Невероятно бързо израстване в кариерата. Как да напреднете в кариерата си

Има мнение, че или работещите с добри връзки, или изключително талантливите хора напредват бързо в кариерата. Така е? Какво трябва да направи един просто усърден човек, за да получи повишение?

Всъщност няма ясен отговор на тези въпроси. Стотици фактори влияят върху напредъка в работата. Те включват връзки, талант, внезапно овакантено място и много други фактори, на които не можем да повлияем.

Какво зависи от вас по отношение на кариерното развитие?

Методите за напредване в кариерата, които включват угодничество, угодничество на началниците, подкупване или дори съблазняване на служители с по-висок ранг, носят само временен успех. Това е като да построите къща върху пясък: всяка вълна може да разруши нестабилната конструкция. Ръководството може внезапно да се промени и сега ще бъдете освободен от позицията си.

За да получите по-уверена позиция в компанията, е необходима истинска работа върху себе си. Като служител от вас се изисква активно да демонстрирате лични и професионални качества качества, които помагат за максимизиране на печалбите на компанията .

Ето някои качества, чието развитие и проявление помага заслужено да се издигнете в кариерата си:

• Активност и решителност

Колкото и странно да звучи, вашите цели трябва да съвпадат с целите на компанията. В същото време ръководството трябва да знае за това: „Уважаеми директоре, това лято ще отида в Европа, така че очаквайте само добри резултати от мен.“ Трябва да искате много за себе си (поне смейте да мечтаете) и да се стремите да задоволявате нуждите си чрез печалбите от успеха в работата.

• Отговорност

Да бъдеш отговорен в работата означава да изпълняваш задълженията си в рамките на възложените задачи. Научете се да определяте възможностите си предварително. В този случай ще избегнете неприятни разговори с началството за вашата безотговорност. Малко хора успяват да убедят директора, че губи пари не по вина на служителя, а по „Божията воля“.

За да се върши работата винаги, е много важно предварително да се определят отговорностите. В противен случай може да станете отговорни за всичко, което се отнася до провалите на компанията. И това няма да ви напредне в кариерата. Ясното разбиране за какво носите отговорност и за какво не е основата на вашата отговорност.

• Самоувереност

Само увереният в себе си служител е в състояние да води конструктивен диалог с началниците си по въпроса и адекватно да оцени възможностите си. Той няма да се усмихва или да преувеличава шансовете си за успех. И това намалява вероятността от провал.

Един уверен, уважаващ себе си служител ще може по-добре да управлява екип. Хората много предпочитат да се подчиняват на силата и увереността, отколкото на съмнението и страха от провал. Бъдете силни и уверени. Не се страхувайте да поемете отговорност и повишението няма да отнеме много време.

• „На един крак“ с властите

За да бъдете забелязани на върха, трябва да сте постоянно видими. Участвайте в дискусии на срещи, общувайте с началниците си, задавайте въпроси, предлагайте свежи идеи. Активната жизнена позиция ви поставя на същото ниво като хора, които вече са постигнали успех.

На ранен етап е необходимо да се разпределят старши служители между тези, които са подходящи за техните позиции, и тези, които не са. След като намерите слаба връзка, разберете добре работата на слабия началник и започнете да кандидатствате за тази позиция. Казват, че мога да се справя по-добре тук поради няколко причини.

• Професионализъм

Статутът на професионалист не се постига бързо, но е необходимо да се развивате в тази посока от самото начало и непрекъснато. Това ще ви даде статут на експерт във вашата област и ще ви постави с глава над останалите служители. Четете книги, посещавайте семинари и обучения, общувайте с професионалисти във вашата сфера на дейност. В един момент ще се почувствате професионалист, част от общност от компетентни служители.

След като сте спечелили статута на професионалист във вашата област, вие ще се чувствате уверени в бъдещето, всички пътища ще бъдат отворени за вас. Ако искаш, ще станеш шеф. Ако искате, отворете собствен бизнес. Професионалистите никога не седят без пари. Не те търсят работа, а работата ги търси.

Кога не трябва да се стремите към кариерно израстване?

В процеса на работа има ситуации, когато няма смисъл да се развивате в кариерата.

• Ако работите от няколко години и продължават да ви хранят с обещания за повишение. Но не се очакват промени, ако се вгледате в него без излъгани надежди

В такава ситуация трябва да започнете да търсите нова работа. В противен случай бихте могли да пропилеете златните си години, без изобщо да бъдете повишени. Анализирайте ситуацията. Може би причината е във вас, а може би самата система не дава възможност за напредък.

• Ако правите нещо, което не ви харесва

Само правенето на нещо, което ви носи радост и удовлетворение, ще ви позволи да растете и да се развивате. В противен случай ще се разочаровате и ще страдате от емоционално прегаряне. Запитайте се какво сте наистина ли искаш ли да учиш Ако имате отговор на този въпрос, продължете. Ако правите това, което обичате, нямате нужда от кариерно израстване.

• Ако избягвате отговорността и ненужните усилия за развитие

Когато мотото на човек е да не „прави ненужни ходове“, той трябва да спре да лъже себе си и да спре да мечтае за кариерно израстване. В крайна сметка никой не забранява да си в зоната на комфорт. Изпълнявайки основните изисквания, можете успешно да работите в много организации.

Ако имате добре популяризирана група в социалната мрежа Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram и др.

обръщам внимание на партньорска програма от KingFin

Като поканите вашите посетители и абонати да участват в програмата, ще спечелите прилични пари (Revshara - до 60 % , Такси за препоръка - до 10 % )

Дмитрий Касянов, ръководител на отдела за работа с юридически лица, МВР Россия сегодня

Някой може да възрази, че няма незаменими хора! Въпреки това е по-лесно за работодателя да се опита да задържи ценен служител, отколкото да издигне пълноценен заместник, като изразходва огромно количество време и материални ресурси.

Това, което работодателите ценят в младите служители, е преди всичко блясъкът в очите им, с който се впускат в битка. Прословутата инициатива, която е толкова лелеяна и талена от много компании, най-често е притежание на млади служители. И както винаги възниква въпросът: откъде да започнем?

Първо, внимателно проучете работата на вашия отдел. Идентифицирайте неговите слабости. Това не е никак трудно да се направи. Анализирайте в кои аспекти вашият отдел изисква най-голям контрол, това може да бъде ефективност, качество, спазване на процедури и т.н. По правило това, което е най-контролирано от мениджъра, е слабото място на звеното.

В допълнение към собствените си анализи можете да общувате с колеги, които са свързани с вас чрез работа. От своя страна те винаги имат мнение кои проблеми могат да бъдат подобрени.

След като определите задачата си, започнете активно да изучавате всичко, което може да ви бъде полезно за решаване на проблемите на вашия отдел. Търсете публикации от най-добрите автори, четете статии, книги. Най-важното е веднага да се опитате да приложите нови знания. Иначе ще си остане интересно четиво и нищо повече.

Основното изискване към задачата, която ще предприемете: тя трябва да бъде разрешима в обозримо бъдеще.

Обърнете внимание кой от вашите мениджъри е наистина заинтересован от развитието на звеното. Трябва да се свържете с него с всякакви предложения! Ако шефът ви е безразличен към случващото се, няма да получите подкрепа, а дори ще придобиете репутацията на новопостъпил, който, без да има време да пристигне, се опитва да диктува какво и как да правите.

Бъдете внимателни с поемането на инициатива. Инициативността е приемлива само в рамките на служебните ви задължения. Предложенията за подобряване на работата на „цялата компания“ ще бъдат игнорирани или ще предизвикат негативна реакция.

Във всеки случай не трябва да се заемате с грандиозни неща веднага, особено след като те може да не ви бъдат поверени в началото, така че започнете с малко. Винаги има въпроси, които или се разглеждат в отдела „до степента, в която се занимават“, или изобщо не се разглеждат. Това са тези, върху които първо трябва да се съсредоточите: рационализиране, подобряване, определяне на поетапен график за внедряване, помощ при намирането на ресурси в компанията. Това ще ви помогне да изразите себе си.

Не забравяйте да се споразумеете с вашия мениджър как да разрешите проблема и започнете. Проявявайки инициатива и успешно справяйки се дори с дребни въпроси, които отдавна чакат, вие ще докажете, че можете да разчитате на вас.

В същото време се опитайте да разберете какви са плановете за непосредственото развитие на вашето звено. Може би се планира да се въведе нов софтуер, да се разработят нови методи и инструкции, да се разширят правомощията на служителите и т.н. Каквото и да е, вие трябва да участвате в тази дейност. Всичко напреднало и ново ще ви даде шанс да се докажете. Колегите, които работят във вашия отдел от много години, възприемат всички нововъведения като ненужно и безполезно бреме, което ги отвлича от работата. Следователно вие трябва да сте начело в работата с всичко ново. Проявете инициатива и поемете отговорност за участие в нови проекти. Вашите колеги дори няма да забележат как сте няколко крачки напред.

Най-сигурният път към кариерно израстване е да запълните празна ниша. Няма смисъл да се състезавате с по-опитни колеги - това е опасен и неефективен начин. Така се изграждат успешни кариери. Преминавате от една незаета ниша в друга, без да се състезавате с никого. Конкуренцията поражда борба, но само малцина могат да излязат победители, изразходвайки достатъчно време и жизненост.

Да станеш най-добрият означава да успееш в конкретна задача, конкретен въпрос. Няма нужда да се намазвате и да се опитвате да покриете всичко наведнъж.

Да станете най-добрият само с един или два въпроса ще ви отведе до статут на експерт. Как да разберем, че това се е случило? Колегите ще започнат да се обръщат към вас за съвет и помощ. Мениджърите ще се опитат да ви въвлекат в решаването на по-сложни и важни проблеми. Освен това ще спечелите репутация на незаменим служител и ще сте сигурни, че сте недосегаеми дори в трудни моменти за компанията.

Преминете от решаване на прости проблеми към по-сложни. Колкото по-значими са последствията от решаването на проблеми, толкова по-голяма е тяхната стойност.

Не спирайте дотук, продължавайте да се учите. С готовност споделяте своя опит и придобитите знания с колеги. И най-важното, не се отказвайте наполовина, винаги довеждайте започнатото до логичния му край. Да започнеш красиво и да се откажеш е още по-лошо от това да не правиш нищо!

Нека направим няколко извода:

1. Определете слабите места в единицата и помислете какво можете да направите лично, за да промените ситуацията към по-добро. Започнете с малко.
2. Използвайте опита на най-добрите от най-добрите в работата си: четете най-напредналите книги и статии.
3. Работете за утрешния ден: участвайте в нови проекти, бъдете първите, които започват да прилагат нови неща в работата си.
4. Предложете на грижовните мениджъри начини за решаване на нестандартни проблеми. Много често има прости отговори на сложни въпроси!
5. Не се карайте, търсете незаета ниша. Винаги има задачи, за които няма достатъчно компетентен служител.
6. Вземете проактивен подход и не се страхувайте да поемете отговорност. Ако е необходимо, потърсете помощ от колеги, но в процеса на изпълнение на дадена задача в никакъв случай не прехвърляйте отговорността върху другите.
7. Винаги довършвайте започнатото!

Тези прости съвети ще ви помогнат да направите за сравнително кратък период от време това, което вашите колеги не са успели да постигнат за няколко години, носейки се по течението.

Успех в кариерата!

За повечето от нас кариерата е важен показател за успех. Има, разбира се, и такива, които смятат, че това не е основното и че има други ценности в живота. Фокусът върху изграждането на кариера обаче е показател за целенасочен човек. Той е готов да работи упорито и да положи всички усилия, за да получи повишение и постижения в професионален план. Такива хора заслужават уважение дори само защото подобно поведение изисква голяма самодисциплина и способност да се откажете от всичко в името на постиженията в професионалната област.

Въпреки това, след като са решили да се придвижат нагоре по кариерната стълбица, много от нас се сблъскват с определени трудности, които могат да забавят напредъка ви към върха. За да не изпитате разочарование и уверено да се движите нагоре по кариерната стълбица, трябва да следвате определени правила. Те ще ви помогнат винаги да изглеждате в благоприятна светлина и да се радвате на уважението и благоволението на началниците си.

Опитайте се да бъдете забележими.Това важи както за бизнес срещи, така и за други работни въпроси. Например, когато избирате място на среща, седнете близо до говорещия ще демонстрирате интереса си и също ще помогнете да сте сигурни, че повече хора ще ви забележат.

Изразете вашето мнение.Ако винаги сте готови да изразите своята гледна точка по работни въпроси, постепенно ще започнете да се отличавате като компетентен и интелигентен служител. В същото време трябва да сте готови предварително да отговаряте на въпроси, които вашата забележка може да провокира, за да не изглеждате глупави.

Приемайте похвалата с достойнство.Не гледайте скромно надолу, когато ви хвалят за добре свършена работа. Напротив, приемете комплимента с достойнство, защото наистина сте се справили добре и напълно заслужавате да бъдете оценени за усилията си.

Направете свой собствен PR.Много от нас, дори и като добри професионалисти, се притесняват да го кажат на глас, така че никой да не се съмнява във вашата компетентност. Но ако се държите по този начин, може да останете „сив кон“, който върши ежедневната рутинна работа. Ако сте уверени в себе си и своя професионализъм, не се колебайте директно да заявите това.

Установете лични връзки с вашите колеги и тези, които могат да повлияят на кариерата ви.Такава комуникация може значително да ви помогне в бъдещото ви кариерно израстване.

Бъдете точни.Ако служител постоянно закъснява за работа, изглежда, че тя не играе голяма роля в живота му и той се отнася с нея небрежно. Дори след това да работите като вол по цял ден, има опасност това да не бъде оценено подобаващо.

Посещавайте корпоративни събития. Тези събития се организират специално за сплотяване на екипа и установяване на доверителни отношения между служителите. Ето защо тук можете да разговаряте с директора или вашия мениджър в неформална обстановка и да му направите добро впечатление, което може да се отрази положително на кариерата ви в бъдеще.

Изглежда добре.Без значение колко прекрасен служител сте, ако не сте представителен, това може да доведе до факта, че те няма да искат да общуват с вас. В крайна сметка, както знаете, хората се посрещат по дрехите си. Затова обърнете повече внимание на собствения си външен вид. Бъдете винаги добре поддържани и спретнати.

Проявете интерес към по-нататъшното си развитие.Постоянно подобрявайте собствените си умения, особено ако курсовете са платени от компанията. Знанието никога няма да бъде излишно.

Работете извънредно.Вашето усърдие определено ще бъде оценено. Но това също трябва да бъде заявено на глас, в противен случай вашите действия може да не бъдат забелязани. Освен това непрекъснато разширявайте обхвата на своите отговорности, говорете за това, че сте способни на повече. Това ще предизвика живия интерес на началниците ви и ще бъде взето предвид.

Отговаряйте на очакванията на вашия шеф.Ако той е склонен към тирания, трябва да сте изпълнителни и да спазвате стриктно командната верига. Ако той цени професионалистите и не се придържа към спазването на вътрешни правила, основното за вас е да вършите добре работата си.

Използвайте тези правила, за да напреднете в кариерата си. Ще се убедите в тяхната ефективност. Смятате ли, че ще ви бъдат полезни в изграждането на кариерата ви?

Повечето служители мислят как да стимулират бързото израстване нагоре по кариерната стълбица, особено тези, които работят в компанията от няколко години и все още не получават дългоочакваното повишение.

И изглежда, че всички задачи и задачи се изпълняват от отговорен човек и той никога не закъснява, никога не се проваля, проявява инициатива, но въпреки това позицията му остава същата и най-многото, което получава от шефа си, е одобрението. В такива моменти служителят започва да мисли какво прави грешно и как да постигне поне малко напредък в кариерата си.

Всъщност много зависи не само от професионализма и квалификацията, голяма роля играе и това как служителят се позиционира и как се държи в екип, т.к. лични качества– не е последният фактор, който влияе върху успеха в работата. Кариерно развитиевинаги е придружено от нови отговорности, промени в работния график, в отношенията с колегите и трябва да сте подготвени за това. Само вчера бяхте на същото ниво като мениджъри, а днес станахте заместник-началник на отдел продажби. Сега мениджърите са не само ваши колеги и другари, но и подчинени, а вие носите отговорност за ефективността на тяхната работа.

Така че, нека да разгледаме осем основни препоръки за служители, които отдавна мечтаят да се изкачат по кариерната стълба, вече са се подготвили за съпътстващите промени и са проучили всичко необходимо за това. Какво ще ви помогне да постигнете целта си?

1. Умението да изслушвате събеседника си. Не говорим за клюки, които толкова често се носят из офисите, или за обсъждане на безсмислени въпроси. Напротив, в такива разговори трябва да сведете до минимум участието си, достатъчен е кратък отговор, за да не обидите колегите си, не трябва да навлизате в подробности, когато обсъждате някой от служителите, новия брой на списание или модни тенденции. На работа трябва да говорите за работа. Следователно, за да получите бързо израстване в кариерата, трябва да сте наясно с всички работни моменти. Трябва да сте част от повечето конструктивни разговори, да слушате внимателно колегите си, когато говорят за работния процес, и да анализирате техните идеи и виждания. Не се страхувайте понякога да мълчите, вникнете в същността на разговора, не се опитвайте да кажете нещо без да мислите, просто за да участвате в разговора. Ще изглеждате много по-умни, ако слушате събеседника си и питате това, което лично вие не разбирате. Внимателен слушател- Това е човек, който прави впечатление на замислен, разумен човек. Не се притеснявайте да зададете въпрос – това не е признак на липса на квалификация, а доказателство, че наистина сте усвоили информацията и се интересувате от нея.

2. Състрадание.Работата в офиса винаги се основава на способността за сътрудничество с екипа. Затова не трябва да се предпазвате от другите, такива служители обикновено не се радват на уважение сред колегите. И за да получите повишение нагоре по кариерната стълбица, трябва да убедите шефа си, че вие ​​сте човекът, който ще бъде изслушван и оценен от вашите подчинени. Взаимопомощ– чудесен начин да се присъедините към екипа. Ако видите, че някой служител има проблем, например с работата в програма, и знаете как да го разрешите, просто се приближете и предложете помощта си, не арогантно, а приятелски, като равен. Освен това не се колебайте сами да попитате друг служител как да извърши това или онова действие, ако е ново и неясно за вас. Хората са доволни, когато се обърнат към тях за помощ, чувстват се търсени, признати, освен опит и нови знания печелите и благоразположението на колегите.

Не пренебрегвайте различни групови дейности. Ако това е вечерно парти, участвайте в организирането на празника, предложете интересни идеи за състезания, подаръци или закуски. Участвайте в състезания, борете се за сертификати и номинации, например най-добър служител на месеца и т.н. Бързо израстване в кариератавинаги се основава не само на отношението на мениджъра към служителя, но и на степента, в която той демонстрира своите лидерски качества в екипа. Ако шефът види, че служителите са готови да следват човек, да го слушат, да следват съветите му, тогава той може да повиши такъв човек до мениджър.

3. Постоянно саморазвитие. Ако искате да се издигнете невероятно бързо по кариерната стълбица, трябва постоянно да се развивате. В съвременните времена на непрекъснато развиващи се технологии и иновативни открития, човек, който иска да управлява хората и производствения процес, просто не може да стои настрана. За един експерт е достатъчно да има определено количество знания и да ги попълни. Но да си мениджър е друго нещо. Трябва да му се дадат съвети и насоки в съвсем други посоки. И за да не се покажете като неквалифициран специалист, трябва да сте в крак с времето и да знаете за всички нововъведения. В допълнение, добрият мениджър трябва да разбира основите на психологията, да има разбиране за управление на времето и да може да се концентрира върху една или няколко задачи. Изучаването на различна литература и интернет източници от различни посоки ще ви помогне. Експертите съветват мениджърите да четат поне една-две книги на месец, за да развиват и подобряват знанията си. Дори и все още да не сте станали шеф, повярвайте ми, четенето на такава литература никога няма да навреди. Отлична стъпка към саморазвитие ще бъде участието в конференции, обучения и семинари.

4. Способността да признаеш собствената си грешка. Ако се интересувате от невероятно бърз напредък в кариерата си, ще трябва да се научите да приемате критика, да признавате недостатъците си и да сте готови да ги коригирате. Не трябва да приемате грешката си като индикатор за собствената си неспособност да изпълните определена задача. Помнете, както се казва в поговорката: тези, които не правят нищо, не правят грешки. Всяка критика и корекция допринасят за вашия опит и сега ще знаете точно как да постъпите следващия път. Считайте това за стъпка към самоусъвършенстване. Никой не е успял да се изкачи по кариерната стълбица, без да се натъкне на критика от страна на шефа, грешка при изпълнение на задача или други неудобни ситуации - това е съвсем естествено.

Между другото, много хора разширяват неспособността си да признаят, че грешат, в ежедневието. Вечните спорове в семейството, в компанията на приятели, които се основават на факта, че гордостта на човек просто не му позволява да признае, че греши, е доста често срещан проблем. За да се отървете от него, трябва коренно да промените отношението си към критиката - хората не искат да ви обидят, насочват вашите действия и преценки в правилната посока.

За да получите повишение нагоре по кариерната стълбица, струва си да се отървете от страха от отговорност. Много служители са готови да прехвърлят правото да вземат решение на колега само защото в случай на неправилно действие той ще бъде виновен. Но не забравяйте, че дори ако колега намери брилянтно решение на своята ситуация, за което също сте мислили, но се страхувате да го изкажете, лаврите на победителя ще ви подминат. Разберете сами, че една грешка не ви характеризира като непрофесионалист, но нейното повторение вече ви кара да се замислите. Затова всяка критика трябва да бъде претеглена, анализирана и взета предвид.

Понякога има ситуации, когато вие сами разбирате, че сте направили нещо нередно и това ще доведе до определени последствия. Не забравяйте, че само професионалист може да се обърне към началниците си и да посочи собствената си грешка. Да, може да получите порицание, но въпреки това мениджърът ще запомни, че сте признали и разбрали грешката си. И като се криете и криете, опитвайки се да не покажете грешка, вие само ще загубите доверие от мениджърите и тогава няма да се налага да чакате напредък по кариерната стълбица в близко бъдеще.

5. Старание.Много работници, особено тези, които имат фиксирана заплата, често идват на работа, за да изслужат определеното време и да се приберат у дома. Изпълняват небрежно получените задачи и единственият начин да ги уплашите е с глоба или уволнение. Естествено, те не могат да разчитат на придвижване нагоре по кариерната стълбица. Ако искате да станете шеф, ще трябва да работите усилено и да дадете всичко от себе си. Успешните служители са тези, които вършат работа за компанията, сякаш я вършат за себе си. Виждайки задача, която можете да направите по-добре, добавете нещо свое, подобрете, не се страхувайте да го направите. Опитайте се да участвате в живота на компанията по всякакъв възможен начин, представете си, че подобрявате продуктите не за някой друг, а за себе си.

6. Стимулиране на интереса. Бързото издигане в кариерата до ниво шеф е мечтата на много служители. Но не всеки разбира напълно каква отговорност ще падне върху раменете му заедно с тази позиция. Ще трябва да се уверите, че група хора, които са били в същата позиция с вас в миналото, започват да ви възприемат като ментор. Освен това е необходимо тези хора да работят в полза на компанията и да са заинтересовани от постигането на най-добри резултати. В днешно време има много техники, насочени към мотивиране на служителите, провеждат се различни семинари и обучения по тази тема, насочени към обучение на мениджърите как да стимулират подчинените си за постигане на максимални резултати. За да се изгради правилната мотивационна система, която ще се основава не само на материални награди, са необходими определени познания в областта на психологията. Опитайте се да дадете на всеки служител усещането, че той е важно звено в работата на цялото предприятие. консултирайте се, интересувайте се от мненията на другите. Дори и без да сте шеф, можете да заинтересувате персонала за успешното завършване на проекта и шефът със сигурност ще забележи това и не днес, а утре ще предложи повишение по кариерната стълбица.

7. Отговорно отношение към бизнеса. Във всеки екип безотговорният служител предизвиква негативно отношение както от колеги, така и от началници. Обеща да дойде навреме, но работният ден започна и бюрото му беше празно, започна да подготвя доклад - изтича ми времето, но документът не е готов, взех флашка от колега, седмица мина, а той пак не го даде. Такива нюанси създават образ на ненадежден, невнимателен човек, когото колегите и подчинените едва ли ще слушат. За да се изкачите по кариерната стълбица, трябва да вдъхнете доверие у другите, а не съмнение. Ако се захванете със задача, не забравяйте да я изпълните навреме, а ако възникнат затруднения, потърсете помощ, но не чакайте последния момент, докато не се окаже, че проектът не е готов, а е трябвало да бъде подаден вчера . Гледайте поведението си, не повишавайте тон, не бъдете нервни, контролирайте се, говорете ясно, четливо, задълбочено. Към всяка задача трябва да се подходи сериозно, било то пускане в експлоатация на обект или организиране на рожден ден. Можете да разчитате на отговорен човек във всичко и винаги. И никога не закъснявайте за работа.

8. Способност за учене. НЕ трябва да се смятате за най-умните, отказвайки помощ и съвети, а напротив, за да постигнете успех, опитайте се да намерите контакт с човек, който е по-висок от вас, работил е в компанията по-дълго и е по-добре запознат с нюансите на работата. Свържете се с него за съвет, консултирайте се по различни въпроси. Не забравяйте, че общуването с хора, които знаят повече, е като безплатно образование; не се ядосвайте или обиждайте, ако ви посъветват начини за решаване на проблем, които са различни от това, което сами сте виждали. Това предполага, че по-опитният човек знае по-добре как да действа, а сега и вие го знаете.

Всяка лидерска позиция е преди всичко колосална отговорност и способност за адаптиране към голямо разнообразие от ситуации. Колкото и неочаквано да възникнат обстоятелствата, лидерът няма право да показва, че е объркан, защото именно от него бойният дух се предава на подчинените му. Затова винаги трябва да задавате ритъма на работа на целия екип - работете с пълна отдаденост, намирайте изходи от най-необичайните ситуации, водете най-трудните преговори. Това трябва да се помни от тези, за които невероятно бързо израстване в кариерата- това е съкровено желание, защото това е много голяма отговорност, за която трябва да сте подготвени.

Седемте принципа, които ще научите по-долу, определено ще ви улеснят в изкачването по кариерната стълбица. Да започваме ли?

Най-важното е, че трябва да имате искреното си желание!

Както винаги, началото на всяко начало е психологията. Отношение, самочувствие, самочувствие и искрено желание за постигане на нещо конкретно. В този случай, повишаване нагоре по кариерната стълбица. Само това трябва да е ваше и да е вашето искрено желание. Тоест на практика вие „просто не можете да си представите себе си без позицията, към която ще се стремите“. Както се казва, „или е ударено, или пропуснато“. Трети няма. Или ще го постигна, или...

Постоянно професионално израстване.

За да има кариерно израстване, е необходимо постоянно да се усъвършенствате професионално. Необходимо е самостоятелно търсене и придобиване на нови знания, проследяване на положителни преживявания и анализиране на отрицателните. Не е достатъчно да разчитате на знанията, които една компания може да предостави (в днешно време много компании бюджетират за обучение). Постоянното, искрено желание за учене и използване на иновации и подобряване на качеството на работа само ще допринесе за вашия растеж. Също така е важно да наблюдавате вашите конкуренти. Анализът на техните дейности (а именно: умения, способности, способности) също дава възможност за професионално израстване.

Концентрация върху основната цел.

Много често, за да получите повишение по кариерната стълбица, трябва да можете да се откроите с успехите си, да гарантирате, че заслугите ви ще бъдат оценени и признати. За да получите такъв резултат, трябва да положите много усилия. Е, кой каза, че кариерното израстване е лесно? Просто, но не толкова лесно. Това обаче не означава, че ще трябва да работите усилено и със сигурност не означава, че трябва да станете професионалист във всичко и да покривате всички области. Освен това, ако се опитате да станете „незаменим“ служител във фирма, може дори да не забележите как върху вас ще се стоварят много ненужни неща за кариерното ви израстване и всичко това ще доведе само до физически и нервен срив от пренапрежение и, разбира се, нежеланието да се постигне нещо изобщо.

Трябва да можете да концентрирате усилията си! Тоест спрете да се разпилявате и станете наистина професионалист в една посока. Освен това, това не ви задължава религиозно да се придържате към тази конкретна посока в бъдеще. Освен това най-често след получаване на нова позиция ще можете да забележите нови и не по-малко интересни области за личен и професионален растеж.

Много е важно да разберете, че значителните резултати са важни за изкачване по кариерната стълбица, което може да се постигне само чрез постигане на основни цели. За да бъде видима ефективността на вашите дейности, трябва да можете да концентрирате усилията си върху постигането на ЕДНА цел и да я постигате упорито.

Организация на времето и дейностите.

Най-често кариерно израстване може да се постигне само когато работното време е максимално оптимизирано. Това е самоорганизацията, която ви позволява да учите възможно най-ефективно и да планирате дейностите целенасочено.

Сега много компании въвеждат възможността за дистанционна работа и гъвкави работни графици. От една страна, това развързва ръцете на кариериста (винаги ще има допълнителни възможности за професионално израстване), от друга страна носи усложнения и трудности. Например, ако е трудно да поддържате дисциплината си, това означава, че работният ви график ще бъде нарушен и в този момент можете да започнете да правите нещо съвсем различно от това, което трябва да правите в момента.

Способността да завършите започнатото. Освен това човек, който иска да напредне по кариерната стълбица, трябва да помни, че всяка задача трябва да бъде изпълнена докрай! Тоест, поемайте всеки следващ едва когато предишният е напълно завършен. Ако това ви е дадено от детството (т.е. родителите ви са ви научили да не обръщате внимание на външни стимули), тогава това е просто отлично, но ако не, това може да се постигне с помощта на различни техники. Разбира се, ще трябва да отделите много време (няколко години със сигурност) за трениране на такава способност, за да изолирате ОСНОВНИТЕ от разнообразието от идеи, предложения, дейности около вас. И колкото по-рано започнете да тренирате фокуса си, толкова повече успех и удовлетворение можете да постигнете от това, което сте направили. Освен това това ще засегне не само професионалните дейности, но и личния живот.

Способност за справяне със стреса.

Това е последният и най-важен фактор. Способност за справяне със стреса, провалите и грешките. Разбира се, тук е необходимо да се разбере, че те все още ще съществуват. Основното нещо е да не правите двете най-често срещани грешки:

пренесете стреса у дома

грижите се и ценете вашите проблеми (грешки, неуспехи).

Да започнем с втората грешка. Ако има проблем, трябва да се научите да мислите за него от гледна точка на „какво да направите, за да го разрешите или кой наистина може да помогне“. Не можете да се оплаквате на приятели, семейство и колеги през цялото време. Наложително е да обсъждате трудностите с една цел - да намерите решение и тогава то определено ще бъде намерено. Според мен е важно: ако се намери съвет (препоръка) и някой даде намек / покаже посока, трябва да започнете да променяте ситуацията, тоест да действате, а не да търсите следващия съвет (препоръка). Можете да разберете дали съветът (или вашата собствена идея) е правилен само през процеса. Но това е и безценен опит!

Сега да се върнем към първата грешка. Мнозина, разстроени и ядосани, носят тези негативни емоции у дома, което е силно непрепоръчително!

Първо, защото домът трябва да се свързва с релаксация, а не с възможността да изхвърлите още една порция негативизъм върху любящи и най-важното любими хора, които не са виновни за нищо. Второ, в такива случаи просто няма да можете да се отпуснете у дома.

Какво може да се направи? Ако сте раздразнени, останете сред природата. Можете да се върнете у дома след 15 минути, като се разходите малко, например в който и да е парк в града, или седнете на пейка, гледайки децата и природата. Това ви позволява да облекчите напрежението и в резултат на това няма да има следа от раздразнение.

Ако си ядосан, няма нужда да се прибираш! Най-добрият начин да се отпуснете е 10-15 минути активна борба, но, разбира се, не с човека, който е причинил гнева ви. Най-добрият начин да използвате боксова круша. В този случай отрицателната енергия се разсейва и неутрализира под въздействието на физическа активност. Би било хубаво да си купите такава круша за дома - това, между другото, е отлична алтернатива на счупените чинии. Разбира се, не се препоръчва поставянето на тази круша в спалните.

Наистина се надявам, че тези съвети ще ви помогнат да постигнете желаната позиция. И вашето движение нагоре по кариерната стълбица ще ви донесе радост и ще бъде от полза за хората около вас. Вярвайте в себе си, в силите си и определено ще успеете!