परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के कारण. आप परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार कर सकते हैं?

नई नौकरी में परिवीक्षा अवधि निस्संदेह किसी भी विशेषज्ञ के लिए एक कठिन अवधि है - हाल ही में विश्वविद्यालय से स्नातक और परिपक्व पेशेवर दोनों के लिए। सम्मान के साथ परीक्षणों की एक श्रृंखला का सामना कैसे करें और नियोक्ता को यह साबित करें कि कंपनी में आपको काम पर रखने में उसने गलती नहीं की थी?

एक नए प्रबंधक के लिए जल्दबाज़ी में सुअर बनना बंद करने के लिए, सलाह सुनें।

अपनी प्रतिष्ठा के लिए काम करें
अभ्यास से पता चलता है कि आज परिवीक्षा अवधि के बिना नौकरी पाना लगभग असंभव है। और यह समझ में आने योग्य है: कोई भी प्रबंधक नए कर्मचारी की क्षमता में आश्वस्त होना चाहता है और उससे कंपनी को लाभ होगा। रूसी श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बहुत जटिल है। इसलिए, परिवीक्षा अवधि की मदद से, नियोक्ता का पुनर्बीमा किया जाता है - यदि भर्तीकर्ता गलती करता है और नवागंतुक, जैसा कि वे कहते हैं, जगह से बाहर हो जाता है।

सैद्धांतिक रूप से, एक विशेषज्ञ के पास परीक्षणों से इनकार करने के लिए कानूनी आधार होते हैं, लेकिन ऐसा उम्मीदवार, नियोक्ता की नजर में, तुरंत होनहार की श्रेणी से समस्या की श्रेणी में चला जाता है। यह शायद ही आपको कंपनी में आगे सफल काम का वादा करता है। हालाँकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके अनुसार, परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है। ये गर्भवती महिलाएं, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 18 साल से कम उम्र के उम्मीदवार, युवा विशेषज्ञ, प्रतियोगिता के माध्यम से पदों के लिए नियुक्त लोग आदि हैं (रूसी संघ का श्रम संहिता देखें)।

यदि आप सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, तो काम के पहले ही हफ्तों में खुद को साबित करने के लिए तैयार रहें। सबसे पहले, आपको एक जानकार पेशेवर और जिम्मेदार सहयोगी के रूप में प्रतिष्ठा के लिए काम करना होगा। एक नियम के रूप में, प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए - छह महीने।

एक ऑनबोर्डिंग योजना बनाएं
यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक नेता के दिल तक पहुंचने का रास्ता अच्छे काम से होकर गुजरता है। बेशक, व्यावसायिक छवि बनाने के लिए एक उपयुक्त सूट और समय की पाबंदी महत्वपूर्ण है, लेकिन परिवीक्षा अवधि के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जल्दी से काम में लग जाएं और खुद को व्यवसाय में साबित करें। यह संभावना नहीं है कि आप काम के पहले महीने में रिकॉर्ड बिक्री हासिल करने में सक्षम होंगे या कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना को स्वतंत्र रूप से लागू करने में सक्षम होंगे। हालाँकि, आपको उन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में कम से कम पहला कदम उठाना चाहिए जिनके बारे में आपने साक्षात्कार के दौरान भर्तीकर्ता को बताया था।

शायद आदर्श शुरुआत परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने काम के लिए एक व्यक्तिगत योजना तैयार करना है। यह दस्तावेज़ नौकरी विवरण में एक प्रकार का जोड़ होगा, यानी, पद पर आपके प्रवेश के लिए एक कार्यक्रम। आमतौर पर, यह आम तौर पर उन कार्यों का वर्णन करता है जिन्हें एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षा अवधि के दौरान हल करना होगा, उनके पूरा होने का समय, साथ ही उसके काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लिखे गए लेखों की संख्या , वगैरह।

आपका प्रबंधक एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ मिलकर परिवीक्षा अवधि के लिए एक कार्य योजना तैयार कर सकता है। ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने गुरु के साथ विवरण पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ से प्राप्त करें।

लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करें
हालाँकि, ऐसा हमेशा नहीं होता है कि एक नवागंतुक खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में पाता है: दुर्भाग्य से, रूसी कंपनियों में, एक पद लेने का कार्यक्रम अभी भी रोजमर्रा के अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। हालाँकि, आप यह सुझाव दे सकते हैं कि आपका प्रबंधक पहले हफ्तों या महीनों के लिए एक साथ मिलकर आपके काम की योजना बनाए। सबसे अधिक संभावना है, ऐसी बातचीत रणनीतिक प्रकृति की होगी - आप लक्ष्यों, परियोजनाओं, संपर्कों, समय-सीमाओं पर चर्चा करेंगे...

इस तरह की विस्तृत बातचीत के परिणामों को हस्ताक्षर और मुहर के साथ आधिकारिक दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है। और फिर भी, स्मृति पर भरोसा न करें - मुख्य कार्यों और उनके पूरा होने की समय सीमा को नोटपैड में रिकॉर्ड करना बेहतर है।

अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाओ
परिवीक्षा अवधि के दौरान, आपको अपनी सारी ताकत दिखाने की जरूरत है। निश्चित रूप से आप पहले से ही जानते हैं कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं - उदाहरण के लिए, सारांश विश्लेषणात्मक तालिकाएँ तैयार करना या "राजनयिक" पत्र लिखना। शायद आपका व्यक्तिगत आकर्षण आपको ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत बातचीत करने में मदद करता है। या फिर आपके पास कार्यक्रम आयोजित करने की प्रतिभा है और आप एक भी विवरण कभी नहीं भूलते।

निर्धारित करें कि आपके कौन से गुण जोर देने योग्य हैं। यदि प्रबंधक की ओर से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। “मुझे ऐसा लगता है कि इस छमाही के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी!” - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से न डरें
पहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में यह कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमशील कर्मचारी को अब परेशानी पैदा करने वाला नहीं माना जाता है। इसके विपरीत, उचित सुझाव, नए दृष्टिकोण और दिलचस्प विचारों की आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी।

लेकिन अगर आपको ऐसा लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अप्रभावी ढंग से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें। बारीकी से देखें: यदि आप गलत हैं तो क्या होगा? सभी टिप्पणियाँ और सुझाव यथासंभव सही ढंग से दिए जाने चाहिए, जिनमें सहकर्मियों की उपलब्धियों पर नहीं बल्कि उपलब्धियों पर ज़ोर दिया जाना चाहिए।

अपना लहजा बरकरार रखें
परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार करने के लिए आपको सुपरमैन होने की आवश्यकता नहीं है। पूरे समर्पण के साथ काम करना, प्रबंधक के सभी निर्देशों का पालन करना, देर न करना, पद के अनुसार कपड़े पहनना, मिलनसार और जिम्मेदार होना ही काफी है।

मान लीजिए कि आप पूरे महीने बिल्कुल ऐसे ही रहे - परिवीक्षा अवधि का लगभग आधा! लेकिन समय बीत जाता है, और अब आप पहले से ही टीम का हिस्सा बन चुके हैं, अधिकांश कार्यों का सामना कर सकते हैं, पता लगा सकते हैं कि आपके सहकर्मी दोपहर का भोजन कहाँ करते हैं, आदि। ऐसा लगता है कि आप थोड़ा आराम कर सकते हैं - काम के घंटों के दौरान सोशल नेटवर्क पर बैठें , शुक्रवार को जल्दी निकल जाओ...

लेकिन जल्दी मत करो! अनुकूलन अवधि और परिवीक्षा अवधि एक ही चीज़ नहीं हैं। प्रबंधक सभी विवरणों को ध्यान में रखते हुए, परीक्षण अवधि के अंत में आपकी सभी उपलब्धियों और विफलताओं का मूल्यांकन करेगा। इसलिए, अपना लहजा बनाए रखें: नई जगह पर आपको शायद अभी भी बहुत कुछ सीखना बाकी है। और सामाजिक नेटवर्क और लंबे धूम्रपान अवकाश के बारे में भूल जाइए: कामकाजी समय के ये हत्यारे आपको करियर बनाने में मदद नहीं करेंगे।

अगर आप बीमार हैं
यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार पड़ जाएं तो क्या होगा? बेशक, यह कष्टप्रद है: नई टीम आपसे बीमारी की छुट्टी की उम्मीद नहीं कर रही है, बल्कि, उदाहरण के लिए, एक त्रैमासिक रिपोर्ट की उम्मीद कर रही है। हालाँकि, निराश न हों: हम सभी इंसान हैं, और कोई भी खुद को सबसे अनुचित समय पर बीमार छुट्टी पर पा सकता है। ध्यान रखें कि यदि आप बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो आपकी परिवीक्षा अवधि स्वचालित रूप से उन दिनों की संख्या से बढ़ जाती है, जितने दिन आप वास्तव में अनुपस्थित थे।

अगर अचानक बात नहीं बनी
एक नियम के रूप में, उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार चयन के लिए एक अच्छा फ़िल्टर है - कंपनी द्वारा नियुक्त अधिकांश कर्मचारी परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार कर लेते हैं। लेकिन कभी-कभी ऐसा भी होता है कि नए लोग खो जाते हैं, काम पूरा करने में असफल हो जाते हैं और नियोक्ता उनके साथ काम जारी नहीं रखने का फैसला करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि तीन दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।

इस मामले में, कर्मचारी को इस तरह के निर्णय के लिए एक लिखित औचित्य प्राप्त करना होगा, लेकिन इसके अलावा, पूर्व प्रबंधक के साथ खुलकर बात करने और यह पता लगाने की कोशिश करना उचित है कि कारण क्या था। समस्या नवागंतुक की कमियों के कारण हो सकती है, लेकिन अन्य स्पष्टीकरण भी काफी संभव हैं, उदाहरण के लिए, टीम में संघर्ष। किसी भी मामले में, यह आपके व्यवहार का विश्लेषण करने और आंतरिक "गलतियों पर काम" करने के लायक है।

याद रखें कि परिवीक्षा अवधि न केवल नियोक्ता को, बल्कि कर्मचारी को भी कुछ अधिकार देती है। यह संभव है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान आपको एहसास होगा कि काम आपको खुशी नहीं देता है और कंपनी से अलग होने का फैसला करें। कानून के अनुसार, इस मामले में, आपको बर्खास्तगी के लिए सामान्य दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है - यह आपके प्रबंधक को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए पर्याप्त है।

आपकी परिवीक्षा अवधि के दौरान चाहे कुछ भी हो, आशावादी बने रहें: आपने एक और बहुमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, और यह निस्संदेह आपके सपनों की नौकरी की राह को छोटा कर देगा।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर की जा सकती है। हालाँकि, काम की छोटी अवधि के बावजूद, परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए।

क्या उन्हें परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से हटाया जा सकता है?

अक्सर, किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, अनुबंध की शर्तें एक अवधि निर्दिष्ट करती हैं जिसके दौरान उसके पेशेवर गुणों की पहचान और मूल्यांकन किया जा सकता है। समय की यह अवधि पार्टियों को आगे के रिश्तों की व्यवहार्यता को समझने में मदद करती है। पद के आधार पर परिवीक्षा अवधि की अवधि अलग-अलग हो सकती है।

परिवीक्षा अवधि इसके लिए प्रदान नहीं की गई है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक।

टिप्पणी! नियोक्ता को ऊपर सूचीबद्ध व्यक्तियों की स्थिति की पुष्टि की आवश्यकता नहीं करने का अधिकार है। इसलिए, कर्मचारियों को स्वयं इस स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे।

परिवीक्षा अवधि केवल तभी स्थापित की जाती है जब किसी नए व्यक्ति को काम पर रखा जाता है। यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो परिवीक्षा अवधि प्रदान नहीं की जाती है।

परिवीक्षा अवधि की अवधि और अन्य शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और काम पर रखने के क्रम में भी प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। इन शर्तों में और बदलाव की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से ही दी जाती है।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए, परिवीक्षा अवधि की अवधि 3 महीने है; अपने विवेक पर, नियोक्ता इसे छोटी अवधि तक सीमित कर सकता है। मुख्य लेखाकारों सहित प्रबंधन पदों के लिए आवेदकों के लिए परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक बढ़ाई जा सकती है। यदि अनुबंध 2 से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परीक्षण अवधि 2 सप्ताह तक चलती है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के कारण अन्य स्थितियों में अनुबंध की समाप्ति के समान हो सकते हैं। इसके अलावा, काम पर रखे गए कर्मचारी के असंतोषजनक प्रदर्शन के मामले में, नियोक्ता को विच्छेद वेतन का भुगतान न करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान कैसे करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए सामग्री देखें .

बिना काम किए कर्मचारी की पहल पर परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर श्रम संहिता का अनुच्छेद - आवेदन कैसे लिखें?

परिवीक्षा अवधि के दौरान छोड़ने वाला कर्मचारी अपने अनुरोध पर ऐसा कर सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी कैसे छोड़ें, इसमें कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। लेकिन ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अपेक्षित क्षण से 3 दिन पहले संगठन के प्रबंधन को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। यदि दोनों पक्ष पहले रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए सहमत हैं, तो 3 दिन सहित काम वैकल्पिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

इस मामले में, आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा जाता है, जिसमें बर्खास्तगी के कारणों का संकेत दिया जाता है। उदाहरण के लिए: " मैं आपसे परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं क्योंकि मैं जिस पद पर हूं, वहां काम करने की स्थिति से संतुष्ट नहीं हूं।

हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि निर्दिष्ट परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और प्रबंधन अनुबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है, तो कर्मचारी स्वचालित रूप से सामान्य आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है। किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है. हालाँकि, यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद अपनी पहल पर इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा।

कुछ मामलों में, काम पर रखते समय, परिवीक्षा अवधि पारित करने की संभावना निर्दिष्ट नहीं की जाती है। ऐसे मामलों में, 2 सप्ताह की अवधि में काम करना भी आवश्यक है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को भुगतान केवल सामान्य तरीके से किया जा सकता है (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजा)। लेकिन अतिरिक्त भुगतान, उदाहरण के लिए, विच्छेद वेतन, स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर तभी गिना जा सकता है जब यह शर्त स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट हो।

विच्छेद वेतन की गणना की विशिष्टताओं के बारे में अन्य जानकारी सामग्री में पाई जा सकती है .

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके बाद कैसे बर्खास्त किया जाए?

एक अनिवार्य परिवीक्षा अवधि वाले कर्मचारी को काम पर रखने के साथ न केवल रोजगार अनुबंध में इस शर्त का रिकॉर्ड शामिल होता है। आवश्यकताओं और कार्यों की एक सूची तैयार करना आवश्यक है, जिनकी पूर्ति कर्मचारियों में आगे के नामांकन के लिए अनिवार्य है। परिवीक्षा अवधि के सफल समापन में अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी को सौंपे गए सभी कार्यों का समाधान शामिल है।

यदि कर्मचारी के साथ शुरू में कोई समझौता किया गया था, जो परिवीक्षा अवधि के अस्तित्व को निर्धारित नहीं करता है या इस शर्त पर कोई अलग लिखित समझौता नहीं है, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के रूप में समझौते की समाप्ति को आसानी से चुनौती दी जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, नियोक्ता की पहल पर की गई, कर्मचारी को 3 दिन पहले आगामी तथ्य के बारे में चेतावनी के साथ होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित सूचना दी जाती है जिसमें बर्खास्तगी के कारण और अनुबंध की समाप्ति की तारीख शामिल होती है।

परीक्षण का समय निर्धारित करने की अपनी विशेषताएं हैं। यह अवधि सप्ताहांत और छुट्टियों सहित कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है। हालाँकि, बीमारी और अज्ञात कारणों सहित अन्य स्थितियों के कारण कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।

यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति गैर-कार्य दिवस पर होती है, तो इस स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन पिछला कार्य दिवस माना जाता है। अर्थात्, यदि नियोक्ता फिर भी परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो पहले से नोटिस देना होगा।

जैसे ही परिवीक्षा अवधि समाप्त होती है, कर्मचारी को पद के लिए स्वीकृत माना जाता है, जब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो। परिवीक्षा अवधि के दौरान नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध सरलीकृत बर्खास्तगी प्रक्रिया अब मान्य नहीं है, और कर्मचारी सामान्य रोजगार के लिए लागू नियमों के अधीन है।

परिवीक्षा अवधि पूरी न करने पर कर्मचारी को बर्खास्त करना

नियोक्ता को उस कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहा है और खुद को आगे काम करने में असमर्थ दिखाया है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी इस अवधि की समाप्ति से पहले की जा सकती है। नियोक्ता अपने काम की शुरुआत में ही नए उम्मीदवार के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। हालाँकि, कर्मचारी द्वारा धारित पद का अनुपालन न करने के तथ्य की पुष्टि करनी होगी।

परिवीक्षा अवधि पार नहीं करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले , उसे बर्खास्तगी का नोटिस दिया जाना चाहिए, और यह आदेश जारी होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए। यह अवधि, साथ ही ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आधार जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, केवल परिवीक्षा अवधि के दौरान ही मान्य है। इस अवधि के बाद, यदि प्रबंधन नियोजित कर्मचारी के प्रति कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो उसे उन्हीं शर्तों के तहत बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

निम्नलिखित अवधियाँ परिवीक्षा अवधि पर लागू नहीं होती हैं:

• छुट्टियाँ (आपके स्वयं के खर्च पर, शैक्षिक सहित);
• अक्षमता की अवधि;
• यदि कर्मचारी प्रबंधन की जानकारी के साथ इस समय अनुपस्थित है तो उत्पादन में डाउनटाइम की अवधि;
• काम से निलंबन;
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अज्ञात कारणों से काम से अनुपस्थिति.

आप लेख में अनुपस्थिति दर्ज करने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

परिवीक्षा अवधि में कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राएँ शामिल हैं। इसके अलावा, यात्रा कार्यों को पूरा करने के परिणामों के आधार पर, कोई व्यक्ति पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता का आकलन कर सकता है।

कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि की पूरी अवधि के दौरान, नियोक्ता को दस्तावेजों के साथ सब कुछ की पुष्टि करते हुए, कार्यों के पूरा होने या न होने के तथ्यों को रिकॉर्ड करना होगा। यदि संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तो नियोक्ता, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के दौरान, ऐसे दस्तावेजों की सहायता से, कर्मचारी की अक्षमता के पक्ष में अकाट्य तर्क प्रदान कर सकता है।

परिवीक्षा अवधि के असफल समापन के साक्ष्य में निम्नलिखित स्रोतों से जानकारी शामिल हो सकती है:

• असंतोषजनक उत्पाद गुणवत्ता की रिपोर्ट;
• परीक्षण किए गए कर्मचारी के काम की असंतोषजनक गुणवत्ता के बारे में तत्काल वरिष्ठों और अन्य कर्मचारियों से ज्ञापन और रिपोर्ट;
• परिवीक्षा अवधि के परिणामों पर चर्चा के लिए आयोग की बैठक के कार्यवृत्त;
• कर्मचारी अपनी गतिविधियों के परिणामों पर रिपोर्ट करता है।

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक उपाय किए गए थे, तो ये तथ्य उसके पद के लिए उसकी अपर्याप्तता के प्रमाण के रूप में भी काम कर सकते हैं।

इसके अलावा, परीक्षण किए गए कर्मचारी को आंतरिक नियमों, नौकरी विवरण और रसीद के खिलाफ अन्य स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए।

किसी उद्यम में मानव संसाधन कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी सामग्री में पाई जा सकती है।

परीक्षण में असफल होने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश और परीक्षण में असफल होने का एक नमूना नोटिस

यदि नियोक्ता के पास परिवीक्षा अवधि पूरी करने वाले कर्मचारी के बारे में असंतोषजनक धारणा है, तो नियोक्ता को उसे ऐसे व्यक्ति के रूप में बर्खास्त करने का अधिकार है जिसने परिवीक्षा अवधि को सरल तरीके से पूरा नहीं किया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 1) रूसी संघ)। हालाँकि, इसके लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक होगा, जिसका मुख्य घटक समझौते की समाप्ति की अधिसूचना है।

डिज़ाइन करते समय, आपको निम्नलिखित सूक्ष्मताओं पर विचार करना चाहिए:

• बर्खास्तगी की सूचना रोजगार समझौते की समाप्ति के नियोजित दिन से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं दी जानी चाहिए;
• यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी को नोटिस नहीं दिया जाता है, तो यह माना जाता है कि उसने परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पार कर ली है, और सरलीकृत तरीके से बर्खास्तगी असंभव हो जाती है;
• नोटिस में स्थिति का अनुपालन न करने का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए;
• यदि कर्मचारी उस समय बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है तो बर्खास्तगी पर निर्णय लेना निषिद्ध है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश इस तरह दिख सकते हैं।

सबसे पहले, जिस कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, उसे लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, जिसमें ऐसे निर्णय का कारण अवश्य लिखा जाना चाहिए। आप हमारी वेबसाइट पर नीचे दिए गए लिंक पर एक नमूना अधिसूचना पाठ पा सकते हैं।

दूसरे, उद्यम के प्रमुख को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। बर्खास्त व्यक्ति को रसीद के विरुद्ध आदेश के पाठ से परिचित होना चाहिए।

तीसरा, आपको अपनी कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि करने की आवश्यकता है।

यह सामग्री आपकी कार्यपुस्तिका को सही ढंग से भरने में आपकी सहायता करेगी।

चौथा, इस कर्मचारी द्वारा अर्जित धन की पूरी गणना की जानी चाहिए। अंतिम भुगतान कर्मचारी को उसके अंतिम कार्य दिवस पर या आवेदन के दिन किया जाता है (यदि बर्खास्त व्यक्ति उस दिन काम पर नहीं है)। जिन नागरिकों ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, उन्हें विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

भिन्नताएँ केवल प्रथम बिंदु की गतिविधियों में ही हो सकती हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त करने का निर्णय लेने के बाद, ऐसा हो सकता है कि नोटिस स्वीकार करने से इनकार कर दिया जाए। फिर एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे कम से कम 2 गवाहों द्वारा दर्ज किया जाता है।

परिणाम

यदि किसी कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, तो प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कानून का उल्लंघन किए बिना उसे कैसे नौकरी से हटाया जाए। नियोक्ता की पहल पर पूर्णकालिक कर्मचारी के अनुबंध की सामान्य समाप्ति की तुलना में परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए थोड़ा अधिक आधार हो सकता है। हालाँकि, भुगतान की राशि कम हो सकती है। यदि कर्मचारी को नई जगह और काम करने की स्थितियाँ उसके लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो उसे 2 सप्ताह की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य किए बिना नौकरी छोड़ने का भी अधिकार है।

हालाँकि, परिवीक्षा अवधि की अवधि के बारे में मत भूलिए, जिसके बाद आपको सामान्य आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।

श्रम संहिता इंगित करती है कि नियोक्ता को नौकरी पर रखते समय आवेदक को एक परीक्षण सौंपने का अधिकार है। भावी कर्मचारी के पेशेवर गुणों की जाँच करना आवश्यक है। इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के लिए बाध्य है।
इंगित करें कि किसी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि केवल पार्टियों के समझौते से ही स्थापित की जा सकती है। हालाँकि, व्यवहार में ऐसा नहीं है। नियोक्ता नौकरी चाहने वाले को इस तथ्य से अवगत कराता है कि एक परिवीक्षा अवधि है, और इस अवधि के दौरान वेतन इसके बाद की तुलना में कुछ कम निर्धारित किया गया है।

नियुक्ति करते समय, भले ही परिवीक्षा अवधि हो, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है। अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी को "... की परिवीक्षा अवधि के साथ" काम पर रखा गया है। परीक्षण के दौरान नियोक्ता कर्मचारी को जो वेतन देगा, उसे भी अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध में आवेदक को काम पर रखते समय एक परीक्षण सौंपने का कोई प्रावधान नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना रिक्त पद के लिए काम पर रखा गया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती। यदि संगठन के प्रमुख, उनके डिप्टी, मुख्य लेखाकार या उनके डिप्टी को काम पर रखा जाता है, तो परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक बढ़ा दी जाती है। यदि किसी रिक्त पद के लिए आवेदक के साथ 2 से 6 महीने की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। यदि कर्मचारी बीमार था या वास्तव में अन्य कारणों से काम से अनुपस्थित था, तो ये अवधि परिवीक्षा अवधि से काट ली जाती है।

• वे व्यक्ति जो किसी प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप रिक्त पद पर आसीन हों;
• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन महिलाओं का 3 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है;
• छोटे श्रमिक;
• निर्वाचित पद धारण करने वाले व्यक्ति;
• किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के परिणामस्वरूप रिक्त पद पर रहने वाले व्यक्ति;
• आवेदक जो 2 महीने से कम अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं;
• अन्य व्यक्तियों के लिए, यदि यह स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किया गया है।

कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि यदि कोई परीक्षा है, तो उसके परिणाम भी अवश्य होंगे। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं।

यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण कर लेता है, तो उसके साथ नया रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। वह स्वीकृति पर संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के तहत काम करना जारी रखता है। यदि नियोक्ता की राय में परीक्षण के परिणाम नकारात्मक हैं, तो वह परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
ऐसा करने के लिए, उसे कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी देनी होगी। समाप्ति की सूचना में कारणों का भी विवरण होना चाहिए। नियोक्ता को नकारात्मक परीक्षण परिणामों के संबंध में अपने निर्णय को उचित ठहराना होगा।
यदि कर्मचारी परीक्षण के परिणामों से सहमत नहीं है, तो उसे नियोक्ता को भी इस बारे में सूचित करना होगा। यदि वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील करने का अधिकार है। इस मामले में ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में नहीं रखा गया है. कर्मचारी को नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का भी अधिकार है यदि, परीक्षण के दौरान, वह निर्णय लेता है कि नौकरी कई कारणों से उसके लिए उपयुक्त नहीं है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा।

श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि

स्थापित प्रथा के अनुसार, परिवीक्षा अवधि एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी की उस पद के लिए उपयुक्तता की जांच करता है जिसके लिए उसे काम पर रखा जा रहा है।
परिवीक्षा के लिए आवश्यक अवधि स्थापित करना नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन उसका दायित्व नहीं। इसलिए, यदि उसे लगता है कि आवेदक रिक्त पद के लिए उपयुक्त है, तो वह परीक्षा उत्तीर्ण किए बिना उसे नौकरी पर रख सकता है।

उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप और आर्थिक गतिविधि के लक्ष्यों की परवाह किए बिना, नियोक्ता को रिक्त पद के लिए एक या दूसरे आवेदक पर परिवीक्षा अवधि लागू करने का अधिकार है।

परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ और कला के 70 श्रम संहिता। रूसी संघ के 71 श्रम संहिता। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह तरजीही या विशेष शर्तों पर काम करता है। वर्तमान श्रम कानून के बिल्कुल सभी मानदंड, साथ ही श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियम, इस पर लागू होते हैं। अर्थात्, उसके पास सभी श्रम अधिकार हैं और उसे सभी श्रम कर्तव्यों का पालन करना होगा, और उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
परिवीक्षा अवधि केवल पार्टियों के समझौते से ही स्थापित की जा सकती है। अर्थात्, यदि एक पक्ष (आमतौर पर भावी कर्मचारी) को परीक्षण की स्थापना के बारे में पता नहीं था या उसे ठीक से सूचित नहीं किया गया था, तो इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन माना जाता है।
इसलिए, नियोक्ता को अपने भावी कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि वह अपनी पेशेवर उपयुक्तता की जांच के लिए एक निश्चित अवधि निर्धारित करना चाहता है। अवधि की अवधि की घोषणा की जानी चाहिए। आवेदक को सहमत होने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन वह भावी नियोक्ता को एक और कार्यकाल की पेशकश कर सकता है। जब पार्टियां आपसी समझौते पर पहुंचती हैं, तो वे एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, जो एक विशिष्ट आवेदक के लिए परीक्षणों की अवधि निर्दिष्ट करता है।

परिवीक्षा अवधि की अवधि रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त नहीं है, अर्थात इस खंड के बिना अनुबंध वैध होगा। इसके अलावा, यदि श्रम संबंध के दौरान पार्टियां इस बात पर सहमत हुईं कि परीक्षण अवधि को बदलने की जरूरत है, तो वे एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और इसमें इस प्रावधान को शामिल कर सकते हैं।
हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जो परिवीक्षा अवधि की अवधि को भी दर्शाता है। यदि ऐसी शर्तें अनुपस्थित हैं, तो कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना स्वीकृत माना जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान काम करने की स्थितियाँ उसके पूरा होने के बाद से बदतर नहीं होनी चाहिए। कर्मचारी को यह अधिकार कला द्वारा गारंटीकृत है। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ एक वास्तविक रोजगार अनुबंध तुरंत संपन्न होता है, न कि परीक्षण की अवधि के लिए। एक नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान ऐसे आधार पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, क्योंकि यह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन का आधार नहीं है। यह मौजूदा कानून का उल्लंघन है.

यही स्थिति मजदूरी पर भी लागू होती है। यह समान पद पर और नए कर्मचारी के समान कार्य अनुभव वाले अन्य कर्मचारियों को मिलने वाली राशि से कम नहीं होनी चाहिए। अर्थात्, नियोक्ता को परीक्षण की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में पारिश्रमिक की एक राशि और फिर दूसरी राशि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन नियोक्ताओं ने रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता ढूंढ लिया है। वे पद, योग्यता और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों के लिए कम वेतन निर्धारित करते हैं। और फिर वे इन तथ्यों को ध्यान में रखते हुए अपने कर्मचारियों को मासिक बोनस का भुगतान करते हैं। इसलिए, परिवीक्षा अवधि पर एक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम प्राप्त करता है।
एक सरलीकृत योजना के अनुसार परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी करना संभव है, भले ही सर्जक कौन हो - कर्मचारी या नियोक्ता। यदि कोई पक्ष इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि यह रोजगार संबंध असंभव है, तो ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

जिन पर परिवीक्षा अवधि लागू नहीं होती

कानून व्यक्तियों का एक निश्चित समूह स्थापित करता है जिन पर व्यावसायिकता के उपाय के रूप में परिवीक्षा अवधि लागू नहीं की जा सकती है। ऐसे श्रमिकों का चक्र कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता। इसमे शामिल है:

• वे आवेदक जिन्हें प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर रिक्त पद के लिए स्वीकार किया जाता है;
• उचित प्रमाण पत्र के साथ गर्भवती महिलाएं, और ऐसे व्यक्ति जिनके पास 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है;
• नाबालिग आवेदक;
• आवेदक जो विश्वविद्यालय से स्नातक हैं और जिन्हें स्नातक होने के बाद 1 वर्ष के भीतर पहली बार नौकरी मिलती है;
• आवेदक जो जानबूझकर किसी दिए गए पद के लिए चुने गए हैं;
• वे कर्मचारी जिनके साथ किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के कारण रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, यदि इन नियोक्ताओं के बीच कोई उचित समझौता है;
• आवेदक जो 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं;
• अन्य श्रेणियों के आवेदक, जो अन्य, अधिक "संकीर्ण" नियमों में निर्धारित हैं।

इन कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता को नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण लागू करने का अधिकार नहीं है।

परिवीक्षा अवधि से अधिक होना

वर्तमान कानून के अनुसार परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि 3 महीने है। यानी नियोक्ता को इस अवधि के बाद अपने कर्मचारी की व्यावसायिकता की जांच करने का अधिकार नहीं है।
लेकिन कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं जिनके लिए परिवीक्षा अवधि कानून द्वारा सख्ती से स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसलिए, नियोक्ता को पहले यह निर्धारित करना होगा कि उसका नया कर्मचारी इस श्रेणी का है या नहीं, और उसके बाद ही एक निश्चित अवधि के लिए उसके लिए परीक्षण निर्धारित करें।

6 महीने से अधिक की परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है:

• उद्यम के प्रमुख के साथ-साथ उसके डिप्टी के लिए भी;
• किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, संरचनात्मक इकाई का प्रमुख;
• मुख्य लेखाकार और उनके डिप्टी।

आवेदकों के लिए परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती:

• 2 महीने से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन;
• मौसमी नौकरियों में काम करना।

3 से 6 महीने की अवधि के लिए परीक्षण स्थापित किए गए हैं:

• उन सिविल सेवकों के लिए जिन्हें पहली बार काम पर रखा गया है;
• उन व्यक्तियों के लिए जो पहली बार सार्वजनिक सेवा में स्थानांतरित हुए हैं।

श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले अधिक "संकीर्ण" नियमों में, अन्य परीक्षण अवधियाँ स्थापित की जा सकती हैं। इसलिए, यदि किसी नियोक्ता को अपनी गतिविधियों के संचालन के लिए ऐसे नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है, तो उसे नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय इसे ध्यान में रखना चाहिए।

यदि परिवीक्षा अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है और कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं है, तो इसे बदला जा सकता है। प्रबंधक को बिना किसी अनिवार्य कारण के अपने कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि को कम करने का अधिकार है, लेकिन उसे इसे बढ़ाने का कोई अधिकार नहीं है।
हालाँकि, काम की कुछ अवधियाँ होती हैं जो कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं होती हैं, यानी, वे वास्तव में किसी विशेष कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि बढ़ा देती हैं। ये समय अवधि हैं जैसे:

• बीमारी की अवधि, यानी, कर्मचारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ अपनी अनुपस्थिति को उचित ठहरा सकता है;
• प्रशासनिक अवकाश, यानी वह छुट्टी जब कर्मचारी अपना वेतन बरकरार नहीं रखता;
• अध्ययन अवकाश, यानी प्रशिक्षण के कारण काम से अनुपस्थिति;
• कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में लगा हुआ है या सरकारी कर्तव्यों का पालन करता है;
• अन्य वैध कारणों से किसी कर्मचारी की उसके कार्यस्थल से अनुपस्थिति।

वास्तव में, ये अवधियाँ किसी विशेष कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि को बढ़ाती हैं, हालाँकि रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव नहीं होता है।

परिवीक्षा अवधि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर लागू होती है

आप या तो किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या एक निर्दिष्ट अवधि के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। पार्टियों के समझौते से इस बिंदु पर पहुंचा जाता है। रोजगार संबंध की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होनी चाहिए। ऐसे कर्मचारी पर परिवीक्षा अवधि भी लागू की जा सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल कुछ मामलों में ही संपन्न किया जा सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं;
• एक कर्मचारी को एक निश्चित मात्रा में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, जब ऐसे काम की सटीक समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं की जा सकती है। यह रोजगार अनुबंध में बताया जाना चाहिए;
• किसी अन्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति. अक्सर एक सामान्य मामला किसी कर्मचारी का मातृत्व अवकाश होता है;
• मौसमी कार्य करना. उदाहरण के लिए, कटाई या बुआई।

अन्य मामलों में, रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ, परीक्षण की अवधि भी पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है, जैसा कि एक ओपन-एंडेड अनुबंध के साथ होता है। सामान्य परीक्षण शर्तें लागू होती हैं. नए कर्मचारी की जाँच की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन यदि किसी नए कर्मचारी को 2 महीने से छह महीने की अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता 2 सप्ताह से अधिक की सत्यापन अवधि निर्धारित नहीं कर सकता है। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, मौसमी कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है।
यदि किसी कर्मचारी को 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। यदि नियोक्ता इस पर जोर देता है, तो वह इस कर्मचारी के बुनियादी श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है।

एक नियोक्ता की पसंदीदा तकनीक एक परिवीक्षा अवधि है, जिसे एक संभावित कर्मचारी के पेशेवर गुणों का परीक्षण करने के लिए नियुक्त किया जाता है। अधिकांश नागरिकों के अनुसार, परिवीक्षा अवधि का केवल एक ही मतलब है: कर्मचारी को कम वेतन दिया जा सकता है और बिना शोर और धूल के नौकरी से निकाला जा सकता है।

क्या ऐसा है? आइए हमारे लेख में जानें।

परिवीक्षा अवधि की बारीकियाँ: किन कमियों पर ध्यान नहीं दिया गया?

परिवीक्षा अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि में एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने और आगे के दीर्घकालिक सहयोग पर निर्णय लेने का एक अवसर है।

इसका मतलब यह है कि कुख्यात परिवीक्षा अवधि न केवल नियोक्ता का विशेषाधिकार है, बल्कि कर्मचारी के लिए कंपनी को समग्र रूप से करीब से देखने का अवसर भी है: काम करने की स्थिति, टीम, वेतन वादों की पूर्ति, इत्यादि।

वेतन संबंधी वादों के बारे में

भर्ती विज्ञापन वेतन स्तरों के बारे में संदेशों से भरे होते हैं, जो परीक्षण अवधि के लिए निर्धारित होते हैं। आमतौर पर यह रकम बताए गए वेतन से काफी कम होती है। क्या यह कानूनी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान, श्रम कानून के प्रावधान कर्मचारी पर लागू होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के अनुसार, वेतन शर्तों को स्थापित करने और बदलने में किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है। परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को उसके पद के लिए स्टाफिंग शेड्यूल में दिए गए वेतन से कम वेतन देना भी गैरकानूनी है।

इसलिए किसी भी वादे की कोई बात नहीं हो सकती है "परिवीक्षाधीन अवधि के बाद आपको और अधिक मिलेगा।" मांग करें कि आप कानून का पालन करें। निःसंदेह, आपको नौकरी देने से इंकार किया जा सकता है क्योंकि नियोक्ता नियमों का पालन करने के आदी नहीं हैं। इस मामले में, विवेक की कमी के बिना अदालत में जाएँ।

रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षा अवधि शामिल होनी चाहिए (निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न)।

परिवीक्षा अवधि के अधीन कौन नहीं है?

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• युवा कर्मचारी जिन्होंने व्यावसायिक स्कूलों से स्नातक किया है;
• उच्च शिक्षण संस्थानों से स्नातक होने के बाद युवा विशेषज्ञ;
• अस्थायी और मौसमी कर्मचारी जो 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करते हैं;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा से बर्खास्त व्यक्ति;
• विकलांग लोगों को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निर्णय द्वारा काम पर भेजा गया;
• कर्मचारियों को किसी अन्य नियोक्ता या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित किया गया;
• व्यक्तियों को प्रतिस्पर्धी आधार पर या विशेष चयन के परिणामों के आधार पर नियुक्त किया जाता है।

इस सूची को ध्यान से पढ़ें और सोचें कि क्या आप इनमें से किसी एक श्रेणी में आते हैं, और यदि हां, तो आपको अपनी परिवीक्षा में असफल होने से डरने की ज़रूरत नहीं है - आपके पास बस एक भी नहीं होगी।

वैसे! हमारे पाठकों के लिए अब 10% की छूट है

कानूनी साक्षरता, या नियोक्ता के झांसे में कैसे न आएं

मान लीजिए कि आपको एक रिक्ति मिलती है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट करती है, लेकिन साक्षात्कार में नियोक्ता आधिकारिक पंजीकरण के बिना 4 महीने की परिवीक्षा अवधि से गुजरने की पेशकश करता है। ऐसी स्थितियों में क्या करें?

सबसे पहले, आपत्ति करने और उसके कार्यों की अवैधता पर जोर देने से न डरें। दूसरे, अपने आप को रूसी संघ के श्रम संहिता से परिचित कराएं, जो काले और सफेद रंग में कहता है:

• परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती (कृपया कम करें);
• परिवीक्षा अवधि की सटीक अवधि को काम पर रखने पर रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
• यदि कर्मचारी श्रम अनुशासन का पालन नहीं करता है तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है;
• यदि कर्मचारी काम की परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं है तो उसे नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का भी अधिकार है;
• प्रत्येक पक्ष को कम से कम 3 दिन पहले लिए गए निर्णय के बारे में सूचित करना होगा;
• बर्खास्तगी पर, दोनों पक्षों को काम के दौरान उत्पन्न दावों का एक तर्कसंगत विवरण देना होगा;
• नियोक्ता को पहले से सहमत परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है;
• छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि को परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है।

बेशक, यह नियोक्ता और आवेदक के अधिकारों और जिम्मेदारियों की एक विस्तृत सूची नहीं है, लेकिन ऐसे बिंदुओं का ज्ञान भी आपके कामकाजी जीवन को काफी सुविधाजनक बनाएगा।

परिवीक्षा अवधि कैसे पार करें?

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई कुछ भी कहता है, यदि आप खुद को एक अच्छे कर्मचारी के रूप में स्थापित करना चाहते हैं और दीर्घकालिक सहयोग पर भरोसा करना चाहते हैं तो परिवीक्षा अवधि के दौरान कैसे व्यवहार करना है, इसके कुछ नियम हैं।

यदि आपने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, तो निराश न हों: असफलताएं चरित्र का निर्माण करती हैं। सही निष्कर्ष निकालें, समझें कि आपकी कमज़ोरियाँ कहाँ हैं और - आत्म-सुधार की ओर आगे बढ़ें!

देर मत करो

एक लौह नियम: आप नौसिखिया हैं और आपको अपने आप को सबसे अधिक अनुशासित कार्यकर्ता साबित करना होगा। भले ही कोई आपके आगमन और प्रस्थान के समय पर नज़र नहीं रखता, यह सेवा की शर्तों का दुरुपयोग करने का कोई कारण नहीं है। क्या आपने देखा है कि अन्य कर्मचारी समय की पाबंदी का प्रयास नहीं करते हैं, और बॉस दोपहर के भोजन के समय काम पर आते हैं? इससे आपको किसी भी प्रकार की चिंता नहीं है.

पर्याप्त समय लो

यदि आपके दिमाग में विचारों का समुद्र है और अपने काम को बेहतर बनाने और संरचित करने के बारे में लाखों विचार हैं, तो उन्हें व्यक्त करने में जल्दबाजी न करें। अन्यथा, आप दिखाएंगे कि आप कंपनी की नीति से सहमत नहीं हैं और जिस तरह से चीजें हैं उससे आप संतुष्ट नहीं हैं। भले ही आपके इरादे अच्छे हों, अगर आप नवप्रवर्तन पर अड़े रहते हैं, तो आपको गलत समझा जा सकता है। और किसी को भी अपस्टार्ट पसंद नहीं है।

समय पर छोड़ें

एक राय है कि बॉसों को वर्कहोलिक्स पसंद होता है। इसलिए, बॉस उन लोगों से प्यार करते हैं जो समय पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। यह मत सोचिए कि काम पर देर तक रुकने से आपकी योग्यता पर असर पड़ेगा। इसके विपरीत, यह आपके वरिष्ठों से आपकी व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में एक वैध प्रश्न उठाएगा।

अपना चार्टर किसी और के मठ में न ले जाएं

किसी नई टीम में शामिल होने के लिए समय और व्यवहार की एक निश्चित शैली की आवश्यकता होती है। टीम के सार्वजनिक और अनकहे नियमों का समर्थन करें और यदि आपको आमंत्रित किया जाता है तो कंपनी की उपेक्षा न करें। यदि आप किसी बात से संतुष्ट नहीं हैं, तो विवाद न करें, बल्कि अपने नए साथियों को धीरे-धीरे और नाजुक ढंग से समझाएं कि आप उनकी बात का समर्थन नहीं करते हैं। कुछ साबित करने की कोशिश में परेशानी में पड़ने और अपनी शर्ट फाड़ने की कोई जरूरत नहीं है।

अपने अवकाश के दिनों का दुरुपयोग न करें

हर कोई अप्रत्याशित अप्रत्याशित स्थितियों का अनुभव करता है। और अगर बूढ़े लोग एक या दो दिन की छुट्टी ले सकते हैं, तो एक नवागंतुक को काम के समय की कीमत पर अपने व्यक्तिगत मामलों को निपटाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। कोई यह नहीं कह रहा है कि आपको टूटे हुए पाइप या गैस रिसाव वाले स्टोव को लावारिस छोड़ देना चाहिए। लेकिन ऐसी स्थितियाँ अपवाद होनी चाहिए, नियम नहीं।

आराम करें, लेकिन काम के बारे में न भूलें

लंबे समय तक धूम्रपान करने और चाय पीने से अच्छी चीजें नहीं होंगी। किसी नई जगह पर पहले दिनों में, स्टोर तक अपनी यात्राएं कम करने का प्रयास करें, एक कप चाय और एक सिगरेट के लिए ब्रेक लें: आपके पास अभी तक बातचीत करने के लिए कोई नहीं है, इसलिए काम करें और प्रतिष्ठा अर्जित करें।

इन सरल अनुशंसाओं का पालन करके, आप आसानी से एक नई जगह पर सहज हो सकते हैं और खुद को एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी के रूप में स्थापित कर सकते हैं। और यदि आप काम और अध्ययन को जोड़ते हैं, तो आप एक पेशेवर छात्र सेवा की मदद के बिना नहीं कर सकते जो किसी भी स्थिति में मदद करेगी।

हालाँकि, कानून की अज्ञानता आपको जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है, याद रखें? इसलिए, पहले ही दिनों में कंपनी में स्वीकृत कॉर्पोरेट संस्कृति के सभी मानदंडों का पता लगाने का प्रयास करें। सबसे पहले, संगठन के सभी कर्मचारी आप पर नज़र रखेंगे, आपके कार्य दिखाई देंगे। फोटो: डिपॉजिटफोटोस मेरे एक अच्छे दोस्त को लगभग नौकरी से निकाल दिया गया था क्योंकि उसने अपने निजी ईमेल से एक प्रतिपक्ष को एक व्यावसायिक पत्र भेजा था। और दूसरे को फिर भी परिवीक्षा अवधि के दौरान निकाल दिया गया - रविवार को काम पर जाने से इनकार करने के लिए। सबसे पहले, संगठन में हर कोई आप पर नज़र रखेगा। एक नए कर्मचारी के रूप में आपके कार्य सभी को दिखाई देंगे। इसलिए, परंपराओं का सम्मान करें और अपनी कंपनी में अब स्थापित नियमों का पालन करें। 3. मिलनसार और खुले रहें आप संगठन में काम करने आए हैं। अब आप और आपके सहकर्मी एक टीम हैं।

परिवीक्षा अवधि कैसे गुजारें

ऐसी जिज्ञासा अनावश्यक नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह में बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)। 3. अपना चार्टर किसी और के मठ में ले जाएं। यदि आपने शामिल होने से पहले ही कहीं काम किया है, तो आपको अपनी सामान्य दिनचर्या को नए संगठन में नहीं लाना चाहिए।

काम के संगठन या अपने अधीनस्थों के प्रति अपने वरिष्ठों के रवैये पर असंतोष व्यक्त करने से आपके अंक नहीं बढ़ेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी पाने की संभावना कम हो जाएगी। अपनी टिप्पणियों से आप अच्छी तरह से स्थापित टीम में असंगति लाएंगे और यह न तो कर्मचारियों को और न ही बॉस को पसंद आएगा।

यदि आप कई चीजों से संतुष्ट नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप स्वयं निष्कर्ष निकालें और नई दिनचर्या की आदत डालें या परिवीक्षा अवधि समाप्त होने का इंतजार किए बिना इसे छोड़ दें। 4. काम में कोई रुचि नहीं शायद यह काम आपके लिए दिलचस्प नहीं है, और आप केवल पैसे के लिए काम करने जा रहे हैं।

नई नौकरी: परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें

यदि प्रबंधक की ओर से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। “मुझे ऐसा लगता है कि इस छमाही के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी!” - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से डरो मत। पहल दंडनीय है, जैसा कि वे सोवियत काल में कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमशील कर्मचारी को अब परेशानी पैदा करने वाला नहीं माना जाता है।

जानकारी

इसके विपरीत, उचित सुझाव, नए दृष्टिकोण और दिलचस्प विचारों की आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी। लेकिन अगर आपको ऐसा लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अप्रभावी ढंग से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें।

परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें

और एक टीम में एक दूसरे की मदद और समर्थन करने की प्रथा है। काम के पहले दिन से ही अपनी शक्तियों को सख्ती से सीमित करने का प्रयास न करें - मैं यह करूंगा, लेकिन यह मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।

यह दृष्टिकोण तुरंत आपको न केवल टीम, बल्कि आपके नियोक्ता की नज़र में भी असुरक्षित बना देगा। सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है, आपको एक कर्मचारी सौंपा जाएगा जो आपको अपडेट लाएगा।

इस व्यक्ति के साथ विशेष सम्मान का व्यवहार किया जाना चाहिए। व्यावसायिक संगठनों में, वे सलाह के लिए भुगतान करने में बहुत अनिच्छुक होते हैं, और इसलिए इस व्यक्ति के लिए आप संभवतः एक अतिरिक्त बोझ होंगे।

ध्यान

मिलनसार बनें और मदद करने को तैयार रहें। यदि आप स्वयं देखते हैं कि आपके सहकर्मी को आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो सीधे कुछ करने के लिए कहे जाने की प्रतीक्षा न करें। 4. अपने नियोक्ता के साथ अपने कार्यों का समन्वय करें यह एक स्पष्ट नियम प्रतीत होता है जिसके लिए ज़ोर से आवाज़ उठाने की भी आवश्यकता नहीं है।

कार्यस्थल पर परिवीक्षा अवधि कैसे व्यतीत करें

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने, यानी बस आपको नौकरी से निकालने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया गया है; आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए और कारणों का संकेत देना चाहिए।
नियोक्ता यह मान सकता है कि आपने अपना काम ख़राब तरीके से किया, समय सीमा चूक गए, देर हो गई, इत्यादि - यह सब लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को "अचानक" नहीं ले सकता, लेकिन दस्तावेजों के साथ उनकी पुष्टि करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई है - एक रिपोर्ट और एक व्याख्यात्मक नोट होना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपको बिना कारण बताए नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आप इस फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

परिवीक्षा अवधि को सही तरीके से कैसे पार करें

यदि आपने बीमार छुट्टी ली है, तो आपको उतने दिनों के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा जितने दिन आप घर पर रहे। यदि यह काम नहीं करता है तो नए उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार कर्मियों के चयन के लिए एक अच्छा मानदंड है। और अधिकांश नए कर्मचारी सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं।
हालाँकि, ऐसा होता है कि नए लोग खो जाते हैं, निर्देशों का पालन नहीं करते हैं और खोए हुए व्यवहार करते हैं। तब नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं। परिवीक्षा अवधि के मामले में, कर्मचारी को तीन दिन पहले रोजगार दायित्वों की समाप्ति की सूचना दी जाती है। कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि समाप्त करने के निर्णय को उचित ठहराने वाला एक पत्र प्राप्त करना होगा।

आपको अपने व्यवहार का विश्लेषण करने और गलतियों पर काम करने की जरूरत है।

परिवीक्षा अवधि कैसे पार करें? नियोक्ता का तर्क

आमतौर पर, यह सामान्य शब्दों में उन कार्यों का वर्णन करता है जिन्हें एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षा अवधि के दौरान हल करना होगा, उनके पूरा होने का समय, साथ ही उसके काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लेखों की संख्या लिखित, आदि। एक योजना बनाएं आपका प्रबंधक एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ मिलकर परिवीक्षा अवधि के लिए काम कर सकता है।

ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने गुरु के साथ विवरण पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ से प्राप्त करें। लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करें हालाँकि, ऐसा हमेशा नहीं होता है कि एक नवागंतुक खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में पाता है: दुर्भाग्य से, रूसी कंपनियों में, एक पद लेने के लिए एक कार्यक्रम अभी भी रोजमर्रा के अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। हालाँकि, आप यह सुझाव दे सकते हैं कि आपका प्रबंधक पहले हफ्तों या महीनों के लिए एक साथ मिलकर आपके काम की योजना बनाए।

कार्यस्थल पर परिवीक्षा अवधि कैसे व्यतीत करें?

पहले महीनों में रिकॉर्ड संख्या हासिल करना संभवतः काफी कठिन होगा। हालाँकि, ऐसा करने के लिए आपको पहला कदम उठाना होगा और नियोक्ता को दिखाना होगा कि आप साक्षात्कार में घोषित की गई योजनाओं को प्राप्त करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं। इसलिए, नई नौकरी शुरू करने से पहले, परिवीक्षा अवधि के बाद बने रहने के लिए अपनी योजना बनाएं और उसके बिंदुओं का पालन करें। इस योजना में, आपको उन कार्यों को लिखना होगा जिन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की समय सीमा बताना और कार्य के मूल्यांकन के मानदंड बताना भी आवश्यक है। आप अपने प्रबंधक या भर्तीकर्ता के साथ मिलकर ऐसी योजना बना सकते हैं।

जब आपके हाथ में ऐसा दस्तावेज़ हो, तो आप अपने गुरु के साथ कुछ मुद्दों पर विस्तृत चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जहां आप अपनी नौकरी के लिए आवश्यक जानकारी पा सकते हैं।

ऐसे व्यवहार के परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं। आपका नियोक्ता और क्या सराहना नहीं करेगा?

• आपके पीसी स्पीकर से अपचनीय संगीत बज रहा है। एक विकल्प के रूप में - एक कर्मचारी जिसके कान बंद हैं। हेडफ़ोन पहनने से, आप खुद को दूसरों से अलग कर लेते हैं, हालाँकि आपको ऐसा लगेगा कि कार्यालय में जो कुछ भी हो रहा है, उस पर आपका पूरा नियंत्रण है, अन्य सहकर्मी, आपके हेडफ़ोन को देखकर, आपसे संपर्क नहीं करेंगे।

• अपने पिछले बॉस और संगठन के नियमों के बारे में सहकर्मियों के साथ चर्चा।

• सनकी व्यवहार.

• सामाजिक नेटवर्क पर संचार, दोस्तों के साथ सेल फोन पर बातचीत।

• बार-बार देर से आना और काम जल्दी छोड़ने का अनुरोध करना।

नियोक्ता आपसे क्या अपेक्षा करता है? नियोक्ता की आवश्यकताएं स्पष्ट हैं: सबसे पहले, वह आपकी इच्छा और काम करने की इच्छा देखना चाहता है।

नई नौकरी में परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें

यह कानून का प्रत्यक्ष संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की गई है, इस पैराग्राफ में अनुबंध मान्य नहीं है। निष्कर्ष चार: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल बदकिस्मत लोग प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि हैं - उन्हें छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि दी जा सकती है, काम इतना जिम्मेदार है। आपको सौंपी गई विशिष्ट परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन आपको यह ध्यान रखना होगा कि बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है। यदि आप दो सप्ताह तक बीमार हैं, तो उन्हें आपकी परिवीक्षा अवधि में जोड़ दिया जाएगा। पाँचवाँ निष्कर्ष निराशाजनक है: परिवीक्षा अवधि वास्तव में एक कारण से निर्धारित की गई है।
निष्कर्ष एक: एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह एक अनिवार्य शर्त नहीं है। उन्हें बिना परीक्षण के काम पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परिवीक्षा अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है, लेकिन यदि आप उस समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस... नौकरी नहीं मिलेगी।

निष्कर्ष दो: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षा अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं है। इसे पूर्वव्यापी रूप से अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता की राय कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, को नजरअंदाज किया जा सकता है।

निष्कर्ष तीन: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है, जिनमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा विशेषज्ञ (इस चेतावनी के साथ कि उन्हें किसी विश्वविद्यालय, कॉलेज आदि में शिक्षा प्राप्त करनी होगी।
नौकरी ढूंढना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए काम पर रखे गए" कर्मचारियों के सामने परिवीक्षा अवधि होती है, जिसे उन्हें सहना होगा। और इसके बाद ही आप खुलकर सांस ले पाएंगे- नौकरी मिल गई है.

अनिवार्य रूप से, परिवीक्षा अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक पुरस्कार बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि उसके पीछे वही नौकरी पाने के लिए इंतजार कर रहे लोगों की एक कतार है (या नियोक्ता सफलतापूर्वक सृजन कर रहा है) यह अनुभूति)।

निष्पक्ष होने के लिए, हम ध्यान दें कि नया काम शुरू करना हमेशा तनावपूर्ण रहा है। आइए जानें कि परिवीक्षा अवधि के सफल समापन का क्या मतलब है। दाईं ओर रूसी संघ के श्रम संहिता (कर्मचारी अधिकारों की बाइबिल) में, दो व्यापक लेख परिवीक्षा अवधि के लिए समर्पित हैं - 70वां और 71वां। हम ध्यानपूर्वक पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।