कर्मचारी नमूने की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता।

अपनी गतिविधियों को अंजाम देने की प्रक्रिया में, एक आर्थिक इकाई किराए के कर्मचारियों को नियुक्त करती है। अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, वे कंपनी की विभिन्न संपत्तियों का उपयोग करते हैं। ताकि कंपनी अपने धन की सुरक्षा के बारे में निश्चिंत हो सके, यह अनुशंसा की जाती है कि वह सभी जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ एक दायित्व समझौता तैयार करे।

किसी कंपनी के कर्मचारियों को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि वे अपने कार्यों या निष्क्रियताओं के माध्यम से संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाते हैं।

ये प्रावधान कानून में निहित हैं, और यदि कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से कंपनी की भौतिक हानि हुई हो तो कर्मचारी को इससे छूट दी जा सकती है।

ऐसे अप्रत्याशित कारणों में शामिल हैं:

1. आग;
2. प्राकृतिक आपदाएं;
3. बाढ़ और अन्य आपदाएँ।

एक कर्मचारी को वित्तीय दायित्व से भी छूट दी गई है यदि आत्मरक्षा के लिए उपाय करने के परिणामस्वरूप संपत्ति को नुकसान हुआ हो।

महत्वपूर्ण!यदि कोई कर्मचारी कंपनी को नुकसान पहुंचाता है, तो पूर्ण वित्तीय दायित्व तभी उत्पन्न होता है जब इस व्यक्ति के साथ वित्तीय दायित्व समझौता तैयार किया जाता है।

इसलिए, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को काम पर रखते समय, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, स्टोरकीपर, ड्राइवर, चौकीदार आदि के साथ।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी केवल एक महीने के वेतन की सीमा के भीतर क्षति की राशि की वसूली कर सकता है। इस मामले में, वित्तीय दायित्व सीमित है.

पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता केवल कंपनी के कर्मचारी के साथ ही संपन्न किया जा सकता है। इसलिए, इसे अक्सर रोजगार अनुबंध का अनुलग्नक माना जाता है।

ध्यान!अक्सर वित्तीय जिम्मेदारी एक शर्त के रूप में स्थापित की जाती है। पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता तैयार करने के लिए कंपनी की भौतिक संपत्तियों के साथ कर्मचारी का काम महत्वपूर्ण है।

कुछ मामलों में, पूर्ण दायित्व पर एक समझौता तैयार करना अनिवार्य है।

ऐसे व्यवसायों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• खजांची;
• मुनीम;
• भंडारपाल;
• गोदाम प्रबंधक;
• कार के लिए ड्राइवर;
• चौकीदार;
• वगैरह।

कॉन्ट्रैक्ट के प्रकार और उनका अंतर क्या है?

दायित्व समझौते कई प्रकार के होते हैं। आइए उन पर करीब से नज़र डालें।

विशेषताएँ	पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर व्यक्तिगत सहमति	पूर्ण वित्तीय उत्तरदायित्व पर सामूहिक सहमति
कब है	जिम्मेदारियों का बंटवारा संभव है	उत्तरदायित्वों का पृथक्करण संभव नहीं है
समझौते के पक्षकार	नियोक्ता और कर्मचारी	नियोक्ता और श्रमिकों की टीम, जिसका प्रतिनिधित्व उसके प्रबंधक द्वारा किया जाना चाहिए। वह टीम के सदस्यों द्वारा नियुक्त या निर्वाचित होता है।
दायित्व समझौते की सामग्री		दायित्व समझौते की मानक सामग्री. उन स्थितियों की एक सूची शामिल की जानी चाहिए जब वित्तीय दायित्व उत्पन्न हो सकता है।
कौन हस्ताक्षर करता है	नियोक्ता और कर्मचारी.	नियोक्ता और टीम में शामिल सभी कर्मचारी।

अनुबंध अधिकतर किसके साथ संपन्न होगा?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व समझौता करने की अनुमति देता है जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं। जिन पदों और नौकरियों के साथ यह किया जा सकता है उनकी सूची रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 2002 एन 85 के संकल्प में सूचीबद्ध है।

इस दस्तावेज़ में दो खंड शामिल हैं:

1. पहले खंड में उन पदों की एक सूची है जिनके साथ वित्तीय जिम्मेदारी के लिए व्यक्तिगत अनुबंध समाप्त करने की परिकल्पना की गई है। विशेष रूप से, यह कैशियर, कैशियर-नियंत्रक और अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है जिनके पास कैशियर के कर्तव्य हैं।
2. दूसरे खंड में नौकरियों की एक सूची है, और इसमें शामिल श्रमिकों के साथ पूर्ण जिम्मेदारी समझौते संपन्न किए जा सकते हैं। इसमें शामिल है, उदाहरण के लिए, विभिन्न भुगतानों की स्वीकृति और भुगतान, किसी भी सामान, कार्य या सेवाओं की बिक्री (कैश रजिस्टर, विक्रेता, वेटर इत्यादि के माध्यम से), वेंडिंग मशीनों की सर्विसिंग, कूपन और सदस्यता का उत्पादन आदि।

देयता समझौता नमूना 2019

अनुबंध में क्या होना चाहिए?

कानून दायित्व समझौते के लिए किसी भी आवश्यकता को परिभाषित नहीं करता है। आमतौर पर, प्रत्येक कंपनी एक मानक टेम्पलेट तैयार करती है जिसमें वह अपने दिन की सभी आवश्यक शर्तों को इंगित करती है, और जो, हालांकि, श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए।

अनुबंध को उसके नाम के साथ-साथ उसके निष्पादन की जगह और तारीख के संकेत के साथ शुरू होना चाहिए।

अगला कदम अनुबंध के प्रत्येक पक्ष की पहचान करना है। कंपनी को अपना नाम, निदेशक के बारे में जानकारी, साथ ही उस दस्तावेज़ का उल्लेख करना होगा जिसके आधार पर वह अपनी गतिविधियों का संचालन करता है। किसी कर्मचारी के लिए, यहां आपको पद का शीर्षक और उसका पूरा नाम बताना होगा।

इसके बाद, संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए व्यक्ति की जिम्मेदारियों को विस्तार से बताना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यहां हम भौतिक संपत्तियों, आवधिक सूची आदि के प्रत्येक आंदोलन का दस्तावेजीकरण करने के दायित्व का उल्लेख कर सकते हैं।

फिर उन उपायों का वर्णन करना आवश्यक है जो नियोक्ता स्वयं अपनी संपत्ति की सुरक्षा के लिए कर रहा है। उदाहरण के लिए, इसमें एक तिजोरी स्थापित करना, परिसर को सुरक्षा अलार्म से लैस करना, तीसरे पक्ष की सुरक्षा कंपनी (पीएससी) को शामिल करना आदि शामिल हो सकता है।

अनुबंध में कर्मचारी के नौकरी विवरण और पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी की आवश्यकता को स्थापित करने वाले अन्य दस्तावेजों के प्रावधान का उल्लेख होना चाहिए।

इसके बाद, उन मामलों को इंगित करना आवश्यक है जिनमें कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। जिन स्थितियों में ऐसा दायित्व उत्पन्न नहीं होता है, उन्हें अलग से पहचाना जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपदाओं, मजबूर रक्षा आदि की स्थिति में।

ध्यान!अनुबंध में उन प्रतियों की संख्या का उल्लेख होना चाहिए जिनमें अनुबंध तैयार किया गया था, इसकी समाप्ति की प्रक्रिया या एक नई अवधि के लिए विस्तार।

अनुबंध को प्रत्येक पक्ष के विवरण, हस्ताक्षर और मुहर के साथ पूरा किया जाना चाहिए।

क्या अनुबंध के बिना किसी कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी बनाना संभव है?

श्रम संहिता स्थापित करती है कि किसी कर्मचारी को केवल उसकी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर ही वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, अन्य मामलों के अपवाद के साथ।

ऐसे अन्य मामलों में शामिल हैं:

• यदि श्रम संहिता या संघीय कानून काम के दौरान हुई क्षति के लिए कर्मचारी पर पूर्ण वित्तीय दायित्व थोपते हैं;
• यदि उन क़ीमती सामानों की कमी है जो लिखित समझौते या एकमुश्त दस्तावेज़ के आधार पर उसे हस्तांतरित किए गए थे;
• यदि उसने जानबूझकर क्षति पहुंचाई है;
• यदि उसने शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में रहते हुए क्षति पहुंचाई हो;
• यदि क्षति न्यायालय द्वारा निर्धारित आपराधिक कृत्यों के परिणामस्वरूप हुई हो;
• यदि क्षति राज्य, वाणिज्यिक या अन्य रहस्यों के प्रकटीकरण के कारण हुई है, जब यह कानून द्वारा प्रदान किया गया हो;
• यह क्षति कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण हुई।

ध्यान!इस प्रकार, दायित्व पर समझौते का अभाव वास्तव में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी से क्षति की पूरी राशि वसूल करने से इनकार है। इस स्थिति में, उसे उसकी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर ही न्याय दिलाना संभव होगा।

यदि, अपने कार्य कर्तव्यों के अनुसार, कोई कर्मचारी ग्राहकों को भुगतान करता है, क़ीमती सामानों के लेखांकन और संरक्षण के लिए जिम्मेदार है, और नियोक्ता की महंगी संपत्ति के साथ काम करता है, तो उसके साथ एक दायित्व समझौता समाप्त करना उचित है।

कर्मचारियों के पद जिनके साथ पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना संभव है, अनुमोदित एक विशेष सूची में इंगित किया गया है। 31 दिसंबर, 2002 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 85 का संकल्प। इस प्रकार, सूची में कैशियर, गोदाम प्रबंधक, व्यापारिक उद्यमों के प्रमुख आदि जैसे पद शामिल हैं।

यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता सभी श्रेणियों के कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242-244) के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है। ऐसा कोई समझौता संपन्न नहीं हुआ है:

• 18 वर्ष से कम आयु (नाबालिग) के कर्मचारियों के साथ। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे कर्मचारी संपत्ति के विनाश या उसके नुकसान के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं उठाते हैं - यदि क्षति जानबूझकर, नशे में होने के दौरान या किसी अपराध के कारण हुई हो, तो वे पूरी वित्तीय ज़िम्मेदारी लेते हैं;
• कर्मचारी जो GPA के तहत पंजीकृत हैं (उदाहरण के लिए, एक अनुबंध के तहत)। इस मामले में, नागरिक पार्टियों के बीच किसी भी अतिरिक्त समझौते के बिना कंपनी को नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी के कार्य में ऐसे कर्तव्य शामिल होते हैं जो वित्तीय जिम्मेदारी दर्शाते हैं और वे भी जो वित्तीय जिम्मेदारी नहीं निभाते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर माल अग्रेषणकर्ता के कर्तव्यों का पालन करता है। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में ड्राइवर का पद नहीं है, लेकिन फारवर्डर का पद है। इस मामले में, कर्मचारी के साथ वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना भी संभव है, लेकिन उसके कर्तव्यों के संदर्भ में जो इसकी अनुमति देता है।

व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता (नमूना)

एक कर्मचारी के साथ दायित्व समझौता तैयार करने के लिए, एक मानक फॉर्म को मंजूरी दी गई है, जो 31 दिसंबर, 2002 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 85 के परिशिष्ट संख्या 2 में दिया गया है।

मानक अनुबंध प्रपत्र में निम्नलिखित जानकारी होती है:

• उन पार्टियों के नाम जिनके बीच समझौता संपन्न हुआ है;
• नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ (काम के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ बनाना, सूची बनाना और अन्य जाँच करना);
• कर्मचारी की ज़िम्मेदारियाँ (सौंपी गई संपत्ति के प्रति सावधान रवैया, सौंपी गई क़ीमती चीज़ों का रिकॉर्ड रखना, सूची में भागीदारी, आदि);
• क्षति की मात्रा निर्धारित करने के निर्देश.

यदि नियोक्ता को इसकी आवश्यकता है, तो पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी (फॉर्म) पर समझौते को आवश्यक जानकारी के साथ पूरक किया जा सकता है। विशेष रूप से, पद के आधार पर कर्मचारी की कुछ जिम्मेदारियाँ स्थापित करें, इन्वेंट्री के मामलों को इंगित करें (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो इन्वेंट्री करने की आवश्यकता पर निर्देश)।

समझौता 2 प्रतियों में संपन्न होता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति। दोनों पक्षों को समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा, जिसमें उनके पते और उस तारीख को इंगित करना होगा जिस दिन समझौता संपन्न हुआ था। किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन का प्रावधान शामिल किया जा सकता है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

कैशियर-विक्रेता की पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी परआधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा नियोक्ता", एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, जारी किया गया, निवास स्थान:, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. एक कर्मचारी जो विक्रेता का पद धारण करता है, एक खजांची के कर्तव्यों का पालन करता है और स्थापित तरीके से उसे हस्तांतरित क़ीमती सामानों के भंडारण और बिक्री (वितरण) से संबंधित खाद्य उत्पादों की बिक्री पर काम करता है, विफलता के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी लेता है। उसे सौंपी गई भौतिक क़ीमती वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए और जैसा कि ऊपर कहा गया है, उसके संबंध में वचन देता है:

1.1.1. भंडारण और बिक्री (छुट्टियों) के लिए नियोक्ता को हस्तांतरित की गई भौतिक संपत्ति का सावधानी से इलाज करें और क्षति को रोकने के लिए उपाय करें;

1.1.2. नियोक्ता को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो उसे सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा को खतरे में डालती हैं;

1.1.3. रिकॉर्ड रखना, निर्धारित तरीके से कमोडिटी-मनी और उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति के संचलन और शेष पर अन्य रिपोर्ट तैयार करना और जमा करना;

1.1.4. उसे सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा और स्थिति की सूची, ऑडिट और अन्य सत्यापन में भाग लें।

2. नियोक्ता बाध्य है

2.1.1. कर्मचारी के लिए सामान्य कार्य के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ बनाएँ और उसे सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करें;

2.1.2. नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की वित्तीय देनदारी पर मौजूदा कानून के साथ-साथ उसे हस्तांतरित भौतिक संपत्तियों के भंडारण, स्वीकृति, बिक्री (रिलीज) के लिए मौजूदा निर्देशों, मानकों और नियमों से कर्मचारी को परिचित कराएं;

2.1.3. भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा की सूची, ऑडिट और अन्य जांच निर्धारित तरीके से करें।

2.2. कर्मचारी की गलती के कारण उसे सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता को हुई क्षति की मात्रा और उसके मुआवजे का निर्धारण वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है।

2.3. यदि कर्मचारी की अपनी गलती के बिना क्षति होती है तो कर्मचारी वित्तीय दायित्व वहन नहीं करता है।

2.4. यह समझौता हस्ताक्षर के क्षण से ही लागू हो जाता है। यह समझौता निर्धारित तरीके से कर्मचारी को सौंपी गई नियोक्ता की संपत्ति और अन्य भौतिक संपत्तियों के साथ काम की पूरी अवधि पर लागू होता है।

2.5. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से पहला नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 31 दिसंबर, 2002 एन 85 "कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है। .

परिशिष्ट संख्या 2

मंत्रालय के संकल्प के लिए

श्रम और सामाजिक विकास

रूसी संघ

समझौते का मानक प्रपत्र

पूर्ण व्यक्तिगत सामग्री उत्तरदायित्व के बारे में

_____________________________________________________________, (कंपनी का नाम) इसके बाद इसे "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व प्रबंधक ______________ द्वारा किया जाएगा(उपनाम, ____________________ या उनके डिप्टी ____________________________, प्रथम नाम, संरक्षक) (अंतिम नाम, प्रथम नाम,उपनाम) ___________________________________________ के आधार पर कार्य करना, (चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी) एक ओर, और ____________________________________________________ (नौकरी का नाम) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (पूरा नाम) दूसरी ओर, इसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है यह समझौता इस प्रकार है.

1. कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी लेता है, और उपरोक्त वचनों के संबंध में:

ए) उसे सौंपे गए कार्यों (जिम्मेदारियों) के कार्यान्वयन के लिए नियोक्ता को हस्तांतरित की गई संपत्ति का सावधानी से इलाज करना और क्षति को रोकने के लिए उपाय करना;

बी) नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा को खतरे में डालती हैं;

ग) उसे सौंपी गई संपत्ति के संचलन और शेष पर रिकॉर्ड रखना, तैयार करना और निर्धारित तरीके से कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्ट जमा करना;

घ) उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की सूची, ऑडिट और अन्य सत्यापन में भाग लेना।

2. नियोक्ता वचन देता है:

क) कर्मचारी के लिए सामान्य कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाना और उसे सौंपी गई संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करना;

बी) कर्मचारी को नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की वित्तीय देनदारी पर वर्तमान कानून के साथ-साथ भंडारण, स्वागत, प्रसंस्करण, बिक्री (रिलीज), परिवहन की प्रक्रिया पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) से परिचित कराएं। , उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग और उसे हस्तांतरित संपत्ति के साथ अन्य लेनदेन करना;

ग) निर्धारित तरीके से संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की सूची, ऑडिट और अन्य जांच करना।

3. कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण, साथ ही अन्य व्यक्तियों को हुई क्षति के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता को हुई क्षति, और उनके मुआवजे की प्रक्रिया वर्तमान कानून के अनुसार की जाती है।

4. यदि क्षति उसकी अपनी गलती के बिना होती है तो कर्मचारी वित्तीय जिम्मेदारी वहन नहीं करता है।

5. यह समझौता हस्ताक्षर के क्षण से ही लागू हो जाता है। यह समझौता नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के साथ काम की पूरी अवधि पर लागू होता है।

6. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

7. इस समझौते की शर्तों में परिवर्तन, परिवर्धन, समाप्ति या इसकी वैधता की समाप्ति पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा की जाती है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

वित्तीय दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करना, एक ओर, कर्मचारी का अधिकार है; दूसरी ओर, इस पर हस्ताक्षर करने से गैरकानूनी इनकार करने से कर्मचारी को आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के कारण नौकरी से निकाले जाने का जोखिम हो सकता है। पद (कार्य)। विधायक ने कार्यों की एक सूची और कर्मचारियों की श्रेणियों की एक सूची निर्धारित की है जिनके साथ नियोक्ता को इस तरह के समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। समझौते के अनुमोदित मानक रूप के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी की वित्तीय देनदारी पर एक व्यक्तिगत नमूना समझौता विकसित कर सकता है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत सीमित वित्तीय दायित्व

कर्मचारी की वित्तीय देनदारी तभी उत्पन्न होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी की गलती के कारण नुकसान उठाना पड़ता है। इस मामले में, नुकसान केवल संपत्ति के नुकसान से जुड़ा होना चाहिए, जिसमें उसका नुकसान, सामान्य मूल्यह्रास की तुलना में स्थिति में गिरावट, या क्षतिग्रस्त संपत्ति को बहाल करने, प्राप्त करने या मरम्मत करने की नियोक्ता की लागत शामिल है।

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी की वित्तीय देनदारी सीमित है। दायित्व प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति तक सीमित है और औसत कमाई की सीमा के भीतर मुआवजे के अधीन है।

क्षति की भरपाई के लिए कर्मचारी का दायित्व होता है:

• केवल अगर कर्मचारी गलती पर है,
• क्षति का पता चलने के समय रोजगार संबंध के अस्तित्व की परवाह किए बिना।

सीमित दायित्व पर सामान्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद - 241 में निहित हैं।

व्यवहार में, रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता दायित्व लाने के लिए आधारों के लिए समर्पित एक अनुभाग प्रदान करते हैं, दायित्व लाने की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करते हैं।

हालाँकि, यदि पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के नियम कर्मचारी पर लागू होते हैं, तो केवल रोजगार अनुबंध में इसके बारे में जानकारी देना पर्याप्त नहीं होगा - वित्तीय जिम्मेदारी पर एक स्वतंत्र समझौता संपन्न होना चाहिए।

कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी

किसी कर्मचारी पर पूर्ण वित्तीय दायित्व लागू करने के आधार को श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 - 244) द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। इसकी घटना का कानूनी परिणाम कर्मचारी का दायित्व है कि वह प्रत्यक्ष क्षति की पूरी भरपाई करे।

ऐसी देनदारी के घटित होने की शर्तें हैं:

• विधायक द्वारा विनियमित कार्यों की सूची में शामिल व्यवसायों की स्टाफिंग तालिका में उपस्थिति,
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को काम पर रखना जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं,
• नौकरियाँ और श्रमिकों की श्रेणियाँ वस्तु/मौद्रिक संपत्ति या अन्य संपत्ति के रखरखाव या उपयोग से जुड़ी हैं।

ये परिस्थितियाँ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते में प्रवेश करने के लिए पार्टियों के दायित्व को स्वचालित रूप से बढ़ा देती हैं।

पदों और कार्यों की सूची को श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 2002 संख्या 85 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

उसी दस्तावेज़ में पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौते का एक मानक रूप शामिल है (परिशिष्ट संख्या 2)।

तदनुसार, यदि आपके नियोक्ता के पास श्रम मंत्रालय के संकल्प में सूचीबद्ध कर्मचारियों की नौकरियां और श्रेणियां नहीं हैं, या कर्मचारी को किसी अन्य पद के लिए काम पर रखा गया है, और नियोक्ता अभी भी दायित्व पर एक समझौते के समापन पर जोर देता है, तो उसके कार्य अवैध हैं , और ऐसा समझौता शून्य है।

कर्मचारी वित्तीय जिम्मेदारी पर नमूना समझौता

दायित्व समझौते में, पार्टियाँ प्रत्येक पक्ष के दायित्वों और ऐसी देनदारी की घटना के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करती हैं, जिनमें शामिल हैं:

• प्रत्येक पक्ष को उसे सौंपी गई संपत्ति को संरक्षित करने के लिए क्या करना चाहिए;
• किन परिस्थितियों में कर्मचारी को दोषी माना जाता है या, इसके विपरीत, दायित्व से मुक्त किया जा सकता है।

कानून पार्टियों को दायित्व समझौते के मानक रूप में परिवर्धन करने की संभावना तक सीमित नहीं करता है, बल्कि केवल इस हद तक कि किए गए परिवर्धन का उद्देश्य कर्मचारी की स्थिति में सुधार करना है, न कि इसके विपरीत।

प्रदान किया गया नमूना आपको कर्मचारी की वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा।

कर्मचारी वित्तीय जिम्मेदारी पर नमूना समझौता