Випробувальний термін: нюанси оформлення та проходження. Час випробувального терміну (Трудовий кодекс РФ)

Знайти роботу - півсправи, попереду у більшості співробітників, що «свіжоулаштувалися», випробувальний термін, який треба витримати. І лише після цього можна буде зітхнути вільно – роботу отримано.

По суті випробувальний термін - це можливість перевірити чи підходите ви на цю роботу і чи підходить вона вам. Але в кризи і «ринку роботодавця», що настав, свої правила: робота стала нагородою, а у переможця є відчуття, що за спиною вишикувалася черга з бажаючих отримати цю ж роботу (або таке відчуття успішно формує роботодавець). Заради справедливості зауважимо, що за всіх часів вихід на нову роботу був стресом. Давайте розберемося, із чого складається успішне проходження випробувального терміну.

За правом

У Трудовому кодексі РФ (Біблії прав працівника) випробувальному терміну присвячені дві ємні статті - 70-та та 71-та. Читаємо уважно та робимо висновки.

Висновок перший : випробувальний термін може встановлюватися, але це не є обов'язковою умовою. Прийняти працювати можуть і без випробування. В принципі, випробувальний термін встановлюється за згодою сторін, але якщо ви відмовитеся підписувати договір, у якому він встановлений, то просто... не отримаєте роботу.

Висновок другий: якщо у трудовому договорі нічого не йдеться про випробувальний термін, отже, він не встановлено. Включити їх у договір заднім числом не можна. Думка роботодавця, що випробування встановлюється всім і обумовлювати його спеціально треба, можна проігнорувати.

Висновок третій: закон перераховує категорії працівників, яким випробувальний термін не встановлюється в принципі, у тому числі вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року; неповнолітнім (до 18 років); молодим спеціалістам (із застереженнями, що вони мають здобути освіту у вузі, училищі тощо з державною акредитацією та вперше вступати на роботу за спеціальністю). Це пряма вказівка ​​закону, а отже, навіть якщо ви підпишите трудовий договір, в якому вам буде встановлено випробувальний термін, договір у цьому пункті не діє.

Висновок четвертий: термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців. Менше можна – хоч три дні, більше – ні. Не пощастило лише керівникам, головним бухгалтерам та їхнім заступникам – їм може встановлюватись випробувальний термін до шести місяців, робота така, відповідальна. Конкретний термін випробування, встановлений для вас, має бути зазначений у трудовому договорі. Але треба врахувати, що час, проведений лікарняним, у випробувальний термін не зараховується. Прохворіли два тижні – вони приплюсовуються до випробувального терміну.

Висновок п'ятий, невтішний: випробувальний термін встановлюється справді не просто так. Якщо роботодавець не задоволений вашою роботою, він має право розірвати з вами трудовий договір, тобто просто звільнити. Для цього повинні бути дотримані такі умови: договір припиняється до закінчення терміну випробування, про звільнення вас мають попередити у письмовій формі не пізніше ніж за три дні та вказати причини. Роботодавець може порахувати, що ви виконували свою роботу неякісно, ​​зривали терміни, запізнювалися і так далі – все це має бути прописано. Причому роботодавець не може взяти ваші помилки та порушення «з голови», а зобов'язаний підтверджувати їх документально. Наприклад, ви запізнилися – повинні бути докладна та пояснювальна записки. Якщо ви вважаєте, що вас звільнили безпідставно, можете оскаржити це рішення в суді. Тільки будьте реалістами – ви справді могли не впоратися із роботою.

Висновок шостий: якщо ви вирішили, що робота вам не підходить, то ви можете звільнитися, попередивши роботодавця – письмово – за три дні (а не за два тижні).

Висновок сьомий: якщо ваш випробувальний термін минув, а роботодавець мовчить, ви витримали. Посилання на забудькуватість не приймаються.

Висновок восьмий: про гроші. З погляду закону популярні формулювання "на випробувальний термін зарплата 15 000 рублів, після 30 000 рублів" не правомірні. Насправді на випробувальний термін не можна встановлювати меншу зарплату. Але роботодавець має простий обхідний шлях – у договорі вам встановлюється одна зарплата («випробувальна»), а усно обіцяють, що після його закінчення зарплату підвищать. Добросовісний роботодавець після успішного проходження вами випробувального терміну запропонує укласти додаткову угоду, в якій вкаже обіцяну зарплату. А недобросовісний... Схоже на пастку? Так. Орієнтуватися можна тільки на хорошу репутацію компанії та свій здоровий глузд, а погоджуватися на роботу із зарплатою нижчою нижньої межі не варто.

Прості поради

Наші поради можуть здатися вам наївними, але ми не ставили собі за мету зробити їх універсальними та всеосяжними. Скоріше, це підказки для початківців.

1. Заведіть щоденник або блокнот. Вам доведеться в стислий термін отримати і засвоїти масу корисної інформації. Окрім відомостей, які стосуються ваших безпосередніх професійних обов'язків, вам ще потрібно запам'ятати паролі, коди доступу, імена, прізвища та посади колег, хто де сидить і за що відповідає, внутрішні телефони та інше. Набагато зручніше, якщо ви все записуватимете, причому в одному місці.

2. Виявляйте ініціативу, але обережно. Новачку в чомусь простіше здійснити невеликі вдосконалення, він не скований звичкою – «ми завжди так робили, у нас так заведено». Зате у вас може бути корисний досвід, як краще організувати справу, принесену з минулої роботи. Свіжий погляд – це добре, але перш ніж просувати свою ініціативу, подумайте – чи не вплине ця нововведення негативно на роботу «старослужбовців» колег. Не намагайтеся підірвати основи, випробувальний термін – це не час для глобальних перетворень. Зате ви заслужите подяку колег, якщо зможете зробити щось корисне для всіх – наприклад, створіть зведений файл контактів, які всім потрібні, і зробите його доступним і зручним для користування.

3. Радіться.Кожна компанія має свої порядки, документообіг і просто свої «правила гри». Вникнути відразу у все неможливо. Краще один раз спитати, ніж переробляти потім всю свою денну роботу або опинитися в незручному становищі.

4. Радьтеся в міру.Не мучте своїх колег нескінченними питаннями, у них теж є робота, яку вони мають виконати добре та вчасно. Якщо вам потрібна допомога, просіть «вудочки», а не «рибу».

5. Дотримуйтесь дисципліни.Приходьте вчасно, йдіть не раніше, ніж потрібно, не витрачайте багато часу на перекури і обіди. Звучить банально? Але коли оточуючі приходять на роботу на годину пізніше за вас, відпрошуються у своїх справах і збігають раніше, дуже хочеться дати собі поблажку. У такій ситуації чужий приклад вам не наука, ви не знаєте, чим ваші колеги заслужили на таке вільне ставлення до трудового розпорядку, не знаєте, як вони працюють під час авралу. «Ослаблення режиму» можливе, тільки якщо керівник прямо і за власною ініціативою дозволить вам це зробити. Відпрошуйтеся з роботи тільки в крайньому випадку, пояснивши начальникові причину і наголосивши, що подібне для вас – виняток.

6. Будьте готові до переробок.І причина зовсім не в сваволі роботодавця. Згадайте, як ви бралися за якусь нову серйозну справу. Скільки часу ви на нього витрачали? У всьому треба було розібратися, вникнути, придумати оптимальну технологію виконання, вирішити, які вам знадобляться матеріали, інформація, контакти, документи, зрозуміти, які люди приймають потрібні вам рішення. А на новому місці спочатку важко навіть скласти перелік пріоритетів.

7. Зробіть вибір.Термін випробування не тільки для вас, але і для компанії. Роботодавець оцінює вас, а ви вирішуєте – чи підходить вам ця компанія, посада, колектив та навіть начальник. У вас обов'язково будуть складні моменти, період звикання, зазвичай особливо важко даються перші два-три тижні, і робити різких рухів у цей час не варто. Але за три місяці цілком можна вирішити - чи зможете ви комфортно працювати на цьому місці чи ні? Не мучиться і не чекайте, що ось закінчиться випробувальний термін, і все втрясеться - є речі, які не підлягають виправленню.

Нарешті ви виходите на нову роботу! Пропозиція прийнята, контракт підписано, численні співбесіди залишилися позаду. Однак тепер на вас чекає не менш важливий період - випробувальний термін, під час якого ви і роботодавець придивлятиметеся один до одного і прийматимете рішення, чи правильний ви вибір зробили.

Скористайтеся порадами Antal Russia, щоб успішно пройти цей відповідальний етап.

1. У вас не буде другого шансу справити перше враження, тож підготуйтеся до зустрічі з новими колегами.

• У перший день необхідно приділити особливу увагу зовнішньому вигляду, оскільки має бути безліч знайомств.
• Продумайте коротку розповідь про себе. Спочатку при знайомстві вас часто проситимуть представитися перед командою, перед усім офісом, перед порадою директорів і т.д. Хороше враження залишають люди, які вміють лаконічно та ненудно розповісти про себе. Це має бути не просто перерахування попередніх місць роботи, а ще щось про особисті захоплення, якісь цікаві факти про себе.

2. Ознайомтеся з корпоративними стандартами (дрес-код, робочий графік тощо), цінностями та місією компанії, кодексом поведінки. Дотримуйтесь їх у своїй роботі.

• Якщо немає об'єктивно високого завантаження, намагайтеся дотримуватись робочого графіка, як за часом приходу, так і за часом звільнення з роботи, щоб не викликати непотрібних питань та сумнівів з боку керівництва та колег.
• Дізнайтеся, як прийнято звертатися на ти/ви/на ім'я по батькові.

3. Перед виходом на роботу підготуйте всі необхідні документи для HR. Можливо, потрібні додаткові довідки або дозволи, підготовка яких потребує часу.

4. У перші дні обговоріть зі своїм керівником, які завдання потрібно вирішити, які KPI виконати, щоб успішно пройти випробувальний термін.

• Не обов'язково оформляти це підписами та печаткою, достатньо направити коротке резюме домовленостей електронною поштою керівнику та попросити прокоментувати, чи все зафіксовано правильно.
• Завдань буде багато і різних, але важливо правильно розставляти пріоритети, у тому числі з урахуванням KPI, за якими оцінюватиметься.

5. Розраховуйте свої сили, не давайте обіцянок виконати те, чого не зможете зробити. Вмійте говорити аргументоване «ні», згодом буде дуже складно змінити модель поведінки та бачення себе в очах керівництва та колег.

6. Налагодьте ефективну комунікацію з усіма зацікавленими сторонами (колегами, керівництвом, суміжними відділами, постачальниками).

• Якщо ви керівник/менеджер, виявляйте розумну ініціативу, йдіть першим на контакт.
• Виявіть акуратність у взаєминах з колегами. Перш ніж розкривати свою яскраву особистість, зрозумійте внутрішню структуру компанії та схеми взаємодії.
• Будьте ввічливі та привітні. Не критикуйте колег та попередників, по можливості максимально зберігайте нейтральну позицію.
• У процесі передачі від попередника чи колег вбирайте факти, а чи не емоції.

7. Чи не зловживайте спогадами про попередню компанію. Усі ідеї, що висловлюються, мають бути максимально конкретними, а не абстрактними.

8. Не бійтеся запитувати, але записуйте важливу інформацію, щоб не перепитувати, тим самим дратуючи людей, а повертатися до записів.

9. Важливо просити та давати конструктивний зворотний зв'язок. Не чекайте на закінчення випробувального терміну, щоб дізнатися, що думає керівник про вашу роботу. Ініціюйте таку зустріч приблизно в середині терміну, щоб обговорити, як відбувається процес «входження» на посаду.

10. Намагайтеся доносити до керівництва та колег інформацію про те, яку користь ваша робота приносить компанії, наголошуйте на позитивних змінах, які відбулися завдяки вам, але вибирайте коректно форму та час подачі такої інформації. Важливо не переборщити, щоб це не виглядало хвастощами і не викликало негативну реакцію.

Пам'ятайте, що випробувальний термін – процес взаємний. Він потрібний не тільки, щоб перевірити вас, а й для того, щоб ви переконалися, що вибрали правильного роботодавця.

* Випробувальний термін регламентований законодавчо статтями 70 та 71 Трудового кодексу Російської Федерації.

Майже кожному дієздатному росіянину одного разу доводиться працевлаштовуватися на нову роботу. Більшість із новоспечених працівників у своєму трудовому договорі знаходять пункт про обов'язкове проходження випробувального терміну. Трудове законодавство передбачає деякі винятки. Компанія-наймач у принципі позбавлена ​​права влаштовувати тестові періоди для певних категорій громадян. На жаль, далеко не всі працюючі громадяни знайомі зі своїми правами у сфері праці, вміють їх використовувати та відстоювати. Такі ситуації призводять до зловживань з боку несумлінних наймачів.

Що таке випробувальний термін

Поняття випробувального терміну регулюється статтями 70 та 71 ТК РФ. Випробувальний термін - це час, відведений для того, щоб роботодавець міг на практиці оцінити професійні навички та особисті якості новоприйнятого кандидата. Тривалість випробувального терміну може бути різною і від рівня посади, яку було прийнято співробітник, і навіть від характеру виконуваної роботи. Умова про наявність випробувального періоду при прийомі на роботу в обов'язковому порядку прописується в трудовому договорі з громадянином, що приймається на роботу. У свою чергу співробітник також має право використовувати цей період тестової роботи для того, щоб оцінити суттєві для нього фактори, наприклад, умови праці, настрій у робочому колективі, особливості колег та безпосереднього начальника. Якщо одна із сторін знайде, що її щось не влаштовує, трудовий договір може бути розірваний. Ініціатором розірвання договору може бути як працівник, і наймач.

Відео: випробувальний термін під час працевлаштування

Чи входить випробувальний термін у трудовий стаж

Випробувальний термін входить у трудовий стаж, а трудову книжку запис про те, що співробітник розпочав роботу на випробувальний період, не вноситься. Після підписання договору про працевлаштування на підприємстві видається відповідний наказ, на підставі якого у трудовій книжці виконується стандартний запис про прийом на роботу на конкретній посаді.

Щоб новоспечений співробітник міг уникнути марного занепокоєння у тому, включений випробувальний період у трудовий стаж у кожному даному випадку чи ні, йому рекомендується докласти всі необхідні зусилля у тому, щоб отримати підписаний трудового договору у перші дні на новому місці.

Чим випробувальний термін відрізняється від стажування

Різниця між стажуванням та випробувальним терміном полягає у терміні укладання трудового договору. У разі випробувального терміну договір про працевлаштування укладається до початку безпосередньої трудової діяльності, а стажування передбачає, що договір найму буде підписаний сторонами за підсумками результатів стажування. Якщо випробувальний термін можуть проходити фахівці будь-якого рівня, аж до директорів та топ-менеджерів, то у стажуваннях, як правило, беруть участь нещодавні випускники, які працевлаштовуються вперше. Зустрічаються також стажування для співробітників, які кардинальним чином змінили сферу діяльності і поки що не мають достатньої кваліфікації в новому виді діяльності.

ТК РФ повідомляє, що наймачеві належить укласти зі стажером терміновий трудовий договір. В іншому ж порядок проходження стажування, а також його зміст та умови, за яких стажування вважається успішно пройденим, у кожній організації визначаються індивідуально. Відповідні правила закріплюються у локальній документації підприємства.

Відео: що таке стажування

Тривалість випробувального терміну

Тривалість періоду вступних випробувань може змінюватись в залежності від посади, характеру роботи, а також інших внутрішніх умов на підприємстві, куди працевлаштовується працівник.

Максимальний та мінімальний випробувальний термін

У більшості випадків для рядових позицій випробувальний термін не може тривати довше, ніж три місяці.Співробітники, які приймаються на керівні посади, піддаються пильній увазі керівництва протягом шестимісячного строку. Якщо умова проходження випробувального терміну включена до строкового договору тривалістю від двох до шести місяців, такий випробувальний період не може тривати довше за два тижні. Періоди тимчасової непрацездатності з будь-яких причин, а також дні, в яких працівник був відсутній на робочому місці, не приймаються до випробувального терміну.

Чи можна продовжити випробувальний термін

У деяких випадках наймач може виявити ініціативу щодо збільшення тривалості випробувального терміну. З точки зору роботодавця необхідність продовжити тестовий період для нового працівника може виникнути, якщо після закінчення обумовленого періоду роботи роботодавець не зумів переконатися в тому, що рівень кваліфікації кандидата відповідає вимогам, або якщо роботодавець не впевнений, що адаптація нового працівника в колективі пройшла успішно. Щодо законності продовження тестового періоду роботи існує дві протилежні думки.

До прихильників заборони продовження аналізованого періоду належить, зокрема, Федеральна служба з праці та зайнятості. Подібний доповнення до вже укладеного договору вважатиметься незначним, оскільки означатиме погіршення становища працівника порівняно з раніше узгодженими умовами (дивись Лист Роструда від 02.03.2011 N 520–6-1 та ). Проте федеральні закони дозволяють деякі винятки із названого правила. Так, відповідно до положень Федерального закону від 17.01.1992 N 2202-1 "Про прокуратуру", громадяни, які надійшли на службу в органи прокуратури можуть отримати продовження випробувального терміну в межах шести календарних місяців за згодою сторін. При цьому додатково випробувальний період також повинен бути зафіксований документально і за згодою обох сторін угоди. Найчастіше для цього використовується додаткова угода до основного контракту.

Фахівці з трудового права, які вважають продовження випробувального періоду легітимним, аргументують свою позицію в такий спосіб. Загальне правило, викладене у статті 72 ТК РФ допускає внесення змін до певних умов трудового договору за взаємною згодою сторін. Водночас, для кожної з категорій працівників законодавчо встановлено максимальну тривалість трудових випробувань. Таким чином, якщо наймач отримав згоду працівника на продовження випробувального терміну, вони можуть укласти додаткову угоду до основного трудового контракту. Головною умовою цієї угоди буде те, що продовжений випробувальний період не перевищуватиме термінів, зазначених у законодавстві для цієї категорії працівників.

Дострокове припинення випробувального періоду

Дострокове закінчення випробувального терміну можливе, коли наймач хоче заохотити прийнятого працівника за особливі успіхи під час тестових випробувань. Як і у разі продовження випробувального періоду, дострокове його закінчення потребує відповідного документального оформлення та згоди обох сторін. Наймач та працівник укладають угоду про дострокове закінчення випробувального терміну (дивися роз'яснення Федеральною службою з праці та зайнятості N 1329-6-1 від 17 травня 2011 року).

Крім того, існує низка інших причин дострокового закінчення випробувань. Ці причини не пов'язані з безпосередніми результатами діяльності працівника на робочому місці:

• працівник був прийнятий на навчання до вищого навчального закладу;
• у працівника виявився родич, який потребує постійного догляду;
• Знову прийнята працівниця надала документи про вагітність або про наявність дитини віком до півтора року.

Особливості встановлення та проходження випробувального терміну для окремих категорій працівників

Для деяких категорій громадян у визначенні порядку проходження випробувального терміну є деякі особливості. До таких категорій відносяться, зокрема, державні цивільні службовці, сезонні робітники, особи, які працюють за сумісництвом.

Особливості організації випробувального періоду для держслужбовців регулюються статтею 27 ФЗ «Про державну службу Російської Федерації». У разі коли громадянин вперше приймається на держслужбу, тривалість тестового періоду роботи для нього може змінюватись від одного до дванадцяти місяців. Для фахівців, які вже мають досвід роботи в державних структурах, які призначаються на нове місце в порядку переведення з іншої державної організації, передбачено тривалість випробувального періоду від одного до шести місяців. Від одного до дванадцяти місяців можуть випробовувати і працівника, що призначається на таку державну посаду, рішення про прийняття на яку та звільнення від неї можуть приймати лише Президент чи Уряд Російської Федерації. Якщо наймач визнає результати випробувань незадовільними, службовий контракт із працівником може бути розірваний. Відповідне письмове повідомлення із зазначенням причин розірвання працівник повинен отримати не пізніше ніж за три дні до дати розірвання контракту.

Трудові договори для працівників на сезон найчастіше відрізняються невеликою тривалістю. Для договору тривалістю від двох до шести місяців термін перевірки компетенцій працівника не може перевищувати двох тижнів. Якщо ж договір укладено на період не більше двох місяців, випробувальний термін не може бути встановлений у принципі.

Для осіб, які працюють за сумісництвом, можливі різні ситуації, коли призначення випробувального терміну регулюється загальними правилами, а також, коли призначення випробувального терміну в принципі є незаконним. Зокрема, якщо працівник працевлаштовується за сумісництвом в компанію, яка не є його основним роботодавцем, у цій компанії йому може бути призначений випробувальний період на загальних підставах. Якщо ж працівник планує поєднувати два подібні види діяльності на одному підприємстві, призначення випробувального терміну буде незаконним, оскільки працівник уже довів свою компетентність.

Відео: трудові права вагітних

Положення про випробувальний термін

Законодавством не потрібно створення окремого положення про випробувальний термін, проте багато компаній практикують видання такого локального нормативного акта. У цьому документі максимально докладно описується порядок організації випробувального терміну для новоприйнятих працівників. Зокрема, з нього можна дізнатися, хто зобов'язаний складати завдання на випробувальний період, хто, у які терміни та за якими принципами оцінює успішність проходження кандидатом випробувального терміну тощо. Далі наведено зразок положення про випробувальний термін.

Положення про випробувальний термін. Зразок.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Випробовувальний термін є останнім етапом оцінки професійної придатності кандидата на вакантне місце.

1.2. Метою випробувального терміну є перевірка відповідності фахівця діяльності, що йому доручається, безпосередньо в робочій обстановці.

1.3. Випробувальний термін має тривалість трохи більше трьох місяців.

1.4. Тривалість випробувального терміну вказується в трудовому договорі та у наказі про прийом на роботу (ст. 68, 70 ТК РФ).

1.5. У випробувальний термін не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був на роботі з поважних причин (ст. 70 ТК РФ).

1.6. Випробувальний термін може бути скорочений до тривалості щонайменше 1 місяця. Підставою для скорочення випробувального терміну є рішення Ректора (або Першого проректора) університету, яке підтверджується задовільними результатами випробування.

1.7. При незадовільному результаті випробування звільнення працівника провадиться з ініціативи адміністрації університету без погодження з профспілковим органом і без виплати вихідної допомоги, з формулюванням «як не витримав випробування» (ст. 71 ТК РФ).

1.8. Якщо випробувальний термін минув, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування. Подальше розірвання трудового договору провадиться лише на загальних підставах (ст. 71 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ.

2.1. Першого дня після виходу новоприйнятого працівника працювати безпосередній керівник:

2.1.1. Здійснює бесіду інформаційного характеру про умови професійної діяльності (Додаток 3);

2.1.2. Знайомить нового працівника із посадовою інструкцією. Працівник засвідчує своїм підписом, що ознайомлений із посадовою інструкцією, згоден виконувати перелічені у ній функціональні обов'язки. Посадова інструкція видається працівникові. Підписаний працівником екземпляр залишається у безпосереднього начальника;

2.1.3. Знайомить працівника з Положенням про підрозділ та іншими локальними актами, що регламентують діяльність підрозділу та діяльність працівника.

2.1.4. Призначає куратора - працівника підрозділу, який пропрацював на цій посаді не менше шести місяців або найбільш кваліфікованого працівника підрозділу, а за відсутності такого - кураторство покладається на безпосереднього начальника чи начальника підрозділу;

2.1.5. Якщо випробувальний термін встановлено працівникові, прийнятому посаду начальника структурного підрозділу чи проректора, то куратором може бути призначений найбільш кваліфікований працівник цього підрозділу чи інший вищий керівник, безпосередній начальник і керівник підрозділу - декан факультету, проректор з належності, або ректор університету.

2.2. Організація проходження випробувального терміну.

2.2.1. Проходження випробувального терміну може проходити в один (якщо, при успішній роботі протягом першого місяця випробувального терміну, останній було скорочено до 1 місяця) або два етапи (якщо випробувальний термін не скорочено).

2.2.2. Безпосередній керівник з новим працівником протягом перших трьох днів після виходу на роботу складають план роботи згідно з посадовою інструкцією на перший місяць випробувального терміну (Додаток 1). План роботи нового працівника затверджується керівником підрозділу, підписується працівником та узгоджується з проректором з належності (ректором чи головним бухгалтером). План має бути у працівника та безпосереднього керівника.

2.2.3. За три дні до закінчення першого місяця випробувального терміну безпосередній керівник, куратор та працівник обговорюють відповідність конкретних досягнутих результатів поставленим цілям (плану робіт).

2.2.4. Не пізніше ніж за один день до закінчення першого місяця випробувального терміну безпосередній керівник складає інформаційно-аналітичну записку про результати, досягнуті працівником (Додаток 2) за перший місяць випробувального терміну і дає висновок «пройшов випробування і можна скоротити випробувальний термін до 1 місяця» або "випробування не пройшов, випробувальний термін залишити колишнім". Якщо випробувальний термін не перевищує одного місяця, то висновок «випробування пройшов» або «випробування не пройшов». Висновок узгоджується з керівником підрозділу та проректором з належності (ректором або головним бухгалтером) та передається до відділу кадрів для подальшої роботи.

2.2.5. Якщо випробувальний термін не було скорочено до 1 місяця, то на початку наступного етапу також складається план роботи працівника на строк, що залишився відповідно до п.2.2.2. цього положення. Не пізніше ніж за 7 днів до закінчення випробувального терміну безпосередній керівник, куратор та працівник обговорюють відповідність конкретних досягнутих результатів плану робіт. Безпосередній керівник складає інформаційно-аналітичну записку про результати, досягнуті працівником за наступний етап проходження випробування, та дає висновок «пройшов випробування» або «не пройшов випробування». Висновок узгоджується з керівником підрозділу та проректором з належності та передається до відділу кадрів для подальшої роботи не пізніше, ніж за 5 днів до закінчення випробувального строку.

2.2.6. Оригінали планів проходження випробувального терміну та інформаційно-аналітичних записок передаються до відділу кадрів та зберігаються в особовій справі працівника.

Програми:

1. Додаток 1. «План роботи працівника тимчасово випробувального срока».

2.Додаток 2. «Інформаційно-аналітична записка про результати проходження випробувального терміну».

3. Додаток 3. "Матриця визначення рівнів функціональних обов'язків".

4. Додаток 4. «Схема співбесіди з працівником на момент виходу працювати».

ПОГОДЖЕНО:

Перший проректор __________________________

Начальник відділу кадрів ______________________

Юрист _____________________________________

Голова профкому співробітників _______________

Додаток 1.

«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖУЮ»

Проректор Керівник підрозділу

_______________________ ________________________

«____»_______________200__г. «___»______________200__г.

Кому не можна встановлювати випробувальний термін

Згідно з ТК РФ, для деяких категорій працюючих громадян випробувальний період не може бути встановлений у принципі (дивись частину 4 статті 70 ТК РФ). До таких пільгових категорій належать, зокрема, такі:

• Особи, відібрані на заміщення вакантної посади за конкурсом, проведеним відповідно до вимог законодавства чи локальних актів підприємства. Призначення випробувального періоду за таких обставин може спровокувати виникнення трудових спорів.
• Жінки, які перебувають у стані вагітності або виховують одного або кількох дітей віком до півтора року, при цьому діти можуть бути як кровними, так і прийомними.
• Працівники вік яких не перевищує вісімнадцяти років.
• Громадяни, які вступають на перше місце роботи після закінчення професійної освіти протягом року з дня закінчення установи.
• Громадяни, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу.
• Громадяни, які переходять на нову роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між керівниками компаній.
• Громадяни, з якими укладено договір про працевлаштування на строк не більше двох місяців.

Законодавство передбачає також інші випадки категорій пільговиків:

• громадяни, які успішно закінчили навчання та укладають договір про працевлаштування з роботодавцем, у якого проходили навчання;
• громадяни, які зайняті на альтернативній цивільній службі;
• держслужбовці, призначені нову посаду шляхом перекладу, викликаного ліквідацією чи реорганізацією колишньої організації-роботодавця.

Якщо роботодавець з незнання встановив випробувальний термін для співробітника, що належить до однієї з пільгових категорій, тобто для співробітника, якому випробувальний термін не може бути встановлений у принципі, необхідно відразу ж, як тільки факт приналежності до пільговиків розкрився, скласти додаткову угоду до договору працевлаштування, у якому прописати умову, що анулює пункт про випробувальний термін. Так можна зробити, наприклад, при виявленні вагітності у новоприйнятої співробітниці. Роботодавці повинні пам'ятати, що порушення положень ТК РФ їм загрожує адміністративна, а деяких випадках і кримінальна відповідальність.

Оформлення працівника на випробувальний термін

Приймаючи співробітника працювати з умовою неодмінного проходження випробувального терміну, роботодавець повинен правильно підготувати всі необхідні документи та включити до договору працевлаштування зокрема і пункт про наявність попередніх випробувань для новоприйнятого співробітника. В іншому випадку можливе виникнення трудових спорів та судових розглядів.

Як правильно скласти трудовий договір з випробувальним терміном

У трудовому договорі в обов'язковому порядку має бути пункт про те, що працівник має пройти випробувальний період для підтвердження кваліфікації. Не може бути окремих договорів на випробувальний термін. Деякі роботодавці пропонують підписати спершу договір про стажерство. Така поведінка є ознакою несумлінності роботодавця. Згідно із законодавством, договір про працевлаштування має бути підготовлений не пізніше ніж за три дні з моменту виходу на роботу. Зразок трудового договору з тримісячним випробувальним терміном легко завантажити за посиланням.

Відео: популярні питання про випробувальний термін

Договір матеріальної відповідальності на час випробувального терміну

Під час випробувального терміну працівника поширюються положення ТК РФ та інших нормативно-правових актів, визначальних норми трудового права. Відповідно, договір про матеріальну відповідальність може бути укладений із працівником вже під час випробувального терміну, якщо існує така необхідність та посада потрапляє до переліку посад, на яких обов'язкове укладання такого договору.

Завдання на випробувальний термін

Завдання на випробувальний термін служить досягнення кількох цілей. Насамперед конкретно сформульоване завдання допомагає новоспеченому співробітнику краще зрозуміти свої завдання на новому місці і увійти в курс справи. З іншого боку, компанія використовує це завдання з оцінки рівня професіоналізму новоприйнятого спеціаліста. Справа в тому, що звільнити працівника, який не впорався з тестовим періодом, неможливо без чіткої доказової бази та документальних підтверджень його некомпетентності, тому до оцінки результатів діяльності співробітника на випробувальному терміні у компанії-роботодавці повинні підходити дуже серйозно.

Зміст тестового завдання може бути різним залежно від характеру роботи.Таке завдання може включати як вимога дотримуватися максимально деталізовані інструкції, наприклад, для роботи з касовим апаратом, так і залишати простір для прояву творчості. У цілому нині рекомендується включати завдання найбільш суттєві на цю посаду й у компанії загалом моменти. Приклад оформлення завдання на випробувальний період наведено на ілюстрації далі.

Завдання на випробувальний термін може включати ті пункти, виконання яких найбільш істотно для керівництва

Особливості встановлення випробувального терміну під час перекладу на іншу посаду

При переведенні на іншу посаду випробувальний термін може бути встановлений, якщо обов'язки, які будуть виконуватися працівником на цій новій посаді, відрізняються від його колишньої діяльності всередині компанії. На жаль, поширена ситуація, коли працівнику пропонується пройти випробувальний термін та при переведенні на вищу посаду. Важливо знати, що така поведінка роботодавця не є правомірною. Випробувальний термін, згідно з ТК РФ, не є обов'язковим і може бути призначений лише для нових співробітників. Який отримав підвищення співробітник може бути повернутий на колишню позицію або звільнений, якщо буде виявлено факт його невідповідності нової посади.

Результат випробувального терміну та його кадрове оформлення

Після підписання сторонами договору про працевлаштування, у якому зазначено, що працівник приймається за умов проходження випробувального періоду, кадрова служба підприємства видає відповідний наказ. Після закінчення випробувального терміну для підприємства випускаються спеціальні документи, підтверджують успішність чи успішність проходження тестового періоду новим працівником.

Звіт про проходження випробувального терміну

На багатьох підприємствах сьогодні прийнято практику створення працівником, який проходив випробування, підсумкового звіту про проходження ним випробувального терміну. У такому звіті працівник розкриває такі питання:

1. проблеми та проблеми, з якими зіткнувся працівник у процесі трудової діяльності, способи, якими він намагався їх вирішити;
2. які завдання із поставлених працівник зумів виконати;
3. з якими завданнями працівникові не вдалося впоратися під час роботи та з яких причин;
4. що нового дізнався працівник за час роботи.

Докладно складений звіт допоможе як працівнику, і його безпосередньому керівнику краще проаналізувати роботу. Рекомендується складати звіт не в останній день випробувального терміну, а заздалегідь.У такому разі можна виявити слабкі місця в роботі та встигнути їх усунути до моменту ухвалення рішення. На ілюстрації наведено приклад звіту про роботу в тестовому періоді.

Звіти можуть оформлятися у різний спосіб

Характеристика працівника після перевірочного періоду

Характеристику співробітника становить безпосередній керівник чи наставник, який працював із новим співробітником під час випробувального періоду. У цьому документі зазначається, що фахівець знав і вмів на момент вступу на посаду, які завдання були перед ним поставлені на випробувальний період, як він показав себе в ході виконання робочих завдань, які сильні та слабкі сторони особистості продемонстрував. Завершується характеристика загальними висновками, прогнозами та рекомендаціями.

Висновок про проходження випробувального терміну

У деяких компаніях прийнято практику колегіального ухвалення рішення про проходження випробувального терміну. Оцінка кваліфікації працівника та його досягнень запитується у всіх фахівців та керівників, з якими він мав справу під час випробування. Підсумкове рішення виносить безпосередній начальник, але подібна практика дозволяє врахувати весь спектр думок і скласти повну картину нового співробітника. Документально оформлене рішення називається висновком про проходження випробувального терміну.

Висновок може бути оформлений у такому вигляді, як це прийнято на конкретному підприємстві

Наказ про закінчення випробувального терміну при успішному проходженні

Випуск наказу про закінчення випробувального терміну за успішного його проходження не є обов'язковим. Працівник просто продовжує працювати на підприємстві далі.

Дії наймача за непроходження співробітником випробувального терміну

Причини непроходження випробувального терміну може бути різними. Співробітник, з погляду роботодавця, може не підтвердити свій рівень кваліфікації, може не порозумітися з колегами, може порушувати трудову дисципліну або спровокувати виникнення якихось неприємних для бізнесу ситуацій. У будь-якому випадку роботодавець не може звільнити співробітника просто тому, що йому чимось не подобається. Звільнення у період випробувального терміну має бути підкріплене об'єктивними фактами та документальними свідоцтвами, що підтверджують, що працівник справді не справляється з дорученою йому діяльністю. До таких документальних підтверджень можуть належати план завдань на випробувальний термін, звіт про проходження випробувального терміну, доповідні записки безпосереднього керівника, відгуки колег та клієнтів. Дуже важливо не просто пояснити співробітнику, чому випробувальний термін не визнаний пройденим, а отримати його згоду із цими поясненнями. В іншому випадку звільнений працівник може направити заяву до суду. Якщо компанія не зможе правильно обґрунтувати рішення про звільнення, співробітника доведеться прийняти назад, а всі витрати, які вони понесли, компенсувати, включаючи і недоотриману заробітну плату за той період, коли співробітник вважався звільненим.

При звільненні за підсумками випробувань співробітник отримує відповідне повідомлення за три дні до звільнення. У деяких випадках за домовленістю з наймачем звільнення може відбутися і щодня, тобто без усілякого відпрацювання.

Відео: звільнення при непроходженні випробувального терміну

Якими правами та обов'язками володіє співробітник на час випробувального терміну

Права та обов'язки працівника, прийнятого з умовою проходження випробувального терміну, регулюються ТК РФ і нічим не відрізняються від прав та обов'язків інших працюючих громадян. Випробовуваний працівник має право на такі преференції:

• своєчасні виплати заробітної плати, премій, надбавок за понаднормову роботу, а також інших стимулюючих виплат, якщо такі передбачені умовами контракту;
• вихід на лікарняний та отримання страхових виплат у період тимчасової непрацездатності.
• використання неоплачуваного відпустки власним коштом чи використання днів рахунок майбутнього відпустки, у своїй наймач має право відмовити у наданні відпустки відповідно до законодавством (якщо рішення йде урозріз із статтею 128 ТК РФ);
• отримання до п'яти неоплачуваних днів відгулу при народженні;
• звільнення за власним бажанням будь-якої миті до закінчення випробувального терміну.

До обов'язків новоспеченого працівника належать:

• виконання умов договору про працевлаштування;
• виконання робочих зобов'язань згідно з посадовою інструкцією;
• дотримання вимог трудової дисципліни та внутрішнього розпорядку компанії-наймача, а також вимог пожежної безпеки.

Чи можна на випробувальному терміні брати лікарняну або відпустку

Працівник на випробувальному терміні має право вийти на лікарняний у період тимчасової непрацездатності. З дозволу керівника, на випробувальному терміні можна брати і відпустку за свій рахунок, а також відпустку у рахунок майбутньої оплачуваної відпустки. Цей час не включається у випробувальний термін та після повернення на робоче місце відлік днів тестового періоду відновлюється.

Розмір оплати лікарняного листа визначається виходячи з трудового стажу співробітника та із цього середньо-денного заробітку. Трудовий стаж бухгалтерія може дізнатися із трудової книжки, а на заробіток впливає як зарплата на поточній роботі, так і виплати на колишньому місці, які легко оцінити за довідкою 2-ПДФО.

Працівник, який перебуває на лікарняному та захотів звільнитися з випробувального терміну, повинен спочатку закрити лікарняний лист. Звільнення співробітника на момент перебування його на лікарняному є незаконним. Крім того, наймач зобов'язаний оплачувати лікарняний працівника ще протягом 30 днів з моменту звільнення за умови, що працівник за цей час не знайшов нової роботи.

Чи можна звільнити вагітну співробітницю на випробувальному терміні

Звільнення співробітниці, яка в процесі проходження випробувального терміну виявила, що перебуває в очікуванні появи дитини, є незаконною, якщо відбувається за ініціативою роботодавця. Звільнити вагітну можна лише за її власним бажанням.Понад те, саме призначення випробувального терміну вагітної співробітниці нелегітимне. За підтвердженням факту вагітності випробувальний термін має бути анульований додатковою угодою до укладеного трудового договору.

Зарплата на випробувальному терміні

Працівнику на випробувальному терміні належить заробітна плата, з якої роботодавець зобов'язаний виплатити всі обов'язкові податки до бюджету, у тому числі й прибутковий податок. Багато російських підприємств намагаються уникнути сплати податків, пропонуючи лише частину зарплатних виплат «білими» грошима з офіційним оформленням. На жаль, часто працівники погоджуються на такі невигідні для них умови. Багато роботодавців також пропонують на випробувальний термін знижений оклад із обіцянкою підвищити зарплату за успішного проходження тестового періоду. З погляду ТК РФ, така пропозиція також не є легітимною, проте рідко хто з працівників вирішує вступити в конфлікт із наймачем з цієї причини.

Відео: зарплата на випробувальному терміні

Плюси та мінуси випробувального терміну для працівника та для роботодавця

Випробувальний термін передбачений законодавством для того, щоб обидві сторони, які беруть участь у укладенні трудового договору, мали змогу оцінити один одного і, у разі виникнення такої необхідності, розлучитися з мінімальними втратами. Цю можливість вважатимуться безумовним плюсом як працівника, так роботодавця. Працівник при звільненні з випробувального терміну не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні, а роботодавець має можливість оцінити якості кандидата не лише з його слів на співбесіді, а й на практиці.

До мінусів для працівника належить той факт, що багато роботодавців на період випробувального терміну пропонують знижений оклад для оплати праці. З іншого боку, роботодавець несе підвищене навантаження, викликане необхідністю виділяти додаткові ресурси для запровадження нового працівника на посаду та перевірки його навичок та умінь.

Працюючи в тестовому режимі працівник може відчувати певний психологічний дискомфорт, оскільки результат його дій визначає його майбутнє цієї роботи. Компанія-наймач, укладаючи договір з новим співробітником, завжди ризикує отримати судові розгляди при звільненні за 71 статтею ТК РФ.

У цілому ж, баланс позитивних та негативних сторін застосування випробувального терміну дозволяє обом сторонам використовувати його з найбільшою вигодою для себе.

Вимога про обов'язкове проходження випробувального терміну під час працевлаштування російські компанії перестав бути обов'язковим. з погляду ТК РФ. Однак багато роботодавців із задоволенням застосовують таку можливість як слід вивчити нового співробітника, а також дещо заощадити на його заробітній платі хоча б у перші місяці його роботи. Працівники ж ухвалюють цю вимогу як даність і не намагаються диктувати свої умови наймачеві. Таким чином, сама концепція випробувального терміну міцно увійшла до практики роботи та активно використовується повсюдно на території Росії.

Випробовувальний термін на новій роботі – це, безперечно, складний період для будь-якого спеціаліста – і вчорашнього випускника вишу, і зрілого професіонала. Як з честю витримати низку випробувань та довести роботодавцю, що він не помилився, прийнявши Вас до компанії?

Щоб швидко перестати бути для нового керівника котом у мішку, прислухайтеся до порад.

Працюйте на репутацію
Практика показує, що влаштуватися на роботу без терміну випробування сьогодні практично неможливо. І це зрозуміло: будь-який керівник хоче бути впевненим у компетентності нового співробітника, у тому, що він приноситиме користь компанії. Згідно з російським трудовим законодавством, процедура звільнення працівника дуже непроста. Тому за допомогою випробувального терміну роботодавець перестраховується – на випадок, якщо рекрутер припуститься помилки і новачок виявиться, що називається, не на своєму місці.

Теоретично спеціаліст має законні підстави для відмови від випробувань, але такий кандидат в очах роботодавця миттєво переходить з категорії перспективних в категорію проблемних. Чи це обіцяє Вам подальшу успішну роботу в компанії. Проте існують певні категорії працівників, яким, відповідно, випробувальний термін не встановлюється. Це вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до півтора року, кандидати молодше 18 років, молоді фахівці, ті, хто прийнятий на посаду за конкурсом, та ін (див. Трудового кодексу РФ).

Якщо ж Ви не маєте відношення до перерахованих категорій, будьте готові проявити себе в перші тижні роботи. Спочатку Вам доведеться працювати на репутацію знаючого професіонала та відповідального колеги. Як правило, а для керівників, їх заступників та головних бухгалтерів – півроку.

Складіть план входження на посаду
Важливо розуміти, що шлях до серця керівника лежить через добру роботу. Відповідний костюм і пунктуальність, ясна річ, важливі для створення ділового іміджу, проте найголовніше на випробувальному терміні - швидко включитися в роботу і проявити себе у справі. Навряд чи Вам вдасться в перший місяць роботи досягти рекордних продажів або самостійно реалізувати важливий для компанії проект. Однак Ви повинні зробити хоча б перші кроки до досягнення тих амбітних цілей, про які розповідали рекрутеру на співбесіді.

Напевно, ідеальний початок – це складання індивідуального плану Вашої роботи протягом випробувального терміну. Цей документ буде своєрідним доповненням до посадової інструкції, тобто графіком Вашого входження на посаду. Зазвичай у ньому у вигляді описуються ті завдання, які новий фахівець має вирішити під час випробувального терміну, терміни їх виконання, і навіть критерії оцінки його – наприклад, кількість залучених клієнтів, обсяг продажу, число написаних статей тощо.

Скласти план роботи на випробувальний термін може Ваш керівник разом із спеціалістом кадрової служби. Отримавши такий документ, обговоріть з начальником або своїм наставником деталі: з ким Ви можете співпрацювати з тих чи інших питань, де шукати необхідну інформацію.

Визначте цілі та терміни
Однак далеко не завжди новачок потрапляє в такі сприятливі обставини: на жаль, у російських компаніях графік входження на посаду – поки що швидше рідкість, ніж повсякденна практика. Тим не менш, Ви цілком можете запропонувати керівнику разом спланувати Вашу роботу на перші тижні або місяці. Швидше за все, така розмова носитиме стратегічний характер – Ви обговорите цілі, проекти, контакти, терміни...

Результати такої ґрунтовної розмови зовсім не обов'язково оформляти у вигляді офіційного документа з підписом та печаткою. І все ж таки не покладайтеся на пам'ять – краще зафіксуйте в блокноті основні завдання та терміни їх виконання.

Покажіть себе з найкращого боку
Під час випробувального терміну Вам необхідно показати всі свої сильні сторони. Напевно, Ви вже знаєте, що виходить у Вас найкраще – наприклад, підготовка зведених аналітичних таблиць або написання «дипломатичних» листів. Можливо, особиста чарівність допомагає вести особисті переговори з клієнтами. Або Ви маєте талант у сфері організації заходів і ніколи не забуваєте жодної деталі.

Визначте, які Ваші якості заслуговують на те, щоб зробити на них акцент. Якщо відповідного доручення від керівника немає, спробуйте організувати його. «Мені здається, результати цього півріччя найкраще виглядатимуть у таблиці: можна буде порівняти з попереднім періодом. І наші здобутки будуть чітко видно!» - подібну пропозицію керівник напевно оцінить, а Ви зможете показати себе з найкращого боку.

Не бійтеся виявляти ініціативу
Ініціатива карається, любили говорити за радянських часів. Нині ситуація змінилася: у прогресивних компаніях ініціативний працівник давно сприймається як обурювач спокою. Навпаки, розумні пропозиції, свіжий погляд та цікаві ідеї, швидше за все, будуть гідно оцінені Вашим керівником.

Але якщо Вам здалося, що відділ, у якому Ви працюєте, робить щось неправильно чи неефективно, не критикуйте спільну справу. Придивіться: а раптом Ви неправі? Усі зауваження та пропозиції потрібно робити максимально коректно, наголошуючи на досягненнях, а не на промахах колег.

Зберігайте тонус
Щоб з успіхом пройти випробувальний термін, не потрібно бути надлюдиною. Достатньо працювати з повною віддачею, виконувати всі доручення керівника, не запізнюватися, одягатися відповідно до посади, бути привітним та відповідальним.

Допустимо, саме таким Ви і були цілий місяць – майже половину випробувального терміну! Але час іде, і ось Ви вже стали своїм у колективі, справляєтеся з більшістю доручень, дізналися, де обідають колеги і т. д. Здавалося б, можна трохи розслабитися – посидіти в робочий час соціальної мережі, піти в п'ятницю раніше...

Але не варто поспішати! Адаптаційний період і випробувальний термін – не те саме. Оцінюватиме всі Ваші досягнення та промахи керівник буде наприкінці терміну випробування, враховуючи всі дрібниці. Тому зберігайте тонус: напевно, Вам ще є чому повчитися на новому місці. А про соціальні мережі та тривалі перекури взагалі забудьте: ці вбивці робочого часу не допоможуть Вам зробити кар'єру.

Якщо Ви захворіли
А що робити, якщо під час випробувального терміну Ви захворіли? Звичайно, це прикро: новий колектив чекає від Вас не лікарняного листа, а, наприклад, квартального звіту. Проте не впадайте у відчай: усі ми люди, і опинитися на лікарняному в самий невідповідний для цього час може кожен. Майте на увазі, що якщо Ви пішли на лікарняний, термін Вашого випробування автоматично продовжується на стільки днів, скільки Ви фактично були відсутні.

Якщо раптом не склалося
Як правило, співбесіди з кандидатами є добрим фільтром для відбору – більшість прийнятих до компанії співробітників успішно минає термін випробування. Але іноді буває і так, що новачки губляться, не справляються із завданнями і роботодавці вирішують не продовжувати з ними трудових відносин. І тут про прийдешнє звільнення співробітника повинні попередити за два тижні, а й за три дня.

При цьому працівник повинен отримати письмове обґрунтування такого рішення, але, крім цього, варто спробувати відверто поговорити з колишнім керівником і дізнатися, що спричинило. Справа може бути в недоробках новачка, але цілком можливі й інші пояснення, наприклад, конфлікт у колективі. У будь-якому випадку варто проаналізувати свою поведінку та провести внутрішню «роботу над помилками».

Пам'ятайте, що випробувальний термін дає певні права як роботодавцю, а й працівнику. Не виключено, що під час випробувального терміну Ви зрозумієте, що робота не приносить Вам задоволення, і вирішите розлучитися з компанією. За законом, у цьому випадку Ви не зобов'язані відпрацьовувати звичайні для звільнення два тижні – достатньо попередити керівника в письмовій формі за три дні.

Що б не сталося під час випробувального терміну, залишайтесь оптимістом: Ви придбали ще одну дорогоцінну крихту досвіду, і це, безсумнівно, зробить шлях до роботи Вашої мрії коротшим.

Зробимо роботу над помилками на прикладах деяких піддослідних, яких у результаті не прийняли на роботу.

1. Юридична непоінформованість

Положення про випробувальний термін прописано у Трудовому кодексі - його знання допоможе вам відстояти свої права під час випробувального терміну та після нього. Звичайно, існують особистісні моменти та пріоритет боса у цих питаннях, проте знання закону дає велику впевненість у своїй захищеності.

2. Незнання порядків, встановлених у компанії .

Вас прийняли з випробувальним терміном, але не розповіли про режим роботи, про час обідньої перерви та інші речі? Поцікавтеся самі, у скільки приходити на роботу, коли і де можна пити чай, в який годинник можна звернутися до начальства з питанням, а коли краще "не потикатися". Така цікавість аж ніяк не буде зайвою, тому що в кожній організації є свої нюанси (хтось проводить нараду вранці, хтось – наприкінці робочого дня тощо).

3. Зі своїм статутом у чужий монастир

Якщо ви до пристрою вже працювали, не варто звичні порядки привносити в нову організацію. Висловлення невдоволень з приводу організації праці чи відносини начальства не додасть вам балів, а швидше зменшить шанси на постійну роботу. Своїми зауваженнями ви вноситимете дисонанс у спрацьований колектив, а це не сподобається ні співробітникам, ні босу. Якщо багато не влаштовує - краще зробити свої висновки та звикнути до нових порядків або звільнитися, не чекаючи кінця випробувального терміну.

4. Немає інтересу до роботи

Можливо, ця робота вам не цікава, і працювати ви збираєтеся лише через гроші. Знайте, що ці речі роботодавець бачить одразу, і таких співробітників найчастіше не беруть "на постійну". Тому постарайтеся знайти щось цікаве для себе у своїй роботі, вникніть у нюанси та поцікавтеся у колег, чим їм подобається їхня справа. Можливо, це надихне вас. Роботодавця насамперед цікавлять співробітники, які можуть і хочуть працювати.

5. Страх помилки

Зрозумійте, що новачки часто роблять помилки і будьте готові до того, що вам доведеться відповідати за свої промахи, найголовніше при цьому - не звалювати провину на інших, а чесно визнати свої недоліки. Це відразу поставить вас у виграшне становище, тому що чесних та відповідальних людей завжди цінують дуже високо. До того ж помилка – це ще один камінчик у скарбничку досвіду, а це цінне придбання. Робимо висновок: більше помилок – більше досвіду.

6. Закритість від людей

Ви новачок, і багато чого не знаєте навіть по дрібницях - так спитайте про це у оточуючих. Співробітники, які виступають як такі експерти, з радістю допоможуть вам адаптуватися на новому місці. Можливо, з коллгеами вам доведеться пропрацювати не один рік, тому краще відразу почати налагоджувати доброзичливі взаємини з ними. Зрештою, ви не на лінії фронту, а у майбутньому своєму колективі.

7. Етика гуртожитку

Гучна музика з динаміків, ексцентричність вбрання, часте відпрошення з роботи або неодноразове запізнення під час випробувального терміну можуть стати причиною звільнення. На думку вашого боса робота – це місце, де всі мають працювати, і більше нічого. Якщо це стане вашим переконанням – кар'єра вам забезпечена.