सोचने और नौकरी बदलने का निर्णय लेने में समय कैसे बर्बाद न करें? नौकरी बदलने के सही और गलत कारण.

समय-समय पर ऐसा होता है कि हम नौकरी बदलने की इच्छा से ग्रस्त हो जाते हैं। लेकिन हम यह नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। नहीं, समस्या का तकनीकी पक्ष कोई प्रश्न नहीं उठाता - अपना त्याग पत्र जमा करें और एक नई रिक्ति की तलाश शुरू करें। लेकिन क्या नौकरी बदलना उचित है यह एक बड़ा सवाल है। हो सकता है कि किसी नए की खोज के कारण ध्यान देने योग्य न हों?

नौकरी बदलने का निर्णय कैसे लें?

ऐसे समय होते हैं जब हमें संदेह होता है कि क्या नौकरी बदलना उचित है, लेकिन ऐसा लगता है कि सब कुछ इतना बुरा नहीं है - वेतन में देरी नहीं हो रही है, टीम खराब नहीं है, और यह घर से बहुत दूर नहीं है। और साथ ही, नौकरी बदलने के कारण भी हैं, लेकिन वे कितने महत्वपूर्ण हैं? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आप दो तरीकों से जा सकते हैं: इसे स्वयं समझने का प्रयास करें या मनोवैज्ञानिकों की सिफारिशों को सुनें। पहले मामले में, आपको इस कार्यस्थल के पेशेवरों और विपक्षों की एक सूची बनाने की आवश्यकता है। यदि अधिक फायदे हैं, तो यह रहने लायक है - यह देखना बाकी है कि नई जगह पर क्या होगा। लेकिन अगर नुकसान की संख्या अधिक है, तो नई स्थिति की तलाश करने का समय आ गया है। इस पद्धति से मदद नहीं मिली और यह सवाल कि क्या नौकरी बदलना जरूरी है, अभी भी प्रासंगिक है? फिर देखें कि मनोवैज्ञानिक नई नौकरी की तलाश के लिए किन कारणों को पर्याप्त मानते हैं।

1. वेतन अपर्याप्त है - यह मुश्किल से महीने के अंत तक चल पाता है। साथ ही, आपकी बड़ी मांगें नहीं हैं और आप बड़े पैमाने पर रहने के आदी नहीं हैं।
2. दो साल से अधिक समय तक कोई बदलाव नहीं हुआ - न पद में, न ज़िम्मेदारियों में, न वेतन में। अर्थात्, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने का प्रयास नहीं करता है और उन्हें महत्व नहीं देता है।
3. आपको इस नौकरी में अपने व्यावसायिक विकास की कोई संभावना नहीं दिखती।
4. आप वर्ष में एक महीने से अधिक समय तक बीमार छुट्टी पर रहते हैं। इसके अलावा, आप खुद को बच्चे की बीमारी के कारण नहीं, बल्कि अपनी बीमारी के कारण वहां पाते हैं। ऐसी संभावना है कि यह आपके शरीर की किसी नापसंद काम को करने की मनोदैहिक प्रतिक्रिया है।
5. आपको स्पष्ट रूप से अपना काम पसंद नहीं है, आप अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के प्रति उत्साहित नहीं हैं। और अगर आप असफलता से नहीं डरते तो आप खुशी-खुशी कुछ और भी करते।
6. आपके लिए अपनी उपलब्धियों का नाम बताना कठिन है; आप अपनी जिम्मेदारियों और कंपनी की समृद्धि के बीच संबंध नहीं देखते हैं। दरअसल, जब तक आपके वेतन में देरी नहीं होती, तब तक आप बाद की परवाह नहीं करते।
7. एकमात्र चीज जो आपको खुश करती है वह है आपकी मित्रवत टीम/मुफ्त इंटरनेट/कॉर्पोरेट छुट्टियाँ (जैसा उचित हो रेखांकित करें), आपको अपने काम में कुछ भी अच्छा नहीं दिखता।
8. आपको भर्ती एजेंसियों से कभी प्रस्ताव नहीं मिले, हेडहंटर्स ने आपको नहीं बुलाया, आप एक मूल्यवान कर्मचारी की तरह महसूस नहीं करते।

नौकरी कैसे बदलें?

यदि आप निर्णय लेते हैं कि आपको नौकरी बदलने की आवश्यकता है, तो इसे बेहतर तरीके से कैसे करें इसके बारे में यहां कुछ सिफारिशें दी गई हैं।

1. भावनाओं के आधार पर छोड़ने का निर्णय न लें। अपने वरिष्ठों से एक और फटकार के बाद, आपको तुरंत अपना त्याग पत्र मेज पर नहीं रखना चाहिए। शांत हो जाएँ और सोचें कि आपको ऐसा कब करना है - हो सकता है कि आपकी छुट्टियाँ अप्रयुक्त हों, ऋण भुगतान का अंतिम महीना बाकी हो, आदि।
2. कोशिश करें कि अज्ञात में न जाएं, नई नौकरी की तलाश करें, साक्षात्कार से गुजरें और उसके बाद ही निकलें।
3. यदि आप अपना पेशेवर क्षेत्र बदलने का निर्णय लेते हैं, तो अपने आप को उस क्षेत्र में आज़माएँ जहाँ आप खुद को महसूस करने का अवसर महसूस करते हैं। और यह मत सोचिए कि आपको किसी नई विशेषज्ञता में उच्च शिक्षा प्राप्त करके शुरुआत करने की आवश्यकता है। कार्य अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करना बेहतर है, इस क्षेत्र के विशेषज्ञ के साथ इंटर्नशिप लें।

आप कितनी बार नौकरी बदल सकते हैं?

यह कहना मुश्किल है कि आपको कितनी बार नौकरी बदलने की आवश्यकता है; कोई सटीक समय सीमा नहीं है। यह तब करने लायक है जब आप अपनी पिछली जगह से निराश हों और महसूस करें कि वहां विकास की कोई संभावना नहीं है। लेकिन ऐसा बार-बार करने से सावधान रहें - नियोक्ता ऐसे "जंपर्स" से बहुत सावधान रहते हैं। संदेह उन कर्मचारियों द्वारा उठाया जाता है जिन्होंने कंपनी में 1 वर्ष तक काम किया है और इसे बदलने का फैसला किया है। और जिन लोगों ने विभिन्न कंपनियों में कई महीनों तक काम किया है, वे बिल्कुल भी भरोसे को प्रेरित नहीं करते हैं। गंभीर कंपनियाँ ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने से सावधान रहेंगी। अक्सर, भर्तीकर्ता सामान्य अवधि पर विचार करते हैं जिसके बाद कोई व्यक्ति 2 साल या उससे अधिक समय के लिए नौकरी बदलने का फैसला करता है।

रोज़गार अनुबंध एक दस्तावेज़ है जो कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के बीच संबंध स्थापित और नियंत्रित करता है। यह कार्यस्थल और पेशे या स्थिति, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और सभ्य वेतन, रिश्ते में प्रतिभागियों के अधिकार और उनकी ज़िम्मेदारियों आदि जैसे मुद्दों पर एक समझौता तय करता है। कानून मानता है कि दस्तावेज़ के पाठ में परिवर्तन किए जा सकते हैं विशेष नियमों का अनुपालन. संशोधन का सबसे आम कारण नियोक्ता की पहल पर कार्यस्थल में बदलाव है। आइए चरण दर चरण देखें कि इस प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे पूरा किया जाए।

अनुबंध की शर्तों को बदलने के विकल्प

श्रम संहिता में निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं जब नियोक्ता की पहल पर काम करने की स्थिति में बदलाव की अनुमति है:

• कला। 72.1 - अनुवाद;
• कला। 74 - तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन;
• कला। 60.2 - पदों का संयोजन।

महत्वपूर्ण! पहले से हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में कोई भी बदलाव केवल उसी तरह से किया जा सकता है जैसे यह मूल रूप से संपन्न हुआ था - आपसी और स्वैच्छिक समझौते द्वारा। नियोक्ता को अपनी इच्छा से ऐसा करने का अधिकार नहीं है, कानून सीधे तौर पर उसे ऐसा करने से रोकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 में कर्मचारी से पूछना और फिर स्पष्ट सकारात्मक उत्तर प्राप्त करना निर्धारित है।

किसी कर्मचारी का स्थानांतरण

स्थानांतरण को एक परिवर्तन के रूप में समझा जाना चाहिए जो अनुबंध के मुख्य बिंदुओं में से एक को प्रभावित करता है: एक विशेषता या नौकरी का कार्य। इस तरह के बदलाव लाने के प्रबंधन के निर्णय का कारण न केवल किसी विशेष कर्मचारी की सफलताएं और उपलब्धियां हो सकती हैं, बल्कि रिक्ति के लिए उसकी अपर्याप्तता भी हो सकती है। कम बार, स्थानांतरण के लिए मजबूर किया जाएगा, उदाहरण के लिए, आपातकालीन स्थितियों में, यदि आवश्यक हो, तो अनुपस्थित सहकर्मी को बदलने के लिए। निम्नलिखित को भी अनुवाद माना जाएगा:

• न केवल कार्यस्थल, बल्कि विभाग भी बदलना, निश्चित रूप से, यदि यह रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा गया हो;
• पूरी कंपनी के साथ दूसरे स्थान पर जाना।

टिप्पणी! अनुवाद में समान गति से महत्वपूर्ण अंतर होते हैं, अर्थात एक ही कार्य करना, लेकिन एक अलग कार्यस्थल, उपकरण, मशीन, कार, आदि पर। इस मामले में, पेशे या अनुबंध के अन्य खंडों में कोई बदलाव नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1)।
स्थानांतरण स्थायी या अस्थायी हो सकता है, जो एक वर्ष तक चल सकता है। लेकिन दो आवश्यक आवश्यकताओं का अनुपालन करना हमेशा आवश्यक होता है:

• कर्मचारी की लिखित वसीयत की उपस्थिति;
• चिकित्सा पेशेवरों द्वारा कर्मचारी को निषिद्ध कार्य सौंपने की असंभवता।

तकनीकी या संगठनात्मक कार्य स्थितियों में परिवर्तन

ऐसे परिवर्तनों को आर्थिक स्थिति, आंतरिक प्रक्रियाओं और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, प्रबंधन संरचना, उपकरण बेड़े, उत्पाद श्रृंखला और कर्मचारियों की संख्या को बदलने की आवश्यकता के कारण समझा जाता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन सभी इच्छुक पार्टियों को सूचित करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

परिवर्तन रोजगार अनुबंध के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित कर सकते हैं: श्रम कार्य, पारिश्रमिक की राशि और तरीके, काम और खाली समय, आदि। लेकिन, एक नियम के रूप में, वे न केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों, बल्कि पूरे संगठन की टीम से संबंधित हैं। इसलिए, ऐसे नवाचारों के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण चरण कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले स्थानीय ट्रेड यूनियन संगठन की सहमति प्राप्त करना होगा।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

किए गए परिवर्तनों को दर्ज करने की सामान्य प्रक्रिया

रोजगार अनुबंधों में किसी भी बदलाव का दस्तावेजीकरण करते समय नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के कदम और कार्य इस प्रकार होने चाहिए:

• सूचना। कानून कर्मचारी को लिखित रूप में और कम से कम 2 महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य करता है। नोटिस अक्सर व्यक्तिगत रूप से दिया जा सकता है, लेकिन इसे प्रमाणित मेल द्वारा भेजना स्वीकार्य है।
• प्रत्येक कर्मचारी से सहमति से प्रतिक्रिया प्राप्त करना। यह प्रस्ताव पर हस्तलिखित शिलालेख या किसी कर्मचारी का बयान हो सकता है।
• कर्मचारी को दूसरे कार्यस्थल पर उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों और अन्य स्थानीय नियामक दस्तावेजों से परिचित कराना।
• एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना। भविष्य में, यह एक वैध और पंजीकृत रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) का हिस्सा बन जाता है।
• आदेश जारी करना. ऐसा करने के लिए, एकीकृत टी-5 फॉर्म का उपयोग करना सुविधाजनक है। गोस्कोमस्टैट द्वारा अनुमोदित दस्तावेज़ प्रपत्रों का उपयोग अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह कार्मिक अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए सुविधाजनक है।
• कर्मचारी के आदेश से परिचित होना। यह बात उनके ही हस्ताक्षर से प्रमाणित है। आदेश की दूसरी प्रतियां और अतिरिक्त समझौता कर्मचारी को दिया जाता है।
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2) और उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करना। लेकिन केवल स्थानांतरण होने पर, यानी कर्मचारी का श्रम कार्य (स्थिति) बदल जाता है। स्थानांतरण, पदों का संयोजन या काम के घंटे बदलना कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में प्रतिबिंबित नहीं होता है।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

किसी कर्मचारी द्वारा अनुबंध में कुछ भी बदलाव करने से इंकार करना

प्रत्येक कर्मचारी को स्वयं यह निर्धारित करने का अधिकार है कि वह नए कार्यस्थल पर काम करना चाहता है या अलग वेतन के साथ। और नियोक्ता के संबंधित प्रस्ताव को अस्वीकार कर दें। इस तरह के इनकार के दो परिणाम हो सकते हैं:

• कार्य का स्थान और पद वही रहेगा, अनुबंध में निर्धारित समान शर्तों के तहत कार्य जारी रहेगा;
• अस्वीकृत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा, लेकिन सजा के रूप में नहीं, बल्कि कला के खंड 7 के अनुसार। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ध्यान! अपने रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा के कारण बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी को ऐसी घटना की सूचना 2 महीने पहले से देनी होगी। फिर आपको उसे अन्य विकल्प पेश करने चाहिए, यदि, निश्चित रूप से, यह संभव है। बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी मुआवजे - विच्छेद वेतन का हकदार है। ऐसे में इसकी रकम दो हफ्ते की कमाई तक ही सीमित है.

नमस्कार प्रिय पाठकों! ऐलेना इज़ोटोवा आपके साथ हैं। क्या आपने कभी सोचा है कि आप अपना जीवन अर्थहीन तरीके से जीते हैं, हर नया दिन ग्राउंडहॉग डे होता है। हर दिन ख़ुशी नहीं लाता. आपको ऐसा लगता है कि आप बेकार हैं, आपकी कोई कद्र नहीं है... और आप तेजी से सोच रहे हैं कि नौकरी बदलने का फैसला कैसे करें। मैं आपकी मदद करना चाहता हूं और शायद इस लेख में आपको कोई रास्ता मिल जाएगा।

सबसे पहले, निर्धारित करें: क्या आपको वास्तव में अपना कार्यस्थल बदलने की ज़रूरत है?

आपको विशेष रूप से क्या पसंद नहीं है:

• सुबह अलार्म घड़ी बज रही है?
• सख्त शासन?
• अनियमित काम के घंटे?
• कम सैलरी या 5 साल से नहीं हुई कोई बढ़ोतरी?
• क्या बॉस पागल है?
• एक झगड़ालू टीम जो हर किसी की हड्डियाँ चुनने के अलावा कुछ नहीं करती?
• करियर की कोई संभावना नहीं?
• क्या आपकी ज़िम्मेदारियाँ नियमित हैं?
• या शायद यह गतिविधि बिल्कुल भी आपकी पसंद की नहीं है, ठीक है, आपकी पसंद की नहीं है?

यदि आपने कम से कम एक प्रश्न का उत्तर "हाँ" दिया है, तो मुझे यकीन है कि आपने निश्चित रूप से एक बिंदु पर छोड़ने के बारे में सोचा होगा। और यह समझ में आता है, क्योंकि हर व्यक्ति वही करना चाहता है जो उसे पसंद है, खुश रहना चाहता है।

लेकिन मुझे जाने से डर लग रहा है! डर तर्क और तर्क से बढ़कर है! और जब तक डर हम पर नियंत्रण रखता है, तब तक यह हमें जीवन में बदलाव शुरू करने की अनुमति नहीं देगा। मैं सहमत हूं कि यह आसान है जब आप जानते हैं कि कल क्या होगा। अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए और कल से डरना बंद करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है निर्णय लें और कार्य करना शुरू करें.

यदि आप कोई निर्णय लेते हैं रहनाउसी स्थान पर, आप कुछ कार्यवाही कर सकते हैं.

असंतोष और समाधान

1. कम वेतन या लंबे समय से कोई बढ़ोतरी नहीं हुई है

• आप सीधे अपने बॉस से बात कर सकते हैं,
• लापरवाही से संकेत दें कि कोई प्रतिस्पर्धी आपको आकर्षित कर रहा है।

लेकिन इस बारे में ध्यान से सोचें कि क्या आप अधिक काम और अधिक जिम्मेदारी संभाल सकते हैं।

2. मुखिया

मेरे प्रियों, वह बॉस हो सकता है, लेकिन वह अपने स्वयं के अनुभवों और कमजोरियों वाला व्यक्ति है। वह जैसा है उसे वैसे ही स्वीकार करने का प्रयास करें।

3. टीम

मैं संक्षेप में बताऊंगा - इसकी आदत डाल लें)))) सभी कॉर्पोरेट कार्यक्रम आपके लिए अच्छे हैं - वे आपको एक-दूसरे के करीब लाते हैं))))

4. कोई करियर ग्रोथ नहीं

निःसंदेह, यदि आप एक छोटे से कार्यालय में काम करते हैं जहां केवल एक ही बॉस है - वह मालिक है, निदेशक है, और बॉस है - मेरा मानना ​​है, कोई विकास नहीं है और न ही हो सकता है।

यहां केवल एक ही चीज़ मदद करेगी - पहल करें! अपने बॉस को आप पर अधिक से अधिक ध्यान देने दें।

5. दिनचर्या

फिर से, पहल दिखाएं - गतिविधियों में बदलाव के बारे में अपने बॉस से बात करें:

• काम की अन्य मात्रा,
• दूसरी स्थिति.

6. "मेरा नहीं"

यह एक क्लिनिक है! अपने आप को प्यार में पड़ने के लिए मजबूर करना असंभव है!!!
इसलिए, केवल एक ही रास्ता है - नौकरी बदलें - एक नया पेशा सीखें।

यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो एकमात्र नियम का पालन करें:

आपको अपनी नौकरी, अपने प्रियजन की तरह, जल्दबाजी में नहीं छोड़नी चाहिए!

ऐसे में आप आर्थिक और नैतिक रूप से बहुत कुछ खो देंगे। इसलिए, पहले से एक वैकल्पिक हवाई क्षेत्र तैयार करें: या तो काम की दूसरी जगह खोजें, या इंटरनेट पर पैसा कमाना शुरू करें।

जीवन की कहानियाँ

मेरे कोच और गुरु ने यह कैसे किया अलेक्जेंडर बोरिसोव. उन्होंने फायरमैन के रूप में काम किया। अपने मुख्य कार्य के समानांतर, उन्होंने अपना स्वयं का निर्माण किया ब्लॉग Isif-life.ruऔर इससे पैसा कमाना शुरू कर दिया. जब ब्लॉग से मासिक आय मुख्य आय से 10 गुना अधिक हो गई, तो उन्होंने छोड़ दिया और केवल ब्लॉग और सूचना व्यवसाय में संलग्न होना शुरू कर दिया।

वैसे, फायरफाइटर बनना कोई अप्रिय बात नहीं थी। यह सिर्फ इतना है कि एक अच्छे क्षण में मुझे कम वेतन वाली अपनी पसंदीदा नौकरी और अपनी पसंदीदा रचनात्मक नौकरी - ब्लॉग-चाइल्ड के बीच चयन करना पड़ा। चुनाव बाद वाले पर पड़ा।

और भी इतिहास है. मेरे सहयोगी स्वेतलाना बुख्तोयारोवाआईटी-शिक्षक। जिसे "परमेश्वर का शिक्षक" कहा जाता है। वह अपनी नौकरी और अपनी कक्षा से भी बहुत प्यार करता है। सबसे पहले, उन्होंने स्कूली पाठ्यक्रम में बच्चों को पावरपॉइंट का उपयोग करना सिखाया। और मैं इतना प्रेरित हुआ कि मैंने कई पाठ्यक्रम बनाए जिन्हें मैं इंटरनेट पर बेचता हूं। इसके अलावा, इंटरनेट से उसकी आय लंबे समय से उसके स्कूल के वेतन से अधिक हो गई है, लेकिन बच्चों के प्रति उसका प्यार अधिक है... अभी के लिए...))))

और ऐसे बहुत सारे उदाहरण हैं! भुने मुर्गे के चोंच मारने की प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं! अपनी छुट्टियों की पहले से तैयारी करें! और जितनी जल्दी आप शुरुआत करेंगे, उतने ही अधिक आत्मविश्वास से आप अपने वर्तमान स्थान को अलविदा कहेंगे। और केवल तभी तुम आंतरिक सद्भाव पाओगे। याद रखें: आप अद्वितीय हैं, आप और अधिक सक्षम हैं!

सादर, ऐलेना इज़ोटोवा।

नौकरी बदलने के कारण. नौकरी बदलने के बाद आगे की कार्रवाई। इसी पर हम और आप चर्चा करेंगे

समय-समय पर, हम सभी के मन में यह विचार आता रहता है कि क्या हमें अपनी नौकरी बदलनी चाहिए, या अपना कार्यक्षेत्र भी बदलना चाहिए?! इसके कारण बहुत अलग हो सकते हैं: काम ठीक से नहीं चल रहा है, सब कुछ हाथ से निकल रहा है, टीम में रिश्ते संतोषजनक नहीं हैं, वेतन, काम करने की खराब स्थितियाँ, लगातार तनाव या सामान्य थकान। कभी-कभी, भौतिक वस्तुओं से एक निश्चित स्तर की संतुष्टि प्राप्त करने के बाद भी, कुछ लोग वास्तव में उन सपनों के बारे में सोचना शुरू कर देते हैं जो साकार नहीं हुए हैं। एक नया शौक हमेशा एक चुनौती होती है जो रक्त को उत्तेजित करती है। और अगर भावनात्मक ठहराव के लिए अच्छा पैसा दिया जाता है, तो यह खुद को जिंदा दफनाने का कोई कारण नहीं है।

मनोवैज्ञानिक रूप से, पेशे में बदलाव हमेशा पहले से परिचित किसी चीज से अलग होना होता है और साथ ही कुछ नया और भ्रमित करने वाला कदम होता है। और आपको स्वयं को समझने का प्रयास करके शुरुआत करने की आवश्यकता है। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात उन कारणों का सही विश्लेषण करना है कि आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं और मूल्यांकन करें कि ये कारण कितने सम्मोहक और वस्तुनिष्ठ हैं। यह भी महत्वपूर्ण है कि कभी भी जल्दबाजी में ऐसे निर्णय न लें जिनके अपरिवर्तनीय परिणाम हो सकते हैं।

आपको नौकरी कब नहीं बदलनी चाहिए?

आपको केवल थके हुए होने के कारण नौकरी नहीं बदलनी चाहिए। बहुत से लोग संचित थकान के कारण ही काम छोड़ने या अपना कार्यक्षेत्र बदलने का निर्णय लेते हैं। बेहतर होगा कि एक और छुट्टी लें और थोड़ा आराम करें। एक नियम के रूप में, आराम करने के बाद चीजें इतनी बुरी नहीं लगतीं। आपको अपनी नौकरी इसलिए नहीं बदलनी चाहिए क्योंकि जिन सहकर्मियों के साथ आपने अच्छा संवाद किया था, वे चले गए। निस्संदेह, समान विचारधारा वाले लोगों और दोस्तों को खोना आसान नहीं है, लेकिन इस स्थिति में आप अन्य कार्य सहयोगियों के साथ अच्छे संबंध बनाने का प्रयास कर सकते हैं।

आपको किसी को "परेशान" करने के लिए काम नहीं छोड़ना चाहिए, यह दिखाने के लिए कि आपके बिना किसी प्रोजेक्ट को सफलतापूर्वक लागू करना या कोई काम करना बेहद मुश्किल होगा। इस बचकानेपन से आप किसी को कुछ साबित तो नहीं करेंगे, लेकिन अपना नुकसान जरूर कर लेंगे।

आपको केवल इसलिए नौकरी नहीं बदलनी चाहिए क्योंकि आप कहीं और उस पद पर अधिक कमा सकते हैं। बेशक, वित्तीय पक्ष बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन अन्य कामकाजी परिस्थितियों, भविष्य में करियर के विकास की संभावना और कुछ बोनस की उपलब्धता का विश्लेषण करें।

आपको इसलिए नौकरी नहीं बदलनी चाहिए क्योंकि आपके दोस्त और परिवार सोचते हैं कि आप कुछ बेहतर के लायक हैं। आख़िरकार, आप उनके लिए नहीं, बल्कि अपने लिए काम करते हैं और केवल आप ही जानते हैं कि आपके लिए क्या अच्छा है और क्या नहीं। हां, वे सलाह देते हैं, पूरी ईमानदारी से उम्मीद करते हैं कि वे आपकी मदद कर रहे हैं, लेकिन वे पूरी तरह से अपने जीवन के अनुभव से निर्देशित होते हैं। मेरा, तुम्हारा नहीं. इसलिए, समय-समय पर खुद को यह याद दिलाना न भूलें कि आपको अपना जीवन खुद जीना है, न कि अनगिनत सलाहकारों से।

आपको आवश्यक रूप से नौकरी नहीं बदलनी चाहिए क्योंकि आप प्रबंधन को बर्दाश्त नहीं कर सकते। आप बाध्य नहीं हैं और आपको किसी से प्यार या नापसंद नहीं करना चाहिए, लेकिन फिर भी व्यावसायिक संबंध बनाना और शिष्टाचार के बुनियादी नियमों का पालन करना उचित है। अपने कर्तव्यों को त्रुटिहीन ढंग से निभाने का प्रयास करें, और इससे प्रबंधन के साथ संचार कम हो जाएगा।

आपको लापरवाही से अपना कार्यक्षेत्र नहीं बदलना चाहिए। आपने अपने पेशे में कुछ ऊंचाइयां हासिल करने के लिए बहुत समय और प्रयास खर्च किया, और यहां तक ​​कि शिक्षा में भी बहुत पैसा निवेश किया, लेकिन हाल ही में आपको लगता है कि आप थक गए हैं, कि पेशे के प्रति आपके दृष्टिकोण में कुछ घृणा है... लेकिन क्या आपको इन सभी वर्षों में अपने पेशेवर कौशल को बनाए रखने और विकसित करने में किए गए सभी भौतिक और नैतिक निवेशों के लिए खेद नहीं है? यहां सब कुछ फिर से पुनर्गणना करने और यह समझने लायक है कि अधिक मूल्यवान क्या है: पिछले निवेश या आज और भविष्य के भावनात्मक नुकसान?

इससे पहले कि आप करियर में पूर्ण बदलाव के बारे में सोचें, आपको अपनी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए कुछ प्रयास करने होंगे। अपनी नौकरी के बारे में उन चीजों की एक सूची बनाकर शुरुआत करें जो आपको पसंद हैं और जो आपको पसंद नहीं हैं। यदि जो लिखा गया है उससे यह पता चलता है कि आप अपने बॉस को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, या आप "9-18" कार्यसूची से नफरत करते हैं, या आपके काम का स्थान आपके अनुरूप नहीं है, तो समस्या जल्द ही हल हो जाएगी आप इन शर्तों को बदल दीजिए. दूसरे शब्दों में, आपको अपने करियर को नहीं बल्कि अपने कार्यस्थल को बदलने की जरूरत है।

लेकिन अगर आप आश्वस्त हैं कि आपकी सभी समस्याएं आपके पेशे की प्रकृति से उत्पन्न होती हैं, तो निम्नलिखित कदम आपको करियर परिवर्तन की राह पर मदद करेंगे।

आगे क्या करना है?

सबसे पहले, आपको सही मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण की आवश्यकता है। आपको ऐसा महसूस नहीं होना चाहिए कि आप उस करियर से भाग रहे हैं जिसका आप आनंद नहीं ले रहे हैं। आपकी मुख्य प्रेरणा किसी उबाऊ कार्य को जल्द से जल्द छोड़ने की इच्छा नहीं होनी चाहिए, बल्कि एक पोषित लक्ष्य की ओर बढ़ने का विचार, लंबे समय से चली आ रही इच्छाओं की पूर्ति की ओर, जो सच होने का समय आ गया है। अन्यथा, गलत दृष्टिकोण रखते हुए, आप एक नई दिलचस्प गतिविधि अपना सकते हैं, जिससे समय के साथ आपको पिछली गतिविधि जितनी ही नफरत होने लगेगी।

अपनी पेशेवर योग्यता और अपनी वर्तमान सेवा के प्रति दृष्टिकोण निर्धारित करने के लिए परीक्षण लेने का प्रयास करें। इसी तरह के परीक्षण इंटरनेट, विशेष समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में आसानी से पाए जा सकते हैं। याद रखें कि स्कूल में आपको कौन से विषय पसंद थे, किन क्षेत्रों में आपकी रुचि थी और रुचि बनी रहेगी, कौन सा शौक कई वर्षों से आपके साथ बना हुआ है। इस बात पर ध्यान दें कि कौन सी पत्रिकाएँ और समाचार पत्र आपका ध्यान आकर्षित करते हैं: तकनीकी, वित्तीय, मनोवैज्ञानिक? आप किन इंटरनेट साइटों पर सबसे अधिक बार जाते हैं? ये सभी छोटे विवरण आपके वास्तविक सौदे को खोजने में महान सुराग हैं।

अपने भविष्य के पेशे के मूल मूल्यों की एक सूची बनाएं। विवरण में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है, बस यह इंगित करें कि आप संलग्न होना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, साहित्यिक रचनात्मकता या कुछ विकसित करना। कागज पर बताएं कि आप कहां काम करना चाहते हैं: घर पर, किसी संस्थान में, या कहीं और। यह बताना सुनिश्चित करें कि कौन सी स्थितियाँ आपके लिए पूरी तरह से अस्वीकार्य हैं। उदाहरण के लिए, कागजी कार्रवाई, कई घंटों तक कंप्यूटर पर बैठना, सख्त कार्य शेड्यूल आदि।

अब आपके द्वारा तैयार किए गए सभी मूल्यों, अप्रिय क्षणों, रुचियों और कौशलों को संयोजित करें। केवल वही सही दिशा देखने का प्रयास करें जो आपके लिए उपयुक्त हो।

अपने भविष्य के पेशे के सभी पहलुओं का अन्वेषण करें। मान लीजिए कि आपको चीनी मिट्टी की चीज़ें पसंद हैं और आप सोचते हैं कि आप ट्रिंकेट की तलाश में दुनिया की यात्रा करेंगे और फिर उन्हें अपनी दुकान में बेचेंगे। लेकिन तथ्य यह है कि आप विचार के एक पहलू से मोहित हो सकते हैं, और इस गतिविधि से जुड़ी बाकी समस्याएं पूरी तरह से निराशाजनक हो सकती हैं।

आपको लेखांकन से निपटना पड़ सकता है, यही कारण है कि आप सबसे पहले अपनी नौकरी छोड़ना चाहेंगे। हो सकता है कि आपको "वर्दी वाले लोगों" यानी अधिकारियों के साथ अधिक संवाद करना पड़े। और आपकी वर्तमान नौकरी में, यह आपके गले के लिए पहले से ही पर्याप्त है।

विदेशी अनुभव

मनोवैज्ञानिकों के शोध के अनुसार, तीन चौथाई यूरोपीय अपना पेशा बदलने के लिए उत्सुक हैं। नौकरी बदलने के लिए नहीं, बल्कि पूर्ण पुनर्अभिविन्यास से गुजरने के लिए। औसत हंस या लुईस के लिए, पत्रकारिता के बाद पशुपालन में जाना सामान्य माना जाता है। इसके अलावा, यूरोप में, एक ही उद्यम में लंबे समय तक रहना कभी-कभी एक कर्मचारी को वादाहीन और आलसी के रूप में दर्शाता है।

संभव है कि आपको अपनी डेस्क पर लौटना पड़े. जब लोग अपना करियर बदलना चाहते हैं, तो उन्हें अक्सर नए ज्ञान की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया कॉलेज पत्राचार पाठ्यक्रम या शाम का पाठ्यक्रम लें जो पूरा पाठ्यक्रम पूरा नहीं कर सकते। किसी नई गतिविधि के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। आपके लिए अपनी बेल्ट के नीचे सामान रखना महत्वपूर्ण है।

और यह कभी न सोचें कि आपका समय समाप्त हो गया है। प्रश्न पूछते समय: "क्या मुझे नौकरी बदलने के लिए बहुत देर हो चुकी है?", अपने आप को सुनें - आखिरकार, आप अभी भी सांस ले रहे हैं!

नौकरी को सही तरीके से कैसे बदलें? मैं जा रहा हूँ, मैं जा रहा हूँ...

तो, आप नौकरी बदलने के लिए कृतसंकल्प हैं। इसके अलावा, एक नई जगह पहले ही मिल चुकी है, वे वहां आपका इंतजार कर रहे हैं और आप एक नए उज्ज्वल भविष्य की खुशी भरी प्रत्याशा से भरे हुए हैं। लेकिन भले ही पिछली सेवा ने आपकी आत्मा में बुरा स्वाद छोड़ दिया हो, आपको निकलते समय जोर से दरवाजा नहीं पटकना चाहिए। कौन जानता है कि जीवन कैसा होगा? यदि आप गंभीरता से स्थिति का आकलन करें, तो सबसे अधिक संभावना है, वहां सब कुछ इतना बुरा नहीं था। इसलिए, यदि आपने अंततः और अपरिवर्तनीय रूप से छोड़ने का निर्णय लिया है, तो कुछ महत्वपूर्ण छोटी-छोटी बातों को न भूलें।

आपकी बर्खास्तगी के बारे में सबसे पहले आपके बॉस को पता होना चाहिए। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगले विभाग के आपके मित्र को यह बताने की इच्छा कितनी तीव्र है कि उन्होंने आपको दूसरी कंपनी में कितना शानदार प्रस्ताव दिया है, और आप पहले ही इसके लिए सहमत हो चुके हैं, हार न मानें! मैनेजर को हर बात के बारे में आपसे व्यक्तिगत रूप से पता लगाना चाहिए, न कि सचिव से, जिसने अपनी सहेली को बड़े गुप्त तरीके से अपने सहकर्मी को यह खबर सुनाते हुए सुना था।

आलोचना की कोई जरूरत नहीं. यह पूछे जाने पर कि आपने इस कंपनी को छोड़ने का फैसला क्यों किया, यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि आपके वरिष्ठ आपकी खूबियों की सराहना नहीं करते हैं, सहकर्मियों के साथ संघर्ष और अन्य नकारात्मक पहलुओं को याद करते हैं। इसके बारे में सोचें, क्योंकि इस कंपनी में आपको बहुत महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त हुआ, और संभवतः नकारात्मक पहलुओं की तुलना में कई अधिक सकारात्मक पहलू थे। केवल वास्तविक कारणों (उच्च वेतन, एक नई दिलचस्प स्थिति, आदि) का नाम देना पर्याप्त है।

आपको सौंपी गई सभी परियोजनाओं को पूरा करें। आपको किसी भी परिस्थिति में तब तक कंपनी नहीं छोड़नी चाहिए जब तक आप अपने सभी मामले स्थानांतरित नहीं कर लेते। आपको हर चीज को वैसे ही नहीं छोड़ना चाहिए, क्योंकि ऐसा करने से आप अपने सहकर्मियों के लिए बहुत सारी समस्याएं पैदा कर देंगे जो अभी भी वहां हैं, और इसके बाद वे आपको दयालु शब्द के साथ याद करने की संभावना नहीं रखते हैं। मेरा विश्वास करो, स्पष्ट विवेक के साथ चले जाना, ढेर सारी अधूरी चीज़ें छोड़कर भागने से कहीं अधिक सुखद है। मामलों को स्थानांतरित करने के लिए आप अपनी पिछली कंपनी के प्रमुख के साथ अधिकतम अवधि के लिए पहले ही चर्चा कर लें और अपने उत्तराधिकारी को सभी आवश्यक बातें समझा दें। एक नई कंपनी का प्रबंधन आमतौर पर ऐसे क्षणों को समझदारी से लेता है, इसके अलावा (जो बहुत महत्वपूर्ण है!), वे देखेंगे कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं।

अंतिम पेपर क्लिप तक आप पर दर्ज सभी भौतिक संपत्तियों को काम पर छोड़ दें। सबसे पहले, आप एक नया जीवन शुरू कर रहे हैं और आपको अपनी पुरानी नौकरी से चीजों की आवश्यकता नहीं है। दूसरे, आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा कुछ फ़ोल्डरों और यहां तक ​​कि एक कार्यालय कुर्सी से भी अधिक मूल्यवान है, है ना?

हल्के जलपान के साथ एक विदाई पार्टी का आयोजन करें जिसमें आप अपने सभी सहकर्मियों को आमंत्रित करें, यहां तक ​​कि उन लोगों को भी जिनके साथ आपके संबंध ख़राब हैं। आप उनके बारे में जो कुछ भी सोचते हैं उसे बताने का लालच न करें। मित्रवत रहें और साथ ही संयमित रहें। उन पलों के लिए सभी को धन्यवाद, जब आपने साथ-साथ काम किया। मेरा विश्वास करो: दुनिया छोटी है. आख़िरकार, ऐसा हो सकता है कि भविष्य में भी आपको इन लोगों के साथ काम करना पड़े या इस संगठन के साथ व्यवसाय करना पड़े। दिखावटी टोस्ट भी अनावश्यक होंगे। संयम में सब कुछ अच्छा है. यह सलाह दी जाती है कि कार्यक्रम छोड़ने वाले पहले लोगों में से एक बनें और अंत में, एक बार फिर अपने पूर्व सहयोगियों को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।

निर्णय लेने वाले व्यक्ति को कौन से कारण प्रेरित करते हैं? जॉब बदलें? नौकरी बदलने का निर्णय लेते समय, एक व्यक्ति को कई कारणों से निर्देशित किया जाता है, उचित और तर्कसंगत से लेकर लापरवाह और अनुचित तक - उसे यह पसंद नहीं आया, वह इससे आगे निकल गया, वह ऊब गया, उसने झगड़ा किया, उसे कम आंका गया, वह था कम भुगतान...

इसके कई कारण हो सकते हैं, और यदि आप तेजी से नौकरी बदलने के बारे में सोच रहे हैं, तो यह सामान्य है, आप अकेले नहीं हैं। विभिन्न समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के अनुसार, संकट और नौकरियों की कमी के बावजूद, रूसी कंपनियों के लगभग 50% कर्मचारी नौकरी बदलना चाहते हैं। इतने सारे लोगों को नौकरी बदलने के लिए क्या प्रेरित करता है और नौकरी बदलने के मुख्य कारण क्या हैं?

क्या मुझे अपनी नौकरी बदलनी चाहिए? नौकरी बदलने के कारण

नौकरी पदोन्नति का वादा नहीं करती और पेशेवर विकास प्रदान नहीं करती।

करियर संबंधी महत्वाकांक्षाएं तेजी से नौकरियां बदलने का कारण बनती जा रही हैं। एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति जो परिणामों के लिए प्रयास करता है, और स्वयं कार्य प्रक्रिया से संतुष्ट नहीं है, उसके बिना काम से संतुष्ट होने की संभावना नहीं है कैरियर के अवसर(जब तक हम अनुभव प्राप्त करने की बात नहीं कर रहे हैं, जो आमतौर पर छोटी कंपनियों में प्राप्त किया जाता है)। कैरियर की संभावनाओं की कमी ऐसे लोगों को निराश कर देती है, क्योंकि वे आत्म-सुधार के लिए प्रयास करते हैं, आगे बढ़ना चाहते हैं, नए कौशल विकसित करना और लागू करना चाहते हैं।

यदि आपका काम आपको अपने विचारों को पूरी तरह से विकसित करने से रोक रहा है और आपकी क्षमता को दबा रहा है, तो आपको इस बारे में सोचने की ज़रूरत है नौकरी कैसे खोजें, जो इस संबंध में आपके लिए उपयुक्त होगा।

हालाँकि, आपको केवल अपनी भावनाओं पर भरोसा नहीं करना चाहिए चाहे कोई संभावना हो या नहीं। अपने तत्काल बॉस से बात करने का प्रयास करें, वास्तविक संभावनाओं के बारे में जानें। बेशक, वह आपको सभी कार्ड नहीं दिखाएगा, लेकिन वह सामान्य शब्दों में संभावनाओं की रूपरेखा तैयार कर सकता है। अपने विवेक को चालू करें, और तस्वीर स्पष्ट हो जाएगी - आप समझ जाएंगे कि कहां वादों को बढ़ाने की जरूरत है और कहां विभाजित करने की जरूरत है। फिर निर्णय लें - "क्या मुझे नौकरी बदलनी चाहिए?"

काम आपको दुखी बनाता है

आपका काम आपके लिए दिलचस्प होना चाहिए, यह आपको उत्साहित और मोहित करने वाला होना चाहिए। यदि यह दूसरा तरीका है - काम पर जाने का विचार आपको उदास या उदास महसूस कराता है (और यह सिर्फ सामान्य थकान या यह तथ्य नहीं है कि आप लंबे समय से छुट्टी पर नहीं हैं), यदि आप काम पर हैं काम करते समय समय-समय पर घड़ी देखें और कार्य दिवस के अंत तक मिनटों को गिनें, आप अभिभूत और बीमार महसूस करते हैं, और निराशा उन सकारात्मक भावनाओं से ढक जाती है जो आपको इस काम से एक बार प्राप्त हुई थीं (या अभी भी प्राप्त हो रही हैं), और अब आपको अपने पूर्व उत्साह की गंध नहीं आती - यह गंभीरता से सोचने का समय है कार्यस्थल में परिवर्तन, क्योंकि आप हर समय तनाव में नहीं रह सकते। उसी राह पर आगे बढ़ने और अपनी पसंद की नौकरी खोजने के लिए, लेख पढ़ें - " अपनी कॉलिंग का पता कैसे लगाएं?».

काम आपके जीवन मूल्यों के अनुरूप नहीं है

यदि कार्य नैतिक सिद्धांतों और विश्वासों, रुचियों या आपके चरित्र की विशेषताओं के अनुरूप नहीं है, तो आपको इस क्षेत्र में सफलता मिलने की संभावना नहीं है।

यदि आप अच्छे झूठे नहीं हैं और आपको लोगों को धोखा देना मुश्किल लगता है, तो प्रयुक्त कार सेल्समैन की नौकरी निश्चित रूप से आपके लिए नहीं है। आपको गपशप और गपशप पसंद नहीं है, पीले अखबार के संपादकीय कार्यालय में आपका कोई लेना-देना नहीं है, चाहे आप कितना भी घमंड कर लें, किसी और के गंदे कपड़े धोने में आपकी नापसंदगी देर-सबेर यही कारण बनेगी कि आप नौकरी बदलने का निर्णय लें.

टीम में समस्याएँ या प्रबंधन के साथ संघर्ष

एक और कारण जिसके कारण लोग आश्चर्य करते हैं, "क्या मुझे नौकरी बदलनी चाहिए?" - वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ तनावपूर्ण रिश्ते। यह वातावरण उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और आपको काम पूरा करने पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने से रोकता है। संघर्ष को सुलझाने का प्रयास करना अनिवार्य है।

जहाँ तक मालिकों की बात है, तो आपको यह समझने की ज़रूरत है कि एक अच्छा नेता भी शायद ही कभी गर्मजोशी भरी भावनाएँ जगाता है; आपको फिर भी उसकी बात माननी होगी, और अपने बॉस की व्यक्तिगत इच्छा के प्रति समर्पण करना सबसे सुखद अनुभव से बहुत दूर है। तो इसके बारे में सोचो क्या यह नौकरी बदलने लायक है?और बुरे बॉस से दूर भागो, क्योंकि कौन जानता है कि नई जगह पर कौन सा आश्चर्य आपका इंतजार कर रहा है। अपने पुराने बॉस के साथ संबंध सुधारने की कोशिश करना नए बॉस के साथ संबंध बनाने की तुलना में बेहतर और आसान हो सकता है। यदि आप लैंडिंग पर अपने पड़ोसियों से खुश नहीं हैं, तो आपको अपना निवास स्थान बदलने की कोई जल्दी नहीं है। इसलिए प्रबंधक के साथ अधिक सरलता से व्यवहार करें, उदाहरण के लिए, जैसे कि वह मौसम की अपरिहार्य अनिश्चितताओं से निपट रहा हो।

मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं कि अपने बॉस में अपने अनुभवों, कमजोरियों और लगाव वाले व्यक्ति को देखें। बातचीत के लिए तटस्थ विषय खोजें, पता करें कि उसे लोगों के बारे में क्या पसंद है और क्या नहीं, और भविष्य में इसे ध्यान में रखें।

यदि आपको एक आम भाषा नहीं मिल पाती है, तो विश्लेषण करें कि इस माहौल में काम करना कितना मुश्किल है और क्या यह इसके लायक है, और फिर तय करें कि नौकरी बदलनी है या नहीं।

किसी टीम में असंतोष से निपटना अधिक कठिन होता है, क्योंकि उनकी भावनाएँ अधिक निष्पक्ष होती हैं। तटस्थ रहें (खासकर यदि आप अभी इस टीम में काम करना शुरू कर रहे हैं या परिवीक्षा पर हैं), आक्रामकता का जवाब न दें, यदि आप उत्तर देते हैं, तो दृढ़तापूर्वक लेकिन विनम्रता से उत्तर दें, हेरफेर में न पड़ें, बहुत अधिक न खुलें और अपने सहकर्मियों (विशेषकर उनकी अनुपस्थिति में) पर चर्चा न करें, यदि आप आलोचना करते हैं, रचनात्मक आलोचना करें... (यहाँ कहने के लिए और भी बहुत कुछ है)। और याद रखें, जरूरी नहीं कि आप उन लोगों में से हों जो आसानी से अनुकूलन कर लेते हैं। यदि आपकी कार्य टीम सर्पदंश के समान है और शत्रुता दिन-ब-दिन बढ़ती जा रही है, तो आपको अपनी नौकरी बदलनी होगी।

नौकरी आपकी वित्तीय ज़रूरतें पूरी नहीं करती

लोगों के मन में यह प्रश्न आने का मुख्य कारण है " क्या मुझे अपनी नौकरी बदलनी चाहिए?? - अपर्याप्त मजदूरी.

जब उन्हें काम पर रखा गया था तो कुछ लोगों को विकास की उम्मीद थी, लेकिन उन्हें यह कभी नहीं मिला, दूसरों के कामकाजी करियर के दौरान उनके वेतन में कटौती हुई, और दूसरों के लिए, कंपनी की वेतन नीति बाजार के अनुरूप नहीं है और वर्षों से अनुक्रमित नहीं की गई है। नौकरी बदलने का कारण तो समझ में आता है, लेकिन यहां कई बिंदु महत्वपूर्ण हैं। सबसे पहली बात तो यह समझना है कि क्या वाकई आपके पास पर्याप्त पैसा नहीं है या आपके अहंकार को ठेस पहुंची है। दूसरा यह सुनिश्चित करना है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी कीमत आपके भुगतान से अधिक है, और यह पता लगाएं कि क्या आप पहले से बेहतर नौकरी पा सकते हैं। और तीसरा, कल्पना करें कि कल से आपका वेतन बढ़ जाएगा, यानी। इस बारे में सोचें कि क्या यही एकमात्र कारण (कम वेतन) है, और यदि हां, तो आपको अपने काम के लिए वेतन में वृद्धि की मांग करनी चाहिए।

अधिकांश कंपनियों में, किसी कर्मचारी के पेशेवर विकास और उसकी जिम्मेदारियों में वृद्धि के प्रति प्रबंधन की प्रतिक्रिया धीमी होती है, और प्रबंधन सिद्धांत के अनुसार कार्य करता है - यदि वह चुप है, तो सब कुछ संतोषजनक है।

यदि आप, एक मूल्यवान कर्मचारी होने के नाते, अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कहते हैं (सीधे या संकेत देते हुए कि आपको एक आकर्षक प्रस्ताव मिला है और...) और आपको नजरअंदाज कर दिया जाता है, जबकि आप आश्वस्त हैं कि आपको एक बेहतर जगह मिलेगी, तो यह सोचने का समय है नौकरी बदलने के बारे में.

काम आपके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है

याद रखें, आप स्वास्थ्य नहीं खरीद सकते! और भले ही आप परमाणु ऊर्जा संयंत्र में काम नहीं करते हैं या खदानों में कोयला नहीं निकालते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कुछ भी खतरा नहीं है। निराशा, चिंता और पुराना तनाव आपके शरीर को रासायनिक कचरे से भी अधिक नुकसान पहुंचा सकता है, बैठने का मौका दिए बिना अपने पैरों पर बैठकर काम करने से पैरों की बीमारियां हो सकती हैं, और एक नम तहखाने में काम करने से फुफ्फुसीय रोग हो सकते हैं। इसलिए स्वास्थ्य को होने वाले वास्तविक नुकसान का आकलन करना बहुत महत्वपूर्ण है। अगर आपकी नौकरी आपके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है और इसे बदलना आपके लिए मुश्किल नहीं है, तो ऐसा करना ही बेहतर है।

गतिविधि का क्षेत्र बदलने की इच्छा

ऐसा होता है कि काम की प्रक्रिया में हमें यह समझ आ जाती है कि हम वह नहीं कर रहे हैं जो हम चाहते हैं। अगर आपको लगता है कि आपने कर लिया है पेशा चुनते समय गलती, आपको इसे किसी ऐसी चीज़ के रूप में नहीं मानना ​​चाहिए जो हमेशा के लिए आपके भाग्य का निर्धारण करेगी। अपनी नौकरी बदलो, अपना पेशा बदलो। समस्या क्या है?

यदि केवल आपके गतिविधि के वर्तमान क्षेत्र में आपने बहुत कुछ हासिल किया है, अनुभव प्राप्त किया है, संबंध स्थापित किए हैं, लेकिन नए क्षेत्र में आपके पास इनमें से कुछ भी नहीं है। यह एक बड़ा जोखिम है. दूसरी ओर, यदि आपको अपनी इच्छित विशेषज्ञता में नौकरी मिलती है, तो यह संभवतः आपको ऊर्जा को बढ़ावा देगा और आपकी रुचि को बढ़ावा देगा - जो पहले कुछ वर्षों में अनुभव और कौशल की कमी की भरपाई करेगा (यद्यपि पूरी तरह से नहीं)। . किसी भी मामले में, जो आपको पसंद है उसे करने की इच्छा नौकरी बदलने का एक पूरी तरह से योग्य कारण है।

बराबर नहीं

कभी-कभी लोग अपने कंधों पर आने वाली बड़ी ज़िम्मेदारी के कारण नौकरी बदलते हैं। ऐसा होता है कि कोई, जीवन पर अपने विचारों पर पुनर्विचार करते हुए, अपने और अपने परिवार के लिए अधिक समय देने का निर्णय लेता है, इसलिए वह अपनी नौकरी को कम तनावपूर्ण नौकरी में बदल देता है (डाउनशिफ्टिंग अधिक प्रतिष्ठित नौकरी से कम वेतन वाली नौकरी में जानबूझकर किया गया बदलाव है) या फ्रीलांस भी जाता है।

या यह इस तरह होता है - नौकरी प्राप्त करते समय, एक व्यक्ति ने अपनी क्षमताओं को अधिक महत्व दिया (वह अपनी क्षमताओं को धोखा या अलंकृत भी कर सकता है)। वह शायद जानता था कि वह इसे संभाल नहीं पाएगा, लेकिन वह वास्तव में इस स्थान पर पहुंचना चाहता था। परिणामस्वरूप, काम उसके लिए यातना बन जाता है।

स्वाभाविक रूप से, यदि आप किसी चीज़ से संतुष्ट नहीं हैं, लेकिन कुल मिलाकर आपको काम पसंद है, तो यह नौकरी बदलने का कोई कारण नहीं है।

मनोवैज्ञानिक, नौकरी बदलने के बारे में सही निर्णय लेने और गलतियाँ न करने के लिए, एक सरल समाधान पेश करते हैं - कागज की एक शीट लें, इसे एक पंक्ति के साथ दो भागों में विभाजित करें, और उनमें से प्रत्येक में पेशेवरों (इसमें बने रहने के कारण) का संकेत दें वही जगह) और विपक्ष ( नौकरी बदलने के कारण). इसमें लगने वाले समय से लेकर जो भी आपको पसंद हो या नापसंद हो, उसे ध्यान में रखें और लिख लें काम करने का तरीका(शायद मॉस्को में नौकरी खोजने के बजाय, अपनी खोज को अपने शहर में जगह की तलाश तक सीमित रखना बेहतर है) और बाजार में आपकी कंपनी के अधिकार तक।

सामान्य तौर पर, यदि आप तय करते हैं कि नौकरी बदलने के लिए बने रहने के कारणों की तुलना में अधिक कारण हैं और वे काफी मजबूत हैं, तो आगे बढ़ें और एक नई नौकरी की तलाश करें। इसके लिए शुभकामनाएँ!

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