Работете в почивния си ден. Как се заплаща работата в празнични и почивни дни според кодекса на труда

Ситуациите, при които служителите работят през почивните дни или празниците, са много често срещано явление.

Така че работата на служителите на официалните празници да не създава проблеми на организацията, е необходимо да се обмисли подробно документалната база за това, което се случва. В противен случай не са изключени спорове с колеги, които могат да завършат в съда.

Съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, в нашата страна има няколко дни, които са официално признати за празници. За да отиде на работа в почивния или празничния ден, служителят има право да разчита на обичайния почивен ден или двойно обезщетение.

Същите правила важат и при работа през почивните дни. Например в споразумението е посочена 5-дневна или 6-дневна работна седмица, а служителят е напуснал съответно на 6 и 7 ден.

Правилната мотивация

За да разчитате на служител в законния му почивен ден, трябва предварително да получите съответното съгласие от него. Наличието на този документ е гарант за спазване от страна на работодателя на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2). Освен това ще се изисква да се състави заповед.

Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 3), е възможно да се задължи служител да излезе на почивен ден, без да се взема предвид неговото мнение. Такива случаи включват:

1. Ликвидиране на възникнала катастрофа или предотвратяване на възможна.
2. Предотвратяване на трудовите наранявания.
3. Изпълнение на неотложна работа, възникнала поради извънредното положение.

Тъй като такива ситуации се случват сравнително рядко, работодателят все пак ще трябва да се съгласи със служителя по всички нюанси.

Компанията самостоятелно решава как да предупреди служителите за предстоящи промени в работния график. В този случай си струва да съобщите тяхната дата, час и причини. Текстът на документа задължително споменава възможността за получаване на възнаграждение и други компенсации (почивен ден във всеки ден и т.н.).

Служителят потвърждава запознаването си с документа с подпис. Необходимо е предварително да уточните с него предпочитания вариант за обезщетение. Ако работникът все още не е решил, той може да го направи в бъдеще.

• Лица под 18 години.
• Самотни майки с дете с увреждане.
• Хора с увреждания.
• и т.н.

С подписването на документа те потвърждават, че са запознати с привилегиите, които им се полагат.

Издаване на заповед

Възниква, когато работодателят има съгласието на всички работници, които се изискват в почивния ден. Понякога работодателят не издава тази заповед, за да лиши работниците и служителите от дължимото обезщетение в бъдеще.

Ищецът (той също е служител) може да докаже в съда изпълнението на трудовите задължения в почивен ден без никакви проблеми. Използват се показанията на свидетели, всякакви документи на организацията и пр. Ищецът обикновено печели.

За да не опетни репутацията на организацията, лидерът трябва първоначално да направи всичко правилно.

Видове обезщетения

Кодексът на труда гарантира на служителя да получи една от двете възможности за обезщетение в случай на нарушение на правото му на почивка.

Материал

Не всеки служител знае как се заплаща работата му през почивните дни според кодекса на труда. Според законодателството служителят може да разчита на двойно заплащане (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако заплатата на служителя е фиксирана, има два варианта за изчисляване и изплащане на обезщетение:

1. Една дневна или фиксирана ставка за час извънреден труд. Този метод е приложим, ако служителят все още не е превишил месечната почасова ставка.
2. Подобно на първото, но ставката е удвоена. Прилага се в случай на изработване на установената норма или нейното превишение.

Възможно е да се направи изчисление възможно най-лесно, ако през последния месец служителят не е имал командировки, допълнителни почивни дни, болнични. Често плащането в брой надделява над допълнителния отпуск.

допълнителен почивен ден

Понякога служителят предпочита да вземе допълнителен почивен ден вместо парично обезщетение. Можете да изберете дата веднага или да напишете заявка по-късно. Почивният ден може да бъде във всеки удобен месец. В заповедта за избраното решение на служителя ще има определена маркировка.

Служителят получава пълен почивен ден, независимо от времето, прекарано непланирано на работното място.

След като удовлетвори заявлението за допълнителен отпуск, работодателят издава подходяща заповед. Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис. В същото време плащането за избрания ден остава като за работен ден, тъй като този почивен ден е компенсаторен.

Важно е правилно да се регистрира отсъствието на работника на работното място. След това, в случай на инциденти през този период, работодателят се освобождава от отговорност за своя служител.

Правото на избор

Всяко от предприятията в случай на непланирани работни дни е длъжно да предложи на служителите всички възможности за компенсация. Всеки от работниците има право да избере най-предпочитания.

На практика често има предоставяне на допълнителни почивни дни. Освен това това става не по желание на работниците, а по преценка на ръководството. Тази ситуация е особено важна за служителите на бюджетни организации. Листата могат да бъдат подредени както следва:

• Допълнителни дни към основната ваканция на служителя.
• Като независим почивен ден.

Работникът има право да избере най-приемливия вариант за себе си.

Понякога договорът предписва условията, при които се извършва компенсацията за работа през почивните дни или празниците. Ако работодателят е посочил предварително установените норми, служителят няма право да изисква друг вариант за компенсация.

Когато кандидатствате за работа, трябва предварително да обсъдите всички подобни тънкости с потенциален работодател. Това ще помогне в бъдеще да се избегнат конфликтни ситуации и нарушаване на нечии права.

Коментира Елена Коптева, ръководител ТРЗ в Acsour.

Общи положения

Основните принципи на заплащане през почивните дни и официалните празници са посочени в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателството предвижда две възможности за плащане: в двойна сума или в единична сума с предоставяне на допълнителен ден почивка. Правото на избор се предоставя на служителя самостоятелно и не може да бъде установено от Работодателя едностранно. Размерът на заплащането за работа на празник зависи от системата на възнаграждение за всеки служител: работниците на парче получават най-малко двойни ставки на парче; служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойната дневна или почасова тарифна ставка.

За служителите, получаващи заплата (официална заплата), работата на празник се заплаща в зависимост от това как времето на работа на празник съответства на установената норма на работното време през текущия месец: работата на празник е извършена в рамките на нормата, или над месечната норма на работното време.

Въз основа на нормите на член 153 от Кодекса на труда следват минималните работни заплати по време на празници, но работодателят има право да установи различен, увеличен размер на заплатите във вътрешния правилник.

Основните трудности за Работодателя са правилността на определяне на почасовата тарифна ставка и отчитане на нормата на работното време за правилното изчисляване на плащането на празник.

Струва си да се подчертае, че Кодексът на труда ясно дефинира понятието минимална работна заплата, но не уточнява процедурата за изчисляване на почасовата заплата. Часовата ставка не е законово регламентирана, а се определя по инициатива на фирмата.

Работодателят има право да избере една от следните опции за изчисляване на тази ставка:

Разделяне на заплатата от нормата на работното време според производствения календар;

Разделяне на заплатата от нормата на работното време според текущия график на служителя;

Разделянето на годишната работна заплата на годишната ставка часове съгласно производствения календар;

Бих искал да отбележа, че процедурата за изчисляване на почасовата ставка трябва да бъде фиксирана във вътрешните разпоредби на компанията, но за съжаление не всяка организация обръща внимание на това.

Разгледайте примери за плащане на празник в рамките на установената норма на работното време и над нормата.

Пример 1:Заплащане за работа на неработен празник, когато се заплаща почасова ставка, над установената норма на работното време. Нямаше друг ден за почивка.

Иванов И.И. работи по график на петдневна работна седмица при 8-часов работен ден. Заплата 20 000 рубли. Март 2017 г. беше напълно отработен - 22 работни дни (175 часа). На 8 март служителят е извикан на работа за 5 часа. Тъй като общият брой отработени часове е 180 часа, което е по-високо от установената норма на производствения календар, заплащането трябва да се извърши в двойна часова ставка. Почасовата ставка се изчислява въз основа на нормата на работното време съгласно производствения календар за текущия месец. Работодателят може да установи различен ред за изчисляване на почасовата ставка.

Заплатата за март ще бъде: 21 142,85 рубли

Месечна заплата: 20 000 / 22 работни дни * 22 = 20 000 рубли

Пример 2:Заплащане за работа в неработен празник, когато се заплаща почасова тарифна ставка, в рамките на установената норма на работното време. Нямаше друг ден за почивка.

Иванов И.И. работи по график на петдневна работна седмица при 8-часов работен ден. Заплата 20 000 рубли. През март 2017 г. са отработени 21 дни, 1 ден е взет за своя сметка без заплащане. На 8 март служителят е извикан на работа за 5 часа. Тъй като общото отработено време е 173 часа, което е в рамките на установената норма на производствения календар, плащането трябва да се извършва на единна часова ставка (част 4 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплатата за март ще бъде: 19 662,32 рубли

Месечна заплата: 20 000 / 22 работни дни * 21 = 19 090,90 рубли

В същото време само неоснователни отсъствия (ваканция за собствена сметка, престой по вина на служителя) могат да намалят нормата на работното време. Ако служителят от пример 2 е бил в период на неработоспособност за 1 ден, а не на почивка за своя сметка, тогава плащането за неработен празник трябва да се удвои.

Обосновка за работа на официални празници и потенциални рискове

Съгласно член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да отидат служители на работа в празнични и почивни дни, е необходима ясна обосновка, която е описана в кодекса. Списъкът на разрешените от закона причини например включва: предотвратяване на бедствие, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие. Ако отиването на работа на празник не е свързано с нито една от законовите обосновки, тогава работодателят ще се нуждае от писменото съгласие на служителя. Освен това е необходимо предварително да информира служителя за принудителното му напускане в неработен ден и да издаде подходяща заповед.

Отделно е необходимо да се разгледа случаят, когато заплатите през празнични и почивни дни се формират от работодателя над нормите на Кодекса на труда. В този случай компанията със сигурност ще бъде изправена пред риска от оправдаване на разходите при изчисляване на данък върху дохода. Съществува обратна законодателна практика относно включването на разходи за заплащане на празници в размери, по-високи от установените в Кодекса на труда. Федералната данъчна служба разрешава тази практика, докато Министерството на финансите на Руската федерация има друга гледна точка и не насърчава подобни инициативи.

Ако фирмата реши да увеличи заплатите над нормите на Кодекса на труда, тогава е необходима ясна обосновка за тези разходи, да не говорим за правилното изпълнение на тази инициатива в съответствие с член 252 от Кодекса на труда и желанието на работодателя да защитава позицията си пред държавните структури.

При неспазване на тези норми съществуват рискове от установяване на нарушения както от инспекциите по труда, така и от данъчните. Данъчните определено ще обърнат внимание на наличието на поръчка и обосновката на разходите, ясно посочени в LNA.

Разнообразие от опции за плащане в празнични и почивни дни

Съгласно споменатия по-горе член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, алтернатива на двойното заплащане за служителите през празнични и почивни дни е един допълнителен ден почивка.

Ако тълкуваме тази разпоредба буквално, тогава можем да срещнем фразата, че „допълнителен ден почивка не се заплаща“, но в действителност всичко е различно, както е описано подробно в Препоръките на Rostrud относно заплащането за работа на празник (одобрено с протокол от 02.06.2014 г. N 1 ). За съжаление, много компании буквално тълкуват тази разпоредба и отказват на своите служители да получават пълна заплата въз основа на резултатите от отработения месец, в който е осигурен допълнителен ден почивка.

Работодателят трябва да запомни: ако служителят настоява за предоставяне на един ден почивка вместо двойно заплащане, заплатата му не може да бъде намалена за този ден. В този случай е необходимо ясно да се разбере дали почивният ден е включен в нормалното работно време или не (член 91) и да се обърне внимание на факта, че този ден не намалява нормата. Заплатата (заплатата) в месеца, в който се използва почивният ден, не се намалява. Няма значение дали служителят почива през текущия месец или през следващите.

Пример 3:Заплащане за работа в неработни празнични дни при заплащане по почасова тарифна ставка. По желание на служителя е осигурен още един ден почивка.

Иванов И.И. работи по график на петдневна работна седмица при 8-часов работен ден. Заплата 20 000 рубли. През март 2017 г. бяха отработени 21 дни, нормата беше 22 дни), на 17 март беше взет допълнителен ден почивка. На 8 март служителят е извикан на работа за 8 часа.

Заплатата за март ще бъде: 20 914,29 рубли.

Заплащането за работа на 8 март се извършва в една сума: 20 000 / 175 часа * 8 часа = 914,29 рубли.

Заплата на месец (не намалява ставката): 20 000 / 21 работни дни * 21 = 20 000 рубли

Освен това трябва да се има предвид, че ако вашата компания сключи споразумение със служител за по-малко от два месеца, плащането за работа през почивните дни и празниците е възможно само в двоен размер.

Най-честите грешки на работодателите и как да ги преодолеем

Най-често работодателите нарушават закона, като неправилно организират работата на неработен празник със служителите. Освен това, въпреки недвусмислената позиция на TC, компаниите не винаги информират служителите предварително за отиването им на работа на празник или получават съгласие за работа. За да се сведе до минимум рискът от неспазване на закона, работодателят трябва да вземе предвид всички празници предварително и да обмисли разпределението на работното време на своите служители възможно най-рано.

Разбира се, идеалният вариант би бил преждевременното обсъждане със служителя на възможността за работа през празниците и почивните дни и възможностите за нейното заплащане.

В допълнение към основните грешки и трудности, посочени по-горе, работодателят може да срещне технически затруднения. Например, някои софтуерни програми нямат стандартната опция за изплащане на пълната заплата, ако служителят избере допълнителен почивен ден. Изходът в тази ситуация е да се плаща за работа на празник с двойна ставка, а не да се плаща за деня на почивка.

Установяването на увеличен размер на почивните дни във вътрешните правила ще избегне риска от неправилно изчисляване на почивните дни под нормата на Кодекса на труда. Според законодателството глобата за неспазване на трудовите стандарти може да бъде най-малко 50 хиляди рубли за всеки служител. В същото време Комисията по труда има право самостоятелно да реши дали да наложи глоба за всеки служител поотделно или общо за един случай на нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, ако Комисията по труда разкри неправилно плащане на извършената работа през почивните дни и празниците, тогава работодателят ще трябва не само да извърши всички необходими плащания, но и да плати обезщетение за забавяне на заплатите.

Като общо правило човек трябва да отиде на работа в законния си почивен или празничен ден които вече са дали писменото си съгласие за това.

Случва се така. Предварителен служител представи известиев който е поканен да работи вместо да почива. Тук също е посочено, че той може да откаже. Подпис на служителяна известието означава, че то готов за сервиране. След като получи подписания документ, управителят издава за да привлече човек да работи след работно време.

Газпром LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ЗАПОВЕД №145

относно отиването на работа в почивен ден

Киров. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019 г

Във връзка с необходимостта от отстраняване на последиците от аварията НАРЕЖДАМ:

1. Ангажирайте електротехник А. В. да работи в почивен ден - 16 януари за 6 часа, от 12:00 до 19:00 часа, с обедна почивка от 15:00 до 16:00 часа. Розеткин с негово писмено съгласие.

2. Установете двойно заплащане за 6 часа работа в почивен ден в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Счетоводството при изчисляване на заплатите се ръководи от тази заповед.

Директор ____________ A.V. Иванов

Запознат с поръчката:

счетоводител ___________ Е.А. Громов

електротехник ___________ А.В. Розеткин

Въпреки това, в някои случаи, някои служители могат да бъдат извикани на работа без искане на съгласие. Администрацията има право да го направи в три случая.

1. Планирана работа по време на празниците. Това е допустимо, ако: предприятието работи непрекъснато по производствени и технически причини; дружеството обслужва населението; необходимост от извършване на спешни ремонтни или товаро-разтоварни работи.
2. Условието за работа през почивните и празнични дни се определя в трудовия договор. Вярно е, че това се отнася само за творчески работници, професионални спортисти и треньори.
3. Възникна извънредна ситуация. В такава ситуация е необходимо да отидете на работа, за да предотвратите авария, катастрофа, природно бедствие или да премахнете последствията от тях. Също така човек не може да откаже да работи, ако е необходимо да се предотвратят злополуки или унищожаване (повреждане) на имущество.

Изключение правят бременните жени и непълнолетните. Накарайте ги да работят през уикендите и празниците не позволява при никакви обстоятелства.

Каква е заплатата за работа през почивните дни и празниците, колко почивни дни се дават?

Необходимо ли е да се удвои заплащането за работа в почивен ден (празник) (осигуряване на отпуск) на служител, който е отишъл на работа тези дни по собствена инициатива

Като общо правило в такъв ден служителят трябва да почива. Следователно, ако служител отиде на работа по собствена инициатива, тогава според разпоредбите организацията не трябва да плаща допълнителни пари или да предоставя допълнителен почивен ден за този ден.

Как да изчислим допълнителните плащания за работа през почивните дни и празниците: въз основа на заплатата или като вземем предвид всички начисления към служителя (бонуси, надбавки и др.)

За служител, който има месечна заплата, изчислете допълнителните плащания най-малко въз основа на заплатата (член 153 от Кодекса на труда). Администрацията на организацията може да разшири списъка с плащания, от които се изчисляват допълнителни такси. За да направите това, такава процедура трябва да бъде установена във вътрешните документи на организацията - в колективния (трудовия) договор или в Наредбата за заплатите (член 135 от Кодекса на труда). Само в този случай надбавките, компенсационните плащания, бонусите и т.н. ще трябва да бъдат включени в изчисляването на допълнителните такси.

Забележка: Като се има предвид допълнителното заплащане за работа през почивните дни и празниците на служителите върху заплата, можете да се съсредоточите върху средния месечен брой работни часове годишно. В законодателството няма забрана за подобни действия.

Плащане през почивните дни и празниците

Министерството на труда разясни реда за заплащане през почивните и празнични дни

Изчисляването на допълнителното заплащане за работа през уикенда или неработен празник за служители, получаващи заплата, трябва да включва всички компенсационни и стимулиращи плащания, установени за тях от системата за възнаграждение. Освен това тези плащания трябва да се вземат предвид при изчисляване на увеличеното заплащане за тези, които са работили през почивните дни и празниците, дори ако това не е предвидено в колективен трудов договор или друг местен акт. Такива разяснения са дадени в писмото на Министерството на труда на Русия от 02.11.18 г. № 14-1 / B-872.

към менюто

Предоставена е информация как да получите отпуск без заплащане, за своя сметка, без заплащане.

Изпълнението на трудова дейност в неработни дни и празници е забранено от закона, в някои случаи е разрешено, но само с писменото съгласие на самия гражданин. Жените, които имат деца под тригодишна възраст, както и работниците с увреждания, могат да бъдат ангажирани на работа през почивните дни само ако им е разрешено по здравословни причини. В същото време тези лица трябва да бъдат писмено информирани, че могат да откажат да извършват трудова дейност в определеното време.

Ангажираност към работата

Законодателството гласи, че граждани не се допускат през почивните дни и неработните празници, точно това казва чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това в някои случаи гражданите могат да бъдат включени от ръководителя в изпълнението на трудовите задължения, ако това ще им позволи да продължат да поддържат нормална работа в предприятието и във всички негови подразделения.

За да привлече гражданин да работи в неработен или празничен ден, той трябва да вземе писмено съгласие от него. В противен случай това ще се счита за нарушение, тъй като е възможно да се задължи служител да работи през празнични и почивни дни без негово съгласие само при обстоятелствата, предвидени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изпълнението на трудовите задължения от гражданин в неработно време винаги става само въз основа на заповед или заповед на ръководителя на организацията, с която служителят трябва да бъде запознат срещу подпис.

Не е необходимо съгласието на служителя

Въпреки факта, че ангажирането на работа през почивните дни и дори празниците е забранено от закона и се извършва само със съгласието на служителя, което той дава в писмена форма, чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица случаи, когато работата в определено време е разрешена дори без неговото съгласие. Това се случва при следните обстоятелства:

При предотвратяване на трудова злополука или катастрофа, както и за отстраняване на всички последици от тях;

Когато съществува риск от увреждане на имуществото на организацията;

Да извършва работа, свързана с извънредни ситуации и военно положение;

Ако има заплаха за живота на населението.

В случай на липса на тези факти, ръководителят има право да включва служители в работа извън работно време само с тяхно съгласие.

Участие на хора с увреждания и жени с деца до 3 години

Жените, които имат деца под тригодишна възраст, както и хората с увреждания, могат да изпълняват трудови задължения в извънработно време само ако това не им е забранено по здравословни причини и е потвърдено със заключение от специалист. Освен това тези граждани трябва да бъдат запознати с това срещу подпис, тъй като чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Плащане

При изпълнение на трудова функция в неработни дни служителите имат право на повишено възнаграждение, което се увеличава най-малко два пъти. Ако самият гражданин, който е работил в почивен или празничен ден, иска да вземе друг ден за почивка, тогава той трябва да му бъде предоставен. При това времето на трудовата му дейност ще се заплаща като нормален работен ден.

Тъй като трудовата дейност през почивните дни и празниците е забранена, но в изключителни случаи е разрешена, в съответствие с това заплатите се увеличават най-малко два пъти. Ето защо разпоредбите на чл. 113, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация са неразривно свързани, което позволява на работодателя да състави правилната ведомост за заплати за служител, който е работил в определеното време.

Писмено съгласие

Трудова дейност извън работно време е разрешена само с писменото съгласие на самия служител. Това е разписано в част 2 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай няма конкретен образец, така че заявлението може да бъде написано от служителя на името на неговия шеф в свободна форма.

Примерен формуляр за съгласие за работа през почивните дни е както следва:

Директор на LLC ____________

от гражданин ____________

длъжност______________

Изявление

Информирам за съгласието си да работя в неработен ден в 00.00.00 часа, нямам противопоказания за здравето, което се потвърждава от медицински доклад № ________.

Дата _______ Подпис _________ (обяснение)

извънреден труд

Работата, извършена от гражданин над определеното време, се нарича извънреден труд. Допускат се лица, които са дали писмено съгласие за този вид трудова дейност. Освен това работодателят в този случай трябва да вземе предвид становището на синдиката.

Служителите могат да бъдат ангажирани в извънреден труд без писмено съгласие в случаите на предотвратяване на катастрофа, трудова злополука и в извънредни ситуации, когато има заплаха за живота на населението. Същите обстоятелства са посочени и в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Извънреден труд не е предназначен за лица под 18-годишна възраст и бременни жени, а жени, които имат деца под тригодишна възраст и граждани с увреждания, могат да бъдат ангажирани в него само ако това не е противопоказано за тях по здравословни причини, т.е. потвърдено с медицински документ.

Заповед на началника

Ангажирането на лице за работа в почивен ден трябва задължително да се основава на заповед на ръководството. В този случай волята на началника може да бъде издадена под формата на заповед по отношение на конкретно лице. От особено значение тук са обстоятелствата, при които човек отива на работа. Те трябва да са наистина обосновани и законни.

Съгласно част 8 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, участието на служители в почивните дни или празниците се извършва само с писмена заповед на ръководителя, въпреки че няма конкретна форма на такъв документ. Съставен е както следва:

LLC ____________ (име на организацията)

Поръчка Номер. _______

„За привличането към трудова дейност в неработни дни“

00.00.00, град ___________

Във връзка с производствената необходимост на територията на LLC _____________, нареждам:

1. Да задължи да дойде на работа за изпълнение на трудовите задължения на служител от механичния отдел ____________ (пълно име) на празник 00.00.00 на годината. Съгласно Кодекса на труда да се начисляват двойни заплати.

2. На специалиста от отдела по персонала да запознае срещу подпис гражданина ______ (пълно име) с тази заповед.

Причини:

Ръководител на механичния отдел на LLC ____ (пълно име);

Съгласие на служител.

Запознат ________ (подпис) _________ (дешифриране)

Интерпретация

Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари дава пълно тълкуване на всички случаи, когато е разрешено да включват служители в трудова дейност извън работно време. Всяка част от статията обаче го тълкува по различен начин:

Първият гласи, че се забранява работата в неработни и празнични дни;

Вторият говори за непредвидени обстоятелства, при които шефът може да включи служител в работа през почивните дни, но само със съгласието на последния;

Третият дава възможност на работодателя, без съгласието на подчинения, да го включва в почивните дни и празниците да работи, но само в определени случаи;

Четвъртият гласи, че упражняването на трудовата дейност на творческите лица в извънработно време става само по начина, предвиден в колективен или друг договор;

Петият раздел посочва други категории работници, които могат да бъдат привлечени към работа извън работно време само със съгласието на синдиката;

Шестата предвижда възможност за извършване на трудова дейност от лица, чиято дейност не може да бъде спряна и е задължителна за населението, например работа в производствен цех, в аварийна станция, във водоохранна зона;

Седмият закрепва правата на хората с увреждания и жените, които имат деца под три години, те могат писмено да откажат да работят след работно време и празници;

Осмият е окончателен и възлага на работодателя задължението да издаде заповед или инструкция, ако включва подчинени в работа в неработни дни, като посочва нивото на повишено заплащане.

Ситуациите, когато трудовата дейност, забранена през почивните дни, става разрешена, са посочени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и примери тук могат да бъдат случаите, когато определени категории лица, с които е сключен трудов договор за няколко месеца, могат да участват в изпълнението на трудови функции в извънработно време и празници с тяхното писмено съгласие.

Не желае да работи през уикендите

В практиката винаги се срещат случаи, когато лицата не са съгласни да работят през почивните дни и празниците. Тук шефът вече не може да влияе на подчинения. Тъй като участието в трудова дейност по това време ще бъде незаконно, с изключение на изключителните случаи, посочени в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Забраната за работа през почивните дни и неработните празници пряко обосновава факта, че ангажирането на труда в тази ситуация е недопустимо и може да се случи само със съгласието на самото лице, което той ще даде в писмена форма, и само ако това е необходимо за продължи нормалната дейност на организацията.

Разрешена работа през уикенда

В допълнение към случаите, когато изпълнението на трудови функции извън работно време е неприемливо, има такива видове работа, когато тяхното спиране е просто невъзможно и следователно е разрешено. През почивните дни са разрешени следните дейности:

Производствените предприятия, например, работят в цеха на завод или фабрика;

Организации, които обслужват цялото население, като аварийни и газови служби.

Разрешено е също извършването на неотложни ремонтни и разтоварни работи.

Арбитражна практика

Въпреки факта, че всички мениджъри се опитват да спазват трудовото законодателство, понякога има ситуации, когато служителите, смятайки, че правата им са нарушени, се обръщат към съдебните органи за защита. И много често такива процеси печелят.

Пример: гражданин с увреждания е работил в предприятие като чистач. В почивния ден го помолих да излезе и да събере боклука, останал от заваръчните работи. В същото време работодателят не е видял факта, че лицето е човек с увреждания. Гражданинът отказал да работи този ден, а шефът му го уволнил заради отсъствия. Служителят се обърна към съда.

При разглеждане на материалите по делото съдът обясни, че прекратяването на трудовия договор е незаконно, тъй като гражданинът е с увреждане, което означава, че той може да участва в трудова дейност извън работно време, ако това не му е забранено по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение, както е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Случаите на привличане на служители в неработни дни без тяхното съгласие са директно посочени в кодекса. Следователно уволнението на едно лице е неоснователно. В резултат на това гражданинът е възстановен в организацията с обезщетение за морални щети и плащане за принудително отсъствие.

Понякога има ситуации, когато е необходимо да се включат служители, които не работят на сменен график, за работа през почивните дни или празниците. За такива изключителни случаи законодателството предвижда специални правила за призоваване на служителите на работа и компенсиране на работата им над предписаното. Нека да разберем какви нюанси трябва да имате предвид.

Когато можеш и когато не можеш

В Кодекса на труда има член, който като общо правило забранява работата през почивните дни и празниците (). Но има два случая, в които законът дава право на работодателя да включи своите служители в тези дни.

Така че, ако се появи непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалната работа на организацията в бъдеще и беше невъзможно да се предвиди и планира появата на такава работа, тогава работодателят може да призове служителя да работи през почивните дни, но само с писменото съгласие на последния (). Например, често се случва счетоводният персонал да ходи на работа през почивните дни по време на отчитането. Следователно, в навечерието или няколко дни преди (периодът от време, за който това трябва да се направи, не е установен от закона) преди очакваното излизане, служителят трябва да даде писмено съгласие за работа в почивни дни. Ако работодателят не е успял да получи писмено съгласие, преди да отиде на работа през уикенда или празника (служителят например е дал само устно съгласие), тогава това може и трябва да бъде направено веднага в деня, в който той отива на работа.

Но в тези случаи служителят е длъжен да дойде на работа през почивните дни или празниците, дори ако не е дал съгласието си за това:

• за предотвратяване или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
• за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
• за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад , земетресение, епидемия или епизоотия) и в други случаи, които поставят под заплаха живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него ().

ПОЛЕЗНИ УСЛУГИ

Кой ден през 2018 г. е почивен, празничен или съкратен можете да разберете в нашия. С него можете да получите и информация за нормата на работното време на седмица, месец или тримесечие за различна продължителност на работната седмица.

Моля, имайте предвид, че работата през уикенда не се равнява на работа в събота или неделя според графика на смените (). Но ако смяната се пада на празник, тогава в този случай вече се прилагат разпоредбите. Съдилищата подчертават, че празниците са такива за всички служители, независимо дали работата през тези дни е предвидена от графика на смените или не. Следователно, ако служител, работещ на смени, е участвал в работа на празник (дори ако този ден е определен в неговия график като работен), тогава такава работа винаги се заплаща с повишена ставка (, решение на съдебната комисия по граждански дела на Самарския окръжен съд от 25 септември 2012 г. по дело № 33-8934).

Какви документи трябва да бъдат издадени, за да се обадите на служител

Основният документ, който е основата за привличане на служител за работа през почивните и неработни дни, е заповедта на ръководителя (). Съставя се във всякаква форма, но практиката е разработила приблизителни изисквания за такъв документ: той трябва да посочва пълното име и длъжността на служителя, дните, в които трябва да отиде на работа, както и структурното звено, в което той ще работи. За да се избегнат евентуални разногласия и спорове, по-добре е да се изготви заповед в два екземпляра и да се издаде един срещу разписка на служителя. Така той също ще има документално доказателство за повикване за работа през уикенда и работодателят ще може да докаже, че служителят е бил уведомен за повикването.

Освен това можете да поискате от служителя да даде писмено съгласие в отделен документ, който също е съставен във всякаква форма.

Има и трети вариант: да предостави на разположение на ръководителя два реда за подпис на служителя – „Съгласен” и „Несъгласен”. И в текста на заповедта включете цитат от посочване на правото на служителя да откаже да работи през уикенда или неработен празник.

Работата на служител през почивните дни или празниците също трябва да бъде отразена в графика за време (унифициран формуляр T-12 или T-13). За да направите това, в колоната под съответната дата поставете буквения код "PB" или цифровия код "03" в горната част на клетката, което показва продължителността на работа през почивните дни и неработните празници, и в долната част посочете точния брой часове, отработени от служителя през този ден.

Заплащане на работа през почивните дни и празниците

Законодателството предвижда две възможности за компенсиране на работата през почивните дни и празниците: работодателят трябва да заплати отработения ден или двойно, или единично с предоставянето на допълнителен ден почивка (). Коя от опциите за компенсация да получи, служителят избира. Той може да напише или отделно изявление след края на работния ден, или да посочи това в писмено съгласие, което дава преди да напусне уикенд или празник.

Компенсация за работа през уикенда или неработен празник под формата на допълнително заплащане

Що се отнася до размера на надбавката, тя зависи от формата на възнаграждението на служителя. Така че за работниците на парче трябва да се изплати компенсация в размер на най-малко двойната ставка на парче, а за тези, чиято работа се заплаща на дневни (почасови) тарифни ставки - в размер на най-малко двойната ставка ().

За тези, които получават заплата, компенсацията се изчислява и въз основа на дневната (почасова) ставка. Освен това, ако работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време, тогава компенсацията за работа в почивен ден ще бъде поне една ставка над заплатата. Но ако месечната норма е надвишена, тогава плащането трябва да бъде най-малко двойно над ставката над заплатата ().

Нека да разгледаме примери за това как работодателят трябва да плати за работа на празник за различни категории служители, при условие че последните са избрали парично обезщетение, а не допълнителен почивен ден.

ПРИМЕР

ПРИМЕР 1

Изчисляване на размера на обезщетението за работа през почивните дни и неработните празници с заплати на парче

Служителят И. И. Иванов работи като куриер. През януари 2018 г. той е разнесъл стоки на 109 адреса. В същото време той работеше на 3 и 4 януари, които бяха почивни дни, като за два дни направи 14 пътувания. Размерът на плащането за всяко заминаване е 250 рубли.

Нека изчислим основната месечна заплата на куриер за януари, без работата по празниците:

(109 - 14) х 250 рубли. = 23 750 рубли.

14 х 250 рубли х 2 \u003d 7000 рубли.

Общата дължима заплата на куриера за януари:

23 750 + 7 000 = 30 750 рубли

ПРИМЕР 2

Изчисляване на размера на обезщетението за работа през почивните дни и неработните празници, когато заплатите се изплащат по почасова тарифна ставка

През януари 2018 г. П. П. Петров е отработил 131 часа, при положение, че е отишъл на работа на 13 януари (събота) и този ден е отработил 8 часа. Почасовата ставка е 350 рубли на час.

Основната заплата за месеца, без работа в почивен ден, ще бъде:

(131 часа - 8 часа) х 350 рубли / час = 43 050 рубли.

Заплащането през уикенда ще бъде:

8 часа х 350 рубли / час х 2 = 5600 рубли.

43 050 + 5600 = 48 650 рубли

ПРИМЕР 3

Изчисляване на размера на обезщетението за работа през почивните дни и неработните празници, когато се заплаща по дневната тарифна ставка

През януари 2018 г. С. С. Сидоров е работил 21 работни дни, като се вземе предвид фактът, че е ходил на работа на 8, 13 и 20 януари (празници и почивни дни). Дневната ставка е 2800 рубли.

Основната месечна заплата ще бъде:

(21 дни - 3 дни) x 2800 рубли / ден = 50 400 рубли.

Допълнителното заплащане за работа през празниците и почивните дни ще бъде:

3 дни х 2800 рубли / ден х 2 = 16 800 рубли

Общата дължима заплата за януари ще бъде:

50 400 + 16 800 = 67 200 рубли

ПРИМЕР 4

Изчисляване на размера на обезщетението за работа през почивните дни и неработните празници по системата за заплащане на труда в рамките на установената норма на работното време

През януари 2018 г. П. П. Попов е отработил 134 часа. Още повече, че на 8 януари (празник) той е отишъл на работа и е работил 6 часа, а на 12 януари е взел отпуск за своя сметка. Заплатата на служителя е 50 000 рубли. Тъй като броят на отработените часове не надвишава нормата на работното време, установена за този месец (136 часа при 40-часова работна седмица), размерът на допълнителното заплащане за работа на празник няма да се удвои ().

За да изчислите размера на надбавката, трябва да изчислите почасовата тарифна ставка. Трябва да се отбележи, че процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка не е установена със закон. Има няколко опции за изчисление:

• разделя месечната заплата на нормата на работното време съгласно производствения календар;
• разделя месечната заплата на нормата на работното време според текущия график на служителя;
• сумата от n-заплати, разделена на нормата на работното време според графика на служителя за n месеца (n е продължителността на отчетния период)
• сборът от 12 работни заплати, разделен на нормата работно време за годината.

Самият работодател има право да избере една от възможностите и да я предпише в колективен трудов договор или да я определи с местен регулаторен акт. Някои отдели обаче препоръчват използването на последната опция за изчисление (). Това е, което се използва в примера.

Изчисляваме почасовата тарифна ставка въз основа на годишната норма на работното време (1970 часа при 40-часова работна седмица):

Допълнителното заплащане за работа на празник ще бъде:

6 часа х 304,56 рубли / час = 1827,36 рубли.

Тъй като в един от работните дни служителят е взел ваканция за своя сметка, трябва да преизчислите заплатата, като извадите неотработения ден от броя на работните дни в месеца.

(50 000 рубли / 17 дни) x 16 дни = 47 058,82 рубли.

Общият размер на дължимата му заплата за януари, като се вземе предвид заплащането за работа в празникът ще бъде:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 рубли

ПРИМЕР 5

Изчисляване на размера на обезщетението за работа през почивните дни и неработните празници със система на възнаграждение за работа, надвишаваща установената норма на работното време

През януари 2018 г. К. К. Кузнецов е работил 146 часа, включително 4 часа на 8 януари (празник) и 6 часа на 20 януари (почивен ден). Заплатата на служителя е 50 000 рубли. Тъй като броят на отработените часове надвишава нормата на работното време, установена за този месец (136 часа), размерът на допълнителното заплащане за работа в празнични и почивни дни се удвоява ().

Точно както в предишния пример, за да изчислите размера на надбавката, трябва да намерите почасовата тарифна ставка.

(50 000 рубли х 12 месеца) / 1970 часа = 304,56 рубли / час

За работа през празнични и почивни дни допълнителното заплащане ще бъде:

(6 часа + 4 часа) x 304,56 рубли / час x 2 = 6091,2 рубли.

Общата дължима заплата за януари ще бъде:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 рубли.

Моля, имайте предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация установява само минималния размер на допълнителното заплащане за работа през почивните дни и празниците. Организацията може сама да определи точната сума (включително сумата, надвишаваща минималната), като напише тази разпоредба в колективния (трудовия) договор. В същото време данъчното законодателство позволява цялата сума на допълнителната такса да бъде взета предвид в разходите за заплати за целите на изчисляването на данъка върху дохода ().

Компенсация за работа през уикенда или неработен празник под формата на допълнителен ден почивка

Що се отнася до възможността за компенсиране на работата през уикенда или празника под формата на допълнителен ден почивка, тук също трябва да се вземат предвид няколко точки. На първо място, служителят трябва да изрази съгласието си да получи такова обезщетение. Най-добре е да го издадете писмено, като напишете съответно заявление под каквато и да е форма или като посочите такава опция за компенсация в писменото си съгласие за работа през уикенда или неработен празник. Това не е изрично предвидено в законодателството, но съдилищата подчертават, че обикновен подпис в заповед за повикване на служител на работа в почивен ден не е достатъчен, за да му осигури допълнителен ден почивка (). В допълнение, наличието на писмено съгласие на служителя за получаване на допълнителен ден почивка ще позволи в бъдеще да се избегнат евентуални разногласия със служителя и да потвърди факта, че той е избрал този конкретен вид компенсация.

Трябва ли да се плаща двойно повече работа в събота и неделя, ако организацията има ротационен метод на работа? Отговорът на този и други практически въпроси е „База знания за правни консултантски услуги“ Интернет версия на системата ГАРАНТ. Получете пълен достъп за 3 дни безплатно!

В законодателството няма ясна индикация кога точно работодателят трябва да предостави този ден, така че служителят може да поиска всеки ден по свое усмотрение. До това заключение стигна Върховният съд на Руската федерация (). Ако служителят напусне и работата през уикенда или празника не е била компенсирана за допълнителен почивен ден, тогава на служителя трябва да бъде изплатено парично обезщетение ().

Но ако служител произволно си е взел почивен ден, без да го е съгласувал предварително с работодателя, тогава такова поведение може да се признае за отсъствие (решение за обжалване на Съдебната комисия по граждански дела на Воронежския окръжен съд от 5 юни 2012 г. по дело №. 33-3049,).

Работа в почивни и празнични дни на командирован служител

Често служителят е в командировка за дълго време, а почивните дни или празниците често падат през този период. Трябва ли да доплащат? Ако служителят е бил в командировка, но не е работил през почивните дни и празниците, тогава не е необходимо да му плащате допълнително ().

Но когато служител е бил специално изпратен в командировка за работа тези дни, такава работа трябва да бъде платена в съответствие с разпоредбите (). В този случай такава среща трябва да бъде изрично посочена в заповедта за командировка на служителя. Например формулировката на целта в заповедта „водене на бизнес преговори“ и посочване на датата на командировката „от 7 май до 10 май 2018 г.“ изобщо не предполага задължението на служителя да работи през почивните дни и празниците. Но ако работодателят изпрати служителя в командировка специално с цел работа на празници, тогава заповедта трябва да посочи това, например, както следва: „провеждане на бизнес преговори от 7 до 10 май 2018 г., включително на не -работен празник 09.05.2018 г.“.

Моля, имайте предвид, че ако служител замине в командировка или се върне през уикенда или празник, работодателят трябва да плати двойно този ден, както ако служителят е работил този ден ().