श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों का रजिस्टर। जिनके लिए पेशेवर मानक आवश्यक हैं: पदों की सूची

कई लेखांकन और कार्मिक मीडिया में, विभिन्न विशेषज्ञ "पेशेवर मानक" की अवधारणा की अपनी व्याख्या देते हैं। हालाँकि, हमारा मानना ​​है कि आपको सबसे पहले मूल स्रोत की ओर मुड़ना होगा और श्रम कानून में दिए गए शब्दों को देखना होगा।

एक पेशेवर मानक एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2) को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता है।

इस प्रकार, अनुमोदित पेशेवर मानक उन योग्यताओं को दर्शाते हैं जो किसी विशेष व्यक्ति को किसी निश्चित नौकरी या गतिविधि के प्रकार में संलग्न होने के लिए होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें: एक पेशेवर मानक न केवल किसी विशिष्ट पद (उदाहरण के लिए, "लेखाकार" या "आंतरिक लेखा परीक्षक") के लिए योग्यता का वर्णन कर सकता है, बल्कि गतिविधि के संपूर्ण क्षेत्रों (उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधन) के लिए भी योग्यता का वर्णन कर सकता है।

पेशेवर मानक में क्या शामिल है?

एक अनुमोदित व्यावसायिक मानक अनिवार्य रूप से एक दस्तावेज़ है जिसमें:

• कार्य कार्यों का वर्णन किया गया है;
• स्वीकार्य नौकरी शीर्षक दिए गए हैं;
• शिक्षा आवश्यकताओं का संकेत दिया गया है;
• कार्य अनुभव के आधार पर मानदंड

व्यावसायिक मानकों का अनुमोदन

व्यावसायिक मानकों का अनुमोदन धीरे-धीरे होता है। 2016 के मध्य तक, 800 से अधिक पेशेवर मानकों को पहले ही मंजूरी दे दी गई थी। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह रजिस्टर रूसी श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पेज पर उपयुक्त अनुभाग में पोस्ट किया गया है (देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/)।

हम नियामक कानूनी कार्य भी प्रस्तुत करते हैं जिसके आधार पर श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों को विकसित और अनुमोदित करता है:

• 2014-2016 के लिए पेशेवर मानक योजना को रूसी संघ की सरकार के 31 मार्च 2014 संख्या 487-आर के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था;
• पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग के नियम 22 जनवरी के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। 2013 नंबर 23;
• एक पेशेवर मानक के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170एन के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 12 अप्रैल के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक का लेआउट। 2013 नंबर 147एन;
• पेशेवर मानकों के मसौदे को विकसित करने के उद्देश्य से योग्यता स्तर, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2013 संख्या 148एन द्वारा अनुमोदित।

क्या पेशेवर मानक को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना संभव है?

पेशेवर मानकों को मंजूरी देने का अधिकार विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम मंत्रालय में निहित है। हालाँकि, नियोक्ताओं को किसी विशेष पद या गतिविधि के प्रकार के लिए अपने स्वयं के मसौदा पेशेवर मानक का प्रस्ताव करने का अधिकार है (रूसी संघ की सरकार के 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 10)। कुछ प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद, श्रम मंत्रालय पेशेवर मानक को मंजूरी दे सकता है और इसे पेशेवर मानकों के रजिस्टर में दर्ज कर सकता है।

काम में पेशेवर मानक कैसे लागू करें

कानून, सिद्धांत रूप में, इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को वास्तव में कैसे लागू करना चाहिए। इस संबंध में, हमारी राय में, नियोक्ताओं (संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों) को अपने काम में पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, शुरुआत के लिए, एक कार्य समूह बना सकता है जो केवल यह जांच करेगा कि कर्मचारी अनुमोदित पेशेवर मानकों का अनुपालन करते हैं या नहीं। ऐसी जाँच पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन में चरणों में से एक बन जाएगी। इसके परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कम से कम यह समझेगा कि कौन सा कर्मचारी अनुमोदित पेशेवर मानकों को पूरा करता है और कौन नहीं।

लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं और 1 जुलाई 2016 से उन्हें कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है. शिक्षकों और लेखाकारों के लिए नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है?

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों पर पेशेवर मानक लागू होने लगे। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में अवश्य देखा जाना चाहिए। शिक्षकों, शिक्षकों, लेखाकारों के लिए पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। आप इस लेख से पता लगा सकते हैं कि आपको किन दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और कानून का पालन करने में विफलता के लिए आपको क्या भुगतना पड़ेगा।

व्यावसायिक मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 योग्यता की एक विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित पेशे में काम करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक है।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी. इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन के नियमों को 22 जनवरी, 2013 के रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों के संबंध में लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज़ हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके बाद, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची को 2000 तक बढ़ा देगा।

1 जुलाई 2016 से रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू हो जाएगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानक लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताएँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियम। (शिक्षा कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित नियोक्ता नौकरी विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग टेबल, स्थानीय नियमों की समीक्षा करें ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी 2013 संख्या 23) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानक किस पर और कैसे लागू करें

व्यावसायिक मानक लागू किया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए जिनके लिए आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित की गई हैं, तालिका देखें।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी का शीर्षक पेशेवर मानक के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. यदि कार्य आपको मुआवज़े या लाभ का हकदार बनाता है।

2 . यदि कार्य में प्रतिबंध शामिल है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैराग्राफ 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार स्थिति इंगित करें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, उन डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम के घंटे, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची कहाँ पोस्ट की गई है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त करने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

रूस में अनुमोदित पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर अनिवार्य रूप से न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानकों का है।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। यह विश्वसनीय रूप से सत्यापित किया जाना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की व्यावसायिक मानक वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए अनुमोदित पेशेवर मानकों की एक सूची प्रदान की गई है।

व्यावसायिक मानकों के अनुसार शिक्षकों को किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए?

शिक्षक शिक्षा के लिए व्यावसायिक मानकों की सामान्य आवश्यकताएँ अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों की विशिष्टताओं को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" के क्षेत्र में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के बराबर बना दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही उन पद्धतिविदों को स्थानांतरित कर दिया है जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की तैयारी के क्षेत्रों के अनुरूप पुराने पेशेवर मानक में नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

मानविकी में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी (इतिहासकार) पद्धतिविज्ञानी के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए पेशेवर मानक के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण श्रमिकों की आवश्यकता नहीं होती है। शिक्षण गतिविधि की रूपरेखा के अनुसार, हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के अनुच्छेद 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, एक शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है या नहीं, इसका निर्णय कर्मचारी को प्रमाणित करते समय आयोग द्वारा किया जाता है। या संस्था का प्रमुख (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्थान में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

1. कर्मचारी प्रमाणन का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास.
4. कार्मिक नीति का गठन.
5. कार्यों का टैरिफ निर्धारण.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन.
7. टैरिफ श्रेणियों का समनुदेशन.
8. वेतन प्रणाली की स्थापना.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां श्रमिकों की योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित की गई हैं।

इस प्रकार, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• यदि आपके पास उपयुक्त शिक्षा है, तो पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से लेखांकन, अंकेक्षण आदि से संबंधित।
• यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है, तो पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं.
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) नहीं।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों से गुज़रे बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी परिस्थिति में यह कार्रवाई कर्मचारी को सूचित किए बिना नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो अपनी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे काम से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणीकरण के परिणाम खराब हों या संगठन के पास उसके लिए कोई रिक्त पद न हो जो उसके ज्ञान और कौशल से मेल खाता हो। पेशेवर मानक को पूरा करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश भी की जा सकती है।

प्रश्न: यदि नियोक्ता पीएस को लागू करने से इनकार करता है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा अनिवार्य है तो उसे क्या सजा का सामना करना पड़ेगा?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, ऐसे उल्लंघन के लिए निम्नलिखित सजा विकल्प प्रदान किए जाते हैं:

1. यदि पहली बार उल्लंघन किया गया - एक चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल का जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर लेखाकार, शिक्षक के पेशेवर मानकों में संक्रमण

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन कोई श्रम-गहन प्रक्रिया नहीं है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकता है। वास्तव में यह सच नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए एक योजना तैयार करें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशेष निर्देश प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से परिचित होने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से.
• लेखांकन से.
• आर्थिक नियोजन विभाग से.
• कानूनी विभाग से.

रूसी पेशेवर मानकों में परिवर्तन की अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा.
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेज़ जमा करने की रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना को लागू करने के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचय की पुष्टि उपयुक्त दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। ऐसा करने के लिए, स्टाफिंग तालिका का संदर्भ लेना उचित है।

इसके बाद, वह पीएस चुनें जो पद के लिए उपयुक्त हो और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक लक्ष्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए लक्ष्य से करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक का चयन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के नाम के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पदों की सामान्य विशेषताओं के साथ संपूर्ण प्रकार की गतिविधि को कवर करता है, न कि किसी विशिष्ट पेशे को। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप पदों का नाम बदलने की आवश्यकता भी हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदुवार परिचय (अनुभाग में जो कहा गया उसका सारांश):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक आयोजित करना
3. कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण करना।
5. यदि आवश्यक हो तो पदों का नाम बदलें.
6. नौकरी विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को शामिल करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणीकरण.
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक गतिविधियाँ करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा है, तो रोजगार अनुबंध में पीएस या योग्यता संदर्भ पुस्तकों की तरह ही स्थिति का नाम प्रतिबिंबित होना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता संदर्भ पुस्तक और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। इन अवधारणाओं की समानता भविष्य में रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि ऑडिट की स्थिति में, यह प्रोटोकॉल ही है जो इस प्रश्न का उत्तर देगा - "नौकरी का शीर्षक पीएस में बताए गए जैसा क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण अधिकारियों से शिकायतों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस विशेषज्ञों की शिक्षा की आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के बारे में काफी विस्तृत जानकारी दर्शाता है।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक बजटीय संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा है।
2. कार्य अनुभव - एक साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, जिसमें संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष शामिल हैं।

किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पहले, कम से कम 3 वर्षों तक शिक्षण या प्रबंधन पद पर कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि आपके पास विशेष माध्यमिक शिक्षा है, तो आपका अनुभव कम से कम 10 वर्ष है; यदि आपके पास उच्च शिक्षा है, तो आपके पास कम से कम 5 वर्ष का अनुभव है।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामिंग तकनीशियन, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की अनुपस्थिति स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में होना चाहिए।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक अग्रणी प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।

इस प्रकार, संगठन में उपलब्ध पदों की पीएस आवश्यकताओं के साथ तुलना करके यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। यदि इस प्रश्न का उत्तर नकारात्मक है, तो कर्मचारी को दो विकल्प दिए जा सकते हैं - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर के अनुरूप हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और स्वयं कर्मचारी दोनों द्वारा किया जा सकता है। प्रशिक्षण प्रक्रिया रोजगार अनुबंध या उसके अतिरिक्त समझौते में तय की गई है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं का निर्धारण करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, कर्मचारियों का संरक्षक नाम।
• पद.
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का विवरण.
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों का स्पष्टीकरण।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि.
• किसी विशिष्ट शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण.

यह दस्तावेज़ ऑडिट की स्थिति में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने ईमानदारी से पेशेवर मानकों को लागू किया है।

मेनू के लिए

जो एक शिक्षक और अन्य लोगों के पेशेवर मानक तैयार करता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?शिक्षकों, लेखाकारों और लेखा परीक्षकों के लिए पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए अतिरिक्त जानकारी और दस्तावेज़ प्रदान किए गए हैं।

पीएस संकलित किया जा सकता है:

1. नियोक्ता.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्व-विनियमन कंपनियाँ।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी कंपनियाँ।

व्यावसायिक मानक

1. व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर
2. शब्दकोश और संदर्भ मार्गदर्शिका "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा के लिए विशेषज्ञ डेटाबेस
4. व्यावसायिक योग्यताओं के लिए परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने 6 जुलाई 2016 के पत्र संख्या 14-2/ओओजी-6465 में एक बार फिर याद दिलाया है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं।

लेकिन, यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में शामिल हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग किया जाए, संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। फेडरेशन.

प्रस्तुत सामग्री के विशेष अधिकार ConsultantPlus JSC के हैं।

सामग्री 07/04/2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार की गई थी।

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

यदि कोई नियोक्ता अनिवार्य व्यावसायिक मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे जुर्माने का सामना करना पड़ता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि कर्मचारी की योग्यताएँ पेशेवर मानक के अनुरूप हैं या नहीं

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हों, आपको गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई >>> के बाद से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हों, आपको गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा

विशेष रूप से नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय अनिवार्य पेशेवर मानक लागू किए जाने चाहिए। श्रम मंत्रालय के अनुसार, पेशेवर मानकों का लागू होना उन लोगों को नौकरी से निकालने का कारण नहीं है जो पहले से ही काम कर रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई के बाद से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है

श्रम मंत्रालय ने एक नया पेशेवर मानक "एकाउंटेंट" तैयार किया है। अद्यतन मानक के साथ मसौदा आदेश का पाठ विनियमन.gov.ru पर प्रकाशित किया गया है। परिवर्तनों के अनुसार, 7वीं और 8वीं योग्यता स्तर को वर्तमान में मौजूद 5वीं और 6वीं में जोड़ा गया है। अलग से, मानक ने मुख्य लेखाकार की अलग-अलग प्रभागों के लिए रिपोर्ट तैयार करने, लेखांकन सेवाएं प्रदान करने जैसी दक्षताओं पर प्रकाश डाला। समेकित विवरण आदि तैयार करना।. साथ ही, उच्चतम योग्यता स्तर - 8वीं - को पूरा करने वाले विशेषज्ञ समेकित वित्तीय विवरण (आईएफआरएस) तैयार और प्रस्तुत कर सकते हैं। यह भी उम्मीद की जाती है कि लेखाकारों को हर तीन साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

इस प्रकार, पेशेवर मानक ने रूस में लेखांकन के कानूनी विनियमन में आईएफआरएस (आईएफआरएस के आधार पर 2017-2019 के लिए पीबीयू 1/2008, 402-एफजेड, एफएसबीयू विकास कार्यक्रम में परिवर्तन) की भूमिका को मजबूत करने की प्रवृत्ति की पुष्टि की। निकट भविष्य में, बड़े और छोटे दोनों व्यवसायों में, प्रत्येक मुख्य लेखाकार को IFRS के ज्ञान की आवश्यकता होगी। लेखाकारों, लेखा परीक्षकों और वित्तीय सेवा कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने आवेदन की तैयारी के लिए समय पर नवाचारों की निगरानी करें।

"पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग पर रूसी श्रम मंत्रालय से जानकारी"

1. पेशेवर मानक क्यों विकसित और अपनाए जाते हैं?

व्यावसायिक मानक व्यापक हैं और किसी कर्मचारी के लिए नौकरी के कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल को प्रकट करते हैं। मांग और आशाजनक व्यवसायों, कर्मचारियों के लिए आधुनिक आवश्यकताओं के बारे में नवीनतम जानकारी बनाए रखना और कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली में इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखना राज्य द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए। श्रमिकों के पेशेवर स्तर को बढ़ाने से श्रम उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, रोजगार के दौरान श्रमिकों को अनुकूलित करने के लिए नियोक्ताओं की लागत कम हो जाती है, साथ ही श्रम बाजार में श्रमिकों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर भी असर पड़ता है।

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के संबंध में व्यवहार में आने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ताओं की शक्तियां हैं, और पेशेवर मानक कार्मिक नीति के निर्माण के लिए आधुनिक आवश्यकताओं और दिशानिर्देशों के लिए बार निर्धारित करता है। .

2. व्यावसायिक मानकों को कितनी बार अद्यतन/जोड़ा जाएगा?

22 जनवरी, 2013 संख्या 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार पेशेवर मानकों का विकास "पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों पर" (बाद में इसे सरकार के डिक्री के रूप में जाना जाता है) 22 जनवरी, 2013 संख्या 23) के रूसी संघ के आर्थिक विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

पेशेवर मानकों को विकसित करने की आवश्यकता भी श्रम बाजार में मांग में नए और आशाजनक व्यवसायों की निर्देशिका में जानकारी को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है (जैसा कि रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 फरवरी, 2016 संख्या 46 द्वारा संशोधित)।

पेशेवर मानकों का मसौदा तैयार किया जा सकता है और विभिन्न संगठनों द्वारा निर्धारित तरीके से रूसी श्रम मंत्रालय को विचार के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि रूसी संघ के कानून में उचित प्रस्ताव या संबंधित परिवर्तन हैं, तो अन्य नियमों की तरह, पेशेवर मानकों में बदलाव किए जाते हैं। 22 जनवरी, 2013 संख्या 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार विकास और अनुमोदन के समान ही संशोधन किए जाते हैं।

3. मैं पेशेवर मानकों की सामग्री से कहां परिचित हो सकता हूं? मैं पेशेवर मानकों के विकास (अद्यतन), पेशेवर मानकों में बदलाव, या नए पेशेवर मानकों को अपनाने की योजनाओं के बारे में कैसे पता लगा सकता हूं?

रूसी श्रम मंत्रालय व्यावसायिक मानकों का एक रजिस्टर (व्यावसायिक गतिविधियों के प्रकारों की एक सूची) रखता है, जो सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) और की वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है। संघीय राज्य बजटीय संस्थान "अनुसंधान संस्थान श्रम और सामाजिक बीमा" रूस के श्रम मंत्रालय (http://vet-bc.ru) की व्यावसायिक योग्यता प्रणाली के लिए वैज्ञानिक और पद्धति केंद्र। इन्हीं संसाधनों में पेशेवर मानकों के बारे में सारी जानकारी शामिल है, जिसमें विकसित किए जा रहे और विकास के लिए योजनाबद्ध मानक भी शामिल हैं।

इसके अलावा, रूसी श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को कानूनी सूचना संदर्भ प्रणालियों में पोस्ट किया जाता है।

4. क्या ईटीकेएस और ईकेएस रद्द कर दिए जाएंगे?

भविष्य में, ईटीकेएस और ईकेएस को पेशेवर मानकों के साथ-साथ श्रमिकों की योग्यता के लिए व्यक्तिगत उद्योग की आवश्यकताओं के साथ बदलने की योजना बनाई गई है, जो पहले से मौजूद विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अनुमोदित हैं (उदाहरण के लिए, परिवहन के क्षेत्र में, वगैरह।)। लेकिन रूसी श्रम मंत्रालय के अनुसार, ऐसा प्रतिस्थापन काफी लंबी अवधि में होगा।

5. यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता को किन दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए?

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है।

6. किन मामलों में पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है? क्या नियोक्ताओं को काम पर रखने सहित पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारी योग्यताओं की आवश्यकताओं को लागू करना आवश्यक है? रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों को "श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में" लागू किया जाता है। यह कैसे निर्धारित किया जाना चाहिए कि किन आवश्यकताओं को आधार के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए? क्या कोई न्यूनतम आवश्यक है? किन मामलों में आवश्यकताओं को बढ़ाने की अनुमति है, और किन मामलों में आवश्यकताओं को कम करने की अनुमति है? 1 जुलाई 2016 से क्या परिवर्तन होंगे, यदि योग्यता आवश्यकताएँ, जिनके लिए पेशेवर मानक की आवश्यकता होगी, पहले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई थीं?

ध्यान! पेशेवर मानक के आधार पर, प्रत्येक विशेषज्ञ आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए विशिष्ट दिशाओं की रूपरेखा तैयार कर सकता है। हम आपको हमारे व्यापक प्रस्ताव का लाभ उठाने के लिए आमंत्रित करते हैं - पाठ्यक्रम में भाग लें और 6 महीने के लिए प्रवेश प्राप्त करें IFRS पर दूरस्थ पाठ्यक्रमों के लिएऔर कर, जिसमें अंतरराष्ट्रीय योग्यताएं डीपआईएफआर और डीपएनआरएफ प्राप्त करना शामिल है।

7. क्या पेशेवर मानकों का अनिवार्य आवेदन सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है या केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों पर लागू होता है?

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का अनिवार्य आवेदन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 195.3 में प्रदान किए गए मामलों के लिए स्थापित किया गया है, और यह संगठन के स्वामित्व के रूप या नियोक्ता की स्थिति पर निर्भर नहीं करता है।

राज्य और नगरपालिका संगठनों के लिए, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए पेशेवर मानकों को पेश करने के महत्व को देखते हुए, इन संगठनों को पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए श्रमिकों की पेशेवर दक्षताओं का विश्लेषण करना चाहिए, और यदि आवश्यक हो, तो आकर्षित करना चाहिए। संबंधित वर्ष के बजट के भीतर श्रमिकों के प्रशिक्षण और श्रमिकों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए एक योजना तैयार करना।

8. रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक मानक कानूनी कार्य हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के भाग एक के अनुसार, यदि रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य किसी कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। इन आवश्यकताओं के संदर्भ में कुछ कार्य फ़ंक्शन, पेशेवर मानक नियोक्ताओं द्वारा आवेदन के लिए अनिवार्य हैं। क्या इस मानदंड का मतलब यह है कि पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताएं आवेदन के लिए अनिवार्य हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित श्रम कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यताओं के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के संदर्भ में नियोक्ताओं द्वारा आवेदन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, जो कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। इस प्रकार, केवल रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित आवश्यकताओं के संदर्भ में, पेशेवर मानक की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के उपरोक्त प्रावधान को लागू करते समय, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का मतलब रूसी संघ की सरकार के आदेश और आदेश, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के आदेश हैं जो कुछ श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। नियामक कानूनी प्रकृति (उदाहरण के लिए, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश, आदि)। इस मामले में, ये नियामक कानूनी अधिनियम आवश्यकताओं के संदर्भ में लागू होते हैं।

9. क्या पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध/नौकरी विवरण में पूर्ण रूप से वर्णित किया जाना चाहिए या क्या कोई धारणा हो सकती है?

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए रोजगार अनुबंध की सामग्री निर्धारित करता है। इस मामले में, पेशेवर मानक को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई इसमें निहित आवश्यकताओं के अतिरिक्त, एक अनुशंसात्मक पद्धति दस्तावेज़ के रूप में लागू किया जा सकता है।

नियोक्ता एक निश्चित स्तर की योग्यता वाले श्रमिकों की आवश्यकता, कर्मियों का सही चयन और नियुक्ति, श्रम का तर्कसंगत विभाजन और संगठन, श्रमिकों की श्रेणियों के बीच कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों का परिसीमन, का निर्धारण करने के लिए पेशेवर मानकों को लागू करता है। उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों की विशेषताओं, प्रशिक्षण के संगठन (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और श्रमिकों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, श्रम संगठन, पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों की श्रम जिम्मेदारियां।

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के संबंध में व्यवहार में आने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ता की शक्तियां हैं।

10. क्या पेशेवर मानक अपनाने से कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियाँ, शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएँ स्वचालित रूप से बदल सकती हैं? क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि उसकी शिक्षा या कार्य अनुभव का स्तर पेशेवर मानक में निर्दिष्ट मानकों के अनुरूप नहीं है? उसे नौकरी से निकाल दें (यदि वह प्रशिक्षण लेने से इंकार करता है)? रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई आधार नहीं है।

पेशेवर मानक अपनाने के कारण कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियाँ स्वचालित रूप से नहीं बदल सकती हैं।

किसी भी कार्य (सेवा) के प्रदर्शन से जुड़े कर्तव्यों को बदलने का उद्देश्य आधार संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण) में बदलाव है, और यहां तक ​​​​कि इन मामलों में भी, तदनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव की अनुमति नहीं है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1 के अनुसार किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों में निहित शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के अनुपालन के संबंध में, कृपया ध्यान दें कि ये आवश्यकताएं उन मामलों में अनिवार्य हैं जहां प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन लाभ, गारंटी और प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है, या यदि प्रासंगिक आवश्यकताएं हैं रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा पहले ही स्थापित किया जा चुका है।

पेशेवर मानकों का लागू होना कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं है। किसी कर्मचारी को कार्य करने की अनुमति देना नियोक्ता का अधिकार है।

नियोक्ता को कर्मचारियों का प्रमाणीकरण करने का भी अधिकार है। इस प्रकार, योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों को लागू करते समय, ऐसे व्यक्ति जिनके पास "योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग में स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और वे सिफारिश पर अपने कार्य कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और पूर्ण रूप से करते हैं। प्रमाणन आयोग को विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों की तरह ही उपयुक्त पदों पर नियुक्त किया जाता है।

11. क्या कर्मचारियों को अपनी योग्यता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुरूप बनानी चाहिए? क्या नियोक्ता प्रशिक्षण और खर्च उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, कर्मचारियों की अपनी जरूरतों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उनकी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित शर्तों और तरीके से की जाती है।

12. यदि किसी कर्मचारी द्वारा किए गए कर्तव्य श्रम कार्यों और श्रम कार्यों के पेशेवर मानक में निहित कर्तव्यों से अधिक व्यापक हैं, तो क्या उसे व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है?

यह मुद्दा व्यावसायिक मानकों के अनुप्रयोग से संबंधित नहीं है।

व्यवसायों (पदों) का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते हुए, काम की मात्रा बढ़ाते हुए, या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को अनुच्छेद 151 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक दिया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

13. पेशेवर मानकों को लागू न करने या गलत तरीके से लागू करने पर क्या प्रतिबंध लागू होंगे?

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित मामलों में श्रमिकों को काम पर रखने सहित पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुप्रयोग को स्थापित करता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होने चाहिए, यदि के अनुसार हों रूसी संघ का श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून इन पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के लिए काम के प्रदर्शन के साथ मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़े हैं;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं, जहां वे रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य।

इस प्रकार, यदि निर्दिष्ट अनिवार्य कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी किया जा सकता है, और उसे प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रशासनिक दायित्व में भी लाया जा सकता है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के आवेदन के संबंध में निरीक्षण निकायों की आवश्यकताएं गैरकानूनी हैं।

1 जुलाई 2016 से, पेशेवर मानकों के विनियमन के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। वे आंतरिक कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को फिर से लिखना कब आवश्यक बनाते हैं? क्या स्टाफिंग शेड्यूल और नौकरी विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? यदि यह पता चले कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों के अनुरूप नहीं है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करना और उन्हें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजना आवश्यक है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब नियंत्रित कौन करता है? यूनियन? श्रम निरीक्षणालय? आइए इसका पता लगाएं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता क्यों है?

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण मौलिक दस्तावेज़ का नाम है जिसमें निम्नलिखित मानकों का विवरण होता है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार होते हैं।
2. उसके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में किसी कर्मचारी की योग्यता के गुणात्मक स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसे उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों पर अपना स्थान लेने के लिए पूरा करना होगा, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो (अनुच्छेद 195.1)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और उनकी एक ही संरचना है (रूस के श्रम मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2013 नंबर 147n के आदेश के अनुसार "पेशेवर मानक के लेआउट के अनुमोदन पर")।

योग्यता पर विशेष संदर्भ पुस्तकों के विपरीत, पेशेवर मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों का स्पष्ट विचार देते हैं, जिनमें बिल्कुल सटीक और विस्तृत विवरण होते हैं। शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक दस्तावेज़ीकरण के रूप में योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पूरी तरह से बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह सूची रूसी श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पृष्ठ पर उपयुक्त अनुभाग में पोस्ट की गई है। http://profstandart.rosmintrud.ru/ देखें:

व्यावसायिक मानक और उनके उपयोग का दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• किसी उद्यम में उच्च योग्य कर्मियों को नियुक्त करते समय नीति निर्माण;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक टैरिफ स्थापित करना;
• टैरिफ श्रेणियों के वर्गीकरण को सुविधाजनक बनाना;
• किसी विशेष उद्यम में काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों का भुगतान करने के लिए अपनी खुद की प्रणाली विकसित करना।

क्या कार्यान्वयन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं या उनका उद्देश्य केवल किसी उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाना है? क्या नियोक्ता (कंपनी मालिक) को इन्हें चरण-दर-चरण निर्देश मानकर निर्विवाद रूप से पालन करना चाहिए? या क्या उसे उनके आवेदन का क्षेत्र और क्रम चुनने का अधिकार है? आइए इन सवालों को जानने की कोशिश करते हैं।

मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का पैराग्राफ तीन पेशेवर मानकों की अनिवार्य प्रकृति के बारे में बात करता है। विशेष रूप से, यह प्रावधान रोजगार अनुबंध जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ का उल्लेख करता है। इस प्रकार, यदि किसी उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों की प्राप्ति सीधे तौर पर किसी विशेष पद में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित है, तो नियोक्ता योग्यता या राज्य पेशेवर मानकों पर संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य है।

उदाहरण

सेवा की प्रकृति से नागरिक "पी" विशेष रूप से हानिकारक और कठिन कार्यों में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा शीघ्र सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से आराम के लिए जाने के बाद, एक कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, उसकी स्थिति को रोजगार अनुबंध में ठीक उसी तरह लिखा जाना चाहिए जैसा कि वह निर्देशिका या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना और सभी आवश्यक दस्तावेज सही ढंग से तैयार करना और भरना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई गलती हुई है और यह सामने आता है (उदाहरण के लिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के चल रहे ऑडिट के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक संहिता ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करती है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - अधिकारियों के लिए;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

जो, हालांकि, पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए देय सभी लाभ और मुआवजा प्राप्त करने में आने वाली समस्याओं से राहत नहीं देता है।

कर्मचारियों के लिए पेशेवर मानकों का अनुपालन करने की आवश्यकताएँ

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के उपयोग को नियंत्रित करता है। यह किसी कर्मचारी की योग्यता की संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है, तो मानकों को लागू करना नियोक्ता की निर्विवाद जिम्मेदारी बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए 2018 में एकाउंटेंट के लिए पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु को देखें। तो, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, ओजेएससी या बीमा संगठन में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "अकाउंटिंग" या "ऑडिट" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन अगर किसी एकाउंटेंट को नियमित एलएलसी में नौकरी मिलती है तो क्या इन आवश्यकताओं को प्रस्तुत करना आवश्यक है? क्या होगा यदि संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। इससे यह पता चलता है कि उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों वाले व्यक्ति को एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।

इसलिए, हम मानते हैं कि एक एकाउंटेंट के लिए उच्च शिक्षा अनिवार्य है, यदि वह कानून संख्या 402-एफजेड (उदाहरण के लिए, एक ओजेएससी में) के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में दी गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा है। यदि नहीं, तो व्यावसायिक मानक में निर्धारित माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव होना ही पर्याप्त होगा।

कर्मचारी योग्यता में सुधार

नियोक्ता को अपने उद्यम के कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। अर्थात्, वह इस तरह के प्रशिक्षण की व्यवहार्यता के विचारों के आधार पर, अपने विवेक से यह निर्णय ले सकता है। अक्सर - बाज़ार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल श्रमिकों की योग्यता बढ़ाने के लिए।

गंभीर और बड़ी कंपनियों में, नियोक्ता और कंपनी के मालिक कर्मचारियों के उच्च स्तर के प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। इसे सत्यापित और पुष्टि करने के लिए आंतरिक ऑडिटिंग के अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

विवादास्पद बिंदु: क्या पढ़ाई करना जरूरी है?

उपरोक्त प्रावधानों को लेकर अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 (इसका पहला भाग) का उल्लेख करते हैं, अन्य इसके दूसरे भाग में उसी अनुच्छेद का उल्लेख करते हैं, उनमें कुछ विसंगतियाँ और अशुद्धियाँ पाते हैं जो उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति देती हैं।

परिणामस्वरूप, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है, जबकि अन्य का मानना ​​है कि वे केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं। हालाँकि, वे दोनों इस बात पर सहमत हैं कि यदि किसी विशेष विशेषता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए प्रकृति में सलाहकार हो सकते हैं और इससे अधिक कुछ नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने विवेक से उनका उपयोग करने का अधिकार है, मानक द्वारा आवश्यक की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक कठोर या, इसके विपरीत, नरम आवश्यकताएं निर्धारित करना।

कर्मचारी स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई लोग यह आशंका व्यक्त करते हैं कि विभिन्न पाठ्यक्रमों में उन्हें जो शिक्षा मिलेगी वह केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार विधायकों ने केवल एक ही उद्देश्य के लिए किया था - एक बार फिर से अपनी जेबें खाली करने के लिए। आख़िरकार, फिलहाल कानून में इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है कि इस सब का भुगतान कौन करेगा।

आइए मान लें कि मौजूदा कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं लगाता है। हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, इसे "मानव संसाधन विशेषज्ञ" होने दें। इसलिए, 2018 के लिए अनुमोदित कार्मिक अधिकारियों के पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ीकरण की तैयारी में सुविधा के लिए इन्हें आधार मानकर ही उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, पेशेवर मानक को एक निश्चित टेम्पलेट के रूप में लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षकों की सही पहचान करें;
• वर्कफ़्लो के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव और शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएँ निर्धारित करें।

अर्थात्, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक आधार के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को एक टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला के अनुप्रयोग के प्रश्न. 195.3 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियाँ और व्याख्याएँ इसकी सापेक्ष नवीनता से जुड़ी हैं। इसके अनुप्रयोग के दायरे को लेकर बहुत सारे प्रश्न उठते हैं। इसके अलावा, यह अभी भी स्थापित नहीं है:

• उद्यमों (योजना, आदि) में पेशेवर मानकों को पेश करने की एक एकीकृत विधि;
• नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से उनकी कंपनियों में काम कर रहे हैं, यदि कर्मचारी वर्तमान में पेशेवर मानकों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जो अभी उद्यम में काम पर आने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाज़ार में अब भीड़ है, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कोई कमी नहीं है। यह हमेशा ऐसा नहीं होता है कि उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी किसी पुराने कर्मचारी की जगह ले सके, जिसके पास केवल माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, लेकिन उसके पास बहुत अधिक अनुभव है।

रूसी श्रम मंत्रालय के अधिकारियों को पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के संबंध में लगातार विभिन्न प्रश्न प्राप्त होते रहते हैं। यहां कुछ प्रश्न और उनके उत्तर दिए गए हैं।

पेशेवर मानकों का कड़ाई से पालन

सवाल:क्या अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हाँ। यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मुद्दों के बारे में बात कर रहे हैं तो नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं पूरी तरह से सलाहकारी प्रकृति की हैं।

निजी संगठनों में अनिवार्य व्यावसायिक मानक

सवाल:क्या निजी संगठनों के लिए पेशेवर मानकों का अनुपालन अनिवार्य है? या क्या वे राज्य और नगर निगम कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। उद्यम और उसके मालिक के स्वामित्व और स्थिति के स्वरूप की परवाह किए बिना, कानून सभी के लिए समान है।

व्यावसायिक मानक और योग्यता संदर्भ पुस्तक में अंतर

सवाल:यदि योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं निर्दिष्ट की गई हैं तो आपको क्या करना चाहिए? ऐसे मामलों में इन दोनों दस्तावेज़ों में से किसका उपयोग किया जाना चाहिए?

उत्तर:इस मामले में चुनने का अधिकार नियोक्ता का है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी

सवाल:क्या किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है यदि अचानक पता चले कि वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से नियुक्त कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आधार नहीं हो सकती। प्रमाणन प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है।

नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव

सवाल:क्या नए व्यावसायिक मानक के लागू होने से श्रमिकों की ज़िम्मेदारियाँ स्वतः बदल जानी चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में जिम्मेदारियों में कोई स्वत: परिवर्तन नहीं होता है।

रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन

सवाल:क्या नए मानक लागू होने के बाद कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं किसी विशिष्ट पद पर अनिवार्य रूप से लागू हों।

ट्यूशन भुगतान

सवाल:यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो तो कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

उत्तर:कानून इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकता। अन्य आंतरिक कानूनी दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौते, सामूहिक समझौते बढ़ाएँ। नियोक्ता पर कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने का प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

सवाल:क्या नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति को किसी पद पर नियुक्त करने का अधिकार है जो पेशेवर मानक की शर्तों को पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है. विशेष रूप से, नियोक्ता एक प्रमाणन आयोग बना सकता है। वह यह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है और उन्हें पूरा करने में पूरी तरह सक्षम है। और फिर कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी की जिम्मेदारी

सामाजिक क्षेत्र में स्वीकृत व्यावसायिक मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। उनके अनुपालन में विफलता की जिम्मेदारी उन मामलों में प्रदान की जाती है जहां वे अनिवार्य हैं। या यदि वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व स्वीकार कर लिया है। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय नियमों में इस निर्णय को प्रतिबिंबित करके।

यदि कोई नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर जवाबदेह ठहराया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

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