कार्य समय रिकॉर्डिंग का कानूनी विनियमन। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम कम काम के घंटों का अधिकार देता है, को कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ अन्य अवधियों का भी पालन करना चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, काम के घंटों से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

अन्य अवधि, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कार्य समय से संबंधित हैं, को निष्क्रिय अवधि, हीटिंग और आराम के लिए ब्रेक, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक, समय माना जाता है। व्यापारिक यात्रा पर बिताया गया समय, निगरानी की अवधि के दौरान आराम के लिए पाली के बीच का समय।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। सामान्य अवधि को अन्य नियमों या पार्टियों के समझौते से नहीं बदला जा सकता है।

स्थानीय नियम कर्मचारियों के लिए काम के घंटे निर्धारित कर सकते हैं। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों में ऐसी स्थितियां नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में श्रमिकों के लिए गारंटी के स्तर को कम करती हैं। यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2)।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारी संघीय राज्य अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में नहीं आने वाले मुद्दों पर श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपना सकते हैं। उसी समय, श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानून या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए श्रम अधिकारों और गारंटी के स्तर को कम नहीं करना चाहिए।

2. कार्य समय के प्रकार (अवधि): ए) सामान्य कार्य समय; बी) काम के घंटे कम हो गए; ग) अंशकालिक कार्य

श्रम कानून निम्नलिखित प्रकार के कार्य घंटे स्थापित करता है:

सामान्य कामकाजी घंटे;

काम के घंटे कम हो गए;

पार्ट टाइम वर्क।

सामान्य कामकाजी घंटे काम के घंटों की वह अवधि होती है जो तब लागू होती है जब काम सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है और इसे करने वाले व्यक्तियों को विशेष श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता नहीं होती है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी समय की सीमा 40 घंटे परिभाषित करता है। इन सीमाओं के भीतर, सामान्य कामकाजी घंटे सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। ऐसे मामलों में जहां सामूहिक समझौता संपन्न नहीं हुआ था या काम की अवधि पर शर्त सामूहिक समझौते में शामिल नहीं थी, कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मानदंड - प्रति सप्ताह 40 घंटे - कार्य समय के वास्तविक मानक के रूप में लागू होता है।

काम के घंटे कम होने का मतलब सामान्य की तुलना में काम के घंटे कम होना है, जब कटौती कानून या सामूहिक समझौते के अनुसार की जाती है।

छोटे कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:

सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। श्रमिक संबंधी।

जब तक रूसी संघ की सरकार के संबंधित कानूनी अधिनियम को अपनाया नहीं जाता, तब तक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन सुविधाओं, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और सभी के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित की जाती है। -यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का 25 अक्टूबर 1974 एन 298/पी-22 लागू है। जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और काम के घंटे कम करने का अधिकार देता है 20।

वे सभी कर्मचारी जिनके पेशे और पद सूची के संबंधित अनुभागों में उत्पादन और कार्यशालाओं में प्रदान किए गए हैं, उद्योग की परवाह किए बिना, एक छोटे कार्य दिवस का अधिकार रखते हैं। छोटे कार्य दिवस या कार्य समय का अधिकार केवल तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी ने किसी दिए गए उत्पादन, कार्यशाला, पेशे या स्थिति के लिए सूची द्वारा स्थापित कम से कम आधे कार्य दिवस की अवधि के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम किया हो।

रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। नियोक्ता को अपने खर्च पर अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, काम के घंटे कम करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों को कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे बढ़ाने का अधिकार नहीं है।

कम किए गए काम के घंटों के विपरीत, अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किए जा सकते हैं, काम पर रखने पर और बाद में।

अंशकालिक कार्य समय वह कार्य समय है जिसकी अवधि सामान्य से कम होती है। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को, कानून के अनुसार, काम के घंटे कम करने का अधिकार है, कम किए गए काम के घंटों के संबंधित मानक की तुलना में कम अवधि का समय अधूरा माना जाएगा।

उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (एक विकलांग बच्चा) के अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। 18 वर्ष से कम आयु), साथ ही संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उसी समय, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार से वंचित है यदि उसे अंशकालिक कार्य दिवस सौंपा गया है। यदि उसे अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा गया है, तो निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार नहीं खोया जाता है।

परिचय। 3

1. काम के घंटों के कानूनी विनियमन की अवधारणा और महत्व। 4

ए)। कार्य समय की अवधारणा. 4

बी)। काम के घंटों के नियमन का महत्व. 4

वी). रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे। 5

2. कार्य समय के प्रकार और उसके नियमन के तरीके। 7

ए)। कार्य समय के प्रकार. 7

बी)। कार्य समय के नियमन के तरीके. 10

3. अपनी सामान्य अवधि से बाहर काम के घंटे। 12

ए)। जब नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम में शामिल किया जाता है। 12

बी)। किसी कर्मचारी की पहल पर आंतरिक या बाह्य अंशकालिक आधार पर काम करते समय। 14

4. काम के घंटे. 16

निष्कर्ष। 20

काम। 21

इस कार्य का उद्देश्य कार्य समय के कानूनी विनियमन के संदर्भ में रूसी संघ के नए श्रम संहिता का अध्ययन करना है। कार्य में सामग्री प्रस्तुत करते समय, नवीनतम नियमों का उपयोग किया गया, श्रम संहिता के प्रावधानों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का तुलनात्मक विश्लेषण किया गया, और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आवश्यक सम्मेलनों का भी उपयोग किया गया।

पहला अध्याय बुनियादी अवधारणाएँ प्रदान करता है, कार्य समय के कानूनी विनियमन के महत्व पर चर्चा करता है, और श्रम संहिता के अध्याय 4 के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 15 और 16 के प्रावधानों का तुलनात्मक विश्लेषण भी प्रदान करता है।

दूसरा अध्याय कार्य समय के प्रकार, विशेषताओं और कार्य समय को विनियमित करने के राज्य और संविदात्मक तरीकों के बीच संबंध की विस्तार से जांच करता है।

तीसरा अध्याय अपनी सामान्य अवधि के बाहर कार्य समय को विनियमित करने की विशेषताओं पर चर्चा करता है। ओवरटाइम कार्य और आंतरिक और बाह्य अंशकालिक कार्य की अवधारणाओं पर विचार किया जाता है।

चौथा अध्याय कार्य समय को रिकॉर्ड करने के तरीके और विभिन्न तरीकों की जांच करता है।

निष्कर्ष मुख्य निष्कर्ष प्रदान करता है।

कार्य समय का कानूनी विनियमन कार्य समय के प्रकार, मानदंड, अवधि और तरीके के साथ-साथ स्थापित कार्य समय से अधिक काम करने की प्रक्रिया को स्थापित करता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 निर्धारित करता है काम का समय, उस समय के दौरान, जिसके दौरान कर्मचारी को, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा, साथ ही समय की अन्य अवधि, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार , कार्य समय से संबंधित है।

श्रम कानून के अनुसार कार्य समय में वह समय शामिल है जिसके दौरान वास्तव में काम किया गया था और वह अवधि जिसके दौरान काम वास्तव में नहीं किया गया था, लेकिन जो, श्रम कानून के अनुसार, काम के समय से बहिष्करण के अधीन नहीं हैं (उदाहरण के लिए, डाउनटाइम, सशुल्क ब्रेक)। दूसरी ओर, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कार्य समय को स्थापित अवधि से परे कार्य समय भी माना जाता है। इस कार्य का मुआवजा कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। काम के घंटों के दौरान आराम और भोजन के लिए अवैतनिक अवकाश को बाहर नहीं रखा गया है, लेकिन कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत का समय (क्षण) इसकी अवधि पर निर्भर करता है। बिना वेतन की छुट्टियाँ, साथ ही अनुपस्थिति, देरी और जल्दी काम छोड़ना काम के घंटों में शामिल नहीं हैं। हालाँकि, श्रम कानून के अनुसार, काम के बर्बाद हुए समय की भरपाई काम के घंटों के माध्यम से नहीं की जा सकती है।

कार्य समय को विनियमित करने का महत्व बहुत बड़ा है; यह नागरिकों के आराम के अधिकार की कानूनी गारंटी में से एक है, इसलिए कार्य समय के नियम आराम के समय के नियमों के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं। काम करने की स्थिति के रूप में काम करने का समय काफी हद तक श्रमिकों के जीवन स्तर को निर्धारित करता है। मनोरंजन, लोगों की सांस्कृतिक और अन्य आवश्यकताओं की संतुष्टि के लिए उपयोग किए जाने वाले खाली समय की मात्रा इसकी अवधि पर निर्भर करती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 7, “रूसी संघ एक सामाजिक राज्य है, जिसकी नीति का उद्देश्य ऐसी स्थितियाँ बनाना है जो लोगों के सभ्य जीवन और मुक्त विकास को सुनिश्चित करती हैं। .. रूसी संघ में, लोगों के श्रम और स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है.. कानूनी मानदंडों में सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना (शिक्षाविद् आई.एम. सेचेनोव के अनुसार, शरीर के सामान्य कामकाज के लिए 8 घंटे काम, 8 घंटे आराम और 8 घंटे की नींद) रूसी की संवैधानिक नीति के कार्यान्वयन में योगदान करती है। राज्य, और यह भी अनुमति देता है: कर्मचारी की स्वास्थ्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, उसकी दीर्घायु में योगदान करने के लिए; प्रत्येक श्रमिक से श्रम का सामाजिक रूप से आवश्यक माप प्राप्त करें; कर्मचारी के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर को बढ़ाएं, नौकरी पर अध्ययन करें, किसी के व्यक्तित्व का विकास करें, जो बदले में काम के घंटे बढ़ाने में मदद करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन लक्ष्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए, कार्य समय की अधिकतम अवधि तय करने के अलावा, एक दिन, सप्ताह या अन्य कैलेंडर अवधि के भीतर कार्य समय के वितरण के क्रम और तरीकों को विनियमित करना आवश्यक है; कार्य समय के उपयोग के नियम; काम के घंटे, आदि

उपरोक्त सभी कार्य समय के कानूनी विनियमन के उच्च महत्व को दर्शाते हैं, कुछ संवैधानिक प्रावधानों के कार्यान्वयन में योगदान देने वाले कारक के रूप में, विशेष रूप से, लोगों के सभ्य जीवन और मुक्त विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण, श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना। लोग; साथ ही रूस एक सामाजिक राज्य के रूप में अपना कार्य पूरा कर रहा है।

काम के समय और आराम के समय पर श्रम कानून के नियमों का अनुपालन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की जिम्मेदारी है। कर्मचारियों को सभी कार्य समय का उपयोग उत्पादक कार्य के लिए करना आवश्यक है, और नियोक्ता को इसके लिए सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करने और काम को इस तरह व्यवस्थित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों के आराम और श्रम सुरक्षा के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, धारा 4 कार्य समय के नियमन के लिए समर्पित है। इसमें श्रम संहिता के अध्याय 4 के मुख्य प्रावधान शामिल हैं। इसी समय, कुछ नई बारीकियाँ और लहजे सामने आए हैं। इस प्रकार, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर दो प्रकार के काम का एक भेद (अनुच्छेद 97) है: कर्मचारी की पहल पर (अंशकालिक काम, जो संहिता के अनुसार न केवल बाहरी, बल्कि आंतरिक भी हो सकता है), और नियोक्ता की पहल पर (ओवरटाइम काम)। संहिता ने उन मामलों की पहचान की जिनमें नियोक्ता को स्वयं ओवरटाइम काम पर निर्णय लेने का अधिकार है (अनुच्छेद 99)। इस सूची में वे कार्य शामिल हैं जिनके कार्यान्वयन के लिए तत्काल निर्णय की आवश्यकता होती है, अन्यथा गंभीर परिणाम संभव हैं। यानी हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां किसी भी मंजूरी के लिए समय नहीं है। इस मामले में, ओवरटाइम काम में शामिल कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है। साथ ही, ओवरटाइम काम की अवधि पर मौजूदा प्रतिबंध बरकरार रखा गया है। इसके अलावा, विधायक ने कर्मचारी के मुख्य पद पर आंतरिक अंशकालिक कार्य पर रोक लगा दी।

नई संहिता (अनुच्छेद 102) ने लचीले कामकाजी घंटों में काम को वैध बना दिया। इस व्यवस्था के तहत, कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

संहिता स्पष्ट रूप से (अनुच्छेद 113) (विशेष रूप से निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर) न केवल सप्ताहांत पर, बल्कि गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भी काम करने पर रोक लगाती है। इसके अलावा, इन मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर रोजगार की अनुमति है।

नए श्रम संहिता में अनियमित कामकाजी घंटों पर एक लेख पेश किया गया। इसके अलावा, छुट्टी के दिन छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस की लंबाई 6 से घटाकर 5 घंटे कर दी गई।

रूसी संघ का नया श्रम संहिता कम कामकाजी घंटों की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया का उपयोग करता है।

कामकाजी समय की सामान्य अवधारणा के अलावा, कानून अवधि के आधार पर सामान्य, संक्षिप्त और अंशकालिक जैसे प्रकारों में अंतर करता है। पहले दो प्रकार कानून द्वारा और उसके आधार पर एक सामूहिक और श्रम समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं; अंशकालिक काम रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा काम पर रखने पर या उसके बाद स्थापित किया जाता है। ये तीन प्रकार के कार्य समय मानक कार्य घंटे हैं।

वर्तमान कानून के तहत काम के घंटों का मुख्य मानक कार्य सप्ताह है, जिसका अर्थ है 7-दिवसीय कैलेंडर सप्ताह के दौरान घंटों में काम के समय की लंबाई। काम के घंटों के लिए साप्ताहिक मानक की स्थापना इस तथ्य के कारण है कि श्रम कानून दो प्रकार के कार्य सप्ताह प्रदान करता है: 5-दिन और 6-दिन।

सामान्य कामकाजी घंटेएक कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे (पांच और छह दिन के कार्य सप्ताह दोनों के साथ) से अधिक नहीं हो सकता। हमारे अधिकांश कर्मचारियों के पास श्रम संहिता के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटे हैं। इसके अलावा, रूस द्वारा ILO कन्वेंशन 47 "सप्ताह में काम के घंटों को घटाकर 40 घंटे करने पर" के अनुसमर्थन पर ध्यान देना जरूरी है, जिसके अनुसार इस कन्वेंशन को मंजूरी देने वाले प्रत्येक ILO सदस्य ने चालीस घंटे काम करने के सिद्धांत को मंजूरी देने की घोषणा की। सप्ताह।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए इसे स्थापित किया गया है संक्षिप्तकार्य घंटों की अवधि. पहले से मौजूद श्रम संहिता के विपरीत, जिसमें कला में प्रति सप्ताह काम के घंटों की अधिकतम अधिकतम संख्या को इंगित करके कम काम के घंटों के मानदंडों की अवधि निर्धारित की गई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 में, एक अलग दृष्टिकोण चुना जाता है - यह उन घंटों की संख्या को इंगित करता है जिनके द्वारा इसमें निर्दिष्ट श्रमिकों की श्रेणियों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे कम हो जाते हैं। इस प्रकार, कम कार्य समय की अवधि को सामान्य कार्य समय की अवधि पर निर्भर बना दिया जाता है।

यह थीसिस काम के घंटों के कानूनी विनियमन के विषय पर समर्पित है।

अनुसंधान की प्रासंगिकताइस तथ्य से निर्धारित होता है कि बाजार संबंधों के विकास और उत्पादन के पैमाने को बढ़ाने की आवश्यकता के साथ आर्थिक संबंधों की जटिलता की स्थितियों में, कार्य समय का तर्कसंगत उपयोग अब बहुत महत्व प्राप्त कर रहा है। कामकाजी समय के हर घंटे, हर मिनट का महत्व और आंतरिक श्रम नियमों का कड़ाई से पालन बढ़ रहा है।

कार्य समय का उपयोग करते समय, कार्य के घंटों का बहुत महत्व होता है। कार्य उत्पादकता और उत्पादन तीव्रता की वृद्धि इस बात पर निर्भर करती है कि उद्यम काम और आराम के बीच कितना सही और तर्कसंगत रूप से विकल्प चुनता है।

ज्ञान की डिग्रीये मुद्दा काफी बड़ा है. रूस में कामकाजी समय व्यवस्था के कानूनी विनियमन के मुद्दों को एन.जी. अलेक्सांद्रोव, वी.एस. एंड्रीव, एन. आर. जेड., मार्टिरोसियन ई. और कई अन्य।

यह कार्य विभिन्न ग्रंथ सूची स्रोतों का उपयोग करता है, जिसमें उपर्युक्त वैज्ञानिकों के कार्य, विनियम और अन्य कानूनी प्रकाशन शामिल हैं।

अध्ययन का विषयकाम के घंटों के नियमन के क्षेत्र में रूसी संघ का श्रम कानून है, और वस्तु- उद्यम "हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज" एलएलसी में ऑपरेटिंग मोड।

इस कार्य को लिखने का उद्देश्य- कार्य दिवस के कानूनी विनियमन के सैद्धांतिक प्रावधानों से परिचित हों और, उनके आधार पर, सामान्य कामकाजी घंटों के साथ दैनिक कार्य अनुसूची का तुलनात्मक विश्लेषण करें, उद्यम में ओवरटाइम से निपटने के लिए कई प्रस्ताव बनाएं।

कार्य के उद्देश्य के आधार पर हमारा सामना होता है अगले कार्य:

कार्य समय के कानूनी विनियमन पर पूर्वव्यापी विचार करें,

कार्य समय की अवधारणा और प्रकारों का वर्णन करें,

कार्य के घंटों के प्रकार, कार्य समय रिकार्ड करने की विधियों का वर्णन करें,

"दैनिक" ऑपरेटिंग मोड के कानूनी विनियमन की विशेषताएं निर्धारित करें

कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, किसी विशिष्ट उद्यम के उदाहरण का उपयोग करके शिफ्ट शेड्यूल बनाएं और मल्टी-शिफ्ट कार्य से जुड़ी समस्याओं को खत्म करने के तरीके सुझाएं।

थीसिस लिखते समय, विश्लेषण और संश्लेषण की विधि का उपयोग किया जाता है: सबसे पहले, असमान कानूनी और साहित्यिक स्रोतों का विश्लेषण किया जाता है, जिससे निष्कर्ष निकालने और परिकल्पना बनाने के लिए जानकारी को संश्लेषित किया जाता है।

संपूर्ण कार्य में एक परिचय, तीन अध्याय, एक निष्कर्ष और परिशिष्ट शामिल हैं। अंत में एक ग्रंथ सूची भी शामिल है। कार्य की संरचना में "काम के घंटों का कानूनी विनियमन" विषय पर अध्ययन के सभी पहलुओं के क्रमिक प्रकटीकरण के साथ सैद्धांतिक से व्यावहारिक खंडों में संक्रमण शामिल है।

अध्याय I. काम के घंटे

1.1. कार्य समय का कानूनी विनियमन: इतिहास और आधुनिकता

कार्य समय का कानूनी विनियमन अपेक्षाकृत हाल ही में उत्पन्न हुआ, और कार्य समय की अवधारणा स्वयं 19वीं शताब्दी तक अनुपस्थित थी, क्योंकि उद्योग के गठन के दौरान औद्योगिक संबंधों की प्रकृति और कई यूरोपीय देशों की विधायी संरचना ने विनियमन और सुरक्षा प्रदान नहीं की थी। श्रमिकों के श्रम का.

हमारा देश कोई अपवाद नहीं था. काम के घंटों का कुछ विनियमन 5 अप्रैल, 1722 के पीटर I के डिक्री द्वारा पेश किया गया था। इस डिक्री के अध्याय XII के पैराग्राफ 32 में कहा गया है कि 10 मार्च से 10 सितंबर की अवधि में, किसी को सुबह काम के लिए घंटी बजानी चाहिए। सूर्योदय से एक घंटा पहले, और शाम को काम से - कैलेंडर के अनुसार सूर्यास्त के एक घंटे बाद (यानी सुबह 4.5 बजे और शाम को 7 बजे घंटी बजाएं)।

19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में रूसी साम्राज्य में कार्य दिवस 12-13 घंटे तक चलता था, और कई उद्यमों में यह 15-16 घंटे तक चलता था। पूंजीपति अपने विवेक से रोजगार की शर्तें, काम के घंटों की अवधि और मजदूरी निर्धारित करते हैं। केवल 90 के दशक में. सामूहिक हड़ताल आंदोलन के प्रभाव में, सरकार ने कारखाना श्रम कानून, मुख्य रूप से 1886 और 1897 के रूसी फैक्ट्री कानूनों को अपनाने के माध्यम से श्रमिकों और कारखाने के मालिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने की ओर रुख किया।

31 मार्च, 1861 को अस्थायी "श्रमिकों को काम पर रखने के नियम" को मंजूरी दी गई। हालाँकि, ये नियम मुख्य रूप से काम के घंटों के विनियमन के बजाय श्रमिकों के भुगतान और उपचार से संबंधित थे।

अतिउत्पादन का संकट, जो 1880-1881 की सर्दियों में रूसी साम्राज्य में शुरू हुआ, ने श्रमिकों के रहने और काम करने की स्थिति को काफी खराब कर दिया। इस संबंध में, श्रमिकों के विरोध ने अभूतपूर्व अनुपात के हड़ताल संघर्ष की विशेषताएं हासिल कर लीं और सरकार को श्रम कानून को संशोधित करने के लिए मजबूर किया, जो कारखाने के श्रम कानूनों के निर्माण पर काम में परिलक्षित हुआ। 1882 की शुरुआत में चार मंत्री थे; आंतरिक मामलों, वित्त, न्याय और सार्वजनिक शिक्षा ने एक मसौदा कानून प्रस्तुत किया, जिसे 1 जून, 1882 को सम्राट द्वारा अनुमोदित किया गया था। बाद के कारखाने के श्रम कानूनों में से इस पहले को "कारखानों, कारखानों और कारख़ाना में काम करने वाले नाबालिगों पर" कहा गया था।

इस कानून में अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित प्रावधान शामिल थे:

1) दोनों लिंगों के बच्चे जो 12 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है;

2) 12 से 15 वर्ष की आयु के किशोरों को दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, जिसमें नाश्ता, दोपहर का भोजन, रात का खाना, स्कूल में उपस्थिति और आराम के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है, और केवल सुबह 5 बजे से रात 9 बजे के बीच काम करना चाहिए;

4) उद्यमों के मालिक युवा श्रमिकों को स्कूल जाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य थे;

चूँकि 1 जून, 1882 के कानून के कई प्रावधान अस्पष्ट और अपरिभाषित थे, 26 फरवरी, 1885 को, "फ़ैक्टरी मालिकों के लिए नियम और फ़ैक्टरी निरीक्षकों के लिए निर्देश" प्रकाशित किए गए थे, जिन्हें उक्त कानून की सामग्री को स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिसमें संबंधित भी शामिल था काम के घंटों का विनियमन.

1885 की मोरोज़ोव हड़ताल ने फ़ैक्टरी कानून के आगे के विकास को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया। जून 1885 में, "कारखानों, कारखानों और कारख़ाना में नाबालिगों और महिलाओं के लिए रात के काम पर प्रतिबंध पर" कानून को मंजूरी दी गई थी। कानून में निम्नलिखित सामग्री वाले केवल दो लेख शामिल थे:

1) "17 वर्ष की आयु से कम उम्र की महिलाओं और किशोरों के लिए, 1 अक्टूबर 1885 से तीन साल के अनुभव के रूप में, कपास, लिनन और ऊनी मिलों में रात के काम पर प्रतिबंध लगाने के लिए, वित्त मंत्रालय को अनुदान देकर आंतरिक मामलों के मंत्री के साथ आपसी सहमति से, श्रमिकों की सामान्य भर्ती के समय तक कारखाने के मालिकों को चेतावनी के साथ इस उपाय को अन्य औद्योगिक प्रतिष्ठानों तक विस्तारित करने की संभावना है।

2) "वित्त मंत्री को, आंतरिक मामलों के मंत्री के साथ सहमति से, किशोरों और महिलाओं के रात के काम के मुद्दे को पिछले लेख में स्थापित तीन साल की अवधि से पहले व्यापक विचार के अधीन करने का अवसर दें।"

3 जून, 1886 को, "कारखानों, संयंत्रों और कारख़ाना में श्रमिकों की भर्ती पर नियम" और "निर्माताओं और श्रमिकों के पारस्परिक संबंधों पर विशेष नियम" को मंजूरी दी गई। ये मानक अधिनियम, सबसे पहले, फैक्ट्री निरीक्षणालय द्वारा अनुमोदित पासबुक में इसकी शर्तों के रिकॉर्ड के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान किए गए, जिसे उद्यमों में कार्य अनुसूची सहित आंतरिक नियमों को मंजूरी देने का अधिकार प्राप्त हुआ। इसके नियंत्रण के अधीन.

हालाँकि कई मामलों में 3 जून, 1886 के नियम घोषणात्मक थे, तथापि, उनके अपनाने से काम के घंटों के नियमन में एक निश्चित व्यवस्था मिलती थी। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि फ़ैक्टरी कानून द्वारा शुरू किए गए मानदंड रूसी साम्राज्य के पूरे क्षेत्र पर लागू नहीं होते थे। 3 जून, 1886 के नियम केवल सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और व्लादिमीर प्रांतों पर लागू होते थे, 1891-1894 में - अन्य 15 प्रांतों पर, और केवल 1899 में - खनन क्षेत्रों पर।

19वीं सदी के 80-90 के दशक में, प्रति-सुधारों की अवधि के दौरान, कारखाने और श्रम कानून में निहित श्रमिकों के अधिकारों में उल्लेखनीय रूप से कटौती की गई थी। इस प्रकार, 24 अप्रैल, 1890 को, राज्य परिषद ने 1 जून, 1882 और 3 जून, 1885 के कानूनों के प्रासंगिक लेखों में संशोधन और परिवर्धन पर एक प्रस्ताव अपनाया। इस संकल्प ने इन दोनों कानूनों को प्रतिस्थापित कर दिया, उन्हें एक विधायी अधिनियम में जोड़ दिया। और सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में पूर्व मानदंडों को प्रतिस्थापित करना। विशेष रूप से, ऐसे मामलों में नाबालिगों (12 वर्ष से कम उम्र) को 6 घंटे तक काम करने और बच्चों (12-15 वर्ष) को 9 घंटे तक रात में काम करने की अनुमति देकर बाल श्रम के आवेदन का दायरा बढ़ाया गया था। "उपयोगी माना जाता है।"

19वीं सदी के 90 के दशक में श्रमिक आंदोलन की एक नई शक्तिशाली लहर ने जारशाही सरकार को फिर से कारखाने और श्रम कानून को समायोजित करने के लिए मजबूर कर दिया। इस बार 2 जून, 1897 को "औद्योगिक प्रतिष्ठानों में कार्य समय की अवधि और वितरण पर" कानून अपनाया गया, जो नवंबर 189 में लागू हुआ।

कानून ने कारखाने और खनन उद्योगों में कार्य दिवस को 11.5 घंटे तक सीमित कर दिया, और कारीगरों और सैन्य श्रमिकों के काम के घंटों को 10 घंटे तक सीमित कर दिया और अनिवार्य रविवार और छुट्टी के आराम की स्थापना की।

नाबालिगों (12 वर्ष से कम उम्र) का काम निषिद्ध था। ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटे तक सीमित था (हालाँकि, यह प्रावधान एक चेतावनी के साथ आया था)। उसी समय, 12 अगस्त, 1897 के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के परिपत्र ने रोजगार अवधि की समाप्ति से पहले अनधिकृत रूप से काम छोड़ने और हड़ताल के लिए दंड को मजबूत किया। हालाँकि फ़ैक्टरी निरीक्षकों के अनुचित कार्य के कारण यह कानून हमेशा लागू नहीं किया गया था, लेकिन इसने किसी व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं के आधार पर कार्य समय के कानूनी विनियमन की नींव रखी।

1917 में रूस में फरवरी क्रांति ने कार्य दिवस की लंबाई को सीमित करने के मुद्दे को हल नहीं किया। आठ घंटे के कार्य दिवस की शुरुआत करने की अनंतिम सरकार की गतिविधियाँ इस तथ्य पर आधारित थीं कि श्रम मंत्रालय की एक विशेष समिति ने बिना किसी व्यावहारिक कार्रवाई के, ऐसे कानून बनाने की प्रक्रिया के सवाल पर केवल चर्चा की।

बोल्शेविक क्रांति के बाद, काम पर पहला विधायी अधिनियम 29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 का डिक्री था, "आठ घंटे के कार्य दिवस पर।" अक्टूबर क्रांति की दसवीं वर्षगांठ पर, यूएसएसआर केंद्रीय कार्यकारी समिति ने 15 अक्टूबर, 1927 के अपने घोषणापत्र में, आने वाले वर्षों में, औद्योगिक श्रमिकों के लिए आठ घंटे से सात घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन सुनिश्चित करने का निर्णय लिया। उनकी मजदूरी कम किये बिना.

इस घोषणापत्र के विकास में, जनवरी 1929 में यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति और आरएनके ने "सात घंटे के कार्य दिवस पर" एक संकल्प अपनाया, जिसके द्वारा विनिर्माण उद्यमों में श्रमिकों के विशाल बहुमत को धीरे-धीरे सात घंटे के कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया गया। कार्य दिवस। छह दिन का सप्ताह शुरू किया गया - एक दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह। कार्य सप्ताह वास्तव में 35 घंटे निर्धारित किया गया था। प्रत्येक छठे दिन - प्रत्येक महीने की 6वीं, 12वीं, 18वीं और 24वीं तारीख, चाहे वे सप्ताह के किसी भी दिन हों, को छुट्टी का दिन घोषित किया गया।

हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय स्थिति के तनाव के कारण, 26 जून, 1940 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के फरमान द्वारा "आठ घंटे के कार्य दिवस, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और आगे के संक्रमण पर" उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक, आठ घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन को फिर से दिन बना दिया गया। कार्य दिवस की लंबाई सात घंटे से बढ़ाकर आठ घंटे कर दी गई, अर्थात, पिछले सोवियत मानक के अनुसार, कार्य सप्ताह को छह कार्य दिवसों के साथ 48 घंटे और रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ निर्धारित किया गया था।

1956 में, सोवियत संघ ने, अपने घटक गणराज्यों के साथ, कन्वेंशन नंबर 47 "सप्ताह में काम के घंटों को घटाकर 40 घंटे करने पर" की पुष्टि की, और यह कन्वेंशन लागू हुआ। काम के घंटों को कम करने का एक नया चरण शुरू हुआ, जो रूस में 1972 में नए श्रम संहिता को अपनाने के साथ पूरा हुआ।

कला के अनुसार. 41. सभी श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए काम के घंटों का मानकीकरण राज्य द्वारा ट्रेड यूनियनों की भागीदारी से किया जाता है। किसी उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रशासन और उद्यम, संस्थान, संगठन की ट्रेड यूनियन समिति या श्रमिकों और कर्मचारियों के बीच समझौते से काम के घंटों के मानकों को नहीं बदला जा सकता है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में श्रमिकों और कर्मचारियों के सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 41 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं: 16 से 18 वर्ष की आयु में - प्रति सप्ताह 36 घंटे, और 15 से 16 वर्ष की आयु में - प्रति सप्ताह 24 घंटे।

25 सितंबर 1992 को, आरएसएफएसआर के श्रम संहिता का नाम बदलकर रूसी संघ के श्रम संहिता में बदल दिया गया। कर्मचारियों के काम के घंटों के संबंध में कोई बुनियादी बदलाव नहीं किया गया है, लेकिन यह कानून 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है।

आज कार्य समय का कानूनी आधार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का भाग 5 है, जो बताता है कि हर किसी को आराम करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून, सप्ताहांत और छुट्टियों द्वारा स्थापित काम के घंटों की अवधि और वार्षिक भुगतान की छुट्टी की गारंटी दी जाती है। इसके अलावा, रूसी संघ में काम के घंटे वर्तमान में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

कार्य समय एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवधारणा है. एक आर्थिक अवधारणा के रूप में, कार्य समय समग्र कार्य में श्रमिकों की व्यक्तिगत भागीदारी का एक हिस्सा है। ऐतिहासिक विकास के प्रत्येक चरण में श्रम के सामाजिक रूप से आवश्यक योगदान (माप) का आकार सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक कारकों द्वारा निर्धारित होता है। कानून द्वारा विनियमित श्रम का माप एक कानूनी रूप प्राप्त करता है और श्रमिकों और कर्मचारियों के काम की अवधि के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी मानक बन जाता है।

इसलिए, कार्य समय कानूनी विनियमन का विषय तभी बनता है जब यह श्रम के माप, श्रम संबंधों की सामग्री के रूप में कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक निजी घर में काम का समय और शेड्यूल (उदाहरण के लिए, एक कारीगर, फ्रीलांसर का काम), साथ ही काम का समय, जो नागरिक संपत्ति संबंधों में दायित्वों को पूरा करने के साधन के रूप में कार्य करता है, विनियमित नहीं हैं कानून द्वारा.

राज्य द्वारा स्थापित मानक कार्य समय सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य का एक वैध हिस्सा है जिसे प्रत्येक कर्मचारी और कर्मचारी को करना होगा।

मानक कार्य समय इस तथ्य के कारण श्रम सुरक्षा के साधन के रूप में कार्य करता है कि यह व्यक्ति की सामाजिक-शारीरिक आवश्यकताओं के साथ समाज की जरूरतों को जोड़ता है, अनिवार्य है, वास्तव में सुनिश्चित किया जाता है और, एक नियम के रूप में, सटीक रूप से लागू किया जाता है। कार्य समय मानक में वास्तविकता का एक अंतर्निहित सिद्धांत है, जिसकी कानूनी गारंटी ओवरटाइम काम की अधिकतम सीमा और इसके अवैध आचरण के लिए दायित्व, राज्य पर्यवेक्षण और कार्य समय और आराम समय पर कानून के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण है।

इस प्रकार, रूसी श्रम कानून में, कार्य समय का मानदंड (संबंधित कार्य दिवस, कार्य सप्ताह) सामाजिक रूप से आवश्यक और सामाजिक उत्पाद के निर्माण में श्रमिकों और कर्मचारियों की भागीदारी के अनिवार्य हिस्से के रूप में कार्य करता है।

कार्य अवधि की माप तय करने का कानूनी रूप और व्यापक अर्थ में कार्य समय के कानूनी विनियमन की विधि कानून है। साथ ही, नियामक समझौते कार्य समय के वितरण और रिकॉर्डिंग को विनियमित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। व्यक्तिगत उद्यमों के आंतरिक श्रम नियम कार्य दिवस अनुसूची, परिवर्तन अनुसूची, कार्य समय रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया और कार्य समय व्यवस्था के अन्य महत्वपूर्ण तत्व स्थापित करते हैं। कार्य समय का एक संकेत यह है कि एक श्रमिक या कर्मचारी को, रोजगार कानूनी संबंध से उत्पन्न कर्तव्यों के कारण, अपना कार्य कार्य या अन्य कार्य करना चाहिए जो उसे सौंपा गया है।

अपवाद के रूप में, कर्मचारी को कुछ निश्चित अवधि भी दी जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है, लेकिन उसे इस समय के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसी अवधियों को सीधे कानून में दर्शाया गया है और काम के घंटों में शामिल किया गया है (बच्चे को दूध पिलाने के मामले में महिलाओं के लिए ब्रेक, लोडर के लिए, ठंड के मौसम में हीटिंग के लिए ब्रेक आदि)।

तो, कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी या कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, काम के स्थान पर रहना चाहिए और अपना कार्य कार्य या उसे सौंपे गए अन्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

कानून कार्य समय को अलग-अलग प्रकारों में विभाजित करता है। कार्य समय के दो मुख्य प्रकार हैं। ये हैं, सबसे पहले, मानकीकृत काम के घंटे और दूसरे, अनियमित काम के घंटे।

बदले में, सामान्यीकृत कामकाजी घंटों को इसमें विभाजित किया गया है:

1) सामान्य कामकाजी घंटे,

2) काम के घंटे कम करना,

3) अंशकालिक कार्य।

कर्मचारियों के सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इस मानदंड को अनुबंधों सहित सामूहिक या श्रम समझौतों द्वारा नहीं बढ़ाया जा सकता है। उसी समय, उद्यम और संगठन, सामूहिक समझौते का समापन करते समय, 40 घंटे से कम कार्य समय मानक स्थापित कर सकते हैं।

मालिक को यह मांग करने का अधिकार है कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान श्रम कर्तव्यों का पालन करे, साथ ही कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन भी करे। किसी कर्मचारी द्वारा इन कर्तव्यों का उल्लंघन, जिसमें काम के घंटों की अवधि भी शामिल है, कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक दायित्व के साथ-साथ काम पर कानून, सामूहिक समझौते और अन्य नियमों (विशेष रूप से, बोनस से वंचित) द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रतिबंध शामिल हैं। संपूर्ण या आंशिक रूप से, सिस्टम पारिश्रमिक लागू करने के मामले में, जिसमें बोनस भी शामिल है)।

स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करने के कर्मचारी के दायित्व में कानून, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य घंटों का अनुपालन करने का दायित्व शामिल है। काम के घंटों के उल्लंघन की भरपाई काम पर किसी भी उपलब्धि से नहीं की जा सकती और इसके लिए अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी कई मालिकों के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है, तो उसके कार्य समय की कुल अवधि 40 घंटे से अधिक हो सकती है।

काम के घंटे कम होने का मतलब है कि जिस समय के दौरान कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों का पालन करना होता है वह कम हो जाता है, लेकिन कर्मचारी को पूर्ण टैरिफ दर और पूर्ण वेतन की राशि में भुगतान करने का अधिकार है। छोटे कामकाजी घंटे आमतौर पर कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे, 15 से 16 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए (14 से 15 वर्ष की आयु के छात्र जो छुट्टियों के दौरान काम करते हैं) - प्रति सप्ताह 24 घंटे। प्रशिक्षण से खाली समय के दौरान शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम करने वाले छात्रों के काम के घंटे संबंधित आयु के व्यक्तियों के लिए प्रदान किए गए अधिकतम काम के घंटों के आधे से अधिक नहीं हो सकते।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए कम कार्य समय स्थापित किया गया है - सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम कम काम के घंटों का अधिकार देता है, को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

इन व्यक्तियों के काम के उपयोग के लिए उद्यमों, कार्यशालाओं और क्षेत्रों में काम करने वाले समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए प्रति दिन 6 घंटे (प्रति सप्ताह 35 घंटे) की कम कार्य अवधि स्थापित की जाती है, यदि उन्हें अधिकार का आनंद नहीं मिलता है अन्य लाभ प्राप्त करें.

पारिश्रमिक की मात्रा में अंशकालिक कार्य समय अल्पकालिक कार्य समय से भिन्न होता है। सामान्य या कम कामकाजी घंटों के लिए, कर्मचारी को, प्रति घंटा वेतन पर, उचित तरीके से स्थापित पूर्ण टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य के मामले में, यदि प्रति घंटा पारिश्रमिक स्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के संबंधित भाग का भुगतान किया जाता है।

सामान्य नियम (रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक काम के घंटे की स्थापना) के अपवाद के रूप में, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने का अधिकार दिया गया है। ये गर्भवती महिलाएं हैं, ऐसी महिलाएं जिनके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है या विकलांग बच्चा है, या मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रही हैं। ऐसे कर्मचारियों के अनुरोध पर, मालिक अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 यह लाभ उन माता-पिता को प्रदान करता है जो बिना मां के बच्चों का पालन-पोषण करते हैं, जिसमें एक चिकित्सा संस्थान में मां के लंबे समय तक रहने के मामले के साथ-साथ अभिभावक (अभिभावक) भी शामिल हैं। अंशकालिक काम का अधिकार रखने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, मालिक कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है।

बदले में, मालिक को कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने का अधिकार है। इस मामले में, आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की प्रक्रिया का पालन करना अनिवार्य है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किया गया है।

प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम में कार्य घंटों के लिए एक सख्त व्यवस्था और इसकी अवधि पर विचार करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, कार्य समय के कानूनी विनियमन में, एक शासन के निर्माण और कार्य घंटों की रिकॉर्डिंग के तरीकों का एक विशेष स्थान है।

कार्य अनुसूची या कार्य समय समय मानदंडों के वितरण का एक निश्चित क्रम है, विशेष रूप से इसकी शुरुआत, अंत और कार्य में विराम।

कार्य अनुसूची में संबंधित अवधि के लिए कार्य समय की एक निश्चित अवधि शामिल होती है: कार्य सप्ताह, कार्य दिवस, कार्य शिफ्ट, कार्य समय को भागों में विभाजित करना, अनियमित कार्य घंटे, रात्रि कार्य समय, ओवरटाइम, कर्तव्य और समय रिकॉर्डिंग। इन सभी अवधारणाओं पर हमारे काम के दूसरे खंड में कानूनी पहलू पर अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी। अभी के लिए, आइए कामकाजी मोड में बदलाव के विषय पर विचार करने के लिए उन पर गौर करें।

एक विशेष प्रकार की कार्य समय व्यवस्था वह व्यवस्था है जिसमें कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू की जाती है। काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग की व्यवस्था लगातार संचालित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्योगों, कार्यशालाओं, अनुभागों, विभागों और कुछ प्रकार के कार्यों में शुरू की जा सकती है, जहां उत्पादन (कार्य) की स्थितियों के कारण , इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों की आवश्यकताओं का पालन नहीं किया जा सकता है।

कामकाजी घंटों की संचयी रिकॉर्डिंग के मामले में ओवरटाइम काम लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की स्थापित अवधि से अधिक का काम है। वर्तमान कानून के अनुसार, ओवरटाइम काम आम तौर पर निषिद्ध है। कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के मामले में, अधिकतम मानदंड स्थापित किए जाते हैं - लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे। ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है। जिन कर्मचारियों ने अंशकालिक काम के प्रावधान के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, वे ओवरटाइम काम में बिल्कुल भी शामिल नहीं हो सकते हैं। वे सामान्य (एकल) दरों से परे काम के लिए भुगतान के साथ आपसी समझौते के आधार पर केवल पार्टियों की सहमति से काम के घंटों के स्थापित मानदंड से परे काम में शामिल हो सकते हैं।

कार्य सप्ताह पूरे कैलेंडर सप्ताह में कार्य समय का वितरण है। कार्यसप्ताह दो प्रकार के होते हैं: एक और दो दिन की छुट्टी के साथ (आमतौर पर शनिवार और रविवार)।

कार्य दिवस दिन के दौरान कानून द्वारा स्थापित कार्य समय है। किसी विशेष उद्यम (संस्था, संगठन) में दैनिक कार्य की अवधि शिफ्ट कार्य के मामले में आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

कार्य शिफ़्ट कार्य शेड्यूल या शेड्यूल के अनुसार पूरे दिन काम के घंटों की अवधि है। पूरे दिन "दैनिक" शिफ्ट कार्य के लिए शिफ्ट शेड्यूल स्वीकृत हैं। शिफ्ट शेड्यूल दो या तीन शिफ्ट का हो सकता है, और लगातार काम करने वाले उद्यमों में - चार शिफ्ट का भी। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को समीक्षा के लिए शिफ्ट शेड्यूल उनके लागू होने से 1 महीने पहले प्रदान किया जाता है। एक नियम के रूप में, एक शिफ्ट से दूसरे में परिवर्तन, प्रत्येक कार्य सप्ताह में शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित घंटों पर किया जाना चाहिए।

काम की शुरुआत में, प्रत्येक कर्मचारी को काम पर अपने आगमन को चिह्नित करना होगा, और कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में - उद्यम द्वारा स्थापित तरीके से काम छोड़ना होगा। लगातार संचालित उत्पादन सुविधाओं में, कर्मचारियों को तब तक काम छोड़ने से मना किया जाता है जब तक कि उनका प्रतिस्थापन नहीं आ जाता (विशिष्ट आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार)।

एक विशेष प्रकार की कार्य समय व्यवस्था एक कार्य व्यवस्था है जिसमें कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जाता है। कार्य दिवस का भागों में वितरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में प्रदान किया गया है और इसका अर्थ है दो घंटे से अधिक के लिए काम में ब्रेक स्थापित करने की संभावना। दो घंटे एक ब्रेक की अवधि है जो इसे भोजन और आराम के लिए ब्रेक के रूप में योग्य बनाती है। शहरी परिवहन चालकों और पशुधन श्रमिकों (गायों को दूध पिलाना, दूध देना आदि) के लिए कार्य समय को भागों में विभाजित किया गया है। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में कार्य समय और आराम के समय के मुद्दे को विनियमित करने वाले कई नियमों द्वारा प्रदान की जाती है।

श्रम कानून के व्यावहारिक अनुप्रयोग के दृष्टिकोण से, सबसे अधिक समस्याएँ काम के घंटों को उसकी अवधि के संचयी खाते के साथ विनियमित करते समय उत्पन्न होती हैं। एक नियम के रूप में, सारांशित लेखांकन का उपयोग "दैनिक" शिफ्ट कार्य मोड में किया जाता है।

आइए पूरे दिन कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए स्वीकार्य मानकों पर अधिक विस्तार से चर्चा करें। शिफ्ट दिन, शाम या रात हो सकती है। कार्य शिफ्ट की अवधि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) के लिए कानून द्वारा स्थापित दैनिक कार्य की अवधि के साथ मेल खा सकती है, या यह इससे अधिक या कम हो सकती है। काम के घंटों की कुल रिकॉर्डिंग करते समय एक शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, रात में काम करते समय कार्य शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है, उन कर्मचारियों को छोड़कर जिनके लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं। कला के अनुसार. सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य शिफ्ट की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर कार्य शिफ्ट की अवधि भी 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए 1 घंटे की कटौती के अधीन है। यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिनके लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं। ऐसे मामलों में जहां कैलेंडर या कार्यसूची के अनुसार एक छुट्टी गैर-कार्य दिवस से पहले एक दिन की छुट्टी होती है, छुट्टी से पहले दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम नहीं होती है। यदि निरंतर संचालन करने वाले संगठनों में और कुछ प्रकार के कार्यों में उत्पादन स्थितियों के कारण शुरुआती दिनों और छुट्टियों की पूर्व संध्या पर कार्य शिफ्ट को छोटा करना असंभव है, तो इन दिनों ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त आराम समय प्रदान किया जाता है या उसी तरह भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम काम के रूप में.

15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए एक शिफ्ट 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, 16 से 18 वर्ष के नाबालिगों के लिए - 7 घंटे, 14 से 16 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए काम और अध्ययन को मिलाकर - 2.5 घंटे।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम के घंटों के संचयी लेखांकन में कर्मचारियों का कार्य समय शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103-104) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कि संपूर्ण लेखा अवधि के लिए अग्रिम रूप से तैयार किए जाते हैं। इस अवधि के लिए कार्य घंटों के स्थापित मानदंड की पूर्ति। शेड्यूल (या कार्य शेड्यूल के कार्यान्वयन पर आदेश) इंगित करता है: दैनिक कार्य (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति और अवधि, आराम और भोजन की खपत के लिए ब्रेक का समय, साथ ही अंतर-शिफ्ट का समय और साप्ताहिक विश्राम.

शिफ्ट शेड्यूल वास्तव में कार्य समय के उपयोग के लिए एक रिपोर्ट कार्ड है, जिसे केवल लेखांकन अवधि की शुरुआत के लिए संकलित किया जाता है और कुछ विचलनों को ध्यान में रखे बिना: अनुपस्थिति, अनियोजित छुट्टियां, बीमारी, आदि।

कार्य शेड्यूल बनाते समय, जिम्मेदार व्यक्ति को निस्संदेह ध्यान में रखना चाहिए: वार्षिक नियोजित छुट्टियों का मौजूदा शेड्यूल, शेड्यूल बनाते समय बीमार कर्मचारियों की सूची, उन कर्मचारियों की सूची जो छुट्टी पर हैं उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन, साथ ही उद्यम के प्रबंधन द्वारा इकाई को सौंपे गए कार्यों की मात्रा।

हर दिन, कर्मचारियों की वास्तविक उपलब्धता के साथ विभाग के प्रमुख द्वारा शिफ्ट शेड्यूल की जांच की जाती है और यदि आवश्यक हो, तो नियोजित कार्यों को पूरा करने और रूसी श्रम कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए समायोजित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल को प्रशासन द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि, श्रमिकों के समूह के निर्वाचित प्रतिनिधि) के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है और प्रत्येक कर्मचारी को समीक्षा के लिए दिया जाता है।

कार्य समय रिकॉर्डिंग के प्रगतिशील रूपों में से एक का उपयोग करते समय सारांशित कार्य समय रिकॉर्डिंग का भी उपयोग किया जाता है - लचीली कार्य समय व्यवस्था, यानी। कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 में प्रदान किया गया है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के कार्यान्वयन से, जैसे-जैसे लोड बढ़ता है, उद्यम का परिचालन समय प्रतिदिन 12-24 घंटे तक बढ़ जाता है। तथा प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या बढ़ाकर 7 की जा सकती है।

शिफ्ट शेड्यूल के लिए कई विकल्प हैं, जिनमें से प्रत्येक विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए बनाया गया है। आइए शिफ्ट शेड्यूल के लिए तीन विकल्पों पर विचार करें, सबसे तर्कसंगत और अक्सर उद्यमों में उपयोग किया जाता है जब दिन में 12 से 24 घंटे और सप्ताह में 5 से 7 दिन तक काम का आयोजन किया जाता है।

विकल्प 1 का उपयोग तब किया जाता है जब इंट्राडे लोड उतार-चढ़ाव के अनुसार श्रम संसाधनों के वितरण को अनुकूलित करने की समस्या को हल करना आवश्यक होता है। दो दिन की छुट्टी के साथ, सोमवार से शुक्रवार तक, 8.00 से 20.00 बजे तक उद्यम संचालन घंटों के साथ 2-शिफ्ट सुबह-शाम शेड्यूल का उपयोग किया जाता है। यह सबसे सरल विकल्प है, इसकी विशेषता साइट पर दो शिफ्टों की एक साथ उपस्थिति की अवधि है। उत्पादन में चरम दैनिक कार्यभार के दौरान कार्मिक ओवरलैपिंग अंतराल के साथ प्रतिदिन 8 घंटे काम करते हैं (तालिका 1)।

तालिका नंबर एक

दो-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की अवधि

शिफ्ट का समय 8-17

शिफ्ट का समय 8-17

प्रत्येक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। यदि शिफ्ट का आकार 10 लोगों का है, तो औसत मासिक संसाधन 3520 लोग/घंटा होगा।

शिफ्टों के एक साथ काम की अवधि के साथ 2-शिफ्ट कार्य के दौरान इंट्राडे पीक लोड को कवर करने का शेड्यूल चित्र में दिखाया गया है। 1.

दो-शिफ्ट सुबह-शाम शेड्यूल के फायदे उद्यम के संचालन समय में प्रतिदिन 16 घंटे तक की वृद्धि है। 8 घंटे की शिफ्ट अवधि के साथ, उत्पादकता और काम की गुणवत्ता में उल्लेखनीय कमी के डर के बिना कर्मियों को 1-2 घंटे के लिए ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है।

चित्र 1

2-शिफ्ट कार्य के दौरान इंट्राडे पीक लोड को कवर करने की अनुसूची

इस शेड्यूल का उपयोग करने का नुकसान सुबह और शाम की पाली (कार्यस्थान, हैंडलिंग उपकरण, आदि) के एक साथ काम के दौरान तकनीकी संसाधनों की सीमित संख्या है।

विकल्प 2 का उपयोग पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उद्यम की उत्पादन क्षमता में सामान्य वृद्धि की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। चौबीसों घंटे काम को व्यवस्थित करने के लिए 3-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया जा रहा है। कर्मचारी साप्ताहिक चक्र (पहला सप्ताह - सुबह, दूसरा सप्ताह - शाम, तीसरा सप्ताह - रात) में 2 दिनों की छुट्टी के साथ दिन में 8 घंटे काम करता है। शिफ्टों को स्थानांतरित करने और शिफ्ट असाइनमेंट को समायोजित करने के लिए, शेड्यूल में शिफ्टों को पार करने - शिफ्ट बदलने के लिए आधे घंटे का अंतराल शामिल होना चाहिए (तालिका 2)।

कर्मचारी का साप्ताहिक कार्यभार प्रति सप्ताह 40 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट आकार के साथ, औसत मासिक संसाधन 5280 लोग/घंटा होगा। 3-शिफ्ट शेड्यूल के फायदे यह हैं कि रात की पाली में पिछले दिन के लिए प्राप्त काम की मात्रा को संसाधित करने के कारण उत्पादन कार्यों का शीघ्र समापन होता है, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान निरंतर उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित होती है, साथ ही साथ काम करने की क्षमता भी होती है। घंटों के बाद कर्मियों का उपयोग करें। नुकसान उपकरण और कर्मियों के लिए काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए सेवाओं के चौबीसों घंटे संचालन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है।

तालिका 2

तीन-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की लंबाई

यू - सुबह की पाली 07.30 से 16.00 तक, बी - शाम की पाली 15.30 से 24.00 तक, एन - रात की पाली - 23.30 से 08.00 तक।

विकल्प 3 का उपयोग सात दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ गोदाम थ्रूपुट को अधिकतम करने की समस्या को हल करने के लिए किया जाता है। ऐसा करने के लिए, दिन और रात के दौरान दो 12-घंटे की उत्पादन शिफ्ट के संगठन के साथ 4-शिफ्ट शेड्यूल पेश किया गया है। इस शेड्यूल पर स्विच करने के लिए, रात की पाली (तालिका 3) के बाद बढ़े हुए आराम अंतराल प्रदान करना आवश्यक है।

एक कर्मचारी का औसत कार्य समय प्रति सप्ताह 42 घंटे है। 10 लोगों की शिफ्ट आकार के साथ, औसत मासिक संसाधन 7,200 लोग/घंटा होगा।

4-शिफ्ट शेड्यूल के फायदे उत्पादन क्षमता की क्षमता का अधिकतम एहसास, रात की पाली के कारण अनुरोधों और आदेशों का त्वरित निष्पादन, पिछले दिन के दौरान प्राप्त आदेशों की मात्रा को संसाधित करना, साथ ही निरंतर प्रक्रिया सुनिश्चित करने की क्षमता है। माल के प्रवाह या उत्पादन प्रक्रिया को संसाधित करना।

नुकसान सेवाओं के चौबीसों घंटे संचालन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है जो उपकरण और कर्मियों के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करती है, साथ ही 12 घंटे की शिफ्ट के बाद कर्मियों के लिए ओवरटाइम काम के घंटों के लिए रिजर्व की कमी है (अपवाद के साथ) रात की पाली में काम के एक दिन बाद, प्रति दिन पाली की वापसी)।

टेबल तीन

चार-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूल के साथ शिफ्ट की लंबाई

डी - दिन की पाली 08.00 से 21.30 तक, एन - रात्रि पाली 21.00 से 08.30 तक

2.1. काम के घंटे और उसका कानूनी विनियमन

कार्य अवधि की माप तय करने का कानूनी रूप और व्यापक अर्थ में कार्य समय के कानूनी विनियमन की विधि कानून है। साथ ही, स्थानीय नियम कार्य समय के वितरण और रिकॉर्डिंग को विनियमित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चूँकि हमने पहले ही काम के घंटों को विनियमित करने वाले संघीय रूसी कानून की समीक्षा कर ली है, आइए स्थानीय कानूनी कृत्यों के कार्यों और प्रकारों से परिचित हों। इनमें से मुख्य हैं रोजगार अनुबंध और उद्यम के आंतरिक नियम।

एक रोजगार अनुबंध का समापन करके, जो कर्मचारी संबंधित टीम के सदस्य हैं, वे आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन में, कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए एक निश्चित श्रम कार्य करने का दायित्व लेते हैं। इसलिए, स्थानीय स्तर पर कार्य समय की कानूनी सामग्री को रोजगार अनुबंध और श्रम नियमों द्वारा स्थापित कार्य समय की अवधि माना जाता है।

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो काम के घंटों के दौरान श्रम कार्य करने के लिए एक कर्मचारी के व्यक्तिपरक दायित्व को परिभाषित करता है, जो पहले से ही कानून द्वारा स्थापित हैं। कार्य समय की अवधारणा को प्रस्तुत करते समय इस तथ्य पर जोर दिया जाना चाहिए कि काम के घंटे कानून द्वारा निर्धारित किए जाने चाहिए। साहित्य में एक और दृष्टिकोण व्यक्त किया गया है। तो, एल.ओ. सिरोवत्सकाया का मानना ​​​​है कि अभिव्यक्ति "कानून द्वारा स्थापित" या "इसके आधार पर" कार्य समय की परिभाषा में किसी विशेष अवधि को शामिल करने के लिए आधार प्रदान नहीं करती है, क्योंकि कार्य समय के सभी घटक विधायक द्वारा स्थापित नहीं होते हैं। यह बिल्कुल सच है कि काम के घंटे और कार्य शिफ्ट की अवधि उद्यम के प्रशासन या प्रशासन द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है। लेकिन इस मामले में भी, कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों के मानदंडों का पालन करना आवश्यक है।

आंतरिक श्रम नियमों को विनियमित करने वाले सभी नियामक कानूनी कृत्यों को कानूनी रूप से दो प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: सामान्य महत्व के मानदंड (रूसी संघ का श्रम संहिता, आंतरिक श्रम नियमों के विशिष्ट नियम, आदि) और विशेष उद्देश्य के मानदंड, जो ध्यान में रखते हैं अर्थव्यवस्था के अलग-अलग क्षेत्रों की विशिष्टताएँ, साथ ही श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम की विशेषताएं (उद्योग आंतरिक श्रम नियम; अनुशासन पर क़ानून; श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के अनुशासन पर नियम, आदि)।

आंतरिक श्रम नियमों के कानूनी विनियमन प्रदान करने वाले कृत्यों की श्रेणी में, एक विशेष स्थान आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का है। इन्हें तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है: मानक, उद्योग और स्थानीय।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए वर्तमान विशिष्ट आंतरिक श्रम विनियमों को यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और रूसी संघ के अखिल रूसी श्रम और व्यापार केंद्र के दिनांक 20 जुलाई, 1984 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति का बुलेटिन। - 1984। - संख्या 11)। अब मानक नियम इस हद तक लागू हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं। यह सामान्य कार्रवाई का एक मानक अधिनियम है, जिसमें ऐसे प्रावधान तैयार किए जाते हैं जो विभिन्न उद्यमों में श्रम अनुसूची निर्धारित करते हैं। क्षेत्रीय आंतरिक श्रम नियमों को संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ये अधिनियम काम के तरीके और आराम के संबंध में क्षेत्र की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हैं। किसी विशेष उद्यम, संस्थान, संगठन में आंतरिक श्रम विनियम नियमों/आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जिन्हें मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय और ट्रेड यूनियन समिति के प्रस्ताव पर श्रमिक समूहों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ये नियम काम के घंटे और आराम की अवधि निर्दिष्ट करते हैं।

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अनुशासन पर चार्टर और नियम हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के अनुशासनात्मक चार्टर, अनुमोदित, अनुशासन पर चार्टर, आदि)।

काम के घंटों को विनियमित करने वाले उद्यम के नियामक कार्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए मुख्य उपकरण के रूप में कार्य करते हैं। संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य समय व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में, या यदि यह स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों की शर्तों का अनुपालन नहीं करता है, तो कर्मचारी सीधे श्रम, सामूहिक समझौते और आंतरिक विनियमों का हवाला देते हुए अदालत जा सकता है।

आवेदन के दायरे के आधार पर, काम के घंटों को सामान्य और विशेष मोड में विभाजित किया जा सकता है या, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सामान्यीकृत और गैर-मानकीकृत।

काम के घंटों की सामान्य व्यवस्थाओं के तहत, काम के घंटों की अवधि के मानदंड का वितरण, जिस पर इसकी पूर्ति हासिल की जाती है, एक सप्ताह या अन्य लेखा अवधि के लिए किया जाता है। सामान्य कामकाजी घंटों में शामिल हैं: पांच दिन का कार्य सप्ताह और छह दिन का कार्य सप्ताह।

पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस का मानदंड घंटों की समान संख्या है। कार्य समय का वैधानिक साप्ताहिक मानदंड प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह के भीतर कार्य दिवसों की पूरी संख्या के साथ लागू किया जाता है। काम के साप्ताहिक घंटों पर आधारित शेड्यूल के साथ, दैनिक घंटे दिन-प्रतिदिन भिन्न हो सकते हैं।

सबसे आम है पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह जिसमें अंतिम दिनों में दो दिन की छुट्टी होती है। कार्य दिवस प्रतिदिन 8 घंटे या प्रतिदिन 8 घंटे 15 मिनट तक चल सकता है, एक दिन पहले छुट्टी के दिन काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 102 उद्यमों में छह दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करने के मामलों का प्रावधान करता है।

विशेष कार्य घंटों को केवल एक निश्चित वर्ग के लोगों के लिए अपवाद के रूप में लागू किया जाता है। विशेष कार्य घंटों की विधायी स्थापना कार्य की विशेष परिस्थितियों और प्रकृति, धारित पद की विशिष्टता, व्यक्तियों के सामाजिक कार्य आदि से निर्धारित होती है।

विशेष कार्य घंटों में अनियमित कार्य घंटे शामिल हैं; बाधित कामकाजी घंटे; लचीला कार्य शेड्यूल; कार्य को व्यवस्थित करने की विधि देखें।

श्रमिकों के लिए अनियमित कार्य घंटों की शुरूआत उनके आराम के अधिकार को रद्द नहीं करती है। इसके अलावा, श्रमिकों को अनियमित घंटों के काम में केवल छिटपुट रूप से शामिल करना संभव है, यदि यह आवश्यकता के कारण होता है। इसलिए, यदि ऐसी कार्यसूची व्यवस्थित या स्थायी है, तो यह श्रम संहिता का स्पष्ट उल्लंघन होगा।

उद्यम के पास उन पदों की एक सूची होनी चाहिए जिनके लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं, जिसमें अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की एक विशिष्ट संख्या का संकेत दिया गया है। राज्य संगठनों में, सूचियाँ बेलारूस गणराज्य की सरकार या एक अधिकृत निकाय द्वारा अनुमोदित की जाती हैं: संबंधित मंत्रालय, रिपब्लिकन सार्वजनिक प्रशासन संगठन।

गैर-सरकारी संगठनों में, अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों की सूची नियोक्ता के आदेश या निर्देश द्वारा अनुमोदित की जाती है। सूची सामूहिक समझौते के साथ संलग्न है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों में अक्सर कार्यात्मक विभागों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, इन विभागों के विशेषज्ञ, व्यावसायिक सेवाओं में लगे विभागों के कर्मचारी, उनके प्रतिनिधि, सभी नामों और श्रेणियों के विशेषज्ञ, अन्य कर्मचारी (तकनीकी निष्पादक), और आधिकारिक के ड्राइवर शामिल होते हैं। यात्री कारें।

अनियमित कार्य घंटों का उपयोग कला के आधार पर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का आदेश दिनांक 8 फरवरी, 2002 एन 33 "मंत्रालय के केंद्रीय तंत्र के कर्मचारियों के अनियमित काम के घंटों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश और अतिरिक्त भुगतान अवकाश पर" रूस का न्याय।”

एक अन्य प्रकार की विशेष कार्य समय व्यवस्था एक लचीली कार्य अनुसूची है। यह श्रमिकों को कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति और कुल अवधि को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अधिकार प्रदान करता है। ऐसी कार्य समय व्यवस्था को लागू करने के लिए एक शर्त यह है कि कर्मचारी लेखांकन अवधि के दौरान कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या - कार्य दिवस, कार्य सप्ताह इत्यादि को पूरी तरह से काम करते हैं।

लचीले कार्य शेड्यूल के तत्वों में शामिल हैं: परिवर्तनीय (लचीले) कार्य घंटे - कार्य घंटों की शुरुआत और अंत; निश्चित समय - कार्य पर अनिवार्य उपस्थिति का समय; आराम और भोजन के लिए समय निकालें; लेखांकन अवधि।

पाँच-दिन या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले उद्यमों में एक लचीली कार्यसूची का उपयोग किया जा सकता है। इसे रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय और श्रम संबंधों की प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा उद्यम में स्थापित किया जा सकता है।

अगले प्रकार की विशेष कार्य समय व्यवस्था कार्य को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति है। इस व्यवस्था के परिचय और उपयोग का कानूनी विनियमन "कार्य के आयोजन की निगरानी पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों" द्वारा किया जाता है।

काम को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति उन उत्पादन सुविधाओं पर काम को व्यवस्थित करने के लिए शुरू की जा रही है जो उद्यम के स्थान या कर्मचारी के स्थायी निवास स्थान से काफी दूरी पर स्थित हैं।

किसी उद्यम में काम के आयोजन की शिफ्ट पद्धति शुरू करने की शर्तें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि) के निर्वाचित निकाय और कर्मचारी के बीच एक प्रारंभिक समझौता है।

शिफ्ट पद्धति का उपयोग करके कार्य समय मानकों के अनुपालन की निगरानी के लिए, कार्य समय की सारांश रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है। कार्य को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति के साथ लेखांकन अवधि की अवधि एक माह, तिमाही या वर्ष हो सकती है। लेखांकन अवधि में शिफ्ट पर काम का समय, कार्यस्थल पर यात्रा का समय और इस अवधि के दौरान पड़ने वाला बाकी समय शामिल होता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक पाली की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए; कुछ मामलों में, मंत्रालय और ट्रेड यूनियन की अनुमति से - दो महीने। कार्य व्यवस्था को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति के साथ दैनिक कार्य का मान 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

दैनिक कार्य की विस्तारित अवधि और फिर श्रमिकों द्वारा साप्ताहिक आराम के अधिकार का उपयोग नहीं करने के कारण, शिफ्ट कार्य पद्धति के दौरान अप्रयुक्त आराम समय जमा हो जाता है। उन्हें संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारियों को काम से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है।

18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों और गर्भवती महिलाओं को शिफ्ट के आधार पर काम में शामिल करना निषिद्ध है; वे महिलाएं जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, ऐसे लोग जिनके पास इस प्रकार के काम के लिए चिकित्सीय मतभेद हैं।

कार्य समय को रिकॉर्ड करने के तीन तरीके हैं: दैनिक - सामान्यीकृत कार्य अनुसूची के छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उपयोग किया जाता है; - साप्ताहिक - पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उपयोग किया जाता है और सारांशित किया जाता है।

काम के घंटों की दैनिक रिकॉर्डिंग का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां दैनिक काम के घंटे स्थिर होते हैं और प्रत्येक दिन के दौरान काम किए गए समय की गणना प्रदान करते हैं। दैनिक लेखांकन के मामले में, एक दिन के दौरान ओवरटाइम की भरपाई और अन्य दिनों में कमी की अनुमति नहीं है।

यदि कार्य समय का साप्ताहिक रिकॉर्ड रखा जाता है, तो नियम का पालन किया जाना चाहिए: एक सप्ताह के भीतर, कार्य समय की स्थापित अवधि देखी जाती है, और एक दिन में अधिक घंटे (मानदंड की तुलना में) और दूसरे दिन कम काम किया जा सकता है। इस प्रकार के लेखांकन का उपयोग अंशकालिक कार्य के साथ-साथ लचीले, स्लाइडिंग कार्य शेड्यूल के लिए किया जाता है।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल सहित अनियमित कार्य घंटों के लिए एक प्रकार की कार्य समय रिकॉर्डिंग की आवश्यकता होती है जिसे कुल या सारांश कहा जाता है।

विशेष रूप से, कार्य समय की संक्षिप्त या संक्षिप्त रिकॉर्डिंग का उपयोग रेलवे कर्मचारियों, कार चालकों, संचार मंत्रालय के परिचालन उद्यमों के कर्मचारियों आदि के लिए किया जा सकता है।

कार्य समय के सारांशित लेखांकन का सार यह है कि कानून द्वारा प्रदान किए गए कार्य समय के मानदंड का पालन दैनिक या साप्ताहिक नहीं, बल्कि लंबे समय तक किया जाना चाहिए - लेखांकन अवधि (महीना, तिमाही, मौसम, वर्ष)।

सारांशित लेखांकन करने के लिए, सबसे इष्टतम अवधि (मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक) चुनी जाती है, जिसके दौरान काम के घंटे इस शर्त के साथ दर्ज किए जाते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए मानदंड 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

ऐसा कोई सामान्य कानूनी अधिनियम नहीं है जो कार्य समय की सारांश रिकॉर्डिंग लागू करने की प्रक्रिया निर्धारित करेगा। कला के अनुसार. यूक्रेन के कानून के 13 "सामूहिक अनुबंधों और समझौतों पर" दिनांक 1 मई, 1999 नंबर 93 एफजेड संघीय कानून द्वारा संशोधित "रूसी संघ के कानून में संशोधन और परिवर्धन पर" सामूहिक अनुबंधों और समझौतों पर "दिनांक 24 नवंबर , 1995 नंबर 176-एफजेड सामूहिक समझौते में पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों को स्थापित किया गया है, विशेष रूप से काम के घंटे, काम के घंटे और आराम।

इसलिए, हम कह सकते हैं कि रूसी श्रम कानून को सारांशित समय रिकॉर्डिंग के लिए विस्तृत मानकों की आवश्यकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय की सारांश रिकॉर्डिंग रिपोर्ट कार्ड और लेखांकन अवधि के लिए अनुमोदित कार्य अनुसूची (परिवर्तनशीलता) के अनुसार की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए वास्तविक समय का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। इसके लिए मानक प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है:

टाइम शीट और वेतन की गणना (फॉर्म टी-12),

कार्य समय पत्रक (फॉर्म टी-12) (परिशिष्ट 1)। इस फॉर्म का उपयोग तब किया जाता है जब संगठन के पास काम पर उपस्थिति और अनुपस्थिति की निगरानी के लिए एक स्वचालित प्रणाली (टर्नस्टाइल) हो। नमूना प्रपत्र और उन्हें भरने के निर्देशों को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 4 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

रिपोर्ट कार्ड एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा एक प्रति में तैयार किया जाता है। पूर्ण टाइमशीट पर उस इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसके लिए इसे विकसित किया गया था और मानव संसाधन विभाग के एक प्रतिनिधि द्वारा और लेखा विभाग को हस्तांतरित किया जाता है, जहां इसके आधार पर मजदूरी की गणना की जाती है।

टाइमशीट में कर्मचारियों के कार्य समय को दो तरीकों से नोट किया जा सकता है: काम पर उपस्थिति और गैर-उपस्थिति को लगातार दर्ज करके, और केवल उल्लंघनों को दर्ज करके - कार्यस्थल पर आने में विफलता, ओवरटाइम, देरी।

प्रत्येक दिन के लिए कार्य समय और इसकी लागत टाइमशीट (फॉर्म संख्या टी -12 या टी -13, कॉलम 4, 6) में नोट की जाती है, जहां इसके लिए दो पंक्तियां आवंटित की जाती हैं: ऊपरी एक - काम के प्रतीकों की नियुक्ति के साथ समय की लागत और निचला - कार्य समय के घंटों और मिनटों के बारे में संख्याओं द्वारा जानकारी पोस्ट करने के लिए, दोनों काम किए गए और छूटे हुए, कार्य समय लागत कोड के रूप में व्यक्त किए गए।

यदि काम के घंटों के दौरान किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति वैध कारण से दर्ज की जाती है - छुट्टी के दौरान, बीमारी के दौरान, प्रशिक्षण के दौरान, तो शीर्ष पंक्ति (तालिका 4) में एक विशेष कोड दर्ज किया जाता है, और निचली पंक्ति खाली रहती है।

टाइम शीट में सभी जानकारी केवल विधिवत निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर दर्ज की जाती है: काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का प्रमाण पत्र, आदि।

जाहिर है, टाइमशीट में कर्मचारी द्वारा कार्य समय के उपयोग के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए।

यदि आवश्यक हो, तो टाइमशीट के एकीकृत रूप में अतिरिक्त कॉलम और लाइनें जोड़ी जा सकती हैं। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री के अनुसार, एकीकृत रूपों से केवल व्यक्तिगत विवरण हटाने की अनुमति नहीं है।

किन मामलों में टाइम शीट में अतिरिक्त पंक्तियों या कॉलम की शुरूआत आवश्यक है, प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त लाइनें उन मामलों में आवश्यक हैं जहां न केवल कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई प्रतिबिंबित होनी चाहिए, बल्कि यह भी संकेत मिलता है कि कार्य दिवस (शिफ्ट) का एक निश्चित हिस्सा रात में, ओवरटाइम में काम किया जाता है।

कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को दर्शाने के लिए टाइमशीट में अतिरिक्त पंक्तियाँ जोड़ने की सलाह दी जाती है। विशेष रूप से, इससे कर्मचारी की सेवा की अवधि को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने और पुष्टि करने में मदद मिलेगी, जिससे उसे उपरोक्त शर्तों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार मिलेगा।

उसी समय, टाइमशीट की मुख्य पंक्ति में, आप कार्य समय की कुल अवधि (अर्थात्, वह समय जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों का पालन किया), और अतिरिक्त पंक्ति में - कठिन समय में कार्य का समय डाल सकते हैं। , हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ।

तालिका 4

टी-12 फॉर्म के अनुसार टाइम शीट के कोड

काम के घंटे के प्रकार	वह दस्तावेज़ जिसके आधार पर रिपोर्ट कार्ड पर निशान लगाया जाता है
		पत्र	डिजिटल
दिन के दौरान काम की अवधि
रात में काम की अवधि	शिफ्ट शेड्यूल, रात में रोजगार का आदेश
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें
ओवरटाइम काम	भर्ती के संबंध में प्रबंधक से आदेश
व्यापार यात्रा	कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का आदेश

यदि आवश्यक हो, तो तालिका में आवश्यक जानकारी दर्शाने के लिए अतिरिक्त प्रतीकों का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता को टाइमशीट में विलंबता और कार्य दिवस के अंत से पहले काम छोड़ने को प्रतिबिंबित करने के लिए एक उपयुक्त पदनाम पेश करने का अधिकार है। हालाँकि, इन मामलों में, टाइम शीट पर वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को घटाकर काम के लिए देर से आने आदि के कारण छूटे समय को दर्शाना अधिक तर्कसंगत है।

5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रतीकों में अनियमित कामकाजी घंटों में काम किए गए समय को निर्दिष्ट करने के लिए कोड भी शामिल नहीं हैं। काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय विशिष्ट उल्लंघन:

1. टाइमशीट का रखरखाव नहीं किया गया है।

2. समय पत्रक उस स्थान पर नहीं रखा जाता है जहां कर्मचारी वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है।

3. टाइमशीट उन दिनों को प्रतिबिंबित नहीं करती है जब कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित है।

4. टाइमशीट छुट्टी पर किसी कर्मचारी के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिनों को प्रतिबिंबित नहीं करती है।

5. टाइमशीट महीने के अंत से कुछ दिन पहले "बंद" हो जाती है।

6. टाइम शीट कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा को प्रतिबिंबित नहीं करती है।

3.1. "दैनिक" ऑपरेटिंग मोड की विशेषताएं

"दैनिक" ऑपरेटिंग मोड पूरे दिन की पाली के बीच कार्य समय के वितरण के लिए प्रदान करता है। शिफ्ट कार्य के संभावित उदाहरणों पर हमारे द्वारा इस कार्य के पहले अध्याय में विचार किया गया था। आइए अब एक मानकीकृत कार्य दिवस के साथ शिफ्ट शेड्यूल का तुलनात्मक विश्लेषण करें।

रूसी श्रम कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटे श्रमिकों की मुख्य श्रेणी के लिए प्रति दिन 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हैं। पाली की शुरूआत से कार्य दिवस को 12 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है और साप्ताहिक कार्य अनुसूची में बदलाव किया जा सकता है। एक शिफ्ट शेड्यूल के साथ, एक मानकीकृत कार्य शेड्यूल के विपरीत, ओवरटाइम घंटे अनिवार्य रूप से जमा होते हैं, और उनकी संख्या अक्सर प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक हो जाती है, और इसकी अनुमति नहीं दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। इसलिए, कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)। मल्टी-शिफ्ट मोड में काम करने वाले उद्यम में एक कैलेंडर माह (उदाहरण के लिए, 3 या 6 महीने) से अधिक चलने वाली लेखांकन अवधि स्थापित करना भी आवश्यक है, क्योंकि शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय मासिक मानक को पूरा करना मुश्किल होता है। काम के घंटों का.

यदि, सामान्य कामकाजी घंटों के साथ, कार्य दिवसों और सप्ताहों के बीच का ब्रेक स्पष्ट रूप से समय में सीमित है, तो काम का "दैनिक" तरीका अंतर-शिफ्ट अवधि निर्धारित करने में समस्याओं से जुड़ा है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो सीधे तौर पर पाली के बीच आराम की अवधि को नियंत्रित करता हो। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 103 केवल एक पंक्ति में दो पारियों में काम करने पर प्रतिबंध लगाता है। शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, उद्यम प्रबंधन को उस नियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है: शिफ्ट के बीच आराम की अवधि पिछली शिफ्ट में काम की अवधि से कम से कम दोगुनी होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई शिफ्ट 6 घंटे तक चलती है, तो शिफ्ट के बीच का आराम कम से कम 12 घंटे होना चाहिए। यह नियम, उदाहरण के लिए, मेट्रो कर्मचारियों पर लागू होता है (मेट्रो कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 8 जून, 2005 संख्या 63 द्वारा अनुमोदित)।

सामान्य मानकीकृत कार्य शेड्यूल श्रमिकों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर गारंटीकृत आराम प्रदान करता है, और शिफ्ट शेड्यूल सप्ताह के किसी भी दिन शेड्यूल के अनुसार काम प्रदान करता है।

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान कम से कम दोगुना किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी की कार्य शिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, तो उसे उस दिन के लिए दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। एक शिफ्ट में पड़ने वाले सामान्य अवकाश के दिनों (शनिवार और रविवार) का भुगतान बढ़ी हुई दर से नहीं किया जाता है, क्योंकि शिफ्ट के काम के दौरान, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सप्ताह के अन्य दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को रात की पाली में काम करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।

श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन करने पर, एक कंपनी को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है: कंपनी के अधिकारियों (उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक) पर 500-5000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, एक उद्यमी पर 500-5000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, एक कंपनी पर 30,000-50,000 का जुर्माना लगाया जा सकता है। रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने से पहले, कंपनी के प्रमुख को इस मामले पर श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय लेनी चाहिए, अगर उद्यम में कोई है। यदि कोई सामूहिक समझौता है, तो शिफ्ट व्यवस्था शुरू करने की शर्तों और प्रक्रिया को इसके परिशिष्ट के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यदि कोई सामूहिक समझौता नहीं है, तो शिफ्ट कार्य पर प्रावधान आंतरिक श्रम नियमों में शामिल किया गया है या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में प्रकाशित किया गया है। नवनियुक्त कर्मचारियों के लिए, शिफ्ट कार्य के प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल हैं। रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौतों पर उन कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं जो पहले से ही कंपनी में काम करते हैं ताकि उनकी कार्य व्यवस्था बदल सके।

इस प्रकार, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी की मॉस्को कंपनी, जो टर्मा सीजेएससी का हिस्सा है, जो रूस में हीटिंग उपकरण बनाने वाले सबसे बड़े उद्यमों में से एक है, ने 1990 से घरेलू बाजार और सीआईएस देशों के बाजारों में एक स्थिर स्थिति पर कब्जा कर लिया है। 1990 से, कंपनी लचीले मोड में काम कर रही है। उद्यम की स्थापना के बाद से, प्रबंधन और तकनीकी कर्मचारियों की संख्या 3 गुना बढ़ गई है (1990 में 53 लोगों से बढ़कर वर्तमान में 152 हो गई है), जो उत्पादन मात्रा और उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों में वृद्धि के कारण है। 2008 में, उत्पादन स्थल के आधार पर 2-शिफ्ट या 3-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड पर स्विच करने की आवश्यकता थी।

किसी उद्यम में शिफ्ट शेड्यूल की आवश्यकता पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान होने वाले आर्थिक नुकसान से तय होती है। इसलिए, उपरोक्त विधायी मानकों द्वारा निर्देशित, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी के प्रबंधन ने एक मल्टी-शिफ्ट ऑपरेटिंग योजना विकसित की और इसे लागू करना शुरू किया।

सबसे पहले, एक आदेश जारी किया गया (परिशिष्ट 2) जिसमें शिफ्ट कार्य शुरू करने के लिए समय और प्रक्रिया को परिभाषित किया गया। फिर आंतरिक श्रम विनियमों में परिवर्तन किए गए, अर्थात् इस बात की जानकारी कि किस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित की गई है। शिफ्ट की दैनिक संख्या, प्रत्येक शिफ्ट के घंटों की संख्या, कार्य शिफ्ट शुरू होने और समाप्त होने का निश्चित समय, काम के दौरान ब्रेक की अवधि, कार्य दिवसों और छुट्टी के दिनों का क्रम, जैसा कि कला के भाग एक के अनुसार आवश्यक है। रूसी संघ के 100 श्रम संहिता। कार्य समय का सारांशित लेखांकन भी पेश किया गया था, जैसा कि हम पहले से ही काम के सैद्धांतिक भाग से जानते हैं, कला के भाग तीन द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104। इसके बाद स्थापित प्रक्रिया के अनुसार शिफ्ट शेड्यूल विकसित करने और मंजूरी देने का दौर शुरू हुआ।

व्यवहार में, शिफ्ट कार्य शुरू करते समय, कंपनी को मुख्य रूप से शिफ्ट शेड्यूल विकसित करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। साथ ही, कार्य व्यवस्था को विनियमित करने के क्षेत्र में कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए निम्नलिखित विधायी मानकों को ध्यान में रखना आवश्यक था:

एक लेखांकन अवधि (माह, तिमाही या तीन महीने, आधा वर्ष, वर्ष) के लिए काम के घंटों का योग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार, लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती) के भीतर होना चाहिए कानून द्वारा स्थापित कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या (अनुच्छेद 91, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के भाग दो);

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) से अधिक नहीं होनी चाहिए;

साप्ताहिक निरंतर आराम के घंटों की कुल संख्या कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110);

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग पांच);

गैर-कामकाजी छुट्टी से तुरंत पहले कार्य शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग एक), लगातार संचालित संगठनों और कुछ प्रकार के काम के अपवाद के साथ जहां यह असंभव है छुट्टी से पहले के दिन काम (शिफ्ट) की अवधि कम करने के लिए। इस मामले में ओवरटाइम की भरपाई कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या, कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानकों के अनुसार भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग दो) द्वारा की जाती है;

सप्ताहांत से पहले, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग तीन);

रात में शिफ्ट की अवधि, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त काम के बिना एक घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग दो)।

हालाँकि, ऐसे मामलों में जहां कामकाजी परिस्थितियों के कारण यह आवश्यक है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट के काम में, रात में काम की अवधि को दिन के दौरान काम की अवधि के बराबर किया जा सकता है। निर्दिष्ट कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग चार) द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

उसी समय, शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, जब प्रति शिफ्ट या प्रति लेखा अवधि में घंटों की सामान्य संख्या स्थापित करना संभव नहीं होता है, तो ओवरटाइम की सावधानीपूर्वक निगरानी करना आवश्यक है। चूंकि इस मामले में ओवरटाइम को ओवरटाइम काम माना जाएगा, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग छह) से अधिक नहीं होना चाहिए।

लेखांकन अवधि की विशिष्टताएँ

सामान्य कामकाजी घंटों के साथ काम करते समय शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना, एक नियम के रूप में, कठिनाइयों का कारण नहीं बनता है। लेकिन 10, 12 या 24 घंटों की संक्षिप्त कामकाजी घंटों और शिफ्ट अवधि के साथ निरंतर काम के लिए एक शेड्यूल बनाना मुश्किल है। छुट्टियों, गैर-कामकाजी छुट्टियों और रात के काम को ध्यान में रखते हुए कठिनाइयाँ उत्पन्न हुईं।

इसलिए, सारांश लेखांकन के दौरान, अनुसूची इस तरह से तैयार की गई थी कि लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटों की अवधि सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक न हो। लेखांकन अवधि के लिए मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की निम्नलिखित अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जानी चाहिए: 40 घंटे के कार्य के लिए सप्ताह - 8 घंटे, छुट्टियों पर - 7 घंटे - रूस के श्रम मंत्रालय के 29 दिसंबर 1992 नंबर 5 के स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 2।

उदाहरण। हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी की प्रेषण सेवा के कर्मचारियों के पास काम के घंटों (लेखा अवधि - तिमाही) के सारांशित लेखांकन के साथ एक शिफ्ट कार्य अनुसूची है। वरिष्ठ डिस्पैचर ल्यूडमिला के. ने 2008 की दूसरी तिमाही के लिए शेड्यूल के अनुसार काम किया: 493 घंटे (मानदंड 493 के साथ): अप्रैल - 168 घंटे (मानदंड 175 के साथ); मई - 168 घंटे (159 की दर से); जून - 157 घंटे (आदर्श 159 है)।

इस उदाहरण में, इस तथ्य के बावजूद कि लेखांकन अवधि के प्रत्येक महीने में मानक घंटों का पालन नहीं किया गया था, सामान्य तौर पर, लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी को सामान्य कार्य घंटों पर बनाए रखा गया था। हालाँकि, ऐसा बहुत कम ही होता है। कार्य समय को समग्र रूप से रिकॉर्ड करते समय, कार्य समय की अवधि आमतौर पर ऊपर या नीचे होती रहती है (ओवरटाइम और अंडरवर्क दोनों हो सकते हैं)।

इसलिए, व्यवहार में शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना काफी कठिन काम हो जाता है, क्योंकि उद्यमों और विभागों के प्रबंधकों को न केवल कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ता है, बल्कि व्यावहारिक समस्याओं का भी सामना करना पड़ता है। फिलहाल रूस में शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत कोई सही पद्धति नहीं है, खासकर "फ्लोटिंग" लचीले मोड के साथ मल्टी-शिफ्ट काम के लिए। व्यावहारिक रूप से ओवरटाइम से प्रभावी ढंग से निपटने या इसकी भरपाई करने का कोई तरीका नहीं है, या कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में समायोजन करने के तर्कसंगत तरीके नहीं हैं। यह कार्य न्यायशास्त्र के क्षेत्र से इतना संबंधित नहीं है, बल्कि सटीक विज्ञान, गणित और कंप्यूटर विज्ञान के क्षेत्र से संबंधित है।

तथ्य यह है कि गणितज्ञों ने अपेक्षाकृत हाल ही में शेड्यूल (हमारी शब्दावली में, कार्य शेड्यूल) के निर्माण के मुद्दों से निपटना शुरू किया। केवल 1967 में, शेड्यूलिंग सिद्धांत पर दुनिया की पहली पुस्तक संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रकाशित हुई थी। हमारे देश में इसका अनुवाद 1975 में हुआ - कॉनवे आर.वी., मैक्सवेल वी.एल., मिलर एल.वी. अनुसूची सिद्धांत. - एम.: नौका, 1975।

इस पुस्तक के अलावा, एक और अनुवादित पुस्तक और एक घरेलू पुस्तक 1984 में हमारे देश में प्रकाशित हुई थी। हाल ही में, बेलारूसी लेखकों की दो पुस्तकें प्रकाशित हुईं। लेकिन इस प्रकार के प्रकाशन विशेष रूप से गणितज्ञों के लिए हैं, उच्चतम भी नहीं, बल्कि उच्चतम योग्यता वाले, जो मुख्य रूप से विशुद्ध सैद्धांतिक परिणाम प्राप्त करने में रुचि रखते हैं।

इसके अलावा, पिछले दशकों में, शिफ्ट शेड्यूल बनाने के लिए जटिल कंप्यूटर प्रोग्राम और एल्गोरिदम का सिद्धांत विकसित किया गया है: गैरी एम., जॉनसन डी. कंप्यूटर और असाध्य समस्याएं। - एम.: मीर, 1982। लेकिन उद्यम प्रबंधकों के लिए इसमें महारत हासिल करना मुश्किल है और इसके लिए एक अतिरिक्त स्टाफ इकाई - एक प्रोग्रामिंग विशेषज्ञ की शुरूआत की आवश्यकता होती है, जो हमेशा उचित नहीं होता है।

इस समस्या के संभावित समाधान कार्य समय की योजना बनाने और रिकॉर्डिंग के लिए स्वचालन कार्यक्रमों का उपयोग या सरल तकनीकों का उपयोग (गीग आई.वी. मानकीकरण और कार्य समय के नियम: शैक्षिक मैनुअल। - एम., 2002, बोरोडिना वी.वी. श्रम विनियमन: शैक्षिक और व्यावहारिक) मैनुअल। - एम.: गोरोडेट्स, 2005। - 192 पीपी.) अध्याय एक में दिया गया है और पहले प्राप्त प्रायोगिक विकास।

उद्यमों में शिफ्ट शेड्यूल बनाने के लिए कंप्यूटर सॉफ्टवेयर आमतौर पर तथाकथित एंटरप्राइज रिसोर्स प्लानिंग (ईआरपी) सिस्टम का हिस्सा होता है। लेकिन इन प्रस्तावों (ईआरपी सिस्टम) का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने पर, यह पता चलता है कि ग्राफ़ की गणना (निर्माण) करने के बजाय, वे इन ग्राफ़ को डिजाइन करने के लिए विशेष पाठ संपादकों से ज्यादा कुछ नहीं देते हैं।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल और लचीले कार्य के निर्माण की पद्धति समान नहीं है, हालांकि अक्सर इन कार्य मोड को कानूनी स्रोतों में भी गलती से एक पूरे में जोड़ दिया जाता है।

कला के भाग एक में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 100 में कहा गया है कि एक स्लाइडिंग शेड्यूल के अनुसार छुट्टी के दिनों के साथ एक कार्य सप्ताह संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य लेख लचीले कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102) और शिफ्ट कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103) में काम करने के बारे में बात करते हैं। अक्सर, लचीले काम के घंटे और एक स्लाइडिंग शेड्यूल को समानार्थक शब्द के रूप में उपयोग किया जाता है: उदाहरण के लिए, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय का संकल्प दिनांक 6 जून, 1984 नंबर 1701/10 -101 "बच्चों वाली महिलाओं के लिए एक स्लाइडिंग (लचीली) कार्यसूची लागू करने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन पर"; साथ ही यूएसएसआर नंबर 162 की श्रम के लिए राज्य समिति और 30 मई 1985 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स नंबर 12-5 के सचिवालय का संकल्प "लचीले कामकाज के आवेदन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में समय व्यवस्था। उत्तरार्द्ध, पैराग्राफ 1.4 में, यह निर्धारित करता है कि लचीली कार्य समय व्यवस्था का मुख्य तत्व स्लाइडिंग (लचीला) शेड्यूल है। श्रम संहिता में केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के संदर्भ में स्लाइडिंग शेड्यूल का उल्लेख है; इस मामले पर कोई अलग लेख नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111, जो छुट्टी के दिनों के प्रावधान को नियंत्रित करता है, लचीले और शिफ्ट कार्य घंटों के बारे में प्रश्न का उत्तर देने के लिए भी महत्वपूर्ण है। लचीली कार्य समय व्यवस्था (बाद में जीडीवी व्यवस्था के रूप में संदर्भित) श्रम संगठन का एक रूप है जिसमें कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल अवधि के स्व-नियमन की अनुमति है। इस मामले में, लेखांकन अवधि - कार्य दिवस, सप्ताह, माह आदि के लिए मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से तैयार करना आवश्यक है। जीडीवी के घटक हैं: - शुरुआत और अंत में "परिवर्तनीय (लचीला) समय" कार्य दिवस, जिसके भीतर कर्मचारी को आपके विवेक पर काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है; - "निश्चित समय" - काम पर रहने के लिए आवश्यक समय, यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है; - एक "आराम और भोजन के लिए ब्रेक", जो आमतौर पर एक निश्चित समय को लगभग दो बराबर भागों में विभाजित करता है; - "लेखा अवधि की अवधि", जो कैलेंडर समय (सप्ताह, महीना, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान सभी को काम के घंटों के स्थापित मानदंड पर काम करना होगा। जीडीवी व्यवस्था रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से स्थापित की जाती है, और जीडीवी अनुसूचियों का उपयोग किया जाता है। जीडीवी मोड में सप्ताहांत का क्या हो सकता है?

जीडीवी मोड, एक नियम के रूप में, अपने आप मौजूद नहीं है। ऐसा लगता है कि इसे कार्य सप्ताह के मुख्य प्रकारों में शामिल किया गया है: एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ पांच और छह दिवसीय कार्य सप्ताह, और इसलिए सामान्य नियमों के अनुसार छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं। अर्थात्, यदि हम पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो दो दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। शिफ्ट का काम प्रति दिन दो, तीन या चार शिफ्ट में काम करना है। यह उन मामलों में पेश किया गया है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक है, साथ ही उपकरणों के अधिक कुशल उपयोग के उद्देश्य से, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि (श्रम के अनुच्छेद 103 का भाग 1) रूसी संघ का कोड)। शिफ्ट में काम करते समय, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम करना होगा। उदाहरण के लिए, 8-00 से 20-00 तक चलने वाले क्लीनिकों में, डॉक्टरों के लिए दो पालियाँ शुरू की जाती हैं: सुबह (उदाहरण के लिए, 8-00 से 16-00 तक) और शाम (उदाहरण के लिए, 12-00 से 20-00 तक) ). यदि उसी समय, शिफ्ट कार्य के दौरान, कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है, तो शिफ्ट की अवधि सामान्य से अधिक हो सकती है और 10, 12 घंटे तक हो सकती है। बाद के मामले में, छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार प्रदान किया जाता है और आम तौर पर स्थापित कैलेंडर दिनों की छुट्टी के साथ मेल नहीं खा सकता है। कला के भाग 3 द्वारा इसकी अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111: जिन संगठनों में उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, वहां श्रमिकों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। संगठन के आंतरिक श्रम नियम। ऐसा लगता है कि एक तीसरा विकल्प भी संभव है - एक क्रमबद्ध शिफ्ट शेड्यूल, यानी एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी के दिनों वाला एक कार्य सप्ताह। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि लचीले कामकाजी घंटों के साथ "स्लाइडिंग" या "लचीली" शिफ्ट शेड्यूल को भ्रमित न करें।

शिफ्ट शेड्यूल बनाने के लिए कई दृष्टिकोण हैं।

1. उद्यम की संरचना पर निर्भर करता है

एक ही समय अंतराल में काम करने वाले विभिन्न उत्पादन क्षेत्रों और अनुभागों के कर्मचारियों की पूरी संरचना को एक पाली माना जाता है। उद्यम के सभी क्षेत्रों में एक साथ या थोड़े अस्थायी बदलाव के साथ शिफ्ट परिवर्तन किए जाते हैं। शिफ्टों का यह गठन समग्र रूप से उद्यम के काम पर प्रेषण और नियंत्रण को सरल बनाता है।

उद्यम कार्यात्मक विशेषताओं के आधार पर कई बदलाव बनाता है। प्रत्येक प्रकार के काम के लिए संरचना, पारियों की संख्या और उनमें कर्मचारियों का चयन अलग-अलग होता है और आपको साइटों पर लोड शेड्यूल को अधिक सटीक रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।

2. प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रोफ़ाइल पर निर्भर करता है

प्रत्येक शिफ्ट को एक विशिष्ट क्षेत्र सौंपा गया है और केवल एक निश्चित प्रकार का ऑपरेशन करने में शामिल है। बदलाव अत्यधिक पेशेवर हैं, जो क्षेत्रों में अधिकतम उत्पादकता की अनुमति देता है।

शिफ्ट के कर्मचारी शेड्यूल के अनुसार अलग-अलग कार्यों में शामिल होते हैं। यदि ज़ोन में काम का समय बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है तो इस पद्धति का उपयोग किया जाता है। कार्मिक योग्यता के लिए प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं की समानता सार्वभौमिक बदलावों के उपयोग की अनुमति देती है। यह विधि भार में परिवर्तन के अनुसार क्षेत्रों के बीच श्रम संसाधनों को लचीले ढंग से पुनर्वितरित करना संभव बनाती है।

3. भार की अवधि के आधार पर

शिफ्ट का काम प्रकृति में स्थिर होता है और इसमें शिफ्ट की संख्या और/या उनकी संरचना को समान रूप से बढ़ाने की प्रवृत्ति होती है। पूरे वर्ष उद्यम पर भार में अपेक्षाकृत समान वृद्धि, उच्च स्तर की योजना और उत्पादन में चरम भार की घटना को रोकने के उपायों के अग्रिम कार्यान्वयन के साथ बदलावों का ऐसा गठन संभव है।

शिफ्ट शेड्यूल बाहरी कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो प्रकृति में चक्रीय या प्रासंगिक होते हैं। इस मामले में, मुख्य कार्य शिफ्टों की संख्या और/या घनत्व बढ़ाकर (आराम अंतराल को कम करके) लोड शिखर को कवर करना है, जिसके बाद सामान्य शेड्यूल पर अनिवार्य वापसी होती है।

शिफ्ट शेड्यूल चुनने के लिए आर्थिक औचित्य बनाते समय, निम्नलिखित कारकों को आमतौर पर ध्यान में रखा जाता है:

ज़ोन, कार्यशाला, विभाग के उपकरण जिसके लिए कार्यक्रम तैयार किया जा रहा है;

कर्मचारियों की संख्या (एन श्रमिक);

शिफ्ट अवधि (टी शिफ्ट) - 8.10 या 12 घंटे;

एक कर्मचारी की उत्पादकता (क्यू कार्यकर्ता);

वेतन (पी) - वाई। एह;

"ओवरटाइम" के लिए भुगतान (आर ओवरटाइम) - वाई। ई./एच (गुणांक - 1.5)।

इस डेटा का उपयोग करके औसत दैनिक श्रम लागत की गणना की जाती है।

इस प्रकार, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी उद्यम में, इलेक्ट्रिक बॉयलर विनिर्माण दुकान (परिशिष्ट 3-4) में दो-शिफ्ट कार्य घंटों की व्यवस्था शुरू की गई थी। इसे भार की अवधि पर ध्यान केंद्रित करने के सिद्धांत के आधार पर चुना गया था। श्रमिकों के प्रत्येक समूह के लिए शिफ्ट 12 घंटे की थी, जो विधायी मानदंडों के अनुरूप थी; प्रति सप्ताह दो "फ्लोटिंग" छुट्टी के दिन डिजाइन किए गए थे। प्रति माह कुल कार्य समय 176 से 184 घंटे तक होता है, जो रूसी श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक है, इसलिए, हाई थर्मल टेक्नोलॉजीज एलएलसी उद्यम में, ओवरटाइम से निपटने के उद्देश्य से कई उपाय एक साथ किए जा रहे हैं, जो होंगे हमारे कार्य के अंतिम भाग में चर्चा की गई है।

कार्यशालाओं के लिए शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने की प्रक्रिया में, प्रारंभिक उपाय भी किए गए:

1. कार्यशालाओं में कार्य की संपूर्ण प्रक्रिया का संचालन में विभाजन।

2. सामान्यीकृत संचालन की पहचान, उदाहरण के लिए:

घटकों के वास्तविक आगमन के साथ दस्तावेजों का मिलान;

स्पेयर पार्ट्स उतारना;

रसीद का इनपुट;

भंडारण क्षेत्र में जाना;

यदि आवश्यक हो तो बारकोडिंग करना;

आदेश संग्रह;

एकत्रित आदेश और संलग्न दस्तावेजों का मिलान;

लोड हो रहा है;

लदे हुए माल का नियंत्रण.

3. संचालन का समय निर्धारित करना और प्रति घंटा आउटपुट या एक निश्चित मात्रा में काम पर खर्च किए गए समय का निर्धारण करना।

4. संचालन हेतु प्रारंभिक एवं अंतिम समय का निर्धारण।

5. प्रभावी कार्य समय का निर्धारण - या तो कुल कार्य समय का एक प्रतिशत, या कार्य कुशलता गुणांक (Coeff.< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. गैर-मानकीकृत संचालन का चयन; एक नियम के रूप में, वे प्रभावी कार्य समय का 15 से 40% तक लेते हैं। वेतन स्तर का निर्धारण करते समय समय-बोनस वेतन प्रणाली का उपयोग करने के मामले में, यह वह प्रतिशत है जिसे वेतन के निरंतर भाग के आधार के रूप में लिया जा सकता है।

7. घटकों और इकट्ठे बॉयलरों के कारोबार का निर्धारण: औसत दैनिक, साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक।

8. प्रत्येक ऑपरेशन में कर्मियों की संख्या का निर्धारण. उदाहरण के लिए, प्रति माह औसतन 10,000 उत्पादों को असेंबल किया जाना चाहिए। एक पिकर द्वारा 1 औसत उत्पाद पर खर्च किया गया समय 1 घंटा है। प्रति माह मानक कार्य समय 170 घंटे है, इसलिए 1 पिकर सैद्धांतिक रूप से प्रति माह 170 उत्पादों को असेंबल करने में सक्षम है। हम पिकर की आवश्यक संख्या की गणना करते हैं:

10 000: 170 = 58,8

आइए कोएफ़ को लें। = 0.95

नतीजा ये हुआ कि 62 लोगों की जरूरत पड़ी. इस मामले के लिए लोगों की संख्या को कार्यशाला के कार्य शेड्यूल और कुछ दिनों और घंटों में पीक लोड समय को ध्यान में रखते हुए शिफ्टों में विभाजित करना होगा। आपको कर्मचारियों की अचानक अक्षमता की संभावना के प्रति भी सचेत रहना चाहिए। एक नियम के रूप में, इस उद्देश्य के लिए 5 आरक्षित पिकर प्रदान किए जाते हैं।

9. दिन के दौरान काम की असमानता की डिग्री का निर्धारण। इसके आधार पर अन्य शिफ्टों से अलग समय पर काम पर आने वाले परिचालन समूहों या कर्मचारियों की पहचान की जाती है। आप एक ऐसे रिज़र्व का उपयोग कर सकते हैं जो शिफ्टों के बीच गतिशील हो। एक नियम के रूप में, ये ऐसे श्रमिक होने चाहिए जो एक नहीं, बल्कि कई उत्पादन कार्यों को जानते हों। जब समय के आधार पर भुगतान किया जाता है, तो उनका वेतन उनके द्वारा किए गए सबसे कुशल कार्य से अधिक होता है। अनुभव से पता चलता है कि उचित रूप से चयनित आरक्षित कर्मी उनके रखरखाव की लागत का भुगतान करते हैं।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार होने के बाद, इसका मसौदा श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को राय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग तीन) को ध्यान में रखने के लिए भेजा गया था। सभी आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, दस्तावेज़ को अनुमोदन टिकट के रूप में या एक प्रशासनिक दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, एक आदेश) जारी करके संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया गया था। अनुमोदन के बाद, शिफ्ट शेड्यूल को लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग चार)।

हालाँकि, उद्यम में शिफ्ट शेड्यूल की शुरुआत के बाद, कई समस्याओं का पता चला जो "दैनिक" ऑपरेटिंग मोड की विशेषता थीं, जिन पर थीसिस के अगले भाग में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

ध्यान दें कि मल्टी-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड और मल्टी-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड के लिए शिफ्ट कार्य शेड्यूल बनाने का कार्य कम से कम चार और समस्याओं से निकटता से संबंधित है:

रूसी कानून के तहत कार्य सप्ताह के मानकों को पूरा करते हुए ओवरटाइम से कैसे बचें;

स्टाफिंग अधूरी होने पर कार्य समय का वितरण कैसे करें, ओवरटाइम से बचें;

स्टाफ कार्य अनुसूची तैयार करने के साथ मासिक उत्पादन कार्य को कैसे संयोजित (मिलान, संतुलन) करें;

उसी तरह, विचाराधीन कार्य से निकटता से संबंधित तथाकथित कार्य "अवकाश कार्यक्रम तैयार करना (निर्माण, योजना बनाना, बनाना)" और "कर्मियों के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने" का कार्य है।

अंतर्राष्ट्रीय व्यवहार में, ओवरटाइम से निपटने के उपाय के रूप में "लचीला" और "स्लाइडिंग" शिफ्ट शेड्यूल तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं।

रूसी श्रम बाजार की स्थितियों में, किसी उद्यम में शिफ्ट शेड्यूल की निगरानी का सबसे प्रभावी तरीका साप्ताहिक या मासिक, शिफ्ट शेड्यूल का निरंतर समायोजन है। लेकिन इस संबंध में, विधायी नियम के साथ एक विरोधाभास उत्पन्न होता है कि श्रमिकों को शिफ्ट शेड्यूल में बदलाव के बारे में पहले से जानकारी मिलनी चाहिए। इसलिए, इस मामले में, कानूनी दृष्टिकोण से, नियोक्ता को ओवरटाइम काम के आधार पर श्रमिकों को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

उत्पादन प्रक्रियाओं की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, पूरे उद्यम के लिए नहीं, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत प्रभाग और कार्यशाला के लिए शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना भी महत्वपूर्ण है।

यदि व्यक्तिगत कर्मचारी काम करने में असमर्थ हैं, तो सामान्य काम को बनाए रखने के लिए, प्रशासन को ओवरटाइम काम का सहारा लेना पड़ता है, और यद्यपि उनकी संख्या न्यूनतम होनी चाहिए, फिर भी वे होते हैं।

ऐसे मामले जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल कर सकता है, कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के 99 श्रम संहिता।

प्रत्येक माह वेतन की गणना करते समय, आपको उस महीने कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में रखना होगा। काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान एक ही दर से किया जाता है, और स्थापित अवधि से परे एक शिफ्ट में काम का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाता है। कामकाजी समय के सारांशित लेखांकन के साथ, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान का मुद्दा लेखांकन अवधि के परिणामों को सारांशित करने और ओवरटाइम काम के घंटों की संख्या (कार्य घंटों की वास्तविक और स्थापित संख्या के बीच का अंतर) की पहचान करने के बाद हल किया जाएगा।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान निम्नानुसार किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए - दर से डेढ़ गुना से कम नहीं, बाद के घंटों के लिए - दर से दोगुने से कम नहीं। ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है और होनी भी चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम काम के लिए बढ़े हुए वेतन के बजाय, उसे अतिरिक्त आराम का समय दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

विशेष रूप से, यदि कोई प्रतिस्थापन कर्मचारी ऐसे मामले में उपस्थित होने में विफल रहता है जहां काम में ब्रेक की अनुमति नहीं है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से, ओवरटाइम काम करने के लिए शामिल कर सकता है जिसने शिफ्ट में काम किया था। इस मामले में, नियोक्ता इसे बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसे उपाय उसे भाग 6 में स्थापित समय सीमा (लगातार दो पारियों के लिए 4 घंटे का ओवरटाइम काम) की समाप्ति से पहले किए जाने चाहिए। इस मानदंड की समाप्ति के बाद, यदि नियोक्ता उसे बदलने के दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है तो कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, इस लेख में निर्दिष्ट मामलों में किसी कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम पर लगाना उसकी लिखित सहमति से ही संभव है। इसलिए, यदि कर्मचारी लिखित सहमति नहीं देता है, तो उसे पानी की आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार और सूचीबद्ध अन्य मामलों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, जो असाधारण चरित्र के हैं।

मुद्दे का ऐसा समाधान उत्पादन के हितों और अंततः, स्वयं श्रमिकों के हितों को पूरा नहीं करता है, क्योंकि संगठन को अपूरणीय क्षति होती है जो मजदूरी सहित उसके सभी संकेतकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। संभवतः रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान को बहाल करना आवश्यक है, जो नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति की परवाह किए बिना, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में ओवरटाइम काम का उपयोग करने का अधिकार देता है।

चरम मामलों में, जब आपको कार्य दिवस को अधिकतम 12 घंटे तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है, तो आप कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं। सबसे पहले, एक कर्मचारी लगातार दो दिन प्रति दिन 4 घंटे और साल में 120 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। दूसरे, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए - काम के पहले दो घंटों के लिए, राशि का डेढ़ गुना से कम नहीं, बाद के घंटों के लिए - राशि के दोगुने से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) .

समान पदों के लिए कर्मचारी के साथ दो रोजगार अनुबंध समाप्त करके समस्या का समाधान किया जा सकता है। एक काम के मुख्य स्थान पर काम करने के बारे में, और दूसरा अंशकालिक काम के बारे में। वास्तव में, ऐसा कर्मचारी प्रतिदिन 12 घंटे (कार्य के मुख्य स्थान पर 8 घंटे और 4 अंशकालिक) काम करेगा। इससे पैसे की बचत होगी क्योंकि काम किए गए अतिरिक्त घंटों को ओवरटाइम नहीं माना जाएगा।

ओवरटाइम के खिलाफ लड़ाई में दैनिक श्रम पंजीकरण की शुरूआत पर भी ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। संक्षेपित श्रम लेखांकन के साथ, आप ओवरटाइम करने वाले श्रमिकों को निर्धारित छुट्टियों पर या अपने स्वयं के खर्च पर भेज सकते हैं, क्योंकि छुट्टी पर जाने पर, जो कार्य दिवस लिए जाने चाहिए थे, उन्हें कार्य समय मानदंड से बाहर रखा गया है। वे। यदि मानदंड 160 है, और कर्मचारी 5 दिनों के लिए छुट्टी पर है, तो उसके लिए महीने का मानदंड 120 घंटे है।

इसके अलावा, ओवरटाइम को खत्म करने के लिए, कार्य समय की कुल रिकॉर्डिंग के मामले में, एक लंबी रिपोर्टिंग अवधि स्थापित करना आवश्यक है, अधिमानतः एक वर्ष। एक नियम के रूप में, इस मामले में मानदंड संतुलित होगा।

साथ ही, अधिक काम करने की प्रवृत्ति विशिष्ट प्रकार के शिफ्ट शेड्यूल से निर्धारित होती है। "हर तीन दिन" के कार्य शेड्यूल के साथ, साप्ताहिक कार्य घंटों का अनुपालन करना वास्तव में संभव नहीं है। इसलिए, आपको साप्ताहिक कार्य घंटों से आगे नहीं बढ़ना चाहिए, बल्कि कार्य घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग करना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, आपको पहले लेखांकन अवधि निर्धारित करनी होगी। यह एक महीना, एक चौथाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) हो सकता है। हालाँकि, हमारी राय में, संचालन की इस पद्धति के साथ लेखांकन अवधि के रूप में लंबी अवधि (उदाहरण के लिए, एक वर्ष) लेने की सलाह दी जाती है।

फिर, शेड्यूल में ओवरटाइम को शामिल न करने के लिए, हम प्रति कर्मचारी (औसतन) होने वाली शिफ्टों की संख्या की गणना करते हैं: 1987 घंटे: 24 घंटे = 82.79, जहां 1987 घंटे 40 घंटे के काम के लिए घंटों की मानक संख्या है वर्ष 2009 में सप्ताह; 24 घंटे - एक पाली की अवधि।

अगला प्रश्न इसमें शामिल कर्मचारियों की संख्या को लेकर उठता है।

यदि हम मान लें कि केवल चार लोग "हर तीन दिन" कार्यक्रम के अनुसार काम में शामिल होंगे, तो शुरू में उनमें से प्रत्येक को विचाराधीन लेखांकन अवधि (वर्ष) में महत्वपूर्ण ओवरटाइम (औसतन 8.46 शिफ्ट) सौंपा जाएगा, जो 203.04 घंटे (8.46 शिफ्ट x 24 घंटे) होंगे।

यह अस्वीकार्य है. सबसे पहले, ऐसा कार्य शेड्यूल शुरू में श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के प्रावधानों का अनुपालन नहीं करता है, जिसके अनुसार, कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग की शुरूआत के साथ ("हर तीन दिन" अनुसूची के साथ, जैसा कि हमने ऊपर कहा था, यह वह संक्षिप्त रिकॉर्डिंग है जिसे रखा जाता है)। दूसरे, इससे श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का उल्लंघन होगा। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी लेखांकन अवधि के दौरान स्थापित मानदंड से अधिक काम करता है, तो इस समय को ओवरटाइम काम माना जाएगा। और प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। कुल मिलाकर काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय, लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)।

इस प्रकार, चौबीस घंटे (ओवरटाइम के बिना!) संचालन सुनिश्चित करने के लिए, शिफ्ट शेड्यूल को इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए कि सुविधा की सुरक्षा की प्रक्रिया में कम से कम पांच लोगों को भाग लेना चाहिए।

इसलिए, हम "दैनिक" ऑपरेटिंग मोड के लिए विशेषज्ञों की आवश्यक संख्या की गणना करने की समस्या पर आसानी से आगे बढ़ गए।

सामान्य तौर पर, यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक कर्मचारी पूरे कैलेंडर वर्ष में पूरे दिन किसी एक कार्यस्थल पर लगातार मौजूद रहे, प्रति कार्यस्थल 4.38 पदों की आवश्यकता होती है (366 कैलेंडर दिन x 24 घंटे प्रति दिन / 2004 घंटे प्रति दिन काम)। दिन, जहां 2004 के लिए उत्पादन कैलेंडर शीट के अनुसार 2004 मानक कार्य समय है)।

कम कामकाजी घंटों के लिए, यह मान भिन्न हो सकता है। तो, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, एक पद को भरने के लिए, 4.87 पदों की आवश्यकता होती है (366 दिन x 24 घंटे / 1803.2, जहां 1803.2 घंटे 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2004 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक कार्य समय है)।

कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त है, और इसलिए उनका उपयोगी वार्षिक कार्य समय 2004 घंटों से कम है। या 1803.2 घंटे. 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी के अधिकार के साथ, पहले मामले में, उपयोगी कार्य समय निधि 1844 घंटे होगी। (2004 घंटे - (28 दिन/7 दिन x 40 घंटे)), और दूसरे में - 1659.2 घंटे। (1803.2 घंटे - (28 दिन/7 दिन x 36 घंटे)।

तदनुसार, एक "24-घंटे" पद को भरने के लिए श्रमिकों की आवश्यक संख्या और भी अधिक होगी - 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 4.76 (366 x 24/1844) और 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 5.29 (366 x 24/1659.2) कार्य सप्ताह.

यदि कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टियों के अधिकार का प्रयोग करते हैं, तो उन्हें ऐसी छुट्टियां प्रदान करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए आवश्यक संख्या को भी समायोजित किया जाना चाहिए।

यदि प्रत्येक कर्मचारी के पास प्रति वर्ष औसतन 10 बीमार दिन हों, तो उपयोगी कार्य समय 1804 घंटे होगा। (1884 घंटे - (प्रति दिन 10 दिन x 8 घंटे)) 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, और 1587.2 घंटे। (1659.2 घंटे - (10 दिन x 7.2 घंटे)) 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ।

तदनुसार, एक "24-घंटे" पद को भरने के लिए कर्मचारियों की आवश्यक संख्या 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 4.87 पद (366 x 24/1804 घंटे) और 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 5.53 (366 x 24/1587.2 घंटे) होगी। कार्य सप्ताह कार्य सप्ताह.

संगठन के प्रशासन का कार्य पूरे कैलेंडर वर्ष के भीतर कर्मचारियों की निर्दिष्ट संख्या को वितरित करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे मानक कार्य समय पर काम करते हैं (अधिक सही ढंग से, कार्य समय का उपयोगी कोष, वार्षिक छुट्टी के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है) उन्हें) और वार्षिक छुट्टी का प्रावधान।

एक नियम के रूप में, एक कार्यस्थल को भरने के लिए उपलब्ध 4 कर्मचारी पदों के आधार पर शिफ्ट शेड्यूल निर्धारित किया जाता है। इसलिए, यह कर्मचारियों की इस संख्या के साथ है कि "पूर्ण दर" के अनुसार कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पूर्ण रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं। कम कार्य समय के साथ, टीमों की संख्या 5 तक हो सकती है। पदों के बाकी (आंशिक संकेतक) के साथ, अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए रोजगार अनुबंध, कुछ कार्य करने के लिए अनुबंध आदि का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। ये वे कर्मचारी हैं जिन्हें "मुख्य" कर्मचारी के छुट्टी पर जाने, बीमार पड़ने आदि की स्थिति में काम पर लाया जाता है।

और अंत में, आप एमईएस प्रणाली के कार्यान्वयन का सहारा लेकर उत्पादन कार्य और कर्मियों के शिफ्ट कार्य शेड्यूल को सिंक्रनाइज़ कर सकते हैं - उत्पादन गतिविधियों के प्रबंधन और अनुकूलन के लिए एक स्वचालित प्रणाली।

एमईएस प्रणाली कार्यशाला में परिचालन कार्य अनुसूची की गणना करती है। इस मामले में, निम्नलिखित नियोजन दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं:

मुख्य और सहायक उपकरणों के लिए संचालन कार्यक्रम;

कर्मचारी कार्य कार्यक्रम;

उपकरणों की निवारक और परिचालन मरम्मत की अनुसूचियां;

कार्यस्थलों के लिए दस्तावेज़;

रिपोर्टिंग दस्तावेज़ (उपकरण और सामग्री का उपयोग, नियोजित गुणवत्ता पैरामीटर, आदि)।

कानूनी दृष्टिकोण से, उत्पादन में ऐसी लेखांकन प्रणालियों की शुरूआत निषिद्ध नहीं है, हालांकि इसे आधिकारिक तौर पर अनुमति नहीं है; कोई स्पष्ट पद्धतिगत आधार भी नहीं है, इसलिए कार्य समय की योजना और रिकॉर्डिंग का स्वचालन विवेक पर किया जाता है नियोक्ता।

श्रम संबंधों का कानूनी विनियमन, जो कार्य समय के मुद्दों पर आधारित होता है, हमेशा राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक कारकों से प्रभावित होता है। आधुनिक परिस्थितियों में, एक नई सामाजिक व्यवस्था के रूप में वैश्वीकरण और वित्तीय और आर्थिक संकट का इस पर ठोस प्रभाव पड़ता है। कई उद्यमों को संकट के परिणामों से उबरने के लिए काम के घंटों में बदलाव की आवश्यकता होती है।

कार्य घंटों के कानूनी विनियमन में कार्य समय मानकों का विधायी गठन, इसके प्रकारों का वर्गीकरण और कार्य समय रिकॉर्ड करने के तरीके शामिल हैं। इस मामले में, बुनियादी अवधारणाओं को परिभाषित किया गया है: कार्य समय, कार्य दिवस, कार्य सप्ताह, महीना, वर्ष।

रूसी कानून दो मुख्य प्रकार के कामकाजी घंटों को अलग करता है: सामान्यीकृत और गैर-मानकीकृत, जबकि काम किए गए कुल घंटों की कुल संख्या के संदर्भ में उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए।

इसके आधार पर, अनियमित कामकाजी घंटों वाले उद्यमों में श्रम रिकॉर्ड करते समय नियोक्ताओं और वकीलों को अक्सर समस्याओं का सामना करना पड़ता है: बाधित कामकाजी घंटों, लचीले कार्य शेड्यूल के मामले में; श्रम संगठन के बदलाव और निगरानी के तरीके।

हमारा काम "दैनिक" कार्य अनुसूची के कानूनी विनियमन की विशेषताओं के अध्ययन पर केंद्रित है, जिसमें कार्य दिवस (दिनों) को पाली में विभाजित करना शामिल है।

"दैनिक" ऑपरेटिंग मोड का मुख्य अंतर और नुकसान प्रसंस्करण है। और, इसके अलावा, "दैनिक" शासन को अनिवार्य संचयी समय रिकॉर्डिंग की आवश्यकता, बाकी समय निर्धारित करने की कठिनाई - अंतर-शिफ्ट अवधि, कर्मचारियों को दिन की छुट्टी प्रदान करने में असमर्थता के कारण सामान्य कामकाजी घंटों के शासन से अलग किया जाता है। कैलेंडर छुट्टियां, रात्रि पाली की उपस्थिति, ट्रेड यूनियन निकायों के साथ अपरिहार्य समन्वय की आवश्यकता।

ओवरटाइम को खत्म करने के लिए, सबसे पहले, उद्यम के प्रत्येक डिवीजन के लिए अलग से शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना आवश्यक है, और दूसरी बात, संयुक्त प्रकार को प्राथमिकता देते हुए, काम के घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए सभी नियमों का पालन करें: दैनिक और सारांशित अंतिम लेखांकन।

कार्य समय की सारांश रिकॉर्डिंग के मामले में, ओवरटाइम को या तो कानून द्वारा स्थापित तरीके से मुआवजा दिया जाना चाहिए, या ओवरटाइम कार्य की श्रेणी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

चरम मामलों में और एक कर्मचारी वाले उद्यम में ओवरटाइम काम की औपचारिक उपस्थिति को खत्म करने के लिए, दो दरों पर दो रोजगार अनुबंध तैयार किए जाते हैं। यह स्थानीय नियामक कानूनी कार्य हैं, जैसे सामूहिक और श्रम समझौते, कार्य अनुसूची के नियम और शिफ्ट शेड्यूल जो "दैनिक" शासन की प्रकृति और इसकी वैधता निर्धारित करते हैं। संघीय विधायी दस्तावेज़ केवल कामकाजी समय की सामान्य सकारात्मकता (दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे, महीने में 120 घंटे - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) की सीमाओं को रेखांकित करते हैं, लेकिन प्रत्येक पर विवरण दिया जाना चाहिए उद्यम, जहां, उत्पादन, संसाधन आधार की जरूरतों और विशिष्टताओं के आधार पर, एक या दूसरे शिफ्ट शेड्यूल का चयन किया जाता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम कानून को विशेष रूप से ओवरटाइम काम में कामकाजी समय के विनियमन के मुद्दे के अधिक विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता है।

"दैनिक" कार्य व्यवस्था के कानूनी विनियमन की अन्य महत्वपूर्ण समस्याओं में उत्पादन और कार्य व्यवस्था में सामंजस्य स्थापित करने की आवश्यकता, अपूर्ण स्टाफिंग के मामले में कार्य समय के वितरण की समस्या, कार्य समय का लेखा-जोखा, कर्मचारियों की आवश्यक संख्या की गणना शामिल है। "दैनिक" शासन की शुरूआत या परिवर्तन करते समय।

इन कार्यों के समाधान विधायी स्तर पर पद्धतिगत सिफारिशों के रूप में तय किए जाते हैं, इसलिए उद्यम में कार्य समय का लेखांकन सख्ती से विनियमित और जवाबदेह होता है। लेकिन साथ ही, कुछ मुद्दे पूरी तरह से कार्य समय के "दैनिक" मोड के स्थानीय कानूनी विनियमन पर निर्भर करते हैं, उदाहरण के लिए, समय ट्रैकिंग का स्वचालन, जो उत्पादन प्रक्रियाओं की समानांतर योजना और सिंक्रनाइज़ेशन की अनुमति देता है।

इस प्रकार, हमने कार्य समय के कानूनी विनियमन की पूर्वव्यापी जांच की, कार्य समय की अवधारणा और प्रकारों की विशेषता बताई, कार्य समय के प्रकारों का वर्णन किया, कार्य समय के लेखांकन के तरीकों का वर्णन किया, "दैनिक" शासन के कानूनी विनियमन की विशेषताओं का निर्धारण किया। कार्य का, किसी विशेष उद्यम के उदाहरण का उपयोग करके, कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया और मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन से जुड़ी समस्याओं को खत्म करने के तरीके सुझाए गए। इसका मतलब यह है कि इस कार्य का लक्ष्य प्राप्त माना जा सकता है।

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कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों (बाद में आंतरिक श्रम नियमों के रूप में संदर्भित) और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) ).

वे काम करने का समय नहीं हैं, लेकिन उनके कार्यात्मक उद्देश्य के कारण निम्नलिखित अवधियाँ इसके बराबर हैं: एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक (अनुच्छेद 258 का भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264), डाउनटाइम (अनुच्छेद 157) रूसी संघ का श्रम संहिता), काम के स्थान पर भोजन के लिए ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 का भाग 3), हीटिंग और आराम के लिए कार्य दिवस के दौरान एक विशेष ब्रेक (अनुच्छेद 109 के भाग 2) रूसी संघ का श्रम संहिता), एक व्यापार यात्रा अवधि, शिफ्ट के दौरान शिफ्ट के बीच आराम, आदि।

कार्य समय का कानूनी विनियमन सामान्य कार्य समय की अवधि, कार्य समय के प्रकारों की परिभाषा, साथ ही इसके तरीकों और लेखांकन के नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापना है। श्रम कानून 40 घंटे के बराबर एक श्रम सीमा (अधिकतम कार्य समय) स्थापित करता है, जिसे न तो नियोक्ता, कर्मचारियों के साथ समझौते सहित, और न ही स्वयं कर्मचारियों को पार करने का अधिकार है। अपवाद कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट मामले हैं (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम)।

कानूनों (रूसी संघ के संघीय और घटक संस्थाओं) के अलावा, काम के घंटों के मानदंड अन्य कृत्यों में शामिल हो सकते हैं जो श्रम कानून से संबंधित नहीं हैं। इस तरह के कृत्यों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, स्थानीय सरकारी निकाय, साथ ही स्थानीय नियम शामिल हैं जो केवल संगठन (उद्यम) के भीतर मान्य हैं और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं, जिनमें शामिल हैं कार्य समय का वितरण और रिकॉर्डिंग।

इस प्रकार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के कार्य समय की अवधि और कार्य समय से संबंधित अन्य अवधियों को स्थापित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के उदाहरण हैं:

काम के समय और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियम, रेलवे परिवहन श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम करने की स्थिति सीधे ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित है (रूस के रेल मंत्रालय के आदेश दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 7 द्वारा अनुमोदित);

पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, बचाव दल के पदों के लिए पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में स्वीकार किए गए नागरिकों के कार्य समय को रिकॉर्ड करने पर विनियम (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 06/08/1998 एन 23 के संकल्प द्वारा अनुमोदित);

कार चालकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियम (रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 अगस्त, 2004 एन 15 द्वारा अनुमोदित)।

"कार्य समय" और "कार्य घंटे" की अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। कार्य समय कार्य समय की लंबाई है (उदाहरण के लिए, 40 घंटे, 36 घंटे, आदि), और कार्य समय व्यवस्था एक विशिष्ट कैलेंडर अवधि में कर्मचारियों के लिए स्थापित मानक कार्य घंटों का वितरण है।

1. आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार कार्य घंटों की अवधि

आंतरिक श्रम नियम (बाद में पीवीटीआर के रूप में संदर्भित) नियोक्ता का एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध के पक्षों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम की अवधि, प्रोत्साहन को नियंत्रित करता है। और कर्मचारियों पर लागू दंड, साथ ही इस नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों के विनियमन के अन्य मुद्दे।

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, पीवीटीआर को उस समय की अवधि को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा, साथ ही कार्य समय के बराबर अन्य अवधियों को भी प्रतिबिंबित करना होगा। उदाहरण के लिए, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, नियोक्ता काम के घंटों में शामिल विशेष ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है; इसलिए, पीवीटीआर में वास्तविक कार्य समय की अवधि, साथ ही ऐसे लोगों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है टूट जाता है. कर्मचारियों के छोटे दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि जो कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट नहीं है, और कार्य समय की अन्य अवधि भी नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

परिचय

अध्याय I. कार्य समय की अवधारणा और कार्य समय कानून के विकास का इतिहास

§ 1. कार्य समय पर कानून के विकास के इतिहास में एक भ्रमण

§ 2. कार्य समय की अवधारणा

दूसरा अध्याय। कार्य समय के प्रकारों की विशेषताएँ

§ 1. सामान्य कामकाजी घंटे

§ 2. काम के घंटे कम किये गये

§ 3. अंशकालिक कार्य

§ 4. ओवरटाइम काम

अध्याय III. काम के घंटों की विशेषताएं

§ 1. अनियमित काम के घंटे

§ 2. लचीले कामकाजी घंटों में काम करना

§ 3. शिफ्ट का काम

निष्कर्ष

ग्रन्थसूची

परिचय

एक व्यक्ति का कार्य, उसके पूरे जीवन की तरह, समय के साथ बहता है। और चूँकि लोगों की सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ विविध हैं, इसलिए इसके सभी प्रकारों के लिए खर्च किए गए श्रम की मात्रा का सबसे सामान्य और स्वीकार्य माप कार्य समय है। इसका आकार और कार्य समय का मानदंड समाज के विकास के स्तर, राजनीतिक और आर्थिक कारकों से निर्धारित होता है। कानून इस उपाय को आम तौर पर बाध्यकारी चरित्र देता है।

कार्य समय, एक ओर, श्रम का माप तय करता है, और दूसरी ओर, यह कर्मचारी को आराम करने और खर्च की गई ऊर्जा को बहाल करने के लिए खाली समय प्रदान करता है।

इस शोध विषय की प्रासंगिकता यह है कि यह एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है, जब एक ओर आर्थिक संकट होता है, और दूसरी ओर, कर्मचारी अधिकारों का घोर उल्लंघन होता है। अक्सर, नियोक्ता, श्रम कानूनों को जानते हुए, उनका उल्लंघन करते हैं या उन्हें पूरी तरह से अनदेखा कर देते हैं, न केवल श्रम सुरक्षा के लिए, बल्कि उत्पादन दक्षता के लिए भी अनुपालन के महत्व को नहीं समझते हैं।

आधुनिक घरेलू कानून में, कार्य समय की परिभाषा केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई देती है और, इसे अपनाने से पहले, केवल कानूनी विद्वानों के कार्यों में पाई जाती थी।

वर्तमान में, कार्य समय को कानून द्वारा उस समय के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी को, कानून, आंतरिक श्रम नियमों और एक रोजगार अनुबंध के आधार पर, अपने नौकरी कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। कानूनी अर्थ में "कार्य समय" की अवधारणा की मुख्य विशेषता वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

अध्ययन किए जा रहे विषय की दिशा इस मायने में भी विशिष्ट और प्रासंगिक है कि कार्य समय और विश्राम समय सीधे तौर पर ऐसे संस्थानों से संबंधित हैं, उदाहरण के लिए, भुगतान और श्रम विनियमन, कार्य दिनचर्या और श्रम अनुशासन, और श्रम सुरक्षा। इस संबंध में, श्रम कानून पर साहित्य के कई लेखकों द्वारा इस विषय का खुलासा और अध्ययन किया जा रहा है ताकि कर्मचारियों को काम के समय और इसमें शामिल हर चीज और इससे जुड़ी हर चीज के बारे में जानकारी दी जा सके, ताकि कर्मचारी इस जानकारी को जान सकें और जान सकें। कब मामलों में, उन्हें दावा करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, अंशकालिक या कम काम के घंटे, किस श्रेणी के श्रमिकों को रात में काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती, ओवरटाइम, आदि। कई मामलों में, पारिश्रमिक प्रणाली सीधे लेखांकन अवधि के दौरान काम किए गए वास्तविक समय पर निर्भर करती है, और अनुशासनात्मक उपायों का आवेदन इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के संबंध में कार्य समय को कितनी सही ढंग से व्यवस्थित और बनाए रखा जाता है।

अध्ययन का उद्देश्य रूसी संघ में कार्य समय के कानूनी विनियमन में उभरने वाले कानूनी संबंध हैं।

अध्ययन का विषय काम के घंटों को विनियमित करने वाले रूसी श्रम कानून के मानदंडों का सेट है।

कार्य का उद्देश्य रूसी संघ के श्रम कानून और इसके आवेदन के अभ्यास के अनुसार कार्य समय के कानूनी विनियमन का पता लगाना है।

नौकरी के उद्देश्य:

कार्य समय की अवधारणा पर विचार करें और कानून के विकास का पूर्वव्यापी विश्लेषण करें।

कार्य समय के प्रकारों का वर्णन करें;

कार्य घंटों के प्रकारों का विश्लेषण करें।

वैज्ञानिक अनुसंधान का पद्धतिगत आधार कार्य में निर्धारित लक्ष्यों और उद्देश्यों से निर्धारित होता है। समस्या को प्रस्तुत करने की प्रक्रिया में, लेखक ने कानूनी विज्ञान में अनुभूति के तुलनात्मक कानूनी, औपचारिक कानूनी और ऐतिहासिक तरीकों का उपयोग करते हुए, वस्तुनिष्ठता, स्थिरता, सिद्धांत और व्यवहार की एकता के सिद्धांतों के आधार पर अनुभूति की सामान्य वैज्ञानिक द्वंद्वात्मक पद्धति का उपयोग किया।

अध्ययन के मानक कानूनी आधार में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अधिनियम, स्कैंडिनेवियाई देशों के विधायी और उपनियम, सामाजिक समझौते और सामूहिक समझौते, रूसी संघ का संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता शामिल हैं।

मेरी थीसिस में, निम्नलिखित शोध विधियों का उपयोग किया गया था: अमूर्त-तार्किक, जिसमें विश्लेषण और संश्लेषण, कटौती और प्रेरण, ठोस से अमूर्त तक आरोहण शामिल है; ऐतिहासिक पद्धति; मोनोग्राफिक विधि; तुलनात्मक कानूनी पद्धति; सांख्यिकीय पद्धति.

मैंने निम्नलिखित शोध स्रोतों का भी उपयोग किया: अंतर्राष्ट्रीय अधिनियम; रूसी संघ के विधायी कार्य; विनियम; न्यायिक अधिकारियों के कार्य; सामाजिक समझौते और सामूहिक समझौते; रूसी और विदेशी लेखकों द्वारा आर्थिक, कानूनी, ऐतिहासिक, सांख्यिकीय प्रकृति के मोनोग्राफिक कार्य; सांख्यिकीय वर्षपुस्तकें और संदर्भ पुस्तकें; वैज्ञानिक सम्मेलनों की सामग्री.

अध्याय I. कार्य समय की अवधारणा और कार्य समय कानून के विकास का इतिहास

§ 1. कार्य समय पर कानून के विकास के इतिहास में एक भ्रमण

श्रम कानून कानून की एकमात्र शाखा है जो न केवल मुख्य उत्पादन शक्ति - जो लोग श्रम शक्ति के वाहक हैं, को सीधे प्रभावित कर सकती है, बल्कि श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में उनकी रक्षा भी कर सकती है।

श्रम कानून प्रणाली के प्रभाव में, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए एक कानूनी तंत्र का गठन किया जा रहा है।

बाजार अर्थव्यवस्था स्वामित्व और प्रबंधन विधियों के नए रूपों की शुरूआत के साथ-साथ श्रम बाजार के गठन के संबंध में श्रम संबंधों की सामग्री और उनके विषयों की कानूनी स्थिति में महत्वपूर्ण परिवर्तन करती है।

वर्तमान कामकाजी और आराम के समय का कानून दो मुख्य उद्देश्यों को पूरा करता है:

· सबसे पहले, किसी विशेष संगठन और संपूर्ण रूसी संघ की श्रम क्षमता का पूर्ण, तर्कसंगत और प्रभावी उपयोग;

· दूसरे, श्रमिकों को अत्यधिक कार्यभार से बचाना, उनकी कार्य क्षमता की बहाली सुनिश्चित करना और इसे लंबे समय तक बनाए रखना।

श्रम प्रक्रिया में भाग लेने वालों, श्रम संबंधों के पक्षों - नियोक्ताओं और कर्मचारियों, साथ ही उनके प्रतिनिधियों - प्रशासन और ट्रेड यूनियनों द्वारा काम के समय और आराम के समय पर कानून का ज्ञान, इस कानून के अनुपालन की एक महत्वपूर्ण गारंटी के रूप में कार्य करता है, और इसलिए उन लक्ष्यों की प्राप्ति जिनके लिए इसका उद्देश्य है।

कार्य समय वह समय माना जाता है जिसके दौरान कर्मचारी को, श्रम समझौतों, सामूहिक समझौतों और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, कार्यस्थल पर रहना और अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना आवश्यक होता है। कार्य समय का यह पहलू कानूनी विनियमन के अधीन है।

भौतिक और आध्यात्मिक वस्तुओं के उत्पादन के लिए एक उद्देश्यपूर्ण मानवीय गतिविधि के रूप में श्रम, स्वाभाविक रूप से, समय के साथ होता है और एक विशिष्ट और निश्चित माप में अपनी अभिव्यक्ति प्राप्त करता है। श्रम का माप, उसकी मात्रात्मक अभिव्यक्ति, कार्य समय है।

काम के घंटों की कानूनी सीमा 19वीं सदी की शुरुआत में उभरे अंतरराष्ट्रीय श्रमिक आंदोलन की पहली मांगों में से एक थी।

19वीं सदी के मध्य में, पहला श्रम कानून महिलाओं और बच्चों के लिए काम के घंटों पर प्रतिबंध से संबंधित था। फिर इन्हें पुरुषों तक बढ़ा दिया गया (इंग्लैंड में पहली बार)।

श्रम विनियमन के ऐतिहासिक विकास का समग्रता से अध्ययन करते समय, कोई यह देख सकता है कि यह लगातार और हर जगह लगभग समान चरणों से गुजरता है।

बच्चों, नाबालिग लड़कियों और महिलाओं की विशेष सुरक्षा के साथ-साथ श्रम के कानूनी विनियमन का मुद्दा विभिन्न राज्यों के कानूनी मानदंडों में परिलक्षित हुआ।

वर्तमान में, कार्य समय की अवधि और वितरण के बारे में प्रश्न रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, और पूर्व-क्रांतिकारी रूस में प्रश्न में कानूनी संबंधों को 2 जून, 1897 के कानून द्वारा विनियमित किया गया था। "फ़ैक्टरी उद्योग के प्रतिष्ठानों में कार्य समय की अवधि और वितरण पर।"

रूस में, केवल 2 जून, 1897 को, परियोजनाओं और बहस के लंबे इतिहास के बाद, "औद्योगिक प्रतिष्ठानों में कार्य समय की अवधि और वितरण पर" कानून अपनाया गया था। इस कानून ने कारखानों और कारखानों में कार्य दिवस की सीमा 11.5 घंटे और रात में काम के मामले में, साथ ही शनिवार और छुट्टियों से पहले - 10 घंटे की शुरुआत की। कानून ने रविवार को काम करने पर भी प्रतिबंध लगा दिया और 14 अनिवार्य छुट्टियां स्थापित कीं (1900 में उनमें तीन और छुट्टियां जोड़ी गईं)। "आपसी सहमति" से श्रमिक सप्ताह के दिनों के बजाय रविवार को काम कर सकते थे।

साथ ही, इस कानून द्वारा स्थापित कामकाजी घंटों के अलावा, एक विशेष अनुबंध के तहत ओवरटाइम काम शुरू करना भी संभव था। यह कानून 1 जनवरी, 1898 को लागू हुआ, इसे तुरंत यूरोपीय रूस के 60 प्रांतों तक बढ़ा दिया गया और इसमें निजी और राज्य के स्वामित्व वाले सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों और खनन कार्यों को शामिल किया गया (हालांकि व्यवहार में, राज्य के स्वामित्व वाले कारखानों में पहले से ही आमतौर पर कम कार्य दिवस होता था) ).

कानून ने छुट्टियों की एक अनिवार्य सूची प्रदान की, जिस पर काम की आवश्यकता नहीं थी: सभी "रविवार और छुट्टियां (1 और 7 जनवरी, 25 मार्च, 6 और 15 अगस्त, 8 सितंबर, 25 और 26 दिसंबर, पवित्र सप्ताह के शुक्रवार और शनिवार, ईस्टर सप्ताह के सोमवार और मंगलवार, प्रभु के स्वर्गारोहण का दिन और पवित्र आत्मा के अवतरण के पर्व का दूसरा दिन)।

उसी समय, यह स्थापित किया गया था कि "विधर्मी धर्मों के श्रमिकों के लिए" कानून में निर्दिष्ट उन छुट्टियों को छुट्टियों के कार्यक्रम में शामिल नहीं करने की अनुमति है जो उनके चर्च द्वारा सम्मानित नहीं हैं।

दुनिया में सबसे पहले 8 घंटे के कार्य दिवस की शुरुआत 1917 में रूस में हुई थी।

29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 का श्रमिक और किसान सरकार का फरमान। "आठ घंटे के कार्य दिवस पर" ने कार्य समय की अवधारणा को परिभाषित किया और 11 के बजाय स्थापित किया ½ - प्रति घंटा कार्य दिवस, 8 घंटे और 48 घंटे का कार्य सप्ताह।

वेतन को विनियमित करने की पहल ट्रेड यूनियनों द्वारा की गई थी। जनवरी 1918 में पेत्रोग्राद यूनियन ऑफ मेटलवर्कर्स ने पेत्रोग्राद और उसके परिवेश के धातु उद्योग में वेतन मानकों पर एक विनियमन विकसित किया, जिसे स्थानीय स्तर पर एक सार्वभौमिक आवश्यकता के रूप में लागू किया गया था। इसने अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में समान प्रावधानों के लिए एक मॉडल के रूप में कार्य किया।

बेशक, अधिकांश श्रमिकों ने वास्तव में उन उद्यमों में नए जोश के साथ काम करना शुरू कर दिया जो उनके हाथों में चले गए थे। हालाँकि, कई ऐसे भी थे जिन्हें लगता था कि अगर सत्ता अब उनकी हो गई, तो वे काम नहीं कर पाएंगे या लापरवाही से काम नहीं करेंगे।

इस प्रकार, शुरुआत से ही, श्रम उत्पादकता और श्रम अनुशासन की समस्या स्वयं प्रकट हुई, जो सोवियत कानून के इतिहास में स्थिर रहेगी, जब समतावाद वास्तव में श्रम के क्षेत्र में समेकित किया गया था। यहां, बेशक, उत्पादन मानक स्थापित किए गए थे, लेकिन इसका निर्णायक महत्व नहीं था।

इस अवधि का सबसे महत्वपूर्ण नियामक अधिनियम श्रम संहिता (दिसंबर 1918) था।

संहिता ने भर्ती और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, काम के घंटे और आराम की अवधि और श्रम सुरक्षा के संगठन को नियंत्रित करने वाले बुनियादी प्रावधानों की स्थापना की। यह संहिता न केवल राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों पर, बल्कि निजी उद्यमों पर भी लागू होती है।

श्रम संहिता 1918 इसमें कामकाजी समय और आराम के समय के साथ-साथ उत्पादन में महिलाओं और बच्चों के काम को विनियमित करने वाले अध्याय शामिल थे। संहिता ने काम के घंटों की अधिकतम संभव अवधि और आराम के समय की न्यूनतम अवधि स्थापित की।

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली के लिए संक्रमण के साथ, 1918 का श्रम संहिता। पूरी तरह से पुराना।

युद्ध साम्यवाद की नीति से नई आर्थिक नीति में परिवर्तन के लिए सोवियत श्रम कानून में बदलाव की आवश्यकता थी, जिससे इसे सामाजिक-आर्थिक जीवन की नई परिस्थितियों के अनुरूप लाया जा सके।

उद्यमों में लागत लेखांकन की शुरूआत और निजी उद्यमिता के प्रवेश के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों और प्रशासन के बीच सामूहिक समझौतों के समापन की बहाली की आवश्यकता थी।

इन अनुबंधों में श्रमिकों की काम करने की स्थितियाँ निर्धारित की जानी थीं और वेतन दरें भी शामिल थीं। इस तरह से मजदूरी का विनियमन न केवल निजी क्षेत्र की उपस्थिति के कारण था, बल्कि इस तथ्य के कारण भी था कि राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम विभिन्न तकनीकी और आर्थिक स्थितियों में थे। समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए, उन उद्यमों में श्रमिकों के काम को उच्च टैरिफ के साथ मुआवजा देना आवश्यक था जहां तकनीक बदतर थी। इस प्रकार, श्रम मानकों के कानूनी विनियमन की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

ये सभी बदलाव नए लेबर कोड में परिलक्षित होते हैं। आरएसएफएसआर का श्रम संहिता 30 अक्टूबर, 1922 को अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति द्वारा अपनाया गया था।

आरएसएफएसआर 1922 का श्रम संहिता अनुभाग के शीर्षक और सामग्री को संरेखित किया। आराम के समय के मानदंड विशेष खंड XI "विश्राम समय" में प्रदान किए गए थे।

श्रम संहिता 1922 पहली बार वह प्रावधान स्थापित किया गया जिसके अनुसार उत्पादन और उत्पादन के लिए आवश्यक सहायक कार्य दोनों में कार्य समय की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (अनुच्छेद 94)। 16 से 18 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और भूमिगत काम में लगे श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, 6, 5 या उससे कम घंटे का कम कार्य समय स्थापित किया गया था (अनुच्छेद 95)।

श्रम संहिता ने एक नया प्रावधान समेकित किया, जिसमें मानसिक और लिपिक कार्य (अनुच्छेद 95) में लगे व्यक्तियों के लिए काम के घंटों में कमी की स्थापना की गई, और रात के समय की सीमा को सीमित करने पर नियम भी पेश किए गए।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन इसकी अवधि सहित कार्य समय के नियमन पर काफी ध्यान देता है।

सबसे पहले, ILO कन्वेंशन नंबर 1 पर ध्यान देना आवश्यक है "औद्योगिक उपक्रमों में काम के घंटों की सीमा प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में अड़तालीस घंटे (1919) पर, जिसने औद्योगिक उपक्रमों में संबंधित प्रतिबंध स्थापित किए (साथ में) कुछ देशों को छोड़कर: भारत और जापान में यह मानक 60 घंटे कार्य सप्ताह बना रहा)।

§ 2. कार्य समय की अवधारणा

यह आधुनिक चरण की विशेषता है कि कार्य समय के कानूनी विनियमन में राज्य और संविदात्मक (सामूहिक-संविदात्मक और व्यक्तिगत-संविदात्मक) विनियमन का संयोजन शामिल है। संवैधानिक और कानूनी पहलू में, काम का समय आराम के समय (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37) के साथ एक निश्चित अन्योन्याश्रयता और संबंध का प्रतिनिधित्व करता है, जो स्वाभाविक रूप से, वैज्ञानिकों - के प्रतिनिधियों के अधिकांश विचारों (स्थितियों) में परिलक्षित होता है। श्रम कानून का विज्ञान.

कार्य समय की अवधारणा को अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून में परिभाषित किया गया है। इस प्रकार, ILO कन्वेंशन नंबर 172 "होटल, रेस्तरां और समान प्रतिष्ठानों में काम करने की स्थिति पर" (1991) और ILO सिफारिश संख्या 179 में कहा गया है कि काम करने का समय वह समय है जिसके दौरान श्रमिक नियोक्ता के निपटान में होते हैं।

कला के अनुसार. 2 यूरोपीय संसद और 4 नवंबर 2003 की परिषद का निर्देश "कार्य समय के संगठन के कुछ पहलुओं पर", कार्य समय का मतलब किसी भी अवधि से है, जिसके दौरान कर्मचारी, राष्ट्रीय कानून और (या) अभ्यास के अनुसार, नियोक्ता के निपटान में कार्यस्थल पर होता है और अपनी गतिविधियों के प्रदर्शन में होता है। या उसके कार्य.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 1 में प्रावधान है: कार्य समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ अन्य कार्य भी करने होंगे। समय की अवधि, जो श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कार्य समय से संबंधित है।

इस परिभाषा से यह स्पष्ट है कि कार्य समय की कानूनी अवधारणा में न केवल कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन की अवधि शामिल है, बल्कि वर्तमान कानून के अनुसार कार्य समय में शामिल अन्य अवधि भी शामिल है। नतीजतन, कार्य समय की कानूनी अवधारणा में व्यक्तिगत उत्पादन हानि भी शामिल है, जिसे आर्थिक विज्ञान द्वारा मान्यता प्राप्त है।

30 जून 2006 के संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में। नंबर 90-एफजेड ने सकारात्मक बदलाव पेश किए, जिसके अनुसार:

· कार्य समय की कानूनी परिभाषा का विस्तार किया गया है, क्योंकि पहले यह केवल नियोक्ता - एक संगठन के संबंध में तैयार की गई थी, जिससे नियोक्ता - एक व्यक्ति को अनुचित रूप से बाहर रखा गया था;

· "कार्य समय से संबंधित समय की अन्य अवधि" स्थापित करने वाले श्रम कानून के स्रोतों को निर्दिष्ट किया गया था और केवल रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों तक सीमित कर दिया गया था (जिससे विनियमित संबंधों के महत्व और सिद्धांत पर जोर दिया गया था)।

कार्य समय में दिन के दौरान वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है। यह कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य अवधि से कम या अधिक हो सकती है।

काम के घंटों में सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर अन्य अवधि भी शामिल होती है जब काम वास्तव में नहीं किया जाता था। उदाहरण के लिए, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान भुगतान किया गया अवकाश, निष्क्रिय समय कर्मचारी की गलती के कारण नहीं।

कार्य समय की अवधारणा और इसकी अवधि का उपयोग, एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानूनी पहलुओं में किया जाता है। कानूनी पहलू में, कार्य समय कानून द्वारा या उसके आधार पर स्थापित समय है, जिसके दौरान कर्मचारियों को, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, उन्हें सौंपे गए कार्य या अन्य श्रम कर्तव्यों को पूरा करना होगा।

काम के घंटों की अवधि की अधिकतम सीमा कानून द्वारा स्थापित की गई है, जिससे काम के घंटों की अवधि सीमित हो जाती है। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, अनुच्छेद 5 में आराम के अधिकार को सुनिश्चित करते हुए, इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की गारंटी दी जाती है। कला में श्रम संहिता। 42 ने स्थापित किया कि सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

कई उद्योगों में कार्य समय के नियमन की अपनी विशेषताएं हैं। ये विशेषताएं सरकारी नियमों, विभागीय और स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं।

कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह मिलता है। दैनिक कार्य की अवधि उद्यम के आंतरिक नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यदि उत्पादन की प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के कारण, पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत अव्यावहारिक है, तो एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है।

छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, कर्मचारियों के काम के घंटे, उन लोगों को छोड़कर जिनके लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों में एक घंटे कम कर दिए जाते हैं।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना या तो ओवरटाइम है (यदि नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया है) या अनियमित कामकाजी घंटों पर काम करना है।

अंशकालिक कार्य सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर का कार्य नहीं है। यह माना जाता है कि कर्मचारी अपने मुख्य कार्य से खाली समय में अन्य कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, या तो उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) के साथ या किसी अन्य नियोक्ता (बाहरी अंशकालिक नौकरी) के साथ।

सामान्य कामकाजी घंटे स्थायी नौकरी में काम करने वाले और अस्थायी काम करने वाले दोनों के लिए होने चाहिए (उदाहरण के लिए, मौसमी कर्मचारी, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने वाले, आदि)।

कार्य सप्ताह दो प्रकार के होते हैं - दो दिन की छुट्टी के साथ 5 दिन और एक दिन की छुट्टी के साथ 6 दिन, जो उन संगठनों में संरक्षित है, जहां प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के कारण, पांच दिवसीय कार्य की शुरूआत होती है। सप्ताह असंभव या अव्यावहारिक है. कई शैक्षणिक संस्थानों में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह को बरकरार रखा गया है, जहां छात्रों के शैक्षणिक कार्यभार के लिए अधिकतम अनुमेय शारीरिक मानदंडों के अस्तित्व के कारण 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन असंभव है। कुछ सरकारी एजेंसियाँ, सेवा उद्यम आदि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करते हैं।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कम काम के घंटे, अंशकालिक काम, अनियमित काम के घंटे, ओवरटाइम आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है। इन मुद्दों पर निम्नलिखित अनुभागों में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

जिस कार्य समय के दौरान एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना होता है वह हमेशा वास्तव में काम किए गए समय से मेल नहीं खाता है। वास्तविक वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय है, जो श्रम प्रक्रिया में उसकी विशिष्ट भागीदारी को निर्धारित करता है। यह काम के घंटों के साथ या उसके मानक के साथ मेल खा सकता है, या उससे कम या अधिक हो सकता है।

काम किए गए वास्तविक समय के अनुसार, मजदूरी का भुगतान किया जाता है, काम पर हानिकारक परिस्थितियों, अनियमित काम के घंटों आदि के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कार्य दिवस के दौरान कमियों के कुछ कानूनी परिणाम हो सकते हैं - यदि कर्मचारी इसके लिए दोषी है तो जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लगाना। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

ऐसे लेखांकन की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ टाइम शीट है। दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार, टाइम शीट कार्मिक सेवा कर्मचारी, लेखाकार या अन्य कर्मचारी द्वारा तैयार की जाती है।

टाइमशीट वास्तविक घंटों और काम किए गए दिनों, बीमारी और छुट्टी के समय के साथ-साथ संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम से अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करती है। काम से अनुपस्थिति के कारणों के बारे में रिपोर्ट कार्ड पर नोट्स प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर बनाए जाते हैं (उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, आदि)। प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए टाइमशीट एक प्रति में भरी जाती है।

विदेशी श्रम कानून सैद्धांतिक रुचि का है। तो, कला के अनुसार. बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के 110, कार्य समय को वह समय माना जाता है जिसके दौरान कर्मचारी, श्रम, सामूहिक समझौतों और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, कार्यस्थल पर रहने और अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। एक कर्मचारी में नियोक्ता के सुझाव, आदेश पर या उसकी जानकारी में स्थापित कार्य घंटों (ओवरटाइम, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम) से अधिक किए गए कार्य का समय भी शामिल होता है।

फ्रांसीसी श्रम कानून के अनुसार, काम करने का समय वास्तव में काम किया गया समय या वास्तव में काम करने का समय है। कला के अनुसार. फ्रांसीसी श्रम संहिता के 212-4, सक्रिय कार्य का समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी नियोक्ता के निपटान में होता है और उसके निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य होता है, जबकि उसे व्यक्तिगत गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से करने का अधिकार नहीं होता है।

यूके के श्रम कानून के अनुसार, और अधिक सटीक रूप से, कार्य समय विनियम (1 अक्टूबर, 1998 को लागू हुआ, जैसा कि 2005 में संशोधित किया गया था), कार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान कोई कर्मचारी काम करता है या कर्तव्यों का पालन करता है। नियोक्ता..

सीआईएस देशों के श्रम कोड में, जहां काम के घंटों की अवधारणा मौजूद है, एक नियम के रूप में, इसकी कोई स्पष्ट विशिष्टता नहीं है, और काम के घंटों के प्रकारों का कोई विनियमन भी नहीं है; इसके उदाहरण श्रम कोड हैं अज़रबैजान गणराज्य और तुर्कमेनिस्तान गणराज्य के। एक अलग अध्याय के रूप में कार्य समय पर कानूनी प्रावधान केवल अज़रबैजान गणराज्य, तुर्कमेनिस्तान गणराज्य और रूसी संघ के श्रम संहिता में उपलब्ध हैं। अधिकांश संहिताओं में, कार्य समय शासन के मुद्दों को कार्य समय के लिए समर्पित अध्याय में रखा गया है, जो, हमारी राय में, इंगित करता है कि विधायकों ने इन विधायी कृत्यों की संरचना को अपर्याप्त रूप से विस्तृत किया है।

रूसी कानून में, कार्य समय में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

· डाउनटाइम - आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72-1 के भाग 3);

· काम के स्थान पर आराम और खाने का समय, यदि, उत्पादन की स्थिति के अनुसार, आराम और भोजन के लिए ब्रेक स्थापित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग 3);

· राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 का भाग 1);

· श्रम विवादों पर आयोग के काम में भाग लेने का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 171 के भाग 2);

· चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 का भाग 3);

· महिलाओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए प्रदान किया गया अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258) और अन्य अवधि।

इस संबंध में वैज्ञानिकों का मानना ​​है कि कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में, अवधारणा की परिभाषा में जोर कुछ हद तक समय अवधि की परिभाषा के प्रति मिश्रित है जो कार्य समय का गठन करती है। संदर्भ भाग की परिभाषा के मानदंड में प्रावधान विधायी प्रौद्योगिकी की अपूर्णता का परिणाम प्रतीत होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने के साथ, कार्य समय को इस संहिता की धारा IV के अनुसार विनियमित किया जाता है, पहले जारी किए गए नियम लागू रहते हैं, लेकिन केवल इस हद तक कि वे नए प्रावधानों का खंडन नहीं करते हैं कोड.

कार्य समय के कानूनी विनियमन में, स्थानीय (सामूहिक सौदेबाजी) मानदंड और व्यक्तिगत श्रम अनुबंध तेजी से महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। एक केंद्रीकृत तरीके से (विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता में), काम के घंटों की अवधि के लिए अधिकतम मानक, एक दिन, सप्ताह या अन्य कैलेंडर अवधि के भीतर इसके वितरण की प्रक्रिया और तरीकों पर बुनियादी प्रावधान स्थापित किए जाते हैं। काम के घंटों के बाहर काम के एक सामान्य नियम के रूप में निषेध और सप्ताहांत और छुट्टियों पर स्थापित कामकाजी घंटों से परे असाधारण मामलों में काम को आकर्षित करने की प्रक्रिया, और उन मुद्दों को भी निर्दिष्ट करती है जो स्थानीय नियमों और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा हल किए जाते हैं। .

इस प्रकार, श्रम कानून के अनुसार कार्य समय को उस समय के रूप में समझा जाना चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, विशेष रूप से आंतरिक श्रम के साथ नियमों या शिफ्ट शेड्यूल, सामूहिक समझौते के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत शर्तों को निर्धारित स्थान पर उसे सौंपा गया कार्य करना होगा। इसका मतलब यह है कि काम के घंटों (कार्य शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर या काम के किसी अन्य स्थापित स्थान (उदाहरण के लिए, अदालत में एक कानूनी सलाहकार) पर होना चाहिए और उसे सौंपे गए कार्य को पूरा करना होगा या करने के लिए तैयार रहना होगा।

ओवरटाइम विधान कार्य दिवस

दूसरा अध्याय। कार्य समय के प्रकारों की विशेषताएँ

§ 1. सामान्य कामकाजी घंटे

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने के साथ, कार्य समय को इस संहिता की धारा IV के अनुसार विनियमित किया जाता है, पहले जारी किए गए नियम लागू रहते हैं, लेकिन केवल इस हद तक कि वे विरोधाभासी न हों। नई संहिता के प्रावधान.

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37, आराम का अधिकार सुरक्षित करते हुए, यह प्रावधान करता है कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों को संघीय कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की गारंटी दी जाती है। साथ ही, श्रम अधिकारों और दायित्वों के उल्लंघन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कार्य समय कानून के तहत होता है। अक्सर, प्रबंधक, कानून की आवश्यकताओं को जानते हुए भी, उन्हें अनदेखा कर देते हैं, न केवल श्रम सुरक्षा के लिए, बल्कि उत्पादन क्षमता बढ़ाने और लाभ वृद्धि के लिए भी इसके अनुपालन के महत्व को नहीं समझते हैं।

वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, हालांकि वह अपने नौकरी कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, लेकिन अन्य कार्य करता है, इसमें समय की अवधि शामिल होती है जिसे कार्य समय के रूप में पहचाना जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम। तो, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, काम के घंटों में हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक शामिल हैं, जो ठंड के मौसम में खुली हवा में काम करने वाले कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिक, इंस्टॉलर, आदि) या बंद बिना गर्म परिसर में प्रदान किए जाते हैं। साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान काम करने वाले लोडर भी।

औद्योगिक जिमनास्टिक के लिए ब्रेक उन श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाना चाहिए, जिन्हें अपने काम की विशिष्ट प्रकृति के कारण सक्रिय आराम और जिमनास्टिक अभ्यास के एक विशेष सेट की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ड्राइवर शिफ्ट शुरू होने के 1-2 घंटे बाद (20 मिनट तक) और लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद ऐसे ब्रेक के हकदार हैं। कर्मचारियों की किसी भी अन्य श्रेणी के संबंध में, उन्हें ऐसे अवकाश प्रदान करने का मुद्दा आंतरिक नियमों द्वारा तय किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 258, काम के घंटों में बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक शामिल हैं, जो डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को प्रदान किया जाता है, लगातार काम के हर तीन घंटे से कम नहीं, स्थायी कम से कम 30 मिनट प्रत्येक। बच्चों को खाना खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल किया जाता है और औसत कमाई की राशि में भुगतान के अधीन होता है।

एक नियम के रूप में, काम के घंटों में बुनियादी और प्रारंभिक और अंतिम गतिविधियों को करने की अवधि शामिल होती है (कार्यस्थल की तैयारी, कार्य आदेश प्राप्त करना, सामग्री, उपकरण प्राप्त करना और तैयार करना, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण से परिचित होना, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई करना, तैयार उत्पादों को सौंपना आदि)। ) , प्रौद्योगिकी और श्रम संगठन द्वारा प्रदान किया गया है, और इसमें चेकपॉइंट से कार्यस्थल तक सड़क पर बिताया गया समय, कपड़े बदलने और कार्य दिवस के अंत से पहले और बाद में धोने और दोपहर के भोजन के समय को शामिल नहीं किया गया है।

निरंतर उत्पादन की स्थितियों में, शिफ्टों की स्वीकृति और स्थानांतरण शिफ्ट कर्मियों की जिम्मेदारी है, जो संगठनों में लागू निर्देशों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। शिफ्ट की स्वीकृति और हैंडओवर, शिफ्ट स्वीकार करने वाले कर्मचारी को परिचालन दस्तावेज, उपकरण की स्थिति और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति से परिचित होने, सौंपने वाले कर्मचारी से मौखिक और लिखित जानकारी स्वीकार करने की आवश्यकता के कारण है। तकनीकी प्रक्रिया का संचालन और उपकरणों की सर्विसिंग जारी रखने के लिए बदलाव। शिफ्ट रिसेप्शन और ट्रांसफर समय की विशिष्ट अवधि प्रौद्योगिकी और उपकरण की जटिलता पर निर्भर करती है।

साथ ही, उस कला को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 श्रमिक संबंधों के पक्षों को कार्य समय के विनियमन के सिद्धांतों को निर्धारित करने का अधिकार देता है; उपरोक्त समय अवधि को कार्य घंटों में शामिल करने के मुद्दों को उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से हल किया जाना चाहिए। लिया गया निर्णय स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित आंतरिक श्रम नियमों में निहित है।

कार्य समय को सामान्य रूप से समय के समान इकाइयों में मापा जाता है - घंटों, दिनों आदि में। कानून आमतौर पर ऐसे मीटर का उपयोग कार्य दिवस और कार्य सप्ताह के रूप में करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य कार्य समय स्थापित करता है, जिसे कानून द्वारा स्थापित मानक कार्य समय के रूप में समझा जाता है, जिसे संगठन के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना रोजगार अनुबंध (कर्मचारी और नियोक्ता) के पक्षों द्वारा देखा जाना चाहिए। जहां श्रमिक संबंध कायम किया जाता है. इस मामले में, मानक कार्य समय को उन घंटों की संख्या के रूप में समझा जाता है जो एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और संगठन के अन्य स्थानीय नियमों की शर्तों के अनुसार काम करना चाहिए। . मानक कार्य समय का उपयोग कर्मचारी के वेतन को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जिसमें ओवरटाइम काम, सप्ताहांत पर काम और गैर-कामकाजी छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, 133, 152, 153) के भुगतान के उद्देश्य शामिल हैं। जब रोजगार अनुबंध के पक्ष किसी विशेष कर्मचारी के लिए मानक कार्य समय निर्धारित करते हैं, तो सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो अधिकतम कार्य समय स्थापित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने श्रम संहिता द्वारा स्थापित कामकाजी घंटों की सामान्य अवधि को नहीं बदला (वैध होना बंद हो गया)। एक सामान्य नियम के रूप में, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। यह स्वामित्व के स्वरूप पर, या संगठन के संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप पर, या इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि नियोक्ता एक व्यक्ति है या नहीं। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के कार्य समय का मान प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, लेकिन इस मान से कम हो सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला द्वारा स्थापित सामान्य कामकाजी घंटे। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91, स्थायी कर्मचारियों और अस्थायी श्रमिकों, मौसमी श्रमिकों, कुछ कार्य की अवधि के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59) आदि दोनों पर समान रूप से लागू होता है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए, एक महीने के लिए अंशकालिक काम की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इस बीच, विधायक ने स्थापित किया है कि अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए नियोक्ता द्वारा निर्धारित कार्य समय की लंबाई दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुच्छेद 1)। अलग-अलग नियामक कृत्यों में, विधायक उपरोक्त नियमों के अपवाद स्थापित करता है। ऐसा अपवाद शामिल है, उदाहरण के लिए, 30 जून, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में। नंबर 41 "शिक्षण, चिकित्सा, फार्मास्युटिकल और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की ख़ासियत पर।"

मानक कार्य समय रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य सप्ताह की लंबाई स्थापित करके निर्धारित किया जाता है।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कम काम के घंटे, अंशकालिक काम, अनियमित काम के घंटे, ओवरटाइम आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

जिस कार्य समय के दौरान एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना होता है वह हमेशा वास्तव में काम किए गए समय से मेल नहीं खाता है। वास्तविक वास्तव में प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय है, जो श्रम प्रक्रिया में उसकी विशिष्ट भागीदारी को निर्धारित करता है। यह काम के घंटों के साथ या उसके मानक के साथ मेल खा सकता है, या उससे कम या अधिक हो सकता है। काम किए गए वास्तविक समय के अनुसार, मजदूरी का भुगतान किया जाता है, काम पर हानिकारक परिस्थितियों, अनियमित काम के घंटों आदि के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कार्य दिवस के दौरान कमियों के कुछ कानूनी परिणाम हो सकते हैं - यदि कर्मचारी इसके लिए दोषी है तो जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लगाना। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

कार्य समय की रिकॉर्डिंग दैनिक, साप्ताहिक और संचयी हो सकती है, लेकिन सभी मामलों में प्रत्येक कार्य दिवस के लिए कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।

कार्य समय की दैनिक (दैनिक) रिकॉर्डिंग का उपयोग दैनिक कार्य की समान अवधि के लिए किया जाता है। दैनिक कार्य समय रिकॉर्डिंग का उपयोग छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवस की लंबाई इससे अधिक नहीं हो सकती:

दिन के हिसाब से काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय, एक दिन में ओवरटाइम और अन्य दिनों में कमी की भरपाई करने की अनुमति नहीं है।

दिन के हिसाब से काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय, दिन की स्थापित लंबाई से अधिक काम को ओवरटाइम माना जाता है।

साप्ताहिक लेखांकन का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां किसी कर्मचारी के दैनिक कार्य की अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन सप्ताह के दौरान वह समान कार्य समय (36 घंटे, 24 घंटे, आदि) का उत्पादन करता है। इस मामले में, कार्य समय अनुसूची को मंजूरी देते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कार्य घंटों की अवधि सामान्य कार्य घंटों के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे, कम कार्य घंटों के साथ 36 या 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

सारांशित लेखांकन का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां प्रति दिन या प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन कुछ दिनों में ओवरटाइम की भरपाई अन्य दिनों में कम काम से की जाती है, जबकि लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी को स्थापित मानक घंटे काम करना होगा। संगठन अपनी लेखांकन अवधि स्वयं निर्धारित करता है। यह एक महीना, एक चौथाई, आधा साल या एक साल हो सकता है।

काम के घंटों को रिकॉर्ड करने की बाध्यता के उल्लंघन के लिए, दोषी अधिकारी संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा लगाए गए प्रशासनिक दायित्व को वहन करते हैं। ऐसे लेखांकन की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ टाइम शीट है। दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार, टाइम शीट कार्मिक सेवा कर्मचारी, लेखाकार या अन्य कर्मचारी द्वारा तैयार की जाती है। टाइमशीट वास्तविक घंटों और काम किए गए दिनों, बीमारी और छुट्टी के समय के साथ-साथ संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम से अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करती है। काम से अनुपस्थिति के कारणों के बारे में रिपोर्ट कार्ड पर नोट्स प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर बनाए जाते हैं (उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, आदि)। प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए टाइमशीट एक प्रति में भरी जाती है।

टाइमशीट को दो तरीकों से बनाए रखा जा सकता है:

) रिपोर्ट कार्ड काम पर सभी उपस्थिति या अनुपस्थिति को ध्यान में रखता है;

) रिपोर्ट कार्ड संगठन में प्रदान किए गए सामान्य ऑपरेटिंग मोड (नो-शो, विलंबता, आदि) से केवल विचलन को ध्यान में रखता है।

महीने के अंत में, टाइमशीट लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दी जाती है। पूरा किया गया रिपोर्ट कार्ड संगठन के अभिलेखागार में पांच वर्षों तक संग्रहीत रहता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए समय पत्रक तैयार करते समय कोई महत्वपूर्ण विशेषताएं नहीं हैं।

वर्तमान में, राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प "श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 ने कार्य समय पत्रक के रूप को मंजूरी दे दी है। कई मामलों में कार्य समय रिकॉर्ड करने के दायित्व की उचित पूर्ति कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादों की स्थिति में आवश्यक साक्ष्य आधार प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के क्रम में, कला के भाग 6 के पैराग्राफ "ए" में प्रावधान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को उचित ठहराया गया था, कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति के तथ्य को लिखित साक्ष्य की सहायता से पुष्टि करना आवश्यक है। सबसे पहले, अनुपस्थिति को उद्यम के आंतरिक नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए, मुख्य रूप से उन दस्तावेजों में जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय को रिकॉर्ड करते हैं, अर्थात। टाइम शीट पर. और फिर कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक एक ज्ञापन (या उद्यम द्वारा अपनाए गए अन्य समान दस्तावेज़) और उस अधिकारी को संबोधित एक मसौदा बर्खास्तगी आदेश तैयार करता है जिसके पास अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने का अधिकार है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता के सामान्य दायित्व को निर्दिष्ट करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 300 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के काम के समय और आराम के समय का, महीनों के हिसाब से और संपूर्ण लेखा अवधि के लिए रोटेशन के आधार पर रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करते हैं। लेखांकन अवधि के भीतर काम करने का समय और आराम का समय शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे नियोक्ता द्वारा संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है और दो महीने से पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है। इसके प्रभाव में आने से पहले.

घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के काम के घंटों के कानूनी विनियमन की विशेषताएं, विशेष रूप से, ये हैं:

) शेड्यूल श्रमिकों को शिफ्ट में पहुंचाने और वापस लाने के लिए आवश्यक समय प्रदान करता है। काम की जगह और वापसी के रास्ते में बिताए गए दिन काम के घंटों में शामिल नहीं होते हैं और शिफ्ट के बीच आराम के दिनों में पड़ सकते हैं;

) शिफ्ट वर्क शेड्यूल के भीतर ओवरटाइम कार्य समय के घंटों को कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा किया जा सकता है और बाद में आराम के अतिरिक्त दिनों के प्रावधान के साथ पूरे दिनों तक जोड़ा जा सकता है;

) लेखांकन अवधि के भीतर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के संबंध में आराम के दिनों का भुगतान टैरिफ दर (वेतन) की राशि में किया जाता है, जब तक कि रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो।

कार्य समय का रिकॉर्ड रखने के दायित्व के उल्लंघन के लिए, दोषी अधिकारी संघीय श्रम निरीक्षणालय के निकायों द्वारा लगाई गई प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करते हैं।

कार्य समय संस्थान कला में परिभाषित कार्यों के समाधान में महत्वपूर्ण योगदान देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2: कर्मचारियों और नियोक्ताओं के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों की स्थापना और सुरक्षा, उनके बीच सामाजिक साझेदारी का विकास, किसी व्यक्ति के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण और उनके प्रावधान के लिए विधायी गारंटी।

सामान्य कामकाजी घंटों की कानून द्वारा स्थापना (शिक्षाविद् आई.एम. सेचेनोव के अनुसार, शरीर के सामान्य कामकाज के लिए 8 घंटे काम, 8 घंटे आराम और 8 घंटे की नींद आवश्यक है) अनुमति देती है: कर्मचारी के स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए , काम पर उसकी दीर्घायु को बढ़ावा देने के लिए; प्रत्येक श्रमिक से श्रम का सामाजिक रूप से आवश्यक माप प्राप्त करें; कर्मचारी के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर को बढ़ाएं, काम पर सीखें, किसी के व्यक्तित्व का विकास करें, जो बदले में श्रम उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। सामान्य कामकाजी घंटे कर्मचारी के आराम के अधिकार की बुनियादी गारंटी हैं।

§ 2. काम के घंटे कम किये गये

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कम काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं:

) जवानी;

) छात्र;

) विकलांग;

) शिक्षक, आदि।

सामान्य कामकाजी घंटे कम हो जाते हैं:

) सप्ताह में 24 घंटे (16 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए);

) प्रति सप्ताह 35 घंटे (उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं);

) प्रति सप्ताह 35 घंटे (16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए);

) सप्ताह में 36 घंटे या उससे अधिक (रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए)।

शैक्षणिक वर्ष के दौरान स्कूल से खाली समय में काम करने वाले 18 वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए कार्य समय की अवधि कला के भाग 1 द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

संगठन के स्वयं के धन की कीमत पर सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा छोटे कार्य घंटों की स्थापना की जा सकती है।

कम कामकाजी घंटों की शर्तों के तहत काम के लिए पारिश्रमिक काम की पूरी अवधि के साथ संबंधित श्रेणियों के कर्मचारियों के समान राशि में किया जाता है। यह सामान्य नियम तब तक लागू होता है जब तक अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता ने नाबालिगों के पारिश्रमिक के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले से मौजूद मानदंड को बदल दिया है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 271, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है, और नियोक्ता को अपने खर्च पर उनके वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं, तो रात में उनके काम की अवधि एक घंटे कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 98, ऐसे मामलों में जहां कम कार्य समय स्थापित किया गया है, कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा निर्धारित मामलों को छोड़कर, अंशकालिक काम करने की अनुमति नहीं है।

संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और अन्य) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकता है। कला से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 में यह कहा गया है कि कम काम के घंटे संघीय कानून के साथ-साथ रूसी संघ की सरकार के कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। हालाँकि, नियोक्ता के स्वयं के धन की कीमत पर कम कामकाजी घंटों की स्थापना से कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में सुधार होता है।

इस संबंध में, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, 9, स्थानीय नियम श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं जो संघीय कानून में सूचीबद्ध नहीं हैं। लेकिन इस कटौती से जुड़ी लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जानी चाहिए।

कम काम के घंटे स्थापित करने का कानूनी परिणाम यह है कि कर्मचारी कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों और लाभों को बरकरार रखता है, जिसमें पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना शामिल है। इस प्रकार, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या में कमी के बावजूद, कम काम के घंटे श्रमिकों के अधिकारों को सीमित नहीं करते हैं, जिसमें पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार भी शामिल है। अर्थात्, प्रदान किए गए लाभों के संदर्भ में कम कामकाजी घंटों की शर्तों के तहत काम करना सामान्य कामकाजी घंटों के साथ काम करने से भिन्न नहीं है; वास्तव में, कम काम के घंटों वाले कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के मुकाबले काम न किए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। यह अतिरिक्त भुगतान कम कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के वेतन में शामिल है।

श्रम संहिता में एक विशेष अध्याय है। 52, जो शिक्षण कर्मचारियों के श्रम को विनियमित करने की बारीकियों को स्थापित करता है। श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 251) के अनुसार, श्रम विनियमन की विशिष्टताएं ऐसे नियम हैं जो समान मुद्दों पर सामान्य नियमों के आवेदन को आंशिक रूप से सीमित करते हैं या श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करते हैं।

शिक्षण कर्मचारियों के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया गया है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 333)।

एक शिक्षण कर्मचारी का शिक्षण भार, एक रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया, उपयुक्त प्रकार और प्रकार के एक शैक्षणिक संस्थान पर मानक नियमों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ऊपरी सीमा तक सीमित हो सकता है, जिसे रूसी सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है। फेडरेशन.

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षकों के लिए स्थापित सप्ताह में 36 घंटे से अधिक का कार्य समय उनके जटिल और जिम्मेदार काम की बारीकियों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता है, जिसका उद्देश्य न केवल भविष्य की पीढ़ी को ज्ञान हस्तांतरित करना है, बल्कि यह भी है। संपूर्ण व्यक्तित्व को आकार देने में। इसके अलावा, कई प्रकार की कर्मचारी गतिविधियाँ बिल्कुल भी मानकीकृत नहीं हैं, और उन पर बिताया गया समय "कार्य समय" की अवधारणा में शामिल नहीं है। यह स्व-शिक्षा को व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए नहीं बल्कि निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए व्यस्त समय के रूप में संदर्भित करता है, जो कर्मचारी के आराम के समय को काफी कम कर देता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए श्रम राशनिंग उनके लिए एक शिक्षण भार स्थापित करने के रूप में की जाती है, हालांकि, यह श्रम मानदंड सशर्त है, क्योंकि इस भार की केवल ऊपरी सीमा संघीय स्तर पर प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में निर्धारित माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों के लिए प्रति शैक्षणिक वर्ष शिक्षण भार, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान) के शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियम के अनुच्छेद 54 के अनुसार 1440 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। , 3 मार्च 2001 एन 160 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एक उच्च शैक्षणिक संस्थान के शिक्षण कर्मचारियों के लिए शिक्षण भार शैक्षणिक संस्थान द्वारा उनकी योग्यता और विभाग की प्रोफ़ाइल के आधार पर स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाता है। रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित उच्च व्यावसायिक शिक्षा (रूसी संघ के उच्च शैक्षणिक संस्थान) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमन के खंड 77 के अनुसार प्रति शैक्षणिक वर्ष 900 घंटे तक की राशि में अप्रैल 5, 2001 एन 264।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 रात में काम को नियंत्रित करता है, जिसे 22 बजे से 6 बजे तक का समय माना जाता है। जैसा कि इस लेख के भाग 2 में बताया गया है, रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बिना अतिरिक्त काम के 1 घंटे कम हो जाती है। नवीनता यह है कि इस लेख के पिछले संस्करण में उक्त नियम को "आगे के विकास के बिना" के साथ पूरक किया गया है, क्योंकि व्यवहार में नियोक्ताओं ने विधायक की एक निश्चित कमी का दुरुपयोग किया है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों और अन्य रचनात्मक श्रमिकों के काम की प्रक्रिया कला के भाग 6 में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, साथ ही पेशेवर एथलीटों के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि निर्धारित करता है। यह कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर स्थापित किया जाता है, लेकिन साथ ही यह कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कुछ सीमाओं से अधिक नहीं हो सकता है।

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि कार्य दिवस (शिफ्ट) की अधिकतम संभव अवधि की आवश्यकताओं के अनुपालन में आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

शिक्षा के सभी स्तरों पर शिक्षण कर्मचारियों सहित, छोटे कार्य दिवस के हकदार व्यक्तियों के लिए, विधायक ने अधिकतम कार्य दिवस की गारंटी स्थापित की है। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि दैनिक कार्य की अवधि का व्यक्ति के प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 में कहा गया है कि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि इससे अधिक नहीं हो सकती:

15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - 5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - 7 घंटे;

सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए, स्कूल वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन, 14 से 16 साल की उम्र तक - 2.5 घंटे, 16 से 18 साल की उम्र तक - 4 घंटे (पहले यह 3.5 घंटे था);

विकलांग लोगों के लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मेडिकल रिपोर्ट चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा निकायों द्वारा जारी की जाती है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए, जहां कम काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि अधिक नहीं हो सकती: 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे; 30 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 6 घंटे।

इस बीच कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 को श्रमिकों की नामित श्रेणी से संबंधित एक नए भाग 3 के साथ पूरक किया गया है। विशेष रूप से, एक सामूहिक समझौता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में वृद्धि प्रदान कर सकता है। इस मामले में, अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1) और संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई स्वच्छ नियामक कामकाजी परिस्थितियों का पालन किया जाना चाहिए।

थिएटर, सिनेमा, टेलीविजन, उद्यमों और समूहों के रचनात्मक श्रमिकों के साथ-साथ पेशेवर एथलीटों के लिए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि) एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के भाग 4) द्वारा स्थापित की जा सकती है। रूसी संघ)। पहले, इस श्रेणी के लिए, कार्य दिवस के दौरान कार्य समय के अधिकतम मानदंड कानूनों, अन्य विनियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के पूर्व भाग 3) द्वारा स्थापित किए जा सकते थे।

उपरोक्त के संबंध में, हम कम कामकाजी घंटों की विशेषता वाली निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर प्रकाश डाल सकते हैं।

सबसे पहले, वर्तमान कानून के अनुसार प्रति कैलेंडर सप्ताह चालीस घंटे से कम काम के घंटे की स्थापना।

दूसरे, कम कामकाजी घंटों की स्थापित अवधि का अनुपालन। तीसरा, कम कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का संरक्षण, जिसमें सामान्य कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के समान वेतन प्राप्त करने का अधिकार भी शामिल है।

§ 3. अंशकालिक कार्य

अंशकालिक कार्य समय, कार्य समय के एक प्रकार के रूप में, इस तथ्य से विशेषता है कि यह रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है, न कि सीधे कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, जैसा कि छोटे कार्य घंटों के लिए स्थापित किया गया है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय और बाद में, दोनों पक्षों द्वारा अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। इसके संचालन की अवधि के दौरान. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। इसे किसी भी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम कानून दो प्रकार के अंशकालिक कार्य के बीच अंतर करता है - अंशकालिक और अंशकालिक कार्य। अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य का संयोजन संभव है। कम कार्य समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित श्रम अवधि का एक पूर्ण माप है और इसमें मजदूरी में कमी नहीं होती है, अंशकालिक काम केवल इस उपाय का एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम करते समय, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

एक कर्मचारी जिसने अंशकालिक काम के प्रावधान के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे सामान्य कामकाजी घंटों में काम करने के दायित्व से छूट दी गई है। कम किए गए कामकाजी घंटों के विपरीत, अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)।

अंशकालिक काम में कर्मचारियों के लिए कोई अन्य प्रतिबंध शामिल नहीं है, जिसमें वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3) शामिल हैं।

अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक कार्य करते हैं। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए काम के घंटे दिन में चार घंटे और सप्ताह में सोलह घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

अंशकालिक कार्य के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। कर्मचारी संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम राशि में वेतन की मांग करने का हकदार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने कार्य समय के पूर्ण मानदंड पर काम किया है।

कुछ मामलों में, विधायक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य की स्थापना की मांग करने का अधिकार देता है और ऐसी आवश्यकता को पूरा करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है।

यहां अब कोई समझौता नहीं है - अंशकालिक कार्य रोजगार अनुबंध के एक पक्ष - कर्मचारी - के एकतरफा बाध्यकारी कार्यों पर निर्भर करता है। ऐसे मामलों के लिए, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में एक कर्मचारी की गर्भावस्था की स्थिति में उपस्थिति का उल्लेख है; कर्मचारी के पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा या विकलांग नाबालिग है; कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल का कार्य करता है।

चूँकि कला में सूचीबद्ध लोगों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, ऐसी स्थितियों में जहां एक कर्मचारी, अपनी पहल पर, हालांकि कुछ मामलों में मजबूर होकर, काम के घंटों में कमी की मांग करता है, वह अपने वेतन के एक निश्चित हिस्से से वंचित हो जाता है। इस मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए समय (समय-आधारित मजदूरी के साथ) या आउटपुट के आधार पर (टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ) के अनुसार किया जाता है। लेकिन इन परिस्थितियों में, कानून वार्षिक छुट्टी की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है जो एक कर्मचारी के पास सामान्य कामकाजी घंटों के तहत काम करने पर होता है।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने की पहल नियोक्ता की ओर से भी हो सकती है। इस मामले में, उसे कर्मचारी को उनके परिचय से दो महीने पहले लिखित रूप में आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में चेतावनी देनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2)। ऐसे मामलों में जहां संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, नियोक्ता को नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, एक हिस्सा पेश करने का अधिकार है। -छह महीने तक काम करने का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 5)। यदि कर्मचारी उचित कार्य घंटों की शर्तों के तहत काम जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के खंड 2 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। कर्मचारी को गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

यह जानकारी कि किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया है, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है।

अंतर यह है कि अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)। हालाँकि, कर्मचारी को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम राशि में भुगतान की मांग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पूरा कर लिया है कार्य की मात्रा।

साथ ही, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारी, यदि वे अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करते हैं, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में प्रदान किए गए अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार खो सकते हैं। रूसी संघ का. यदि अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, तो अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार बरकरार रखा जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जिसे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है।

अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं:

· कर्मचारी के अनुरोध पर अनिवार्य (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए);

· कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से;

· नियोक्ता की पहल पर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और कला द्वारा स्थापित तरीके से। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

यह दो प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बीच अंतर करने की प्रथा है - अंशकालिक (जब दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है) और अंशकालिक कार्य (जब एक सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है, लेकिन लंबाई कम हो जाती है) कार्य दिवस सामान्य रहता है)। अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य का संयोजन हो सकता है। इस मामले में, किसी विशेष कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य समय की अवधि रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है और नियोक्ता के आदेश में इंगित की जाती है, उन मामलों को छोड़कर जहां यह नियोक्ता की पहल पर स्थापित किया जाता है, जब अंशकालिक काम करते हैं समय स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित होता है।

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, कला में दिए गए नियमों को ध्यान में रखते हुए, अंशकालिक कार्य समय बिना किसी समय सीमा (एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में) या कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है। . 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

जिन कर्मचारियों के लिए, उनके अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य अनिवार्य है, उनमें शामिल हैं:

· प्रेग्नेंट औरत;

· 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाले कर्मचारी (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);

· संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियमों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टी का भुगतान उनके द्वारा प्राप्त औसत वेतन से किया जाता है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उन्हें काम किए गए समय या पूरे किए गए काम की मात्रा के अनुपात में भुगतान किया जाता है। नतीजतन, अंशकालिक कार्य वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन कम कार्य समय वाले कर्मचारियों की तुलना में कम राशि में बनता है।

उपरोक्त के संबंध में, नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य की शुरूआत कर्मचारियों के वेतन प्राप्त करने के अधिकार को सीमित कर देती है। इस कारण से, श्रमिकों या उनके अधिकृत प्रतिनिधियों की इच्छा के बिना अंशकालिक कार्य की शुरूआत पर स्थानीय अधिनियमों को अपनाने की अनुमति नहीं है।

पूर्वगामी हमें निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को उजागर करने की अनुमति देता है, जिसका प्रमाण हमें कार्य समय को अपूर्ण मानने की अनुमति देता है। सबसे पहले, अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए कर्मचारी की स्वैच्छिक इच्छा की उपस्थिति। कुछ मामलों में, कानून विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों में श्रमिकों के अधिकृत प्रतिनिधियों की सहमति से अंशकालिक काम की स्थापना की अनुमति देता है। हालाँकि, प्रत्येक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य की शुरूआत पर अपनी राय व्यक्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है। अंशकालिक काम शुरू करने के लिए किसी कर्मचारी की इच्छा की अनुपस्थिति उसे डाउनटाइम के रूप में अपनी गलती के बिना काम न किए गए घंटों के लिए भुगतान की मांग करने की अनुमति देती है। दूसरे, "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा के उपयोग में प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह में काम के घंटों की संख्या में कमी को साबित करना शामिल है। अंशकालिक कार्य वाले किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक या उसके बराबर नहीं हो सकती है। कैलेंडर सप्ताह के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या में कमी कैलेंडर सप्ताह के दौरान दैनिक कार्य या कार्य दिवसों की संख्या को कम करके की जाती है।

तीसरा, अंशकालिक कार्य में काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात में वेतन का भुगतान शामिल होता है। अंशकालिक कार्य और कम कार्य समय के बीच यह मुख्य अंतर है। आख़िरकार, कम कार्य घंटों के तहत काम करने से कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की मात्रा पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

§ 4. ओवरटाइम काम

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97 में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर दो प्रकार के काम का नाम दिया गया है। सबसे पहले, इस प्रकार को आंतरिक अंशकालिक कार्य कहा जाता है। दूसरे, सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा एक प्रकार का काम ओवरटाइम है। कला का वर्तमान संस्करण. रूसी संघ के श्रम संहिता के 97 में इन अवधारणाओं को इस आधार पर अलग करने का प्रस्ताव है कि कर्मचारी के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने का आरंभकर्ता कौन है। कर्मचारी की पहल पर काम को आंतरिक अंशकालिक काम के रूप में और नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम के रूप में वर्गीकृत करने का प्रस्ताव है।

इस लेख के शब्दों में कई स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। सबसे पहले, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 और 92 "सामान्य और कम काम के घंटे" की अवधारणाओं के बीच अंतर करते हैं। यह स्पष्ट है कि कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, सामान्य अवधि को किसी दिए गए श्रेणी के श्रमिकों (सामान्य और कम दोनों) के लिए स्थापित कार्य घंटों के रूप में समझा जाना चाहिए। दूसरे, यह कहना पूरी तरह से सही नहीं है कि अंशकालिक कार्य केवल कर्मचारी की पहल पर किया जाता है (हालाँकि व्यवहार में, यदि नियोक्ता पहल करता है, तो कर्मचारी द्वारा एक आवेदन जमा करके पंजीकरण किया जाता है)। तीसरा, उन मामलों की सूची जब कला में स्थापित कार्य घंटों से परे काम किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 97 अधूरा है - अनियमित कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) के साथ-साथ सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम (भाग 3) के साथ स्थापित कार्य घंटों से परे प्रसंस्करण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 और अनुच्छेद 113 का उल्लेख नहीं किया गया है।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना एक स्वतंत्र प्रकार का कामकाजी समय है। यह निष्कर्ष इस तथ्य के कारण उत्पन्न होता है कि इस प्रकार का कार्य समय विचार किए गए किसी भी प्रकार से मेल नहीं खाता है। सामान्य कामकाजी घंटों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों को प्रति कैलेंडर सप्ताह चालीस घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इस स्थिति में, सामान्य अवधि से अधिक काम करने का समय सामान्य कार्य समय में शामिल नहीं किया जा सकता है, यह इसकी सीमा से बाहर है। कम कार्य घंटों वाले कर्मचारी अपने कार्य घंटों के बाहर भी काम कर सकते हैं। स्थापित मानदंड से अधिक काम किए गए कार्य घंटों को कम नहीं माना जा सकता, क्योंकि यह कम कार्य घंटों के दायरे से परे है। विचाराधीन मामले में ओवरटाइम को सामान्य कार्य समय के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि कम कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अन्य कार्य समय मानदंड स्थापित किए गए हैं। उपरोक्त उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो अंशकालिक कार्य करते हैं, उनके लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे का मानक नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मानक से अधिक को सामान्य कामकाजी घंटों के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते से, अंशकालिक आधार पर काम करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम विचारित प्रकार के कामकाजी घंटों के संबंध में एक अतिरिक्त प्रकार है। इस प्रकार का कार्य समय मुख्य प्रकार के कार्य समय में से एक के समानांतर मौजूद होता है, अर्थात सामान्य कार्य घंटों, कम कार्य घंटों या अंशकालिक कार्य घंटों के साथ।

ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाने वाला कार्य है, साथ ही लेखांकन अवधि के दौरान सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य करना है (अनुच्छेद 99 का भाग 1) श्रम संहिता)।

आंतरिक अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 98, 282, 284) के क्रम में कार्य घंटों की स्थापित अवधि से अधिक में किया गया कार्य, साथ ही कार्य घंटों की स्थापित अवधि से अधिक में ओवरटाइम कार्य अनियमित कार्य दिवस के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) को ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

हालाँकि, ऐसे मामले में जहां अनियमित कामकाजी घंटों के लिए छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक का ओवरटाइम ओवरटाइम काम के बराबर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 का भाग 1)।

एक कर्मचारी द्वारा अपने उद्यम, संस्थान, संगठन के लिए गैर-कार्य घंटों के दौरान किया गया कार्य, न कि उसकी विशेषता में, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पदों (अनुबंध, सेवाओं का भुगतान प्रावधान - नागरिक संहिता के अनुच्छेद 702-729, 779-783) रूसी संघ) को ओवरटाइम के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आंतरिक अंशकालिक कार्य और नागरिक कानून अनुबंधों का उपयोग ओवरटाइम कार्य को छिपाने या उनकी सीमा और भुगतान पर कानून को दरकिनार करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए।

दिन के हिसाब से काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय, ओवरटाइम कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि से अधिक किया गया कार्य है, उदाहरण के लिए, 8 घंटे के कार्य दिवस में 8 घंटे से अधिक। कुल मिलाकर काम के समय का हिसाब लगाते समय, ओवरटाइम शेड्यूल द्वारा स्थापित शिफ्ट अवधि से अधिक का काम है, उदाहरण के लिए, 10 घंटे की कार्य शिफ्ट में 10 घंटे से अधिक। ऐसे मामलों में जहां कार्य समय की संचयी रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है, जिसमें दैनिक कार्य की अवधि लेखांकन अवधि के भीतर स्थापित कार्यक्रम से भिन्न हो सकती है, ओवरटाइम कार्य को लेखांकन अवधि के लिए मानक कार्य घंटों से अधिक काम किए गए घंटे माना जाता है। उदाहरण के लिए, किसी तिमाही के लिए मानक कार्य घंटों से अधिक, यदि एक तिमाही को लेखांकन अवधि के रूप में निर्धारित किया गया है।

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ही ओवरटाइम काम में शामिल करने का अधिकार है:

) देश की रक्षा के लिए आवश्यक कार्य करते समय, साथ ही किसी औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

) जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार पर सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय - उनके सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए;

) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कार्य घंटों की सामान्य संख्या के दौरान निष्पादित (समाप्त) नहीं किया जा सका, यदि कार्य करने में विफलता (अपूर्ण) इस कार्य से नियोक्ता की संपत्ति, सरकार या नगर निगम की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा हो सकता है;

) ऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य करते समय जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए काम बंद हो सकता है;

) यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो कार्य जारी रखने के लिए, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता शिफ्ट कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी के साथ बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।

श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी गारंटी स्थापित करती है। इस प्रकार, संघीय कानून के अनुसार गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए ओवरटाइम काम का सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करना आवश्यक है।

नियोक्ता द्वारा उनके अनुरोध पर नियोक्ता और संगठन के स्थान पर श्रम निरीक्षक को लेखांकन जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। यदि शर्तों या सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन पाया जाता है तो श्रम निरीक्षक अतिरिक्त ओवरटाइम काम के प्रदर्शन को प्रतिबंधित या सीमित करने के लिए अधिकृत है।

स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के लिए मुआवजा कर्मचारी के अनुरोध पर या तो अतिरिक्त भुगतान या अवकाश प्रदान करके किया जाता है।

छुट्टी की अवधि मानक से अधिक समय तक काम करने की मात्रा के बराबर होनी चाहिए।

स्थापित मानक से अधिक कार्य का भुगतान बढ़ी हुई दरों पर किया जाता है। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में निहित है। तो, काम के पहले दो घंटों के लिए - दर से डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए - दर से दोगुना। मुआवजे की राशि का निर्धारण सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, दोषी अधिकारी अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन हैं।

अप्रत्याशित घटना के कारण अत्यधिक आवश्यकता के मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित ओवरटाइम काम के लिए अधिकतम मानक लागू नहीं होते हैं, अर्थात। इसे पार करने की अनुमति है, लेकिन प्रति वर्ष कुल राशि 200 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता के पास कर्मचारी से अतिरिक्त समझौते में प्रवेश करने की मांग करने का अधिकार नहीं है, और ओवरटाइम काम करने से इनकार करने से किसी भी तरह से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए पद। ओवरटाइम काम करने से ओवरवर्क नहीं होना चाहिए और कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं होना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

जिन कर्मचारियों ने एक ही नियोक्ता के साथ अतिरिक्त रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, वे अंशकालिक काम पर सामान्य नियमों के अधीन हैं। कला के भाग 6 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, भारी काम में काम करने वाले, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ आंतरिक अंशकालिक काम पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना निषिद्ध है। यदि संघीय कानून में कोई निषेध है तो अन्य कर्मचारियों के साथ। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, आंतरिक अंशकालिक अनुबंध के तहत काम पर काम के घंटों की अवधि प्रति दिन 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, यानी एक कार्य दिवस (शिफ्ट) में 12 घंटे और 56 घंटे एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान घंटे.

उपरोक्त के संबंध में, हम निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर प्रकाश डाल सकते हैं जो आंतरिक अंशकालिक कार्य के रूप में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम की विशेषता बताते हैं। सबसे पहले, ऐसी परिस्थिति आंतरिक अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति की उपस्थिति है। वसीयत की इस अभिव्यक्ति की पुष्टि एक लिखित रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, एक रोजगार अनुबंध कानून द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों को सीमित करने के लिए कानूनी आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है, विशेष रूप से कर्मचारियों के समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने का अधिकार। एक कर्मचारी के लिए, अंशकालिक काम और ओवरटाइम काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर का श्रम है, साथ ही नियोक्ता के लिए भी जिसके हित में यह काम किया जाता है। इस संबंध में, कला की आवश्यकताओं के आधार पर, आंतरिक अंशकालिक कार्य और ओवरटाइम कार्य की शर्तों पर कार्य करते समय अलग-अलग वेतन की स्थापना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, 21, 22 को कानूनी रूप से तभी लागू किया जा सकता है जब सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर नामित प्रकार के काम की असमानता साबित हो। इस परिस्थिति को साबित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता के प्रतिनिधियों की है। पूर्वगामी के संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध की उपस्थिति कानून द्वारा गारंटीकृत कर्मचारी के अधिकारों को सीमित करने के लिए कानूनी आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है, विशेष रूप से कर्मचारी के लिए स्थापित मानक घंटों से परे बढ़ी हुई मजदूरी का अधिकार।

दूसरे, आंतरिक अंशकालिक कार्य को कानूनी अवधारणा के रूप में परिभाषित करने वाली परिस्थिति व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रतिबंधों की उपस्थिति है। जिन कर्मचारियों के साथ आंतरिक अंशकालिक कार्य पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है, उन्हें संघीय कानून में परिभाषित किया गया है।

तीसरा, "आंतरिक अंशकालिक कार्य" की कानूनी अवधारणा को दर्शाने वाली परिस्थिति आंतरिक अंशकालिक कार्य की शर्तों पर कार्य की अवधि पर प्रतिबंधों की उपस्थिति है। आंतरिक अंशकालिक अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को प्रतिदिन 4 घंटे और एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान 16 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, यानी प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) 12 घंटे और एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान 56 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

उपरोक्त के संबंध में, हम निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर प्रकाश डाल सकते हैं जो सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम को एक स्वतंत्र प्रकार के कामकाजी समय के रूप में दर्शाती हैं। सबसे पहले, मुख्य प्रकार के कामकाजी समय, यानी सामान्य कामकाजी घंटे, कम कामकाजी घंटे और अंशकालिक काम के संबंध में सहायक भूमिका निभाना। इस परिस्थिति की पुष्टि उस कर्मचारी के काम के घंटों को रिकॉर्ड करने वाले डेटा से होती है, जिसने उसके लिए स्थापित मानक घंटों से अधिक काम किया था। दूसरे, किसी कर्मचारी के लिए स्थापित मानक घंटों के बाहर काम करने की विशेषता वाली परिस्थिति कर्मचारी की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति या वर्तमान कानून के अनुसार जारी नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के आदेश के आधार पर इस काम में भागीदारी है। इस परिस्थिति की पुष्टि कर्मचारी के एक लिखित बयान, स्थापित घंटों के बाहर काम के प्रदर्शन पर उसके साथ संपन्न एक समझौते, साथ ही नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि के एक आदेश से होती है।

तीसरा, कर्मचारी के लिए स्थापित घंटों के मानक के बाहर काम करने का समय कानून और कर्मचारी के साथ संपन्न समझौते के अनुसार अतिरिक्त भुगतान के लिए नियोक्ता पर दायित्व की घटना की विशेषता है।

अध्याय III. काम के घंटों की विशेषताएं

§ 1. अनियमित काम के घंटे

कार्य समय के संगठन में रुझानों के विश्लेषण से पता चला है कि हाल के वर्षों में, गैर-मानक कार्य घंटे, जिसमें केवल अंशकालिक रोजगार शामिल है, कर्मचारियों के बीच तेजी से मांग में हो गए हैं। हालाँकि, ऐसे लोग भी हैं जो अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम करने के पक्ष में अपनी पसंद बनाते हैं, जो "वर्कहॉलिज़्म" की घटना को इंगित करता है। अनियमितता आज सामाजिक और श्रम संबंधों के परिवर्तन की सबसे व्यापक रूप से चर्चा की जाने वाली "सहवर्ती घटना" में से एक है।

अनियमित कार्य दिवस के अस्तित्व की एक लंबी अवधि है, जो 1922 के श्रम संहिता को अपनाने के बाद पहले वर्षों में व्यापक हो गई।

श्रम संहिता 1922 ओवरटाइम काम के साथ-साथ, उन्होंने सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम में संलग्न होने के लिए एक और आधार स्थापित किया - कला को एक नोट में। 94 श्रम संहिता 1922 ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के साथ समझौते में यूएसएसआर (एनकेटी यूएसएसआर) के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर को उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करने का अधिकार प्रदान किया गया, जिनका काम "सामान्य कार्य दिवस तक सीमित नहीं है।" प्रारंभ में, कला के नोट के अधीन। 1922 के श्रम संहिता का 94 केवल जिम्मेदार राजनीतिक, ट्रेड यूनियन और आर्थिक श्रमिकों के लिए था, जिनके काम को समय पर बिल्कुल भी मानकीकृत नहीं किया गया था। लेकिन कला के लिए एक बाद का नोट। 94 श्रम संहिता 1922 उन्होंने उच्च योग्य विशेषज्ञों पर आवेदन करना शुरू किया जो व्यक्तिगत वेतन प्राप्त करते हैं, और फिर उन श्रमिकों की व्यापक श्रेणी पर लागू होते हैं जिनके काम का समय पर हिसाब नहीं दिया जा सकता है। ऐसे लोगों की एक श्रेणी सामने आई जो न तो जिम्मेदार राजनीतिक कार्यकर्ता थे और न ही उच्च योग्य विशेषज्ञ, लेकिन फिर भी, उन्हें इस काम के लिए बिना किसी समय सीमा के, इसकी औपचारिकता के बिना और इसके अतिरिक्त भुगतान के बिना सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करना पड़ता था।

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि 1920 के दशक के साहित्य में, अनियमित काम के घंटों को "समय तक सीमित नहीं काम" या "कार्य दिवस के राशन के बिना काम" के रूप में समझा जाता था। इस प्रकार, वी.वी. द्वारा संपादित श्रम पर टिप्पणी में। श्मिट (1928) ने कहा कि कर्मचारी कला के नोट में निर्दिष्ट हैं। श्रम संहिता के 94 में सामान्य कार्य दिवस के बाहर काम करने की आवश्यकता होती है, और उनके काम का मुख्य संकेत यह है कि काम के समय को खर्च किए गए समय की मात्रा से ध्यान में नहीं रखा जाता है। अनियमित कामकाजी घंटों वाले व्यक्तियों के काम के समय का प्रत्यक्ष लेखा-जोखा अप्रत्यक्ष द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है: उन्हें सौंपे गए कार्य की मात्रा और प्रकृति के अनुसार। हालाँकि, पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ़ लेबर ने अनियमित कार्य दिवस की इतनी व्यापक व्याख्या के खिलाफ लड़ाई लड़ी, और काम के इस तरीके के प्रसार को प्रतिबंधित करने वाले विशेष अधिनियम जारी किए। हमारे देश में ऐसा अधिनियम 13 फरवरी, 1928 नंबर 106 के यूएसएसआर के एनसीटी के संकल्प से संबंधित है "अनियमित कार्य दिवस के साथ काम पर" (इसके बाद - 13 फरवरी, 1928 के यूएसएसआर के एनसीटी का संकल्प) ). इस संकल्प में पहली बार "अनियमित कार्य दिवस" ​​शब्द का प्रयोग किया गया।

वर्तमान चरण में, अनियमित कामकाजी घंटों की व्यवस्था में कुछ असाधारण मामलों में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने के लिए शामिल करने की संभावना शामिल है, और ऐसे काम को ओवरटाइम के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

अनियमित कार्य दिवस की मुख्य विशेषता नियोक्ता का यह मांग करने का अधिकार है कि कर्मचारी आवश्यक कार्य करने के लिए कार्य दिवस समाप्त होने के बाद देर तक रुकें (या काम शुरू होने से पहले काम पर जाएं)। हालाँकि, न तो ऐसे काम की आवृत्ति और न ही अवधि श्रम कानून द्वारा विनियमित होती है। यद्यपि एक अनियमित कर्मचारी उसके लिए स्थापित मानक कार्य घंटों से अधिक काम करता है, यानी, ज्यादातर मामलों में सप्ताह में 40 घंटे से अधिक, उसे इन कार्य घंटों के लिए कोई भुगतान (या अतिरिक्त भुगतान) नहीं मिलता है।

अनियमित कामकाजी घंटों की एक अन्य विशेषता सामान्य कामकाजी घंटों से परे सरल तरीके से काम में शामिल होना है, यानी। बिना किसी पंजीकरण के. कानून ऐसे कर्मचारियों के लिए केवल अतिरिक्त मुआवजे की स्थापना करता है - अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान।

ओवरटाइम को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है और इसकी भरपाई अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के प्रावधान से की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - संबंधित विषय के अधिकारियों द्वारा; स्थानीय बजट से वित्त पोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा। उद्यम अपने स्वयं के खर्च पर अनियमित कार्य घंटों के मुआवजे के लिए एक अलग प्रक्रिया निर्धारित कर सकते हैं।

ऐसे मामलों में जहां अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि का किया जाता है।

लगभग हर संगठन में ऐसे कर्मचारी होते हैं जिनके काम के घंटे सामान्य समय सीमा के भीतर फिट नहीं होते हैं। कुछ वाणिज्यिक संगठनों में, नियमित रूप से काम पर देर तक रुकने की प्रथा भी है; ऐसा अनकहा नियम अक्सर संगठन की कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा होता है। स्थापित कामकाजी घंटों से परे ओवरटाइम को विभिन्न पुरस्कारों के साथ हर संभव तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है (उदाहरण के लिए, यह देखने के लिए अनूठी प्रतियोगिताएं आयोजित की जाती हैं कि कौन अधिक समय तक काम कर सकता है, विजेताओं को बोनस या बोनस मिलता है)। इसलिए, एक बड़े संगठन में, कर्मचारियों के लिए इलेक्ट्रॉनिक टाइम ट्रैकिंग शुरू की गई। प्रबंधन, महीने के अंत में इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम की रिपोर्ट देखकर और स्थापित मानदंड से अधिक काम करने वालों पर नज़र रखता है, सर्वोत्तम काम के लिए बोनस का भुगतान करता है। लेकिन आप कार्य के परिणामों को उसके कार्यान्वयन की अवधि के साथ नहीं मिला सकते हैं, क्योंकि, कार्यस्थल पर होने के कारण, कर्मचारी आवश्यक रूप से अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, लेकिन अक्सर कुछ ऐसा करता है जिसका उसके काम से कोई लेना-देना नहीं होता है (उदाहरण के लिए) , कंप्यूटर गेम खेलता है)।

एन.के.एन. 31 दिसंबर, 2007 से अदालत के फैसले के दिन तक काम की अवधि के लिए श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार मजदूरी की पुनर्गणना के लिए एलएलसी पीएनजी-ट्रांसपोर्ट के खिलाफ मुकदमा दायर किया (वॉल्यूम 1, पीपी 4-6) .

अपने दावों के समर्थन में, वादी ने संकेत दिया कि 31 दिसंबर, 2007 से वह क्लास 3 ड्राइवर के रूप में पीएनजी-ट्रांसपोर्ट एलएलसी के साथ रोजगार संबंध में है। काम की अवधि के दौरान, वह व्यवस्थित रूप से ओवरटाइम काम में शामिल था, जिसका भुगतान नहीं किया गया था।

वादी सुनवाई में उपस्थित नहीं हुआ, उसने अपनी अनुपस्थिति में दावों पर विचार करने के लिए कहा (v.4 केस फ़ाइल 13)।

वादी के प्रतिनिधि सी.टी.द. दावे में निर्दिष्ट आधारों पर दावों का समर्थन किया। उसने अदालत में दिखाया कि 31 दिसंबर, 2007 से मई 2010 की अवधि में, वादी, क्लास 3 कारों के ड्राइवर के रूप में, व्यवस्थित रूप से ओवरटाइम काम में शामिल था, जिसकी पुष्टि वेबिल्स द्वारा की जा सकती है, जो प्रस्थान और आगमन के समय को रिकॉर्ड करता है। गैराज में. इसके अलावा, वादी को दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक लेने के अवसर से वंचित कर दिया गया, जिसके परिणामस्वरूप 11 घंटे का कार्य दिवस हो गया। हालाँकि, मानक से अधिक काम के घंटों का भुगतान नहीं किया गया। वादी को इस बात की जानकारी नहीं थी कि उसे अनियमित कार्य समय दिया गया है। वादी को अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी। अनियमित कामकाजी घंटों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया वेतन पूरक इस बात का प्रमाण है कि नियोक्ता ने वास्तव में वादी को ओवरटाइम काम में शामिल किया था, जिसका विश्वसनीय रिकॉर्ड नहीं रखा गया था। नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप, वादी को नैतिक क्षति हुई, जो नैतिक पीड़ा में व्यक्त हुई।

प्रतिवादी के प्रतिनिधि आर.यू.एन. दावों को मान्यता नहीं दी, समझाया कि वादी को 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया था, इसके अलावा, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया था। प्रतिदिन वादी को 2 घंटे का लंच ब्रेक दिया जाता था। उन्होंने इस बात पर आपत्ति नहीं जताई कि वादी 7 घंटे के कार्य दिवस के बाहर काम में शामिल था। ओवरटाइम ओवरटाइम के लिए, वादी को मासिक वेतन पूरक का भुगतान किया गया था। क्षेत्रीय गुणांक और वेतन में प्रतिशत वृद्धि को निर्दिष्ट बोनस पर लागू किया गया था, और एक बोनस की भी गणना की गई थी। वास्तव में, अनियमित कामकाजी घंटों के लिए भुगतान ओवरटाइम के रूप में देय राशि से काफी अधिक था। इसके अलावा, प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने कहा कि अदालत जाने की समय सीमा चूकने के परिणाम लागू किए गए थे, क्योंकि जनवरी 2008 से शुरू होने वाले वादी को पता था कि उसे अनियमित काम के घंटों के भत्ते के साथ ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा दिया गया था।

पक्षों को सुनने और मामले की सामग्री का अध्ययन करने के बाद, अदालत का मानना ​​है कि निम्नलिखित कारणों से दावों को संतुष्ट नहीं किया जा सकता है।

मामले की सामग्री के अनुसार, पक्ष 31 दिसंबर 2007 से वर्तमान तक रोजगार संबंध में हैं।

इस परिस्थिति की पुष्टि स्थानांतरण संख्या 10-के दिनांक 31 दिसंबर 2007 (वॉल्यूम 1, केस फाइल 34-36) द्वारा नियुक्ति के आदेश, 31 दिसंबर 2007 के रोजगार अनुबंध और 1 फरवरी के अतिरिक्त समझौते से होती है। 2010 वर्ष (वॉल्यूम 1, पीपी 7-11), जिससे यह पता चलता है कि वादी को पीएनजी - ट्रांसपोर्ट एलएलसी द्वारा सभी ब्रांडों, प्रकारों और वहन क्षमता के वाहनों पर तीसरी श्रेणी के वाहन के चालक के रूप में काम पर रखा गया था।

रोजगार अनुबंध के खंड 5.1 के अनुसार, वादी को स्थानीय नियमों के अनुसार ब्रांड, प्रकार और वहन क्षमता के अनुसार उसे सौंपी गई कार के लिए एक समय-बोनस वेतन प्रणाली, एक प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) स्थापित की जाती है। कंपनी। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के खंड 5.3 के अनुसार, वादी को रूसी संघ के वर्तमान कानून, कंपनी के सामूहिक समझौते, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा पर नियमों और कंपनी के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित अन्य भुगतान किए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध के खंड 2.5 के अनुसार, वादी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है।

छह दिन (40 घंटे) कार्य सप्ताह के लिए 2009 और 2010 के मामले की सामग्री में प्रस्तुत पीएनजी - ट्रांसपोर्ट एलएलसी कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल से, यह पता चलता है कि वादी को प्रतिदिन 7 घंटे (शनिवार को 5 घंटे) काम करना पड़ता था। (खंड 1, पृ. 37-41)।

हालाँकि, 2008 के लिए अदालत में प्रस्तुत वेबिल के अनुसार, वादी हर दिन सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम में शामिल था। प्रति कार्य दिवस प्रसंस्करण समय 1 मिनट से लेकर 3 घंटे प्रति दिन तक था (वॉल्यूम 1 केस शीट 129-250)। इसी तरह की स्थिति 2009 और जनवरी-मार्च 2010 की अवधि (खंड 2, पृष्ठ 1-250) के वेबिल्स में देखी जा सकती है।

इस प्रकार, वादी के तर्क की पुष्टि की गई कि वह स्थापित कार्य घंटों से परे काम में शामिल था। साथ ही, स्थापित कामकाजी घंटों से परे काम में भागीदारी एपिसोडिक नहीं, बल्कि व्यवस्थित थी।

प्रतिवादी के प्रतिनिधि के तर्क कि नियोक्ता को वादी के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार था, ध्यान देने योग्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, एक अनियमित कार्य दिवस एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए स्थापित किया गया। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय से अपनाया गया एक समझौता।

इस प्रकार, विशेष कार्य परिस्थितियों वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जाता है, जब उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, सप्ताह के कुछ दिनों में उन्हें सामान्य कार्य दिवस से परे काम करने की अनुमति दी जाती है। हालाँकि, ये कर्मचारी काम के आरंभ और समाप्ति समय के संबंध में सामान्य नियमों के अधीन हैं। उनके ओवरटाइम को ओवरटाइम नहीं माना जाता है और इसलिए यह बढ़े हुए वेतन के अधीन नहीं है। सप्ताह के कुछ दिनों में स्थापित कार्य दिवस से अधिक ओवरटाइम के लिए मुआवजा अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है। ऐसी छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों में या काम पर रखते समय रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है, क्योंकि अनियमित काम के घंटे इन श्रमिकों के लिए काम करने की स्थितियों में से एक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।

स्थापित कामकाजी घंटों से परे काम करने के लिए कार चालकों को आकर्षित करने की संभावना रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के 20 अगस्त, 2004 के आदेश संख्या 15 द्वारा प्रदान की गई है, जिसने "काम के घंटों और आराम की विशिष्टताओं पर" विनियमन को मंजूरी दे दी है। कार चालकों के घंटे। इस प्रावधान का पैराग्राफ 14 स्थापित करता है कि यात्री कारों (टैक्सियों को छोड़कर) के चालकों, साथ ही क्षेत्र में भूवैज्ञानिक अन्वेषण, स्थलाकृतिक-भूगर्भिक और सर्वेक्षण कार्य में लगे अभियान वाहनों और सर्वेक्षण दलों के चालकों के पास अनियमित कार्य दिवस हो सकता है।

अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

उसी समय, पीएनजी - ट्रांसपोर्ट एलएलसी के कर्मचारियों की सूची में, जिनके लिए, सामूहिक समझौते के अनुसार, अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं और अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, यात्री कार चालक के पेशे का संकेत नहीं दिया जाता है। रोजगार अनुबंध में ऐसा कोई संकेत नहीं है कि वादी का अनियमित कार्य दिवस है।

हालाँकि, पीएनजी - ट्रांसपोर्ट एलएलसी के कर्मचारियों के वेतन और सामाजिक सुरक्षा पर नियमों के अनुसार, जो 2008, 2009 और 2010-2011 के लिए कंपनी के सामूहिक समझौतों का एक अनुबंध है, यात्री कारों के ड्राइवरों को अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। . साथ ही, सामूहिक समझौतों के प्रावधानों के अनुसार ओवरटाइम काम में श्रमिकों की भागीदारी को श्रम कानून (वॉल्यूम 1, पीपी 55, 77, 94) के अनुसार सख्ती से अनुमति दी गई थी।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि वादी को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में व्यवस्थित भागीदारी के लिए अतिरिक्त छुट्टी देकर नहीं, बल्कि मौद्रिक मुआवजे के भुगतान से मुआवजा दिया गया था, जिसे अनियमित दिन के लिए भत्ता कहा जाता है। इस संबंध में, अदालत निर्दिष्ट भत्ते को ओवरटाइम काम के लिए भुगतान के रूप में मानती है।

जिन व्यक्तियों के लिए अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित किए गए हैं, उनका चक्र ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में नियोक्ता के आदेश द्वारा सालाना घोषित किया जाता है और इसे सामूहिक समझौते से जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए, 25 जून 1999 नंबर 16 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार चालकों के लिए काम के समय और आराम के समय पर विनियमों के खंड 11 के अनुसार, यात्री कारों के चालक (टैक्सी कारों को छोड़कर) ), साथ ही क्षेत्र में भूवैज्ञानिक अन्वेषण, स्थलाकृतिक-भौगोलिक और सर्वेक्षण कार्य में लगे अन्य अभियान और सर्वेक्षण वाहनों के चालकों के लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।

प्रशासनिक, प्रबंधकीय, तकनीकी और व्यावसायिक कर्मियों के लिए अनियमित कार्य घंटों का उपयोग किया जा सकता है; ऐसे व्यक्ति जिनके कार्य की गणना समय पर नहीं की जा सकती; वे व्यक्ति जो अपने विवेक से समय आवंटित करते हैं; वे व्यक्ति जिनका कार्य समय, कार्य की प्रकृति के कारण अनिश्चित काल के भागों में विभाजित होता है। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची संगठन के सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों को इस तरह के काम में व्यवस्थित रूप से शामिल करने के हकदार नहीं हैं, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, संचालन का ऐसा तरीका कभी-कभी ही संभव है।

§ 2. लचीले कामकाजी घंटों में काम करना

लचीली कामकाजी समय व्यवस्था हमारे देश के कुछ उद्यमों में, प्रबंधन तंत्र के कर्मचारियों और उत्पादन संरचनात्मक इकाइयों दोनों के बीच 70-80 के दशक की शुरुआत में व्यापक हो गई। "इस तरह के श्रम शासन का पहला उपयोग यूएसएसआर में 1972 में कोहटला-जारवे (एस्टोनिया) शहर में एक तेल शेल प्रसंस्करण संयंत्र में हुआ था।" पहले से ही 1980 में, 13 कार्य समूहों में लचीली अनुसूचियों का उपयोग किया गया था। और 80 के दशक में. इसे हमारे देश के विभिन्न क्षेत्रों में सैकड़ों औद्योगिक उद्यमों और संघों, अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन संगठनों में पेश किया गया था।

लचीले कार्य शेड्यूल का उपयोग उन मामलों में किया जाने लगा, जहां किसी कारण (घरेलू, सामाजिक, आदि) के लिए, नियमित शेड्यूल का आगे उपयोग कठिन या अप्रभावी था। व्यवहार में, इसे आमतौर पर "लचीली कार्य अनुसूची" कहा जाता था; यह कर्मचारी के अनुरोध पर, उसकी व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति को कार्य के सापेक्ष पहले या बाद के समय में स्थानांतरित करने की अनुमति देता था। उद्यम में स्थापित कार्यक्रम।

पहले से ही उस समय, एक लचीले कार्यक्रम ने काम की संभावित शुरुआत और समाप्ति की सीमाओं को पूर्व निर्धारित किया, साथ ही काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय, जो कार्य दिवस का एक निश्चित (अनिवार्य) हिस्सा था, और पिछले और बाद के समय - इसका एक लचीला हिस्सा, जिसके दौरान कर्मचारी, अपने विवेक से, अपनी इच्छा से (लेकिन तत्काल पर्यवेक्षक की जानकारी के साथ), काम शुरू कर सकता है, काम छोड़ सकता है, और किसी भी समय या पूर्व निर्धारित समय पर लंच ब्रेक भी ले सकता है समय। कार्य दिवस के लचीले हिस्से की अवधि आमतौर पर 1.5-2 घंटे के भीतर निर्धारित की जाती थी।

एक लचीली कार्यसूची का उपयोग न केवल व्यक्तिगत, बल्कि कार्य संगठन के टीम रूपों में भी किया जाता था। टीमों में एक लचीली कार्य अनुसूची की शुरूआत, साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए इस तरह के कार्यक्रम के अनुसार काम करने की अनुमति, ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में प्रबंधक के आदेश द्वारा औपचारिक रूप से दी गई थी, जिसने कार्य दिवस की शुरुआत और अंत निर्धारित किया था , साथ ही अनिवार्य उपस्थिति की अवधि और कार्य समय का लचीला हिस्सा।

उस समय, उन उद्यमों के प्रमुखों के अनुमान के अनुसार, जिनमें अपेक्षाकृत लंबे समय (तीन, पांच या अधिक वर्ष) के लिए लचीले कामकाजी घंटे लागू किए गए थे, ऐसे कार्य कार्यक्रम के कई फायदे थे: काम के समय के नुकसान को कम करना (चूँकि, एक लचीली कार्यसूची के साथ, लेखांकन अवधि के दौरान अनुपस्थिति पर काम करना पड़ता था); ओवरटाइम का उपयोग कम करना; काम पर देर से आने और समय से पहले काम छोड़ने आदि के मामलों में कमी आई। इसके अलावा, बड़े उद्यमों ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों के एक साथ आगमन और प्रस्थान से जुड़ी समस्याओं का समाधान किया। लचीले कामकाजी घंटों की शुरूआत से कर्मचारियों के कारोबार को कम करने में मदद मिली, जिसके परिणामस्वरूप प्रशिक्षण लागत कम हुई।

80 के दशक की शुरुआत में. लचीले कामकाजी घंटे शुरू करने के लिए उद्योग के तरीके विकसित किए गए। हालाँकि, व्यवहार में, लचीली कामकाजी घंटों की व्यवस्था का उपयोग कई संगठनों द्वारा काफी लंबे समय से किया जा रहा है, विधायी स्तर पर, निर्दिष्ट कामकाजी घंटों की व्यवस्था को विनियमित नहीं किया गया है। श्रम संहिता 1971 इसमें एक भी लेख ऐसा नहीं था जहां उनका ज़िक्र किया गया हो।

इसका कानूनी विनियमन 1984 में बच्चों वाली महिलाओं के लिए स्लाइडिंग (लचीली) कार्य अनुसूची के उपयोग की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों की मंजूरी के साथ शुरू हुआ, जिसने बच्चों वाली महिला श्रमिकों के लिए स्लाइडिंग (लचीली) कार्य अनुसूची के उपयोग की सिफारिश की। .

इसके बाद, 1985 में, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीले कामकाजी समय शासन के आवेदन पर सिफारिशों को अपनाया गया, जो सभी कर्मचारियों के लिए लचीले कामकाजी घंटों के उपयोग को विनियमित करने वाला पहला अधिनियम है। उनमें उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के संचालन के एक नए तरीके में संक्रमण के लिए बुनियादी संगठनात्मक और पद्धति संबंधी सिद्धांत शामिल हैं; लचीले कार्य घंटों में कार्य की प्रक्रिया और संगठन पर प्रावधान; इसके कार्यान्वयन से पहले अनुसंधान पद्धति; कार्य समय के उपयोग को रिकॉर्ड करने और निगरानी करने की पद्धति; लचीली कार्य समय व्यवस्था के अनुप्रयोग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए सिफारिशें। हालाँकि, वे एक मानक कानूनी अधिनियम नहीं हैं, बल्कि प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे राज्य के विकास के सोवियत काल में अपनाए गए कृत्यों को लागू किया जा सकता है, बशर्ते कि वे वर्तमान श्रम कानून का खंडन न करें, इसलिए सिफारिशों के कई मानदंड अभी भी लागू हैं, और उन्हें आधिकारिक तौर पर लागू नहीं किया गया है। निरस्त.

तो, खंड 1.3 के अनुसार। अनुशंसाएँ, लचीले कार्य घंटों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है - यह कार्य घंटों को व्यवस्थित करने का एक रूप है, जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारियों या उद्यम इकाइयों की टीमों के लिए, कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल अवधि के स्व-नियमन की अनुमति है (निश्चित सीमा के भीतर) सीमाएँ)। साथ ही, स्वीकृत लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, माह, आदि) के दौरान कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या में से पूर्ण कार्य करना आवश्यक है। लचीली कामकाजी समय व्यवस्था का उपयोग उत्पादन और श्रम के सबसे उपयुक्त संगठन में योगदान देना चाहिए, इसके अनुशासन और दक्षता को बढ़ाना चाहिए, और उत्पादन के हितों के साथ श्रमिकों के आर्थिक, सामाजिक और व्यक्तिगत हितों का सर्वोत्तम संयोजन सुनिश्चित करना चाहिए।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 102, लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, अंत या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना, आदि) के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या पर काम करता है।

चूंकि श्रम संहिता में विचाराधीन कार्य घंटों की स्पष्ट परिभाषा नहीं है और इसके परिचय और आवेदन की प्रक्रिया को विनियमित नहीं किया गया है, इसलिए सभी आवश्यक मुद्दों को नियोक्ता द्वारा स्वयं हल किया जाता है और स्थानीय नियमों में दर्ज किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के उपयोग पर सिफारिशों का उपयोग कर सकते हैं, साथ ही स्लाइडिंग (लचीली) के उपयोग के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम भी कर सकते हैं। ) बच्चों वाली महिलाओं के लिए कार्यसूची।

लचीली कार्य समय व्यवस्था और अनुसूचियों के घटक हैं:

कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में परिवर्तनीय (लचीला) समय, जिसके भीतर कर्मचारी को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है;

निश्चित समय - उद्यम के इस प्रभाग में लचीले कार्य समय मोड में काम करने वाले सभी लोगों के लिए काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय। महत्व एवं अवधि की दृष्टि से यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है।

एक निश्चित समय आपको उत्पादन प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करने और आवश्यक सेवा संपर्क बनाने की अनुमति देता है। परिवर्तनीय समय के दो अंतरालों की एक निश्चित समय के साथ उपस्थिति आपको स्वीकृत लेखांकन अवधि में आवश्यक कुल कार्य घंटों की गणना करने की अनुमति देती है।

ये निम्नलिखित अंतराल हैं:

एक भोजन और विश्राम अवकाश जो आम तौर पर एक निश्चित समय को लगभग दो बराबर भागों में विभाजित करता है। इसकी वास्तविक अवधि कार्य घंटों में शामिल नहीं है;

लेखांकन अवधि की अवधि (प्रकार), जो कैलेंडर समय (माह, सप्ताह, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित मानक कार्य घंटे काम करना होगा।

लचीली कार्य समय व्यवस्था के घटकों की विशिष्ट अवधि और लेखांकन अवधि का प्रकार नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है। लचीली कार्य समय सारणी के निर्माण के विकल्प अपनाई गई लेखांकन अवधि, लचीली कार्य समय व्यवस्था के प्रत्येक घटक की समय विशेषताओं के साथ-साथ विभिन्न विभागों (पालियों) में उनके आवेदन की शर्तों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

इस मामले में, एक नियम के रूप में, कुछ दिनों में अधिकतम अनुमेय कार्य दिवस 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। भोजन और आराम के लिए ब्रेक दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं हो सकता। उत्पादन स्थितियों या अन्य परिस्थितियों द्वारा निर्धारित असाधारण मामलों में, काम पर बिताए गए समय की अधिकतम अवधि (भोजन और आराम के लिए ब्रेक सहित) 12 घंटे के भीतर है।

लचीली कार्य समय व्यवस्था को कर्मचारी के लिए स्थापित अंशकालिक कार्य समय व्यवस्था के साथ-साथ लागू किया जा सकता है। इस मामले में, मानक कार्य समय कम हो जाता है और कार्य समय के वास्तव में स्थापित साप्ताहिक या मासिक मानक को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 1.5. संगठन ने इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित की है।

परिवर्तनीय घंटे: काम की शुरुआत - 8 से 11 बजे तक; 17:00 से 19:00 तक बंद रहता है।

निर्धारित समय - 11 बजे से 17 बजे तक।

भोजन और आराम के लिए ब्रेक - 13 से 14 घंटे तक।

लेखांकन अवधि की अवधि एक माह है।

प्रत्येक कर्मचारी स्थापित सीमा के भीतर काम पर आने और काम छोड़ने का समय चुन सकता है। इसका मतलब है कि कार्य दिवस की लंबाई 5 से 10 घंटे तक भिन्न हो सकती है (भोजन और आराम के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है)। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी एक महीने के लिए कानून द्वारा स्थापित मानक कार्य घंटों पर काम करने के लिए बाध्य है।

यदि, कार्य समय पत्रक (फॉर्म संख्या टी-12 और संख्या टी-13) के आंकड़ों के अनुसार, यह पाया जाता है कि कर्मचारी ने लेखांकन अवधि में स्थापित कार्य घंटों से कम काम किया (बशर्ते कि यह कर्मचारी था) लेखांकन माह के दौरान काम से मुक्त नहीं किया गया) किसी भी कारण से - अस्थायी विकलांगता, छुट्टी, आदि के कारण), तो अगले लेखांकन अवधि में लापता घंटों की पूरी गणना की जानी चाहिए। और इसके विपरीत, यदि लेखांकन अवधि में सामान्य कामकाजी घंटे पार हो गए थे (उस मामले को छोड़कर जब कर्मचारी रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99 के अनुसार उद्यम के प्रमुख के आदेश से ओवरटाइम काम में शामिल था) फेडरेशन), तो काम किए गए अतिरिक्त घंटों को अगली लेखा अवधि में गिना जाना चाहिए।

लेखांकन अवधि की अवधि के आधार पर, कार्य समय रिकॉर्डिंग का रूप निर्धारित किया जाता है:

यदि लेखांकन अवधि एक कार्य दिवस के बराबर है, तो दैनिक लेखांकन का उपयोग किया जाता है (दैनिक कार्य घंटे उसी दिन पूरी तरह से तैयार किए जाते हैं);

यदि लेखांकन अवधि एक कार्य सप्ताह के बराबर है (कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई, कार्य घंटों में स्थापित, किसी दिए गए कार्य सप्ताह में पूरी तरह से काम की जाती है; कार्य दिवस की लंबाई में उतार-चढ़ाव हो सकता है), तो कार्य समय की साप्ताहिक रिकॉर्डिंग रखा जाना चाहिए;

यदि लेखांकन अवधि एक कार्य माह या उससे अधिक के बराबर है, तो कार्य समय की रिकॉर्डिंग को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

निरंतर उत्पादन में लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, असंतत उत्पादन में तीन-शिफ्ट के काम की स्थितियों में, दो-शिफ्ट के काम में, यदि शिफ्ट के जंक्शनों पर कोई मुफ्त कार्यस्थल नहीं हैं, साथ ही कई मामलों में उत्पादन की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित।

व्यक्तिगत उद्यमों (उनके प्रभागों में) में लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने की संभावनाएँ भी सीमित हो सकती हैं:

उद्यम के अंतर-उत्पादन सहयोग और बाहरी संबंधों की शर्तें;

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम की विशेषताएं और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति;

श्रम की राशनिंग और काम के घंटों की रिकॉर्डिंग में उचित आदेश का अभाव;

श्रम और उत्पादन के संगठन का निम्न स्तर, कमजोर श्रम अनुशासन;

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की विशेष स्थितियाँ, साथ ही कई अन्य स्थितियाँ और सुविधाएँ।

अभ्यास में उपयोग किए जाने वाले लचीले कामकाजी घंटों और दूरस्थ रोजगार के रूपों की विविधता को एक तरफ, आर्थिक वैश्वीकरण प्रक्रियाओं की मजबूती, सूचना प्रौद्योगिकी के विकास से जुड़ी बदलती पर्यावरणीय परिस्थितियों के अनुकूल होने की संगठनों की इच्छा से समझाया गया है। दूसरी ओर, इंटरनेट व्यवसाय कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए काम और व्यक्तिगत समय के बीच संतुलन सुनिश्चित करना चाहता है।

आधुनिक संगठनों के अभ्यास में एक लचीली कार्य व्यवस्था अब नियम का अपवाद नहीं है, बल्कि एक बढ़ती प्रवृत्ति है जो विकास के वेक्टर को निर्धारित करती है, जैसा कि अनुसंधान डेटा से पता चलता है।

§ 3. शिफ्ट का काम

शिफ्ट में काम करते समय, दैनिक लेखांकन के लिए काम के घंटे शिफ्ट शेड्यूल द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यह शिफ्टों की संख्या और उनकी अवधि, प्रत्येक शिफ्ट में काम के प्रारंभ और समाप्ति समय, एक शिफ्ट से दूसरे शिफ्ट में संक्रमण के क्रम को इंगित करता है। इस मामले में, कानून द्वारा या कानून के आधार पर स्थापित निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

शिफ्ट कार्य के दौरान, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना होगा।

एक पंक्ति में दो शिफ्ट में काम करना प्रतिबंधित है। स्थापित प्रथा के अनुसार, कर्मचारी एक निश्चित समय के बाद समान रूप से शिफ्ट बदलते हैं। इसलिए, एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में बदलाव एक हफ्ते में हो जाता है।

उद्यमों में शिफ्ट शेड्यूल की भूमिका बहुत बड़ी है, क्योंकि इसमें संपूर्ण उद्यम और उसकी व्यक्तिगत कार्यशालाओं और सेवाओं दोनों के संचालन के तरीके को स्थापित करना होगा, और इसमें कार्य समय के उपयोग के मुद्दों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, शिफ्ट की संभावित संख्या स्थापित की जानी चाहिए, और शिफ्ट के दौरान काम करने के समय की अवधि (शिफ्ट की शुरुआत और समाप्ति), आराम ब्रेक और शिफ्ट रोटेशन क्रम। अनुसूची श्रमिकों के एक शिफ्ट से दूसरे शिफ्ट में संक्रमण की प्रक्रिया के साथ-साथ शिफ्ट कर्मचारी की विफलता की स्थिति में नियोक्ता और कर्मचारी के कार्यों के लिए प्रदान कर सकती है।

दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता में शिफ्ट शेड्यूल की अवधारणा शामिल नहीं है, और इसे बनाते समय जो आवश्यकताएं प्रस्तुत की जानी चाहिए, वे स्थापित नहीं हैं। शिफ्ट शेड्यूल, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते का एक परिशिष्ट है और इसके प्रभाव में आने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में उन आवश्यकताओं को इंगित करना उचित लगता है जिन्हें नियोक्ताओं को शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय पूरा करना होगा।

शिफ्टों के बीच श्रमिकों को पुनर्वितरित करते समय, सर्वेक्षण, प्रश्नावली और जनता की राय की पहचान करने के अन्य रूपों का उपयोग करके टीम के सुझावों और इच्छाओं को यथासंभव अधिकतम सीमा तक ध्यान में रखा जाना चाहिए। विश्व अभ्यास उसी पथ का अनुसरण करता है: कार्य शेड्यूल शुरू करने से पहले जिसमें रात के काम के उपयोग की आवश्यकता होती है, उद्यमी ऐसे शेड्यूल की विशिष्ट सामग्री और रात में काम के संगठन के रूपों के बारे में इच्छुक श्रमिकों के प्रतिनिधियों से परामर्श करता है जो उद्यम के लिए सबसे उपयुक्त हैं और इसके कर्मियों के साथ-साथ व्यावसायिक स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के लिए आवश्यक उपायों के संबंध में।

यदि सप्ताह के अलग-अलग दिनों में शिफ्ट की लंबाई अलग-अलग है, तो घंटों के साप्ताहिक मानक के अधीन, काम के घंटों के साप्ताहिक लेखांकन का उपयोग किया जा सकता है, जो प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या और काम के घंटों की संख्या दोनों को ध्यान में रखता है।

निष्कर्ष

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य समय की अन्य अवधियों का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

सामान्य तौर पर, काम के घंटों में बुनियादी और प्रारंभिक और अंतिम गतिविधियों को करने की अवधि शामिल होती है: कार्य आदेश प्राप्त करना, सामग्री, उपकरण प्राप्त करना और तैयार करना, कार्यस्थल तैयार करना और काम के अंत में इसकी सफाई करना आदि।

इस मामले में, निम्नलिखित कार्य समय पर लागू नहीं होता है:

घर से कार्यस्थल तक सड़क पर, जिसमें चौकी से कार्यस्थल तक यात्रा का समय भी शामिल है;

कपड़े बदलने के लिए;

दोपहर के भोजन के लिए, धूम्रपान अवकाश आदि के लिए।

काम के घंटों में श्रमिकों की विशिष्ट श्रेणियों (उदाहरण के लिए, रेलवे परिवहन कर्मचारी, मेट्रो कर्मचारी जो ट्रेनों की सुरक्षा सुनिश्चित करने और यात्रियों, बचाव दल आदि की सेवा से सीधे संबंधित हैं) को कुछ अवधि के लिए शामिल करने की विशिष्टता नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।

कुछ विशेषज्ञ बताते हैं कि कामकाजी समय में डाउनटाइम की अवधि शामिल होती है - आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन।

लेखक की राय में यह दृष्टिकोण ग़लत है। बेशक, डाउनटाइम मानक कार्य समय में शामिल है (यानी, यह बाद के काम के अधीन नहीं है)। लेकिन साथ ही, डाउनटाइम काम के निलंबन की अवधि है, यानी। गैर-कार्य घंटे. डाउनटाइम के लिए भुगतान मजदूरी (श्रम के लिए पारिश्रमिक) नहीं है, बल्कि गारंटी को संदर्भित करता है।

श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा करते हुए, श्रम संहिता स्थापित करती है:

अधिकतम कामकाजी घंटे जिसके भीतर काम करने की स्थिति को "सामान्य" माना जा सकता है।

अधिकतम कार्य समय श्रमिकों की शारीरिक स्थिति (आयु (18 वर्ष तक), विकलांगता की उपस्थिति को ध्यान में रखा जाता है), साथ ही काम करने की स्थिति (उत्पादन कारकों की उपस्थिति जिसमें काम हानिकारक माना जाता है) पर निर्भर करता है। या) खतरनाक);

कार्य समय की अधिकतम अनुमेय राशि जो एक कर्मचारी स्थापित सामान्य अवधि से अधिक काम कर सकता है, अर्थात। सामान्य से भिन्न कामकाजी परिस्थितियों में;

काम के घंटे निर्धारित करते समय अनिवार्य शर्तें जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसमें आराम के समय की न्यूनतम अवधि भी शामिल है।

श्रम संहिता, और कई मामलों में अन्य संघीय कानून और नियम अधिकतम कामकाजी घंटे स्थापित करते हैं: सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) - सामान्य मामले में; संक्षिप्त (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह या दोनों के संयोजन के रूप में समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है, लेकिन समय के अनुपात में अनिवार्य भुगतान के साथ काम किया या आउटपुट पर निर्भर करता है।

किसी भी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। लेकिन नियोक्ता निम्नलिखित कर्मचारियों के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है: एक गर्भवती महिला, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला (16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), देखभाल करने वाला व्यक्ति मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के बीमार सदस्य, साथ ही समूह I और II के विकलांग लोग।

श्रम कानून अनियमित कामकाजी घंटों जैसी अवधारणा का भी प्रावधान करता है। यह एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

एक नियम के रूप में, अधिकतम कार्य समय एक सप्ताह निर्धारित है। साथ ही, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई कार्य सप्ताह की लंबाई (5-दिवसीय या 6-दिवसीय) और (या) कार्य घंटों (बहु-शिफ्ट, लचीला, आदि) पर निर्भर करती है।

कुछ मामलों के लिए श्रम कानून दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को सीमित करता है:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)। स्थापित प्रतिबंधों का उद्देश्य किशोरों के शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अधिभार को रोकना, उनकी शिक्षा जारी रखने के लिए परिस्थितियाँ बनाना है;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)। लक्ष्य श्रमिकों के हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने के समय को सीमित करना है, जिसमें व्यावसायिक बीमारियों को रोकना भी शामिल है;

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। इसका उद्देश्य कला के प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, जिसके अनुसार साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती;

गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95);

रात में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)।

सामान्य और कम (घटे हुए) कामकाजी घंटों का अनुपालन सभी संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके स्वामित्व का स्वरूप कुछ भी हो।

काम के समय के सवाल से निकटतम संबंध आराम के समय का सवाल है। आराम के समय का क्या मतलब है, किस प्रकार के आराम के समय प्रदान किए जाते हैं, वार्षिक भुगतान छुट्टी कब प्रदान की जाती है (मूल और अतिरिक्त), जब बिना वेतन छुट्टी प्रदान करना संभव है, छुट्टी की अवधि की गणना कैसे की जाती है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

कामकाजी घंटों पर वर्तमान कानून की मुख्य विशेषता कार्य दिवस की कठोर सीमाओं का अभाव है: केवल कार्य सप्ताह की अवधि स्थापित की जाती है। कार्य दिवस (शिफ्ट) की सीमाएँ आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और संविदात्मक संबंधों का विषय हैं; वे सामूहिक समझौतों या समझौतों (यदि कोई हो) में तय होते हैं।

2008 के अंत में उद्यमों की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने वाली संकट प्रक्रियाओं के साथ न केवल कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी हुई, बल्कि कार्य दिवस को लंबा करने, संचालन (सेवा क्षेत्रों) को संयोजित करने और कम करने के रूप में जबरन श्रम का उपयोग भी किया गया। छुट्टी की अवधि. साथ ही, अच्छी (रूसी मानकों के अनुसार) वेतन वाली नौकरी खोने के डर से कोई भी कर्मचारी आपत्ति करने की कोशिश भी नहीं करता।

तथ्य यह है कि श्रम संहिता द्वारा अतिरिक्त काम निषिद्ध नहीं है। 2002 से संचालन श्रम संहिता कई लेखों में कर्मचारी की पहल (अंशकालिक काम, ओवरटाइम) और नियोक्ता की पहल पर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने की संभावना प्रदान करती है (अनुच्छेद 97, 98, 99, अध्याय 15, श्रम संहिता की धारा IV)। साथ ही, आंतरिक (उद्यम के भीतर) और बाहरी अंशकालिक कार्य दोनों की संभावना प्रदान की जाती है। कानून का उल्लंघन केवल उन मामलों में दर्ज किया जा सकता है जहां कार्य दिवस 12 घंटे से अधिक है।

वर्तमान श्रम संहिता के आलोक में 9-10 घंटे के कार्य दिवस का उपयोग करने की प्रथा उल्लंघन नहीं है, क्योंकि कार्य दिवस की स्वीकार्य सीमाएँ परिभाषित नहीं हैं; अतिरिक्त समय के उपयोग के लिए नियोक्ताओं की भी कोई ज़िम्मेदारी नहीं है।

"लचीली" कार्य समय व्यवस्थाओं (अनुच्छेद 102, अध्याय 16, श्रम संहिता की धारा IV) का उपयोग करके श्रम के उपयोग की सीमाओं में बदलाव करना संभव है। इस मामले में, कार्य दिवस की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जानी चाहिए। कानून के अनुसार, नियोक्ता को लेखांकन अवधि (दिन, सप्ताह, महीना, वर्ष) के दौरान संचित घंटों की संख्या का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है; काम किए गए घंटों की कुल मात्रा पर कोई प्रतिबंध नहीं है। व्यवहार में, यह काम और आराम व्यवस्था में गंभीर उल्लंघन के साथ है, क्योंकि कानून में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था को लागू करने के लिए अनिवार्य शर्तें शामिल नहीं हैं। इसके अनुरूप कोई सांख्यिकीय रिपोर्टिंग भी नहीं है।

याद रखें कि 1987 में काम के आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर एक विशेष विनियमन अपनाया गया था, जिसके अनुसार, ऐसी परिस्थितियों में भी, दैनिक कार्य की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और शिफ्ट के बीच (एक शिफ्ट के भीतर) आराम होना चाहिए। कम से कम 12 घंटे। कम उपयोग किए गए साप्ताहिक आराम को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया और लेखांकन अवधि (माह, तिमाही, वर्ष) के दौरान मुफ्त दिनों के रूप में प्रदान किया गया। उस विनियमन का मुख्य तत्व "सामाजिक और रोजमर्रा" हिस्सा था, जो कुछ मानक जीवन स्थितियों (नियमित भोजन, सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार) के प्रावधान के साथ-साथ कर्मियों की चिकित्सा जांच के लिए प्रदान करता था: दो से चार दिन पहले " शिफ्ट लेते समय, प्रत्येक कर्मचारी की एक सामान्य चिकित्सक द्वारा जांच की जानी आवश्यक है। इन सबके लिए उद्यम का प्रशासन जिम्मेदार था।

दुर्भाग्य से, वर्तमान श्रम संहिता में ऐसा कोई सामाजिक हिस्सा नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 297 केवल रोटेशन पद्धति की परिभाषा, इसके आवेदन की शर्तें और श्रमिकों के आवास के लिए आवश्यक इमारतों और संरचनाओं के परिसर की आवश्यकताओं को प्रदान करता है। कानून शिफ्ट की अवधि का प्रावधान करता है - एक महीने तक; असाधारण मामलों में, शिफ्ट को तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 299)। कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग में कार्य की पूरी अवधि शामिल होनी चाहिए, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 300)।

इसलिए, आधुनिक कानून में श्रम के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है। वास्तविक कार्य घंटों की अनिवार्य रिपोर्टिंग का भी कोई प्रावधान नहीं है। अतिरिक्त श्रम के उपयोग और कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति तथा उनके ठीक होने के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी दर्ज नहीं की जाती है; शिफ्ट स्थितियों के दौरान कड़ी मेहनत के मुआवजे की प्रक्रिया निर्धारित नहीं की गई है। विश्व व्यवहार में, उपायों के इस पूरे सेट को "सामाजिक बहाली" कहा जाता है, जो बढ़ी हुई मजदूरी और पर्याप्त आराम की गारंटी प्रदान करता है।

ध्यान दें: विश्व अभ्यास में, अंशकालिक कार्य का उपयोग करके लचीले कामकाजी घंटे बहुत लोकप्रिय हैं। ऐसे तरीकों का उपयोग अक्सर उद्यमों के पुनर्निर्माण के संदर्भ में, नई प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करते समय, आदि में किया जाता है। इससे न केवल उत्पादन दक्षता बढ़ाने और इसमें कार्यरत सभी लोगों की दक्षता बनाए रखने की अनुमति मिलती है, बल्कि प्रौद्योगिकी उन्नयन के संबंध में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए भी समय आवंटित करने की अनुमति मिलती है।

छोटे कार्य दिवस का उपयोग, एक ओर, ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या को कम करना और उनकी दक्षता में वृद्धि करना संभव बनाता है, दूसरी ओर, यह नौकरियों की संख्या बढ़ाने में मदद करता है। बच्चों वाली महिलाएं अंशकालिक और सप्ताह में कम दिन काम करने की इच्छुक हैं; युवा जो पढ़ते हैं; नागरिकों की अन्य श्रेणियाँ। इन परिस्थितियों में, 25-, 28-, 30-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 4-, 5-, 7-घंटे के कार्य दिवस का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

ग्रन्थसूची

नियमों

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