विभिन्न नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक कार्य। अंशकालिक कार्य और व्यवसायों का संयोजन

कर्मचारी यह पुष्टि करते हुए एक समझौता तैयार करता है कि वह अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपने कार्य करता है और इसके लिए सहमत भुगतान प्राप्त करता है। इस प्रकार के कार्य में कई सूक्ष्मताएँ होती हैं जिनसे निपटने की आवश्यकता होती है।

सामान्य जानकारी

अंशकालिक कार्य समझौता निश्चित अवधि के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए हस्ताक्षरित किया जा सकता है. प्रतिभागियों.

वर्तमान कानून के अनुसार, कोई व्यक्ति अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है नियोक्ताओं की असीमित संख्या के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282).

तदनुसार, कंपनी समझौते में कर्मचारी को अन्य कंपनियों में काम करने से रोकने वाला कोई खंड शामिल नहीं कर सकती है। यह दस्तावेज़ क़ानूनी तौर पर अमान्य होगा.

कर्मचारी कंपनी के बाहर अपनी अंशकालिक नौकरी के बारे में मुख्य नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है जिसके लिए वह काम करता है। अपवादों में कंपनी के अधिकारी, एथलीट और कोच शामिल हैं।

एक कंपनी का प्रमुखकंपनी के मालिक या उसके अधिकृत निकाय की मंजूरी से ही दूसरे में काम कर सकते हैं ( कला। 276 रूसी संघ का श्रम संहिता).

अगर एथलीट और कोचवे एक साथ एक ही पद पर कार्यरत हैं अपने मुख्य कार्य से उचित अनुमोदन प्राप्त करना होगा (कला। 348 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

यदि कर्मचारी कार्य के मुख्य स्थान पर अनुबंध समाप्त कर देता है, तो अंशकालिक कार्य पर अतिरिक्त समझौता अपनी कानूनी शक्ति नहीं खोता है। वह अंशकालिक रूप से अपनी गतिविधियाँ जारी रख सकता है।

अंशकालिक गतिविधियों की एक और विशेषता: कानून के अनुसार, इस तरह से काम करने वाले व्यक्ति सभी गारंटी और पुरस्कार लागू नहीं होते.

उन लोगों के लिए जो सुदूर उत्तर में काम करते हैं और जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं, उन्हें केवल उनकी मुख्य कार्य गतिविधि के स्थान पर ही प्रदान किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, आप अपनी अंशकालिक नौकरी में अध्ययन के लिए सवैतनिक अवकाश नहीं ले सकते। अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को श्रम संहिता द्वारा परिभाषित सभी लाभों का अधिकार है।

अंशकालिक कार्य के लिए नमूना अनुबंध।

स्थितियाँ

ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करने की कुछ शर्तें हैं. केवल 18 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति जो पहले से ही एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हैं, इस तरह से काम कर सकते हैं। अंशकालिक कार्य ऐसे समय पर किया जाना चाहिए जो मुख्य गतिविधि के साथ टकराव न करे।

हर किसी को अंशकालिक काम करने का अधिकार नहीं है। संघीय कानून के कुछ लेख नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त गतिविधियों पर प्रतिबंध लगाते हैं। ये आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी हैं (अपवाद रचनात्मक और शिक्षण गतिविधियाँ हैं जिनमें हितों का टकराव नहीं होता है)।

जो व्यक्ति हैं वैकल्पिक सेवा में, इसे अन्य गतिविधियों के साथ नहीं जोड़ा जा सकता ( N113-ФЗ). और के अनुसार संघीय कानून संख्या 63एक वकील भी अंशकालिक कार्यकर्ता (रचनात्मक और शिक्षण गतिविधियों को छोड़कर) के रूप में श्रम संबंधों में प्रवेश नहीं कर सकता है।

कर्मचारी काम को संयोजित नहीं कर सकते खतरनाक उद्योग, यदि अतिरिक्त गतिविधियों में समान हानिकारक स्थितियाँ होंगी।

अंशकालिक काम करते समय काम के घंटे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होते हैं।

असबाब

अंशकालिक कार्य के लिए पंजीकरण का पहला चरण नियोक्ता और भावी कर्मचारी के बीच एक समझौते का निष्कर्ष है।

अंशकालिक भागीदार को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• पासपोर्ट की कॉपी);
• जीपीएस बीमा प्रमाणपत्र;
• शिक्षा डिप्लोमा या प्रमाणित प्रति (यदि आवश्यक हो);
• स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (अनुरोध पर)।

अनुबंध में शामिल होना चाहिएनिम्नलिखित मदें:

• अनुबंध के पक्षकारों के अधिकार और दायित्व;
• दस्तावेज़ की समाप्ति के लिए वैधता अवधि और प्रक्रिया;
• कर्मचारी का काम और आराम का कार्यक्रम;
• वेतन।

इसके बाद, नियोक्ता एक नियुक्ति आदेश जारी करता है ( फॉर्म नंबर टी-1), जिससे एक व्यक्ति को 3 वास्तविक कार्य दिवसों के भीतर परिचित होना चाहिए। अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है( फॉर्म टी-2).

कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जा सकती है।

दस्तावेज़ (आवेदन)

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी एक आवेदन पत्र लिख सकता है। लेकिन किसी व्यावसायिक उद्यम में शामिल होने के लिए यह कोई पूर्व शर्त नहीं है।

एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला दस्तावेज़ एक अनुबंध है।

आवेदन पत्र लिखने का कोई स्पष्ट रूप नहीं है। यदि आवश्यक हो, तो कंपनियां अपने स्वयं के टेम्पलेट विकसित करती हैं।

कानून के अनुसार, सरकारी एजेंसियों द्वारा नियोजित व्यक्तियों को नौकरी के लिए आवेदन लिखना आवश्यक है।

एक आवेदन एक निश्चित स्थापित सिद्धांत के अनुसार तैयार किया जाता है और इसमें निम्नलिखित जानकारी हो सकती है:

• भावी कर्मचारी के प्रारंभिक और आवासीय पता;
• कंपनी का नाम;
• कंपनी के प्रमुख के आद्याक्षर;
• भविष्य की स्थिति का संकेत;
• प्रदान किए गए दस्तावेज़ों की सूची;
• रोजगार की शर्तें;
• काम पर लौटने की तारीख;
• यदि आवश्यक हो तो अन्य जानकारी।

वेतन

अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाता है? अंशकालिक कर्मचारी वाले व्यक्ति के लिए काम के भुगतान की गणना सभी गुणांकों, बोनस और भत्तों को ध्यान में रखते हुए सामान्य आधार पर की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 द्वारा विनियमित.

मूल रूप से, कर्मचारी के काम करने के समय के आधार पर श्रम का भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी का अंतिम वेतन, सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए भी, पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम होगा।

इस बात पर कोई प्रतिबंध नहीं है कि कोई व्यक्ति अपनी मुख्य गतिविधि से खाली समय में कितने घंटों तक अंशकालिक काम कर सकता है। लेकिन सिविल सेवा वालों के लिए यह समय प्रतिदिन 4 घंटे तक सीमित है।

श्रम संहिता काम के घंटों के आधार पर भुगतान का प्रावधान नहीं करती है। एक व्यक्ति वास्तव में किए गए कार्य की मात्रा के लिए वेतन प्राप्त कर सकता है।

बाहरी और आंतरिक

एक व्यक्ति कई कंपनियों में कार्यरत है, जिनमें से एक में वह काम का प्रमुख स्थान है, और अन्य में वह अंशकालिक कर्मचारी है - यह एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है। यदि वह अपने काम को विभिन्न पदों पर एक मुख्य नियोक्ता के साथ जोड़ता है, तो यह आंतरिक अंशकालिक काम है।

एक प्रमुख पद और अंशकालिक नौकरी के लिए एक नियोक्ता और एक कर्मचारी द्वारा संपन्न समझौतों का एक-दूसरे के साथ कोई कानूनी संबंध नहीं होता है। उनमें से प्रत्येक अपनी स्वयं की भुगतान प्रणाली, छुट्टी, काम के घंटों की संख्या आदि प्रदान करता है।

व्यावसायिक संरचनाओं के लिए अंशकालिक कार्य का कोई विनियमन नहीं है। उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

छुट्टी

आधिकारिक रोज़गार में, एक अंशकालिक कर्मचारी की प्राथमिकताएँ अन्य श्रमिकों के समान होती हैं। मुख्य नियम यह है कि कई नौकरियों से छुट्टियाँ समय पर मिलनी चाहिए। यह स्वयं कर्मचारी का कार्य है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 286 छुट्टियों के प्रावधान को नियंत्रित करता है. नियोक्ता इसे हर साल प्रदान करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी किसी कंपनी में छुट्टियों के लिए आवश्यक 6 महीने से कम समय के लिए काम करता है, तो उसे पहले से छुट्टी प्रदान की जाती है।

श्रम संहिता निर्दिष्ट करती है कि सभी नौकरियों के लिए छुट्टियों की अवधि समान होनी चाहिए। यदि कार्यस्थल पर छुट्टियां कम हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को बिना भुगतान के अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान कर सकता है।

मुख्य कर्मचारियों की तुलना में कम काम के घंटे होने के बावजूद, अंशकालिक काम करने वाला व्यक्ति अन्य लोगों के समान दिनों का हकदार है।

यदि आवश्यक छुट्टी का उपयोग कई वर्षों तक नहीं किया जाता है, तो यह एक कानूनी उल्लंघन है और इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को सजा हो सकती है।

आज छुट्टी की न्यूनतम राशि 28 दिन है. इसे प्रदान करने की प्रक्रिया प्रमुख कर्मचारियों के समान ही है।

ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी को अतिरिक्त आराम प्रदान किया जा सकता है (जैसा कि नियमों में निर्दिष्ट है):

• प्रोत्साहन के रूप में;
• अनियमित घंटों के लिए मुआवजा;
• जोखिम भरी और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में;
• अनुभव के लिए

पदच्युति

आप अंशकालिक काम करने वाले किसी कर्मचारी को दिए गए आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में.

बर्खास्तगी के कारण हो सकते हैं:

अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, यदि वह छुट्टी पर था, बीमार छुट्टी पर था, या मातृत्व अवकाश पर था।

यदि बर्खास्तगी आदेश की तारीख व्यक्ति की बीमारी की छुट्टी या छुट्टी से लौटने से पहले की है, तो दस्तावेज़ में कोई कानूनी बल नहीं है।

नियोक्ता को कर्मचारी को उसके इरादों के बारे में बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले चेतावनी देनी चाहिए। यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, तो वह आवश्यक 2 सप्ताह काम करने के लिए बाध्य है। यदि नियोक्ता के साथ मुद्दे पर सहमति हो तो कभी-कभी इसकी आवश्यकता नहीं होती है।

करों

कर्मचारी के वेतन से, मुख्य कर्मचारी के समान ही आयकर निकाला जाता है, चाहे उसकी राशि कुछ भी हो। फंड को सामान्य आधार पर पेंशन फंड और बीमा भुगतान में स्थानांतरित किया जाता है।

सामाजिक कर योगदान नियोक्ता द्वारा मुख्य कार्य के स्थान पर किया जाता है। जिस स्थान पर बाहरी अंशकालिक कार्य से आय प्राप्त होती है, कर रिटर्न दाखिल करने के बाद कैलेंडर वर्ष के अंत में कर प्राधिकरण द्वारा इसका निपटारा किया जाता है।

फायदे और नुकसान

अंशकालिक कर्मचारी द्वारा प्राप्त लाभ:

इस प्रकार की गतिविधि के अपने नुकसान भी हैं:

• छुट्टियों के कार्यक्रम को संयोजित करना कठिन है; कभी-कभी आपको अपनी छुट्टियों का कुछ हिस्सा अपनी किसी नौकरी के लिए त्यागना पड़ता है;
• अस्थायी "ओवरले";
• निरंतर कार्यभार के कारण सीमित खाली समय।

अतिरिक्त काम करने की योजना बनाने वाले किसी भी व्यक्ति को भविष्य में खुद को परेशानियों से बचाने के लिए पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना चाहिए और कानूनी ढांचे का अध्ययन करना चाहिए।

अतिरिक्त कार्य न केवल मौद्रिक आय है, बल्कि अमूल्य अनुभव प्राप्त करने और अपनी क्षमता का एहसास करने का अवसर भी है।

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी के पास अपने मुख्य कार्यस्थल के अलावा एक अतिरिक्त स्थान भी हो सकता है। यदि ठीक से मसौदा तैयार किया जाए, तो कानून इस संभावना की अनुमति देता है। मुख्य गतिविधि से मुक्त घंटों के दौरान और रोजगार अनुबंध के अनिवार्य निष्पादन के साथ नियमित रूप से भुगतान किए गए कार्य को अंशकालिक कार्य कहा जाता है। इसमें अंशकालिक कार्य शामिल है। अपने मुख्य कार्यस्थल और अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को श्रम कानून द्वारा समान रूप से संरक्षित किया जाता है। आधिकारिक तौर पर पंजीकृत अतिरिक्त गतिविधियाँ आपको कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का पूरी तरह से उपयोग करने की अनुमति देती हैं।

अंशकालिक कार्य को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। वे केवल रोजगार के स्थान में भिन्न होते हैं। पसंद के बावजूद, कर्मचारियों को समान सामाजिक गारंटी (बोनस या गुणांक का भुगतान, सवैतनिक अवकाश का प्रावधान, आदि) प्रदान की जाती है। अंशकालिक कार्य को वही पूर्ण गतिविधि माना जाता है, जिसमें प्रति दिन कम समय लगता है। अधिकांश मामलों में, कार्य दिवस चार घंटे से अधिक नहीं होता है। डॉक्टरों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं और फार्मासिस्टों के लिए, श्रम मंत्रालय का संकल्प संख्या 41 अपने स्वयं के मानक निर्धारित करता है। अंशकालिक गतिविधियों को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

कानून अंशकालिक कार्य को कैसे नियंत्रित करता है:

1. बाहरी, जिसमें एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत नियमित आधार पर किसी अन्य संगठन में गतिविधियां करता है (मुख्य गतिविधियों से मुक्त घंटों के दौरान);
2. आंतरिक - कंपनी में एक अतिरिक्त पद के लिए एक कर्मचारी का आधिकारिक पंजीकरण जहां वह अपनी मुख्य गतिविधियां करता है (अनुबंध में एक अनिवार्य संकेत के साथ कि यह एक अंशकालिक स्थिति है)।

अंशकालिक नौकरी के पंजीकरण के नियम: आवश्यक दस्तावेज

कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में एक नोट रखा जाता है। यह जानकारी मुख्य नियोक्ता द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। यदि कोई संगठन जहां अंशकालिक गतिविधियां की जाती हैं, समान चिह्न लगाता है, तो प्रविष्टि अमान्य मानी जाएगी। केवल मुख्य नियोक्ता ही कानूनी तौर पर यह जानकारी दर्ज करने का हकदार है। ऐसी स्थिति होती है जब कोई कर्मचारी अतिरिक्त नौकरी पर काम करना जारी रखता है, लेकिन वह अपनी मुख्य नौकरी (बर्खास्तगी, छंटनी, आदि) खो देता है। यदि कार्यपुस्तिका में चिन्ह नहीं बनाया गया है तो केवल अगले नियोक्ता (रोजगार के मुख्य स्थान पर) को ही इसे बनाने का अधिकार होगा।

जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इसमें भुगतान प्रक्रिया, काम के घंटे और गतिविधि के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के संबंध में आवश्यक जानकारी शामिल है। अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि की जा रही गतिविधि अंशकालिक है। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए, आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं।

अंशकालिक अवकाश की विशेषताएं

रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करने वाले सभी व्यक्ति वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो हैं, लेकिन प्रावधान की प्रक्रिया थोड़ी अलग है। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों की तरह, उन्हें उनकी स्थिति (नौकरी) और औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) का संरक्षण प्रदान किया जाता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की अवधि स्थापित करता है। कुछ श्रेणियों के लिए, विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग किया जा सकता है। ये विशेषाधिकार अत्यधिक विशिष्ट कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जो कानून में निर्दिष्ट गतिविधियों को अंजाम देते हैं। निम्नलिखित विस्तारित छुट्टी का लाभ उठाने के हकदार हो सकते हैं:

1. चिकित्सा कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं (3 अप्रैल, 1996 के डिक्री संख्या 391 के खंड 4);
2. शिक्षण स्टाफ (श्रम संहिता का अनुच्छेद 334)।

हानिकारक, खतरनाक या कठिन कार्य में लगे व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी (भुगतान) प्रदान की जाती है। सुदूर उत्तर में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए, विशेष अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि 24 कैलेंडर दिन है। सुदूर उत्तर की स्थितियों के बराबर क्षेत्रों के लिए, अवधि 16 दिन है।
मुख्य नौकरी से छुट्टी के साथ-साथ होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 286)। ऐसा हो सकता है कि मुख्य कार्य के लिए छुट्टी की अवधि अतिरिक्त कार्य की तुलना में अधिक लंबी हो। इस मामले में, कर्मचारी को संबंधित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी मांगने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, कार्य के किसी अतिरिक्त स्थान पर अपनी छुट्टियाँ बढ़ाएँ। छह महीने से कम समय तक काम करने वाले अंशकालिक श्रमिकों के लिए अग्रिम छुट्टी प्रदान की जाती है।

अंशकालिक कार्यकर्ता कौन हो सकता है?

कानून ऐसे व्यक्तियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें अपनी मुख्य गतिविधि को किसी अन्य के साथ जोड़ने का अधिकार नहीं है। उनमें से:

• अवयस्क - अठारह वर्ष की आयु तक;
• खतरनाक या कठिन कार्य करने वाले, खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले श्रमिक;
• न्यायाधीशों;
• अभियोजन पक्ष;
• सरकार के सदस्य;
• सिविल सेवक।

अन्य सभी सक्षम नागरिक एक या अधिक अतिरिक्त नौकरियाँ ले सकते हैं। मात्रा सीमित नहीं है. साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में निहित आवश्यकताओं का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है। इसमें कहा गया है कि अंशकालिक कर्मचारी का कार्य दिवस चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता। और रिपोर्टिंग अवधि (सप्ताह, माह या वर्ष) के लिए, काम किए गए घंटों की कुल संख्या की अवधि मुख्य स्थान पर बिताए गए समय के आधे से भी कम होनी चाहिए।

कुछ श्रेणियों में अंशकालिक कार्य दिवस की अपनी लंबाई होती है। इनमें मुख्य रूप से सांस्कृतिक कार्यकर्ता, डॉक्टर और फार्मासिस्ट शामिल हैं। कुछ मामलों में, अंशकालिक श्रमिकों को प्रतिदिन चार घंटे से अधिक काम करने का अधिकार है, लेकिन प्राथमिक और अतिरिक्त रोजगार के कुल समय के अनुपात का अनुपालन बनाए रखा जाना चाहिए। अंशकालिक कर्मचारी को पंजीकृत करने का तरीका जानने के लिए, आपको खुद को श्रम संहिता, अर्थात् अध्याय 44 से परिचित करना होगा। इसमें मुख्य प्रावधान शामिल हैं जो इस प्रकार की गतिविधि को नियंत्रित करते हैं।

29 दिसंबर 2006 का कानून संख्या 255-एफजेड, अनुच्छेद 11, पैराग्राफ दो में, अंशकालिक गतिविधियाँ करने वाली गर्भवती महिलाओं द्वारा "मातृत्व" भुगतान की प्राप्ति का प्रावधान करता है। इसमें कहा गया है कि उन्हें प्रत्येक कार्यस्थल के लिए अधिकतम राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। प्रत्येक आधिकारिक रोजगार अनुबंध (बाह्य अंशकालिक कार्य सहित) को एक पूर्ण गतिविधि के रूप में मान्यता दी जाती है जिसके लिए भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।

कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल और अंशकालिक नौकरियों के लिए पंजीकृत करने के नियम अधिकांशतः समान हैं। विचार करने के लिए कुछ अंतर हैं। किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय एक महत्वपूर्ण बिंदु अनुबंध है। सही तैयारी और स्थापित कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन और कर्मचारी के बीच सफल बातचीत की कुंजी है। अंशकालिक कार्य एक लोकप्रिय प्रकार का रोजगार है जो हाल ही में गति पकड़ रहा है। ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब लापता कर्मियों की समस्या को हल करने का यह सबसे तेज़ और सबसे प्रभावी तरीका है।

वर्तमान में, वेतन के निम्न स्तर को देखते हुए, कई लोग अंशकालिक काम करके या कई प्रकार की आय को मिलाकर अतिरिक्त आय प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं। इस लेख में हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि संयोजन अंशकालिक नौकरी से कैसे भिन्न है, प्रत्येक प्रकार के क्या फायदे हैं और क्या नुकसान हैं। प्रत्येक नागरिक को ऐसे मुद्दों में समझदार होना चाहिए और हमारा लेख इसमें मदद करेगा।

तो, आइए विषय के मुख्य बिंदुओं पर नज़र डालें: "संयोजन और अंशकालिक कार्य: अंतर।" नीचे दी गई तालिका स्पष्ट रूप से और विस्तार से इस प्रकार के अतिरिक्त रोजगार के बीच मुख्य अंतर को प्रदर्शित करेगी।

अंशकालिक नौकरी

प्रत्येक देश में एक श्रम संहिता होती है जो किसी कर्मचारी और किसी उद्यम या संस्थान के प्रमुख के बीच संबंधों को नियंत्रित करती है, और दोनों पक्षों के अधिकारों का भी विस्तार से वर्णन करती है। हमारे देश के श्रम संहिता के अध्याय 44 में उन कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में विस्तृत जानकारी है जो अंशकालिक काम करने का निर्णय लेते हैं।

यहां आप पहले से ही देख सकते हैं कि संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच अंतर है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शैक्षिक कार्यकर्ता न केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 और 60.1 के अधीन हैं, बल्कि निम्नलिखित अधिनियमों के भी अधीन हैं:

• शिक्षा पर कानून.
• इस उद्योग से संबंधित संघीय कानून।

यह वहाँ है कि यह निर्धारित किया गया है कि एक शिक्षक न केवल अपने शैक्षणिक संस्थान में, बल्कि दूसरे में भी अंशकालिक काम कर सकता है, और इस क्षेत्र में उसके कौशल की पुष्टि होने पर किसी अन्य विशेषता में भी अपना हाथ आजमा सकता है।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए अंशकालिक कार्य

हमने देखा कि आंतरिक अंशकालिक कार्य और संयोजन कार्य क्या हैं, क्या अंतर है - हमने इसे सुलझा लिया, और अब हम पता लगाएंगे कि चिकित्सा कर्मियों के लिए क्या मानक मौजूद हैं।

श्रम संहिता में अनुच्छेद 350 शामिल है, जिसमें कहा गया है कि, रूसी संघ की सरकार के निर्णय से, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले अंशकालिक चिकित्सा कर्मचारियों के काम के घंटे बढ़ाए जा सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन क्षेत्रों में चिकित्सा कर्मियों की भारी कमी है। इस मामले में, अंशकालिक और अंशकालिक दोनों नौकरियां संभव हैं (अंतर क्या है यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि इस प्रकार के रोजगार गांव में अक्सर पाए जाते हैं)।

बारीकियों

यदि हम शिक्षण, चिकित्सा कर्मचारियों और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं पर विचार करें, तो नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए निम्नलिखित कार्य को अंशकालिक कार्य नहीं माना जाएगा:

1. एकमुश्त भुगतान के साथ विभिन्न परीक्षाएं आयोजित करना।
2. यदि शिक्षक प्रति घंटे के आधार पर अतिरिक्त पाठ आयोजित करता है, लेकिन प्रति वर्ष 300 घंटे से अधिक नहीं।
3. प्रति वर्ष 300 घंटे से अधिक की अवधि में अपने संगठनों में परामर्श आयोजित करना।
4. उसी शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक गतिविधि, यदि इसके लिए अतिरिक्त भुगतान है।

एक विशेषज्ञ अपने मुख्य कार्य घंटों के दौरान इन सभी प्रकार की गतिविधियाँ कर सकता है, लेकिन इसके कुछ अपवाद भी हैं:

• वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियाँ, यदि ऐसी कोई स्टाफिंग स्थिति नहीं है;
• ऐसे पद पर नियुक्ति के बिना भ्रमण का आयोजन और संचालन करना।

लेकिन यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि यदि आप वर्तमान में अपनी मुख्य गतिविधि में संलग्न नहीं हैं, तो कोई भी अन्य कार्य करने की अनुमति है और इसके लिए नियोक्ता से सहमति की आवश्यकता नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

इसलिए, पिछले पैराग्राफ में निम्नलिखित मुद्दों पर विस्तार से चर्चा की गई थी: संयोजन और अंशकालिक काम, अंतर (तालिका), इस प्रकार की गतिविधियों के लिए मजदूरी। अब आइए जानें कि किन परिस्थितियों में अंशकालिक भागीदार के साथ अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यदि रोजगार अनुबंध सही ढंग से तैयार किया गया है, तो इसमें बताया गया है कि आवेदक को कितने समय के लिए काम पर रखा जाएगा। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो अंशकालिक कार्य करने वाले व्यक्ति को उसके साथ अनुबंध या समझौते की समाप्ति के बारे में दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 288 है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार निर्दिष्ट करता है। यह आधार एक विशेषज्ञ की नियुक्ति है जो इस काम को अपना मुख्य कार्य मानेगा।

श्रम संहिता में उन व्यक्तियों की श्रेणियों पर भी निर्देश शामिल हैं जिन्हें नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है:

• यदि कर्मचारी कानूनी छुट्टी या बीमार छुट्टी पर है;
• जो महिलाएं दिलचस्प स्थिति में हैं या जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।
• एक अकेली माँ जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रही है;
• अभिभावक जो अपनी माँ की अनुपस्थिति में बच्चों का पालन-पोषण करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित मात्रा में अंशकालिक कार्य करता है, तो उसे समय से पहले इससे मुक्त करना भी संभव है। यह आमतौर पर तब होता है जब जिस विशेषज्ञ की जगह उसने ली है वह काम पर जाने और अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए तैयार है। आमतौर पर, नियोक्ता को कई दिनों का नोटिस देना होगा।

कर्मचारी को स्वयं अंशकालिक कर्तव्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है, लेकिन उसे कम से कम तीन दिन पहले प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना होगा ताकि प्रतिस्थापन ढूंढा जा सके।

लेख एक ऐसे विषय पर चर्चा करता है जो आज भी प्रासंगिक है: "अंशकालिक कार्य और संयोजन।" हमने विस्तार से बताया है कि इनमें क्या अंतर है। अब केवल कर्मचारी ही चुन सकता है कि उसकी भौतिक भलाई में सुधार के लिए किस प्रकार की गतिविधि उसके लिए उपयुक्त है। सभी बारीकियों को जानने से कर्मचारी को अप्रत्याशित और अप्रिय आश्चर्य से सुरक्षा मिलेगी। आजकल हर व्यक्ति को कानून की जानकारी होनी चाहिए, यह जीवन में जरूर काम आएगी।

हाल के वर्षों में, हमारे सामने संयोजन और अंशकालिक कार्य जैसी अवधारणाएँ तेजी से आई हैं। इन शर्तों के बीच का अंतर अधिकांश श्रमिकों के लिए अदृश्य है। वास्तव में, डिज़ाइन और वेतन के मामले में अवधारणाएँ एक-दूसरे से बहुत भिन्न होती हैं। जो लोग अपनी आय बढ़ाने की योजना बना रहे हैं उन्हें अंशकालिक और अंशकालिक नौकरियों के बीच अंतर पता होना चाहिए।

अवधारणाओं की परिभाषा

"संयुक्त कार्य" की अवधारणा उन मामलों को संदर्भित करती है जब किसी विशेष संगठन का एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान कई पदों के कर्तव्यों का पालन करने में शामिल होता है। साथ ही वह अपने मुख्य पद पर काम करने में भी कामयाब होते हैं.

संयोजन और अंशकालिक नौकरी के बीच क्या अंतर है? अंशकालिक कार्य में आपके खाली समय में गैर-मुख्य स्थिति में नियमित रूप से कार्य कर्तव्यों का पालन करना शामिल है। अंशकालिक कार्य आंतरिक या बाह्य हो सकता है। बाहरी और आंतरिक संयोजन की अवधारणाएँ मौजूद नहीं हैं।

आंतरिक और बाह्य अंशकालिक कार्य

आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, एक कर्मचारी उसी उद्यम में अन्य पदों पर कर्तव्यों का पालन करता है। इससे काम करने का समय बढ़ जाता है. ऐसी रिक्तियों की खोज में अनिश्चित काल का समय लग सकता है।

बाहरी अंशकालिक कार्य से कर्मचारी को दूसरी कंपनी में नौकरी मिल सकती है। वह अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में ही काम कर सकता है। अतिरिक्त व्यवसायों के नाम, एक नियम के रूप में, मुख्य व्यवसायों से बहुत भिन्न होते हैं।

अंशकालिक कार्य कर्तव्यों के पालन की विशेषताएं

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को प्राथमिक और अतिरिक्त दोनों कार्य पूरी तरह से करने की आवश्यकता होती है। दो या दो से अधिक नौकरियाँ हो सकती हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यसूची की अपनी विशेषताएं होती हैं। टाइमशीट में कार्य समय को ध्यान में रखा जाता है। यदि नौकरी में आंतरिक अंशकालिक कार्य शामिल है, तो संगठन के एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त कार्मिक संख्या सौंपी जा सकती है। श्रम का भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाता है।

अंशकालिक कर्मचारी का कार्य समय सामान्य कार्य समय के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। अर्थात्, यदि मुख्य कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे का कार्यभार प्रदान किया जाता है, तो अंशकालिक श्रमिकों के लिए यह आंकड़ा 20 से अधिक नहीं होगा।

अंशकालिक कार्य करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जा सकता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, कार्य घंटों को व्यवस्थित करने में कोई समस्या नहीं होती है। लेकिन बाहरी तौर पर, किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर तभी भेजा जा सकता है जब वह अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त हो। यदि व्यावसायिक यात्रा को पुनर्निर्धारित करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा कार्य करने की प्रक्रिया पर एक समझौता करते हैं।

विधायी ढाँचा

अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ रूसी संघ का श्रम संहिता है। अंशकालिक कार्य से संबंधित मुद्दे 60(1), साथ ही 282-288 लेखों में शामिल हैं। अनुच्छेद 60(2), 151 संयोजनों को विनियमित करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संयोजन और अंशकालिक कार्य दोनों के मामले में, प्रबंधन और कर्मचारियों की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। यह नियम आंतरिक संयोजनों और किसी भी प्रकार की अंशकालिक नौकरियों पर लागू होता है। नियुक्ति प्रक्रियाएँ संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों में निर्धारित की जानी चाहिए।

पंजीकरण की प्रक्रिया

संगठन के कर्मचारियों में नामांकन आदेश द्वारा होता है। आदेश पर निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और मानव संसाधन विभाग और नए कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक से सहमति व्यक्त की गई है।

पंजीकरण प्रक्रिया में संयोजन और अंशकालिक नौकरियाँ मौलिक रूप से कैसे भिन्न हैं? अंतर यह है कि अंशकालिक काम करते समय, नव नियुक्त कर्मचारी के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह वेतन, काम के घंटे, साथ ही अंशकालिक काम के तथ्य को इंगित करता है। नए कर्मचारी के अनुरोध पर, आप अंशकालिक नौकरी कर सकते हैं, जो काम के मुख्य स्थान पर मानव संसाधन विभाग में स्थित है।

यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, तो संयोजन करते समय यह आवश्यक नहीं है। आपको केवल अतिरिक्त कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में मानव संसाधन विभाग को प्रदान करनी होगी। इसे तैयार किया जाता है और मुख्य रोजगार अनुबंध के साथ दाखिल किया जाता है। कार्यपुस्तिका में कोई नोट्स नहीं बनाये जाते।

वेतन

अंशकालिक कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान एक अतिरिक्त श्रम समझौते द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह जानकारी संयोजन क्रम में भी निहित है। इस मामले में, एक अतिरिक्त पद के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान सभी बोनस और भत्तों के बिना कर्मचारी के मूल वेतन में जोड़ा जाता है। अक्सर भुगतान की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यदि मजदूरी टुकड़ों में होती है, तो भुगतान की राशि की गणना उत्पादन की मात्रा के आधार पर की जाती है। अंशकालिक कर्मचारी को अतिरिक्त पद के लिए बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

अंशकालिक नौकरी यह मानती है कि नया कर्मचारी दूसरों से अलग नहीं है। वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है। भुगतान प्रक्रिया मुख्य कर्मचारियों पर लागू प्रक्रिया के समान है। बोनस और भत्ते दिए जा सकते हैं। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी का वेतन आमतौर पर कम होता है क्योंकि वह कम काम करता है। लेकिन यदि भुगतान किये गये कार्य के आधार पर हो तो यह मुख्य कर्मचारियों से अधिक हो सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी काम में शामिल हो सकते हैं। श्रम कानून में ओवरटाइम काम के मानदंड का उल्लेख है: दो दिन की अवधि में 4 घंटे से अधिक नहीं। वर्ष के दौरान, यह समय 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। पारिश्रमिक श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के आधार पर किया जाता है।

छुट्टी

प्रश्न में संयोजन और अंशकालिक नौकरी के बीच क्या अंतर है संयोजन मानता है कि कर्मचारी अपनी मुख्य गतिविधि को बाधित किए बिना अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। इसलिए, अवकाश वेतन की राशि की गणना मुख्य और अतिरिक्त कमाई के आधार पर की जाती है। मुख्य और अतिरिक्त दोनों पदों के लिए छुट्टी समान होनी चाहिए।

यदि हम अंशकालिक कार्य की बात करें तो कर्मचारी को मुख्य कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त होते हैं। अंशकालिक अनुबंध में सभी कर्मचारियों के साथ समान आधार पर अवकाश योगदान की गणना शामिल है। उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। एक अंशकालिक कर्मचारी को भी 28 कैलेंडर दिनों का अधिकार है। यह नियम मातृत्व और शैक्षणिक अवकाश दोनों पर लागू होता है। कर्मचारी को अंशकालिक छुट्टी अवश्य दी जानी चाहिए, भले ही उसके शेड्यूल को अतिरिक्त काम के नुकसान के लिए व्यवस्थित किया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान पर कानूनी छुट्टी पर जाता है, लेकिन अतिरिक्त छुट्टी अभी देय नहीं है, तो नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को पहले ही रिहा कर देता है। अक्सर कार्य के मुख्य स्थान पर छुट्टी के दिनों की संख्या अतिरिक्त कार्य स्थान की तुलना में अधिक होती है। फिर, कार्य के अतिरिक्त स्थान पर, वेतन की बचत किए बिना इन दिनों के अंतर के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी की जाती है।

कर लगाना

संयोजन या अंशकालिक कार्य करते समय, मुख्य और अतिरिक्त वेतन दोनों से, सामान्य तरीके से आयकर का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, यदि कर्मचारी के आश्रित नाबालिग बच्चे हैं तो कर कटौती की राशि कम की जा सकती है। आप इस लाभ का लाभ अपने मुख्य या अतिरिक्त कार्यस्थल पर उठा सकते हैं। वेतन पर लगाए गए करों को स्थानांतरित किया जाता है:

• पेंशन निधि के लिए;
• सामाजिक बीमा कोष के लिए;
• स्वास्थ्य बीमा कोष के लिए.

रोजगार संबंध की समाप्ति

यदि हम एक निश्चित अवधि के समझौते के बारे में बात कर रहे हैं, तो अंशकालिक रोजगार अनुबंध को सामान्य आधार पर और इसकी वैधता अवधि की समाप्ति पर समाप्त किया जा सकता है। प्रबंधक के निर्णय से अनुबंध को एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। ऐसा तब हो सकता है जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाए जो अंशकालिक कर्मचारी के कर्तव्यों को मुख्य रूप से निभाएगा। हालाँकि, अंशकालिक कार्यकर्ता को रोजगार समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 14 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में इस निर्णय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि कार्य एक संयोजन अनुबंध के तहत किया जाता है, तो समाप्ति सामान्य आधार पर होती है और, एक नियम के रूप में, इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के बाद होती है। ये नौकरियाँ अस्थायी हैं. किसी संगठन के कर्मचारी को समझौते की समाप्ति से पहले भी अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है। नियोक्ता स्वयं किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य से छूट दे सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को समझौते की समाप्ति से 3 कैलेंडर दिन पहले अतिरिक्त कर्तव्यों की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य और व्यवसायों का संयोजन

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को कम से कम दो पूरी तरह से अलग व्यवसायों में काम करने का अधिकार है। इसके अलावा, अंशकालिक और पदों का संयोजन नौकरी की जिम्मेदारियों के संदर्भ में समान या समान व्यवसायों में हो सकता है। इन मुद्दों को श्रम कानून में स्पष्ट रूप से वर्णित नहीं किया गया है, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारी प्रबंधन के साथ समझौते में कर्तव्यों का पालन करते हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य और अतिरिक्त दोनों कार्य पूरी तरह से करने के लिए बाध्य है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आमतौर पर एक ही संगठन के भीतर संयोजन समान कार्य श्रेणियों में हो सकते हैं। कुछ मामलों में, प्रबंधक विभिन्न पदों और व्यवसायों के संयोजन की अनुमति देते हैं।

शिक्षण स्टाफ और उद्यम प्रबंधकों का संयोजन और अंशकालिक कार्य

रूसी श्रम कानून में उद्यमों और संगठनों के प्रबंधकों के लिए अंशकालिक और अंशकालिक काम पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाने का उल्लेख नहीं है।

उदाहरण के लिए, यदि संगठन छोटा है, तो सीईओ अकाउंटेंट या अन्य इन-हाउस विशेषज्ञ का कार्य भी कर सकता है। इस मामले में, अंशकालिक कार्य को सामान्य नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है। अतिरिक्त पद के लिए कर्तव्यों के पालन के लिए वेतन की गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर की जाएगी। समय की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है क्योंकि कार्य कर्तव्यों को सामान्य कार्य दिवस के हिस्से के रूप में निष्पादित किया जाता है। बैंक को उद्यम के प्रमुख और लेखाकार दोनों के नमूना हस्ताक्षर प्रदान करना आवश्यक है। यदि ये पद एक ही व्यक्ति द्वारा साझा किए जाते हैं, तो केवल एक नमूने की आवश्यकता होती है।

विभिन्न स्तरों पर शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों को भी पदों को संयोजित करने का अधिकार है। संयोजन और अंशकालिक शिक्षण स्टाफ को एक ही समय में एक या कई संगठनों में पंजीकृत किया जा सकता है। कार्य तभी किया जा सकता है जब श्रम कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाए। श्रम संहिता के अनुसार एक शिक्षक सप्ताह में कम से कम 16 घंटे काम कर सकता है। यदि संयोजन अवकाश अवधि के दौरान होता है, तो कार्य का भुगतान सामान्य योजना के अनुसार किया जाता है।

जो पार्ट टाइम काम नहीं कर सकते

अंशकालिक श्रमिकों की सभी श्रेणियां अतिरिक्त पदों पर कार्य नहीं कर सकती हैं। रूसी श्रम कानून के अनुसार, निम्नलिखित को अंशकालिक या संयुक्त कार्य के लिए स्वीकार नहीं किया जा सकता है:

• नाबालिग;
• पुलिस और अभियोजक;
• नगरपालिका, राज्य और सरकारी संगठनों के कर्मचारी;
• ख़ुफ़िया सेवा, एफएसओ, संघीय क्षेत्र संचार के कर्मचारी;
• उद्यम के मालिक की सहमति के बिना प्रबंधक;
• न्यायाधीशों;
• वकील;
• सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल में शामिल व्यक्ति;
• भारी कार्य करने वाले व्यक्ति;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति;
• वाहन चलाने से संबंधित कार्य में शामिल व्यक्ति।

प्रबंधन के साथ समझौते से, कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन केवल संगठन की उसी श्रेणी या उद्योग में। इस तथ्य को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के पास आवश्यक स्तर की योग्यता और कौशल होना चाहिए।

कर्मचारी के लिए क्या फायदेमंद है?

इसलिए, हमने देखा कि संयोजन और अंशकालिक कार्य क्या हैं। इन अवधारणाओं के बीच अंतर महत्वपूर्ण है. लेकिन किस प्रकार का काम किसी कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है?

संयोजन को पंजीकृत करने की प्रक्रिया अंशकालिक नौकरी की तुलना में सरल और तेज़ है और इसमें दस्तावेज़ों और प्रमाणपत्रों की मुख्य सूची एकत्र करने की आवश्यकता नहीं होती है। कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है, क्योंकि नियोक्ता पहले से ही जानता है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करता है। अतिरिक्त और मुख्य कार्य एक कार्य दिवस के भीतर किया जाता है।

अंशकालिक नौकरियों के लिए, पदों और कार्य स्थितियों से संबंधित कई प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। एक परिवीक्षा अवधि भी स्थापित की जा सकती है। अंशकालिक कार्य केवल खाली समय में ही किया जा सकता है।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संयोजन अधिक लाभदायक है। लेकिन पहली नज़र में ही ऐसा लग सकता है. संयुक्त होने पर, कर्मचारी लगभग पूरी तरह से अन्य कार्य करता है। दूसरे शब्दों में, वह दो लोगों के लिए काम करता है। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान की राशि, एक नियम के रूप में, आधिकारिक वेतन के 50% से अधिक नहीं है। वास्तव में, कर्मचारी को उस धन का आधे से अधिक नहीं मिलता है जिसका वह वास्तव में हकदार है। अंशकालिक काम का मुख्य लाभ यह है कि कर्मचारी को वेतन का 50% से अधिक नहीं मिलता है, लेकिन सभी बोनस और भत्ते के साथ। हालाँकि, उनका काम इतना गहन नहीं है। अंशकालिक काम करते समय सामाजिक गारंटी भी प्रदान की जाती है। एक अन्य लाभ सवैतनिक बीमार अवकाश है। अंशकालिक कार्य के मामले में, कर्मचारी को कार्य के दोनों स्थानों के लिए भुगतान मिलता है।

नियोक्ताओं के लिए क्या लाभ हैं?

जाहिर है, स्वयं नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करना अधिक लाभदायक है। एक कर्मचारी का वेतन दो कर्मचारियों से कम होगा. संयोजन भी फायदेमंद है, क्योंकि नियोक्ता पहले से ही कर्मचारी से परिचित है और उसके और उसके कार्य गुणों और पेशेवर कौशल के बारे में एक स्थापित राय रखता है। प्रबंधक संभवतः अंशकालिक कार्यकर्ता को वह काम सौंपेगा जिसे वह पूरी तरह से संभाल सकता है।

अंशकालिक काम भी फायदेमंद है, खासकर उन उद्यमों के लिए जो दिवालिया होने की कगार पर हैं। जब कोई काम नहीं होता है तो मुख्य कर्मचारियों को वेतन देने की तुलना में अंशकालिक कर्मचारियों को नियोजित करना अधिक लाभदायक होता है। प्रमुख कर्मचारियों को कम समय के कार्य शेड्यूल में स्थानांतरित करना कठिन है। साथ ही, नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों के लिए बहुत कम कर का भुगतान करता है, जिसका अर्थ है कि उसकी अतिरिक्त लागत कम हो जाती है।

आजकल, हम संयोजन और अंशकालिक कार्य जैसी अवधारणाओं को तेजी से सुन रहे हैं। इनके बीच अंतर काफी बड़ा है, लेकिन समानताएं भी हैं. संयोजन और अंशकालिक कार्य अतिरिक्त पैसे कमाने के तरीके हैं। अंशकालिक या अंशकालिक कार्य किसी भी स्थिति में कर्मचारी के स्वास्थ्य या उसकी मुख्य स्थिति को नुकसान पहुंचाकर नहीं किया जाना चाहिए।

आज कई श्रमिकों के लिए, एक कंपनी में काम करना पर्याप्त नहीं है, और वे एक ही समय में कई संगठनों में अंशकालिक काम ढूंढते हैं। क्या यह कानूनी है, और क्या कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को अन्य कंपनियों में अंशकालिक काम करने से रोक सकता है? इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अंशकालिक रोजगार और अन्य कानूनी आवश्यकताओं के लिए सही तरीके से आवेदन कैसे करें, इसके बारे में हमारा लेख पढ़ें।

अंशकालिक कार्य: रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएँ

आइए मुख्य बात से शुरू करें: नियोक्ता को अपने कर्मचारी को अन्य संगठनों में अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है। यह आवश्यकता हमारे देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60, अनुच्छेद 10, संहिता के अध्याय में वर्णित है: "एक कर्मचारी को अपने मुख्य काम से खाली समय में, अन्य नियमित भुगतान करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है एक ही नियोक्ता के लिए काम करें (आंतरिक अंशकालिक काम) और (या) दूसरे नियोक्ता के लिए काम करें (बाहरी अंशकालिक काम)"। दूसरे शब्दों में, कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारी को मुख्य नौकरी से पहले और बाद में सप्ताहांत पर अन्य संगठनों में दो, तीन या यहां तक ​​​​कि चार नौकरियों पर काम करने से रोक नहीं सकता है, और रोजगार अनुबंध के निष्पादन के साथ आधिकारिक तौर पर और स्थायी आधार पर ऐसा कर सकता है। .

जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, अंशकालिक कार्य आंतरिक और बाह्य हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी विभिन्न कंपनियों में काम करता है, तो यह बाहरी अंशकालिक नौकरी है, और यदि एक ही संगठन में है, तो यह आंतरिक नौकरी है। हमारे देश में, अंशकालिक काम आज तेजी से व्यापक होता जा रहा है - बहुत से लोग अपने मुख्य व्यवसाय के साथ एक और व्यवसाय जोड़ते हैं, और वे आमतौर पर अधिक कमाने की इच्छा से प्रेरित होते हैं।

अंशकालिक कार्य पर सामान्य प्रावधान देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 में निहित हैं। यदि कोई व्यक्ति आपकी कंपनी में यह या वह अंशकालिक नौकरी करता है, तो कानून को कंपनी के किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह उसके आधिकारिक पंजीकरण की आवश्यकता होती है।

टिप्पणी
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• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में शामिल व्यक्ति, यदि मुख्य कार्य भी हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा हो।

यह कानून में स्पष्ट रूप से नहीं कहा गया है, लेकिन अंशकालिक काम पर अन्य प्रतिबंध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक संगठन का प्रमुख, एक कानूनी इकाई, अब दूसरे संगठन का प्रमुख नहीं बन पाएगा - ऐसी आवश्यकता चार्टर में निर्धारित की जा सकती है। कुछ नियोक्ता अन्य संगठनों में अंशकालिक काम करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता को सीमित करने का निर्णय लेते हैं और रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त शामिल करते हैं, जो अन्य कंपनियों में अंशकालिक काम पर प्रतिबंध को स्पष्ट रूप से बताता है। विशेषज्ञों के अनुसार, ऐसे प्रतिबंध अवैध हैं, और ऐसी शर्तों के साथ एक रोजगार अनुबंध में कानूनी बल नहीं होगा, क्योंकि इससे देश के मौजूदा कानूनों की तुलना में कंपनी के कर्मचारी की स्थिति खराब हो जाती है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, चिकित्सा और शिक्षण श्रमिकों के लिए, अंशकालिक काम की शर्तें अलग-अलग कानूनों और सरकारी नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 30 जून, 2003 नंबर 41 के संकल्प में "शिक्षण, चिकित्सा, दवा और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की विशिष्टताओं पर।" यह दस्तावेज़ इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए कार्य समय मानकों को नियंत्रित करता है, उन प्रकार के कार्यों को सूचीबद्ध करता है जो अंशकालिक नौकरियां नहीं हैं और रोजगार अनुबंधों के निष्पादन की आवश्यकता नहीं है।

अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करना

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना आम तौर पर मुख्य नौकरी के लिए आवेदन करने से अलग नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को दस्तावेजों का एक पैकेज प्रस्तुत करना होगा:

1. पहचान दस्तावेज़;
2. शिक्षा दस्तावेज़ या उसकी एक प्रति (यदि अंशकालिक कार्य के लिए आपकी योग्यता या विशेष ज्ञान की पुष्टि की आवश्यकता होती है);
3. काम के मुख्य स्थान से काम की प्रकृति और शर्तों के बारे में प्रमाण पत्र (केवल तभी आवश्यक है जब अंशकालिक काम में हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां शामिल होंगी);
4. एक कार्यपुस्तिका या उसकी एक प्रति (नियोक्ता को कार्यपुस्तिका का अनुरोध करने का भी अधिकार है। लेकिन यदि मूल मुख्य कार्य के स्थान पर स्थित है, तो कर्मचारी को मानव संसाधन विभाग द्वारा प्रमाणित उद्धरण लेना होगा। उद्धरण होना चाहिए कर्मचारी के अनुरोध पर जारी किया गया)।

दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करने के बाद, अंशकालिक कर्मचारी को कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। आरंभ करने के लिए, कर्मचारी एक नौकरी आवेदन लिखता है, और कंपनी एक रोजगार अनुबंध तैयार करती है। दोनों पक्षों - कर्मचारी और नियोक्ता - के बाद दो प्रतियों में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, ए कार्य स्वीकृति का क्रम. जिसके बाद एचआर विभाग में अंशकालिक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है, जैसा कि किसी अन्य कर्मचारी के कंपनी में पंजीकृत होने पर होता है।

चूँकि अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका नए कर्मचारी के मुख्य कार्य स्थान पर स्थित होती है, अंशकालिक कार्य के बारे में एक प्रविष्टि कर्मचारी के अनुरोध पर कार्य के मुख्य स्थान पर की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको मानव संसाधन विभाग में दस्तावेज़ लाने होंगे जो अंशकालिक काम करने के तथ्य की पुष्टि करेंगे। उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए एक आदेश.

अंशकालिक कार्य पर एक समझौता किसी कंपनी के पारंपरिक रोजगार अनुबंध के आधार पर तैयार किया जाता है और इसमें आवश्यक रूप से समझौते का विषय, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व, काम के घंटे और आराम की अवधि, शर्तें शामिल होनी चाहिए। पारिश्रमिक, गारंटी और मुआवजा, पार्टियों की जिम्मेदारियां, रोजगार समझौते की समाप्ति की शर्तें, साथ ही पार्टियों के विवरण और हस्ताक्षर।

लेकिन कुछ बिंदु ऐसे भी हैं जिन्हें अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग चार के अनुसार, रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से यह संकेत होना चाहिए कि नौकरी अंशकालिक नौकरी है। साथ ही, रोजगार अनुबंध में अनुबंध की अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए - यह निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकती है; यदि पार्टियां किसी विशिष्ट अवधि पर सहमत हुई हैं, तो इसे अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

जिस प्रकार एक साधारण रोजगार अनुबंध के समापन के मामले में, एक अंशकालिक कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है; यह शर्त भी रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियमों, नौकरी की जिम्मेदारियों और अन्य दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए जो किसी भी तरह से उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित हैं।

अंशकालिक कार्य: मुख्य विशेषताएं

कार्यपुस्तिका में पंजीकरण और प्रविष्टि के अलावा, अंशकालिक कार्य की कई विशेषताएं हैं। उन्हें उन लोगों द्वारा याद रखने की आवश्यकता है जो एक ही समय में कई संगठनों में काम करते हैं और उन नियोक्ताओं द्वारा जो अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखते हैं।

• अंशकालिक काम करने वाले कई विशेषज्ञ इस सवाल से चिंतित हैं: क्या बाहरी काम के बारे में मुख्य नियोक्ता को सूचित करना अनिवार्य है? नियमों के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कुछ अपवाद भी हैं। वे एथलीटों और कोचों पर लागू होते हैं: यदि वे एथलीटों या कोचों के रूप में दूसरी नौकरी लेते हैं, तो उन्हें अपने मुख्य कार्यस्थल से नियोक्ता को सूचित करना होगा और संयोजन के लिए उससे अनुमति प्राप्त करनी होगी। यह आवश्यकता देश के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.7 के भाग एक में बताई गई है। साथ ही, अंशकालिक काम करने की अनुमति संगठन के प्रमुख को इस कंपनी की संपत्ति के मालिक से लेनी होगी। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 में निहित है।
• देश के श्रम संहिता का अनुच्छेद 284 अंशकालिक कर्मचारियों के लिए काम की अवधि को सख्ती से नियंत्रित करता है: काम के घंटे प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। लेकिन साथ ही, कानून कहता है कि यदि कुछ दिनों में कोई कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है, उदाहरण के लिए, यदि वह 2/2 शेड्यूल पर काम करता है और दो कार्य दिवसों के बाद उसे दो दिन का आराम मिलता है, तो ऐसे में मुख्य नौकरी से छुट्टी के दिनों में, एक व्यक्ति को अंशकालिक पूर्ण पाली या पूर्णकालिक काम करने का अधिकार है।
• साथ ही, देश के श्रम संहिता का अनुच्छेद 284 एक लेखा अवधि, उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए काम के घंटों की अवधि को सख्ती से नियंत्रित करता है। इस प्रकार, काम के घंटों की अवधि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि सामान्य मासिक कामकाजी घंटे प्रति माह 160 घंटे (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में 40 घंटे) हैं, तो अंशकालिक कर्मचारी के लिए मानदंड प्रति माह 80 घंटे (प्रति सप्ताह 20 घंटे काम) होगा।
• सिविल कानून अनुबंध के तहत काम अंशकालिक नौकरी नहीं है, मुख्यतः क्योंकि ये अनुबंध श्रम अनुबंध नहीं हैं। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति सिविल अनुबंध के तहत काम करता है तो काम के घंटों की अवधि कानूनी रूप से तय नहीं होती है।
• अंशकालिक काम करने वाले कंपनी के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक या तो काम किए गए समय के आधार पर या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है - इस शर्त को अंशकालिक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति देश के उन क्षेत्रों में अंशकालिक काम करता है जहां विशेष क्षेत्रीय गुणांक या अन्य वेतन प्रीमियम स्थापित किए गए हैं, तो उसके वेतन की गणना ऐसे सभी प्रीमियमों को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 में निहित है।