती है।

नौकरी देने से इंकार करने के मुख्य कारण

कारण कर्मचारी में आवश्यक व्यावहारिक कौशल की कमी से संबंधित हो सकते हैं। मानदंड पर स्पष्टीकरण रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 में प्रदान किए गए हैं। व्यावसायिक गुण किसी व्यक्ति की कार्य कार्य करने की क्षमता प्रदान करते हैं। निम्नलिखित व्यावसायिक योग्यताओं को ध्यान में रखा जाता है:

• पेशे, विशेषता और कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• शिक्षा का आवश्यक स्तर;
• स्वास्थ्य की स्थिति;
• सामाजिकता, तनावपूर्ण स्थितियों का प्रतिरोध;

नियोक्ता श्रम कानून के अनुपालन में कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए अधिकृत है। कंपनी के प्रमुख को शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है - कि कर्मचारी तकनीकी रूप से साक्षर हो: उसके पास कार्यालय उपकरण हों, कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करना जानता हो, और विदेशी भाषाओं का संपूर्ण ज्ञान हो।

शिक्षाकर्मियों के लिए, ऐसे मानदंड हैं जिनका अनुपालन न करने पर किसी शैक्षणिक संस्थान में करियर की संभावना समाप्त हो जाती है। उन्हें कला में दर्शाया गया है। 331 रूसी संघ का श्रम संहिता। भावी शिक्षकों को आपराधिक रिकॉर्ड रखने या पहले गंभीर और विशेष रूप से गंभीर अपराधों के लिए दोषी ठहराए जाने से प्रतिबंधित किया गया है। उनके पास शैक्षणिक शिक्षा होनी चाहिए। यदि श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा करना असंभव है, तो एक नागरिक को कानूनी रूप से रोजगार से वंचित कर दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची कला में निर्दिष्ट है। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। आवेदक के पास वैध रूसी पासपोर्ट, बीमा प्रमाणपत्र, शिक्षा दस्तावेज़ या योग्यता का अभाव काम करने से इनकार करने का कारण होगा।

यदि कोई महिला हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए आवेदन करती है तो इसे अस्वीकार भी किया जा सकता है। कुछ व्यवसायों पर प्रतिबंध 25 फरवरी 2000 के सरकारी डिक्री संख्या 162 में निहित है। नौकरी खोजने में असमर्थता को एक महिला के शरीर पर महत्वपूर्ण शारीरिक परिश्रम की अस्वीकार्यता और उसकी प्रजनन प्रणाली को संरक्षित करने की आवश्यकता द्वारा समझाया गया है।

कार्य अनुभव की कमी को भेदभावपूर्ण कारक नहीं माना जाता है। नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार है कि कर्मचारी के पास अपने कार्य करने का सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड हो। रोजगार अनुबंध समाप्त करना नियोक्ता का दायित्व नहीं, बल्कि अधिकार माना जाता है। यदि न्यायालय के आदेश द्वारा रोजगार अनिवार्य है तो अपवादों की अनुमति है।

एक नाबालिग या एक महिला जो रोटेशनल आधार पर नौकरी पाना चाहती है, उसे रोजगार से वंचित किया जा सकता है यदि उसके पास तीन साल से कम उम्र का बच्चा है।

यदि कर्मचारी व्यावहारिक रूप से कार्य करता है तो आप काम से इनकार नहीं कर सकते। कर्मचारी के अनुरोध पर, ऐसे संबंधों को अदालत द्वारा श्रम संबंधों के रूप में मान्यता दी जा सकती है। एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक अनुबंध के रूप में मान्यता दी जाती है - जब इसके लिए आवश्यकताओं को अदालत में बताया जाता है और लेनदेन में किराये और व्यक्तिगत श्रम के लिए काम के संकेत शामिल होते हैं।

नौकरी पर रखने से इंकार करने के अवैध कारण

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि कर्मचारी व्यक्तिगत गुणों के आधार पर नौकरी के लिए सक्षम और उपयुक्त है। यदि साक्षात्कार के दौरान कोई व्यक्ति उसके लिए अप्रिय था, तो उसके उच्च पेशेवर स्तर के बावजूद, रिक्ति से इनकार कर दिया जाता है। समस्या यह है कि नियोक्ता अवैध कारणों (छिपे हुए भेदभाव) को औपचारिक कानूनी मानदंडों के तहत ला सकता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में निर्दिष्ट हैं।

श्रम में छिपे भेदभाव को दूर किया जा सकता है, लेकिन इसे साबित करने में समय लगेगा। एक नौकरी आवेदक को श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है, जिसमें इसके माध्यम से दस्तावेज़ भेजना भी शामिल है, यदि वह नागरिक कानून अनुबंध के ढांचे के भीतर रिश्ते को श्रम के रूप में मान्यता देना चाहता है।

किसी भी योग्यता वाले कर्मचारियों के संबंध में या जब किसी रिक्त पद के लिए उच्च प्रतिस्पर्धा होती है और नियोक्ता एक या दूसरे उम्मीदवार को प्राथमिकता देते समय व्यक्तिगत उद्देश्यों से प्रेरित होता है, तो नियुक्ति से इनकार करने के अवैध कारण आम हैं। संगठन के प्रबंधन के व्यक्तिगत विवेक का कारक इस मामले में महत्वपूर्ण है।

आवेदक के अनुरोध पर, अनुरोध जमा करने के सात दिनों के भीतर रिक्त पद को स्वीकार करने से इनकार लिखित रूप में प्रदान किया जाना चाहिए। इस नियम का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कला के तहत प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा। 5. 27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। असहमतियों का समाधान अदालत में किया जाता है। श्रम विवादों के लिए राज्य शुल्क वादी - एक व्यक्ति - से नहीं लिया जाता है।

एक उम्मीदवार एक साक्षात्कार में आता है और सुनता है: "हमने इस रिक्ति को अभी नहीं खोलने का फैसला किया है," "क्षमा करें, लेकिन एक समस्या थी और हमने पहले ही इस पद के लिए एक व्यक्ति को नियुक्त कर लिया है," या पूरी तरह से अस्पष्ट "हम अभी व्यस्त हैं" और आपको बाद में वापस कॉल करूंगा।'' ये विनम्र इनकार अक्सर पूरी तरह से अलग कारण छिपाते हैं। एक आवेदक जो नौकरी की उम्मीद कर रहा था वह बिना सफलता के नौकरी की तलाश में लगा रहता है।
हालाँकि, यदि कोई विशेषज्ञ अक्सर नकारात्मक उत्तर सुनता है, तो एक पल के लिए रुकना और विश्लेषण करना बेहतर है कि इनकार का वास्तविक कारण क्या है।

नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार है कि कंपनी को किस कर्मचारी की आवश्यकता है, कौन सा कर्मचारी संगठन को अधिक लाभ पहुंचाएगा। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार से इनकार करना उचित होना चाहिए। यह एक सामाजिक गारंटी है जो श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत को सुनिश्चित करती है, जो श्रम संहिता और रूस के संविधान में परिलक्षित होती है।

उम्मीदवार की जाति, त्वचा का रंग, मूल, निवास स्थान, राष्ट्रीयता, भाषा, आधिकारिक, सामाजिक या संपत्ति की स्थिति, उम्र, लिंग आदि के आधार पर अनुचित इनकार को नौकरी देने से इनकार माना जाता है। आवेदक के व्यावसायिक गुणों का आधार। यह प्रावधान हमेशा नहीं देखा जाता है, लेकिन स्पष्ट भेदभाव की स्थिति में अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए दोनों उम्मीदवारों को इसके बारे में पता होना चाहिए, और नियोक्ताओं को श्रम संहिता के उल्लंघन को रोकने के लिए इसके बारे में पता होना चाहिए।

नियोक्ता ने रोजगार देने से इंकार क्यों किया?
श्रम संहिता के संबंधित प्रावधान के बावजूद, इनकार के कारण हमेशा कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं होते हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर शब्द के पीछे नियोक्ता के व्यक्तिगत उद्देश्यों या भेदभाव को देखना होगा। यह बहुत संभव है कि कर्मचारी के उस पद के लिए उपयुक्त न होने का कारण उसके व्यावसायिक गुण थे। इसके अलावा, ये नौकरी से इनकार करने के सबसे आम कारणों में से अधिकांश हैं।

अधिकांश अभ्यर्थियों को साक्षात्कार के बाद कॉल क्यों नहीं आती?

1. आवेदक और नियोक्ता की वेतन अपेक्षाओं के बीच बेमेल
आमतौर पर, किसी कंपनी के पास किसी विशेष विशेषज्ञ के वेतन के लिए एक निश्चित बजट होता है। यदि किसी उम्मीदवार की वित्तीय ज़रूरतें इस बजट से अधिक हो जाती हैं, तो संभवतः उन्हें नौकरी से वंचित कर दिया जाएगा। वर्तमान में, रूसी श्रम बाजार में, यूनिटी भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों के अनुसार, कई कंपनियां इस मामले में विशेषज्ञों को समायोजित करने के लिए तैयार हैं। लेकिन ये कंपनियां केवल विशेष मामलों में उन आवेदकों को उच्च वेतन देने को तैयार हैं जिनकी उच्च वेतन मांग उचित है। अक्सर ऐसा होता है कि किसी आवेदक को इसलिए अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि वेतन की उम्मीदें बहुत कम होती हैं या क्योंकि वह पहले से कम पद पर काम करने का इच्छुक होता है।

2. साक्षात्कार के लिए ख़राब तैयारी, अशिक्षित बायोडाटा
एक आवेदक जो साक्षात्कार के लिए खराब रूप से तैयार होता है, अक्सर आत्म-संदेह का अनुभव करता है और अपने व्यावसायिक गुणों को पूरी तरह से प्रकट नहीं कर पाता है और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष नहीं दिखा पाता है। इसके अलावा, एक नियम के रूप में, उसे उस कंपनी के बारे में बहुत कम जानकारी होती है जिसके लिए वह काम करना चाहता है, इसलिए कई प्रश्न उसे कठिनाई का कारण बनते हैं।
साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको अपनी ताकत और कमजोरियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की जरूरत है, उस कंपनी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें जिसने रिक्ति पोस्ट की है, और यह तय करें कि इस पद के लिए कौन से गुण और कौशल सबसे उपयोगी होंगे।

3. आवेदक रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है
यह योग्यता और पेशेवर कौशल की कमी, या उम्मीदवार के आवश्यक व्यक्तिगत गुणों की अनुपस्थिति या स्थिति के साथ उनकी असंगति हो सकती है। अक्सर, किसी उम्मीदवार की आवश्यकताओं को रिक्ति घोषणा में निर्दिष्ट किया जाता है। इनकार करने का कारण यह हो सकता है कि विशेषज्ञ बहुत अधिक योग्य है। यदि किसी रिक्ति का अर्थ कैरियर में वृद्धि नहीं है, तो नियोक्ता को यह स्पष्ट है कि ऐसा कर्मचारी कंपनी में लंबे समय तक नहीं रहेगा।

4. नियोक्ता को धोखा देने का प्रयास या गलत सिफ़ारिशें
कभी-कभी किसी उम्मीदवार द्वारा स्वयं को अच्छी छवि में प्रस्तुत करने का प्रयास बहुत आगे तक चला जाता है और उल्टा पड़ जाता है। आपके बायोडाटा में गलत जानकारी नौकरी पाने का एक जोखिम भरा तरीका है। जब भी किसी साक्षात्कार के दौरान या काम पर रखने के बाद कोई झूठ उजागर होता है, तो यह विशेषज्ञ की प्रतिष्ठा पर एक दाग बन जाएगा, जिससे छुटकारा पाना बहुत मुश्किल है। पिछली नौकरी की ख़राब सिफ़ारिशें भी उम्मीदवार की छवि को हमेशा के लिए ख़राब कर सकती हैं।

5. बार-बार नौकरी बदलना
यदि आवेदक के कार्य रिकॉर्ड से पता चलता है कि उसने कई नौकरियां बदली हैं, तो यह भर्तीकर्ताओं और नियोक्ताओं को सचेत करता है। ऐसे उम्मीदवारों को अनिच्छा से काम पर रखा जाता है, क्योंकि अक्सर कंपनियां दीर्घकालिक रोजगार संबंधों पर भरोसा करती हैं और छह महीने में फिर से रिक्ति नहीं खोलना चाहती हैं और किसी कर्मचारी की तलाश नहीं करती हैं।

6. गन्दा दिखना
मैला पहनावा, या स्थिति के लिए अनुपयुक्त कपड़े। बीमार या थकी हुई उपस्थिति, उज्ज्वल मेकअप, गन्दापन - यह सब इनकार के कारण के रूप में काम कर सकता है, न कि केवल उन पदों के लिए जहां आपको लगातार लोगों के साथ संवाद करने और प्रस्तुत करने योग्य दिखने की आवश्यकता होती है।

7. व्यक्तिगत धारणा
किसी उम्मीदवार को नियुक्त करते और उसका मूल्यांकन करते समय व्यक्तिगत धारणा अक्सर एक बड़ी भूमिका निभाती है। अनुसंधान से पता चलता है कि कई नियोक्ता, कर्मचारियों को चुनते समय उन्हीं मानदंडों द्वारा निर्देशित होते हैं जैसे कि मित्र या जीवन साथी चुनते समय। इसलिए, व्यक्तिगत अस्वीकृति रोजगार से इनकार करने का कारण बन सकती है।

8. समय की पाबंदी का अभाव
यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए देर से आता है, तो यह एकाग्रता की कमी और अपने समय का प्रबंधन करने में असमर्थता का संकेत देता है। बातचीत के दौरान नकारात्मक पहली धारणा को सुधारना बहुत मुश्किल हो सकता है।

9. आलोचना को पर्याप्त रूप से समझने में असमर्थता
आलोचना को शांति से स्वीकार करने और अपनी गलतियों को देखने और स्वीकार करने की क्षमता लचीलेपन, विकास क्षमता, सीखने की क्षमता को प्रदर्शित करती है और एक टीम में काम करने की क्षमता को प्रभावित करती है। यदि कोई उम्मीदवार आलोचना पर अत्यधिक प्रतिक्रिया करता है, तो यह अस्वीकृति का एक कारण हो सकता है।

10. प्रेरणा की कमी
एक नियोक्ता नौकरी देने से इंकार कर सकता है यदि वह देखता है कि उम्मीदवार के पास स्पष्ट लक्ष्य नहीं हैं, वह अच्छी तरह से नहीं समझता है कि उसे इस नौकरी की आवश्यकता क्यों है और उसके पास कैरियर की कोई योजना नहीं है। प्रेरणा की कमी एक महत्वपूर्ण कारक है जो काफी हद तक किसी कर्मचारी की प्रभावशीलता को निर्धारित करती है, इसलिए कंपनियां उन लोगों को काम पर रखने की कोशिश करती हैं जो विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं और जानते हैं कि उन्हें क्या चाहिए।

अक्सर, नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कारों और परीक्षणों की एक पूरी श्रृंखला से गुजरने के बाद, एक आवेदक, यहां तक ​​​​कि बहुत उच्च स्तर की योग्यता के साथ और रिक्त पद के लिए स्पष्ट रूप से उपयुक्त, को यह सुनना पड़ता है कि "हम आपको वापस बुलाएंगे" या तुरंत " आप हमारे लिए उपयुक्त नहीं हैं।”

यह कुछ ऐसे बिंदुओं के कारण है जिन पर आवेदक भर्ती एजेंसियों या कंपनियों के मानव संसाधन प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार के दौरान अपने बारे में जानकारी प्रदान करते समय ध्यान नहीं देते हैं।

आइए परिभाषित करें नौकरी से इनकार करने का सबसे आम कारणविशेषज्ञ जो विज्ञापित रिक्ति के लिए औपचारिक रूप से उपयुक्त हैं।

1. वेतन अपेक्षाओं के बारे में पारंपरिक प्रश्न का उत्तर देने के बाद इनकार किया जा सकता है। यदि आवेदक निम्न स्तर की योग्यता, ज्ञान और कौशल के साथ स्पष्ट रूप से बढ़े हुए भुगतान की मांग करता है, तो इस स्तर पर निश्चित रूप से उसे हटा दिया जाता है। यह भी चिंताजनक है जब एक बहुत ही योग्य विशेषज्ञ निम्न स्तर की आय के साथ काम करने के लिए सहमत होता है। इस मामले में, पहली प्रतिक्रिया यह होगी कि आवेदक ने अपने बारे में महत्वपूर्ण जानकारी छिपाई है, अपनी योग्यता के स्तर को बढ़ा-चढ़ाकर बताया है, और उसके सभी डेटा की सावधानीपूर्वक जाँच की जानी चाहिए। यहां तक ​​​​कि अगर उम्मीदवार के किसी भी "दोष" के लिए कोई स्पष्ट कारण नहीं हैं, तो रिक्त पद के लिए उसके चयन पर निर्णय लेते समय, उन्हें अभी भी इस धारणा द्वारा निर्देशित किया जाता है कि वे उम्मीदवार की तुलना में निचले पद पर या निम्न स्तर के वेतन के साथ काम कर रहे हैं। पहले काम करना एक अस्थायी मजबूर स्थिति है। उनके जीवन का चरण और जल्द ही वह इसे बदलने की कोशिश करेंगे। इस प्रकार, इनकार करने का पहला कारण अपर्याप्त वेतन अपेक्षाएं और पहले से मौजूद उम्मीदवार की तुलना में निचले स्तर पर पद लेने की इच्छा है।

स्पष्ट रूप से बढ़ी हुई वेतन आवश्यकताओं के मामले में, आप इस दृष्टिकोण के लिए एक गंभीर औचित्य तैयार कर सकते हैं, साथ ही यह संकेत दे सकते हैं कि आप कुछ शर्तों के आधार पर भुगतान के आवश्यक स्तर पर पुनर्विचार करने के लिए तैयार हैं। और शायद आपकी बात सुनी जाएगी. उदाहरण के लिए, पूरे क्षेत्र में, आपकी विशेषज्ञता में वेतन 20-30 हजार रूबल से भिन्न होता है, लेकिन आप 60 हजार रूबल की मांग करते हैं। स्वाभाविक रूप से, कोई भी आपको इतनी राशि की पेशकश नहीं करेगा, और आपके आवेदन के साथ आप तुरंत खुद को उम्मीदवारों की सूची से हटा देंगे, खासकर यदि आपका पेशेवर डेटा उन उम्मीदवारों के स्तर से नीचे है जो भुगतान के मानक स्तर पर काम करने के लिए सहमत हैं। आप खुद को एक ऐसे विशेषज्ञ के रूप में दिखाएंगे जो खुद का पर्याप्त मूल्यांकन करने में असमर्थ है। आपको अपने औचित्य में किस पर ध्यान देने की आवश्यकता है: आपके पेशेवर दृष्टिकोण में आपकी विशिष्टता (उदाहरण के लिए, हर कोई एक टेम्पलेट के अनुसार काम करता है, और आप एक प्रर्वतक हैं जो समस्या का व्यापक अध्ययन करते हैं, अपनी कार्यप्रणाली विकसित करते हैं; आपके पास किसी को भी हल करने की क्षमता है) कंपनी के लिए जितना संभव हो उतना दर्द रहित और कम से कम समय सीमा में समस्याएं, इसके लिए आपके पास उपयोगी संपर्कों का एक गंभीर सामान है, आपके पास विभिन्न व्यवसाय-महत्वपूर्ण संरचनाओं में "कनेक्शन" हैं, आपके पास ड्राइंग की तकनीक का ज्ञान और अनुभव है अदालतों सहित विभिन्न दस्तावेज़; आपके पास अतिरिक्त कौशल हैं जो कंपनी के लाभ के लिए सक्रिय रूप से उपयोग करने के लिए तैयार हैं (उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर हार्डवेयर को समझते हैं, आप स्वयं एक स्थानीय नेटवर्क स्थापित कर सकते हैं, पीसी से संबंधित आपातकालीन स्थितियों को खत्म कर सकते हैं, या आप प्रतिभाशाली पाठ लिखें जिनका उपयोग विज्ञापन उद्देश्यों के लिए या कॉर्पोरेट पोर्टल पर लेखों के लिए किया जा सकता है; आप एक विदेशी भाषा जानते हैं; आप कार ठीक कर सकते हैं)), एक सक्रिय स्थिति (बताएं कि बाकी सभी लोग सिर्फ 8 घंटे काम करेंगे, लेकिन आप हैं) इस उद्देश्य के पक्ष में हैं और अपना सारा समय इसके लिए समर्पित करने के लिए तैयार हैं), बताएं कि "आप जानते हैं कि आप इस पैसे के लिए कंपनी को क्या दे सकते हैं" और यह एक नियोक्ता को एक साधारण किराए के कर्मचारी से मिलने वाली राशि के बराबर नहीं है। जो दिन-ब-दिन अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को नीरसता से निभाएगा, आपको अपरिहार्य महसूस कराएगा। व्यवहार में, यह अक्सर पता चलता है कि 30 वर्षों के अनुभव और उच्च शिक्षा वाला एक विशेषज्ञ, बड़ी संख्या में प्रमाणपत्रों के साथ, 2 साल तक काम करने वाले विश्वविद्यालय के स्नातक की तुलना में बहुत कम जानता है और कर सकता है, और परिणामस्वरूप, कुल गलतियाँ अक्सर औपचारिक आवश्यकताओं के अनुसार चयन करते समय किया जाता है।

यदि आप वेतन के निम्न स्तर और पहले की तुलना में निम्न पद के लिए सहमत हैं और आपके पास इस रिक्त पद को लेने के लिए वास्तव में एक मजबूत प्रेरणा है, तो साक्षात्कार के दौरान अपनी प्रेरणा के विषय का खुलासा करना और यह विश्वास दिलाना आपके हित में है। के लिए है आप बहुत मजबूत हैं. उदाहरण: आपने एक होल्डिंग कंपनी के मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया और अचानक एक व्यक्ति कंपनी - एक लघु व्यवसाय इकाई - में लेखाकार के पद के लिए आवेदन किया। चिंता? हाँ। कैसे समझाउ? एक बड़ी होल्डिंग कंपनी में काम करने में जटिल लेखांकन स्थितियों की उपस्थिति शामिल होती है; होल्डिंग कंपनियों के पूरे देश में अलग-अलग प्रभाग होते हैं, जिनके लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, जिसमें उनके स्थान भी शामिल हैं, यह सब दस्तावेज़ प्रवाह की एक बड़ी मात्रा है और विभिन्न स्तरों पर निरंतर जांच की आवश्यकता होती है , साथ ही मुख्य लेखाकार (कर, प्रशासनिक, आपराधिक) की ज़िम्मेदारी का एक बहुत ही उच्च स्तर, जो लगातार तनाव और दीर्घकालिक तनाव की स्थिति की ओर ले जाता है, केवल काम से जीने के लिए। मान लें कि एक होल्डिंग कंपनी में काम करना जीवन का एक ऐसा चरण था जिससे आपको गुजरना था, और अब आप सचेत रूप से अपने जीवन का पुनर्निर्माण करने, अपने परिवार को अधिक समय देने, काम पर जाकर एक शांत जीवन में प्रवेश करने की इच्छा पर आ गए हैं। छोटी कंपनी, और इस कंपनी में भुगतान का प्रस्तावित स्तर आपके लिए अपना भरण-पोषण करने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त है।

2. इनकार करने के बार-बार कारणों में आवेदक की उपस्थिति भी बताई जाती है अपर्याप्त या अत्यधिक योग्यता

3. साक्षात्कार के लिए खराब तैयारी और आवेदक का गलत व्यवहार

इसमें रिक्ति के बारे में अज्ञानता, मानक प्रश्नों का उत्तर देने की अनिच्छा (नौकरी की तलाश का कारण, आदि), खारिज करने वाला रवैया, व्यवहारहीनता, पूर्व नियोक्ता के प्रति वफादारी की कमी, अनुचित उपस्थिति आदि शामिल हो सकते हैं।

4. बायोडाटा में गलत जानकारी

इस मामले में, केवल एक ही सलाह है: हमेशा विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें, क्योंकि आपके बारे में जानकारी को सत्यापित करना इतना कठिन नहीं है

5.व्यक्तिगत धारणा कारककाबू पाना बहुत मुश्किल है.

6. प्रेरणा की कमी

यदि साक्षात्कार के दौरान आप किसी रिक्त पद को लेने के लिए अपर्याप्त प्रेरणा प्रदर्शित करते हैं, तो भले ही औपचारिक आवश्यकताओं के अनुसार आप आदर्श रूप से उपयुक्त हों, आपको संभवतः इनकार कर दिया जाएगा।

तिरस्कारपूर्ण रवैया न दिखाएं, "मैं दुर्घटनावश आ गया", "मुझे नहीं पता, शायद मैं कोशिश करूंगा" जैसा व्यवहार न दिखाएं। यदि संभव हो तो पद में अपनी रुचि और कंपनी के बारे में अपना ज्ञान प्रदर्शित करें। कंपनी, पद और कार्य स्थितियों के बारे में प्रश्न पूछें। हमें बताएं कि किस चीज़ ने आपको नौकरी की पेशकश की ओर आकर्षित किया। सहयोग करने की इच्छा प्रदर्शित करें।

सिफारिशें न केवल उन लोगों से प्राप्त की जा सकती हैं जिन्हें आप साक्षात्कार के दौरान इंगित करते हैं और जो शुरू में सकारात्मक तरीके से बोलेंगे, बल्कि उस कंपनी के अन्य कर्मचारियों से भी प्राप्त की जा सकती है जहां आपने प्रबंधक सहित काम किया है, इसलिए सिफारिशों का नकारात्मक होना असामान्य नहीं है .

आमतौर पर वे इस कारण को इनकार के आधार के रूप में इंगित नहीं करते हैं, जिससे नकारात्मकता का मुकाबला करने की संभावना कम हो जाती है, लेकिन यदि आपको फिर भी इसके बारे में सूचित किया जाता है, तो आपके मुख्य कार्यों का उद्देश्य उस स्थिति को रेखांकित करना होना चाहिए जिसके संबंध में उत्तरदाता पक्षपाती थे। आपके संबंध में. उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ते हैं, मान लीजिए, क्योंकि आप उच्च वेतन स्तर वाली नौकरी की तलाश में हैं, तो जब आप अपने पूर्व नियोक्ता को अपने संदर्भ के लिए बुलाते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि कोई भी आपके बारे में सुनेगा। एक अच्छे कर्मचारी थे; ऐसी समीक्षाओं का आदेश कंपनी के अन्य कर्मचारियों को दिया जा सकता है। और परिणामस्वरूप, आपको नाहक रूप से बदनाम किया गया और आपके लिए सभी दरवाजे बंद कर दिये गये। और वैसे, यह सबसे आम स्थिति है।

इस संबंध में हमारा मानना ​​है कि सिफारिशों के आधार पर उम्मीदवारों के चयन की तकनीक न केवल पुरानी है, बल्कि बेतुकी और अप्रभावी भी है। उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक की अनुशंसा किसे करनी चाहिए? उसके अधीनस्थ? यह न सिर्फ हास्यास्पद है, बल्कि उम्मीदवार के लिए अपमानजनक भी है. हालाँकि, यह प्रथा अभी भी उन कार्यालयों द्वारा जारी है जो खुद को मानव संसाधन उद्योग के प्रतिभाशाली होने की कल्पना करते हैं, जबकि वास्तव में मूल्यवान और सार्थक उम्मीदवारों से वंचित हैं। हालाँकि, हमें इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि कुछ प्रगतिशील विचारधारा वाली, वास्तव में पेशेवर कार्मिक/भर्ती एजेंसियां ​​हैं जिन्होंने लंबे समय से इस दृष्टिकोण पर उम्मीदवारों के चयन को आधार बनाना बंद कर दिया है।

अनुचित तरीके से काम पर रखने से इंकार करने की स्थिति मेंहम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने नियोक्ता से पूछें इनकार के कारणों का लिखित स्पष्टीकरणऔर अपने अधिकारों की रक्षा के लिए न्यायालय में आवेदन करें।

यदि कोई उम्मीदवार जिसका पेशेवर स्तर आपसे कम है (कम अनुभव, कौशल, कोई प्रासंगिक शिक्षा नहीं या शिक्षा का निम्न स्तर (उदाहरण के लिए, आपके पास एक विश्वविद्यालय है, लेकिन जिस व्यक्ति ने पद के लिए स्वीकार किया है) तो केस जीतने की संभावना अधिक है केवल एक कॉलेज है)) को विज्ञापित रिक्ति के लिए स्वीकार किया गया था। उपयुक्त उम्मीदवार को नौकरी पर रखने से इंकार करने के कारणों को समझाने के लिए नमूना आवेदनसेमी। ।

अधिक सामग्री:

आज हर किसी को काम करने का अधिकार है. लगभग हर किसी ने नई नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया का सामना किया है। लेकिन हर कोई जो नौकरी पाना चाहता है, उसे सकारात्मक परिणाम नहीं मिलेगा; कई लोगों को प्रवेश से वंचित कर दिया जाता है। इस क्षेत्र में सभी को सूचित किया जाना चाहिए ताकि वे जान सकें कि अगर उन्हें मना कर दिया जाए तो क्या करना है, सही तरीके से कैसे प्रतिक्रिया देनी है और क्या करना है।

विधायी विनियमन

संविधान के अलावा, जो हर किसी को काम करने के अधिकार की गारंटी देता है, श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कई अन्य कानूनी कार्य हैं। श्रम संबंधों का मुख्य और सबसे विस्तृत विनियमन रूस का श्रम संहिता है।

कोड बहुत विस्तार से वर्णन करता है:

• रोजगार प्रक्रिया;
• समापन की प्रक्रिया, रोजगार संबंधों को बदलने और समाप्त करने की सभी प्रक्रियाएं;
• श्रम मानकों आदि से संबंधित सभी मुद्दे।

विशेष रूप से, संहिता के अनुच्छेद 64 में कहा गया है कि यदि कोई कानूनी आधार नहीं है तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना असंभव है।

श्रम कानून के अलावा, ऐसे कई कानूनी कार्य हैं जो श्रम संहिता के प्रावधानों की प्रकृति में अधिक व्याख्यात्मक हैं, इसलिए जैसे ही आप आधिकारिक नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, आपको सबसे पहले कानून का अध्ययन करना होगा।

मना करने का तर्कसंगत निर्णय

उपर्युक्त नियमों के अनुसार, किए गए प्रत्येक इनकार निर्णय को आवश्यक रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए। प्रवेश में विचलन को वर्तमान कानून के प्रावधानों के आधार पर उचित ठहराया जाना चाहिए। नियोक्ता को इस मुद्दे पर पूरा ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उसका निर्णय अवैध माना जा सकता है और इसलिए अपील के अधीन हो सकता है।

नियुक्ति के समय नकारात्मक निर्णय के मुख्य कारण हैं:

• आवश्यक दस्तावेजों की अपूर्ण राशि का प्रावधान;
• कठिन कामकाजी परिस्थितियाँ, और स्वास्थ्य कारणों से व्यक्ति को इस प्रकार के विस्तृत कार्य में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है;

• 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को कठिन परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं है;

• विदेशी नागरिक और राज्यविहीन व्यक्ति किसी निश्चित श्रेणी के कार्य में शामिल नहीं हो सकते;

• सिविल सेवक के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति द्वारा राज्य भाषा की अज्ञानता की उपस्थिति।

उपरोक्त मामले सीधे तौर पर कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं, लेकिन नियोक्ता के पास अन्य आधारों पर इनकार करने का अवसर है, लेकिन प्रेरित है।

उदाहरण के लिए, भावी कर्मचारी के पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो इस प्रकार की गतिविधि में मुख्य रूप से आवश्यक है। अलग से, आप उस ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर भी ध्यान दे सकते हैं जिसके साथ उम्मीदवार खुद को चित्रित करता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विशिष्ट प्रकार के कार्यों में इसका मौलिक महत्व है।

कब काम पर न रखना असंभव है?

श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून ने उन श्रमिकों का चक्र निर्धारित किया है जिनके रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है, अन्यथा इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए अदालत में दायित्व हो सकता है। उदाहरण के लिए, इस मंडली में शामिल हैं:

• जिन नागरिकों को लिखित व्यक्तिगत निमंत्रण प्राप्त हुआ है (उदाहरण के लिए, किसी पद के लिए आवेदक के पास);
• वे महिलाएँ जिनके पास एक बच्चा है और वे महिलाएँ जो एक बच्चे (गर्भवती) की उम्मीद कर रही हैं।

अनुचित इनकार

रोज़गार प्रक्रिया में हर किसी को कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इनकार करने के लिए कौन से आधार वैध हैं और कौन से नहीं।

चाहे कुछ भी हो, अगर इनकार संविधान द्वारा प्रदत्त काम करने के अवसर का उल्लंघन करता है, तो यह गैरकानूनी है।

आज, व्यवहार में, यह स्पष्ट है कि जातीय, राष्ट्रीय और धार्मिक विशेषताएँ लिए गए निर्णयों की अवैधता का मुख्य कारण हैं।

अत्यन्त साधारण इनकार के अवैध कारणनियुक्ति में:

• पद के लिए उम्मीदवार सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है;
• राज्य भाषा (यानी रूसी) की अज्ञानता;
• व्यक्ति एक निश्चित राष्ट्रीयता का प्रतिनिधि है;
• किसी व्यक्ति की धार्मिकता या किसी निश्चित धर्म का संगठन के प्रबंधन द्वारा स्वागत नहीं किया जाता है;
• उम्मीदवार के बच्चे हैं या वह गर्भवती है;
• एक रूसी नागरिक के पास नियोक्ता के स्थान पर पंजीकरण नहीं है;
• एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति;
• अन्य।

यह वीडियो संभावित नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के मुख्य संभावित कारणों का वर्णन करता है। इस बात पर विशेष ध्यान दिया जाता है कि इनकार का कारण कैसे पता लगाया जाए और यह किस उद्देश्य से किया जाना चाहिए।

यदि, उम्मीदवार की राय में, नियोक्ता ने बिना कारण बताए इनकार कर दिया, तो उसके कार्यों की अवैधता साबित करने के लिए सभी आवश्यक उपाय किए जाने चाहिए। पेशेवर वकीलों या विशेष कार्यालयों से संपर्क करना उचित है। विषय वस्तु विशेषज्ञ आपको सलाह दे सकेंगे कि क्या उपाय करने की आवश्यकता है और कौन से कार्य करना सर्वोत्तम है।

बिना प्रेरणा के इनकार की स्थिति में नियोक्ता को क्या जोखिम होता है?

बिना प्रेरणा के निर्णय लेने से नियोक्ता पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इस प्रकार के गैरकानूनी कृत्य के लिए कानून विभिन्न दंडों का प्रावधान करता है। सज़ा का अंतर काफी बड़ा है: अनुशासनात्मक कार्रवाई से लेकर आपराधिक सज़ा तक।

इसके अलावा, प्रशासनिक कानून श्रम कानून और संरक्षित अधिकारों को विनियमित करने वाले अन्य कृत्यों के अनुपालन में विफलता के परिणामों का प्रावधान करता है। मुख्य मानदंड रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 है।

यदि अपराधी ने पहली बार कानून का उल्लंघन किया है, तो चेतावनी जारी की जा सकती है। इस लेख में वर्णित प्रतिबंधों में मौद्रिक जुर्माने का भी प्रावधान है:

• 1,000 से 5,000 रूबल तक। उस व्यक्ति को जिसने मना कर दिया;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। अस्वीकृत व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। अस्वीकृत कानूनी इकाई को.

यदि यह उल्लंघन दोबारा किया जाता है तो देनदारी बढ़ जाती है और आर्थिक दंड भी बढ़ जाता है।

आपको यह जानना आवश्यक है कि दंड के अलावा, किसी अधिकारी पर एक नई प्रकार की सजा, जैसे अयोग्यता, लगाई जा सकती है।

दायित्व का सबसे गंभीर रूप आपराधिक है। गैरकानूनी कार्यों को डेढ़ साल के वेतन की राशि के जुर्माने से दबाया जा सकता है।

प्रतिबंध जनता के लाभ के लिए अनिवार्य कार्य के रूप में दंड को अलग से निर्धारित करते हैं।

प्रत्येक विशिष्ट मामले में, उल्लंघन को अधिकृत करने वाले न्यायिक प्राधिकारी के विवेक पर लगाए गए जुर्माने का प्रकार और राशि अलग-अलग होती है।

नौकरी से ठीक से इंकार कैसे करें?

एक निराधार नकारात्मक प्रतिक्रिया से काफी गंभीर कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

किसी नियोक्ता के लिए आवेदक की कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता के कारण भविष्य के कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लेना अक्सर और अधिक सुविधाजनक होता है। उदाहरण के लिए, ये व्यावसायिक गुण हो सकते हैं।

नियोक्ता को इन आधारों को मूल कारण के रूप में स्वीकार करने के लिए, उन्हें एक विशेष अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए जिसमें कानूनी बल हो। अक्सर, ऐसा दस्तावेज़ नौकरी विवरण या विनियम होता है।

लिखित इनकार प्रपत्र

अक्सर, साक्षात्कार के बाद लिए गए निर्णय के बारे में व्यक्ति को मौखिक रूप से सूचित किया जाता है, कभी-कभी टेलीफोन द्वारा भी। एक सामान्य नियम के रूप में, संचार का यह रूप अवैध नहीं है, लेकिन क्या यह सही है? क्या नियोक्ता व्यक्ति के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है?

श्रम कानून इस प्रश्न का संपूर्ण उत्तर प्रदान करता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के प्रावधानों के अनुसार, यदि हम कानून की सामग्री से कोई निष्कर्ष निकालते हैं, तो साक्षात्कार के नकारात्मक परिणाम के बारे में व्यक्ति को तुरंत लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक नहीं है।

लिखित रूप में इनकार प्राप्त करने के लिए, आवेदक को लिखित रूप में भी एक आवेदन जमा करना होगा।

ऐसा आवेदन जमा करने के बाद ही नियोक्ता का इस अपील का जवाब देने का दायित्व है।

कानून सख्त समय सीमा निर्धारित करता है जिसके भीतर किसी व्यक्ति को अपील का जवाब देना होगा। यह अवधि 7 कार्य दिवसों से अधिक नहीं है। कार्य दिवसों के समायोजन का मतलब है कि शनिवार और रविवार (सप्ताहांत) इस अवधि में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आवेदन सोमवार को लिखा गया था, तो प्रतिक्रिया अगले मंगलवार के भीतर अपेक्षित होनी चाहिए।

लिखित इनकार ठीक से कैसे जारी करें?

किसी नकारात्मक नियुक्ति निर्णय को सही ढंग से औपचारिक रूप देने के लिए, इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• संगठन का पूरा नाम- निर्णय को कंपनी के लेटरहेड पर टाइप करने की सलाह दी जाती है, जहां उसके सभी विवरण, पते आदि दर्शाए जाते हैं;
• हस्ताक्षर की उपलब्धता- इस दस्तावेज़ पर या तो सीधे संगठन के प्रमुख द्वारा या कर्मियों के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, नियुक्त मानव संसाधन विशेषज्ञ, संगठन के पर्यवेक्षण उप प्रमुख) द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं;
• सब कुछ संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए- और निश्चित रूप से एक स्टाम्प स्टाम्प, और पैकेज या किसी अन्य चीज़ के लिए नहीं; आप मानव संसाधन विभाग की मुहर का भी उपयोग कर सकते हैं, यदि दस्तावेज़ पर इस गतिविधि के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, न कि संगठन के प्रमुख द्वारा;
• अस्वीकृति का कारण- यदि आप कारण नहीं बताते हैं, तो दस्तावेज़ तैयार करने के सभी प्रयास व्यर्थ होंगे।

यदि कोई कारण नहीं है तो न्यायालय द्वारा दस्तावेज़ को अवैध घोषित कर दिया जाता है।

इसके अलावा, कारण बनाते समय, आपको बहुत सावधान और चौकस रहना चाहिए। किसी भी रूप में और किसी भी आधार पर भेदभाव का प्रयोग सख्त वर्जित है। इस उद्योग में मौजूदा कानून के मानदंडों के संदर्भों का उपयोग करने, नौकरी के नियमों और निर्देशों का संदर्भ लेने की सलाह दी जाती है। किए जा रहे कार्य की विशिष्टता और कर्मचारी के पास उच्च योग्यता होने की आवश्यकता पर जोर देना आवश्यक है।

यदि किसी तरह नियोक्ता ऐसी लिखित प्रतिक्रिया देने में असमर्थ है, तो नकारात्मक निर्णय लेने में उसके कार्यों को अवैध माना जा सकता है। मुकदमेबाजी के परिणाम नियोक्ता के लिए हमेशा सकारात्मक नहीं हो सकते हैं।

टिकटों और हस्ताक्षरों के अलावा, यह आवश्यक है कि निर्दिष्ट प्रतिक्रिया आउटगोइंग पत्राचार के एक विशेष जर्नल में पंजीकृत हो। किसी पत्र को पंजीकृत करने के लिए कानून में कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, लेकिन कार्मिक सेवा को सतर्क रहने की जरूरत है और इस नियम के बारे में नहीं भूलना चाहिए। एक विशेष पत्रिका में एक नोट मुकदमे की स्थिति में यह साबित करने में मदद करेगा कि सात दिन की समय सीमा पूरी हो गई थी, कि व्यक्ति को पत्र उद्देश्य पर प्राप्त हुआ था या इसे मेल द्वारा भेजा गया था, फिर डाक रसीद और रसीद की अधिसूचना (अधिमानतः) एक सूची के साथ) को बरकरार रखा जाएगा। यह मुकदमे में मुख्य साक्ष्य होगा।

इनकार की समीक्षा के लिए न्यायिक प्रक्रिया

नियोक्ता द्वारा फिर भी औपचारिक रूप देने और अपना नकारात्मक निर्णय भेजने के बाद, रिक्त कार्यस्थल के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को अपने निर्णय के खिलाफ अपील करने का अवसर मिला।

अदालत जाने की सलाह तभी दी जाती है जब व्यक्ति खुद को मामले के नतीजे के प्रति बिल्कुल सही और आश्वस्त मानता हो।

एक व्यक्ति, अदालत में जाते समय, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की मांग कर सकता है, साथ ही हुए नुकसान के लिए नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। एक व्यक्ति को अदालत के समक्ष अपने सभी तर्कों को सही ठहराना होगा, अन्यथा न्यायिक प्राधिकरण एक तर्कसंगत इनकार को स्वीकार कर लेगा।

इस श्रेणी के मामलों में एक नियोक्ता के लिए, मुख्य बात यह है:

• निर्णय को प्रेरित करें और एक विशिष्ट, सम्मोहक, तर्कसंगत कारण बताएं;
• सही लिखित उत्तर दें;
• कानूनी समय सीमा को पूरा करें;
• उन व्यक्तियों की श्रेणी याद रखें जिनके लिए नकारात्मक निर्णय नहीं लिया जा सकता।

इन युक्तियों का पालन करके, एक नियोक्ता कई अनावश्यक समस्याओं से बच सकता है। और आवेदक को इस उद्योग में श्रम कानून का गहन अध्ययन करने की सलाह दी जा सकती है ताकि, जब गैरकानूनी तरीके से काम पर रखने से इनकार किया जाए, तो वह अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम हो सके।

रूसी संघ का श्रम कानून सीधे तौर पर प्रतिबंधित करता है(श्रम संहिता का अनुच्छेद 64, भाग एक)।

नियोक्ता की ओर से इस तरह के इनकार को वैध और तर्कसंगत बनाने के लिए, कुछ कार्यों को करने के लिए कर्मचारी में आवश्यक व्यावसायिक गुणों की कमी का उल्लेख करना आवश्यक है। ऐसे गुणों का अर्थ है प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता, साथ ही उपयुक्त पेशेवर और (या) व्यक्तिगत विशेषताओं की उपस्थिति।

आवेदक की व्यावसायिकता में उपयुक्त शिक्षा और कार्य अनुभव की उपस्थिति, आवश्यक विशेषज्ञता या योग्यता की उपस्थिति शामिल है।

व्यक्तिगत गुणों में तत्काल पर्यवेक्षक से संवाद करने और आदेशों को पूरा करने की क्षमता, स्वास्थ्य स्थिति और बायोडाटा में दर्शाए गए पेशे में कार्य गतिविधि में कुछ सफलताओं की उपस्थिति शामिल है।

श्रम कानून उन सभी मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई नियोक्ता नौकरी देने से इनकार नहीं कर सकता।

ऐसे लाभार्थियों में केवल कुछ निश्चित श्रेणियों के श्रमिक शामिल हैं। उदाहरण के लिए, गर्भवती कर्मचारी जिनके पास उनकी स्थिति की चिकित्सीय पुष्टि है। वे किसी भी मामले में होते हैं, प्रबंधक या भर्तीकर्ता (वह व्यक्ति जो कर्मियों का चयन करता है) के व्यक्तिगत रवैये और प्राथमिकताओं की परवाह किए बिना।

रूसी संघ के किसी भी नागरिक को नौकरी पाने का अधिकार है। इस अधिकार पर प्रतिबंध श्रम और संघीय कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

नियोक्ता के पास एक सम्मोहक, कानूनी और प्रेरित इनकार होना चाहिए, जिसे लिखित रूप में दर्ज किया जाए और आवेदक को सौंपा जाए। यदि इस तरह के इनकार के लिए कोई आधार नहीं है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील करने का पूरा अधिकार है।

किसी भी आधार पर भेदभाव अस्वीकार्य है!

इनकार का कारण आवेदक का धर्म, राष्ट्रीयता, सामाजिक स्थिति या यहां तक ​​कि उम्र (नौकरी के लिए नियुक्त किए जाने सहित) नहीं हो सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार इनकार निषिद्ध है (पेशेवर कौशल के अधीन!):

• गर्भवती श्रमिक;
• माता या पिता अकेले बच्चों का पालन-पोषण करते हैं और एकमात्र कमाने वाले होते हैं;
• उन विशेषज्ञों को आमंत्रित किया गया है जो पहले ही अपना पिछला कार्यस्थल छोड़ चुके हैं।

न्यायिक अधिकारी इनकार के निम्नलिखित मामलों को भेदभाव के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं:

• यदि कर्मचारी को एचआईवी संक्रमण है;
• यदि कर्मचारी के पास नागरिकता है, लेकिन कानूनी इकाई (उद्यम या संगठन जिसमें वह नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है) के स्थान पर निवास परमिट नहीं है;
• यदि कोई निर्दिष्ट विकलांगता समूह है;
• लिंग, राष्ट्रीयता, राजनीतिक या धार्मिक प्राथमिकताओं के आधार पर (इन सभी विशेषताओं का पेशेवर कौशल से कोई लेना-देना नहीं है!);
• किसी विशिष्ट कार्यस्थल के लिए मौजूदा रेफरल (निमंत्रण) के साथ;
• जब किसी पद के लिए चुना जाता है या प्रतिस्पर्धी चयन के माध्यम से भरा जाता है।

इस क्षेत्र में उल्लंघन के लिए, नियोक्ता अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और कभी-कभी आपराधिक दायित्व भी वहन करते हैं!

नेतृत्व पदों पर बैठे व्यक्तियों को सजा दी जाती है। कुछ मामलों में उनके साथ. बार-बार उल्लंघन करने पर तीन साल तक के लिए अयोग्यता का प्रावधान है।

प्रशासनिक अपराध संहिता (अनुच्छेद संख्या 5.27) के अनुसार मौद्रिक दंड लगाया जाता है:

• उल्लंघन करने वाले प्रबंधक 5,000 रूबल का भुगतान करते हैं;
• संगठनों या उद्यमों पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है।

आपराधिक दायित्व तब होता है जब इसे किसी गर्भवती कर्मचारी या अपने दम पर तीन या अधिक बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिला को दिया जाता है। सामुदायिक सेवा 180 घंटे तक की अवधि के लिए सौंपी जाती है। कभी-कभी उन्हें 200,000 रूबल की लागत से बदल दिया जाता है।

यह स्पष्ट है कि प्रत्येक कर्मचारी से जुड़ी सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों का चयन अधिकतम ध्यान और जिम्मेदारी के साथ किया जाना चाहिए।

इनकार के वैध कारण

निम्नलिखित मामलों में इनकार को कानूनी माना जाएगा:

• यदि आवेदक इस रोजगार में है और उसके पास इस रोजगार के लिए माता-पिता (दत्तक माता-पिता या अभिभावकों) से अनुमति नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 63)।
• यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक सभी चीजें उपलब्ध नहीं कराई गई हैं। उनकी सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में दी गई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुपस्थिति, और कुछ मामलों में, सैन्य दस्तावेजों (), को कानूनी मानदंडों का उल्लंघन नहीं माना जाता है।
• यदि किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की कठिन परिस्थितियाँ हैं, और आवेदक महिला है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 253)। उदाहरण के लिए, एक महिला भारी वस्तु नहीं उठा सकती। और छोटे बच्चों वाली कई बच्चों की माँ को उसके अनुसार काम करना चाहिए...
• उसी आधार पर नाबालिग आवेदक को आवेदन देने से मना किया जा सकता है। किशोरों को भारी वस्तुएं नहीं उठानी चाहिए, मानसिक तनाव का अनुभव नहीं करना चाहिए, या ऐसे कार्यस्थलों पर काम नहीं करना चाहिए जो स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 266)।
• यदि सिविल सेवा के लिए आवेदक रूसी नहीं जानता (संघीय कानून संख्या 58)।
• यदि कर्मचारी के पास कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि के साथ अयोग्यता है (प्रशासनिक संहिता, अनुच्छेद संख्या 3.11 के अनुसार)।
• यदि आवेदक के पास कुछ आधिकारिक कार्यों के प्रदर्शन पर न्यायिक प्रतिबंध है (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 47 और 44)।
• यदि कर्मचारी को कुछ मनोवैज्ञानिक समस्याएँ हैं। उदाहरण के लिए, शराब, नशीली दवाओं की लत, मिर्गी की प्रवृत्ति (संकल्प संख्या 377)।
• यदि पद के लिए राज्य रहस्यों तक पहुंच की आवश्यकता है, और आवेदक एक विदेशी है (संकल्प संख्या 775)।

इसके अलावा, इनकार अन्य कारणों से प्रेरित हो सकता है जिन्हें श्रम और संघीय कानून में अलग से पहचाना नहीं गया है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के पास आवश्यक विशेषज्ञता या योग्यता नहीं हो सकती है। उनके पास कोई अनुभव नहीं है (कोई वरिष्ठता या किसी विशिष्ट पद पर अनुभव नहीं)।

रोज़गार में आने वाली बाधाओं में ये भी शामिल हैं:

1. खराब स्वास्थ्य और चिकित्सीय जांच के दौरान पता चली कुछ बीमारियों की उपस्थिति;
2. रिक्तियों की वर्तमान कमी;
3. साक्षात्कार और/या परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता।

इनकार करने के तरीके और शब्दांकन

यदि कारण स्पष्ट रूप से श्रम कानून में बताया गया है, तो नियोक्ता संबंधित लेख को इंगित करके इसका उल्लेख कर सकता है।

श्रम संहिता या श्रम मंत्रालय के नियमों में निर्दिष्ट नहीं किए गए कारणों से इनकार करना थोड़ा अधिक कठिन है।

इस मामले में, कुछ व्यक्तिगत (व्यावसायिक) गुणों की अनुपस्थिति इनकार के आधार के रूप में काम कर सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता को आवेदक से कुछ विशिष्ट कौशल या योग्यताएं मांगने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कई विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

यह कारण पूरी तरह से प्रेरित है और इसके लिए अतिरिक्त स्पष्टीकरण (कानून के आधार पर शर्तों का संकेत) की आवश्यकता नहीं है। कानून का हवाला देने के बजाय, नियोक्ता अपने कार्यों के लिए पूर्ण औचित्य प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, आप विफलता या का उल्लेख कर सकते हैं।

यदि उम्मीदवार ने स्वयं इसे भेजा है, तो नियोक्ता रिक्तियों की कमी का उल्लेख कर सकता है। इस मामले में सबूत स्टाफिंग टेबल है। और यदि कोई व्यक्ति किसी मौजूदा कर्मचारी को अस्थायी रूप से बदलने के लिए आवेदन करता है, तो आप कार्यस्थल में कर्मचारी के प्रवेश का उल्लेख कर सकते हैं। इस मामले में, कानून आपको साक्षात्कार के लिए कॉल के माध्यम से आवेदकों द्वारा भेजे गए प्रत्येक बायोडाटा का जवाब देने के लिए बाध्य नहीं करता है।

ज्यादातर मामलों में सबमिट किए गए बायोडाटा का अध्ययन करने के बाद इनकार उम्मीदवार के कुछ गुणों की कमी या उसकी नौकरी में कानूनी बाधाओं की उपस्थिति के कारण होता है। इस मामले में, नियोक्ता श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख, स्थानीय अधिनियमों या अन्य दस्तावेजी आधारों को संदर्भित करता है।

क्या उम्मीदवार को इनकार के बारे में सूचित करना हमेशा आवश्यक होता है?

यदि कर्मचारी ने इसे अपनी पहल पर प्रस्तुत किया है तो कानून भर्तीकर्ताओं या नियोक्ता को प्रत्येक बायोडाटा का लिखित रूप में जवाब देने के लिए बाध्य नहीं करता है।

रिक्त पद पर प्रवेश की चर्चा के दौरान प्रस्तुत बायोडाटा और दस्तावेज (दस्तावेजों का अनुरोध किया गया था, परीक्षण या साक्षात्कार आयोजित किया गया था), उन्हें नियोक्ता से आवश्यकता होती है लिखित इनकार.इसका अनुरोध उम्मीदवार स्वयं भी कर सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 64, भाग पांच) और लिखित रूप में भी।

इनकार संगठन या उद्यम के लेटरहेड पर लिखा गया है; यह इंगित करना चाहिए:

• संगठन या उद्यम का विवरण;
• उनके औचित्य या विधायी मानदंडों के संदर्भ में इनकार के कारण।

एक अच्छे विशेषज्ञ को कैसे न चूकें?

उम्मीदवार चुनने में गलती न करने के लिए भर्तीकर्ता या नियोक्ता द्वारा अधिकृत कर्मचारी को सबसे पहले आवेदक के पेशेवर कौशल पर ध्यान देना चाहिए। फिर उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं (संवाद करने की क्षमता, प्रबंधक के आदेशों का पालन करना आदि) पर ध्यान दिया जाता है।

साक्षात्कार आयोजित करना महत्वपूर्ण है और, यदि आवश्यक हो, पी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिकांश व्यवसायों के लिए, आवेदक की वैवाहिक स्थिति या बच्चों की संख्या कोई मायने नहीं रखती है।