Bir iş insanının görüntüsü. Bir iş adamının görünüşü
Plan
1. Görünüm kültüründe görgü kuralları
2. Bir iş insanının görünüşü
3. İş adamı kıyafeti
3.1 Ceket, gömlek, kravat
3.2 Erkek ayakkabıları
4. İş kadını takım elbise
5.Aksesuarlar
Edebiyat
1. Görünüm kültüründe görgü kuralları
Bir insanı ilk kez gören insanlar, istemeden görünüşüne dikkat ederler. Görüntü Danışmanı Debra Guy Cox, "Giysiler, insanların size baktıklarında önlerinde gördüklerinin yüzde doksanını oluşturur" diyor. Giyim başkalarını etkiler, çünkü bir kişinin bilincinden bağımsız olarak, duyuları tarafından anında sabitlenir. Bu nedenle, bir kişinin önce görünüşüne, sonra konuşmasına ve sonra ofisinin iç kısmına göre değerlendirildiğini söylemeleri boşuna değildir.Görünüş, kural olarak, bir kişinin içsel, ahlaki içeriğini yansıtır. Cox, “İnsanlar bizi, yani kim olduğumuz, nerede yaşadığımız ve nerede olduğumuz hakkında sadece kıyafetlerimize bakarak yargılıyor” diyor. Bir kişinin kültürü kıyafetleriyle vurgulanır. Bir bakıma bir kişinin kartvizitidir. Giyim, belirli bir sosyal veya profesyonel tabakaya ait olan bir kişi, zevkleri hakkında iletişimde ortaklara bilgi taşır.
Zevkle seçilmiş giysiler, aksesuarlar, düzgün bir görünüm onu kendine güvenen, toplanmış, enerjik yapar. Rockefeller'ın son parasıyla kendisine pahalı bir takım elbise alarak ve bir golf kulübüne üye olarak işe başlaması boşuna değildi. “Giyinme yeteneği, bir odaya girebilme veya eğilme yeteneğinden daha önemlidir. Bir insanın kıyafetinden daha dikkat çekici bir şey yoktur, ”diye talimat verdiler eski günlerde. Bir girişimciye ilk kez baktıklarında, hemen onun ve refahı hakkında bir izlenim edinirler. Giysilerin rengi çok önemlidir. Renklere maruz kalmak güçlü bir psikolojik tahriş edicidir: sakinleşebilir, ortakları “iş gibi” bir şekilde kurabilir, belirli bir durumda düşmanlığa veya tam tersine olumlu duygulara neden olabilir.Renk sinyalleri ortaklar tarafından bilinçaltında algılanır. seviye. Bu, etkilerinin "gizli" gücünü açıklar. Modern psikodiyagnostikte yaygın olarak bilinen renk testinin yaratıcısı M. Luscher'e göre, her rengin kendi psikolojik anlamı vardır. Bu, yerli psikologlar tarafından onaylandı. Kıyafetler olayın yeri, zamanı ve doğasına uygun olmalıdır. Doğru giyilmelidir. Takım elbise ne kadar hafif olursa, o kadar kaliteli olmalıdır.
2. Bir iş insanının görünüşü
Bir iş insanının ortaya çıkması, başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir ortak için kıyafeti, iş dünyasında güvenilirlik, saygınlık ve başarı derecesini gösteren bir kod görevi görür.
Sadece iyi giyimli, bakımlı, imera tadında olanlar güven uyandırır. İş alanında “kıyafetlerle karşılandıkları” ve ancak o zaman diğer nitelikleri değerlendirdikleri söylenebilir - dakiklik, açıklık, nitelikler, kelimeye bağlılık vb. Bu nedenle, bir iş insanının, günlük kıyafetinin (ciddi durumlardan bahsetmiyorum) ortaya çıkması için birçok gereksinim vardır.
Aynı zamanda, güçlü kredi itibarınızın kanıtı olan görünümünüzün zenginliği ile ortaklarınızı bastırmaya çalışmamalısınız. Çoğu sanayileşmiş ülkede, ağır altın yüzükler, zincirler ve bilezikler, göze çarpan bir saat ya da cafcaflı bir kravat sadece ciddiyetinize şüphe düşürebilir.
Doğru, sadece izin verilen değil, aynı zamanda bir işadamının refahının açık bir kanıtı olarak lüksü göstermesi gereken bölgeler (örneğin, Arap Doğusu) var. Bu tür “başarı işaretleri” monogramlı platin çakmaklar, elmaslı saatler, değerli taşlı kol düğmeleri ve süper pahalı arabalardır.
3. İş adamı kıyafeti
Takım elbise, bir iş adamının kartviziti gibidir. İş kıyafeti yok - iş adamları topluluğu ve iş adamının kendisi için hayır. Sebepsiz değil, uzak 19. yüzyılda, gelecekteki milyarder Rockefeller, işe değil, kendi başına yatırımlarla başarıya giden yola başladı: kelimenin tam anlamıyla son parayı iki önemli satın alma için harcadı: ilki pahalı bir takım elbiseydi, ikincisi prestijli bir golf kulübünün üyelik kartıydı. Takım bir görüntü yarattı, kart tanıdıklar veya kişisel bağlantılar verdi. Bu Rockefeller, bilge ve ileri görüşlü bir adamdı!
Hem ilk temasta hem de önemli yerli ve yabancı ortaklarla sonraki iş toplantılarında, açık renkli gömlek ve uyumlu kravat ile dikkatlice temizlenmiş ve ütülenmiş bir takım elbise giymeye değer.
İş toplantılarında ceket, spor pantolon, kot pantolon ve ayrıca kendine saygılı iş adamlarının kır yürüyüşleri için en iyi şekilde giydiği deri ceketlerde görünmemelisiniz.
Ancak, bir tür marka ve atölyeye ait olma işareti olarak abartılı kıyafetlere izin verilen özel iş alanları vardır. Örneğin, bir rock şarkıcısının menajeri veya bir heavy metal konserinin organizatörü kulağına küpe takabilir ve bir kurdeleye atkuyruğu takabilir.Bohem renkli bir ceket ve ipek atkılar bir sanat tüccarına oldukça yakışır.
Başarılı iş adamları ayrıntılara çok dikkat eder ve bunları titizlikle değerlendirir. Örneğin, bir iş adamının bacak bacak üstüne atarak oturduğunda beyaz baldırlarını açan kısa, katlanmış çoraplar canavarca bir izlenim bırakır. Bir eve veya restorana girerken ayakkabılarınızı çıkarmanız gereken Japonya'da özellikle temiz ve deliksiz çoraplara ihtiyaç vardır.
Bayat bir mendil, yarı yırtık bir düğme veya kravatın ucuyla gözlük silme alışkanlığı izlenimi bozar.
Ayakkabıları unutmamalıyız - tozlu ve çatlak ayakkabılar iyi bir takım elbise izlenimini bile mahvedebilir. Aşırı kokulu kolonyalardan ve tıraş losyonlarından kaçınmak için, bir takım elbise ceketini, içinden filament çorapların göründüğü sandaletlerle bir kravatla tamamlamaya yönelik ustaca ev alışkanlığını atmak gerekir. Ve genel olarak, asıl çaba gösterilmesi gereken şey, giysilerdeki genel temizlik, doğruluk ve hatta biraz bilgiçlik izlenimidir.Bu, ortağın işinizde çok "sıkı" olacağınızı düşünmesini sağlamalıdır.
3.1 Ceket, gömlek, kravat
Dıştan, bir işadamı diğer tüm erkeklerden ayırt etmek kolaydır: kendinden emin, istikrarlı, oldukça muhafazakar giyinmiş görünüyor. Zengin bir mokasen, şıklık iddiasıyla pahalı ve zarif kıyafetler seçerse, özgür mesleklerden insanlar - standart dışı, işçiler - basit ve güvenilir, genç insanlar - spor, o zaman bir iş adamı, bütünüyle erkek takım elbise olmadan düşünülemez. bir "troika" (ceket, pantolon, yelek ) ve standarttan oluşur - aynı yelek olmadan.
Giyim, bir iş insanının görünümünü oluşturur. Kişilerarası ilişkilerle ilgilenen kişilerin dikkatini çeker. The Language of Outfit'in yazarı Alison Lurie'nin sözleriyle, "…sosyologlar bize modanın… bir işaret dili, sözsüz bir iletişim sistemi olduğunu söylüyorlar." Erkek giyiminde ana şey bir takım elbise. Erkek takım elbiselerinin en yaygın stilleri şunlardır: İngilizce; Avrupalı; modifiye Avrupa; Amerikan "çantası".
Klasik bir erkek takım elbise için zorunlu bir aksesuar bir cekettir. Her ziyarette giyilmelidir.
Ceketin alt düğmesi asla kapatılmaz. Gerisi resmi bir ortamda iliklenmelidir - podyumda, herhangi bir odanın girişinde, vb. Ayrıca sadece düğmeli bir ceketle dans etmelisiniz. Sadece bir masada veya oditoryumda oturuyorsanız açabilirsiniz. Resmi etkinliklerde ceketinizi ancak ev sahibi, onur konuğu - tek kelimeyle, resepsiyondaki ilk kişi yaptıktan sonra çıkarabilirsiniz. Ve eğer bu ilk kişi, bunaltıcı sıcağa rağmen, sanki hiçbir şey olmamış gibi, bir ceketin içinde oturursa, daha düşük seviyedekiler, ısıya ve diğer insanların sorunlarına karşı bağışıklığı olan bu salağa sadece zihinsel olarak lanetler gönderebilirler. Sadece yakın arkadaşlarınızı ziyaret ederken, ev sahibinin yapmasını beklemeden ceketinizi çıkarabilirsiniz. Ama önce bunu yapmak için sahibinden izin istemelisiniz. Sonbaharın sonlarında, kışın, ilkbaharın başlarında, akşamları koyu renk bir ceket giymek daha iyidir. Gündüz ve yaz aylarında açık renkli bir takım elbise, sıcakta pamuklu bir takım tercih edilir. Takım düz, küçük çizgili veya kareli olabilir, ancak keskin kontrastlar olmadan. İş görüşmeleri için gri, koyu gri, lacivert veya siyah renklerde düz takım elbise giyilmesi tavsiye edilir. İş dünyasında en yaygın olanı iki parçalı bir takım elbisedir, ancak üç parçalı bir takım elbiseye izin verilir. Siyah takım elbise en ciddi durumlar için tasarlanmıştır. Kıyafetin diğer tüm detayları kostümle eşleştirilir.
Ceketin kesimi - kruvaze veya tek göğüslü, geniş veya dar yakalı - sadece modaya bağlı değildir. İki düğmeli tek göğüslü bir ceket, bir işadamının hareketliliğini, tepki hızını, dinamizmini gösterir. Kruvaze bir ceket, başarıları koruma yeteneğinden, fonların veya yatırımların makul dağılımından, herhangi bir felakette güvenilirlik ve dayanıklılıktan bahseder. Kruvaze takım elbise, normal veya nispeten uzun boylu insanlar da dahil olmak üzere tüm kilolu insanlar için kontrendikedir. Sahiplerini gerçek şişman adamlar yaparlar.
Kokunun genişliğine ek olarak, ceketler iki, bir veya hiç olmayan kesimlerin varlığıyla da ayırt edilir. Yuvası olmayan bir cekete Avrupa denir. Sadece zayıf erkeklerde çekici görünüyor. Şişman erkekler ve hatta normal yapılı erkekler için, ancak karnı veya geniş kalçaları olan Avrupa tipi ceket kontrendikedir. İdeal olarak sadece uzun ve zayıf insanların üzerine oturur ve sonra onlar ayaktaysa. Böyle bir cekete rahatsızlık vermeden oturabilirsiniz, ancak düğmelerini tamamen açarak.
Bir yuvalı Amerikan ceketi, yürürken daha rahattır, bir kişinin yapısıyla daha az bağlantılıdır. Ama aynı zamanda çok rahat değil: oturmak için çözülmesi gerekiyor. Bu konuda en güvenilir olanı iki yuvalı bir İngiliz ceketidir. İçinde oturmak oldukça kolaydır, çünkü ceketin arkası hemen yanlara doğru ayrılır ve inişe müdahale etmez. Tamamen açılamaz.Gerçek şu ki, serbest harekete müdahale etmemek için alt düğmeyi asla ilmek içine geçirmemek gelenekseldir.
İki yuvalı ceket, kolayca ve özgürce ayağa kalkıp oturmanıza olanak tanır. Muhtemelen işinizin ne kadar hareketli olduğu ve fiziğinizin özellikleri konusunda seçime devam etmeniz gerekiyor. Ceketin diğer tüm açılardan kesilmesi, rahat ve rahatsız edici fikrinizi, yani bir şey giyerken rahatlık veya rahatsızlık hissini karşılamalıdır.
Çeşitli etkinlikler için bir iş adamının en az üç takım elbisesi ve çoğunlukla pastel olmak üzere çeşitli renklerde 12 pamuklu gömleği olmalıdır. Takım elbise tonlarıyla eşleşmelidirler. Beyaz gömleklere sahip olduğunuzdan emin olun, ancak beyaz buzlu renk.İnce bir şerit veya kafese izin verilir. Rengarenk bir gömlek, desenli bir takımla eşleşmez. Asla ekose bir takım elbise ile çizgili bir gömlek giymeyin ve tersine, çizgili bir takım elbise ile bir ekose gömlek giymeyin. Takım elbise ne kadar koyu olursa, gömlek o kadar açık olmalıdır. Her seviyeden ziyaret için mükemmel gömlek beyazdır. Ancak en uyumlu kombinasyon ve en iyi gömlek, gömlek kirliyse iyi bir izlenim bırakmaz. Bir gömleğin tazeliği en önemli özelliğidir. Kol uzun. Gömlek yakası klasiktir. Ancak standart dışı boyun ve yüz şekline sahip erkekler için yaka seçimi önemlidir. Uzun ince boyunlu ince erkeklerde, daralan yakalar (yakın açılı) veya uzun ve sivri yakalar, susturulması gereken özellikleri vurgular. Geniş yakalarla daha iyi görünüyorlar. Boynu genişletiyorlar. Dolgun yüz ve kısa boyunlu erkekler, dar yakalı gömleklerde daha etkili görünüyor. Orta boyunlu erkekler için kuşgözü ve yüksek boyunlu tasmalar iyidir.
Bir gömlekte ve bir cekette, spor veya askeri tarz unsurlarına da izin verilmez - omuz askıları, kıvrımlı veya boyunduruklu yama cepleri. Diyelim ki bir yama cep. Genellikle cepte üreticinin bir logosu (kelime markası) bulunur.
John T. Molloy, Dressing for Success adlı kitabında şöyle yazıyor: "Bu kitapta yazdığım her şeyi ciddiye alma niyetiniz varsa... İster basit bir kurye olarak yeni bir işçi olun, ister bir şirketin başkanı olun. Kısa kollu, orta sınıfın alt sosyal tabakasının bir simgesidir ve bu nedenle salt psikolojik olarak saygı ve güç duygularını uyandıramaz.
Şık gömlekler cepsiz olmalıdır, ancak eğer öyleyse, içine bir şey koymak geleneksel değildir. Yakanın köşeleri, kravatla bağlandığında, ucuz gömleklerde olduğu gibi geride kalmamalıdır. Gömleklerin manşetleri basit, düğmeli ve çift (Fransız), kol düğmeli. Çift - görüntüye parlaklık verin. Bu tarz manşetlerin genişliği ve detaylarından dolayı kolları uzun gibi durmuyor.
Kravatlara özellikle dikkat edilir. Kravat, düz bir gömleğe zorunlu bir ektir. Çizgili, ekoseli vb. bir takım elbise ile. düz renk kravat iyi gider. Ve düz bir takım elbise ile - desenli bir kravat, rengarenk. Eğer gömlek açık renk değilse kravatın rengiyle kombinlendiğinden emin olmalısınız. Desenli parlak bir gömlek için sadece düz bir kravat uygundur. Her durumda kravat gömlekten daha koyu olmalıdır.İş ortağınızın kravatının rengi, bu görüşmelerde onun karakterini, ruh halini ve konumunu belirlemenize yardımcı olabilir. Parlak kırmızı bağlar, ifadeyi, biraz tutarsızlığı ifade eder. Parlak kırmızının sarı ile kombinasyonu - gevşeklik, kişinin kendi bakış açısını korumada azim. Koyu bir arka plan üzerinde kırmızı bir çizim, kendine güven ve kararlılığı gösterebilir. Kırmızı ve biraz zümrüt ilavesi ile mavi, koyu kahverengi renkler, iyi niyet, rakibin görüşünü dikkate almaya hazır olduğunu gösterir. Gri inci renkleri, duyguları kontrol etme yeteneğini vurgular. Sarılarla birlikte zehirli yeşillikler biraz uyanıklığı gösterebilir. Mavi kravatlar sakinlik yayar. Siyah örgülü deri kravat, zarif ve çekici olma arzusunu gösterir. İş görüşmeleri için gri-inci, mavi-kırmızı, bordo kravatları seçmek daha iyidir. Grafik bağları önerilir. Böyle bir renk şeması, muhataplarınızı ticari bir ruh haline sokacak, onlara olan saygınızı vurgulayacaktır. Ancak avangard desenli parlak bir kravat, iş ortaklarınız arasında duygusal bir baskı hissi yaratacak, onları rahatsız edecek ve dikkatlerini dağıtacaktır. Aynı renkte bir kravat ve bir mendil (ucu göğüs cebinden dışarı bakan) kullanılması da tavsiye edilir. Akşam koyu renk bir takım elbise için ipek kravat en uygunudur. Sentetik kravat sadece deri ceketle giyilir. Papyonlar yalnızca resmi etkinliklerde görünür. Siyah bez kravat sadece cenaze ve anma törenlerinde uygundur. Bir kravatı spor, yünlü bir gömlekle, dışarıda giyilen herhangi bir gömlekle birleştirmek geleneksel değildir. Kravatın genişliği, ceketin boyutuyla doğru orantılı olmalıdır, yani. Kişinin omuzları ne kadar genişse, kravat da o kadar geniş olmalıdır. Kravatın belden aşağı sarkmasına izin verilmemelidir. Ama çok kısa da kabul edilemez. Sadece pantolon kemerinin tokasına ulaşmamalıdır. Ve elbette, kravat düzgün ve doğru bir şekilde bağlanmalıdır. Kalın malzemeden yapılan bağlar her seferinde yeniden bağlanmalıdır.
3.2 Erkek ayakkabıları
Sadece kravat değil, ayakkabılar da bir erkeğin sosyal statüsünü ve şansını gösterir. Ayakkabılarla ilgili tüm iş görgü kuralları kılavuzlarında şunlar yazılıdır: pahalı, görünüşte muhafazakar, ince tabanlı, siyah veya koyu (koyu bir takım elbise için) ve açık renk bir takım elbise için uygun gölge olmalıdır. Ancak her şeyden önce ayakkabılar rahat olmalıdır. Bu nedenle, mağazadaki satıcı, bunun bir iş elbisesi için ideal olan aynı model olduğunu garanti ederse, bu amacı anladıktan sonra, bacakta ne kadar rahat olduğunu kontrol edin ve hangi amaçla kullandığınızı unutmayın. satın alıyorsanız: sadece iç mekanlarda giyerseniz, seçim adildir, ancak bu iş ayakkabılarında günahkar dünyamızda ve sulu mevsimde yürümek zorundaysanız, o zaman ayakkabılarınızın yağmurla başa çıkıp çıkmayacağını düşünmelisiniz. , kar veya çamur. Aksi takdirde, yakında en yakın çöplüğe pahalı ayakkabılar verme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Takım, hakiki deriden (üst, alt, tabanlık) bağcıklı hafif alçak ayakkabılarla zarif bir şekilde tamamlanmaktadır. Botlar dış giyim ile giyilir: siyah bağcıklı botlar, bağcıklı klasik siyah deri alçak ayakkabılar. Birinci sınıf hakiki deriden yapılmışlarsa ve tarzları basitse mokasenler mümkündür. Yüksek topuklu ayakkabılar ve rugan ayakkabılar giymeyin. Bir iş adamı kadife ayakkabı giymez. İş hayatına girmelerine izin verilmiyor. Rugan ayakkabılar sadece mont ve smokinle uyumludur.
Yine de “her durum için ayakkabılardan” kurtulamayacaksınız. Soğuk mevsimler için kış ve sonbahar ayakkabılarını, yaz - yaz ayakkabılarını tercih etmeniz gerekecektir. Ancak her durumda ayakkabılar pahalı ve prestijli görünmelidir. Bu, abartılı bir stile ihtiyacı olduğu anlamına gelmez, ancak bugün erkek ayakkabı modası dünyasında çok cesur kararlar var. Erkek iş ayakkabıları basittir, yani farklı renkte çeşitli ekler, ek kayışlar, tokalar, amblemler ve gençlik modasında iyi olan ancak iş tarzına uymayan diğer ayrıntılara sahip olmamalıdır. Ayakkabıların içi ve dışı her zaman kusursuz temiz olmalıdır. Gün boyunca bacak 200 ml ter atar. Bir iş adamı ince yün çoraplar giyiyor. Bu çoraplar teri emerek dokunulduğunda kuru kalır. Çoraplar uzun olmalıdır. Bu durumda, bir ayağı diğerinin üzerine koyarak, çıplak vücut (erojen bölgeler) pantolonun altından görünmez. Bacağın çıplak kısmının görünür olması kabul edilemez. Uzun çoraplar bacağa şıklık katar. Bağcıklı çoraplar istenmeyen bir durumdur. Çorapların rengi, takım elbisenin renginden ayakkabının rengine, onlarla birlikte bir geçiş oluşturur. Koyu düz renkli çoraplar tercih edilir. Beyaz çoraplara izin verilmez. Esas olarak sporcular tarafından giyilirler. Frankfurt am Main'deki bir işletme okulunda acemi bir işadamının nasıl giyileceğine ilişkin emirlerden birinde bunu okuyoruz: “Bir beyefendi beyaz çorap giyer! Bir iş adamı, eğer bir beyefendiyse - o da. Bir takım elbise seçmenin temel prensibi basittir: erkek giyimi iyi oturmalı ve içindeki kişi rahat olmalıdır. Bu yüzden bir iş elbisesi seçerken sadece giyip aynanın yanında durmanız değil, aynı zamanda etrafta dolaşmanız, oturmanız, hatta eğilmeniz, elbiseyi statik değil, hareket halinde değerlendirmeniz önerilir. Ayrıca rahat bir takım elbise seçerseniz, cepler tamamen boş olmasa bile rahat olup olmadığınızı kontrol ettiğinizden emin olun. Sağlanırlarsa, bir şey için var olurlar. Aynı zamanda artık boş olmayan cepler şişip çıkıntı yapmamalıdır.
4. İş kadını takım elbise
Bir kadının fark edilme arzusu onun en derin ihtiyacıdır. Kostümün rengi, bir kadının güç ve çekicilik aurasını artırabilir veya azaltabilir. Prensipte bir iş kadınının kıyafetlerinin gereklilikleri, bir iş adamının kıyafetlerinin gerekliliklerinden çok farklı değildir. Bununla birlikte, iş görgü kuralları, bir kadının katı erkek standartlarından sapmasına izin verir. Bir kadın için - başarılı olmak isteyen bir işadamı, görünüşünü hatırlamak çok önemlidir.
İş kıyafetleri, klasik kesimler, sağduyulu renkler ve çok yönlülük ile ayırt edilir.Seksi şifondan yapılmış abiye elbiseler ve empresyonist tuvalleri andıran desenlere sahip lüks pantolon takımları, bir kokteyl partisi için oldukça uygundur, ancak iş yerinde bu tür kıyafetlerde görünüm çöküşü anlamına gelir. bir kariyer. Bir kadın iş elbisesi, parlak gölgeler ve keskin kontrast kombinasyonları hariç, geleneksel renklerde (kırmızı, sarı, kahverengi, yeşil, mavi, beyaz, siyah), hemen hemen her renkte olabilir. Bir iş elbisesi için en iyi renkler lacivert, ten rengi, bej, koyu kahverengi, gri, orta mavi, açık mavi vb.
Siyah takım elbise son zamanlarda dışarı itildi. Normal çalışma faaliyetlerinden daha ciddi olan konferanslar, konsey toplantıları ve diğer etkinlikler için uygundur. Dünyanın her yerinde iş için temel kıyafet takım elbisedir. Elbise sadece sıcakta ve sadece tek renkte alınabilir.
Bir iş kadınının gardırobunda iki veya üç etek, ceket, iki veya üç bluz olmalıdır. Tuvaletleri sık sık değiştirmek arzu edilir, çünkü her gün giyilen aynı şey ruh halini rahatsız eder ve “söndürür”.
Modaya körü körüne itaat ederek eteği aşırı kısaltmak mümkün değildir. Ayrıca çekiciliğinizi vurgulayan şeyler (dar kazaklar, kot pantolonlar) giymemelisiniz. Erkekler, iş toplantılarında sizi dinlemek yerine, meziyetlerinizi dikkate alabilirler. Ayrıca, iş niteliklerinizden değil, figürünüzün güzelliğinden emin olmak için her şeyden önce teklif ettiğiniz izlenimini edinebilirler.
Kadının giyimi olayın yerine, zamanına, doğasına uygun olmalıdır. Doğru şekilde nasıl giyileceğini bilmeniz gerekir. Örneğin gündüz vakti misafir kabul etmek veya misafire abiye ile gitmek adetten değildir. Bu durum için şık bir elbise veya takım elbise uygundur, ancak bir ceket ve etek değildir. İyi tat, mevcut kıyafetleri birleştirme yeteneğini gerektirir. Takıma yeni bir etek, kazak, atkı, eşarp eklenebilir.
Etek, takım elbisenin rengine uygun bir deri kemer ile giyilir. Bir kadının yüksek bir beli varsa, kemerin rengi bluzun rengiyle, düşükse eteğin rengiyle eşleştirilir. Bir iş kadını, ucuz veya dar kesim bir ceket giymemelidir. Çalışmanın alçaltılmış, şekilsiz omuzları halsiz ve çaresiz görünüyor. Bu nedenle küçük askılar kullanılır. Ancak aynı zamanda omuzların yanları daralttığını unutmayın. Düğmeli bir ceket rahat ve boyutuna uygun olmalıdır. Optimal uzunluğu kalçalardan daha düşük değildir. Yüksek belli kadınlar için uzun ceketler, düşük belli kadınlar için kısa ceketler önerilir. Moda yönünü unutma.
Bluzlar basit, zarif ve pahalı görünmelidir. Bluzun karmaşık tasarımı iş ceketi ile uyumlu değildir. Fırfırlar, danteller kadınlık verir. Şeffaf veya dar bluzlar sadece bir ceket için uygundur. Yazlık giysiler doğal malzemelerden veya az miktarda sentetik veya asetat elyaftan yapılmalıdır.
Örme kazaklar, yelekler vb. İş kıyafetlerinden hariç tutulur.Tam bir kişi, büyük bir desenli, çok hafif, enine çizgili kumaştan yapılmış bir takım elbise veya elbise içinde daha da dolgun görünür. Herhangi bir figürü "A" harfi şeklinde bir etekle doldururlar.Geniş kabarık eteklerde uzun boylu kadınlar iş görünümünde değildir. Eğik çizgi boyunca kesilmiş uzun bir etek giymek daha iyidir.
Kadınlar için ayakkabılar tuvaletin vazgeçilmez bir parçasıdır. En zarifleri kapalı burunlu ve topuklu teknelerdir. İş dünyasında beyaz ayakkabılar kabul edilemez, ucuz görünürler ve başarının sembolü değildirler. Fildişi rengi, bej, bej-gri vb. Ayakkabılar arzu edilir.Koyu ayakkabılar koyu elbiseler için uygundur.Renkli detaylı, “metalik renkler”, süslemeli ayakkabılar iş alanında kabul edilemez. Geniş topuklu ayakkabılar ve kapalı ayakkabılar sadece pantolonlarla giyilir. Akşamları ise rugan ayakkabılar tercih ediliyor. Yaz aylarında, açık topuklu, ancak kapalı burunlu sandaletler kabul edilebilir. Kural olarak, çoraplar ve taytlar ayakkabı rengiyle birleştirilir. Çizimleri olmamalıdır. Koyu renkli ayakkabı ve çoraplar görsel olarak ayakları küçültür.
Saç modeli, makyaj, takı organik olarak takım elbisenizi tamamlamalıdır. Saç modeli katı olmalı, ancak aynı zamanda zarif olmalıdır. Süslemeler mümkün olduğunca az olmalı, ancak aynı zamanda hiç terk edilmemelidir. Pahalı takılar takmak daha iyidir. Kozmetikler sadece yakın mesafeden fark edilebilir olmalıdır.Uzmanlar dekoratif kozmetiklerden daha koruyucu satın almanızı tavsiye eder.Parfüm, kokusu zar zor farkedilecek miktarda kullanılmalıdır.Ve tabii ki iyi bir parfüm olmalıdır.
En önemli şey sizin bireyselliğinizdir. Nasıl giyindiğin değil, nasıl hissettiğin önemli. Sakin, kendine güvenen biriyseniz, gülümser ve muhatabı dikkatle dinlerseniz, “göz oyunu” veya “yanlışlıkla” çıplak diz gibi küçük kadın hileleri ile aşırıya kaçmayın, başarı garantilidir. Ancak, kadınların hileleri bazen incitmez. Ilımlılıkta Novse.
5.Aksesuarlar
Bir iş insanı her zaman yalnızca karşılayabileceği yüksek kaliteli aksesuarlara sahiptir.
Bir kadın çantası veya çantası, bir erkek için en iyi kalitedeki hakiki deriden ve ayrıca bir evrak çantası, klasör, çanta (cüzdan) olmalıdır. Her başarılı insan için bir portföy gereklidir. Klasörler yalnızca dahili kullanım için kullanılır (toplantılar, toplantılar vb.).
İş dünyasında, bir kadın kesinlikle bir saat takmalıdır, aksi takdirde başkalarına zamana değer vermediğini açıkça gösterir. Watcheson sade bir kadran, klasik tasarım tercih ediyor. Bileğin dolgunluğuna göre seçilirler. Küçük saatler küçüktür, büyük olanlar ağır ve rahatsız edicidir. Elektronik saatler, işaretçili olanlar kadar zarif değildir.
Saat bir iş adamının en önemli, pahalı ve prestijli aksesuarıdır. Klasik iş tarzında zarif, ibreli mekanik saatler tercih edilir... Kuvars saatler daha pratik ve kullanımı kolaydır, ancak mekanik olanlar daha prestijlidir. Bir erkeğin görüntüsü, çeşitli süslemelere sahip, çınlayan, gıcırdayan, belirsiz bir kadranı olan plastik, kauçuktan yapılmış saatler tarafından bozulur. Camın kasa ile aynı seviyede olduğu kullanışlı saatler. Dışbükey cam en fazla sürtünmeye maruz kalır ve kadranı karartır. Kayış, dana derisi veya imitasyon timsahın yanı sıra metal bir bilezik ile tavsiye edilir. Bir cep saati kuyruk ceketi ile giyilir.İş dünyasında altın, gümüş, inci veya mücevher kombinasyonları giymek gelenekseldir. Değerli taşlı takılar sadece akşamları giyilir.Yüzükler sahibinin tuvaleti ve görünümü ile uyumlu olmalıdır. Genellikle yüzük parmağına takılırlar. Parmağı kestikleri için küçük yüzükler takmak istenmez, bu tür yüzükler artık kullanılmasa bile uzun süre kalan derin bir iz bırakır. Serçe parmağa takılan yüzük eli kısaltır ve genişletir. Küçük zarif halkalar, elin genişliğini önemli ölçüde vurgular.İşaret parmağındaki bir yüzük, kötü tadın bir işaretidir. Elin zarafeti, ince bir çerçevede küçük bir taşı vurgular, büyük bir taş her zaman sadece kendi güzelliğini vurgular. Herhangi bir yüzük, uzun parmaklı dar bir elde iyi görünür. Böyle bir yandan, dışbükey bir ortamda taşlı bir yüzük orta parmakta bile güzel görünüyor. Doygun renkli taşlı yüzükler tüm eller için uygundur ve yumuşak, şeffaf olanlar esmer olanlar içindir. Erkek üzerindeki takılar müşteriler üzerinde caydırıcı bir etkiye sahiptir. İki yüzük takmasına izin verilir: bir alyans ve bir mühür.En "erkek" değerli metal - platinden yapılmış takılar tercih edilir. Erkek takım elbisesindeki kol düğmeleri altın, gümüş, sedef olmalı, muhtemelen "Onyx" gibi narin bir renkteki doğal taşlarla yapılmalıdır.Yapay malzemeler kabul edilemez. Kol düğmelerinin bir kravat iğnesi ile birleştirilmesi arzu edilir. Gözlük çerçevesi yüzün şeklini tam olarak kopyalamamalı, sadece çizgisini korumalıdır. Çerçevenin üst kısmı kaşlarla aynı hizada olmalı ve gözler gözlüğün ortasına yerleştirilmelidir. Çerçeve, formülü bozmamak için geniş ve yanakların ortasından, yani burun delikleri seviyesinin altında olmamalıdır. Gözlük çerçevesinin saç, kaş, kıyafet rengiyle uyumlu olması iyidir. Koyu saçlar için koyu kaşlar koyu bir çerçeve seçer. Ancak kalın, koyu renkli bir çerçevenin burnu büyüttüğünü unutmayın. Sarı saçlar için metal veya yumuşak renkli plastik bir çerçeve uygundur. Bir iş adamının yanı sıra kadınların sapı, diğer aksesuarlardan daha az dikkat etmez. Bir İsviçre saati ve zarif bir gözlüğün yanı sıra iyi bir kalem, sahibinin gerçek sosyal statüsünü ortaya çıkarabilecek şeylerden biridir. Pahalı dolma kalem üreten prestijli firmalar arasında Rusya'da en popüler olanlar Parker, Sheatter, Mont Blanc ve Cross'tur.
Edebiyat
1. İş iletişimi. İş görgü kuralları: Proc. üniversite öğrencileri için el kitabı / Yazar-derleyici I.N. Kuznetsov - M.: BİRLİK-DANA, 2005. - 431 s.
2. Mesleki etik ve görgü kuralları. Ders Kitabı / A.A. Solonitsyna - Vladivostok. - Uzak Doğu Üniversitesi Yayınevi, 2005.- 200 s.
3. Elizaveta Bazhenova "İş görgü kuralları: neden bu şekilde davranmanız gerekiyor, başka türlü değil."
4. İş görgü kurallarının 30 ana kuralı / Yetki. T.I. Revyako - M.: AST.; Mn.: Hasat; 2005. -96s.
Görünüm özellikleri
Giyimin sosyal rol amacı
Giysilerde rengin etkisi
Erkek takım elbise
· Kadın Takım Elbise
"Giysilerle tanışıyorlar ...". Bu atasözü, giyimin imaj yaratmadaki önemi sorusuna kısaca ve kapsamlı bir şekilde cevap verir. Kıyafetleri “kendileri için” seçebilmek ve daha da önemlisi onları iyi bir şekilde giyebilmek imajın önemli bir parçasıdır.
Giyim bir tür arama kartıdır. Genellikle birbirlerine karşı tutumlarını önceden belirleyen iletişim ortakları üzerinde psikolojik bir etkisi vardır. Giyim neden bu kadar önem kazanıyor ki, yanlış seçilmiş bir detay tüm imajı anında yok edebiliyor?
Çok eski zamanlardan beri, giyim, ana işlevlerine ek olarak - koruma ve dekorasyon - sahibi hakkında bilgi, okunması gereken bir tür kod taşır. Deneyimli bir göz, ne kadar ustalıkla giyindiğinizi, elbisenin bedeninize uygun olup olmadığını, karakterinize ve mizacınıza uygun olup olmadığını, kusurları gizlemeye yardımcı olup olmadığını, içinde bulunduğunuz durumu anlayıp hissedip hissetmediğinizi hemen fark edecektir. Durumunuz, psikolojik özellikleriniz, sosyal rolünüz, düşünceleriniz ve duygularınız - her şey kostüme yansıyacaktır.
İsviçreli psikolog Max Luther'in önerdiği iki önemli kavramı hatırlamanın çok önemli olduğunu vurgulamak isterim: "estetik zarafet" ve "psikolojik zarafet".
estetik zarafet- giysinin her bir unsurunun renk, şekil, desen ve tüm unsurların birbiriyle uyumlu olması.
psikolojik zarafet- sadece size özgü olan kendi uyumunuzu, "zestinizi" yaratma yeteneği. Bu iki kavramı birleştirerek, kişiye özel ve zevkli giyinebilecek, “ikinci ten” içinde rahat hissedebilecek, dünyaya kendiniz hakkında ne anlatmak istediğinizi ve karşılığında nasıl bir tepki alacağınızı bileceksiniz.
Öncelikle giyimin toplumsal rol amacını belirtmek gerekir. Yani "beyaz yakalı", "mavi yakalı" kavramı var. Birçok kişi bunun teknik aydınlara ve departman yetkililerine atıfta bulunduğunu biliyor. Bir dizi işletme markalı giysilere sahiptir. Sadece belirli bir stille değil, aynı zamanda çeşitli renklerle de karakterize edilir. Bu tür işletmelerde işçiler, çalışanlar ve yöneticiler iş kıyafetleri ile kolaylıkla ayırt edilebilmektedir. Bu arada, bu çalışanları disipline eder, iletişimlerini kolaylaştırır.
Giyimin hayatımızdaki önemini kesin olarak söylemek elbette mümkün değil. Ancak, etkileyici olduğunu, insanların dikkatini çektiğini ve belirli duygulara neden olduğunu unutmayalım.
Bir iş insanının kendi kendine hizmet eden ilkelerinden biri, iş adamlarının ön saflarında yer almak istiyorsanız, bugün kıyafetlerinizin yarın işgal etmek istediğiniz pozisyona uygun olması gerektiğini şiddetle tavsiye eder. Bu nedenle, bir liderin sadece saygın bir görünüme ihtiyacı vardır ve kıyafetlerindeki bir miktar muhafazakarlık genellikle bir istikrar sembolü olarak algılanır.
Giyim, kişiliğimiz hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin, dışa dönükler sıra dışı kıyafetleri tercih ederken, içe dönükler sofistike kıyafetleri tercih eder. Birincisi parlak renkleri tercih ediyor, ikincisi - soğuk. Dışa dönükler takıları çok severken, içe dönükler sade ve mütevazı bir tarza sahiptir.
1) onunla işlevsel amaç(iş, ev, misafir, resmi resepsiyon);
2) seninle yaş;
3) onların ile fiziksel bilgi.
Giysilerin kesimi, vücudun şeklinin nasıl görüneceğini belirler. İnce bir insan bile kare omuzlu bir ceket ve bol bol pantolon giyerse daha dolgun görünür. Doğru kıyafet kesimi seçimi, genellikle figür kusurları olarak gördüğümüz şeyleri gizleyebilir.
Giysilerinizin muhatabı sizden ve ona söylediklerinizden uzaklaştırmasını istemiyorsanız, aşırı miktarda ayrıntıya sahip kıyafetlerden kaçının - cepler, kilitler, karmaşık yakalar, parlak düğmeler.
Renk duygusal çağrışımlar da yaratır. Sıcak, parlak, açık renkler (kırmızı ve sarı gibi) "ilerler" ve sizi daha güzel ve daha dostça yapabilirken, soğuk, kasvetli, koyu renkler (siyah, lacivert, gri gibi) "geri çekilir", mesafe yaratır ve daha güçlü ve zaptedilemez görünün. Sıcak, nötr renkler (bej, kahverengimsi sarı) mükemmel erişilebilirlik izlenimi verir.
Parlak renkli giysiler, özellikle de soluk tenleri varsa, bir kişiyi bunaltabilir. Ama insanlar gösterişli kıyafetlerinize dikkat edip size bakmıyorsa daha da kötüdür.
En önemli renk yüze en yakın olanıdır. Gömlekler, bluzlar, kravatlar, ten rengine uygun ve onu süsleyen tonlarda olmalıdır. Yani bir kişi yüzünün beyazlığını vurgulamak istiyorsa kırmızı elbise giymelidir, ancak sarı renk yüzün beyazlığına mor bir ton verecektir.
Kötü tat, savurganlık, mevsimselliğe saygısızlık ve basitçe dikkatsizlik - bunlar, imaja zarar veren kıyafetlerin özellikleridir. İnsanların harika niteliklerinin çoğunun üzerini çizer ve onlar hakkında yanlış bir izlenim yaratırlar.
Giyimde belirli standartları koruma ihtiyacı ile bireyselliğinizi ifade etme arzusu arasında nasıl bir denge kurabilirsiniz? Sadece bir orantı duygusu geliştirerek ve bütünsel bir dış imaj yaratarak.
“Zevkle giyinmek” diye bir şey var. Yorumunda evrenseldir, çünkü insanların zevkleri birçok koşula bağlıdır: ortak kültür, maddi kaynaklar, yaş, etno-psikolojik özellikler, vb. Ayrıca, hesaba katılması gereken belirli bir "iyi tat" standardı vardır. Uzun bir süre için “zevkle giyinmek” sıkı ve monoton giyinmek anlamına geliyordu. Zevklerin demokratikleşmesi sırasında, kişi farklı ve özgün bir şekilde giyinebilir, ancak topluluk ilkesine uymalı, kişinin kinetik verilerini, zamanın estetiğini, sosyal durumunu ve mesleki faaliyetinin özelliklerini dikkate almalıdır.
Kuşkusuz, erkek ve kadınlar için bir takım elbisenin özellikleri vardır.
Erkek takım elbise.
İş erkek giyim topluluğunda gömlek özel bir yer kaplar. Bir takım elbise ve pantolonlu bir ceket sahibi olabilirsiniz ve bu muhteşem ve taze görünmek için yeterli olacaktır. Ancak bir şartla: gardırobunuzda en az bir düzine farklı gömlek olması. Bir zamanlar beyaz gömlekler baskındı, ancak bugün renkli televizyon, beyaz bir gömleğin bir görüntüyü “şekillendirmede” ne kadar güvenilmez olduğunu açıkça gösteriyor. Tabii ki, görgü kurallarına veya ritüele göre beyaz bir gömlek giymenin gerekli olduğu durumlar vardır. Ancak yüzü en iyi şekilde kapatan ve kravatla uyumlu bir şekilde kombinlenen gömleklerde erkekler çok daha avantajlı görünüyor.
Bir erkeğin ana dekorasyonu bağlamak. Bir kravata bakarak sahibinin zevkini doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Şık bir takım elbise fark edilmeyebilir, güzel bir kravat asla. Kravatın renk, desen ve boyutu seçimi, bir erkeğin kişiliğini ve bazen de ruh halini göstermesini sağlar. Ancak istenen etki ancak takım elbise için doğru kravat seçilerek elde edilir: Kravatın baskın rengi takımın tonlarından birini tekrar etmelidir.
Düz renk bir kravat, herhangi bir gömlek ve herhangi bir takım elbise ile gider. Sadece renk uyumunu takip etmek önemlidir.
Puantiyeli bir kravat da popülerdir, ancak sade olandan daha zariftir. Kravatın ana arka planı, giysilerin renk şemasına hakim olmalıdır. Kravat üzerindeki puantiyelerin renginin gömleğin rengine uyması arzu edilir. En yaygın olanı, küçük beyaz puantiyeli koyu mavi bir kravattır, erkeklere çekicilik verir. Puantiyeler ne kadar küçükse, o kadar rafine dış görünüş.
İş kıyafetleri için koyu, net çapraz çizgili bir kravat da iyi çalışır.
Yetkili bir konuma sahip bir kişi için muhafazakar bağlar (daireler, eşkenar dörtgenler, üçgenler ile) vazgeçilmezdir. Ciddiyetleri, çizgilerin netliği, dengesi, bu tür bağlar sahibinin konumunu vurgular.
Çeşitli desenlere sahip bir kravat, başkaları tarafından şakacı bir şekilde algılanır, bu nedenle ciddi bir iş toplantısında giyilmesi önerilmez. Ancak öte yandan, bir adam donuk, kasvetli bir takım elbise giymişse tazelik getirebilir. Soyut desendeki tonların çeşitliliği, özellikle seyahat ederken ve uzun süreli iş gezilerinde hemen hemen her kostüme uygundur.
Semboller, amblemler, gazete metni ve resmin "şaheserleri" ile bir erkeğin iş görünümünü oldukça bozar. İş adamları siyah, mor, mor renklerden, kesişen ve örtüşen desenlerden, çok kısa ve büyük kravatlardan kaçınmalıdır (ikincisi özellikle kısa boyunlu kilolu erkekler için uygun değildir).
Kravatlar için en iyi malzeme ipek, yün ve pamuktur. İpek altında harika sentetik kumaş görünüyor. İpek kravatlar çeşitli kumaşlarla uyumludur ve her durum için uygundur. Pamuklu kravatlar çoğunlukla yaz aylarında giyilir.
Kravatın uzunluğu, bağlandığında bel kemerinin tokasını hafifçe kapatacak şekilde olmalıdır.
Bir takım elbisede önemli bir rol erkekler çorap oynar. Önce kravatla, sonra pantolonun rengiyle ve son olarak da ayakkabının rengiyle eşleştirilirler. Takım elbiseden daha koyu renkte (en az bir ton) çorap seçilmesi tavsiye edilir.
Çorapların uzunluğu, tek bir santimetre çıplak ten görünmeyecek şekilde (özellikle bir erkek bacak bacak üstüne atarak oturduğunda) ve ayak tabanında toplanmayacak şekilde olmalıdır.
Bir iş adamı için dikkate alınması önemlidir stil eşleştirme giyim unsurları. Örneğin, bir iş, biraz muhafazakar bir takım elbise veya ekose bir gömlekle birlikte çizgili bir takım elbise uyumsuz görünecek. Geniş yakalı takım elbise ve dar kravat kombinasyonunun saçmalığı da ortada. Bu nedenle bir iş adamının gardırobunda sade bir takım elbise temel bir unsur haline gelebilir. Doğru kombinasyon seçimini büyük ölçüde kolaylaştıran diğer giyim unsurlarının renk ve desenleriyle iyi uyum sağlama yeteneğine sahiptir: takım elbise - gömlek - kravat; monotonluk - çizim - monotonluk.
Aynı desenlerin asla birleştirilmediği, her zaman tek renk bir unsurla ayrılmaları gerektiği de unutulmamalıdır. Bu nedenle, örneğin düz bir takım elbise için,
ü düz gömlek, düz kravat;
ü desenli gömlek, düz kravat;
ü düz gömlek, desenli kravat.
Uzmanlara göre, bir iş adamının üç kıyafeti olmalı: iş, iş ve akşam.
iş elbisesi- bu normal (gündelik) bir takım elbise: farklı renklerde olabilen pantolon ve ceket. Bir jumper, kazak veya balıkçı yaka kazak oldukça kabul edilebilir (ancak bir kayak gezisinde olduğu gibi yakalı bir kazak değil). Pantolon ve deri ceket veya iyi dikilmiş bir ceket kabul edilebilir. Her durumda, bir gömlek ve kravat gereklidir. Sadece özel kesimli bir gömlek için veya örneğin bir balıkçı yaka için kravat gerekli değildir.
Bir iş adamı sıradan günlerde kağıtlarla, bilgisayarla, hesap makinesiyle çalıştığında, bir rapor veya rapor hazırladığında, yani neredeyse tüm gününü masasında geçirdiğinde iş elbisesi giyer. Başkan, iş görüşmeleri, ortaklarla görüşmeleri, heyet kabulü yoksa iş elbisesi ile de işe gelebilir.
iş kıyafeti– bu herhangi bir renk pantolon ve ceket ve buna göre eşleşen bir gömlek ve kravat.
Abiye bir iş adamı pantolon ve aynı renkte bir ceket ve beyaz (sadece beyaz!) bir gömlekten oluşmalıdır.
Ceketlerin üst dış ceplerine dışarı bakmaları için kalem, kurşun kalem, gözlük, tarak ve diğer eşyaları koymayın.
Kadın İş takım elbise.
Modern kadınlar, derinlik ve karakter sahibi olduklarını, kendilerine iddialı hedefler koyduklarını ve kurumsal merdiveni tırmanmaya çalıştıklarını kanıtladılar. Ancak, bu hedeflere ulaşırken iki hatadan birini yapma eğilimindedirler:
1) Sadece dış verilerini kullanarak, gerçek kadın olarak kalarak ve giyim seçimini modanın belirlemesine izin vererek erkeklerle rekabet etmeye çalışırlar (aynı zamanda erkeklerin gözünde daha çok “aptal” gibi görünürler. içerikten çok biçimle ilgilenen);
2) erkekleri taklit etmeye, giyim tarzlarını benimsemeye ve aynı zamanda kadınsı bireyselliklerini kaybetmeye çalışma.
Her iki durumda da iş kadını kaybeder. Doğru kıyafet seçimi onun işte başarılı olmasına büyük ölçüde yardımcı olabilir. Ama bu seçim nasıl yapılır? Bazı ipuçlarının size yardımcı olacağını umuyoruz:
Çalışmak için elbise değil, etekli bir takım elbise giymek daha iyidir;
Desensiz düz bir kumaş veya şeritler ve hücreler için çeşitli seçenekler tercih edilmelidir, ancak çiçekler, kuşlar, yelkenli vb. Gibi desenlerin yanı sıra çeşitli parlak soyut desenler tamamen istenmeyen bir durumdur;
Saç stiliniz, aşırı bukleler ve bukleler ile başkalarının dikkatini dağıtmamalıdır;
Kozmetik ve parfümleri kötüye kullanmayın (tüm dünya, bariz kozmetikler giyen palyaçoları sever, ancak iş dünyasında kimse onlara sorumlu görevler vermez);
Mücevherleri sadece mücevher olarak takmanız önerilmez: işlevsel veya amaçlı kullanılmaları gerekir (örneğin, bir nişan yüzüğü her zaman takılmalıdır, çünkü güvenilirliğinizi ve verimliliğinizi gösterir; büyük bir pahalı kolye kısa bir kadına sağlamlık katacaktır, vb.);
Sadece iyi bir kulp ve çok kaliteli deriden yapılmış bir el çantası kullanın (bu arada, çantanızda organizasyon ve düzen hüküm sürmeli).
Kadın giyiminin amacı, kişisel özgünlüğü ve zarafeti vurgulamaktı ve olmaya devam ediyor. Bir kadının kıyafetlerinin özgünlüğüne, onları giyme tarzına hakkı vardır. Giysilerinde uyumlu bir renk kombinasyonu sorununu başarıyla çözen bir kadın, koşulsuz başarının tadını çıkarır.
Servis için uzun kollu bir elbise en kabul edilebilir ve en “yetkili” küçük çizgili gridir. Bir iş elbisesi için en iyi renkler lacivert, ten rengi, bej, gri, açık mavidir. En az uygun olan parlak renklerdir.
Bir iş kadınının gardırobunda önemli bir yer süslemeler. Amaçları, bir kadına zarafet vermek, görüntüde o vuruşu yaratmaktır, bu olmadan tamamlanmayacaktır. Mücevher takmak, bir kadının maddi kapasitesinin değil, kültürünün ve zevkinin inceliğinin bir göstergesidir.
Bir iş kadını seçerken dikkatli olmalı puan. Bu, her zaman görünürde kalan bir görünüm unsurudur. Çerçevenin şekli yüze uygun olmalıdır. Örneğin yuvarlak gözlük camları yuvarlaklığını daha da vurgulayacaktır. Bu durumda dikdörtgen camlar daha uygundur. İnsanların gözlüklerinizi değil yüzünüzü hatırlamasını istiyorsanız, kendilerine çok fazla dikkat çeken çerçevelerden kaçınılmalıdır.
Aksesuarların etkisi sayesinde bir kadın görsel imajına her zaman özel bir çekicilik verebilir. Renkli bir mendil (ancak renkli değil), bir broş, kıvırcık saç tokası, orijinal kemer, zarif bir el çantası - bir kadın tuvaletinin bu ve diğer basit detayları, görünümüne bireyselliğini verir. Bunun önemli bir malzeme maliyeti gerektirmemesi dikkat çekicidir. Aksesuarlar kendilerini sayısız kombinasyona borçludur. Çantanızda iş günü içinde değiştirerek iki eşarp veya atkısı bulundurabilirsiniz. Daha kolay bir şey yok gibi görünüyor, ancak etkisi açık. Bir kadın kılığında ortaya çıkan yenilik farkedilmeden gitmeyecek.
Görsel imajda çok önemli bir unsur - makyaj yapmak. Makyaj, taktik amacı yüze estetik ve çekicilik kazandırmak olan dekoratif kozmetiklerdir.
Makyaj seçimi saçın rengine bağlıdır. Kadınsı çekicilik yaratırken, bu "zest" in etkisini belirler. Saç bizi kendi başına değil (benzer bir etki hariç tutulmasa da), bir saç modeli ile birlikte çekici kılar. Aynen öyle saç stili kadını çekici kılar, erkeğe karakter kazandırır. Saç modeli seçildi
ü rakamı dikkate alarak;
ü kişinin türünü dikkate alarak;
ü kafanın şeklini dikkate alarak.
İmaj, insan imajının dışsal bir yansıması, kişisel özelliklerinin görsel ve anlamlı bir “kesmesidir”. Bir görüntü oluşturmak, çekici bir görüntü oluşturmakla ilişkilidir. Kendini yapmak en zor iştir, ancak elbette her insanı ilgilendirir.
beden imajı
Vücudun psikolojik özellikleri
Alışkanlıklar
İnsan yürüyüşü ve duruşu
Yüz ifadesi ve bakış
Her insanın kendi bireysel vücut yapısı vardır. Psikologlar çalışmalarında, belirli bir yapı ile bir kişinin psikolojik özellikleri arasında belirli bir ilişki bulmuşlardır.
Vücudumuz bize ne olduğunu bağımsız olarak başkalarına bildirir. Ya her şey bizimle uyumlu - düz bir duruş, düzgün bir yürüyüş, yükseltilmiş bir kafa ya da bir şeyden korkuyoruz - kambur bir sırt, küçük, kıyıcı bir adım, alçaltılmış bir kafa. Beden dili, beğensek de beğenmesek de bizim hakkımızda çok daha fazla bilgi taşır. Kendi payımıza, bu dili anlamayı ve amaca uygun kullanmayı öğrenebiliriz.
Vücudunuz hakkında utangaçsanız veya onu çok eleştiriyorsanız, bu tutum bir bütün olarak imajı etkileyecektir. Sonuçta, vücudunuz nihayetinde herkes tarafından görülür. Ve etrafınızdakilerin bakışları altında rahat olmanız pek mümkün değil. Olumlu bir beden imajınız varsa, bedeninizi olduğu gibi kabul ederseniz, genel imajınız birçok yönden fayda sağlayacaktır.
Vücut imajınızı geliştirmek için vücudunuz üzerinde çok çalışmanız gerekir. Vücudunuzun sürekli "konuştuğunu" ve beden dilini ve yüz dilini nasıl kullandığınızın oluşturduğunuz görüntünün başarısına bağlı olduğunu unutmayın.
Duruşumuzun ve duygusal tepkilerimizin alışkanlıklar tarafından kontrol edildiğini, yani otomatik olarak “işe yaradıklarını” hatırlamalıyız.Örneğin, depresyona yatkın bir kişi durur, yavaş, kayıtsız hareket eder. Ve depresyon ifadesinin onu yıllarca bırakmaması nedeniyle, karakteristik, kolayca tanınabilir özellikler ortaya çıkıyor. Hiç durmadan gülen neşeli bir insanın yüzünde “gülme çizgileri” vardır ve daha enerjik, kendinden emin hareket eder ve kendini dik tutar.
Terapinin bir alanında, Alexander Lowen tarafından geliştirilen ve geleneksel olmayan terapist Wilhelm Reitsch'in yazılarına dayanan biyoenerjetikte, belirli duyguların vücudun belirli bölümlerinde "depolandığı" ve bir tür koruyucu etki yarattığı iddia ediliyor. kabuk. Çene talihsizlikler biriktirebilir, göğüs - ihmal, omuzlar - çok fazla sorumluluk. İnsanlar bu birikmiş duyguları, vücudun karşılık gelen bölümlerinin gerginliği ve hareketliliğinin kaybı yoluyla ifade eder.
Bazen fiziksel bir alışkanlık, "şimdiki siz" yerine "geçmişteki siz" in bir yansıması olabilir. Belki de bir insanın hayatında, başarısızlığın kelimenin tam anlamıyla onu birkaç yıl boyunca rahatsız ettiği bir dönem vardı. Zamanla, işler daha iyiye doğru değişti. Ancak kişi özel bilinçli çaba göstermezse, beden dili önceki depresyonun damgasını taşıyacaktır.
Her insan yüzünü ve vücudunu kendine has özellikleriyle çok bireysel kullanır. Taklitçiler televizyonda göründüğünde, rol modeller kolayca tanınabilir ve yorum yapılmaz. Taklitçiler, insanların fiziksel alışkanlıklarını fark eder ve onları parodileştirir.
Birbirimizi "okuduğumuzda", beden dili keşif için en verimli kaynaktır. İnsanlar buna çok güçlü tepki veriyor ve her zaman bilinçli değil. Birinin sözü ve sesi güven uyandırmadığında, bir kişi hakkında nihai bir karar vermenizi sağlayan beden dilidir. Fiziksel görünümünüze göre, diğerleri ne kadar gergin veya rahat olduğunuzu kolayca belirleyebilir.
hakkında hatırlamak çok önemlidir duruş."Duruş" kelimesi, genellikle görgü kurallarını öğrettikleri eski moda sınıflarla ilişkilendirilir. Aslında duruş, kim olduğunuz hakkında çok şey yansıtır: kendiniz hakkında nasıl hissettiğiniz, hayatın size nasıl davrandığı ve belirli bir durumda nasıl hissettiğiniz. İyi bir duruşa sahip olmak, çizgiye çekilmek anlamına gelmez. Başın inişinin doğallığından ve vücut gergin olmadığında ve kısıtlanmadığında omurganın böyle bir konumundan bahsediyoruz.
Duruş, imajınıza zarar veren sinyaller gönderebilecek alışkanlıkları belirleyerek değiştirilebilir.
Konuşurken genellikle bakarız. baş veya boyun herbiri. Boynun arkası son derece yaygın bir gerginlik bölgesidir.
omuzlar aynı zamanda birçok insanda gerilimin yoğunlaştığı bir yerdir; aynı anda hafifçe kaldırılmış ve öne doğru eğilmiş görünüyorlar. Bu insanlardan biriyseniz, fırsat bulduğunda kendinize şunu söylemenizi öneririz: “omuzlar aşağı ve ileri.” Özellikle bu duruma uygun, trende yemek yerken caddede yürüyün, araba kullanın. Bu komuta tepki vermek bir alışkanlık haline gelmelidir. Omuzlar "görüntüyü şekillendirmek" için çok önemlidir - giysilerde baş üstü omuzların kullanılması tesadüf değildir, bu da insanlara görünür bir önem verir. Omuzlar, vücudun geri kalanının dayandığı “askı” görevi görür.
Omuzlar vücudun önemli bir parçasıdır ve onlardan gelen gerginlik hızla ön kollara, ellere ve parmaklara aktarılabilir. Bu yüzden çoğumuz rahat ellerle ayakta duramıyoruz: parmaklarımızı masaya vuruyoruz, ellerimizi yumruk haline getiriyoruz. TV hoparlörlerini yakından izleyin ve gergin omuzları tanımayı öğreneceksiniz.
Hareketleri karakterize ederken, hareket ettiricinin hızı, yönü ve duruşu hakkında konuşuyoruz. Herhangi bir durumda kendinizi rahatsız hissederseniz, durumdan çıkmaya çalışırken hareketleriniz hızlı ve sarsıntılı olma eğiliminde olacaktır.
Sıkıldığımızı düşündüğümüzde bile sık sık ve hızlı hareket ederiz. Yavaş ağır hareketler kararsızlığı ve enerji eksikliğini gösterebilir.
Vücudunuzdan memnunsanız ve kendinizi rahatlamış hissediyorsanız, hareketleriniz enerjik ve pürüzsüz olacak; telaşlanıp seğirmeyecek, daha fazla yer kaplamak için çaba sarf edeceksiniz. Çoğumuz, hareketin vücudun belirli bir bölümü tarafından yönlendirildiği karakteristik bir yürüyüşe sahibiz.
yürüyüş - bir tür kişilik haritasıdır. Bileşenleri ritim, adım dinamiği ve vücut ağırlığıdır. Farklı kişilerde tüm bu veriler az çok farkla görünür. Yürüyüşle, bir kişinin refahını, yaşını ve karakterini yargılayabilir. Ayırt edilebilir altı temel yürüyüş türüçeşitli insanlar.
1. kendine güvenen adam hızlı yürür, kollarını sallar, net bir hedefi vardır ve onu gerçekleştirmeye hazırdır.
2. Eleştirel ve gizli, diğer kişiyi ezici sıcak havalarda bile elleri cepte tutar.
3. Depresyonda olan bir kişi ayaklarını sürükler ve kural olarak ayaklarının altına bakar, elleri hareket halinde veya ceplerindedir.
4. Bir enerji patlaması yaşayan bir kişi hedefe en kısa yoldan varmak istercesine kalçaları üzerinde yürür.
5. meşgul adam bir "düşünür" pozunda yürür, baş aşağı, elleri arkasından kenetlenir.
6. kibirli kişiçeneyi yukarı kaldırır, kollar enerjiye vurgu yaparak hareket eder, bacaklar tahta gibidir, stil liderin adımlarıdır.
Resmin en etkileyici bileşeni, yüz - bizim aynamız. Popüler bilim literatüründe, bir kişinin fiziksel ve ruhsal durumunu, karakterini ve hatta davranışlarına yön veren ilkeleri yansıttığı konusunda oybirliği ile kabul vardır.
İnsanlar yüzlere belirli bir önyargıyla bakma eğilimindedir. İnsanları daha iyi tanıyana kadar yüz özelliklerine göre yargılarız: kalın dudaklar şehvetlidir, ince dudaklar vasattır, yüksek alın zeka belirtisidir ve küçük gözler onursuzluk işaretidir. Ancak yüzümüzün ifadesi, kişiliğimizi özelliklerinden çok daha doğru bir şekilde karakterize eder.
Yüz ifadelerinin değişim hızı birçok faktöre bağlıdır: bireyin bireysel psikolojik özellikleri, kültürünün düzeyi ve hatta cinsiyeti. Duygularınızı ifade etmekte isteksizseniz, yüzünüz özellikle hareketli olmayacaktır.
Hayatın sınavlarına yeterince dayanabilmek için, kendinizi duyguların yardımıyla ifade etme konusunda kısıtlamaya alıştırmanız gerekir. Yüz ifadeleri. En az altı temel yüz ifadesine hakim olmalısınız - pragmatik, kararlı, açık, kapalı, temkinli ve utangaç. Polis veya askerlik gibi bazı meslek mensupları için acil durumlarda duygularını göstermek işlerine zarar verir. Bu nedenle, bu hizmetlerin memurları, duygularını taş bir yüzün arkasına gizlemek için üst dudağını kelimenin tam anlamıyla “sert” bir durumda tutma becerisini geliştirir.
Hepimiz bir dereceye kadar yüzümüzü maskelemeliyiz ve genellikle taktığımız “maske” endişe veya sinirlilik ifade ediyorsa, o zaman başkalarının bize karşı tutumu uygun olacaktır.
Gülümsemesinden bir kişi hakkında çok şey söyleyebilirsiniz. Gülümseyen bir yüz daha çok sahibine karşı bir eğilim uyandırır. Ciddi bir yüz, olası bir yüzleşmeyi ortadan kaldırmada kasvetli olandan daha başarılıdır. Ve ne kadar iyi yetiştirilmiş olursanız olun, fiziksel acı veya bir tür zihinsel acı çekiyorsanız, bir gülümsemeyle parlayamazsınız.
Görüntü uzmanları yüzdeki üç bölgeyi ayırt eder: üst (alın), orta (kaşlar, burun, gözler, dudaklar) ve alt (çene). Özellikle önemli olan, kendini sunma yeteneğine sahip gözlerdir - bakış atmak. Önceki bölümlerde görsel temastan bahsetmiştik ama şimdi bakışın kendini sunmadaki rolüne odaklanacağız.
Kendinizi kendine güvenen, samimi ve anlayışlı biri olarak sunmak istiyorsanız, ortaklarınızla sürekli ve doğrudan görsel iletişim kurduğunuzdan emin olun.
Bir kişinin muhataba bakmadığı durumlar vardır. Bunun birkaç nedeni olabilir. birinci olarak, muhatabın onu sevmemesi mümkündür. Herhangi bir grupta, herkes diğer insanlardan daha sık mevcut olanların en ünlü ve saygınlarına bakacaktır. ikinci olarak, muhataplara bakmayan kişinin sadece çekingen olması ve göz temasından kaçınmanın sinirlilik tezahüründen başka bir şey olmaması mümkündür. Üçüncüsü, statüsünü iletişim partnerinin statüsünden daha yüksek görebilir ve bu nedenle onu “fark etmek” için acelesi yoktur. Dördüncü, bir kişi muhatabını çok çekici bulur ve kendini geniş gözlerle vermekten korkarak ona bakmamayı tercih eder.
Bir kişinin gözlerini görmeden dezavantajlıyız, çünkü göz teması olmadan kişi hakkında doğru bir fikir edinmek zordur. Film ve şov dünyasının yıldızları genellikle tanınmak istemeyen koyu renkli gözlükler takar. Ve gözlerini göremediğimiz için, sadece gizem halesini arttırır ve statülerini yükseltir.
Görsel temasın doğru "dozunu" seçmek de önemlidir. Otobüste ya da tramvayda karşınızda oturan bir yolcu size bakarsa huzursuz olursunuz. Görünüşe göre üstünlüğünü kasten göstererek sizi bunaltmaya çalışıyor. Gözleriniz etrafınızdakilerin yüzleri üzerinde çok hızlı hareket ederse, biraz gerginlik hissedebilirler.
Utangaçlık nedeniyle göz temasından kaçınma alışkanlığı çok kolay kazanılır. Ancak davranışınızı kontrol etmeye başlarsa, bu kötüdür: odaya giren ve orada bulunanlara bakmayan bir kişi, onlarla herhangi bir temas kurmayı çok zor bulacaktır. Bu nedenle, bu alandaki zorluklardan kurtulmanıza yardımcı olacak özel egzersizlerde ustalaşmanız gerekir.
Beden imajıyla ilgili konuşmayı L.N.'nin sözleriyle bitirmek istiyorum. Bedensel formların güzelliğinin her zaman aktif yaşam enerjisi kavramıyla örtüştüğüne göre Tolstoy. Vücudunuzu nasıl kontrol edeceğinizi öğrenmek için herhangi bir özel fiziksel veriye sahip olmanıza gerek yoktur. Bunu istemek ve yapabilmek önemlidir.
Davranış kalıpları
· Davranış kalıplarının tipolojisi
Görgü kuralları ve stratejik davranış kalıpları
Bir davranış modeli seçme kriterleri
Hayatımızda her zaman belirli sabit davranış parametreleri vardır.
Bu nedenle, bazıları sabah kalkarak güne fiziksel egzersizlerle başlar. Gün boyunca aynı şeyleri tekrar tekrar yapıyoruz. Bu nedenle, günlük amaçlar için belirli bir dizi davranış vardır. Bu, belirli bir durum nedeniyle diğer bazı davranış modellerinin içlerine “kamalanmasını” dışlamaz.
modeli(Fransız modeli) bir örnektir. Davranışsal bir modelin seçimi, insan eylemlerinin duyarsız bir standardizasyonu anlamına gelmez, yani. içlerinde yaşayan bir mizacın olmaması, düşünmenin özgünlüğü, özgünlük, alışkanlıklar. Bir davranış modeli seçimi, günlük iletişimde bir kişinin sosyalleşmesine ve dolayısıyla çekici olmasına yardımcı olan bu tür seçeneklerin yeniden üretilmesidir.
Bir davranış örüntüleri tipolojisiyle, davranış modellerini şu alanlarda ayırt etmek mümkündür. resmi iletişim ve gayri resmi(aile, yoldaş, ev içi). davranış kalıpları olabilir aktif(agresif) ve pasif(savunma) doğası.
İş alanı, iletişimin en çeşitli alanıdır. Karakteristik özelliği, içinde tüm iletişim konularının, davranış kalıplarının seçimini kaçınılmaz olarak belirleyen resmi statülerde hareket etmesidir. Sonuç olarak, katılımcıları bir miktar iş etkisi elde etmeye odaklanmıştır.
Büyük Goethe, davranışın herkesin kendini gösterdiği bir ayna olduğunu söyledi. Ve sadece gösteriler değil. Bu aynaya bakmakta, başkalarının tutumunu hassas bir şekilde algılamakta bir tür yetenek var. Bu, görüntünün sırlarından biridir. Başarıyı getiren davranışlarda herkes ustalaşır. İnsanların tepkisine dayanan davranış fikriniz ne kadar objektif olursa, bu davranışın strateji ve taktikleri o kadar etkili olacaktır.
Günlük yaşamda, başka bir kişinin davranışını bütünsel bir görüntü olarak algılarız. Konumumuzu ifade ederken, bunu çeşitli yollarla aynı anda yapıyoruz. Bu nedenle, bir kişiye sempati göstermek istediğimizde, kural olarak, ona sadece duygularımızı anlatmakla kalmayacak, aynı zamanda onları yumuşak ses tonlamalarında, arkadaşça bir bakışla ileteceğiz. Bu işaretler kompleksi model Veya psikologların dediği gibi, model davranış. Model bir bütün olarak algılanır.
Modelin bütünlüğü, kurucu unsurları birbiriyle çeliştiğinde ihlal edilir; örneğin, ironik bir tonlama ile konuşulan üzücü haberler.
Uygulamada, farklı insanlarda her davranış modeli farklı şekillerde somutlaştırılır. Günlük yaşamdaki davranış kalıplarının çoğu özel bir çalışmanın konusu değildir, ancak birçok model arasında insanlar tarafından kavranan ve özel incelemeye konu olan modeller vardır. BT görgü kuralları modelleri(reçeteler) ve stratejik modeller.
Etiket modelleri her mesleğin özelliği. Örneğin, bir düşmana ve bir diplomata yönelik etik tutumlar birbirinden farklıdır. Etik ilkeleri tam olarak bilirsek, o zaman şu soru ortaya çıkar: Bu modele hangi yollarla nasıl ulaşılır? Bu sorunun cevabı stratejik model tarafından verilmektedir. .
Stratejik modeller aslında belirli bir amaca ulaşmak için nasıl davranılacağına dair tavsiyelerdir. Belirli bir davranış stratejisi icat ediyoruz, muhatapımıza haklı olduğumuza ikna etmek için hangi kelimeleri söyleyeceğimizi, ona işbirliği yapma isteğini nasıl göstereceğimizi, sempatisini nasıl kazanacağımızı vb.
Davranışsal stratejiler icat etme ihtiyacı, iletişim sürecinde ortaya çıkan sorunlardan kaynaklanmaktadır. İletişim sürecinin etkinliği, insan doğasına ait birçok faktöre bağlıdır. Bunlar, bir kişinin psikofiziksel özelliklerini, zihinsel özelliklerini, karakter özelliklerini ve tutumlarını içerir. Bazı faktörler açıktır ve bunları otomatik olarak hesaba katarız, diğerleri özel olarak dikkate alınmasını gerektirir. Bir kişinin içsel konumlarının belirli bir partnerle olan davranışları üzerindeki etkisini belirlemek ve hesaba katmak çok daha zordur.
Birçok stratejinin altında yatan en önemli noktalardan birini düşünün - bir iletişim partnerinin kendine karşı tutumu. Bu gereklidir, çünkü benlik saygısı düzeyinde, benlik saygısı oranında ve başkalarının değerlendirilmesinde birçok zorluk vardır. Örneğin, bir kişi başkalarının jestleriyle duygularının fikirlerine uymadığını fark ederse, üzülür. Davranış kalıpları, kişinin kendi "ben"ini koruyormuş gibi görünür. savunma mekanizmaları.
Bu tepkiler karşılıklı anlayış ve etkileşimi engeller. Partnerin kendisini tehdit altında hissetmesine neden olmamak ve onu psikolojik savunmaya kışkırtmamak için, kişinin eylemlerini nasıl algıladığımızı anlamasına yardımcı olmak gerekir. Ve burada büyük bir rol oynuyor Geri bildirim. Geri bildirim başkalarına verdiğimiz ve onların davranışlarına verdiğimiz yanıtı içeren bilgilerdir.
Partneriniz hakkındaki düşünceniz, kendisinde ve gözlemlerini ve değerlendirmelerini paylaştığı kişide küskünlük, öfke ve protesto duygularına neden olmayacak şekilde ifade edilmelidir. Bu, özellikle içsel olarak olgunlaşmamış, son derece güvensiz ve herhangi bir eleştiri alması zor bir kişiyle uğraşıyorsak önemlidir. Sadece "komplekslerden" muzdarip olanların dikkatli ve dikkatli bir şekilde ele alınması gerektiği akılda tutulmalıdır. Herkes, tamamen kendine güvenen bir kişi bile, başkalarının gözünde kendi öneminin onaylanmasına ihtiyaç duyar. Bireye saygısızlık ve benlik saygısına hakaret kadar acı verici bir şey yoktur.
Aksine, bir kişinin olumlu niteliklerinin sabitlendiği geribildirim, muazzam bir olumlu potansiyele sahiptir.
Bir kişi ancak kendisinde var olan olumlu eğilimleri fark ederek, onların gelişme olasılığına inanarak kendine saygı duyabilir ve daha fazla kendini geliştirmek için çabalayabilir. Bir sempati duygusunun ifadesi, bir kişinin esasının ve esasının tanınması, kural olarak, onda karşılıklı bir sempati uyandırır, iletişimi sürdürme havası, muhatabın isteklerini yerine getirir. Bu durumda, diğer kişiye gerçekten saygı duyuyor ve takdir ediyorsak, bu tür duyguların ifadesi sadece ahlaki olarak haklı değil, aynı zamanda her iki taraf için de arzu edilir.
Ancak psikolojik destek sadece tek taraflı bir fayda elde etmek için sağlanırsa (başka bir kişinin bilincini ve davranışını manipüle etmenin bir aracı haline gelir), ahlaki değerlendirme kesinlikle olumsuz olacaktır.
D. Carnegie'nin "Dost Kazanma ve İnsanları Etkileme" kitabında formüle ettiği tavsiyesi, ülkemizde ve ABD'de yazarın anavatanında büyük popülerlik kazandı. D. Carnegie'nin tavsiyelerinin çoğu, bir kişinin kendine saygı duyma ihtiyacına, muhataptan saygı duymaya, ihtiyaçlarına dikkat etmeye dayanmaktadır.
D. Carnegie'nin tavsiyelerini kullanmayı önerdiği nihai sonuç, iletişimden maksimum faydayı elde etmektir. D. Carnegie, tavsiyesi lehine en güçlü argümanlar olarak, onların yardımıyla parasal bir kazanç elde edebileceğinizi, karlı sözleşmeler imzalayabileceğinizi ve başarılı bir kariyer yapabileceğinizi söylüyor. D. Carnegie'nin tavsiyesine aşina olan yurttaşlarımızdan bazıları, ikiyüzlülüğü ve ikiyüzlülüğü öğrettikleri için toplumumuzda uygulanamaz olduklarına inanarak ana fikrini anlamadılar.
Bu, elbette, doğru değil. Bu model kendi başına manipülatif bir renklenme taşımamaktadır. Her iki taraf da iletişimden olumlu bir etki aldığında, ortak etkileşimi için de kullanılabilir. Tavsiyelerin çoğu sağduyuya dayanmaktadır. Ayrıca canlı bir sunum şekli, birçok yaşam örneği, D. Carnegie'nin kitabını birçok açıdan çekici ve kullanışlı kılıyor.
Bir başka önemli psikolojik fikir stratejik modelin altında yatan ihtiyaç fikridir. kendi kendine hizmet eden, kendini tanıtma. İletişim ortağı, durum tanımına göre planlarına göre hareket eder. İletişimin istenilen plana göre ilerleyebilmesi için, iletişimdeki katılımcılarının her birinin planına göre “kendini teslim etmesi” gerekir.
kendimizi tanıtıyoruz bilinçli olarak veya bilinçsizce, direkt olarak veya dolaylı olarak. Örneğin, bir kişiyle tanışırken durumumuzu, geldiğimiz ülkeyi veya şehrimizi, medeni halimizi isimlendirerek bunu doğrudan yapabiliriz. Benlik sunumu, dolaylı olarak, ipuçları ve ifadeler ("en son ne zaman Paris'teydim ..."), bir kostüm, kesinlikle zarif veya gündelik, belirli görgü ve nitelikler yardımıyla da gerçekleştirilebilir.
Profesyonel iletişimde kendini sunma son derece önemlidir.
Bir davranış modeli seçerken kendimize değil, birçok dış koşula bağlı olduğumuzu unutmamalıyız. Bu, davranışımız için bizi kişisel sorumluluktan kurtarmaz.
nelerdir Seçim kriterleri davranış kalıpları?
1. Ahlaki kusursuzluk. Toplumda ahlakın öznel bir yorumuna olan tüm eğilimimize rağmen, dürüstlük, adalet ve vicdan gibi kavramları açıklamaya yönelik genel kabul görmüş yaklaşımlar vardır.
2. Hukuka ve toplumda kurulan düzene uygunluk. Antik Roma hukukunun varsayımlarından biri şöyleydi: "İnsan kutsal bir şeydir." Ona yapılacak herhangi bir saldırı kabul edilemezdi. Halkın kendisinden geldiği için, ilişkilerini kanunun ruhuna ve lafzına sıkı sıkıya uygun olarak kurmaları emredildi.
H. Özel durumu dikkate alarak, bir kişinin tesadüfen hareket ettiği veya kendini bulduğu yer.
4. Amaç, hangi bireyin öne sürdüğü.
5. Öz-eleştirel değerlendirme belirli bir davranış modelini kullanmak için kendi fırsatları.
Başka birinin stilini kopyalamak çok tehlikelidir. Bu nedenle, dış kusurları olan bir kişi güzel film karakterlerini, ünlü insanları taklit edemez - doğal olmayan ve saçma görünecek.
6. Cinsiyetle ilgili kişilik.Önerilen nitelikleri göster kadın veya erkekten beklenir. Bu nedenle, erkekler bir kadında sadece dış çekiciliği değil, aynı zamanda belirli bir erotizm dokunuşunu da takdir eder. Erkek ruhunun bu tür programlanmasını bilen kadınlar, bunu görmezden gelemezler. Buna karşılık erkekler, kadınların içlerindeki en çekici nitelikleri sadece entelektüel özgünlük ve manevi asalet değil, aynı zamanda tamamen erkeksi güç ve çekicilik olarak gördüklerini unutmamalıdır.
Kadınlar ve erkekler, doğal çekiciliklerini iletişime getirerek standart olmayan davranış kalıpları seçimi için büyük fırsatlara sahiptir, ancak çoğu zaman bunu unuturlar.
Kadınlar genellikle daha zor bir konumdadır. Ne de olsa, birçok erkek liderliklerini kabul etmekte isteksizdir, profesyonel verileri konusunda hiçbir şekilde tarafsız değildir. Kural olarak, bir kadının erkeklerin elde ettiklerinin en az yarısını elde etmesi için, iki katını bilmesi ve yapabilmesi gerekir. Aynı zamanda, erkekler şişirilmiş benlik saygısına karşı uyarılmalıdır. Yönetim uzmanlarına göre, bugün Amerika Birleşik Devletleri'nde önemli bir erkek lider sıkıntısı var. Diğer ülkeler de bunu yaşıyor.
Davranış modellerini seçmek için ölçütlerin ustaca kullanılması ve kişinin yaşam rollerine ustaca girmesi, imgebilimin en önemli hükümlerinden biridir.
Ekleme Tarihi: 2016-11-02
İş hayatında başarı, bir iş insanının yetkinliğine, profesyonelliğine, sıkı çalışmasına ve daha birçok faktöre bağlıdır. Bazıları istenen sonucun elde edilmesini doğrudan ve doğrudan etkiler - konuyla ilgili bilgi, deneyim, ancak şimdi onlardan bahsetmiyoruz. Dolaylı faktörler de başarıyı etkiler ve iş adamı bakışı- iş ilişkilerinin etkinliğini, iş bağlantılarında başarıyı belirleyen, gerekli çalışma ortamının yaratılmasına katkı sağlayan ve kişinin imajını etkileyen faktördür.
Bir iş insanının görünümü sağlıkla başlar
Görünüşünüze çekicilik katmak için öncelikle sağlıkla başladığını anlamanız gerekir. Doğru beslenme, egzersiz ve kişisel bakımın önemini abartmak zordur. Bütün bunlar özellikle gençlerde önemlidir. Gençken yeterince uyumamak, kuru yemek yemek, egzersizi ihmal etmek, sigaranın zararlarını düşünmemek gibi şeylerden kurtulabilir ve tüm bunlardan kurtulabilirsiniz. Ne yazık ki, yaşla birlikte, sonuçlar kesinlikle kendilerini hissettirecektir. Küçük yaşlardan itibaren kendinize iyi bakarsanız, her zaman olduğunuzdan daha genç görünecek, ince ve fit olacaksınız. Doğru duruşa sahip ince, formda bir kişiye bakmak her zaman hoştur: kolay bir yürüyüş, düz omuzlar ve yüksek bir kafa. Ve duruş bozukluğu olan insanlar tarafından tamamen farklı bir izlenim üretilir - kambur, omuz bıçakları geriye doğru çıkıntılı ve çıkıntılı bir mide ile.
Birçok insan, spor yapmak veya yüzme havuzuna gitmekten ne kadar çok çalışmanın onları alıkoyduğundan bahseder. Sportif aktivite eksikliğinden dolayı performansları sadece düşecek, zaman azalacak, bu da stresi daha da artıracak ... bu kısır döngüden çıkmak için tek yapmanız gereken bir şey yapmak - işyerindeki yükü azaltarak birkaç saat spor salonuna veya havuza gidin. Çok yakında, artan verimlilik, sağlıklı bir yaşam tarzı için harcanan zamanı telafi edecek. Ve bonus, kendi vücudunuzdaki çekicilik ve sağlık hissi olacaktır.
Giyinme yeteneği iş adamı tarzı) diğerleri gibi bir sanattır
Giysiler size hizmet etmeli, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmalıdır. Her zaman kendinize şu soruyu sorun: “Bu tarz beni elde etmek istediğim şeye yaklaştırıyor mu?” Zevkle giyinmiş görünüp görünmeyeceğiniz, hedeflerinize bağlıdır. Bir rock şarkıcısı olmak istiyorsanız, bir keşiş gibi giyinmeyin - eğer kasıtlı olarak aseksüellik bir moda ifadesi değilse. Amacınız muhafazakar bir muhasebe firmasının başkanı olmaksa, kaşınızdaki küpeyi çıkarmanız ve dövmeleri saklamanız gerekecek.
Ünlü Amerikalı gazeteci Ariel Ford, "Bir kelime bile söylemeden onun yerine konuşuyor" - ustalıkla konuşuyor. Bazı üst düzey yazarların ünlü olması onun sayesinde. Ona göre yazarın bir televizyon programına çıktığında söyledikleri kitaplarının satışını etkilemeyecektir. Her şey izleyicinin beğenip beğenmemesine bağlıdır - bu estetik görünümle yakından ilgilidir.
Görüşmede Görünüş son derece önemli, bu aksiyomun özel bir kanıta ihtiyacı yok. Görünüşünüzün işverene özgeçmişiniz, diplomalarınız, özellikleriniz ve diğer belgelerinizden en az (daha fazla değilse) önemli bilgiler verdiğinden emin olun. Her liderin, herhangi bir çalışanı çalışmaya davet etmeden önce, ihtiyacı olan çalışanın imajını zaten kafasında oluşturduğunu unutmayın. Bu, harici doğal verileriniz hakkında çok fazla değil, kendinize ne kadar saygı duyduğunuzla ilgili, ki bu elbette en küçük ayrıntısına kadar görünümünüze yansıyor.
Dünyadaki herhangi bir şirketin insan kaynakları departmanını arayın ve dikkate alıp almadıklarını sorun. bir kişinin görünüşü onu işe alırken. Bahse girerim olumsuz bir cevap alırsınız. Ancak bağımsız deneylerden elde edilen kanıtlar, yöneticilerin astlarının güzelliğine görünmek istediklerinden çok daha fazla bağımlı olduklarını gösteriyor.
2005 yılında, St. Louis Federal Rezerv Bankası tarafından yapılan bir araştırmadan elde edilen veriler yayınlandı. Böyle saygın bir kuruluştan uzmanlar, güzel insanların daha az çekici olanlardan yüzde beş daha fazla kazandığını söyledi. Böyle bir "adaletsizliğin" insan faaliyetinin tüm alanlarında meydana geldiği tespit edilmiştir, ancak özellikle meslektaşlar veya müşterilerle iletişime en çok bağımlı olan mesleklerde belirgindir.
Jack Canfield'ın Kurallarını Okumak başarı“Sıradan bir banka çalışanı hakkında çok ilginç bir hikayeye rastladım. Bir New York bankasında böyle bir adam vardı, sıradan bir yönetici olarak çalıştı, ancak diğerlerinden farklı olarak yönetmen gibi giyindi. Tüm yöneticiler basit yıpranmış gömlekler içindeydi ve o iyi bir takım elbise içindeydi. Ayrıca, başka hiçbir şekilde öne çıkmadı, geri kalanıyla tamamen aynı şekilde çalıştı. Bir yıl sonra baş müdür oldu ve 2 yıl sonra bankanın müdürü olarak atandı. Ve hepsi neden? Bir yönetmen gibi giyinir ve davranırdı. Böyle bir ortamda nasıl düzgün davranılacağını öğrenmek için kendinize güvenmeniz gerekir ve özgüven büyük ölçüde görünüşünüze bağlıdır.
Olmak istediğin gibi giyin, olduğun gibi değil. Nasıl giyindiğiniz de dahil olmak üzere her şeyin bir amacı olmalıdır. Kıyafet giymeniz gerektiğinden, size üstünlük sağladıklarından emin olun. Kıyafetler insanlara sadece kim olduğunuzu söylemekle kalmaz, aynı zamanda isteklerinizi de yansıtır.
Bir iş adamının görünüşü kıyafetlere ek olarak, bir gülümsemenin beyazlığı, saç modeli, bir erkeğin yüzündeki saç, bir kadının yüzündeki makyaj, bakımlı eller, ten rengi, takı ve aksesuarlar vb. Kendinize bakmak hiç de zor değil, sadece herkes buna dikkat etmiyor.
Görünüşünüze bağlı olarak hayatta birçok şey yaparsınız. Bu, faaliyetlerinizin verimliliğidir ve kariyer gelişimi ve başkalarının sempatisini kazanın. İlk izlenim sizin hakkınızda, profesyonel nitelikleriniz, mizacınız, karakteriniz, yetiştirilme tarzınız ve başkalarına karşı tutumunuz çoğu zaman görünümü oluşturur. Bu nedenle, nasıl göründüğünüz ve ne giydiğiniz konusunda ciddi değilseniz, bu önemli an hakkındaki görüşlerinizi yeniden gözden geçirmenin ve görünümünüzü değiştirmenin zamanı geldi.
« Sadece en algılanamaz insanlar görünüşe göre yargılamazlar." Wilde O.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
Birçoğumuz “iş insanı”nın ne olduğunu hiç düşünmedik. Tanıdığınız birinden bu kavramın kesin ve eksiksiz bir tanımını yapmasını isteyin ve çoğu insanın bu görünüşte basit soruyu yanıtlamayı zor bulduğunu göreceksiniz.
Ama bir iş insanı nasıl görünmelidir diye sorarsanız, cevapların büyük çoğunluğu şöyle başlar: “Bu takım elbiseli bir adam.” Elbette nezaketin yanı sıra düzgün, akıllı bir görünüm ve daha birçok faktörden bahsedilecektir. Ancak görünüşünün ana, ayrılmaz niteliği neredeyse oybirliğiyle ve tereddüt etmeden takım elbise olarak adlandırılacaktır.
Bir iş insanının “iş elbisesi” haline geldiğini söylemek güvenlidir. İçinde, iş adamları müzakere masasına otururlar, ziyaretler yaparlar, içinde bir restorana gitmek gelenekseldir, vb - her şeyi listeleyemezsiniz!
Takım elbisenin bir kişinin “arama kartı” olduğunu söyleyebiliriz. Sonuçta, her şeyden önce, bir kişinin nasıl giyindiğine bakarlar. Çoğu zaman, ilk izlenim, tanıştığımız insanların hafızasında uzun süre kalır. Bu nedenle, görünüşünüzü ihmal etmek affedilmez bir hatadır. Bir kişinin sizinle ilk tanıştığında yarattığı imajı değiştirmek sizin için zor olacaktır.
Örneğin, giysilerdeki düzenlilik ve şıklık, genellikle iş yerindeki organizasyonla, kişinin kendisinin ve diğer insanların zamanına değer verme yeteneği ile ilişkilendirilir. Ve tam tersine, gevşeklik, telaş, unutkanlık, yani insanlarla iletişimde genellikle olumsuz olarak kabul edilen niteliklerle eş anlamlıdır.
Erkeklerin ülkemizde her yere hükmetmesi uzun zamandır alışılmış bir şeydi: bölgeleri yönetiyorlar, işletmelerin direktörleri, üretim başkanları. Peki ya bir kadın? Arkayı sağlar, aileye bakar. Ancak eş, anne ve ev sahibesi, bir şeyleri kaçırdığını anlamaya başlar, doğasında var olan tüm yaratıcı potansiyeli fark edemez. Dünyanın hiçbir ülkesinde kadınların erkeklerle eşit bir şekilde ülkenin kamu ve devlet yaşamına katılma hakkı konusundaki ebedi anlaşmazlık, resmi oylama veya sorumlulukların dağılımı ile doğal olarak çözülmemiştir.
Gelecekteki bir iş kadınını okulda bile tanıyabilirsiniz: yetenekli bir kızdır, ancak öğretmenlere göre bazen holigan tavırları vardır. Ama aslında, o sadece okul tatbikatına karşı çıkıyor, özgürlüğü için savaşıyor, aynı zamanda bilgi ve güç için çabalıyor. Genellikle bir erkek çocuk gibi davranır, çünkü zaten ergenlik döneminde iki cinsiyet için gereksinimlerin farklılığından dolayı baskı altındadır. Okulda genellikle kızlara ihtiyaç duyulduğu için iyi bir kız olmama hakkını kanıtlar. Ve bazen ders vermese bile çalışmak onun için kolaydır. İlk zorluklar enstitüde ortaya çıkıyor.
Seçim komitesi, dedikleri gibi, genellikle cinsiyet temelinde çalışır: sınavlarda kızlara erkeklere göre daha az öncelik verilir. Yaşlı bir profesörün dediği gibi, genç bayanlarla vakit kaybetmeye gerek yok. Mezun olduktan sonra yine zengin erkeklerle evlenecek, çalışmayacak, eve ve çocuklara bakacaklar. Sadece genç erkekler gerçek bilim adamları yetiştirebilir ve onlara zaman ve emek harcamak üzücü değil.
Ama geleceğin iş kadını kendini çocuk bezi ve mutfakla sınırlamayacak! Ancak öğretmenler ikna edilemez ve bu nedenle bazen bir kızın üniversiteye gitmesi bir erkekten daha zordur. Özellikle genç erkeklerin az olduğu veya uzmanlığın başlangıçta “erkek” olarak kabul edildiği yerlerde. Ve eğer böyle bir kız yine de yolunu bulur ve girerse, o zaman emin olabilirsiniz: entelektüel yetenekler açısından, onunla kabul edilen genç erkeklerden çok daha yüksektir.
Eski günlerde, bu tür kızlar Komsomol liderleri oldular, ancak şimdi öğrenci tezgahından iş yapmaya başlıyorlar. Amaçlanan hedefe güvenle giderler - şefin başkanı.
1. İmaj başarıya giden yoldur
“Giysiler sizi selamlar” diye eski bir söz gider, çünkü giydiğiniz kıyafetler sizi kolayca tanımayabilir ama yine de çok şey anlatır. Kendi imajınızı yaratırken yaptığınız seçimler, kendiniz hakkında ne düşündüğünüz hakkında kesin bir fikir oluşturur. İnsanlar sadece size bakarak ilk birkaç saniyede sizinle ilgili düşüncelerini oluştururlar. Yaptığınız ilk izlenim çok önemlidir.
İyi giyimli, iyi saçlı ve oldukça iyi bir fiziksel formda olduğunuzu biliyorsanız, kendinize güven yayacaksınız.
“Her kadın zaman zaman “erkek dünyasında” çalışmak zorunda olduğunu hissetse de, bu onun erkeklerle aynı şekilde giyinmesi gerektiği anlamına gelmez.” Neyse ki, aksesuarların yardımıyla resmi bir takım elbise bile benzersiz bir şekilde feminen hale getirilebilir. Yaratıcı bir yaklaşım sergileyen her kadın, görünümüne her zaman yumuşaklık verebilir, onu tamamen bireysel hale getirebilir.
Şeyin iyi oturması çok önemlidir - çok sıkı olmaktan biraz daha gevşek olmasına izin vermek daha iyidir, çünkü şey sizin için küçükse, kesinlikle kırışacaktır.
“Tüm durumlar için minimum bir gardırop seçerken, bir kadın, farklı giyim detaylarının çeşitlenebilmesi için renk kombinasyonlarını göz önünde bulundurmalıdır. Tek yapmanız gereken, size en uygun iki temel rengi dikkatlice seçmek ve eldeki yalnızca bir düzine şeyle kırk adede kadar kombinasyon oluşturmak mümkün hale geliyor.”
Zevk almanın sırrı, giysiler için aksesuar seçiminde yatmaktadır, çünkü bunlar "Ben"inizi ifade etme fırsatı verir. Aksesuarların yardımıyla aynı kostümü farklı mevsimlere ve durumlara uyarlayarak değiştirebilirsiniz. Kendine özgü görünümünü bulan bir kadın, ölçülü olarak kemerler, takılar, eşarplar, dantel yakalar veya yapay çiçeklerle değiştirebilir.
Mücevherlere gelince, buradaki iyi tat, şu anda neyin moda olduğuna ve neyin olmadığına bağlı olmamalıdır. Takı, kendine dikkat çekmeden bir kadının görünümünü vurgulamalıdır. İyi zevk, birkaç mükemmel görünümlü süslemenin ustaca kullanımında kendini gösterir. Ana kural, çok parlak, sallanan, ışıkta parıldayan, çınlayan, ses çıkaran veya dikkati yüzünüzden ve söylediklerinizden uzaklaştıran her şeyden kurtulmaktır.
Ayakkabı söz konusu olduğunda, iş dünyasında veya başka bir alanda çoğu kadın basit pompaları sever, ancak burun ve yan kısımları delikli desenli ve yığılmış topuklu ayakkabıların da iyi göründüğünü unutmamalıyız. Parlak veya alacalı renklerde ayakkabılar ve sıra dışı şekillerde topuklu ayakkabılar kabul edilemez.
Makyajın tek bir amacı vardır: Bir kadının doğal güzelliğini göstermesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Avantajları vurgulamalı ve eksiklikleri biraz gizlemelidir. Kendine dikkat çekmemeli, aynı zamanda ten rengi, saç, göz rengiyle de uyumlu olmalıdır - kısacası kadını en iyi şekilde temsil etmelidir, ancak makyajın makyaj olduğu unutulmamalıdır. tamamen bireysel bir şey ve özellikle uygulama tekniği, yüzün rahatlamasına ve hatlarına bağlıdır.
Saç modeli bir kadının görünümünde önemli bir rol oynar, bu nedenle saç yüzü yeterince çerçevelemeli, ancak kadın görünümüne hükmetmemeli, çekici özellikleri gizlememeli veya gereksiz dikkat çekmemelidir, çünkü saç modeli başı şekillendirmeli, yumuşak, yüz özellikleri için doğal, çekici arka plan.
Bir zamanlar çekici bir stil bulduktan sonra, bir kadın kendini her gün yeni bir kılığında sunarken en az birkaç yıl buna bağlı kalabilir.
Bir iş insanının ortaya çıkması başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir ortak için kıyafeti güvenilirlik ve saygınlık derecesini gösteren bir kod görevi görür.
Düzgün, zevkli giyimli, gergin - bu, çevredeki ortaklar ve müşteriler tarafından iyi karşılanan bir iş insanının görünümüdür. Ve buradaki mesele, biraz zevk alma değil, böyle bir kişinin ortaya çıkmasının insanlara olan saygısını göstermesidir.
Şu anda birçok erkek moda tasarımcılarının tavsiyelerini dikkate alıyor. Gardırobun hazırlanmasındaki temel ilkeler, onlara göre kıyafetlerin çok yönlülüğü olmalıdır. Gardıropta nadiren kullanılan birçok şey varsa, gardırop doğru tasarlanmamıştır.
İşin garibi, modern iş dünyası moda konularında muhafazakar. Mesai saatlerinde resepsiyonlarda olduğundan daha hafif takım elbise giymek adettendir ve yaz aylarında takım elbise tonları kışın olduğundan daha açık olmalıdır. Parlak renk takımları, kural olarak, çalışma saatlerinde giyilmez.
Gömlek ayrıca genellikle beyaz olmak üzere açık renklerde seçilmiştir. Kravatın rengi de önemlidir. Kravatın gömlek ve takım elbise ile aynı tonda, ancak daha açık veya daha koyu olması veya takım elbise ve kravatın zıt tonlarda olması kuralı vardır.
Bir iş ortamında, kısa kollu gömlekler tavsiye edilmez, çünkü gömleğin manşetlerinin ceketin kollarının altından görünmesi (yaklaşık iki santimetre) için zarif kabul edilir. Elbette çok sıcak havalarda, kısa kollu bir gömlekle takım elbiseden daha doğal görünecek ve yüzünüzdeki teri sürekli sileceksiniz.
2. Bir kadının görünüşü
Başarılı olmak isteyen bir kadın için görünüşünü hatırlamak çok önemlidir, ayrıca onu işin hizmetine sunar. Her şeyden önce, kıyafetler hakkında. İş kıyafetleri klasik kesim, gizli renkler ve çok yönlülük ile ayırt edilir. Seksi şifon gece elbiseleri ve gösterişli Empresyonist desenli pantolon takımları, partiler ve kokteyller için uygundur, ancak onları işe giymek kariyer başarısızlığına yol açar.
Tüm dünyada, iş için ana kıyafet bir takım elbisedir. Elbise sadece sıcakta ve sadece tek renkte alınabilir.
Bir iş kadınının gardırobunda iki veya üç etek, ceket, iki veya üç bluz olmalıdır. Tuvaletleri sık sık değiştirmeniz tavsiye edilir, çünkü her gün giyilen aynı şey can sıkıcıdır ve ruh halini “söndürür”.
Eteği aşırı derecede kısaltmak, modaya körü körüne uymak mümkün değildir. Ayrıca çekiciliğinizi vurgulayan şeyler (dar kazaklar, kot pantolonlar) giymemelisiniz. Müzakerelerde sizi dinlemek yerine erkeklerin meziyetlerinizi dikkate alacağı ortaya çıkabilir. Ek olarak, her şeyden önce, iş niteliklerinizden değil, figürünüzün güzelliğinden emin olmayı teklif ettiğiniz izlenimini edinebilirler.
Saç modeli, makyaj, takı bir iş takımını organik olarak tamamlamalıdır. Saç modeli katı olmalı, ancak aynı zamanda zarif olmalıdır. Süslemeler mümkün olduğunca küçük olmalı, ancak aynı zamanda tamamen terk edilemezler. Pahalı takılar takmak daha iyidir. Kozmetikler sadece yakın mesafeden fark edilebilir olmalıdır. Uzmanlar, dekoratif olanlardan daha fazla koruyucu kozmetik satın almanızı tavsiye ediyor. Parfüm, kokusu zar zor algılanacak miktarda kullanılmalıdır. Ve elbette, iyi ruhlar olmalı.
Ama en önemlisi sizin bireyselliğinizdir. Nasıl giyindiğin değil, nasıl hissettiğin önemli. Gülümsüyor ve muhatabı dikkatle dinliyorsanız, “göz oyunu” veya “yanlışlıkla” çıplak diz gibi küçük kadın hileleri ile aşırıya kaçmayın, başarı garantilidir. Ancak, kadınların hileleri bazen incitmez. Ama her şey ölçülü.
Resepsiyonlarda ve iş toplantılarında kadınlar katı çizgilere ve yumuşak tonlara uymalıdır.
Ayakkabı akşam resepsiyonları - akşam ayakkabıları için herhangi bir rahat topuk ile resepsiyonlar için deri veya süet ayakkabılar giyilir.
Eldivenler: gece elbisesinin kolu ne kadar kısaysa, eldivenler o kadar uzun olur.
El çantası: gündüz resepsiyonları için - deri, akşam resepsiyonları için - brokar veya süetten yapılmış küçük bir tane.
Malzemenin rengi ve yoğunluğu mevsime ve resepsiyonun yapıldığı duruma uygun olmalıdır. Yazın daha ince ve daha hafif malzemeler, kışın ise daha koyu ve daha yoğun malzemeler kullanılır.
3. Bir adamın görünüşü
Ülkemizde uzun bir süre kravat veya takım elbise giymek, parti aygıtının üst düzey yetkililerinin ve üst düzey yetkililerin ayrıcalığı olarak kabul edildi. Daha basit bir kişi tarafından bir takım elbise giyilirse, neredeyse utanç verici olarak kabul edildi; çoğu zaman küçümseyici bir şekilde "entelektüel", "burjuva" olarak adlandırıldılar.
Kostüme karşı bu tutum, bu tür giysilere güvensizlikle davranan birkaç nesil tarafından oluşturuldu ve çoğu zaman onu asla giymediler.
Yanlış stereotipleri kırarak, en temel ve genel ilkelerden başlayarak ve şu anda çoğu gelişmiş ülkede kabul edilen standartlarla biten takım elbise giymenin tüm yönlerini ve kurallarını ele almak istiyorum.
Burada verilen bazı gerçekler size basit geliyorsa şaşırmayın - ne de olsa bunu bilmeyen insanlar var!
Uyulması gereken normlar, olduğu gibi, “karmaşıklık” sırasına göre düzenlenmiştir - genel olarak tüm takım için geçerli olan en basit kurallardan, detaylarına - bir kravat, gömlek vb.
Önerilen kurallara göre giyindikten sonra, “moda” giyinenlere asla görünüm kaybetmeyeceksiniz.
Kural 1. Asla aynı anda takım elbise ve spor ayakkabı giymeyin.
Gerçek şu ki, bunlar amaçlarına uygun olmayan şeylerdir. Spor ayakkabı, kimsenin spor yapmadığı giysilerle birlikte kullanılamaz. Uyumsuz şeylerin bir kombinasyonu var.
Kural 2 . Takım elbise giyerken spor çantası almayın.
Belgeleri ve gerekli şeyleri bir diplomat, evrak çantası veya klasörde taşımanız tavsiye edilir. Yine de ihtiyacınız varsa, parlak desenleri ve çıkartmaları olmayan, tercihen koyu renkli düz bir çanta seçin.
Kural 3. Takım elbise giyiyorsanız daima kravat takın.
Takım elbise için bir kravat gereklidir. Kravatsız iş elbisesi giyilmez. Bu kuralın istisnaları, bir tişörtün üzerine bile giyilebilen spor kesim ceketlerdir. Ancak bu tür ceketler pratikte iş iletişiminde kullanılmaz.
Kravatsız kruvaze ceket giymek kesinlikle kabul edilemez. Pantolonsuz jartiyer giymek gibi.
Kural 4. Takım elbise ile giyilen gömlek uzun kollu olmalıdır.
İş ortamında kısa kollu gömlekler giyilmesi tavsiye edilmez, çünkü gömleğin manşetleri ceketin kollarının altından yaklaşık 1,5-2 santimetre görünüyorsa şık kabul edilir.
Kural 5. Kravatın uzun ucunun, ön kısmının arkasından çıkıntı yaparak görünmesine izin vermeyin.
Çıkıntılı ucun görünmemesi için en iyi seçenek, onu, hemen hemen her zaman bağın ön tarafının arkasında bulunan ilmek içinden geçirmektir. Kravatın çok uzun olması ve uzun ucun ön kısmın altından aşağıdan çıkması genellikle olur. Buna da izin verilmemeli, bir gömleğe koymaya değer.
Kural 6. Çalışma saatlerinde kıyafetlerinizle dikkat çekmeyin.
Bu temel kurallardan biridir. Günlük iletişimde, gizli bir takım iyi bir form olarak kabul edilir.
Bu kuralı oluşturan birkaç nokta vardır.
a) Aşırı hafif takım elbise giymeyin. Her durum için en yaygın takım renkleri lacivert ve kömür grisidir.
b) Renkli veya koyu renkli gömlekler giymeyin.
c) Çok parlak olmayan ve akılda kalıcı desenler içermeyen kravatlar seçin.
d) Koyu renk çorap giyin.
kural 7 . Hangi ayakkabı veya gömleği seçeceğinizi bilmiyorsanız, beyaz gömlek ve siyah ayakkabı tercih edin.
bu kuralı izleyerek. Renk seçiminizde yanlış gidemezsiniz. Prensip olarak siyah ayakkabılar ve beyaz bir gömlek, herhangi bir renkteki takım elbise ile giyilebilir. Seçimin doğruluğu konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, bilmelisiniz ki bu kurala uyarsanız, neredeyse kesinlikle kazanacaksınız.
Kural 8. Bağlandığında, kravat kemer tokasının alt ucuna değmelidir.
Bu kural, mümkün olduğunca zarif görünmeye yardımcı olur. Çok kısa bir kravat gülünç görünür ve çok uzun bir kravat takım elbiseyi orantısız hale getirir.
Kural 9 Kravatın genişliği, ceketin yakalarının genişliği ile orantılı olmalıdır.
Gerçek şu ki, bir takım elbisenin en moda unsuru kravattır. Moda, bir kravatın prensibini nadiren değiştirir, ancak çoğu zaman rengini ve genişliğini etkiler.
Kravatın genişliği, moda gereksinimlerine göre periyodik olarak değiştirilir. Bu nedenle takım elbise giymeden ve kravat seçmeden önce kravatın genişliğinin hiçbir şekilde yaka genişliğini geçmemesine ve buna göre kravatın çok dar olmamasına dikkat edilmelidir.
Kural 10. Kravat takım elbiseden daha açık, gömlekten daha koyu olmalıdır.
Bu aynı zamanda ana kurallardan biridir. En iyi renk şeması, kravatın rengi cekete benzer, ancak ondan daha açık ve gömlekten daha koyu olduğunda elde edilir.
Bu kurallara uymak fazla çaba gerektirmez - oldukça basittir. Ama aynı zamanda şöyle de olur: Bir kişi tüm bu kuralları bilir ve kıyafeti güzeldir, ama ne derse desin iyi görünmüyor. Çoğu zaman, bu durumun nedeni kravat, ayakkabı veya gömleğin yanlış rengidir. Bunu önlemek için kostümün unsurları için bir renk eşleştirme tablosu sunuyorum.
| Takım elbise tonu | Gömlek | Bağlamak | Ayakkabı | Çorap |
| Gri | Beyaz, açık mavi | Herhangi bir renk | Siyah | Kravatla eşleşmesi için siyah |
| Koyu gri | Beyaz, açık pembe | Geçişli, kırmızı-siyah. | Siyah | Siyah |
| Koyu mavi | Beyaz | Beyaz, mavi ve kırmızı çizgili bordo | Siyah | Bordo, koyu. mavi |
| Siyah | Beyaz | Gümüş gri, kırmızı siyah | Siyah | Siyah, açık gri, koyu mor |
| Koyu kahverengi | Beyaz, bej, açık pembe | Yeşil-kahverengi çizgili veya desenli, kırmızı-siyah, geçişli | Kahverengi | Kahverengi, Bordo |
| Açık kahverengi | Beyaz, açık pembe, açık kahverengi | Yeşil, bordo, geçiş | Kahve | Bordo, açık kahverengi |
| Kum | Açık mavi, pembe | Koyu mavi, rengarenk | Açık kahverengi | Açık mavi, açık kahverengi |
| koyu yeşil | Fildişi, açık pembe | Kahverengi, kırmızı ve yeşil çizgili (desen) | Koyu kahverengi | Koyu kahverengi |
| koyu mavi | beyaz, fildişi | Beyaz, mavi ve kırmızı şerit, alacalı | Koyu kahverengi | Gri, Bordo |
Bunlar 10 temel kuraldır. Zarif, “zevkli” görünmek için bunlara uyulmalıdır.
Görünüşe göre basit bir soru üzerinde biraz daha durmak istiyorum - takım elbise nasıl giyilir?
İşte bazı basit ipuçları:
1) Gündüzleri açık renk takım elbise giyin, ancak akşamları koyu renk takım elbise tercih edin.
2) Resmi bir ortamda ceket düğmelidir.
Akşam yemeği sırasında veya tiyatro koltuklarında otururken ceket düğmelerinizi tamamen açabilirsiniz. Yükselirken, ceketi üst düğmeye tutturmak gerekir.
3) Yanınızda iki mendil taşıyın. Birincisi - "çalışan" - pantolonun cebinde; amacına uygun olarak kullanılır. İkincisi - her zaman kesinlikle temiz - ceketin iç cebinde. Gözlükleri silmek, göze kaçan zerreyi çıkarmak vb. için tasarlanmıştır.
4) Resmi kutlamalarda veya büyük tatillerde kullanılan bir papyon sadece koyu renk takım elbise ile giyilir.
sonuçlar
Unutulmamalıdır ki iş ilişkilerinde önemsiz şeyler yoktur. Bir iş insanının giyimi, davranışı onun kartvizitidir.
Süslü bir takım elbise giymek zorunda değilsin. Takım elbisenin iyi durumda olması, çantaya asılmaması ve pantolonun yağlı eski bir akordeon gibi olmaması önemlidir. Kostüm, mekana ve zamana uygun olmalıdır. Ortaklarla gündüz görüşmeleri planlanıyorsa, açık renkli bir takım elbise yapılacaktır. Pantolon ve ceket farklı renklerde olabilir. Ancak akşam görüşmeler devam ediyorsa takım elbisenin koyu renk olması, gömleğinin temiz, ütülü olması, kravatın gösterişli olmaması, ayakkabıların temiz olması gerekir.
Bir iş adamının zarafetini takım elbise sayısı değil, gömleği, kravatı ve çizmesi belirler.
Kadınlar iş toplantılarında katı çizgilere ve yumuşak tonlara bağlı kalmalıdır. Saç modeli, makyaj, mücevher organik olarak bir iş takımını tamamlamalıdır. 20.00'den sonra resepsiyonlar ve akşam yemekleri için abiye giyilir - daha şık ve açık. Ama en önemlisi senin kişiliğin.
İş hayatında başarı, bir iş insanının yetkinliğine, profesyonelliğine, sıkı çalışmasına ve daha birçok faktöre bağlıdır. Bazıları istenen sonucun elde edilmesini doğrudan ve doğrudan etkiler - konuyla ilgili bilgi, deneyim, ancak şimdi onlardan bahsetmiyoruz. Dolaylı faktörler de başarıyı etkiler ve iş ilişkilerinin etkinliğini, iş bağlantılarındaki başarıyı belirleyen, gerekli çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunan ve bir kişinin imajını etkileyen faktördür.
Dış görünüş Bu bir kişinin kartvizitidir. Kendine saygısı olan her insan, görünüşünü izlemeyi bir görev sayar, etrafındaki herkes üzerinde bıraktığı izlenime kesinlikle önem verir. Bu durum kesinlikle doğru ve doğru görünüyor, çünkü görünümün değerlendirildiği belirli kriterler var. Ve başarılı bir kariyer gelişimi için, bir kişinin toplumda işgal ettiği pozisyona karşılık gelen belirli bir imaj yaratmak yeterlidir. Aksi takdirde işçi ne kadar vasıflı ve tecrübeli olursa olsun hizmette üst sıralara çıkamayacaktır.
Neden? Niye? Çünkü bir toplumun içinde yer alan kişi, o toplumda kabul edilen yasaları benimsemek zorundadır. Ve imajınıza özen göstermek, uyulması başarı garantisi olan bu kurallardan biridir.
Olmak istediğin gibi giyin, olduğun gibi değil. Nasıl giyindiğiniz de dahil olmak üzere her şeyin bir amacı olmalıdır. Kıyafet giymeniz gerektiğinden, size üstünlük sağladıklarından emin olun. Kıyafetler insanlara sadece kim olduğunuzu söylemekle kalmaz, aynı zamanda isteklerinizi de yansıtır.
Başarıya ulaşmanın bir yolu olarak giyim her zaman iş hayatının bir parçası olmuştur. İş büyük ölçüde görsel görüntülere dayanmaktadır. Görünüşünüz Markanızdır.
Baş döndürücü bir kariyer yapmak isteyen çoğu insan, iş alanında başarıya ulaşmayı başarmış olan diğerlerinin görüş ve eylemleri tarafından yönlendirilir. Tabii ki bu en mantıklı yaklaşım çünkü doğru davranış modeli bu şekilde seçilebiliyor. Uzun zamandır insanların giyimden ve muhatap görünümünden nasıl etkilendiğine dair sayısız araştırma yapılmıştır. Eski zamanlardan beri "Giysilerle buluşurlar, akılla görüşürler" atasözü olması tesadüf değildir.
Ve çeşitli kişilerin anketlerine dayanarak yapılan araştırmaların tüm sonuçları, özensiz bir görünümün, kesin olarak tanımlanmış bir durum için uygun olmayan kıyafetlerin, başkalarının şu veya bu kişiden hoşlanmamasına neden olduğunu göstermektedir. Bilinçaltında, böyle bir muhatap veya çalışanı değerlendirirken, insanlar onun zihinsel ve ticari yeteneklerinin görünüşü ile aynı seviyede olduğu görüşündedir.
Ek olarak, aklı başında, kendine saygısı olan bir kişinin kendi görünümüne nasıl bu kadar az dikkat edebileceğinin başkaları için net olmaması, olumsuz izlenimi daha da kötüleştirir. Bu durumda, kişinin kendisine küçümseyici davrandığı görülüyor ve eğer öyleyse, o zaman elbette başkaları da ona aynı şekilde davranacak.
Açıkçası, giyime ek olarak, ilk bakışta jestler, hareketler, ses gibi önemsiz küçük şeyler de dahil olmak üzere, kendini taşıma şekli, gerekli görüntüyü oluşturmak için küçük bir öneme sahip değildir. Her jest, hareket muhatap tarafından zayıflık, güvensizlik veya daha da kötüsü başkalarına saygısızlık tezahürü olarak yorumlanabilir. Bir işletmenin ve başarılı bir kişinin imajı, her şeyden önce kendine güven, kişinin en iyi nitelikleri ve değerleridir.
Giderek, kişinin kendi imajını oluşturmasının başarılı kendini gerçekleştirmenin ayrılmaz bir parçası olduğu sonucuna varıyoruz. Beş saniye içinde kendinizi ya istediğiniz gibi ya da muhatabın sizi gördüğü şekilde sunarsınız. Güvenilir ve çok değerli olan yüksek statülü bir profesyonel izlenimi yaratmakla ilgileniyorsanız, bu durumda uygun bir imaj oluşturmayı öğrenmelisiniz.
Görüntünün sizin için çalışmasını nasıl "yapabilirsiniz"?
İş başarısına giden yol, iş imajınız ve mesleğiniz arasında sıkı bir yazışmadır. Bazen bir kadının bir iş adamı imajını oluşturması bir erkeğe göre daha zordur.Bir kadının iş tarzının renk şeması 4 rengi geçmemelidir. 2-3 renk en iyisi olarak kabul edilir ve 4 - ikisi tonda yakın olmalıdır. İş tarzı çok işlevli renklere dayanmaktadır: siyah, koyu mavi, beyaz, gri, bej. Sonra ölçülü, biraz duygusal: kahverengi, bordo, gri-mavi, su, şişe, zümrüt, hardal, kum, koyu mor. Açık tonlarda pastel renkler baskındır: tüm bej tonları, mor, mavi, altın, vb.
İş kıyafetlerindeki renk şemasının ana görevi, başarılı müzakereler için tarafsız veya davetkar bir arka plan oluşturmaktır.
Bu yüzden kombinlerde koyu tonların baskın olması size sağlamlık katar.
Açık tonların yaygınlığı - olumluya uyum sağlar, konuşma daha dostane bir yöne gidebilir.
Karanlık ve ışığın zıt kombinasyonu, konuşma için nötr bir arka plan oluşturur.
Bir adamın görünüşü olumlu bir iş imajı kazanmak için büyük önem taşımaktadır.
Giysilerin niteliğinin belirlenmesine rehberlik edilmelidir. temel prensipler:
- kesinlik
- düzgünlük
- muhafazakarlık
- kısıtlama
- resmiyet
- gelenek
İmajınız kariyeriniz üzerinde en iyi etkiye sahip değilse, ironik olmak yerine, sizin için çalışmasını sağlayın. Kişiliğinizi yansıtan, durumunuza, iş ortamınıza uygun ve profesyonellik, cila ve güvenilirlik duygusu taşıyan stilinizi bulun.
Bu nedenle, nasıl göründüğünüz ve ne giydiğiniz konusunda ciddi değilseniz, bu önemli an hakkındaki görüşlerinizi yeniden gözden geçirmenin ve görünümünüzü değiştirmenin zamanı geldi.
« Sadece en algılanamaz insanlar görünüşe göre yargılamazlar." Wilde Ah
İlgili Makaleler:
