Периодът на изплащане на заплатите tk rf. При ликвидация и несъстоятелност на предприятието

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител: 1) за компонентите на заплатите, дължими му за съответния период; 2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя; 3) за размера и основанието за направените удръжки; 4) върху общата сума за плащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превода на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Правна консултация по чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Татяна Тарасова

Работодателят изисква промяна на банката за заплати. прав ли е

Галина Зайцева

Отговор на въпроса по телефона

Анатолий Козлитин

Работодателят отказва да приеме заявление за прехвърляне на средства в картата ми в отпуск по болест (отивам в отпуск по майчинство), като се позовава на трудов договор - като получаването на средства на работното място е предписано там. Не мога да дойда лично. Прав ли е работодателят и как да настоява за прехвърляне към картата? Благодаря ти

Отговор на въпроса по телефона

Анна Романова

Кажете ми, че изплащането на заплатите трябва да бъде през текущия месец или не е задължително

Отговор на въпроса по телефона

Людмила Смирнова

Законът за пластмасовите карти, който ще съдържа тяхната заплата. 2014 г

Самият текст на закона гласи: „Заплатата се изплаща на служител, като правило, на мястото, където той извършва работа, или се прехвърля в кредитна институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени от колективния трудов договор. .

Николай Корчмарев

Къде да се обърнете, ако е нарушен член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация? гл. 21 - Заплата st.136 - . Конкретно се интересува - "плащането за почивка се извършва не по-късно от три дни преди началото й." Изплащането на отпуска ми не стана навреме, обещаха за две седмици, т.е. На 1-ви излизам в отпуска, а на 14-15-ти ще взема отпуск. Естествено, това не ме устройва и всичките ми планове бяха покрити! Но аз ги гледам и не ме сърби да плащам.

Отговорът на адвоката:
съчувствам. Ако си сериозен, отивай в съда. Преди това напишете изявление в два екземпляра до ръководството с искане за плащане и след това не се колебайте да отидете в съда. Ако след писмена молба всичко ти бъде изплатено, пак можеш да водиш дело. В крайна сметка никой не е отменил наказанието за забавяне или забавяне на плащанията на заплатите. Но бих избрал (или по-скоро опитал да намеря) мирно решение. Късмет

Едуард Харичкин

Влиянието на инфлацията върху заплатите.

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите трябва да се изплащат НАЙ-малко от всеки ПОЛОВИН МЕСЕЦ в определения ден. Във вашия случай законът е нарушен. Последици - Давате безлихвен заем на работодателя, парите ви се губят всеки месец ...

Екатерина Ефимова

Имам ред във фиша, какво е и трябва ли да го има?. Във фиша ми има ред "88 IndZprostRostConsumptionPrice", какво е това и трябва ли да го има?

Отговорът на адвоката:
Вече ти отговорих "про" .... Е, защо не разбираш..? Вие сте упорити, но аз не се гордея и ще отговоря отново: Съгласно част 2 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид мнението на представителя орган от служители. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 от член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да бъде във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и база на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплащане като правило съдържа фамилията, името, отчеството на служителя; Персонален номер; наименование на структурната единица; длъжност; отчетен период; бележка за наличието на дългове върху заплатата на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се съставя под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде утвърдена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законово установена форма на този лист. Това е работа на конкретна организация: каквото иска, това ще напише, със задължителното включване на горното от мен. Не разбирам: защо не попитате вашите „buhs” ... Ние сме длъжни да обясним тези ваши „indZprost” ... Лично аз смятам, че това са колоните: „Индексация на заплатите и втората колона Потребител ръст на цените"

Иван Маринич

Не получавах заплата на работа. Какво да правя?. някои работници бяха преместени. но според закона на подлостта - не за мен)) какво може да се направи? до заплатата е още много...има ли смисъл да ходя в счетоводството? или просто тъпо да чакаш с/н. тук става въпрос за принцип. може би имам заем или нещо подобно...

Отговорът на адвоката:
Всъщност има изисквания на чл.136 от Кодекса на труда за изплащане на трудовите възнаграждения най-малко 2 пъти месечно от работодателя, като при определяне размера на аванса следва да се вземе предвид действително отработеното време от работника или служителя (действително извършената работа). взети предвид. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор. Размерът на заплатите за първата половина на месеца (аванс) се определя от колективни договори, споразумения и не може да бъде по-нисък от тарифната ставка (заплата) за отработените часове (виж Постановление на Министерския съвет на СССР от 05/23 /1957 N 566). За да изготвят аванс, оценителите използват отделен график за време, ако по някаква причина са допуснати грешки (и това е тяхната грешка в края на краищата) и изчислението е завършено и предадено на банката, след което се изготвя коригиращ график който взема предвид допълнителните плащания. За счетоводството няма да е трудно да направите корекции на плащанията. В този случай сумата на аванса ще Ви бъде изплатена на отделно плащане. Очевидно счетоводителите са твърде мързеливи, за да се занимават с вас и ще започнат да ви дават закуска, не се колебайте да се сблъскате с тях, като се позовавате на Кодекса на труда на Руската федерация и ще поискате парите си. Ако имате профсъюз, спокойно отидете в профкомитета и се оплачете - сигурен съм, че парите ще ви бъдат изплатени, а момичетата от селището ще ви помнят дълго. Ако няма профсъюз, тогава ще трябва да се борим сами. Но: Авансът няма да бъде изплатен, ако не сте работили в периода от 1-ви до 15-ти. Но ако сте работили поне един ден, трябва да ви бъде изплатен аванс пропорционално на отработените часове (т.е. 50% от заплатата или тарифната ставка за отработеното време). Изплащането на трудовите възнаграждения, макар и два пъти месечно, но със закъснение от повече от месец или половин месец, също противоречи на трудовото законодателство. Това съобщи ръководителят на отдела по трудови отношения и възнаграждения на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина ("Данъчен бюлетин", N 8, 2004 г.). Затова отидете в счетоводния отдел (счетоводен отдел) и смело им задайте този въпрос - КАК тези счетоводители са планирали да обидят Пролетариата??

Тамара Гусева

Как се изчисляват почивните дни в Казахстан? Република Казахстан!! ! При заплата в началото на 45 000 тенге, а след това от първи април до 80 000 тенге на месец, каква сума излиза при изчисляване на ваканционното заплащане за периода на работа от юли 2012 г. до юли 2013 г. !!! Допълнително 4 пъти за 28 дни платени командировки за 112 000 тенге

Отговорът на адвоката:
Платеният годишен отпуск е предназначен за почивка на служителя, възстановяване на работоспособността, подобряване на здравето и други лични нужди на служителя и се предоставя за определен брой календарни дни със запазване на работното място (длъжност) и средната заплата. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Република Казахстан за всички случаи на определяне на средната заплата, предвидени в този кодекс, правителството на Република Казахстан установява единна процедура за нейното изчисляване. Изчисляването на средната заплата се основава на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата, одобрени с Постановление на правителството на Република Казахстан от 29 декември 2007 г. № 1394 „За одобряване на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата ” (наричан по-долу Правилата). Съгласно параграф 7 от Правилата, средната заплата на служител се изчислява чрез умножаване на средната дневна (почасова) печалба по броя на работните дни (работни часове), попадащи в периода на събитието. Средната дневна (почасова) заплата във всички случаи се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати през периода на фактуриране на броя на работните дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно с пет дни или шест -дневна работна седмица. Период на сетълмент - период от дванадесет календарни месеца, предхождащ събитието, с което е свързано съответното плащане (плащане), или периодът от действително отработено време, ако служителят е работил за работодателя по-малко от дванадесет календарни месеца, използван за изчисляване на средната заплата. Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, средната дневна (почасова) заплата се определя, като се раздели сумата на начислените заплати за отработените часове на броя на работните дни (часове) с петдневен или шестдневен работна седмица, съответно попадаща върху това отработено време. Събитие - дела, свързани с издръжка или изплащане на средната работна заплата по реда на Кодекса на труда. Заповед на министъра на труда и социалната закрила на населението на Република Казахстан от 3 юни 2008 г. № 135-p одобри методически препоръки за прилагане на Правилата, които са публикувани на уебсайта на Министерството на труда и социалната политика Защита на населението на Република Казахстан в рубриката „Нормативна и правна рамка“.

Анатолий Одноков

А може ли да платят авансово на 25 януари, ако съм в майчинство от 6 декември и съм изкарала болничния на 9 декември? Или само заплата?

Отговорът на адвоката:
Скъпа Олга! Тъй като Кодексът на труда не съдържа понятието „авансово плащане“, а член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на заплати поне на всеки половин месец, работодателят е длъжен да ви изплати обезщетения в рамките на 10 дни след отпуска по болест, възможно най-скоро за изплащане на заплатите, установени от вътрешния правилник график на труда. Изглежда, че във вашите отношения е нарушен законът и имате право да обжалвате действията на работодателя пред прокуратурата или държавната инспекция по труда.

Леонид Сенкив

Трябва ли да има "88 IndZprostConsumptionPrice" на фиша за заплати?

Отговорът на адвоката:
Е, разбрахте, "про" .... Хубаво е, че сега, като зададете въпроса си, сте решили и вече не бъркате фиша с отчета за работното време ... Е, слушайте тук и не казвайте, не, не, не казвайте, че сте Изслушан: Съгласно част 2 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 от член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да бъде във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и база на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплащане като правило съдържа фамилията, името, отчеството на служителя; Персонален номер; наименование на структурната единица; длъжност; отчетен период; бележка за наличието на дългове върху заплатата на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се съставя под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде утвърдена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законово установена форма на този лист. Това е работа на конкретна организация: каквото иска, това ще напише, със задължителното включване на горното от мен.

Владислав Пермитин(ов)

Дадоха ми аванс 20% от заплатата законно или не

Отговорът на адвоката:
В Кодекса на труда на Руската федерация липсва понятието "аванс върху заплатите". Въпреки това, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплаща заплати на служителите най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. По този начин, въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, авансът, изплатен за първата половина на месеца, е част от заплатата. „... размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключването на колективния трудов договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от ставката на заплатата на работника за отработените часове." (Роструд писмо RF от 8 септември 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

Мога ли да преведа заплатата си в картата на жена ми? просто ми отказват в счетоводството! имат ли право да го правят?

Отговорът на адвоката:
Правилата за изплащане на трудовите възнаграждения от работодателя са ал. 3 и 5 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: - заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на изпълнение на работата от него или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния трудов договор или трудов договор; - заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор. Първата норма гласи, че заплатата се изплаща на служителя в брой или по банков път. Освен това се отнася за безналичен превод по разплащателната сметка на служителя, а не на други лица (въпреки че не се казва директно за това). Този извод се потвърждава и от втората разпоредба, която съдържа общото правило за изплащане на заплатите директно на работника или служителя. И само в случай, че федералният закон или трудовият договор съдържа специално условие, заплатите могат да се изплащат по различен начин, тоест не „директно на служителя“. Тук можем да си припомним превода на заплати по банковата сметка на съпруга на служителя, както и издръжка по разплащателната сметка на техния получател по желание на служителя (при липса на изпълнителен лист или нотариално заверено споразумение за плащане на издръжка). От гледна точка на юристите прехвърлянето на средства, дължими на служителя като възнаграждение по сметки на трети лица по искане на самия служител, както и прихващането им срещу плащането на дълга към самия работодател, трябва да бъде разглежда друг начин на възнаграждение съгласно ал. 5 ст. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че в трудовия договор е необходимо да се предпише специално условие за този метод на изплащане на заплати, само заявлението на служител с виза на ръководителя на организацията на работодателя изглежда недостатъчно за законното прехвърляне на средства и не -изплащане на заплати изцяло директно на служителя. Условията на трудовия договор могат да изглеждат така: „Заплатата се изплаща на служителя в касата на организацията (или се превежда по банкова сметка), също така, по искане на служителя, съгласувано с ръководителя, заплатата и/или част от него се прехвърля на трети страни или се изпраща за заплащане на работата, осигурена от работодателя на служителя за заемане на услуги“. --- Ако няма такава клауза във вашия трудов договор/договор, както и съответно заявление, съставено от самия служител, тогава ал. 5 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (глава 21): "Заплатите се изплащат директно на служителя .... "Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че отказът на счетоводния отдел на вашата организация да прехвърли заплати в ползата от трети страни е законна.

Степан Нездолиев

През 2011 г. може ли заплатата да се изплаща в рамките на 3 календарни дни? И ако сред тях бяха уикенд сб.нд.?. след това дали е възможно в извлечението за изчисление. плащане, за да посочите периода на плащане, удължен за тези два уикенда?

Отговорът на адвоката:
Съгласно чл. 136. „Ред, място и срокове за изплащане на заплатите“ от Кодекса на труда на Руската федерация [Глава 21] [Член 136] Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор , трудов договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. P.S. От 2012 г. е в сила нова процедура за извършване на касови операции поради факта, че Банката на Русия одобри нова Наредба за реда за извършване на касови операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация от 12 октомври 2011 г. № ведомост за заплати не може да надвишава пет работни дни. Това е новото нормално. Установено е в параграф 4.6 от Правилника. Преди това срокът не надвишава три дни (клауза 9 от старата заповед). P.P.S. Приспадането е разрешено, обърнете внимание на подаването на задължителни документи За да получите социално приспадане, се подават три задължителни документа в IFTS по местоживеене на гражданин. 1. Заявление за съответното приспадане. 2. Удостоверение за доход под формата на 2-NDFL 3. Данъчна декларация. За да получите приспадане на социален данък за образование, в допълнение към горните задължителни документи се представят следните документи. 1. Копие от договор с учебното заведение за обучение. При платена форма на обучение такова споразумение е задължително. Важен аспект: ако ученикът не е навършил 18 години, тогава само родителят трябва да подпише основното споразумение с образователната институция. Това изискване произтича от чл. 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация. 2. Удостоверение от учебно заведение, че детето е обучавано през съответния данъчен период в дневна (редовна) форма на обучение. Според Данъчния кодекс на Руската федерация приспадането се предоставя на родителя само за редовното обучение на детето. 3. Копие от лиценз или друг документ, потвърждаващ статута на учебно заведение. Копия от тези документи се представят от учебното заведение при сключване на договора. 4. Копия от платежни документи, потвърждаващи депозирането (превода) на средства в образователна институция за обучение на данъкоплатеца или неговите деца. От платежните ви документи трябва да става ясно кой и за какво е извършил плащането. 5. Копия от документи, потвърждаващи данните за раждането на деца. Задължението за представяне на акт за раждане е посочено в писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 23.06.2006 г. Стандартно приспадане за деца на редовни студенти до 24-годишна възраст. е 1000 рубли. (на 1 дете) всеки месец, докато годишният ви доход на база натрупване не надвишава сумата от 280 000 рубли. Стандартното данъчно облекчение за дете се предоставя до края на годината, в която то е навършило възраст (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 19, параграф 4, параграф 1): 18 години; - 24 години, ако е редовен студент, аспирант, стажант, стажант, студент, кадет.

Игор Реуцких

Моля, кажете ми, взех си ваканция на работа .. Взех си ваканция на работа, от 24.08. до 11.09 платихме половината ваканция, обаждам се в офиса и те казват, че останалата част ще дойде на 10.09 (в деня на заплатата), моля, кажете ми дали имат право да направят това? ако не, как да се справя? къде да се обърна? Благодаря ви предварително.

Виталий Кувыкин

Колко време отнема изплащането на парите при излизане на почивка и след това пенсиониране?

Отговорът на адвоката:
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред, място и условия за изплащане на заплатите Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1 „В отпуск с последващо уволнение“ Писмото беше разгледано от Правния отдел на Rostrud<...>Докладваме следното. 1. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, неизползваната ваканция може да му бъде предоставена с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). Предоставянето на неизползван отпуск на служител с последващо уволнение е право на работодателя, а не негово задължение. Когато на служител е предоставен отпуск с последващо уволнение, последният ден на отпуска се счита за ден на уволнение. Всички разплащания със служителя обаче се извършват преди служителят да излезе на почивка, тъй като след изтичането му страните вече няма да бъдат обвързани от задължения. Трябва също да се справите с трудовата книжка и други документи, свързани с работата, които работодателят е длъжен да предостави на служителя - те трябва да бъдат издадени на служителя преди излизане на почивка, тоест в последния ден на работа. Това заключение следва и от Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-О-О.

Михаил Бондар

Трудов договор. Кажете ми и точната дата на авансовото плащане и изплащането на заплатите трябва да бъде посочена в трудовия договор. Благодаря предварително.

Отговорът на адвоката:
Любомир, съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудов договор. Кодексът на труда не предвижда такова понятие като "аванс", но от смисъла на тази норма следва, че заплатата трябва да се изплаща 2 пъти месечно. Освен това, съгласно чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от условията, които са задължителни за включване в трудовия договор, е условията за възнаграждение и това също не е нищо повече от казаното в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (естествено, като се посочва на кои дати ще бъде изплатена заплатата)

Валери Чебурков

Може ли работодател да задължи да получава заплата на карта на определена банка, не знам какво се казва за това в тр. договор.

Отговорът на адвоката:
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото, където той извършва работа, ИЛИ СЕ ПРЕВЪРЖДА ПО БАНКОВАТА СМЕТКА, ПОСОЧЕНА ОТ СЛУЖИТЕЛЯ, ПРИ УСЛОВИЯТА, ОПРЕДЕЛЕНИ В КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВОТО ДОГОВОР. Олга, очевидно вашата организация участва в проекта за заплати - това е споразумение между банката и организацията за превод на заплатите по картовите сметки на служителите на организацията. Този проект включва масово издаване от банката, с която е сключен договорът от организацията работодател, на банкови карти за служители, които са получатели на заплати. Компанията превежда заплати на тези карти. По правило за такива карти е предвиден специален режим на кредитиране на пари, както и специални условия за теглене на пари в брой. В същото време таксата за прехвърляне на средства към карти обикновено се начислява от работодателя и в зависимост от условията, предлагани от банките, варира от 0,15 до 3 процента от преведените суми. Освен това годишната такса поддръжка и издаването на самите карти ПО ПРАВИЛО СЕ ЗАПЛАЩАТ ОТ СОБСТВЕНИ ПАРИ от работодателя. Относно таксата за поддръжка на картата: колкото по-висок е статусът на картата, толкова по-скъпо е нейното издаване и поддръжка. Възможно е вашето ръководство да избере статус на карта, която ви позволява да плащате за стоки и услуги, както в Русия, така и в чужбина. във връзка с което таксата за нейното поддържане може да бъде доста висока, въпреки че служителите може да не се нуждаят от такъв статус на карта. Що се отнася до съгласието, най-малко служителите трябва да подпишат пълномощно за получаване на същата карта с ПИН код и де юре да дадат писмено съгласие за прехвърляне на заплати на служител на пластмасова карта. Така де юре за това служителят трябва лично да сключи договор за банкова сметка с банката и да представи извлечение до работодателя, в което да посочи конкретна сметка за кредитиране на дължимите му заплати (което, за съжаление, не се случва на практика). При липса на такова изявление работодателят няма право и по принцип няма да може да прилага безкасовата процедура за изплащане на заплатите. Съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация (член 421) гражданите са свободни да сключват споразумение и не се допуска принуда за сключване на споразумение (с изключение на случаите, предвидени в закона). По този начин възможността за изплащане на заплати В БЕЗПАРИЧНА ФОРМА зависи изцяло от съгласието на служителя. Не е ясно защо не знаете какво условие относно реда за изплащане на трудовото възнаграждение съдържа трудовият Ви договор, чийто оригинал трябва да бъде у Вас. Вашият трудов договор може да предоставя САМО ВЪЗМОЖНОСТ служителят да получава заплата в безкасова форма. Всъщност това условие ще влезе в сила само когато служителят подаде подходящо заявление. Освен това служител, който се е съгласил да изплаща заплатите в непарична форма, може впоследствие да поиска те да бъдат изплатени в брой. Той също така има право да промени банковата сметка, по която се превежда заплатата му, както и ПРАВО ДА ЗАКРИЕ тази сметка. АКО условията на сключения с вас колективен или трудов договор не предвиждат БЕЗПАРИЧЕН МЕТОД за изплащане на заплатите, тогава ЕДНОСТРАННО РАБОТОДАТЕЛЪТ НЯМА ПРАВО ДА ГО ПРОМЕНЯ (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за възнаграждение, определени с трудов договор, НЕ МОГАТ ДА БЪДАТ ОПРЕДЕЛЕНИ в сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни регламенти.

Даниел Чижевски

Относно изплащането на заплати на служители на наскоро създадена организация .. Моля, кажете ми: струва ли си да плащате заплати, ако организацията е създадена едва на 6 април 2012 г. и приходите са планирани през май 2012 г.? Как да отразите това в счетоводството: да натрупате през април и да изплатите просрочените заплати през май?

Отговорът на адвоката:
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че изплащането на заплатите се извършва най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор. Много предприятия, за да не плащат заплати два пъти месечно, събират молби от служители с искане за изплащане на заплати веднъж месечно. Тази практика обаче е незаконна. Факт е, че други условия за изплащане на заплатите, различни от установените от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат установени само от федералните закони и следователно никакви изявления на служителите не могат да бъдат основа за изплащане на заплати веднъж месечно. Въпреки недвусмислеността на законодателната уредба, редица топ мениджъри и юристи заемат позицията, че ако има заявление от служител, те все още могат да плащат заплати веднъж месечно. Rostrud наскоро сложи край на дискусията. В писмото си № 472-6-0 от 01 март 2007 г. Федералната служба по труда и заетостта подчертава незаконността на практиката за изплащане на заплати веднъж месечно (дори ако служителят има съответно заявление) и предупреждава работодателите за възможна отговорност за нарушение на условията за изплащане на заплатите в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. През април трябва да платите аванс. В последния ден на месеца изчислете заплатите за периода от 06.04 до 30.04 В зависимост от реално отработените часове на всеки служител. Изплащане заплати минус авансовото плащане през май, в деня, определен за изплащане на заплатите. „Сметка през април и плащане на просрочените заплати през май?“ - Да, точно така!

Анастасия Беляева

На 21 получих авансово плащане от 5000 рубли. 5 март заплата 900r. Като цяло получих 5900. Може ли аванса да е повече от заплатата? преди това никога не се е случвало. Avnas винаги беше половината от заплатата.

Отговорът на адвоката:
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор. Кодексът на труда не регламентира конкретните срокове за изплащане на заплатите, както и размера на аванса. В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя от споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключване на колективния трудов договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработените часове. По този начин, по отношение на конкретните условия за изплащане на заплатите, включително аванса (конкретни дати от календарния месец), както и размера на аванса, те се определят от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, трудовия договор . По този начин, в допълнение към формалното изпълнение на изискванията на член 136 от Кодекса на труда относно изплащането на заплатите най-малко 2 пъти месечно от работодателя, при определяне на размера на авансовото плащане се взема предвид действително отработеното време от служителя ( трябва да се вземе предвид действително извършената работа.

Инна Колесникова

Как да процедираме? Бях на друга преференциална ваканция от почти месец, но те не плащат ваканция .. В Далечния север се предполага, че се пътува веднъж на 2 години. Таксата беше платена (50% пари бяха преведени). Но изплащането на ваканция беше обещано предварително, тоест на 27-28 януари, но всички срокове са изтекли. Сега главният счетоводител казва, че било началото на годината, открили сметки. И сега в заплатата е обещан отпуск, а това вече е 13 февруари. И на 25 февруари вече се прибирам със семейството си. Ваканцията свършва. Трябваше да върнем някои билети, сега седим на едно място, но можехме да отидем при роднини и да се отпуснем, накратко. Знам всички последствия от неплащане, ако се свържете с Федералната инспекция по труда. Но аз работя на позиция и разбирам последствията от това обжалване. Но не мога да напусна, защото семейството ми няма нищо общо с това. Ами ако нямах спестявания? Изобщо не бих си тръгнал, нали?

Отговорът на адвоката:
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплащането на отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. В началото (за да не създавате конфликтна ситуация), препоръчвам да се свържете писмено с ръководството с връзка към тази статия и искане за заплащане на почивка.

Валентин Лиходедов

Каква е процедурата за изплащане на отпуск? .Работодателят отказва изплащане на отпуск в месеца на излизане в отпуск с обяснението, че тъй като отпуската е февруари, мога да получа отпуск само с февруарската заплата, т.е. след месец.Това законно ли е и ако не какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя?

Отговорът на адвоката:
Съгласно член 136, част 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати отпуск на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска. Грешка №1: Изчисляване на работния ден Някои компании изплащат отпуска на служителите си 3 работни дни преди началото на ваканцията. И въпреки че това не е грешка, която води до някакво наказание, все още не е правилно тълкуване на Кодекса на труда на Руската федерация. Факт е, че в член 136 от Кодекса на труда няма указание кои дни да се броят при изплащане на отпуск: в работни дни или в календарни дни. Ето защо е необходимо да се ръководи от разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че ако естеството на дните не е посочено в законодателството, тогава изчислението трябва да се извърши в календарни дни. Така че не бързайте да превеждате пари на почиващите преди време, тъй като периодът, определен от закона, е напълно достатъчен, за да подготви работниците за следващата планирана ваканция. Грешка №2: Плащане на отпуск след ваканция Много компании изплащат отпуск след като служителят е взел ваканцията си. Те правят това главно не по собствена инициатива, а по искане на самия служител. Можете да разберете почиващия: парите ще бъдат по-полезни, защото след празниците, като правило, те толкова липсват. Точно такъв жест от страна на работодателя може да се превърне в големи проблеми за компанията. Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такива норми, които да позволяват на работодателя да изплаща отпуск по-късно от три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) . А ако въпреки това фирмата извърши подобно нарушение, инспекцията по труда може да наложи солидна глоба. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ръководителят на организация може да плати от 1000 до 5000 рубли за такова действие. И ако такова нарушение се повтори, тогава длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано за период от 1 до 3 години. За юридически лица глобата е от 30 000 до 50 000 рубли.

Тимур Наследишев

Заплащане на ваканция в началото на ваканцията или след нея? От 9 дни съм на почивка, но парите не са преведени

Работодателят е длъжен да изплати отпуска на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда). Освен това това не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е била взета.

Наталия Соколова

Имам ли право да откажа? Имат ли право счетоводства, директори, бюджетни предприятия да ми откажат желанието ми да получавам заплати по друга сметка в друга банка? Как да решим такъв проблем? Уверяват ме, че това не е възможно, защото имат договорка с конкретна банка. Но никой не ме е питал и нищо не съм подписвал. Банката, с която това предприятие има договор, НЕ Е УДОБНА! Обяснете защо - дълго!

Отговорът на адвоката:
136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото на изпълнение на работата от него или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор. Следователно - 1. Може да ви бъде отказана заявка 2. Можете да откажете картата и да получите пари в брой.

Анастасия Сергеева

Моля, кажете ми номера на статията, която описва какво има в държавата. Предприятията трябва да издават тлъсти сметки (разписки) за заплати

Игор Бабенин

Обяснете, човек е написал ваканция от 12.07, кога трябва да плати ваканция на 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 почивни дни

Отговорът на адвоката:
Възнаграждението за отпуск трябва да бъде изплатено не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Това е общо правило, предвидено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. И няма изключения. И в Rostrud също поясниха, че имат предвид три календарни дни, а не работни дни (виж писмо от 21 декември 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Служителят написа изявление, в което поиска да раздели почивката си на четири части от по седем дни през 2009 г. Workod

Действията на работодателя са незаконосъобразни. 1. По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. (Статия...

Владимир Самосюк

Погледнете вътре. Възможно ли е изплащане на заплати веднъж месечно по искане или заявление на служител? (посочете статията от Кодекса на труда, моля!!!)

Отговорът на адвоката:
не, член 136 от Кодекса на труда ясно казва, че заплатите се изплащат най-малко на половин месец. Дори ако служителят напише заявление с искане да получи печалба веднъж, това ще бъде нарушение и работодателят може да бъде подведен под отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Определено.

Олга Сорокина

В рамките на колко дни трябва да направя пълно изчисление на заплащането за отпуск от момента, в който изляза на почивка? Дадоха отпуск, отидоха на почивка, предадоха билети, за да платят пътуването до там и обратно, не връщат пари за билети. Обадих се в службата за изплащане, попитах какво става, те казаха, че имам дълг и пътните работници отидоха да платят дълга. Започнах да разбирам и се оказа, че са се объркали и ще правят преизчисление, мина месец, но преизчисление няма, пътните работници не ми плащат, затова питам.

Отговорът на адвоката:
Въпросът и допълнението към въпроса не съвпадат по съдържание. Във вашия случай, тъй като сте получили заплащане за отпуск, няма нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да изплати отпуска на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда). И счетоводството ще преизчисли всичко и всички начисления и удръжки ще бъдат посочени във фиша.

Виктор Тарасюк

Поставете пари в брой на картата Visa. Добър ден Имам 2 карти Visa - едната от Avangard Bank, втората от VTB. единият получава заплата, вторият се превежда% от вноската. В близко бъдеще мога да отида на нова работа, където заплатата се изплаща в брой. Свикнал съм да използвам карти. Възможно ли е да се поставят пари в брой по карти? Какво е необходимо за това? Благодаря ти!

Отговорът на адвоката:
В телебанка VTB24 или в интернет банката Avangard вземете данните за картата, за да попълните картовата сметка. Пишете заявление до счетоводния отдел, като посочвате подробностите за вашата сметка. Пример: До счетоводния отдел на Alpha LLC от мениджър продажби Иванов Иван Иванович Заявление Моля ви да прехвърлите заплатите, както и всички средства, дължими ми по време на работата ми в Alpha LLC, в специална картова сметка (SCS), като използвате следното подробности: SCA № 40817810200210009654 в JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 в OPERA на Московския GTU на Банката на Русия. Иванов /И. И. Иванов / 02.04.2007 г. Редът за изплащане на трудовите възнаграждения е уреден в чл.136 от Кодекса на труда. Съгласно тази норма парите се дават на служителя по правило на работното място или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя. Условията за изплащане на заплатите трябва да се определят с колективен или трудов договор. Следователно, когато сключва трудов договор със служител, работодателят трябва да обърне внимание на тази точка. И ако компанията реши да премине към безкасова форма на плащане с персонала, тя трябва да предвиди в договора реда и условията за прехвърляне на заплати на карта (например за чия сметка ще се плащат банкови услуги). За вече сключени трудови договори може да се сключи допълнително споразумение. Той трябва да бъде подписан както от работодателя, така и от служителя. В крайна сметка промени в трудовия договор могат да се правят само ако служителят няма нищо против. Желателно е също така да се предпишат разпоредбите относно безкасовата форма на плащане в текста на колективния трудов договор. В същото време фирмата има възможност едностранно да променя условията на трудовия договор. Несъгласието на служителя с такива промени може да стане основание за уволнението му по клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. По правило обаче не се стига до такива драстични мерки. И ако служител категорично откаже да получи банкова карта, тогава работодателят обикновено го посреща наполовина. От текста на член 136 от Кодекса следва, че служителят трябва да документира желанието си да получи пари на картата. За целта всеки служител е длъжен да подаде заявление до работодателя с искане за превод на заплатите по банкова сметка. Заявлението трябва да посочи банковите данни, необходими за превода на парите. За да се избегнат грешки и рекламации, заявлението трябва да бъде внимателно проверено от служителя и подписано.

Дария Голубева

забавена заплата вече 2 седмици. какво да правя? (държавна институция)

Отговорът на адвоката:
За да започнете, продължавайте да ходите на работа и не пропускайте дни, защото може да ви уволнят за отсъствия. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя (организация или предприемач) да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Точните дати на плащане трябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор, друг документ, за да можете ясно да започнете от датата на забавяне на заплатата. Ако работодателят забави заплатата с повече от 15 години, работникът или служителят има право да: получи обезщетение за забавянето й; (Обезщетението се изплаща заедно със заплатата) спиране на работа, ако работодателят е забавил заплатата повече от 15 дни; да получи обезщетение за причинени неимуществени вреди от забавено трудово възнаграждение. Това следва от членове 142, 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 63 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Работодателят трябва да бъде уведомен за писмено спиране на работа, такъв документ може да бъде съставен във всякаква форма. Това следва от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. В деня след като работодателят уведоми писмено служителя, че е готов да изплати дълга, трябва да отидете на работа. В този случай задължението за заплата трябва да бъде изплатено в деня на излизане на работа. Такива условия са предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на случаите, когато е забранено да се спира работа поради забавяне на заплатите.

Павел Скребнев

В какъв ред трябва да се изплащат отпуските: преди ваканцията или след нея?

Отговорът на адвоката:
Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. И съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не е получил своевременно заплащане за времето на годишния платен отпуск, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи платен годишен отпуск за друг период, договорен със служителя.

Владимир Титаев

Може ли работодател да задължи служител да получава заплати по банкова карта? (Просто работодателят те принуждава да използваш услугата на определена банка. А аз съм категорично против използването на услугите на тази банка.)

Отговорът на адвоката:
Не, ако това не е отразено в трудовия или колективния договор. Кодекс на труда. Чл. 136 . Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото на изпълнение на работата от него или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор. Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. И все пак, банката винаги ви таксува% за използване на банковата услуга. В резултат на това непрекъснато губите част от заплатата си, когато я получите + харчите време и пари, за да стигнете до банка или банкомат, в които може да нямате цялата сума на заплатата си. Като цяло, ако в броя. договор или трудов договор не е отразен, тогава имате право да не се съгласите. И ще бъдеш прав.

Александра Илийна

Странна заплата. Исках да си намеря работа като куриер в кафене, интервюто мина дори много добре .. Приемат го с отворени обятия, но има една странност. Попита - как се плаща заплатата? Депутат Дирата, с която говорих, отговаря - веднъж в месеца, на 17-ти. Трябва да започна още от 5 март. Съответно мислех, че ще ми платят пари за тези 12 дни, които ще отработя, но реших да поясня. Но велур ми отговаря - "Не, плащането ще бъде вече на 17 април. Заплатата за март ще бъде изплатена" Възможно ли е да плащат за месец работа след 17 дни?? И ако реша да се откажа, излиза, че ще работя 17 дни напразно, какво ли? Някой изпитвал ли е това??

Отговорът на адвоката:
Разбира се, трудно е да се съди по един факт. Има различни срокове за изплащане на заплатите и фактът, че се изплаща на 17-ти, не означава с пълна сигурност, че ще работите безплатно през март при уволнение, тъй като изплащането на споразумения при уволнение няма нищо общо с деня на уволнението се изплаща заплата. Прави се в деня на уволнението – ако. разбира се, всичко според закона. Въпреки това. кодексът на труда е задължителен за всички: и за държавните предприятия. и за частни. и за индивидуални предприемачи. И този работодател вече го нарушава - т.н. че плащането се извършва веднъж месечно. Съгласно член 136 от Кодекса на труда „Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилника за вътрешния трудов ред..“. С други думи, поне заплатата трябва да се изплаща ДВА пъти в месеца: за първата половина на месеца и за втората. И този работодател си позволява нарушение дори и в такава дреболия. Лошо обаждане.
Инспекцията по труда няма да помогне, тогава дайте жалба в прокуратурата. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред, място и условия за изплащане на заплатите Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Член 236. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите неплатени в срок за всеки ден забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на фактическото плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служителя, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Изкуство. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби. Формулярът на фиша за заплата не се прилага за унифицираните форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1. Сред формулярите, одобрени от посочения Постановление, няма формуляр за фиш за заплати. Въпреки това работодателската организация, изпълнявайки изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да го разработи и одобри като вътрешен местен документ на компанията самостоятелно или да предвиди формата му в наредбата за възнагражденията. С други думи, фишът е задължителен документ, който трябва да бъде съставен в организацията. На практика по правило организациите използват формата на фиш за заплати, който се генерира автоматично с помощта на счетоводна програма. Задължението на работодателя да съхранява фиша за заплати с подписа на служителя на законодателно ниво не е предвидено. Информацията за размера на начисленото плащане на служителя и направените удръжки, които трябва да се съдържат във фиша за заплати, също се дублира в унифицирани формуляри N T-49 "Заплати", N T-51 "Заплати", N T-53 "Работна ведомост". Тези формуляри трябва да бъдат попълнени и съхранявани от организацията и да съдържат подписа на служителя. Освен това, ако организацията прилага формуляр N T-49, тогава формулярите N N T-51 и T-53 не се попълват. За служителите, получаващи заплати с помощта на разплащателни карти, се съставя само ведомостта за заплати (N T-51), а сетълментът и плащането (N T-49) и ведомостта за заплати (N T-53) не се съставят. Ако е необходимо, организацията на работодателя може да предостави в одобрената и разработена форма на фиша за заплати реда „подпис на служителя“ и да установи, например, в наредбата за възнагражденията отговорността на отговорното лице (счетоводител) за изчисляване на заплатите и съхраняване на тези документи .

Наталия Беляева

Може би човек с увреждане. Човек е работил като шофьор, през последните 4 месеца е бил в отпуск по болест, получил е инвалидност от 3-та работна група, може ли да излезе в отпуск на работа, ако на свой ред е пропуснал болничния за отпуск и ще го все още има 42 дни отпуск като шофьор, ако сега не може да работи като шофьор.? И ако се откаже сега, какви плащания му се дължат?

Отговорът на адвоката:
Изхождам от това, че след 4 месеца болничен човек отиде на работа. Иначе въпросът ти е безсмислен. На въпроса може да се отговори по различни начини. Всичко зависи от това кой вариант е подходящ за служителя и работодателя. Отпускът за втората и следващите години на работа може да се предостави по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от работодателя. Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случаите, изброени в член 124 „Удължаване или отлагане на годишния платен отпуск“ от Кодекса на труда на Руската федерация. Един такъв случай е отпуск по болест. Списъкът на случаите в статията е отворен и самата организация има право да определи други случаи, когато ваканцията може да бъде удължена или пренасрочена. Естествено, те трябва да бъдат записани във вътрешните документи на организацията. Какво казват за това вътрешните местни документи в организацията, в която работи вашият човек? Те трябва да се уважават. Администрацията е длъжна да ви ги предостави. Може би в тях ще намерите отговори на вашите въпроси. Ще се опитам да изброя типични ситуации. Работодателят трябва да уведоми служителя за отпуската две седмици преди началото му. Имаше ли такова предупреждение? Важно е. Ако работодателят пропусне този период, той трябва да отложи ваканцията. Нов период на ваканция се установява в съгласие със служителя и трябва да се изисква заявление от служителя. Имаше ли изобщо заявки за почивка? Това също е важно. Счетоводният отдел трябва да изплати заплатата за почивка на служителя не по-късно от три дни преди началото на почивката. Това е изискване на част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят закъснее тук, тогава ваканцията ще трябва да бъде отложена. Изхождайте от факта, че ако на служителя не е платено навреме за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи платения годишен отпуск за друг период, уговорен със служителя. От ваканцията (ако вашият човек има право на нея) лицето е спечелило като шофьор, тогава ще останат 42 дни. Фактът, че сега не може да работи като шофьор, ще има значение за следващата ваканция, която той вече ще спечели не като шофьор. Ако подаде оставка, ще получи обезщетение за неизползван отпуск. Опитайте да зададете този въпрос в категория правни консултации, трудово право. Може би някой ще сподели своя опит.

Установява се от правилата на колективния трудов договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Раздел VI. Член 136. Ред, място и условия за изплащане на заплатите). По принцип такова понятие "аванс" не съществува в Кодекса на труда на Руската федерация. „Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, трудовия договор.“ Честно сте работили две седмици и сте получили парите, които сте спечелили за това, след което сте работили още две седмици и отново получи дължимата парична такса за това! И защо всички работодатели викат предварително първата заплата за месеца? ! Те по същество не ви заемат нищо, а само ви плащат парите, които печелите за работата си. И във всяко предприятие, фирма и т.н., те решават по свой начин и записват в документите колко трябва да бъде заплатата за първите две седмици работа на месец (или е фиксирана, например: всеки получава три хиляди рубли или плаващи: можете сами всеки месец да се обаждате на счетоводителя необходимата сума на първата заплата, например: от хиляда до пет хиляди рубли могат да ви бъдат изплатени за две седмици работа, за две седмици сума от две и половина хиляди рубли ще ви бъде достатъчна, която ще извикате на счетоводителя), така че не се колебайте да отидете в счетоводния отдел и при властите, за да ви запознаят с процедурата за изплащане на заплати, което се прави два пъти месец.

Валентина Григориева

кажете ми, ако отида в отпуск с последващо уволнение, трябва ли да ми бъде платено за това? Нямах време да се възползвам от ваканцията си!

Работодателят е длъжен да изплати отпуска на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда). Освен това това не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е била взета.

1. С каква честота и в какви срокове е необходимо да се изплащат заплати на служителите.

2. Как да определим размера на дължимия аванс на служителите.

3. По какъв ред се изчисляват и внасят осигуровките и данъка върху доходите на физическите лица от заплатите и авансовите вноски.

„Основното при изплащането на заплатите на служителите е правилното изчисляване на дължимите им суми.“ Това твърдение е само наполовина вярно: важно е не само да се изчисли правилно заплатата на служителите, но и да се плати правилно. В същото време препъникамъкът за мнозина е авансовото плащане на служителите. Необходимо ли е да се раздели заплатата на авансово плащане и окончателно плащане, ако размерът му вече е малък? Има ли авансово плащане за външни работници на непълно работно време? Как да изчислим авансовата сума? Ще разгледаме тези и други въпроси, свързани с изплащането на заплатите на служителите в тази статия.

Периодичност на изплащане на заплатите

Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да изплаща заплати на служителите поне на половин месец(Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда изобщо не съдържа такова нещо като „аванс“: според неговата формулировка това е заплата за първата половина на месеца. И широко използваната концепция за „аванс“ идва от документ от съветската епоха, Постановление на Съвета на министрите на СССР от 23 май 1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца ”, който все още е в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, за да се улесни възприемането в тази статия, авансът означава заплати за първата половина на месеца.

Така че за заплатите честотата на плащане се определя най-малко на всеки половин месец. В същото време за други плащания на служителите се определят собствени срокове:

изплащането на отпуска трябва да бъде не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска;
Разплащането за прекратяване трябва да бъде платено в деня на напускане на служителя.

Но изплащането на болнични листове е просто обвързано с изплащането на заплатите: обезщетенията трябва да бъдат изплатени на следващия ден след назначаването на обезщетенията, определени за изплащане на заплатите. Ако следващият ден е датата на авансовото плащане, обезщетенията трябва да бъдат изплатени с него.

! Забележка:изискването на Кодекса на труда за изплащане на заплати поне два пъти месечно не съдържа изключения и е задължително за всички работодатели по отношение на всички служители (Писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1). Това е трябва да се плати аванс, включително:

ако служителят е външен работник на непълно работно време;
ако служителят доброволно е написал заявление за изплащане на заплати веднъж месечно;
ако местните разпоредби на работодателя, трудови договори и др. заплатите се изплащат веднъж месечно. Такава разпоредба е нищожна и не подлежи на изпълнение, тъй като нарушава изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
независимо от размера на доходите и приетата система на възнаграждение.

Ако въпреки това работодателят е пренебрегнал изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплатите на служителите поне на всеки половин месец, тогава в случай на проверка от страна на инспекцията по труда, той е изправен пред отговорност под формата на глоба(Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за длъжностни лица - от 1000 рубли. до 5000 рубли
за индивидуални предприемачи - от 1000 рубли. до 5000 рубли
за юридически лица - от 30 000 рубли. до 50 000 рубли

Условия за изплащане на заплатите

Понастоящем трудовото законодателство не съдържа конкретни условия за изплащане на заплатите, т.е. работодателят има право да ги установява самостоятелно, като ги фиксира във вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовите договори със служителите (член 136 от Труда). Кодекс на Руската федерация). При това трябва да се вземе предвид следното:

Интервалът между изплащането на заплатите не трябва да надвишава половин месец.В същото време плащанията не трябва да попадат в рамките на един календарен месец (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например, ако заплатите за първата половина на месеца се изплащат на 15-о число, след това за второто - на 30 (31) число на текущия месец, ако за първата половина на месеца на 25-то число, тогава за второто - на 10-то число на следващия месец и т.н. В допълнение, работодателят може да установи честотата на изплащане на заплатите по-често от веднъж на половин месец, например всяка седмица - този подход е приемлив, тъй като не влошава положението на служителите и не противоречи на изискванията на Кодекс на труда на Руската федерация.

Условията за изплащане на заплатите трябва да бъдат посочени под формата на конкретни дни, а не времеви периоди (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например: 10-то и 25-то число на всеки месец. Такава формулировка като „от 10 до 13 и от 25 до 28“ е неприемлива, тъй като всъщност може да бъде нарушено изискването на Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на заплати поне на всеки половин месец: служителят ще получи заплата на 10-то число, а следващото плащане ще бъде на 28-ми, т.е. интервалът между плащанията ще надвишава половин месец.

Ако установеният ден за плащане се пада на уикенд или неработен празник, тогава заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

! Забележка:Работодателят носи (включително авансови плащания и други плащания в полза на служителите): материални, административни, а в някои случаи дори наказателни.

Авансово плащане

Кодексът на труда не съдържа изисквания относно пропорциите (размерите), в които се изплащат части от трудовото възнаграждение. Въпреки това Указ № 566, който вече беше споменат по-горе, предвижда, че размерът на аванса не трябва да бъде по-нисък от ставката на работната заплата на работника за отработените часове. Въпреки факта, че посочената резолюция се отнася до заплатите на работниците, по отношение на други работници може да се използва подобен подход.

Размерът на аванса, дължим на служител, може да се изчисли по един от следните начини:

пропорционално на отработените часове;

под формата на фиксирана сума, например, изчислена като процент от заплатата.

Използването на втория вариант, изплащане на аванс във фиксирана сума, има един съществен недостатък - вероятността служителят да не отработи получения аванс. Например, в случаите, когато служител е прекарал по-голямата част от месеца в отпуск по болест, в отпуск без заплащане и т.н., като в същото време му е изплатен аванс, в края на месеца начислените заплати може да не са достатъчни за покриване на аванса. В този случай служителят има проблем, чието задържане за работодателя е свързано с определени трудности.

Използването на първия вариант, изплащане на аванс пропорционално на реално отработените часове, е по-предпочитан, но и по-трудоемък за счетоводителя. В този случай изчисляването на размера на авансовото плащане се изчислява въз основа на заплатата на служителя и действително отработените от него дни за първата половина на месеца (въз основа на графика за време), така че вероятността за „прехвърляне“ на авансовото плащане практически е изключено. В писмо № 1557-6 от 8 септември 2006 г. специалистите на Rostrud също препоръчват при определяне на размера на авансовото плащане да се вземе предвид действително отработеното време от служителя (реално извършена работа).

! Забележка:Кодексът на труда задължава работодателя при всяко изплащане на заплати (включително авансови плащания) уведомете служителя писмено(Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

върху елементите на дължимите му трудови възнаграждения за съответния период;
върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
за размера и основанието за направените удръжки;
относно общата сума пари за плащане.

Посочената информация се съдържа във фиша за заплати, чийто формуляр се одобрява от самия работодател, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите.

Начини за изплащане на заплати

Заплатите се изплащат на служителите в брой от касата на работодателя или по банков път. Освен това трудовото законодателство не забранява изплащането на част от заплатата (не повече от 20%) в натура, например готови продукти (част 2 на член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай конкретният начин на изплащане на заплатите трябва да бъде посочен в трудовия договор със служителя. Нека се спрем по-подробно на паричните форми на плащане на заплатите.

Изплащане на заплати в брой

Изплащането на заплати на служителите от касата се извършва със следните документи:

плащане (формуляр T-53) или ведомост (формуляр T-49);
разходен касов ордер (КО-2).

Ако броят на служителите е малък, тогава изплащането на заплатите на всеки служител може да се изготви с отделна касова бележка. Въпреки това, при голям персонал е по-удобно да се изготви декларация за сетълмент (разплащане и плащане) за всички служители и да се направи една разходна бележка за цялата сума, платена според декларацията.

Превод на заплата на банкова карта

Условията за изплащане на заплатите в безкасова форма трябва да бъдат определени в колективен или трудов договор със служителя. За удобство на превода на заплати много работодатели сключват подходящи споразумения с банки за издаване и поддържане на карти за заплати на служителите. Това ви позволява да превеждате цялата сума на трудовото възнаграждение в едно платежно нареждане с прикачен регистър, в който са посочени сумите за заверяване на картовата сметка на всеки служител.

! Забележка:възможно е да се превеждат заплати в непарична форма само със съгласието на служителя и само според данните, посочени в неговото заявление. Освен това работодателят не може да „обвърже“ служителите си с конкретна банка: трудовото законодателство дава право на служителя да промени банката по всяко време, в която трябва да бъде преведена заплатата му. В този случай е достатъчно служителят да уведоми писмено работодателя за промяната в платежните данни за изплащане на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Процедурата за изчисляване и плащане на данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните премии от заплати

Разбрахме, че заплатите на служителите трябва да се изплащат поне два пъти месечно. В тази връзка много хора имат въпрос: необходимо ли е да се начисляват застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица от аванс? Нека да го разберем. Съгласно законодателството застрахователните премии трябва да се начисляват въз основа на резултатите от месеца, за който се начисляват заплатите (клауза 3, член 15 от Федералния закон № 212-FZ). Що се отнася до данъка върху доходите на физическите лица, в съответствие с Данъчния кодекс датата на получаване на дохода под формата на заплати се признава за последния ден от месеца, за който се начислява доходът за извършените трудови задължения (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). По този начин, от аванса не се начисляват застрахователни премии или данък върху доходите на физическите лица.

Сроковете за плащане на осигуровки от заплати за всички работодатели са еднакви и не зависят от датата на изплащане на заплатите. Понастоящем вноските в извънбюджетните фондове трябва да бъдат платени преди 15-ия ден на месеца, следващ месеца на изплащане на заплатите (клауза 5, член 15 от Закон № 212-FZ). Изключение правят осигурителните вноски към FSS на Руската федерация срещу злополуки и професионални заболявания - те трябва да бъдат платени в деня, определен за получаване на средства от банката за изплащане на заплати за последния месец (клауза 4, член 22 от Закон № 125 -FZ).

За разлика от застрахователните премии, срокът за плащане на данъка върху доходите на физическите лица зависи от датата и начина на плащане на заплатите:

Счетоводство по ТРЗ

В счетоводството, заплатите, както и данъкът върху доходите на физическите лица и застрахователните премии се отразяват в последния ден на отработения месец. Това генерира следните записи:

дата	Дебит по сметката	Кредит по сметката
Определена дата за изплащане на заплатите за първата половина на месеца	70	50(51)	Изплатени заплати за първата половина на месеца от касата (преведени в карти на служители)
Последен ден от месеца	20(23, 26, 44)	70	Начислени заплати
Последен ден от месеца	70	68	Удържан данък върху доходите на физическите лица от заплати
Последен ден от месеца	20(23, 26, 44)	69	Осигурителни премии по ведомост
Определена дата за изплащане на заплатите за втората половина на месеца (окончателно разплащане)	70	50(51)	Заплати изплатени от касата (преведени по картите на служителите)
Последният ден от крайния срок, определен за изплащане на заплатите по извлечение от касата	70	76	Сума на депозираните загубени заплати
На следващия ден след изтичане на периода, определен за изплащане на заплатите според извлечението от касата	51	50	Сумата на депозираната заплата се заверява по разплащателната сметка
	50	51	Получени пари от разплащателна сметка за издаване на депозирани заплати
Когато служител кандидатства за неизплатени заплати	76	50	Издадени депозирани заплати

Смятате ли тази статия за полезна и интересна? споделете с колеги в социалните мрежи!

Оставащи въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Нормативна база

Кодекс на труда на Руската федерация
Кодекс за административните нарушения на Руската федерация
Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“
Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2000 г. № 94n „За одобряване на сметкоплана за счетоводно отчитане на финансовите и икономическите дейности на организациите и инструкциите за неговото прилагане“
Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“
Писмо на Rostrud № 3528-6-1 от 30 ноември 2009 г.
Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242

Как да се запознаете с официалните текстове на тези документи, разберете в раздела

♦ Заглавие: , .

Коя е датата на плащане за 2019 г.? Може ли да се определи период за изплащане на заплатите и например в трудов договор да се запише, че заплатите се изплащат от 3-то до 7-мо число? Или трябва да се определи датата? Какво точно трябва да се направи, за да се съобразят датите на заплатите с новите изисквания? В нашата статия ще намерите инструкции стъпка по стъпка.

Последни промени в заплатите - през 2016 г

От 3 октомври 2016 г. е в сила нова редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (във връзка с влизането в сила на Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г.). Във връзка с тази промяна има смисъл счетоводителят да обърне внимание на колко последствия наведнъж, а именно:

заплатата не може да бъде изплатена по-късно от 15-то число на следващия месец (Виж "");
при спазване на условията за изплащане на бонуси за отработените периоди могат да възникнат затруднения (вижте "");
ще е необходимо да се контролират периодите между авансовото плащане и основната заплата (виж "").

Дата на заплата 2019 г

Съгласно новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, в сила от 3 октомври, „Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор“.

Така от 3 октомври трябва да се определи конкретно датата на изплащане на заплатите. Преди това нямаше такова изискване, така че много работодатели определят периода на изплащане на заплатата, например „от 1-ви до 12-ти ден“ или, да речем, от 5-ти до 7-ми ден. От 3 октомври 2016 г. такива периоди на изплащане на заплати са незаконни.

Трябва точно и конкретно да се определи датата на изплащане на заплатата от 03.10.2016г. В противен случай компанията рискува да бъде глобена до 50 000 рубли за основно нарушение и 100 000 рубли за второ (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Плащайте заплатата си два пъти месечно. Определете конкретни дати за плащане в трудовия или колективния договор или в LNA, например в наредбата за заплатите (Писмо на Министерството на труда от 24.05.2018 г. N 14-1 / OOG-4375).

Изплащайте аванса от 16 до последния ден на текущия месец, заплатата за втората половина на месеца - от 1 до 15 число на следващия месец. Ако датата на плащане се пада на уикенд или празник, изплатете заплатата предния ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Министерството на труда от 14 февруари 2017 г. N 14-1 / OOG-1293).

Кой трябва да промени датите на плащане в документите

Някои работодатели няма да трябва да правят нищо, ако датите на плащане отговарят на изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпреки това е необходимо да промените датите на изплащане на заплатите, ако:

служителите получават заплата по-късно от 15 дни след края на периода, за който е начислена (например за втората половина на месеца - на 18-то число на следващия месец);
заплатата се изплаща веднъж месечно;
заплатата се издава в дни, между които има повече от половин месец, например на 6-ти и 23-ти;
заплатата не се изплаща в определен ден, а в един от дните на определен период, например от 5-ти до 10-ти.

Как точно да процедираме и да сменим датите за изплащане на заплатите? Следвайте инструкциите стъпка по стъпка.

Стъпка 1: Вземете решение за датите на заплатите

Свържете датите на авансовото плащане и заплатата, както следва:

В същото време новите условия за изплащане на заплатите трябва да бъдат съгласувани със синдиката (част 1 на член 190 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен ако, разбира се, не е създаден във вашата организация.

Стъпка 2: Редактиране на документи

Част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа три документа, в които работодателят има право да определя условията за изплащане на заплатите:

правилник за вътрешния трудов ред;
колективен трудов договор;
трудов договор.

Какви документи са необходими за издаване, ще обясним в таблицата:

Необходимо е да имате време да направите промени в документите, които определят условията за изплащане на заплатите преди 3 октомври 2016 г.

Моля, обърнете внимание: всички дати на заплатите в документите, изброени по-горе, трябва да корелират една с друга. Тоест не трябва да има ситуация, в която правилникът за вътрешния трудов ред определя една дата, а трудовият договор определя друга.

Правила на труда

Ако трябва да издадете заповед за изменение на правилата за вътрешния трудов ред, можете да го направите по този модел:

Трудов договор

Сключете допълнително споразумение към трудовия договор и уговорете в него новите условия за изплащане на заплатите.

Колективен договор

Ако колективният трудов договор предвижда неправилни дати за изплащане на заплатите, тогава е необходимо да го промените.

Изменения и допълнения към колективния договор се правят по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване, или по начина, предвиден в колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прочетете колективния договор и от него ще стане ясно как да го промените правилно.

Внимание:всякакви промени в колективния договор са възможни само по взаимно съгласие на страните. Работодателят няма право едностранно да откаже изпълнението на условията на колективния трудов договор.

Може да имате нужда от:

създаде комитет за преговори;
да преговаря и съгласува времето за издаване на заплати и авансови плащания.
съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор
изпратете допълнително споразумение за уведомителна регистрация до органа по труда на местната администрация (част 1 от член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Запознаване на служителите срещу подпис с новата редакция на колективния трудов договор.

Стъпка 3: Платете заплатата си на новите дати

Необходимо е заплатите да започнат да се изплащат в новите срокове още от 3 октомври 2016 г. Въпреки това, ако установеният ден на плащане съвпадна с уикенд или неработен празник, тогава заплатата трябва да бъде изплатена в навечерието на този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). 15 октомври е събота. Това означава, че мнозина ще трябва да изплатят заплатите за септември не по-късно от 14 октомври.

Условията за изплащане на заплатите през 2019 г. се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация и се контролират строго от държавата. От статията ще научите колко често да плащате заплати на служителите, защо е важно да спазвате условията за плащане и какво заплашва нарушителите на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на условията на заплащане.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за условията на изплащане на заплатите през 2019 г

Условията за заплащане са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него парите за работата на служителите трябва да бъдат преведени:

поне на всеки половин месец; И
не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено плащането.

Ако датата на заплатата, одобрена от работодателя, пада през уикенда, парите се издават предния ден.

Какви документи посочват дните на изплащане на заплатите

Работодателят е длъжен да фиксира конкретния график за превод на парите от заплатите в своите местни разпоредби (LNA): правилник за вътрешния трудов ред (PWTR), колективен или трудов договор. Именно тези 3 документа чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формулировката на тази статия е съставена по такъв начин, че често възниква въпросът: необходимо ли е да се определят условията на заплатите във всички горепосочени документи или един от тях е достатъчен? Отговорът на него беше многократно даден както от длъжностни лица, така и от съдии (писмо на Rostrud от 06.03.2012 г. № PG / 1004-6-1, определение на Московския градски съд от 24.12.2012 г. № 4g / 5-12211 / 12) .

Според разясненията е достатъчно сроковете да са фиксирани в един от посочените в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация документи. Освен това, според Rostrud, приоритетът е PWTR. Той обяснява това с факта, че PWTR е общ документ, чиито норми се прилагат за целия персонал, докато трудовият договор урежда отношенията с определен служител, а колективният трудов договор може изобщо да не се сключва.

За да премахнете напълно споровете с инспекторите, можете да направите следното: коригирайте правилата за издаване на заплати в PVTR и добавете фраза, отнасяща се до PVTR в трудови или колективни договори: „заплатите се изплащат в съответствие с ал(тук посочваме номера на PVTR точката) правилник на труда...

Неща, които трябва да имате предвид при определяне на дати за заплати

Преди да одобрите датите на заплатите, изчислете възможните рискове и данъчни последици. Има редица хлъзгави точки, за които трябва да внимавате:

Не трябва да се бъркат изразите "на всеки половин месец" и "два пъти в месеца". Например, числата 3 и 16 отговарят на определението "два пъти месечно", но тук не се спазва правилото да не се надвишава интервал от 15 дни, тъй като от 16-ти до 3-ти се оказва повече от половин месец.
Опасно е да избирате не ясни дати, а период от време - напр. 1-ви до 5-ти, както и крайни срокове, напр. не по-късно от 5-ти и 25-ти. Първо, чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за необходимостта от установяване на точно определени дати, и второ, съществува риск от объркване и превишаване на половинмесечния интервал между плащанията. Незаконността на този подход е посочена в писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242, решението на Върховния съд на Руската федерация от 15 май 2014 г. № 3 -AD14-1, решението на Забайкалския окръжен съд от 5 септември 2012 г. № 33-2867-2012.
Недостатъчно дефинирана фраза също би била несигурна, например: „Заплатата се издава не по-късно от 5-то и 20-то число на всеки месец“. В края на краищата е невъзможно да се разбере от такава фраза кога се издава авансово плащане и кога крайната сума.
Избирайки удобни дати, трябва да вземете предвид изискванията на Данъчния кодекс на Руската федерация. Така че 15-то число за окончателно сетълмент се оказва неудобно, тъй като авансовото плащане в този случай пада на 30-то число и това е последният ден от много месеци. От аванса, платен в последния ден на месеца, ще трябва да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, определение на Въоръжените сили на Руската федерация от 05/11/2016 № 309 -KG16-1804). Но в месеци с 31 дни това не е необходимо. Това ще създаде объркване както за счетоводителя, така и за контрольорите.

За информация как да отразите датата на удържане на данъка в данъка върху доходите на физическите лица 6, прочетете тази статия.

Разрешено ли е изплащане на заплати повече от два пъти месечно?

Да, определено. Кодексът на труда директно казва, че заплатите се изплащат "поне на всеки половин месец". И това означава, че ограничението се поставя само за по-редки плащания на служителите, но не и за по-чести (писма на Министерството на труда на Руската федерация от 03.02.2016 г. № 14-1/10 / V-660 от 06.12. .2016 г. № ).

Ако желаете, можете да издавате пари не два пъти месечно, а седмично и дори ежедневно. Въпреки това, преди да преминете към по-честа честота на изплащане на заплатите, струва си да обмислите осъществимостта на това: дали такъв график ще бъде удобен и полезен както за служителите, така и за самия работодател.

Практиката показва, че това е от полза за тези работодатели, които наемат временен персонал, докато в други случаи ползите от по-честото изплащане на пари са напълно неочевидни, ако не и напълно липсват.

Седмичното заплащане също не предизвиква удоволствие сред персонала: според многократни статистически проучвания мнозинството от служителите биха искали да запазят двукратния график на заплатите.

Законно ли е да се изплащат заплатите предсрочно?

Законно е само ако датата на плащане е уикенд. В други случаи, въпреки факта, че не се наблюдават нарушения на правата на служителите, не се препоръчва да се изплащат пари по-рано от одобреното от LNA на работодателя. Това е съпроводено с претенции от инспекцията по труда и налагане на глоба.

Както вече разбрахме, Кодексът на труда на Руската федерация изисква датите за изплащане на заплатите да бъдат ясно записани в LNA на работодателя. Изплащането на заплати преди одобрения краен срок, строго погледнато, ще трябва да направите съответните промени в LNA. Въпреки това е малко вероятно някой да мисли за глобалната промяна на документи, ако мениджърът от време на време иска да отговори на нуждите на служителите и да издаде например заплата преди празниците (докато периодът на плащане на заплатата пада в деня след празника ). Освен това това може да доведе до увеличаване на половинмесечните периоди между плащанията, което също не е позволено.

Следователно, въпреки че мениджърът е разрешил по-ранното изплащане на заплатите в интерес на самите служители, формално такава ситуация се счита за нарушение (част 1 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) и може да доведе до глоби (част 1 член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Въпреки това рискът да бъдете подведени под отговорност все още е малък.

Какво заплашва нарушаването на условията за изплащане на заплатите

Отговорността на работодателя за такива нарушения може да бъде два вида: материална и административна.

Административна отговорност се носи само ако работодателят е виновен.

Основно административно наказание (клауза 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения):

предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли. за длъжностни лица;
глоба за виновника-IP - 1000-5000 рубли;
глоба за извършителя - юридическо лице - 30 000-50 000 рубли.

Повторно административно наказание (клауза 2, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения):

дисквалификация за 1-3 години или глоба от 10 000 до 20 000 рубли. за длъжностни лица;
глоба за виновника-IP - 10 000-20 000 рубли;
глоба за извършителя - юридическо лице - 50 000-70 000 рубли.

Отговорността на майката (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) се изразява в парично обезщетение за всеки ден закъснение, изчислено от 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация от дължимата сума (минус данък върху доходите на физическите лица). Това е минималният размер на обезщетението, но работодателят има право да начисли и по-голям размер. За получаването му не се изискват заявления от страна на служителя – трябва да се плати заедно със забавените суми.

ВАЖНО! Обезщетението за майчинство се изплаща независимо от това дали работодателят е виновен за нарушаването на условията за заплащане.

В какви други случаи е възможна отговорността на работодателя, ще разкаже тази публикация.

Как да направите промени в документите и да зададете правилните дати за заплати

Ако по някаква причина нямате LNA, регламентиращ условията за превод на заплати, те трябва да бъдат направени възможно най-скоро. Ако има необходими LNA, но датите в тях са посочени неправилно, това трябва незабавно да се коригира:

Ако е възможно, повторете документа, но само при условие, че не причинява несъответствия с другата ви документация.
За промяна на колективния трудов договор се сформира комисия от представители на двете страни - работници и служители и работодател. Оформете резултатите от преговорите на членовете на комисията с допълнително споразумение, в което посочвате новите условия на заплащане.
Ако датите на заплатите са били вписани в трудовите договори, ще трябва да съставите допълнителни споразумения за всеки от тях.
Промените в условията на плащане на заплатите, направени в PWTR, са най-лесни за издаване - за това е достатъчно да се издаде заповед, която трябва да бъде запозната с всеки служител под подпис.

Как изглежда подобна поръчка можете да видите тук:

Резултати

Честотата на изплащане на заплатите се определя от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така задължава работодателите да определят ясни срокове за издаване на парите за работна заплата в ЗНА. Неспазването на тези срокове (или липсата на нормативни срокове) попада в обхвата на членовете от Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация относно материалната и административна отговорност.

В тази статия ще анализираме как се изплащат заплатите 2 пъти. Ще разберем каква е отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплатите, кой е длъжен да промени датите на изплащане на заплатите в документи и какви са законодателните актове по темата. Ще анализираме и типичните грешки и ще отговорим на най-често срещаните въпроси.

Нови срокове за изплащане на трудовите възнаграждения и авансовите вноски от 3 октомври 2016 г

Член 136 от Кодекса на труда утвърждава сроковете, в които предприятието е длъжно да изплаща заплатите на наетия персонал. На законодателно ниво се определя задължението на работодателя да изплаща заплати най-малко 2 пъти през месеца.

Не е разрешено изплащането на заплати веднъж месечно, дори ако самият служител на компанията е подал писмено заявление до началниците си, изисквайки да получава плащане само веднъж месечно.

Най-често възнаграждението на персонала в предприятието се извършва два пъти месечно: първо се издава аванс, чийто размер се изчислява въз основа на действително отработените часове на определена дата, след това балансът на размера на дължимите печалби на служителя вече е изплатено, което е окончателното плащане за работата на служителя през изминалия месец.

Необходимо е да се проверят сроковете, установени от компанията за издаване на заплати на служителите. Авансовите плащания не трябва да се правят по-късно от 30-то число на месеца, а остатъкът от печалбата трябва да бъде изплатен до 15-то число на новия месец. В случай на несъответствие между условията за възнаграждение и тези изисквания, ще е необходимо да се изменят някои местни разпоредби на предприятието (това може да бъде Наредбата за възнагражденията). Също така е необходимо да уведомите всички служители за промените и да предоставите допълнение към трудовите им договори за подписване.

Изплащане на заплати 2 пъти: прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица

Законът установява крайния срок за прехвърляне на размера на данъка върху доходите на физическите лица от доходите на служителите на организациите към бюджета - плащането трябва да се извърши не по-късно от деня след издаването на заплатите (или други доходи). Би било логично да се предположи, че според новите правила работодателят ще трябва да плаща данък върху доходите на физическите лица два пъти месечно - след като направи аванса и оставащите плащания. Но, ръководейки се от писмата на регулаторните органи, е необходимо да се приспадат сумите на данъка върху доходите на служителите само след окончателното изчисляване на заплатите със служителите, тоест веднъж месечно.

Имайте предвид обаче, че има едно изключение от това правило. А именно по отношение на издаването на авансови средства на 30-то число на месеца (тъй като това е последният ден от месеца). От сумата на такъв аванс е необходимо да се прехвърли данъкът върху доходите на служителя. Изискването се основава на решението на Върховния съд, според което последната дата от месеца винаги се признава за ден, в който персоналът получава доходи. Въз основа на гореизложеното би било по-надеждно и удобно да се одобри друг ден на авансовото плащане, а не 30-ти, с местен акт.

Всеки работодател е длъжен да изпраща отчети за размера на доходите на служителите на данъчните власти в сроковете, одобрени от закона:

тримесечен формуляр 6-NDFL;
веднъж годишно, след попълването му, формуляр 2-NDFL.

Отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплатите

На законодателно ниво се установяват мерки за отговорност на работодателите за издаване на средства за заплати в неподходящо време. Наказанието за това неспазване на закона е принуждаване на служителите да плащат освен заплатите си и лихви, начислени върху ненавременни заплати. Освен това са посочени размерите на глобите за забавяне на издаването на заплати.

Промените засягат и разпоредбите на Кодекса за административните нарушения относно мерките за отговорност на работодателите за неспазване изискванията на Закона за труда. В момента списъкът с нарушения вече е разширен, за допускането на които могат да бъдат приложени мерки за отговорност към властите на компании (или индивидуални предприемачи). Затегнати са наказанията за отказ на работодатели да сключват трудови договори с нает персонал.

База	Наказание
База	IP	Изпълнителен директор	ООО
Забавяне на изплащането на заплатите на персонала (или изплащане не в пълен размер)	1-5 хиляди рубли	10-20 хиляди рубли	30-50 хиляди рубли
Повторно нарушение	10-30 хиляди рубли	20-30 хиляди рубли (или дисквалификация за 1-3 години)	50-100 хиляди рубли (или спиране на дейности)

Кой е длъжен да промени датите на изплащане на заплатите в документите

Много компании дори преди приемането на новия закон изплащаха заплати според настоящите изисквания и изглежда, че не е необходимо да променят нищо в документите на компанията по отношение на времето за изплащане на заплатите. Във всеки случай датата на издаване на пари трябва да се промени, ако:

служителите на дружеството получават заплати по-късно от 15 дни след края на периода, за който са изчислени;
персоналът се заплаща веднъж месечно;
печалбите се изплащат в дни, интервалът между които е повече от 2 седмици;
средствата не се изплащат на ясно определен ден, а на датата на определен период, например от 5-то до 10-то число на месеца.

Законодателни актове по темата

Законодателните актове са представени от следните документи:

Често допускани грешки

Грешка №1:Изплащане на заплатите по нов ред без фиксиране на нови поръчки в местните документи на предприятието.

Коментар : Невъзможно е да се издават заплати на служителите, без да се правят подходящи промени в правилата за вътрешния работен ред, в текстовете на колективните споразумения или трудовите договори. Условията за издаване на средства, регламентирани от новите процедури, трябва да бъдат фиксирани в нормативните актове на компаниите, а служителите на компанията трябва да бъдат запознати с текстовете на допълненията към трудовите договори.

Грешка №2:Датите за издаване на заплатите на служителите са променени във вътрешните правила на компанията, но не са променени в трудовите договори със служителите.

Коментар: Дните за издаване на заплатите на служителите във всички документи на компанията трябва да са еднакви, датите, например в трудовите договори и в правилата за вътрешния трудов ред, не трябва да се различават една от друга.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос 1:Какво ще стане, ако денят на заплатата е уикенд или празник?

Отговор: В такава ситуация заплатите трябва да бъдат изплатени не по-късно от последния работен ден преди уикенда или празника.

Въпрос #2:Как според новия закон да се изплащат бонуси на служителите на предприятието?

Отговор: Бонусът може да бъде сумиран със заплатата (такъв ред трябва да бъде фиксиран в разпоредбата за бонуси или в клаузата на трудовия договор) и съответно да бъде издаден едновременно с него. В случай, че премията се издава отделно, тя трябва да бъде платена не по-късно от 15 календарни дни от датата на приключване на периода, за който е начислена.

Въпрос #3:За какви нарушения, свързани със заплатите на персонала, може да бъде глобен ръководителят на предприятието?

Отговор: Работодател може да бъде глобен за забавено изплащане на заплатите на служителите, за неизплащането им в пълен размер, за неспазване на новите срокове за изплащане на доходите на служителите, както и за определяне на заплати, които са под минималната работна заплата, одобрена от федералния ниво.

Въпрос #4:Винаги ли е необходимо да се удържа и превежда в бюджета сумата на данъка върху доходите на физическите лица от заплатите на служителите на компанията само веднъж месечно?

Отговор: Действително, според новата процедура не се изисква да се правят плащания към бюджета за сметка на плащането на данъка върху доходите на физическите лица от доходите на работниците два пъти месечно (от авансовото плащане и от плащането на остатъка от доходите ), достатъчно е да извършите плащане не по-късно от деня, следващ издаването на остатъка от заплатата. Има обаче изключение от това правило - ако авансовите средства се изплащат на 30-то число на месеца. Това е последният ден от месеца, признат за ден, в който служителите на предприятията получават доходи, следователно е необходимо отделно да се прехвърли сумата на данъка върху доходите на физическите лица от такива аванси.

КАТЕГОРИИ

Прожекция

Ултразвук на крайници

Видове ултразвук

ултразвук на корема

ултразвук на гръдния кош

ПОПУЛЯРНИ СТАТИИ

	Отрицанието не с глаголи (в лична форма, в инфинитив, под формата на герундий) се пише отделно: не вземай, не беше, без да знае, бавно
	Презентация, доклад основните характеристики на философията на Ренесанса
	Художествен стил
	Децата на земята Презентация ние сме децата на земята за градината
	Презентация по темата за бариерите в комуникацията, работата беше извършена от ученици. Без комуникация ние се затваряме в себе си.

2023 "kingad.ru" - ултразвуково изследване на човешки органи