Щатно разписание. Персонал на аптечна организация

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Министерството на здравеопазването на СССР от 06-08-81 826 (с измененията на 06-23-83) ОТНОСНО ПРАВИЛНИЦИТЕ И РЕГУЛАЦИИТЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ФАРМАЦЕВТИЧНИ ... Актуално през 2018 г.

СТАНДАРТИ ЗА МЕДИЦИНСКИ, ФАРМАЦЕВТИЧЕН, ПЕДАГОГИЧЕСКИ И КУХНЕНСКИ РАБОТНИЦИ В БОЛНИЦИТЕ ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ

1. Позициите на лекари от отделения (отделения) на болницата се определят в размер на 1 позиция за следния брой легла:

	Име на длъжността на лекаря	Брой легла
	лекар - невропатолог	30
	лекар - невропатолог	35
	лекар - невропатолог	30
	лекар - неврохирург	120
	лекар - невропатолог	25
	лекар - неврохирург	120
	уролог	150
	травматолог - ортопед	35
	травматолог - ортопед	35

При изчисляване на броя на длъжностите на лекарите в клиничните болници (отделения) техният брой се намалява с 0,5 позиции за сметка на всеки асистент, който извършва медицинска работа. Когато асистентите извършват системна консултативна работа по установения ред, 0,25 лекарски длъжности се изключват от прогнозния брой лекарски позиции за сметка на всяка асистентска длъжност.

2. Длъжностите на лекарите по определени специалности (над тези, предвидени в параграф 1) се установяват в размер на 1 позиция:

2.1. Акушер-гинеколог - за 1000 легла;

2.2. Лекар - дерматовенеролог - за 750 легла (при наличие на басейн);

2.3. Лекар - офталмолог - за 1000 легла;

2.4. Лекар - отоларинголог - за 1000 легла;

2.5. Лекар - психиатър - 500 легла;

2.6. Лекар - терапевт - 500 легла.

3. Длъжностите лекари - лекари по дентална медицина се установяват в размер 1 длъжност на 400 легла.

4. Длъжностите лекари - лаборанти се установяват в размер на 1 длъжност на 800 легла.

5. Длъжностите лекари - рентгенолози се установяват в размер на 1 длъжност на 300 легла.

6. Позициите на лекари - физиотерапевти (включително за работа по акупунктура) се установяват в размер на 1 позиция за 200 легла.

7. Позициите на лекари по функционална диагностика се установяват в размер на 1 позиция на 500 легла.

8. Длъжностите на лекарите по физикална терапия се определят в размер на 1 длъжност на 150 легла.

9. Длъжностите на ръководители на отдели се установяват:

Име на клонове	Минималният брой легла, при които се въвежда длъжността ръководител - лекар по съответната специалност	Бележки
1	2	3
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	60
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	60
Неврологични за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции на мозъка	60
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	40	В отделение до 60 легла се установява длъжност завеждащ вместо 0,5 от длъжността лекар.
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти със заболявания на гръбначния стълб без дисфункция на гръбначния мозък	60
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	60

10. Длъжността завеждащ лаборатория, рентгеново и физиотерапевтично отделение се създава в случаите, когато болницата има право на поне една длъжност лекар от съответната специалност.

Въвежда се всяка от длъжностите ръководители вместо една длъжност лекар.

11. Длъжността на ръководител на отделение по физикална терапия се създава в болница, която има право на най-малко 20 длъжности лекари и инструктори по физикална терапия, вместо една длъжност лекар.

12. Длъжността завеждащ кабинета по счетоводство и медицинска статистика - лекар - статистика се създава при наличие на най-малко 800 легла в болницата.

13. Длъжността заместник-главен лекар по лечебната дейност се създава в болница с 500 и повече легла.

В болници от 300 до 500 легла може да се въведе тази длъжност вместо началник отделение.

14. Позициите на медицински сестри (отделение) с 2-степенна система на обслужване се установяват в размер на 1 денонощен пост за следния брой легла:

Име на отделите (камарите)	Брой легла
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	20
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	20
Неврологични за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции на мозъка	15
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	15
	20
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	20

15. Длъжността диетична медицинска сестра се установява в болница с 200 и повече легла.

16. Длъжността медицинска сестра за прием на болни се установява в болница със 150 и повече легла.

17. Позициите на медицинските сестри в лечебната зала се определят в размер на 1 длъжност за следния брой легла:

Име на отделите (камарите)	Брой легла
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	50
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	50
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции	60
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	30
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти със заболявания на гръбначния стълб без дисфункция на гръбначния мозък	50
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	60

18. Позициите на лаборантите се установяват в размер на 1 позиция за 200 легла.

19. Длъжностите на фелдшерите - лаборанти могат да се установяват в рамките на стандарта за длъжности на лаборантите, предвиден в параграф 18, по отношение на лаборанти 2: 1. В болници, които имат право на 0,25; 0,5; 0,75 или 1 - 1,25 длъжности лаборант, по посочения ред могат да се въвеждат съответно 0,25; 0,5; 0,75 или 1 длъжност фелдшер - лаборант.

20. Длъжностите на лекарите рентгенолози се установяват съобразно длъжностите лекари - рентгенолози, съобразно ал.5.

21. Позициите на медицински сестри по физиотерапия се установяват в размер на 1 длъжност на 15 хиляди условни физиотерапевтични единици годишно.

22. Длъжностите на масажистите се установяват в състава на физиотерапевтичния отдел (кабинет) в зависимост от обема на работата и утвърдените норми на време за релаксиращи масажни процедури.

23. Длъжностите на инструкторите по лечебна физкултура се определят в зависимост от обема на работата и утвърдените норми за време за провеждане на занятията по лечебна физкултура.

24. Длъжностите на медицинските сестри по функционална диагностика се установяват според длъжностите на лекарите по функционална диагностика.

25. Длъжностите инструктори по трудотерапия се установяват в размер на 1 длъжност на 60 легла.

26. Длъжностите на медицински регистратори се установяват:

26.1. Информационно бюро - в размер на 1 длъжност на 500 легла;

26.2. Медицински архив - в размер на 1 позиция за 500 легла.

27. Създават се длъжности дезинфектори за обслужване на деинсталационните съоръжения, работещи в институцията в размер на 1 длъжност на 400 легла.

28. Длъжностите на медицинските статистици се установяват в размер 1 длъжност на 400 легла.

29. Длъжностите на старши медицински сестри на отделения се установяват в съответствие с длъжностите на началниците на отделения, въведени в съответствие с параграф 9.

30. В болницата се създава длъжност главна медицинска сестра на физиотерапевтично отделение (кабинет), която има право на най-малко 4 длъжности медицински сестри по физиотерапия и масаж, вместо една от тях.

31. В болница с по-малко от 800 легла се създава длъжността началник на кабинета по медицинска статистика - фелдшер вместо длъжността медицински статистик.

32. Длъжността на главната медицинска сестра се установява в болници от I - X групи по отношение на възнаграждението на старши служители в лечебните заведения.

33. Длъжностите на медицински сестри - чистачки (отделение) с 2-степенна система за обслужване на пациентите се установяват в размер на 1 денонощен пост за следния брой легла:

Име на отделите (камарите)	Брой легла
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	25
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	25
Неврологични за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции на мозъка	25
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	20
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти със заболявания на гръбначния стълб без дисфункция на гръбначния мозък	25
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	25

34. Длъжностите на медицински сестри - барманки се установяват в размер на 1 длъжност на 30 легла.

35. Длъжностите за медицински сестри - чистачки за осигуряване на почистването на санитарните възли и коридорите се установяват в размер на 1 длъжност на 50 легла.

36. Длъжностите медицински сестри - къпачки се установяват в размер на 1 длъжност на 60 легла.

В неврологичното отделение за пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък се въвеждат 2 посочени позиции.

37. Длъжността медицинска сестра за прием на болни се установява в болница със 150 и повече легла.

38. Длъжностите на медицинските сестри от лечебния кабинет се определят според длъжностите на медицинските сестри от съответния кабинет.

39. Длъжностите на медицинските сестри на стоматологичния кабинет се установяват според длъжностите лекари - лекари по дентална медицина, но не повече от 1 длъжност.

40. Длъжностите лабораторни сестри се установяват при 1 длъжност за 4 длъжности лекари - лаборанти, фелдшери - лаборанти и лаборанти.

41. Длъжностите на медицинските сестри на рентгеновото отделение (кабинет) се установяват в съответствие с длъжностите на лекарите - рентгенолози, разчитащи на болницата в съответствие с параграф 5.

42. Длъжностите на санитарите на физиотерапевтичния отдел (кабинет) се установяват в размер на 1 длъжност за 2 длъжности физиотерапевтични сестри, а при провеждане на лечение с вода, кал, торф, озокерит и парафин - за 1 длъжност на медицинска сестра, ангажирана с ваканция на тези процедури.

43. Длъжностите на медицинските сестри в кабинета по функционална диагностика се определят в съответствие с длъжностите на лекарите в кабинета.

44. Длъжността сестра на басейн се създава при наличие на басейн.

45. Длъжностите за медицински сестри за транспортиране и придружаване на пациенти до лечебно-диагностичните отделения (кабинети) се установяват в размер на 1 длъжност на 100 легла и допълнително:

45.1. 2 позиции в неврологично отделение за пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък;

45.2. 1 позиция в неврологично отделение за пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент.

46. ​​​​Длъжностите на сестри - домакини се установяват в съответствие с длъжностите на ръководители на отдели, въведени в съответствие с параграф 9.

В отделенията по физиотерапия и лечебна физкултура тази длъжност може да се създаде вместо длъжността медицинска сестра.

47. Длъжностите на логопедите се установяват в зависимост от обема на работата.

48. Длъжностите на лекарите, средния и младшия медицински и педагогически персонал на отделите (кабинетите) за амбулаторно рехабилитационно лечение на пациенти се определят по начина и в съответствие със стандартите за персонала на посочените отдели (кабинети).

(въвежда се, ако болницата не се обслужва от аптека на самоиздръжка)

49. Длъжността на ръководител - фармацевт се установява в болница със 100 и повече легла.

50. Длъжността заместник-началник - фармацевт се създава в болница с 600 и повече легла.

51. Длъжностите фармацевти - технолози или фармацевти се установяват в размер 1 длъжност на 150 легла.

52. Длъжностите на фармацевтите - анализатори се установяват при наличие на:

52.1. 200 - 500 легла - 0,5 длъжности;

52.2. Над 500 до 1000 легла - 1 позиция;

52.3. Над 1000 легла - 1 пост на 1000 легла и по 1 пост на всеки следващи 500 легла.

53. Длъжностите на опаковчиците се установяват при наличие на:

53.1. 300 - 900 легла - в размер на 1 длъжност на 300 легла;

53.2. Над 900 легла - 3 поста на 900 легла и по 1 пост на всеки следващи 400 легла.

54. Длъжностите медицински сестри - чистачи се установяват в зависимост от броя на длъжностите фармацевти - технолози и фармацевти при наличие на:

54.1. 100 - 1000 легла - в размер на 40% от броя на посочените позиции;

54.2. Над 1000 легла - в размер на 30% от броя на посочените позиции.

55. Длъжностите на служителите и професиите на кухненските работници се установяват съгласно действащите стандарти за персонал за служителите на тези отдели.

Бележки:

1. Длъжностите на психолозите се определят в зависимост от обема на работата.

2. За изготвяне на медицинска документация с помощта на звукозаписна техника (магнетофони, диктофони и др.) Могат да бъдат въведени длъжности на медицински регистратори (с машинопис) в размер на 1 позиция за 75 - 100 легла.

Тези длъжности се установяват в рамките на броя на длъжностите медицински персонал, разчитащ на болницата.

3. При организиране на централизирана позиция за стерилизация на медицинския персонал (главна медицинска сестра и медицински сестри) в болница, те могат да бъдат установени в зависимост от обема на работата поради общия брой длъжности на медицинския персонал, назначени в болницата.

4. При обслужване на болница с 300 и повече легла от междуболнична аптека на самоиздръжка в болничния състав се създава 1 длъжност фармацевт - технолог или фармацевт.

(Изменен със Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 23.06.83 N 758)

5. Медицинските грижи за пациентите вечер и през нощта, през почивните дни и празниците в болниците по правило трябва да се предоставят от лекари, чиито длъжности са предвидени в този правилник за персонала, в рамките на работното им време за отчетния период.

В големите болници, в допълнение към дежурството на лекаря в болницата като цяло, може да се организира дежурство на лекар в група от отделения, ако има най-малко 400 легла в групата.

При организиране на медицински грижи за пациенти вечер и през нощта, през почивните дни и празниците трябва да се ръководи от действащите специални инструкции на Министерството на здравеопазването на СССР.

6. В щатното разписание могат да се вписват само цели 0,25, 0,5 или 0,75 длъжности.

Закръгляването на длъжности със същото име може да се извърши както за отделни структурни звена, така и за няколко или за институцията като цяло в следния ред:

Общи цифри под 0,13 се изхвърлят, цифри 0,13 - 0,37 се закръглят до 0,25; цифрите 0,38 - 0,62 се закръглят до 0,5; цифри 0,63 - 0,87 се закръгляват до 0,75, а над 0,87 - до единица.

По същия ред се допуска закръгляване по категории персонал (лекари; парамедицински персонал; младши медицински персонал и др.), но само за институцията като цяло.

7. Не се допуска установяването на длъжности от медицински и фармацевтичен персонал над тези щатни норми.

8. Укрепването на отделни структурни звена, въвеждането на длъжности, които не са предвидени в този правилник (стоматолози вместо длъжности зъболекари и др.), Може, ако е необходимо, да се извърши по начина, установен с циркулярното писмо на министъра на здравеопазването на СССР от 15 април 1967 г. N 01-23/3 „За разширяване на правата на ръководителите на здравни институции“, като се вземе предвид циркулярното писмо на Министерството на здравеопазването на СССР от 30.04.79 N 02 -14 / 16-14. В същото време не е позволено да се въвеждат длъжности с такива имена, които не са предвидени от действащите стандарти за персонал на лечебните заведения, а за медицинския персонал, в допълнение, от действащата номенклатура на медицинските длъжности. Също така не се допуска злоупотреба с позиции, въведени в зависимост от обема на работа.

9. За предоставяне на висококвалифицирани консултации на пациентите е позволено да се канят специалисти от други институции. Необходимите средства за заплащане на консултанти трябва да бъдат заложени в бюджета на болниците.

10. Тези стандарти за персонал са предназначени за изчисляване на максималния брой длъжности, на които има право една болница. Методите и формите на организация на медицинската помощ, конкретните наименования на медицински длъжности и техният брой по определени специалности се определят от ръководителите на здравните органи и институции в зависимост от обема и условията на работа в рамките на предоставените им права.

Показателите (брой легла на 1 позиция, 1 длъжност и др.), които се използват в стандартите за изчисляване на броя на длъжностите, не са норми за натоварването (обслужването) на служителите. Последните се установяват от ръководителите на институциите в съгласие с профсъюзните органи, като се вземат предвид тежестта на пациентите, работното време (ден, нощ), достъпността на населението до поликлиника (амбулатория) и други специфични условия. Например, лекари, които не могат да участват в работа (дежурство) в болница вечер и през нощта по здравословни причини и други основателни причини, нормите за натоварване (обслужване) трябва да се увеличат спрямо изчислените ставки, предвидени от стандартите; сестри и медицински сестри (отделение) - намаляване през деня и увеличаване вечер и през нощта.

Шефе
Планиране и финансов мениджмънт
В. В. ГОЛОВТЕЕВ

Приложение №4
по заповед на министерството
здравеопазване на СССР
от 6 август 1981 г. N 826

---

Персоналът на аптеката се формира въз основа на нуждите на екипа и се регламентира със специален документ - щатното разписание. Всъщност това е инструмент, който се използва за наемане, преместване на друга позиция, намаляване на персонала, промяна на заплатите на служителите

Персоналът на аптеката се формира въз основа на нуждите на екипа и се регламентира със специален документ - щатното разписание.

Всъщност това е инструмент, който се използва за наемане, преместване на друга позиция, намаляване на персонала, промяна на заплатите на служителите.

↯ Още статии в списанието

Първоначално въведените в него данни се коригират в зависимост от възникналите основания.

За да се състави персоналът на аптека, препоръчително е да се използва унифициран формуляр № Т-3. Има препоръчителен характер, но все пак има всички необходими колони.

Освен това е допустимо недържавните предприятия да използват самостоятелно съставени форми на първична счетоводна документация.

Специалистът по персонала или икономистът по труда отговаря за поддържането на щатното разписание. Последната позиция най-често отсъства в аптечната организация, така че ръководителят може да назначи всеки подчинен, отговорен за тази дейност.

Тези задължения му се възлагат със заповед, ако служебните му задължения не предвиждат тази работа.



Заглавие на персонала

Във формуляр № T-3 се посочва пълното наименование на организацията - както е посочено в учредителната документация. Съкратеното наименование се посочва в скоби или под пълното наименование. Информация за кода OKPO можете да намерите, като отворите информационното писмо на Държавната статистическа служба - то е получено по време на регистрацията заедно с друга регистрационна документация.

Първото щатно разписание на аптеката е с пореден номер 1, в бъдеще се използва непрекъснато номериране.

Необходимо е също така да се посочи датата на съставяне и срокът на валидност на таблицата с персонал на аптеката. Трябва да се помни, че датата на съставяне и датата на започване на таблицата с персонала може да не съвпадат.

Данните от заповедта за утвърждаване на щатното разписание на аптеката се вписват в печата в горния десен ъгъл.

Заповедта се подписва от ръководителя или лицето, действащо в негово качество, а самата се подписва не само от ръководителя на организацията, но и от ръководителите на отдела по персонала и главния счетоводител. Под заглавието трябва да посочите броя на щатните единици на аптеката - сумата от единици за всяка щатна позиция.

Държавна информация

Първото нещо, което трябва да се посочи след заглавката, е наименованието на структурните подразделения (колона 1). Те трябва да бъдат посочени, както са заложени в местната регулаторна документация, но по азбучен ред или по ред на функционално значение:

1. Управленски.
2. производство.
3. Административно-технически.

Колона 2са кодове на отдели. Те са необходими, за да се опрости формирането на консолидирана отчетност и управление на документи. Кодата всъщност е серийният номер на линиите в модел 1.

Колона 3- щатни позиции. Ако някои позиции предвиждат компенсации, предимства или ограничения, те трябва да бъдат посочени, както е посочено в професионалните стандарти или квалификационните указатели. Във всички останали случаи позициите могат да бъдат зададени произволно.

Ръководителят може да установи в списъка на персонала на аптеката наименованията на специалности, длъжности и професии, отразени в трудови договори или други документи за персонала.

Колона 4- числеността на щатните единици за длъжности. За длъжности на непълно работно време или за длъжност на непълно работно време е необходимо да посочите числото в съответните дялове, например 0,75, 1,5, 2, 75 и т.н.

Информация за заплати

В колона 5 се посочва:

• месечно възнаграждение за длъжността;
• процент от приходите;
• доплащания за КТУ;
• дял от печалбата.

Тук е необходимо да се действа в съответствие с нормите, установени от трудовото законодателство, колективен трудов договор или други нормативни актове на аптечната организация.

Колони 6-8 включват бонуси, различни бонуси от стимулиращ и компенсаторен характер. Тези колони съдържат одобрените от законодателството на Руската федерация и местните актове, връзките към които са въведени в колона 10.

Колона 9 е сборът от стойностите на колони 5-8, умножени по броя на щатните единици. Ако е невъзможно да попълните колони 5-9 в рубли, можете да използвате други мерни единици - коефициенти, проценти и др. Този подход, като правило, се използва широко в организации със смесени, безтарифни и други подобни системи за заплати.

Действащото законодателство не задължава ръководителя на аптеката да попълва абсолютно всички графи от щатното разписание. В колона 10 („Бележки“) можете да посочите цялата информация от допълнителен характер - например за надбавки за служители, ако по определени причини те не могат да бъдат записани в други колони.

Промени в персонала на аптеката

За всяка промяна в персонала се изискват мотиви.

Те включват:

• промяна в наименованието на длъжността, професията, специалността;
• промяна на наименованието на структурната единица;
• промяна на заплатата или тарифната ставка;
• промяна в числеността на щатните единици;
• реорганизация на институцията;
• намаляване или разширяване на персонала;
• промени в трудовото законодателство.

При наличие на горните основания персоналът на аптеката се съставя наново и се утвърждава със заповед, или, ако промените са незначителни, се изготвя отделна заповед за тях.

Не забравяйте да направите промени в други документи - лична карта, трудов договор, трудова книжка и др. Това е необходимо, тъй като промените в таблицата с персонала са свързани с условия.

Въпрос. Подлежи ли на съкращаване длъжността санитар (мияч) на аптека, ако е изключена от номенклатурата на длъжностите на медицинските и фармацевтичните работници?

Дори фактът, че тази позиция е изключена от NDMFR, не отменя използването й при персонала на аптека.

Изключението ще доведе до факта, че заплатата за тази позиция ще се промени, но ако ръководството няма да я промени, тогава трудовият договор със служителя и списъкът на персонала ще останат непроменени.

Ако работодателят ще промени едностранно условията на трудовия договор, той трябва да уведоми служителя 60 дни предварително.

Координиране на промените с персонала

Всички промени в щатното разписание трябва да бъдат съобщени на персонала на аптеката. След това (ако няма несъгласни) въз основа на заповед се правят съответните записи в трудовите им книжки.

Въпрос. Трябва ли управителят да представи персонала на аптеката с посочване на заплатите на екипа?

Ако в трудовите договори са посочени конкретни заплати, не е необходимо да се представя щатното разписание на екипа.

Но фразата „Заплата според таблицата с персонала“, която присъства в трудовите договори, задължава работодателя да уведомява персонала за абсолютно всички промени в таблицата с персонала и това се прави срещу разписка.

В същото време е допустимо да се представи не целия документ, а извлечение, отнасящо се изключително до заплатата на конкретен служител.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите в аптеката, че условията на трудовия им договор се променят не по-късно от 2 месеца преди това. Необходимо е също така да се посочат причините, които са причинили необходимостта от тези промени.

На служителите, които не са съгласни с промените, трябва да бъде предложена друга работа - също писмено. Работодателят обаче трябва да прецени дали служителят, поради здравословното си състояние, може да работи на предложената длъжност.

На служителя трябва да бъдат предложени всички позиции, които могат да му подхождат в тази аптека.

Ако колективният трудов договор предвижда възможност за прехвърляне на служител в друг град или регион, тази възможност също трябва да бъде обсъдена с него. Ако няма подходящи позиции или служителят категорично откаже предложеното свободно място, трудовият договор с него подлежи на прекратяване (клауза 7 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Липсата на щат в аптечна организация е грубо нарушение, което води до 5 хиляди рубли за длъжностно лице и до 50 хиляди рубли за организация.

Тези глоби могат да бъдат обжалвани в съда, тъй като задълженията на ръководителя на аптеката да поддържа таблицата с персонала не са регламентирани от действащото законодателство.

Персоналът на всяка аптека днес се формира въз основа на реалните нужди на екипа. За аптеките, получаващи бюджетно финансиране, важна роля играе и размерът на отпуснатите средства, а за аптеките, работещи на територията на болниците

Персоналът на всяка аптека днес се формира въз основа на реалните нужди на екипа. За аптеките, получаващи бюджетно финансиране, голяма роля играе и размерът на отпуснатите средства, а за аптеките, работещи на територията на болничните заведения, броят на леглата. Персоналът на аптеката се регулира от специален документ - таблицата за персонала.

В нея се въвеждат всички длъжности, заплати, бонуси, надбавки за всяка позиция. Отговорността за поддържане на таблицата с персонала се носи от инспектора на отдела по персонала или счетоводителя.Тя се удостоверява с подписите на горепосочените лица и ръководството и промените се извършват в нея строго въз основа на заповед.

↯ Още статии в списанието

Днес, в частта, която не противоречи на действащото законодателство, прието още в съветско време:

• „Щатни норми за фармацевтичен и помощен персонал на аптеките”;
• „Типични състояния на административно-управленски и стопански и обслужващ персонал на аптеките”;
• "Редовни стандарти на аптечни павилиони".

Тези стандарти регламентират персонала на аптеката, неговата численост в зависимост от броя на обработените рецепти за лекарства и броя на обслужваните здравни заведения.

Държавни разпоредби за търговските аптечни организации

В условията на съвременния фармацевтичен пазар подходът за формиране на аптечен персонал, използван в Съветския съюз, е практически нереализуем. Съвременното руско законодателство обаче не регулира стандартите за персонал на аптечните организации и горните стандарти могат да се използват само като спомагателни стойности. Ръководителите на аптеките имат право самостоятелно да разработват персонал, въз основа на реалните нужди на екипа и организацията като цяло.

Първата и втората колона на таблицата показват името и кода на структурната единица на организацията. В третата колона се вписват длъжности съгласно Класификатора на професиите за всяко структурно звено по реда на подчиненост. Четвъртата колона е броят на персоналните единици за всяка отделна позиция, петата колона е заплатата (тарифната ставка) в рубли за всяка позиция.

В колони от шеста до осма се вписват всички надбавки, на които има право даден служител: за специални условия на труд, специални знания, работно време, бонуси и др. Стойностите на деветата колона се изчисляват чрез събиране на стойностите ​​в колони 5-8 и умножаване на полученото число по броя на персоналните единици (колона 4) за всяка конкретна позиция. Персоналът на аптеката, т.е. общият брой на персоналните единици ще бъде сумата от стойностите в четвъртата колона, а общата месечна заплата ще бъде сумата от стойностите в деветата колона.

Тази таблица, след попълване, трябва да бъде заверена с подписите на главния счетоводител и ръководителя на отдела за персонал. Промени се правят и в щатното разписание във връзка с въвеждането на нова длъжност, нейното преименуване, промяна на тарифната ставка, преместване в друга структурна единица. Това се извършва и въз основа на заповед на ръководителя на аптечната организация.

Държавно бюджетно учебно заведение

висше професионално образование

„Рязански държавен медицински университет

на името на академик I.P. Павлов»

Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация

Катедра Управление и икономика на фармацията

ДНЕВНИК

стаж по управление и икономика на фармацията

Студенти 5 курс 4 групи

(задочен)

Място на стажа: Аптека № 2 LLC

Ръководител практика от катедрата:

Ръководител аптечна практика:

Рязан, 2012-2013

График за разпределение на работното време на производствената практика.

	Имена на раздели	Номер на дните
	Общо запознаване с дейността на аптеката
	Изучаване на правилата за изготвяне на рецепти
	Изучаване на единните правила за издаване на лекарства
	Работи в производствения отдел: На работното място на фармацевт за приемане на рецепти и отпускане на лекарства; На работното място на фармацевт-технолога за вътрешноаптечен контрол; На работното място на фармацевт-технолог за производство на концентрати, полуфабрикати и вътрешнофармацевтични препарати;	17.02.-01.03.2012
	Работа по счетоводни и отчетни въпроси
	Работа по прогнозиране на икономическите показатели на аптека
	Регистрация на курсова работа
	Получаване на кредит

Целта на производствената практика: консолидиране и разширяване на теоретичните знания, получени от студентите в процеса на обучение в катедрите, и внушаване на практически умения на студентите на всяко конкретно работно място в аптека.

Общо запознаване с дейността на аптеката.

Организационно-правната форма на LLC ", структурна единица - аптека № 2. Аптеката има валиден лиценз за фармацевтични дейности. Аптеката се намира в едноетажна сграда, има самостоятелен вход. Стоките от доставчиците се получават на специално определено за това място. Има отделен вход за доставчици.

Оборотът на аптеката е 1,7-2,3 милиона рубли. на месец, броят на клиентите е 300-400 чека на ден, балансът на инвентара е приблизително 2 милиона рубли.

Аптеката разполага със следните помещения: търговска част, разопаковачна, материална стая, стая за почивка на персонала със санитарен възел.

Аптеката разполага с 2 касови апарата с касови апарати тип "Меркурий-112Ф". Има валутен детектор, терминал за безкасови плащания.

Търговският етаж е оборудван с витрини, които дават възможност за преглед и запазване на лекарства и стоки от други групи, разрешени за отпускане от аптечните организации. Аптеката разполага с осем витрини. Витрините са изработени от стъкло, за най-добър преглед на стоките. Те са правоъгълни и полукръгли в ъглите, рафтовете са от прозрачно стъкло, задната стена на витрината е огледална. Витрините са с халогенно спот осветление в горната част. Лекарствените продукти са изложени отделно във витрини: лекарства за вътрешна употреба и лекарства за външна употреба.

Основна информация за работата на аптеката е разположена на специален информационен щанд в търговската зала. На щанда има копие от лиценз и следната информация: специализация и профил на най-близките аптеки с адрес и телефон; фамилни имена и инициали на служителите на търговския етаж на техните работни места или значки; фамилия, име, бащино име на ръководителя на аптечното предприятие; относно извънредното обслужване на ветерани с увреждания от Великата отечествена война (Втората световна война) и участници, приравнени на ветерани с увреждания от Втората световна война; фамилия, име и бащино име на дежурния администратор или лицето, което го замества, и неговата работа; номерата на аптеките и телефоните на всички справочни и информационни отдели в аптеките на града, телефонният номер на безплатната градска информационна служба за наличието на лекарства в аптеките, текстът на Закона на Руската федерация „За защита на правата на потребителите“ ".

Шкафовете и чекмеджетата, разположени в долната част на шкафа, са предназначени за съхранение на инвентар. Системата от мобилни прегради вътре в кутиите ви позволява да поставите малки стоки. Има и лекарства, които се нуждаят от специални условия на съхранение (тъмнина и др.). За големи стоки има шкаф с врати. Долната част на витрината е и място за съхранение на инвентар.

Има стъкло на касата: то премахва риска от кражба и предотвратява предаването на инфекция от болен клиент.

Аптеката е оборудвана с шест хладилни камери. Хладилниците за съхранение на лекарства имат вътрешна температура, съответстваща на температурата, необходима за съхранение на този вид продукти.

Стаята за материали е място, където се сортират, сортират и съхраняват фармацевтичните препарати. Подовете на материалното помещение са с обезпрашено покритие

Управление и особености на функционирането на фармацевтична организация - аптека №1

Аптека № 1 - е структурно подразделение на Хабаровското регионално държавно унитарно предприятие "Фармация" и се намира на адрес: Хабаровск, ул. Калинина 71.

Аптеката се намира на първи етаж от пететажна жилищна тухлена сграда. Аптеката разполага с централизирани комуникации (електрозахранване, отопление, водоснабдяване, захранваща и смукателна вентилация, канализация) общи с жилищна сграда. На входа на аптеката имаме възможност да се запознаем с табела, която указва: работното време на аптеката (от 8 00 до 20 00, неделя от 10 00 до 17 00), правна форма, име на институцията, местоположение, адрес и телефон на дежурната аптека.

Помещенията на аптеката включват: търговски етаж, в който има две работни места за продажба на аптечни стоки на населението срещу пари в брой, кабинет за оказване на медицинска помощ на декретирани категории граждани, кабинет за ръководителя, стая, където работа на зам.ръководители, материална стая, гардероб, битова стая, тоалетна.

Работните места са оборудвани в съответствие с изискванията за тях. Аптечното оборудване напълно задоволява обема на работа и е достатъчно за изпълнение на основни функции.

Аптеката извършва своята дейност в съответствие с "Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите"; нормативни актове на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Понастоящем персоналът на аптеката се формира от ръководството на предприятието, което само определя неговия състав и брой, в съответствие с функциите на аптеката, структурата, като взема предвид начина на работа. Щатното разписание се утвърждава със заповед на дирекцията на предприятието.

Персонал на аптеката - 17 души.

Целият персонал на аптеката е разделен на 3 групи:

административен персонал;

фармацевтичен персонал;

помощен персонал;

Административен персонал:

Управител на аптека - 1;

Зам.-ръководител – 2;

Фармацевтичен персонал:

Началник отдел ДЛО – 1;

Управител на аптека - 1;

Фармацевт - 9, от които 6 души работят на дребно, 3 в отдел ДЛО.

Има 3 свободни позиции за фармацевт.

Помощен персонал:

Чистач на стаи - 1;

Чистач на територии - 1;

Административният персонал се приема със заповедта на предприятието, фармацевтичният и помощният персонал се одобрява от ръководителя на аптеката (заповед).

Процедурата за лицензиране на фармацевтични дейности

За да получи правото да извършва лекарствено осигуряване на населението, всяка аптечна институция трябва задължително да премине акредитация, сертификация и да получи лиценз за фармацевтични дейности.

Лицензирането е форма на държавно регулиране на фармацевтичните дейности в съответствие със законодателството на Руската федерация, заповеди и заповеди на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, както и начин за държавен контрол върху спазването от аптеките на изискванията на наредбите. за дейности, свързани с предоставяне на лекарствени грижи за населението. Процедурата за лицензиране се регулира от „Постановление на правителството на Руската федерация за лицензиране на определени видове дейности“

Има определен списък от документи, които трябва да бъдат представени на лицензиращия орган, изискванията на други документи са незаконни. Необходимите документи включват:

удостоверение за държавна регистрация на юридическо лице;

удостоверение за присвояване на TIN;

санитарно-епидемиологично заключение;

технически паспорт на обитаваното помещение;

документи, потвърждаващи законното използване на помещенията (договор за наем, удостоверение за собственост и др.);

дипломи за специалисти (в случай на промяна на фамилията, документи, потвърждаващи това);

свидетелства за специалисти;

писмо за регистрация в Държавния статистически комитет;

заключение от пожарната инспекция;

разписка за плащане на лицензионната такса.

Процесът на лицензиране отнема много време и включва няколко стъпки:

Етап 1:Подготвителен.

подготовка на съоръжението за лицензиране;

подготовка на необходимите документи.

Етап 2:Подаване на документи до лицензиращия орган.

подаване на пакет от документи до лицензиращия изпълнителен орган на субекта на федерацията.

Етап 3:Оглед на обекта.

проверка на обекта на лицензиране от специалисти на лицензиращия орган и центъра за сертифициране и контрол на качеството на лекарствата.

Етап 4:Внасяне на въпроса на заседанието на териториалната лицензионна комисия.

взема се решение относно съответствието / несъответствието на обекта с лицензионните изисквания и условия, правят се препоръки за отстраняване на установените недостатъци; (На този етап всички решения са само консултативни).

Изпращане на документи до Федералната служба за надзор на здравеопазването и социалното развитие на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация за разглеждане.

Етап 5:Вземане на окончателно решение.

вземане на решение относно възможността/невъзможността за извършване на декларираните видове дейности; при съответствие - предаване на лицензополучателя на лиценза и протокол към лиценза с посочване на видовете дейности, при несъответствие - обосновка на решението.

На подготвителния етап се подготвя лицензионен обект за съответствие с набор от помещения и площи, поръчва се знак, монтира се търговско оборудване, регистрира се касов апарат, поставят се хладилно оборудване, термометри, влагомери, стартират съответните списания, на търговския етаж се поставя информационен щанд, подписват се шкафове и др. (за подробности вижте Заповед № 80 от 04.03.03 г.).

Издаването на лиценз се предшества от процесите на акредитация и сертифициране, които включват проверка на квалификацията на институцията, собствена или наета МТБ; спазване на санитарно-хигиенните норми, противопожарна безопасност и мерки за сигурност, защита на труда и правата на безопасност, търговия и реализация на продукти; наличие на сертификати за качество на стоките. Въз основа на резултатите от проверката се съставя протокол от проверка със заключение: „подлежи на лицензиране“ и на институцията се издава сертификат за съответствие с условията на работа на установените стандарти. В допълнение към сертификата на аптечна институция, необходимите документи за получаване на лиценз за фармацевтична дейност са сертификати на специалисти от тази институция. Сертификат за специалист - документ, удостоверяващ съответствието на нивото на специализирана подготовка с държавните образователни стандарти и квалификационни изисквания. Този документ се издава на всеки специалист в резултат на сертифициране и потвърждава, че неговият собственик има определено ниво на теоретични знания и практически умения, достатъчни за независима фармацевтична дейност на територията на Руската федерация. Удостоверението за специалист се подновява на всеки 5 години.

Заедно с лиценза се издава протокол, който съдържа информация за профила или специализацията на вида фармацевтична дейност на аптеката, както и списък на услугите, предоставяни на населението по отношение на предоставянето на лекарства. Лицензът е валиден 5 години.

Всички изброени документи (лиценз, протокол към лиценза, удостоверение, удостоверение за регистрация) се намират в кабинета на ръководителя на аптеката и се съхраняват в сейф.

Аптека № 1, съгласно лиценза, извършва следните дейности:

Отпускане на лекарства на населението в брой и други организации за безналични плащания.

Отпускане на лекарства на определени категории граждани в съответствие с държавната социална програма ДЛО.

Аптеката разполага и със структурно подразделение - аптека първа категория, която изпълнява програма ДЛО в Градска поликлиника №3.

Основни показатели на търговско-финансовата дейност

Оборот на дребно, планиран общо

Разходи (разходи за аптека, разходи за издръжка на дирекцията на предприятието, други разходи)

Ниво на разходите Σexp./retail. ДО 100%

Брутен приход по размер, формира се от разликата между покупната и продажната цена и комисионната за брой връчени рецепти.

Печалбата е разликата между брутния доход и разходите.

6. Рентабилност - съотношението на размера на печалбата към дохода на дребно.

Възнаграждението в аптека №1 е повременно - бонусно. Фирмата определя нормите на работното време в съответствие с трудовото законодателство. Продължителността на работната седмица и броят на почивните дни (два) също се определят, като се вземат предвид работното време на аптеката в съответствие с графика на смените. Бонусът се изплаща съгласно наредбата за възнагражденията за изпълнение и преизпълнение на плановите цели. Аптеката има местен акт, който регламентира размера на възнагражденията на служителите – „Правилник за заплатите и бонусите“. Платежната група се определя от ръководителя.

Аптеката си поставя планирана цел за обемите на продажбите, нивото на разходите и нивото на приходите. Също така важен показател е стойността на балансите на запасите в дни и скоростта на оборот на запасите във времето (дни).

Организационна структура на аптеката

Материална отговорносте самостоятелен вид отговорност и специфична мярка за материално въздействие.

Материалната отговорност на служителите е предвидена и определена от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за материалната отговорност на работниците и служителите за вреди, причинени на предприятие, организация, институция.

В съответствие с действащото законодателство всички служители, участващи (съгласно длъжностните характеристики) в приемането, съхранението и освобождаването на стоките, носят отговорност. Помощният персонал на аптеката (чистач на територията, чистач на помещения) не носи материална отговорност, с тях не се сключва договор за материална отговорност.

Отговорност могат да носят всички работници и служители, съобразно размера на действителните трудови възнаграждения и отработеното време през междуинвентаризационния период.

Индивидуална отговорност

Индивидуалната материална отговорност на работниците, заети в сектора на здравеопазването, понастоящем е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР № 222 от 14 март 1978 г. „За утвърждаване на Правилника за материалната отговорност на работниците и служителите за вреди, причинени на Предприятие, институция, организация.

Писмени споразумения за пълна индивидуална отговорност не могат да се сключват с всички служители, а само с онези от тях, които заемат длъжности или извършват работа, пряко свързана със съхранението, обработката, продажбата, освобождаването, транспортирането или движението на предадените им ценности по време на производствения процес.

Колективна отговорност

Колективната (екипна) отговорност за здравните работници понастоящем е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР № 1283 от 18 декември 1981 г. „За одобряване на списъка на работите, при изпълнението на които може да се въведе колективна (екипна) отговорност , условията за прилагането му и типов договор за колективна (екипна) отговорност“.

Бригадата поема финансова отговорност за всички ценности, прехвърлени към нея под отчета. Този факт се формализира със споразумение за колективна (екипна) отговорност, което се сключва между ръководителя на аптеката и екипа. Колективният трудов договор се съставя в 2 екземпляра: първият се съхранява от ръководителя на аптеката, а вторият се предава на дирекцията на предприятието. Ако заплатите на бригадата са се променили с 50%, договорът подлежи на пререгистрация.

Обезщетението за щети в случай на колективна (екипна) отговорност се разпределя между членовете на екипа (екипа) пропорционално на служебната заплата и действително отработеното време през междуинвентаризационния период.

Технико-икономическо оборудване на аптеката

Съгласно Заповед № 80 от 04.03.03г. за одобряване на отрасловия стандарт „Правила за отпускане (продажба) на лекарствени продукти в аптечните организации. Основни положения” Аптека №1 разполага със следното аптечно обзавеждане, оборудване и инвентар:

Касово оборудване;

Шкафове и рафтове за съхранение на лекарства и продукти

медицинска цел;

Хладилници за съхранение на термолабилни лекарства

Работни маси и столове, плот и витрина, оградени от

витрина с двоен стъклопакет;

Шкаф за отделно съхранение на санитарно-хигиенни и

връхни дрехи, обувки.

Помещенията за съхранение на лекарства и други стоки са оборудвани с уреди за отчитане на параметрите на въздуха (термометри, влагомери). Всички устройства, устройства, използвани в аптеката, имат технически паспорти, които остават през целия период на експлоатация. Помещенията за съхранение на лекарства и други стоки са оборудвани с шкафове, стелажи, палети, складови кутии за тяхното съхранение.