पेशेवर व्यक्तित्व विकृति की अवधारणा। व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति

यह ज्ञात है कि किसी व्यक्ति का चरित्र उस परिवार की नैतिकता, जिसमें वह पैदा हुआ था, समाज, आनुवंशिकता और बाहरी जीवन परिस्थितियों से प्रभावित होता है। लेकिन हाल ही में, नैतिक पेशेवर विकृति तेजी से अनुसंधान और अध्ययन का विषय बन गई है - यह साबित हो गया है कि किसी व्यक्ति का काम उसके चरित्र पर अन्य कारकों के समान ही शक्तिशाली छाप छोड़ता है।

व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति क्या है?

कोई भी पेशा किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रभाव डाल सकता है। व्यावसायिक विकृति न केवल किसी व्यक्ति के विश्वदृष्टिकोण से संबंधित है, बल्कि उसके संवाद करने, कपड़े पहनने, खुद को समाज में रखने और उसके साथ होने वाली घटनाओं पर प्रतिक्रिया करने के तरीके से भी संबंधित है। एक पेशा अक्सर किसी व्यक्ति की शक्ल-सूरत पर अपनी छाप छोड़ता है, जिससे वह हृष्ट-पुष्ट और मांसल बन जाता है (उदाहरण के लिए, एथलीटों के मामले में) या पतला और झुका हुआ (उस मामले में जहां काम में केवल मानसिक गतिविधि शामिल होती है)। यही कारण है कि कलाकारों को, बिना सोचे-समझे, ढीला होना पड़ता है और चलने में आसानी विकसित करनी पड़ती है, अनुभवी पियानोवादकों की उंगलियां लंबी और पतली होती हैं, प्रोग्रामर देर-सबेर चश्मा और झुकी हुई मुद्रा हासिल कर लेते हैं। काम करने की स्थितियाँ, साथ ही किसी विशेष पद पर आसीन व्यक्तियों की आवश्यकताएं, लोगों को बदलने और नए गुण प्राप्त करने के लिए मजबूर करती हैं जो या तो उनके पास पहले बिल्कुल भी नहीं थे, या कुछ हद तक उनके पास थे। कभी-कभी किसी व्यक्ति का पेशेवर "मैं" और व्यक्तिगत "मैं" मेल नहीं खाता है, तो एक विरोधाभासी चरित्र बनता है, और विकृतियाँ विशेष रूप से स्पष्ट रूप से प्रकट होती हैं।

व्यावसायिक विकृति के कारण

व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति सबसे अधिक संभावना है यदि कोई व्यक्ति अपनी पेशेवर भूमिका में इतना भावुक और लीन है कि एक अलग वातावरण में भी वह इसे व्यवहार के किसी अन्य मॉडल में नहीं बदल सकता है। यानी वह अपनी पेशेवर स्थिति को पूरी तरह से अपने व्यक्तित्व से पहचानते हैं। अक्सर, इस प्रकार की विकृति "व्यक्ति-से-व्यक्ति" प्रकार के व्यवसायों में लगे लोगों पर हावी हो जाती है।

व्यावसायिक विकृति का कारण अक्सर उच्च अधिकारियों या समाज द्वारा किसी व्यक्ति पर नियंत्रण की कमी होती है। उदाहरण के लिए, यह आधिकारिक नेताओं, स्कूलों और विश्वविद्यालयों के शिक्षकों, उच्च पदस्थ सरकारी अधिकारियों पर लागू होता है - यानी, समाज में उनकी स्थिति से पता चलता है कि ऐसे लोगों के निर्णयों और राय पर चर्चा नहीं की जा सकती और कम से कम कठोर आलोचना नहीं की जा सकती। इसलिए, कोई भी बॉस या शिक्षक जीवन के अन्य क्षेत्रों में अपनी शर्तों को निर्धारित करने के लिए इच्छुक होता है।

साथ ही, किसी व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक प्रकार, चरित्र और स्वभाव का उच्चारण पेशेवर विकृति की प्रकृति पर बहुत प्रभाव डालता है।

पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के कारक

अपने कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में एक कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक स्थिति, पेशेवर संकटों का अनुभव करने की उसकी क्षमता, साथ ही काम की प्रक्रिया में उसके भावनात्मक रूप से जलने की संभावना - यह सब किस पेशेवर के प्रभाव में आने वाले कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है विकृति उत्पन्न होती है.

वैज्ञानिकों ने पाया है कि एक व्यक्ति अपने जीवन का एक तिहाई हिस्सा अपने कार्यस्थल पर बिताता है, इसलिए अपने कर्तव्यों का पालन करते समय वह जिस मानसिक स्थिति में रहने के लिए मजबूर होता है, वह उसके चरित्र की अभिन्न विशेषता बन सकती है। व्यावसायिक विकृति तब बनती है जब काफी लंबे समय तक, उसकी गतिविधि की विशेषताओं के कारण, एक व्यक्ति को कुछ निश्चित (अक्सर अप्रिय) मनोवैज्ञानिक अवस्थाओं का अनुभव करने के लिए मजबूर किया जाता है। मानसिक थकान, जब आपको परिणाम प्राप्त करने के लिए सामान्य से अधिक काम करना पड़ता है, तनाव, जब पेशेवर गतिविधियों को पूरा करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है और आपको परिणाम प्राप्त करने के लिए नए तरीकों की तलाश करनी होती है, प्रेरणा की कमी या भावनात्मक तनाव व्यक्ति को मजबूर करता है सुरक्षात्मक मनोवैज्ञानिक तंत्र विकसित करना, जिसका उपयोग वह न केवल काम पर, बल्कि मेरे निजी जीवन में भी करता है।

एक वकील के व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति

वकीलों को कानूनी संबंधों के विभिन्न पहलुओं का सामना करना पड़ता है और वे लगातार उनके कार्यान्वयन में बेईमानी के मामलों से निपटते हैं। इसलिए, एक वकील की व्यावसायिक विकृति अक्सर कानूनी शून्यवाद के रूप में प्रकट होती है। अर्थात्, एक अनुभवी वकील विधायी आवश्यकताओं और उनका अनुपालन करने के दायित्व के बारे में बहुत संशय में हो सकता है। अक्सर उसे ऐसा लगने लगता है कि लोगों को प्रभावित करने का एक अधिक प्रभावी साधन जबरदस्ती है या, उदाहरण के लिए, लाभ का सिद्धांत।

एक वकील की कानूनी शिशुवाद जैसी व्यावसायिक विकृति उन लोगों में बनती है जो कानूनी क्षेत्र में काम करते हैं, लेकिन खुद को इससे नहीं जोड़ना पसंद करते हैं। उनके पास आवश्यक ज्ञान की पूरी श्रृंखला नहीं है और वे अक्सर भूलने की बीमारी या अन्य कारकों का हवाला देकर गलतियाँ करते हैं।

ऐसे अन्य चरम भी हैं जिन तक वकील गिर जाते हैं: कानूनी और नकारात्मक कानूनी कट्टरवाद। पहले मामले में, सब कुछ कानूनी आदेश के अनुसार सख्ती से करने की इच्छा एक जुनून बन जाती है। दूसरे मामले में, एक व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से कानून के नियमों को नहीं पहचानता है और अपनी आधिकारिक स्थिति का लाभ उठाते हुए, कानून के बाहर कार्य करना, धोखाधड़ी करना, रिश्वत इकट्ठा करना आदि शुरू कर देता है।

डॉक्टर के व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति

डॉक्टर, मानव-से-मानव व्यवसायों के अन्य प्रतिनिधियों की तरह, अत्यधिक शारीरिक और मानसिक तनाव के साथ-साथ भावनात्मक जलन के अधीन हैं। यही वह बात है जो हिप्पोक्रेट्स के कई नौकरों की रोगी के प्रति बाहरी उदासीनता को स्पष्ट करती है। डॉक्टरों, विशेष रूप से सर्जनों को अपने कार्यों के लिए बड़ी ज़िम्मेदारी उठानी पड़ती है, हर दिन मानव दर्द से निपटना पड़ता है और यहां तक ​​कि मानव जीवन के लिए भी लड़ना पड़ता है, इसलिए वे अक्सर अपने और लोगों के बीच जो संदेह की बाधा बनाते हैं वह पूरी तरह से उचित है - अपने कर्तव्यों को पूरा करना आसान है और अपना मानसिक स्वास्थ्य बनाए रखें।

एक मनोचिकित्सक संशयवाद की "स्वस्थ" बूंद के बिना नहीं रह सकता, खासकर यदि वह मानसिक रूप से बीमार लोगों के लिए क्लिनिक में काम करता है। मनोचिकित्सक, सर्जन, ऑन्कोलॉजिस्ट और अन्य डॉक्टर, रोजमर्रा की जिंदगी में हर दिन मानव जीवन के एक अलग पक्ष का अवलोकन करते हुए, अपने दोस्तों या रिश्तेदारों की रहने की स्थिति आदि के बारे में लगातार शिकायतों को गंभीरता से लेने की संभावना नहीं रखते हैं।

एक डॉक्टर में चातुर्य की कमी, काला हास्य या निंदकपन जैसी पेशेवर विकृति तुरंत प्रकट नहीं होती है। लेकिन वर्षों से, जो लोग इस पेशे में बने हुए हैं, उन्हें इन्हें विकसित करने के लिए मजबूर किया जाता है।

शिक्षक के व्यक्तित्व में परिवर्तन

एक शिक्षक की व्यावसायिक विकृति सभी शिक्षकों में निहित व्यक्तित्व परिवर्तन और व्यक्तिगत चरित्र परिवर्तन दोनों में प्रकट हो सकती है जो किसी व्यक्ति की अनुकूली प्रतिक्रिया का परिणाम बन जाता है।

किसी भी तरह, शिक्षक काम और घर दोनों जगह सत्तावादी होते हैं। समाज में, शिक्षकों के ज्ञान और सिफारिशों पर सवाल न उठाने की प्रथा है, इसलिए शिक्षक स्वयं अपने निर्णयों और कार्यों की असाधारण शुद्धता में विश्वास करते हैं और न केवल कक्षा में, बल्कि उससे परे भी दूसरों से इसकी मांग करते हैं।

शिक्षण पेशे का एक अभिन्न अंग प्रदर्शनात्मकता है, लेकिन कुछ मामलों में यह, जैसा कि वे युवा भाषा में कहते हैं, "दिखावा" में बदल सकता है, जिससे छात्रों के साथ संपर्क स्थापित करना मुश्किल हो जाता है।

दोषियों का मूल्यांकन, नियंत्रण और दंडित करने की इच्छा एक और चरित्र गुण है जो अनुभवी शिक्षक न केवल अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में, बल्कि जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी प्रदर्शित करते हैं।

कैसे बदलती है एक पुलिस अधिकारी की पहचान

एक आंतरिक मामलों के अधिकारी की पेशेवर विकृति उसके पद, जिस विभाग में वह काम करता है, और उन स्थितियों की चरम प्रकृति से निर्धारित होती है जिनका वह प्रतिदिन सामना करता है। उदाहरण के लिए, आपराधिक जांच अधिकारी अपने सीधेपन और आक्रामकता से प्रतिष्ठित होते हैं, जिसमें न केवल इकाई में लागू वैधानिक मानदंडों, बल्कि सामाजिक मानदंडों की भी खुली उपेक्षा होती है। उनका अपने व्यवहार पर नियंत्रण ख़राब होता है, वे संदेहास्पद होते हैं और कभी-कभी प्रतिशोधी भी होते हैं।

जिला निरीक्षक समान चरित्र लक्षण प्रदर्शित करते हैं, लेकिन अधिक अतिरंजित रूप में, क्योंकि उनमें एसडी कर्मचारियों की तुलना में तनाव सहनशीलता की सीमा कम होती है।

इसके विपरीत, एक गश्ती सेवा इकाई के एक पुलिस अधिकारी की पेशेवर विकृति में अत्यधिक निष्क्रियता, जड़ता, आत्म-संदेह और अनुरूपता की अभिव्यक्ति शामिल है।

गतिविधि की विशिष्ट प्रकृति पुलिस अधिकारियों के लिए मेलजोल को कठिन बना देती है; उनके लिए व्यक्तिगत जीवन बनाना आसान नहीं होता है, और उनके दोस्तों का चक्र मुख्य रूप से कार्य दल तक ही सीमित होता है।

नेता के व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति

किसी प्रबंधक की व्यावसायिक विकृतियाँ इन मामलों के विश्लेषण के लिए सबसे स्पष्ट उदाहरण हैं, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति का एक बॉस होता है या रहा है। एक नेता चरित्र में बहुत व्यापक बदलाव प्रदर्शित कर सकता है, जो गतिविधि और संस्थान की विशिष्टताओं, टीम में माइक्रॉक्लाइमेट और उसे सौंपे गए कार्यों से निर्धारित होता है। लेकिन कई सामान्य विकृतियाँ हैं जो अधिकांश अधिकारियों में देखी जा सकती हैं।

उदाहरण के लिए, यह शिक्षकों की तरह अधिनायकवाद है। टीम के कर्मचारी, एक नियम के रूप में, अपने वरिष्ठों की सभी टिप्पणियों और सुझावों को ध्यान से और निर्विवाद रूप से सुनते हैं। इस पृष्ठभूमि में, नेता में अक्सर अपर्याप्त आत्म-सम्मान और हमेशा और हर जगह हावी होने की इच्छा विकसित होती है।

प्रबंधकीय उदासीनता और सूखापन टीम के लिए कार्य निर्धारित करने और किसी भी कीमत पर उनके कार्यान्वयन की मांग करने की आवश्यकता से तय होती है। अक्सर, जो लोग लंबे समय से नेतृत्व की स्थिति में हैं, वे दोस्तों और करीबी रिश्तेदारों के साथ संचार की एक ही शैली बनाए रखते हैं।

प्रबंधक का व्यक्तित्व - यह कैसे बदलता है

किसी की क्षमताओं का अधिक आकलन और अत्यधिक आत्मविश्वास जैसी व्यावसायिक विकृति एक अच्छे प्रबंधक में उसके करियर के सफल विकास की अवधि के दौरान दिखाई देती है। प्राप्त सफलता और कॉर्पोरेट मान्यता के प्रभाव में, एक प्रबंधक में अपर्याप्त आत्मसम्मान विकसित हो सकता है। अपने "पूरी तरह से" परिष्कृत कौशल पर भरोसा करते हुए, एक प्रबंधक आत्मविश्वास से अपने कार्यों की सावधानीपूर्वक योजना बनाने से इनकार कर सकता है, कार्मिक प्रबंधन में असावधानी की अनुमति दे सकता है और उचित प्रयास करना बंद कर सकता है। पेशे का एक और चरम है, जब प्रबंधक पूर्ण नियंत्रण रखता है और कर्मचारियों को खुद को व्यक्त करने के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है।

सिस्टम प्रशासक की व्यावसायिक विकृति

एक सिस्टम प्रशासक के कार्य के लिए उच्च स्तर की एकाग्रता, स्पष्टता और ईमानदारी की आवश्यकता होती है। सिस्टम प्रशासक अक्सर अपनी पांडित्य और एल्गोरिथमीकरण की प्रवृत्ति को जीवन में स्थानांतरित करता है: उसके अपार्टमेंट में, वस्तुओं को विशेष रूप से अपने स्थानों पर झूठ बोलना चाहिए, कालीन पर फाइबर केवल एक दिशा में देखना चाहिए, और किताबें केवल एक निश्चित क्रम में खड़ी होनी चाहिए, आदि।

अन्य व्यावसायिक विकृतियाँ

किसी भी पेशे में कई वर्षों का अनुभव किसी व्यक्ति के लिए बिना किसी निशान के नहीं गुजरता। यह ज्ञात है कि सैन्य अधिकारियों के परिवारों में, परिवार के सभी सदस्य एक पंक्ति का पालन करते हैं, और अनुरोधों को व्यवस्थित तरीके से पूरा किया जाता है। कला के लोग अपना अधिकांश समय कल्पनाओं में बिताते हैं और, केवल आध्यात्मिक और सूक्ष्म मामलों के क्षेत्र में काम करते हुए, अक्सर सांसारिक जीवन के अनुकूल नहीं होते हैं। बिक्री सलाहकार अत्यधिक मिलनसार होते हैं और शॉपिंग सेंटरों के बाहर भी "चिपचिपे" होते हैं।

रोकथाम

व्यावसायिक विकृति की रोकथाम उपायों की एक प्रणाली है जो किसी व्यक्ति को यथासंभव लंबे समय तक पेशे में रहने की अनुमति देती है और साथ ही व्यक्तिगत विकास में विचलन से बचती है।

जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में आत्म-विकास और बढ़ती क्षमता - न केवल हितों के एक संकीर्ण पेशेवर दायरे में - अधिनायकवाद से छुटकारा पाने, तनाव और व्याकुलता को दूर करने और अपनी पेशेवर गतिविधियों को एक अलग कोण से देखने में मदद करती है।

पेशेवर भूमिका से अन्य सामाजिक भूमिकाओं में स्विच करना सीखना आवश्यक है: माता-पिता, वैवाहिक, आदि। यह याद रखने योग्य है कि भले ही आप वास्तव में अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, टाइम-आउट बस आवश्यक है और केवल फायदेमंद होगा।

आत्म-विश्लेषण, जिसमें एक मनोवैज्ञानिक की मदद से किया गया विश्लेषण भी शामिल है, न केवल सामान्य पेशेवर व्यक्तित्व विकृतियों के सही कारणों को समझने में मदद करता है, बल्कि चरित्र में व्यक्तिगत बदलावों को भी समझने में मदद करता है। इस घटना की रोकथाम में एक बड़ी भूमिका स्व-नियमन में सुधार और तनाव दूर करने के हानिरहित तरीके खोजने से निभाई जाती है, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण, मुखर पाठ आदि के माध्यम से।

विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर विकृति के सबसे आम कारणों में से एक, तत्काल वातावरण की विशिष्टताएं हैं जिसके साथ एक पेशेवर विशेषज्ञ को संवाद करने के लिए मजबूर किया जाता है, साथ ही साथ उसकी गतिविधियों की विशिष्टताएं भी होती हैं।

पेशेवर विकृति का एक और समान रूप से महत्वपूर्ण कारण श्रम का विभाजन और पेशेवरों की बढ़ती संकीर्ण विशेषज्ञता है। मानक समस्याओं को हल करने में कई वर्षों तक दैनिक कार्य करने से न केवल पेशेवर ज्ञान में सुधार होता है, बल्कि पेशेवर आदतें, रूढ़ियाँ भी बनती हैं, सोचने की शैली और संचार शैली निर्धारित होती है।

श्रम के विषय के व्यक्तित्व के अनूठे विकास पर विशेष व्यावसायिक गतिविधियों के दीर्घकालिक कार्यान्वयन के प्रभाव के साथ-साथ, जो पेशे में शामिल अधिकांश लोगों में प्रकट होता है (व्यक्तित्व, मानसिक कार्यों के सामान्य पेशेवर विरूपण का एक प्रकार) ), श्रम के विषय की व्यक्तिगत व्यक्तिगत विशेषताएँ भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। व्यक्तित्व के ऐसे गुणों को विशेष महत्व दिया जाता है जैसे: तंत्रिका प्रक्रियाओं की कठोरता, व्यवहार की कठोर रूढ़ियाँ बनाने की प्रवृत्ति, पेशेवर प्रेरणा की संकीर्णता और अधिक मूल्यांकन, नैतिक शिक्षा में दोष, अपेक्षाकृत कम बुद्धि, आत्म-आलोचना, प्रतिबिंब।

कठोर रूढ़िवादिता के शिकार लोगों में, समय के साथ सोच कम और कम समस्याग्रस्त हो जाती है, और व्यक्ति तेजी से नए ज्ञान के प्रति बंद हो जाता है। ऐसे व्यक्ति का विश्वदृष्टिकोण पेशेवर दायरे के दृष्टिकोण, मूल्यों और रूढ़ियों से सीमित होता है, और संकीर्ण रूप से पेशेवर रूप से उन्मुख भी हो जाता है।

ई.आई. रोगोव का मानना ​​है कि व्यावसायिक विकृतियाँ श्रम के विषय के प्रेरक क्षेत्र की ख़ासियतों के कारण हो सकती हैं, जिसमें कम कार्यात्मक और ऊर्जावान क्षमताओं के साथ-साथ अपेक्षाकृत कम बुद्धि के साथ कार्य गतिविधि का व्यक्तिपरक अति-महत्व शामिल है।

व्यावसायिक विकृतियों के प्रकार

पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के प्रकारों के कई वर्गीकरण हैं। ई.आई. रोगोव निम्नलिखित विकृतियों की पहचान करता है। 1. सामान्य व्यावसायिक विकृतियाँ, जो इस पेशे में लगे अधिकांश लोगों के लिए विशिष्ट हैं। वे उपयोग किए गए श्रम के साधनों, कार्य के विषय, पेशेवर कार्यों, दृष्टिकोण, आदतों और संचार के रूपों की अपरिवर्तनीय विशेषताओं से निर्धारित होते हैं। श्रम की वस्तु और साधन जितने अधिक विशिष्ट होते हैं, शुरुआती की शौकियापन और केवल पेशे में डूबे कार्यकर्ता की व्यावसायिक सीमाएँ उतनी ही अधिक प्रकट होती हैं। सामाजिक प्रकार के पेशे के प्रतिनिधि तकनीकी प्रकार के पेशेवरों की तुलना में व्यक्तिगत लोगों की व्यवहारिक विशेषताओं को काफी हद तक समझते हैं, अलग करते हैं और पर्याप्त रूप से समझते हैं। और यहां तक ​​कि एक पेशे के ढांचे के भीतर, उदाहरण के लिए एक शिक्षक, कोई विशिष्ट "रूसीवादियों", "शारीरिक शिक्षकों", "गणितज्ञों" को अलग कर सकता है;

2. व्यावसायिक गतिविधि की कार्यात्मक संरचना की व्यक्तिगत विशेषताओं और विशेषताओं के संलयन से बनने वाली विशिष्ट विकृतियाँ (इस प्रकार संगठनात्मक शिक्षकों और विषय शिक्षकों को उनकी संगठनात्मक क्षमताओं, नेतृत्व गुणों और बहिर्मुखता की अभिव्यक्ति की डिग्री के आधार पर शिक्षकों के बीच प्रतिष्ठित किया जाता है) );

3. व्यक्तिगत विकृतियाँ, जो मुख्य रूप से व्यक्तिगत अभिविन्यास के कारण होती हैं, न कि व्यक्ति की कार्य गतिविधि के कारण। एक पेशा संभवतः उन व्यक्तित्व गुणों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बना सकता है, जिनके लिए आवश्यक शर्तें व्यावसायीकरण की शुरुआत से पहले भी मौजूद थीं। उदाहरण के लिए, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक अपनी गतिविधियों में एक आयोजक, एक नेता के रूप में कार्य करते हैं, जिनके पास छोटे बच्चों पर अधिकार होता है, जो अक्सर अनुचित आरोपों और आक्रामकता से खुद को बचाने में असमर्थ होते हैं। प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों में, अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो इस पेशे में बने रहते हैं क्योंकि उन्हें सत्ता, दमन और अन्य लोगों की गतिविधियों पर नियंत्रण की तीव्र आवश्यकता होती है। यदि इस आवश्यकता को मानवतावाद, उच्च स्तर की संस्कृति, आत्म-आलोचना और आत्म-नियंत्रण द्वारा संतुलित नहीं किया जाता है, तो ऐसे शिक्षक पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के उज्ज्वल प्रतिनिधि बन जाते हैं।

ज़ीर ई.एफ. व्यावसायिक विकृति के स्तरों के निम्नलिखित वर्गीकरण की पहचान करता है:

1. सामान्य व्यावसायिक विकृतियाँ, इस पेशे में श्रमिकों के लिए विशिष्ट। उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए - "असामाजिक धारणा" का सिंड्रोम (जब हर किसी को संभावित उल्लंघनकर्ता के रूप में माना जाता है)।

2. विशेषज्ञता की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली विशेष व्यावसायिक विकृतियाँ। उदाहरण के लिए, कानूनी और मानवाधिकार व्यवसायों में: अन्वेषक को कानूनी संदेह होता है; परिचालन कार्यकर्ता में वास्तविक आक्रामकता होती है; एक वकील के पास पेशेवर संसाधनशीलता होती है; अभियोजक के पास अभियोग है.

3. व्यावसायिक गतिविधि की मनोवैज्ञानिक संरचना पर व्यक्ति की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को थोपने के कारण होने वाली व्यावसायिक-टाइपोलॉजिकल विकृतियाँ। परिणामस्वरूप, पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से निर्धारित परिसर विकसित होते हैं:

ए) किसी व्यक्ति के पेशेवर अभिविन्यास की विकृति (गतिविधि के उद्देश्यों का विरूपण, मूल्य अभिविन्यास का पुनर्गठन, निराशावाद, नवाचारों के प्रति संदेहपूर्ण रवैया);

बी) विकृतियाँ जो किसी भी क्षमता के आधार पर विकसित होती हैं - संगठनात्मक, संचार, बौद्धिक, आदि (श्रेष्ठता परिसर, आकांक्षाओं का हाइपरट्रॉफ़िड स्तर, संकीर्णता)।

ग) चरित्र लक्षणों (भूमिका विस्तार, सत्ता की लालसा, "आधिकारिक हस्तक्षेप," प्रभुत्व, उदासीनता) के कारण होने वाली विकृतियाँ।

4. विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों की विशेषताओं के कारण होने वाली व्यक्तिगत विकृतियाँ, जब कुछ व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों के साथ-साथ अवांछनीय गुण अत्यधिक विकसित हो जाते हैं, जिससे सुपर-गुणों या उच्चारण का उदय होता है। उदाहरण के लिए: अति-जिम्मेदारी, कार्य कट्टरता, पेशेवर उत्साह, आदि।

4. व्यावसायिक विकृतियों की अभिव्यक्तियाँ और परिणाम

व्यावसायिक विकृति की अभिव्यक्तियाँ व्यावसायिक गतिविधि के बाहरी वातावरण, गतिविधि की वस्तु के साथ बातचीत, इंट्रासिस्टम संचार में, अन्य कर्मचारियों के साथ आधिकारिक कार्यों के संयुक्त प्रदर्शन, प्रबंधक के साथ संपर्क, साथ ही गैर-पेशेवर गतिविधि के वातावरण में होती हैं। , और यहां तक ​​कि भौतिक रूप में भी प्रकट हो सकता है।

व्यावसायिक विकृति का उन व्यवसायों के प्रतिनिधियों की व्यक्तिगत विशेषताओं पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है जिनका काम लोगों (अधिकारियों, प्रबंधकों, कार्मिक कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, मनोवैज्ञानिकों) से जुड़ा होता है। उनमें व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति का चरम रूप लोगों के प्रति औपचारिक, विशुद्ध रूप से कार्यात्मक दृष्टिकोण में व्यक्त होता है। चिकित्साकर्मियों, सैन्यकर्मियों और ख़ुफ़िया अधिकारियों के बीच भी उच्च स्तर का पेशेवर तनाव देखा गया है।

मनोवैज्ञानिकों के निष्कर्षों के अनुसार, प्रबंधकों के बीच पेशेवर विकृति में बाहरी और आंतरिक दोनों कारकों से उन पर लगातार दबाव के कारण मनोवैज्ञानिक भटकाव शामिल है। यह उच्च स्तर की आक्रामकता, लोगों और स्थितियों की धारणा में अपर्याप्तता और अंततः जीवन के प्रति स्वाद की हानि में व्यक्त होता है। यह सब कई प्रबंधकों के लिए एक और आम समस्या को जन्म देता है: प्रभावी ढंग से आत्म-सुधार और विकास करने में असमर्थता।

लेखांकन पेशा सावधानी और थकाऊपन का पर्याय बन गया है। लेखाकारों की पेशेवर विकृति व्यवस्था की निरंतर इच्छा, हर चीज और हर किसी की स्पष्ट योजना, पांडित्य और परिवर्तन के प्रति नापसंदगी में प्रकट होती है। पारिवारिक जीवन में, यह स्वच्छता और व्यवस्था बनाए रखने की इच्छा में व्यक्त किया जाता है। ऐसी सावधानी कभी-कभी कष्टप्रद हो सकती है, लेकिन परिवार का बजट हमेशा सही क्रम में रहेगा।

पत्रकार अक्सर अत्यधिक जिज्ञासु होते हैं। इसके अलावा, इस पेशे में बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करना शामिल है, इसलिए पत्रकारों की पेशेवर विकृति कभी-कभी सतहीपन में व्यक्त की जाती है - वे बस "गहराई से खोदने" के आदी नहीं होते हैं। कुछ अनुभवी पत्रकार खुद पर ध्यान आकर्षित करना, बहुत अधिक और लंबे समय तक बात करना पसंद करते हैं, और संचार करते समय वे "कंबल को अपने ऊपर खींच लेते हैं", वार्ताकार को दो शब्दों में बोलने की अनुमति नहीं देते हैं।

एक मनोवैज्ञानिक एक प्रकार का "बिना जूते का जूता बनाने वाला" होता है: वह दूसरों की मदद करता है, लेकिन अक्सर खुद की मदद करने में असमर्थ होता है। मनोवैज्ञानिकों की पेशेवर विकृति अन्य लोगों की समस्याओं (अक्सर दूर की कौड़ी) में गहराई से जाने और किसी व्यक्ति को सलाह देने, या अन्य लोगों को हेरफेर करने की इच्छा में व्यक्त की जा सकती है, क्योंकि एक मनोवैज्ञानिक तंत्र से परिचित अन्य लोगों की तुलना में बेहतर है हेरफेर का और अक्सर व्यवहार में सिद्धांत की पुष्टि करने की कोशिश करता है।

यह एक बार फिर ध्यान देने योग्य है कि पेशेवर विकृति हमेशा एक बुरी चीज नहीं होती है। कई उपयोगी व्यावसायिक गुणों का उपयोग रोजमर्रा की जिंदगी में किया जा सकता है और किया जाना चाहिए। लेकिन पेशेवर विकृति की नकारात्मक अभिव्यक्तियों का मुकाबला किया जाना चाहिए।

ए.के. मार्कोवा ने व्यक्ति के पेशेवर विकास के उल्लंघन के अध्ययन के सामान्यीकरण के आधार पर, पेशेवर विकृतियों के निम्नलिखित परिणामों की पहचान की: उम्र से संबंधित सामाजिक मानदंडों की तुलना में पेशेवर विकास में अंतराल (पेशेवर आत्मनिर्णय में देरी, पेशे की अनुचित पसंद) ; व्यावसायिक गतिविधियों के गठन की कमी, आवश्यक नैतिक विचार, अपर्याप्त व्यावसायिकता और योग्यता, आदि; व्यावसायिक गतिविधि का सरलीकरण, प्रेरक अपर्याप्तता, खराब कार्य संतुष्टि; मूल्य भटकाव और काम में नैतिक दिशानिर्देशों की हानि; व्यावसायिक विकास की व्यक्तिगत कड़ियों की असंगति; पेशेवर डेटा का कमजोर होना (पेशेवर क्षमताओं में कमी, प्रदर्शन में कमी, आदि); श्रम और पेशेवर कौशल, व्यावसायिकता और योग्यता की हानि, काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान, श्रम दक्षता और नौकरी से संतुष्टि में तेज कमी; व्यावसायिक विकास के सामाजिक और व्यक्तिगत मानदंडों से विचलन, व्यक्तित्व विकृति की अभिव्यक्तियाँ (भावनात्मक थकावट, लोगों में हेरफेर करने की इच्छा, पेशेवर चेतना की विकृति, आदि); व्यावसायिक बीमारी, दीर्घकालिक या स्थायी विकलांगता के कारण व्यावसायिक विकास की समाप्ति। व्यावसायिक विकास में ये और अन्य विचलन अव्यवसायिकरण की ओर ले जाते हैं।

व्यावसायिक विकृति व्यक्तित्व, चरित्र, मूल्यों, व्यवहार और अन्य गुणों में परिवर्तन है जो पेशेवर गतिविधि के प्रभाव में होता है। वे व्यक्ति जिनका काम अन्य लोगों के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है, विकृति के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं। ये नेता, अधिकारी, मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, डॉक्टर, मानव संसाधन विशेषज्ञ, प्रबंधक, सैन्य कर्मी आदि हैं।

अक्सर, पेशेवर विकृति लोगों के प्रति औपचारिक रवैये, बढ़ती आक्रामकता, स्थितियों और लोगों की अपर्याप्त धारणा और जीवन और नैतिक मूल्यों के गायब होने में व्यक्त की जाती है। ऐसे परिवर्तन प्रासंगिक हो सकते हैं या एक स्थिर व्यक्तित्व विशेषता बन सकते हैं। व्यावसायिक विकृति किसी व्यक्ति के व्यवहार, वाणी, आदतों और यहाँ तक कि दिखावे में भी प्रकट होती है।

व्यावसायिक विकृति के प्रकार

व्यावसायिक विकृति के विशेष मामलों में से एक प्रशासनिक प्रसन्नता है। यह अवस्था किसी की शक्ति के प्रति अत्यधिक उत्साह, उसके नशे की विशेषता है। इस विकृति से सत्ता का दुरुपयोग, प्रशासनिक मनमानी और अपने पद का दुरुपयोग होता है।

प्रबंधकीय क्षरण व्यावसायिक विकृति का दूसरा प्रकार है। यह स्थिति नेतृत्व पदों के प्रतिनिधियों के लिए विशिष्ट है। प्रबंधकीय पद पर लंबे कार्यकाल के कारण अक्सर व्यक्ति अप्रभावी और अतार्किक निर्णय लेने लगता है। यह इस तथ्य के कारण है कि सत्ता का आनंद लेने वाला नेता लगातार अपनी शक्तियों और पूर्ण नियंत्रण का विस्तार करने का प्रयास करता है, और व्यवसाय के हित उसके लिए पृष्ठभूमि में फीके पड़ जाते हैं। नेतृत्व के सिद्ध तरीके अप्रभावी हो जाते हैं, लेकिन व्यक्ति उन पर कायम रहता है, क्योंकि... नई प्रबंधन पद्धतियाँ सीखने में असमर्थ। इस प्रकार की व्यावसायिक विकृति के लिए "उपचार" प्रबंधन से हटाना या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण है।

तीसरे प्रकार की व्यावसायिक विकृति भावनात्मक जलन है। यह उदासीनता, शारीरिक थकावट, भावनात्मक थकावट, लोगों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण और पेशे में स्वयं की नकारात्मक आत्म-धारणा में व्यक्त किया जाता है। भावनात्मक जलन के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील वे व्यक्ति होते हैं जिनमें स्वायत्तता की कमी होती है (उदाहरण के लिए, कम वेतन वाली महिलाएं), साथ ही अत्यधिक जन-उन्मुख आदर्शवादी, सौम्य, मानवीय पेशेवर जो अपने विचार से ग्रस्त होते हैं। भावनात्मक रूप से ठंडे लोग जो अपने भीतर नकारात्मक भावनाओं को नियंत्रित करना पसंद करते हैं, उनमें भी जलन होने की संभावना होती है। लंबे समय तक और तीव्र मनो-भावनात्मक गतिविधि, टीम में प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक माहौल और स्पष्ट संगठन और काम की योजना की कमी के कारण भावनात्मक जलन विकसित होने का जोखिम बढ़ जाता है।

व्यावसायिक विकृति, कुल मिलाकर, किसी के पेशेवर गुणों और कौशलों का रोजमर्रा की जिंदगी में स्थानांतरण है। पेशेवर विकृति के उदाहरणों की एक बड़ी संख्या है और उन्हें अंतहीन रूप से सूचीबद्ध किया जा सकता है।

हम में से प्रत्येक अपना अधिकांश जीवन काम पर बिताता है, और हम अनजाने में कुछ पेशेवर कौशल और आदतों को अपने व्यक्तिगत जीवन में स्थानांतरित कर देते हैं। इस विकृति से ही यह निर्धारित किया जा सकता है कि कोई व्यक्ति जीवन में क्या करेगा। आखिरकार, आपको यह स्वीकार करना होगा कि यदि आप रास्ते में किसी ऐसे व्यक्ति से मिलते हैं जो लगातार बताता है कि सही तरीके से क्या और कैसे करना है, तो आप अनजाने में यह निर्णय ले लेंगे कि वह एक शिक्षक है। और आप एक ऐसे मित्र को मनोवैज्ञानिक मानेंगे जो आपकी व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने का प्रयास कर रहा है। उपरोक्त सभी से व्यावसायिक विकृति की अवधारणा बनती है।

व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति

व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति व्यक्तित्व की रूढ़िवादिता, संचार के तरीकों, व्यवहार और चरित्र की धारणा में परिवर्तन है, जो लंबे समय तक व्यावसायिक गतिविधि के प्रभाव में होता है। पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के प्रति कौन से पेशे अधिक संवेदनशील हैं? सबसे पहले, ये उन व्यवसायों के प्रतिनिधि हैं जिनका काम लोगों से संबंधित है - प्रबंधक, कार्मिक कार्यकर्ता, मनोवैज्ञानिक, शिक्षक और अधिकारी। चिकित्सा और सैन्य क्षेत्रों के श्रमिकों के साथ-साथ विशेष सेवाओं के कर्मचारी, पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के प्रति थोड़े कम संवेदनशील होते हैं।

कर्मचारियों की व्यावसायिक विकृति स्थिर या प्रासंगिक, सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है, और सतही या वैश्विक प्रकृति की भी हो सकती है। एक नियम के रूप में, यह न केवल आचरण और शब्दजाल में, बल्कि किसी व्यक्ति की उपस्थिति में भी प्रकट होता है।

व्यावसायिक विकृति के प्रकार

1. सामान्य व्यावसायिक विकृतियाँ एक निश्चित पेशे के श्रमिकों की विशेषता वाली विकृतियाँ हैं। उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन अधिकारियों को "असामाजिक धारणा" सिंड्रोम की विशेषता होती है, जिसमें प्रत्येक व्यक्ति को संभावित उल्लंघनकर्ता माना जाता है;
2. विशेष व्यावसायिक विकृतियाँ - ये विकृतियाँ विशेषज्ञता की प्रक्रिया में उत्पन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, एक वकील के पास साधन संपन्नता है, एक अभियोजक के पास अभियोजन की क्षमता है;
3. व्यावसायिक-टाइपोलॉजिकल विकृतियाँ व्यक्ति पर कुछ मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के थोपे जाने से जुड़ी विकृतियों के प्रकार हैं, जो व्यावसायिक गतिविधि की संरचना में परिलक्षित होती हैं;
4. व्यक्तिगत विकृतियाँ विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की विशेषता वाली विकृतियाँ हैं। वे पेशेवर गुणों के अत्यधिक विकास के कारण होते हैं, जो बाद में उत्कृष्ट गुणों के उद्भव का कारण बनते हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, काम की कट्टरता और अत्यधिक जिम्मेदारी।

व्यावसायिक विकृति की रोकथाम

पेशेवर विकृति की रोकथाम में कई निवारक उपाय शामिल हैं जिनका उद्देश्य विरूपण के लिए पूर्व शर्तों की पहचान करना और उन्हें समय पर समाप्त करना है। पेशेवर नैतिक विकृति के आगे न झुकने के लिए, मन पर नियंत्रण की तकनीकों में महारत हासिल करना शुरू करें, मानकों और रूढ़ियों में न फंसने का प्रयास करें। टेम्पलेट्स के बारे में भूलकर, तात्कालिक परिस्थितियों के आधार पर स्थिति के अनुसार सोचने और कार्य करने का प्रयास करें।

व्यावसायिक विकृति मानव मानस में एक विकार है जब बाहरी कारक नियमित रूप से मजबूत दबाव डालते हैं, जिससे व्यक्तिगत गुणों और धारणाओं का विनाश होता है। इस लेख में हम उन मुख्य कारणों के बारे में बात करेंगे जो पेशेवर विकृति का कारण बनते हैं, और पुलिस, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा कर्मचारियों के उदाहरणों का उपयोग करके इस घटना पर करीब से नज़र डालेंगे।

यह क्या है

व्यावसायिक विकृति एक व्यक्तिगत संरचना है जो धीरे-धीरे विकसित होती है। पीडीएल (पेशेवर व्यक्तित्व विकृति) की उपस्थिति का मुख्य कारण कार्य की विशिष्टता और क्षेत्र है। इस मामले में, उल्लंघन से व्यवहार, संचार, धारणा, विशेषताओं और प्राथमिकता जैसे सभी कारकों में बदलाव आता है।

कारण

आंकड़ों के अनुसार, जिन व्यक्तियों ने अपना जीवन स्वास्थ्य सेवा, सैन्य और सार्वजनिक सेवा और शिक्षाशास्त्र के लिए समर्पित कर दिया है, उन्हें पीईपी का सामना करना पड़ता है। आइए पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के मुख्य कारणों पर नजर डालें:

व्यावसायिक विकृति के लक्षण

व्यावसायिक विकृति वह अवधि है जब कोई व्यक्ति अपनी कार्य गतिविधि में रुचि खो देता है। लोग इस घटना को काफी सरलता से कहते हैं - पेशेवर बर्नआउट।

आइए एक उदाहरण दें: काम करने की स्थिति की कमी, कम वेतन, छंटनी, जुर्माना और काम के बाद के घंटों में वृद्धि के कारण, एक विशेषज्ञ व्यवस्थित रूप से काम के लिए देर से आ सकता है और ग्राहकों (मरीजों, स्कूली बच्चों, अधीनस्थों) के प्रति असभ्य व्यवहार कर सकता है।

बॉस को मेमो: कैसे रोकें

व्यावसायिक विकृति एक व्यक्ति की मानसिक स्थिति है, इसलिए नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि, अधिकांश भाग में, उसके कार्यों से संज्ञानात्मक विकृति हो सकती है। रोकथाम करना महत्वपूर्ण है ताकि काम के प्रति और स्वयं बॉस के प्रति घृणा और नफरत पैदा न हो।

सबसे पहले नेता को अपने व्यवहार पर पुनर्विचार करना चाहिए। अधिकार की अधिकता या, इसके विपरीत, अनुशासन की कमी पीडीएल को जन्म दे सकती है। आपको एक गहन विश्लेषण करने की भी आवश्यकता है जो आपको बताएगा कि क्या कर्मचारियों के पास सभी कार्यों को पूरा करने के लिए समय है या क्या कई और पेशेवरों को काम पर रखने की आवश्यकता है।

घटनाओं के बारे में मत भूलना. अनुसंधान ने साबित किया है कि नियमित रूप से कॉर्पोरेट कार्यक्रम और प्रतियोगिताएं आयोजित करने से मनोबल बढ़ता है, प्रेरक प्रभाव पड़ता है और टीम एकजुट होती है।

पेशेवर विकृति से स्वयं कैसे निपटें

आक्रामक वातावरण मानसिक विकारों के विकास को जन्म दे सकता है, इसलिए पहले संकेत पर कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, एक छोटा ब्रेक लें - अपने खर्च पर छुट्टी या सप्ताहांत। शायद थकान, चिड़चिड़ापन और उदासीनता जैसे लक्षण सिर्फ एक और अधिक काम के कारण हैं। इस मामले में, आराम पूरा होना चाहिए: पेशेवर विकृति से बचने के लिए आपको कई दिनों की छुट्टी नहीं लेनी चाहिए, बल्कि साथ ही अपना सारा खाली समय घर के कामों में बिताना चाहिए। सफ़ाई, खाना पकाने और निर्माण का काम किसी और पर छोड़ दें, या बेहतर समय तक इसे टाल दें।

एक व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि वह क्यों जलने लगता है। इसका मुख्य कारण कठिन कार्य परिस्थितियाँ हैं। 21वीं सदी में ऐसे कई विकल्प मौजूद हैं जो अच्छी कमाई और बेहतर परिस्थितियों की पेशकश करते हैं। एक नियम के रूप में, बहुत से लोग एक कारण से नहीं छोड़ सकते - आत्मविश्वास की कमी। कम आत्मसम्मान पेशेवर विकृति के विकास को भी प्रभावित करता है, इसलिए, विश्लेषण करते समय, आपको अपने प्रति यथासंभव ईमानदार रहने की आवश्यकता है।

स्वास्थ्य कर्मियों की व्यावसायिक विकृति एक सामान्य घटना है जिसका सामना मनोवैज्ञानिक करते हैं। विशेष रूप से, पीडीएल उन लोगों पर लागू होता है जो सर्जरी, गहन देखभाल, एम्बुलेंस, ऑन्कोलॉजी और मुर्दाघर में काम करते हैं। स्वास्थ्य कार्यकर्ता वे लोग हैं, जो अनिच्छा से, रोगियों की सारी कहानियाँ अपने आप से गुज़र जाते हैं। कठिन कामकाजी परिस्थितियों और कम वेतन के साथ, मनोवैज्ञानिक विनाश विकसित होता है।

रोकथाम. इस सरल सत्य को समझें कि हम हर किसी की बिल्कुल मदद करने में सक्षम नहीं हैं। इसलिए, क्या इस तथ्य के लिए चिंता करने और खुद को दोषी ठहराने का कोई मतलब है कि दवा अभी तक सभी बीमारियों को ठीक करने के लिए पर्याप्त रूप से आगे नहीं बढ़ी है? यह भी समझना जरूरी है कि सप्ताह में 7 दिन, दिन में 13-17 घंटे काम करना पेशेवर विकृति का सही रास्ता है। अपनी कड़ी मेहनत और अतिरिक्त अवैतनिक घंटे खर्च करते हुए सहकर्मियों को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में किए गए प्रयास की सराहना करना सीखें।

स्वास्थ्य कर्मियों की तरह शिक्षकों की व्यावसायिक विकृति काफी सामान्य घटना है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि रूस में शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में विशेषज्ञों के काम को उचित वेतन नहीं दिया जाता है। शिक्षक अक्सर सहकर्मियों और वरिष्ठों के दबाव का शिकार होते हैं। सभी अतिरिक्त घंटे व्यावहारिक रूप से अवैतनिक हैं, और काम के मानक हर साल बढ़ते हैं।

रोकथाम. यदि आप अधिक पेशेवर और अनुभवी कर्मचारी हैं तो आपको शक्ति का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। आपको अपना काम और असाइनमेंट युवा शिक्षकों पर नहीं डालना चाहिए जो नाजुक बच्चों को पढ़ाने और उनके दिमाग को विकसित करने के लिए उत्सुक हैं। अपने काम को महत्व देना और यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि भोजन के लिए काम करना और उपयोगिताओं के लिए भुगतान करना देर-सबेर पीईपी के विकास को बढ़ावा देगा।

पुलिस अधिकारियों की व्यावसायिक विकृति पूरे विभाग और संपूर्ण कानून प्रवर्तन प्रणाली दोनों के काम पर नकारात्मक प्रभाव डालती है। वैज्ञानिक पी. सोरोकिन ने पाया कि वे व्यक्ति जो नियमित रूप से बड़ी संख्या में लोगों के साथ बातचीत करते हैं, वे पेशेवर बर्नआउट के प्रति संवेदनशील होते हैं। कारण सरल है: भावनात्मक अधिभार होता है, जहां नियमित तनावपूर्ण स्थितियां संज्ञानात्मक विकृति का कारण बनती हैं। इस घटना की मुख्य विशेषता यह है कि पेशेवर विकृति बिल्कुल सभी कानून प्रवर्तन अधिकारियों को प्रभावित करती है।

रोकथाम. यह आश्चर्य की बात नहीं है कि, अधिक कठोर कार्यस्थल के कारण, पुलिस अधिकारी कम सहानुभूतिशील हो जाता है और समय के साथ अधिक कठोर और आक्रामक हो जाता है। इससे प्रेरणा और ऊर्जा में कमी आती है और उदासीनता प्रकट होती है। हमें पेशेवर प्रतिरक्षा विकसित करना सीखना होगा, जो हमें सभी संघर्ष स्थितियों में अधिक पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देगा। अपने विभाग में मनोवैज्ञानिक माहौल को बदलने का प्रयास करें, और इसके लिए आपको लगातार विकास करने, अपने कौशल में सुधार करने और करियर विकास के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है।

सुधारात्मक प्रणाली के कर्मचारियों के बीच पेशेवर विकृति की संरचना पुलिस अधिकारियों के बीच बर्नआउट के समान है। हालाँकि, पहले आपको यह पता लगाना होगा कि हम किसके बारे में बात कर रहे हैं। दंड व्यवस्था एक दंड व्यवस्था है जिसमें पूर्व-परीक्षण निरोध केंद्रों, न्यायिक अधिकारियों और अन्य सरकारी संगठनों के कर्मचारी शामिल हैं।

रोकथाम. यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी श्रम संहिता का सख्ती से पालन करें और कार्यस्थल में अपने अधिकारों, जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को समझें। साथ ही, पुलिस की तरह उनमें भी पेशेवर प्रतिरक्षा विकसित करनी होगी। लेकिन इसमें प्रबंधन की भी अहम भूमिका होती है. उन्हें सक्षम और निष्पक्ष रहते हुए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहिए।

अंत में

पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के विकास से बचने के लिए प्रत्येक व्यक्ति को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि काम के प्रति उसका रवैया बाद में उसकी मानसिक स्थिति को प्रभावित करेगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि उसके कंधों पर कौन से कार्य सौंपे गए हैं और इन सिद्धांतों का सख्ती से पालन करें। साथ ही, बदलाव के लिए हमेशा तैयार रहें और महसूस करें कि गुलामी बहुत पहले ही समाप्त हो चुकी है और केवल भोजन के लिए काम करना गलत है।

नियमित निवारक रखरखाव करें - वर्ष में कम से कम 2-4 बार। अर्थात्: आत्म-विकास के बारे में मत भूलना, आध्यात्मिक और सांस्कृतिक केंद्रों का दौरा करें, अधिक काम न करें और अपने आप को आराम करने का अवसर दें, अपने प्रति सख्त और दयालु बनें। अपने आप को एक व्यक्ति के रूप में पहचानें और विकास करें। अपनी ऊर्जा को जीवन के उन क्षेत्रों में लगाएं जो आपको थोड़ी सी भी खुशी देते हैं। ऐसा करने के लिए, आप किताबें पढ़ सकते हैं, अपने स्वास्थ्य के बारे में न भूलें, अनावश्यक चीजें छोड़ें, "नहीं" कहने में सक्षम हों और अपने कौशल में सुधार करें। अन्यथा, पेशेवर विकृति आपके लिए एक वास्तविक समस्या बन जाएगी, जो आपको पूर्ण जीवन जीने से रोक देगी।