कैरियर की सीढ़ी पर तेजी से आगे बढ़ने का रहस्य। कैरियर प्रगति
दिमित्री कास्यानोव, कानूनी संस्थाओं के साथ काम करने के लिए विभाग के प्रमुख, एमआईए रोसिया सेगोडन्या
कोई यह तर्क दे सकता है कि कोई भी अपूरणीय लोग नहीं हैं! हालाँकि, एक नियोक्ता के लिए खर्च करके एक पूर्ण प्रतिस्थापन जुटाने की तुलना में एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने का प्रयास करना आसान है बड़ी राशिसमय और भौतिक संसाधन।
नियोक्ता युवा कर्मचारियों को सबसे अधिक महत्व देते हैं, वह है उनकी आंखों की चमक, जिसके साथ वे लड़ाई में जाने के लिए उत्सुक रहते हैं। कुख्यात पहल, जिसे कई कंपनियां बहुत पसंद और सराहती हैं, अक्सर युवा कर्मचारियों की होती है। और, हमेशा की तरह, सवाल उठता है: कहां से शुरू करें?
सबसे पहले अपने विभाग के काम का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। इसकी कमजोरियों को पहचानें. ऐसा करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है. विश्लेषण करें कि आपके विभाग को किन पहलुओं में सबसे अधिक नियंत्रण की आवश्यकता है, यह दक्षता, गुणवत्ता, प्रक्रियाओं का अनुपालन आदि हो सकता है। एक नियम के रूप में, जो चीज प्रबंधक द्वारा सबसे अधिक नियंत्रित होती है वह इकाई का कमजोर बिंदु है।
अपने स्वयं के विश्लेषण के अलावा, आप उन सहकर्मियों के साथ संवाद कर सकते हैं जो काम के माध्यम से आपसे जुड़े हुए हैं। अपनी ओर से, वे हमेशा इस बारे में एक राय रखते हैं कि किन मुद्दों में सुधार किया जा सकता है।
अपने कार्य को परिभाषित करने के बाद, अपने विभाग के मुद्दों को हल करने के लिए उन सभी चीज़ों का सक्रिय रूप से अध्ययन करना शुरू करें जो आपके लिए उपयोगी हो सकती हैं। सर्वश्रेष्ठ लेखकों के प्रकाशन देखें, लेख, किताबें पढ़ें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नए ज्ञान को तुरंत लागू करने का प्रयास करें। अन्यथा, यह एक दिलचस्प पाठ बनकर रह जाएगा और इससे अधिक कुछ नहीं।
आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए मुख्य आवश्यकता: इसे निकट भविष्य में हल किया जाना चाहिए।
इस बात पर ध्यान दें कि आपका कौन सा प्रबंधक वास्तव में प्रभाग के विकास में रुचि रखता है। किसी भी सुझाव के लिए आपको उनसे संपर्क करना चाहिए! यदि आपका बॉस इस बात के प्रति उदासीन है कि क्या हो रहा है, तो आपको समर्थन नहीं मिलेगा, बल्कि एक ऐसे नवोदित व्यक्ति की प्रतिष्ठा भी हासिल हो जाएगी, जो बिना समय दिए यह तय करने की कोशिश करता है कि क्या और कैसे करना है।
पहल करने में सावधानी बरतें। पहल केवल आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों के दायरे में ही स्वीकार्य है। "पूरी कंपनी" के प्रदर्शन में सुधार के सुझावों को नजरअंदाज कर दिया जाएगा या नकारात्मक प्रतिक्रिया होगी।
किसी भी मामले में, आपको तुरंत भव्य चीजें नहीं लेनी चाहिए, खासकर जब से वे आपको पहले नहीं सौंपी जा सकती हैं, इसलिए छोटी शुरुआत करें। हमेशा ऐसे मुद्दे होते हैं जिन्हें या तो विभाग में "जहाँ तक हैं" निपटाया जाता है या बिल्कुल नहीं निपटाया जाता है। सबसे पहले इन पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: सुव्यवस्थित करना, सुधार करना, चरण-दर-चरण कार्यान्वयन कार्यक्रम निर्धारित करना, कंपनी के भीतर संसाधन खोजने में मदद करना। इससे आपको खुद को अभिव्यक्त करने में मदद मिलेगी.
समस्या को हल करने और आरंभ करने के तरीके पर अपने प्रबंधक से सहमत होना सुनिश्चित करें। पहल दिखाकर और लंबे समय से इंतजार कर रहे छोटे-छोटे मामलों को भी सफलतापूर्वक निपटाकर, आप साबित करेंगे कि आप पर भरोसा किया जा सकता है।
साथ ही, यह जानने का प्रयास करें कि आपकी इकाई के तत्काल विकास के लिए क्या योजनाएँ हैं। शायद नए सॉफ़्टवेयर पेश करने, नए तरीके और निर्देश विकसित करने, कर्मचारियों की शक्तियों का विस्तार करने आदि की योजना बनाई गई है। चाहे जो भी हो, आपको इस गतिविधि में अवश्य शामिल होना चाहिए। हर उन्नत और नई चीज़ आपको खुद को साबित करने का मौका देगी। आपके विभाग में कई वर्षों से काम कर रहे सहकर्मी सभी नवाचारों को एक अनावश्यक और बेकार बोझ के रूप में देखते हैं जो उन्हें उनके काम से विचलित करता है। इसलिए, हर नई चीज़ के साथ काम करने में आपको ही सबसे आगे रहना चाहिए। पहल दिखाएं और नई परियोजनाओं में भाग लेने की जिम्मेदारी लें। आपके सहकर्मियों को पता भी नहीं चलेगा कि आप कैसे कई कदम आगे हैं।
करियर के विकास का सबसे पक्का रास्ता एक खाली जगह को भरना है। अधिक अनुभवी सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का कोई मतलब नहीं है - यह एक खतरनाक और अप्रभावी तरीका है। सफल करियर इसी तरह निर्मित होते हैं। आप किसी से प्रतिस्पर्धा किए बिना एक खाली स्थान से दूसरे स्थान पर चले जाते हैं। प्रतिस्पर्धा संघर्ष को जन्म देती है, लेकिन कुछ ही लोग पर्याप्त समय और जीवन शक्ति खर्च करके विजयी हो पाते हैं।
किसी विशिष्ट कार्य, किसी विशिष्ट मुद्दे में सफल होने का सर्वोत्तम साधन बनना। अपने आप को पतला फैलाने और एक ही बार में सब कुछ ढकने की कोशिश करने की कोई ज़रूरत नहीं है।
केवल एक या दो प्रश्नों में सर्वश्रेष्ठ बनना आपको विशेषज्ञ की स्थिति में ले जाएगा। कैसे समझें कि ऐसा हुआ? सहकर्मी सलाह और मदद के लिए आपकी ओर रुख करने लगेंगे। प्रबंधक आपको अधिक जटिल और महत्वपूर्ण समस्याओं को सुलझाने में शामिल करने का प्रयास करेंगे। इसके अलावा, आप एक अपरिहार्य कर्मचारी के रूप में ख्याति अर्जित करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आप कंपनी के लिए कठिन समय में भी अछूते रहें।
सरल समस्याओं को हल करने से अधिक जटिल समस्याओं की ओर बढ़ें। समस्याओं को हल करने के परिणाम जितने अधिक महत्वपूर्ण होंगे, उनका मूल्य उतना ही अधिक होगा।
यहीं मत रुकिए, सीखते रहिए। स्वेच्छा से अपने अनुभव और अर्जित ज्ञान को सहकर्मियों के साथ साझा करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात, आधे रास्ते में हार न मानें, जो भी शुरू करें उसे हमेशा उसके तार्किक अंत तक पहुंचाएं। खूबसूरती से शुरुआत करना और छोड़ देना कुछ भी न करने से भी बदतर है!
आइए कुछ निष्कर्ष निकालें:
- इकाई में कमजोर बिंदुओं को पहचानें और सोचें कि स्थिति को बेहतरी के लिए बदलने के लिए आप व्यक्तिगत रूप से क्या कर सकते हैं। छोटा शुरू करो।
- अपने काम में सर्वश्रेष्ठ के अनुभव का उपयोग करें: सबसे उन्नत किताबें और लेख पढ़ें।
- कल के लिए काम करें: नई परियोजनाओं में भाग लें, अपने काम में नई चीजों को लागू करना शुरू करने वाले पहले व्यक्ति बनें।
- देखभाल करने वाले प्रबंधकों को गैर-मानक समस्याओं को हल करने के तरीके प्रदान करें। अक्सर जटिल प्रश्नों के सरल उत्तर होते हैं!
- लड़ो मत, एक खाली जगह की तलाश करो। हमेशा ऐसे कार्य होते हैं जिनके लिए पर्याप्त सक्षम कर्मचारी नहीं होते हैं।
- सक्रिय दृष्टिकोण अपनाएं और जिम्मेदारी लेने से न डरें। यदि आवश्यक हो तो सहकर्मियों से मदद लें, लेकिन किसी कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में आपको किसी भी परिस्थिति में जिम्मेदारी दूसरों पर नहीं डालनी चाहिए।
- जो शुरू करो उसे हमेशा पूरा करो!
ये सरल युक्तियाँ आपको काफी कम समय में वह करने में मदद करेंगी जो आपके सहकर्मी प्रवाह के साथ चलते हुए कई वर्षों में हासिल नहीं कर सके।
आपके करियर में शुभकामनाएँ!
तेजी से पदोन्नति को कैसे प्रोत्साहित करें कैरियर की सीढ़ी, अधिकांश कर्मचारी सोचते हैं, विशेष रूप से वे जो कई वर्षों से कंपनी में काम कर रहे हैं, और अभी भी लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति नहीं मिली है।
और ऐसा लगता है कि सभी कार्य और कार्य एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं, और वह कभी देर नहीं करता, कभी असफल नहीं होता, पहल दिखाता है, लेकिन, फिर भी, उसकी स्थिति वही रहती है, और उसे अपने बॉस से सबसे अधिक अनुमोदन मिलता है। ऐसे क्षणों में, कर्मचारी यह सोचना शुरू कर देता है कि वह क्या गलत कर रहा है, और अपने करियर में कम से कम थोड़ी उन्नति कैसे हासिल की जाए।
वास्तव में, बहुत कुछ न केवल व्यावसायिकता और योग्यता पर निर्भर करता है; एक कर्मचारी खुद को कैसे रखता है और वह टीम में कैसा व्यवहार करता है, यह भी एक बड़ी भूमिका निभाता है, क्योंकि व्यक्तिगत गुण– काम में सफलता को प्रभावित करने वाला अंतिम कारक नहीं है। कैरियर प्रगतिहमेशा नई ज़िम्मेदारियाँ, कार्यसूची में बदलाव, सहकर्मियों के साथ संबंधों में बदलाव आता है और आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए। कल ही आप प्रबंधकों के समान स्तर पर थे, और आज आप बिक्री विभाग के उप प्रमुख बन गए हैं। अब प्रबंधक केवल आपके सहकर्मी और साथी नहीं हैं, बल्कि अधीनस्थ भी हैं, और आप उनके काम की प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार हैं।
तो, आइए उन कर्मचारियों के लिए आठ बुनियादी सिफ़ारिशों पर नज़र डालें कब काकरियर की सीढ़ी चढ़ने का सपना देख रहे हैं, साथ में होने वाले बदलावों के लिए पहले से ही तैयारी कर चुके हैं और इसके लिए जरूरी हर चीज का अध्ययन कर चुके हैं। आपको अपना लक्ष्य हासिल करने में क्या मदद मिलेगी?1. अपने वार्ताकार को सुनने की क्षमता. हम गपशप के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जो कार्यालयों में बहुत आम है, या निरर्थक मुद्दों पर चर्चा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। इसके विपरीत, ऐसी बातचीत में आपको अपनी भागीदारी कम से कम करनी चाहिए; एक संक्षिप्त उत्तर ही काफी है ताकि आपके सहकर्मियों को ठेस न पहुंचे; आपको किसी कर्मचारी, किसी पत्रिका के नए अंक या फैशन ट्रेंड पर चर्चा करते समय विस्तार में नहीं जाना चाहिए। कार्यस्थल पर आपको काम के बारे में बात करनी चाहिए। इसलिए, पाने के लिए तेजी से करियर में उन्नति, आपको सभी कामकाजी क्षणों के बारे में जागरूक रहने की आवश्यकता है। आपको अधिकांश रचनात्मक बातचीत का हिस्सा बनना चाहिए, जब आपके सहकर्मी कार्य प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं तो उन्हें ध्यान से सुनना चाहिए और उनके विचारों और दृष्टिकोण का विश्लेषण करना चाहिए। कभी-कभी चुप रहने से न डरें, बातचीत के सार में उतरें, बिना सोचे-समझे कुछ कहने की कोशिश न करें, बस बातचीत में हिस्सा लें। यदि आप अपने वार्ताकार की बात सुनेंगे और वह पूछेंगे जो आप व्यक्तिगत रूप से नहीं समझते हैं तो आप अधिक स्मार्ट दिखेंगे। चौकस श्रोता- यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक विचारशील, उचित व्यक्ति की छाप देता है। प्रश्न पूछने से न डरें - यह योग्यता की कमी का संकेत नहीं है, बल्कि यह इस बात का प्रमाण है कि आपने वास्तव में जानकारी को आत्मसात कर लिया है और इसमें रुचि रखते हैं।
2. करुणा.ऑफिस का काम हमेशा टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता पर आधारित होता है। इसलिए, आपको खुद को दूसरों से नहीं बचाना चाहिए, ऐसे कर्मचारी आमतौर पर सहकर्मियों के बीच सम्मान का आनंद नहीं लेते हैं। और कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपने बॉस को यह विश्वास दिलाना होगा कि आप ही वह व्यक्ति हैं जिसकी बात आपके अधीनस्थ सुनेंगे और उसे महत्व देंगे। परस्पर सहायता- टीम में शामिल होने का एक शानदार तरीका। यदि आप देखते हैं कि किसी कर्मचारी को किसी कार्यक्रम में काम करने में कोई समस्या है, और आप जानते हैं कि इसे कैसे हल करना है, तो बस आएं और अपनी मदद की पेशकश करें, अहंकार से नहीं, बल्कि मैत्रीपूर्ण तरीके से, एक समान के रूप में। साथ ही, यदि यह आपके लिए नया और अस्पष्ट है तो किसी अन्य कर्मचारी से स्वयं यह पूछने में संकोच न करें कि यह या वह कार्य कैसे किया जाए। जब लोग मदद के लिए उनकी ओर रुख करते हैं तो लोग प्रसन्न होते हैं, उन्हें लगता है कि उनकी मांग है, उन्हें पहचाना जाता है, अनुभव और नए ज्ञान के अलावा, आपको अपने सहकर्मियों का भी समर्थन प्राप्त होता है।
विभिन्न समूह गतिविधियों को नजरअंदाज न करें। यदि यह एक शाम की पार्टी है, तो छुट्टी के आयोजन में भाग लें, प्रतियोगिताओं, उपहारों या स्नैक्स के लिए दिलचस्प विचार पेश करें। प्रतियोगिताओं में भाग लें, प्रमाण पत्र और नामांकन के लिए लड़ें, उदाहरण के लिए, महीने का सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी, इत्यादि। करियर में तेजी से उन्नतियह हमेशा न केवल कर्मचारी के प्रति प्रबंधक के रवैये पर आधारित होता है, बल्कि इस पर भी निर्भर करता है कि वह टीम में अपने नेतृत्व गुणों को किस हद तक प्रदर्शित करता है। यदि बॉस देखता है कि कर्मचारी किसी व्यक्ति का अनुसरण करने, उसकी बात सुनने, उसकी सलाह का पालन करने के लिए तैयार हैं, तो वह ऐसे व्यक्ति को प्रबंधक के रूप में पदोन्नत कर सकता है।
3. निरंतर आत्म-विकास। यदि आप कैरियर की सीढ़ी पर अविश्वसनीय रूप से तेजी से आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको लगातार खुद को विकसित करने की आवश्यकता है। लगातार विकसित हो रही प्रौद्योगिकियों और नवीन खोजों के आधुनिक समय में, एक व्यक्ति जो लोगों और उत्पादन प्रक्रिया का प्रबंधन करना चाहता है, वह आसानी से अलग नहीं रह सकता है। एक विशेषज्ञ के लिए, एक निश्चित मात्रा में ज्ञान होना और उसकी भरपाई करना पर्याप्त है। लेकिन मैनेजर बनना अलग बात है. उसे पूरी तरह से अलग-अलग दिशाओं में सलाह और दिशा-निर्देश देने की जरूरत है। और अपने आप को एक अयोग्य विशेषज्ञ के रूप में न दिखाने के लिए, आपको समय के साथ चलने और सभी नवाचारों के बारे में जानने की आवश्यकता है। इसके अलावा, एक अच्छे प्रबंधक को मनोविज्ञान की मूल बातें समझनी चाहिए, समय प्रबंधन की समझ होनी चाहिए और एक या कई कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना चाहिए। विभिन्न साहित्य और विभिन्न दिशाओं के इंटरनेट स्रोतों का अध्ययन करने से आपको मदद मिलेगी। विशेषज्ञ अपने ज्ञान को विकसित करने और बेहतर बनाने के लिए प्रबंधकों को प्रति माह कम से कम एक या दो किताबें पढ़ने की सलाह देते हैं। भले ही आप अभी तक बॉस नहीं बने हैं, यकीन मानिए, ऐसा साहित्य पढ़ने से कभी दुख नहीं होगा। आत्म-विकास की दिशा में एक उत्कृष्ट कदम सम्मेलनों, प्रशिक्षणों और सेमिनारों में भागीदारी होगी।
4. अपनी गलती स्वीकार करने की क्षमता। यदि आप अपने करियर में अविश्वसनीय रूप से तेज़ प्रगति में रुचि रखते हैं, तो आपको आलोचना स्वीकार करना, अपनी कमियों को स्वीकार करना और उन्हें ठीक करने के लिए तैयार रहना सीखना होगा। आपको अपनी गलती को किसी विशेष कार्य को पूरा करने में अपनी असमर्थता का संकेतक नहीं मानना चाहिए। याद रखें, जैसा कि कहावत है: जो कुछ नहीं करते वे कोई गलती नहीं करते। प्रत्येक आलोचना और सुधार आपके अनुभव को बढ़ाता है, और अब आपको पता चल जाएगा कि अगली बार कैसे कार्य करना है। इसे आत्म-सुधार की दिशा में एक कदम समझें। बॉस की आलोचना, किसी कार्य को पूरा करने में त्रुटि या अन्य अजीब स्थितियों का सामना किए बिना कोई भी कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने में कामयाब नहीं हुआ है - यह काफी स्वाभाविक है।
वैसे, बहुत से लोग यह स्वीकार करने में असमर्थता जताते हैं कि वे गलत हैं, इसे रोजमर्रा की जिंदगी में भी लागू कर देते हैं। परिवार में, दोस्तों की संगति में शाश्वत विवाद, जो इस तथ्य पर आधारित होते हैं कि किसी व्यक्ति का अभिमान उसे यह स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है कि वह गलत है, एक काफी सामान्य समस्या है। इससे छुटकारा पाने के लिए, आपको आलोचना के प्रति अपना दृष्टिकोण मौलिक रूप से बदलना चाहिए - लोग आपको नाराज नहीं करना चाहते हैं, वे आपके कार्यों और निर्णयों को सही दिशा में निर्देशित करते हैं।
के लिए कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति प्राप्त करें, यह जिम्मेदारी के डर से छुटकारा पाने के लायक है। कई कर्मचारी निर्णय लेने का अधिकार किसी सहकर्मी को केवल इसलिए स्थानांतरित करने के लिए तैयार होते हैं क्योंकि गलत कार्रवाई की स्थिति में वह दोषी होगा। लेकिन याद रखें कि अगर कोई सहकर्मी अपनी स्थिति का शानदार समाधान ढूंढ लेता है, जिसके बारे में आपने भी सोचा था, लेकिन आवाज उठाने से डरते थे, तो विजेता की प्रशंसा आपके हाथ से निकल जाएगी। आप स्वयं समझें कि एक गलती आपको गैर-पेशेवर के रूप में चित्रित नहीं करती है, लेकिन इसकी पुनरावृत्ति आपको पहले से ही सोचने पर मजबूर कर देती है। इसलिए, हर आलोचना को तौलना, विश्लेषण करना और ध्यान में रखना चाहिए।
कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब आप स्वयं समझते हैं कि आपने कुछ गलत किया है, और इसके कुछ निश्चित परिणाम होंगे। याद रखें, केवल एक पेशेवर ही अपने वरिष्ठों से संपर्क कर सकता है और अपनी गलती बता सकता है। हां, आपको फटकार मिल सकती है, लेकिन, फिर भी, प्रबंधक को याद रहेगा कि आपने स्वतंत्र रूप से अपनी गलती स्वीकार की है और उसे समझा है। और छुप-छुपाकर, गलती न दिखाने की कोशिश करके, आप केवल प्रबंधकों का विश्वास खो देंगे, और फिर आपको निकट भविष्य में कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा।
5. परिश्रम.कई कर्मचारी, विशेषकर वे जिनका वेतन निश्चित है, अक्सर आवंटित समय पूरा करने और घर जाने के लिए काम पर आते हैं। वे अपने द्वारा प्राप्त कार्यों को लापरवाही से करते हैं, और उन्हें डराने का एकमात्र तरीका जुर्माना या बर्खास्तगी है। स्वाभाविक रूप से, वे कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने पर भरोसा नहीं कर सकते। यदि आप बॉस बनना चाहते हैं, तो आपको कड़ी मेहनत करनी होगी और अपना सब कुछ झोंकना होगा। सफल कर्मचारी वे होते हैं जो कंपनी के लिए इस तरह काम करते हैं जैसे कि वे यह काम अपने लिए कर रहे हों। किसी कार्य को देखकर जिसे आप बेहतर कर सकते हैं, उसमें अपना कुछ जोड़ें, सुधार करें, उसे करने से न डरें। कंपनी के जीवन में हर संभव तरीके से भाग लेने का प्रयास करें, कल्पना करें कि आप किसी और के लिए नहीं, बल्कि अपने लिए उत्पादों में सुधार कर रहे हैं।
6. रुचि जगाना। बॉस के स्तर तक त्वरित करियर उन्नति कई कर्मचारियों का सपना होता है। लेकिन हर कोई इस बात को पूरी तरह से नहीं समझता कि इस पद के साथ-साथ उसके कंधों पर क्या जिम्मेदारी आएगी। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि लोगों का एक समूह जो अतीत में आपके साथ समान स्थिति में था, वह आपको एक गुरु के रूप में समझने लगे। इसके अलावा, यह आवश्यक है कि ये लोग कंपनी के लाभ के लिए काम करें और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में रुचि रखें। आजकल, कर्मचारियों को प्रेरित करने के उद्देश्य से कई तकनीकें हैं; इस विषय पर विभिन्न सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं, जिनका उद्देश्य प्रबंधकों को यह सिखाना है कि अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए अधीनस्थों को कैसे उत्तेजित किया जाए। सही प्रेरक प्रणाली बनाने के लिए, जो न केवल भौतिक पुरस्कारों पर आधारित होगी, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ ज्ञान की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कर्मचारी को यह एहसास दिलाने का प्रयास करें कि वह पूरे उद्यम के काम में एक महत्वपूर्ण कड़ी है। परामर्श लें, दूसरों की राय में रुचि लें। बॉस न होते हुए भी, आप परियोजना के सफल समापन में कर्मचारियों की रुचि ले सकते हैं, और बॉस निश्चित रूप से इस पर ध्यान देगा, और आज नहीं, बल्कि कल वह कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति की पेशकश करेगा।
7. व्यवसाय के प्रति जिम्मेदार रवैया. किसी भी टीम में, एक गैरजिम्मेदार कर्मचारी सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों के बीच नकारात्मक रवैये का कारण बनता है। उन्होंने समय पर आने का वादा किया था, लेकिन कार्य दिवस शुरू हुआ, और उनकी मेज खाली थी, उन्होंने एक रिपोर्ट तैयार करना शुरू कर दिया - मेरा समय समाप्त हो रहा है, लेकिन दस्तावेज़ तैयार नहीं है, एक सहकर्मी से फ्लैश ड्राइव ली, एक सप्ताह बीत गया, और उसने अभी भी नहीं दिया। ऐसी बारीकियाँ एक अविश्वसनीय, असावधान व्यक्ति की छवि बनाती हैं, जिसे सहकर्मी और अधीनस्थ दोनों सुनने की संभावना नहीं रखते हैं। करियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए आपको दूसरों में संदेह नहीं बल्कि विश्वास जगाने की जरूरत है। यदि आप कोई कार्य हाथ में लेते हैं, तो उसे समय पर पूरा करना सुनिश्चित करें, और यदि कठिनाइयाँ आती हैं, तो मदद माँगें, लेकिन अंतिम क्षण तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि यह पता न चल जाए कि परियोजना तैयार नहीं है, और इसे कल ही प्रस्तुत किया जाना चाहिए था . अपने व्यवहार पर ध्यान दें, अपनी आवाज ऊंची न करें, घबराएं नहीं, खुद पर नियंत्रण रखें, स्पष्ट, सुपाठ्य, अच्छी तरह बोलें। प्रत्येक कार्य को गंभीरता से लिया जाना चाहिए, चाहे वह किसी सुविधा को चालू करना हो या जन्मदिन की पार्टी का आयोजन करना हो। आप हर चीज में और हमेशा एक जिम्मेदार व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। और काम के लिए कभी देर न करें.
8. सीखने की क्षमता. आपको मदद और सलाह से इनकार करके खुद को सबसे चतुर नहीं मानना चाहिए; इसके विपरीत, सफलता प्राप्त करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने का प्रयास करें जो आपसे उच्च पद पर है, कंपनी में लंबे समय तक काम कर चुका है और बारीकियों से बेहतर वाकिफ है। काम। सलाह के लिए उनसे संपर्क करें, विभिन्न मुद्दों पर सलाह लें। याद रखें कि जो लोग अधिक जानते हैं उनके साथ संवाद करना मुफ़्त शिक्षा की तरह है; यदि वे आपको किसी समस्या को हल करने के तरीकों पर सलाह देते हैं जो आपने स्वयं देखी है उससे भिन्न सलाह देते हैं तो क्रोधित या नाराज न हों। इससे पता चलता है कि अधिक अनुभवी व्यक्ति बेहतर तरीके से जानता है कि कैसे कार्य करना है, और अब आप भी इसे जानते हैं।
कोई भी नेतृत्व की स्थिति, सबसे पहले, एक बहुत बड़ी ज़िम्मेदारी और विभिन्न प्रकार की स्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है। परिस्थितियाँ कितनी भी अप्रत्याशित रूप से क्यों न उत्पन्न हों, नेता को यह दिखाने का अधिकार नहीं है कि वह भ्रमित है, क्योंकि उससे ही लड़ने की भावना उसके अधीनस्थों तक पहुँचती है। इसलिए, आपको हमेशा पूरी टीम के काम की लय निर्धारित करनी चाहिए - पूर्ण समर्पण के साथ काम करें, सबसे असामान्य परिस्थितियों से बाहर निकलने के रास्ते खोजें, सबसे कठिन बातचीत करें। ये बात उन लोगों को याद रखनी चाहिए जिनके लिए अविश्वसनीय रूप से तेज़ कैरियर उन्नति- यह एक पोषित इच्छा है, क्योंकि यह एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है जिसके लिए आपको तैयार रहने की जरूरत है।
हममें से अधिकांश के लिए, करियर सफलता का एक महत्वपूर्ण संकेतक है। निःसंदेह, ऐसे लोग भी हैं जो मानते हैं कि यह मुख्य बात नहीं है, और जीवन में अन्य मूल्य भी हैं। हालाँकि, करियर बनाने पर ध्यान केंद्रित करना एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति का संकेतक है। वह कड़ी मेहनत करने और पदोन्नति पाने तथा अधिक पेशेवर उपलब्धि हासिल करने के लिए हर संभव प्रयास करने को तैयार है। ऐसे लोग सम्मान के पात्र हैं, यदि केवल इसलिए कि इस तरह के व्यवहार के लिए महान आत्म-अनुशासन और पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियों के नाम पर सब कुछ त्यागने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
हालाँकि, करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने का निर्णय लेने के बाद, हममें से कई लोगों को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जो शीर्ष पर आपकी प्रगति को धीमा कर सकती हैं। निराशा का अनुभव न करने और आत्मविश्वास से करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। वे आपको हमेशा अनुकूल दृष्टि से देखने और अपने वरिष्ठों के सम्मान और अनुग्रह का आनंद लेने में मदद करेंगे।
ध्यान देने योग्य बनने का प्रयास करें.यह व्यावसायिक बैठकों और अन्य कार्य मामलों दोनों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, किसी मीटिंग में सीट चुनते समय, वक्ता के करीब बैठने से पता चलेगा कि आप रुचि रखते हैं और अधिक लोगों को आपकी ओर ध्यान आकर्षित करने में भी मदद मिलेगी।
अपनी राय व्यक्त करो।यदि आप काम के मुद्दों पर अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं, तो आप धीरे-धीरे एक सक्षम और बुद्धिमान कर्मचारी के रूप में प्रतिष्ठित होने लगेंगे। साथ ही, आपको उन सवालों के जवाब देने के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए जो आपकी टिप्पणी भड़का सकती है, ताकि आप मूर्खतापूर्ण न दिखें।
प्रशंसा को गरिमा के साथ स्वीकार करें.जब किसी अच्छे काम के लिए आपकी प्रशंसा की जाए तो विनम्रतापूर्वक नीचे न देखें। इसके विपरीत, प्रशंसा को गरिमा के साथ स्वीकार करें, क्योंकि आपने वास्तव में अच्छा काम किया है और आप अपने प्रयासों के लिए सराहना के पूरी तरह पात्र हैं।
अपना खुद का पीआर करें.हममें से कई लोग, भले ही अच्छे पेशेवर हों, इसे ज़ोर से कहने में शर्म आती है ताकि किसी को आपकी क्षमता पर संदेह न हो। लेकिन यदि आप इस तरह से व्यवहार करते हैं, तो आप दैनिक दिनचर्या का काम करते हुए "ग्रे हॉर्स" बने रह सकते हैं। यदि आपको खुद पर और अपनी व्यावसायिकता पर भरोसा है, तो इसे सीधे तौर पर बताने में संकोच न करें।
अपने सहकर्मियों और उन लोगों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाएं जो आपके करियर को प्रभावित कर सकते हैं।इस तरह का संचार आपके भविष्य के कैरियर विकास में महत्वपूर्ण रूप से मदद कर सकता है।
पाबंद रहो।यदि कोई कर्मचारी काम के लिए लगातार देर से आता है, तो ऐसा लगता है कि वह उसके जीवन में कोई बड़ी भूमिका नहीं निभाती है, और वह उसके साथ लापरवाही से व्यवहार करता है। फिर यदि आप पूरे दिन बैल की तरह काम करते हैं, तो भी यह खतरा है कि इसकी उचित सराहना नहीं की जाएगी।
कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भाग लें. ये आयोजन विशेष रूप से टीम को एकजुट करने और कर्मचारियों के बीच भरोसेमंद रिश्ते स्थापित करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। इसलिए, यहां आप निदेशक या अपने प्रबंधक के साथ अनौपचारिक सेटिंग में बातचीत कर सकते हैं और उन पर अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं, जिसका भविष्य में आपके करियर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
अच्छा लगना।इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अद्भुत कर्मचारी हैं, यदि आप प्रस्तुत करने योग्य नहीं हैं, तो इसका परिणाम यह हो सकता है कि वे आपके साथ संवाद नहीं करना चाहेंगे। आख़िरकार, जैसा कि आप जानते हैं, लोगों का स्वागत उनके कपड़ों से किया जाता है। इसलिए अपने लुक पर ज्यादा ध्यान दें। हमेशा अच्छी तरह से तैयार और साफ-सुथरा रहें।
अपने आगे के विकास में रुचि दिखाएं।लगातार अपने कौशल में सुधार करें, खासकर यदि पाठ्यक्रमों के लिए कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है। ज्ञान कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा.
अतिरिक्त कार्य।आपके उत्साह की निश्चित रूप से सराहना की जाएगी. लेकिन यह भी ज़ोर से कहा जाना चाहिए, अन्यथा आपके कार्यों पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है। इसके अलावा, लगातार अपनी जिम्मेदारियों का दायरा बढ़ाएं, इस तथ्य के बारे में बात करें कि आप और अधिक सक्षम हैं। इससे आपके वरिष्ठों की गहरी दिलचस्पी जगेगी और उस पर ध्यान दिया जाएगा।
अपने बॉस की अपेक्षाओं पर खरे उतरें.यदि वह अत्याचार से ग्रस्त है, तो आपको कार्यकारी होना चाहिए और आदेश की श्रृंखला का सख्ती से पालन करना चाहिए। यदि वह पेशेवरों को महत्व देता है और आंतरिक नियमों का पालन करने में नहीं उलझता है, तो आपके लिए मुख्य बात अपना काम अच्छी तरह से करना है।
अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए इन नियमों का उपयोग करें। आप उनकी प्रभावशीलता के कायल हो जाएंगे. क्या आपको लगता है कि ये आपके करियर निर्माण में उपयोगी होंगे?
आजीविका(इतालवी कैरियरा- दौड़ना, जीवन पथ, क्षेत्र, अक्षांश से। कैरस- गाड़ी, गाड़ी) - कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना।
कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत में, करियर किसी व्यक्ति की कार्य क्षेत्र में जागरूक स्थिति और व्यवहार का परिणाम है, जो आधिकारिक या व्यावसायिक विकास से जुड़ा है।
कैरियर घटनाओं की एक श्रृंखला है जो एक जीवन बनाती है, पेशेवर व्यवसायों और अन्य जीवन भूमिकाओं का एक क्रम है जो एक व्यक्ति के आत्म-विकास के सामान्यीकृत मॉडल के अनुसार कार्य करने की प्रतिबद्धता को व्यक्त करती है। एक व्यक्ति एक कैरियर बनाता है - अपने आंदोलन का प्रक्षेपवक्र - स्वयं, अंतर- और अतिरिक्त-संगठनात्मक वास्तविकता की विशेषताओं के अनुसार और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने स्वयं के लक्ष्यों, इच्छाओं और दृष्टिकोण के साथ।
किसी पेशे या संगठन के भीतर किसी व्यक्ति के आंदोलन के कई मौलिक प्रक्षेप पथ होते हैं, जो विभिन्न प्रकार के करियर को जन्म देंगे।
व्यावसायिक कैरियर - ज्ञान, कौशल, क्षमताओं का विकास। एक पेशेवर कैरियर विशेषज्ञता की रेखा का अनुसरण कर सकता है (पेशेवर पथ की शुरुआत में चुने गए आंदोलन की एक पंक्ति में गहराई) या ट्रांसप्रोफेशनलाइजेशन (मानव अनुभव के अन्य क्षेत्रों में महारत हासिल करना, बल्कि उपकरण और गतिविधि के क्षेत्रों के विस्तार के साथ जुड़ा हुआ है) .
अंतर-संगठनात्मक कैरियर संगठन में किसी व्यक्ति के आंदोलन के प्रक्षेप पथ से जुड़ा होता है। यह लाइन के साथ जा सकता है:
· ऊर्ध्वाधर कैरियर - नौकरी में वृद्धि;
· क्षैतिज कैरियर - संगठन के भीतर पदोन्नति, उदाहरण के लिए, एक ही पदानुक्रम स्तर के विभिन्न विभागों में काम करना;
· सेंट्रिपेटल कैरियर - संगठन के मूल, नियंत्रण केंद्र तक उन्नति, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में तेजी से गहरा समावेश।
कैरियर में उन्नति के कारक
करियर का विकास हमेशा कई कारकों पर निर्भर करता है। तेजी से करियर का विकास केवल एक बहुत अच्छे परिचित के माध्यम से होता है, जब पदोन्नति का नेतृत्व माँ, पिता, पति, प्रेमी या सबसे अच्छे दोस्त द्वारा किया जाता है। बाकी सभी लोग काफी मानक तरीके से "बढ़ते" हैं, और विकल्पों की विविधता ऊर्जा के संरक्षण के सरल नियम में फिट बैठती है: एक उच्च वेतन और किसी चीज़ के बदले में एक पद।
करियर में उन्नति के 8 कारक हैं:
नेतृत्व पद के लिए उम्मीदवार के परिभाषित गुण अनुभव और व्यावसायिकता हैं। दोनों समय के साथ आते हैं, इसलिए अक्सर यह विकास का मुख्य कारक होता है। कुछ लोग काम पर रहने के पहले सप्ताह से ही एक बड़ी गुणात्मक छलांग लगाने का प्रबंधन करते हैं, और यदि ऐसा होता है, तो बदले में - समय के बजाय - कुछ और की आवश्यकता होगी (नीचे इस पर अधिक जानकारी)।
पदोन्नति के लिए हर किसी का अपना समय होता है, और इसमें न केवल दिनों और महीनों की संख्या, बल्कि श्रम संकेतक भी शामिल होते हैं। टैटलर पत्रिका के संपादकीय कार्यालय में प्रारंभिक पदों (सचिव, सहायक संपादक, लिपिक कार्यकर्ता और कार्यालय प्रबंधक) के लिए भाषाविज्ञान शिक्षा वाले युवाओं को नियुक्त करने की प्रथा है, ताकि डेढ़ साल में वे कनिष्ठ पद के लिए आवेदन कर सकें। संपादक या स्तंभकार. लेकिन सभी नहीं, बल्कि वे जो इस अवधि के दौरान अपनी पेशेवर योग्यता साबित करते हैं।
कुछ जटिल रूप से संरचित कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए लगातार नियोजित पदोन्नति की नीति है। पैटर्न सरल है - नियमित अंतराल पर, कर्मचारी पेशेवर परीक्षण से गुजरते हैं और, इसके परिणामों के आधार पर, एक या दो कदम आगे बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, मुद्रण कंपनी कैनवास ने प्रबंधन कर्मियों के वेतन में वृद्धि के लिए अपनी स्वयं की योजना विकसित की है: जैसे ही एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में व्यक्तिगत ग्राहक मिलते हैं, उसे कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधक, फिर अग्रणी प्रबंधक के पद पर पदोन्नत किया जाता है। समूह नेता, आदि
कुकी-कटर करियर के पक्ष और विपक्ष दोनों हैं। एक ओर, धीरे-धीरे लोगों की नज़रों में आने और किसी छोटे पद पर न रहने की गारंटी, काम की गुणवत्ता के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। दूसरी ओर, "धीरे-धीरे" शब्द एक प्रमुख भूमिका निभाता है। एक टेम्पलेट, कोई कुछ भी कह सकता है, एक रूपरेखा है: एक स्थिति या कई पदों पर जल्दी से कूदने की बहुत कम संभावना होती है, और सामान्य तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी का विकास सीमित होता है और आत्म-अभिव्यक्ति के लिए लगभग कोई जगह नहीं छोड़ता है।
कर्मचारियों को ऊपर की ओर बढ़ावा देने के लिए कंपनी में स्थापित परंपराओं या पैटर्न के बावजूद, हर किसी के पास हमेशा अपनी खुद की उन्नति अर्जित करने का अवसर होता है। इसे जल्दी कैसे करें? पेशेवर क्षेत्र में अपने आप को सर्वश्रेष्ठ और इसके अलावा, अप्रत्याशित पक्ष से दिखाएं। इसके लिए पहल की जरूरत है. महत्वपूर्ण परियोजनाओं को छोटे फ्राई को सौंपने की प्रथा नहीं है, लेकिन यदि आप एक उचित प्रस्ताव लेकर आते हैं, तो एक अन्य प्रबंधक इस विचार के साथ आएगा - क्यों नहीं? ताज़ा रक्त कार्यप्रवाह में सुधार लाता है!
या आप इसे अपने वरिष्ठों की जानकारी और आशीर्वाद के बिना भी करने का प्रयास कर सकते हैं। बड़ी ट्रैवल कंपनियों में से एक तुर्की WОW श्रृंखला के होटल व्यवसायियों के साथ एक दीर्घकालिक अनुबंध समाप्त करने में असमर्थ थी, लेकिन सामान्य कर्मचारियों में से एक ने, अंताल्या की एक अध्ययन यात्रा के दौरान, मालिक से मिलने का समय मांगा और प्रतिष्ठित अनुबंध लाया। उसकी मूल कंपनी. स्वाभाविक रूप से, उन्हें तुरंत विभाग का प्रमुख नियुक्त किया गया।
यदि सफलता के बजाय असफलता मिलती है तो इस दृष्टिकोण के लिए साहस और अपनी प्रतिष्ठा को जोखिम में डालने की इच्छा की आवश्यकता होती है। लेकिन खेल मोमबत्ती के लायक है.
4. सुखद दुर्घटना
कभी-कभी कोई सफलता योजनाबद्ध तरीके से नहीं, बल्कि परिस्थितियों के संयोग से मिलती है। इस कथानक उपकरण का उपयोग अक्सर उन फिल्मों में किया जाता है जो "सिंड्रेला" के बारे में बताती हैं जो अचानक राजकुमारियाँ बन गईं, या कोरस लड़कियाँ जिन्होंने शानदार ढंग से एक बीमार एकल कलाकार की जगह ले ली। जीवन में उदाहरण भी बहुत हैं।
काम करने के ऐसे भाग्यशाली अवसर के लिए, सही समय पर सही जगह पर होना ही पर्याप्त नहीं है - आपको खुद को ऐसे दिखाना होगा जैसे कि कुख्यात बेहतरीन समय आ गया हो। परिभाषित करने वाला गुण भाग्य है।
5. प्रतियोगिता
कंपनी किसी पद को भरने के लिए समय-समय पर आंतरिक कॉर्पोरेट प्रतियोगिताओं का आयोजन करके अपने सबसे सफल, साहसी, रचनात्मक और सीधे तौर पर सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को एक अतिरिक्त मौका दे सकती है। यदि कोई शांत नहीं बैठ सकता है और एक पायदान ऊपर जाने के लिए इंतजार नहीं कर सकता है, तो बैल को सींगों से पकड़ने का समय आ गया है। सच है, अक्सर ऐसे आयोजन किसी उच्च रिक्ति से संबंधित नहीं होते हैं और पारंपरिक रूप से विभागों, प्रभागों और अस्थायी परियोजनाओं के प्रमुखों के पदों तक ही सीमित होते हैं। लेकिन शीर्ष संरचनाओं पर जाने के लिए यह एक उत्कृष्ट पुल है।
वे उन कंपनियों में प्रतियोगिताएं आयोजित करना पसंद करते हैं जो लगातार नए बाजार, विज्ञान या रचनात्मकता विकसित करने में लगी रहती हैं। और उच्च पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी के लिए उच्च व्यावसायिकता, रचनात्मकता और तनाव के प्रति प्रतिरोध होना महत्वपूर्ण है। प्रतिस्पर्धी चयन के दौरान यह सब जाँचा जाता है।
6. पुनर्गठन
कंपनी की संरचना में परिवर्तन - उत्पादन और बाजारों का विस्तार, सहायक कंपनियों और प्रतिनिधि कार्यालयों को अलग करना - आवश्यक रूप से पुनर्व्यवस्था और नए लाभदायक स्थानों का निर्माण शामिल है। और यहां यह सब कंपनी की नीति पर निर्भर करता है: लोगों को सड़क से हटाना है या अपने स्वयं के कार्मिक रिजर्व विकसित करना है। यदि उत्तरार्द्ध आपकी प्राथमिकता है, तो लाइन कर्मियों के लिए खुद को खोजने के उत्कृष्ट अवसरों का एक क्षेत्र खुल जाता है। इस प्रकार, मॉस्को कार डीलरों में से एक लगभग हर छह महीने में एक नया शोरूम खोलता है, जिसका नेतृत्व एक कर्मचारी करता है जिसने पुराने शोरूम में सहायक बिक्री निदेशक के रूप में सफल इंटर्नशिप की है।
जाहिर है, इस मामले में, पदोन्नति के लिए एक उम्मीदवार जो कुछ भी पेश कर सकता है वह सब काम आएगा: ज्ञान, कौशल, योग्यताएं, जोखिम लेना, दृढ़ संकल्प, भाग्य और यहां तक कि निर्णय लेने वालों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण।
7. व्यक्तिगत दृष्टिकोण
एक व्यक्तिगत कैरियर, जो एक अधीनस्थ के संबंध में एक श्रेष्ठ व्यक्ति की व्यक्तिगत प्रेरणा से जुड़ा होता है, न केवल पारिवारिक रिश्तों के चमत्कारी परिणाम के रूप में संभव है, बल्कि कहीं से भी संभव है। प्रारंभ में, सभी युवा छोटे फ्राई एक जैसे होते हैं और एक जैसे दिखते हैं। और फिर प्रत्येक व्यक्ति एक ऐसा कर्मचारी बन जाता है जो किसी न किसी हद तक कंपनी के लिए मूल्यवान है। प्रबंधन तय करता है कि यह कितना मूल्यवान है। लेकिन कुछ विशेष गुणों से संपन्न एक कर्मचारी, अपनी ओर से, इसमें योगदान दे सकता है - जहां आवश्यक हो, गोली को मीठा करें, सेवा प्रदान करें, एक रास्ता बनाएं। अपने वरिष्ठों को वश में करने के लिए खुलेआम चापलूसी करना या चालाक चालें चलाना आवश्यक नहीं है। अधीनस्थों और प्रबंधन के बीच सामान्य, अच्छे संबंध भी हैं, जो सकारात्मक बदलाव के लिए प्रेरणा बन सकते हैं।
8. सेटअप
लेकिन अपने ऊपर कंबल खींचना, अपने पड़ोसी की गलतियों की कीमत पर खुद का एक लाभप्रद चित्र बनाना, एक दयालु शब्द के लायक नहीं है। लेकिन, फिर भी, कोई भी उस क्लासिक तकनीक को रद्द नहीं करने वाला है, जिसका उपयोग शीर्ष पर पहुंचने वाले हजारों लोगों द्वारा किया जाता है। अधिक से अधिक, कार्यशाला में किसी पड़ोसी की गलतियों को स्वयं के महत्व को प्रदर्शित करने के लिए एक लाभप्रद पृष्ठभूमि के रूप में उपयोग किया जाता है। सबसे ख़राब स्थिति में, आपके पड़ोसी को खुले तौर पर स्थापित किया जा रहा है। इससे करियर जोर-शोर से, तेजी से, लेकिन मुश्किल से खुशहाल बनते हैं।
जिन सात सिद्धांतों के बारे में आप नीचे जानेंगे, वे निश्चित रूप से आपके लिए करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना आसान बना देंगे। क्या हम शुरुआत करें?
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी सच्ची इच्छा होनी चाहिए!
हमेशा की तरह, सभी शुरुआतों की शुरुआत मनोविज्ञान है। नजरिया, आत्मविश्वास, आत्मविश्वास और कुछ खास हासिल करने की सच्ची चाहत। इस मामले में, कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति। बस यही तुम्हारा होना चाहिए, और यही तुम्हारी सच्ची इच्छा होनी चाहिए। अर्थात्, व्यवहार में, आप "उस स्थिति के बिना स्वयं की कल्पना नहीं कर सकते जिसके लिए आप प्रयास करेंगे।" जैसा कि वे कहते हैं, "यह या तो हिट होता है या मिस होता है।" कोई तीसरा नहीं है. या तो मैं इसे हासिल कर लूंगा, या...
लगातार व्यावसायिक विकास।
करियर में प्रगति के लिए पेशेवर तौर पर लगातार सुधार करना जरूरी है। स्वतंत्र रूप से नए ज्ञान की तलाश करना और हासिल करना, सकारात्मक अनुभवों को ट्रैक करना और नकारात्मक अनुभवों का विश्लेषण करना आवश्यक है। उस ज्ञान पर भरोसा करना पर्याप्त नहीं है जो एक कंपनी प्रदान कर सकती है (आजकल कई कंपनियां प्रशिक्षण के लिए बजट बनाती हैं)। सीखने और नवाचारों का उपयोग करने और काम की गुणवत्ता में सुधार करने की निरंतर, ईमानदार इच्छा ही आपके विकास में योगदान देगी। अपने प्रतिस्पर्धियों पर नज़र रखना भी महत्वपूर्ण है। उनकी गतिविधियों का विश्लेषण (अर्थात्: कौशल, क्षमताएं, क्षमताएं) भी पेशेवर विकास की अनुमति देता है।
मुख्य लक्ष्य पर एकाग्रता.
अक्सर, कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति पाने के लिए, आपको अपनी सफलताओं के साथ खड़े होने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी योग्यताओं की सराहना की जाती है और उन्हें मान्यता दी जाती है। ऐसा परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको बहुत अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है। भला, किसने कहा कि करियर ग्रोथ आसान है? सरल, लेकिन उतना आसान नहीं. हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, और निश्चित रूप से इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर चीज में विशेषज्ञ बनने और सभी क्षेत्रों को कवर करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, यदि आप किसी कंपनी में "अपूरणीय" कर्मचारी बनने का प्रयास करते हैं, तो आपको यह भी ध्यान नहीं होगा कि आपके करियर के विकास के लिए कितनी अनावश्यक चीजें आप पर पड़ेंगी, और यह सब केवल अत्यधिक परिश्रम से शारीरिक और तंत्रिका संबंधी क्षति का कारण बनेगा। और, निःसंदेह, कुछ भी हासिल करने की अनिच्छा।
आपको अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है! यानी अपने आप को बिखेरना बंद करें और वास्तव में एक दिशा में विशेषज्ञ बनें। इसके अलावा, यह आपको भविष्य में इस विशेष दिशा का धार्मिक रूप से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इसके अलावा, अक्सर, एक नया पद प्राप्त करने के बाद, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए नए और कम दिलचस्प क्षेत्रों पर ध्यान नहीं दे पाएंगे।
यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए महत्वपूर्ण परिणाम महत्वपूर्ण हैं, जिन्हें केवल बुनियादी लक्ष्यों को प्राप्त करके ही प्राप्त किया जा सकता है। आपकी गतिविधियों की प्रभावशीलता दिखाई देने के लिए, आपको अपने प्रयासों को एक लक्ष्य प्राप्त करने पर केंद्रित करने और उसे लगातार प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।
समय और गतिविधियों का संगठन.
अक्सर, करियर में वृद्धि तभी हासिल की जा सकती है जब काम के घंटों को यथासंभव अनुकूलित किया जाए। यह स्व-संगठन है जो आपको यथासंभव कुशलता से सीखने और उद्देश्यपूर्ण ढंग से गतिविधियों की योजना बनाने की अनुमति देता है।
अब कई कंपनियां दूरस्थ कार्य और लचीले कार्य शेड्यूल की संभावना पेश कर रही हैं। एक ओर, यह कैरियर बनाने वालों को खुली छूट देता है (पेशेवर विकास के लिए हमेशा अतिरिक्त अवसर होंगे), दूसरी ओर, यह जटिलताएँ और कठिनाइयाँ लाता है। उदाहरण के लिए, यदि अपना अनुशासन बनाए रखना कठिन है, तो इसका मतलब है कि आपका कार्य शेड्यूल बाधित हो जाएगा, और इस समय आप जो करने की आवश्यकता है उससे बिल्कुल अलग कुछ करना शुरू कर सकते हैं।
आप जो शुरू करते हैं उसे पूरा करने की क्षमता। इसके अलावा, एक व्यक्ति जो कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहता है उसे याद रखना चाहिए कि प्रत्येक कार्य को अंत तक पूरा किया जाना चाहिए! अर्थात्, प्रत्येक अगला तभी लें जब पिछला पूर्णतः पूरा हो जाए। यदि आपको बचपन से यह दिया गया है (अर्थात, आपके माता-पिता ने आपको बाहरी उत्तेजनाओं पर ध्यान न देने की शिक्षा दी है), तो यह बिल्कुल उत्कृष्ट है, लेकिन यदि नहीं, तो इसे विभिन्न तकनीकों का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है। निःसंदेह, आपको अपने आस-पास के विभिन्न प्रकार के विचारों, प्रस्तावों, गतिविधियों से बुनियादी क्षमता को अलग करने के लिए ऐसी क्षमता के प्रशिक्षण पर बहुत समय (निश्चित रूप से कुछ वर्ष) खर्च करना होगा। और जितनी जल्दी आप अपना ध्यान केंद्रित करना शुरू करेंगे, आपने जो किया है उससे आप उतनी ही अधिक सफलता और संतुष्टि प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, इसका असर न केवल व्यावसायिक गतिविधियों पर पड़ेगा, बल्कि यह भी प्रभावित होगा व्यक्तिगत जीवन.
तनाव से निपटने की क्षमता.
यह आखिरी और सबसे महत्वपूर्ण कारक है. तनाव, असफलताओं और गलतियों से निपटने की क्षमता। निःसंदेह, यहां यह समझना आवश्यक है कि वे अभी भी अस्तित्व में रहेंगे। मुख्य बात यह है कि दो सबसे आम गलतियाँ न करें:
तनाव घर लाओ
अपनी समस्याओं (गलतियों, असफलताओं) की परवाह करें और उन्हें संजोएं।
चलिए दूसरी गलती से शुरू करते हैं। यदि कोई समस्या है, तो आपको इसके बारे में "इसे हल करने के लिए क्या करना चाहिए, या वास्तव में कौन मदद कर सकता है" के संदर्भ में सोचना सीखना होगा। आप हर समय दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों से शिकायत नहीं कर सकते। एक लक्ष्य के साथ कठिनाइयों पर चर्चा करना अनिवार्य है - समाधान खोजना, और फिर वह अवश्य मिलेगा। मेरी राय में, यह महत्वपूर्ण है: यदि सलाह (सिफारिश) मिलती है, और कोई संकेत देता है/दिशा दिखाता है, तो आपको स्थिति को बदलना शुरू करना होगा, यानी कार्य करना होगा, न कि अगली सलाह (सिफारिश) की तलाश करनी होगी। आप केवल यह समझ सकते हैं कि प्रक्रिया के दौरान सलाह (या आपका अपना विचार) सही थी या नहीं। लेकिन यह भी एक अमूल्य अनुभव है!
अब पहली गलती पर वापस चलते हैं. कई लोग, परेशान और क्रोधित होकर, इन नकारात्मक भावनाओं को घर ले आते हैं, जिसकी अत्यधिक अनुशंसा नहीं की जाती है!
सबसे पहले, क्योंकि घर को विश्राम के साथ जोड़ा जाना चाहिए, न कि प्यार करने वाले और, सबसे महत्वपूर्ण, प्यारे लोगों पर नकारात्मकता का एक और हिस्सा फेंकने का अवसर, जो किसी भी चीज़ के लिए दोषी नहीं हैं। दूसरे, ऐसे मामलों में आप घर पर आराम नहीं कर पाएंगे।
क्या किया जा सकता है? यदि आप चिड़चिड़े हैं तो प्रकृति में रहें। आप 15 मिनट बाद थोड़ा पैदल चलकर घर लौट सकते हैं, उदाहरण के लिए, शहर के किसी पार्क में, या किसी बेंच पर बैठकर बच्चों और प्रकृति को देखते हुए। इससे आपको तनाव से राहत मिलेगी और परिणामस्वरूप, जलन का कोई निशान नहीं रहेगा।
अगर आप नाराज़ हैं तो घर जाने की कोई ज़रूरत नहीं! आराम करने का सबसे अच्छा तरीका 10-15 मिनट का सक्रिय संघर्ष है, लेकिन निश्चित रूप से, उस व्यक्ति के साथ नहीं जिसने आपके गुस्से का कारण बना। पंचिंग बैग का उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका. इस मामले में, शारीरिक गतिविधि के प्रभाव में नकारात्मक ऊर्जा नष्ट हो जाती है और बेअसर हो जाती है। घर के लिए ऐसा नाशपाती खरीदना अच्छा रहेगा - वैसे, यह टूटी हुई प्लेटों का एक उत्कृष्ट विकल्प है। बेशक, इस नाशपाती को शयनकक्ष में रखने की अनुशंसा नहीं की जाती है।
मुझे सचमुच उम्मीद है कि ये युक्तियाँ आपको अपना वांछित स्थान प्राप्त करने में मदद करेंगी। और करियर की सीढ़ी पर आपका आगे बढ़ना आपको खुशी देगा और आपके आस-पास के लोगों को लाभ पहुंचाएगा। अपने आप पर, अपनी ताकत पर विश्वास रखें, और आप निश्चित रूप से सफल होंगे!
