अंशकालिक कर्मचारी को उसके मुख्य कार्य स्थान पर कैसे स्थानांतरित किया जाए। हम एक अतिरिक्त समझौता तैयार करते हैं

विधि 1. कर्मचारी को उसकी अंशकालिक नौकरी से निकाल दें और उसे उसकी मुख्य नौकरी पर रख लें।नियमित बर्खास्तगी या कर्मचारी के साथ दस्तावेजों को पूरा करें। उसके बाद उसे नौकरी पर रख लें।

यदि कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि है, तो बर्खास्तगी और भर्ती के बारे में सामान्य प्रविष्टियाँ करें।

यदि अंशकालिक कार्य का कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो अंशकालिक कार्य की अवधि दर्शाते हुए रोजगार का रिकॉर्ड बनाएं। उदाहरण के लिए, "कैशियर के पद के लिए नियुक्त, 04/16/2018 से 04/23/2019 तक उसने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया" पत्र.

विधि 2. रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें।वह तारीख लिखें जिस दिन अंशकालिक कार्य आपका मुख्य कार्य बन गया। काम के घंटे, काम के घंटे और वेतन से संबंधित नियम और शर्तों को समायोजित करें।

यदि कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड है, तो अंशकालिक कार्य को मुख्य मानते हुए एक आदेश जारी करें और कार्यपुस्तिका में इसके बारे में एक प्रविष्टि करें। उदाहरण के लिए, "04/23/2019 से कैशियर के रूप में अंशकालिक कार्य मुख्य हो गया" रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर 2007 एन 4299-6-1.

यदि कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक कार्य की अवधि इंगित करें।

अंशकालिक कार्य को मुख्य कार्य के रूप में मान्यता देने वाले अतिरिक्त समझौते का नमूना

अंशकालिक कार्य को मुख्य कार्य के रूप में मान्यता देने वाला नमूना आदेश

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14.06.2017, 11:07

अंशकालिक कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य बन जाता है। उन्होंने अपनी स्थायी नौकरी छोड़ दी और जिस संगठन में वे अंशकालिक काम करते थे, वहां उन्हें पूर्णकालिक नौकरी पर रखा गया। एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए और उसे उसकी मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया गया। अब आपको अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण के बारे में रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है। इसे सही तरीके से कैसे करें? हमारे विशेषज्ञ इस प्रश्न का उत्तर देंगे और एक नमूना पेश करेंगे, जिसका उपयोग करके कार्मिक अधिकारी आसानी से आवश्यक प्रविष्टि कर सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता का मुख्य कार्य में संक्रमण

जब अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और आदेश जारी किया जाता है, तो आप कार्यपुस्तिका भरने के लिए आगे बढ़ सकते हैं (अधिक विवरण के लिए, "", "" देखें)।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि की गई है या नहीं, इसके आधार पर स्थानांतरण प्रविष्टि दर्ज करने की प्रक्रिया अलग-अलग होगी।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं है

अधिकांश मामलों में, कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं होती है। ऐसी स्थिति में, अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के बारे में रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि निम्नानुसार की जाती है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 संख्या 4299-6-1):

• "नौकरी की जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में, एक प्रविष्टि करें: "(पद और संरचनात्मक इकाई का नाम, यदि कोई हो) द्वारा (अंशकालिक कार्य की प्रारंभ तिथि) से किराए पर लिया गया।" (अंशकालिक कार्य की आरंभ तिथि) से (अंशकालिक कार्य की अंतिम तिथि) तक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया";
• "नौकरी की जानकारी" अनुभाग के कॉलम 4 में, आपको अंशकालिक कार्य में प्रवेश के आदेश और मुख्य कार्य में प्रवेश के आदेश का विवरण बताना होगा।

अंशकालिक काम का एक रिकॉर्ड बनाया गया है

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक नौकरी के बारे में प्रविष्टि की जाती है, तो अंशकालिक नौकरी के स्थानांतरण के बारे में कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि अलग होगी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 संख्या 4299-6 -1):

• पिछली नौकरी से बर्खास्तगी दर्ज करने के बाद संगठन का पूरा नाम, साथ ही संक्षिप्त नाम (यदि उपलब्ध हो) इंगित करें;
• "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में, एक प्रविष्टि करें: "(पद का नाम) से (कर्मचारी के अंशकालिक से पूर्णकालिक में संक्रमण की तिथि) में काम करना मुख्य बन गया";
• "कार्य सूचना" अनुभाग के कॉलम 4 में, आपको कर्मचारी को मुख्य कार्य में स्थानांतरित करने के आदेश का विवरण बताना होगा।

आपको चाहिये होगा

• किसी अंशकालिक कर्मचारी को एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरित करते समय:
• - कर्मचारी का बयान;
• - स्थानांतरण आदेश;
• अंशकालिक नौकरी से अपनी मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय:
• - मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका;
• - रोजगार के लिए आवेदन और आदेश;
• अपनी मुख्य नौकरी से अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करते समय:
• - त्याग पत्र और बर्खास्तगी आदेश;
• - एक आवेदन, रोजगार के लिए एक आदेश और अंशकालिक काम पर खंड के साथ एक रोजगार अनुबंध।

निर्देश

के अनुसार क्रियान्वित होने पर स्थिति कमोबेश स्पष्ट हो जाती है पार्ट टाईम, एक व्यक्ति के लिए बुनियादी बन जाता है। इस मामले में, उन्हें अपनी पिछली मुख्य नौकरी से इस्तीफा देना होगा। और उस जगह पर जहां वह पहले काम करता था पार्ट टाईम, उसे नौकरी पर रखने का आदेश जारी किया जाता है और सामान्य प्रक्रिया के अनुसार रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है। ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब कोई व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, लेकिन अपनी समानांतर नौकरी में अंशकालिक रहना चाहता है। कानूनी दृष्टि से इसमें कोई बाधा नहीं है। वह काम करना जारी रखता है पार्ट टाईम. लेकिन अगर उसकी कार्य रिकॉर्ड बुक में अंशकालिक कार्य का भी रिकॉर्ड है, और वह किसी अन्य मुख्य नौकरी पर नौकरी प्राप्त किए बिना इस नौकरी को छोड़ने का फैसला करता है, तो उसके पास इसका कोई रिकॉर्ड नहीं होगा।

स्रोत:

• अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी

टिप 4: अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक नौकरी कैसे दर्ज करें

श्रमिक दो काम करते हैं, या तो एक संगठन में या दो या अधिक में। अक्सर एक कार्यपुस्तिका केवल उनके मुख्य कार्य के लिए जारी की जाती है, और दूसरे कार्य की पुष्टि एक रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है। श्रम में किताबअंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टियाँ करने की भी अनुमति है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है।

आपको चाहिये होगा

• दस्तावेज़ प्रपत्र, अंशकालिक कार्यपुस्तिका, कंपनी की मुहर, कलम

निर्देश

जब कोई कर्मचारी एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, तो उसे एक प्रविष्टि बनाने के अनुरोध के साथ कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। कर्मचारी आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उस पर तारीख डालता है। उद्यम के निदेशक आवेदन पर एक संकल्प डालते हैं। संकल्प की सामग्री इस प्रकार होनी चाहिए: “श्रम में एक प्रविष्टि करें किताबकाम के बारे में "। संगठन का मुखिया अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है।

चूँकि संगठन ने एक रोजगार अनुबंध तैयार किया और अंशकालिक रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया, कार्मिक अधिकारी ने इसमें प्रवेश किया किताबअंशकालिक कार्य के बारे में। अंशकालिक नौकरी के लिए प्रवेश की तारीख, प्रविष्टि की क्रम संख्या को इंगित करता है, और अंशकालिक नौकरी के लिए प्रविष्टि को मुख्य नौकरी के लिए प्रविष्टि का पालन करना चाहिए। आधार अंशकालिक आधार पर रोजगार का आदेश है। कार्मिक अधिकारी अपनी स्थिति लिखता है, उस पर हस्ताक्षर करता है, और उद्यम की मुहर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करता है।

जब कोई कर्मचारी दो संगठनों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे उस उद्यम से अनुरोध करना होगा जहां वह अंशकालिक काम करता है, इस संगठन में अंशकालिक रोजगार के लिए आदेश की एक प्रति, इस आदेश से उद्धरण या एक रोजगार अनुबंध। लेकिन कंपनी के लेटरहेड पर अंशकालिक प्रमाणपत्र का अनुरोध करना सबसे सही होगा, जहां कार्मिक कर्मचारी लिखता है कि कर्मचारी वास्तव में एक निश्चित तिथि से इस संगठन में एक निश्चित पद पर काम कर रहा है। प्रमाणपत्र पर कंपनी द्वारा हस्ताक्षर किया गया है और उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किया गया है।

कार्य के मुख्य स्थान पर कार्मिक अधिकारी मुख्य कार्य के रिकॉर्ड के बाद किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाता है। आधार अंशकालिक नौकरी का प्रमाण पत्र है। इसके अलावा, इसे कर्मचारी के कार्य रिकॉर्ड में चिपकाया जाता है। कार्य के मुख्य स्थान से उद्यम की मुहर का रिकॉर्ड प्रमाणित है। कार्मिक अधिकारी भी हस्ताक्षर करता है, हस्ताक्षर की प्रतिलेख और उसकी स्थिति देता है।

टिप 5: किसी कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में कैसे स्थानांतरित करें

एक कर्मचारी का स्थानांतरण एक संगठन से दूसरे संगठन में समान स्थिति में किया जाता है, दोनों स्वयं कर्मचारी के निर्णय से और उद्यमों के बीच समझौते से। ऐसा करने के लिए, एक विशेषज्ञ को स्थानांतरण द्वारा एक कंपनी से बर्खास्त किया जाना चाहिए, और स्थानांतरण द्वारा किसी अन्य संगठन में काम पर रखा जाना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• प्रासंगिक दस्तावेज़ों के प्रपत्र, कर्मचारी दस्तावेज़, दोनों संगठनों के दस्तावेज़, दोनों कंपनियों की मुहरें, कलम, रूसी संघ का श्रम संहिता।

निर्देश

यदि कोई कर्मचारी स्थानांतरित होने का निर्णय लेता है, तो उसे कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम स्थानांतरण द्वारा त्याग पत्र लिखना होगा। कर्मचारी उस पर अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है और वह तारीख लिखता है जो लिखी गई थी। यदि नियोक्ता सहमत है, तो निदेशक आवेदन पर एक दिनांकित और हस्ताक्षरित संकल्प डालता है। किसी अन्य संगठन के प्रमुख को इस कर्मचारी को काम पर रखने का आशय पत्र लिखना होगा और इसे उस उद्यम के स्थान के पते पर भेजना होगा जहां कर्मचारी वर्तमान में काम करता है।

यदि संगठन इस विशेषज्ञ के स्थानांतरण पर सहमत हुए हैं, तो उन्हें दोनों कंपनियों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित और उद्यमों की मुहरों द्वारा प्रमाणित एक समझौता लिखना होगा। कर्मचारी को एक नोटिस लिखें, जिसमें काम करने की स्थिति का उल्लेख हो। कर्मचारी इस दस्तावेज़ पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख डालता है, जिससे वह स्वयं इससे परिचित हो जाता है और अपनी सहमति दे देता है।

फॉर्म टी-8 का उपयोग करके किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी आदेश तैयार करें, जिस पर आप एक संख्या और तारीख निर्दिष्ट करते हैं। प्रशासनिक भाग में, पद, अंतिम नाम, प्रथम नाम, बर्खास्त कर्मचारी का संरक्षक, साथ ही उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख लिखें। दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करें। कंपनी के निदेशक को अपनी स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर दर्शाते हुए आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, प्रविष्टि की क्रम संख्या और बर्खास्तगी की तारीख अरबी अंकों में दर्ज करें। नौकरी की जानकारी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 का हवाला देते हुए लिखें कि कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त कर दिया गया था। प्रविष्टि करने का आधार बर्खास्तगी आदेश है; इसकी संख्या और तारीख बताएं। प्रविष्टि को उद्यम की मुहर, कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, स्थिति, उपनाम और प्रारंभिक संकेत के साथ प्रमाणित करें।

हाथ में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, विशेषज्ञ कंपनी के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखता है, जिस पर उसे स्थानांतरण द्वारा स्वीकार किया जाता है। प्रबंधक, बदले में, रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, जो उसके द्वारा हस्ताक्षरित और उसकी मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है। इसे सामान्य आधार पर स्वीकार किया जाता है. कार्यपुस्तिका में, कार्य की जानकारी में, उद्यम का नाम, पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां विशेषज्ञ को काम पर रखा गया था, दर्ज करें। उस संगठन का नाम बताएं जहां से इस कर्मचारी ने स्थानांतरण के रूप में इस्तीफा दिया था।

स्रोत:

• किसी कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में कैसे स्थानांतरित करें
• ए सी ए बी का अनुवाद कैसे होता है?

चिकित्सीय स्थितियों और अन्य कारणों से, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह विशेषज्ञ के वर्तमान कार्यस्थल के समान क्षेत्र में स्थित होना चाहिए; उसका कार्य कार्य उसके पद पर किए गए कार्य कर्तव्यों से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं होना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - उद्यम के दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - कलम।

निर्देश

कार्य के दूसरे स्थान पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह शर्त पूरी होनी चाहिए कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अधिकार और दायित्व नहीं बदलते हैं। किसी विशेषज्ञ को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, उद्यम निदेशक की संरचनात्मक इकाई को उचित आदेश जारी करना चाहिए। इसकी तैयारी का आधार उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का एक ज्ञापन है जिसमें विशेषज्ञ काम करता है। दस्तावेज़ को विचार के लिए कंपनी के पहले व्यक्ति को भेजा जाता है, जो सहमत होने पर उस पर एक दिनांकित और हस्ताक्षरित प्रस्ताव डालता है।

यदि कार्य के किसी अन्य स्थान पर जाने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है, तो उसे किसी अन्य पद, संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक आवेदन लिखना होगा, जबकि कर्मचारी का कार्य कार्य नहीं बदलता है। विशेषज्ञ दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है और उस पर लिखी गई तारीख अंकित करता है। निदेशक आवेदन पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ संकल्प भी चिपकाता है।

एक आदेश बनाएं, जिसके शीर्षलेख में उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करें, जो उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप को दर्शाता हो। दस्तावेज़ को एक संख्या और प्रकाशन तिथि निर्दिष्ट करें, उस शहर का नाम लिखें जिसमें संगठन स्थित है। आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में कर्मचारी के आंदोलन से मेल खाता है। दस्तावेज़ तैयार करने का कारण, इस कर्मचारी को कार्य के दूसरे स्थान, संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने का कारण बताएं। प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम, प्रथम नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक, उसका कार्मिक नंबर, धारित पद का नाम और पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां उसे स्थानांतरित किया जा रहा है, दर्ज करें। आदेश को संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित कराएं।

रोजगार अनुबंध के लिए कोई अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कर्मचारी का मुख्य कार्य कार्य नहीं बदला है। आंदोलन के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में कहा गया है।

स्रोत:

• अस्थायी कर्मचारी स्थानांतरण एवं स्थानांतरण

अंशकालिक कर्मचारी के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 द्वारा विनियमित होते हैं। एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी दोनों के साथ संपन्न होता है, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है और, यदि अंशकालिक कर्मचारी चाहे, तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। .

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी का बयान;
• - दस्तावेज़ीकरण;
• - रोजगार अनुबंध (या अतिरिक्त समझौता);
• - ऑर्डर फॉर्म टी-1;
• - नौकरी की जिम्मेदारियां।

निर्देश

यदि आप किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं जिसका मुख्य काम किसी अन्य कंपनी में है, तो कर्मचारी को अंशकालिक रोजगार के लिए एक आवेदन लिखने, पासपोर्ट, शिक्षा दस्तावेज, योग्यता और नौकरी की विशिष्टताओं के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए कहें। यह एक स्वास्थ्य रिकॉर्ड हो सकता है यदि आपका उद्यम खाद्य उत्पादों में विशेषज्ञता रखता है, एक श्रेणी यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी संबंधित पद के लिए आवेदन कर रहा है, मशीनरी तक पहुंच आदि।

अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका कार्य के मुख्य स्थान पर स्थित होती है, इसलिए आपको केवल उससे उद्धरण मांगने का अधिकार है, क्योंकि यह दस्तावेज़ केवल बर्खास्तगी की स्थिति में कर्मचारियों को जारी किया जाता है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि कराना चाहता है, तो आपको एक प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है। रिकॉर्डिंग कार्य के मुख्य स्थान पर कार्मिक विभाग में की जाएगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त करें जिसमें एक खंड शामिल होना अनिवार्य है जिसमें कहा गया है कि काम व्यवसायों का एक संयोजन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)।

एकीकृत प्रपत्र टी-1 में आदेश जारी करें। आदेश जारी करने का आधार अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध है।

कर्मचारी को अपनी कंपनी के आंतरिक नियमों और नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखते समय, आपको रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के लिए दस्तावेजों के पैकेज का अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है। अंशकालिक रोजगार के लिए प्रविष्टि आपके कर्मचारी के मानव संसाधन विभाग में की जानी चाहिए, यानी यह अनिवार्य नहीं है और अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर बनाई जाती है।

जैसे किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के मामले में, आपको एक अतिरिक्त समझौते या एक अलग रोजगार अनुबंध के आधार पर फॉर्म टी-1 का आदेश जारी करना आवश्यक है।

विषय पर वीडियो

स्रोत:

• 2019 में अंशकालिक कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

टिप 8: किसी कर्मचारी को उसके मुख्य कार्यस्थल से अंशकालिक नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए

यदि आपका कोई मुख्य कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार पंजीकृत है, और आप उसे अंशकालिक कर्मचारी में स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो आपको उसे बर्खास्त करने की प्रक्रिया अपनानी चाहिए। कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी के रूप में दूसरी नौकरी मिलने के बाद, आप उसे अंशकालिक आधार पर काम पर रख सकते हैं।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रपत्र;
• - उद्यम के दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - श्रम कानून.

निर्देश

बर्खास्तगी पर मुख्य कर्मचारीआपको उसका एक बयान स्वीकार करना चाहिए। इसमें कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का अनुरोध दर्ज कराना होगा। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, बर्खास्तगी की तारीख, पद का नाम, विभाग जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है। दस्तावेज़ पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और उस उद्यम के प्रमुख द्वारा इसका समर्थन किया जाता है जिसे इसे समीक्षा के लिए भेजा जाता है।

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी आदेश अनिवार्य है। इसमें कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसके द्वारा लिए गए पद का नाम और जिस सेवा में उसने काम किया, उसे लिखें। प्रशासनिक भाग में बर्खास्तगी की तारीख बताएं। दस्तावेज़ का उचित प्रमाणीकरण करें और परिचित कराएं कर्मचारीउनके साथ।

लेखा विभाग को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना करनी चाहिए। कार्मिक कर्मचारियों को विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का नोट बनाना चाहिए और इसे अप्रयुक्त छुट्टी के पैसे, वास्तविक काम किए गए समय के साथ अंतिम कार्य दिवस पर जारी करना चाहिए।

जब कोई कर्मचारी सामान्य आधार पर किसी अन्य कंपनी के लिए पंजीकरण करता है, तो उसे अंशकालिक पद के लिए नियुक्त करें। अंशकालिक श्रमिकों के काम को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों के अनुसार स्वीकृति प्रक्रिया को पूरा करें।

अंशकालिक पद के लिए काम पर रखने के अनुरोध के साथ कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करें, एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें जिसमें आप उन शर्तों को बताएं जिनके तहत इसे स्वीकार किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि एक अंशकालिक कर्मचारी केवल अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय के दौरान ही काम कर सकता है। कामसमय। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान करना होगा ताकि उसका वेतन सामान्य आधार पर पंजीकृत विशेषज्ञों के वेतन का 50% से अधिक न हो।

पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करें और अंशकालिक रोजगार के बारे में एक नोट बनाएं। यदि कोई कर्मचारी कार्यपुस्तिका में रोजगार संबंध को औपचारिक बनाना चाहता है, तो आप ऐसा नहीं कर पाएंगे, क्योंकि अतिरिक्त पद के लिए प्रविष्टि बनाना मुख्य नियोक्ता के पास रहता है।

सम्बंधित लेख

स्रोत:

• क्या किसी कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है?

आप एक ही नियोक्ता के लिए एक कंपनी में अंशकालिक काम कर सकते हैं या किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के साथ अपनी मुख्य नौकरी जोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44)। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक रोजगार के स्थान पर स्थायी रोजगार संबंध पर स्विच करना चाहता है, तो इसे नियोक्ता के विवेक पर व्यवस्थित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी पासपोर्ट;
• - कर्मचारी का बयान;
• - रोजगार इतिहास;
• - शिक्षा पर दस्तावेज़ (नौकरी की बारीकियों के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज़);
• - अतिरिक्त समझौता (रोजगार अनुबंध);
• - आदेश देना;
• - कार्य विवरणियां।

निर्देश

कानून अंशकालिक श्रमिकों के साथ रोजगार संबंधों के पुन: पंजीकरण के बारे में स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है, इसलिए आप तीन विकल्पों में से चुन सकते हैं - स्थायी कार्यस्थल से नया, समझौते द्वारा एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण, या अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें।

यदि आप एक नया रोजगार संबंध लागू करने का निर्णय लेते हैं, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को कार्यस्थल छोड़ना होगा, और अंशकालिक नौकरी से त्याग पत्र भी लिखना होगा। अंशकालिक कार्य के लिए उसे पूरा भुगतान करें, बर्खास्तगी आदेश जारी करें। इसके बाद, किसी भी नए नियुक्त कर्मचारी की तरह, रोजगार संबंधों की सामान्य औपचारिकता को पूरा करें। नौकरी के लिए आवेदन, कार्य रिकॉर्ड, शिक्षा दस्तावेज़ और नौकरी की विशिष्टताओं के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करें। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, आदेश दें, नव नियुक्त कर्मचारी को नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।

स्थानांतरण द्वारा औपचारिकता करने के लिए, अपने नियोक्ता से, जिसके लिए वह लगातार काम करता है, स्थानांतरण के बारे में सहमत हों। कर्मचारी स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करेगा, आप उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करेंगे, एक आदेश जारी करेंगे जिसमें आप इंगित करेंगे कि पिछला अनुबंध अमान्य हो गया है, साथ ही वह दिन, महीना और वर्ष जब कर्मचारी स्थायी आधार पर काम करना शुरू कर देता है। उसे कार्य विवरण से परिचित कराएं, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से एक अंशकालिक कार्यकर्ता को पंजीकृत करने के लिए, एक समझौता तैयार करें, इंगित करें कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए है, वेतन की राशि जो काम के लिए पारिश्रमिक होगी, और अन्य शर्तें। एक आदेश जारी करें, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें कि स्थानांतरण स्थायी आधार पर किया गया है। अक्सर, ऐसे रिश्ते आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के साथ संपन्न होते हैं।

विषय पर वीडियो

पर स्थिर आधारअस्थायी रोजगार अनुबंध या अंशकालिक के तहत काम करने वाले कर्मचारियों का स्थानांतरण। स्थायी रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के लिए, आपको कई दस्तावेजों को फिर से जारी करने और रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने की आवश्यकता है। किसी अस्थायी कर्मचारी को इस्तीफा देने की जरूरत नहीं है. सभी दस्तावेज़ अनुवाद द्वारा तैयार किये जाते हैं।

आपको चाहिये होगा

• -एक कर्मचारी का बयान
• -आदेश
• -अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध
• -नौकरी का विवरण
• - स्थायी आधार पर स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

निर्देश

स्थायी, ओपन-एंडेड रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के लिए, कर्मचारी को काम पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन अस्थायी कार्य समाप्त होने से पहले या उसके समाप्त होने के तुरंत बाद लिखा जाना चाहिए, ताकि कोई ब्रेक न हो और आवश्यक वार्षिक अवकाश बना रहे। आवेदन में आपको कंपनी की सारी जानकारी, अपना पूरा नाम, पद, नंबर और हस्ताक्षर बताने होंगे।

आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है जो दर्शाता है कि अस्थायी कार्य आदेश ने बल खो दिया है और कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया है स्थिरकार्य और यह अंकित है कि किस तारीख, माह और वर्ष को निष्पादित किया जाना है स्थिरकाम।

कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध तैयार किए गए सभी दस्तावेजों से परिचित है। श्रम रिपोर्ट में निम्नलिखित क्रम संख्या दर्ज की जाती है और एक रिकॉर्ड बनाया जाता है कि कर्मचारी को अस्थायी कार्य से स्थानांतरित कर दिया गया है स्थिरस्थिति, आदेश संख्या, और यह किस तारीख को जारी किया गया था।

बाकी सब कुछ ऊपर बताए गए तरीके से किया जाता है। कर्मचारी एक आवेदन लिखता है, एक आदेश जारी किया जाता है, एक नौकरी विवरण तैयार किया जाता है और कर्मचारी के स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है स्थिर आधार.

टिप 11: अंशकालिक श्रमिकों को स्थायी कार्यस्थल पर कैसे स्थानांतरित किया जाए

अंशकालिक कार्य करने वाले कर्मचारी को स्थायी कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के लिए, कार्य के मुख्य स्थान और अंशकालिक नौकरी दोनों से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है। फिर कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान के रूप में श्रम कानून के अनुसार सामान्य आधार पर नियुक्त करें।

मुख्य सेवा आय का स्रोत है जिसके लिए हर कोई अपना अधिकांश व्यावसायिक समय समर्पित करता है। वहीं, अपनी सेहत को बेहतर बनाने के लिए कई लोग अतिरिक्त काम भी करते हैं। इसके अलावा, आंतरिक अंशकालिक नौकरियां दोनों होती हैं, जब कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी के स्थान पर अंशकालिक नौकरी मिलती है, और बाहरी, जब दूसरी स्थिति किसी अन्य कंपनी में होती है। प्रत्येक श्रेणी की अपनी विशेषताएं हैं, जिनमें बीमार छुट्टी, छुट्टी का पंजीकरण, साथ ही वे स्थितियाँ शामिल हैं जिनके तहत एक प्रकार के श्रम संबंध से दूसरे में स्थानांतरण संभव है। इस आलेख में इन मुद्दों को शामिल किया जाएगा.

कार्य के मुख्य स्थान पर बीमारी की छुट्टी और अंशकालिक कार्य

उद्यम में, कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्रदान किए जाने पर भुगतान करना आवश्यक है। उनका आकार बीमा कवरेज की अवधि पर निर्भर करता है, जिसके दौरान आप अपने वेतन का 100% प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपके पास 8 साल से ज्यादा का अनुभव होना चाहिए. जब बीमित व्यक्ति 5-8 साल तक अंशदान देता है, तो उसे 80% का भुगतान किया जाता है, और यदि सेवा 5 साल से कम है, तो मुआवजा 60% होगा। बीमार अवकाश की गणना कर्मचारी की औसत कमाई से सेवा की लंबाई के आधार पर प्रतिशत की गणना करके की जाती है।

अंशकालिक कर्मचारी भी बीमार वेतन के हकदार हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि अतिरिक्त रिक्ति के लिए भर्ती एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ की गई थी। यह शर्त अनिवार्य है, क्योंकि तभी नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा के लिए आवश्यक नियमित योगदान करता है।

श्रम संहिता के अनुसार, दोनों पदों के लिए बीमार वेतन प्राप्त करना तभी संभव है जब कर्मचारी ने दोनों पदों पर दो साल से अधिक समय तक स्थायी आधार पर काम किया हो। यदि कार्य अनुभव कम है, तो उसे केवल एक कर्मचारी के उद्यम से भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है।

कार्य के मुख्य स्थान और अंशकालिक कार्य पर छोड़ें

कार्य के मुख्य स्थान से छुट्टी और अंशकालिक छुट्टी का भुगतान और गणना आधार पर की जाती है। यह लेख इस बात का भी उत्तर देता है कि क्या अंशकालिक छुट्टी और काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी एक साथ होनी चाहिए। नियोक्ता एक कर्मचारी को एक ही समय में दोनों पदों पर छुट्टी लेने की अनुमति देने के लिए बाध्य है। यदि अतिरिक्त कार्य गतिविधि के लिए छुट्टी कम है, तो आपको अपने खर्च पर एक आवेदन भरना होगा। नियोक्ता ऐसे अधिकार से इनकार नहीं कर सकता. ऐसी स्थिति होती है जहां एक अंशकालिक कर्मचारी ने छुट्टी देने के लिए आवंटित समय पर अभी तक काम नहीं किया है। फिर वे उसे पूरा भुगतान करते हुए अग्रिम रूप से इसे प्रदान कर सकते हैं।

अंशकालिक नौकरी से मुख्य कार्यस्थल पर स्थानांतरण - पंजीकरण कैसे करें

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से मुख्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने पर पंजीकरण में कुछ कठिनाइयाँ आती हैं। किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना और फिर नया कार्य अनुबंध तैयार करना आसान हो जाएगा। हालाँकि, इसके कारण, कर्मचारी कुछ लाभ खो देता है, साथ ही गारंटीकृत अवकाश अवधि का अधिकार भी खो देता है। इसलिए, अनुवाद अक्सर होता रहता है.

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से उसके मुख्य कार्यस्थल पर कैसे स्थानांतरित किया जाए? सबसे पहले, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किस प्रकार की अंशकालिक नौकरी पर विचार किया जा रहा है - बाहरी या एक ही कंपनी के भीतर। बाहरी के मामले में, पहला कदम मुख्य व्यावसायिक गतिविधि से बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना है। अतिरिक्त पर, स्थानांतरण के लिए एक आवेदन तैयार करना आवश्यक है, जिसके बाद एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, और फिर एक आदेश जारी किया जाता है। यदि कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी है, तो उसे स्थानांतरित करने के दो संभावित तरीके हैं:

• दोनों पदों के लिए अनुबंध समाप्त कर दिए गए हैं, और फिर एक नया अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए;
• समझौता केवल मुख्य पद के लिए रद्द किया जाता है, और अंशकालिक पदों के लिए, एक अतिरिक्त समझौता फिर से जारी किया जाता है, जो पिछले समझौते की संशोधित शर्तों को नोट करता है।

पहले विकल्प पर कर्मचारियों के बीच हमेशा नकारात्मक प्रतिक्रिया होती है, क्योंकि वे छुट्टी के दिन खो देते हैं और परिवीक्षा अवधि प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक नौकरी से कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण के लिए आवेदन - नमूना

स्थानांतरण के लिए आवेदन एक निःशुल्क प्रारूप में पूरा किया जाना चाहिए, क्योंकि कानून एक एकीकृत प्रारूप स्थापित नहीं करता है। इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• अधीनस्थ और नियोक्ता का पूरा नाम और पद;
• दस्तावेज़ का नाम;
• कृपया किसी विशिष्ट तिथि से स्थानांतरण करें;
• दिनांक एवं हस्ताक्षर.

इस आवेदन को प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, जिसके बाद बाद की कार्रवाइयां कानूनी नियमों के अनुसार की जानी चाहिए।

अंशकालिक नौकरी से मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरण का आदेश - नमूना

आवेदन लिखने के बाद, आपको रोजगार अनुबंध की सामग्री की समीक्षा करनी होगी और फिर स्थानांतरण आदेश जारी करना होगा। इस प्रकार व्यावसायिक संबंधों का विनियमन आदेश टी-1 का एकीकृत रूप प्रदान करता है। इसके नमूने में निम्नलिखित जानकारी है:

• दिनांक और आदेश संख्या;
• किसी कर्मचारी को किसी निश्चित तिथि से स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में जानकारी;
• स्थानांतरण के कारण;
• दिनांक एवं हस्ताक्षर.

दस्तावेज़ अनिवार्य है, इसलिए, इस प्रक्रिया को कानून के अनुसार पूरा करने के लिए, आपको बुनियादी नियमों का पालन करना होगा।

अंशकालिक नौकरी से कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण - श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि

अंशकालिक कार्य की जानकारी मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। यदि पद एक ही उद्यम में हैं, तो श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि कार्य स्थितियों में बदलाव पर आधारित होती है, जिसे तारीख के साथ-साथ ऑर्डर संख्या के साथ दर्ज किया जाता है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी किसी अन्य कंपनी के लिए काम करता है, तो आपको पहले अपनी मुख्य नौकरी पर रोजगार संबंध समाप्त करना होगा। यहां कार्यपुस्तिका की प्रविष्टि में पहले बर्खास्तगी की जानकारी, फिर स्थानांतरण की जानकारी होगी।

इस प्रकार, इन कामकाजी परिस्थितियों का एक निश्चित संबंध है। यदि आवश्यक हो, तो स्थानांतरण करना संभव है जिसमें अंशकालिक कार्यकर्ता इस पद को मुख्य पद के रूप में फिर से पंजीकृत कर सकता है।

29.05.2017, 16:08

अंशकालिक कार्यकर्ता संगठन में अंशकालिक नौकरी से पूर्णकालिक नौकरी की ओर बढ़ते हुए, पूर्णकालिक जाने की योजना बनाता है। सच तो यह है कि वह अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने जा रहे हैं. प्रबंधक इस कर्मचारी को पूर्णकालिक रूप से स्थानांतरित करने के खिलाफ नहीं है। जो कुछ बचा है वह इस तरह के संक्रमण को ठीक से व्यवस्थित करना है। विशेष रूप से, अंशकालिक कार्यकर्ता को कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। हम मानव संसाधन विशेषज्ञ को प्रबंधन के कार्य से निपटने और त्रुटियों के बिना आवश्यक आदेश तैयार करने में मदद करेंगे।

हमें एक अतिरिक्त समझौते के साथ शुरुआत करने की जरूरत है

रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन श्रम संबंध के पक्षों के बीच एक अतिरिक्त समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के आधार पर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध में एकतरफा परिवर्तन करना असंभव है, उदाहरण के लिए, संबंधित आदेश जारी करके।

नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही हम आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं

अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपको एक आदेश जारी करना होगा

जब पार्टियां कामकाजी परिस्थितियों पर सहमत हो जाती हैं और एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं, तो आप आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। आइए हम तुरंत कहें कि अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य कार्य में स्थानांतरित करने के आदेश का रूप मनमाना है। इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:

• अतिरिक्त समझौते का विवरण जो आदेश जारी करने का आधार बना;
• कर्मचारी की स्थिति;
• मुख्य नौकरी में स्थानांतरण की तिथि;
• स्थानांतरण के बाद वेतन.

• नाम;
• तैयारी की तिथि;
• दस्तावेज़ संकलित करने वाले संगठन का नाम;
• लेन-देन का स्थान;
• ऑपरेशन का वर्णन;
• जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और प्रतिलेख, साथ ही उसके पद का नाम।

मानव संसाधन विशेषज्ञ को उसे सौंपे गए कार्य से निपटने और आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करने के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने अंशकालिक कार्य से कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण के लिए एक नमूना आदेश तैयार किया है।

सीमित देयता कंपनी "यू-स्ट्रॉय"
टिन 7733123456, चेकपॉइंट 773301001, ओकेपीओ 12345678

आदेश संख्या 25-के
अंशकालिक कार्य से मुख्य कार्य में परिवर्तन के बारे में

मॉस्को 05/18/2017

अंशकालिक कार्य से मुख्य कार्य में परिवर्तन के संबंध में ई.पी. लेखा विभाग में एक लेखाकार के रूप में सोमोवा (रोजगार अनुबंध दिनांक 15 फरवरी, 2017 संख्या 15 के लिए अतिरिक्त समझौता दिनांक 18 मई, 2017 नंबर 1)
मैने आर्डर दिया है:
1. ऐलेना पेत्रोव्ना सोमोवा 22,000 (बाईस हजार) रूबल के वेतन के साथ एक एकाउंटेंट के रूप में 15 फरवरी, 2017 नंबर 15 के रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई मुख्य नौकरी शुरू करेंगी। 18 मई 2017 से
2. मुख्य लेखाकार यू.एस. समरीना 18 मई, 2017 से ई.पी. अर्जित करने के लिए। एकाउंटेंट के रूप में मुख्य कार्य के लिए सोम वेतन।