श्रम के क्षेत्र में राज्य की गारंटी स्थापित करना, काम के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करना श्रम कानून के मुख्य लक्ष्य हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1)। ये प्रश्न अधिकांश संगठनों और कई व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रासंगिक हैं। आइए याद रखें कि श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले मूलभूत दस्तावेजों में से एक रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5) है। हम अपनी सामग्री में 2017 में श्रम संहिता में कुछ मुख्य परिवर्तनों के बारे में बात करेंगे।
सूक्ष्म उद्यमों के लिए राहत
01/01/2017 से, श्रम संहिता को एक नए अध्याय 48.1 (संघीय कानून दिनांक 07/03/2016 संख्या 348-एफजेड) के साथ पूरक किया गया था। यह उन नियोक्ताओं के लिए कुछ विशिष्टताएँ स्थापित करता है जो हैं।
इस प्रकार, एक सूक्ष्म उद्यम को स्थानीय श्रम नियमों को पूरी तरह या आंशिक रूप से अपनाने से इनकार करने का अधिकार है। हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमों, वेतन या बोनस पर विनियमों, शिफ्ट शेड्यूल आदि के बारे में। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म उद्यम में ऐसे मुद्दे अनसुलझे रहेंगे। वे स्थितियाँ जो स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए थीं, यदि कोई सूक्ष्म उद्यम ऐसे कृत्यों को विकसित करने से इनकार करता है, तो उन्हें सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, 27 अगस्त 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 858 द्वारा अनुमोदित रोजगार अनुबंध के मानक रूप को आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए।
रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नया अनिवार्य दस्तावेज़
01/01/2017 से, 2015 में अपनाया गया कला में संशोधन लागू हुआ। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। हम आपको याद दिला दें कि डॉक्टर के प्रिस्क्रिप्शन के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों या नए संभावित खतरनाक मनो-सक्रिय पदार्थों के सेवन के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन व्यक्तियों को ऐसी सजा के अंत तक कुछ प्रकार के काम करने की अनुमति नहीं है (खंड 1, अनुच्छेद 10) 13 जुलाई 2015 के संघीय कानून संख्या 230-एफजेड)। इस प्रकार के कार्यों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:
- परिवहन सुरक्षा सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य (खंड 9, भाग 1, 02/09/2007 संख्या 16-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 10);
- ट्रेनों की आवाजाही और शंटिंग कार्य से सीधे संबंधित कार्य (जनवरी 10, 2003 संख्या 17-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 3);
- एक निजी सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करें (11 मार्च 1992 के कानून संख्या 2487-1 के अनुच्छेद 11.1 के खंड 13)।
अब, इस प्रकार के काम के लिए आवेदन करते समय, एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है (प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 4, 24 अक्टूबर 2016 के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 665 द्वारा अनुमोदित) जिसमें यह दर्शाया गया हो कि क्या ऐसे कृत्यों के लिए व्यक्ति प्रशासनिक दंड के अधीन है।
श्रम संहिता में संशोधन: जून 2017
परामर्श की तैयारी के समय श्रम संहिता में नवीनतम परिवर्तन जून 2017 में हुए थे। व्लादिमीर पुतिन ने 18 जून, 2017 को श्रम संहिता में संशोधन पर हस्ताक्षर किए। श्रम संहिता 2017 में ये नए संशोधन आधिकारिक प्रकाशन के दिन के 10 कैलेंडर दिन बाद लागू होते हैं (14 जून, 1994 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 6)। कानूनी जानकारी के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल http://www.pravo.gov.ru पर, रूसी संघ के श्रम संहिता 2017 में नवीनतम परिवर्तन 18 जून, 2017 को प्रकाशित किए गए थे। इसका मतलब है कि श्रम संहिता 2017 में संशोधन 19 जून (अगले दिन) और 10 दिन बाद यानी 06/29/2017 को लागू नहीं होगा। आख़िरकार, 19 जून, 2017 को लागू होने वाले श्रम संहिता में बदलावों के लिए, उन्हें 8 जून, 2017 को प्रकाशित करना होगा।
वेतन पर श्रम संहिता 2017 में संशोधन
कला में संशोधन. रूसी संघ के श्रम संहिता का 152 ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया को स्पष्ट करता है। हम आपको याद दिला दें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना दर से या बराबर आराम समय प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन यह स्थापित करते हैं कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर ओवरटाइम काम, बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या कला के अनुसार आराम से मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, "नियमित" ओवरटाइम काम का समय निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।
इसके अतिरिक्त, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पारिश्रमिक की बारीकियों को स्पष्ट किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 स्थापित करता है कि सभी कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी (00.00 से 24.00 तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, भले ही ऐसे दिन केवल एक हिस्से के लिए हों। कार्य दिवस (शिफ्ट)।
एक एकाउंटेंट द्वारा मनमाने ढंग से गणना की गई वेतन बीमा योगदान के अधीन नहीं है।
यदि मुख्य लेखाकार नियमित रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित राशि से अधिक राशि में वेतन खुद को हस्तांतरित करता है, तो ऐसी अतिरिक्त राशि को योगदान आधार में शामिल नहीं किया जाता है।
करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम
हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।
वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागजी वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।
"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है
ऐसे मामले में जब कोई व्यक्ति किसी बैंक के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित करता है, तो विक्रेता "चिकित्सक" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य होता है, वित्त मंत्रालय का मानना है।
भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें
वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) का नाम, मात्रा और कीमत नकद रसीद (सीएसआर) का अनिवार्य विवरण है। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.
कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं
भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी के साथ काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।
परिवर्तित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर - संघीय कर सेवा को सूचित करें
यदि कोई संगठन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर की सेवाओं से इनकार करता है और दूसरे पर स्विच करता है, तो टीकेएस के माध्यम से कर कार्यालय को दस्तावेज़ प्राप्तकर्ता के बारे में एक इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना भेजना आवश्यक है।
एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है? एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति वर्ष भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या कम से कम 28 होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। लोग अक्सर पूछते हैं: क्या छुट्टियाँ 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस हैं? वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। यानी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है।
छुट्टियों को भागों में बाँटना
किसी कर्मचारी को अपनी आवंटित छुट्टियों के सभी 4 सप्ताह एक बार में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टियों का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि कम से कम एक भाग की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) ). यदि यह शर्त पूरी हो जाती है, तो छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि 1 या 2 दिनों सहित मनमाने ढंग से कम दिनों की हो सकती है।
सप्ताहांत और छुट्टियों सहित किसी कर्मचारी की छुट्टी कितनी लंबी है?
छुट्टियों की अवधि के अंतर्गत आने वाले सप्ताहांतों को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और भुगतान के अधीन होते हैं। चलिए एक उदाहरण से समझाते हैं. मैनेजर इवानोव ए.के. 19 जून से 25 जून 2017 की अवधि के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। 24 और 25 जून छुट्टी के दिन हैं। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।
नियमित सप्ताहांत के विपरीत, छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों को छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए उपरोक्त उदाहरण पर वापस जाएँ। यदि इवानोव ए.के. 6-13 जून के लिए एक आवेदन लिखता है - 8 कैलेंडर दिन, केवल 7 कैलेंडर दिन गिने जाएंगे और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। क्योंकि 12 जून को छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)।
छुट्टियाँ: कानून और स्थानीय नियमों के अनुसार दिनों की संख्या
छुट्टी की निर्दिष्ट अवधि - 28 कैलेंडर दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम है। और नियोक्ता, अपनी पहल पर, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि का सवैतनिक अवकाश स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त रूप से प्रदान किए गए भुगतान अवकाश दिनों (28 के अलावा) की संख्या सामूहिक समझौते, संगठन के स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।
यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भुगतान की लागत को लाभ कर उद्देश्यों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। साथ ही, व्यक्तिगत आयकर को उनके भुगतान की राशि से रोकना होगा और बीमा प्रीमियम वसूला जाएगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 2। रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1) ).
श्रम संहिता 2017 के तहत विस्तारित छुट्टी: कितने दिन
विस्तारित छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार किसे है और इन व्यक्तियों को कितने दिनों की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, यह तालिका में दर्शाया गया है।
शैक्षणिक डिग्री वाले शोधकर्ता
- विज्ञान के डॉक्टरों के लिए 48 कार्य दिवस;
-विज्ञान के अभ्यर्थियों के लिए 36 कार्य दिवस।
निर्दिष्ट विस्तारित छुट्टियां संघीय बजट से वित्तपोषित एक वैज्ञानिक संस्थान (संगठन) में पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले वैज्ञानिक श्रमिकों को प्रदान की जाती हैं (रूसी संघ की सरकार का संकल्प 12 अगस्त, 1994 संख्या 949)
रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले श्रमिक
56 या 49 कैलेंडर दिन, कार्य के उस समूह पर निर्भर करता है जिसे कर्मचारी की "गतिविधि" सौंपी गई है। पहले या दूसरे समूह को काम सौंपना उनके खतरे की डिग्री पर निर्भर करता है (7 नवंबर 2000 के कानून संख्या 136-एफजेड के अनुच्छेद 1, 5)
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और इकाइयों के कार्यकर्ता
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पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और इकाइयों में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर 30, 35 या 40 दिन (22 अगस्त 1995 के कानून संख्या 151-एफजेड के खंड 5, अनुच्छेद 28)
स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों को मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस संक्रमण का खतरा है
एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के लिए 36 कार्य दिवस, जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी को ध्यान में रखते हुए (सरकारी डिक्री आरएफ के खंड 4) दिनांक 04/03/1996 क्रमांक 391)
राज्य सिविल सेवक
अभियोजक, अभियोजक के कार्यालय के वैज्ञानिक और शिक्षण कर्मचारी
सामान्य स्थिति में आराम की जगह और वापसी की यात्रा के समय को छोड़कर 30 कैलेंडर दिन। सेवा की एक निश्चित अवधि के साथ, इन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश भी प्रदान किया जाता है (17 जनवरी 1992 के कानून संख्या 2202-1 के खंड 1, अनुच्छेद 41.4)
जांच समिति के कर्मचारी
सामान्य मामले में आराम की जगह और वापसी की यात्रा के समय को छोड़कर 30 कैलेंडर दिन (28 दिसंबर, 2010 के कानून संख्या 403-एफजेड के अनुच्छेद 25 का भाग 1)। सेवा की एक निश्चित अवधि के साथ, इन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश भी प्रदान किया जाता है (28 दिसंबर 2010 के कानून संख्या 403-एफजेड के अनुच्छेद 25 के भाग 3)
कानून के अनुसार "उत्तरी" अवकाश कितने दिनों का होता है?
एक उत्तरवासी की छुट्टियाँ कितने दिनों तक चलती हैं? आमतौर पर गैर-उत्तरी श्रमिकों की तुलना में अधिक। आख़िरकार, "उत्तरी लोगों" को, सबसे पहले, मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है - मानक अवधि की या उपरोक्त मामलों में विस्तारित। और दूसरी बात, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:
- सुदूर उत्तर में - 24 कैलेंडर दिन;
- सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
- उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि स्थापित है, - 8 कैलेंडर दिन (19 फरवरी, 1993 नंबर 4520-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14)।
वैसे, कर्मचारियों को नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां और विस्तारित, साथ ही अतिरिक्त "उत्तरी" छुट्टियां अग्रिम रूप से प्रदान की जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।
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2017 में अवकाश वेतन
अब इसकी कल्पना करना असंभव है, लेकिन पिछली शताब्दी की शुरुआत में हमारे देश में छुट्टियों की कोई अवधारणा नहीं थी। पहली बार, नागरिकों को काम से आराम का अधिकार 1918 में मिला, जब एक विशेष प्रस्ताव को मंजूरी दी गई। यह वह वर्ष था जब रूसी बिना काम के रह जाने के डर के बिना कानूनी तौर पर दो सप्ताह तक आराम करने में सक्षम थे। समय के साथ, यह अवधि दोगुनी हो गई, और आज न्यूनतम छुट्टी 28 दिन है। कानूनी आराम के साथ, कर्मचारियों को अवकाश वेतन मिलता है; 2017, पिछले वाले की तरह, नकद भुगतान की गणना करने की विधि में भिन्न है।
छोड़ने का हकदार कौन है?
आज रूस में सवैतनिक आराम की न्यूनतम अवधि 28 दिन है, लेकिन कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें विस्तारित आराम का अधिकार है।
महत्वपूर्ण. कैलेंडर अवकाश के दिनों की संख्या में छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति जनवरी की शुरुआत में छुट्टी पर जाता है, तो उसकी कानूनी छुट्टी राज्य द्वारा स्थापित दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है।
विस्तारित आराम का अधिकार है :
शैक्षणिक डिग्री वाले विश्वविद्यालयों के अनुसंधान कर्मचारी;
अनुसंधान या विकास गतिविधियों में लगे कर्मचारी;
संघीय सिविल सेवक;
कामकाजी विकलांग लोग.
यह उन पदों की पूरी सूची नहीं है जिन्हें कानूनी तौर पर विस्तारित छुट्टी दी गई है। इसके अलावा, खतरनाक काम में नियोजित व्यक्ति अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं, और सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का अधिकार है।
रूस में अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है
कानूनी छुट्टी पर जाने पर, कर्मचारी को मौद्रिक भुगतान का अधिकार होता है। यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, आपको अवकाश के प्रकार, अवकाश की अवधि और वेतन की राशि जानने की आवश्यकता है।
1. वार्षिक अवकाश
प्रत्येक कर्मचारी एक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकता है और स्वतंत्र रूप से उसे देय अवकाश वेतन की राशि की गणना कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके उसकी औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है: डी (छुट्टियों से पहले वर्ष के लिए आय) / 12 (महीने) / 29.3 (दिन) = औसत दैनिक कमाई।
उदाहरण के लिए, एक वर्ष में एक कर्मचारी ने 420 हजार रूबल (प्रति माह 35 हजार रूबल) कमाए। सूत्र का अनुसरण करते हुए, हमें मिलता है: 420,000/12/29.3 = 1,194.53 रूबल। इसके बाद, औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह फॉर्मूला तब मान्य होता है जब किसी व्यक्ति ने बीमारी की छुट्टी, छुट्टी या अन्य अनुपस्थिति के बिना पूरे साल काम किया हो।
यदि किसी कर्मचारी को किसी अच्छे कारण से कुछ दिन चूकना पड़ता है, तो अवकाश वेतन की गणना एक अलग सूत्र का उपयोग करके की जाती है।
अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए।
2. मातृत्व अवकाश और अभिभावक अवकाश
आमतौर पर, ऐसी छुट्टी को मातृत्व अवकाश कहा जाता है, और इसे निम्नलिखित अवधियों में विभाजित किया जाता है:
- जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद
- डेढ़ साल तक बच्चे की देखभाल; तीन साल तक.
मानक अवकाश के विपरीत, यहां गणना सभी कार्यस्थलों से मातृत्व अवकाश से दो साल पहले प्राप्त वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला दिसंबर 2016 में छुट्टी पर जाती है, तो वर्ष 2014 और 2015 को ध्यान में रखा जाता है। और यदि अगले वर्ष की शुरुआत में, तो वर्ष 2015 और 2016 को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, दूसरे विकल्प में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, अवकाश वेतन की राशि अधिक होगी, क्योंकि कमाई की अधिकतम राशि सालाना बदलती है, और तदनुसार, भुगतान समान नहीं हो सकते। तो, नवीनतम समाचार इस प्रकार है: 2015 के लिए, कमाई की अधिकतम राशि 670,000 रूबल है, और 2016 के लिए - 718,000 रूबल।
जन्म देने के बाद, एक महिला को बच्चे के साथ घर पर रहकर अपनी छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है। उसी समय, उसे नकद भुगतान मिलता है, लेकिन एक निश्चित आयु तक। इसलिए, जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक वह औसत वेतन के 40% की राशि में भुगतान की हकदार है।
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निम्नलिखित माताओं को बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक भुगतान पाने का अधिकार है: :
- अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मी;
- बेरोज़गार;
- अन्य देशों के क्षेत्र में रूसी संघ की सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मी।
3. बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान
ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति छोड़ने के अधिकार का लाभ उठाए बिना नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है। इस मामले में, वह मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि बर्खास्तगी के समय वह कितने दिनों का हकदार है, इसकी गणना कैसे करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने एक वर्ष से थोड़ा कम समय तक काम किया और छुट्टी पर नहीं गया, तो नियोक्ता पूर्ण मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, अप्रयुक्त दिनों की गणना अंशकालिक कार्य वर्ष में काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है।
पोस्ट नेविगेशन
उदाहरण सहित 2017 में अवकाश वेतन की गणना। कौन सा परिवर्तन?
कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय, देय राशि की गणना करना आवश्यक है। अवकाश वेतन के निर्माण में कोई अतिरिक्त परिवर्तन अपेक्षित नहीं है। 2017 में छुट्टियों की गणना के लिए संचय एल्गोरिथ्म वही रहता है।
अवकाश भुगतान की गणना
अर्जित होने वाले अवकाश वेतन की राशि का पता लगाने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई की राशि को अपेक्षित छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। गणना नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2016 में अवकाश वेतन की परिभाषा के अनुरूप की गई है।
अवकाश वेतन की गणना के लिए मानक सूत्र इस प्रकार है:
कुल राशि = एक निश्चित अवधि (12 महीने) / 12 महीने / गुणांक 29.3 (औसतन कैलेंडर दिनों की संख्या) के लिए कमाई।
औसत कमाई का निर्धारण
अवकाश वेतन की गणना पहले काम किए गए समय के लिए प्राप्त औसत कमाई की राशि के आधार पर की जाती है। इसमें वेतन, बोनस गणना, और वस्तु के रूप में अन्य आय और वेतन से संबंधित नकदी शामिल है।
औसत कमाई का निर्धारण करते समय जिन भुगतानों को बाहर रखा जाना चाहिए उनमें शामिल हैं:
- विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करना;
- रूसी संघ के कानून (छुट्टियों की अवधि) के अनुसार औसत कमाई प्राप्त करना;
- विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए आवश्यक अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान।
अवकाश वेतन की गणना की अवधि
एक नियम के रूप में, छुट्टियों की रकम निर्धारित करने के लिए 12 महीने की पिछली अवधि की कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब 12 महीने तक पूरी तरह से काम नहीं किया जा सका, या इस दौरान वेतन अर्जित नहीं किया गया (उदाहरण के लिए, जब मातृत्व अवकाश पर)। ऐसे मामलों में, बिलिंग अवधि के लिए निम्नलिखित शर्तें ली जाती हैं:
- यदि कर्मचारी ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है - रोजगार की तारीख की शुरुआत से।
- यदि पिछले 12 महीनों के दौरान मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी, तो पिछले 12 महीनों, जिसके दौरान मजदूरी अर्जित की गई थी, को गणना अवधि के रूप में लिया जाता है।
2017 में अवकाश वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित अवधियों को बाहर रखा गया है:
- छुट्टियाँ, जिनमें श्रम और आर्थिक अवकाश भी शामिल हैं;
- कर्मचारी की अक्षमता के कारण समय;
- प्लांट डाउनटाइम;
- उद्यमों में हड़ताल की अवधि, जब सामान्य रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करना संभव नहीं होता है;
- विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी;
- कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।
यदि गणना से कुछ अवधियों को बाहर रखा गया है, तो औसत कमाई निर्धारित करने के लिए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:
- कैलेंडर के दिन पूरी तरह से काम किए गए महीनों में निर्धारित किए जाते हैं। ऐसे महीनों की संख्या 29.3 के कारक से गुणा की जाती है।
- पूरी तरह से काम न करने वाले महीने के कैलेंडर दिनों की गणना की जाती है। 29.3 के गुणांक को अवधि में दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है। फिर परिणाम को वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों से गुणा किया जाता है।
- कैलेंडर दिनों की कुल संख्या का सारांश दिया गया है।
- औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है। प्राप्त भुगतान राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
अवकाश वेतन गणना का उदाहरण
कर्मचारी ने 6 फरवरी 2017 से छुट्टी के लिए आवेदन लिखा. गणना अवधि 1 फरवरी 2016 से 31 जनवरी 2017 तक की समयावधि को ध्यान में रखती है। इस दौरान कमाई, 6 जुलाई से 18 जुलाई तक बीमार दिनों को छोड़कर, 268,540 रूबल थी। इसके अलावा कर्मचारी 1 अगस्त से 28 अगस्त तक छुट्टी पर था. उस दौरान, मवेशियों ने उन्हें 20,966 रूबल का भुगतान किया।
बीमारी की छुट्टी और आराम के दिनों को छोड़कर, पिछले 12 महीनों की कुल कमाई 247,574 रूबल होगी। यह कैलेंडर कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने के लिए बनी हुई है।
कार्य के पूरे महीनों की संख्या 10 है (जुलाई और अगस्त को छोड़कर)।
कैलेंडर कार्य दिवसों की संख्या 10*29.3=293 दिन है।
जुलाई में कार्य दिवसों की संख्या इस प्रकार निर्धारित की जाती है: 29.3/31*18=17.01.
अगस्त में - 29.3/31*3 = 2.8. दिनों की कुल संख्या 293+17+2.8=312.8 है।
औसत दैनिक कमाई 247,574/312.8=791.48 रूबल है।
28 दिनों के बराबर छुट्टी के समय का भुगतान 791.48 * 28 = 22161.44 रूबल होगा।
कर्मचारियों को अवकाश वेतन का भुगतान सामान्य आधार पर आयकर रोकने के बाद किया जाता है। नियोक्ता को बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करना होगा।
2016/2017 में रूसी संघ की छुट्टियों पर कानून
2 जून 2016 को, संख्या 176-एफजेड "कला में संशोधन पर। 45 और 46 संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", तथाकथित: रूसी अवकाश कानून 2016/2017. विशेष रूप से, सिविल सार्वजनिक सेवा में नागरिकों को प्रदान की जाने वाली छुट्टियों की अवधि को सुव्यवस्थित किया गया।
सिविल सेवा में छुट्टियों की अवधि में संशोधन किया गया है। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि छुट्टियां, सिद्धांत रूप में, 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकतीं। अब बदलाव किए गए हैं जिसके अनुसार सभी सिविल सेवकों के लिए छुट्टी की अवधि कम से कम 30 दिन होगी, और यह अवधि सिविल सेवक द्वारा रखे गए पद पर निर्भर नहीं करती है। पहले, वरिष्ठ पदों पर रहते हुए, छुट्टी लंबी होती थी और 35 दिनों की होती थी।
इसके अलावा, हमने यह दृष्टिकोण भी बदल दिया कि लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त छुट्टी कैसे प्रदान की जाती है। यदि पहले ऐसी छुट्टी की अवधि की गणना सेवा के प्रति वर्ष 1 कैलेंडर दिन के सिद्धांत पर की जाती थी, तो संशोधन किए जाने के बाद स्थिति बदल गई। अब छुट्टियों की गणना सिद्धांत के अनुसार की जाती है: 1-5 साल के अनुभव के लिए छुट्टी में 1 दिन जोड़ें, 5 से 10 साल के अनुभव के लिए छुट्टी में 5 कैलेंडर दिन जोड़ें, 10-15 साल के अनुभव के लिए छुट्टी में 7 दिन जोड़ें, लेकिन 15 या अधिक वर्षों का अनुभव छुट्टियों के लिए 10 कैलेंडर दिन जोड़ता है।
वर्तमान कानून सभी श्रमिकों को वार्षिक लंबी छुट्टी की गारंटी देता है। इस तथ्य के अलावा कि इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, इसका उपयोग करते समय, कर्मचारी अपनी नौकरी, वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों को बरकरार रखते हैं। छुट्टियाँ देने, पंजीकरण करने और भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है।
नए कर्मचारियों के लिए मूल अवकाश के प्रावधान में कुछ अंतर और प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, वे सामान्य कर्मचारियों और कुछ श्रेणियों के कर्मियों दोनों पर लागू होते हैं।
छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया के अनुपालन की जिम्मेदारी नियोक्ताओं की है। इसलिए इसे जानना और इसका सख्ती से पालन करना जरूरी है। उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व और अन्य प्रकार के दंड के अधीन हैं।
श्रम संहिता मानदंड
नई नौकरी पर आराम करने के नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है कि पहली भुगतान छुट्टी अवधि नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर सहयोग के बाद कर्मचारी को देय होती है। वह 7वें कामकाजी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है. कला के अनुसार. 115 विश्राम की कुल अवधि 28 दिन है।
नियोक्ता की मंजूरी से छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी दी जा सकती है।
- 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
- कर्मचारी जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं;
- वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
- अन्य कर्मी जिनके पास संघीय कानूनों द्वारा दिए गए विशेषाधिकार हैं (दिग्गज, सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि)।
ध्यान! कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियों को व्यक्तिगत आवेदनों के आधार पर छुट्टी दी जाती है, जो समय से पहले छुट्टी के उनके अधिकारों का संकेत और आधिकारिक तौर पर पुष्टि करते हैं। नियोक्ता को तत्काल उत्पादन आवश्यकता की स्थिति में भी मना करने का अधिकार नहीं है।
कुछ नियोक्ता छह महीने के काम के बाद आंशिक छुट्टी लेने के इच्छुक होते हैं। हालाँकि, ऐसी स्थिति भ्रामक है।
एक नए नियोक्ता के लिए 6 महीने तक काम करने के बाद, विशेषज्ञ को सभी प्रकार के आराम के पूर्ण अधिकार प्राप्त होते हैं:
- मुख्य वार्षिक;
- अतिरिक्त;
- विस्तारित, आदि
रूसी कानून पहले कार्य वर्ष में छुट्टियां पहले से देने की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी को काम के समय से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए आराम पहले ही प्रदान किया जा चुका है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के नियम के अनुसार की जाती है, जो कमाई की अधिकतम रोक 20% निर्धारित करती है।
जानना ज़रूरी है! पहली छुट्टी अवधि की अवधि की गणना के लिए एक असाधारण मामला अतिरिक्त छुट्टी है, जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने पर प्रदान की जाती है। इसे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।
छुट्टियों की अवधि का क्रम निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता विशेष कार्यक्रम बनाए रखते हैं। आगामी वर्ष के लिए अगला अवकाश कार्यक्रम तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता। दस्तावेज़ चालू कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है, उस पर सहमति व्यक्त की जाती है और अनुमोदित किया जाता है।
यदि छुट्टियों का कार्यक्रम पहले ही तैयार किया जा चुका है तो नए कर्मचारियों के साथ क्या करें? इस स्थिति में कर्मचारी या नियोक्ता के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। छुट्टियों का कार्यक्रम पूर्वव्यापी रूप से समायोजित नहीं किया गया है। किसी नए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे कानून द्वारा निर्धारित समय पर पहली छुट्टी दी जाती है, जब तक कि रोजगार संबंध के पक्षों द्वारा अन्य समझौते निर्धारित नहीं किए जाते।
ध्यान! श्रम संहिता वर्ष के दौरान मुख्य अवकाश कार्यक्रम में समायोजन पर रोक नहीं लगाती है। इसके लिए, मानव संसाधन विभाग एक अतिरिक्त कार्यक्रम तैयार करता है, जिस पर कर्मचारियों, संगठन के ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होती है और सामान्य तरीके से प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
रोजगार के पहले वर्ष में अवकाश अवधि का पंजीकरण अन्य वर्षों से अलग नहीं है।
आदेश इस प्रकार है:
- एक कर्मचारी एक बयान लिख रहा है.
- प्रबंधक द्वारा आवेदन का अनुमोदन और आदेश जारी करना (फॉर्म टी-6)।
- और में जानकारी दर्ज करके अवकाश वेतन की गणना।
अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। एक नए कर्मचारी के मामले में जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, गणना में उसके काम की शुरुआत से लेकर उस महीने तक काम किए गए समय के लिए वेतन को ध्यान में रखा जाता है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। उसी तरह, औसत कमाई की गणना की जाती है और बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।
नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टियाँ कब आती हैं?
कार्य के नए स्थान पर, पहले वर्ष से छुट्टी देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग 1)। प्रत्येक अधीनस्थ को, नियोक्ता के साथ सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना, सालाना छुट्टी के दिन प्राप्त करने का अधिकार है। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अपने काम के पहले वर्ष में एक नए संगठन में छुट्टी की मांग करने का हर कानूनी आधार है।
रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने का अधिकार है। साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों की बाकी शर्तें पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। ऐसे समझौतों में अनुबंध समझौते, सशुल्क सेवाओं का प्रावधान और कुछ अन्य शामिल हैं।
छुट्टी एक कर्मचारी के लिए कई दिनों तक चलने वाली निरंतर आराम की अवधि है, जिसमें छुट्टी मनाने वाले के पास उद्यम में नौकरी, वेतन और अन्य कामकाजी स्थितियां बरकरार रहती हैं।
एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी एक नए नियोक्ता के साथ 6 महीने के काम के बाद देय होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। कानून इसके प्रावधान के विशिष्ट क्षण को निर्दिष्ट नहीं करता है। इसलिए, आप छह महीने के काम के तुरंत बाद या बाद में, कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले सुविधाजनक समय पर छोड़ने के अधिकार का दावा कर सकते हैं।
यदि वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को इसकी आर्थिक क्षतिपूर्ति करनी होगी। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है, इसे रोजगार समझौते में प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सभी नियोक्ताओं को छह महीने के काम के बाद कर्मचारियों को छुट्टी देना आवश्यक है। वे इससे इनकार नहीं कर सकते.
क्या जल्दी निकलना संभव है?
श्रम संहिता निर्धारित करती है कि नियोक्ता को स्थापित अवधि से पहले छुट्टी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 122 का भाग 2)। यह निर्णय वह स्वयं लेता है। एक सामान्य कर्मचारी जिसने छह महीने तक काम नहीं किया है, उसके लिए नौकरी छोड़ने का कोई कानूनी आधार नहीं है। अपवाद कला के भाग 3 में नामित कर्मियों की श्रेणियां हैं। 122.
एक नए कर्मचारी को जल्दी छुट्टी का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि वह:
- वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है;
- एक नवजात शिशु को गोद लिया (3 महीने से अधिक पुराना नहीं);
- एक गर्भवती महिला है (इस घटना से संबंधित छुट्टी से पहले या तुरंत बाद)।
संघीय कानून द्वारा परिभाषित अन्य असाधारण मामले भी हैं।
विश्राम का आदेश
उद्यम में अवकाश अवधि की आवृत्ति अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ हर साल नए साल से 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। जिन कर्मचारियों ने छह महीने तक काम नहीं किया है, उनके लिए अगले वर्ष के लिए छुट्टियों की योजना बनाई जाती है या वर्तमान कार्यक्रम में बदलाव किया जाता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल मूल अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। वह छह महीने के काम के बाद इसका इस्तेमाल कर सकता है। इस संबंध में, कानून द्वारा आवश्यक अवकाश अवधि को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।
अवधि
नई नौकरी में पहली छुट्टी की अवधि उस क्षण पर निर्भर करती है जब कर्मचारी इसे लेना चाहता था। इस मामले में, श्रम संहिता 6 महीने तक काम करने की शर्त पर, पूर्ण भुगतान आराम का अधिकार प्रदान करती है। इसके अलावा, कार्य की यह अवधि निरंतर होनी चाहिए।
यह समझना जरूरी है कि छह महीने के बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। किसी नए कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी लेने की अनुमति देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि किसी विशेषज्ञ की उत्पादन आवश्यकता है तो वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।
कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर मूल भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करना होगा। नियोक्ता इस पर नियंत्रण रखने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे उस कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना होगा जो अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।
कर्मचारी, बदले में, छुट्टी से इनकार कर सकता है और इसके बदले में मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकता है। इस मुद्दे को श्रमिक संबंध के पक्षों के समझौते से हल किया जाता है। अधीनस्थ को हर दो साल में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर मिलता है। लगातार दो, तीन या अधिक वर्षों तक मुख्य अवकाश से इनकार करना निषिद्ध है।
एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है।
- खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
- किंडरगार्टन, बुनियादी, माध्यमिक विशेष और उच्च शिक्षा संस्थानों के कर्मचारी;
- छोटे श्रमिक;
- अनियमित दिन काम करने वाले कर्मचारी।
संघीय कानूनों या स्थानीय नियमों द्वारा अतिरिक्त दिन प्रदान करने के अन्य मामले भी हो सकते हैं।
नियोक्ता छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को अपनी सहमति देता है यदि उसके पास किसी अन्य विशेषज्ञ के साथ प्रतिस्थापन होता है या अस्थायी रूप से उसके बिना काम कर सकता है। यदि किसी विशेषज्ञ ने 6 महीने तक काम किया है, तो उसे पहले से ही छुट्टी के दिन मिल सकते हैं, अर्थात। उसकी वास्तविक आय से अधिक मात्रा। पहले, ऐसी संभावना का सवाल ही नहीं उठता था।
स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता ऐसे विशेषाधिकारों से बचने की कोशिश करते हैं, क्योंकि यह जोखिम बहुत अधिक है कि कर्मचारी अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद वापस नहीं आएगा।
नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कानून उपयोग किए गए, भुगतान किए गए, लेकिन काम नहीं किए गए छुट्टियों के दिनों के लिए अधीनस्थ से ऋण एकत्र करने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन जुर्माने की राशि को कमाई के 20% तक सीमित करने से हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की गारंटी नहीं मिलती है।
2019 में पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया
कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला संगठन का आधिकारिक स्थानीय दस्तावेज़ अवकाश कार्यक्रम है। यह उद्यम के कुशल संचालन को सुनिश्चित करने में मदद करता है और छूटी हुई कानूनी छुट्टियों को रोकता है। आख़िरकार, कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के उपयोग की निगरानी की ज़िम्मेदारी नियोक्ताओं की है।
वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले वार्षिक कार्यक्रम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इसलिए 2019 में इस पर हस्ताक्षर करने की आखिरी तारीख 17 दिसंबर है. जिस उद्यम में ट्रेड यूनियन निकाय है, दस्तावेज़ बनाते समय उसकी राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यदि छुट्टियों के दिनों को स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो परिवर्तनों पर उनसे प्रभावित कर्मचारियों के साथ सहमति होनी चाहिए।
ध्यान! नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को हर चार साल में कम से कम एक बार ग्रीष्मकालीन अवकाश देना आवश्यक है।
यदि, अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय, संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उस समय की योजना बनाना आवश्यक है जब उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष के लिए रोजगार के बाद अनिवार्य आराम दिया जा सके।
यदि किसी कर्मचारी को छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और उसने इसका लाभ उठाने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसकी छुट्टियों को सामान्य अनुसूची में शामिल करना आवश्यक है।
चूंकि नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी पूरी तरह से ली जा सकती है, इसलिए गणना इस बात पर आधारित होती है कि छुट्टी मनाने वाले को कितने दिनों की जरूरत है। भुगतान कर्मचारी को सूचित करने के बाद और छुट्टी के पहले दिन से पहले किया जाता है। उद्यम एक आदेश जारी करता है जिसमें प्रदान की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या और उनकी तारीखों के बारे में जानकारी होती है। छुट्टियों पर जाने वाले को इससे परिचित होना चाहिए और इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
यदि कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से आदेश से परिचित होना संभव नहीं है, तो उसे एक विशेष अधिसूचना भेजी जाती है।
अवकाश भुगतान की राशि की गणना कार्य के अंतिम वर्ष की औसत कमाई के आधार पर लेखा विभाग द्वारा की जाती है। गणना में पिछले तीन कार्य महीनों का उपयोग किया जा सकता है। कमाई में न केवल मूल वेतन, बल्कि सभी बोनस भुगतान, पारिश्रमिक और भत्ते भी शामिल हैं।
छुट्टी मनाने वाले के पूरे वेतन को आवश्यक महीनों की संख्या (12 या 3) में विभाजित किया जाता है और 29.6 से विभाजित किया जाता है - कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। कुल राशि औसत दैनिक कमाई द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करके निर्धारित की जाती है।
किसी कर्मचारी के इनकार या बर्खास्तगी की स्थिति में अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना इसी तरह की जाती है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा।
श्रम संहिता नियोक्ताओं को अवकाश अवधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले अवकाश भुगतान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य करती है (अनुच्छेद 136)। यदि अंतिम दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो स्थानांतरण पहले से किया जाना चाहिए। भुगतान को अगले कार्य दिवस तक स्थगित करना निषिद्ध है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व वहन करता है।
यदि नियोक्ता छुट्टी वेतन का भुगतान करने की समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो अधीनस्थ को छुट्टी से इनकार करने और अपने विवेक पर किसी अन्य समय लेने का अधिकार है।
अवकाश वेतन का भुगतान करने के अलावा, कंपनी को उस पर पेंशन और कर योगदान भी देना होगा। इन्हें स्थानांतरित करने के लिए लेखा विभाग भुगतान आदेश जारी करता है। कानून के अनुसार, जिस दिन अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है, उस दिन सभी राशियाँ सरकारी एजेंसियों को हस्तांतरित की जानी चाहिए।
हर कार्यकर्ता को आराम की जरूरत होती है, यहां तक कि सबसे मेहनती को भी। इस दौरान व्यक्ति शक्ति प्राप्त करता है और सकारात्मक भावनाएं प्राप्त करता है, जिसका उसकी भविष्य में काम करने की क्षमता पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है। नागरिकों को गर्भावस्था और बच्चे के पालन-पोषण के संबंध में छुट्टियों की अवधि की आवश्यकता होती है और अपने स्वयं के खर्च पर व्यक्तिगत कारणों से छुट्टियों की आवश्यकता होती है। छुट्टियों के मुद्दे के संबंध में श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियमों में समय-समय पर संशोधन किए जाते हैं। इस या उस प्रकार की अवकाश अवधि की योजना बनाते समय, एक नागरिक को इन बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।
छुट्टियाँ रूसी कानून द्वारा स्थापित एक नागरिक के आराम का अधिकार है। 2018 के लिए, यह मजदूरी के भुगतान के साथ 28 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है।
कुल मिलाकर, अवकाश अवकाश से संबंधित मानकों में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुए हैं। वर्तमान प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114एक आवेदन के आधार पर कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का प्रावधान प्रदान करता है।
सवैतनिक अवकाश के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। साथ ही, प्रबंधन को इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को उसके पद या औसत वेतन से वंचित करने का अधिकार नहीं है।
वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक नागरिक हकदार है उन सभी अवकाश अवधियों के लिए मुआवज़ा, जिनका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था. अपवाद हैं कर्मचारी की गलती के कारण बर्खास्तगी या, कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण छुट्टी पर जाना।
कानून के अनुसार कब और कौन छुट्टी का हकदार है?
छुट्टी कानून के प्रावधान विनियमों द्वारा निर्धारित होते हैं रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ का श्रम संहिता 21 दिसंबर को अपनाया गया था और 30 दिसंबर 2001 को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। अध्याय 19
रूसी संघ का यह श्रम संहिता कानून के अनुसार नागरिकों के आराम करने के अधिकार के पालन से संबंधित सभी प्रावधानों को नियंत्रित करता है। इसमें छुट्टियों के दिनों के प्रावधान, विस्तार और भुगतान से संबंधित मुद्दे शामिल हैं।
वास्तविक कानून के अनुसार, सवैतनिक अवकाश अवधि के लिए 28 दिनों तक चलने वालाबिल्कुल सभी नागरिकों को अधिकार है.
कानून के अनुसार, निम्नलिखित विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं:
- युवा माताएँ जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं या अभी-अभी इससे लौटी हैं;
- छोटे नागरिक;
- नागरिक जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
- नागरिकों की अन्य श्रेणियां, सहमति के अनुसार और रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 ("अवकाश") में नवीनतम परिवर्तन 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून द्वारा किए गए थे। संशोधनों ने निर्धारित प्रावधानों को प्रभावित किया रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126. वर्तमान पाठ के अनुसार, कर्मचारी के आधिकारिक लिखित आवेदन पर छुट्टी का हिस्सा बदला जा सकता है नकद भुगतान. यदि छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया गया और अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया गया, तो कर्मचारी की इच्छा पर उनकी कुल राशि के प्रत्येक भाग को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
निम्नलिखित मामलों में छुट्टी को नकद भुगतान से बदलना स्वीकार्य नहीं है:
- गर्भावस्था का अनुभव करने वाली महिलाएं;
- श्रमिक जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हुए हैं;
- कर्मचारी खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं।
अपवाद बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा है।
वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करना
प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है कार्य अनुसूची के संबंध में प्राथमिकता के क्रम में।नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदत्त आराम के आधिकारिक अधिकार का प्रयोग करने से इनकार करने के लिए अधिकृत नहीं है।
अवकाश कार्यक्रमलेख के अनुसार, सीधे संगठन के भीतर बनाया गया है 123 रूसी संघ का श्रम संहिता।यह आंतरिक विनियमन पिछले वर्ष के दिसंबर में तैयार किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियनों के साथ पहले से सहमत होना चाहिए। कानून के अनुसार, केवल समूहों से संबंधित व्यक्तियों को अनुसूची में शामिल नहीं किया जा सकता है जो असाधारण अवकाश के हकदार हैं।छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करना नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है।
सवैतनिक वेतन के साथ वैधानिक अवकाश देने की प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:
- नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की अधिसूचना;
- छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए एक आदेश तैयार करना;
- अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण;
- कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में छुट्टी के बारे में जानकारी का संकेत।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 3इसमें नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ शामिल हैं छुट्टी के दिनों के आगामी प्रावधान के बारे में कर्मचारी को समय पर अधिसूचना।कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए 2 सप्ताह से अधिक बाद नहींप्रासंगिक अवधि से पहले. वर्तमान कानून अधिसूचना के स्वरूप को विनियमित नहीं करता है, लेकिन लिखित निर्देश कई नियोक्ताओं की प्राथमिकता बने हुए हैं।
के लिए एक आदेश का पंजीकरणसंगठन जैसे प्रपत्रों का उपयोग करने के लिए अधिकृत हैं क्रमांक टी-6,यदि एक कर्मचारी के लिए छुट्टी निर्धारित है। यदि एक साथ कई कर्मचारियों को छुट्टी के दिन आवंटित किए जाते हैं, तो नमूने का उपयोग किया जाता है नंबर टी-6ए.आदेश में कंपनी का पूरा नाम और उसका संक्षिप्त नाम, दस्तावेज़ एन्कोडिंग के अनुसार संकेत होना चाहिए ओकेयूडी (0301005)और तक ओकेपीओ.आदेश को संगठन के निदेशालय द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से वैध माना जाता है (राज्य 3.11 गोस्ट आर 6.30-2003)।
अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रियाइंस्टॉल किया कला का खंड 9। 136रूसी संघ का श्रम संहिता। कानून के अनुसार, कर्मचारी को बाद में भुगतान प्रदान किया जाना चाहिए 3 कैलेंडर दिनों के भीतरछुट्टियाँ शुरू होने से पहले.
में व्यक्तिगत फ़ाइल या व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी को उसे दी गई सभी प्रकार की छुट्टियों, उनके प्रावधान के कारणों और समय के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में समय पर सूचित नहीं करता है, तो कर्मचारी को अपने लिए अधिक सुविधाजनक समय के लिए छुट्टी के दिनों को स्थगित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2)।
अपने खर्च पर
कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान की जाती है आवेदन के आधार पर. अवैतनिक अवकाश का आधार पारिवारिक परिस्थितियाँ और अन्य वैध कारण हैं। समय सीमा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून के मुताबिक वह अधिकृत हैं अस्वीकार करनाअवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करने में। इनकार का कारण कर्मचारी की वास्तविक समय पर काम पर उपस्थित होने की तत्काल आवश्यकता हो सकती है।
नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को अवैतनिक छुट्टी के दिन प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:
- द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज (35 कैलेंडर दिनों तक);
- पेंशनभोगियों की आयु (16 कैलेंडर दिनों तक);
- विकलांग लोगों के लिए (60 कैलेंडर दिनों तक);
- ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों, अग्निशामकों, सीमा शुल्क अधिकारियों और पुलिस अधिकारियों के माता-पिता और पति-पत्नी (16 कैलेंडर दिनों तक);
- बच्चे के जन्म, मृत्यु और करीबी रिश्तेदारों के अंतिम संस्कार या शादी के अवसर पर नागरिक (5 कैलेंडर दिनों तक)। पर और अधिक पढ़ें
वैसे आप प्रावधानों के बारे में क्या जानते हैं, क्योंकि यह एक महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेज है.
प्रसूति अवकाश
एक घटना जिसे लोकप्रिय रूप से जाना जाता है "प्रसूति अवकाश"वास्तव में है दो प्रकार की छुट्टियों का संयोजनप्रजनन परिस्थितियों से संबंधित:
- प्रसूति अवकाश
- गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष के अनुसार, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान किया गया;
- प्रसूति अवकाश- कानून के मुताबिक, यह बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।
यदि आवश्यक हो तो आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं आधिकारिक समय सीमा से पहले.प्रारंभिक देखभाल का आधार कठिन गर्भावस्था, जटिलताओं और गर्भपात का जोखिम है, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाता है। आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए प्रसवपूर्व अवधि छोटी होने के कारण प्रसवोत्तर अवधि नहीं बढ़ाई जाएगी.
"मातृत्व" अवकाश अवधि का अधिकार निर्दिष्ट है अनुच्छेद 225-226रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता। कानूनन उन्हें यह अधिकार प्राप्त है सभी कामकाजी महिलाएं और छात्र, साथ ही श्रम विनिमय पर बेरोजगार लोग।
कानून के अनुसार, निम्नलिखित को मातृत्व लाभ प्राप्त हो सकता है:
- आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं;
- महिला सैनिक;
- गर्भवती माताएँ जिनकी बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन के कारण हुई;
- छात्राएं।
यदि गर्भवती माँ को एक साथ कई उद्यमों में नियोजित किया गया था, तो प्रत्येक नियोक्ता उसे लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
अवकाश कानून डाउनलोड करें
छुट्टियों के मुद्दे के साथ-साथ नागरिकों के रोजगार से संबंधित अन्य मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करने के लिए, आपको इसके प्रावधानों से खुद को परिचित करना चाहिए रूसी संघ का श्रम संहिता. नवीनतम संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान पाठ डाउनलोड किया जा सकता है
