पुनर्वास अस्पतालों में चिकित्सा, फार्मास्युटिकल, शिक्षण स्टाफ और रसोई श्रमिकों के लिए स्टाफिंग मानक। फार्मेसियों और फार्मेसी कियोस्क के लिए स्टाफिंग मानकों और मानक स्टाफिंग स्तरों पर

आज किसी भी फार्मेसी का स्टाफ टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनाया जाता है। बजट निधि प्राप्त करने वाली फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी एक बड़ी भूमिका निभाती है, और इनपेशेंट स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के क्षेत्र में काम करने वाली फार्मेसियों के लिए

आज किसी भी फार्मेसी का स्टाफ टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनाया जाता है। बजट निधि प्राप्त करने वाली फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी एक बड़ी भूमिका निभाती है, और इनपेशेंट स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के क्षेत्र में काम करने वाली फार्मेसियों के लिए - स्थानों की संख्या। फार्मेसी स्टाफिंग को एक विशेष दस्तावेज़ - स्टाफिंग शेड्यूल द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इसमें प्रत्येक पद के लिए सभी पद, वेतन, बोनस, भत्ते शामिल हैं। स्टाफिंग टेबल को बनाए रखने की जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग के निरीक्षक या लेखाकार की होती है। इसे उपर्युक्त व्यक्तियों और प्रबंधन के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और आदेश के आधार पर इसमें सख्ती से बदलाव किए जाते हैं।

↯ पत्रिका में और लेख

आज, कुछ हद तक यह सोवियत काल में अपनाए गए मौजूदा कानून का खंडन नहीं करता है:

• "फार्मास्युटिकल और फार्मेसियों के सहायक कर्मियों के लिए स्टाफिंग मानक";
• "फार्मेसियों के प्रशासनिक, प्रबंधकीय और व्यवसाय और रखरखाव कर्मियों के विशिष्ट कर्मचारी";
• "फार्मेसी कियोस्क के लिए मानक मानक।"

ये मानक फार्मेसी के कर्मचारियों, उनकी संख्या को संसाधित दवा नुस्खों की संख्या और दी जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं की संख्या के आधार पर नियंत्रित करते हैं।

वाणिज्यिक फार्मेसी संगठनों के लिए कर्मचारी मानक

आधुनिक फार्मास्युटिकल बाजार की स्थितियों में, सोवियत संघ में प्रयुक्त फार्मेसी स्टाफ के गठन के दृष्टिकोण को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव है। हालाँकि, आधुनिक रूसी कानून फार्मेसी संगठनों के स्टाफिंग मानकों को विनियमित नहीं करता है, और उपरोक्त मानकों का उपयोग केवल सहायक मूल्यों के रूप में किया जा सकता है। फार्मेसी प्रबंधकों को टीम और समग्र रूप से संगठन की वास्तविक जरूरतों के आधार पर स्वतंत्र रूप से स्टाफिंग शेड्यूल विकसित करने का अधिकार है।

तालिका के पहले और दूसरे कॉलम में संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम और कोड दर्शाया गया है। तीसरे कॉलम में, अधीनता के क्रम में प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए व्यवसायों के वर्गीकरण के अनुसार पदों को दर्ज किया गया है। चौथा कॉलम प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए कर्मचारी इकाइयों की संख्या है, पांचवां कॉलम प्रत्येक पद के लिए रूबल में वेतन (टैरिफ दर) है।

कॉलम छह से आठ में वे सभी बोनस शामिल हैं जिनके लिए एक निश्चित कर्मचारी हकदार है: विशेष कामकाजी परिस्थितियों, विशेष ज्ञान, काम के घंटे, बोनस आदि के लिए। नौवें कॉलम के मूल्यों की गणना कॉलम 5 में मूल्यों को जोड़कर की जाती है। -8 और परिणामी संख्या को प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए स्टाफिंग इकाइयों की संख्या (कॉलम 4) से गुणा करें। फार्मेसी का स्टाफ, यानी स्टाफ इकाइयों की कुल संख्या चौथे कॉलम में मूल्यों का योग होगी, और अंतिम मासिक पेरोल नौवें कॉलम में मूल्यों का योग होगा।

एक बार पूरा हो जाने पर, इस तालिका को मुख्य लेखाकार और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। किसी नए पद की शुरूआत, उसका नाम बदलने, टैरिफ दर में बदलाव या किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण के संबंध में स्टाफिंग टेबल में भी बदलाव किए जाते हैं। यह भी फार्मेसी संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है।

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मेडिकल फार्मास्युटिकल की स्थिति और वैधानिक मानकों पर यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 06-08-81 826 (06/23/83 को संशोधित)... 2018 में प्रासंगिक

पुनर्वास उपचार अस्पतालों में चिकित्सा, फार्मास्युटिकल, शिक्षण स्टाफ और रसोई श्रमिकों के लिए स्टाफ मानक

1. अस्पताल विभागों (वार्डों) में डॉक्टरों के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं:

	डॉक्टर की नौकरी का शीर्षक	बिस्तरों की संख्या
	डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट	30
	डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट	35
	डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट	30
	न्यूरोसर्जन	120
	डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट	25
	न्यूरोसर्जन	120
	उरोलोजिस्त	150
	ट्रॉमेटोलॉजिस्ट - आर्थोपेडिस्ट	35
	ट्रॉमेटोलॉजिस्ट - आर्थोपेडिस्ट	35

नैदानिक ​​​​अस्पतालों (विभागों) में डॉक्टर पदों की संख्या की गणना करते समय, चिकित्सा कार्य करने वाले प्रत्येक सहायक के लिए उनकी संख्या 0.5 पदों से कम हो जाती है। जब सहायक निर्धारित तरीके से व्यवस्थित सलाहकार कार्य करते हैं, तो प्रत्येक सहायक पद के लिए डॉक्टर पदों की गणना की गई संख्या से 0.25 डॉक्टर पदों को बाहर रखा जाता है।

2. कुछ विशिष्टताओं के डॉक्टरों के पद (पैरा 1 में दिए गए के अलावा) 1 पद के आधार पर स्थापित किए जाते हैं:

2.1. प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ - 1000 बिस्तरों के लिए;

2.2. डॉक्टर - त्वचा विशेषज्ञ - 750 बिस्तरों के लिए (यदि स्विमिंग पूल है);

2.3. एक नेत्र रोग विशेषज्ञ - 1000 बिस्तरों के लिए;

2.4. डॉक्टर - ओटोलरींगोलॉजिस्ट - 1000 बिस्तरों के लिए;

2.5. डॉक्टर - मनोचिकित्सक - 500 बिस्तरों के लिए;

2.6. सामान्य चिकित्सक - 500 बिस्तर।

3. दंत चिकित्सकों के पद प्रति 400 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये गये हैं।

4. प्रयोगशाला चिकित्सकों के पद प्रति 800 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये गये हैं।

5. रेडियोलॉजिस्ट के पद प्रति 300 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

6. फिजियोथेरेपिस्ट के पद (एक्यूपंक्चर पर काम करने वाले सहित) प्रति 200 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

7. कार्यात्मक निदान डॉक्टरों के पद प्रति 500 ​​बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

8. भौतिक चिकित्सा में चिकित्सकों के पद प्रति 150 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।

9. विभागाध्यक्षों के पद स्थापित किये गये हैं:

शाखाओं का नाम	बिस्तरों की न्यूनतम संख्या जिस पर प्रमुख का पद - संबंधित विशेषज्ञता का डॉक्टर पेश किया जाता है	टिप्पणियाँ
1	2	3
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	40	60 तक बिस्तरों की संख्या वाले विभाग में डॉक्टर के पद के 0.5 के स्थान पर प्रबंधक का पद स्थापित किया जाता है
रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	60
मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	60

10. प्रयोगशाला, एक्स-रे और फिजियोथेरेपी विभाग के प्रमुख का पद उन मामलों में स्थापित किया जाता है जहां अस्पताल संबंधित विशेषता के डॉक्टर के कम से कम एक पद का हकदार होता है।

एक डॉक्टर पद के स्थान पर प्रत्येक प्रबंधक पद की शुरुआत की जा रही है।

11. भौतिक चिकित्सा विभाग के प्रमुख का पद एक अस्पताल में स्थापित किया जाता है जो एक डॉक्टर पद के बजाय डॉक्टरों और भौतिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के कम से कम 20 पदों का हकदार होता है।

12. लेखांकन और चिकित्सा सांख्यिकी कार्यालय के प्रमुख का पद - डॉक्टर - सांख्यिकी स्थापित किया जाता है यदि अस्पताल में कम से कम 800 बिस्तर हों।

13. चिकित्सा मामलों के लिए उप मुख्य चिकित्सक का पद 500 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।

300 से 500 बिस्तरों वाले अस्पतालों में विभागाध्यक्ष पद की जगह यह पद शुरू किया जा सकता है।

14. 2-स्तरीय सेवा प्रणाली के तहत नर्सों (वार्ड) के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 चौबीस घंटे की दर से स्थापित किए जाते हैं:

विभागों का नाम (कक्ष)	बिस्तरों की संख्या
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	20
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	20
मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	15
रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	15
	20
मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	20

15. आहार नर्स का पद 200 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।

16. 150 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में मरीजों को प्राप्त करने के लिए नर्स का पद स्थापित किया जाता है।

17. उपचार कक्ष में नर्सों के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं:

विभागों का नाम (कक्ष)	बिस्तरों की संख्या
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	50
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	50
चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	60
रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	30
रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	50
मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	60

18. प्रयोगशाला सहायकों के पद प्रति 200 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये गये हैं।

19. चिकित्सा सहायकों - प्रयोगशाला सहायकों के पदों को पैराग्राफ 18 में दिए गए प्रयोगशाला सहायक पदों के लिए मानक की सीमा के भीतर 2 से प्रयोगशाला सहायकों के अनुपात में स्थापित किया जा सकता है: 1. अस्पतालों में, जो 0.25 के हकदार हैं; 0.5; 0.75 या 1 - 1.25 प्रयोगशाला सहायक पद, 0.25 को तदनुसार संकेतित क्रम में दर्ज किया जा सकता है; 0.5; चिकित्सा सहायक-प्रयोगशाला सहायक का 0.75 या 1 पद।

20. एक्स-रे तकनीशियनों के पद पैरा 5 के अनुसार निर्धारित रेडियोलॉजिस्ट के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

21. भौतिक चिकित्सा नर्सों के पद प्रति वर्ष 15 हजार पारंपरिक भौतिक चिकित्सा इकाइयों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

22. मालिश नर्सों के पद फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) के कर्मचारियों पर काम की मात्रा और मालिश प्रक्रियाओं को जारी करने के लिए अनुमोदित समय मानकों के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।

23. भौतिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के पद कार्य की मात्रा और भौतिक चिकित्सा कक्षाओं के संचालन के लिए अनुमोदित समय मानकों के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।

24. कार्यात्मक निदान नर्सों के पद कार्यात्मक निदान डॉक्टरों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

25. व्यावसायिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के पद प्रति 60 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

26. मेडिकल रजिस्ट्रार के पद स्थापित हैं:

26.1. हेल्प डेस्क - प्रति 500 ​​बिस्तरों पर 1 पद की दर से;

26.2. मेडिकल पुरालेख - प्रति 500 ​​बिस्तरों पर 1 पद की दर से।

27. संस्थान में कार्यरत परिशोधन इकाइयों की सेवा के लिए प्रति 400 बिस्तरों पर 1 स्थिति की दर से कीटाणुनाशक पद स्थापित किए गए हैं।

28. चिकित्सा सांख्यिकीविदों के पद प्रति 400 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।

29. विभागों की वरिष्ठ नर्सों के पद पैराग्राफ 9 के अनुसार शुरू किए गए विभागों के प्रमुखों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

30. फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) में वरिष्ठ नर्स का पद एक अस्पताल में स्थापित किया गया है जो फिजियोथेरेपी और मालिश में नर्सों के एक के बजाय कम से कम 4 पदों का हकदार है।

31. 800 बिस्तरों से कम वाले अस्पताल में चिकित्सा सांख्यिकीविद् के पद के स्थान पर चिकित्सा सांख्यिकी कार्यालय के प्रमुख - पैरामेडिक का पद स्थापित किया जाता है।

32. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कार्यकारी कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए समूह I - X में वर्गीकृत अस्पतालों में मुख्य नर्स का पद स्थापित किया गया है।

33. रोगी देखभाल की 2-स्तरीय प्रणाली में नर्सों - सफाईकर्मियों (वार्ड) के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 चौबीस घंटे की दर से स्थापित किए जाते हैं:

विभागों का नाम (कक्ष)	बिस्तरों की संख्या
सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	25
परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	25
मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	25
रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल	20
रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	25
मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक	25

34. नर्सों और बारमेड्स के पद प्रति 30 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

35. बाथरूम और गलियारों की सफाई सुनिश्चित करने के लिए नर्सों और सफाईकर्मियों के पद प्रति 50 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए गए हैं।

36. नर्सों और स्नान परिचारकों के पद प्रति 60 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

न्यूरोलॉजिकल विभाग में, रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के लिए 2 निर्दिष्ट पद शुरू किए जा रहे हैं।

37. 150 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में मरीजों को प्राप्त करने के लिए नर्स का पद स्थापित किया जाता है।

38. उपचार कक्ष में नर्सों की स्थिति निर्दिष्ट कमरे में नर्सों की स्थिति के अनुसार स्थापित की जाती है।

39. दंत चिकित्सा सहायकों के पद दंत चिकित्सकों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं, लेकिन 1 पद से अधिक नहीं।

40. प्रयोगशाला नर्सों के पद डॉक्टरों के 4 पदों - प्रयोगशाला सहायकों, पैरामेडिक्स - प्रयोगशाला सहायकों और प्रयोगशाला सहायकों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।

41. एक्स-रे विभाग (कार्यालय) में नर्सों के पद पैराग्राफ 5 के अनुसार अस्पताल को सौंपे गए रेडियोलॉजिस्ट के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

42. फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) में नर्सों के पद भौतिक चिकित्सा नर्सों के 2 पदों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं, और पानी-कीचड़-पीट-ओज़ोकेराइट-पैराफिन उपचार करते समय - नर्स के 1 पद के लिए इन प्रक्रियाओं को वितरित करने में लगे हुए हैं।

43. कार्यात्मक निदान कार्यालय में नर्सों के पद निर्दिष्ट कार्यालय में डॉक्टरों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

44. पूल होने पर पूल नर्स का पद स्थापित होता है।

45. रोगियों को निदान एवं उपचार विभागों (कार्यालयों) तक ले जाने और साथ ले जाने के लिए नर्सों के पद प्रति 100 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं और इसके अतिरिक्त:

45.1. रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में 2 पद;

45.2. सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटनाओं के परिणाम वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में 1 पद।

46. ​​​​हाउसकीपर बहनों के पद पैराग्राफ 9 के अनुसार शुरू किए गए विभागों के प्रमुखों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

फिजियोथेरेपी और फिजियोथेरेपी विभागों में नर्स के पद के स्थान पर यह पद स्थापित किया जा सकता है।

47. स्पीच थेरेपिस्ट के पद कार्य की मात्रा के आधार पर स्थापित किये जाते हैं।

48. आउट पेशेंट आधार पर रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए विभागों (कार्यालयों) में डॉक्टरों, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल और शिक्षण स्टाफ के पद प्रक्रिया के अनुसार और निर्दिष्ट विभागों (कार्यालयों) के स्टाफिंग मानकों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

(यदि अस्पताल में स्व-सहायक फार्मेसी द्वारा सेवा नहीं दी जाती है तो प्रवेश किया जाता है)

49. हेड-फार्मासिस्ट का पद 100 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।

50. डिप्टी हेड-फार्मासिस्ट का पद 600 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।

51. फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट या फार्मासिस्ट के पद प्रति 150 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।

52. फार्मासिस्ट-विश्लेषकों के पद स्थापित किए जाते हैं यदि:

52.1. 200 - 500 बिस्तर - 0.5 पद;

52.2. 500 से 1000 से अधिक बिस्तर - 1 पद;

52.3. 1000 से अधिक बिस्तर - 1000 बिस्तरों के लिए 1 पद और प्रत्येक अगले 500 बिस्तरों के लिए एक अतिरिक्त पद।

53. पैकर्स की स्थिति स्थापित की जाती है यदि:

53.1. 300 - 900 बिस्तर - प्रति 300 बिस्तरों पर 1 स्थिति की दर से;

53.2. 900 से अधिक बिस्तर - 900 बिस्तरों के लिए 3 पद और प्रत्येक अगले 400 बिस्तरों के लिए एक अतिरिक्त पद।

54. नर्सों - वॉशरों के पद फार्मासिस्टों - प्रौद्योगिकीविदों और फार्मासिस्टों के पदों की संख्या के आधार पर स्थापित किए जाते हैं यदि हैं:

54.1. 100 - 1000 बिस्तर - निर्दिष्ट पदों की संख्या के 40% के आधार पर;

54.2. 1000 से अधिक बिस्तर - निर्दिष्ट पदों की संख्या के 30% के आधार पर।

55. कर्मचारियों के पद और रसोई कर्मचारियों के पेशे इन विभागों के कर्मचारियों के लिए मौजूदा स्टाफिंग मानकों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

टिप्पणियाँ:

1. मनोवैज्ञानिकों के पद कार्य की मात्रा के आधार पर स्थापित किये जाते हैं।

2. ध्वनि रिकॉर्डिंग उपकरण (टेप रिकॉर्डर, वॉयस रिकॉर्डर, आदि) का उपयोग करके चिकित्सा दस्तावेज तैयार करने के लिए, प्रति 75 - 100 बिस्तरों पर 1 पद की दर से मेडिकल रजिस्ट्रार के पद (टाइपिंग कार्य के साथ) शुरू किए जा सकते हैं।

ये पद अस्पताल को सौंपे गए चिकित्सा कर्मियों के पदों की संख्या के भीतर स्थापित किए गए हैं।

3. किसी अस्पताल में केंद्रीकृत नसबंदी पदों का आयोजन करते समय, अस्पताल को सौंपे गए चिकित्सा कर्मियों के पदों की कुल संख्या के कारण काम की मात्रा के आधार पर चिकित्सा कर्मियों के पद (प्रमुख नर्स और नर्स) स्थापित किए जा सकते हैं।

4. एक स्व-सहायक इंटरहॉस्पिटल फार्मेसी द्वारा 300 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल की सेवा के मामले में, अस्पताल के कर्मचारियों में फार्मासिस्ट - टेक्नोलॉजिस्ट या फार्मासिस्ट का एक पद स्थापित किया जाता है।

(जैसा कि रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 जून 1983 एन 758 द्वारा संशोधित)

5. शाम और रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, अस्पताल की आंतरिक रोगी इकाइयों में रोगियों के लिए चिकित्सा देखभाल, एक नियम के रूप में, उन डॉक्टरों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए जिनके पद इन स्टाफिंग मानकों द्वारा उनके काम के घंटों की सीमा के भीतर प्रदान किए जाते हैं। लेखांकन अवधि।

बड़े अस्पतालों में, पूरे अस्पताल के लिए डॉक्टर की ड्यूटी के अलावा, विभागों के एक समूह के लिए एक डॉक्टर की ड्यूटी की व्यवस्था की जा सकती है, यदि समूह में कम से कम 400 बिस्तर हों।

शाम और रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में रोगियों के लिए चिकित्सा देखभाल का आयोजन करते समय, किसी को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के वर्तमान विशेष निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

6. केवल संपूर्ण, 0.25, 0.5 या 0.75 पदों को स्टाफिंग टेबल में दर्ज किया जा सकता है।

एक ही नाम के पदों के लिए राउंडिंग या तो अलग-अलग संरचनात्मक इकाइयों के लिए, या कई के लिए, या संपूर्ण संस्थान के लिए निम्नलिखित क्रम में की जा सकती है:

0.13 से कम के कुल आंकड़े हटा दिए जाते हैं, आंकड़े 0.13 - 0.37 को 0.25 तक पूर्णांकित किया जाता है; संख्याएँ 0.38 - 0.62 को 0.5 तक पूर्णांकित किया गया है; अंक 0.63 - 0.87 को 0.75 तक पूर्णांकित किया जाता है, और 0.87 से अधिक को - एक में पूर्णांकित किया जाता है।

उसी तरह, कर्मियों की श्रेणियों (डॉक्टर; नर्सिंग स्टाफ; जूनियर मेडिकल स्टाफ, आदि) के आधार पर राउंडिंग की अनुमति है, लेकिन केवल संपूर्ण संस्थान के लिए।

7. इन स्टाफिंग मानकों से अधिक चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मियों के लिए पदों की स्थापना की अनुमति नहीं है।

8. व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों को मजबूत करना, इन मानकों द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों (दंत चिकित्सकों के पदों के बजाय दंत चिकित्सक, आदि) को शुरू करना, यदि आवश्यक हो, तो स्वास्थ्य मंत्री के परिपत्र पत्र द्वारा स्थापित तरीके से किया जा सकता है। यूएसएसआर दिनांक 15 अप्रैल, 1967 एन 01-23/3 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रमुखों के अधिकारों के विस्तार पर", यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 अप्रैल, 1979 एन 02-14/16-14 के परिपत्र पत्र को ध्यान में रखते हुए . साथ ही, ऐसे नामों के पदों को पेश करने की अनुमति नहीं है जो चिकित्सा संस्थानों के वर्तमान स्टाफिंग मानकों और चिकित्सा कर्मियों के लिए, इसके अलावा, चिकित्सा पदों के वर्तमान नामकरण द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। कार्य की मात्रा के आधार पर सृजित पदों का दुरुपयोग करना भी वर्जित है।

9. रोगियों को उच्च योग्य परामर्श प्रदान करने के लिए अन्य संस्थानों से विशेषज्ञों को आमंत्रित करने की अनुमति है। सलाहकारों के भुगतान के लिए आवश्यक धनराशि को अस्पताल के बजट में शामिल किया जाना चाहिए।

10. इन स्टाफिंग मानकों का उद्देश्य अस्पताल द्वारा आवश्यक पदों की अधिकतम संख्या की गणना करना है। चिकित्सा देखभाल के आयोजन के तरीके और रूप, चिकित्सा पदों के विशिष्ट नाम और व्यक्तिगत विशिष्टताओं में उनकी संख्या स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों के प्रमुखों द्वारा उन्हें दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर काम की मात्रा और शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

कार्मिक पदों की संख्या की गणना के लिए मानकों में उपयोग किए जाने वाले संकेतक (प्रति पद बिस्तरों की संख्या, 1 पद, आदि) कर्मचारियों के कार्यभार (सेवा) के लिए मानक नहीं हैं। उत्तरार्द्ध ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में संस्थानों के प्रमुखों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, रोगियों की गंभीरता, काम के घंटे (दिन, रात), क्लिनिक (आउट पेशेंट क्लिनिक) में आने वाले लोगों की संख्या और अन्य विशिष्ट स्थितियों को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, उन डॉक्टरों के लिए जो स्वास्थ्य कारणों और अन्य वैध कारणों से शाम और रात में अस्पताल में काम (ड्यूटी) में शामिल नहीं हो सकते हैं, मानकों द्वारा प्रदान किए गए गणना मानदंडों के मुकाबले कार्यभार (सेवा) मानदंडों में वृद्धि होनी चाहिए; नर्सों और सहायकों (वार्ड) के लिए - दिन के समय कमी और शाम और रात में वृद्धि।

मालिक
योजना एवं वित्तीय प्रबंधन
वी.वी.गोलोवटीव

परिशिष्ट संख्या 4
मंत्रालय के आदेश पर
यूएसएसआर की स्वास्थ्य देखभाल
दिनांक 6 अगस्त 1981 एन 826

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राज्य के नियम दस्तावेजों की मुख्य सूची निर्धारित करते हैं, जिनकी उपस्थिति संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, प्रत्येक नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। इन दस्तावेजों की सूची में स्टाफिंग टेबल भी शामिल है। यद्यपि कानून में इसका कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है, स्टाफिंग टेबल का उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेखों में किया गया है, जो अप्रत्यक्ष रूप से इसके अस्तित्व की आवश्यकता की पुष्टि करता है।

स्टाफिंग क्या है

स्टाफिंग टेबल सभी संगठनों के मूलभूत दस्तावेजों में से एक है। इसमें उद्यम की संरचना, पदों और कर्मचारी इकाइयों की संख्या के बारे में जानकारी शामिल है।

उन संगठनों में जहां पारिश्रमिक प्रणाली केवल वेतन तक ही सीमित है, वेतन की गणना के लिए यह मुख्य दस्तावेज है।

यह किस आधार पर भरा गया है?

यदि संगठन ने अभी-अभी अपनी गतिविधियाँ शुरू की हैं और स्टाफिंग टेबल पहली बार तैयार की जा रही है, तो सलाह दी जाएगी कि पहले आवश्यक पदों की सूची पर विचार करें और वेतन को विनियमित करने वाला एक दस्तावेज़ तैयार करें।

संकलन के लिए जिम्मेदार

स्टाफिंग टेबल इसे सौंपे गए किसी भी कर्मचारी द्वारा तैयार की जाती है। एक नियम के रूप में, यह एक कार्मिक विभाग का कर्मचारी या एक लेखाकार है।

इस दस्तावेज़ से परिचित होना

चूंकि स्टाफिंग टेबल संगठन का स्थानीय नियामक अधिनियम नहीं है (रोस्ट्रुड के दिनांक 15 मई 2014 एन पीजी/4653-6-1 के पत्र का पैराग्राफ 7), नियोक्ता कर्मचारियों को स्टाफिंग टेबल से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

प्राथमिक आवश्यकताएँ

स्टाफिंग टेबल एकीकृत प्रपत्रों की सूची में है, जहां यह टी-3 अक्षर के अंतर्गत आती है। अधिकांश संगठन इस फॉर्म का उपयोग करते हैं क्योंकि इसमें सभी आवश्यक फ़ील्ड और कॉलम शामिल होते हैं।

लेकिन इस फॉर्म का इस्तेमाल अनिवार्य नहीं है, ये सिर्फ सलाह है, हालांकि इसे लेकर काफी विवाद हो चुका है. इस मुद्दे को अंततः 23 जनवरी, 2013 एन पीजी/409-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र द्वारा शांत कर दिया गया। इसमें सीधे तौर पर कहा गया है कि संगठनों को इस दस्तावेज़ के अपने स्वयं के रूप विकसित करने और उनका उपयोग करने का अधिकार है, मुख्य बात कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना है।

विशेष रूप से कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, 57 में कहा गया है कि कर्मचारी का श्रम कार्य स्टाफिंग टेबल में दर्शाए गए पद और पेशे के अनुसार निर्धारित किया जाता है। यानी इस दस्तावेज़ में पदों के नाम शामिल होने चाहिए.

एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्टाफिंग टेबल को सही तरीके से कैसे भरें

आवश्यक वस्तुएँ

• संगठन का पूरा नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार पूर्ण रूप से दर्शाया जाना चाहिए;
• ओकेपीओ 8 अंकों का संगठन कोड है। ये डेटा सांख्यिकीय अधिकारियों के सूचना पत्र में निहित हैं, जो प्रत्येक उद्यम में उपलब्ध होना चाहिए;
• स्टाफिंग संख्या. यहां कोई स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं। आप सतत क्रमांकन का उपयोग कर सकते हैं, आप प्रत्येक वर्ष की शुरुआत संख्या 1 से कर सकते हैं और वर्ष को अंश के माध्यम से इंगित कर सकते हैं, आप किसी अन्य क्रमांकन विधि का उपयोग कर सकते हैं।
• तैयारी की तिथि. संकलन की वास्तविक तिथि इंगित की गई है; यह स्टाफिंग टेबल के लागू होने की तारीख से भिन्न हो सकती है (उदाहरण के लिए, चालू वर्ष के दिसंबर में तैयार की गई स्टाफिंग टेबल अगले वर्ष के 1 जनवरी को लागू होती है);
• स्टाफिंग टेबल की वैधता की अवधि इंगित की जाती है, अक्सर 1 वर्ष, और यह किस तारीख से लागू होती है;
• ऊपरी दाएं कोने में "स्वीकृत" टिकट लगाया गया है और अनुमोदन आदेश और स्टाफिंग टेबल के कार्यान्वयन का विवरण दर्शाया गया है। एक नियम के रूप में, संगठन की मोहर "स्वीकृत" मोहर के ऊपर लगाई जाती है, हालाँकि यह कानून में निहित नहीं है।

स्टाफिंग फॉर्म 2019

फॉर्म किसी भी कानूनी प्रणाली, जैसे सलाहकार या गारंटर, से डाउनलोड किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, डाउनलोड के लिए प्रस्तावित प्रारूप वर्ड या एक्सेल है; यहां कोई बुनियादी अंतर नहीं है, लेकिन इसे सारणीबद्ध रूप में बनाए रखना अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि सूत्रों को उपयुक्त कोशिकाओं में दर्ज किया जा सकता है और दस्तावेज़ स्वयं संख्या की गणना करेगा स्टाफ इकाइयों और वेतन निधि की।

फॉर्म टी-3 भरने की प्रक्रिया

कॉलम 1 "संरचनात्मक इकाई का नाम"

संरचनात्मक प्रभागों में शाखाएँ, प्रतिनिधि कार्यालय, कार्यशालाएँ, विभाग आदि शामिल हैं।

वे आम तौर पर वरिष्ठ प्रबंधन विभागों से शुरू करते हैं, फिर लेखांकन और वित्तीय सेवाओं, उत्पादन और व्यावसायिक सेवाओं से।

उदाहरण के लिए: बोर्ड, वित्त और निवेश विभाग, आर्थिक विभाग, बिक्री विभाग, आदि।

कॉलम 2 "डिवीजन कोड"

यहां, कोडिंग को उसी सिद्धांत के अनुसार सौंपा गया है जो पहले कॉलम में उपयोग किया जाता है और संरचनात्मक इकाइयों के अधीनता को इंगित करता है। उदाहरण के लिए, वित्त और संपत्ति विभाग का कोड 02 है; इसके अधीनस्थ लेखांकन और आर्थिक विभागों का कोड क्रमशः 02.1 और 02.2 होगा। यह कॉलम शायद ही कभी भरा जाता है, मुख्यतः बहुत बड़े उद्यमों में। और इसे दस्तावेज़ से पूरी तरह बाहर रखा जा सकता है।

कॉलम 3 "योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), रैंक, वर्ग (श्रेणी)"

पदों को नाममात्र मामले और एकवचन में, पूर्ण रूप से, बिना संक्षिप्तीकरण के दर्ज किया जाता है।

नियोक्ता को कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और सरकारी लाभ (जल्दी सेवानिवृत्ति) प्राप्त करने वाले पदों को छोड़कर, पदों के नाम निर्धारित करने का अधिकार है। इन पदों को योग्यता और टैरिफ संदर्भ पुस्तक, या पेशेवर मानकों के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए, जो वर्तमान में केवल विकसित किए जा रहे हैं।

कॉलम 4 "कर्मचारी इकाइयों की संख्या"

प्रत्येक पद के लिए कर्मचारी इकाइयों की संख्या यहां इंगित की गई है; यह पूर्णांक या अंश हो सकता है, उदाहरण के लिए दर का 05 या 0.25, इसका मतलब है कि ऐसी स्थिति के लिए कार्य समय की मात्रा दो या चार गुना कम हो जाती है .

ध्यान दें: पदों और स्टाफिंग इकाइयों को इंगित करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों की वास्तविक संख्या की परवाह किए बिना, किसी भी संख्या को इंगित करने का अधिकार है। अर्थात्, वह स्टाफिंग टेबल में 3 अकाउंटेंट इकाइयाँ जोड़ सकता है, लेकिन 2 को नियुक्त कर सकता है, और तीसरी इकाई जब तक चाहे तब तक खाली रह सकती है।

अपवाद स्टाफिंग स्थिति है, जिसे विकलांग लोगों के लिए कोटा के लिए आवंटित किया जाता है। इसकी रिक्ति की सूचना रोजगार अधिकारियों को दी जानी चाहिए।

कॉलम 5 "टैरिफ दर (वेतन), आदि, रगड़ें।"

यह सब संगठन में अपनाई गई पारिश्रमिक प्रणालियों पर निर्भर करता है। इसमें वेतन, टैरिफ दर, या विभिन्न प्रतिशत और गुणांक शामिल हो सकते हैं।

यदि विशिष्ट संख्याओं को दर्ज करना संभव नहीं है, तो आप केवल पारिश्रमिक के रूप "पीसवर्क", "कॉर्ड" को इंगित कर सकते हैं। लेकिन फिर निम्नलिखित कॉलम में पारिश्रमिक पर विनियम या किसी अन्य दस्तावेज़ का लिंक होना चाहिए जो मजदूरी की गणना का वर्णन करता हो।

कॉलम 6,7,8 "अतिरिक्त भत्ते, रगड़ें।"

पारिश्रमिक और अन्य स्थानीय नियामक दस्तावेजों पर विनियमों के अनुसार भरा गया। इसमें आमतौर पर शामिल है:

• रात के काम के लिए बोनस;
• बाथरूम की सफाई;
• उत्तरी भत्ते;
• अन्य अतिरिक्त भुगतान और भत्ते।

इन पंक्तियों में, आप बस उस दस्तावेज़ को इंगित कर सकते हैं जिसमें यह सब कहा गया है, खासकर यदि बहुत सारी छूटें हैं। एकमात्र चीज़ जो इन कॉलमों में इंगित नहीं की गई है वह भत्ते हैं जो पूरे वेतन पर अर्जित होते हैं। उदाहरण के लिए, एक बोनस, जिसका भुगतान पहले अर्जित सभी राशियों (वेतन या टैरिफ दर प्लस भत्ते) के एक निश्चित प्रतिशत की राशि में किया जाता है।

कॉलम 9 "कुल प्रति माह"

यह कॉलम केवल तभी भरा जा सकता है जब कॉलम 5-10 में रकम रूबल में और उसी अवधि (रूबल/दिन, रूबल/घंटा) के लिए लिखी गई हो, अन्यथा या तो डैश दर्ज किया जाता है या केवल वेतन की राशि को गुणा किया जाता है स्टाफ इकाइयों की संख्या से.

कॉलम 10 "नोट"

यहां मजदूरी को विनियमित करने वाले एक स्थानीय नियामक अधिनियम का संकेत दिया जा सकता है, यदि न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया है (उदाहरण के लिए, टुकड़े-टुकड़े भुगतान, और नोट इंगित करता है: "10,000 रूबल से कम नहीं।")

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नियोक्ता उन कॉलमों को बाहर कर सकता है जो उसके लिए अनावश्यक हैं।

स्टाफिंग टेबल फॉर्म टी-3 भरने का नमूना

याद रखने वाली चीज़ें

स्टाफिंग टेबल के कॉलम 5 को भरते समय, आपको यह याद रखना होगा कि पारिश्रमिक का तथाकथित "कांटा" स्टाफिंग टेबल में दर्ज नहीं किया जा सकता है। चूँकि यह कानूनी रूप से स्थापित है कि समान कार्य के लिए समान वेतन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

अर्थात यदि एक विभाग में 2 अकाउंटेंट पद हैं तो वेतन या टैरिफ दर एक समान होनी चाहिए। लेकिन आप व्यक्तिगत अधिभार और भत्ते निर्धारित कर सकते हैं।

कौन हस्ताक्षर करता है

फॉर्म टी-3 में स्टाफिंग टेबल के तहत दो हस्ताक्षरों की आवश्यकता होती है: मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी और मुख्य लेखाकार। यदि कुछ श्रेणी गायब है, तो आप एक हस्ताक्षर के साथ, या संगठन के लिए अन्य व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए उचित आदेश द्वारा काम पूरा कर सकते हैं।

भंडारण की शर्तें और स्थान

मूल स्टाफिंग टेबल कार्मिक विभाग या लेखा विभाग में संग्रहीत की जाती है, यह किसी विशेष संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह द्वारा निर्धारित किया जाता है। किसी भी मामले में, यदि मूल कार्मिक विभाग में है, तो लेखा विभाग में एक प्रति होनी चाहिए और इसके विपरीत।

पैराग्राफ के अनुसार. "ए" कला. धारा 71 1.2 राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की गतिविधियों की प्रक्रिया में उत्पन्न मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के "प्रबंधन की संगठनात्मक नींव", भंडारण अवधि का संकेत (25 अगस्त के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)। 2010 एन 558), स्टाफिंग टेबल संगठन में स्थायी रूप से संग्रहीत है।

परिवर्तन

कानून स्टाफिंग टेबल की वैधता अवधि स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह उद्यम के पूरे जीवन में एकमात्र हो सकता है, और स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए सभी परिवर्तनों और परिवर्धन को अलग-अलग आदेशों में औपचारिक रूप दिया जाएगा।

स्टाफिंग टेबल में डेटा को बदलने का निर्णय नियोक्ता स्वयं लेता है, इस मामले में, वह परिवर्तनों के समय और संख्या में सीमित नहीं है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं, उदाहरण के लिए, आयोजन करना। इस मामले में, परिवर्तन करने की समय सीमा श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है।

परिणाम

स्टाफिंग टेबल किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यम के मुख्य दस्तावेजों में से एक है, जिसमें महत्वपूर्ण दस्तावेज होते हैं। चूंकि दस्तावेज़ प्रवाह में इस दस्तावेज़ का कोई एनालॉग नहीं है, इसलिए स्टाफिंग टेबल बनाए रखना न केवल अनिवार्य है, बल्कि उद्यम के काम के इष्टतम संगठन के लिए भी आवश्यक है।

वीडियो - 1सी प्रोग्राम में किसी उद्यम के लिए स्टाफिंग टेबल कैसे बनाएं:

राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान

उच्च व्यावसायिक शिक्षा

"रियाज़ान स्टेट मेडिकल यूनिवर्सिटी

शिक्षाविद् आई.पी. पावलोव के नाम पर रखा गया"

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

फार्मेसी का प्रबंधन और अर्थशास्त्र विभाग

डायरी

फार्मेसी के प्रबंधन और अर्थशास्त्र में औद्योगिक अभ्यास

5वें वर्ष के छात्र, 4था समूह

(बाह्य)

इंटर्नशिप का स्थान: एलएलसी "फार्मेसी नंबर 2"

विभाग से अभ्यास प्रमुख:

फार्मेसी प्रैक्टिस मैनेजर:

रियाज़ान, 2012-2013

औद्योगिक अभ्यास के लिए कार्य समय वितरण अनुसूची।

	अनुभाग नाम	दिनों की संख्या
	फार्मेसी के कार्य से सामान्य परिचय
	रेसिपी डिज़ाइन के नियमों का अध्ययन
	औषधियों के पंजीकरण के लिए समान नियमों का अध्ययन
	रेसिपी एवं उत्पादन विभाग में कार्य: नुस्खे लेने और दवाएँ वितरित करने के लिए फार्मासिस्ट के कार्यस्थल पर; इंट्राफार्मेसी नियंत्रण के लिए फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कार्यस्थल पर; सांद्रण, अर्ध-तैयार उत्पादों और इन-फार्मेसी तैयारियों के उत्पादन के लिए फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कार्यस्थल पर;	17.02.-01.03.2012
	लेखांकन और रिपोर्टिंग मुद्दों पर काम करें
	फार्मेसियों के आर्थिक संकेतकों के पूर्वानुमान पर काम करें
	पाठ्यक्रम कार्य का निरूपण
	श्रेय मिल रहा है

औद्योगिक अभ्यास का उद्देश्य: विभागों में अपने अध्ययन के दौरान छात्रों द्वारा अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन और विस्तार, और फार्मेसी में प्रत्येक विशिष्ट कार्यस्थल पर छात्रों में व्यावहारिक कौशल पैदा करना।

फार्मेसी के कार्य से सामान्य परिचय।

एलएलसी का संगठनात्मक और कानूनी रूप "", संरचनात्मक इकाई - फार्मेसी नंबर 2। फार्मेसी के पास फार्मास्युटिकल गतिविधियों को करने के लिए वैध लाइसेंस है। फार्मेसी एक मंजिला इमारत में स्थित है और इसका अपना प्रवेश द्वार है। आपूर्तिकर्ताओं से सामान एक विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान पर प्राप्त किया जाता है। आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक अलग प्रवेश द्वार है।

फार्मेसी का कारोबार 1.7-2.3 मिलियन रूबल है। प्रति माह, ग्राहकों की संख्या प्रति दिन 300-400 चेक है, इन्वेंट्री बैलेंस लगभग 2 मिलियन रूबल है।

फार्मेसी में निम्नलिखित परिसर शामिल हैं: एक बिक्री क्षेत्र, एक अनपैकिंग रूम, एक सामग्री कक्ष, एक बाथरूम के साथ एक कर्मचारी विश्राम कक्ष।

फार्मेसी में "मर्करी-112एफ" प्रकार के कैश रजिस्टर के साथ 2 कैश रजिस्टर हैं। गैर-नकद भुगतान के लिए एक मुद्रा डिटेक्टर और एक टर्मिनल है।

ट्रेडिंग फ़्लोर डिस्प्ले केस से सुसज्जित है जो फार्मेसियों से वितरण के लिए अनुमोदित दवाओं और सामान के अन्य समूहों की दृश्यता और सुरक्षा प्रदान करता है। फार्मेसी में आठ डिस्प्ले केस हैं। सामान के बेहतर अवलोकन के लिए डिस्प्ले केस कांच के बने होते हैं। वे कोनों में आयताकार और अर्धवृत्ताकार हैं, अलमारियां पारदर्शी कांच से बनी हैं, डिस्प्ले केस की पिछली दीवार प्रतिबिंबित है। डिस्प्ले केस शीर्ष पर हैलोजन स्पॉटलाइट से सुसज्जित हैं। दवाओं को डिस्प्ले केस पर अलग से रखा जाता है: आंतरिक उपयोग के लिए दवाएं और बाहरी उपयोग के लिए दवाएं।

फार्मेसी के काम के बारे में बुनियादी जानकारी बिक्री क्षेत्र में एक विशेष सूचना स्टैंड पर स्थित है। स्टैंड पर लाइसेंस की एक प्रति और निम्नलिखित जानकारी है: निकटतम फार्मेसियों की विशेषज्ञता और प्रोफ़ाइल, पता और टेलीफोन नंबर का संकेत; सेल्स फ़्लोर के कर्मचारियों के कार्यस्थल या बैज पर उपनाम और आद्याक्षर; फार्मेसी उद्यम के प्रमुख का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (WWII) के विकलांग लोगों और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोगों के बराबर प्रतिभागियों के लिए असाधारण सेवाओं पर; कर्तव्य प्रशासक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति और उसके कार्य का उपनाम, नाम और संरक्षक; शहर की फार्मेसियों में सभी संदर्भ और सूचना विभागों के फार्मेसी नंबर और टेलीफोन नंबर, फार्मेसियों में दवाओं की उपलब्धता के बारे में शहर की मुफ्त सूचना सेवा का टेलीफोन नंबर, रूसी संघ के कानून का पाठ "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर"।

कैबिनेट के निचले भाग में स्थित अलमारियाँ और दराजें इन्वेंट्री भंडारण के लिए हैं। बक्से के अंदर मोबाइल विभाजन की प्रणाली आपको छोटे आकार के सामान रखने की अनुमति देती है। यहां ऐसी दवाएं भी हैं जिनके लिए विशेष भंडारण स्थितियों (अंधेरे, आदि) की आवश्यकता होती है। बड़े सामान के लिए दरवाजे वाली एक कैबिनेट होती है. डिस्प्ले केस का निचला भाग इन्वेंट्री संग्रहीत करने का स्थान भी है।

चेकआउट पर कांच होता है: यह चोरी के जोखिम को समाप्त करता है और बीमार ग्राहक से संक्रमण के संचरण को रोकता है।

फार्मेसी छह रेफ्रिजरेटर से सुसज्जित है। दवाओं के भंडारण के लिए रेफ्रिजरेटर में इस प्रकार के उत्पाद के भंडारण के लिए आवश्यक तापमान के अनुरूप आंतरिक तापमान होता है।

सामग्री कक्ष वह स्थान है जहां फार्मास्यूटिकल्स को छांटा, छांटा और संग्रहीत किया जाता है। सामग्री कक्ष के फर्श पर धूल रहित कोटिंग होती है

सवाल:
प्रत्येक फार्मेसी में एक प्रबंधक और दो प्रमुख विशेषज्ञों (दो फार्मासिस्ट या दो फार्मासिस्ट, या एक फार्मासिस्ट और एक फार्मासिस्ट) का पद होता है। मुख्य कप्तान का पद (जिस पर फार्मासिस्ट या फार्मासिस्ट का कब्जा होता है) का कोई अस्तित्व नहीं है और स्टाफिंग टेबल में केवल मुख्य कप्तान लिखना असंभव है। यदि एक विशेषज्ञ (उदाहरण के लिए, एक फार्मासिस्ट) चला जाता है और उसकी जगह एक फार्मासिस्ट ले लेता है, तो क्या हर बार स्टाफिंग टेबल बदलना आवश्यक है? यदि फार्मेसी का प्रमुख मातृत्व अवकाश पर जाता है, और उसके स्थान पर एक कार्यवाहक कार्यकारी नियुक्त किया जाता है। तब स्टाफिंग योजना कैसी दिखेगी? और कर्तव्यों का पालन करने वाले विशेषज्ञ को कार्यपुस्तिका में क्या लिखना चाहिए? यदि तब यह I.O. भी मातृत्व अवकाश पर जा रही है (प्रबंधक स्वयं अभी भी मातृत्व अवकाश पर है), फिर से हमें एक और अभिनय निदेशक को नियुक्त करने की आवश्यकता है। तब स्टाफिंग योजना कैसी दिखेगी? क्या मुझे इसे हर बार बदलने की ज़रूरत है?

उत्तर:

ध्यान दें, आप पुराने परामर्शों तक खुली पहुंच का उपयोग कर रहे हैं। पिछले 5 वर्षों के वर्तमान परामर्श केवल पंजीकृत ग्राहकों के लिए उपलब्ध हैं जिन्होंने साइट तक पहुंच के लिए भुगतान किया है।

हर बार स्टाफिंग टेबल में बदलाव न करने के लिए, हम स्टाफिंग टेबल में दो फार्मासिस्ट पदों और दो फार्मासिस्ट पदों को इंगित करने की सलाह देते हैं।
इस मामले में, आप या तो दो फार्मासिस्ट या दो फार्मासिस्ट या एक फार्मासिस्ट और एक फार्मासिस्ट रख सकते हैं, और स्टाफिंग टेबल में रिक्त स्थान होंगे।
यदि किसी फार्मेसी का प्रमुख मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो निम्नलिखित प्रतिस्थापन विकल्प संभव हैं:
1. रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के अनुसार) में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों का पालन करना, यानी, एक फार्मेसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के साथ सौंपा जा सकता है, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ अतिरिक्त भुगतान के लिए अन्य अतिरिक्त कार्य करना। कर्तव्यों के प्रदर्शन का आधार रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता है;
2. एक फार्मेसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी (पद) पर अस्थायी स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार)। इस विकल्प के साथ, कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। कर्तव्यों के प्रदर्शन का आधार रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता है।
3. प्रबंधक की अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अंशकालिक आधार पर सहित) का निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार)।
ध्यान दें कि चूंकि "अभिनय" पद मौजूद नहीं है, जिस कर्मचारी को प्रबंधक के कर्तव्यों के साथ सौंपा गया है, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय, उसे स्टाफिंग टेबल के अनुसार उस स्थिति को इंगित करना होगा जो वह रखता है, क्योंकि कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर सौंपा गया है संबंधित शक्तियां (आदेश, अतिरिक्त समझौते, पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा)।
सभी तीन मामलों में, स्टाफिंग टेबल में बदलाव की आवश्यकता नहीं है, एक नई स्थिति (यहां तक ​​​​कि अस्थायी) की शुरूआत के मामले को छोड़कर - उप प्रबंधक, जिसके लिए रोजगार अनुबंध उसके दौरान प्रबंधक के कर्तव्यों के प्रदर्शन को निर्धारित करेगा अनुपस्थिति।
16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 (25 मार्च को संशोधित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के पैराग्राफ 4 के अनुसार। 2013), पहले दो मामलों में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ दर्ज नहीं की गई हैं। चूँकि कार्यपुस्तिका में केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण की जानकारी ही दर्ज की जाती है।
अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए। यह कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के उपरोक्त नियमों और रोजगार अनुबंध की निश्चित अवधि की प्रकृति को इंगित किए बिना कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुसार किया जाता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 04/06/2010 संख्या 937-6) -1).

21.11.13