अंशकालिक कार्य क्या है? नियोक्ता की पहल पर छोटा कार्य सप्ताह

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रयुक्त शब्द "अंशकालिक कार्य समय", अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को कवर करता है।

अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संगठन में दिनचर्या या कार्यक्रम द्वारा स्थापित की गई तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4)।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस, प्रत्येक 4 घंटे)।

कम कार्य समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित श्रम अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य समय इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, और टुकड़े-टुकड़े भुगतान के मामले में - आउटपुट के आधार पर।

अंशकालिक काम के घंटे आमतौर पर रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से स्थापित किए जाते हैं। इस तरह का समझौता कार्य में प्रवेश पर और कार्य अवधि के दौरान दोनों पर किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य का प्रावधान रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए या इसके अतिरिक्त तैयार किया जाना चाहिए।

2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे किसी भी कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित किया जा सकता है। साथ ही, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर उसके लिए अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, साथ ही स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति रूसी संघ के संघीय और अन्य विनियम कानूनी कार्य।

माता-पिता में से केवल एक के लिए अंशकालिक कामकाजी शासन की अनिवार्य स्थापना का अधिकार सुरक्षित करना, जिनके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) का मतलब है कि यदि ऐसे शासन की आवश्यकता दूसरे के लिए उत्पन्न होती है माता-पिता, उन्हें इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना होगा, यानी। नियोक्ता के साथ समझौते से.

व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि उसके लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार ऐसी व्यवस्था आवश्यक है, जो कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है। संगठन अपने संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।

ऐसे अनुरोध को पूरा करने से नियोक्ता के इनकार के खिलाफ श्रम विवाद समाधान अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

3. अंशकालिक कार्य समय एक विशिष्ट अवधि के लिए या अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। इस मामले में, अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह पर काम रोजगार अनुबंध की सामग्री में दर्शाया गया है (अनुच्छेद 57 और उस पर टिप्पणी देखें)।

अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान ही श्रम अधिकार प्राप्त हैं। वे पूर्ण वार्षिक और शैक्षिक अवकाश के हकदार हैं; कार्य समय को सेवा की अवधि में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है; सप्ताहांत और छुट्टियाँ श्रम कानून के अनुसार प्रदान की जाती हैं।

कार्यपुस्तिकाओं में अंशकालिक कार्य का उल्लेख नहीं किया जाता है।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं और अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।

अंशकालिक काम के घंटे न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हित में स्थापित किए जा सकते हैं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किए जा सकते हैं। 6 महीने तक की अवधि के लिए संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

इस मोड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए टिप्पणी देखें। कला के लिए. 74.

अंशकालिक या अंशकालिक काम के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर काम पर रखे गए लोगों को संगठन के कर्मचारियों की सूची में शामिल किया गया है। पेरोल में, इन कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है, जिसमें काम पर रखने पर निर्धारित सप्ताह के गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं।

जिन व्यक्तियों ने रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम किया या कर्मचारी की लिखित सहमति से अंशकालिक काम में स्थानांतरित किया गया, उन्हें कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन प्रपत्र एन 1-टी "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", 13 अक्टूबर 2008 के रोसस्टैट संकल्प संख्या 258 द्वारा अनुमोदित // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। संख्या 1)।

नए अनुबंधों की कमी, उत्पादन और बिक्री की मात्रा में कमी और कार्यशील पूंजी की कमी के कारण नए साल में कई उद्यम आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। हमारा उद्यम कोई अपवाद नहीं था। इसलिए, कंपनी के प्रबंधन ने अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करके श्रम लागत को कम करने का निर्णय लिया, यह देखते हुए कि कर्मचारियों की श्रम उत्पादकता उच्च है और वे अंशकालिक (चार-दिवसीय) कार्य सप्ताह में अपनी जिम्मेदारियों का सामना करेंगे। आइए किसी उद्यम में अंशकालिक कार्य शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उद्यम के प्रशासन के पास दो तरीके हैं - उद्यम में डाउनटाइम को औपचारिक बनाना और भुगतान करना, या अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारी के साथ एक समझौते को औपचारिक बनाना।

नियोक्ता की पहल पर डाउनटाइम; कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण, इसमें कर्मचारी के कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान शामिल होता है।

इसलिए, नियोक्ता दूसरा विकल्प चुनते हैं और उद्यम में अंशकालिक काम की शुरुआत की घोषणा करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य घंटों की शुरूआत

इस मामले में, संगठन के लाभ की कमी, बिक्री की मात्रा में कमी या आर्थिक संकट के कारण अंशकालिक व्यवस्था शुरू करना असंभव है।
श्रम कानून, अंशकालिक काम शुरू करने के कारणों के रूप में, केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण) में बदलाव की अनुमति देता है।

श्रम निरीक्षणालय के दावों से बचने के लिए, प्रबंधन ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ अपने निर्णय का समन्वय करता है, और काम के घंटों में आगामी परिवर्तनों के बारे में रोजगार सेवा अधिकारियों को भी सूचित करता है।

कंपनी प्रकाशित करती है आदेशअंशकालिक कार्य घंटों की शुरूआत पर।

सभी कर्मचारियों को दिया गया कथन, जिसमें वे अंशकालिक कार्य सप्ताह मांगते हैं।

आवेदन पत्र के साथ संलग्न है अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध में, जिसमें कहा गया है:

- एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है;

अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन की अवधि के संबंध में स्थापित प्रतिबंध पर ध्यान देना उचित है - यह छह महीने से अधिक नहीं हो सकता.

अंशकालिक कार्य व्यवस्था अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों को प्रभावित नहीं करती है।

कर्मचारी के पास है काम करने से इंकार करने का अधिकारअंशकालिक मोड में. यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम नहीं करना चाहता है, तो रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के आधार पर या पार्टियों के समझौते से समाप्त कर दिया जाता है। कर्मचारी को उचित गारंटी प्रदान की जाती है और...

अंशकालिक कार्य के लिए पेरोल गणना के उदाहरण

उदाहरण 1

मार्च 2014 में - 20 कार्य शिफ्ट; अप्रैल 2014 में - 22 कार्य शिफ्ट; मई 2014 में - 19 कार्य शिफ्ट (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

30,000 रूबल/20 शिफ्ट x 18 कार्य शिफ्ट = 27,000 रूबल।

आरयूबी 30,000/22 शिफ्ट x 18 शिफ्ट में काम = आरयूबी 24,545.46

आरयूबी 30,000/19 शिफ्ट x 18 शिफ्ट में काम = आरयूबी 28,421.05

उदाहरण 2

सर्गेव ए.एन. 17 मार्च 2014 से 18 मई 2014 तक अंशकालिक काम करेंगे. उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है।
मार्च 2014 में - 159 कार्य घंटे; अप्रैल 2014 में - 175 कार्य घंटे; मई 2014 में - 151 कार्य घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

मार्च 2014 का वेतन होगा:

30,000 रूबल/159 घंटे x 143 घंटे काम = 26,981.13 रूबल।

अप्रैल 2014 का वेतन होगा:

30,000 रूबल/175 घंटे x 143 घंटे काम = 24,514.29 रूबल।

मई 2014 का वेतन होगा:

30,000 रूबल/151 घंटे x 143 घंटे काम = 28,410.60 रूबल।

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अनुच्छेद 1 पर टिप्पणी। "अंशकालिक कार्य" शब्द में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।
अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संगठन में दिनचर्या या कार्यक्रम द्वारा स्थापित की गई तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4)।
अंशकालिक कार्य का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस, प्रत्येक 4 घंटे)।
कम कार्य समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित श्रम अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य समय इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, और टुकड़े-टुकड़े भुगतान के मामले में - आउटपुट के आधार पर।
अंशकालिक काम के घंटे आमतौर पर रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से स्थापित किए जाते हैं। इस तरह का समझौता कार्य में प्रवेश पर और कार्य अवधि के दौरान दोनों पर किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य का प्रावधान रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए या इसके अतिरिक्त तैयार किया जाना चाहिए।
2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे किसी भी कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित किया जा सकता है। साथ ही, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर उसके लिए अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, साथ ही स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति रूसी संघ के संघीय और अन्य विनियम कानूनी कार्य।
माता-पिता में से केवल एक के लिए अंशकालिक कामकाजी शासन की अनिवार्य स्थापना का अधिकार सुरक्षित करना, जिनके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) का मतलब है कि यदि ऐसे शासन की आवश्यकता दूसरे के लिए उत्पन्न होती है माता-पिता, उन्हें इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना होगा, यानी। नियोक्ता के साथ समझौते से.
व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि उसके लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार ऐसी व्यवस्था आवश्यक है, जो कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है। संगठन अपने संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।
ऐसे अनुरोध को पूरा करने से नियोक्ता के इनकार के खिलाफ श्रम विवाद समाधान अधिकारियों से अपील की जा सकती है।
3. अंशकालिक कार्य समय एक विशिष्ट अवधि के लिए या अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। इस मामले में, अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह पर काम रोजगार अनुबंध की सामग्री में दर्शाया गया है (अनुच्छेद 57 और उस पर टिप्पणी देखें)।
अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान ही श्रम अधिकार प्राप्त हैं। वे पूर्ण वार्षिक और शैक्षिक अवकाश के हकदार हैं; कार्य समय को सेवा की अवधि में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है; सप्ताहांत और छुट्टियाँ श्रम कानून के अनुसार प्रदान की जाती हैं।
कार्यपुस्तिकाओं में अंशकालिक कार्य का उल्लेख नहीं किया जाता है।
3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं और अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।
अंशकालिक काम के घंटे न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हित में स्थापित किए जा सकते हैं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किए जा सकते हैं। 6 महीने तक की अवधि के लिए संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।
इस मोड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए टिप्पणी देखें। कला के लिए. 74.
अंशकालिक या अंशकालिक काम के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर काम पर रखे गए लोगों को संगठन के कर्मचारियों की सूची में शामिल किया गया है। पेरोल में, इन कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है, जिसमें काम पर रखने पर निर्धारित सप्ताह के गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं।
जिन व्यक्तियों ने रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम किया या कर्मचारी की लिखित सहमति से अंशकालिक काम में स्थानांतरित किया गया, उन्हें कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन प्रपत्र एन 1-टी "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", 13 अक्टूबर 2008 के रोसस्टैट संकल्प संख्या 258 द्वारा अनुमोदित // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। संख्या 1)।

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करना उद्यम के लिए धन बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। यदि आर्थिक संसाधनों की कमी है, तो नियोक्ता के पास समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों को कम करना, या कार्य सप्ताह को छोटा करना और वेतन पर खर्च को आनुपातिक रूप से कम करना। बाद वाला उपाय बेहतर है.

कन्वेंशन संख्या 175 और राज्य श्रम समिति विनियम संख्या 111/8-51 के अनुसार, एक सप्ताह अधूरा माना जाता है यदि इसकी अवधि 40 घंटे से कम है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक सप्ताह में स्थानांतरण ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नई व्यवस्था में परिवर्तन

एक कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को संबंधित आवेदन भेजना होगा। अंशकालिक सप्ताह में परिवर्तन तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की अवधि कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन.

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि शासन को कम करने की कौन सी विशेष योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी प्रदान करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि.
• नई व्यवस्था की अवधि.
• अनुसूची की शुरूआत की तिथि.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 उन कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ता अंशकालिक सप्ताह में स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता:

• प्रेग्नेंट औरत।
• 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा या 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा यदि विकलांग है तो उसके माता-पिता।
• एक व्यक्ति जो किसी गंभीर बीमारी से पीड़ित रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है।
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता इन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम कम करने से इनकार करता है, तो वे इस निर्णय को न्यायिक निकाय में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामों के आधार पर, एक समझौता तैयार किया जाता है और रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। अनुबंध को दो प्रतियों में निष्पादित किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह को छोटा करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण

आंशिक सप्ताह या तो तब शुरू किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि स्टाफ में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची का परिचय नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। कर्मचारियों की कमी के संबंध में यह अधिक बेहतर विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, इसे वर्तमान नियमों पर आधारित होना आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करना समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण परिचालन में लाए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणाम सहित विभिन्न विकास पेश किए गए हैं।
• पुनर्गठन किया गया है.
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है.
• नियंत्रण और योजना के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है.
• प्रमाणीकरण के बाद कार्यस्थलों में सुधार किया गया।

महत्वपूर्ण!"छोटा" और "आंशिक" सप्ताह की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। काम के कम घंटे - 40 के बजाय प्रति सप्ताह 36 घंटे (छोटे कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा काम मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक उचित मसौदा आदेश तैयार करना होगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नया शेड्यूल शुरू करने की अंतिम तिथि.
• शासन का स्वरूप (घंटों या दिनों की कमी)।
• जिन कर्मचारियों के लिए शेड्यूल पेश किया जा रहा है।
• नवप्रवर्तन के कारण.

पांच दिनों के भीतर यूनियन को लिखित में जवाब तैयार करना होगा। नियोक्ता को संस्था की राय अवश्य सुननी चाहिए। हालाँकि, उन्हें संघ के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में अपील करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!एक सीमित अवधि के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू किया गया है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित किया गया है।

नए शेड्यूल को मंजूरी देते समय, आपको निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखना होगा:

• नए शेड्यूल के लागू होने से 2 महीने पहले कर्मचारियों को उचित सूचनाएं प्राप्त होनी चाहिए।
• भुगतान कार्य के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी सैलरी देने का खर्च कम कर देती है.
• कम शेड्यूल पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है।
• ऐसा कार्य छुट्टी की अवधि या अन्य गारंटियों के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह पर स्विच करने का मतलब आमतौर पर एक और दिन की छुट्टी होती है। इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा.

• कम किए गए कार्य घंटों का शेड्यूल कार्यपुस्तिका में प्रतिबिंबित नहीं होता है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, अवकाश वेतन और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूरे मिलते हैं।
• स्टाफिंग टेबल बदलने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है।
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करना संभव है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन की व्यवस्था कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या दिन की छुट्टी से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

यदि कर्मचारी नहीं चाहते तो क्या होगा?

नियुक्त कर्मियों को नियोक्ता की मांगों से असहमत होने का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति नहीं चाहता है तो कोई भी उसे अलग शेड्यूल पर काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालाँकि, कानून में प्रबंधन को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल उन्हें पहले से सूचित करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से काम छोड़ें।
2. कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरण की प्रक्रिया

आइए किसी कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. किसी कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण कार्यक्रम के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक मसौदा आदेश तैयार करना।
2. ट्रेड यूनियन को प्रोजेक्ट प्रस्तुत करना।
3. कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव के बारे में सूचित किया जाता है।
4. तत्संबंधी आदेश जारी करना।
5. शेड्यूल में बदलाव की सूचना रोजगार केंद्र को भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी को - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। यह 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी एजेंसी को भेजी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह को स्वीकृत करने के लिए आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अपूर्ण सप्ताह का परिचय देते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है, लेकिन निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है:

• नवप्रवर्तन के कारण.
• अनुसूची का स्वरूप.
• कार्य दिवस की लंबाई.
• लंच ब्रेक की अवधि.
• अनुसूची वैधता अवधि.
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह शुरू किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं.
• धनराशि के भुगतान के प्रपत्र.

आदेश पर कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन प्रबंधक, वह कर्मचारी जिसके लिए शेड्यूल पेश किया जा रहा है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में शेड्यूल पेश किया जाता है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते समय क्या नहीं करना चाहिए?

नए शेड्यूल को कानून का पालन करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
• अनुसूची का अनुप्रयोग: एक सप्ताह आराम करें, एक सप्ताह काम करें।
• "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का परिचय। "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन श्रम निरीक्षणालय द्वारा परीक्षण या निरीक्षण से असहमति हो सकती है। प्रबंधक को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह कोई ऐसा शेड्यूल लागू नहीं कर सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है.

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक काम सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए थे।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल अंशकालिक शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी है यदि उसका कर्मचारी कम समय पर काम करता है और दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।