El concepto de deformación de la personalidad profesional. Deformación de la personalidad profesional.

Se sabe que el carácter de una persona está influenciado por la moral de la familia en la que nació, la sociedad, la herencia y las circunstancias externas de la vida. Pero recientemente, la deformación moral profesional ha sido cada vez más objeto de investigación y estudio: se ha demostrado que el trabajo de una persona deja una huella tan poderosa en su carácter como otros factores.

¿Qué es la deformación de la personalidad profesional?

Cualquier profesión puede tener un impacto tanto positivo como negativo en la personalidad de una persona. La deformación profesional se refiere no sólo a la visión del mundo de una persona, sino también a su forma de comunicarse, vestirse, mantenerse en sociedad y reaccionar ante los acontecimientos que le suceden. Una profesión a menudo deja su huella en la apariencia de una persona, haciéndola robusta y musculosa (en el caso de los atletas, por ejemplo) o esbelta y encorvada (en el caso de que el trabajo implique sólo actividad mental). Por eso los artistas, quieran o no, tienen que relajarse y desarrollar la facilidad de movimiento, los pianistas experimentados tienen dedos largos y delgados, los programadores tarde o temprano adquieren gafas y una postura encorvada. Las condiciones de trabajo, así como los requisitos para las personas que ocupan un puesto particular, obligan a las personas a cambiar y adquirir nuevas cualidades que antes no poseían en absoluto o poseían en menor medida. A veces, el "yo" profesional y el "yo" individual de una persona no coinciden, entonces se forma un carácter bastante contradictorio y las deformaciones aparecen con especial claridad.

Causas de la deformación profesional.

La deformación de la personalidad profesional es más probable si una persona está tan apasionada y absorta en su rol profesional que incluso en un entorno diferente no puede cambiarlo por ningún otro modelo de comportamiento. Es decir, identifica completamente su puesto profesional con su personalidad. Muy a menudo, este tipo de deformación afecta a personas que se dedican a profesiones del tipo "persona a persona".

El motivo de la deformación profesional es a menudo la falta de control sobre una persona por parte de las autoridades superiores o de la sociedad. Esto se aplica, por ejemplo, a líderes autorizados, profesores de escuelas y universidades, funcionarios gubernamentales de alto rango, es decir, su misma posición en la sociedad sugiere que los juicios y opiniones de esas personas no pueden discutirse ni criticarse, al menos con dureza. Por tanto, cualquier jefe o profesor se inclina a dictar sus propias condiciones en otros ámbitos de la vida.

Además, el tipo psicológico de una persona, la acentuación del carácter y el temperamento tienen una gran influencia en la naturaleza de la deformación profesional.

Factores de deformación de la personalidad profesional.

El estado psicológico de un empleado en el desempeño de sus funciones, su capacidad para experimentar crisis profesionales, así como la probabilidad de su agotamiento emocional en el proceso de trabajo, todo esto se puede atribuir a los factores bajo la influencia de los cuales el profesional se produce deformación.

Los científicos han descubierto que una persona pasa un tercio de su vida en su lugar de trabajo, por lo que el estado mental en el que se ve obligado a permanecer durante el desempeño de sus funciones puede convertirse en una característica integral de su carácter. La deformación profesional se forma cuando durante bastante tiempo, debido a las características de su actividad, una persona se ve obligada a experimentar ciertos estados psicológicos (la mayoría de las veces desagradables). La fatiga mental, cuando hay que trabajar más de lo habitual para lograr un resultado, la tensión, cuando no hay fondos suficientes para realizar actividades profesionales y hay que buscar nuevas formas de lograr resultados, la falta de motivación o el estrés emocional obligan a una persona. desarrollar mecanismos psicológicos de protección, que utiliza no sólo en el trabajo, sino también en su vida personal.

Deformación profesional de la personalidad del abogado

Los abogados se enfrentan a diferentes aspectos de las relaciones jurídicas y se enfrentan constantemente a casos de deshonestidad en su implementación. Por tanto, la deformación profesional de un abogado se manifiesta con mayor frecuencia en forma de nihilismo jurídico. Es decir, un abogado experimentado puede mostrarse muy escéptico acerca de los requisitos legislativos y la obligación de cumplirlos. A menudo le empieza a parecer que un medio mucho más eficaz para influir en las personas es la coerción o, por ejemplo, el principio de beneficio.

Una deformación profesional de un abogado como el infantilismo jurídico se forma entre personas que trabajan en el campo jurídico, pero prefieren no relacionarse con él. No tienen toda la gama de conocimientos necesarios y a menudo cometen errores, citando olvidos u otros factores.

Hay otros extremos en los que tienden a caer los abogados: el radicalismo jurídico y el radicalismo jurídico negativo. En el primer caso, el deseo de hacer todo estrictamente de acuerdo con el orden legal se convierte en una obsesión. En el segundo caso, una persona personalmente no reconoce las leyes de la ley y, aprovechando su cargo oficial, comienza a actuar al margen de la ley, cometiendo fraude, cobrando sobornos, etc.

Deformación profesional de la personalidad del médico.

Los médicos, al igual que otros representantes de profesiones de persona a persona, están sujetos a un gran estrés físico y mental, así como a un agotamiento emocional. Esto es precisamente lo que explica la aparente indiferencia hacia el paciente de muchos de los sirvientes de Hipócrates. Los médicos, especialmente los cirujanos, tienen que asumir una gran responsabilidad por sus acciones, lidiar cada día con el dolor humano e incluso luchar por la vida humana, por lo que la barrera de cinismo que a menudo construyen entre ellos y las personas está completamente justificada: es más fácil cumplir con sus deberes. y mantener su propia salud mental.

Un psiquiatra no puede prescindir de una gota "saludable" de cinismo, especialmente si trabaja en una clínica para enfermos mentales. Es poco probable que los psiquiatras, cirujanos, oncólogos y otros médicos, que observan cada día un lado diferente de la vida humana, en la vida cotidiana tomen en serio las constantes quejas de sus amigos o familiares sobre las condiciones de vida, etc.

Las deformaciones profesionales de un médico como la falta de tacto, el humor negro o el cinismo no aparecen instantáneamente. Pero con el paso de los años, quienes permanecen en la profesión se ven obligados a desarrollarla.

Cambios en la personalidad del profesor.

La deformación profesional de un docente puede manifestarse tanto en cambios de personalidad inherentes a absolutamente todos los docentes como en cambios de carácter individual que se convierten en consecuencia de la reacción adaptativa de una persona.

De una forma u otra, los profesores tienden a ser autoritarios tanto en el trabajo como en casa. En la sociedad es costumbre no cuestionar los conocimientos y recomendaciones de los profesores, por lo que el propio profesor cree en la excepcional corrección de sus juicios y acciones y lo exige a los demás no sólo en el aula, sino también mucho más allá de ella.

Una parte integral de la profesión docente es la demostratividad, pero en algunos casos puede convertirse, como dicen en la jerga juvenil, en "alarde", lo que dificulta el establecimiento de contacto con los estudiantes.

El deseo de evaluar, controlar y castigar a los culpables es otro rasgo de carácter que los profesores experimentados demuestran no sólo en sus actividades profesionales, sino también en otras áreas de la vida.

Cómo cambia la identidad de un policía

La deformación profesional de un funcionario de asuntos internos está determinada por el cargo que ocupa, el departamento en el que trabaja y la naturaleza extrema de las situaciones que enfrenta cada día. Los agentes de investigación criminal, por ejemplo, se distinguen por su sencillez y agresividad, con un abierto desprecio no sólo de las normas legales vigentes en la unidad, sino también de las sociales. Tienen poco control sobre su comportamiento, son desconfiados y en ocasiones vengativos.

Los inspectores de distrito tienden a mostrar los mismos rasgos de carácter, pero de forma más exagerada, ya que tienen un umbral de tolerancia al estrés más bajo que los empleados del SD.

La deformación profesional de un policía de una unidad de patrullaje, por el contrario, consiste en excesiva pasividad, inercia, manifestación de inseguridad y conformismo.

La especificidad de la actividad dificulta la socialización de los policías, no les resulta fácil construir una vida personal y su círculo de amistades se limita principalmente al equipo de trabajo.

Deformación profesional de la personalidad del líder.

Las deformaciones profesionales de un directivo son el ejemplo más evidente para analizar estos casos, ya que toda persona tiene o ha tenido alguna vez un jefe. Un líder puede exhibir una gama muy amplia de cambios de carácter, que están determinados por las características específicas de la actividad y la institución, el microclima del equipo y las tareas que se le asignan. Pero hay una serie de deformaciones generales que se pueden observar en la gran mayoría de los ejecutivos.

Por ejemplo, esto es autoritarismo, como el de los docentes. Los empleados del equipo, por regla general, escuchan atentamente y sin cuestionar todos los comentarios y sugerencias de sus superiores. En este contexto, el líder a menudo desarrolla una autoestima inadecuada y el deseo de dominar siempre y en todas partes.

La indiferencia y la sequedad directiva vienen dictadas por la necesidad de fijar tareas para el equipo y exigir su implementación a cualquier precio. A menudo, las personas que han ocupado puestos de liderazgo durante mucho tiempo mantienen el mismo estilo de comunicación con amigos y familiares cercanos.

Personalidad del gerente: cómo cambia

Deformaciones profesionales como la sobreestimación de las propias capacidades y la excesiva confianza en uno mismo aparecen en un buen gerente durante el período de desarrollo exitoso de su carrera. Bajo la influencia del éxito alcanzado y el reconocimiento corporativo, un gerente puede desarrollar una autoestima inadecuada. Confiando en su habilidad "perfectamente" perfeccionada, un gerente puede negarse con confianza a planificar cuidadosamente sus acciones, permitir la falta de atención en la gestión de personal y dejar de hacer los debidos esfuerzos. Existe otro extremo de la profesión, cuando el directivo ejerce un control total y no deja espacio a los empleados para expresarse.

Deformación profesional de un administrador de sistemas.

El trabajo de un administrador de sistemas requiere un alto grado de concentración, claridad y escrupulosidad. El administrador del sistema a menudo da vida a su pedantería y afición por la algoritmización: en su apartamento, los objetos deben estar exclusivamente en su lugar, las fibras de la alfombra solo deben mirar en una dirección y los libros solo deben estar en una secuencia determinada, etc.

Otras deformidades profesionales

Muchos años de experiencia en cualquier profesión no pasan sin dejar rastro para una persona. Se sabe que en las familias de los militares todos los miembros de la familia siguen una línea y las solicitudes se cumplen de manera ordenada. Los artistas dedican la mayor parte de su tiempo a fantasías y, al trabajar únicamente en el campo de asuntos espirituales y sutiles, a menudo no están adaptados a la vida terrenal. Los asesores de ventas son hipersociables y “pegajosos” incluso fuera de los centros comerciales.

Prevención

La prevención de la deformación profesional es un sistema de medidas que permite a una persona permanecer en la profesión el mayor tiempo posible y al mismo tiempo evitar desviaciones en el desarrollo personal.

El autodesarrollo y el aumento de la competencia en diversos ámbitos de la vida, no sólo en un estrecho círculo de intereses profesionales, ayudan a deshacerse del autoritarismo, aliviar tensiones y distracciones y a mirar sus actividades profesionales desde un ángulo diferente.

Es necesario aprender a pasar de un rol profesional a otros roles sociales: paterno, matrimonial, etc. Vale la pena recordar que incluso si realmente amas tu trabajo, los descansos son simplemente necesarios y solo serán beneficiosos.

El autoanálisis, incluido el realizado con la ayuda de un psicólogo, ayuda a comprender las verdaderas causas no sólo de las deformaciones generales de la personalidad profesional, sino también de los cambios de carácter individuales. Se juega un papel muy importante en la prevención de este fenómeno mejorando la autorregulación y encontrando formas inofensivas de aliviar la tensión, por ejemplo, mediante entrenamiento, lecciones de canto, etc.

Una de las causas más comunes de deformación profesional, según los expertos, son las particularidades del entorno inmediato con el que un profesional especialista se ve obligado a comunicarse, así como las particularidades de sus actividades.

Otro motivo igualmente importante de deformación profesional es la división del trabajo y la especialización cada vez más estrecha de los profesionales. El trabajo diario durante muchos años para resolver problemas estándar mejora no solo el conocimiento profesional, sino que también forma hábitos profesionales, estereotipos y determina el estilo de pensamiento y comunicación.

Junto con la influencia de la implementación a largo plazo de actividades profesionales especiales en el desarrollo único de la personalidad del sujeto laboral, que se manifiesta en la mayoría de las personas involucradas en la profesión (una variante de la deformación profesional general de la personalidad, las funciones mentales ), las características personales individuales del sujeto laboral también pueden jugar un papel importante. Se concede especial importancia a cualidades de la individualidad como: rigidez de los procesos nerviosos, tendencia a formar estereotipos rígidos de comportamiento, estrechez y sobrevaloración de la motivación profesional, defectos en la educación moral, inteligencia relativamente baja, autocrítica y reflexión.

En las personas propensas a formar estereotipos rígidos, el pensamiento se vuelve cada vez menos problemático con el tiempo y la persona se vuelve cada vez más cerrada a nuevos conocimientos. La cosmovisión de una persona así está limitada por las actitudes, valores y estereotipos del círculo profesional, y también adquiere una orientación estrictamente profesional.

E. I. Rogov cree que las deformaciones profesionales pueden ser causadas por las peculiaridades de la esfera motivacional del sujeto laboral, que consiste en la sobreimportancia subjetiva de la actividad laboral con bajas capacidades funcionales y energéticas, así como con una inteligencia relativamente baja.

Tipos de deformaciones profesionales

Existen varias clasificaciones de tipos de deformación de la personalidad profesional. E.I. Rogov identifica las siguientes deformaciones. 1. Deformaciones profesionales generales, típicas de la mayoría de las personas que ejercen esta profesión. Están determinadas por las características invariantes de los medios de trabajo utilizados, el tema del trabajo, las tareas profesionales, las actitudes, los hábitos y las formas de comunicación. Cuanto más especializados son el objeto y los medios de trabajo, más se manifiesta el amateurismo del principiante y las limitaciones profesionales del trabajador inmerso únicamente en la profesión. Los representantes del tipo de profesión socionómico perciben, distinguen y comprenden adecuadamente las características de comportamiento de las personas individuales en mucha mayor medida en comparación con los profesionales del tipo tecnómico. E incluso en el marco de una profesión, por ejemplo la de profesor, se pueden distinguir los típicos "rusos", "educadores físicos", "matemáticos";

2. Deformaciones tipológicas formadas por la fusión de características personales y rasgos de la estructura funcional de la actividad profesional (así se distinguen entre los docentes los docentes organizacionales y los docentes de materias, según el grado de expresión de sus habilidades organizativas, cualidades de liderazgo y extroversión). );

3. Deformaciones individuales, causadas principalmente por la orientación personal, y no por la actividad laboral de la persona. Probablemente, una profesión puede crear condiciones favorables para el desarrollo de aquellas cualidades de la personalidad, cuyos requisitos previos existían incluso antes del inicio de la profesionalización. Por ejemplo, los maestros de escuela primaria en sus actividades actúan como organizadores, líderes, investidos de autoridad sobre los niños pequeños, que a menudo no pueden protegerse de acusaciones y agresiones injustas. Entre los profesores de escuela primaria, a menudo hay personas que permanecen en esta profesión porque tienen una gran necesidad de poder, represión y control sobre las actividades de otras personas. Si esta necesidad no se equilibra con el humanismo, un alto nivel de cultura, la autocrítica y el autocontrol, estos profesores resultan ser brillantes representantes de la deformación de la personalidad profesional.

Zeer E.F. identifica la siguiente clasificación de niveles de deformación profesional:

1. Deformaciones profesionales generales, propias de los trabajadores de esta profesión. Por ejemplo, para los agentes del orden: el síndrome de "percepción asocial" (cuando todos son percibidos como posibles infractores).

2. Deformaciones profesionales especiales que se produzcan en el proceso de especialización. Por ejemplo, en las profesiones jurídicas y de derechos humanos: el investigador tiene sospechas legales; el trabajador operativo tiene agresividad real; un abogado tiene ingenio profesional; el fiscal tiene una acusación.

3. Deformaciones tipológicas profesionales provocadas por la imposición de características psicológicas individuales del individuo a la estructura psicológica de la actividad profesional. Como resultado, se desarrollan complejos determinados profesional y personalmente:

a) deformaciones de la orientación profesional de una persona (distorsión de los motivos de actividad, reestructuración de las orientaciones valorativas, pesimismo, actitud escéptica hacia las innovaciones);

b) deformaciones que se desarrollan sobre la base de cualquier habilidad: organizativa, comunicativa, intelectual, etc. (complejo de superioridad, nivel hipertrofiado de aspiraciones, narcisismo).

c) deformaciones causadas por rasgos de carácter (expansión de roles, ansia de poder, “intervención oficial”, dominio, indiferencia).

4. Deformaciones individuales provocadas por las características de los trabajadores de diversas profesiones, cuando determinadas cualidades profesionalmente importantes, así como cualidades indeseables, se desarrollan de forma extrema, lo que conduce a la aparición de supercualidades o acentuaciones. Por ejemplo: hiperresponsabilidad, fanatismo laboral, entusiasmo profesional, etc.

4. Manifestaciones y consecuencias de las deformaciones profesionales

Las manifestaciones de deformación profesional tienen lugar en el entorno externo de la actividad profesional, la interacción con el objeto de la actividad, en la comunicación intrasistema, el desempeño conjunto de tareas oficiales con otros empleados, los contactos con el gerente, así como en el entorno de la actividad no profesional. , pudiendo incluso manifestarse en la apariencia física.

La deformación profesional tiene el mayor impacto en las características personales de los representantes de aquellas profesiones cuyo trabajo está relacionado con las personas (funcionarios, gerentes, trabajadores de personal, profesores, psicólogos). La forma extrema de deformación profesional de la personalidad entre ellos se expresa en una actitud formal y puramente funcional hacia las personas. También se observa un alto nivel de tensión profesional entre los trabajadores médicos, el personal militar y los oficiales de inteligencia.

Según los psicólogos, la deformación profesional de los directivos consiste en la desorientación psicológica debida a la presión constante sobre ellos por parte de factores tanto externos como internos. Se expresa en un alto nivel de agresividad, insuficiencia en la percepción de las personas y situaciones y, finalmente, en una pérdida del gusto por la vida. Todo esto da lugar a otro problema común a muchos directivos: la incapacidad de superarse y desarrollarse eficazmente.

La profesión contable se ha convertido en sinónimo de meticulosidad y tedio. La deformación profesional de los contadores se manifiesta en un constante deseo de orden, una planificación clara de todo y de todos, pedantería y aversión al cambio. En la vida familiar, esto se expresa en el deseo de mantener la limpieza y el orden. Tal meticulosidad a veces puede resultar molesta, pero el presupuesto familiar siempre estará en perfecto orden.

Los periodistas suelen ser demasiado curiosos. Además, esta profesión implica trabajar con una gran cantidad de información, por lo que la deformación profesional de los periodistas a veces se expresa en superficialidad: simplemente no están acostumbrados a "profundizar". A algunos periodistas experimentados les gusta llamar la atención, hablar mucho y durante mucho tiempo, y cuando se comunican “se cubren con la manta”, sin permitir que el interlocutor pronuncie dos palabras.

Un psicólogo es una especie de “zapatero sin botas”: ayuda a los demás, pero muchas veces no puede ayudarse a sí mismo. La deformación profesional de los psicólogos puede expresarse en el deseo de ahondar en los problemas ajenos (a menudo descabellados) y abrumar a una persona con consejos, o en el deseo de manipular a otras personas, porque un psicólogo es mejor que otros familiarizados con los mecanismos. de manipulación y a menudo intenta confirmar la teoría en la práctica.

Vale la pena señalar una vez más que la deformación profesional no siempre es mala. Muchas cualidades profesionales útiles pueden y deben utilizarse en la vida cotidiana. Pero es necesario combatir las manifestaciones negativas de la deformación profesional.

ALASKA. Markova, basándose en una generalización de estudios sobre violaciones del desarrollo profesional del individuo, identificó las siguientes consecuencias de las deformaciones profesionales: un retraso en el desarrollo profesional en comparación con las normas sociales relacionadas con la edad (retraso en la autodeterminación profesional, elección inadecuada de profesión) ; falta de formación de actividades profesionales, ideas morales necesarias, profesionalismo y calificaciones insuficientes, etc.; simplificación de la actividad profesional, insuficiencia motivacional, escasa satisfacción laboral; desorientación valorativa y pérdida de pautas morales en el trabajo; inconsistencia de los vínculos individuales de desarrollo profesional; debilitamiento de los datos profesionales (disminución de las capacidades profesionales, disminución del desempeño, etc.); pérdida de habilidades laborales y profesionales, profesionalismo y calificaciones, pérdida temporal de la capacidad para trabajar, una fuerte disminución de la eficiencia laboral y la satisfacción laboral; desviación de las normas sociales e individuales de desarrollo profesional, manifestaciones de deformación de la personalidad (agotamiento emocional, deseo de manipular a las personas, deformación de la conciencia profesional, etc.); cese del desarrollo profesional por enfermedad profesional, incapacidad de larga duración o permanente. Estas y otras desviaciones en el desarrollo profesional conducen a la desprofesionalización.

La deformación profesional son cambios de personalidad, carácter, valores, comportamiento y otras cualidades que se producen bajo la influencia de la actividad profesional. Aquellas personas cuyo trabajo está estrechamente relacionado con otras personas son las más susceptibles a la deformación. Se trata de dirigentes, funcionarios, psicólogos, docentes, médicos, especialistas en recursos humanos, directivos, personal militar, etc.

Muy a menudo, la deformación profesional se expresa en una actitud formal hacia las personas, una mayor agresividad, una percepción inadecuada de situaciones y personas y la desaparición de la vida y los valores morales. Estos cambios pueden ser episódicos o convertirse en un rasgo de personalidad estable. La deformación profesional se manifiesta en el comportamiento, el habla, los hábitos e incluso la apariencia de una persona.

Tipos de deformación profesional

Uno de los casos especiales de deformación profesional es el deleite administrativo. Este estado se caracteriza por un entusiasmo excesivo por el propio poder, una intoxicación por él. Esta deformación conduce al abuso de poder, a la arbitrariedad administrativa y al abuso de posición.

La erosión gerencial es el segundo tipo de deformación profesional. Esta condición es típica de los representantes de posiciones de liderazgo. Una permanencia prolongada en un puesto directivo a menudo lleva a que una persona comience a tomar decisiones ineficaces e irracionales. Esto se debe al hecho de que un líder que disfruta del poder se esfuerza constantemente por expandir sus poderes y su control total, y los intereses del negocio pasan a un segundo plano para él. Los métodos de liderazgo probados se vuelven ineficaces, pero la persona continúa adhiriéndose a ellos, porque... incapaz de aprender nuevos métodos de gestión. El “tratamiento” para este tipo de deformación profesional es el cese de la dirección o el traslado a otro puesto.

El tercer tipo de deformación profesional es el agotamiento emocional. Se expresa en indiferencia, agotamiento físico, agotamiento emocional, actitud negativa hacia las personas y una autopercepción negativa de uno mismo en la profesión. Los más susceptibles al agotamiento emocional son las personas que carecen de autonomía (por ejemplo, las mujeres con salarios bajos), así como los idealistas demasiado orientados a las personas, los profesionales amables y humanos obsesionados con su idea. Las personas emocionalmente frías que prefieren reprimir los sentimientos negativos en su interior también son propensas al agotamiento. El riesgo de desarrollar agotamiento emocional aumenta con una actividad psicoemocional intensa y prolongada, un ambiente psicológico desfavorable en el equipo y la falta de una organización y planificación clara del trabajo.

La deformación profesional es, en general, la transferencia de las cualidades y habilidades profesionales a la vida cotidiana. Hay una gran cantidad de ejemplos de deformación profesional y se pueden enumerar infinitamente.

Cada uno de nosotros pasa la mayor parte de nuestra vida en el trabajo e inconscientemente transferimos algunas habilidades y hábitos profesionales a nuestra vida personal. Es mediante esta deformación que se puede determinar lo que hace una persona en la vida. Después de todo, debes admitir que si te encuentras en tu camino con una persona que constantemente te indica qué y cómo hacer correctamente, involuntariamente decidirás que es un maestro. Y considerarás psicólogo a un amigo que intenta solucionar tus problemas personales. De todo lo anterior se forma el concepto de deformación profesional.

Deformación de la personalidad profesional.

La deformación de la personalidad profesional es un cambio en la percepción de los estereotipos de la personalidad, los métodos de comunicación, el comportamiento y el carácter, que se produce bajo la influencia de una actividad profesional prolongada. ¿Qué profesiones son más susceptibles a la deformación de la personalidad profesional? En primer lugar, se trata de representantes de aquellas profesiones cuyo trabajo está relacionado con las personas: gerentes, trabajadores de personal, psicólogos, profesores y funcionarios. Los trabajadores de los sectores médico y militar, así como los empleados de servicios especiales, son un poco menos susceptibles a la deformación profesional de la personalidad.

La deformación profesional de los empleados puede ser estable o episódica, positiva o negativa, y también tener un carácter superficial o global. Como regla general, se manifiesta no sólo en el comportamiento y la jerga, sino también en la apariencia de una persona.

Tipos de deformación profesional

1. Las deformaciones profesionales generales son deformaciones características de los trabajadores de una determinada profesión. Por ejemplo, los agentes del orden se caracterizan por el síndrome de “percepción asocial”, en el que toda persona es percibida como un posible infractor;
2. Deformaciones profesionales especiales: estas deformaciones surgen en el proceso de especialización. Por ejemplo, un abogado tiene ingenio, un fiscal tiene capacidad procesal;
3. Las deformaciones tipológicas profesionales son tipos de deformaciones asociadas a la imposición de determinadas características psicológicas al individuo, que se reflejan en la estructura de la actividad profesional;
4. Las deformaciones individuales son deformaciones características de trabajadores de diversas profesiones. Son provocadas por el desarrollo excesivo de cualidades profesionales, que posteriormente conducen a la aparición de supercualidades, como, por ejemplo, el fanatismo laboral y la superresponsabilidad.

Prevención de la deformación profesional.

La prevención de la deformación profesional incluye una serie de medidas preventivas destinadas a identificar las condiciones previas para la deformación y su eliminación oportuna. Para no sucumbir a la deformación moral profesional, comience a dominar las técnicas de control mental, trate de no obsesionarse con estándares y estereotipos. Intenta pensar y actuar según la situación en función de las condiciones inmediatas, olvidándote de plantillas.

La deformación profesional es un trastorno de la psique humana cuando factores externos ejercen regularmente una fuerte presión que conduce a la destrucción de las cualidades y percepciones personales. En este artículo hablaremos de los principales motivos que provocan la deformación profesional, y también analizaremos más de cerca este fenómeno, utilizando ejemplos de la policía, los empleados de la sanidad y la educación.

Lo que es

La deformación ocupacional es una estructura personal que se desarrolla gradualmente. El principal motivo de la aparición de PDL (deformación de la personalidad profesional) es la especificidad y el área de trabajo. En este caso, la infracción provoca un cambio en todos los factores, como el comportamiento, la comunicación, la percepción, las características y la priorización.

Causas

Según las estadísticas, las personas que han dedicado su vida a la atención sanitaria, al servicio militar y público y a la pedagogía se encuentran con la PEP. Veamos las principales razones que provocan la deformación de la personalidad profesional:

Signos de deformación ocupacional.

La deformación ocupacional es un período en el que una persona pierde todo interés en su actividad laboral. La gente llama a este fenómeno simplemente: agotamiento profesional.

Pongamos un ejemplo: debido a la falta de condiciones laborales, salarios más bajos, despidos, multas y aumento del horario laboral, un especialista puede llegar tarde sistemáticamente al trabajo y ser grosero con los clientes (pacientes, escolares, subordinados).

Memo para el jefe: cómo prevenir

La distorsión ocupacional es un estado mental de una persona, por lo que el empleador debe comprender que, en su mayor parte, sus acciones pueden conducir a una distorsión cognitiva. Es importante realizar prevención para no provocar disgusto y odio tanto hacia el trabajo como hacia el propio jefe.

En primer lugar, el líder debe reconsiderar su comportamiento. El exceso de autoridad o, por el contrario, la falta de disciplina pueden conducir a la PDL. También es necesario realizar un análisis exhaustivo que le indique si los empleados tienen tiempo para completar todas las tareas o si es necesario contratar a varios profesionales más.

No te olvides de los eventos. Las investigaciones han demostrado que la celebración regular de eventos y competiciones corporativas mejora la moral, tiene un efecto motivador y une al equipo.

Cómo lidiar usted mismo con la deformación profesional

Un entorno agresivo puede conducir al desarrollo de trastornos mentales, por lo que es importante actuar ante la primera señal. En primer lugar, tómese un breve descanso: unas vacaciones o un fin de semana por su cuenta. Quizás síntomas como fatiga, irritabilidad y apatía sean simplemente otro exceso de trabajo. En este caso, el descanso debe ser completo: no conviene tomarse días libres para evitar deformaciones profesionales, pero al mismo tiempo dedicar todo el tiempo libre a las tareas del hogar. Deje la limpieza, la cocina y la construcción a otra persona, o déjelo hasta tiempos mejores.

Una persona debe entender por qué comienza a agotarse. La razón principal son las difíciles condiciones laborales. En el siglo XXI existen muchas opciones que ofrecen ingresos dignos y con mejores condiciones. Como regla general, muchas personas no pueden dejar de fumar por una razón: la falta de confianza en sí mismas. La baja autoestima también incide en el desarrollo de la deformación profesional, por lo que a la hora de realizar un análisis es necesario ser lo más honesto posible consigo mismo.

La deformación ocupacional de los trabajadores de la salud es un fenómeno común que enfrentan los psicólogos. En particular, la PDL se aplica a quienes trabajan en cirugía, cuidados intensivos, ambulancias, oncología y morgue. Los trabajadores de la salud son personas que, sin querer, dejan pasar todas las historias de los pacientes a través de ellos mismos. Junto con las difíciles condiciones laborales y los bajos salarios, se desarrolla la destrucción psicológica.

Prevención. Date cuenta de la simple verdad de que no podemos ayudar absolutamente a todos. Por tanto, ¿tiene algún sentido preocuparse y culparse por el hecho de que la medicina aún no ha avanzado lo suficiente para curar absolutamente todas las enfermedades? También es necesario comprender que trabajar los 7 días de la semana, de 13 a 17 horas al día es el camino correcto hacia la deformación profesional. Aprenda a apreciar su arduo trabajo y el esfuerzo que pone para completar las tareas asignadas a sus colegas mientras dedica horas adicionales no remuneradas.

La deformación ocupacional de los docentes, al igual que los trabajadores de la salud, es un fenómeno bastante común. Y esto no es sorprendente, porque en Rusia el trabajo de los especialistas en el campo de la educación y la salud no se recompensa con un salario digno. Los profesores suelen estar sujetos a presiones de colegas y superiores. Todas las horas extras son prácticamente no remuneradas y los estándares laborales aumentan cada año.

Prevención. No debes abusar del poder si eres un empleado más profesional y experimentado. No debe transferir su trabajo y sus asignaciones a maestros más jóvenes que estén deseosos de enseñar y desarrollar las mentes frágiles de los niños. Es importante valorar su trabajo y darse cuenta de que trabajar para obtener alimentos y pagar los servicios públicos conducirá tarde o temprano al desarrollo de PEP.

La deformación profesional de los agentes de policía afecta negativamente el trabajo tanto de todo el departamento como de todo el sistema de aplicación de la ley. El científico P. Sorokin descubrió que aquellas personas que interactúan regularmente con un gran número de personas son susceptibles al agotamiento profesional. La razón es simple: se produce una sobrecarga emocional, donde las situaciones estresantes habituales provocan una distorsión cognitiva. La característica principal de este fenómeno es que la deformación profesional afecta absolutamente a todos los agentes del orden.

Prevención. No es sorprendente que, debido a un lugar de trabajo más rígido, el oficial de policía se vuelva menos empático y se vuelva más insensible y agresivo con el tiempo. Esto conduce a una disminución de la motivación y la energía, y aparece la apatía. Necesitamos aprender a desarrollar la inmunidad profesional, lo que nos permitiría responder más adecuadamente a todas las situaciones de conflicto. Intente cambiar el clima psicológico en su departamento y, para ello, debe desarrollarse constantemente, mejorar sus habilidades y esforzarse por lograr un crecimiento profesional.

La estructura de la deformación profesional entre los empleados del sistema penitenciario es similar al agotamiento entre los agentes de policía. Sin embargo, primero debes averiguar de quién estamos hablando. El sistema penal es un sistema penal que incluye empleados de los centros de prisión preventiva, autoridades judiciales y otras organizaciones gubernamentales.

Prevención. Es importante que los empleados sigan estrictamente el Código Laboral y comprendan sus derechos, responsabilidades y deberes en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, al igual que en la policía, deben desarrollar inmunidad profesional. Pero la gestión también juega un papel importante en esto. Deben motivar a sus empleados, siendo al mismo tiempo competentes y justos.

Finalmente

Toda persona, para evitar el desarrollo de una deformación de la personalidad profesional, debe ser consciente de que su actitud hacia el trabajo afectará posteriormente a su estado mental. Es importante comprender qué tareas se le confían y seguir estrictamente estos principios. Al mismo tiempo, esté siempre preparado para el cambio y comprenda que la esclavitud fue abolida hace mucho tiempo y que trabajar sólo para comer está mal.

Realice un mantenimiento preventivo periódico, al menos de 2 a 4 veces al año. A saber: no te olvides del autodesarrollo, visita centros espirituales y culturales, no trabajes demasiado y date la oportunidad de descansar, sé estricto y amable contigo mismo. Conócete como persona y desarrollate. Dirige tu energía hacia aquellas áreas de la vida que te brindan incluso la más mínima alegría. Para ello, puedes leer libros, no olvidarte de tu salud, renunciar a cosas innecesarias, poder decir “no” y mejorar tus habilidades. De lo contrario, la deformación profesional se convertirá en un verdadero problema para ti, impidiéndote llevar una vida plena.