Оптимальна робоча температура в офісі. Температура на робочому місці норми

Кожен роботодавець має забезпечувати працівникам оптимальні умови праці. Від них залежить продуктивність та здоров'я людей. Наш уряд розробив правила, виконання яких гарантує безпеку та комфорт працівникам. До них входить і норма температури в офісі. Гігієнічні вимоги затверджено законом «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення». Прийнятий у 1999 році документ зобов'язує всіх роботодавців неухильно дотримуватись правил.

Норми температури

Люди розумової праці, які переважно працюють в офісах, малорухливі. Це негативно позначається на здоров'ї. А коли їм доводиться працювати, замерзаючи від холоду або знемагаючи від нестерпної спеки, становище погіршується в кілька разів. Щоб захистити їх, було створено правила СанПіН, які вимагають витримувати певну вологість та температуру в офісі. На жаль, не всі працівники знають про них, а роботодавці, користуючись цим, не виконують своїх обов'язків.

Правило чітко каже, що норма температури для людей, які працюють в офісі 8 годин, має становити:

• у літній період - від 23 до 25 ° С;
• у зимовий період - від 22 до 24 ° С;
• дозволене відхилення від норми - 1-2 ° С;
• максимальне коливання температури на градуснику протягом дня – 3-4 °С.

Крім цього, у нормативних документах прописана допустима вологість на робочому місці. Вона варіюється від 40 до 60 відсотків. Максимальна швидкість вітру становить від 0,1 до 0,3 метра в секунду. Тому начальник не має права змушувати працювати на протягу або у безпосередній близькості від функціонуючого кондиціонера. Якщо ваше робоче місце знаходиться саме там, ви на законних підставах можете змінити його, щоб поліпшити умови праці.

Алгоритм виконання правил

У санітарних нормах розписано не лише вимоги до температурного режиму. Там дано розгорнуті рекомендації, що робити, коли комфортних умов праці не дотримуються, а температура не витримується.

Багато співробітників не знають, що за законом вони повинні знаходитись в офісі повний робочий день, якщо температура в приміщенні коливається в межах 20-28 °С. Відхилення у більший чи менший бік – серйозний привід скоротити час на працю. Кожен зайвий градус зменшує роботу на годину.

Якщо начальник не підготував приміщення, не встановив там хорошу вентиляційну систему та потужний кондиціонер, то літня спека в офісі не забариться.

• Позначка градусника 29 ° С має на увазі перебування в офісі 7 годин, 30 ° С - 6 годин, 31 ° С - 5 годин.
• Коли спека сягає 32.5°С, потрібно прийти на роботу всього на 1 годину.
• Якщо градусник у приміщенні показує ще вище, можна без побоювань залишатись вдома, працювати в таких умовах не можна.

Холод небезпечний для здоров'я та продуктивності праці не менше спеки, тому при зниженні температури до 19°С робочий день зменшується на годину. З кожним градусом пропорційно знижується час перебування у офісі. Коли приміщення промерзає настільки, що градусник починає показувати 13 ° С, вам знадобиться пробути там лише годину. А якщо температура падає ще нижче, не роздумуючи, залишайтеся вдома, щоб не захворіти від переохолодження на роботі.

Як відомо, теплі потоки повітря мають властивість підніматися вгору, а холодні опускатися вниз, тому, заміряючи температуру на різній висоті в офісі, можна виявити похибку в кілька градусів. Щоб унеможливити маніпуляції з боку працівників або начальства, нормативний акт вимагає встановити термометр на метровій висоті від підлоги. Тільки так його показання вважаються достовірними, а претензії працівників виправданими.

Що може зробити робітник?

Коли температура повітря вища за норму або занадто знижена, і співробітник відчуває, що такий мікроклімат несе ризик для здоров'я, потрібно вживати заходів. За законом, людина може відмовитися на якийсь час виконувати свої трудові обов'язки.

Не можна просто не прийти на роботу, мотивуючи це тим, що не виконуються норми СанПіН. Потрібно написати офіційну заяву із зазначенням причин невиходу на службу. У документі бажано згадати про статтю 379 ТК, яка каже, що виконання трудових обов'язків не має приносити ризик здоров'ю. Також у ній зазначено, що кожна людина має право з метою самозахисту не виходити на роботу, доки умови не відповідатимуть нормам.

Правильно оформлена заява – гарантія того, що співробітник збереже місце роботи та всі права, які передбачає трудове законодавство.

Якщо температурний режим порушено, але працівник продовжує працювати у повному обсязі, кожну зайву годину вважається переробкою і за законом має оплачуватись як понаднормовий час.

Як може оминути закон начальник?

У відповідь вимоги співробітника, викладені у заяві, роботодавець може запропонувати альтернативне вирішення проблеми.

Відповідно до санітарних норм, за невідповідності мікроклімату із встановленими правилами потрібно обмежити час перебування в такому приміщенні, а не скоротити тривалість робочого дня. Тому начальник на законній підставі може:

• запропонувати працівникам перейти до іншого офісного приміщення, де умови праці відповідають загальноприйнятим вимогам;
• збільшити час обідньої перерви пропорційно до скорочення робочого дня через порушення температурного режиму, забезпечивши працівникам комфортне місце для відпочинку. Такий захід використовують часто, коли температура в офісі перестає відповідати правилам на кілька градусів.

Ці способи не вирішують проблему, а є хитрощами з боку роботодавця з метою обійти чинний закон з охорони праці. Тому потрібно вимагати від керівництва відрегулювати функціонування опалювальної системи, провести роботи з утеплення стін та встановити в офісі кондиціонери.

Міра покарання для роботодавця

Багато начальників великих і дрібних фірм вимагають від співробітників працювати в неналежних умовах, погрожуючи звільненням. Тому потрібно цікавитись своїми правами та відстоювати їх, спираючись на державу, яка у цьому питанні повністю на боці працівників.

У статті 163 ТК сказано, начальник зобов'язаний забезпечувати гідні умови праці всім підлеглим. Якщо він не виконує роботу з нормалізації мікроклімату, на нього можна знайти управу. Для цього слід написати заяву до санітарно-епідеміологічної служби РФ та до трудової інспекції. Організації зобов'язані надіслати перевірку до зазначеного офісу. У разі фіксування порушень роботодавцю потрібно заплатити штраф у розмірі від 10 до 20 тисяч рублів.

Якщо цей захід не змусить начальника поліпшити умови праці, при повторній перевірці роботу фірми можуть призупинити на 3 місяці, спираючись на статтю адміністративних порушень 6.3.

До таких крайнощів рідко доходить, тому що керівництву простіше встановити в офісі необхідне обладнання, що підтримує нормальний мікроклімат, ніж брати участь у різних розглядах щодо порушень норм температури. До того ж від комфорту на робочому місці безпосередньо залежить продуктивність праці, що важливо для досвідченого керівника.

25.06.2018, 18:36

Роботодавець має забезпечити працівникам нормальні умови праці. Одне – це прийнятна температура на робочому місці. СанПіН 2018 встановлює нормативні вимоги щодо організації робочого процесу на підприємствах.

Справа в тому, що температура в офісі або виробничому приміщенні, так само як і інші фактори виробничого середовища та трудового процесу, прямо впливає на працездатність персоналу та самопочуття кожного окремого працівника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 209 ТК РФ) .

Слідкуємо за умовами праці

Спеціальним державним контролюючим органом - Держкомсанепіднаглядом Росії розроблено документ, що містить допустимі умови мікроклімату в організаціях (СаПіН 2.24.548-96.2.2.4, утв. Постановою від 01.10.1996 № 21).

Крім таких показників, як відносна вологість та швидкість руху повітря, а також інтенсивність теплового випромінювання, він містить обмеження щодо температури повітря та поверхонь. Таким чином, контроль СанПіН за температурою в приміщенні на робочому місці встановлено на законодавчому рівні.

Дотримуватись цих правил – прямий обов'язок кожного роботодавця. Причому порушення даних норм організації та її посадовим особам, як і індивідуальним підприємцям, які є роботодавцями, загрожує адміністративна відповідальність (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Дії роботодавця

Потурбуватися про створення відповідних умов праці адміністрація організації має заздалегідь. Для цих цілей законодавці рекомендують встановлювати в компаніях системи кондиціювання повітря та кулери (п. 15, 18 Типового переліку заходів щодо покращення умов та охорони праці, затв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 01.03.2012 № 181н).

У разі недотримання температурного режиму працездатність персоналу знижується. Крім цього робота при підвищеній температурі повітря може спричинити загострення хронічних захворювань. Це автоматично підвищує ризик нещасного випадку на виробництві.

Якщо все ж таки, незважаючи на вжиті заходи температура на робочому місці (СанПіН 2.24.548-96.2.2.4) перевищує допустимі показники, робочий день потрібно скоротити. Також для захисту персоналу від перегріву роботодавець має:

• встановити додаткові перерви у роботі;
• обладнати кімнати для відпочинку;
• надати короткострокові відпустки поза затвердженим графіком за бажанням працівників.

Для різних категорій робіт максимально можливі температури різняться. Так, наприклад, для офісних співробітників встановлено наступну максимальну тривалість робочого часу залежно від температури:

Такими є правила встановлені для всіх роботодавців (інформація Роструда від 21.06.2018).

Порушення цих норм може спричинити відповідальність. Так, організація може бути:

• винесено попередження;
• накладено штраф від 10 000 до 20 000 руб.;
• винесено припис про зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Якщо порушення СанПіН спричинило заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю чи смерть співробітника, то працівника, відповідального дотримання правил охорони праці можуть притягнути до кримінальної відповідальності (ст. 143 КК РФ).

Право працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, встановлено ст. 219 ТК РФ. Кожен працівник має право робоче місце, відповідне вимогам охорони праці. Обов'язок із забезпечення безпечних умов праці законодавство покладає на роботодавця. Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ встановлює, що роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників під час здійснення технологічних процесів, і навіть відповідні вимогам охорони праці умови праці кожному робочому місці. Відповідно до ст.ст. 11, 32 ФЗ від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» всі індивідуальні підприємці та юридичні особи зобов'язані виконувати вимоги санітарного законодавства, здійснювати виробничий контроль за дотриманням санітарних правил при виконанні робіт, наданні послуг, виробництві, транспортуванні та реалізації продукції. Крім того, у РФ діють численні санітарні правила та інші підзаконні акти, які встановлюють нормативні вимоги охорони праці. Проблема в тому, що багато роботодавців не виконують вимоги охорони праці, намагаються обійти їх або створити видимість виконання при мінімальних витратах.

Температурний режим

Один із факторів, що впливають на працівника у процесі трудової діяльності, — це температурний режим. Підвищена температура повітря на робочому місці несприятливо позначається на здоров'ї працівників і навіть може загрожувати їхньому життю, якщо нормативні показники значно перевищені.

Нормативні вимоги до температури повітря робочих місцях встановлені Санітарними правилами і нормами (СанПиН) 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» (утв. постановою Держсанепіднагляду РФ від 01.10.1996 № 21). Дані санітарні правила спрямовані на запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць та виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини. СанПіН 2.2.4.548-96 є обов'язковими для всіх підприємств та організацій і поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень. При цьому під виробничими приміщеннями слід розуміти замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, де постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність. Під це визначення підходять практично будь-які приміщення, де працюють люди: від офісів до виробничих цехів. Робоче місце — ділянка приміщення, де протягом робочої зміни чи частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення чи його площа — залежно від цього, де виконуються роботи.

Відповідно до п. 1.4 СанПіН 2.2.4.548-96 керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених цими санітарними правилами.

Вочевидь, що поняття мікроклімату виробничих приміщень ширше, ніж температурного режиму. Працівник може відчувати, що йому жарко та душно. Але крім температури повітря на нього впливають і інші фактори. Мікроклімат у виробничих приміщеннях, окрім температури повітря, характеризується такими показниками, як температура поверхонь; відносна вологість повітря; швидкість руху повітря; інтенсивність теплового опромінення. При перевищенні допустимих значень усі ці чинники створюють у працівника загальне відчуття дискомфорту, призводять до зниження працездатності, погіршення самопочуття.

СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють оптимальні та допустимі умови мікроклімату. При цьому враховується інтенсивність енерговитрат працівників, час виконання робіт та період року.

Категорії робіт

Усі можливі роботи відповідно до Додатку 1 до СанПіН 2.2.4.548-96 розмежовані за категоріями на основі інтенсивності енерговитрат організму людини, що виражаються у ккал/год (Вт).

До категорії Iа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи та супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо) .).

До категорії Iб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал/год (140 - 174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва тощо).

До категорії IIа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і які потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних) цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

До категорії IIб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваг до 10 кг супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (понад 290 Вт), пов'язані з постійним пересуванням, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним ковком). з ручним набиванням та заливкою опок на машинобудівних та металургійних підприємствах тощо).

Сезонний фактор

Холодний та теплий періоди року, згідно з п.п. 3.3, 3.4 СанПіН 2.2.4.548-96, характеризуються середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 і нижче (холодний період) та вище +10 (теплий період).

Оптимальні умови мікроклімату встановлюються за критеріями оптимального теплового та функціонального стану людини та забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції людини, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високої працездатності. Такі умови мікроклімату, природно, найкращі на робочих місцях. Саме такий мікроклімат є на робочих місцях топ-менеджерів та керівників вищої ланки.

Для теплого періоду року СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють наступні оптимальні показники температури повітря в залежності від категорії робіт за рівнем енерговитрат:

Iа - 23 - 25

Iб - 22 - 24

IIа - 20 - 22

IIб - 19 - 21

III - 18 - 20

Коли ж за технологічними вимогами, з технічних та економічно обґрунтованих причин не можуть бути забезпечені оптимальні умови праці, СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють допустимі умови мікроклімату. Допустимі мікрокліматичні умови встановлюються за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Допустимі умови мікроклімату не викликають пошкоджень або порушення стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, до напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

Для теплого періоду року в залежності від категорії робіт встановлені наступні допустимі значення температури повітря в діапазоні вище від оптимальних значень:

Iа - 25,1 - 28

Iб - 24,1 - 28

IIа - 22,1 - 27

IIб - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

При перевищенні даних показників температури повітря на робочому місці в теплий період року є фактом невідповідності умов праці вимогам охорони праці і, отже, порушення роботодавцем вимог охорони праці.

Шкідливі та небезпечні умови праці

У деяких галузях промисловості існують окремі види виробництв, де неможливо встановити допустимі умови мікроклімату через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність (наприклад, металургійне, целюлозно-паперове виробництво тощо). Очевидно, що неможливо обвішати кондиціонерами доменну піч для того, щоб досягти допустимих показників температури повітря. Мікроклімат на таких виробництвах завжди буде несприятливим. У таких виробничих приміщеннях умови праці слід розглядати як шкідливі та небезпечні. З метою профілактики несприятливого впливу мікроклімату на працівників, роботодавець, згідно з п. 6.10 СанПіН 2.2.4.548-96, зобов'язаний використовувати захисні заходи, такі як застосування систем місцевого кондиціювання повітря; повітряне душування; компенсація несприятливого впливу підвищеної температури повітря зміною інших показників мікроклімату; видача працівникам відповідного спецодягу та інших засобів індивідуального захисту; зміна регламентації робочого дня, зокрема встановлення перерв у роботі, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки та інших.

Додаток 3 до СанПіН 2.2.4.548-96 встановлює обмеження часу знаходження працівників на робочих місцях у разі відхилення температури повітря від допустимих нормативних показників залежно від категорії робіт. Так, при температурі повітря 32,5 та категоріях робіт Iа, Iб, працівники можуть перебувати на робочому місці не більше 1 години (безперервно або сумарно за робочу зміну); працівники, чия робота відноситься до категорій IIа, IIб, можуть перебувати на робочому місці протягом 1 години за температури повітря 31,5; але в роботах категорії III працівники можуть працювати трохи більше 1 години за нормальної температури повітря 30,5. Отже, при перевищенні зазначених значень температури повітря працювати навіть найкоротший час як мінімум небезпечно, праця в таких умовах взагалі не передбачена санітарними правилами. На жаль, цей Додаток має рекомендаційний характер і не зобов'язує роботодавців неухильно виконувати його. Тим не менш, його рекомендації цілком обґрунтовані, і якщо роботодавець, який не забезпечує допустимих умов мікроклімату на робочих місцях, не бажає виконувати рекомендації - тоді він повинен вжити інших заходів щодо захисту працівників від несприятливого впливу високої температури повітря та інших факторів мікроклімату. Роботодавець може збільшувати тривалість обідньої перерви до двох годин (ст. 128 ТК РФ), адже у переважній більшості організацій він становить одну годину; вводити на своїх підприємствах та в організаціях додаткові перерви; скорочувати робочий день. Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець з урахуванням думки профспілкового органу може внести відповідні положення до цих правил та встановити додаткові перерви. Також ніхто не перешкоджає роботодавцям провести вимірювання температури повітря на робочих місцях та видати наказ про скорочення робочого дня на підставі СанПіН 2.2.4.548-96. Таким чином, можливості для захисту працівників від несприятливого впливу спеки є й досі.

Необхідно відзначити, що за порушення законодавства в галузі забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, що виявилося у порушенні чинних санітарних правил та гігієнічних нормативів, невиконанні санітарно-гігієнічних та протиепідемічних заходів, передбачено адміністративну відповідальність (ст. 6.3 КоАП РФ). Це правопорушення тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 100 до 500 руб.; на посадових осіб - від 500 до 1000 руб.; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 500 до 1000 руб. або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб; на юридичних - від 10 000 до 20 000 руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Як впливати на роботодавця

Усунення несприятливого впливу на працівників підвищеної температури повітря, створення допустимих (тим оптимальніших) умов мікроклімату виробничих приміщень — справа не дешева, вимагає від роботодавця значних фінансових витрат. З цієї причини багато роботодавців нехтують санітарними правилами і не створюють належних умов праці (а деякі роблять це просто через байдужість до працівників). Та й самі працівники часто сприяють виникненню таких ситуацій, боячись заявити керівництву про нестерпні умови на робочому місці, порушення правил охорони праці. (Мабуть, так улаштована більшість російських працівників: спочатку ми втрачаємо здоров'я, заробляючи гроші, а згодом втрачаємо вже гроші, намагаючись відновити здоров'я…)

Проте, якщо роботодавець не забезпечує допустимих умов мікроклімату, у працівників є чимало можливостей впливати на такого несумлінного роботодавця та захистити своє право на працю у здорових та безпечних умовах.

Стаття 45 Конституції РФ говорить: “Кожен має право захищати свої правничий та свободи всіма способами, не забороненими законом”. Працівник має право захищати свої трудові права, свободи та законні інтереси всіма не забороненими законом способами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Такий спосіб прямо передбачений трудовим законодавством – це самозахист працівником трудових прав.

Відповідно до ст. 379 ТК РФ з метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши в письмовій формі роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця, може відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами. (Наприклад, згідно зі ст. 4 ТК РФ працівник не зможе відмовитися від роботи, що виконується в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха – пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії, та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.) Крім того, ч. 1 ст. 219 ТК РФ прямо передбачено право працівника відмовитися від виконання робіт, якщо виникла небезпека для його життя та здоров'я через порушення вимог охорони праці (за винятком випадків, передбачених федеральними законами), до усунення такої небезпеки. На час відмовитися від такої роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, які містять норми трудового права. А роботодавець чи його представники немає права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав (ст. 180 ТК РФ).

У разі відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я роботодавець зобов'язаний надати йому іншу роботу на час усунення небезпеки (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Якщо ж надання іншої роботи неможливе, роботодавець, згідно з ч. 1 ст. 57 ТК РФ, зобов'язаний сплатити працівникові час простою, що виник у зв'язку з правомірним відмовою від виконання робіт, у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Це зумовлено тим, що відповідно до ч. 1 ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця, і простий, викликаний невиконанням цих обов'язків, розглядається як простий з його вини.

Щоб змусити роботодавця забезпечити допустимі температурні умови на робочих місцях, можна використовувати наступний алгоритм дій. (Найбільший ефект ці дії принесуть у тому випадку, якщо на захист своїх прав стануть усі працівники, які працюють у несприятливих умовах, або більша їх частина — колективні дії завжди ефективніші.)

Насамперед працівникам необхідно спільно виміряти температуру повітря на робочих місцях. Для цього можна використати звичайний побутовий термометр. Щоб уникнути похибок (якщо неякісний або несправний термометр) можна використовувати кілька різних термометрів.

Отримані значення температури повітря порівнюються з вимогами СанПіН 2.2.4.548-96. Якщо температура повітря перевищує допустимі нормативні показники, то умови праці несуть загрозу здоров'ю та життю працівників, і у них виникає право відмовитися від роботи до усунення роботодавцем цієї небезпеки.

Далі одержані значення температури повітря необхідно зафіксувати, склавши відповідний акт. Акт необхідно скласти у двох примірниках за підписом не менше трьох працівників, але буде краще, якщо його підпишуть усі працівники, які спостерігали за виміром температури. Зміст акта див. у додатку 1.

Один примірник акта необхідно вручити безпосередньому керівнику або іншому представнику роботодавця та вимагати від нього, щоб він на другому примірнику, який залишається у працівників, поставив свій підпис, дату, час прийняття примірника акта. Якщо представник роботодавця відмовляється приймати акт або робити відмітку про прийняття — можна вручити йому акт у присутності не менше двох (а краще якнайбільшого) свідків. У такій ситуації непогано зафіксувати момент вручення екземпляра акта на відео, якщо це не заборонено встановленими в організації правилами.

Потім кожен із працівників, відповідно до вимог ст. 379 ТК РФ, повинен сповістити роботодавця про відмову від роботи. Це можна зробити шляхом оформлення відповідного повідомлення (див. Додатки 2).

Повідомлення складається кожним працівником у двох примірниках, один з яких із доданої до нього копією Акту вручається представнику роботодавця, а другий, з відміткою представника роботодавця про отримання, залишається у працівника.

У період відмови від роботи працівник може бути відсутнім на робочому місці. Після того, як роботодавець повідомить про усунення небезпеки для здоров'я працівника, останній зобов'язаний знову розпочати роботу.

Додаток 1

Акт про виявлення порушення вимог охорони праці

Дата, місце складання акта (достатньо вказати назву міста, де знаходиться організація)

Ми, які нижче підписалися _______________ (перераховуються П.І.Б. працівників), склали цей Акт про те, що _______________2011 р. в ___ год. ___ хв. (дата та час вимірювання температури) на робочому місці ______________________________

(Конкретизується робоче місце шляхом вказівки його місцезнаходження – організація, цех, ділянка, приміщення – та найменування посади працівника, який на ньому працює) температура повітря склала ____ про С.

____________/_____________/ «___» ____________2011 р.

____________/_____________/ «___» ____________2011 р.

(Підписи працівників з розшифровкою підпису та датою)

Додаток 2

Начальнику цеху (відділу, дільниці тощо) _______________________

від _______________________ (П.І.Б., посада працівника)

повідомлення

Справжнім повідомляю, що температура повітря на моєму робочому місці перевищує допустимі значення, встановлені СанПіН 2.2.4.548-96, затв. Постановою Держсанепіднагляду РФ від 01.10.1996 № 21.

У зв'язку з цим, керуючись ст.ст. 21, 219, 220, 379 ТК РФ, я відмовляюся про виконання робіт в умовах, що загрожують моєму здоров'ю, до усунення цієї небезпеки. Готовий знову розпочати роботу після отримання письмового повідомлення про усунення небезпеки.

Відповідно до ст.ст. 157, 212 ТК РФ час простою, що виник у зв'язку з моєю відмовою від виконання робіт через невиконання роботодавцем вимог охорони праці, прошу сплатити у розмірі не менше 2/3 мого середнього заробітку.

Додаток: копія Акту від _________2011 р.

«___» __________2011 р. ________/_________/ (дата, підпис з розшифровкою)

Які зовнішні чинники впливають продуктивність співробітника? Подібним питанням, безумовно, повинен задаватися будь-який керівник, який прагне дбати про своїх підлеглих та збільшувати щомісячну виручку. На жаль, очевидні на перший погляд особливості часто залишаються непоміченими. Так, наприклад, на підприємствах як дрібних, і великих, нерідко ігноруються норми температури робочому місці. При цьому необхідно враховувати той факт, що далеко не кожен співробітник зможе повноцінно працювати, замерзаючи або страждаючи від нестерпної спеки.

Хто регулює погоду на роботі?

Чи існують офіційні документи, які регулюють такі показники? Так, є. Це норми СанПін за температурою робочому місці. Наведені в них регламенти поширюються абсолютно на всі компанії та всіх співробітників (незалежно від розмірів фірми та її державної власності).

Всю інформацію в нормах можна поділити на два основні блоки: температурні рекомендації для різної категорії працівників та відповідальність роботодавця за їх порушення. Крім іншого, норма температури повітря на робочому місці регулюється і 212 статтею Трудового кодексу нашої країни, яка говорить, що роботодавець в обов'язковому порядку зобов'язаний забезпечувати сприятливі умови і режим для праці, а також відпочинку своїх працівників.

Як захистити себе на робочому місці?

Що ж може зробити співробітник, якщо температура на робочому місці вища за норму? Якщо людина усвідомлює реальні ризики для свого здоров'я в такій ситуації, то цілком можливо тимчасово відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. Для цього необхідно скласти офіційну письмову заяву та передати її вищому керівництву.

У документі має бути інформація про те, що виконання передбачених укладеним трудовим договором робіт загрожує для здоров'я певними ризиками. Не зайвим буде послатися і на 379 статтю ТК, яка містить відомості про законність подібних намірів. Якщо папір складено за всіма правилами, то співробітник не тільки не втратить, але й збереже за собою всі існуючі права. Однак не варто перестаратися у своєму бажанні відпочити від роботи, цілком імовірно, що начальство запропонує вам альтернативні варіанти.

Як оминути закон без його порушення?

Свої лазівки та обходи існують і у керівництва. Вся справа в тому, що СанПін у своїй документації вказує на таке поняття, як «час перебування», а не «тривалість робочого дня». Простіше кажучи, роботодавець не завжди зобов'язаний відпускати співробітника додому раніше при некомфортних дотримуватися закону. Він може вжити таких заходів:

• Організувати додаткову перерву в середині робочого дня у приміщенні з більш прийнятними для відпочинку умовами.
• Перевести працівників в інше приміщення, що відповідає вимогам, що висуваються.

температура на робочому місці влітку

Безумовно, найбільше норми температури на робочому місці хвилюють офісних співробітників, а ось із чим пов'язана така тенденція сказати складно. Необхідно відзначити той факт, що менеджери, секретарі та інші співробітники інтелектуальної праці належать до категорії працівників із незначними фізичними навантаженнями. Вважають, що нормальна для них температура повинна коливатися в діапазоні від 22,2 до 26,4 (20-28) градусів тепла. Будь-яке відхилення від встановлених цифр повинно призводити до скорочення робочого дня. Схема зменшення виглядає так:

• 28 градусів - 8 годин;
• 28,5 градуса - 7 годин;
• 29 градусів - 6 годин і так далі.

За аналогічним алгоритмом термін виконання трудових обов'язків в офісі скорочується до температури 32,5 градуса вище за нуль. За таких вихідних даних працювати дозволено не більше однієї години. При наведеній роботі взагалі потрібно скасувати або перенести в інше приміщення.

температура взимку

Необхідно відзначити, що співробітники на робочому місці можуть страждати не тільки від задухи та спеки, а й від холоду (такі ситуації навіть небезпечніші, проте зустрічаються набагато рідше). Яка мінімальна допустима норма температури на робочому місці? Для початку обговоримо алгоритм дня у прохолодних умовах для офісних працівників. Кількість робочих годин для них починає скорочуватися від 20 градусів за наступною схемою:

• 19 градусів - 7-годинний;
• 18 градусів - 6-годинний;
• 17 градусів - 5-годинний і так далі.

Фінальна позначка в 13 градусів тепла має на увазі працю офісного співробітника в приміщенні, що не опалюється, протягом однієї години, при більш низьких показниках роботи потрібно скасувати зовсім.

Необхідно відзначити, що наведені норми поширюються виключно на виробничі та офісні приміщення, для соціальних об'єктів вимоги також існують, але дещо відрізняються. Наприклад, рекомендована температура для поліклінік становить близько 20-22 градусів.

Класифікація всіх професій

Норми СанПін за температурою робочому місці відрізняються кожної категорії співробітників. Усього існує три основні категорії, з яких дві також поділяються на додаткові підгрупи:

• 1а. Енерговитрати до 139 Вт. Незначне фізичне навантаження, виконання трудових обов'язків у сидячому положенні.
• 1б. Енерговитрати від 140 до 174 Вт. Незначна фізична напруга під час виконання обов'язків, які можуть здійснюватися як сидячи, і стоячи.
• 2а. Енерговитрати від 175 Вт до 232 Вт. Помірна фізична напруга, необхідність регулярного ходіння, переміщення вантажів вагою до 1 кг у положенні сидячи.
• 2б. Енерговитрати 233-290 Вт. Активне, але помірне фізичне навантаження, що полягає у постійній ходьбі та переміщенні вантажів вагою до 10 кілограм.
• 3. Енерговитрати від 290 Вт. Інтенсивне навантаження, що вимагає значних сил та віддачі. Полягає у ходьбі, перенесенні великих вантажів.

Не варто вважати, що чим вище категорія співробітника, тим ретельніше повинні дотримуватися норм температури на робочому місці влітку і в зимову пору року. Насправді закон вимагає захищати кожну людину дуже ретельно. Більше того, люди, які займаються активною фізичною працею, набагато простіше переносять прохолоду, оскільки мають можливість зігрітися від зусиль.

Куди звернутися по допомогу?

Що робити в тому випадку, якщо норми температури на робочому місці порушені, а керівництво продовжує змушувати працівників працювати? За такого розкладу час, що виходить за кордон наведеного в законах, можна вважати переробкою. А переробка, як відомо, має оплачуватись у подвійному розмірі.

Куди можна скаржитися на те, що норми температури на робочому місці епізодично чи регулярно порушуються? Якогось закладу, який офіційно займається цим питанням, на жаль, немає. Однак, у разі потреби всі свої скарги, що стосуються незадовільної організації умов на робочому місці, співробітники можуть направити до місцевої трудової інспекції, яка зможе зафіксувати скаргу та ініціювати розгляди за нею.

Крім своїх побажань щодо організації комфортної температури на робочому місці у своїй компанії можливо направляти до Росспоживнагляду, вони також допоможуть вам вирішити спірну ситуацію з роботодавцем.

Розмір покарання та його види

На яке покарання може нарватися невдалий роботодавець? Найпростіше - звичайний штраф, розмір якого може коливатися в діапазоні від 10 до 20 тис. рублів. Набагато страшніше для будь-якої організації тимчасове призупинення її діяльності, яке може тривати аж до 90 днів. Щоб уникнути покарання, необхідно або поліпшити існуючі умови, або співробітника до необхідної в цьому випадку норми.

Як усунути порушення?

Як можна досягти необхідної норми температури на робочому місці влітку? Мабуть, єдиним ефективним способом вирішення цього питання є встановлення сучасних кондиціонерів, а також підтримка діючої системи вентиляції на високому рівні. Жодні відкриті вікна та протяги не допоможуть створити комфортних умов у спеку, а лише забезпечать перегонку нагрітого повітря з приміщення до приміщення. Ще одним мінусом такого способу є високі ризики простудних захворювань серед осіб, які перебувають у приміщенні.

Щодо необхідності підвищення температури повітря, то найбільш доцільним є використання центральної опалювальної системи.

Продуктивність праці на робочому місці безпосередньо залежить від умов, насамперед, температури та вологості повітря, якості освітлення, кількості кисню та інших факторів. Дуже важливим є температурний режим, при недотриманні якого співробітники відчувають дискомфорт і працюють менш продуктивно. Допустима температура в приміщенні на робочому місці, де люди проводять по 8-9 годин на день, повинна бути дотримана керівником або відповідальним за забезпечення належних умов праці працівником. Показники температури регламентує СанПіН у законі «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення», і всі підприємства та організації, незалежно від форми власності, повинні відповідати йому.

Яка має бути температура в робочих приміщеннях взимку та влітку?

Показники температури в приміщенні, в якому працюють співробітники, відрізняються в залежності від пори року та наявності/відсутності опалювального сезону в регіоні. Технічні характеристики приміщення, наявність/відсутність кліматичної техніки не впливають на необхідність відповідати санітарним нормам, дотримуватись встановленого законом температурного режиму зобов'язані всі. Також як і температура у квартирі, необхідні показання термометра в офісному приміщенні можуть регулюватися за допомогою централізованого опалення з радіаторами, а також мобільних калориферів, інфрачервоних та масляних електричних обігрівачів, кондиціонерів побутового та напівпромислового призначення.

Керівництво підприємства не може виправдовувати порушення температурного режиму в офісі тим, що витрати на опалення та кондиціювання дуже високі. Тим більше, неприпустимо встановлювати в офісах прилади та обладнання, які призводять до значних відхилень від встановлених нормативів (наприклад, навіть потужний комп'ютер, що працює, може підвищити в приміщенні температуру на 0,5 градуса). Несправності кліматичної техніки (обігрівачів, кондиціонерів), що забезпечують дотримання режиму, потрібно усувати в день виникнення, інакше роботодавець зобов'язаний змінювати робочий графік відповідно до СанПіН.

Нормативи допустимої температури в приміщенні на робочому місці для теплого та холодного сезону такі:

• літо - 23-25 ​​° С;
• зима – 22-24°С.

Відносна вологість повітря має перевищувати 60%. Температурні норми можуть незначно відхилятися від встановлених у межах 1-2 градусів за Цельсієм. Можливий діапазон коливань під час робочого дня – 3-4 градуси (наприклад, при необхідності провітрити приміщення взимку).

Для порівняння, температура в квартирі, згідно СанПіНу, в холодну пору року допускається в межах 18-26°С, і за підтримання комфортних умов у багатоквартирних будинках несе відповідальність постачальник теплоносія та керуюча компанія, яка контролює функціонування центральних систем опалення. Але влітку все інакше: виробничий цех і офісне приміщення - це не квартира, власники або орендарі в теплу пору року самі піклуються про підтримку там комфорту. Мешканці багатоквартирних будинків немає права вимагати від керівників підприємств установки кондиціонерів, т.к. це не входить до їхніх обов'язків. А ось центральний офіс чи віддалена ділянка мають право вимагати у керівника дотримання встановленого температурного режиму та для цього обладнати приміщення кліматичною технікою.

Що робити за невідповідності температурних умов в офісі?

Якщо в офісних приміщеннях температура повітря з якихось причин не відповідає встановленим законом нормативам, то роботодавець, за неможливості виправити ситуацію протягом кількох годин, має вжити таких заходів:

• скорочення робочого дня відповідно до показників термометра;
• переведення співробітників в інший офіс/приміщення з більш комфортними умовами;
• звільнення від роботи або переведення на віддалений (домашній) режим.

Скорочення робочого дня взимку одну годину показано при зниженні температури до 19°С, тобто. за показниками нижче 20°С працівники мають право піти додому раніше. Далі скорочення тривалості робочого дня йде в пропорції 1 градус - 1 година: при 18 ° С - до 6 годин, при 17 ° С - до 5 годин і таке інше. Якщо температура повітря в офісі знижується до 13°С, то працювати в таких умовах дуже важко і вихід на роботу буде недоцільний. Тому керівництву краще відпустити співробітників або вжити заходів щодо забезпечення комфорту для роботи.

Аналогічно зниженню показників термометра, підвищена температура повітря в офісі влітку також передбачає скорочення робочого дня у такому співвідношенні. Якщо градусник показує температуру вище 29 ° С, то принцип скорочення робочого дня відповідний: при 30 ° С – на 2 години, 31 ° С – на 3 години і так далі. Після досягнення позначки термометра 33 ° С виходити працювати немає сенсу, т.к. через спеку за таких умов працювати практично неможливо і навіть небезпечно для людини. Продуктивність співробітників може бути вкрай низькою.

Загрози, шантаж чи тиск роботодавця, коли він змушує підлеглих працювати у неналежних умовах, неприпустимі. Але на практиці часто зустрічається ситуація, коли керівник змушує людей виходити на роботу та терпіти холод чи спеку. Встановлені СанПіНом норми температури надзвичайно важливі, тому необхідно знати, за якої температури працівникам дозволяється йти з роботи.

Захист інтересів співробітників

Коли в приміщенні дуже холодно, організм людини реагує на ці умови по-різному: позбавляється зайвої рідини (примушуючи часто ходити в туалет), викликає тремтіння в тілі (інстинктивна реакція, щоб зігрітися). Для працівників розумової праці, багато годин, що проводять у сидячому положенні, низькі температури дуже шкідливі, т.к. можуть викликати переохолодження, зниження імунітету та застудні захворювання. Та й просто сидіти у верхньому одязі за робочим столом дуже незручно, це відволікає від вирішення поточних завдань.

Високі температури у поєднанні з задушливим повітрям у приміщенні можуть викликати непритомність, запаморочення та навіть тепловий удар. Розумова діяльність під час спеки також знижується, що важливо пам'ятати керівникам.

Щоб зафіксувати невідповідність вимогам СанПіН, можна скласти акт вимірювання температури у приміщенні. У документі потрібно максимально докладно розписати умови вимірювання температури, додати тимчасовий зріз (наприклад, вранці, вдень, увечері, щогодини). Разом із зафіксованими показниками термометра бланк має містити підписи працівників, які працюють у цьому приміщенні. Якщо це окремий кабінет, то температура має замірятися та фіксуватися у присутності іншої уповноваженої особи (керівника відділу управління персоналом, служби безпеки, керуючого господарською частиною підприємства). Форма документа довільна, але зручніше оформляти показання термометра як таблиці. Зразок акту можна завантажити безкоштовно на нашому сайті.