Cómo indicar debilidades y deficiencias en un currículum. ¿Qué debilidades puedes indicar en tu currículum?

Las debilidades de una persona en un currículum muestran cuán objetivo es consigo mismo. Rara vez alguien incluye una cláusula de este tipo por iniciativa propia. Pero si el propio empleador proporciona un cuestionario para completar, es posible que esa pregunta aparezca allí. Le diremos qué debilidades indicar en su currículum para cumplir con el requisito y no estropear la impresión que tiene de sí mismo. También te enseñaremos cómo convertirlos en ventajas.

Qué deficiencias deben incluirse en un currículum: ejemplo

No deberías escribir que no existen en absoluto. Las personas ideales no existen y las personas demasiado narcisistas son reacias a ser contratadas. Pero no es necesario enumerar todas las cualidades débiles de una persona. Su trabajo es demostrar que es crítico consigo mismo, no revelar su vulnerabilidad.

Rasgos de carácter negativos en los que todos ganan para un currículum:

• exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
• mayor responsabilidad;
• pedantería;
• hiperactividad;
• timidez;
• incredulidad.

Todo esto no es muy bueno para la vida cotidiana, pero para el trabajo ofrece importantes ventajas.

Muestra

Debilidades en un currículum: ejemplos de transformación en fortalezas

Identificar tus debilidades es la mitad de la batalla. A continuación debes utilizarlos a tu favor. Si quedan espacios libres donde poder rellenar los datos, hazlo. Indique en su currículum por qué sus defectos son buenos: por ejemplo, una persona desconfiada no cooperará con proveedores dudosos.

Si el cuestionario es conciso, estas preguntas se discutirán en la entrevista. Es mejor prepararse adecuadamente. Y nuestra hoja de trucos (tabla) te ayudará con esto. Pero incluso si no planea dar explicaciones, es útil saber cómo percibirá su superior sus defectos.

Mis debilidades

Tímido	Mantengo la subordinación. No entraré en conflicto con mis colegas. No engañaré al jefe. No puedo ser grosero con un cliente.
Hiperactividad	No me quedaré de brazos cruzados. Conseguiré hacer todo y aún más. No puedo quedarme al margen cuando necesito tomar la iniciativa.
Lentitud	No me perderé detalles importantes rápidamente. No traeré el caos al proceso de trabajo. No cansaré a mis clientes y colegas.
Exigencia	No me permitiré trabajar a medias. Puedo organizar un equipo. Negociaré eficazmente. Haré todo lo posible para lograr resultados.
Reticencia	No perderé mi tiempo de trabajo charlando. No hablaré de asuntos de la empresa donde no debería. Hablo menos, hago más.

Deficiencias obvias en un currículum: ejemplos

Algunas desventajas es mejor no mencionarlas. Especialmente si van en detrimento de los deberes profesionales. Por ejemplo, el laconismo mencionado es bueno para un contable o programador. Pero un director de ventas o un profesor no pueden guardar silencio, de lo contrario la eficacia de su trabajo disminuirá.

Por tanto, las fortalezas y debilidades deben compararse con las particularidades de la profesión.

Debilidades de carácter inapropiadas en un currículum (ejemplos)

Profesión	Contras inaceptables
Supervisor	candidez; Emocionalidad; falta de actividad; timidez; frivolidad.
Especialista en servicio al cliente	reticencia; mal genio; lentitud; inclinación por el formalismo; franqueza.
Trabajadores de bajo nivel	ambición; auto confianza; testarudez.
Representantes de profesiones creativas.	incapacidad para mostrar flexibilidad; inclinación por el formalismo; timidez; pedantería.

Puedes ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve esto si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo? Parecería: deberían tener en cuenta la experiencia laboral, y las cualidades comerciales del empleado para un currículum son de importancia secundaria. De hecho, la forma en que se presente en la columna de “cualidades personales” puede resultar fatídica.

Antes de pasar a considerar las cualidades que necesita un empleador, un pequeño consejo: olvídate de las palabras “compromiso”, “aprendizaje rápido”, “orientado a resultados” en las plantillas. Todo esto es genial, pero muy antiguo. Incluso si quieres escribir sobre tales cualidades, no dejes que sean las únicas en la lista de honor. Su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará de la escasez y la presentación estereotipada.

Comencemos con el asesoramiento general de especialistas profesionales en recursos humanos. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista con la persona equivocada o con la persona equivocada, definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconseja el propio personal de RR.HH.:

• Puedes valorarte mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
• Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos más sobre esto más adelante. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de alimentos no necesitará carisma a la hora de realizar sus tareas laborales directas.
• Puede utilizar el humor, pero sólo si no se postula para un puesto de liderazgo. Las preferencias del empleador suelen encontrarse de antemano en la descripción del puesto.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben corresponder a sus responsabilidades laborales. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores por especialidad.

Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para gestionar correctamente el dinero.

Fuertes cualidades profesionales de un contador que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no en vano damos prioridad a la resistencia al estrés. ¿Realizar transacciones financieras para una empresa con una facturación millonaria no es motivo de estrés? Si la rotación es menor, los nervios están intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo No. 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más confianza tendrá la empresa en su desarrollo. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del director comercial. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados ​​​​con salarios dignos. Pero hablaremos solo de los buenos, y solo de los gerentes de ventas profesionales, para quienes es importante indicar en su currículum las siguientes cualidades de los empleados:

Sociabilidad, resistencia al estrés, apariencia presentable, habla bien hablada, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del director comercial, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, “llevar” la conversación con un cliente potencial al resultado necesario para la empresa?

Ejemplo #3: Secretaria. Por alguna razón, existe una opinión estereotipada de que una secretaria es una persona excepcionalmente atractiva. Y ella está incluida, pero muchas tareas rutinarias complejas recaen sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa.

Cualidades personales en el currículum de una secretaria: habla competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, ausencia de conflictos. Y aquí está la destrucción del modelo: la primacía pasa al “discurso competente”.

Las secretarias deben poder conquistar a cada visitante, ya sea un candidato a un puesto en la empresa o un posible socio comercial. La secretaria es la primera en crear una impresión general de la empresa. ¿Alguna vez has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si lo conoce, comprenderá exactamente por qué es tan importante un discurso competente.

Aquí “repasamos” algunas de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en cantidades de varias docenas e incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas increíblemente geniales que puedan alcanzar y superar a sus competidores y, al mismo tiempo, aumentar los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

• Mente analítica
• Trabajo duro
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.

Nos parece que el trabajo duro es aproximadamente el mismo patrón que la “determinación” con “la capacidad de trabajar para obtener resultados”. No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber qué quieren ver?

Esto es lo que:

• Independencia
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Energía
• Responsabilidad
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Atención
• Movilidad
• Creatividad

Este es el historial.

Las cualidades comerciales, como puede ver, no tienen absolutamente ninguna importancia para el currículum de un especialista en TI. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere incorporar a su equipo a un especialista en TI al que habrá que supervisar o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, el sector de TI es uno de los pocos donde la estrecha especialización no permite que la dirección influya de ninguna manera en los resultados.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (¿dónde estaríamos sin esto), creativo, etc.? La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. En este trabajo rara vez faltan situaciones estresantes, no se pueden incumplir los plazos, no es deseable mostrar las emociones y perder un cliente es como el colapso de la reputación propia y corporativa.

Aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI enumeran con menos frecuencia en sus currículums:

• Encanto
• Valentía
• Elocuencia
• Previsión
• Fuerza de caracter
• Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres unirte a un equipo creativo. ¿Por qué no indicar valentía y encanto? A la hora de comunicarse con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debería ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum.

Y finalmente, sobre las cualidades universales que los especialistas en RR.HH. recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

• Aprendiz rapido
• Honestidad
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Sin malos hábitos

Este es un conjunto pequeño pero universal. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar aquellas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Y es muy sencillo escribir lo que necesitas: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. Quieres que la gente te preste atención, ¿verdad? Entonces presta especial atención a la columna “cualidades personales”, y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Toda persona, tarde o temprano, se enfrenta a la necesidad de identificar claramente todas sus fortalezas. La mayoría de las veces esto sucede al redactar un currículum. El empleador quiere ver una lista de las fortalezas de una persona antes de la entrevista. Para que esta pregunta no te pille por sorpresa, debes analizar la tuya en detalle.

Talento

Es en el talento donde se basan todos los rasgos de carácter fuertes. Cada persona sabe perfectamente qué es lo que mejor sabe hacer.
Desarrollar el talento requerirá esfuerzo. Pocos alcanzan la perfección, pero cualquiera puede perfeccionar sus habilidades.

Para que el talento no se desperdicie, lo mejor es asociar tu profesión a él. La vida será mucho más interesante si el trabajo trae placer. Para hacer esto, simplemente es necesario que se adapte al carácter, temperamento de la persona y satisfaga sus intereses.

Trabaja en ti mismo

Las fortalezas y debilidades de una persona están estrechamente entrelazadas entre sí. Nadie puede jactarse de ser perfecto y no tener debilidades. Una persona autosuficiente siempre admite que tiene defectos. No hay nada malo. Después de todo, los defectos de una persona son rasgos que, con influencia volitiva, le permiten desarrollarse más, no quedarse quieto. Si se involucra en el autodesarrollo, con el tiempo una persona podrá convertir todas las debilidades en fortalezas.

No siempre es fácil identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Su gente no está dispuesta a esconderse, saben muy bien qué pueden hacer mejor. Sin embargo, a veces las personas se sobreestiman y no siempre evalúan correctamente sus capacidades.

Si con los rasgos de carácter positivos todo está más o menos claro, entonces con las deficiencias todo es más complicado. Pocas personas son capaces de admitir honestamente ante sí mismas que son excesivamente perezosas, que llegan constantemente tarde o que no pueden llevar el trabajo iniciado a su conclusión lógica.

¿Cuáles son las debilidades humanas? En la mayoría de los casos, las personas se caracterizan por la pereza, la excesiva gentileza de carácter, la timidez, los problemas para mantener la rutina diaria y la falta de disciplina.

Muchas deficiencias humanas se pueden corregir fácilmente por sí solas, pero otras no se pueden solucionar sin la ayuda de un psicólogo. Algunos defectos humanos no se pueden eliminar. Según ellos, los expertos aconsejan ajustar su propio estilo de vida para que no causen molestias.

Evaluación objetiva

Mis puntos fuertes, ¿cuáles son? Por un lado, la pregunta no es difícil, pero muchos no pueden describirse a sí mismos con precisión. Evaluar sus capacidades es un punto importante. Si la superación personal es importante para ti, no debes descuidarla.

Al hacer una lista de sus fortalezas, podrá comprender lo que le falta para crecer profesionalmente y, por lo tanto, comenzar el camino para eliminar las lagunas de conocimiento y oportunidades.

Fortalezas: lista

La combinación de puntos fuertes le da un carácter de carácter fuerte. Hay cualidades por las que se puede juzgar la fuerza de una personalidad humana.

Para tener éxito en su carrera y en su vida debe tener:

• Habilidades de comunicación;
• Confianza;
• Profesionalismo;
• Decisión;
• Pensamiento analítico;
• Paciencia;
• Capacidad de aprendizaje;
• Trabajo duro;
• Responsabilidad.

Desarrollando tus fortalezas

• Profesionalismo

Una de las fortalezas de una persona es la capacidad de mejorar en un campo elegido. Los expertos recomiendan leer al menos un libro de tu especialidad cada mes.

• Pensamiento analítico, capacidad de aprendizaje.

Estas fortalezas de la personalidad dependen completamente del nivel de inteligencia. Éste, a su vez, está determinado por los datos genéticos y el entrenamiento recibido.

• Disciplina

Para aumentar tu nivel de disciplina, necesitas aprender a motivarte.

• Trabajo duro

Pocas personas pueden presumir de tener esta cualidad desde su nacimiento. Una persona comienza a trabajar no porque esté cansada de la ociosidad, sino sólo porque existe algo llamado "necesario". Cada acción realizada aporta un sentimiento de satisfacción, que funciona como un excelente motivador.

• Paciencia

No puedes conseguir todo lo que quieres de inmediato. Lograr una meta lleva tiempo. La capacidad de esperar es un rasgo de carácter valioso.

• Confianza, determinación

Estas fortalezas vienen con la experiencia y las habilidades adquiridas. Cuanto más conocimiento tengas, más fácil será seguir el camino elegido.

Estas fortalezas humanas pueden complementarse con lo siguiente:

• Coraje;
• Honestidad;
• Sensibilidad;
• Fiabilidad;

Las personas que tienen todas estas cualidades pueden controlar sus acciones y deseos y gestionar sus vidas.

Ejercicios para determinar tus capacidades personales.

1. Analiza tus fortalezas y debilidades. Para hacer esto, debes recordar qué acciones te causan las emociones más positivas. Anótalas en un cuaderno, empezando por las más significativas hasta las que te resulten menos agradables.
2. El siguiente paso será una reevaluación de los valores. Reconsidere sus creencias de vida para comprender cuáles son sus fortalezas y cuáles sus desventajas.
3. Recuerde a las personas cuyas opiniones son valiosas para usted. ¿Por qué los respetas? ¿Qué rasgos tienen? ¿Tienes estas virtudes?
4. ¿Recuerdas la última vez que fuiste feliz? ¿Qué estaba pasando en ese momento? ¿Por qué estabas feliz?
5. Después de estudiar tus respuestas, intenta encontrar similitudes en ellas. Esas características que se repetirán en la mayoría de las respuestas son tus ideales, aquello por lo que te esfuerzas.
6. Determina si tus creencias coinciden con tu vida real.
7. Estudia qué es una ventaja y qué es una desventaja en la zona en la que vives y trabajas.
8. Determina si el entorno es óptimo para el desarrollo de tu personalidad.
9. Realiza una encuesta en la que preguntes a las personas que te conocen qué características tienes.
10. Habiendo recibido respuestas de sus seres queridos, debe encontrar en ellas todos los puntos en común. Haz una lista de los rasgos de carácter que la mayoría de la gente encuentra en ti.
11. Haz un autorretrato. Terminarás con una caracterización profunda de las cualidades personales.
12. Haga una lista de las cosas que necesita hacer para mejorar sus fortalezas y minimizar sus debilidades.

superación personal

Las deficiencias humanas sólo pueden superarse mediante un desarrollo constante. No sólo no se pueden ignorar las deficiencias, sino también las fortalezas y talentos del carácter. Requieren mejora, porque incluso las habilidades más destacadas sin un entrenamiento diario se debilitan con el tiempo.

Cada uno sabe lo que puede hacer mejor. Por lo tanto, sólo unos pocos individuos no les prestan atención y no se dedican al autodesarrollo.

Por lo general, rara vez surgen problemas con las ventajas. Después de todo, existen una gran cantidad de métodos de autodesarrollo. Y si lo desea, todos pueden mejorar sus habilidades, hacerlas más brillantes y sobresalientes.

La situación es diferente con las desventajas. Todo el mundo tiende a restarles importancia. Si no ves el problema, puedes llevarte bien con él, pero la vida perderá algo importante con esto. Puedes ignorar obstinadamente tus debilidades y aceptarlas, pero desarrollarte como individuo y como profesional requiere trabajo duro.

¿Qué sección de un currículum consideras más importante?

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Al solicitar un empleo, su formulario de solicitud se convierte en el único vínculo con su empleador. Es difícil conseguir un buen trabajo sin la correcta presentación de las propias capacidades. Sin embargo, muchos de ellos serios requieren completar un punto insidioso: las debilidades del personaje.

En un currículum, cada palabra escrita es importante. ¡No rellenes esta línea apresuradamente!

Tus debilidades en tu currículum deben ser un reflejo de tus fortalezas.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas en tu currículum

Pero no debería ser demasiado celoso al enumerar sus defectos. Y no es necesario que se reproche las debilidades de su personalidad. Recuerda que lo que es bueno para una persona es inaceptable para otra. Por ejemplo, para alguien eres un derrochador, alguien te considerará generoso; Algunos verán codicia en ti, otros dirán: económico.

Presente sus rasgos de carácter negativos al empleador, envolviéndolos en un hermoso paquete. Por ejemplo, para un contador, la insociabilidad puede resultar útil incluso en el trabajo, pero un gerente con esta cualidad lo pasará mal.

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Encuentra 2 o 3 rasgos de tu carácter que se considerarían una desventaja en la vida cotidiana, pero que desde el punto de vista de la profesión elegida se convierten en ventajas innegables.

¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum?

Deberías pensar detenidamente en esto. A veces escribir algunas palabras sobre ti mismo es mucho más difícil de lo que pensabas. Después de todo, lo que está en juego es trabajar en una empresa de buena reputación, y el bienestar de toda la familia puede depender de su capacidad para mostrar sus debilidades en su formulario de solicitud.

Por supuesto, no hay garantía de que el próximo empleador lo incorpore a su equipo. No cabe duda de que el futuro jefe no sólo no lo dejará de lado, sino que mostrará su interés y seguramente querrá conocerlo. Entonces, ¿qué cartas de triunfo tendremos reservadas para vencer a nuestros competidores?

Se sincero

El hábito de la exageración nos vendrá bien aquí. Si el empleador no exige que usted se detenga en las cualidades negativas, entonces no es necesario que escriba nada. Luego enfatiza tus méritos como especialista mencionando tus puntos fuertes. Si su currículum necesita estar escrito de alguna forma, concéntrese en sus aspectos positivos como individuo y especialista en el campo.

Pero, ¿qué deficiencias debes incluir en tu currículum para convertirte en el primer postulante al tan esperado puesto?

1. En primer lugar, como ya hemos dicho, para que el empleador no tenga la impresión de que usted es una persona con una autoestima dolorosamente inflada, en ningún caso ignoramos el punto de las deficiencias.
2. En segundo lugar, no se desvíe del estilo de redacción de su currículum. Al hablar con un interlocutor en vivo, es mucho más fácil transmitir información al oyente: puede utilizar gestos, expresiones faciales y centrarse en su reacción. En el caso de un currículum, se necesita un enfoque especial, porque el gerente sólo ve lo que está escrito.
3. En tercer lugar, el jefe no podrá dejar de notar la honestidad del currículum, donde informará brevemente sus deficiencias, basándose en algunos puntos importantes.

No persigas el estándar

Al revisar un currículum, cada empleador analiza la situación desde su propio ángulo. A veces, el mismo rasgo de carácter se puede ver de dos maneras. Para algunos, resultará ser el lado positivo de la moneda, mientras que otros pueden ser incluidos en la lista negra por tener tales rasgos de carácter.

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Cada campo de actividad requiere un enfoque individual.. En el trabajo en equipo, las cualidades de liderazgo solo obstaculizarán al equipo, pero para un gerente la capacidad de tomar sus propias decisiones será bastante útil.

Ser intelectualmente maduro

Es importante que seas consciente de tus imperfecciones y no tomes las críticas con hostilidad. Después de todo, sólo una persona intelectualmente madura puede realizar con calma y justicia una evaluación personal de sus lados positivos y negativos.

Sin duda, es más fácil para un empleador dar preferencia a una personalidad madura que educar a una persona desequilibrada.

Muestra tu voluntad de trabajar en ti mismo.

Habiendo presentado sus cualidades negativas ante el tribunal general, asegúrese de indicar que está luchando activamente contra la deficiencia que indicó. No puedes permitir que tu empleador piense que vives cómodamente con esta negatividad.

Podría ser timidez o impulsividad. Puedes señalar su manifestación de acuerdo con la situación y dejar claro que estás librando una lucha persistente contra la presencia de estas desventajas: ampliando tus conexiones y esforzándote por mantener tu ardor bajo control.

Veamos un ejemplo sencillo en un currículum, donde las debilidades del solicitante se convirtieron en un lado positivo desde el punto de vista profesional.

“En la vida cotidiana no puedes rechazar a la gente y por eso no tienes tu propia vida personal. Sin embargo, el jefe puede considerar esta cualidad más que beneficiosa para él. Al haber contratado a un empleado confiable, el gerente espera poder confiar siempre en él, sin importar los asuntos relacionados con la tarea. Este rasgo puede ser simplemente invaluable para el personal que trabaja bajo la supervisión directa de alguien.

Presenta tus fortalezas como debilidades

La psicología es una ciencia muy interesante. Por supuesto, no vale la pena llenar el campo de deficiencias con las frases "mayor responsabilidad" o "adicción al trabajo". El gerente lo acusará inmediatamente de deshonestidad.

Para ocupar un puesto bien remunerado y, junto con él, un futuro jefe, es necesario:

• credulidad: será percibido como una persona capaz de celebrar acuerdos exclusivamente con socios de confianza;
• confianza en uno mismo: lo verán como un líder dispuesto a seguir adelante;
• hiperactividad: harán apuestas sobre la velocidad de ejecución de las tareas asignadas en proporción a la de otros empleados;
• lentitud: encontrarán en usted un trabajador escrupuloso que puede ver errores y notar matices importantes;
• mayor ansiedad: notarán un enfoque responsable del trabajo y sus responsabilidades;
• sencillez: será considerado un maestro de negociaciones que insistirá con confianza en los términos y requisitos de la empresa;
• exigente: pensarán: si un empleado se exige a sí mismo, entonces usted tratará los procesos de producción con no menos responsabilidad;
• pedantería: determinará la capacidad de perfeccionar las iniciativas mediante controles repetidos;
• inquietud: lo verán como un empleado que está listo para realizar nuevas tareas y asignaciones independientemente de factores externos;
• modestia: se incluirán en el número de empleados que sopesen lo que se dice, lo que ayuda a prevenir situaciones de conflicto y malentendidos innecesarios.

Para el currículum de un futuro contador, se puede utilizar lo siguiente como ejemplo de debilidades:

• sospecha;
• pedantería excesiva;
• mayor ansiedad;
• franqueza;
• escrupulosidad;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• orgullo;
• falta de acuerdo en situaciones laborales;
• escrupulosidad;
• un sentido exagerado de responsabilidad;
• incapacidad para negociar.

Pero para especialidades que requieren comunicación directa con una amplia audiencia, esta lista de cualidades es extremadamente inadecuada.

Por ejemplo, un gerente puede indicar en su currículum:

• inquietud;
• hiperactividad;
• exigencia;
• descaro;
• testarudez;
• auto confianza;
• franqueza;
• impulsividad.

¿Por qué un gerente quiere saber acerca de sus defectos?

Si el futuro jefe decide incluir una columna de "debilidades de carácter" en su currículum, no puede ignorarla.

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No todo el mundo exige que enumeres tus debilidades en tu currículum. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Una fórmula universal: seleccionar rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida cotidiana realmente puedan considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, mal genio;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• desconfianza;
• escrupulosidad excesiva;
• mayor ansiedad;
• exigencias excesivas sobre uno mismo;
• franqueza;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para establecer contacto con extraños;
• autoestima;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• integridad;
• sentido de responsabilidad inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• franqueza;
• adicción al trabajo;
• Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las pequeñas cosas;
• los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

• incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
• tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz ante sus subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
• de mal genio;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
• propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (apto para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras;
• amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

• No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado, centrándoles demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.

Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con mis colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo defenderme ante un trato grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
• Dejo que la gente se acerque demasiado;
• No sé decir palabrotas;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir responsabilidades;
• no me gusta tomar decisiones;
• impuntual;
• a menudo se distraen;
• sólo piensas en tu salario;
• Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.