बायोडाटा के लिए बुरे मानवीय गुण। पेशे से उदाहरण

एक अच्छा, अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा नियुक्ति के पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क है। यह एक गंभीर लाभ हो सकता है, इसलिए आपको इसे तैयार करके अपनी नौकरी की खोज शुरू करनी चाहिए। पश्चिम में, करियर बनाने वाले अपना बायोडाटा जीवन भर संभाल कर रखते हैं, और जैसे ही वे अपनी योग्यता में सुधार करते हैं या नौकरी बदलते हैं तो नई पंक्तियाँ जोड़ते हैं। साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करने वाला दस्तावेज़ व्यावसायिक शिष्टाचार का हिस्सा है, जिसे उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए।

आप अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं और क्या लिखना चाहिए

कुछ बुनियादी बिंदु हैं जिनका उल्लेख किया जाना चाहिए। अपने बायोडाटा में अपनी ताकत बताएं, अनावश्यक चीजों से बचें, केवल जानकारीपूर्ण रहें। बायोडाटा कौशल और गुणों का एक संक्षिप्त सारांश है। पहली पंक्तियों से, दिखाएँ कि आप एक गंभीर चरित्र वाले व्यक्ति हैं, जो परिणामों पर केंद्रित है। तो आपको क्या चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति। अगर चाहें तो आप एक फोटो जोड़ सकते हैं।
2. संपर्क. कृपया अपने बायोडाटा की शुरुआत में अपना फोन नंबर और ईमेल पता शामिल करें। इससे जब वे आपसे संपर्क करना चाहेंगे तो उन्हें आपको ढूंढना आसान हो जाएगा।
3. वांछित रिक्ति. यह आइटम अवश्य भरा जाना चाहिए.
4. शिक्षा। उन सभी संस्थानों, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों को इंगित करें जिन्हें आपने पूरा किया है। स्कूल, विश्वविद्यालय, एनएलपी पर एक सेमिनार में भाग लिया - आपका ज्ञान आधार प्रभावशाली होना चाहिए। प्रत्येक बिंदु का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहें।
5. अनुभव। क्या आप पहले भी इसी तरह के पद पर रह चुके हैं? इसे अपने बायोडेटा पर रखें. जिस व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक भी प्रविष्टि नहीं है, उसके साथ संदेह की दृष्टि से व्यवहार किया जाएगा।
6. अतिरिक्त जानकारी। यहां आप अपने शौक, ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकते हैं। अपने बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों का सावधानीपूर्वक चयन करें। यदि वे इस पद पर उपयोगी साबित होते हैं तो यह एक प्लस होगा।

व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ

अपने बायोडाटा में अपना वर्णन करें: नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस पद के लिए योग्य हैं। कंप्यूटर प्रोग्राम में प्रवीणता, भाषाओं का ज्ञान, ड्राइवर का लाइसेंस होना - यह सब इस पैराग्राफ में वर्णित किया जाना चाहिए। अपनी भविष्य की नौकरी के लिए महत्व के क्रम में अपने बायोडाटा कौशल और क्षमताओं को रखें। यदि आपके पास कोई विशिष्ट, उपयोगी प्रतिभा नहीं है जिसे आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं, तो उसे सूची के अंत में रखें।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

शिक्षा और अनुभव ही एकमात्र मूल्यांकन मानदंड नहीं हैं। एक अच्छा बायोडाटा लिखने के लिए व्यक्तिगत गुण, हालांकि अनिवार्य नहीं हैं, कई स्थितियों में निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। कल्पना कीजिए कि कंपनी का निदेशक किस तरह का कर्मचारी देखना चाहता है? क्या आपमें उनके साथ समान सकारात्मक गुण हैं, क्या आप प्रतिस्पर्धी दिख सकते हैं? इसके बारे में अवश्य लिखें, अपने लाभों का उपयोग करें!

चरित्र की ताकत और कमजोरियाँ

बायोडाटा के लिए सही ढंग से चयनित अच्छे और बुरे व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि आप अपनी ज़िम्मेदारियों का निर्वाह करते हैं, तो चारित्रिक कमज़ोरियाँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं रहेंगी। अक्सर वही गुण तुरुप का इक्का बन जाता है या काम में बाधा डालता है। अपने रिज्यूमे में अपनी कमियों को फायदे के रूप में प्रस्तुत करें और खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं। दृढ़ संकल्प एक चरित्र शक्ति है जिसे एक टीम में महत्व दिया जाता है।

बायोडाटा के लिए सकारात्मक चरित्र लक्षण	बायोडाटा के लिए नकारात्मक चरित्र लक्षण	बायोडाटा के लिए अस्पष्ट चरित्र लक्षण
जवाबदेही	अवमानना	व्यक्तिवाद
संवेदनशीलता	बंदपन	पांडित्य-प्रदर्शन
सुजनता	बेअदबी	परिशुद्धता
कड़ी मेहनत	लापरवाही	आत्म-आलोचना
शुद्धता	फूहड़ता	आत्म सम्मान
देखभाल		दंभ
ज़िम्मेदारी	सहनशीलता	घमंड
अखंडता	लापरवाही	संदेह
समय की पाबंदी	जल्द नराज़ होना	खुद पे भरोसा
मित्रता	अहंकार	अतिप्रतिक्रिया
अनुशासन	गर्म मिजाज़	सीधापन
उपाय कुशलता	उदासीनता	मांगलिकता
परिणामों पर ध्यान दें	लालच	पांडित्य-प्रदर्शन
संगठन	ईर्ष्या	नम्रता

बायोडाटा में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है?

कर्मचारी का कार्य आपको डराना नहीं है, बल्कि यह दिखाना है कि आप बढ़े हुए आत्मसम्मान से पीड़ित नहीं हैं। ईमानदार रहें, लेकिन अत्यधिक नकारात्मक व्यक्तिगत गुण बायोडाटा के लिए अनुपयुक्त हैं और उन्हें शामिल नहीं किया जाना चाहिए। तालिका का दूसरा कॉलम नियोक्ता को डरा देगा। तीसरे से चरित्र लक्षण कुछ पदों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाएंगे। चालाक मत बनो और फायदे को नुकसान के रूप में पेश करने की कोशिश मत करो। यह सुस्पष्ट होगा और निष्ठाहीनता को उजागर करेगा।

उदाहरण: व्यक्तिवाद एक रचनात्मक पेशे के लिए अच्छा है; यह प्रस्तुतकर्ताओं या कलाकारों को भीड़ से अलग दिखने में मदद करता है। इसके विपरीत, किसी टीम में काम करते समय, आपको टीम का हिस्सा बनने और दूसरों की राय को ध्यान में रखने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है। पांडित्यपूर्ण चरित्र तेजी से काम करने में बाधा डालेगा, लेकिन यह उचित है जहां गुणवत्ता पहले आती है। विनम्रता आपको ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने से रोकेगी, हालांकि, सही दृष्टिकोण के साथ, यह कंपनी को अच्छी रोशनी में दिखाएगी।

साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्नों का उद्देश्य नियोक्ता या भर्तीकर्ता को तीन मुख्य बिंदुओं पर सबसे संपूर्ण उत्तर देना है:

• इस कार्य को करने की क्षमता;
• ऐसा कार्य करने की इच्छा;
• कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुपालन।

किसी उम्मीदवार से मिलते समय व्यक्तिगत गुण मुख्य प्रश्नों में से एक होते हैं.

यह जानकारी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में आवेदक की प्रारंभिक धारणा बनाने में मदद करेगी।

उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अक्सर सबटेक्स्ट के साथ पूछे गए प्रश्नों की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता निस्संदेह जानना चाहता है कि क्या आपके नकारात्मक चरित्र लक्षण टीम में कार्यात्मक कर्तव्यों और संचार के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करेंगे।

कौन सी बातें उल्लेख करने लायक हैं और कौन सी नहीं?

अक्सर आप उम्मीदवारों से यह प्रश्न सुन सकते हैं: साक्षात्कार के दौरान उन्हें किन सकारात्मक और नकारात्मक गुणों का नाम देना चाहिए?

नियोक्ता निम्नलिखित चरित्र लक्षणों वाले कर्मचारियों में रुचि रखते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• संगठन;
• पहल;
• लगन;
• रचनात्मकता;
• सद्भावना;
• दृढ़ निश्चय।

यदि वे वास्तव में आपके पास हैं तो हमें उनके बारे में बताएं। उदाहरण दो।

अक्सर इंटरव्यू के दौरान आपसे तीन नकारात्मक गुणों और तीन सकारात्मक गुणों के नाम बताने को कहा जाता है। इस बिंदु पर पहले से सोचें.

यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि आप पेशेवर, पर्याप्त, वफादार, स्मार्ट, आकर्षक हैं। आपके बारे में बात करते समय अन्य लोग ऐसे गुणों को नोटिस कर सकते हैं और उनका नाम बता सकते हैं, लेकिन आप स्वयं नहीं।

कभी भी आलस्य, अव्यवस्था, क्रोधी स्वभाव आदि जैसी नकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख न करें।

सामान्य तौर पर, एक साक्षात्कार में 3 नकारात्मक गुण हैं, सबसे पहले, आत्म-संदेह, वार्ताकार का डर और जिद।

क्या मुझे अपने बायोडाटा में जो लिखा है उसे दोहराने की जरूरत है?

साक्षात्कार आपको व्यक्तिगत रूप से जानने और यह जांचने के लिए आयोजित किया जाता है कि आपके बायोडाटा में जो कहा गया है वह सच है या नहीं। इसलिए, यह संभावना है कि नियोक्ता आपसे एक ऐसा प्रश्न पूछेगा जो पहले से ही आपके बायोडाटा में शामिल हो चुका है।

इसके अलावा, नियोक्ता बायोडाटा को पूरी तरह से नहीं पढ़ सकता है। प्रश्न का उत्तर देते समय सब कुछ अपने शब्दों में बताएं। टेम्प्लेट से हटें, लेकिन सटीक रहें, लेकिन दस्तावेज़ के तथ्यों में कोई विसंगति न होने दें।

किसी प्रश्न का उत्तर यह देना अस्वीकार्य है: "मेरे बायोडाटा में ऐसा लिखा है।"

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में कैसे बात करें?

विनम्र होने की कोई जरूरत नहीं!

यदि आपको लगता है कि आपमें कोई उत्कृष्ट गुण नहीं हैं, तो बस उन्हें बताएं कि आपके पास क्या है।

उदाहरण के लिए: ध्यान केंद्रित करने की क्षमता - आप अपना ध्यान किसी विशिष्ट कार्य पर केंद्रित करते हैं और उसे बिना विचलित हुए पूरा करते हैं।

और काम की उच्च गति - आप हमेशा किसी कार्य को बिना विलंब किए जितनी जल्दी हो सके पूरा करते हैं।

आपको इस प्रश्न को शाब्दिक रूप से नहीं लेना चाहिए: "मुझे बताओ, आपके व्यक्तिगत गुण क्या हैं जो कमियाँ हैं?" ऐसे प्रश्न का उत्तर देते समय अपनी कमजोरियों का विस्तार से वर्णन करना शुरू करना सबसे अच्छा समाधान नहीं है।

पहले से ही यह निर्धारित कर लेना बेहतर है कि आपके कौन से गुण दोहरे अर्थ वाले हैं.

पहली नज़र में, ये नुकसान हैं, लेकिन यदि आप एक अलग दृष्टिकोण चुनते हैं, तो ये फायदे में बदल सकते हैं। शब्दों के बारे में सोचें और अपनी कमजोरियाँ प्रस्तुत करें ताकि वे सकारात्मक दिखें।

नमूना उत्तर: “मैं आमतौर पर विवरणों पर बहुत अधिक ध्यान देता हूं, और मुझे पता है कि काम के कुछ क्षेत्रों में ऐसी सावधानी महत्वपूर्ण नहीं है और हमेशा उचित नहीं होती है। लेकिन मैं देखता हूं कि जिस पद के लिए मैं आवेदन कर रहा हूं, उसके लिए यह चरित्र विशेषता उपयोगी होनी चाहिए।

यदि आपके नियोक्ता ने आपसे तीन कमजोरियां साझा करने के लिए कहा है, तो आप निम्नलिखित सूचीबद्ध कर सकते हैं: "असहिष्णुता - मैं अव्यवस्था बर्दाश्त नहीं कर सकता। चिड़चिड़ापन - कर्मचारियों की अक्षमता पर थोड़ा गुस्सा आना।

मैं नकचढ़ा और सावधानी बरतने वाला हूं - मैं खुद को गलतियां करने का अधिकार नहीं देता। यहां आप देख सकते हैं कि बहुत सुखद चरित्र लक्षण फायदे में नहीं बदलते हैं।

ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे बात करें.

अक्सर, भर्तीकर्ता साक्षात्कार के दौरान ताकत और कमजोरियों के उदाहरण पूछते हैं। यह कार्य आवेदक के स्पष्ट लाभ के लिए किया जा सकता है।

बेझिझक अपनी ताकतें बताएं। उनके बारे में और अधिक बताने का प्रयास करें जो आपके द्वारा चुनी गई रिक्ति के लिए, या कंपनी की स्थिति के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, तनाव में काम करने की क्षमता बनाए रखना। अतीत के उदाहरणों से अपने शब्दों का समर्थन करें। नमूना उत्तरों के बारे में पहले से सोचें।

साक्षात्कार में उल्लेख करने योग्य कौन सा ख़राब गुण है? कमजोरियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर देते समय सावधान और सावधान रहें। उन्हें खुले तौर पर अपने सामने स्वीकार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप उन क्षेत्रों में मामूली अंतराल के बारे में बात कर सकते हैं जो इस पद के लिए स्पष्ट रूप से आवश्यक नहीं हैं।

साक्षात्कार में सकारात्मक और नकारात्मक गुण आपको समान रूप से अनुकूल रूप में प्रस्तुत करने चाहिए। मुख्य बात यह याद रखना है कि आप साक्षात्कार में किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं और किस बारे में चुप रहना बेहतर है।

यदि भर्तीकर्ता पेशेवर नहीं, बल्कि प्रकृति की कमजोरियों को स्पष्ट करने पर जोर देता है, तो 1-2 के बारे में बताएं, और जिन्हें हमेशा कमजोरियां नहीं माना जा सकता है।

पूरी तरह से ईमानदार होना?

इंटरव्यू के दौरान एक नियोक्ता आपसे आपकी कमजोरियां बताने को कहता है, आपको क्या कहना चाहिए? कमजोरियों के बारे में साक्षात्कार के प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें?

इस धारणा से बचने के लिए कि आप प्रश्नों का उत्तर स्पष्ट रूप से नहीं दे रहे हैं, ज्ञान में कुछ कमियों या अंतरालों को इंगित करना उचित है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही शब्दों का चयन करें।

अपनी कुछ कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करें, अपनी कमियों को नाम दें, लेकिन उनके बारे में इस तरह से बात करें जिससे वे सकारात्मक लगें।

यदि आपको यह कहना है कि आप किसी विशेष प्रकार की गतिविधि से पूरी तरह परिचित नहीं हैं, तो केवल उन क्षेत्रों को इंगित करें जो रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

अपने उत्तरों के बारे में पहले से सोचें। अगर आप वाकई ये नौकरी पाना चाहते हैं तो जोखिम न लें.

अपने बारे में मौलिक तरीके से कैसे बताएं?

सांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, लगभग 90% आवेदक अपनी जिम्मेदारी, सामाजिकता और दृढ़ संकल्प का उल्लेख करते हैं। यह स्पष्ट है कि ऐसे गुणों में रुचि होने या श्रोता का ध्यान उनकी ओर आकर्षित होने की संभावना नहीं है।

यदि आप सामान्य, सामान्य चरित्र लक्षणों के बारे में बात करते हैं जो निस्संदेह सकारात्मक हैं, लेकिन हर कोई उनके बारे में बात करता है, तो इससे कोई नुकसान नहीं होगा, लेकिन यह आपको आवेदकों की सामान्य पृष्ठभूमि से अलग नहीं करेगा।

आप एक अलग रास्ता अपना सकते हैं: उन दुर्लभ गुणों के बारे में बात करें जो आपके चरित्र से मेल खाते हों.

इससे भी बेहतर, उदाहरण दें कि इन गुणों का उपयोग कैसे किया गया, उन्होंने क्या सकारात्मक भूमिका निभाई, या उन्हें कैसे सकारात्मक रूप से देखा गया। इस युक्ति का उपयोग करके, आपके पास अलग दिखने और याद किये जाने का मौका है।

याद रखें कि कभी-कभी नियोक्ता के लिए जो अधिक महत्वपूर्ण होता है वह क्या नहीं होता, बल्कि यह होता है कि आप व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं। उचित, तार्किक, आत्मविश्वासपूर्ण उत्तरों के साथ-साथ सक्षम भाषण का बहुत महत्व है।

सकारात्मक दृष्टिकोण, कठिन या व्यक्तिगत मुद्दों पर उचित प्रतिक्रिया देने की क्षमता, समझौता और अच्छे समाधान खोजने की क्षमता प्रदर्शित करें।

सफल साक्षात्कार! इसके अलावा, अब आप ठीक से जानते हैं कि साक्षात्कार में आप किन कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं और अनुकूल प्रभाव डालने के लिए अपनी कमियों के बारे में सही ढंग से कैसे बात कर सकते हैं।

आज नौकरी ढूंढना इतना मुश्किल नहीं है, बस आपको उसे करने की चाहत होनी चाहिए। लेकिन मनचाहा पद पाना हमेशा काफी कठिन होता है। इसके लिए क्या आवश्यक है? सक्षम रूप से एक बायोडाटा बनाएं, जहां आपको व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना होगा, साथ ही एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करना होगा।

भर्ती

जो बताने लायक नहीं है

काम में मदद करने वाले व्यक्तिगत गुणों को देखते समय, उन पर ध्यान देना उचित है जो बायोडाटा में संकेतित होने पर संभावित कर्मचारी के लिए बहुत हानिकारक हो सकते हैं। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की अत्यधिक उच्च योग्यता से सावधान रह सकता है, क्योंकि एक सामान्य व्यक्ति अपने बौद्धिक स्तर से बहुत कम पद के लिए आवेदन नहीं करेगा। इसके अलावा काम के लिए बुरे गुण आलस्य, बेचैनी और उच्च आत्मसम्मान हैं। पहल की कमी और अनिर्णय भी बायोडाटा के लिए सर्वोत्तम गुण नहीं हैं। इसलिए, अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने से पहले, एक सफल उदाहरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। सबसे पहले यह एक अच्छा संकेतक ढूंढने के लायक है, यह देखना कि वांछित स्थिति के लिए वास्तव में कौन से व्यक्तिगत संकेतक आवश्यक हैं, और उन्हें सटीक रूप से इंगित करना। लेकिन आपको बिल्कुल झूठ नहीं बोलना चाहिए, क्योंकि झूठ का पता चल जाएगा, और यह कर्मचारी के हाथ में नहीं रहेगा।

जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

एक सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीलापन दिखाने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण बेचैनी है. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, कोई भावी अकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• आत्म सम्मान;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• अखंडता;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार.

प्रबंधक पद के आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी होगी। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:

• अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• गर्म स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक प्रबल भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते.

सभी अवसरों के लिए

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, उनका मानना ​​है कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाइयों के प्रति प्रेम.

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनका कार्य प्रक्रिया पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
• मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
• मैं कसम खाना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर आपको इसे अपने बायोडाटा में इंगित करने की आवश्यकता होती है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और ताकतों के बारे में सोचने लगता है।

मानवीय ताकतें

एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि कौन से लक्षण और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

• दृढ़ सोच;
• सीखने की क्षमता;
• व्यावसायिकता;
• अनुशासन;
• अपने काम के प्रति प्यार;
• ज़िम्मेदारी;
• गतिविधि;
• कड़ी मेहनत;
• अपनी ताकत पर विश्वास;
• दृढ़ निश्चय;
• धैर्य।

कई लोग जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत दे सकते हैं निम्नलिखित गुण:

• अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्य करें;
• विकास के लिए नई संभावनाएँ खोजने की क्षमता;
• पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
• मनाने की क्षमता;
• प्रेरित करने की क्षमता;
• नेतृत्व कौशल की उपस्थिति से, आप किसी भी परिणाम के लिए जिम्मेदार होने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
• हर बार आप अपनी क्षमताओं और आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करते हैं।

अक्सर लोग अपने बायोडाटा में ऐसा संकेत देते हैं चरित्र की ताकत:

• साहस;
• ईमानदारी;
• न्याय;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रियाशीलता

व्यक्ति की कमजोरियाँ

कॉलम भरने से पहले आपको अपने उत्तर पर ध्यान से विचार करना होगा। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और प्रबंधक हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का कितना पर्याप्त मूल्यांकन कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

• विश्वसनीयता;
• संचार में कठिनाई;
• अत्यधिक प्रत्यक्षता;
• धीमापन;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर;

अगर आप नौकरी पाना चाहते हैं तो आपको अपनी कमजोरियों के बारे में सोचना होगा और सटीक जवाब देना होगा। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट लिख सकता:

• झूठ बोलने में असमर्थता;
• सीधापन;
• अविश्वास;
• आत्म सम्मान;
• अखंडता;
• ज़िम्मेदारी;
• जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
• नम्रता।

अपना स्वयं का बायोडाटा बनाते समय इन उदाहरणों का उपयोग आधार के रूप में किया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा कितनी है और आप कितने मिलनसार हैं।

प्रत्येक व्यक्ति को देर-सबेर अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। बायोडाटा लिखते समय अक्सर ऐसा होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले किसी व्यक्ति की खूबियों की सूची देखना चाहता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न कर दे, आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर ही है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति भलीभांति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा विकसित करने में मेहनत लगेगी. कुछ ही लोग पूर्णता प्राप्त कर पाते हैं, लेकिन कोई भी अपने कौशल को निखार सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभा बर्बाद न हो, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। यदि काम आनंद लाता है तो जीवन अधिक दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए बस यह आवश्यक है कि यह व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव के अनुकूल हो और उसकी रुचियों के अनुरूप हो।

अपने ऊपर काम करो

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक-दूसरे से गहराई से जुड़ी होती हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह परिपूर्ण है और उसमें कोई कमज़ोरी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें कमियाँ हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आख़िरकार, किसी व्यक्ति की कमियाँ वे लक्षण हैं जो, स्वैच्छिक प्रभाव से, आगे विकसित होना संभव बनाते हैं, न कि स्थिर खड़े रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ एक व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के इच्छुक नहीं हैं; वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी लोग खुद को ज़्यादा महत्व देते हैं और हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। यदि सकारात्मक चरित्र लक्षणों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर से आते हैं, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे उसके तार्किक निष्कर्ष तक नहीं पहुंचा सकते हैं। मानवीय कमज़ोरियाँ क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक सज्जनता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या बनाए रखने में समस्याएँ और अनुशासन की कमी होती है। कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने दम पर ठीक किया जा सकता है, लेकिन अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता। उनके अनुसार, विशेषज्ञ आपकी अपनी जीवनशैली को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकतें, वे क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग स्वयं का सटीक वर्णन नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अपनी शक्तियों की एक सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, और इसलिए ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने का मार्ग शुरू करें।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन एक मजबूत इरादों वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनसे किसी इंसान के व्यक्तित्व की ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए आपके पास होना चाहिए:

• संचार कौशल;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• कड़ी मेहनत;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास करना

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने आपकी विशेषज्ञता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखने की क्षमता

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर होती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित होता है।

• अनुशासन

अपने अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि स्वयं को कैसे प्रेरित किया जाए।

• कड़ी मेहनत

कुछ लोग यह दावा कर सकते हैं कि उनमें यह गुण जन्म से ही है। एक व्यक्ति काम इसलिए शुरू नहीं करता क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए शुरू करता है क्योंकि वहाँ "आवश्यक" जैसी कोई चीज़ होती है। प्रत्येक पूर्ण किया गया कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक उत्कृष्ट प्रेरक के रूप में काम करता है।

• धैर्य

आपको वह सब कुछ तुरंत नहीं मिल सकता जो आप चाहते हैं। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र गुण है।

• आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प

ये ताकतें अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, अपने चुने हुए मार्ग पर चलना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं और अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपमें सबसे अधिक सकारात्मक भावनाएँ पैदा करते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिख लें, सबसे महत्वपूर्ण से लेकर सबसे कम सुखद तक।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन की मान्यताओं पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकतें हैं और कौन सी नुकसान।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका आदर क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें हैं ये गुण?
4. याद है पिछली बार आप कब खुश थे? उस पल क्या हो रहा था? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ खोजने का प्रयास करें। वे विशेषताएं जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास करते हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपकी मान्यताएँ आपके वास्तविक जीवन से मेल खाती हैं।
7. जिस क्षेत्र में आप रहते हैं और काम करते हैं, उसका अध्ययन करें कि क्या फायदा है और क्या नुकसान है।
8. निर्धारित करें कि क्या पर्यावरण आपके व्यक्तित्व विकास के लिए इष्टतम है।
9. एक सर्वेक्षण आयोजित करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके व्यक्तित्व में क्या गुण हैं।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन चरित्र लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आपमें पाते हैं।
11. एक स्व-चित्र बनाएं. आप व्यक्तिगत गुणों के गहन चरित्र-चित्रण के साथ समाप्त होंगे।
12. उन चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपको अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए करने की आवश्यकता है।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियां, बल्कि चारित्रिक ताकत और प्रतिभा को भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। उनमें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं भी समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। हर व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं और आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। आमतौर पर फायदे को लेकर समस्याएं कम ही होती हैं। आख़िरकार, आत्म-विकास के तरीकों की एक बड़ी संख्या है। और यदि वांछित हो, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के मामले में स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें अपने आप में कम महत्व देता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उससे पूरी तरह निपट सकते हैं, लेकिन इससे जीवन कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप हठपूर्वक अपनी कमजोरियों को नजरअंदाज कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकास करने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के दौरान और बायोडाटा लिखते समय, आपको अपनी ताकत बतानी होगी। अजीब बात है, कुछ लोगों को यह अपनी कमज़ोरियाँ गिनाने से भी अधिक कठिन लगता है। हालाँकि, आपको दोनों को निर्दिष्ट करना होगा। हम आपको निर्णय लेने और अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे। बायोडाटा में किन खूबियों को शामिल करें नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना होगा। तो आप अनिवार्य रूप से अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू कर देंगे। फायदे के साथ, यानी, चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से काम करती है। लेकिन कमज़ोरों के साथ... क्या उनके बिना यह सचमुच असंभव है? यह वर्जित है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद "पेशेवर" और "नुकसान" का आपका संयोजन उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"आत्मा-खोज" के लाभों के बारे में

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों खोजें? यह क्या कर सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है। और अपनी कमजोरियों को जानने से मदद मिलेगी, यदि उन पर काबू नहीं पाया जा सके, तो कम से कम उन पर नियंत्रण रखें और आत्म-विकास में संलग्न हों। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर आपके और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर ले जाता है।

ताकत

ताकतें मिलकर एक मजबूत चरित्र बनाती हैं। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र का निर्धारण करते हैं। यदि आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं रहना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं तो यह जानना और भी आवश्यक है। यह सूची काफी व्यापक है। तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• कड़ी मेहनत;
• धैर्य;
• दृढ़ निश्चय;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास करना

व्यावसायिकता आपके ज्ञान को अनुभव से गुणा करना है। यदि आपने कॉलेज में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, यदि आप प्यार करते हैं और पढ़ाई करना जानते हैं, यदि आप अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल रास्ता है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषज्ञता में एक किताब पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखने की क्षमता बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती है। वैसे, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि मातृ रेखा के माध्यम से प्रसारित होती है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने एक बच्चे के रूप में आपका बहुत ख्याल रखा, और आपने लगन से पढ़ाई की और मूर्खों की तरह व्यवहार नहीं किया, तो आपके पास सूची में दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को जोड़ने का हर कारण है। आपका रेज़्यूमे। निम्नलिखित वे ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जिन्हें आप स्वयं में विकसित करने में काफी सक्षम हैं।

ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण जन्मजात भी होता है, लेकिन मुख्यतः महिलाओं में किसी कारण से होता है। यह अकारण नहीं है कि हाइपरट्रॉफ़िड ज़िम्मेदारी जैसा कोई शब्द भी मौजूद है, और इसका मतलब बिल्कुल हर चीज़ के लिए ज़िम्मेदार होने की महिला क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। पर। इसलिए हमारे पास यहां विकास करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय शायद इसके विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी कठिन होता है. 6.30 बजे का अलार्म सेट करें और उठने के क्षण में लगातार देरी करने के बजाय, पहले सिग्नल पर उठें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देर से नहीं। इसी तरह, व्यावसायिक बैठकों या दोस्तों के साथ मिलन समारोहों के लिए देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है क्योंकि मैं जानता हूं कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प सामग्री के साथ एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इन सबका पूर्वानुमान आपको बिस्तर पर न पड़े रहने में मदद करता है। और काम के लिए देर न होने के लिए, पहले यह देखने की कोशिश करें कि कार्यालय आने में कितना रोमांच होता है...! मौन और शांति से, आप शांति से अपने विचारों को एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे, सुबह के समय दिमाग अधिक उत्पादकता से काम करता है।

कड़ी मेहनत

विरले ही लोगों में यह जन्मजात गुण होता है। सारी मानवता किसी न किसी हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने ही उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो हम ऐसा करते हैं: हम काम पर लग जाते हैं इसलिए नहीं कि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक ऐसा कठोर शब्द है "ज़रूरत"। आपको सर्दियों के लिए खिड़कियां धोने, धुले हुए कपड़ों को इस्त्री करने, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करने और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाने की आवश्यकता है... लेकिन जब आपको एहसास होता है कि आप खुद पर काबू पाने और जो हासिल किया है उसे पूरा करने में आपको कितनी संतुष्टि मिलती है करने के लिए तैयार। तो आप धीरे-धीरे इसमें महारत हासिल कर लेते हैं और बन जाते हैं...शब्द के अच्छे अर्थों में काम में व्यस्त रहने वाले।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक बार में और तुरंत प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप धीरे-धीरे, कदम दर कदम अपने लक्ष्य तक पहुंचने का इंतजार करना सीख जाते हैं। वैसे, करियर ग्रोथ बिल्कुल वैसी ही होती है जैसी होती है। विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधन में नहीं आता है। खैर, शायद बिल गेट्स के स्तर का कोई कंप्यूटर जीनियस हो।

दृढ़ संकल्प और आत्मविश्वास

ये ताकतें आपको ऊपर सूचीबद्ध ताकतों के मुकाबले बोनस के रूप में मिलती हैं। व्यावसायिकता आत्मविश्वास पैदा करती है। जितना अधिक आप जानते हैं और कर सकते हैं, आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपको अपने लक्ष्य को लगातार हासिल करते हुए अपने रास्ते पर चलने में मदद करता है।

आइए सूची में जोड़ें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए अपने जीवन का प्रबंधन करते हैं और अपनी परिस्थितियों को नियंत्रित करते हैं। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।

हम नौकरी के लिए आवेदन करते समय और अपनी क्षमताओं का आकलन करते समय तार्किक सोच परीक्षण लेने की सलाह देते हैं।

© इलिना नतालिया, BBF.ru

पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से परे मामला है। कॉलेज में, वे आपको फॉर्म भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो यह सामान्य अर्थ में होता है, बिना किसी विवरण के। इसीलिए जब युवाओं को किसी व्यक्ति की कमजोरियों का नाम बताने की आवश्यकता होती है तो वे स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, हमें ऐसे मुद्दों पर कैसे संपर्क करना चाहिए? व्यावसायिक गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियाँ कैसे निर्धारित की जाती हैं? आइए इसका पता लगाएं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव और क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है।' व्यक्ति की कमजोरियाँ ही उसके आत्मज्ञान में बाधक होती हैं। हम आम तौर पर इन्हें आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, नींद के प्रति प्रेम, काम के बजाय मौज-मस्ती करने की इच्छा मानते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से अप्रत्यक्ष संबंध है. और क्या अपने नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? इससे कार्य कर्तव्यों के निष्पादन पर विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। जब आपको अपने बारे में बात करने की आवश्यकता होती है, तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है जिनमें आपको काम करना होगा। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करें, उन गुणों की पहचान करें जो आपके काम में मदद करेंगे और जो आपके काम में बाधा डालेंगे। "व्यक्ति की कमज़ोरियाँ" बिंदु पर विशेष ध्यान दें। बहुत अधिक कहो और वे तुम्हें काम पर रखने से इंकार कर देंगे। यदि आप जो प्रासंगिक है उसे छिपाते हैं, तो आपको कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण अत्यंत सूक्ष्म है. इसे संतुलित, विचारशील, सावधान, लेकिन ईमानदार तरीके से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस मद को व्यवहार में इस तरह भरने का प्रयास करेंगे कि नकारात्मक परिणामों से बचा जा सके। लेकिन सबसे पहले, एक कागज़ का टुकड़ा लें और लिखें कि आप अपनी क्या कमज़ोरियाँ मानते हैं। काम के बारे में अभी मत सोचो. मन में आने वाली हर चीज़ को रिकॉर्ड करें। हम अतिरिक्त को बाद में छान लेंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें?

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? आप गलत होंगे! अब आप सब कुछ खुद ही देख लेंगे. कलम लेकर आराम से बैठें और सूचियां बनाएं। होटल कॉलम में निम्नलिखित दर्ज करें:

• अच्छी तरह से काम करता हुँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• यह बिल्कुल भी काम नहीं करता;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• यह किया जाता है, लेकिन एक चरमराहट के साथ, बिना किसी उत्साह के।

यदि आप इस प्रक्रिया को गहराई से अपनाते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने का आधार मिल जाएगा। सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ यही करते हैं। वे यह जानकारी बातचीत, अवलोकन और परीक्षण के दौरान निकालते हैं। लेकिन आप स्वयं को जानते हैं, और इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और आपके काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीज़ों की एक सूची दी गई है जिन्हें कमज़ोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन इसे कॉपी न करने का प्रयास करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

मानवीय कमजोरियाँ: उदाहरण

नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है कि आप चीज़ों को चालू रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई प्रकार की जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा करना चाहिए। उनके व्यक्तित्व के गुण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करता है। मेरा विश्वास करो, इसमें कुछ भी शर्मनाक नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से भिन्न हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा क्रियान्वयन में बेहतर है। दोनों व्यक्तियों को एक ऐसा स्थान मिलेगा जो उन्हें संतुष्टि और लाभ देगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाएगा। कमज़ोरियाँ इस प्रकार हो सकती हैं (कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने की प्रवृत्ति की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• ख़राब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदार रवैया.

यह सूची उन लोगों का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जो पहली बार समस्या का सामना कर रहे हैं। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक रूप से बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (यदि आवश्यक हो), इत्यादि। यह उस नौकरी की जिम्मेदारियों पर आधारित होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में स्वयं की प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, योग्यताओं, कौशलों, अनुभव को इंगित करें। जैसे:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• धैर्य;
• स्थायित्व;
• नेतृत्व कौशल;
• दृढ़ निश्चय;
• शांत;
• संगठन;
• मन की स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• संचार कौशल;
• पहल;
• धैर्य;
• सत्य का प्रेम;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यावसायिक क्षमताएं;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषिकी;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया.

सूची भी बहुत अनुमानित है. इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाएं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछताछ अवश्य करें. और जिम्मेदारियों में से उन कौशलों पर प्रकाश डालें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

क्या छिपाना वांछनीय है

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे भी होते हैं जिनके बारे में बात न करना ही बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपमें इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसे कोई क्षण नहीं आए जब इसे प्रदर्शित करने की जरूरत पड़ी। तो आप सोचते हैं कि इसका अस्तित्व ही नहीं है। तो बस इस आइटम को शामिल न करें. इसमें कुछ भी गलत नहीं है. यकीन मानिए, यह गुण, जिसे समाज सकारात्मक कहता है, एक नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता जिद्दी हो, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी प्रकार की इच्छा रखता हो, तो उससे निपटना कठिन होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं और अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। प्रबंधन को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यहीं पर आपको बेहद ईमानदार रहना होगा। प्रश्नावली में दर्शाए गए प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। यदि आप झूठ में पकड़े गए तो यह अजीब और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी ग्राहक से कैसे बात करनी है, तो बताएं। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे तुम्हें सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वह अमूर्त हो।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते रहते हैं. अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों पर ध्यान देना और उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करना सीखेंगे। जब आपके सामने ऐसा कोई फॉर्म आए तो उसे भरें और जो लिखा है उसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियाँ हैं. सूची अनुपात देखें. यह वांछनीय है कि कमजोर गुणों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। स्वयं निर्णय करें, ऐसे कार्यकर्ता की किसे आवश्यकता है जो कुछ नहीं कर सकता और कुछ करना नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को आगे बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

जो लोग नौकरी की तलाश में हैं वे जानते हैं कि साक्षात्कार के लिए निमंत्रण वांछित स्थिति को सुरक्षित नहीं करता है। नौकरी पाना इस बात पर निर्भर करता है कि साक्षात्कार कैसे होता है, इसलिए आपको भर्तीकर्ता के साथ अपनी बैठक में तैयार होकर आना चाहिए। इंटरव्यू में ताकत और कमजोरियां उन बिंदुओं में से एक हैं जो ध्यान आकर्षित करती हैं।

एक साक्षात्कार के दौरान, अपनी ताकत और कमजोरियों को सक्षमता से प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है।

शक्तियों पर ध्यान दें

इंटरव्यू के दौरान आपको सिर्फ स्किल्स का नाम नहीं लेना है, बल्कि सकारात्मक पहलुओं पर भी ध्यान देना है। जिस तरह से एक संभावित कर्मचारी प्रतिक्रिया देता है वह काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि उसे प्रतिष्ठित पद मिलेगा या नहीं।

अपनी खूबियों के बारे में पूछे जाने पर भ्रमित होने से बचने के लिए, आपको नियुक्ति से पहले अपने उत्तर के बारे में पहले से सोच लेना चाहिए। कागज की शीट को 3 कॉलमों में विभाजित किया जाना चाहिए:

• कार्यकर्ता कौशल;
• मोबाइल कौशल;
• व्यक्तिगत गुण।

सबसे पहले बात करने वाली बात है पेशेवर कौशल की। इसमें आपका ज्ञान शामिल है जो आपको पद पाने में मदद कर सकता है। यदि उम्मीदवार को मंजूरी मिल जाती है तो वे काम आएंगे। प्रोग्रामर को बड़ी संख्या में ऐसे कार्यक्रमों का संकेत देना चाहिए जिनमें वह पारंगत है, कंप्यूटर के साथ काम करने में अन्य कौशल आदि। एक संभावित एकाउंटेंट को विशेष कंप्यूटिंग और लेखांकन कार्यक्रमों में अनुभव प्रदर्शित करना चाहिए, डिप्लोमा प्रदर्शित करना चाहिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के बारे में बात करनी चाहिए आदि।

मोबाइल कौशल भी पेशेवर कौशल हैं, लेकिन उम्मीदवार उन्हें एक स्थान से दूसरे स्थान पर "स्थानांतरित" करता है। इनमें एक टीम में काम करने की क्षमता, विश्लेषणात्मक रूप से सोचने की क्षमता, संघर्ष की स्थितियों को हल करने की क्षमता आदि शामिल हैं। आमतौर पर तीन से पांच गुणों का नाम देना पर्याप्त है।

व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात करते समय, आपको केवल उन्हीं का उल्लेख करना चाहिए जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पेशे को प्रभावित कर सकते हैं।यदि किसी उम्मीदवार को वीडियोग्राफर की नौकरी मिल जाती है तो आप पाक कला क्षमताओं के बारे में बात नहीं कर सकते। इस मामले में, रचनात्मकता, संपादन और फिल्मांकन के लिए एक मूल दृष्टिकोण, रचनात्मक सोच, समय की पाबंदी आदि पर ध्यान देना अधिक उपयुक्त होगा। गुणों के मानक सेट के संबंध में, भर्तीकर्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार मिलनसार, अनुशासित, निर्णायक हो। , धैर्यवान, विश्वसनीय, काम के प्रति गंभीर दृष्टिकोण और गैर-संघर्ष वाला।

यह संभावना नहीं है कि समय आपको अपने फायदों के बारे में पूरी तरह से बात करने और उदाहरण देने की अनुमति देगा, इसलिए पूरी सूची से आपको केवल वही उजागर करने की आवश्यकता है जो संभावित नियोक्ता को निश्चित रूप से रुचिकर लगेगी। तीन मुख्य गुणों का उल्लेख करना पर्याप्त है। यदि समय मिले, तो नियोक्ता आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में विस्तार से बात करने, उदाहरण और सीखे गए सबक देने के लिए कह सकता है।

कमजोरियों का जिक्र

हर व्यक्ति में कमज़ोरियाँ होती हैं, और भर्तीकर्ता यह अच्छी तरह से जानता है। साक्षात्कार में नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय ईमानदार रहने की सलाह दी जाती है। आपको ऐसी कोई बात नहीं बतानी चाहिए जो प्रतिष्ठित पद पाने में बाधक बने। नुकसानों का नाम लेते समय, आपको उनकी भरपाई फायदों से करनी चाहिए।दूसरे शब्दों में, साक्षात्कार के दौरान कमियों को इंगित करें ताकि वे सकारात्मक पहलू प्रदर्शित करें, यानी वांछित स्थिति प्राप्त करने में बाधा न डालें।

इसके कई संभावित नुकसान हैं.

हानि = लाभ

हम एक नकारात्मक गुण के बारे में बात कर रहे हैं जिसे आसानी से एक गुण में बदला जा सकता है। एक बढ़िया समाधान यह होगा कि उदाहरण के तौर पर एक बयान दिया जाए: "मैं काम में व्यस्त रहता हूं।" इस अभिव्यक्ति का तात्पर्य है कि एक व्यक्ति काम करने के लिए बहुत समय समर्पित करता है। उनके रिश्तेदार उन्हें लगातार व्यावसायिक यात्राओं और घर से अनुपस्थित रहने के लिए डांटते हैं, लेकिन एक बॉस के लिए दिन-रात काम करने की इच्छा रखने वाला व्यक्ति एक महान खोज है।

कमियों को आसानी से दूर किया जा सकता है

साक्षात्कार के दौरान उन कमियों को उजागर करने की अनुशंसा की जाती है जिन्हें निकट भविष्य में समाप्त किया जा सकता है। यह अत्यधिक पांडित्य हो सकता है. जीवन में यह बिल्कुल भी हस्तक्षेप नहीं करता है, लेकिन टीम में ऐसे लोग होंगे जो अलग तरह से सोचते हैं। संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए आप अपने रवैये पर पुनर्विचार कर सकते हैं।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

सीखे गए पाठ का उदाहरण

एक भर्तीकर्ता निश्चित रूप से इसकी सराहना करेगा यदि किसी पद के लिए कोई उम्मीदवार उस स्थिति के बारे में बात करता है जिससे वह सबक सीखने में सक्षम था। अर्थात्, गलती होने का तथ्य (नकारात्मक पक्ष) है, लेकिन इसका एक सफल समाधान भी है। इसका सीधा संकेत यह हो सकता है कि व्यक्ति अपनी गलतियों से सीख रहा है और भविष्य में उन्हें नहीं दोहराएगा।

महत्वहीन कौशल का अभाव

प्रत्येक पद के लिए, नियोक्ता विशिष्ट कौशलों की एक सूची बनाता है जो एक संभावित कर्मचारी के पास होनी चाहिए। अपने नकारात्मक पक्षों का नाम लेते समय, इन गुणों में से एक का उल्लेख करना उचित है, लेकिन पूरी सूची में से सबसे कम प्रभावशाली व्यक्ति को उजागर करना। भावी प्रोग्रामर के लिए, सार्वजनिक बोलने में त्रुटिहीन महारत सर्वोपरि होने की संभावना नहीं है। किसी ऐसी कमी के बारे में बात न करें जो सीधे कार्य उत्पादकता को प्रभावित कर सकती है।

यदि कोई व्यक्ति एचआर मैनेजर के पद के लिए आवेदन कर रहा है, तो जनता के सामने बोलने में असमर्थता का सीधा असर भर्तीकर्ता के निर्णय पर पड़ेगा जो उसके पक्ष में नहीं होगा।

प्रश्न से भटकाव

भर्तीकर्ता की रुचि इस बात में हो सकती है कि संभावित कर्मचारी किन कमियों का नाम बताएगा। यदि आप सबसे अधिक स्पष्ट बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको साक्षात्कार के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का नाम देते हुए सीधे और ईमानदारी से उत्तर देना चाहिए। यह भी समझने और समझने लायक है कि साक्षात्कारकर्ता इस पर क्या प्रतिक्रिया देगा। ऐसे लोग हैं जो सिर्फ आपकी स्पष्टवादिता के कारण आपको टीम में ले लेंगे, लेकिन कुछ लोग इसे आपकी कमजोरी समझेंगे। सूची पूरी करने के बाद, यह पूछना उचित है कि क्या किसी बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान देने की आवश्यकता है। ऐसा वाक्यांश आपको टिप्पणियों, यदि कोई हो, के सभी उत्तरों को अनुकूलित करने की अनुमति देगा। एक साक्षात्कार के दौरान, एक संभावित कर्मचारी को खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। हालाँकि, आवेदक दर्शकों के लिए अभिनय करने वाला अभिनेता नहीं है। दोनों पक्षों को बातचीत की जरूरत है. युक्तियाँ बातचीत को जीवंत बना देंगी; यह एक व्यक्ति के बीच की बातचीत नहीं होगी, बल्कि एक रोमांचक बातचीत होगी, एक-दूसरे को करीब से देखने वाले दो लोगों के बीच एक परिचय होगा।

आपको नियोक्ता को यह बताना होगा कि आप अपनी गलतियों पर काम करने की इच्छा रखते हैं। आंतरिक आत्मविश्वास महसूस करना, आश्वस्त और ईमानदार होना बेहद जरूरी है। तभी आप नियोक्ता पर सही प्रभाव डाल पाएंगे।

यदि भर्तीकर्ता कमियों या उपलब्धियों के बारे में कुछ नहीं पूछता है, तो आपको अपनी पहल पर इस दिशा में बातचीत शुरू नहीं करनी चाहिए। अगर पूछा जाए तो बिना देर किए जवाब देना चाहिए. मुख्य बात यह है कि इसे संक्षिप्त और बिंदु तक रखना है। इस विषय पर लम्बे चिंतन में जाने की आवश्यकता नहीं है।

इंटरव्यू के लिए पहले से तैयारी करना जरूरी है. किसी भर्तीकर्ता द्वारा पूछा गया एक भी प्रश्न आपको आश्चर्यचकित या शर्मिंदा नहीं करना चाहिए। नियोक्ता आपकी ताकत और कमजोरियों में रुचि लेने सहित कई प्रश्न पूछेगा। इन सवालों का जवाब देने में शर्मिंदा होने की जरूरत नहीं है। आपको तुरंत और आश्वस्त होकर जवाब देना चाहिए. हर किसी के अच्छे और बुरे पक्ष होते हैं, यहां तक ​​कि सबसे प्रतिभाशाली और सफल नेता के भी।