स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र प्राप्त करने की प्रक्रिया - इसे कहाँ और कैसे प्राप्त करें। स्वास्थ्य कारणों से हल्का काम

हमारा राज्य उन लोगों की गतिविधियों की सुरक्षा के लिए एक स्पष्ट प्रणाली प्रदान करता है, जो कुछ स्वास्थ्य कारणों से शारीरिक रूप से कठिन या केवल हानिकारक कार्य नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसे व्यक्ति को स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है। हालाँकि, हमारे कई साथी नागरिकों को ऐसे कानूनी कृत्यों के बारे में जानकारी नहीं है और उन्हें अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने में समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। लेकिन अपने अधिकारों को जानना, हल्के काम में स्थानांतरित करने की अपनी क्षमता का बचाव करना कोई समस्या नहीं होगी।

हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए सामान्य मानक

स्वास्थ्य कारणों से आसान कार्य में स्थानांतरण अस्थायी या स्थायी हो सकता है। ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जा सकती है, या यह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी हो सकती है। लेकिन किन विशिष्ट मामलों में प्रबंधन किसी कर्मचारी को किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है।

इसलिए किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अस्थायी रूप से थोड़ी आसान नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसे परिवर्तनों की अवधि मेडिकल रिपोर्ट में बताई गई अवधि से निर्धारित होती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस मामले में डॉक्टरों की सिफारिशें प्रबंधन पर बाध्यकारी हैं। इस मामले में, कर्मचारी के पास काम के पिछले स्थान के समान स्तर पर वेतन के पूर्ण संरक्षण पर नियोक्ता के साथ सहमत होने का अवसर होता है।

इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को चोट लगती है, व्यावसायिक बीमारियाँ होती हैं और अन्य स्वास्थ्य चोटें सीधे उसकी नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित होती हैं, तो हल्के काम में स्थानांतरण किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को, जब तक पूर्ण कार्य क्षमता बहाल नहीं हो जाती या परिणामी विकलांगता स्थापित नहीं हो जाती, तब तक कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना होगा या उसे पूरी तरह से काम से मुक्त करना होगा। साथ ही, क्षति के लिए भुगतान करने का भी अभ्यास किया जाता है।

यदि कर्मचारी किसी अन्य प्रकार की गतिविधि (चार महीने से कम की अवधि के लिए) में अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है या यदि नियोक्ता के पास उचित काम नहीं है, तो प्रबंधन को कर्मचारी को इस अवधि के लिए काम से हटाना होगा, बनाए रखना उसकी स्थिति. इस स्तर पर, मजदूरी की गणना नहीं की जाती है, लेकिन श्रम संहिता, सामूहिक समझौतों, समझौतों आदि द्वारा अपवाद प्रदान किए जाते हैं।

यदि स्थानांतरण चार महीने से अधिक या स्थायी रूप से आवश्यक है, और कर्मचारी इसके लिए सहमत नहीं है, या नियोक्ता के पास नौकरी के उपयुक्त विकल्प नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध श्रम संहिता के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है।

प्रेग्नेंट औरत

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई महिलाएं गर्भावस्था के दौरान हल्के काम पर स्विच करने के महत्व को ध्यान में नहीं रखती हैं, मातृत्व अवकाश तक अपना काम जारी रखती हैं। हालाँकि, यह दृष्टिकोण हमेशा उचित नहीं होता है। कई कामकाजी स्थितियाँ माँ के शरीर और बढ़ते बच्चे के लिए हानिकारक हो सकती हैं, इसलिए आपको तुरंत नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करना होगा।

गर्भवती महिलाओं को आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित होने का अधिकार है, जिसके तहत वे नकारात्मक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बच सकती हैं। इस मामले में, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और उसके साथ एक चिकित्सा प्रमाणपत्र संलग्न करना होगा।

इसलिए, गर्भधारण के इस कठिन समय के दौरान, गर्भवती माँ को निम्नलिखित आक्रामक कारकों के प्रभाव में नहीं होना चाहिए: ऊंचा तापमान, कंपन, शोर, साथ ही कई रासायनिक यौगिक और विकिरण जोखिम। आसान काम में स्थानांतरण करते समय, महिला की पिछली कमाई को संरक्षित किया जाना चाहिए।

इसलिए, गर्भधारण के शुरुआती चरण से, गर्भवती माँ को रात के साथ-साथ सप्ताहांत में भी काम करने से मुक्ति मिल जाती है। उसे व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जाना चाहिए या अतिरिक्त कार्यभार नहीं दिया जाना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के कार्यस्थल में कोई हानिकारक सिंथेटिक पदार्थ, तकनीकी एरोसोल नहीं होना चाहिए और कंपन या अल्ट्रासाउंड नहीं होना चाहिए।

गर्भवती महिला को लगातार एक ही स्थिति में बैठकर या खड़े होकर काम नहीं करना चाहिए और उसे लगातार चलना नहीं चाहिए। एक शिफ्ट के दौरान, आपको कुछ किलोमीटर से अधिक की दूरी तय करने की अनुमति नहीं है।

गर्भवती माँ को वह काम नहीं करना चाहिए जिसमें घुटनों के बल बैठना, या अपनी छाती या पेट पर ध्यान केंद्रित करना शामिल हो। इसके अलावा, उसे बैठकर या लगातार झुककर काम नहीं करना चाहिए।

सभी गर्भवती और स्तनपान कराने वाली माताओं को दृढ़तापूर्वक सलाह दी जाती है कि वे पर्सनल कंप्यूटर से संबंधित गतिविधियों को कम कर दें, या इससे भी बेहतर, उन्हें पूरी तरह से छोड़ दें।

साथ ही, गर्भवती माताओं को दूसरे चरम पर जाकर पूरी तरह से शारीरिक गतिविधि नहीं छोड़नी चाहिए। यह दृष्टिकोण अक्सर अतिरिक्त वजन बढ़ने और अन्य समस्याओं का कारण बनता है। बच्चे को ले जाने में मध्यम शारीरिक गतिविधि और यहां तक ​​कि जिमनास्टिक करना भी शामिल है, जिससे केवल महिला और उसके बच्चे दोनों को फायदा होगा।

इस प्रकार, हमें यह निष्कर्ष निकालना चाहिए कि, अपनी गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद ही, गर्भवती माँ को खुद को और बढ़ते बच्चे को उत्पादन के हानिकारक प्रभावों से बचाने के लिए सब कुछ करना चाहिए। श्रम संहिता विधायी स्तर पर हल्के काम के उसके अधिकारों को सुनिश्चित करती है, और उनके अनुपालन की मांग करना अनिवार्य है।
यही बात उन व्यक्तियों पर भी लागू होती है जिन्हें अस्थायी या स्थायी प्रकृति की कुछ स्वास्थ्य समस्याएं हैं।

आधुनिक महिलाएं अक्सर अपने नियोक्ताओं को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं क्योंकि उन्हें डर होता है कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। हालाँकि, काम करने की स्थितियाँ हमेशा गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अनुकूल नहीं होती हैं। इसमें कहा गया है कि एक महिला गर्भावस्था के दौरान हल्के काम की हकदार है, श्रम संहिता। मैं स्थानांतरण का अनुरोध कब कर सकता हूं? क्या यह बदलेगा? यदि नियोक्ता आसान काम के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ नहीं बना सकता तो क्या करें?

रूसी संघ का श्रम संहिता: गर्भावस्था, हल्का काम

श्रम कानून में "हल्के श्रम" शब्द की कोई परिभाषा नहीं है। हालाँकि, यह सभी नियोक्ताओं को बाध्य करता है, यदि कर्मचारी के पास मेडिकल रिपोर्ट वाला प्रमाण पत्र है, तो उसके लिए विशेष रूप से उत्पादन दर कम करें या हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए उचित स्थिति में स्थानांतरण की व्यवस्था करें। हल्के काम का मतलब पेशेवर गतिविधि है जिसमें कार्यकर्ता कम शारीरिक प्रयास खर्च करता है और हानिकारक पर्यावरणीय प्रभावों के संपर्क में नहीं आता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए निम्नलिखित श्रेणियों के कार्य सख्त वर्जित हैं:

• विभिन्न वस्तुओं को फर्श से या कंधे के स्तर से ऊपर उठाना,
• भार उठाना,
• कन्वेयर उत्पादन,
• तंत्रिका-भावनात्मक तनाव,
• विभिन्न संक्रमणों, रोगों, हानिकारक पदार्थों, आईआर और यूवी विकिरण, विकिरण, कंपन, के रोगजनकों के साथ बातचीत
• दबाव परिवर्तन की परिस्थितियों में काम करें।

अधिक कार्य में स्थानांतरण का आधार उपस्थित चिकित्सक की मेडिकल रिपोर्ट है। इसके बिना, नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों को बदलने का कोई अधिकार नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

इसलिए, महिलाएं गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव की हकदार हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता नियोक्ता और गर्भवती मां के अधिकारों और दायित्वों को भी स्थापित करती है।

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी कर्मचारी को हल्के काम पर समय पर स्थानांतरित करना है। यदि उद्यम का प्रबंधन तुरंत कर्मचारी को पर्याप्त लाभ प्रदान करने में सक्षम नहीं है और इसमें कुछ समय लगेगा, तो महिला को अस्थायी रूप से काम से मुक्त कर दिया जाएगा। हालाँकि, नियोक्ता उसे काम से अनुपस्थित सभी दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक महिला को वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यहां कार्य अनुभव कोई मायने नहीं रखता. यह अवकाश मातृत्व अवकाश से पहले और बाद दोनों समय प्रदान किया जा सकता है।

श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता पर एक और दायित्व लगाया जाता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता होती है। किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, तो इसे कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़ाया जा सकता है।

स्थितियाँ

चूंकि श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान हल्के काम को नियंत्रित करती है, इसलिए इसकी शर्तों को रूसी कानून की कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। औद्योगिक उत्पादन में असेंबली, पैकेजिंग और सॉर्टिंग संचालन पूरी तरह से स्वचालित होना चाहिए। जिस कमरे में गर्भवती महिला काम करती है वह पर्याप्त रोशनी वाला, सूखा और ड्राफ्ट-मुक्त होना चाहिए। कार्य, जैसा कि ऊपर बताया गया है, मनो-भावनात्मक तनाव के साथ नहीं होना चाहिए। लगातार एक ही स्थिति में रहना, बैठना, हर समय चलना, झुककर खड़ा होना, बैठना या घुटनों के बल बैठना भी वर्जित है।

गर्भवती माँ 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन और प्रति घंटे 2 बार से अधिक वजन नहीं उठा सकती है। यदि, उत्पादन स्थितियों में, इसे अधिक बार करने की आवश्यकता होती है, तो मानदंड घटाकर 1.25 किलोग्राम कर दिया जाता है, और प्रति घंटे 6 किलोग्राम से अधिक नहीं उठाया जा सकता है। पूरी शिफ्ट के दौरान कार्गो का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम संहिता अन्य कौन से नियम स्थापित करती है? गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करने से उत्पादन मानकों में 40% की कमी आती है। यदि कोई महिला कृषि कार्य में कार्यरत है तो उसे इस कार्य से पूर्णतः छूट है। यदि काम किसी कार्यालय में किया जाता है, तो एक महिला प्रतिदिन 3 घंटे से अधिक कंप्यूटर पर काम नहीं कर सकती है। आपके पैरों के नीचे विशेष समर्थन होना चाहिए, और कुर्सी पर हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और सीट ऊंचाई समायोजक होना चाहिए।

हल्के श्रम की विशेषताएं

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:

1. आप हल्के काम में तभी स्थानांतरित हो सकते हैं जब आप डॉक्टर की रिपोर्ट उपलब्ध कराएंगे।
2. एक महिला को कंप्यूटर पर काम करने से इंकार करने का अधिकार है।
3. श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए कोई समय सीमा स्थापित नहीं करती है। एक गर्भवती कर्मचारी कितने घंटे काम कर सकती है? यदि कोई महिला चाहे तो उसे छोटे कार्य सप्ताह में स्थानांतरित किया जा सकता है। श्रम का भुगतान काम किए गए समय के अनुसार किया जाता है, जो किसी भी तरह से छुट्टियों की अवधि को प्रभावित नहीं करता है।
4. यदि नियोक्ता पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो महिला को अनुपस्थित दिनों के लिए भुगतान मिलता है।
5. सेवा की अवधि को ध्यान में रखे बिना पूर्ण अवकाश प्रदान किया जाता है।
6. गर्भवती माँ रात में काम करने, व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से इंकार कर सकती है।

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण: श्रम संहिता

पहले भाग के अनुसार, नियोक्ताओं को गर्भवती कर्मचारियों के लिए उत्पादन मानकों को कम करना होगा या समान कमाई बनाए रखते हुए उन्हें हल्के काम में स्थानांतरित करना होगा।

स्थानांतरण के लिए न केवल एक मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता होगी, बल्कि नियोक्ता के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की तैयारी भी होगी।

सही अनुवाद प्रारूप

यदि हम श्रम संहिता पर भरोसा करें तो गर्भावस्था के दौरान हल्का काम केवल नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। दस्तावेज़ लिखित रूप में तैयार किया गया है। नियोक्ता कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानांतरण के प्रस्ताव से परिचित कराता है। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए सहमति प्राप्त होने पर, एक अलग आवेदन लिखा जाता है।

स्थानांतरण प्रस्ताव

नौकरी के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करने से न केवल कर्मचारी की जिम्मेदारियों और कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव होता है, बल्कि उसकी कमाई की मात्रा में भी बदलाव आता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार इसकी न्यूनतम राशि औसत कमाई के बराबर होनी चाहिए। हर महीने, जब कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित किया जाता है, तो लेखा विभाग वेतन की तुलना करता है।

नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को न केवल हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए, बल्कि नौकरी विवरण और अन्य नियामक दस्तावेज से भी परिचित होना चाहिए। यदि स्थानांतरण अस्थायी है तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं है।

आयकर और बीमा प्रीमियम

गर्भवती कर्मचारी के वेतन से मासिक रूप से निम्नलिखित कटौती की जाती है:

• आयकर,
• बीमा प्रीमियम।

इस मामले में, सभी भुगतानों पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लिया जाता है।

वेतन

श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए मजदूरी की राशि स्थापित करती है। गर्भवती कर्मचारी के लिए भुगतान की गणना 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प 922 के आधार पर की जाती है। इसका आकार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले पिछले 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित वेतन और काम किए गए घंटों के अनुसार स्थापित किया गया है। आधार औसत दैनिक वेतन है, जिसकी गणना काम पर वापस आने वाले दिनों की संख्या से भुगतान की गई पूरी राशि को विभाजित करके की जाती है। औसत वेतन दैनिक दर को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। आपको यह समझने की जरूरत है कि कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोई जरूरत नहीं है, क्योंकि यह कदम उसकी सीधी जिम्मेदारी है। यदि किसी संगठन का प्रबंधन दावा करता है कि किसी कर्मचारी के लिए कोई आसान काम नहीं है और उसकी पहल पर त्याग पत्र लिखने की पेशकश करता है, तो ऐसे कार्यों को गैरकानूनी माना जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, यदि उचित शर्तें प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को जबरन छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। हल्के श्रम और उल्लिखित भुगतान प्रदान करने से इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी के अधिकारों की अदालत में रक्षा की जा सकती है।

परिणाम

ऐसा नियोक्ता ढूंढना जो अपने कर्मचारियों की "दिलचस्प स्थिति" से प्रसन्न हो, हमेशा कठिन रहा है, खासकर जब हम "निजी मालिक" के बारे में बात कर रहे हों। हालाँकि, एक श्रम संहिता है। इस कानूनी दस्तावेज़ के अनुसार, प्रत्येक गर्भवती माँ गर्भावस्था के दौरान आसान प्रसव की हकदार है। और यद्यपि नियोक्ता आरामदायक कामकाजी स्थितियां प्रदान करने के लिए हमेशा उत्सुक और तैयार नहीं होते हैं, वे ऐसा करने के लिए बाध्य हैं या उन्हें कर्मचारी को जबरन छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करना होगा। स्थानांतरण का आधार डॉक्टर की राय है।

गर्भावस्था की शुरुआत में ही कई महिलाएं अपनी स्थिति अपने वरिष्ठों से छिपाती हैं। लेकिन व्यर्थ, क्योंकि गर्भावस्था के दौरान उन्हें हल्का काम करना होता है। पहले की तरह काम जारी रखने पर वे अजन्मे बच्चे को नुकसान पहुंचा सकते हैं। किन परिस्थितियों में एक वंचित श्रमिक अपनी क्षमताओं के अनुसार काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है? कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे?

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव का क्या मतलब है?

कानून के अनुसार, प्रत्येक निदेशक को मेडिकल सर्टिफिकेट के आधार पर एक कर्मचारी को दिलचस्प स्थिति में आसान नौकरी में स्थानांतरित करना होगा। हल्के काम का मतलब शारीरिक गतिविधि में कमी और हानिकारक प्रभावों से जुड़ा काम है।

स्वास्थ्य कारणों से, गर्भावस्था के दौरान महिला का हल्का काम ऐसा होना चाहिए जिससे अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई संभावित खतरा न हो। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 93, 254, 260, 261 में लिखा गया है।

बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान आसान काम व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। निदेशक शरीर की स्थिति और मनोवैज्ञानिक मनोदशा के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य की उचित गुणवत्ता की स्थितियों और मूल्यांकन को भी ध्यान में रखता है।

हल्के काम पर स्विच करने के कारण

यदि कोई गर्भवती महिला ऐसे कार्यस्थल पर काम करती है जहां प्रतिकूल परिस्थितियां हैं, तो उसे कम कार्यभार पर स्विच करने का पूरा अधिकार है। गर्भवती महिला के लिए यह वर्जित है:

• भारी वस्तुएं उठाएं;
• वस्तुओं को फर्श से ऊंचा उठाएं;
• कन्वेयर बेल्ट पर काम करें;
• परेशान होना;
• रोगजनकों के साथ काम करें;
• हानिकारक पदार्थों और जहरों को छूएं;
• उकड़ू बैठना और घुटने टेकना;
• ड्राफ्ट और गर्म मौसम में काम करें।

साथ ही, गर्भवती महिला को व्यावसायिक यात्राओं और रात के काम से छूट दी गई है। वह सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम नहीं करती है, और ओवरटाइम कार्यों से मुक्त होती है। वह कानूनी तौर पर काम के घंटे कम करने और पूर्ण वेतन वाली छुट्टी की भी हकदार है, भले ही उसने कितने समय तक काम किया हो।

श्रम संहिता में गर्भावस्था के कारण हल्के काम का मतलब है कि प्रत्येक प्रबंधक को गर्भावस्था के कारण एक महिला कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. इसकी रखरखाव दर कम करें;
2. उत्पादन दर कम करें;
3. उसे ऐसी नौकरी प्रदान करें जहां कोई हानिकारक कारक न हों।

संक्रमण प्रक्रिया कैसे काम करती है?

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार होता है:

• एक गर्भवती महिला को कम कार्यभार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए;
• इसके बाद कर्मचारी यह सर्टिफिकेट अपने निदेशक को देती है. प्रमाणपत्र के बिना, उसे अपने काम से छुट्टी नहीं दी जाएगी और उसकी उत्पादन दर कम नहीं की जाएगी;
• कर्मचारी के पास गर्भावस्था के कारण हल्के काम का प्रमाण पत्र होना चाहिए, अन्यथा निदेशक को इस मामले में मना करने का अधिकार है;
• फिर कर्मचारी गर्भावस्था के कारण हल्के काम के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम में उपलब्ध है;
• प्रबंधन द्वारा सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के बाद कि उसका कार्यभार कम किया जा रहा है, उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाएगा और उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाएगा;
• चूँकि यह कार्य अस्थायी है, अतः कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

गर्भावस्था के दौरान कार्य के आयोजन की विशेषताएं

ऐसी स्थिति हो सकती है जब निदेशक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दे सकता है, और उसे उसी स्थान पर छोड़ने का मतलब कानून तोड़ना है। ऐसी स्थिति में क्या करें? यदि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम प्रदान करना असंभव है, तो कानून गर्भवती महिला को उसकी कमाई बनाए रखते हुए उसके कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त करने का प्रावधान करता है।

जानना!रूसी श्रम संहिता, अध्याय 41 में, जो गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की बारीकियों को निर्दिष्ट करती है, अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि, निदेशक के अनुरोध पर, पद पर मौजूद किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।

अपवाद तब हो सकता है जब कोई व्यवसाय बंद हो जाए। हालाँकि, इस मामले में भी, कार्य अनुभव बरकरार रखा जाता है और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

एक और स्थिति उत्पन्न हो सकती है. यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो निदेशक मातृत्व अवकाश पर जाने तक इसे गर्भवती मां तक ​​बढ़ाने के लिए बाध्य है। इस मामले में, महिला का बीमा हो जाएगा और उसकी नौकरी नहीं जाएगी।

क्या-क्या कठिनाइयाँ आती हैं

अधिकांश नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ काम नहीं करना चाहते। हालाँकि, वे यह नहीं बताते कि वे उन्हें क्यों मना कर रहे हैं और आशा करते हैं कि कर्मचारी को अपने अधिकारों के बारे में पता नहीं है।

रूस में, वर्तमान कानून महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें उनकी रक्षा करने का अवसर देता है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान हल्के काम से इनकार करती है, तो नियोक्ता अनुशासनात्मक कारणों से उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता। एक महिला जिसे उसकी ताकत के आधार पर नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, वह उस पद के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है क्योंकि... स्वास्थ्य कारणों से वह अन्य कार्य नहीं कर सकतीं।

भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए भुगतान में कुछ बिंदुओं का प्रावधान है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये वो पल हैं:

1. नए कार्यस्थल पर, वेतन उसकी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन से अधिक हो सकता है, इसलिए अतिरिक्त समझौते में नई नौकरी पर वेतन का संकेत देना आवश्यक है;
2. यदि नए कार्यस्थल पर वेतन उसके पहले के औसत वेतन से कम है, तो अतिरिक्त अनुबंध में औसत वेतन की राशि का संकेत होना चाहिए;
3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अंशकालिक काम करती है, तो उसे काम किए गए समय के लिए काम का भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी गर्भवती कर्मचारी को मेडिकल प्रमाणपत्र लाते ही सरल कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करना है। यदि नियोक्ता उसे तुरंत उपयुक्त स्थान उपलब्ध नहीं करा सकता है, तो वह गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से उसके कर्तव्यों से मुक्त करने और उसका औसत वेतन बनाए रखने के लिए बाध्य है। प्रबंधक भी इसके लिए बाध्य है:

• कार्यस्थल पर गर्भवती कर्मचारी के लिए स्वच्छता मानकों का पालन करें;
• यदि इस समय कोई उपयुक्त काम नहीं है, तो प्रबंधक को कर्मचारी को घर जाने देना चाहिए, लेकिन उसकी औसत कमाई बरकरार रखनी चाहिए;
• जब गर्भवती मां सुरक्षा के लिए अस्पताल में होती है, तो निदेशक उसे औसत वेतन देने के लिए बाध्य होता है।

मेडिकल सर्टिफिकेट लाना, नियोक्ता को देना और हल्के काम के लिए आवेदन लिखना गर्भवती महिला की जिम्मेदारी है।

कब आवेदन करें

श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि गर्भावस्था के किस चरण में आवेदन जमा किया जाना चाहिए। एक दिलचस्प स्थिति की शुरुआत में, एक महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय भोग का अधिकार है। लेकिन डॉक्टर से पुष्टि होनी चाहिए.

आमतौर पर, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश के करीब एक बयान लिखती है, ऐसे समय में जब उसके लिए काम करना पहले से ही मुश्किल होता है। हालाँकि वह ऐसा पहले भी कर सकती है.

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

1. यदि बॉस गर्भावस्था के दौरान किसी महिला को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है;
2. यह निरीक्षण एक निरीक्षण करेगा और यदि उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो बॉस पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या तीन महीने के लिए संचालन पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है;
3. यदि बार-बार उल्लंघन होता है, तो उद्यम कई वर्षों के लिए बंद कर दिया जाएगा।

आपराधिक संहिता बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जिसमें कहा गया है कि जिन नियोक्ताओं ने अवैध रूप से गर्भवती मां को नौकरी से निकाल दिया या काम पर नहीं रखा, उन्हें न केवल जुर्माने के रूप में, बल्कि जबरन श्रम के रूप में भी दंडित किया जाएगा।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला को हल्के भार में स्थानांतरित करना एक अस्थायी घटना है और बच्चे के जन्म तक जारी रहती है। अपने अधिकारों के लिए खड़े हों और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करें।

संकट

साथियों, मुझे बताओ क्या करना है। एक कर्मचारी आया और 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए हल्के काम का प्रमाण पत्र लाया। संशोधन कर्मचारी के लिए हानिकारक कारकों को इंगित नहीं करता है, लेकिन वास्तव में (संगठन की गतिविधियों की दिशा के कारण) सभी कार्य शारीरिक रूप से कठिन हैं और 100% संभावना है कि कर्मचारी के लिए उपयुक्त नहीं हैं। कार्यालय में कोई रिक्तियां नहीं हैं, और उनकी योग्यता उपयुक्त नहीं है। इस स्थिति में क्या करें? क्या मैं किसी तरह उसके लिए हल्की-फुल्की नौकरी ढूंढने के लिए बाध्य हूं या क्या कर्मचारी को नौकरी छोड़नी होगी? अगर ऐसी स्थिति में हमें काम नहीं देना चाहिए तो हम कर्मचारी को इस बारे में आधिकारिक तौर पर कैसे सूचित कर सकते हैं ताकि बाद में हमें जीआईटी के चक्कर न लगाने पड़ें। कर्मचारी बहुत विवादित है और उन सभी मुद्दों पर जो उसे अनुचित लगते हैं, वह राज्य अधिकारियों से शिकायत करने जाता है, भले ही उसे कुछ भी हासिल न हो और वह गलत ही रहता हो। आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

समाधान

नमस्ते!

लेकिन, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 3 का पालन करना होगा,यह एक अनिवार्य मानदंड है.

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो रोजगार अनुबंध है कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर समाप्त किया गया। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के निर्दिष्ट पैराग्राफ के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के तहत दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। फेडरेशन.

इस मामले में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 14 जुलाई, 2011 एन 887-О-О)।

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 प्रदान करने के लिए बाध्य है:

कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं से गुज़रे बिना, और चिकित्सा मतभेदों के मामले में भी अपने कार्य कर्तव्यों को करने से रोकना।

नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76:

यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद की पहचान की जाती है।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

1. दस्तावेज़ का अध्ययन करें- प्रमाणपत्र एक बात है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार मेडिकल रिपोर्ट होनी चाहिए.

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

2. केवल, मैं देख रहा हूँ, आपके पास एक कमजोर "लिंक" है, तो बोलने के लिए, यह है कि उनकी मेडिकल रिपोर्ट सिफारिशों का संकेत नहीं देती है या मतभेद निर्दिष्ट नहीं हैं।

यदि मेडिकल रिपोर्ट मतभेदों का संकेत नहीं देती है, तो आप स्वयं यह निष्कर्ष नहीं निकाल सकते हैं कि आपके पास उसके लिए कोई नौकरी नहीं है जिसे आप उसे पेश कर सकें और यदि वह इस स्थानांतरण के लिए सहमत हो तो उसे इस नौकरी में स्थानांतरित कर सकें।

इसका मतलब है कि आपको उस चिकित्सा संस्थान से अनुरोध करना होगा जिसने यह दस्तावेज़ जारी किया है ताकि वे उस कार्य के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट कर सकें जो उन्हें प्रदान करनी चाहिए, या मतभेदों की सूची बनाएं।

3. किसी कर्मचारी के साथ, यदि उसका कोई विवाद है, तो आधिकारिक संचार की ओर बढ़ें, अर्थात्। लिखित संचार।

4. यदि कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र दिया गया है, लेकिन यह मतभेद निर्दिष्ट नहीं करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 212 के अनुसार, काम से निलंबन जारी करें; इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा (आदेश)। और आदेश में इंगित करें कि चिकित्सा संस्थान द्वारा मतभेदों और सिफारिशों के स्पष्टीकरण के बाद, या तो स्थानांतरण विकल्प की पेशकश की जाएगी, या एक अधिसूचना जारी की जाएगी कि संबंधित कार्य उपलब्ध नहीं है।

और आदेश में लिखें कि कर्मचारी को इन मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए स्वयं चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने का अधिकार है, यदि वह अपनी स्थिति को शीघ्र हल करने में रुचि रखता है।

वे। या तो आप अनुरोध करें या वह इसे स्वयं करेगा, इसे तेज़ बनाने के लिए, उसे चुनने का अधिकार दें।

और उसे हस्ताक्षर के विपरीत, एक दस्तावेज दिखाएं जिसमें कहा गया हो कि आप प्रस्तावित कार्य के लिए मतभेदों और सिफारिशों को स्पष्ट करने के लिए चिकित्सा संस्थान से अनुरोध कर रहे हैं, इस तथ्य के कारण कि चिकित्सा रिपोर्ट में यह डेटा शामिल नहीं है।

क्या होगा यदि, वास्तव में, हमारे पास कोई रिक्तियां ही नहीं हैं? तो हम मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता के बिना उसे स्थानांतरित करने से इनकार कर सकते हैं या क्या सुरक्षा जाल मांगना बेहतर है? धन्यवाद!

यदि उसके पास मेडिकल प्रमाणपत्र है, तो केवल एक मेडिकल रिपोर्ट होनी चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73। इसलिए, पूछें ताकि आपको जुर्माना न भरना पड़े और अदालतों में न भागना पड़े, जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति का भुगतान न करना पड़े।

मुझे बताओ, यदि कोई कर्मचारी 3 महीने की अवधि के लिए हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र लाता है, तो इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए? हम निश्चित रूप से उसे कोई काम नहीं दे सकते, क्योंकि हम अपने कर्मचारियों का अनुकूलन कर रहे हैं और कोई निःशुल्क दरें नहीं हैं। यदि कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट नहीं लाया, तो हमने उसे यह रिपोर्ट लेने के लिए भेजा, वह इसे कब लाएगा, हमें नहीं पता कि कर्मचारी की अनुपस्थिति की इस अवधि को कैसे औपचारिक बनाया जाए? किसी प्रकार का उत्पादन आदेश या उसे बिना वेतन छुट्टी लेने दें?

यदि कर्मचारी ने गलत दस्तावेज़ प्रदान किया है, तो आपने उसे मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए भेजा है, वास्तव में, आपने उसे मेडिकल परीक्षण के लिए भेजा है, आप इसकी व्यवस्था इस प्रकार करते हैं - मेडिकल परीक्षण नियोक्ताओं के खर्च पर होता है, और इस अवधि के दौरान औसत कमाई कायम है.

निश्चित रूप से बिना वेतन के कोई छुट्टी नहीं है, क्योंकि... यह छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल है, आपको इसे उस पर थोपने का अधिकार नहीं है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128।

हालाँकि, आप इस अवधि को सवेतन अवकाश के रूप में व्यवस्थित करने के लिए सहमत हो सकते हैं, लेकिन यदि यह पहले ही भेजा जा चुका है, तो आप सवेतन अवकाश की व्यवस्था नहीं कर पाएंगे और अवकाश वेतन का भुगतान नहीं कर पाएंगे, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित किया गया है।

गैर-एकीकृत प्रपत्र का एक आदेश.

आप उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत काम से निलंबित कर सकते हैं यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए मतभेद की पहचान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 73 के अनुसार अपने वेतन को बरकरार रखे बिना, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करें, लेकिन आपका दस्तावेज़ आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है - एक मेडिकल प्रमाणपत्र एक मेडिकल रिपोर्ट नहीं है, विशेष रूप से अनुच्छेद 73 के अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता।

संकट

उनकी सर्जरी की गई और टांके लगाए गए। डॉक्टर ने मुझे बीमार छुट्टी से हटा दिया, क्योंकि वे मुझे 20 दिनों से अधिक नहीं रख सकते थे, लेकिन मुझे हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया। कर्मियों ने प्रमाणपत्र स्वीकार कर लिया, लेकिन काम को आसान नहीं बनाया। भारी सामान उठाकर बाहर काम करना। मैं अपने नियोक्ता से किस प्रकार के काम की मांग कर सकता हूं, इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और मुझे किन कानूनों का उल्लेख करना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

केवल एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अनुपालन नहीं करता है:

एक कर्मचारी जिसे तदनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चिकित्सा विवरणसंघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए, उनकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता नियोक्ता को उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है।

यह एक मेडिकल प्रमाणपत्र हो सकता है, लेकिन इसे मेडिकल रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट किसी भी रूप में जारी की जाती है। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट पर मेडिकल रिपोर्ट जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है, जिसकी छाप से पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। चिकित्सा संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट नाम के अनुरूप चिकित्सा संगठन।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई मेडिकल प्रमाणपत्र मेडिकल रिपोर्ट के रूप में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

पेन्ज़ा क्षेत्र के अभियोजक कार्यालय ने चिकित्सा मतभेदों की उपस्थिति में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में बात की

दस्तावेज़ कला के भाग एक के खंड 8 के तहत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर टिप्पणी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास प्रासंगिक कार्य की कमी है।

अभियोजक ने इस बात पर जोर दिया कि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने और उसके इनकार करने या रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है, जो विशेष रूप से, एक मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसईसी) का निष्कर्ष हो सकता है। या एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।

स्थानांतरण पर कर्मचारी की सहमति या असहमति दर्ज करने के लिए, कर्मचारी को दूसरी नौकरी का प्रस्ताव लिखित रूप में देना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी को दी गई नौकरी का संकेत होना चाहिए, और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणामों को भी बताना चाहिए। ऐसे प्रस्ताव को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो ऐसे इनकार को एक अलग दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, या किसी अन्य नौकरी के लिखित प्रस्ताव में दर्ज किया जा सकता है।

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अध्ययन करें, परिणामस्वरूप कर्मचारी के साथ क्या होता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, गारंट प्रणाली से मेरी दूसरी टिप्पणी आपको समझ देती है:

और इसका भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में भी दर्शाया गया है:

एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी की आवश्यकता होती है, वह औसत कमाई बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी के लिए, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

सामान्य तौर पर, बीमारी के कारण "हल्के काम" (हालांकि यह सही नहीं है) और गर्भावस्था के कारण "हल्के काम" का भुगतान अलग-अलग किया जाता है, अगर आपने सोचा कि आपकी कमाई आपके लिए रखी जाएगी, तो ऐसी स्थिति हो सकती है जब आप बस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा .73 रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।