Образец на трудов договор с главния лекар. Трудов договор с медицински работник: примерен дизайн
Статията на адвокат Олга Зиновиева анализира най-важните промени в трудовото законодателство, които засягат основанията и реда за сключване и прекратяване на трудов договор с ръководителя на здравно заведение, а също така дава правна оценка на процедурата за прекратяване на трудов договор с ръководител на здравно заведение, дадено от Конституционния съдна Руската федерация и значително промени трудовите отношения на ръководителите на федерални, държавни, общински здравни институции с органите, упълномощени да сключват трудов договор с тях
Действащото трудово законодателство и на първо място Кодексът на труда на Руската федерация, приет на 30 декември 2001 г. и влязъл в сила на 1 февруари 2002 г., значително промени процедурата за регулиране на труда на ръководителите на здравни институции, която беше в сила преди приемането му, като обогатява общата уредба на трудовите отношения между работодателя и ръководителя на институцията със специфични правила, приложими към трудовите отношения от този вид по силата на пряко посочване в закона.
Действителната разлика между официалния статут на обикновен (обикновен) работник и статута на ръководител (не само на здравни институции, но и на други предприятия и организации, независимо от тяхната организационна и правна форма) за няколко години непосредствено преди развитието на Кодекса на труда на Руската федерация принуди законодателя не само да фиксира вече установени характеристики под формата на новости на кодифициран нормативен акт, но и да разработи по-подробен механизъм на правно регулиране, като по този начин формира определен правен статут на ръководителят на институцията.
Така в действащия Кодекс на труда на Руската федерация отделна глава 43 е посветена на особеностите на трудовото регулиране на ръководителя на институцията - „Особености на трудовото регулиране на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организация". В допълнение към посочената глава, характеристиките на правния статут на ръководителя като субект на трудови отношения са залегнали в редица други норми на Кодекса на труда, чийто цялостен анализ ни позволява да заключим, че ръководителят има специална правен статут и в същото време, че всички правни гаранции в областта на труда, предоставени от законодателя на служителите, се прилагат за ръководителя на институцията.
Целта на тази статия е да разясни характеристиките на правните условия за сключване и прекратяване на трудов договор между работодателя на ръководителя на здравно заведение и самия ръководител, първо, защото в правната уредба на наемането и освобождаването от работа, разликите в правния статут на ръководителя от статута на другите служители са най-пълно изразени. , второ, защото уволнението на ръководителя на институцията, ако прекратяването на трудовия договор става по инициатива на работодателя, често води до до обжалване пред съдебните органи с иск за възстановяване на работа, което позволи на руската съдебна система за сравнително кратък период на прилагане на новия Кодекс на труда на РФ и неговата глава 43, по-специално, да разработи общи правила за съдебна и правоприлагаща практика .
Анализът на тези трудови стандарти показва, че ръководителят на здравно заведение, който по силата на служебните си задължения има малко „сложен” правен статут, е служител от гледна точка на закона, което е пряко посочено от Изкуство. 11 от Кодекса на труда (по-нататък, когато се позовава на статията - Кодекса на труда на Руската федерация). Тази норма, която определя действието на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, препраща ръководителите на институции към служители със следната формулировка: „Характеристики на правното регулиране на труда на определени категории работници (ръководители на организации . ..) са установени от този кодекс и други федерални закони.“ В допълнение, правният статут на ръководителя като служител също е изразен от законодателя чрез изключение: част 6 от посочения член съдържа изчерпателен списък на лицата, за които не се прилага трудовото право; в същото време този изчерпателен списък не съдържа препратки към ръководителите на институции (предприятия, организации).
Установените характеристики на трудовото регулиране са предназначени да подчертаят специалния статут на такъв служител, тъй като, както следва от чл. 251 от Кодекса на труда на Руската федерация под характеристиките на трудовото регулиране законодателят разбира норми, които частично ограничават прилагането на общи правила по същите въпроси или предвиждат допълнителни правила за определени категории работници.
Законът определя ръководителя на институцията като физическо лице, което в съответствие със закона или учредителните документи на институцията управлява тази институция, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган. В по-голямата част от случаите ръководителите на здравни заведения включват главни лекари, в някои случаи директори. Името на длъжността на ръководителя винаги се определя от Хартата на институцията, която съдържа, наред с други неща, правомощията на ръководителя, а също така е фиксирана в трудовия договор (понякога наричан договор) и длъжностното лице задължения на ръководителя. Ръководителят на здравна институция е легитимен представител в отношенията със служителите, с органите на социалното партньорство, други субекти на правото, т.е. той представлява интересите и защитава правата на институцията както във вътрешни (вътре в институцията), така и във външни. (с други субекти на правото) отношения.
Както следва от анализирания член, разпоредбите на глава 43 се прилагат за ръководителите на лечебни заведения, независимо от тяхната форма на собственост (държавна и общинска), с изключение на случаите, когато:
ръководителят на институцията е единственият участник (учредител), член на институцията, собственик на нейното имущество (ситуация, дължаща се на структурата на местната здравна система, която не се среща в практиката на здравните институции);
управлението на институцията се извършва по споразумение с друга организация (управляваща организация) или индивидуален предприемач (управител) (възможно е с развитието на реформата на здравната система да се появят подобни или леко модифицирани форми на управление на здравни институции възникне; в този случай уместността на това правило ще бъде по-голяма, отколкото в днешната среда).
Особеностите при сключване на трудов договор с ръководителя на институция се дължат на специалното положение на ръководителя (главния лекар) както на пазара на труда, така и при изпълнение на трудова функция.
По този начин ръководителят на институция е длъжност, която по своята същност включва по-внимателен подбор на кандидати от страна на работодателя. Действащото законодателство и практика са разработили няколко начина за заемане на длъжността главен лекар (или друг ръководител, ако има различно заглавие). По този начин членове 17, 18, 19 от Кодекса на труда на Руската федерация уреждат подробно такива методи за заемане на длъжността главен лекар като избор (избор) на длъжност (член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация), избори чрез конкурс (член 18 от Кодекса на труда на Руската федерация), назначаване на длъжност или одобрение на длъжност (член 19 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правила Чл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага изключително за длъжностни лица, към които може да бъде приписан главният лекар на държавна или общинска здравна институция поради систематичното тълкуване на действащото законодателство. Съществен пропуск в действащото трудово законодателство е, че нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито други правни норми в областта на труда, регулиращи трудовите отношения между длъжностно лице и неговия работодател, съдържат правна (законодателна) дефиниция на длъжностно лице, което може да се прилага за целите на трудовото законодателство. Анализирайки понятието за длъжностно лице, дадено в други нормативни актове, е възможно да се определи длъжностно лице като лице, което постоянно, временно или със специална власт изпълнява функциите на представител на властта или изпълнява организационни, административни, административни и икономически функции в държавата органи, местни власти, държавни и общински институции, с установения кръг от отговорности за изпълнение и осигуряване на правомощията на това лице, финансова подкрепа и отговорност за изпълнението на тези задължения.
От съществено значение за коментираната ситуация е, че изпълнението на трудовата функция на ръководителя в резултат на избора (избора) на длъжността трябва да бъде предвидено от местни разпоредби, които могат да включват устава на институцията. Редица автори, които обърнаха внимание на анализирания проблем, смятат, че сключването на трудов договор в резултат на избор (избори) на длъжност е възможно само ако има индикация за такава възможност в специалното отраслово законодателство, уреждащо дейностите. на съответните организации (например възможността за сключване на трудов договор с ректора на висше учебно заведение). институции, тъй като такава възможност е пряко предвидена от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висше и следдипломно професионално образование“, а невъзможността за сключване на трудов договор в резултат на избор на длъжност с главния лекар, тъй като има специално указание за такова основание за сключване на трудов договор, не се съдържа в законодателството. относно здравеопазването). Тази позиция не може да се признае за основана на законодателството, тъй като съдържанието на коментирания член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация изобщо не позволява сключването на трудов договор с ръководител, по-специално, институция I здравеопазване, в зависимост от регулирането на този въпрос със специално (отраслово) законодателство.
По този начин следва да се признае, че сключването на трудов договор с главния лекар на държавна или общинска здравна институция в резултат на избирането му на тази длъжност от гледна точка на законодателството няма пречки и изисква посочване на това метод за попълване на длъжността главен лекар в местните разпоредби на самата институция. Но от практическа гледна точка, говорейки за приложението на чл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация в областта на здравеопазването може да се прилага най-вече за търговски клиники и най-вече за приватизирани медицински предприятия с елементи на трудов колективен мениджмънт (какви звена), чиито учредителни документи са по-мобилни от уставите на държавни и общински здравни заведения и чиито собственици и трудови колективи по-често този метод се използва за заместване на длъжността главен лекар.
Изкуство. 18 от Кодекса на труда на Руската федерация определя характеристиките на възникването на трудови отношения въз основа на трудов договор в резултат на избор чрез конкурс. Действащото трудово законодателство също не съдържа ограничения или условия, които възпрепятстват сключването на трудов договор с главния лекар по посочения начин. Освен това на практика тази форма на заемане на вакантната длъжност на главния лекар е много по-често срещана от заемането на длъжността в резултат на избор (избори). Съгласно текста на коментираната норма трудовите отношения въз основа на трудов договор в резултат на избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност възникват, ако законът, друг нормативен правен акт или уставът (правилникът) на организацията определят списък на длъжностите, които се заемат чрез конкурс, и процедурата за конкурсен избор на тези длъжности. От практическа гледна точка това означава, че в случай на пряко посочване на такава процедура за заемане на длъжността главен лекар в устава на здравно заведение, както и ако има разработена процедура за провеждане на конкурс в същия устав здравната институция, представлявана от собственика на имота, съответния изпълнителен орган или друг субект, предвиден в устава, има право да сключи трудов договор с главния лекар, избран на тази длъжност в резултат на на състезание.
И накрая, най-често срещаната процедура за заемане на длъжността главен лекар на здравно заведение е процедурата, определена в чл. 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно назначаване на длъжност или одобрение на длъжност. Законодателят, както и в случай на избор чрез конкурс, като единствено условие за сключване на трудов договор по този начин нарича посочване на процедурата за назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност като основание за сключване на трудов договор в закон, друг нормативен правен акт или в устав (наредба). ) институции. На практика назначаването на длъжност е позната процедура за назначаване на ръководители на здравни заведения. Такова назначаване се извършва по правило със заповед на лице, упълномощено от собственика на имуществото на институцията, въз основа на лично заявление на кандидат за длъжността; заповедта от своя страна е основание за сключване на трудов договор и извършване на подходящо вписване в трудовата книжка на служителя. Трябва да се добави, че одобрението на длъжност като основа за сключване на трудов договор се прилага, когато служителят вече изпълнява трудовите си задължения (например одобрение на неговия заместник в длъжност главен лекар, който известно време е изпълнявал длъжността главен лекар). лекар във връзка с уволнението на неговия предшественик).
Особеностите при сключване на трудов договор с ръководителя на здравно заведение трябва да включват срока на сключения трудов договор. Съгласно общото правило на трудовото законодателство, с цел осигуряване стабилността на трудовата функция е забранено сключването на срочни трудови договори без основателна нужда. Трудовият договор с ръководителя на институция обаче принадлежи към категорията на изключенията от общото правило и може (и почти винаги е) да бъде сключен с посочване на срока на трудовия договор. И така, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя с ръководителите, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост.
Съгласно общия ред за сключване на трудов договор с ръководителя на организацията, такъв трудов договор се сключва за период, определен от учредителните документи на институцията или по споразумение на страните. На практика най-често срещаната процедура за определяне на срока на трудовия договор е споразумението на страните, тъй като, разбира се, е по-мобилно и подлежи на промяна от изменението на Хартата по отношение на срока на трудовия договор с ръководителя на здравно заведение. Освен това в уставите на много здравни заведения, регистрирани през последните 10 години, липсват правила за срока на трудовия договор с главен лекар или друг ръководител. Най-често срокът на трудовия договор се определя от самия работодател и императивно се предлага като съществено условие на трудовия договор при подписването му от служителя, но при тълкуването на такъв трудов договор, както и в случай, че на спор, срокът на трудовия договор в този случай ще зависи от определено споразумение на страните.
По правило срокът на трудовия договор, сключен с главния лекар на здравно заведение, е една година (най-често), три години или пет години, както и други условия, установени по споразумение на страните. Трябва да се отбележи, че законодателството не установява посочването на конкретен срок на трудовия договор като задължително условие на трудовия договор с ръководителя. С други думи, трудов договор с главния лекар на здравно заведение може да бъде сключен и за неопределено време, което е записано в текста на самия договор. Освен това, съгласно общото правило за срочните трудови договори, което също е валидно и приложимо към разглеждания проблем, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му, и управителят продължи да работи на длъжността си след изтичане на трудовия договор, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.
Отделно и много строго законодателят уреди възможността и особеностите на работата на ръководителя на институцията по съвместителство: съгласно чл. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на институция може да заема платени длъжности в други предприятия, институции, организации само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на институцията, или упълномощено от собственика лице (орган). Ръководителят на институция не може да бъде член на органите, упражняващи функциите по надзор и контрол в тази институция. Подобни ограничения се дължат на спецификата на работата на управителя и имат за цел да предотвратят евентуални злоупотреби и да разделят изпълнителските и надзорните функции в конкретна институция.
Но спецификата на правния статут на ръководителя на здравна институция беше най-пълно изразена в законодателното регулиране на процедурата за уволнение на такъв служител.
Както знаете, общият ред за прекратяване на трудовия договор предвижда няколко основания за прекратяване и определени особености за всяко от основанията.
Съгласно чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация основанията за прекратяване на трудов договор, общи за всички категории служители, са:
1) споразумение на страните;
2) изтичането на срока на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му;
3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя. В този случай трябва да се обърне специално внимание на специалното правило на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, според което ръководителят на институцията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя ( собственик на имуществото на организацията, негов представител) писмено не по-късно от един месец. Това правило (или по-скоро го наречете изключение) съдържа изключение от общото правило на част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят е длъжен да уведоми работодателя за прекратяването на трудовия договор по своя инициатива най-малко две седмици предварително;
4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице; намаляване на броя или персонала на служителите на организацията; несъответствие на служителя със заеманата длъжност или работа) извършва се поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение или недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); повторно неизпълнение от служителя без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание; еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служителя); извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя; извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията; еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор; прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършваната работа изисква достъп до държавна тайна; ако има други основания, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; в други случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
6) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация;
7) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на основните условия на трудовия договор;
8) отказът на служителя да бъде преместен на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение;
9) отказ на служителя да се премести във връзка с преместването на работодателя в друго населено място;
10) обстоятелства извън контрола на страните (набиране на служител на военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества; възстановяване на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на държавната инспекция по труда или съда; не- избор на длъжност; осъждане на служител на наказание, изключващо продължаване на предишната работа, в съответствие с влязла в сила присъда; признаване на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение; смърт на служителя или работодател - физическо лице, както и признаване от съда на служителя или работодателя - физическо лице за мъртъв или изчезнал; появата на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (военни операции, катастрофа, природно бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или държавен орган sti на съответния субект на Руската федерация;
11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата;
12) други основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Междувременно за ръководителите на институции, предприятия, организации (включително здравни институции) законодателството предвижда редица допълнителни основания за прекратяване на трудов договор.
И така, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда и посочени по-горе, като основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на здравно заведение посочва:
отстраняване от длъжност на ръководителя на институцията длъжник в съответствие със законодателството относно несъстоятелността (фалит);
във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или упълномощения собственик на лицето (орган) на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор;
на други основания, предвидени в трудовия договор.
Прекратяване на трудовия договор по ал.1 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на институцията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелността (фалит) по отношение на главните лекари на здравните институции в момента няма практическо приложение, въпреки фактът, че законодателството относно несъстоятелността (фалит) е достатъчно ефективно от дълго време и съдебната практика в тази област вече е развита. Липсата на практическо приложение на тази норма се обяснява с факта, че в Руската федерация липсва практиката за признаване на държавни и общински здравни институции като неплатежоспособни (фалит). Това обаче не означава, че прилагането на това правило е невъзможно в бъдеще, тъй като естеството на реформата в системата на здравеопазването не ни позволява да твърдим със сигурност, че институтът на несъстоятелността няма да се разпространи в социалните институции. Остава да добавим, че прекратяването на трудовия договор в този случай се извършва след влизане в сила на решението на арбитражния съд относно несъстоятелността (фалит) на предприятието (институцията).
Практическо приложение на параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (т.е. прекратяване на трудов договор във връзка с осиновяване от упълномощен орган на юридическо лице или собственик на имущество на организация, или упълномощен собственик на лице ( тяло) на решение за предсрочно прекратяване на трудов договор) предизвика оживени дискусии както сред практиците, така и сред теоретиците на трудовото право; дискусията беше прехвърлена в съдебните зали и в момента много спорове между противопоставящите се страни се разрешават в акт за тълкуване на действащото законодателство - Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P " По случая на проверка на конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 2, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзка с искания от Волховския градски съд на Ленинградска област, Октябрьския районен съд на град Ставропол и жалби от редица граждани.
В посоченото решение Конституционният съд анализира съответствието на нормата на част 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация на действащата Конституция на Руската федерация и в резултат на такава проверка той стигна до редица заключения, чието значение за правоприлагащата практика едва ли може да бъде надценено. Проучването на Указа дава възможност да се увери, че правомощията на работодателя за освобождаване от длъжност на ръководителя на здравно заведение са толкова широки, че почти всеки главен лекар може да бъде уволнен на посочените основания, при спазване на процедурата за уволнение и правата на съдебната власт за възстановяване на работа са доста ограничени, тъй като Конституционният съд обясни какви точно са границите на съдебното разследване на обстоятелствата на уволнението, ограничавайки ги единствено до проучването на процедурата за уволнение: тъй като обосновката на мотивите за предсрочно прекратяване на трудовия договор не се изисква, съдът има право да преценява само спазването от собственика на имуществото на организацията или упълномощено от него лице (орган) на процедурата за прекратяване на трудовия договор, но не и неговата валидност. Така че съдът трябва да провери дали заповедта за освобождаване на ръководителя на институцията е издадена от упълномощен орган, натоварен със собственика със съответните правомощия да освобождава този ръководител, дали освобождаването е съгласувано със съответния управителен орган (отдел, комитет, отдел, здравен отдел), с органа, упражняващ правомощията на собственика (комитет, отдел, отдел за управление на градска, общинска собственост), дали е спазена процедурата за запознаване на ръководителя със заповедта за уволнение, дали е извършено плащането на служител навреме и изцяло, дали трудовата книжка е издадена навреме (в този случай изчислението е неправилно или забавянето на издаването на трудовите книжки само по себе си не е основание за признаване на уволнението за незаконно). Следва още веднъж да се подчертае, че съдът не е компетентен да установява мотивите и причините за уволнението на ръководителя; в случай на решение за възстановяване на служител на работа поради признаване от съда на незаконни и (или) неразумни мотиви за уволнение (ако са изяснени), такова решение подлежи на отмяна по касационен ред.
Следва да се отбележи, че текстът на чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация свидетелства за правото на работодателя да прекрати трудовия договор с главния лекар и при липса на виновни действия (бездействие) от негова страна. Първоначалният текст на чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква от работодателя, при липса на виновни действия на ръководителя на институцията, като причина за уволнение, само изплащане на обезщетение на последния за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него в размера, определен в трудовия договор. Горепосоченото решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P признава член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация за несъвместим с Конституцията на Руската федерация, доколкото той, без да установява гарантиран Минималният размер на обезщетението, дължимо на ръководителя на институцията в този случай, позволява предсрочно прекратяване на трудовия му договор без заплащане на справедливо обезщетение. На практика това означава, че главният лекар на лечебно заведение при прекратяване на трудовия договор с него по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация паричното обезщетение се изплаща в размер на средната заплата за най-малко два месеца. В този случай в трудовия договор може да бъде предвиден по-голям размер на обезщетението.
Конституционният съд на Руската федерация обясни възможността за немотивирано уволнение на ръководителя на институцията, дори при липса на виновни действия (бездействие) от негова страна, със специалните правомощия на собственика на имуществото на организацията, които позволяват него, за да постигне максимална ефективност на стопанската дейност и рационално използване на собствеността, както самостоятелно, на своя отговорност, да назначи (избере) ръководителя, на когото е поверено управлението на създадената институция, имуществото, принадлежащо на собственика, осигуряване на неговата цялост и безопасност, и прекрати трудовия договор с него.
Федералният законодател, без да налага на собственика, като изключение от общите правила за прекратяване на трудов договор със служител по инициатива на работодателя, задължението да посочи причините за уволнението на ръководителя на организацията на основания, предвидени в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, не счита прекратяването на трудовия договор на това основание като мерки за правна отговорност, тъй като изхожда от факта, че уволнението в този случай не е причинено от незаконното поведение на ръководителя, за разлика от прекратяването на трудовия договор с ръководителя на институцията на основания, свързани с извършването на виновни действия (бездействие). По този начин може да се наложи предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя във връзка с промяна в позицията на собственика на имуществото на институцията като участник в граждански правоотношения по причини, които не могат да бъдат установени предварително, или с промяна в стратегията за развитие или с цел подобряване на ефективността на управление на институцията и др.
Уволнението за извършване на виновни действия (бездействие) не може да се извърши, без да се посочат конкретни факти, показващи неправомерното поведение на ръководителя, неговата вина, без да се спазва установената от закона процедура за прилагане на тази мярка за отговорност, която в случай на спор подлежи на съдебна проверка. В противен случай това би било в противоречие с общите принципи на юридическата отговорност, произтичащи от членове 1, 19 и 55 от Конституцията на Руската федерация в правова държава.
В заключение трябва да се отбележи, че действащото руско трудово законодателство предвижда служителят и работодателят при сключване на трудов договор с ръководителя на институцията да предвидят в трудовия договор допълнителни основания за уволнение, които ще бъдат основание за прекратяване на трудовия договор. трудов договор по ал.3 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация с вписване в трудовата книжка с позоваване на посочената норма.
- Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P
„В случай на проверка за конституционност на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзка с искания от Волховския градски съд на Ленинградска област, Октябрьския районен съд на град Ставропол и жалби от редица граждани"
От името на Руската федерация
Конституционният съд на Руската федерация, съставен от председателстващия Н.В. Селезнев, съдии М.В. Баглая, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, В.Д. Зоркина, С.М. Казанцева, М.И. Клеарова, О.С. Хохрякова,
с участието на съдията от Волховския градски съд на Ленинградска област А.Г. Богданов, съдии от Октябрьския районен съд на град Ставропол V.Yew. Шишова, граждани на л.а. Елфимова, Н.Л. Игнатиева, З.Л. Коврижных, Г.А. Колосова, гражданите В.Д. Кодиркова и нейният представител, адвокат А.Н. Мащакова, гражданин В.И. Коптелов и неговия представител - д-р по право V.I. Миронов, постоянен представител на Държавната дума в Конституционния съд на Руската федерация E.B. Мизулина, представител на Съвета на федерацията - доктор по право E.V. Виноградова, пълномощен представител на президента на Руската федерация в Конституционния съд на Руската федерация M.A. Митюков,
Ръководейки се от член 125 (част 4) от Конституцията на Руската федерация, клауза 3 на част първа, части трета и четвърта на член 3, клауза 3 на част втора на член 22, членове 36, 74, 86, 96, 97, 99, 101, 102 и 104 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“,
разгледа на открито заседание делото относно проверката на конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерното дружество“. Фирми".
Причината за разглеждането на делото бяха исканията на Волховския градски съд на Ленинградска област и Октябрьския районен съд на град Ставропол, жалби на граждани А.Ю. Голикова, B.A. Громкова, И.Х. Дзибова, Л.А. Елфимова, Н.К. Емелянова, А.Н. Журбенко, Н.Л. Игнатиева, З.Л. Коврижных, В.Д. Кодиркова, Г.А. Колосова, В.И. Коптелова и Н.П. Мартинов, в който конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и на параграф 3 на параграф 3 и параграфи първи, втори и трети на параграф 4 на член 69 от Федерален закон от 26 декември 1995 г. „За акционерните дружества“ (в редакция от 7 август 2001 г.). Основанието за разглеждане на делото беше разкритата несигурност по въпроса дали правните разпоредби, оспорени от жалбоподателите, съответстват на Конституцията на Руската федерация.
Като се има предвид, че исканията на съдилищата и жалбите на гражданите се отнасят до една и съща тема, Конституционният съд на Руската федерация, ръководен от член 48 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, обедини делата по тези жалби в едно производство.
След като изслуша съобщението на съдията-докладчик О.С. Хохрякова, обяснения на страните и техните представители, изказвания на представители, поканени на срещата: от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация - М.А. Ковалевски, от Федералната служба по труда и заетостта - I.I. Шкловец, след като разгледа представените документи и други материали, Конституционният съд на Руската федерация установи:
1. Глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, влязла в сила на 1 февруари 2002 г., определяща спецификата на трудовото регулиране на ръководителя на организация, установява в член 278 допълнителни, в допълнение към предвидените в това Кодекс и други федерални закони, основания за прекратяване на трудов договор с него. По-специално, в съответствие с член 278, параграф 2, трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратен във връзка с осиновяването от упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено лице. собственик на лицето (орган) решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията преди изтичането му по решение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лицето (орган), упълномощено от собственика при отсъствие, за виновни действия (бездействие) на ръководителя, в съответствие с член 279, му се изплаща обезщетение за предсрочно прекратяване на трудов договор с него в размер, определен от трудовия договор.
Регламентирайки дейността на такъв тип организации като акционерни дружества, Федералният закон „За акционерните дружества“, установяващ, че ефектът от законодателството на Руската федерация относно труда върху отношенията между акционерно дружество и едноличния изпълнителен директор орган на дружеството (директор, генерален директор) и (или) членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) се разширява до степента, в която не противоречи на разпоредбите на този федерален закон (алинея трета на клауза 3 от член 69), закрепва правото на общото събрание на акционерното дружество (съвет на директорите или надзорен съвет), ако формирането на изпълнителни органи е приписано от устава на дружеството към неговата компетентност, по всяко време да вземе решение за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (съвет, дирекция) и формирането на нови изпълнителни органи (параграф 4 от чл. член 69).
1.1. В производството на Волховския градски съд на Ленинградска област е делото по иск на гражданин К.В. Устинов към общинската институция за допълнително образование, култура и спорт IDC "Старая Ладога" за възстановяване на работа, плащане за принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. К.В. Устинов, който е работил като директор на тази институция от ноември 1998 г., е уволнен без изплащане на обезщетение със заповед на началника на отдела за организиране на развлекателни дейности за населението на администрацията на общинската формация Волховски район, издадена в изпълнение на заповедта на изпълняващия длъжността ръководител на администрацията на посоченото общинско образувание от 9 октомври 2002 г. за прекратяване на трудовия договор с ищеца на основанията, предвидени в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, в връзка с неговата незадоволителна работа.
Подобен случай по иск на гражданин V.N. Ермаков до отдела по здравеопазване и комитета за управление на общинската собственост на градската администрация на Ставропол за възстановяване на работа, плащане за принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди е в производството на Октябърския районен съд на град Ставропол. Със заповед на здравния отдел на администрацията на град Ставропол от 3 октомври 2003 г. V.N. Ермаков е уволнен без посочване на причини от длъжността главен лекар на общинската здравна институция „Сити дентална клиника“ на основание член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато в съответствие с член 279 от този кодекс му е изплатено обезщетение в размер на две средни месечни трудови възнаграждения.
След като стигнаха до заключението, че разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация не съответстват на Конституцията на Руската федерация, Волховският градски съд на Ленинградска област и Октябрьският районен съд на град Ставропол спря производството по тези дела и изпрати искания до Конституционния съд на Руската федерация за проверка на конституционността на тези законови разпоредби.
Конституционността на параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация също се оспорва в жалбите на гражданите А.Ю. Голикова, B.A. Громкова, И.Х. Дзибова, Л.А. Елфимова, Н.К. Емелянова, А.Н. Журбенко, Н.Л. Игнатиева, З.Л. Коврижных, В.Д. Кодиркова, Г.А. Колосова, В.И. Коптелова и Н.П. Мартинов, освободен на предвидените от него основания от длъжности ръководители на организации, различни по организационна и правна форма, със или без заплащане на обезщетение. Отказвайки да задоволят исковете си за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа, съдилищата с обща юрисдикция се позовават на факта, че при уволнение на ръководителя на организация в съответствие с параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация , не се изисква обосновка на мотивите за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него и следователно съдът има право да преценява само спазването от собственика на имуществото на организацията или упълномощеното от него лице (орган) на ред за прекратяване на трудовия договор, но не и неговата валидност; тъй като в тези случаи тази процедура не е нарушена, уволненията не могат да бъдат признати за незаконни.
Гражданинът А.Н. Журбенко в жалбата си до Конституционния съд на Руската федерация иска да се провери освен това конституционността на член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, а гражданинът Г.А. Колосов - конституционността на параграф 3 от клауза 3 и параграфи 1, 2 и 3 от клауза 4 на член 69 от Федералния закон "За акционерните дружества".
1.2. Жалбоподателите твърдят, че разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3 на параграф 3 и параграфи първи, втори и трети на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерното дружество Фирми” противоречат на чл. 1 (част 1), 2, 6 (част 2), 7 (част 1), 15 (част 1), 17 (част 1 и 2), 19 (част 1 и 2), 21 (част 1). ), 34 (част 1), 37 (част 1 и 3), 46 (част 1), 54 (част 1) и 55 (част 2 и 3) от Конституцията на Руската федерация и цитирайте следните аргументи в подкрепа на тяхната позиция.
Предоставянето на пълната свобода на действие на собственика на имуществото на организацията при вземането на решение за уволнението на нейния ръководител е неприемливо ограничаване на свободата на труда, гарантирана от Конституцията на Руската федерация, правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вида на дейността и професията, правото на закрила при безработица; оспорените норми, които позволяват прекратяване на трудовите отношения с ръководителя на организация, без да се посочват конкретни причини за такова решение, са дискриминационни, уронват достойнството на личността, лишават тези лица от гаранции за защита срещу произвол от страна на работодателя, поставят поставянето им в неравностойно положение спрямо останалите служители, включително и пред съда, като ги лишава от възможността да оспорят валидността на уволнението, което незаконосъобразно ограничава правото на съдебна защита на тази категория служители.
Освен това оспорваната наредба е в противоречие с изискванията на международни правни актове, които забраняват дискриминацията в областта на труда под каквато и да е форма, включително в зависимост от служебното положение, и установяват гаранции за работниците в случай на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на предприемач (Конвенция № 158 на МОТ от 1982 г. относно прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на предприемача, Европейската социална харта, Хартата за социални права и гаранции за гражданите на независимите държави, одобрена с резолюция на Междупарламентарния Събрание на държавите - членки на Общността на независимите държави).
Редица жалбоподатели по настоящото дело също приписват нарушението на конституционните права и свободи от оспорваните законови разпоредби на факта, че правоприлагащите органи неправомерно ги разпростират върху ръководителите на организации, трудовият договор с които е сключен преди влизането в сила от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. през периода, когато не е разрешено уволнението на ръководителя на организацията без мотиви, както и за ръководители, чийто трудов договор не посочва срока на неговата валидност.
1.3. Съгласно членове 96 и 97 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“ Конституционният съд на Руската федерация, по жалба на гражданин, проверява конституционността на закона или отделни негови разпоредби само до степента, в която те са били приложени в случая на жалбоподателя.
Представлява се от гражданина Г.А. Колосов, материалите показват, че прекратяването на трудовия договор с него като генерален директор на OJSC Airport-Anapa е извършено в съответствие с устава на дружеството с решение на съвета на директорите, т.е. въз основа на втория параграф на клауза 4 от член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“. Следователно разпоредбите на параграф 3 на клауза 3 и параграфи първи и трети на параграф 4 от този член не са приложени в неговия случай и следователно не подлежат на проверка от Конституционния съд на Руската федерация по тази жалба.
1.4. По този начин предметът на разглеждане в настоящия случай са взаимосвързаните нормативни разпоредби на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества ", които уреждат предсрочното прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация във връзка с осиновяването на упълномощен орган на юридическо лице, включително съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество или собственика на собственост на организацията или упълномощено лице (орган) от собственика на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него.
В същото време, по силата на член 74, втора част от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, Конституционният съд на Руската федерация, когато взема решение по делото, оценява както буквалното значение на оспорените норми и значението, което им влага установената правоприложителна практика, както и въз основа на мястото им в правната система.
2. Според Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен; всеки има право свободно да разполага със своите способности за труд, да избира вид дейност и професия, както и право на закрила срещу безработица (чл. 37, част 1 и 3). От тези конституционни разпоредби, както отбелязва Конституционният съд на Руската федерация в своите решения, по-специално в Резолюция от 27 декември 1999 г. N 19-P по случая на проверка на конституционността на разпоредбите на параграф 3 на член 20 от Федералният закон "За висшето и следдипломното професионално образование" не следва обаче нито субективното право на дадено лице да заема определена длъжност, да извършва конкретна работа в съответствие с избрания от него вид дейност и професия, нито задължението на никого да му осигури такава работа или длъжност - свободата на труда в областта на трудовите отношения се проявява преди всичко в договорния характер на труда, в свободата на трудовия договор.
Разпоредбите на член 37 от Конституцията на Руската федерация, като същевременно предвиждат свободата на трудовия договор, правото на служител и работодател по споразумение да решават въпроси, свързани с възникването, промяната и прекратяването на трудовите отношения, в същото време предопределят задължението на държавата да осигури справедливи условия за наемане и освобождаване, включително надлежна защита на правата и законните интереси на работника или служителя, като икономически по-слаба страна в трудовото правоотношение, при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодател, което е в съответствие с основните цели на правното регулиране на труда в Руската федерация като социална правна държава (член 1, част 1; членове 2 и 7 от Конституцията на Руската федерация).
В същото време Конституцията на Руската федерация, нейният член 19, гарантиращ равенството на правата и свободите на човека и гражданина, както и забрана на всяка форма на ограничаване на правата на гражданите на основата на социална, расова, национална, езикова или религиозна принадлежност, не пречи на федералния законодател да упражнява въз основа на своите членове 71 (параграф "c"), 72 (параграф "k" от част 1) и 76 (част 1 и 2) да регулира и защитава правата и свободите на човека и гражданина в областта на труда и заетостта, определя тяхното основно съдържание, както и гаранции за изпълнението - установява различия в правния статут на лицата, принадлежащи към категории с различни условия и професии, включително въвеждането на специални правила относно прекратяването на трудовите отношения с тях, ако тези различия са обосновани и обосновани, съответстват на конституционно значими цели.
3. Като една от основите на конституционната система на Руската федерация, Конституцията на Руската федерация установява свободата на икономическата дейност, подкрепата за конкуренцията, признаването и защитата на частната, държавната, общинската и други форми на собственост по равен начин (Член 8). Принципът на икономическата свобода предопределя основното съдържание на такива права, залегнали в Конституцията на Руската федерация, като правото на всеки свободно да използва своите способности и имущество за предприемачески и други икономически дейности, незабранени със закон (член 34, част 1), както и правото на всеки да притежава имущество, да притежава, използва и да се разпорежда с него както индивидуално, така и съвместно с други лица (член 35, част 2).
Осъществявайки тези конституционни права, гражданите самостоятелно определят обхвата на своята икономическа дейност, извършват я самостоятелно или съвместно с други лица, по-специално чрез създаване на търговска организация като форма на колективно предприемачество, избират икономическа стратегия за развитие на бизнеса, използвайки своето имущество , като се вземат предвид конституционните гаранции на правата на собственост и държавната подкрепа за лоялна конкуренция (Постановление на Конституционния съд на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 3-P по случая на проверка на конституционността на някои разпоредби на членове 74 и 77 от Федералния закон „За акционерните дружества“).
Това предполага овластяване на собственика на имуществото на организацията със специфични правомощия, позволяващи му, за да постигне максимална ефективност на стопанската дейност и рационално използване на имуществото, самостоятелно, на своя отговорност, да назначи (избере) управител, който се възлага управлението на създадената организация, собственост на собственика, осигуряване на нейната цялост и безопасност и прекратява трудовия договор с него. Федералният законодател обаче, в рамките на съответния регламент, трябва да осигури - по силата на изискванията на членове 1 (част 1), 7 (част 1), 8 (част 1), 17 (част 3), 19 ( части 1 и 2), 34 (част 1), 35 (част 2), 37 и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация - баланс на конституционните права и свободи, справедливо хармонизиране на правата и законните интереси на страните по трудов договор, което е необходимо условие за хармонизиране на трудовите отношения в Руската федерация като социална правна държава.
4. Правният статус на ръководителя на организацията (права, задължения, отговорности) се различава значително от статута на другите служители, което се дължи на спецификата на неговата трудова дейност, мястото и ролята в механизма за управление на организацията: той ръководи организацията, включително изпълнявайки функциите на нейния единствен изпълнителен орган, извършва правно значими действия от името на организацията (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 1 от член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация). По силата на сключения трудов договор ръководителят на организацията по предписания начин изпълнява правата и задълженията на юридическо лице като участник в гражданския оборот, включително правомощията на собственика да притежава, използва и разпорежда с имуществото на организация, както и правата и задълженията на работодателя по труда и други, пряко свързани с труда, отношения с работниците и служителите, организира управлението на производствения процес и съвместната работа.
Говорейки от името на организацията, ръководителят трябва да действа в нейните интереси добросъвестно и разумно (параграф 3 от член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Качеството на работата на мениджъра до голяма степен определя съответствието на резултатите от дейността на организацията с целите, за които е създадена, безопасността на нейната собственост и често самото съществуване на организацията. Освен това правомощията за управление на имуществото, предоставени на ръководителя, и изискванията, поставени пред него във връзка с това, предполагат като едно от необходимите условия за успешно сътрудничество между собственика и лицето, управляващо неговия имот, наличието на доверие в отношения между тях.
Следователно федералният законодател има право, въз основа на обективно съществуващите характеристики на естеството и съдържанието на работата на ръководителя на организацията, изпълняваната от него трудова функция, да предвиди специални правила за прекратяване на трудовия договор с него, което не може да се разглежда като нарушение на правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вид дейност и професия (член 37, част 1 от Конституцията на Руската федерация) или като нарушение на равенството на всички пред закона и съдилищата, гарантирани от член 19 от Конституцията на Руската федерация, и равенството на правата и свободите на човека и гражданина. Ограниченията, наложени в същото време върху трудовите права на ръководителя на организацията по силата на член 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация, трябва да бъдат необходими и пропорционални на конституционно значими цели.
4.1. По смисъла на разпоредбите на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзката им с член 81 и параграфи 1 и 3 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган на юридическо лице, включително съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество , или собственикът на имуществото на организацията, или упълномощено от собственика лице или орган (наричан по-долу собственик), не се изисква да се посочват определени конкретни обстоятелства, потвърждаващи необходимостта от прекратяване на трудовия договор.
Федералният законодател, без да налага на собственика, като изключение от общите правила за прекратяване на трудов договор със служител по инициатива на работодателя, задължението да посочи причините за уволнението на ръководителя на организацията на основания, предвидени в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, не счита прекратяването на трудовия договор на това основание като мярка за правна отговорност, тъй като изхожда от факта, че уволнението в този случай е не е причинено от незаконното поведение на ръководителя, за разлика от прекратяването на трудовия договор с ръководителя на организацията на основания, свързани с извършването на виновни действия (бездействие) от него. Уволнението за извършване на виновни действия (бездействие) не може да се извърши, без да се посочват конкретни факти, показващи неправомерното поведение на управителя, неговата вина, без да се спазва установената от закона процедура за прилагане на тази мярка за отговорност, която в случай на спор е предмет за съдебна проверка. В противен случай това би било в противоречие с общите принципи на юридическата отговорност, произтичащи от членове 1, 19 и 55 от Конституцията на Руската федерация в правова държава.
Въвеждането на разглежданите основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията се дължи на възможността за такива обстоятелства, които за упражняване и защита на правата и законните интереси на собственика налагат прекратяване на трудовия договор с ръководителят на организацията, но не попадат в специфичните основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, предвидени от действащото законодателство (например параграфи 1-12 от първата част на член 81, параграф 1 278 от Кодекса на труда на Руската федерация) или условията на трудовия договор, сключен с ръководителя (член 278, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин може да се изисква предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководител във връзка с промяна в позицията на собственика на имуществото на организацията като участник в граждански правоотношения по причини, които не могат да бъдат установени предварително, или с промяна в стратегията за развитие на бизнеса или с цел подобряване на ефективността на управлението на организацията и др.
Следователно, определянето в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“ правото на собственика да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията което управлява имуществото си, без да обосновава необходимостта от такова решение, е насочено към упражняване и защита на правата на собственика да притежава, ползва и да се разпорежда с имуществото си, включително да определя начините за управлението му самостоятелно или съвместно с други лица, свободно ползване собствеността им за предприемаческа и друга стопанска дейност, незабранена със закон, т.е. установени от законодателя за конституционно значими цели.
4.2. Даване на собственика на правото да вземе решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията - по силата на членове 1 (част 1), 7 (част 1), 8 (част 1), 17 (част 3), 19 (част 1 и 2), 34 (част 1), 35 (част 2), 37 и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация - предполага, от своя страна, предоставяне на последния с адекватни правни гаранции за защита от негативни последици, които могат да настъпят за него в резултат на загуба на работа, от евентуален произвол и дискриминация.
Такива гаранции включват изплащане на обезщетение за предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация, предвидено в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, в размер, определен от трудовия договор. По смисъла на разпоредбите на този член, във връзка с разпоредбите на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплащането на обезщетение е необходимо условие за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията в този случай.
Законодателят не установява конкретен размер на обезщетението и не го ограничава до никакви граници - размерът на обезщетението се определя с трудовия договор, т.е. по споразумение на страните. Въз основа на предвидената цел на това плащане - да компенсира в максимална степен уволненото лице за неблагоприятните последици, причинени от загубата на работа, размерът на обезщетението може да се определи, като се вземе предвид оставащото време до изтичане на трудовия договор, тези суми (заплати), които уволненото лице би могло да получи, като продължи да работи като ръководител на организацията, допълнителни разходи, които може да се наложи да понесе в резултат на предсрочно прекратяване на договора и др.
Липсата в трудовия договор на клауза за изплащане на обезщетение и неговия размер, по-специално поради причината, че договорът е сключен преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация и не са направени необходимите промени към него, не освобождава собственика от задължението за плащане на обезщетение (по силата на част втора от член 424 от Кодекса на труда на Руската федерация, която установява правилата за прилагане на нормите на този кодекс към правоотношения, възникнали преди неговото в сила, трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратен в съответствие с параграф 2 на член 278, дори ако е сключен преди 1 февруари 2002 г.). Въпреки това, въпросът за размера на обезщетението, както следва от член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, се решава по споразумение на страните, а не от собственика едностранно, и следователно дължимите суми трябва да се определят от споразумение между ръководителя на организацията и собственика, а в случай на възникване на спор - със съдебно решение, като се вземат предвид действителните обстоятелства на конкретен случай, целта и целта на това плащане. Спазването на изискването за изплащане на справедливо обезщетение на ръководителя на организацията при уволнение въз основа на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде гарантирано, независимо дали трудовият договор, сключен преди влизането в сила на трудовия договор Кодексът на Руската федерация предвижда обезщетение във връзка с уволнение на други основания.
Гражданин, който свободно изразява волята си да заеме длъжността ръководител на организация, има законово закрепената възможност (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) да предвиди в трудов договор, в допълнение към размера на обезщетението, процедурата за предсрочното му прекратяване. По-специално, по споразумение на страните, трудовият договор може да установи срок на предизвестие за уволнение на основанията, предвидени в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, поради дискреционния характер на правомощията, предоставени на собственика от тази норма, не е изключена възможността за фиксиране на конкретни условия за нейното прилагане в трудов договор.
4.3. Законодателното консолидиране на правото за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организация, без да се посочват причините за уволнението, не означава, че собственикът има неограничена свобода на преценка при вземането на такова решение, има право да действа произволно, противно на целите на предоставяне на това правомощие, без да се вземат предвид законните интереси на организацията, а ръководителят на организацията е лишен от гаранции за съдебна защита срещу евентуален произвол и дискриминация.
Общият правен принцип за недопустимостта на злоупотребата с правото, както и забраната за дискриминация при упражняването на права и свободи, включително забраната за всякаква форма на ограничаване на правата на гражданите по социален, расов, национален признак , езикова или религиозна принадлежност (член 17, част 3; член 19 от Конституцията на Руската федерация), се прилагат изцяло в сферата на трудовите отношения, като определят границите на дискреционните правомощия на собственика.
Разпоредбите на член 278, параграф 2, член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ не пречат на ръководителя на организацията, ако смята, че решението на собственика да прекрати трудовия договор с него предсрочно всъщност се дължи на такива обстоятелства, които свидетелстват за дискриминация, злоупотреба с правото на оспорване на уволнението по съдебен ред. Когато съдът установи, въз основа на проверка на всички обстоятелства по конкретен случай, съответните факти, неговите нарушени права подлежат на възстановяване.
4.4. Предоставяне на възможност на собственика, без да посочва причините за решението си, да прекрати предсрочно трудовия договор с ръководителя на организацията, като същевременно му плати справедливо обезщетение, чийто размер се определя от трудовия договор, т.е. по споразумение на страните, а в случай на спор - със съдебно решение, не може да се разглежда - въз основа на особеностите на правния статут на ръководителя на организацията и значителни различия в естеството и съдържанието на неговата трудова дейност в сравнение с други служители, както и целта за осигуряване на тази власт - като липса на обективна и разумна обосновка и следователно прекомерно ограничаване на правата и свободите на лицата, заемащи длъжността ръководител на организация, несъвместимо с изискванията на членове 19 (част 1 и 2), 37 (част 1 и 3) и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация. По същия начин не може да се счита за несъвместимо с разпоредбите на международни правни актове, ратифицирани от Руската федерация, които забраняват дискриминацията в областта на труда и професиите.
По този начин взаимосвързаните нормативни разпоредби на параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“, позволяващи възможността за прекратяване на трудов договор с ръководителят на организация по решение на собственика, без да се посочват мотивите за вземане на такова решение, не противоречат на Конституцията на Руската федерация, тъй като според нейното конституционно и правно значение в системата на действащото правно регулиране е прие, че прекратяването на трудовия договор с ръководителя на организация в този случай не е мярка за правна отговорност и не се допуска, без да му се изплаща справедливо обезщетение, чийто размер се определя от трудовия договор, т.е. по споразумение на страните, а при спор - по съдебен ред.
5. Член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, който дава на страните по трудовия договор правото да определят размера на обезщетението, изплащано на ръководителя на организацията в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор с него, не фиксира минималния му размер, който се тълкува в правоприлагащата практика, съдейки по материалите по това дело, като законна възможност за установяване на обезщетение в размер, който не отговаря на целта на това плащане (въпреки факта, че е трудно за лице, кандидатстващо за длъжността управител, да се споразумее за включване в трудовия договор на най-благоприятните условия за себе си поради обективни и субективни обстоятелства, като конкуренция на пазара на труда, естеството и целите на дейността на юридическото лице , неговата организационно-правна форма), или изобщо да не го учреди и следователно да не плати.
Въз основа на целта на обезщетението, липсата в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация на посочване на минималния размер на това плащане, което по същество означава лишаване от ръководителя на организацията при уволнение на основание, предвидено в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, законово установена гаранция, води до непропорционално ограничение на правото на всеки свободно да избира вида дейност и професия, правото на защита от безработица, други свързани права и свободи на човека и гражданина, до нарушаване на равенството при упражняване на трудови права, баланса на правата и законните интереси на страните по трудовия договор, което противоречи на членове 17 ( част 3), 19 (части 1 и 2), 21 (част 1), 37 (част 1 и 3) и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация.
Междувременно предсрочното прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация, без да се посочват, като изключение от общите правила, мотивите за такова решение изисква предоставянето на повишено обезщетение за него, като минималният му размер трябва да бъде сравним с плащанията предвидено от действащото законодателство за подобни ситуации на прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация поради обстоятелства извън неговия контрол и във всеки случай не може да бъде по-малко, отколкото при прекратяване на трудовия договор поради промяна на собственика на организацията (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Гражданинът В.Н. Журбенко - жалбоподателят по настоящото дело твърди, че член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, които се отнасят до "предсрочното" прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, в дадения смисъл към тях от правоприлагащата практика се отнасят за ръководителите на организации, които са сключили трудов договор за неопределено време, което нарушава техните конституционни права и свободи.
Истинското значение на тези разпоредби не може да бъде разкрито, без да се вземе предвид тяхната системна връзка с други разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, преди всичко част първа от член 275, според която се сключва трудов договор с ръководителя на организацията за период, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Тази норма от своя страна е формулирана в съответствие с правилата за създаване на изпълнителните органи на юридическо лице, които предвиждат, че тези органи се формират за период, определен от учредителните документи.
По този начин законодателят, определяйки в Кодекса на труда на Руската федерация спецификата на трудовото регулиране на ръководителя на организацията, изхожда от факта, че с него, като с лице, изпълняващо функциите на нейния единствен изпълнителен орган (член 273) , като общо правило се сключва срочен трудов договор. Това се доказва и от предписанията на други регулаторни правни актове относно правния статут на изпълнителните органи на организации от определени организационни и правни форми (параграфи 3 и 4 от член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“, параграф 1 от Член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“, параграф 3 от член 12 от Федералния закон „За висшето и следдипломното професионално образование“, буква „в“ от параграф 7 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 март , 2000 N 234 „За реда за сключване на трудови договори и сертифициране на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия“, параграф 7.3 от модела на трудов договор с ръководителя на федералното държавно унитарно предприятие, одобрен със заповед на Министерството на собствеността Отношения на Руската федерация от 11 декември 2003 г. N 6946-r и др.).
В същото време има случаи, когато по някаква причина се сключва трудов договор с ръководителя на организацията, без да се посочва конкретен период на неговата валидност, или когато срочен трудов договор се трансформира в договор за неопределено време. период по начина, предвиден в част четвърта от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това няма причина да се смята, че използването на термина „ранно“ в параграф 2 на член 278 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация не позволява прилагането на тези правила в такива случаи.
Видът на трудовия договор сам по себе си не предопределя естеството и съдържанието на работата на ръководителя на организацията, тъй като те не зависят от това дали трудовият договор е сключен за определен или неопределен период от време, характеристиките на изпълняваната трудова функция от ръководителя, които определят законодателното консолидиране на възможността за прекратяване на трудовия договор с него без посочване на мотиви , както и тези действителни обстоятелства, поради които може да се наложи освобождаването на ръководителя от длъжност. Установяването на различия в основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя само на посоченото формално основание би означавало нарушение на равенството на правата и възможностите, несъвместимо с изискванията на членове 19 (част 1 и 2) и 37 ( част 1) от Конституцията на Руската федерация.
Въз основа на гореизложеното и ръководейки се от първата и втората част на член 71, членове 68, 72, 74, 75, 79, 80, 100 и 104 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, Конституционният Съдът на Руската федерация реши:
1. Признават разпоредбите на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества“, съгласно които трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратена във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице, включително включително съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество, или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено лице (орган) от собственика на решение за предсрочно прекратяване на трудов договор, което не противоречи на Конституцията на Руската федерация, тъй като горните разпоредби, в техния конституционен и правен смисъл, в системата на действащите нормативни и правни разпоредби предполагат, че прекратяването на трудовия договор в този случай не е мярка за правна отговорност и не се допуска без заплащане на справедливо обезщетение, чийто размер се определя от трудовия договор, т.е. по споразумение на страните, а при спор - по съдебен ред.
Конституционното и правно значение на разпоредбите на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества“, посочени в тази резолюция, по силата на Член 6 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“ е общозадължителен и изключва всяко друго тълкуване в правоприлагащата практика.
2. Признава член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията преди изтичането му, по решение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика от имуществото на организацията или на лицето (органа), упълномощено от собственика, при липса на виновни действия (бездействие) на ръководителя, той получава обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него в размер, определен от трудов договор, който не отговаря на Конституцията на Руската федерация, нейните членове 19 (част 1 и 2), 37 (част 1 и 3) и 55 (част 3), доколкото той, без да установява гарантиран минимален размер на обезщетението, дължимо на ръководителя на организацията в този случай, позволява предсрочно прекратяване на трудовия договор с него без плащане на справедливо обезщетение.
Докато не бъдат направени необходимите промени в действащото законодателство в съответствие с този указ, гарантираният минимален размер на обезщетението, изплащано на ръководителя на организацията при прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон "За акционерните дружества", не може да бъде по-нисък от определения от действащото законодателство за подобни ситуации на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията поради независещи от него обстоятелства.
3. Прекратява производството по настоящото дело, доколкото се отнася до проверката на конституционността на третата алинея на клауза 3 и първата и третата алинея на клауза 4 на член 69 от Федералния закон "За акционерните дружества".
4. Решения за принудително изпълнение по дела на граждани - жалбоподатели в настоящия случай, въз основа на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“ в тълкуване, което противоречи на тяхното конституционно и законово значение, определено в този указ, подлежат на преразглеждане по предписания начин.
5. Настоящият Указ е окончателен, не подлежи на обжалване, влиза в сила веднага след обнародването, действа пряко и не изисква потвърждаване от други органи и длъжностни лица.
6. В съответствие с член 78 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“ тази резолюция подлежи на незабавно публикуване в „Российская газета“ и Сборника на законодателството на Руската федерация. Решението трябва да бъде публикувано и в "Бюлетин на Конституционния съд на Руската федерация".
В случай на нарушение на тази норма се налага административна, наказателна и дисциплинарна отговорност:
- Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разрешава окончателното споразумение със служител във връзка с дисциплинарно нарушение с особена тежест.
- Съгласно член 13.14 от Кодекса за административните нарушения прехвърлянето на информация от личния живот на пациента се наказва с глоба до 50 минимални работни заплати.
- Поправителен труд до 2 години, забрана за медицински услуги за 3 години се прилагат като наказание за разкриване на поверителни данни на лекар.
Трудовият договор е задължително изискване при кандидатстване за работа в лечебно заведение. Той има редица основни и специфични условия. Някои от допълнителните елементи включват специален режим на работа, допълнителни функции на медицинския персонал.
Трудов договор с главния лекар
Целта на тази статия е да осигури медицински работници, както заети в областта на търговската медицина, така и предоставящи платени услуги в държавни и общински здравни заведения, както и тези, които съчетават работата в нестопанската медицина с предоставянето на платени услуги в търговските клиники и центрове, с възможност да се запознаят с правата, гарантирани от действащото трудово законодателство, независимо от сферата на работа и организационно-правната форма на предприятието, в което служителят работи, както и с тези задължения, изпълнението на от които работодателят има право да му възложи Отношенията между работодателя и лекаря или друг медицински персонал трябва да са задължително под формата на трудов договор.
Работодателят има право да вземе решение за извършване на изплащане на обезщетение на Служителя в размер на 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ 10.1. Условията на споразумението са поверителни и не подлежат на разгласяване. 10.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните.
внимание
Всички промени и допълнения към договора се оформят с двустранно писмено споразумение. 10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на договора, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация. 10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
10.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя. 10.6.
Търговска медицина и трудови задължения на медицинския работник
Информация
Работодателят има право: - да изисква от Служителя изпълнение на трудовите му задължения, предвидени в това споразумение; - насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, както и условията на законодателството на Руската федерация; — привличане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация; - да упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация. обратно към индекс 4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица. Начален час [часове] мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].
Почивни дни [посочете подходящото]. 4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Полага се платен годишен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство. 4.3.
Трудов договор с медицински работник: примерен дизайн
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация, платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. 6.5. По семейни причини и други уважителни причини служителят, по негово заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация.
7. Отговорност на страните 7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на своите задължения и задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация, Правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби на Работодателя и този трудов договор. 7.2.
Характеристики на сключване на трудов договор с медицински работници
Статията, подготвена съвместно от адвокатите Олга Зиновиева, Дмитрий Бартенев и доктор на медицинските науки, професор от Държавната педиатрична медицинска академия в Санкт Петербург Евгений Зиновиев, разглежда характеристиките на трудовите отношения между медицински работник и медицинска организация, която печели от неговата дейност Разработена и отчасти вече текуща реорганизация на държавната и общинската система за здравеопазване, реформа на цялата система на здравеопазване по пътя на консолидация на лечебните заведения, загуба на формална независимост в управлението на приходите от държавното и общинското здравеопазване лечебните заведения, както и евентуалното преобразуване на здравните заведения в други организационни и правни форми неминуемо ще доведе до промени и в търговския сектор на пазара на медицински услуги.
Трудов договор със заместник главен лекар по платени услуги
важно
Осигурява и следи за прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, за защита на труда и пожарна безопасност по време на работа на инструменти, оборудване и механизми. 3.1.1.12. Представлява организацията в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, на международни събития, в държавни и обществени организации по въпроси в областта на здравеопазването, предварително съгласувани с висшестоящия орган, отговарящ за тази организация. 3.1.1.13. Да осъществява взаимодействие с местните власти, службите за гражданска защита, медицината при бедствия, териториалните органи на вътрешните работи и други оперативни служби.
3.1.1.14. Участвайте в конференции, семинари, изложения. 3.1.1.15. Да осигури прилагането на превантивни мерки за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания. 3.1.2.
Панел за ръчно търсене на договори
Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор. 8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не са уредени независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство. 8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. обратно към съдържанието Работодател: [пълно име] TIN [попълнете необходимия] [длъжност на лицето, подписало трудовия договор, подпис, трите имена] M. P. Работник: [F. И.
Работата в почивен и неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебната заплата, ако работата е положена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.
Трудов договор на главния лекар на частен медицински център
Договорът влиза в сила от деня на сключването му между Служителя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител). 2.2. Дата на започване на работа: » » 2.3. Договорът е сключен за неопределено време. 3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на () рубли на месец. 3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания са определени в Правилника за бонуси на Служителя (одобрен от Работодателя » » ), с който Служителят е бил запознат при подписването на договора. 3.3.
Г. [място на сключване на договора] [дата на сключване на договора] [Пълно наименование на предприятието, посочващо правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистриран [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация] в лицето на [длъжност, пълно име], действащ въз основа на [име на документа, потвърждаващ органа], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. I. O. изцяло], паспорт от серия [посочете необходимото], N [посочете необходимото], издаден от [име на органа, издал паспорта, дата на издаване] на годината, код на подразделение [посочете необходимото], регистрирани по местоживеене на адрес: [посочете подходящото], наричани по-долу „Служител“ и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва: обратно към съдържанието 1.1 .
Възможни сценарии за развитие на събитията:
- работа 24 часа в седмицата
- 30-36 часа седмично само за амбулаторни прегледи, както и за зъболекари, хирурзи
- 36-39 часа работна седмица
Ако е необходимо и със съгласието на служителя, в трудовия договор се вземат предвид следните точки: Работа на медицинския персонал
- Възможност за работа вкъщи. Присъствието вкъщи се разглежда като стоене вкъщи в очакване да бъдете повикани на работа. Обикновено този режим се брои като 30 минути за един час домашно дежурство.
При спешно повикване на място започва ново отброяване до действителното време (1 час = 1 час). Общото необходимо време включва пътуването до пациента и времето за пътуване обратно у дома.
- Почивки за почивка и хранене, включително "плаващи" обеди.
Трудов договор с главния лекар
[Пълно име на медицинската организация] в лицето на [ длъжност, трите имена], действайки на основание [ име на документа, потвърждаващ пълномощията], наричано по-долу „Работодател“, от една страна и
[Пълно име], наричани по-долу „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, сключиха това споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. С този трудов договор се уреждат отношенията между Работодателя и Работника, свързани с осъществяване на управлението на последния [ пълно име на медицинската организация] (наричана по-долу Организацията).
1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.
1.3. Трудовият договор се сключва за неопределено време.
1.4. Служителят е длъжен да започне работа с [ ден месец Година].
1.5. Условията на труд на работното място по отношение на вредност и (или) опасност са [ оптимален (клас 1)/допустим (клас 2)/вреден (посочете класа и подкласа на опасност)/опасен (клас 4)].
1.6. Срокът на изпитване за работа е [ не повече от 6 месеца]./Работникът се наема без изпитателен срок.
2. Права и задължения на работника или служителя
2.1. Служителят има право на:
Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по реда и при условията, определени от Кодекса на труда
Осигуряване на работа по трудов договор;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);
Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Обучение и допълнително професионално образование по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
Участие в управлението на организацията във формите, предвидени в Кодекса на труда
Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения;
Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;
- [трудовото законодателство].
2.2. Служителят е длъжен:
Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;
Извършва своята дейност в съответствие със законодателството на Руската федерация, като се ръководи от принципите на медицинската етика и деонтологията;
Оказват медицинска помощ в съответствие с тяхната квалификация, длъжностна характеристика, длъжностни и служебни задължения;
Спазвайте лекарската тайна;
Спазва правилата на вътрешния трудов ред;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Спазвайте установените трудови стандарти;
Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
Да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това Имот);
Осигурява защитата на поверителността на информацията, представляваща търговска тайна, чийто собственик е Организацията и нейните контрагенти;
Подобрява професионалните знания и умения чрез обучение по допълнителни професионални програми в образователни и научни организации по начина и в сроковете, определени от упълномощения федерален изпълнителен орган;
- [трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, местни разпоредби].
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят има право:
Сключва, изменя и прекратява трудовия договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;
Насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, притежавана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби;
Привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Приемане на местни разпоредби;
Създават сдружения на работодателите за представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях;
Създайте работнически съвет;
- [други права, предвидени от действащото трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, местни разпоредби].
3.2. Работодателят е длъжен:
Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;
Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни нормативни актове, пряко свързани с трудовата му дейност;
Своевременно изпълнявайте инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, плащайте глоби наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Разглежда заявленията на съответните синдикални органи, други представители, избрани от работниците и служителите, относно установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва на тези органи и представители за предприетите мерки;
Създава условия, които осигуряват участието на Служителя в управлението на Организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор [ако има такъв];
Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предвиден от федералните закони;
Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;
- [други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, местни разпоредби].
4. Работно време и време за почивка
4.1. Служителят е настроен [ петдневна работна седмица с два почивни дни / шестдневна работна седмица с един почивен ден / работна седмица с разпределени почивни дни / непълно работно време].
4.2. Дневната работна/непълна седмица е [стойност] часа.
4.3. Начален и краен час на работа, почивка и нейната продължителност, [ при предоставяне на почивни дни по плъзгащ се график - редуване на работни и неработни дни] се установяват с правилника за вътрешния трудов ред.
4.4. На служителя е определен ненормиран работен ден [ или това условие липсва].
4.5. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от [стойност] календарни дни.
4.6. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск от [стойност] календарни дни [ посочете причината за предоставяне на допълнителен отпуск].
4.7. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, по негово писмено заявление, може да получи неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между Служителя и Работодателя.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Служителят получава заплата от [ сума с цифри и думи] рубли.
5.2. Допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, които се отклоняват от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системи за бонуси се установяват с колективен трудов договор [ако има такъв], споразумения, местни разпоредби и други регулаторни правни актове, съдържащи трудови норми.правата.
5.3. Заплатите се изплащат на Служителя поне на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред.
5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, Служителят получава подходящи допълнителни плащания по начина и в размер, установен от колективния договор [ако има такъв] и местните разпоредби.
5.5. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Служителят носи пълна отговорност за преки действителни вреди, причинени на Организацията.
6.3. В случаите, предвидени от федералните закони, Служителят компенсира Организацията за загуби, причинени от неговите виновни действия. В този случай изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, предвидени от гражданското право.
6.4. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудовия договор
7.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в Кодекса на труда
7.2. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор са:
Временно отстраняване от длъжност на служителя на организацията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит);
Вземане на решение за прекратяване на трудовия договор;
- [други основания].
7.3. В случай на прекратяване на трудовия договор със Служителя във връзка с осиновяването на [ упълномощен орган на юридическо лице / собственик на имуществото на организацията / упълномощен собственик на лице (орган)] решение за прекратяване на трудовия договор, при липса на виновни действия (бездействие) на Служителя му се изплаща обезщетение в размер на [ вписва необходимата, но не по-малко от трикратната средна месечна работна заплата].
7.4. Служителят има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено Работодателя (собственика на имуществото на Организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително.
7.5. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
8. Заключителни разпоредби
8.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
8.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
8.4. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9. Данни и подписи на страните
Работодател: [попълнете, ако е необходимо] [длъжност, подпис, инициали, фамилия още сега или заявка на Горещата линия в системата. |
[Пълно наименование на предприятието с посочване на правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистрирано от [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация], представлявано от [длъжност, пълно име], действащ въз основа на [име на документа, потвърждаващ пълномощията], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. I. O. изцяло], паспорт от серия [посочете необходимото], N [посочете необходимото], издаден от [име на органа, издал паспорта, дата на издаване] на годината, код на подразделение [посочете необходимото], регистрирани по местоживеене на адрес: [посочете подходящото], наричани по-долу „Служител“ и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността главен лекар.
1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.
1.3. Мястото на работа на служителя е [адрес].
1.4. Служителят трябва да започне работа на [ден, месец, година].
1.5. Трудовият договор се сключва за [срок].
1.6. В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда работник или служител се приема на работа с условие за изпитание, за да се провери съответствието му с възложената работа. Продължителността на пробния период е [стойност] месеца от датата на сключване на това споразумение. Критерият за преминаване на изпитателния срок е точното и качествено (пълно, навременно и т.н.) изпълнение на служебните задължения.
2. Права и задължения на работника или служителя
2.1. Служителят се отчита директно на ръководителя (директора) на [име на лечебното заведение].
2.2. Служителят е длъжен:
Ръководи [име на лечебно заведение] в съответствие с действащото законодателство, което определя дейността на здравните органи и институции;
Представлява [име на лечебно заведение] в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи;
Организира работата на екипа за осигуряване на навременна и качествена медицинска и медицинска помощ на населението;
Осигурява организацията на лечебната, превантивната, административната и финансовата дейност на институцията;
Да извършва анализ на дейността на здравната институция и въз основа на оценка на показателите за нейната работа да предприеме необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа на институцията;
Разглежда и одобрява правилника за структурните подразделения на институцията и длъжностните характеристики на служителите;
Следи за спазването на изискванията на правилата за вътрешния трудов ред, безопасността, защитата на труда, техническата експлоатация на инструменти, оборудване и механизми.
2.3. Служителят има право:
Изискване на необходимата информация и документи от служителите;
Давайте инструкции на служителите, които да следват;
Взема решения за налагане на материални и дисциплинарни наказания на служители, които не изпълняват или изпълняват неправилно задълженията си и за награждаване на отличени служители;
Да участва в работата на срещи, конференции, секции, където се разглеждат въпроси, свързани с професионалната компетентност;
Да повишават квалификацията си, да бъдат атестирани за присвояване на квалификационна категория;
За навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения;
Да почива в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона;
Да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
За обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда, други федерални закони;
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят е длъжен:
Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят няма право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор;
Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация;
Осигурява на Служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите му задължения;
Изплаща заплатите на Служителя навреме и в пълен размер;
Плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и в размер, определен от федералните закони;
Издаване на удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (за лица, постъпващи на работа за първи път);
В уведомителна процедура регистрирайте трудов договор със служител в местната власт по местоживеене (съгласно регистрацията);
В уведомителна процедура регистрирайте факта на прекратяване на този договор в местната власт, в която е регистриран трудовият договор;
Да компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, в съответствие с приложимото законодателство;
Изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.
3.2. Работодателят има право:
Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, предвидени в това споразумение;
Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Работно време и време за почивка
4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица.
Начален час [часове] мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].
Почивни дни [посочете подходящото].
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Полага се платен годишен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.
4.3. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Заплатата на служителя се състои от [сума] рубли на месец.
5.2. Заплатите се изплащат два пъти месечно: аванс (пропорционално на отработените часове) не по-късно от [ден от месеца], а остатъкът не по-късно от [ден от месеца].
5.3. При добросъвестно изпълнение на задълженията на Служителя му се изплаща допълнителна месечна премия в размер, определен от Работодателя по негова преценка.
5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните и неработните празници и др., служителят получава съответните допълнителни плащания.
5.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплащат двойно.
5.6. За срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и обезщетения, предвидени от действащото трудово законодателство.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудовия договор
7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страна, която възнамерява да прекрати трудов договор предсрочно, трябва да уведоми другата страна за това поне [срок].
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не са уредени независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство.
8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
Трудов договор с главния лекар 1 (президент, директор, ръководител, управител, ръководител) на медицинска организация
__________ "___"________ ____
Наричан по-долу __ „Работодател“, представляван от _____________________, действащ въз основа на _____________________, от една страна, и гражданин _____________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „ Страните", сключиха този трудов договор, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е нает от работодателя в
_______________________________________________________ за длъжността главен лекар
(име на медицинска организация)
(президент, директор, управител, управител, шеф).
1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа / работа на непълно работно време за Служителя 2 .
1.3. На служителя се определя изпитателен срок от _____ (____________) месеца от началото на работа, посочен в клауза 2.1 от настоящия трудов договор.
1.4. Работата на Служителя по този Договор се извършва при нормални условия.
2. Продължителност на договора
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" __________ ____.
2.2. Настоящият Договор се сключва за неопределено време / за срок до "___" __________ ____.
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят е длъжен:
3.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
3.1.1.1. Управлява дейността на медицинска организация.
3.1.1.2. Организира работата на екипа на организацията за осигуряване и предоставяне на качествени медицински услуги на населението.
3.1.1.3. Осигурява организацията на медицинските и превантивни, административни, икономически и финансови дейности на организацията.
3.1.1.4. Анализирайте дейността на организацията и въз основа на оценката на нейното представяне вземете необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа.
3.1.1.5. Одобрява щатното разписание, финансовия план, годишния отчет и годишния баланс на организацията.
3.1.1.6. Осигурява изпълнението на задълженията по колективния трудов договор.
3.1.1.7. Уверете се, че служителите получават навременно и пълно заплащане.
3.1.1.8. Да подобри организационната и управленската структура, планирането и прогнозирането на дейностите, формите и методите на работа на организацията, да извърши подбора на персонала, тяхното разположение и използване в съответствие с квалификацията.
3.1.1.9. Организира и гарантира, че служителите на организацията получават допълнително професионално образование (повишено обучение, професионална преквалификация) в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.1.1.10. Вземете мерки, за да гарантирате, че служителите на организацията изпълняват задълженията си.
3.1.1.11. Осигурява и следи за прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, за защита на труда и пожарна безопасност по време на работа на инструменти, оборудване и механизми.
3.1.1.12. Представлява организацията в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, на международни събития, в държавни и обществени организации по въпроси в областта на здравеопазването, предварително съгласувани с висшестоящия орган, отговарящ за тази организация.
3.1.1.13. Да осъществява взаимодействие с местните власти, службите за гражданска защита, медицината при бедствия, териториалните органи на вътрешните работи и други оперативни служби.
3.1.1.14. Участвайте в конференции, семинари, изложения.
3.1.1.15. Да осигури прилагането на превантивни мерки за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.
3.1.2. Не разкривайте поверителна информация (официална, търговска, техническа, лична или друга), собственост на Работодателя и (или) неговите контрагенти.
3.1.3. Не допускайте разкриване на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
3.1.4. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители и при необходимост вземете мерки за предотвратяване на щети на имущество.
3.2. Служителят има право на:
3.2.1. Изменение и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.2.2. Предоставяне на работа, посочена в параграф 1.1 от това Трудово споразумение, както и работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
3.2.3. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
3.2.4. Задължително държавно социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация, за периода на действие на този трудов договор.
3.2.5. Застраховка за професионална грешка, поради която е причинена вреда или увреждане на здравето на гражданин, което не е свързано с небрежно или небрежно изпълнение на професионални задължения от него.
3.2.6. Използване в здравната практика на методи за профилактика, диагностика, лечение, медицински технологии, лекарства, имунобиологични препарати и дезинфектанти, които са разрешени за употреба по начина, предписан от закона.
3.2.7. Със съгласието на гражданин (негов законен представител) предава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани (длъжностни лица) в интерес на прегледа и лечението на пациент, за провеждане на научни изследвания, публикуване в научна литература, използване на тази информация в образователни цели. процес и за други цели.
3.2.8. Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят се задължава:
4.1.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, условията на договорите и този трудов договор.
4.1.2. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този Трудов договор.
4.1.3. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
4.1.4. Осигурете на служителя подходящо оборудвано работно място, осигурете му оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.1.5. Заплащане за работата на Служителя в размера, определен в точка 5.1 от това Трудово споразумение.
4.1.6. Изплаща бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя.
4.1.7. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
4.1.8. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.
4.1.9. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, споразумения, местни разпоредби и това трудово споразумение.
4.2. Работодателят има право:
4.2.1. Изменете и прекратете този трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
4.2.3. Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в Правилника за бонуси и други местни разпоредби на Работодателя.
4.2.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите и по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
5. Условия за възнаграждение на Служителя
5.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава официална заплата в размер на _____ (_____________) рубли на месец.
5.2. В допълнение към официалната заплата, за Служителя се установяват стимули и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, премии и др.). Размерът и условията на такива плащания са определени в Правилата за бонуси на служителите "____________", с които Служителят е запознат при подписването на това Споразумение.
5.3. Заплатите се изплащат на Служителя два пъти месечно на _____ и _____ чрез издаване на пари в касата на Работодателя (възможност: чрез безкасов превод по банкова сметка на Служителя).
5.4. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
6. Режим на работно време и почивка
6.1. На служителя се определя _____дневна работна седмица с продължителност _____ (___________) часа. Почивните дни са _______________________.
6.2. Начален час _________________.
Крайно време _________________.
6.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ часа до ____ часа, която не се включва в работното време.
6.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ______ (най-малко 28) календарни дни.
6.4.1. Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация, платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.
6.5. По семейни причини и други уважителни причини служителят, по негово заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация.
7. Отговорност на страните
7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на своите задължения и задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация, Правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби на Работодателя и този трудов договор.
7.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, включително разкриване на медицинска тайна, на Служителя могат да бъдат наложени дисциплинарни наказания по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.4. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица.
8. Гаранции и компенсации
8.1. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Щетите, причинени на Служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
9. Прекратяване на трудовия договор
9.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
9.2. Служителят трябва да се запознае със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на този Трудов договор срещу подпис.
9.3. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
10. Други условия
10.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.
10.2. Условията на този Трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в това Трудово споразумение, страните се ръководят от действащото законодателство на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
10.5. Настоящият трудов договор се състави в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Работника.
11. Адреси и данни на страните
Работодател Служител
_________________________________ _____________________________________
юридически адрес: ______________ паспорт: серия ______ номер _________
действителен адрес: ______________ издаден от __________ "___" _______ ___
TIN ___________, контролно-пропускателен пункт ____________ подразделение код __________________,
R / s __________________________ е регистриран на адрес: _______
в _______________________________ _____________________________________
BIC __________________________
Подписи на страните
Работодател Служител
_____________________/______________ _____________________/______________
(длъжност, пълно име) (подпис) (пълно име) (подпис)
1 Наименованието на длъжността "Главен лекар" може да се използва само ако ръководителят на медицинската организация има висше професионално (медицинско) образование.
2 За разяснения относно характеристиките на непълно работно време за медицински работници вижте Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 „За характеристиките на непълно работно време за педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“.
