चतुर्थ. आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठा से पालन के लिए पुरस्कार

आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए बोनस (बाद में बोनस के रूप में संदर्भित) एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को भुगतान किया जाता है (बाद में सैन्य कर्मियों के रूप में संदर्भित) एक सैन्य कर्मी के 3 मासिक वेतन तक की राशि में। (इसके बाद वेतन वेतन के रूप में संदर्भित) प्रति वर्ष।

64. बोनस का भुगतान मासिक किया जाता है। बोनस का भुगतान चालू माह के वेतन भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।

65. बोनस की गणना एक सैन्य सैनिक के निर्धारित सैन्य रैंक के अनुसार मासिक वेतन और धारित सैन्य पद के अनुसार मासिक वेतन (रिक्त सैन्य पद पर कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के मामले में - मासिक) के आधार पर की जाती है इस सैन्य पद के अनुसार वेतन), उस महीने के पहले दिन से स्थापित किया जाता है जिसके लिए प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

66. बोनस का भुगतान सैन्य इकाई के कमांडर के आदेश के आधार पर निम्नलिखित मात्रा में किया जाता है:

ए) एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए - प्रति माह उनके वेतन का 25 प्रतिशत तक;

बी) व्यावसायिक शिक्षा के सैन्य शैक्षणिक संस्थानों के कैडेट और छात्र, पिछले परीक्षा सत्र या प्रवेश परीक्षा के परिणामों के आधार पर:

• केवल उत्कृष्ट ग्रेड वाले - प्रति माह उनके वेतन का 25 प्रतिशत तक;
• केवल अच्छे और उत्कृष्ट ग्रेड वाले - प्रति माह वेतन का 15 प्रतिशत तक;
• संतोषजनक ग्रेड वाले - प्रति माह वेतन का 5 प्रतिशत तक।
• बोनस की विशिष्ट राशि उस अवधि के दौरान सैन्य कर्मियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

67. उन सैन्य कर्मियों के लिए जिन्होंने पूरे एक महीने से कम समय तक सेवा की है, बोनस का भुगतान उस दिन के वेतन के आधार पर सैन्य स्थिति में कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के समय के लिए किया जाता है जिस दिन बोनस का भुगतान करने का निर्णय लिया गया था।

68. सैन्य कर्मियों को बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

• सैन्य इकाइयों (संगठनों) में सैन्य सेवा से गुजरने वाले, जहां, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उत्पादन लक्ष्यों और अन्य संकेतकों को पूरा करने और उससे अधिक के लिए एक बोनस प्रणाली स्थापित की गई है;
• तकनीकी सहायता प्रदान करने और अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर भेजा गया;
• कमांडरों (प्रमुखों) के निपटान की अवधि के दौरान, रिक्त सैन्य पदों पर उनके द्वारा कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन की अवधि के अपवाद के साथ;
• संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 4 के अनुच्छेद 1-5, 7-11 में निर्दिष्ट आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर।"

69. सैन्य कर्मी बोनस के पात्र नहीं हैं:

• प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी होना;
• पेशेवर (कमांडर) और (या) शारीरिक प्रशिक्षण में असंतोषजनक परिणाम होना;
• जिसने, उस अवधि के दौरान जिसके लिए बोनस का भुगतान किया गया था, वित्तीय, आर्थिक और व्यावसायिक गतिविधियों में उल्लंघन किया, जिसके परिणामस्वरूप सशस्त्र बलों को नुकसान हुआ और वित्तीय, आर्थिक और व्यावसायिक गतिविधियों की ऑडिट रिपोर्ट (व्यक्तिगत मुद्दों की जांच) में परिलक्षित हुआ।

70. एक सैन्यकर्मी की मृत्यु की स्थिति में, संबंधित महीने (तिमाही) में सैन्य स्थिति में अपने कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के दौरान अर्जित बोनस का भुगतान उसके पति या पत्नी को, उसकी (उसकी) अनुपस्थिति में - वयस्क बच्चों को किया जाता है। उसके साथ रहने वाले, कानूनी प्रतिनिधि (अभिभावक, ट्रस्टी) या नाबालिग बच्चों के दत्तक माता-पिता (बचपन से विकलांग - उम्र की परवाह किए बिना) और एक सैन्य सैनिक के आश्रित, समान शेयरों में, या समान शेयरों में माता-पिता, यदि सैनिक विवाहित नहीं था और कोई संतान नहीं थी.

रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 05.12.2011 एन 993 "आधिकारिक कर्तव्यों और वार्षिक वित्तीय सहायता के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस के भुगतान पर (अनुबंध के नियमों के साथ, कर्तव्यनिष्ठों के लिए बोनस और आधिकारिक कर्तव्यों का प्रभावी प्रदर्शन, एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों को भुगतान के नियम, वार्षिक वित्तीय सहायता)"

रूसी संघ की सरकार

संकल्प

सैन्य कर्मियों को बोनस भुगतान के संबंध में

अधिकारियों के निष्पक्ष एवं प्रभावी निष्पादन के लिए

जिम्मेदारियाँ और वार्षिक सामग्री सहायता

संघीय कानून के अनुसार "सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर", रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

1. स्वीकृत करें:

आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को बोनस के भुगतान के नियम;

एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को वार्षिक वित्तीय सहायता के भुगतान के नियम।

2. इस संकल्प द्वारा अनुमोदित नियमों द्वारा प्रदान किया गया भुगतान रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों, सेना के रखरखाव के लिए संघीय बजट व्यय के हिस्से के रूप में सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के लिए प्रदान किए गए बजटीय आवंटन के भीतर किया जाएगा। संरचनाएँ और निकाय।

3. यह संकल्प 1 जनवरी 2012 को लागू होता है, और संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 2 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के संबंध में "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें अलग भुगतान के प्रावधान पर" - जनवरी से 1, 2013.

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

अनुमत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

सैन्य सेवा उत्तीर्ण करने वाले सैन्य सैनिकों को भुगतान

अनुबंध के अनुसार, निष्पक्ष और प्रभावी कार्य के लिए प्रीमियम

सरकारी कर्तव्यों का निष्पादन

1. आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए बोनस (बाद में बोनस के रूप में संदर्भित) एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों (बाद में सैन्य कर्मियों के रूप में संदर्भित) को 3 मासिक वेतन तक की राशि में भुगतान किया जाता है। प्रति वर्ष सैन्य कर्मी (बाद में वेतन के रूप में संदर्भित)।

2. प्रीमियम का भुगतान मासिक या त्रैमासिक किया जाता है। बोनस का भुगतान उस महीने (तिमाही) के अगले महीने में वेतन के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, और दिसंबर में - दिसंबर (IV तिमाही) के लिए।

3. बोनस की गणना एक सैन्य सैनिक के निर्धारित सैन्य रैंक के अनुसार मासिक वेतन और धारित सैन्य पद के अनुसार मासिक वेतन (रिक्त सैन्य पद पर कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के मामले में - मासिक) के आधार पर की जाती है इस सैन्य पद के अनुसार वेतन), 1 के लिए स्थापित - ई उस महीने का दिन है जिसमें बोनस का भुगतान किया जाता है, और दिसंबर में - चालू वर्ष के 1 दिसंबर को।

4. बोनस का आकार, सैन्य कर्मियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता और इसके भुगतान की प्रक्रिया के आधार पर, रूसी संघ के रक्षा मंत्री, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुखों द्वारा स्थापित किया जाता है जिसमें सेना सेवा संघीय कानून द्वारा प्रदान की जाती है - क्रमशः, रूसी संघ के सशस्त्र बलों और अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और निकायों के सैन्य कर्मियों के संबंध में, रूसी संघ के अभियोजक जनरल - सैन्य अभियोजक के कार्यालय के सैन्य कर्मियों के संबंध में , रूसी संघ की जांच समिति के अध्यक्ष - रूसी संघ की जांच समिति के सैन्य जांच निकायों के सैन्य कर्मियों के संबंध में।

5. रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों, सैन्य संरचनाओं और निकायों में एक पूरे महीने (तिमाही) से कम समय तक सेवा देने वाले सैन्य कर्मियों के लिए, सैन्य स्थिति में कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के समय के लिए एक बोनस का भुगतान किया जाता है। जिस दिन बोनस देने का निर्णय लिया गया उस दिन वेतन पर।

6. सैन्य कर्मियों को बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

सैन्य इकाइयों (संगठनों) में सैन्य सेवा से गुजरने वाले, जहां, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उत्पादन लक्ष्यों और अन्य संकेतकों को पूरा करने और उससे अधिक के लिए एक बोनस प्रणाली स्थापित की गई है;

तकनीकी सहायता प्रदान करने और अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर भेजा गया;

कमांडरों (प्रमुखों) के निपटान की अवधि के दौरान, रिक्त सैन्य पदों पर उनके द्वारा कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन की अवधि के अपवाद के साथ;

संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 4 के अनुच्छेद 1 - 5, 7 - 11 में निर्दिष्ट आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर।"

7. एक सैन्यकर्मी की मृत्यु की स्थिति में, संबंधित महीने (तिमाही) में सैन्य स्थिति में अपने कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के दौरान अर्जित बोनस का भुगतान उसके पति/पत्नी को, उसकी (उसकी) अनुपस्थिति में - वयस्क बच्चों को किया जाता है। उसके साथ रहने वाले, कानूनी प्रतिनिधि (अभिभावक, ट्रस्टी) या नाबालिग बच्चों के दत्तक माता-पिता (बचपन से विकलांग - उम्र की परवाह किए बिना) और एक सैन्य सैनिक के आश्रित, समान शेयरों में, या समान शेयरों में माता-पिता, यदि सैनिक विवाहित नहीं था और कोई संतान नहीं थी.

अनुमत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

सैन्य सेवा उत्तीर्ण करने वाले सैन्य सैनिकों को भुगतान

अनुबंध के तहत, वार्षिक सामग्री सहायता

1. एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों (बाद में सैन्य कर्मियों के रूप में संदर्भित) को एक सैन्य कर्मी के कम से कम एक मासिक वेतन की राशि में वार्षिक वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।

2. वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया, साथ ही रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रखरखाव के लिए संघीय बजट व्यय के हिस्से के रूप में सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते के लिए प्रदान किए गए बजटीय आवंटन के आधार पर संबंधित वर्ष के लिए इसका आकार, अन्य सैनिक, सैन्य संरचनाएं और निकाय, रूसी संघ के रक्षा मंत्री द्वारा स्थापित किए जाते हैं, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुख जिनमें संघीय कानून द्वारा सैन्य सेवा प्रदान की जाती है - क्रमशः रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों के संबंध में , अन्य सैनिक, सैन्य संरचनाएं और निकाय, रूसी संघ के अभियोजक जनरल द्वारा - सैन्य अभियोजक के कार्यालय के सैन्य कर्मियों के संबंध में, रूसी संघ की जांच समिति के अध्यक्ष द्वारा - सैन्य जांच के सैन्य कर्मियों के संबंध में रूसी संघ की जांच समिति के निकाय।

3. उन सैन्य कर्मियों के लिए जो वित्तीय सहायता प्राप्त करने के हकदार हैं, लेकिन उन्होंने इस वर्ष इसके लिए आवेदन नहीं किया है, वित्तीय सहायता का भुगतान चालू वर्ष के दिसंबर के वेतन के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।

4. वित्तीय सहायता की गणना एक सैन्य सैनिक के निर्धारित सैन्य रैंक के अनुसार मासिक वेतन और धारित सैन्य पद के अनुसार मासिक वेतन (रिक्त सैन्य पद पर कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के मामले में - मासिक) के आधार पर की जाती है। इस सैन्य पद के अनुसार वेतन), वित्तीय सहायता के भुगतान पर निर्णय लेने की तिथि पर स्थापित किया जाता है, और दिसंबर में वित्तीय सहायता का भुगतान करते समय - चालू वर्ष के 1 दिसंबर को।

5. सैन्य कर्मियों को एक संघीय कार्यकारी निकाय से, जिसमें संघीय कानून सैन्य सेवा प्रदान करता है, दूसरे (रूसी संघ के सशस्त्र बल) या रूसी संघ के सशस्त्र बलों से एक संघीय कार्यकारी निकाय में आगे की सैन्य सेवा के लिए स्थानांतरित किया जाता है। कौन सा संघीय कानून सैन्य सेवा के लिए प्रदान करता है, संघीय कार्यकारी निकाय से प्रस्थान पर वर्ष में एक बार पूर्ण वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है जिसमें संघीय कानून सैन्य सेवा (रूसी संघ के सशस्त्र बल) के लिए प्रदान करता है, अगर इसका भुगतान पहले नहीं किया गया है।

6. सैन्य कर्मियों को वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं किया जाता है:

संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 4 के अनुच्छेद 1 - 5, 7 - 11 में निर्दिष्ट आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया "सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर।" यदि निर्दिष्ट सैन्य कर्मियों को पहले वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया था, तो सैन्य सेवा से बर्खास्तगी पर, भुगतान की गई राशि रोक के अधीन नहीं है;

कमांडरों (प्रमुखों) के अधीन रहने की अवधि के दौरान;

चालू वर्ष के अंत में सैन्य सेवा से छुट्टी दे दी गई, अगले वर्ष समाप्त होने वाली बर्खास्तगी पर छुट्टी का प्रावधान - उस वर्ष के लिए जिसमें छुट्टी समाप्त होती है।

7. किसी सैनिक की मृत्यु की स्थिति में, चालू वर्ष के लिए वित्तीय सहायता (यदि उसकी मृत्यु से पहले सैनिक को भुगतान नहीं किया गया था) उसके पति या पत्नी को, उसकी (उसकी) अनुपस्थिति में - उसके साथ रहने वाले वयस्क बच्चों को भुगतान किया जाता है। , कानूनी प्रतिनिधि (अभिभावक, ट्रस्टी) या नाबालिग बच्चों के दत्तक माता-पिता (बचपन से विकलांग - उम्र की परवाह किए बिना) और समान शेयरों में एक सैन्य सैनिक के आश्रित या समान शेयरों में माता-पिता यदि सैनिक विवाहित नहीं था और उसके कोई बच्चे नहीं थे।

कला के अनुच्छेद 21 के अनुसार। 7 नवंबर 2011 के संघीय कानून के 2 एन 306-एफजेड "सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते और उन्हें व्यक्तिगत भुगतान के प्रावधान पर"(इसके बाद - कानून) बोनस तीन वेतन (प्रति वर्ष) तक की राशि में निर्धारित किया गया है। बोनस भुगतान के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए अनुबंध बोनस के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों को भुगतान करने के नियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) को 5 दिसंबर, 2011 एन 993 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन और वार्षिक सामग्री सहायता के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस का भुगतान।

वर्तमान में, अक्सर इस क्षेत्र में, एक अभ्यास का उपयोग किया जाता है जब एक सैन्य सैनिक जिसने अनुशासनात्मक मंजूरी प्राप्त की है, सबसे पहले, बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है, और दूसरी बात, बोनस का भुगतान न करने या उसके आकार में कमी की जाती है। बार-बार केवल पहले से प्राप्त अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में और जिस महीने के लिए भुगतान किया गया है उस महीने में प्राप्त वसूली के अभाव में।

आइए इस समस्या को अधिक विस्तार से देखें।
रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों को मौद्रिक भत्ते प्रदान करने की अब लागू प्रक्रिया के खंड 210 के अनुसार, रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश दिनांक 30 जून, 2006 एन 200, कमांडरों (प्रमुखों) द्वारा अनुमोदित ) सेवा में चूक और सैन्य अनुशासन के उल्लंघन के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस से पूरी तरह से वंचित करने का अधिकार था। ऐसा लगता है कि कुछ अधिकारी, वास्तव में, इन बहुत लंबे समय से खोए हुए मानदंडों द्वारा निर्देशित होते रहते हैं, जबकि वर्तमान प्रक्रिया में समान मानदंड शामिल नहीं हैं।

प्रक्रिया के खंड 82 में निर्दिष्ट मामलों में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है, जो नियमों के खंड 6 को पूरी तरह से दोहराता है।

प्रक्रिया के खंड 82 में निर्दिष्ट मामलों की सूची विस्तृत है और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है। इस सूची में न तो सेवा से चूक और न ही अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का संकेत दिया गया है। तदनुसार, यदि कोई हो, तो भी प्रीमियम का भुगतान किया जाना चाहिए। एकमात्र सवाल यह है कि किस आकार का। प्रक्रिया के खंड 80 के अनुसार इस राशि को स्थापित करना संबंधित कमांडर (प्रमुख) की क्षमता के भीतर है जो बोनस का भुगतान करने का आदेश जारी करता है। हालाँकि, उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, विचाराधीन मामले में यह शून्य के बराबर नहीं हो सकता है। इसके अलावा, एक अवधारणा के रूप में आकार एक सकारात्मक मात्रा है।

दुर्भाग्य से, न तो बोनस का न्यूनतम आकार और न ही स्पष्ट कानूनी मानदंड जिसके द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन किया जाता है, वर्तमान में निर्धारित किया गया है, जो निश्चित रूप से, इसके भुगतान पर निर्णय लेते समय अधिकारियों के अनुचित रूप से व्यापक विवेक के लिए कुछ पूर्व शर्त बनाता है। . निष्पक्षता के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे मानदंड विकसित करना कोई आसान काम नहीं है।

प्रक्रिया में न्यूनतम और अधिकतम राशि के संबंध में कोई निर्देश नहीं है जिसके द्वारा प्रीमियम में कटौती की अनुमति दी जाती है। इसलिए, सिद्धांत रूप में, प्रीमियम को कम करना कानूनी होगा, उदाहरण के लिए, 5% या 95%।

हम यह भी नोट करते हैं कि बोनस का आकार कम करना कमांडर (प्रमुख) का अधिकार है, दायित्व नहीं। एक सैन्य कर्मी द्वारा अनुशासनात्मक मंजूरी प्राप्त करने से बोनस में स्वत: कटौती नहीं होती है, उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, इसका अभाव तो और भी कम होता है। प्रीमियम की राशि निर्धारित करते समय वसूली को ध्यान में रखा जाता है। संबंधित अधिकारी की योग्यता को कैसे ध्यान में रखा जाए। यदि कुछ शर्तें मौजूद हैं (उदाहरण के लिए, सौंपे गए कार्यों को हल करने में उच्च प्रदर्शन, आधिकारिक कर्तव्यों का उच्च-गुणवत्ता और प्रभावी प्रदर्शन, आदि), तो कमांडर (प्रमुख) इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि बोनस को कम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सैनिक को, यहां तक ​​कि प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त अनुशासनात्मक मंजूरी को भी ध्यान में रखते हुए। और यह बिल्कुल कानूनी होगा.

हालाँकि, सबसे दिलचस्प मुद्दा एक ही अनुशासनात्मक मंजूरी के लिए बोनस की बार-बार कटौती (और व्यवहार में, अधिक बार पूर्ण अभाव) का मुद्दा है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों को मौद्रिक भत्ते प्रदान करने की पिछली प्रक्रिया, रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश दिनांक 30 जून, 2006 एन 200 द्वारा अनुमोदित, कटौती या वंचित करने के लिए प्रदान की गई थी। तत्काल वरिष्ठों की त्रैमासिक रिपोर्ट के आधार पर बोनस, जिसमें विशिष्ट रूप से वे कारण बताए गए हैं जो इस तरह की कमी (वंचन) के आधार के रूप में कार्य करते हैं। उस तिमाही में प्राप्त अनुशासनात्मक मंजूरी का उल्लेख करते हुए जिसके लिए बोनस दिया गया था, बोनस के सर्विसमैन को कम करने (वंचित करने) के कारण के रूप में, तत्काल वरिष्ठों ने, एक और तिमाही के लिए बोनस पर रिपोर्ट जमा करते समय, बार-बार उल्लेख नहीं किया था निःसंदेह यही कारण है। आख़िरकार, जैसा कि वे कहते हैं, सेवादार को उसका हक पहले ही मिल चुका है। ऐसा प्रतीत होता है कि इस दृष्टिकोण की निरंतरता को आदेश में संरक्षित और प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए था। हालाँकि, उत्तरार्द्ध, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत करने का प्रावधान नहीं करता है, और गलत के परिणामस्वरूप, लेखक की राय में, प्रक्रिया के पैराग्राफ 80 के संबंधित कमांडरों (वरिष्ठों) द्वारा व्याख्या, एक अभ्यास है जिसके अनुसार बोनस की राशि निर्धारित करते समय सभी बकाया अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है।

यह दृष्टिकोण निम्नलिखित कारणों से गैरकानूनी लगता है:

पहले तोएक अनुशासनात्मक अपराध, एक नियम के रूप में, इसके पता चलने और दबाने के क्षण से, भविष्य में इसे करने वाले व्यक्ति द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता को प्रभावित नहीं कर सकता है।

दूसरी बात,इस तथ्य के बावजूद कि बोनस से वंचित करना, सख्ती से कहें तो, एक अनुशासनात्मक उपाय नहीं है, इसकी बार-बार कटौती (वंचित करना) केवल इस आधार पर कि सैनिक के पास उत्कृष्ट अनुशासनात्मक मंजूरी है, वास्तव में, बार-बार दी जाने वाली सजा (रूबल में सजा) से ज्यादा कुछ नहीं है ) एक ही अपराध के लिए।

तीसरा, चूंकि, प्रक्रिया के खंड 80 के अनुसार, बोनस की विशिष्ट राशि उस महीने में सैन्य कर्मियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता पर निर्भर करती है जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है (यानी, बोनस वास्तव में है) , महीने के काम के परिणामों के आधार पर भुगतान किया जाता है), फिर, तदनुसार, उपलब्धता बोनस अवधि के बाहर किए गए अपराध के लिए एक अनसुलझे अनुशासनात्मक मंजूरी इस अवधि के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और दक्षता को प्रभावित नहीं करती है और नहीं कर सकती है बोनस को कम करने (वंचित करने) के लिए आधार के रूप में कार्य करें। इसलिए, प्रक्रिया के पैराग्राफ 80 के प्रावधान "अनुशासनात्मक अपराधों के लिए मौजूदा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए", लेखक की राय में, "उस महीने में किए गए अनुशासनात्मक अपराधों के लिए मौजूदा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए" से ज्यादा कुछ नहीं समझा जाना चाहिए। बोनस का भुगतान कर दिया गया है।”

चौथी, कला के अनुसार। कानून के 2, बोनस सैन्य कर्मियों के वेतन का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, उस सैनिक के लिए इसकी राशि कम करना, जिसने उस महीने में कर्तव्यनिष्ठा से अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया, जिसके लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, केवल इस आधार पर कि उसे पहले (बोनस अवधि के बाहर) अनुशासनात्मक मंजूरी मिली थी, वेतन में भेदभाव से ज्यादा कुछ नहीं है। निषिद्ध कला. रूसी संघ के संविधान के 37.
तुलना के लिए, हम यह भी ध्यान देते हैं कि वर्तमान में सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों को अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त भुगतान के लिए आवंटित बजट निधि की मात्रा निर्धारित करने और खर्च करने की प्रक्रिया के अनुसार, और सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों को बोनस मिलता है। रूसी संघ, सेवा (कार्य) के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान (बोनस) के रूप में अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन। इस प्रक्रिया को 26 जुलाई 2010 एन 1010 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों के लिए सैन्य भत्ते और वेतन के लिए धन का उपयोग करने की दक्षता बढ़ाने के लिए अतिरिक्त उपायों पर। ”

इस प्रक्रिया के खंड 7 के अनुसार, अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन की विशिष्ट मात्रा इस अवधि के दौरान सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामों के आधार पर, इन उद्देश्यों के लिए आवंटित बजट निधि की सीमा के भीतर निर्धारित की जाती है। जिसके लिए अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन प्रदान किया जाता है। साथ ही, सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों को अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन के भुगतान के आदेश तत्काल कमांडरों (प्रमुखों, प्रबंधकों) द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट के आधार पर जारी किए जाते हैं।

यह पहले ही ऊपर कहा जा चुका है कि बोनस पर निर्णय लेते समय उपयोग किए जाने वाले आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए कोई स्पष्ट मानक रूप से स्थापित मानदंड नहीं हैं, जैसे कि उनके प्रदर्शन के परिणामों का आकलन करने के लिए कोई मानक रूप से स्थापित मानदंड नहीं थे और हैं, भौतिक लाभ का भुगतान करते समय ध्यान में रखा जाता है। प्रोत्साहन। अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन की राशि पर निर्णय लेते समय अधिकारियों का विवेक इतना व्यापक था (और, सिद्धांत रूप में, बना हुआ है) कि इसने सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मियों दोनों की ओर से कई शिकायतों को जन्म दिया (और जन्म देता है), जैसा कि पाठक अच्छी तरह से जानते हैं .

26 जुलाई 2010 एन 1010 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 11 के अनुसार, निम्नलिखित अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन के लिए पात्र नहीं हैं:
- संबंधित वर्ष के लिए संघीय बजट पर संघीय कानून के अनुसार अतिरिक्त मौद्रिक प्रोत्साहन प्राप्त करने वाले सैन्य कर्मी;
- सैन्य कर्मी जिन्हें उस अवधि के दौरान किए गए घोर अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी प्राप्त हुई है, जिसके लिए अतिरिक्त भुगतान किया गया है, साथ ही जिनके पेशेवर (कमांडर) और शारीरिक प्रशिक्षण में असंतोषजनक परिणाम हैं;
- नागरिक कर्मियों के व्यक्ति जिन्हें सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी प्राप्त हुई है;
- सैन्य कर्मी और नागरिक कर्मी जिन्होंने वित्तीय, आर्थिक और व्यावसायिक गतिविधियों में उल्लंघन किया, जिसके परिणामस्वरूप रूसी संघ के सशस्त्र बलों को नुकसान हुआ और वित्तीय, आर्थिक और व्यावसायिक गतिविधियों की ऑडिट रिपोर्ट (व्यक्तिगत मुद्दों के निरीक्षण) में भी परिलक्षित हुआ। कमांडर (प्रमुख, प्रबंधक), जिन्होंने निर्दिष्ट गतिविधियों में पंजीकृत उल्लंघनों पर निर्णय नहीं लिया है और आधिकारिक शक्तियों के अनुसार नुकसान की भरपाई के उपाय नहीं किए हैं।

जैसा कि हम देखते हैं, हमें ज्ञात "व्यक्ति" यहां दिखाई देते हैं: अनुशासनात्मक प्रतिबंध, पेशेवर (कमांडर) और शारीरिक प्रशिक्षण पर जांच के परिणाम। सच है, हम असंतोषजनक परिणामों के बारे में बात कर रहे हैं। और वे वित्तीय प्रोत्साहन की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं, बल्कि उन्हें भुगतान करने से इनकार करने का आधार हैं। इसके अलावा, नवीनतम निरीक्षणों के परिणामों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे कब किए गए हों - बोनस अवधि के दौरान या उसके बाहर।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए, जैसा कि हम देखते हैं, दंड केवल बोनस अवधि के दौरान सैन्य कर्मियों द्वारा किए गए घोर अनुशासनात्मक अपराधों के लिए ही दर्ज किए जाने के अधीन हैं।

28. कर्मचारियों को प्रति वर्ष तीन वेतन की दर से आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है * (31)।

29. बोनस का भुगतान मासिक रूप से उस महीने के पहले दिन कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन के 25 प्रतिशत की दर से किया जाता है जिसके लिए भुगतान किया जाता है।

30. बोनस का भुगतान उस समय के अनुपात में किया जाता है जब कर्मचारी संबंधित कैलेंडर माह में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है।

31. बोनस के भुगतान की गणना अवधि में प्रशिक्षण का समय, वेतन बनाए रखने के साथ छुट्टियाँ और अस्थायी विकलांगता के कारण आधिकारिक कर्तव्यों से मुक्ति शामिल है।

32. सेवा के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए बोनस की राशि इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 29 के अनुसार निर्धारित महीने के लिए बोनस की पूरी राशि को इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

33. आदेश में नामांकित कर्मचारियों को, वेतन के 25 प्रतिशत के भीतर उनके द्वारा किए गए आधिकारिक कर्तव्यों की वास्तविक मात्रा को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधक के आदेश के आधार पर बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

34. प्रबंधक के आदेश के आधार पर निम्नलिखित मामलों में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

1) किसी कर्मचारी का आधिकारिक कर्तव्यों के पालन से अस्थायी निलंबन;

2) किसी कर्मचारी को शारीरिक बल, विशेष साधनों और आग्नेयास्त्रों के संभावित उपयोग से संबंधित कर्तव्यों का पालन करने से हटाना।

35. प्रबंधक के आदेश के आधार पर, जिन कर्मचारियों को "गंभीर फटकार", "अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन की चेतावनी", "निचले पद पर स्थानांतरण" की अनुशासनात्मक मंजूरी मिलती है, उन्हें तारीख से एक महीने के भीतर बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है। उनकी अनुशासनात्मक कार्रवाई.

36. प्रबंधक के आदेश के आधार पर, जब किसी कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जाता है, तो बर्खास्तगी के महीने में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है:

1) किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक अनुशासन का घोर उल्लंघन;

2) किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक अनुशासन का बार-बार उल्लंघन, यदि उसके पास निदेशक या प्रबंधक के आदेश द्वारा लिखित रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई गई हो;

3) अनुशासनात्मक मंजूरी को निष्पादित करने के लिए कर्मचारी द्वारा निचले पद पर स्थानांतरित करने से इनकार;

4) कर्मचारी द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन;

5) किसी कर्मचारी द्वारा संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों और निषेधों का पालन करने में विफलता * (32);

6) विश्वास की हानि;

7) नेशनल गार्ड सैनिकों में सेवा में प्रवेश करते समय किसी कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना, साथ ही नेशनल गार्ड सैनिकों में सेवा के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेज़ या जानबूझकर झूठी जानकारी प्रस्तुत करना जो आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करता है। नेशनल गार्ड सैनिकों में संबंधित पद को भरने की शर्तों के संदर्भ में रूसी संघ का कानून, यदि इसमें आपराधिक दायित्व शामिल नहीं है;

8) एक अपराध के लिए एक कर्मचारी की सजा, एक माफी अधिनियम के परिणामस्वरूप, पार्टियों के सुलह (निजी अभियोजन के आपराधिक मामलों को छोड़कर) के संबंध में, सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के बाद उसके खिलाफ आपराधिक अभियोजन की समाप्ति। , सक्रिय पश्चाताप के संबंध में, उन मामलों को छोड़कर जब नेशनल गार्ड सैनिकों में अनुबंध की समाप्ति और सेवा से बर्खास्तगी के समय, उसके द्वारा पहले किए गए कार्य की आपराधिकता को आपराधिक कानून द्वारा समाप्त कर दिया गया था * (33);

9) ऐसा अपराध करना जो किसी कर्मचारी के सम्मान को बदनाम करता हो;

10) अनुबंध समाप्त करते समय किसी कर्मचारी द्वारा अनिवार्य नियमों का उल्लंघन।

V. क्षेत्रीय गुणांक, उच्च पर्वतीय क्षेत्रों, रेगिस्तानी और जलविहीन क्षेत्रों में सेवा के लिए गुणांक, सुदूर उत्तर, समकक्ष क्षेत्रों और दूरदराज के क्षेत्रों सहित प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में सेवा के लिए प्रतिशत बोनस

37. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों, समकक्ष क्षेत्रों और प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में सेवारत कर्मचारियों के वेतन के लिए, गुणांक स्थापित किए जाते हैं (क्षेत्रीय, उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में सेवा के लिए, रेगिस्तान में सेवा के लिए और जलविहीन इलाके) और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों, समतुल्य क्षेत्रों और प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में सेवा के लिए प्रतिशत भत्ते, जिनमें सुदूर पर्वतीय क्षेत्र, रेगिस्तानी और जलविहीन क्षेत्र शामिल हैं, रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं। फेडरेशन* (34 ).

38. गुणांक और प्रतिशत भत्ते लागू करने के लिए, मौद्रिक भत्ते में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

1) आधिकारिक वेतन;

2) एक विशेष रैंक के लिए वेतन;

3) सेवा की अवधि (सेवा की अवधि) के लिए वेतन का मासिक बोनस;

4) योग्यता शीर्षक के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस;

5) सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस;

6) राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस * (35)।

39. गुणांक और प्रतिशत भत्ते के आकार, साथ ही उनके आवेदन के नियम, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं * (36)।

19 जुलाई 2011 के संघीय कानून एन 247-एफजेड के अनुच्छेद 2 के भाग 12 के अनुसार "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" 1 - मैने आर्डर दिया है:

1. रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान करने की संलग्न प्रक्रिया को मंजूरी दें।

2. 14 दिसंबर, 2009 एन 960 2 के रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के लिए मौद्रिक मुआवजे पर विनियमों के खंड 33 - 42 को अमान्य घोषित किया गया है।

4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण उप मंत्रियों को सौंपा गया है, जो गतिविधि के संबंधित क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार हैं।

सेना के मंत्री जनरल आर. नर्गलिएव

_________________

1 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 30 (भाग I), कला। 4595; एन 46, कला। 6407; रूसी समाचार पत्र, 2011, 7 दिसंबर।

2 रूसी न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत

12 फरवरी 2010, पंजीकरण एन 16404, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के 12 जनवरी 2011 एन 8 के आदेशों द्वारा किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए (रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत)

8 फरवरी 2011, पंजीकरण एन 19738) और दिनांक 1 अगस्त 2011 एन 898 (28 अक्टूबर 2011 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पंजीकरण एन 22165)।

आवेदन

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया

1. रूसी संघ 1 के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को प्रति वर्ष तीन वेतन की दर से आधिकारिक कर्तव्यों 2 के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

2. जिस महीने में भुगतान किया जाता है उस महीने के पहले दिन कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन के पच्चीस प्रतिशत की दर से बोनस का मासिक भुगतान किया जाता है।

3. बोनस की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जब कर्मचारी संबंधित कैलेंडर माह में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है। बोनस के भुगतान की गणना अवधि में प्रशिक्षण का समय, समान वेतन के साथ छुट्टी पर रहना और अस्थायी विकलांगता के कारण कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों से मुक्त करना शामिल है।

4. सेवा के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए बोनस की राशि की गणना इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 2 के अनुसार निर्धारित महीने के लिए बोनस की पूरी राशि को इस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

5. आंतरिक मामलों, उसके क्षेत्रीय निकाय या उपखंड के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के निपटान में रखे गए कर्मचारियों को उक्त निकाय, उपखंड के प्रमुख के आदेश के आधार पर बोनस का भुगतान किया जा सकता है। वेतन के पच्चीस प्रतिशत के भीतर उनके द्वारा निष्पादित आधिकारिक कर्तव्यों की वास्तविक मात्रा।

6. जब कोई कर्मचारी एक महीने के भीतर स्थानांतरित होता है, तो उसे इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 2 के अनुसार निर्धारित राशि में ड्यूटी के नए स्थान पर बोनस का भुगतान किया जाता है।

7. कर्मचारियों को बोनस का भुगतान नहीं किया गया:

क) जो बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर है;

बी) 30 नवंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 342-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक पर आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से अस्थायी रूप से निलंबित "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" “3.

8. आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को बर्खास्तगी के महीने में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है यदि बर्खास्तगी निम्नलिखित आधार पर की गई थी:

क) आधिकारिक अनुशासन का घोर उल्लंघन;

बी) आधिकारिक अनुशासन का बार-बार उल्लंघन, यदि कर्मचारी के पास आंतरिक मामलों के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख या अधिकृत प्रबंधक के आदेश द्वारा लिखित रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी दी गई है;

ग) अनुशासनात्मक मंजूरी निष्पादित करने के लिए किसी कर्मचारी को आंतरिक मामलों के निकायों में निचले पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करना;

घ) कर्मचारी द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन;

ई) किसी कर्मचारी द्वारा संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों और निषेधों का पालन करने में विफलता;

च) विश्वास की हानि;

छ) आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में प्रवेश करते समय किसी कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना जो उसके अनुपालन की पुष्टि करता है। आंतरिक मामलों के निकायों में संबंधित स्थिति को भरने की शर्तों के संदर्भ में रूसी संघ के कानून की आवश्यकताएं, यदि इसमें आपराधिक दायित्व शामिल नहीं है;

ज) एक अपराध के लिए एक कर्मचारी की सजा, साथ ही पार्टियों के सुलह के संबंध में, एक माफी अधिनियम के परिणामस्वरूप, सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण कर्मचारी के खिलाफ आपराधिक अभियोजन की समाप्ति। सक्रिय पश्चाताप;

i) ऐसा अपराध करना जो आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के सम्मान को बदनाम करता है;

जे) अनुबंध समाप्त करते समय किसी कर्मचारी द्वारा अनिवार्य नियमों का उल्लंघन।

9. वेतन भुगतान के लिए धनराशि की सीमा के भीतर, विशेष रूप से जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को सफलतापूर्वक करने वाले कर्मचारियों को एकमुश्त बोनस का अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है।

10. इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 9 में निर्दिष्ट एकमुश्त बोनस का भुगतान करने का निर्णय आंतरिक मामलों के निकाय, संगठन या कार्यों को करने और आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सौंपी गई शक्तियों का प्रयोग करने के लिए बनाई गई इकाई के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। रूस का.

11. रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सौंपे गए कार्यों और शक्तियों का प्रयोग करने के लिए बनाए गए आंतरिक मामलों के निकायों, संगठनों या प्रभागों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों के संबंध में, एकमुश्त बोनस के भुगतान पर निर्णय किया जाता है। एक वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा.