Имате ли нужда от заповед за увеличение на заплатата? Осъществяване на увеличение на заплатата

При увеличаване на заплатите на служителите (според щатното разписание) необходимо ли е да се създаде заповед за увеличаване на заплатите по фамилия? Ако е необходимо, каква заплата е посочена за работещите на непълен работен ден в заповедта (пълна заплата за длъжността или заплата според взетата ставка)?

Каква заплата трябва да бъде посочена в трудовия договор и в заповедта за увеличаване на заплатата на непълно работно време - пълна в размер или действително?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

1. Въпросът за издаване на заповеди за увеличаване на официалните заплати на служителите с прехвърлянето на конкретни служители, чиято заплата ще се увеличи, всеки работодател решава сам. Трудовото законодателство не съдържа такова задължително изискване.

2. В трудов договор и заповед за увеличение на длъжностното възнаграждение при работещ на непълно работно време е необходимо да се посочи действителната му заплата, а не заплата на пълен работен ден.

Обосновка на заключението:

1. По силата на чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят се установява с трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение за този работодател. Следователно, за да се увеличи заплатата на служителите, са необходими изменения в документа, установяващ системата за възнаграждение (като се вземат предвид изискванията на част четвърта от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в трудовите договори на служителите ( като се вземат предвид разпоредбите на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Издаването на заповед, в която се изброяват конкретни служители, чиято заплата ще се увеличи, не е предвидено от трудовото законодателство и остава по преценка на работодателя.

2. Условията за възнаграждение на служителя, включително размера на заплатата, са задължителни за включване в (част втора на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време въпросът дали в трудовия договор на работещите на непълно работно време (включително тези на непълно работно време) трябва да се посочи пълният размер на работната заплата, определена от системата за възнаграждения за съответната длъжност, или част от определения размер, който служителят ще получи, като се вземе предвид продължителността на работното му време, на практика предизвиква множество спорове. Така например в някои консултации на специалисти от Rostrud има подход, според който заплатата, предвидена от таблицата с персонала (т.е. установена за работници на пълен работен ден), трябва да фигурира в трудовите договори (въпрос 1, въпрос 2, въпрос 3).

Струва ни се обаче, че друга гледна точка е по-справедлива. По смисъла на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да определя условията на възнаграждението на конкретен служител, а не някои условия на заплащане, предвидени за конкретна длъжност. Тъй като по силата на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служителя е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудовите задължения, според нас изпълнението от служител на задълженията, възложени му с трудов договор в пълен размер предполага задължението на работодателя да му заплати изцяло определеното със същия договор трудово възнаграждение. В тази връзка посочването в трудовия договор на грешен размер на трудовото възнаграждение, което служителят може да претендира въз основа на продължителността на работното си време, няма да бъде правилно и може да доведе до трудов спор. Освен това съдът може да стигне до заключението, че е необходимо да се изплаща заплата на служителя точно в размера, посочен в трудовия договор (решение на Засвияжския районен съд на Уляновск от 08 юни 2011 г. по дело № 2-1490/ 2011). В обясненията на специалистите на Rostrud има и позиция относно необходимостта от отразяване в трудовия договор на размера на заплатата, която действително ще получават работниците на непълно работно време (въпрос 1, въпрос 2, въпрос 3).

В заповедта за увеличение на заплатата работникът на непълно работно време трябва да посочи и действителната си заплата, т.к. трябва да отговаря на условията на сключения трудов договор (част първа на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) и следователно да съдържа сумата, определена в трудовия договор с работника на непълно работно време.

Като компромис е възможно да се посочи в трудовия договор както заплатата, предвидена от щатното разписание за служителите на пълен работен ден, така и частта от тази сума, която ще получи конкретен служител, като се вземе предвид установената продължителност на работното време за него. Например: „Заплатата на служител е 10 000 рубли (50% от заплатата от 20 000 за такава или такава длъжност, като се вземе предвид работното време, установено за служителя)“.

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Жгулева Олга

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“.

Държавата насърчава работодателите постоянно да увеличават заплатите на служителите. Повишаването на заплатите идва по няколко начина. Първо, чрез увеличаване на показателите на федералните и регионалните минимални заплати. Второ, чрез прилагане на задължителна индексация. И накрая, по споразумение между работодатели и служители. Но длъжни ли са работодателите да прилагат всички тези механизми за увеличаване на заплатите или могат законно да спестят пари? Ние разказваме.

Заплата - не по-ниска от МРЗ

Кодексът на труда на Руската федерация установява гарантирана минимална заплата, за която всеки служител има право да кандидатства. В съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който е изработил напълно предписаната норма на работното време през този период, не може да бъде по-ниска от минималната заплата (минималната заплата).

Минималната работна заплата се установява едновременно в цялата Руска федерация от федералния закон и е задължителна за всички организации и индивидуални предприемачи, използващи наемен труд. Минималната работна заплата е регламентирана с чл. 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. № 82-FZ „За минималната заплата“. Съгласно тази норма минималната заплата в Руската федерация в момента е 7800 рубли на месец.

Следващото увеличение на тази стойност е планирано за 1 януари 2018 г. като част от поетапно увеличение на минималната работна заплата до жизнения минимум (и препоръчително за приемане).

От 1 януари 2018 г. минималната заплата ще бъде повишена до 85% от жизнения минимум и ще възлиза на 9489 рубли на месец.

Cheat sheet на статията от редакторите на BUKH.1C за тези, които нямат време

1. Държавата насърчава работодателите постоянно да повишават заплатите на служителите.

2. Кодексът на труда на Руската федерация установява гарантирана минимална заплата - минималната заплата (минимална заплата).

3. Минималната заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация с федералния закон и е задължителна за всички организации и индивидуални предприемачи, използващи наемен труд.

4. Минималната заплата в Руската федерация в момента е 7800 рубли на месец.

5. При увеличаване на минималната работна заплата работодателите, които плащат на служителите си минималната работна заплата, са длъжни да я увеличат до новите стойности.

6. В редица случаи, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не е длъжен да спазва минималната заплата.

7. Санкцията за изплащане на заплати под минималната работна заплата за юридически лица варира от 30 000 до 50 000 рубли. Повторното нарушение ще увеличи глобата до 70 000 рубли.

8. Работодателите трябва да индексират заплатите поради нарастващите потребителски цени на стоките и услугите.

9. Законодателството не установява ясен размер на индексацията. Работодателят може да „избегне“ индексирането, като издаде местни актове по определен начин.

10. Наред с федералната минимална заплата, всеки руски регион има свой собствен показател за минимална заплата. По правило регионалната минимална заплата е много по-висока от федералната.

11. Счита се, че работодателите са се присъединили автоматично към споразумението за регионалната минимална работна заплата след 30 дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към такова споразумение. Не се изисква писмено съгласие от работодателите. Но има възможност за писмен отказ.

Съответно от 1 януари 2018 г. работодателят, който плаща на служителите си минималната работна заплата, е длъжен да я увеличи до нови стойности. За да направите това, трябва да издадете заповед за изменение на таблицата с персонала. Това може да стане както чрез утвърждаване на ново приложение към разписанието, така и чрез приемане на ново щатно разписание.

Говорейки за заплата „не по-ниска от минималната работна заплата“, те винаги имат предвид плащания по трудов договор, а не по граждански договор. При наемане на работници и служители на базата на трудов договор или възмездни услуги работодателят може да не спазва условията на минималната работна заплата. Съответно увеличението на този показател не води до задължение на работодателя да увеличи размера на възнаграждението по споразумения за GPC.

Освен това в редица случаи, пряко посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят също не е длъжен да спазва минималната заплата. Това, например, работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) и работа на непълно работно време (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). По отношение на такива служители работодателят не е длъжен да изготвя допълнителни споразумения във връзка с увеличението на минималната работна заплата.

Във всички останали случаи, които не са пряко посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да плаща на служителите си заплати под минималната работна заплата. В противен случай те могат да носят отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобата за изплащане на заплати под минималната заплата за юридически лица варира от 30 000 до 50 000 рубли. Повторното нарушение ще увеличи глобата до 70 000 рубли.

Задължителна индексация на заплатите

В съответствие с чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите са длъжни да индексират заплатите във връзка с повишаването на потребителските цени на стоките и услугите. Съгласно тази норма държавните органи, местните власти, както и институциите индексират заплатите по начина, предвиден от трудовото законодателство. Всички останали работодатели - по реда, предвиден в колективния трудов договор и местните нормативни актове.

Норма чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, както виждаме, е неясен и не установява ясна процедура за индексиране на заплатите на служителите на търговски дружества. В тази връзка много работодатели имат заблуда, че индексирането на заплатите е задължително само за държавни агенции и институции. Всъщност не е. Индексирането на заплатите е задължително за всички работодатели, но с някои резерви.

Конституционният съд на Руската федерация в решение № 2618-O от 19 ноември 2015 г. отбеляза, че Кодексът на труда на Руската федерация не позволява на работодател, който не е свързан с публичния сектор, да избягва индексирането на заплатите. Индексацията има за цел да осигури повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите, тяхната покупателна способност. По своята правна същност индексацията е държавна гаранция за възнаграждението на служителите и трябва да се предоставя на всички лица, работещи по трудов договор.

В същото време законодателството не установява ясен размер на индексацията. Следователно размерът на индексацията се определя по преценка на работодателя, като се вземе предвид становището на синдиката. Работодателят не е длъжен да прилага официалния процент на инфлация. Всяко увеличение на заплатите поради нарастване на потребителските цени се счита за индексация. Трудовите договори не се преразглеждат за документиране на индексация. Индексацията се извършва въз основа на заповедта за индексиране на заплатите.

BUKH.1C отвори канал в месинджъра на Telegram.Този канал ежедневно пише с хумор за основните новини за счетоводителите и потребителите на програмите 1C. За да станете абонат на канала, трябва да инсталирате месинджъра Telegram на телефона или таблета си и да се присъедините към канала: https://t.me/buhru (или да въведете @buhru в лентата за търсене в Telegram). Новини за данъци, счетоводство и 1C - бързо във вашия телефон!

Междувременно има едно предупреждение. Процедурата за индексиране трябва да бъде ясно посочена при сключване на колективен трудов договор или закрепена в местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на профсъюза. Само в този случай работодателят трябва да индексира. Без установяване на процедура за индексиране в местните актове, работодателят не е длъжен да увеличава заплатата на своите служители.

Подобно становище е изразено и от Конституционния съд в Определение № 1707-О от 17 юли 2014 г.

Следователно, ако процедурата за индексиране на заплатите е залегнала в колективен трудов договор или друг местен акт, работодателят във всеки случай е длъжен да индексира заплатите на своите служители. Ето защо при сключването на колективни трудови договори това обстоятелство следва да се има предвид.

Ако работодателят няма финансови възможности за редовно увеличение на заплатите, по-добре е да се изключи всякакво споменаване на индексация от текста на труда, колективните договори и местните актове.

Моля, имайте предвид, че наскоро Rostrud даде разяснения относно индексирането на заплатите в търговските организации. От гледна точка на ведомството работодателите при всички случаи са длъжни да индексират заплатите заради инфлацията. Процедурата за такава индексация трябва да бъде фиксирана в колективен договор или друг местен акт.

В същото време Rostrud изисква глоби за работодатели, които не индексират заплатите поради инфлация. Освен това, независимо дали организацията е приела местен акт за индексиране на заплатите или не.

Тази позиция е, меко казано, спорна, тъй като чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява пряко задължението на работодателите да приемат местни актове за индексиране на заплатите. Както и да е, подобни разяснения могат да провокират вълна от глоби по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (глоба до 50 хиляди рубли) и съдебни спорове.

Прилагане на регионалната минимална работна заплата

Наред с федералната минимална заплата, всеки руски регион има свой собствен показател за минимална заплата. Освен това, като правило, регионалната минимална заплата е много по-висока от федералната. Например минималната заплата в Москва сега е 18 742 рубли (Постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP).

Редът за определяне на регионалните показатели на минималната работна заплата е уреден в чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Конкретната стойност на регионалната минимална работна заплата се утвърждава и актуализира редовно въз основа на регионалното споразумение за минимална работна заплата. Споразумението е разработено и прието от тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния субект на Руската федерация.

Счита се, че работодателите са се присъединили автоматично към споразумението за регионалната минимална работна заплата след 30 дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към такова споразумение. Не се изисква писмено съгласие от работодателите.

След 30 календарни дни след публикуване на предложението работодателите са длъжни да приложат регионалната минимална работна заплата. Изплащането на заплати под определената стойност се счита за нарушение по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Спомнете си, че глобата за организации по това правило е до 50 000 рубли.

В същото време организациите имат напълно законна възможност да не прилагат регионалната минимална заплата. За целта те трябва да изготвят писмен отказ за присъединяване към регионалното споразумение за минимална заплата. Отказът трябва да бъде изпратен до тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния субект на Руската федерация не по-късно от 30 календарни дни от датата на публикуване на споразумението и предложението за присъединяване към него.

В същото време ще трябва да се приложи протоколът от консултации със синдикалната организация и предложенията относно времето за повишаване на заплатите на служителите до размера на регионалната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). до отказа. В протокола синдикатите изглежда са съгласни, че в момента работодателят не може да увеличи заплатите до регионалната минимална работна заплата. В същото време са посочени прогнозните дати за преминаване към регионалната минимална заплата, които не са задължителни, но като ги посочи, работодателят не се отказва от регионалната минимална заплата в бъдеще.

Защо работодателите отказват регионалната минимална заплата, ще попитате? Много е просто - отхвърлянето на регионалната минимална работна заплата дава възможност за спестяване на фонда за заплати. Законът не носи отговорност за такъв отказ.

Трябва обаче да се има предвид, че изплащането на заплати под регионалната "минимална работна заплата" дава допълнителна причина на контролиращите отдели да затегнат контрола над такъв работодател. По логиката на проверяващите, ако служителите се съгласят да работят в организация със заплащане под средното за региона, то може да говорим за сиви схеми за изплащане на заплати в плик и укриване на данъци.

Увеличаването на заплатите е една от най-ефективните мерки за мотивиране на персонала. В този случай трябва правилно да издадете увеличение на заплатата. Прочетете в този материал за необходимите документи, характеристики и нюанси на промяна на размера на заплатите.

На първо място, трябва да решите на базата на увеличението на заплатите:

• Някои компании увеличават заплатите веднъж годишно. В този случай основата е индексиране или годишно сертифициране на персонала.
• В средата на годината заплатата на служителя може да бъде увеличена поради завършване на изпитателния период, разширяване на функционалността или повишение.
• В редица държавни институции заплатата се увеличава след получаване на научна степен или присвояване на квалификационна категория.
• Ако заплатата се увеличи за един служител, тогава може да се изисква бележка от прекия ръководител.
• Специалистите по човешки ресурси не са съгласни относно необходимостта от уведомяване на служител за увеличение на заплатата. Имайте предвид, че този документ може да бъде изискан при проверка от инспекцията по труда. Съставя се във всякаква форма в два екземпляра, като се посочва размерът на заплатата и датата на увеличението.
• Основният нормативен акт, уреждащ процедурата за увеличаване на заплатите, е.

От нашия сайт можете да изтеглите формуляр и образец за попълване на служебна бележка:

Следващата стъпка е издаване на поръчка:

• Не забравяйте, че за всеки служител трябва да се изготви отделна заповед, дори ако увеличението на заплатата е от същия вид.
• Експертите не препоръчват издаването на различни заплати за служители с една и съща длъжност (например "мениджър"). В този случай би било по-разумно да заплатите паричната разлика под формата на премия.
• В заповедта трябва да се посочи размерът на заплатата, основанието за увеличението и датата на влизане в сила.

Формуляр за поръчка и образец можете да изтеглите от тук:

Необходима е промяна на съществуващ трудов договор. Това става с помощта на допълнително споразумение:

• В документа задължително трябва да са посочени клаузите на основния договор, който се изменя.
• Заглавието на документа е без значение.
• Задължително се съставя допълнително споразумение в два екземпляра.
• Промените влизат в сила от момента на подписване на допълнителното споразумение, освен ако в него не е посочено друго.
• Ако увеличението на заплатата настъпи в края на изпитателния срок и това е посочено в основния трудов договор, тогава не се изисква допълнително споразумение.

Можете да изтеглите формуляра и примерен допълнителен договор на нашия уебсайт:

Последният етап е извършването на промени в документите за персонала:

• Щатно разписание. Промените се извършват въз основа на заповед, в която трябва да бъдат посочени основанието и датата на влизане в сила на промените.
• Лична карта на служителя. Ако увеличението на заплатата се основава на разширяване на функционалността, не забравяйте да съставите нова длъжностна характеристика.
• При преместване на нова длъжност направете подходящо вписване в трудовата книжка.

Въпреки факта, че в трудовото законодателство няма ясни инструкции относно регистрацията на увеличение на заплатата, се препоръчва спазването на последователността, посочена в материала. Не забравяйте да правите промени в документите своевременно. Това ще помогне да се избегнат проблеми при евентуална проверка от страна на инспекцията по труда.

Процедурата за увеличаване на заплатите зависи от причините за такова увеличение. Ако увеличението на заплатата се случи в цялата организация, трябва:

Сключват допълнителни споразумения към трудовите договори;

Издава заповеди за увеличаване на заплатите (за всеки служител поотделно, за да се избегне разкриване на лични данни);

Направете промени в таблицата с персонала (в този случай ще бъде по-удобно да одобрите таблицата с персонала в новото издание).

Ако увеличението на заплатата е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, служителите трябва да бъдат уведомени писмено, под подпис, за това най-малко два месеца предварително (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Образци на необходимите документи:

Затворено акционерно дружество Алфа

ПОРЪЧКА #3

за увеличение на заплатата

Москва 10.01.2013 г

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Задайте заплата на електротехника Семенов Ю. С. в размер на 25 000 рубли.

Основание: Допълнително споразумение към трудовия договор

2. Главен счетоводител А.С. Glebovoy за осигуряване на заплати, като се вземе предвид
надстройки от септември 2013 г.

Генерален директор А.В. Лвов

Запознат със заповедта:

Главен счетоводител А.С. Глебова

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ №1

Москва 09.01.2013 г

Затворено акционерно дружество „Алфа“, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от директора Александър Владимирович Лвов, действащ въз основа на Устава, от една страна, и електротехника Алексей Владимирович Лампочкин, наричан по-долу „Работник“, от друга страна , се съгласи да участва в трудов договор от 23 април 2012 г. No.
47 следните промени:

1. Посочете параграф 1.1 от трудовия договор от 23 април 2012 г. № 47 по следния начин
формулировка: „Работодателят приема служителя на длъжността монтажник на оборудване.
Служителят изпълнява задълженията си като монтажник на оборудване със заплата
25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли. на месец".

2. Всички други условия на трудовия договор от 23 април 2012 г. № 47 бр.
неизменни и обвързващи страни.

3. Настоящото допълнително споразумение се състави в два екземпляра, един
екземпляр за Работника и Работодателя и влиза в сила от 10.01.2013г. И двете
копията имат еднаква юридическа сила.

Подписи на страните:

Примерна заповед за одобряване на щатното разписание в новото издание е дадена в раздела Формуляри на този отговор.

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Необходимо ли е да се издават индивидуални заповеди за изменение на заплатите, ако увеличението на заплатите става на няколко служители?

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ограничения за изпълнение на поръчки в случай, че едно събитие засяга няколко служители.

В същото време одобрените унифицирани формуляри позволяват изготвянето на единични поръчки за няколко служители едновременно (например формуляри и редица други). Работодателят официално има право да издаде една заповед за промяна на заплатата на няколко служители, използвайки тези формуляри или.

Въпреки това, издаването на такава заповед може да се разглежда като разкриване и нарушение на защитата на служителите, тъй като съдържа лични данни на няколко служители на организацията едновременно - заплати, за които са информирани други служители. Тъй като за нарушаване на защитата и разкриването на личните данни на служителите, за да се избегнат спорове и съдебни спорове, не се препоръчва използването на единични поръчки за няколко служители при промяна на заплатите.

2. Отговор: Как да увеличите заплатата (тарифна ставка, частна ставка), определена за служител?

Отговорът на този въпрос зависи от причините за увеличението на заплатите (заплата, тарифна ставка, цена на парче). По-специално увеличение на заплатата е възможно в следните случаи:

• увеличение на заплатите като цяло за отдела или организацията;
• индексиране на заплатите ().

Размерът на заплатата се определя в трудовия договор като задължително условие (Кодекс на труда на Руската федерация). Като общо правило организацията може да промени задължителните условия на трудов договор (включително заплата) само със съгласието на служителя (). В този случай е необходимо да се издаде промяна в размера на заплатата (тарифна ставка, цена на парче) и в трудовия договор (). За повече информация относно процедурата за изменение на трудов договор вж.

Освен това, ако организацията има такъв, мениджърът трябва да издаде промяна в него. В същото време организацията има право както да промени съществуващото щатно разписание, така и да одобри новата му версия. Изключение от това правило е преместването на служител на друга по-високоплатена позиция, която съществува в организацията. В този случай не е необходимо да се прави промяна в таблицата с персонала, тъй като такава длъжност и съответната заплата вече присъстват в нея. За повече информация как да правите промени в таблицата с персонала, вижте.

Ако увеличението на заплатата е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, тогава преди да сключите допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, трябва ().

Когато индексирате заплатите, допълнително запишете процедурата за нейното прилагане във вътрешните местни разпоредби на организацията (). Например в . В бъдеще индексирайте заплатата въз основа на съответния местен регулаторен акт. След това съставете допълнителни споразумения към трудовия договор със служителите и направете промени в таблицата с персонал (ако организацията има такава).

3. Формуляри: Заповед за утвърждаване на щатното разписание

ЗАПОВЕД № 90

за утвърждаване на щатното разписание

Москва 30.08.2013 г

В съответствие с раздел 1 от инструкциите, одобрени с решение на Държавния комитет по статистика
Русия от 5 януари 2004 г. № 1,

ЗАПОВЯДВАМ:

Одобрява щатното разписание от 30 август 2013 г. № 15 с персонал от 28 щатни единици с месечна заплата от 367 000 рубли.

Приложение: щатно разписание на два листа.

Увеличаването на заплатите на държавните служители задължително се придружава от издаване на заповед. Законът задължава работодателя да го издаде по причини:

• увеличаване на минималната заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• промени в условията на труд (чл. 74, 146 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• индексация (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• прехвърляне на служител на друга работа с увеличение на заплатата (членове 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От 2013 г. унифицираните изисквания за документация за персонала са отменени, така че е възможно да се издават актове за увеличение на заплатите под всякаква форма или въз основа на образец, разработен от самата организация. Важно е само да се спазват правилата за работа в офиса по отношение на структурата на документа и правилата на руския език.

Каква е разликата между заплата и заплата

Тези термини са близки по значение, но не и идентични. И двете се отнасят до икономическия компонент на труда на работника. Но между тях има фундаментални разлики.

Заплатата е основната част от заплатата, която не подлежи на промяна, която е предписана в трудовия договор или в приложението към него. Заплатата е система от различни видове начисления, включително:

1. Заплата.
2. Надбавки за вредно производство.
3. Процент от продажбите.
4. Награди.
5. Бонуси.

Осигурителните плащания за служител към извънбюджетни фондове се приспадат от заплатите. При увеличаване на размера му, като правило, всички негови структурни елементи се увеличават едновременно.

Каква е разликата между увеличение на заплатата и индексация

Решението за увеличаване на възнаграждението се взема от ръководителя на бюджетната организация. Може да се отнася за един служител или за определена група.

Индексацията, в съответствие със законодателството на Руската федерация, е задължителна мярка. Всеки работодател трябва да го направи. По време на индексацията частта от заплатите се увеличава и за всички служители без изключение. Целта на тази процедура е повишаване на доходите и покупателната способност на служителите. Поради растящата инфлация, последната редовно пада.

Колко често и по какви причини можете да увеличите заплатата си

Работодателят самостоятелно решава кои служители са достойни за увеличение на заплатата. Обикновено критериите за подбор са свързани с преизпълнение на производствените стандарти, добри резултати от продажбите, надхвърляне на плановете. Честотата на плащанията и конкретните суми на възнагражденията също се определят от ръководителя на организацията. Те могат да бъдат много различни, в зависимост от текущото финансово състояние на предприятието.

Кой пише заповедта за увеличаване на заплатите

Изготвянето обикновено се възлага на служителя, който изготвя административните книжа. По правило това е:

• служител на отдел Човешки ресурси / отдел персонал;
• секретар/офис мениджър;
• правен съветник.

Който и да състави документа, той трябва да бъде подписан от директора на организацията. Без подпис документът няма да бъде правно обвързващ.

Основание за поръчката

Бележката на ръководителя на структурното звено може да послужи като основа.

Освен това документът трябва да има обосновка, тоест причини (например висока производителност на труда, дълъг трудов стаж в предприятието, преизпълнение на нормата).

Регистрационна процедура

Такъв документ може да бъде съставен във всякаква форма. Ако вашата организация е приела вътрешен шаблон, най-добре е да го използвате.

Документът трябва да включва заглавие, което съдържа името на организацията, името на документа, неговия номер, място и дата на съставяне.

Изискванията към основната част са по-обширни, тя трябва да посочва:

• обосновка на документа;
• същността на заповедта (за кого е предназначена, с каква сума се увеличава заплатата);
• заповед на счетоводителя за преизчисляване на заплатата и запознаване на служителите с решението;
• позоваване на основанието за поръчката (бележка и др.).

Няма специални изисквания към външния вид на хартията, както и към нейната форма. Разрешено е да се напише поръчката както на бланката на предприятието, така и на чист лист хартия. Можете да въвеждате текст на компютър или да пишете на ръка. Единственото изискване е наличието на „жив” подпис на ръководителя и всички лица, отговорни за изпълнението на поръчката.

Не е необходимо хартията да се заверява с печат, освен ако не е посочено друго в правилника на организацията.

Примерно писмо за увеличение на заплатата

Примерно писмо за увеличение на заплатите на всички служители

Колко дълго и как да се съхранява

Заповедта да се съхранява в отделна папка с другите административни книжа. Срокът на съхранение се определя от законодателството на Руската федерация и може да се регулира от местни актове. По правило в бюджетните организации този период е най-малко пет години. След изхвърляне на документите.