Çalışma süresinin muhasebeleştirilmesinin yasal düzenlemesi. Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, çalışma süresini azaltma hakkı veren işler, yasaların öngördüğü şekilde onaylanır.

Çalışma süresi - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak, çalışma görevlerini ve diğer sürelerini yerine getirmesi gereken süre, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma süresi ile ilgilidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca, çalışma süresi ile ilgili olan diğer süreler, çalışma süresi, ısıtma ve dinlenme molaları, beslenme molaları olarak kabul edilir. çocuk, bir iş gezisinde harcanan zaman, nöbette kalma süresi boyunca vardiyalar arasındaki zaman.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Normal süre, diğer normatif düzenlemeler ve tarafların mutabakatı ile değiştirilemez.

Yerel yönetmelikler, çalışanlar için çalışma saatlerinin uzunluğunu belirleyebilir. Aynı zamanda, toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin, iş sözleşmelerinin, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulanlara kıyasla, çalışanlar için garanti düzeyini azaltan koşullar içeremeyeceği unutulmamalıdır. Bu tür koşullar toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesine dahil edilmişse, uygulamaya tabi değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesinin 2. kısmı).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, federal hükümet organlarının yetki alanına girmeyen konularda iş hukuku normlarını içeren yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri kabul edebilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun iş hukuku normlarını içeren bir kanunu veya diğer düzenleyici yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan çalışanlar için işçi hakları ve garantilerin seviyesini düşürmemelidir.

2. Çalışma saatlerinin türleri (süresi): a) normal çalışma saatleri; b) azaltılmış çalışma saatleri; c) yarı zamanlı çalışma

İş mevzuatı aşağıdaki çalışma saatlerini belirler:

normal çalışma saatleri;

azaltılmış çalışma saatleri;

yarı zamanlı iş.

Normal çalışma süresi, işin normal çalışma koşullarında yapılması ve bu işi yapan kişilerin özel iş gücü koruma önlemlerine ihtiyacı olmaması durumunda uygulanan çalışma süresidir. İş Kanunu'nun 91. Maddesi, normal çalışma süresinin sınırını haftada 40 saat olarak tanımlar. Bu sınırlar içinde normal çalışma saatleri toplu sözleşme, sözleşmeler ile belirlenir. Toplu sözleşmenin yapılmadığı veya çalışma süresi koşulunun toplu sözleşmeye dahil edilmediği durumlarda, kanunla belirlenen azami norm, haftada 40 saat, gerçek çalışma süresi normu olarak hareket eder.

Azaltılmış çalışma süresi, azaltılması yasaya veya toplu sözleşmeye uygun olarak yapıldığında, normal olana kıyasla azaltılmış çalışma süresi olarak anlaşılır.

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak çalışma ilişkileri.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili yasal düzenlemesi kabul edilinceye kadar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 298 / P-22, Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, ek izin hakkı veren işler ve çalışma saatleri kısaltılır 20 .

Liste'nin ilgili bölümlerinde yer alan üretim ve atölyeler tarafından meslekleri ve pozisyonları sağlanan tüm çalışanlar, sektör gözetmeksizin, azaltılmış çalışma günü hakkına sahiptir. Azaltılmış çalışma günü hakkı, çalışma süresi, yalnızca çalışanın belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyon için Liste tarafından belirlenen çalışma gününün en az yarısı boyunca zararlı koşullarda çalışma yapması durumunda ortaya çıkar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer işçiler) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, diğer işçi kategorileri için daha kısa bir çalışma haftası belirleme hakkına sahiptir.

Dolayısıyla azaltılmış çalışma saatlerinin tesis edilmesi işverenin sorumluluğundadır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, taraflar kanunla belirlenen çalışma saatlerini artırma hakkına sahip değildir.

Kısmi süreli çalışma, azaltılmış çalışma süresinin aksine, hem çalışma sırasında hem de sonrasında çalışan ve işveren arasında anlaşma ile kurulabilir.

Yarı zamanlı çalışmaya, süresi normalden az olan çalışma süresi denir. Bir çalışanın yasaya uygun olarak çalışma saatlerini azaltma hakkı olması durumunda, yarı zamanlı çalışma, ilgili azaltılmış çalışma saatleri normundan daha kısa kabul edilecektir.

Aynı zamanda işveren, hamile bir kadının, 14 yaşından küçük çocuğu (a 18 yaşın altındaki engelli çocuk) ve federal yasalarla belirlenen prosedüre uygun olarak verilen tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

Kısmi süreli çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer haklar konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Aynı zamanda, çalışan, yarı zamanlı bir işe atanırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinde öngörülen ek izin hakkından yoksun bırakılır. Onun için yarı zamanlı bir çalışma haftası belirlenirse, belirtilen ek izin hakkı kaybolmaz.

Giriiş. 3

1. Çalışma süresinin yasal olarak düzenlenmesi kavramı ve önemi. dört

a). Çalışma süresi kavramı. dört

b). Çalışma saatlerinin düzenlenmesinin önemi. dört

içinde). Rusya Federasyonu İş Kanunu ve İş Kanunu'na göre çalışma saatleri. 5

2. Çalışma süresi türleri ve düzenleme yöntemleri. 7

a). Çalışma süresi türleri. 7

b). Çalışma saatlerini düzenleme yöntemleri. on

3. Normal süresi dışında çalışma saatleri. 12

a). İşverenin inisiyatifiyle fazla mesaiye dahil olduğunda. 12

b). Bir çalışanın inisiyatifi üzerinde dahili veya harici yarı zamanlı çalışma şartlarında çalışırken. on dört

4. Çalışma saatleri. 16

Çözüm. yirmi

Bir görev. 21

Bu çalışmanın amacı, çalışma süresinin yasal düzenlemesi açısından Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nu incelemektir. Çalışmadaki materyali sunarken, en son düzenlemeler kullanılmış, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun İş Kanunu hükümleri ile karşılaştırmalı bir analizi yapılmış ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün gerekli Sözleşmeleri kullanılmıştır.

İlk bölüm temel kavramları verir, çalışma süresinin yasal düzenlemesinin önemini tartışır ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15 ve 16. bölümlerinin hükümlerinin İş Kanunu'nun 4. bölümü ile karşılaştırmalı bir analizini sunar.

İkinci bölüm, çalışma süresinin türlerini, devlet ve sözleşmeye dayalı çalışma süresinin düzenlenmesi yöntemlerinin özelliklerini ve korelasyonunu ayrıntılı olarak incelemektedir.

Üçüncü bölümde, çalışma süresinin normal süresinin dışında düzenlenmesinin özellikleri tartışılmaktadır. Fazla mesai ile kurum içi ve kurum dışı yarı zamanlı çalışma kavramları ele alınmaktadır.

Dördüncü bölüm, çalışma süresinin rejimini ve çeşitli muhasebe yöntemlerini incelemektedir.

Sonuç olarak, ana sonuçlar verilmiştir.

Çalışma saatlerinin yasal düzenlemesi, çalışma saatlerinin türlerini, normlarını, süresini ve şeklini ve ayrıca belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma prosedürünü belirler.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i şunları tanımlar: çalışma zamanı, çalışanın, kuruluşun iç çalışma yönetmeliklerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre olarak , çalışma süresi ile ilgilidir.

İş kanununa göre çalışma süresi, hem işin fiilen yapıldığı süreyi hem de işin fiilen yapılmadığı süreyi kapsar, ancak iş kanununa göre çalışma süresinden hariç tutulmaz (örneğin, , kesinti, ücretli molalar). Öte yandan çalışma süresi, kanunda öngörülen hallerde belirlenen süreyi aşan çalışma süresidir. Bu iş işçiye ödenmelidir. Dinlenme ve yemek için ücretsiz bir mola, çalışma saatleri içinde hariç tutulmaz, ancak çalışma gününün (vardiya) bitiş zamanı (an) süresine bağlıdır. Ücretsiz izin, devamsızlık, geç kalma ve işten erken ayrılma çalışma süresine dahil değildir. Ancak, iş kanunu uyarınca, çalışma süresi kaybı, çalışılarak tazminata tabi değildir.

Çalışma süresinin düzenlenmesinin önemi büyüktür, vatandaşların dinlenme hakkının yasal güvencelerinden biridir, bu nedenle çalışma süresine ilişkin kurallar ayrılmaz bir şekilde dinlenme süresine ilişkin kurallarla bağlantılıdır. Bir çalışma koşulu olarak çalışma süresi, büyük ölçüde işçilerin yaşam standardını belirlemektedir. İnsanların rekreasyon, kültürel ve diğer ihtiyaçlarının karşılanması için kullanılan boş zamanın miktarı, süresine bağlıdır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7'si, “Rusya Federasyonu, politikası bir kişinin düzgün bir yaşam ve özgürce gelişmesini sağlayan koşullar yaratmayı amaçlayan bir sosyal devlettir. .. Rusya Federasyonu'nda insanların emeği ve sağlığı korunmaktadır..». Hukuk normlarında normal çalışma saatlerinin oluşturulması (akademisyen I.M. Sechenov'a göre, vücudun normal çalışması için 8 saat çalışma, 8 saat dinlenme ve 8 saat uyku gereklidir), uygulanmasına katkıda bulunur. Rus devletinin anayasal politikası ve ayrıca şunları sağlar: sağlık korumasını sağlamak, çalışanın uzun ömürlü olmasına katkıda bulunmak; her işçiden toplumsal olarak gerekli bir emek ölçüsünü almak; çalışanın kültürel ve teknik seviyesini geliştirmek, iş üzerinde çalışmak, kişiliğini geliştirmek, bu da çalışma süresinin artmasına katkıda bulunur.

Bu hedeflerin gerçekleştirilmesini sağlamak için azami çalışma süresinin belirlenmesinin yanı sıra, çalışma süresinin bir gün, hafta veya diğer bir takvim dönemi içinde dağıtılmasına ilişkin usul ve yöntemlerin düzenlenmesinin gerekli olduğuna dikkat edilmelidir; çalışma süresinin kullanımına ilişkin kurallar; çalışma saatleri vb.

Yukarıdakilerin tümü, belirli anayasal hükümlerin uygulanmasına, özellikle de insana yakışır bir yaşam ve bir kişinin özgür gelişimi için koşulların yaratılmasına, işgücünün korunmasının ve insanların korunmasının sağlanmasına katkıda bulunan bir faktör olarak çalışma süresinin yasal olarak düzenlenmesinin yüksek önemini yansıtmaktadır. sağlık; Rusya'nın bir refah devleti olarak işlevini yerine getirmesinin yanı sıra.

Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili iş kanunu düzenlemelerine uymak hem işverenin hem de çalışanların sorumluluğundadır. Çalışanlar, verimli çalışma için tüm çalışma sürelerini kullanmakla yükümlüdür ve işveren bunun için gerekli tüm koşulları sağlamak ve işleri, çalışanların dinlenme ve işçi koruma haklarını ihlal etmeyecek şekilde düzenlemekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 4. bölüm çalışma süresinin düzenlenmesine ayrılmıştır. İş Kanunu'nun 4. Bölümünün ana hükümlerini içeriyordu. Aynı zamanda, bazı yeni nüanslar ve aksanlar ortaya çıktı. Bu nedenle, normal çalışma saatleri dışında iki tür çalışma arasında bir fark vardır (Madde 97): çalışanın inisiyatifinde (Kod'a göre sadece harici değil, aynı zamanda dahili olabilen yarı zamanlı çalışma) , ve işverenin inisiyatifinde (fazla mesai). Kanun, fazla mesai konusunun işverenin kendisinin karar verme hakkına sahip olduğu durumları belirlemiştir (Madde 99). Bu liste, uygulanması konusu acil bir karar gerektiren işleri içerir, aksi takdirde ciddi sonuçlar olabilir. Yani, herhangi bir koordinasyon için zamanın olmadığı durumlardan bahsediyoruz. Bu durumda fazla mesai yapan çalışanın yazılı onayı gerekir. Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı rızası ve bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak izin verilir. Aynı zamanda, fazla mesai süresine ilişkin mevcut kısıtlamalar da korunmuştur. Buna ek olarak, yasa koyucu, bir çalışanın ana pozisyonunda dahili yarı zamanlı istihdamı yasakladı.

Yeni Kanun, esnek çalışma saatlerini yasallaştırdı (Madde 102). Bu rejimde iş gününün başlangıcı, bitişi veya toplam uzunluğu tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Kurallar (Madde 113) (özel olarak öngörülen durumlar hariç) yalnızca hafta sonları değil, aynı zamanda çalışmayan tatil günlerinde de çalışmayı kategorik olarak yasaklar. Ayrıca, bu durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılmaya izin verilir.

Yeni İş Kanunu düzensiz çalışma saatleri ile ilgili bir madde getirdi. Ayrıca, izin gününün arifesinde altı günlük çalışma haftası ile çalışma günü süresi 6 saatten 5 saate düşürülmüştür.

Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu, azaltılmış çalışma saatlerini hesaplamak için yeni bir prosedür kullanıyor.

Mevzuat, genel çalışma süresi kavramına ek olarak, türlerini normal, azaltılmış, eksik gibi sürelere göre ayırmaktadır. İlk iki tür mevzuatla ve toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi temelinde belirlenir, yarı zamanlı çalışma - işe alırken veya daha sonra bir iş sözleşmesinin tarafları tarafından. Bu üç tür çalışma süresi normalleştirilmiş çalışma süresidir.

Mevcut mevzuata göre çalışma saatlerinin ana normu, 7 günlük bir takvim haftasında çalışma saatlerinin saat cinsinden uzunluğu olarak anlaşılan çalışma haftasıdır. Haftalık bir çalışma saati normunun oluşturulması, çalışma mevzuatının iki tür çalışma haftası sağlamasından kaynaklanmaktadır: 5 gün ve 6 gün.

Normal çalışma saatleri bir çalışan haftada 40 saati aşamaz (hem beş hem de altı günlük bir çalışma haftasında). Çalışanlarımızın büyük çoğunluğu İş Kanunu'na göre normal çalışma saatlerine sahiptir. Buna ek olarak, bu Sözleşmeyi onaylayan ILO'nun her bir üyesinin aşağıdaki ilkeyi onayladığını beyan ettiği “Çalışma saatlerinin haftada 40 saate indirilmesine ilişkin” 47 numaralı ILO Sözleşmesinin Rusya tarafından onaylandığını belirtmek gerekir. kırk saatlik bir çalışma haftası.

Bazı işçi kategorileri için, kısaltılmışçalışma saatleri. Azaltılmış çalışma saatleri normlarının süresinin haftada maksimum çalışma saati sayısı belirtilerek belirlendiği önceki İş Kanunu'ndan farklı olarak, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, farklı bir yaklaşım seçildi - içinde belirtilen işçi kategorileri için normal çalışma saatlerinin azaltıldığı saat sayısını gösterir. Böylece, azaltılan çalışma süresinin süresi, normal olanın süresine bağlı hale getirilir.

Bu tez, çalışma saatlerinin yasal düzenlemesi konusuna ayrılmıştır.

Araştırmanın alaka düzeyi piyasa ilişkilerinin gelişmesi ve ekonomik bağların karmaşıklaştığı koşullarda, üretim ölçeğini artırma ihtiyacı ile çalışma süresinin rasyonel kullanımının şu anda büyük önem taşıdığı gerçeğiyle belirlenir. Her saatin değeri, çalışma süresinin her dakikası, iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına sıkı sıkıya uyulmasıyla artmaktadır.

Çalışma süresinin kullanımında çalışma süresinin modu büyük önem taşımaktadır. İş verimliliğinin ve üretim yoğunluğunun büyümesi, işletmede iş ve dinlenmenin ne kadar doğru ve rasyonel olarak değiştiğine bağlıdır.

bilgi derecesi bu konu oldukça yüksek. Aleksandrov N.G., Andreev V.S., Voevodenko N.K., Gintsburg L. Ya., Zaikin A.D., Ivanov S.A., Ivankina T.V. , Kondratiev R.I., Korshunov Yu.P., Livshits R.Z., Martirosyan E. ve diğerleri.

Çalışma, yukarıdaki bilim adamlarının çalışmaları, yasal düzenlemeler ve diğer yasal yayınlar dahil olmak üzere çeşitli bibliyografik kaynakları kullanır.

Çalışma konusu Rusya Federasyonu'nun çalışma saatlerinin düzenlenmesi alanındaki çalışma mevzuatıdır ve nesne- High Thermal Technologies LLC kuruluşundaki çalışma modu.

Bu eserin yazılma amacı- iş gününün yasal düzenlemesinin teorik hükümlerini tanımak ve bunlara dayanarak, günlük çalışma rejiminin normal çalışma saatleri ile karşılaştırmalı bir analizini yapmak, işletmede fazla mesai ile mücadele için bir dizi teklifte bulunmak.

Çalışmanın amacına bağlı olarak, karşı karşıya olduğumuz aşağıdaki görevler:

Çalışma süresinin yasal düzenlemesini geriye dönük olarak değerlendirin,

Çalışma süresi kavramını ve türlerini tanımlar,

Çalışma saatlerinin türlerini, çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi yöntemlerini tanımlayın,

"Günlük" çalışma modunun yasal düzenlemesinin özelliklerini belirleyin

Yasal normları dikkate alarak belirli bir işletme örneğini kullanarak vardiya çizelgeleri hazırlayın ve çok vardiyalı çalışma ile ilgili sorunları ortadan kaldırmanın yollarını önerin.

Bir tez yazarken, analiz ve sentez yöntemi kullanılır: ilk olarak, sonuçlar çıkarmak ve hipotezler oluşturmak için bilgilerin sentezlendiği farklı yasal ve edebi kaynaklar analiz edilir.

Çalışmanın tamamı giriş, üç bölüm, sonuç ve eklerden oluşmaktadır. Bibliyografik bir liste de sonuna eklenmiştir. Çalışmanın yapısı, "Çalışma saatlerinin yasal düzenlemesi" konulu çalışmanın tüm yönlerinin kademeli olarak açıklanmasıyla teorik bölümlerden pratik bölümlere geçişi içerir.

Bölüm I. Çalışma saatleri

1.1. Çalışma süresinin yasal düzenlemesi: tarih ve modernite

Çalışma süresinin yasal düzenlemesi nispeten yakın zamanda ortaya çıktı ve endüstri ilişkilerinin doğası ve endüstrinin oluşumu sırasında birçok Avrupa ülkesinin yasal yapısı düzenleme ve düzenleme sağlamadığından, çalışma süresi kavramı 19. yüzyıla kadar yoktu. işçi emeğinin korunması.

Ülkemiz bir istisna değildi. 5 Nisan 1722 tarihli I. Peter kararnamesi ile bazı çalışma saatleri düzenlemesi getirildi. Bu kararnamenin XII. bölümünün 32. paragrafında, 10 Mart - 10 Eylül arasındaki dönemde, zilin işyerinde çalınması gerektiği söylendi sabah gün doğumundan bir saat önce ve akşam işten - takvime göre gün batımından bir saat sonra (yani sabah zili - saat 4.5'te ve akşam - saat 7'de).

19. yüzyılın ikinci yarısında Rus İmparatorluğu'ndaki çalışma günü 12-13 saat ve birçok işletmede - 15-16 saat sürdü. Kapitalistler, kendi takdirlerine göre, istihdam koşullarını, işgününün uzunluğunu ve ücretleri belirler. Sadece 90'larda. kitle grevi hareketinin etkisi altında hükümet, başta 1886 ve 1897 tarihli Rus fabrika yasaları olmak üzere fabrika çalışma yasalarını kabul ederek işçiler ve fabrika sahipleri arasındaki ilişkileri düzenlemeye yöneldi.

31 Mart 1861'de geçici "İşçi Çalıştırılmasına Dair Yönetmelik" onaylandı. Bununla birlikte, bu kurallar, çalışma saatlerinin düzenlenmesi ile değil, esas olarak ücretler ve işçilerin tıbbi tedavisi ile ilgiliydi.

1880-1881 kışında Rusya İmparatorluğu'nda başlayan aşırı üretim krizi, işçilerin yaşam ve çalışma koşullarını önemli ölçüde kötüleştirdi. Bu bağlamda, işçilerin protestosu benzeri görülmemiş bir ölçekte bir grev mücadelesinin özelliklerini kazandı ve hükümeti, fabrika iş yasalarının oluşturulması çalışmalarına yansıyan çalışma yasasını revize etmeye zorladı. 1882'nin başında dört bakan; içişleri, maliye, adalet ve halk eğitimi, 1 Haziran 1882'de imparator tarafından onaylanan bir yasa taslağı sundu. Daha sonra kabul edilen fabrika iş yasalarından ilki, “Fabrikalarda, fabrikalarda ve manüfaktürlerde çalışan çocuklar hakkında” olarak adlandırıldı.

Kanun, diğer hususların yanı sıra aşağıdaki hükümleri içeriyordu:

1) 12 yaşını doldurmamış her iki cinsiyetten çocukların çalışmasına izin verilmedi;

2) 12-15 yaş arası ergenler, kahvaltı, öğle yemeği, akşam yemeği, okula devam ve eğlence için gerekli süreler hariç olmak üzere günde 8 saatten fazla ve sadece 17.00-21.00 saatleri arasında çalışmalıdır;

4) işletme sahipleri, genç işçilere okula gitme fırsatı sağlamakla yükümlüydü;

1 Haziran 1882 tarihli kanunun pek çok hükmünün belirsiz ve belirsiz olması nedeniyle, 26 Şubat 1885 tarihinde, söz konusu kanunun muhtevasını açıklığa kavuşturmak üzere tasarlanmış “Üreticiler İçin Kurallar ve Fabrika Müfettişliği Talimatları” yayınlanmıştır. çalışma saatlerinin düzenlenmesi.

1885 Morozov grevi fabrika mevzuatının daha da geliştirilmesini önemli ölçüde etkiledi.Haziran 1885'te “Fabrikalarda, fabrikalarda ve fabrikalarda küçüklerin ve kadınların gece çalışmasının yasaklanması hakkında” yasası onaylandı. Kanun, aşağıdaki içeriğe sahip sadece iki maddeyi içeriyordu:

1) "17 yaşını doldurmamış kadın ve gençlerin pamuk, keten ve yünlü fabrikalarında gece çalışması 1 Ekim 1885 tarihinden itibaren üç yıl süreyle tecrübe ile yasaklanmıştır. İçişleri Bakanı, bu tedbirin diğer sanayi kuruluşlarına genişletilebileceğini, imalatçıların olağan işçi alımı zamanına kadar bir uyarı ile,

2) "İçişleri Bakanı ile mutabık kalınarak, Maliye Bakanına, bir önceki maddede belirtilen üç yıllık süre içinde gençlerin ve kadınların gece çalışması sorununu kapsamlı bir incelemeye tabi tutma fırsatı vermek. "

3 Haziran 1886'da "Fabrika, Fabrika ve İmalathanelerde İşçi Çalıştırılmasına Dair Hükümler" ile "Üreticiler ile İşçilerin Karşılıklı İlişkileri Hakkında Özel Kurallar" onaylandı. Bu normatif eylemler, her şeyden önce, fabrika müfettişliği tarafından onaylanan ve çalışma programı da dahil olmak üzere iç düzenlemeleri onaylama hakkını alan işletmelerde koşullarının bir kaydı ile bir iş sözleşmesinin akdedilmesini sağladı. denetimine tabiydi.

3 Haziran 1886 Kuralları birçok yönden bildirim niteliğinde olmasına rağmen, kabul edilmeleri çalışma saatlerinin düzenlenmesinde belirli bir düzen sağladı. Ancak, fabrika mevzuatının getirdiği normların, Rusya İmparatorluğu'nun tüm bölgesi için geçerli olmadığına dikkat edilmelidir. 3 Haziran 1886'nın kuralları yalnızca St. Petersburg, Moskova ve Vladimir eyaletlerinde, 1891-1894'te - başka 15 eyalette ve yalnızca 1899'da - madencilik alanlarında uygulandı.

19. yüzyılın 80'li ve 90'lı yıllarında, karşı-reformlar döneminde, fabrika çalışma mevzuatında yer alan işçilerin hakları gözle görülür şekilde kısıtlandı. Böylece, 24 Nisan 1890'da Danıştay, 1 Haziran 1882 ve 3 Haziran 1885 tarihli kanunların ilgili maddelerinde değişiklik ve ilaveler yapılmasına ilişkin bir karar kabul etti. Bu karar, bu kanunların her ikisini de değiştirerek tek bir yasama eyleminde birleştirdi. ve en önemli noktalarda eski normların değiştirilmesi. Özellikle, gençlerin (12 yaş altı) 6 saate, çocukların (12-15 yaş) gece çalışmasına 9 saate kadar izin verilerek çocuk işçiliğinin kullanımı için genişletilmiş bir kapsam vardı. "faydalı bulunacaktır."

19. yüzyılın 90'larında işçi hareketinin yeni bir güçlü dalgası, çarlık hükümetini tekrar fabrika çalışma mevzuatının ayarlanmasına dönmeye zorladı. Bu kez, 2 Haziran 1897'de, Kasım 189'da yürürlüğe giren “Fabrika ve Fabrikalarda Çalışma Süresinin Süresi ve Dağılımı Hakkında Kanun” kabul edildi.

Yasa, fabrika ve madencilik endüstrisindeki çalışma gününü 11.5 saat, askeri departmandaki zanaatkar ve işçilerin çalışma saatlerini 10 saat ile sınırlandırdı ve zorunlu Pazar ve tatil tatili kurdu.

Küçüklerin (12 yaş altı) çalışması yasaktı. Fazla mesai yılda 120 saatle sınırlandırıldı (ancak bu hükümde bir uyarı vardı). Aynı zamanda Dâhiliye Nezareti'nin 12 Ağustos 1897 tarihli genelgesi, çalışma süresi sonunda izinsiz işten ayrılma ve grev cezalarını artırdı. Bu kanun her zaman fabrika teftişlerinin vicdansız çalışması ölçüsünde uygulanmasa da, çalışma saatlerinin bir kişinin fizyolojik yeteneklerine göre yasal olarak düzenlenmesinin temellerini atmıştır.

1917'de Rusya'daki Şubat Devrimi, işgününün uzunluğunun sınırlandırılması sorununu çözmedi. Geçici Hükümetin sekiz saatlik işgününü tanıtma faaliyeti, Çalışma Bakanlığı'nın özel bir komitesinde, herhangi bir pratik adım olmaksızın, bu tür bir yasayı oluşturma prosedürü sorununun yalnızca tartışıldığı gerçeğine indirgendi.

Bolşevik darbesinden sonra, çalışmayla ilgili ilk yasama eylemi, 29 Ekim (11 Kasım), 1917 tarihli "Sekiz saatlik çalışma gününde" kararnamesiydi. Ekim Devrimi'nin onuncu yıldönümünde, SSCB Merkez Yürütme Komitesi, 15 Ekim 1927 tarihli bir manifestoda, önümüzdeki birkaç yıl içinde sanayi işçileri için sekiz saatten yedi saatlik bir işgününe geçişi sağlamaya karar verdi. yıl maaşlarını düşürmeden.

Bu manifestonun geliştirilmesinde, Ocak 1929'da SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve RNC, imalat işletmelerindeki işçilerin büyük çoğunluğunun kademeli olarak yedi saate devredildiği "Yedi saatlik işgünü hakkında" bir karar kabul etti. saat iş günü. Altı günlük bir hafta tanıtıldı - bir gün izinli beş günlük bir çalışma haftası. Çalışma haftasının uzunluğu aslında 35 saat olarak belirlendi. Her ayın altı, altı, 12, 18 ve 24'ü, haftanın hangi gününe denk geldiklerine bakılmaksızın tatil ilan edildi.

Ancak, uluslararası durumdaki gerginlik nedeniyle, 26 Haziran 1940 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi “Sekiz saatlik çalışma gününe, yedi günlük çalışma haftasına geçiş ve işçi ve çalışanların kurum ve kuruluşlardan izinsiz çıkış yasağı” yeniden sekiz saatlik işgününe geçiş yaptı. Çalışma gününün uzunluğu yedi saatten sekize çıkarıldı, yani önceki Sovyet standardına göre, çalışma haftası Pazar günü bir gün izinli altı iş günü ile 48 saat olarak belirlendi.

1956'da Sovyetler Birliği, kurucu cumhuriyetleriyle birlikte, "Çalışma saatlerinin haftada 40 saate indirilmesine ilişkin 47 No'lu Sözleşmeyi" onayladı ve bu Sözleşme yürürlüğe girdi. Rusya'da 1972'de Yeni İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle tamamlanan çalışma saatlerini azaltmanın yeni bir aşaması başladı.

Sanata göre. 41 Tüm işçi ve çalışanlar için çalışma sürelerinin tayınlanması devlet tarafından sendikaların katılımıyla gerçekleştirilmektedir. Çalışma saatleri normları, kanunda aksi belirtilmedikçe, bir teşebbüs, kurum, kuruluşun idaresi ile teşebbüs, kurum, kuruluş sendika komitesi veya işçi ve çalışanlar arasında yapılan anlaşma ile değiştirilemez.

İşletme, kurum ve kuruluşlarda işçi ve çalışanların normal çalışma süreleri haftada 41 saati aşamaz. On sekiz yaşın altındaki işçiler ve çalışanlar için azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir: 16 ila 18 yaşlarında - haftada 36 saat ve 15 ila 16 yaşlarında - haftada 24 saat.

25 Eylül 1992'de, RSFSR'nin İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak yeniden adlandırıldı. Bir çalışanın çalışma süresinde esaslı bir değişiklik yapılmamıştır, ancak bu yasa 40 saatlik bir çalışma haftası belirler.

Bugün çalışma süresinin yasal dayanağı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın herkesin dinlenme hakkına sahip olduğunu öngören 37. maddesinin 5. bölümüdür. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasa, hafta sonları ve tatil günleri ile ücretli yıllık izin tarafından belirlenen çalışma süresinin uzunluğu garanti edilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu'ndaki çalışma süresi şu anda Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Çalışma süresi çok önemli bir kavramdır. Ekonomik bir kavram olarak çalışma süresi, işçilerin ortak bir işe bireysel katılımının bir parçasıdır. Tarihsel gelişimin her aşamasında emeğin sosyal olarak gerekli katkısının (ölçüsünün) boyutu, sosyo-ekonomik ve politik faktörler tarafından belirlenir. Kanunla düzenlenen emek ölçüsü yasal bir biçim kazanır, işçilerin ve çalışanların çalışma süresi boyunca yasal olarak bağlayıcı bir norm haline gelir.

Bu nedenle, çalışma süresi, ancak emeğin bir ölçüsü, çalışma ilişkilerinin içeriği olarak hareket ettiğinde yasal düzenlemenin konusu haline gelir. Örneğin, özel bir hanedeki çalışma zamanı ve programı (örneğin, bir zanaatkarın, serbest çalışanın işi) ve ayrıca medeni mülkiyet ilişkilerinde yükümlülükleri yerine getirme aracı olarak hareket eden çalışma süresi düzenlenmemiştir. kanunla.

Devlet tarafından belirlenen çalışma saatleri normu, her işçinin ve çalışanın yapması gereken sosyal olarak gerekli işin yasal bir parçasıdır.

Çalışma süresi normu, toplumun ihtiyaçlarını bireyin sosyo-fizyolojik ihtiyaçları ile birleştirmesi, zorunlu olması, fiilen sağlanması ve kural olarak doğru bir şekilde uygulanması nedeniyle işgücü koruma aracı olarak hizmet eder. Çalışma süresi normu, yasal güvenceleri, fazla mesai çalışmalarının azami kısıtlaması ve yasadışı davranışları için sorumluluk, devlet denetimi ve çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili mevzuata uygunluk üzerinde kamu kontrolü olan gerçeklik ilkesine içkindir.

Bu nedenle, Rusya'nın iş kanununda, çalışma süresi normu (ilgili iş günü, çalışma haftası), hem sosyal olarak gerekli hem de işçilerin ve çalışanların sosyal bir ürünün yaratılmasına katılımının zorunlu bir parçası olarak hareket eder.

Çalışma süresinin ölçüsünü belirlemenin yasal şekli ve en geniş anlamıyla çalışma süresinin yasal düzenleme yöntemi hukuktur. Aynı zamanda, düzenleyici anlaşmalar, çalışma süresinin dağılımını ve muhasebesini düzenlemede önemli bir rol oynamaktadır. Bireysel işletmelerin iç işgücü düzenlemeleri, çalışma gününü, değişiklik programını, çalışma süresini kaydetme prosedürünü ve çalışma süresi rejiminin diğer önemli unsurlarını belirler. Çalışma süresinin bir işareti, işçi veya çalışanın, iş ilişkisinden doğan yükümlülükler nedeniyle, çalışma işlevini veya kendisine emanet edilen diğer işleri yerine getirmek zorunda olmasıdır.

İstisna olarak, çalışma saatleri, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmekten uzak olduğu, ancak bu süre zarfında kendisine ücret ödendiği ayrı zaman dilimlerini de tanımlar. Bu süreler doğrudan kanunda belirtilir ve çalışma saatleri olarak sayılır (kadınların çocuğu beslemesi durumunda molalar, yükleyiciler için molalar, soğuk mevsimlerde ısınma molası vb.).

Bu nedenle, çalışma saatleri, bir işçinin veya çalışanın, iç çalışma düzenlemeleri kurallarına göre iş yerinde olması ve çalışma işlevini veya kendisine verilen diğer görevleri yerine getirmesi gereken süredir.

Mevzuat, çalışma süresinin ayrı türlere ayrılmasını sağlar. İki ana çalışma süresi türü vardır. Bu, ilk olarak normalleştirilmiş çalışma saatleri ve ikinci olarak standartlaştırılmamış çalışma saatleridir.

Sırayla, normalleştirilmiş çalışma süresi şu şekilde ayrılır:

1) Normal süreli çalışma saatleri,

2) azaltılmış çalışma saatleri,

3) yarı zamanlı çalışma.

Çalışanların normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu norm, sözleşmeler dahil toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri ile artırılamaz. Aynı zamanda, işletmeler ve kuruluşlar toplu sözleşme yaparken 40 saatten daha düşük bir çalışma saati standardı belirleyebilirler.

Mal sahibi, çalışandan çalışma saatleri içinde çalışma görevlerinin yerine getirilmesinin yanı sıra çalışanın iç çalışma düzenlemeleri kurallarına uymasını talep etme hakkına sahiptir. Çalışma saatlerinin uzunluğu da dahil olmak üzere bu görevlerin çalışan tarafından ihlal edilmesi, çalışanın disiplin yükümlülüğünü ve ayrıca çalışma mevzuatı, toplu sözleşme ve diğer düzenlemeler (özellikle, ikramiyeleri içeren sistem maaşının uygulanması durumunda ikramiyenin tamamen veya kısmen yoksun bırakılması).

Çalışanın belirlenen çalışma saatleri içinde çalışma yükümlülüğü, kanun, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile öngörülen çalışma saatlerine uyma yükümlülüğünü içerir. Çalışma süresi rejiminin ihlali, işteki herhangi bir başarı ile telafi edilemez ve disiplin önlemlerinin uygulanmasına yol açabilir.

Aynı zamanda, bir çalışanın birkaç mal sahibi ile iş ilişkisine girmesi durumunda, toplam çalışma süresinin 40 saati geçebileceği unutulmamalıdır.

Azaltılmış çalışma saatleri, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin azaltılması anlamına gelir, ancak çalışanın tam tarife oranı, tam maaş tutarında ücret alma hakkı vardır. Azaltılmış çalışma saatleri genellikle kanunla belirlenir. Azaltılmış çalışma saatleri, 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada 35 saat, 15 ila 16 yaş arası kişiler için (tatil günlerinde çalışan 14 ila 15 yaş arası öğrenciler) - haftada 24 saat belirlenir. Akademik yıl içinde boş zamanlarında çalışan öğrencilerin çalışma süreleri, ilgili yaştaki kişilere tanınan azami çalışma süresinin yarısını aşamaz.

Azaltılmış çalışma saatleri, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için belirlenir - haftada en fazla 36 saat. Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, çalışma süresini azaltma hakkı veren işler, yasaların öngördüğü şekilde onaylanır.

İşletmelerde, atölyelerde ve bu kişilerin çalışmalarının kullanımına yönelik alanlarda çalışan I ve II grubu engelliler için günde 6 saat (haftada 35 saat) azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir. diğer avantajlardan yararlanma hakkından yararlanın.

Yarı zamanlı çalışma, ücretler açısından azaltılmış çalışma süresinden farklıdır. Çalışılan normal veya azaltılmış çalışma saatleri için, saatlik ücretli çalışana, uygun şekilde belirlenen tarife oranı (resmi maaş) tam olarak ödenir. Yarı zamanlı çalışma durumunda, saatlik ücret şekli belirlenirse, çalışana tarife oranının (resmi maaş) karşılık gelen kısmı ödenir.

Genel kuralın bir istisnası olarak (iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile yarı zamanlı çalışma kurulması), belirli işçi kategorilerine yarı zamanlı çalışma hakkı verilir. Bunlar hamile kadınlar, 14 yaşından küçük çocuğu olan veya engelli çocuğu olan veya sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan kadınlardır. Mal sahibi, bu tür çalışanların talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, bu yardımı, bir annenin bir sağlık kurumunda uzun süre kalması ve bir vasi (veliler) de dahil olmak üzere, çocukları annesiz yetiştiren ebeveynlere genişletir. Mal sahibi, kısmi süreli çalışmaya hak kazanan işçinin talebi üzerine, işçinin talep ettiği süre kadar çalışma saatlerini tesis etmekle yükümlüdür.

Buna karşılık, mal sahibi, çalışan için yarı zamanlı iş kurma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde belirtilen temel çalışma koşullarını değiştirme prosedürüne mutlaka uymalıdır.

Çalışma süresi katı bir rejim gerektirir ve her bir işletmedeki süresini dikkate alır. Bu nedenle, çalışma süresinin yasal düzenlemesinde, bir rejim oluşturma ve çalışma süresinin uzunluğunu dikkate alma yöntemleri ile özel bir yer işgal edilir.

Çalışma modu veya çalışma süresi, zaman normunun, özellikle de başlangıcı, bitişi ve işteki molaların belirli bir dağıtım düzenidir.

Çalışma şekli, ilgili dönem için belirli bir çalışma süresini içerir: çalışma haftası, çalışma günü, çalışma vardiyası, çalışma saatlerinin bölümlere ayrılması, düzensiz çalışma saatleri, gece çalışma saatleri, fazla mesai, görev ve çalışma saatlerinin hesaplanması. Tüm bu kavramlar çalışmamızın ikinci bölümünde hukuki açıdan daha detaylı olarak açıklanacaktır. Bu arada çalışma modunda vardiya konusuna yaklaşmak için bunlara da değinelim.

Özel bir çalışma süresi rejimi, çalışma saatlerinin özet muhasebesinin sunulduğu rejimdir. Çalışma süresinin özet kaydı rejimi, sürekli faaliyet gösteren işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda ve ayrıca bireysel endüstrilerde, atölyelerde, bölümlerde, departmanlarda ve üretim koşulları (iş) nedeniyle bazı iş türlerinde uygulanabilir. bu işçi kategorisi için kanunla belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulamaz.

Çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda fazla mesai, hesap dönemi için belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışmadır. Mevcut yasaya göre, fazla mesai genellikle yasaktır. Çalışanların kanunla öngörülen istisnai durumlarda fazla mesai yapmaları durumunda, birbirini izleyen iki gün için dört saat ve her çalışan için yılda 120 saat olmak üzere sınırlayıcı normlar belirlenir. Fazla mesai ücreti artırılır. Kısmi süreli çalışma koşulu ile iş sözleşmesi akdeden çalışanlar, genellikle fazla mesaiye tabi tutulamazlar. Belirlenen çalışma saatleri normunu aşan işlerde, tarafların rızasıyla, yalnızca olağan (tek) ücretlerden ayrılan iş için ödeme ile karşılıklı anlaşma temelinde yer alabilirler.

Çalışma haftası, çalışma süresinin takvim haftası içindeki dağılımıdır. İki tür çalışma haftası vardır: diğer gün bir ve iki gün izinli (genellikle Cumartesi ve Pazar).

Bir iş günü, gün boyunca yasal çalışma süresidir. Belirli bir işletmede (bir kurumda, kuruluşta) günlük çalışma süresi, vardiyalı çalışma durumunda iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya çizelgeleri ile belirlenir.

İş vardiyası, bir çalışma programına veya programına göre gün boyunca çalışma süresinin uzunluğudur. Vardiya programları, gün (günler) boyunca "günlük" vardiya çalışması için onaylanmıştır. Vardiya programları iki veya üç vardiya ve sürekli çalışan işletmelerde ve dört vardiya olabilir. Vardiya çizelgeleri, kural olarak, yürürlüğe girmeden en geç 1 ay önce gözden geçirilmek üzere çalışanlara verilir. Bir vardiyadan diğerine geçiş, kural olarak, her çalışma haftasında vardiya programlarıyla belirlenen saatlerde yapılmalıdır.

İşin başlangıcında, her çalışan işe gelişini ve iş gününün sonunda (vardiya) - işten ayrılmasını işletme tarafından belirlenen şekilde işaretlemekle yükümlüdür. Sürekli faaliyet gösteren endüstrilerde, çalışanların vardiya gelene kadar işten ayrılması yasaktır (Tipik Dahili Çalışma Düzenlemelerine göre).

Özel bir çalışma saati türü, iş gününün bölümlere ayrıldığı bir çalışma şeklidir. İş gününün bölümlere ayrılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi ile sağlanır ve iki saatten fazla bir süre için işe ara verme olasılığı anlamına gelir. İki saat, yemek ve dinlenme molası olarak nitelendirilmesini sağlayan mola süresidir. Çalışma süresinin parçalara bölünmesi, şehir içi ulaşım sürücüleri ve hayvancılık işçileri (besleme, sağım inekleri vb.) için oluşturulmuştur. İş gününü bölümlere ayırma olasılığı, ulusal ekonominin belirli alanlarında çalışma süresi ve dinlenme süresi sorununu düzenleyen bir dizi normatif eylemle sağlanır.

İş hukuku normlarının pratik uygulaması açısından bakıldığında, en fazla sorun, çalışma saatlerinin, süresinin özet bir hesabıyla düzenlenmesinde ortaya çıkmaktadır. Kural olarak, "günlük" vardiyalı çalışma için özet muhasebe kullanılır.

Gün boyunca vardiya süresi için izin verilen standartları daha ayrıntılı olarak ayıklayalım. Vardiyalar gündüz, akşam veya gece olabilir. İş vardiyasının süresi, belirli işçi kategorileri için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi) kanunla belirlenen günlük çalışma süresi ile çakışabilir ve bundan daha fazla veya daha az olabilir. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile vardiya süresi 12 saati geçmemelidir. İş mevzuatı hükümlerine göre, çalışma saatleri azaltılan çalışanlar hariç, gece çalışırken vardiya süresi 1 saat azaltılır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, izin günlerinin arifesinde, 6 günlük bir çalışma haftası olan bir iş vardiyasının süresi 6 saati aşamaz. Resmi tatillerin arifesinde hem 5 günlük hem de 6 günlük çalışma haftası için çalışma vardiyası süresi de 1 saat azalmaya tabidir. Bu kural, belirlenen çalışma saatlerinin azaltıldığı çalışanlar için geçerli değildir. Takvime veya çalışma takvimine göre tatilden önce bir izin günü olduğu durumlarda, tatilden önce günlük çalışma (vardiya) süresi azaltılmaz. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, üretim koşulları nedeniyle ilk ve tatil arifesinde iş vardiyasının azaltılması mümkün değilse, bu günlerde işleme için ek dinlenme süresi sağlanır veya aynı şekilde ödenir. fazla mesai olarak.

15 ila 16 yaş arası çalışanlar için bir vardiya 5 saati, 16 ila 18 yaş arası küçükler için - 7 saati, 14 ila 16 yaş arası çocuklar için çalışmayı eğitimle birleştiren - 2,5 saati aşamaz.

Yukarıda belirtildiği gibi, özetlenmiş çalışma saatleri muhasebesi olan çalışanların çalışma saatleri, tüm hesap dönemi için önceden hazırlanan vardiya çizelgeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103-104. Maddeleri) ile düzenlenir. bu süre için belirlenmiş çalışma saatleri normunun yerine getirilmesi. Programlarda (veya programa göre çalışma modunun giriş sırasına göre) not edilir: günlük çalışmanın başlangıç zamanı, bitişi ve süresi (vardiya), dinlenme ve yemek molaları için zaman ve ayrıca vardiyalar arası ve haftalık dinlenme zamanı.

Vardiya programları aslında sadece muhasebe döneminin başlangıcından önce ve bazı sapmaları dikkate almadan hazırlanan bir zaman çizelgesidir: devamsızlık, planlanmamış tatiller, hastalık vb.

Çalışma programlarını hazırlarken, sorumlu kişi şüphesiz şunları dikkate almalıdır: yıllık planlı tatillerin mevcut programı, program zamanında hasta olan çalışanların listesi, nedeniyle izinli olan çalışanların listesi yüksek öğretim kurumlarında okuyan ve ayrıca işletme yönetimi tarafından birime verilen görevlerin hacmi.

Her gün, vardiya programı, çalışanların fiili mevcudiyeti ile bölüm başkanı tarafından kontrol edilir ve gerekirse, planlanan görevleri yerine getirmek ve Rus iş mevzuatının norm ve gerekliliklerine uymak için ayarlanır.

Vardiya programları, seçilen sendika organı (sendika temsilcisi, çalışan ekibinin seçilmiş temsilcisi) ile mutabakata varılarak idare tarafından onaylanır ve her çalışana aşina olması için verilir.

Çalışma saatlerinin toplu muhasebesi, çalışma saatleri için aşamalı muhasebe biçimlerinden biri - esnek çalışma saatleri rejimi, yani. iş gününü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesinde belirtilen bölümlere ayırmak.

Vardiyalı çalışma programının uygulanması, yük arttıkça işletmenin çalışma süresini günde 12-24 saate kadar artırmaya izin verir. Haftalık çalışma günü sayısı ise 7'ye çıkarılabilir.

Vardiya programları için her biri belirli sorunları çözmek için oluşturulmuş birçok seçenek vardır. Günde 12 ila 24 saat ve haftada 5 ila 7 gün arasında iş düzenlerken işletmelerde en rasyonel ve sıklıkla kullanılan vardiya programları için üç seçeneği ele alalım.

Seçenek 1, iş gücü kaynağının gün içi yük dalgalanmalarına göre dağılımını optimize etme problemini çözmek gerektiğinde kullanılır. İşletme, Pazartesiden Cumaya, iki gün tatil olmak üzere 8.00 - 20.00 saatleri arasında çalıştığında 2 vardiya sabah-akşam programı uygulanır. Bu en basit seçenektir, özelliği, sitede aynı anda iki vardiya bulunmasıdır. Personel, üretimde günlük iş yüklerinin en yoğun olduğu dönemlerde, çakışan aralıklarla günde 8 saat çalışmaktadır (Tablo 1).

tablo 1

İki vardiyalı vardiya programı ile vardiya süresi

Vardiya süresi 8-17

Her çalışan haftada 40 saat çalışmaktadır. Vardiya sayısı 10 kişi ise aylık ortalama kaynak 3520 kişi/saat olacaktır.

2 vardiyalı çalışma sırasında eş zamanlı vardiyalı çalışma sırasında gün içi pik yükleri kapsayan program Şekil 2'de gösterilmektedir. bir.

İki vardiyalı sabah-akşam programının avantajları, işletmenin çalışma süresinin günde 16 saate kadar artmasıdır. 8 saatlik vardiya süresi ile, verimlilik ve performans kalitesinde önemli bir düşüş korkusu olmadan personeli 1-2 saat fazla mesaiye dahil etmek mümkündür.

Resim 1

2 vardiyalı çalışma için gün içi pik yük kapsamı planı

Bu çizelgeyi kullanmanın dezavantajı, sabah ve akşam vardiyalarının (işler, elleçleme ekipmanı, vb.) eşzamanlı çalışması sırasında sınırlı miktarda teknik kaynaktır.

Seçenek 2, beş günlük bir çalışma haftası ile işletmenin üretim kapasitesinde genel bir artış sorununu çözmek için kullanılır. 24 saat çalışmayı organize etmek için 3 vardiyalı bir program başlatılıyor. Personel haftalık periyotlarda (1.hafta-sabah,2.hafta-akşam,3.hafta-gece) 2 gün tatil olmak üzere günde 8 saat çalışmaktadır. Vardiyaları transfer etmek ve vardiya görevlerini ayarlamak için program, vardiya geçişleri - vardiya değişiklikleri için yarım saatlik aralıklar sağlamalıdır (Tablo 2).

Bir çalışanın haftalık iş yükü haftada 40 saattir. 10 kişilik bir vardiya ile aylık ortalama kaynak 5280 kişi/saat olacaktır. 3 vardiyalı bir programın avantajları, bir önceki gün alınan iş hacmini gece vardiyasında işleyerek üretim görevlerinin hızlı bir şekilde tamamlanması, beş günlük bir çalışma haftası boyunca sürekli bir üretim sürecinin sağlanması ve sonrasında personel kullanma yeteneğidir. saat. Dezavantajı, ekipman ve personelin çalışma koşullarını sağlayan hizmetlerin 24 saat işleyişini organize etme ihtiyacıdır.

Tablo 2

Üç vardiyalı vardiya programı ile vardiya süresi

U - sabah vardiyası 07.30 - 16.00, B - akşam vardiyası 15.30 - 24.00, N - gece vardiyası - 23.30 - 08.00.

Seçenek 3, yedi günlük bir çalışma haftasıyla depo verimini en üst düzeye çıkarma sorununu çözmek için kullanılır. Bunu yapmak için, gündüz-gece boyunca iki adet 12 saatlik üretim vardiyası çalışması organizasyonu ile 4 vardiyalı bir program tanıtılır. Bu programa geçmek için gece vardiyasından sonra artan dinlenme aralıklarının sağlanması gerekmektedir (Tablo 3).

Çalışan başına ortalama çalışma süresi haftada 42 saattir. 10 kişilik bir vardiya ile aylık ortalama kaynak 7200 kişi/saat olacaktır.

4 vardiyalı programın avantajları, üretim kapasitelerinin potansiyelinin maksimum düzeyde gerçekleştirilmesi, uygulamaların hızlı yürütülmesi, önceki gün alınan siparişlerin hacminin gece vardiyasında işlenmesi nedeniyle siparişlerin yanı sıra olasılıktır. malların akışını veya üretim sürecini sürekli bir işleme süreci sağlamak.

Dezavantajlar, ekipman ve personelin çalışma koşullarını sağlayan hizmetlerin 24 saat işleyişini organize etme ihtiyacının yanı sıra 12 saatlik bir vardiyadan sonra personel için fazla mesai saatleri rezervinin olmamasıdır (istisna hariç). gündüz, gece vardiyasında çalıştıktan bir gün sonra vardiyaların geri alınması).

Tablo 3

Dört vardiyalı vardiya programı ile vardiya süresi

D - gündüz vardiyası 08.00'den 21.30'a, H - gece vardiyası 21.00'den 08.30'a

2.1. Çalışma saatleri ve yasal düzenlemesi

Çalışma süresinin ölçüsünü belirlemenin yasal şekli ve en geniş anlamıyla çalışma süresinin yasal düzenleme yöntemi hukuktur. Aynı zamanda, yerel düzenlemeler, çalışma süresinin dağılımını ve muhasebesini düzenlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışma saatlerini düzenleyen federal Rus mevzuatını zaten gözden geçirdiğimiz için, yerel yasal işlemlerin işlevleri ve türleri hakkında bilgi sahibi olacağız. Bunlardan başlıcaları, İş sözleşmesi ve işletmenin İç Düzenlemeleridir.

Bir iş sözleşmesi akdedilerek çalışanlar ilgili ekibe dahil olur, iç iş mevzuatına uygun olarak yasaların öngördüğü süre boyunca belirli bir iş fonksiyonunu yerine getirme yükümlülüğünü üstlenirler. Bu nedenle, yerel düzeyde çalışma süresinin yasal içeriği, iş sözleşmesi ve çalışma düzenlemeleri ile belirlenen çalışma süresinin uzunluğu olarak kabul edilir.

İç çalışma düzenlemeleri, işçinin, çalışma saatleri içinde, zaten kanunla belirlenmiş bir emek işlevini yerine getirme konusundaki öznel yükümlülüğünü belirleyen yerel bir normatif eylemdir. Çalışma süresi kavramı tanıtılırken, çalışma süresinin uzunluğuna ilişkin normların kesin olarak kanunla belirlenmesi gerektiği vurgulanmalıdır. Literatürde dile getirilen başka bir bakış açısı daha vardır. Yani, L.O. Syrovatskaya, “yasayla kurulmuş” veya “ona dayanarak” ifadesinin, çalışma süresinin tüm bileşenleri yasa koyucu tarafından oluşturulmadığından, çalışma süresi kavramının tanımına şu veya bu süreyi dahil etmek için temel oluşturmadığına inanmaktadır. . Çalışma süresinin, vardiyaların, işletmenin idaresi veya idarenin yetkilendirdiği bir organ ve sendika kuruluşları tarafından belirlendiği kesinlikle doğrudur. Ancak bu durumda bile, kanunla belirlenen çalışma saatleri normlarına uymak gerekir.

İç çalışma programını düzenleyen tüm düzenleyici yasal düzenlemeler yasal olarak iki türe ayrılabilir: genel öneme sahip normlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Tipik iç çalışma düzenlemeleri vb.) ve özelliklerini dikkate alan özel amaçlı normlar. ekonominin belirli alanları ve belirli işçi kategorilerinin çalışmalarının özellikleri (sektöre özgü iç çalışma düzenlemeleri; disipline ilişkin tüzükler; belirli işçi kategorilerinin disiplinine ilişkin düzenlemeler, vb.).

İç işgücü düzenlemelerinin yasal düzenlemesini sağlayan eylemler çemberi arasında, iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına özel bir yer verilmiştir. Üç türe ayrılırlar: tipik, şube ve yerel.

İşletmelerin, kurumların, kuruluşların işçileri ve çalışanları için mevcut Tipik iç çalışma düzenlemeleri, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 20 Temmuz 1984 tarihli Tüm Rusya Merkez Sendikalar Sendikası'nın kararı ile onaylandı (SSCB Devleti Bülteni) Çalışma Komitesi - 1984. - No. 11). Şimdi model kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda yürürlüktedir. Bu, çeşitli işletmelerde çalışma programını belirleyen hükümlerin formüle edildiği normatif bir genel eylem eylemidir. Sektörel iç çalışma yönetmelikleri, ilgili sendika organları ile mutabakata varılarak bakanlıklar ve bölümler tarafından onaylanır. Bu eylemler, bölgenin çalışma ve dinlenme şekline ilişkin özelliklerini dikkate alır. Belirli bir işletme, kurum, kuruluştaki iç çalışma yönetmelikleri, sahibin veya onun yetkilendirdiği organın ve sendika komitesinin teklifi üzerine çalışma kolektifleri tarafından onaylanan kurallar / iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenir. Bu kurallar, çalışma süresi ve dinlenme süresi modunu belirtir.

Ulusal ekonominin bazı alanlarında, belirli işçi kategorileri için disiplinle ilgili tüzükler ve düzenlemeler vardır (örneğin, Rusya Federasyonu Savcılığının Disiplin Tüzüğü, onaylanmış, Disiplin Tüzüğü, vb.).

İşletmenin çalışma saatlerini düzenleyen normatif eylemleri, çalışanın çalışma haklarını korumanın ana aracı olarak hizmet eder. Federal mevzuat tarafından belirlenen çalışma süresi rejiminin ihlali durumunda veya yerel düzenleyici yasal düzenlemelerin koşullarına uymuyorsa, çalışan doğrudan İş, toplu sözleşme ve İç Düzenlemelere atıfta bulunarak mahkemeye gidebilir.

Uygulama kapsamına bağlı olarak, çalışma saatleri genel ve özel modlara veya daha önce belirtildiği gibi normalleştirilmiş ve standart olmayan modlara ayrılabilir.

Genel çalışma saatleri rejimleri altında, yerine getirilmesinin sağlandığı çalışma saatleri süresi normunun dağılımı bir hafta veya başka bir hesap dönemi için gerçekleştirilir. Genel çalışma saatleri şunları içerir: beş günlük çalışma haftası ve altı günlük çalışma haftası.

Beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftası olan çalışma gününün normu aynı saattir. Yasal haftalık çalışma süresi normu, tam çalışma günü sayısı ile her takvim haftasında uygulanır. Haftalık çalışma saatlerine dayalı bir programla, günlük saatler günden güne değişebilir.

En yaygın olanı, son günlerde iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasıdır. Çalışma günü, izin gününden önceki gün çalışma süresi bir saat azaltılarak günde 8 saat veya günde 8 saat 15 dakika sürebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesi, işletmelerde altı günlük bir çalışma haftası oluşturma durumlarını öngörmektedir.

Özel çalışma saatleri, yalnızca belirli bir kişi çevresine istisna olarak uygulanır. Özel çalışma süresi rejimlerinin yasal konsolidasyonu, işin özel koşulları ve doğası, tutulan pozisyonun özellikleri, kişilerin sosyal işlevi vb.

Özel çalışma saatleri, düzensiz çalışma saatlerini içerir; kesintili çalışma saatleri; esnek çalışma programı; işi organize etmenin vardiya yöntemi.

İşçiler için düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesi, dinlenme haklarını iptal etmez. Ayrıca, gerektiğinde düzensiz çalışma saatlerine işçileri sadece ara sıra dahil etmek mümkündür. Bu nedenle, böyle bir çalışma takvimi sistematik veya kalıcı ise, İş Kanunu'nun açık bir ihlali olacaktır.

İşletme, belirli ek izin günlerini gösteren, düzensiz bir çalışma gününün oluşturulduğu bir pozisyon listesine sahip olmalıdır. Devlet kuruluşlarında, Listeler Belarus Cumhuriyeti Hükümeti veya onun yetkilendirdiği bir organ tarafından onaylanır: sektörel bakanlıklar, cumhuriyetçi devlet idaresi kuruluşları.

Sivil toplum kuruluşlarında, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların listesi, işverenin emriyle onaylanır. Liste toplu sözleşmeye eklenmiştir.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar genellikle fonksiyonel departman başkanlarını, yardımcılarını, bu departmanlardan uzmanları, iş birimlerinin çalışanlarını, yardımcılarını, tüm isim ve kategorilerdeki uzmanları, diğer çalışanları (teknik sanatçılar), resmi araç sürücülerini içerir.

Düzensiz çalışma saatlerinin kullanımı Sanat temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 8 Şubat 2002 tarihli Emri N 33 “Yıllık ücretli tatillerde ve ek ücretli tatillerde, İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin çalışanlarının düzensiz çalışma saatleri için Rusya'nın Adaleti”.

Özel çalışma saatlerinin bir diğer türü de esnek çalışma saatleridir. Çalışanların çalışma gününün başlangıcını, bitişini ve toplam uzunluğunu bağımsız olarak düzenleme hakkını sağlar. Böyle bir çalışma saati rejiminin uygulanması için bir ön koşul, hesap dönemi boyunca kanunla belirlenen toplam çalışma saati sayısının çalışanlar tarafından tam olarak yapılmasıdır - bir iş günü, bir çalışma haftası vb.

Esnek bir çalışma programının unsurları şunları içerir: vardiyalı (esnek) çalışma saatleri - çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi; sabit zaman - işte zorunlu bulunma zamanı; dinlenme ve yemek için mola zamanı; hesap dönemi.

Esnek çalışma programı, çalışma haftası beş veya altı gün olan işletmelerde kullanılabilir. İşletmede, hem bir iş sözleşmesinin imzalanmasında hem de iş ilişkileri sürecinde işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile kurulabilir.

Bir sonraki özel çalışma saatleri türü, işi organize etmenin vardiya yöntemidir. Bu modun tanıtılması ve kullanılmasının yasal düzenlemesi, "İşleri organize etmenin rotasyonel yöntemine ilişkin temel hükümler" ile gerçekleştirilir.

İş organizasyonunun vardiya yöntemi, işletmenin bulunduğu yerden veya çalışanın daimi ikamet yerinden önemli ölçüde uzakta bulunan üretim tesislerinde işleri organize etmek için tanıtıldı.

İşletmede rotasyonel çalışma düzenleme yönteminin tanıtılması için koşullar, birincil sendika kuruluşunun (sendika temsilcisi) seçilen organı ile çalışan arasında bir ön anlaşmadır.

Vardiya yöntemiyle çalışma süresi normunun uygulanmasını izlemek için, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi kullanılır. Dönüşümlü iş düzenleme yöntemiyle hesap döneminin süresi bir ay, çeyrek, yıl olabilir. Hesap dönemi, vardiyalı çalışma süresini, iş yerine seyahat süresini ve bu süreye denk gelen dinlenme süresini içerir.

Genel bir kural olarak, bir nöbetin süresi bir ayı geçmemelidir; bazı durumlarda, bakanlığın ve sendikanın izniyle - iki ay. Çalışma rejimini organize etmenin vardiya yöntemiyle günlük çalışma normu 12 saati aşamaz.

Günlük çalışma süresinin uzaması ve ardından çalışanların haftalık dinlenme hakkını kullanmaması nedeniyle vardiyalı çalışma yönteminde kullanılmayan dinlenme süreleri birikir. Hesap dönemi boyunca işten ek izinler şeklinde özetlenir ve çalışanlara sağlanır.

18 yaşın altındaki kişilerin, hamile kadınların vardiya yöntemiyle işe alınması yasaktır; 14 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, bu tür işler için tıbbi kontrendikasyonları olan kişiler.

Çalışma süresini hesaplamanın üç yolu vardır: günlük - normalleştirilmiş bir çalışma rejiminin altı günlük çalışma haftası için kullanılır, - haftalık - beş günlük bir çalışma haftası için kullanılır ve özetlenir.

Günlük çalışma süresinin hesaplanması, günlük çalışma süresinin sabit olduğu durumlarda kullanılır ve her gün çalışılan saatlerin hesaplanmasını sağlar. Günlük muhasebe durumunda, bir gün içinde karşılıklı olarak mahsup işlemine ve diğer günlerdeki eksikliklere izin verilmez.

Haftalık bir çalışma süresi kaydı tutulursa, kurala uyulmalıdır: bir hafta içinde, belirlenen çalışma saatlerine uyulur ve bir günde (norma kıyasla) daha fazla ve diğerinde daha az çalışılabilir. Bu tür muhasebe, yarı zamanlı çalışmanın yanı sıra esnek, dönüşümlü çalışma programları için kullanılır.

Vardiyalı çalışma da dahil olmak üzere düzensiz çalışma saatleri, toplam veya özet olarak adlandırılan bir tür çalışma süresi hesaplaması gerektirir.

Özellikle, çalışma saatlerinin özet veya özet muhasebesi, demiryolu taşımacılığı çalışanları, araç sürücüleri, İletişim Bakanlığı'nın faaliyet gösteren işletmelerinin çalışanları vb. için kullanılabilir.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin özü, yasaların öngördüğü çalışma saatleri normunun günlük veya haftalık değil, daha uzun bir süre - bir hesap dönemi (ay, çeyrek, sezon, yıl) gözlenmesi gerektiğidir.

Özet muhasebenin uygulanması için, her çalışan için normun 40 saati geçmemesi koşuluyla çalışma süresinin muhasebesinin yapıldığı en uygun dönem (aylık, üç aylık, yıllık) seçilir.

Çalışma saatlerinin toplam muhasebesini uygulama prosedürünü belirleyecek genel bir düzenleyici yasal düzenleme yoktur. Sanata göre. 24 Kasım tarihli "Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında Federal Kanun ile değiştirilen 1 Mayıs 1999 tarihli ve 93 sayılı FZ tarihli Ukrayna "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun 13'ü , 1995 No. 176-FZ toplu sözleşmede tarafların karşılıklı yükümlülüklerini, özellikle çalışma şeklini, çalışma saatlerini ve dinlenme süresini belirler.

Bu nedenle, Rus iş mevzuatının toplam zaman kaydı normlarının belirtilmesini gerektirdiğini söyleyebiliriz.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, her çalışanın çalışma süresinin toplam muhasebesi, hesap dönemi için zaman çizelgesine ve onaylanmış çalışma programına (değişkenlik) göre yapılır.

Her çalışan için fiilen çalışılan saatlerin bir kaydı tutulmalıdır. Bunun için standart formlar kullanılır:

Zaman çizelgesi ve bordro hesaplaması (T-12 formu),

Zaman çizelgesi (T-12 formu) (Ek 1). Bu form, kuruluşun işe devam ve devamsızlığı (turnike) izlemek için otomatik bir sistemi varsa kullanılır. Örnek formlar ve bunları doldurmak için talimatlar, 5 Ocak 2004 tarih ve 4 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı.

Zaman çizelgesi yetkili bir kişi tarafından bir nüsha olarak düzenlenir. Tamamlanan Zaman Çizelgesi, geliştirildiği birim başkanı ve personel departmanı temsilcisi tarafından imzalanır ve ücretlerin esasına göre hesaplandığı muhasebe departmanına aktarılır.

Rapor Kartındaki çalışanların çalışma süresi iki şekilde işaretlenebilir: işe devam ve devamsızlıkları kalıcı olarak sabitleyerek ve yalnızca ihlalleri düzelterek - işyerinde devamsızlık, fazla mesai, gecikme.

Çalışma süresi ve her gün için maliyetleri, bunun için iki satırın tahsis edildiği Zaman Çizelgesi'nde (form No. T-12 veya T-13, sütun 4, 6) belirtilmiştir: üstteki - geleneksel işaretlerin yerleştirilmesi ile çalışma süresinin maliyetleri ve daha düşük olanı - çalışma süresinin maliyeti için kodlar şeklinde ifade edilen, hem çalışılan hem de kaçırılan çalışma saatleri ve dakikaları hakkında sayılarla bilgi yerleştirmek için.

Çalışma saatleri içinde iyi bir nedenle bir çalışanın yokluğu kaydedilirse - tatil sırasında, hastalık nedeniyle, eğitim döneminde, üst satıra (Tablo 4) özel bir kod girilir ve alt satır boş kalır.

Zaman Çizelgesi'ndeki tüm bilgiler yalnızca usulüne uygun olarak yürütülen belgeler temelinde girilir: iş göremezlik belgesi, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi sertifikaları, vb.

Açıkça, Zaman Çizelgesi, çalışan tarafından çalışma süresinin kullanımı hakkında en eksiksiz bilgiyi içermelidir.

Gerekirse, Zaman Çizelgesi'nin birleşik formuna ek sütunlar ve satırlar eklenebilir. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 No. 1 tarihli Kararnamesi uyarınca, yalnızca bireysel ayrıntıların birleşik formlardan çıkarılmasına izin verilmez.

Zaman Çizelgesi'nde ek satırların veya bir sütunun eklenmesi gereken durumlarda, her kuruluş bağımsız olarak belirler.

Bu nedenle, örneğin, yalnızca çalışma gününün (vardiya) uzunluğunun yansıtılmasının gerekmediği, aynı zamanda çalışma gününün (vardiya) belirli bir bölümünün gece, fazla mesai yapıldığını da belirttiği durumlarda ek satırlar gereklidir.

Zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışanın işyerinde fiilen çalıştığı zamanı yansıtmak için Zaman Çizelgesi'ne ek satırlar eklenmesi tavsiye edilir. Özellikle, bu, çalışanın hizmet süresinin daha doğru bir şekilde belirlenmesine ve onaylanmasına yardımcı olacak ve ona yukarıdaki koşullarda ek çalışma izni alma hakkı verecektir.

Aynı zamanda, Zaman Çizelgesi'nin ana satırında, toplam çalışma süresini (yani, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirdiği süre) ve ek satırda - çalışma süresini yazabilirsiniz. zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları.

Tablo 4

T-12 formundaki zaman çizelgesinin kodları

Çalışma saatleri türleri	Rapor kartında bir işaretin yapıldığı belge
Çalışma saatleri türleri	Rapor kartında bir işaretin yapıldığı belge	Mektup	Dijital
Gün içinde çalışma saatleri
Gece çalışma saatleri	Vardiya programı, gece işe getirmek için sipariş
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın
Mesai	Başın işe çekme sırası
İş gezisi	Çalışanın imzasıyla bir iş gezisine gönderme siparişi

Gerekirse, Tablodaki gerekli bilgileri yansıtmak için ek semboller kullanılabilir.

Örneğin, işveren, Zaman Çizelgesi'nde iş gününün bitiminden önce işten ayrılan gecikmeyi yansıtmak için uygun bir atama yapma hakkına sahiptir. Her ne kadar bu durumlarda, fiilen çalışılan saat sayısını, eksi işe geç kalma nedeniyle kaçırılan zamanı, vb. zaman çizelgesine yansıtmak daha mantıklıdır.

Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 No. 1 tarihli Kararı tarafından onaylanan semboller, düzensiz çalışma saatlerinde çalışılan zamanı gösteren kodları da içermez. Çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesinde tipik ihlaller:

1. Zaman çizelgesi korunmaz.

2. Zaman çizelgesi, çalışanın işini fiilen yaptığı yerde tutulmaz.

3. Zaman çizelgesi, çalışanın bir iş gezisi nedeniyle işyerinde bulunmadığı günleri yansıtmaz.

4. Zaman çizelgesi, tatilde olan bir çalışanın işyerinde bulunmadığı günleri yansıtmaz.

5. Zaman çizelgesi, ayın sonundan birkaç gün önce "kapanır".

6. Zaman çizelgesi, çalışanın fiilen çalıştığı süreyi yansıtmaz.

3.1. "Günlük" çalışma modunun özellikleri

“Günlük” çalışma modu, çalışma süresinin gün boyunca vardiyalara göre dağılımını sağlar. Bu çalışmanın ilk bölümünde, vardiyalı çalışma modunun olası örnekleri tarafımızca değerlendirilmiştir. Şimdi normalleştirilmiş bir iş günü ile vardiya rejiminin karşılaştırmalı bir analizini yapacağız.

Rus iş kanunu uyarınca normal çalışma saatleri, ana işçi kategorisi için günde 8 saatten ve haftada 40 saatten fazla değildir. Vardiyaların getirilmesi, çalışma gününün uzunluğunu 12 saate kadar artırabilir ve haftalık çalışma programını değiştirebilir. Vardiyalı bir programla, standart çalışma rejiminin aksine, fazla mesai saatleri kaçınılmaz olarak birikir ve sayıları genellikle yılda 120 saati aşar ve buna izin verilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Bu nedenle, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Ayrıca, çok vardiya modunda çalışan bir işletmede, bir takvim ayından (örneğin, 3 veya 6 ay) daha uzun süren bir hesap dönemi oluşturmak da gereklidir, çünkü bir vardiya programı hazırlarken aylık normu karşılamak zordur. çalışma saatleri.

Normal çalışma saatlerinde, çalışma günleri ve haftalar arasındaki mola zamanla açıkça sınırlıysa, “günlük” çalışma modu, vardiyalar arası sürenin belirlenmesinde sorunlarla ilişkilidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda vardiyalar arasındaki dinlenme süresini doğrudan düzenleyen bir madde yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi, yalnızca arka arkaya iki vardiya çalışma yasağı getirmektedir. Vardiya çizelgeleri hazırlanırken, işletmenin yönetimi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuş kural tarafından yönlendirilmelidir: vardiyalar arasındaki dinlenme süresi, önceki vardiyadaki çalışma süresinin en az iki katı olmalıdır. Diyelim ki vardiya 6 saat sürdüyse, vardiyalar arasındaki dinlenme en az 12 saat olmalıdır. Böyle bir kural, örneğin, metro çalışanları için geçerlidir (8 Haziran 2005 tarih ve 63 sayılı Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan metro çalışanlarının çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin düzenlemeler).

Normalleştirilmiş çalışma programı, çalışanlara hafta sonları ve tatil günlerinde garantili dinlenme sağlar ve vardiya modu, haftanın herhangi bir gününde programa göre çalışma sağlar.

Çalışmayan bir tatilde çalışmak, miktarın en az iki katı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Bu nedenle, bir çalışanın iş vardiyası tatile düşerse, bu gün kendisine miktarın iki katı olarak ödenmelidir. Bir vardiyaya denk gelen genel izin günleri (Cumartesi ve Pazar) artan miktarda ödenmez, çünkü vardiyalı çalışırken, vardiya programına göre haftanın diğer günlerinde izin günleri sağlanır.

Hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki çalışanların gece vardiyalarına girmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi).

İş güvenliği standartlarının ihlali nedeniyle, bir şirket idari sorumlulukla karşı karşıya kalabilir: bir şirketin yetkilileri (örneğin bir yönetici) 500-5000 ruble para cezasına çarptırılabilir, bir girişimci 500-5000 ruble para cezasına çarptırılabilir, bir şirket 30.000 para cezasına çarptırılabilir -50.000 ruble ( Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi).

Bir vardiya takvimi sunmadan önce, şirket başkanı, eğer işletmede mevcutsa, bu konuda işçi temsilci organının görüşünü almalıdır. Bir toplu sözleşme varsa, bir vardiya rejiminin getirilmesine ilişkin koşullar ve prosedür, buna Ek şeklinde resmileştirilmelidir. Toplu sözleşme yoksa, vardiyalı çalışma hükmü iç iş yönetmeliğine dahil edilir veya ayrı bir belge olarak düzenlenir. Yeni işe alınan çalışanlar için vardiyalı çalışma ile ilgili hükümler iş sözleşmesine dahildir. Halihazırda şirkette çalışmakta olan çalışanlarla, iş sözleşmelerine çalışma şeklini değiştirme konusunda ek sözleşmeler imzalanmaktadır.

Böylece, 1990 yılından bu yana ısıtma ekipmanı üreten en büyük Rus işletmelerinden biri olan Terma CJSC'nin bir parçası olan High Thermal Technologies LLC'nin Moskova kampanyası, iç pazarda ve BDT ülkelerinin pazarlarında istikrarlı bir konuma geldi. 1990'dan beri şirket esnek bir modda faaliyet göstermektedir. İşletmenin kuruluşundan bu yana, üretim hacimlerindeki ve kullanılan teknolojilerdeki büyüme nedeniyle, yönetim ve teknik çalışanların sayısı 3 kat arttı (1990'da 53 kişiden şu anda 152'ye). 2008 yılında üretim yerine göre 2 vardiya veya 3 vardiyaya geçilmesi gerekmiştir.

İşletmede bir vardiya rejimine duyulan ihtiyaç, beş günlük ve altı günlük bir çalışma haftasında maruz kaldığı ekonomik kayıplar tarafından belirlenir. Bu nedenle, yukarıdaki yasal standartların rehberliğinde, High Thermal Technologies LLC'nin yönetimi, çok vardiyalı bir operasyon için bir plan geliştirdi ve uygulamaya başladı.

İlk olarak, vardiyalı çalışmanın başlatılması için zamanlamayı ve prosedürü belirleyen bir emir verildi (Ek 2). Ardından, İç Çalışma Yönetmeliğinde, yani bu rejimin hangi işçi kategorileri için kurulduğuna dair bilgilerde değişiklikler yapıldı. Sanatın birinci bölümünün gerektirdiği şekilde günlük vardiya sayısı, her vardiyanın saat sayısı, iş vardiyasının başladığı ve bittiği sabit zaman, çalışma sırasındaki molaların süresi, çalışma ve izin günlerinin sırası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü. Ayrıca, çalışmanın teorik bölümünden zaten bildiğimiz gibi, Sanatın üçüncü bölümü ile düzenlenen çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi getirildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Bundan sonra vardiya takviminin öngördüğü şekilde geliştirme ve onay aşamasına geçildi.

Uygulamada, vardiyalı çalışmayı başlatırken, şirket esas olarak vardiya programlarının geliştirilmesinde zorluklarla karşılaştı. Aynı zamanda, çalışma rejiminin düzenlenmesi alanında çalışanların işçi haklarını korumak için aşağıdaki yasal normları dikkate almak gerekiyordu:

Bir hesap dönemi için çalışma saatlerinin toplamı (bir ay, çeyrek veya üç ay, yarım yıl, bir yıl) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesi uyarınca, bir hesap dönemi bir yılı aşamaz) kanunla belirlenen normal çalışma saatleri içinde olmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 91. maddesinin ikinci kısmı);

Belirli işçi kategorileri için günlük çalışma (vardiya) süresi, kanunla belirlenen süreyi geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi);

Haftalık kesintisiz dinlenmenin toplam saati en az 42 saat olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi);

Arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin beşinci bölümü);

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki iş vardiyasının süresi, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar ve imkansız olduğu belirli iş türleri hariç, bir saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin birinci kısmı), tatil gününde çalışma süresini (vardiya) azaltmak. Bu durumda işleme, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapılarak tazmin edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin ikinci kısmı);

Hafta sonundan önce, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saatten fazla olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı);

Geceleri vardiya süresi, kural olarak, daha sonra çalışmadan bir saat azalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin ikinci kısmı).

Ancak, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu durumlarda ve bir gün izinli altı günlük çalışma haftası ile vardiyalı çalışmada gece çalışma süresi gündüz çalışma süresine eşitlenebilir. Bu durumda, bu eserlerin listesi bir toplu sözleşme, yerel bir normatif eylem (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin dördüncü bölümü) ile belirlenebilir.

Ancak, vardiyaları planlarken, vardiya başına veya hesap dönemi başına normal bir saat sayısı belirlemenin mümkün olmadığı durumlarda, işleme sürecini dikkatle izlemek gerekir. Bu durumda işleme, fazla mesai olarak kabul edileceğinden, ardışık iki gün boyunca her çalışan için 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin altıncı bölümü).

Hesap dönemi özellikleri

Normal çalışma saatleri ile çalışırken vardiya çizelgeleri hazırlamak kural olarak zorluklara neden olmaz. Ancak toplam 10, 12 veya 24 saatlik vardiyalarla sürekli bir iş planlamak zordur. Tatiller, çalışmayan tatiller, gece çalışmaları dikkate alındığında zorluklar ortaya çıktı.

Bu nedenle, muhasebe özetlenirken, program, hesap dönemi için çalışma süresinin normal çalışma saatini aşmayacak şekilde hazırlanmıştır. Hesap dönemi için çalışma süresi normu, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanmalıdır: 40 saatlik çalışma haftası - 8 saat, tatillerde - 7 saat - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Aralık 1992 tarih ve No. 5 Açıklamasının 2. paragrafı.

Örnek. High Thermal Technologies LLC'nin sevk hizmetinin çalışanları, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi (hesap dönemi - çeyrek) ile bir vardiya çalışma modu oluşturmuştur. Kıdemli sevk memuru Lyudmila K., 2008'in II çeyreği 493 saat (493 oranında) için programa göre çalıştı: Nisan - 168 saat (175 oranında); Mayıs - 168 saat (159 oranında); Haziran - 157 saat (159 oranında).

Bu örnekte, hesap döneminin her ayında saat normunun gözlemlenmemesine rağmen, genel olarak, hesap dönemi boyunca, çalışan normal çalışma saatlerini sürdürmüştür. Ancak, bu son derece nadirdir. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, çalışma süresinin uzunluğu genellikle yukarı veya aşağı dalgalanır (hem işleme hem de eksik çalışma olabilir).

Bu nedenle, uygulamada zamanlama değişiklikleri oldukça zor bir görev olarak ortaya çıkıyor, çünkü işletme ve departman başkanları sadece yasal sorunlarla değil, aynı zamanda pratik sorunlarla da karşı karşıya. Şu anda Rusya'da, özellikle "değişken" esnek modla çok vardiyalı çalışma için vardiyaları planlamak için genel olarak kabul edilen doğru bir metodoloji yoktur. Fazla mesai ile etkili bir şekilde mücadele etmenin veya bunu telafi etmenin pratik olarak hiçbir yolu yoktur, çalışanların hastalığı durumunda ayarlamalar yapmanın rasyonel yolları yoktur. Bu görev, kesin bilimler, matematik ve bilgisayar bilimleri alanına olduğu kadar hukuk alanına da çok fazla atıfta bulunmaz.

Gerçek şu ki, matematikçiler nispeten yakın zamanda bina çizelgeleri (bizim terminolojimizde, çalışma çizelgeleri) sorunlarıyla ilgilenmeye başladılar. 1967'ye kadar, dünyanın çizelgeleme teorisi üzerine ilk kitabı Amerika Birleşik Devletleri'nde yayınlandı. Ülkemizde 1975'te tercüme edildi - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. Zamanlama teorisi. - E.: Nauka, 1975.

Bu kitaba ek olarak ülkemizde 1984 yılında başka bir tercüme kitap ve bir yerli kitap yayımlanmıştır. Son zamanlarda, Belaruslu yazarların iki kitabı yayınlandı. Ancak bu tür yayınlar, yalnızca, yalnızca teorik sonuçlar elde etmekle ilgilenen en yüksek değil, en yüksek niteliklere sahip matematikçiler için özel olarak tasarlanmıştır.

Ek olarak, son on yılda, vardiya çizelgeleri oluşturmak için çok karmaşık bilgisayar programları ve algoritmaları teorisi geliştirilmiştir: Gary M., Johnson D. Bilgisayarlar ve zorlu problemler. - M.: Mir, 1982. Ancak işletme yöneticilerinin ustalaşması zordur ve ek bir personel biriminin - bir programlama uzmanının - her zaman tavsiye edilmeyen bir tanıtımını gerektirir.

Bu soruna olası çözümler, çalışma süresinin planlanması ve muhasebeleştirilmesi için otomasyon programlarının kullanılması veya en basit yöntemlerin kullanılmasıdır (Geig I.V. Çalışma süresinin rasyon ve düzenlemeleri: Eğitim ve metodolojik el kitabı. - M., 2002, Borodina V.V. İşçilik). tayınlama: Eğitici ve pratik rehber - M.: Gorodets, 2005. - 192 s.) birinci bölümde verilmiş ve deneysel gelişmeler daha önce alınmıştır.

İşletmelerde vardiyaları planlamak için bilgisayar yazılımı genellikle Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) sistemlerinin bir parçasıdır. Ancak bu önerilerin (ERP - sistemleri) dikkatli bir şekilde incelenmesi üzerine, grafikleri hesaplamak (inşa etmek) yerine, bu grafikleri tasarlamak için özel metin editörlerinden başka bir şeyin sunulmadığı ortaya çıktı.

Ayrıca, vardiyalı çalışma programı oluşturma metodolojisinin ve esnek bir modda çalışma metodolojisinin aynı olmadığı, ancak bu çalışma modlarının yasal kaynaklarda bile çoğu zaman hatalı bir şekilde tek bir bütün halinde birleştirildiği unutulmamalıdır.

Sanatın ilk bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, haddeleme programına göre izinli bir çalışma haftasının mümkün olduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer maddeleri esnek çalışma saatlerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi) ve vardiyalı çalışmaya (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi) atıfta bulunmaktadır. Çoğu zaman, esnek çalışma saatleri ve esnek çalışma saatleri eşanlamlı olarak kullanılır: örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 6 Haziran 1984 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği 1701 / 10- 101 “Çocuk Sahibi Kadınlara Yönelik Kaydırmalı (Esnek) Çalışma Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Şartlar Hakkında Yönetmeliğin Onaylanması Üzerine”; ve ayrıca SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 162 No'lu Kararnamesi ve 30 Mayıs 1985 tarihli ve 12-5 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin “Uygulamaya İlişkin Tavsiyelerin Onaylanması Hakkında” Ulusal Ekonomi Sektörlerine Ait İşletme, Kurum ve Kuruluşlarda Esnek Çalışma Süresi Modları”. İkincisinde, paragraf 1.4, esnek çalışma süresi rejiminin ana unsurunun kayan (esnek) çizelgeler olduğunu belirtir. İş Kanunu, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi bağlamında haddeleme programlarından bahseder, bu konuda bağımsız bir makale yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun izin günlerinin sağlanmasını düzenleyen 111. maddesi de esnek ve vardiyalı çalışma saatleri ile ilgili soruyu cevaplamak için önemlidir. Esnek çalışma süresi rejimi (bundan böyle GDV rejimi olarak anılacaktır), iş gününün başlangıcı, bitişi ve toplam süresinin kendi kendini düzenlemesine izin verilen bir işçi örgütlenme biçimidir. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışma saatleri normunun dışında tam çalışma gereklidir - bir çalışma günü, hafta, ay, vb. GDV'nin kurucu unsurları şunlardır: takdirinize bağlı olarak; - "sabit süre" - işte zorunlu kalma süresi, bu iş gününün ana kısmıdır; - genellikle sabit bir zamanı yaklaşık olarak iki eşit parçaya bölen "dinlenme ve yemek molası"; - Herkesin belirlenen çalışma saatleri normunu hesaplaması gereken takvim zamanını (hafta, ay vb.) belirleyen "hesap döneminin süresi". GDV rejimi, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile kurulur, GDV programları kullanılır. GDV modunda hafta sonlarına ne olabilir?

GDV rejimi genellikle kendi başına mevcut değildir. Olduğu gibi, çalışma haftasının ana türlerinde yazılmıştır: kademeli bir programda izin günleri olan beş ve altı günlük bir çalışma haftası ve bu nedenle izin günleri genel kurallara göre sağlanır. Yani, beş günlük bir çalışma haftasından bahsediyorsak, genel izin günü Pazar iken iki gün izin verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Vardiyalı çalışma, günde iki, üç veya dört vardiya halinde çalışmaktır. Üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak için (İş Kanunu'nun 103. maddesinin 1. kısmı) tanıtılır. Rusya Federasyonu). Vardiyalı çalışma sırasında, her işçi grubu, vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içinde çalışmalıdır. Örneğin, 8:00 - 20:00 saatleri arasında çalışan kliniklerde doktorlar için iki vardiya vardır: sabah (örneğin, 8:00 - 16:00) ve akşam (örneğin, 12:00 - 20:00). Aynı zamanda, vardiyalı çalışma sırasında, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi de uygulanırsa, vardiya süresi normal olanı aşabilir ve 10, 12 saat olabilir. İkinci durumda, izin günleri kaydırılır, vardiya programına göre sağlanır ve genel olarak belirlenen izin günleriyle çakışmayabilir. Buna Sanatın 3. bölümü tarafından izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i: üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonları işin askıya alınmasının imkansız olduğu kuruluşlarda, her çalışan grubuna uygun olarak haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır. kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile. Üçüncü bir seçeneğin de mümkün olduğu görülüyor - kayan bir vardiya programı, yani özel bir programa göre izin günleri sağlanan bir çalışma haftası. Bu nedenle "kaymalı", "esnek" vardiya programını esnek çalışma saatleri ile karıştırmamak önemlidir.

Bir vardiya çizelgesinin oluşturulmasına yönelik birkaç yaklaşım vardır.

1. İşletmenin yapısına bağlı olarak

Aynı zaman aralığında çalışan çeşitli üretim bölgeleri ve bölümlerinin çalışanlarının tüm bileşimi tek vardiya olarak kabul edilir. Vardiya değişimi işletmenin tüm alanlarında aynı anda veya hafif bir geçici vardiya ile gerçekleştirilir. Bu tür vardiya oluşumu, bir bütün olarak işletmenin işi üzerinde sevkıyat ve kontrolü basitleştirir.

İşletme, işlevsel bazda birkaç vardiya oluşturur. Kompozisyon seçimi, vardiya sayısı ve içlerindeki çalışanlar, her iş türü için ayrıdır ve sahalardaki yük programlarına daha doğru bir şekilde uyum sağlamanıza olanak tanır.

2. Yapılan işin profiline bağlı olarak

Her vardiya belirli bir bölgeye atanır ve yalnızca belirli bir operasyon türünün gerçekleştirilmesiyle ilgilenir. Vardiyalar dar anlamda profesyoneldir ve bu da sahalarda maksimum üretkenlik sağlar.

Vardiyalı çalışanlar, programa uygun olarak farklı işlere katılırlar. Bölgedeki çalışma süresini artırmaya gerek yoksa bu yöntem kullanılır. Personel yeterliliği için süreçlerin ve gereksinimlerin benzerliği, evrensel vardiyaların kullanılmasına izin verir. Yöntem, yükteki değişikliklere göre işgücü kaynağının bölümler arasında esnek bir şekilde yeniden dağıtılmasını mümkün kılar.

3. Yükün süresine bağlı olarak

Vardiyalı çalışma, vardiya sayısında ve/veya bileşiminde tek tip bir artışla kalıcıdır. Bu tür vardiya oluşumu, yıl boyunca işletme üzerindeki yükte nispeten eşit bir artış, yüksek düzeyde planlama ve üretimde pik yüklerin oluşmasını önlemek için önlemlerin erken uygulanması ile mümkündür.

Vardiya programı, döngüsel veya epizodik olan dış faktörler tarafından belirlenir. Bu durumda, asıl görev, vardiya sayısını ve / veya yoğunluğunu artırarak (dinlenme aralıklarını azaltarak) yük tepe noktalarını kapatmak ve ardından olağan programa zorunlu bir dönüş yapmaktır.

Bir vardiya programı seçmenin ekonomik gerekçesinde, kural olarak, aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

Programın hazırlandığı bölgenin, atölyenin, birimin ekipmanı;

Çalışan sayısı (N işçi);

Vardiya süresi (T vardiyası) - 8. 10 veya 12 saat;

Bir çalışanın üretkenliği (q iş);

Ücret (p) - y. e./h;

"İşleme" için ödeme (r elden geçirildi) - y. e./h (katsayı - 1.5).

Bu veriler kullanılarak ortalama günlük işçilik maliyetleri hesaplanır.

Böylece High Thermal Technologies LLC işletmesinde elektrikli kazan imalat atölyesinde iki vardiya çalışma saati uygulamasına geçilmiştir (Ek 3-4). Yükün süresine odaklanma prensibine göre seçilmiştir. Her işçi grubu için vardiya 12 saatti, bu yasal normla tutarlıydı, haftada iki “yüzer” gün tasarlandı. Aylık toplam çalışma süresi, Rus iş kanunu tarafından belirlenen normu aşan 176 ila 184 saat arasında değişmektedir, bu nedenle, High Thermal Technologies LLC işletmesinde, fazla mesai ile mücadeleye yönelik olarak tartışılacak olan bir dizi önlem eşzamanlı olarak yürütülmektedir. çalışmamızın son bölümünde..

Çalıştaylar için vardiya çizelgelerinin hazırlanması sürecinde ayrıca hazırlık çalışmaları da yapılmıştır:

1. Mağazalardaki tüm çalışma sürecini operasyonlara ayırmak.

2. Normalleştirilmiş işlemlerin seçimi, örneğin:

Bileşenlerin fiili gelişiyle belgelerin uzlaştırılması;

Yedek parça boşaltma;

Gelir girişi;

Depolama alanına geçiş;

Gerekirse barkodlama yapmak;

Sipariş toplama;

Toplanan siparişin ve beraberindeki belgelerin mutabakatı;

Yükleniyor;

Yüklenen malların kontrolü.

3. Operasyonların zamanlamasını yapmak ve saatlik çıktıyı veya belirli bir iş miktarı için harcanan zamanı belirlemek.

4. Operasyonlar için hazırlık ve son sürenin belirlenmesi.

5. Etkin çalışma süresinin belirlenmesi - ya toplam çalışma süresinin bir yüzdesi ya da iş verimliliği katsayısı (Katsayı< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. Standart olmayan operasyonların tahsisi, kural olarak, etkin çalışma süresinin% 15 ila 40'ını alır. Zaman primi ücretlendirme sisteminin kullanılması durumunda, ücret düzeyini belirlerken, ücretlerin sabit kısmının temeli olarak alınabilecek bu yüzdedir.

7. Bileşen parçalarının ve monte edilmiş kazanların cirosunun belirlenmesi: ortalama günlük, haftalık, aylık, üç aylık.

8. Her operasyon için personel sayısının belirlenmesi. Örneğin, ayda ortalama 10.000 ürün montajı yapılmalıdır. 1 ortalama ürün için toplayıcının zamanının maliyeti 1 saattir.Aylık çalışma süresi normu 170 saattir, dolayısıyla 1 toplayıcı teorik olarak ayda 170 ürünü bir araya getirebilmektedir. Gerekli toplayıcı sayısını hesaplıyoruz:

10 000: 170 = 58,8

Coeff'i alalım. = 0.95

Sonuç olarak, 62 kişiye ihtiyaç olduğu ortaya çıktı. Bu durumda, atölyenin çalışma programı ve belirli gün ve saatlerde pik yüklerin zamanı dikkate alınarak vardiyalara bölünmesi gerekecek olan bu kişi sayısıdır. Ayrıca çalışanların aniden sakat kalma ihtimalinin de farkında olmalısınız. Kural olarak, bunun için 5 yedek toplayıcı sağlanır.

9. Gün içindeki düzensiz çalışma derecesinin belirlenmesi. Buna göre diğer vardiyalardan farklı bir zamanda işe gelen operasyonel gruplar veya çalışanlar tahsis edilir. Vardiyalarda hareketli olan bir rezerv kullanabilirsiniz. Kural olarak, bunlar bir değil, birkaç üretim işlemi bilen işçiler olmalıdır. Saatlik ödeme yapıldığında, maaşları, yapmak zorunda kalacakları en nitelikli işin ödenmesinden daha yüksektir. Deneyimler, uygun şekilde seçilmiş yedek personelin bakım maliyetlerini ödediğini göstermektedir.

Vardiya programı hazırlandıktan sonra, taslağı görüşü dikkate almak üzere işçi temsilci organına gönderildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin üçüncü kısmı). Gerekli tüm prosedürleri yerine getirdikten sonra, belge kuruluş başkanı tarafından onay damgası şeklinde veya idari bir belge düzenlenerek (örneğin bir sipariş) onay için sunuldu. Onaydan sonra, vardiya programı, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin dördüncü bölümü) çalışanların dikkatine sunuldu.

Bununla birlikte, işletmede vardiya çizelgesinin tanıtılmasından sonra, tezin bir sonraki bölümünde daha ayrıntılı olarak tartışılacak olan “günlük” çalışma modu için tipik olan bir takım problemler bulundu.

Çok vardiyalı çalışma ve çok vardiyalı çalışma için vardiyalı çalışma programları oluşturma görevinin en az dört sorunla daha yakından ilişkili olduğunu unutmayın:

Rus mevzuatına göre çalışma haftasının normları dahilinde kalarak fazla mesaiden nasıl kaçınılır;

Eksik personel ile çalışma saatleri nasıl tahsis edilir, fazla mesai saatlerinden kaçınılır;

Ay için üretim görevi ile personelin zamanlaması nasıl birleştirilir (karşılaştırılır, dengelenir);

Aynı şekilde, sözde görev - "tatil çizelgelerinin hazırlanması (inşa edilmesi, planlanması, oluşturulması)" ve görev - "personel gereksinimlerinin belirlenmesi", söz konusu görevle yakından ilgilidir.

Uluslararası uygulamada, "esnek", "kayan" vardiya programları, fazla mesaiyle mücadele için bir önlem olarak giderek daha popüler hale geliyor.

Rus işgücü piyasası koşullarında, işletmedeki vardiya programını kontrol etmenin en etkili yöntemi, haftalık veya aylık vardiya programlarının sürekli ayarlanmasıdır. Ancak bu konuda, çalışanların vardiya takvimini değiştirme konusunda önceden bilgi alması gerektiğine dair mevzuat kuralıyla bir çelişki var. Bu nedenle, bu durumda, yasal açıdan işveren, çalışanları fazla mesai bazında çekmelidir.

Tüm işletme için değil, üretim süreçlerinin özelliklerini dikkate alarak alınan her bir birim ve atölye için vardiya çizelgeleri hazırlamak da önemlidir.

Bireysel çalışanların iş göremezliği ile, normal bir çalışma modunu sürdürmek için, idare fazla mesaiye başvurmak zorundadır ve sayıları asgari düzeyde olmasına rağmen, yine de yer almaktadır.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil edebileceği durumlar Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u.

Her ay maaşları hesaplarken, çalışanların bu ay fiilen çalıştıkları saat sayısını dikkate almak gerekir. Her bir saatlik çalışma tek ücret üzerinden, belirlenen süreyi aşan bir vardiyada yapılan çalışmalar fazla mesai olarak ödenir. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, fazla mesai ödemesi konusuna, hesap döneminin sonuçları toplandıktan ve fazla mesai saatlerinin sayısı (fiili ve belirlenen çalışma saatleri arasındaki fark) belirlendikten sonra karar verilecektir.

Fazla mesai ödemesi aşağıdakilere göre yapılır: ilk iki saat için - en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı. Fazla mesai ücretinin belirli miktarları bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleme veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir ve belirlenmelidir. İşçinin fazla çalışma talebi üzerine, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanabilir.

Özellikle, işin molaya izin vermemesi durumunda yedek işçinin gelmemesi halinde, işveren yazılı muvafakati ile vardiyada çalışan işçiyi fazla mesaiye dahil edebilir. Bu durumda işveren derhal onun yerine geçecek tedbirleri almakla yükümlüdür. Bu tür önlemler, bölüm 6'da belirlenen zaman sınırının sona ermesinden önce (arka arkaya iki vardiya için 4 saatlik fazla mesai) kendisi tarafından alınmalıdır. Bu normun sona ermesinden sonra, işveren onu değiştirme yükümlülüğünü yerine getirmezse, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi uyarınca, bu maddede belirtilen durumlarda bir çalışanın belirlenen çalışma saatleri dışında çalıştırılması ancak yazılı rızası ile mümkündür. Bu nedenle, çalışan yazılı onay vermezse, su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim ve listelenen diğer durumlarda normal işleyişini bozan öngörülemeyen durumları ortadan kaldırmak için fazla mesai yapamaz. olağanüstü karakter olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda.

Soruna böyle bir çözüm, üretimin çıkarlarını ve nihayetinde işçilerin çıkarlarını karşılamamaktadır, çünkü kuruluş, ücretler de dahil olmak üzere tüm göstergelerini olumsuz yönde etkileyen onarılamaz kayıplara maruz kalmaktadır. İşverene, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü istisnai durumlarda, çalışanın rızasına bakılmaksızın fazla mesai uygulama hakkı veren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hükmünü geri yüklemek muhtemelen gereklidir.

Aşırı durumlarda, çalışma gününü maksimum 12 saate çıkarmanız gerektiğinde, personeli fazla mesaiye dahil etmek için belirli bir prosedürü takip edebilirsiniz. İlk olarak, bir çalışan iki ardışık gün boyunca günde 4 saatten ve yılda 120 saatten fazla çalışamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). İkinci olarak, fazla mesai ek olarak ödenmelidir - ilk iki çalışma saati için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Sorun, çalışanla aynı pozisyon için iki iş sözleşmesi imzalanarak çözülebilir. Biri asıl iş yerinde çalışmakla ilgili, diğeri ise yarı zamanlı çalışmayla ilgili. Aslında, böyle bir çalışan günde 12 saat (ana işyerinde 8 saat ve 4 yarı zamanlı) çalışacaktır. Bu, ekstra saatleri fazla mesai olarak saymayarak size para kazandıracaktır.

Fazla çalışmaya karşı mücadele, aynı zamanda günlük işçilik muhasebesinin getirilmesine de odaklanmalıdır. Özetlenmiş bir işçilik muhasebesi ile, fazla mesai yapan işçileri, tatile giderken, çalışma süresi normunun dışında tutulması gereken çalışma günlerinden beri, planlanmış tatillere veya masrafları kendilerine ait olmak üzere göndermek mümkündür. Şunlar. norm 160 ise ve çalışan 5 gün tatildeyse, onun için aylık norm 120 saattir.

Ayrıca, fazla mesaiyi ortadan kaldırmak için, toplam çalışma süresinin hesaplanması durumunda, tercihen bir yıl olmak üzere daha uzun bir raporlama dönemi belirlenmelidir. Kural olarak, bu durumda norm dengeli olacaktır.

Ayrıca, işleme eğilimi, özel vardiya programı türü tarafından belirlenir. “Üçte bir gün” çalışma programı ile haftalık çalışma süresi normunu gözlemlemek gerçekten mümkün değildir. Bu nedenle, haftalık çalışma saatlerinden değil, çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanmak gerekir.

Bunun için öncelikle hesap dönemini belirlemelisiniz. Bir ay, çeyrek olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Her ne kadar bize göre, bu çalışma şekliyle, hesap dönemi olarak daha uzun bir süre (örneğin bir yıl) alınması tavsiye edilir.

Ardından, işlemeyi programa dahil etmemek için, çalışan başına düşen (ortalama olarak) vardiya sayısını hesaplarız: 1987 saat: 24 saat \u003d 82.79, burada 1987 saat 40 saatlik bir çalışma haftası için saat oranıdır. 2009 yılında; 24 saat - bir vardiya süresi.

Bir sonraki soru, dahil olan çalışan sayısıdır.

“Üçten sonraki gün” programına göre çalışmaya sadece dört kişinin katılacağını varsayarsak, o zaman başlangıçta, söz konusu hesap döneminde (yıl) her birine önemli bir fazla mesai (ortalama olarak 8.46 vardiya) sağlanacaktır. , 203.04 saat (8.46 vardiya x 24 saat) olacak.

Kabul edilemez. İlk olarak, böyle bir çalışma programı, başlangıçta, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesiyle (yukarıda söylediğimiz gibi “üçten sonraki gün” programı ile) İş Kanunu'nun 104. Maddesi hükümlerine uymamaktadır. tutulan özetlenmiş muhasebedir). İkincisi, İş Kanunu'nun 99. maddesinin ihlaline yol açacaktır. Sonuçta, bir çalışan hesap döneminde belirlenen normdan daha fazla çalışıyorsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilecektir. Ve her çalışan için fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir Çalışma süresinin özet muhasebesi ile hesap dönemi bir yılı aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).

Bu nedenle, günün 24 saati (fazla mesai olmadan!) çalışmasını sağlamak için, tesisin koruma sürecine en az beş kişinin katılması gerektiği dikkate alınarak vardiya takvimi oluşturulmalıdır.

Böylece, "günlük" çalışma modunda gerekli sayıda uzmanın hesaplanması sorununa sorunsuz bir şekilde geçtik.

Genel olarak, bir çalışanın takvim yılı boyunca gün boyunca işyerlerinden birinde sürekli olmasını sağlamak için işyeri başına 4,38 pozisyon gereklidir (366 takvim günü x 24 saat / 2004 çalışma saati, 2004 2004 yılı üretim takvim yaprağına göre çalışma saatlerinin normudur).

Azaltılmış çalışma saatleri ile bu değer farklı olabilir. Bu nedenle, 36 saatlik bir çalışma haftasında, bir pozisyonu doldurmak için 4.87 pozisyona ihtiyaç vardır (366 gün x 24 saat / 1803.2, burada 1803.2 saat, 2004 yılı üretim çizelgesine göre 36 saatlik çalışma haftasına göre çalışma süresi normudur) .

Çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından yararlanmaktadır ve bu nedenle, faydalı yıllık çalışma süresi fonları 2004'tekinden daha düşüktür. veya 1803.2 saat. 28 takvim günü süren ayrılma hakkı ile ilk durumda faydalı çalışma süresi fonu 1844 saat olacaktır. (2004 saat - (28 gün / 7 gün x 40 saat)) ve ikinci - 1659.2 saat. (1803,2 saat - (28 gün / 7 gün x 36 saat).

Buna göre, bir "24 saat" pozisyonu doldurmak için gereken çalışan sayısı daha da fazla olacaktır - 40 saatlik çalışma haftası ile 4.76 (366 x 24 / 1844) ve 36 ile 5.29 (366 x 24 / 1659.2) -saat çalışma haftası.

Çalışanların ek tatil hakkı varsa, gerekli tatil sayısı da bu tatillere olan ihtiyacı yansıtacak şekilde ayarlanmalıdır.

Her bir işçinin yılda ortalama 10 hastalık günü varsa, faydalı çalışma süresi fonu 1804 saat olacaktır. (1884 saat - (günde 10 gün x 8 saat)) 40 saatlik bir çalışma haftası için ve 1587,2 saat. (1659,2 saat - (10 gün x 7,2 saat)) 36 saatlik bir çalışma haftası için.

Buna göre, bir "24 saat" pozisyonu doldurmak için gerekli çalışan sayısı, 40 saatlik bir çalışma haftası için 4,87 pozisyon (366 x 24 / 1804 saat) ve 36 için 5,53 (366 x 24 / 1587,2 saat) olacaktır. -saat çalışma haftası çalışma haftası.

Kuruluş yönetiminin görevi, belirtilen sayıda çalışanı tüm takvim yılı içinde çalışma saatleri normunu (daha doğrusu, dikkate alınarak oluşturulan yararlı bir çalışma süresi fonu) çalışacak şekilde dağıtmaktır. kendilerine yıllık tatil verilmesi) ve yıllık tatillerin sağlanması.

Kural olarak, vardiya programı, bir işyerinin yerini alacak mevcut 4 çalışan pozisyonuna göre belirlenir. Bu nedenle, bu sayıda çalışanla, “tam ücrete” göre iş görevlerini yerine getirmek için tam teşekküllü iş sözleşmeleri imzalanır. Azaltılmış çalışma süresi ile, tugay sayısı 5'e kadar çıkabilir. Pozisyonların geri kalanı (kesirli gösterge) ile, yarı zamanlı olarak iş yapmak için iş sözleşmeleri, belirli işleri yapmak için sözleşmeler vb. “Ana” çalışanın tatile gitmesi, hastalıkları vb. durumunda çalışmak üzere işe alınan bu çalışanlardır.

Ve son olarak, üretim faaliyetlerini yönetmek ve optimize etmek için otomatik bir sistem olan bir MES sisteminin tanıtımına başvurarak üretim görevini ve personelin vardiyalı çalışma programını senkronize etmek mümkündür.

MES sistemi, mağazadaki operasyonel çalışma programını hesaplar. Bu durumda, aşağıdaki planlama belgeleri oluşturulur:

Ana ve yardımcı ekipman parçalarının çalışma programları;

Personel programları;

Ekipmanın planlı önleyici ve operasyonel onarım programları;

İş yerleri için belgeler;

Raporlama belgeleri (ekipman ve malzemelerin kullanımı, planlanan kalite parametreleri vb.).

Yasal açıdan, bu tür muhasebe sistemlerinin üretime sokulması yasak değildir, resmi olarak izin verilmese de, net bir metodolojik temel de yoktur, bu nedenle çalışma süresinin planlanması ve kaydedilmesinin otomasyonu işverenin takdirindedir. .

Çalışma süresi konularına dayanan çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesi her zaman politik, ekonomik ve sosyal faktörlerden etkilenir. Modern koşullarda, yeni bir toplumsal düzen olarak küreselleşme ve finansal ve ekonomik krizin üzerinde somut bir etkisi vardır. Birçok işletme, krizin sonuçlarını aşmak için çalışma saatlerinde bir değişikliğe ihtiyaç duyuyor.

Çalışma saatlerinin yasal düzenlemesi, çalışma saatleri için normların yasal oluşumunu, türlerinin sınıflandırılmasını ve çalışma saatleri için muhasebe yöntemlerini içerir. Aynı zamanda temel kavramlar tanımlanır: çalışma süresi, çalışma günü, çalışma haftası, ay, yıl.

Rus mevzuatı, iki ana çalışma saati türünü ayırt eder: normalleştirilmiş ve standart olmayan, toplam çalışılan toplam saat sayısı açısından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen normları aşmamalıdır.

Buna dayanarak, işverenler ve avukatlar, düzensiz çalışma saatlerine sahip işletmelerde emeğin muhasebeleştirilmesinde sorunlarla daha fazla karşılaşmaktadır: kesintili çalışma saatleri durumunda, esnek çalışma saatleri; emek örgütlenmesinin vardiya ve vardiya yöntemleri.

Çalışmamızda, iş gününün (günlerin) vardiyalara bölünmesini içeren "günlük" çalışma tarzının yasal düzenlemesinin özelliklerinin incelenmesine vurgu yapıldı.

"Günlük" çalışma modunun temel farkı ve dezavantajı işlemedir. Ek olarak, “günlük” rejim, zorunlu toplam zaman muhasebesine duyulan ihtiyaç, dinlenme zamanını belirleme zorluğu - vardiyalar arası süre, çalışanlara verememe ile normal çalışma saatleri rejiminden ayırt edilir. tatil günleri, gece vardiyalarının varlığı, sendika organları ile vazgeçilmez koordinasyon ihtiyacı.

Fazla mesaiyi ortadan kaldırmak için, öncelikle, işletmenin her bölümü için ayrı ayrı vardiya programları hazırlamak ve ikincisi, çalışma saatlerini kaydetmek için tüm kurallara uymak, birleşik bir türü tercih etmek: günlük ve özetlenmiş kesin muhasebe.

Toplam çalışma süresinin hesaplanması durumunda, fazla mesai, ya kanunun öngördüğü şekilde usulüne uygun olarak tazmin edilmeli ya da fazla çalışma kategorisine aktarılmalıdır.

Aşırı durumlarda ve bir çalışanı olan bir işletmede fazla mesainin resmi varlığını ortadan kaldırmak için iki oranlı iki iş sözleşmesi düzenlenir. "Günlük" rejimin doğasını ve yasallığını belirleyen Toplu İş Sözleşmeleri, Çalışma Programı Kuralları ve vardiya programı gibi yerel düzenleyici yasal düzenlemelerdir. Federal yasal belgeler, yalnızca çalışma süresinin normal pozitifliğinin sınırlarını belirler (günde 8 saat, haftada 40 saat, ayda 120 saat - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), ancak detaylandırma şu adreste yapılmalıdır: üretimin gereksinimlerine ve özelliklerine bağlı olarak, kaynak tabanının bir veya başka bir vardiya programı seçtiği her işletme. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, özellikle fazla mesai çalışmaları olmak üzere çalışma süresinin düzenlenmesi konusunun daha ayrıntılı bir şekilde incelenmesini gerektirmektedir.

"Günlük" çalışma rejiminin yasal düzenlemesinin diğer önemli sorunları arasında üretim ve çalışma rejiminin uyumlaştırılması ihtiyacı, eksik personel durumunda çalışma süresinin dağılımı sorunu, çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi, gerekli çalışan sayısının hesaplanması yer almaktadır. "günlük" rejimi tanıtırken veya dönüştürürken.

Bu görevlere yönelik çözümler, metodolojik öneriler şeklinde yasama düzeyinde belirlenir, bu nedenle işletmede çalışma süresinin muhasebesi kesinlikle düzenlenir ve hesap verebilir. Ancak aynı zamanda, bazı konular tamamen "günlük" çalışma süresinin yerel yasal düzenlemesine bağlıdır, örneğin, üretim süreçlerinin paralel planlamasını ve senkronizasyonunu sağlayan zaman takibinin otomasyonu.

Böylece, çalışma süresinin yasal düzenlemesini geriye dönük olarak inceledik, çalışma süresi kavramını ve türlerini belirledik, çalışma süresi türlerini tanımladık, çalışma süresini kaydetme yolları, "günlük" çalışma biçiminin yasal düzenlemesinin özelliklerini belirledik. iş, yasal normları dikkate alarak belirli bir işletme örneğini kullanarak bir vardiya programı derledi ve çok vardiyalı çalışma ile ilgili sorunları ortadan kaldırmanın yollarını önerdi. Bu nedenle, bu çalışmanın amacına ulaşılmış olarak kabul edilebilir.

1. Aleksandrov N.G. İş ilişkileri. – M.: Prospekt, 2009. – 342 s.

2. Anisimov L.N. İş sözleşmesi. Tarafların hak ve yükümlülükleri. – E.: Delovoy Dvor, 2009. – 228 s.

3. Borodina V.V. İşçi tayınlaması: Eğitici ve pratik rehber. - E.: Gorodets, 2005. - 192 s.

4. Bryukhanov V.N. Üretim otomasyonu. - E.: Yüksek Okul, 2005. - 367 s.

5. Buhalkov M.I. Kurumsal planlama. – E.: Infra-M, 2008. – 416 s.

6. Bychin V.B. İş organizasyonu ve düzenlenmesi. - E.: Sınav, 2007. - 637 s.

7. Vinokurov M.A. Personel kayıtlarının otomasyonu. – E.: Infra-M, 2001. – 222 s.

8. Volkova O.N. Sovyet çalışma mevzuatının gelişim tarihi. - E.: VYÜZİ, 1986. - 62 s.

9. Gaponenko V.F. İş hukuku. - M.: Birlik, 2003. - 463 s.

10. Geyts I.V. İşgücünün düzenlenmesi ve çalışma süresinin düzenlenmesi. – E.: İşletme ve Hizmet, 2007. – 352 s.

11. Genkin B.M. Sanayi işletmelerinde emeğin organizasyonu, düzenlenmesi ve ücretlendirilmesi. – E.: Norma, 2008. – 480 s.

12. Gusov K.N. Personel memurunun el kitabı: yasal yön / K.N. Gusov, E.G. Tuçkov. - E.: MTsFER, 2004.-720 s.

13. Gusov K.N. İş hukuku. Normatif eylemlerin toplanması. - E.: TK Velby, 2005. - 640 s.

14. Demin Yu.M. Kriz durumlarında personel yönetimi. - St. Petersburg, Peter, 2004. - 219 s.

15. Ershova E.A. Rusya'nın iş hukuku. - E.: Tüzük, 2007. - 620 s.

16. Rusya'da iş hukuku tarihi. Ders kitabı. / Ed. Pashkova A.Ş. - St. Petersburg: St. Petersburg University Press, 2000. - 521 s.

17. Kondratieva E.V. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı. - E.: Personel yönetimi, 2006. - 152 s.

18. Konoplev V.N. Kuruluşların, işletmelerin ekonomisi. – E.: Prospekt Velby, 2007. – 160 s.

19. Korniychuk G.A. Rusya Federasyonu//Elektronik baskının çalışma mevzuatı hakkında yorum. – M.: Denge, 2006.

20. Korshunov Yu.N. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı. Ed. Shelomov B.A. - E.: Avukat, 1997. - 450 s.

21. Laverychev V.Ya. Rusya'da Çarlık ve emek sorunu (1861-1917). - E.: Nauka, 1972. - 450 s.

22. Lebedev V.M., Fakhrutdinova T.M., Chernyshova I.V. Kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri. - E.: Tüzük, 2008. - 128 s.

23. Livshits R.Z. İş mevzuatı: bugün ve gelecek. M.Nauka, 1989. - 191 s.

24. Lushnikova M.B. Devlet işverenleri ve çalışanları: Sosyal ortaklığın yasal mekanizmasının tarihi, teorisi ve uygulaması: Karşılaştırmalı yasal araştırma // Monograph, 1997.

25. Marenkov N.L. Organizasyonların personel yönetimi. - E.: Akademik proje, 2005. - 300 s.

26. Mitrofanova V.V. Personel belgelerini hazırlıyoruz. – E.: Alfa-Press, 2008. – 304 s.

27. Myshko F.G. İş hukuku. – E.: Birlik, 2005. – 463 s.

28. Novitsky N.I. Organizasyon planlaması ve üretim yönetimi. - E.: Finans ve istatistik, 2007. - 576 s.

29. Obydenov A.V. İş hukuku ve işçi koruması. - E.: Gross-Medya, 2004. - 256 s.

30. İş hukukunda yasal sorumluluk kavramı hakkında // Rusya Hukuk Bilimleri Akademisi. Bilimsel çalışmalar. Sayı 3. Cilt 2. - M.: Avukat, 2003. - 690 s.

31. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.L. Personel kayıtları yönetimi (hukuki dayanaklar). - E.: Sözleşme, 2008. - 239 s.

32. Orlovski Yu.P. İş mevzuatının iyileştirilmesi sorunları//Rus hukuku dergisi. 2005.9.

33. Panina A.B. İş hukuku. – E.: Forum, 2008. – 304 s.

34. Pashuto Başkan Yardımcısı İşletmede emeğin organizasyonu, düzenlenmesi ve ücretlendirilmesi üzerine çalıştay. – M.: KnorUs, 2009. – 240 s.

35. Petrov M.I. İşgücünün düzenlenmesi. - E.: Alfa-Press, 2007. - 96 s.

36. Platonov S.F. Rus tarihi üzerine dersler. 2 parça halinde. Bölüm BEN.- M.: VLADOS, 1994 . - 480 İle birlikte.

37. Dahili işgücü düzenlemeleri. – E.: Infra-M, 2007. – 24 s.

38. Çalışma süresi ve muhasebesi. – E.: Knigaservis, 2003. – 64 s.

39. Razepov I.Ş. Rusya'da iş hukuku üzerine kısa bir kurs. - M.: Okay-Kniga, 2009. - 125 s.

40. Romanov, A.N., Lukasevich, I. Ya., Titorenko, G. A. İşletmelerin, şirketlerin, firmaların ticari faaliyetlerinin finansal ve ekonomik analizinin bilgisayarlaştırılması: Üniversiteler için bir ders kitabı /A. N. Romanov, Y. Lukasevich, G.A. Titorenko. -M. : Interpraks, 1994. -280 sn.

41. Rykov A.Ş. Sistem analizi modelleri ve yöntemleri: Karar verme ve optimizasyon. - E.: MİSİS, 2005. - 352 s.

42. Salnikova L.V. İşveren El Kitabı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun uygulanmasıyla ilgili karmaşık konular. – E.: Omega-L, 2008. – 142 s.

43. Sankina L.V. Ticari bir organizasyonda ofis işleri. - E.: MTSFER, 2005. - 432 s.

44. Solovyev A.A. Çalışma saatleri. - M.: Ön-izdat, 2005. - 96 s.

45. Spivak V.A. Yöneticiler için personel yönetimi. – E.: Eksmo, 2008. – 624 s.

46. Moskova'daki işletmelerin rehberi. Elektronik baskı. M.: Azimut, - 2009.

47. Sütyagın A. Yarı zamanlı çalışma. - E.: Gross-Medya, 2008. - 112 s.

48. Syrovatskaya L.A. İş Hukuku: Ders Kitabı. 2. baskı, gözden geçirilmiş. ve ekleyin M.: Yurpst, 1998. 312 s.

49. Rusya Federasyonu İş Kanunu. – E.: Eksmo, 2009. – 416 s.

50. İş hukuku, ed. Korobchenko V.V. – M.: Hukuk Kitabı, 2009. – 608 s.

51. Rusya'nın İş Kanunu. Atölye. Ed. Gusova K.N. – E.: Prospekt, 2008. – 256 s.

52. Tikhomirova M.Yu. Personelle çalışma hakkında yasal referans kitabı. – E.: Tikhomirov, 2009. – 407 s.

53. Utkina E.A., Satabaeva K.T., Satabaeva R.K. İşletmenin insan kaynakları yönetimindeki yenilikler: Eğitici ve pratik rehber. - E.: Nauka, 2002. - 359 s,

54. Filina F. Bir muhasebeci için personel sorunları el kitabı. – E.: Gross-Medya, 2009. – 544 s.

55. Khokhlov A.V. On dokuzuncu yüzyılın sonlarında ve yirminci yüzyılın başlarında Rus çalışma mevzuatı. İvanovo, 1993. - 340 s.

56. Çarenko Yu.V. İşveren için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun pratik yorumu. – M.: Medya Dizini. - 2007. - s.205.

57. Çepik A.Ş. İş hukukunda yeni. Uygulama pratiği, yorumlar, tavsiyeler. - E.: Alpina Business Books, 2005. - 136 s.

58. Chudnovskaya S.N. Yönetim kararları. – E.: Eksmo, 2007. – 368 s.

59. Shabanova G.P. Karne, ödeme, iş motivasyonu. – E.: Glagol, 2006. – 192 s.

60. Shelymagin I.I. Rusya'da fabrika işçiliği ile ilgili mevzuat 1900 - 1917. - M.: Gosjurizdat, 1952.- 319 s.

61. Shepelenko G.I. İşletmede ekonomi, organizasyon ve üretim planlaması. – E.: Phoenix, 2009. – 600 s.

Çalışma süresi, çalışanın iç iş düzenlemelerine (bundan sonra PWTR olarak anılacaktır) ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süredir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Çalışma süresi değiller, ancak işlevsel amaçları nedeniyle, aşağıdaki süreler buna eşittir: bir çocuğu beslemek için aralar (258. maddenin 4. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. maddesi), aksama süresi (Madde 157). Rusya Federasyonu İş Kanunu), iş yerinde yemek molası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 3. kısmı), çalışma günü ısıtma ve dinlenme için özel bir mola (makalenin 2. kısmı) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u), bir iş gezisi dönemi, görevdeyken vardiyalar arasında dinlenme vb.

Çalışma süresinin yasal düzenlemesi, normal çalışma süresinin süresinin düzenleyici yasal düzenlemelerde kurulması, çalışma süresi türlerinin tanımı, modları ve muhasebesidir. İş mevzuatı, çalışanlarla yapılan anlaşmalar da dahil olmak üzere ne işverenlerin ne de çalışanların kendilerinin aşma hakkına sahip olmadığı 40 saate eşit bir maksimum çalışma ölçüsü (maksimum çalışma saati) belirler. İstisnalar, kanunda açıkça belirtilen durumlardır (örneğin fazla mesai).

Yasalara (Rusya Federasyonu'nun federal ve kurucu kuruluşları) ek olarak, çalışma süresine ilişkin normlar, iş hukuku ile ilgili olmayan diğer yasalarda da yer alabilir. Bu tür eylemler, Rusya Federasyonu Başkanının kararnamelerini, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını, yerel yönetimleri ve ayrıca yalnızca kuruluş (işletme) içinde geçerli olan ve çalışan ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen yerel düzenlemeleri içerir. çalışma süresinin dağılımı ve muhasebesi.

Bu nedenle, belirli çalışan kategorilerinin çalışma süreleriyle ilgili çalışma süreleri ve diğer süreleri belirleyen düzenleyici yasal düzenlemelere örnekler:

Çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin düzenlemeler, trenlerin hareketi ile doğrudan ilgili belirli demiryolu işçileri kategorileri için çalışma koşulları (05.03.2004 N 7 tarihli Rusya Demiryolları Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır);

Profesyonel acil kurtarma hizmetlerine kabul edilen vatandaşların çalışma sürelerinin kaydedilmesi ile ilgili düzenlemeler, kurtarıcıların pozisyonları için profesyonel acil kurtarma birimleri (08.06.1998 N 23 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);

Araç sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin düzenlemeler (20.08.2004 N 15 tarihli Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır).

"Çalışma süresi" ve "çalışma saatleri" kavramlarını birbirinden ayırmak gerekir. Çalışma süresi, çalışma süresinin süresidir (örneğin, 40 saat, 36 saat vb.) ve çalışma süresi rejimi, belirli bir takvim döneminde çalışanlar için belirlenen çalışma saatleri normunun dağılımıdır.

1. İç İşgücü Yönetmeliğine göre çalışma saatleri

İç çalışma düzenlemeleri (bundan böyle IWTR olarak anılacaktır), işçileri işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme süresini düzenleyen işverenin yerel bir düzenleyici eylemidir. , çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar ile bu işverenle çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i PWTR'de, çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra çalışma süresine eşit diğer sürelerin yansıtılması gerekmektedir. Örneğin, Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, işveren çalışma saatlerine dahil olan özel molalar vermekle yükümlüdür, bu nedenle PWTR'de çalışma süresinin kendisinin ve bu türlerin sayısının belirlenmesi gerekir. kırılır. Çalışanların doğrudan kanunda belirtilmeyen azaltılmış günlük çalışma (vardiya) süresi ve diğer çalışma süreleri de işverenin yerel düzenleyici kanunu tarafından belirlenmelidir.

giriiş

Bölüm I. Çalışma süresi kavramı ve çalışma süresi ile ilgili mevzuatın gelişim tarihi

§ 1. Çalışma süresi mevzuatının gelişim tarihine bir gezi

§ 2. Çalışma süresi kavramı

Bölüm II. Çalışma süresi türlerinin özellikleri

§ 1. Normal çalışma saatleri

§ 2. Azaltılmış çalışma saatleri

§ 3. Yarı zamanlı çalışma

§ 4. Fazla mesai

Bölüm III. Çalışma saatlerinin özellikleri

§ 1. Düzensiz çalışma saatleri

§ 2. Esnek çalışma saatlerinde çalışma

§ 3. Vardiyalı çalışma

Çözüm

bibliyografya

giriiş

İnsanın tüm hayatı gibi işi de zamanla ilerler. Ve insanların sosyal olarak yararlı faaliyetleri çeşitlilik gösterdiğinden, tüm türleri için harcanan emek miktarının en yaygın ve kabul edilebilir ölçüsü çalışma süresidir. Değeri, çalışma süresinin normu, toplumun gelişme düzeyi, politik ve ekonomik faktörler tarafından belirlenir. Kanun bu ölçüye genel olarak bağlayıcı bir nitelik vermektedir.

Çalışma süresi bir yandan emeğin ölçüsünü belirlerken, diğer yandan çalışana dinlenmesi ve harcanan gücü geri kazanması için boş zaman sağlar.

Bu araştırma konusunun önemi, bir yandan ekonomik bir kriz olduğunda ve diğer yandan bir çalışanın haklarının ağır ihlalleri olduğunda önemli bir yer tutmasıdır. Çoğu zaman, işverenler, iş mevzuatını bilerek, onu ihlal eder veya tamamen görmezden gelir, uyumun sadece işgücü koruması için değil, aynı zamanda üretim verimliliği için de önemini anlamaz.

Modern iç mevzuatta, çalışma süresinin tanımı yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ortaya çıktı ve kabulünden önce yalnızca hukuk bilginlerinin eserlerinde bulundu.

Halihazırda çalışma süresi, kanunla, bir çalışanın kanun, iç çalışma düzenlemeleri ve bir iş sözleşmesi uyarınca iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak tanımlanmaktadır. Hukuki anlamda "çalışma süresi" kavramının temel özelliği, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmek zorunda olduğu süredir.

İncelenen konunun yönü, çalışma süresinin kendisinin ve dinlenme süresinin, örneğin ücretlendirme ve işgücü tayınlaması, çalışma programı ve çalışma disiplini, işgücü koruması gibi kurumlarla doğrudan ilişkili olması bakımından da karakteristik ve alakalıdır. Bu bağlamda, çalışma süresi ve bağlantılı olduğu her şey ve onunla bağlantılı her şey hakkında çalışanlara bilgi vermek ve iletmek için bu konu iş hukuku literatürünün birçok yazarı tarafından ifşa edilmekte ve çalışılmaktadır, böylece çalışanlar bu bilgileri bilsin ve bilsin. hangi durumlarda, örneğin yarı zamanlı çalışma veya azaltılmış çalışma süresi için, hangi işçi kategorilerinin gece çalışmasına, fazla mesai çalışmasına vb. izin verilmeyeceğine başvurma hakları vardır. Bazı durumlarda, ücretlendirme sistemi doğrudan hesap dönemi için fiilen çalışılan zamana bağlıdır ve disiplin önlemlerinin uygulanması, çalışma süresinin muhasebesinin bireysel bir çalışanla ilgili olarak ne kadar iyi organize edildiğine ve sürdürüldüğüne bağlıdır.

Araştırmanın amacı, Rusya Federasyonu'ndaki çalışma süresinin yasal düzenlemesinde gelişen yasal ilişkilerdir.

Çalışmanın konusu, çalışma saatlerini düzenleyen bir dizi Rus iş mevzuatı normudur.

Çalışmanın amacı, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre çalışma saatlerinin yasal düzenlemesini ve uygulama pratiğini araştırmaktır.

İş görevleri:

Çalışma süresi kavramını göz önünde bulundurun ve mevzuatın gelişiminin geriye dönük bir analizini yapın.

Çalışma süresi türlerini tanımlayın;

Çalışma saatlerinin türlerini analiz edin.

Bilimsel araştırmanın metodolojik temeli, çalışmada belirlenen amaç ve hedefler tarafından belirlenir. Ortaya konan problem sırasında yazar, hukuk biliminde karşılaştırmalı yasal, formel yasal ve tarihsel biliş yöntemlerini kullanarak nesnellik, tutarlılık, teori ve uygulama birliği ilkelerine dayanan genel bilimsel diyalektik biliş yöntemini kullanmıştır.

Çalışmanın normatif yasal temeli, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün eylemleri, İskandinav ülkelerinin yasama ve tüzükleri, sosyal sözleşmeler ve toplu sözleşmeler, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

Tezimde şu araştırma yöntemleri kullanıldı: analiz ve sentez, tümdengelim ve tümevarım, somuttan soyuta çıkış dahil olmak üzere soyut-mantıksal; tarihsel yöntem; monografik yöntem; karşılaştırmalı yasal yöntem; istatistiksel yöntem.

Ayrıca şu araştırma kaynaklarını da kullandım: uluslararası eylemler; Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri; düzenlemeler; yargı eylemleri; sosyal sözleşmeler ve toplu sözleşmeler; Rus ve yabancı yazarların ekonomik, yasal, tarihi, istatistiksel doğasının monografik eserleri; istatistik yıllıkları ve referans kitapları; bilimsel konferansların materyalleri.

Bölüm I. Çalışma süresi kavramı ve çalışma süresi ile ilgili mevzuatın gelişim tarihi

§ 1. Çalışma süresi mevzuatının gelişim tarihine bir gezi

İş mevzuatı, yalnızca ana üretici gücü - işgücünün taşıyıcıları olan insanları doğrudan etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda onları emek faaliyeti sürecinde koruyabilen tek mevzuat dalıdır.

İş mevzuatı normları sisteminin etkisi altında, işçilerin sosyal korunması için yasal bir mekanizma oluşturulmaktadır.

Piyasa ekonomisi, yeni mülkiyet biçimlerinin ve yönetim yöntemlerinin tanıtılması ve ayrıca işgücü piyasasının oluşumu ile bağlantılı olarak, çalışma ilişkilerinin içeriğinde ve konularının yasal statüsünde önemli değişiklikler yapar.

Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri ile ilgili mevcut mevzuat iki ana amaca hizmet etmektedir:

· ilk olarak, belirli bir örgütün ve tüm Rusya Federasyonu'nun bir bütün olarak işgücü potansiyelinin tam, rasyonel ve verimli kullanımı;

· ikincisi, işçileri aşırı aşırı yüklenmelerden korumak, çalışma yeteneklerinin geri kazanılmasını sağlamak ve bunu uzun süre sürdürmek.

Çalışma sürecine katılanlar, çalışma ilişkilerinin tarafları - işverenler ve çalışanlar ile bunların temsilcileri - idare ve sendikalar tarafından çalışma süresi ve dinlenme süresi ile ilgili mevzuat bilgisi, bu mevzuata uyumun önemli bir garantisidir ve dolayısıyla yönlendirildiği hedeflere ulaşılmasıdır.

Çalışma süresi, işçinin iş, toplu sözleşmeler, iç iş mevzuatına göre işyerinde bulunması ve işçi görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu süre olarak kabul edilir. Çalışma süresinin bu yönü yasal düzenlemeye tabidir.

Maddi ve manevi malların üretimi için uygun bir insan etkinliği olarak emek, doğal olarak zamanla geçer ve ifadesini belirli ve belirli bir ölçüde alır. Emeğin ölçüsü, nicel ifadesi - bu çalışma süresidir.

Çalışma saatlerinin kanunla sınırlandırılması, 19. yüzyılın başlarında ortaya çıkan uluslararası işçi hareketinin ilk taleplerinden biriydi.

19. yüzyılın ortalarında ortaya çıkan ilk iş kanunları, kadın ve çocukların çalışma saatlerinin sınırlandırılmasıyla ilgiliydi. Sonra erkeklere yayıldılar (ilk kez İngiltere'de).

Emek düzenlemesinin tarihsel evrimi bütünüyle incelendiğinde, tutarlı bir şekilde ve her yerde yaklaşık olarak aynı aşamalardan geçtiği görülebilir.

Çocukların, reşit olmayan kızların ve kadınların özel himayesi ile birlikte, emeğin yasal olarak düzenlenmesi konusu, çeşitli devletlerin yasal normlarına yansıdı.

Şu anda, çalışma süresinin süresi ve dağılımı ile ilgili sorular, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir ve devrim öncesi Rusya'da, söz konusu yasal ilişkiler 2 Haziran 1897 tarihli Kanun ile düzenlenmiştir. "Fabrika sanayi kuruluşlarında çalışma süresinin süresi ve dağılımı hakkında".

Rusya'da, ancak 2 Haziran 1897'de, uzun bir proje ve tartışma tarihinden sonra, "Fabrika endüstrisi kuruluşlarında çalışma süresinin süresi ve dağılımı hakkında" kanun kabul edildi. Bu yasa, fabrikalarda ve fabrikalarda çalışma gününü 11.5 saatle ve gece, cumartesi günleri ve tatillerden önce çalışma durumunda - 10 saat ile sınırlandırdı. Yasa ayrıca Pazar günleri çalışmayı yasakladı ve 14 zorunlu tatil günü belirledi (1900'de üç tane daha eklendi). "Karşılıklı anlaşma" ile işçiler hafta içi yerine Pazar günü çalışabilirler.

Aynı zamanda, bu kanunla belirlenen çalışma saatlerine ek olarak, özel bir sözleşme ile fazla çalışma da getirilebilir. 1 Ocak 1898'de yürürlüğe giren yasa, hemen Avrupa Rusya'nın 60 eyaletini kapsayacak şekilde genişletildi ve özel ve devlete ait tüm sanayi kuruluşlarını ve madenciliği kapsıyordu (gerçi pratikte devlete ait fabrikalarda genellikle daha kısa bir çalışma günü zaten kurulmuştu. ).

Yasa, üzerinde çalışılmaması gereken zorunlu bir tatil listesi sağladı: tüm “Pazar günleri ve tatiller (1 ve 7 Ocak, 25 Mart, 6 ve 15 Ağustos, 8 Eylül, 25 ve 26 Aralık, Kutsal Haftanın Cuma ve Cumartesi günü, Paskalya haftasının Pazartesi ve Salı günü, Rab'bin Yükseliş günü ve Kutsal Ruh'un İnişi bayramının ikinci günü).

Aynı zamanda, “sözlü olmayan itiraf çalışanları için”, Kanunda belirtilen ve kiliseleri tarafından onurlandırılmayan tatillerin tatil programına dahil edilmemesine izin verildiği tespit edildi.

8 saat süren iş günü dünyada ilk kez 1917 yılında Rusya'da tanıtıldı.

29 Ekim (11 Kasım) 1917 tarihli İşçi ve Köylü Hükümeti Kararnamesi "Sekiz Saatlik Çalışma Günü", çalışma süresi kavramını tanımladı ve 11 yerine kuruldu. ½ -saat çalışma günü 8 saat ve 48 saat çalışma haftası.

Ücretleri düzenleme girişimi sendikalar tarafından devralındı. Ocak 1918'de Petrograd Metal İşçileri Sendikası, yerel olarak uygulanan ve genel olarak bağlayıcı olarak uygulanan Petrograd ve çevresindeki metal endüstrisindeki ücret oranlarına ilişkin Yönetmeliği hazırladı. Ekonominin diğer sektörlerindeki benzer hükümler için bir model olarak hizmet etti.

Elbette işçilerin büyük bir kısmı, ellerine geçen işletmelerde gerçekten yenilenmiş bir güçle işe koyuldular. Ancak, güç artık onlara aitse, çalışamayacaklarını veya dikkatsizce çalışamayacaklarını düşünen birkaç kişi vardı.

Böylece, en başından itibaren, eşitlemenin emek alanında sabitlendiği zaman, Sovyet hukuku tarihi boyunca sabit kalacak olan emek üretkenliği ve emek disiplini sorunu kendini ilan etti. Burada elbette üretim standartları belirlendi, ancak bu belirleyici bir öneme sahip değildi.

Bu dönemin en önemli normatif eylemi İş Kanunu'ydu (Aralık 1918).

Kanun, işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini ve işçi korumasının organizasyonunu düzenleyen ana hükümleri içeriyordu. Kanun sadece devlete ait işletmeler için değil, aynı zamanda özel şirketler için de geçerlidir.

1918 İş Kanunu çalışma ve dinlenme süreleri ile kadın ve çocukların işyerindeki çalışmalarını düzenleyen bölümler içeriyordu. Kural, mümkün olan maksimum çalışma saatini ve minimum dinlenme süresini belirledi.

Ulusal ekonominin restorasyonuna geçişle birlikte, 1918 İş Kanunu. tamamen modası geçmiş.

Savaş komünizmi politikasından yeni ekonomi politikasına geçiş, Sovyet çalışma mevzuatında değişiklik yapılmasını gerektirdi ve onu yeni sosyal ve ekonomik yaşam koşullarıyla uyumlu hale getirdi.

İşletmelerde ekonomik muhasebenin tanıtılması, özel girişimciliğin kabulü, sendika örgütleri ve yönetim arasında toplu sözleşmelerin yapılmasının yeniden başlatılmasını talep etti.

Bu sözleşmelerin işçilerin çalışma koşullarını ve ücret oranlarını belirlemesi gerekiyordu. Ücretlerin bu şekilde düzenlenmesi, sadece özel sektörün varlığından değil, aynı zamanda kamu iktisadi teşekküllerinin farklı bir teknik ve ekonomik durumda olmasından da kaynaklanmıştır. Eşit işe eşit ücretin sağlanması için, ekipmanın daha kötü olduğu işletmelerde işçilerin çalışmaları için daha yüksek bir tarife ile telafi edilmesi gerekiyordu. Bu nedenle, emek karnesinin yasal olarak düzenlenmesine ihtiyaç vardı.

Tüm bu değişiklikler yeni İş Kanunu'na yansıtılmıştır. RSFSR'nin İş Kanunu, 30 Ekim 1922'de Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi tarafından kabul edildi.

RSFSR 1922 İş Kanunu bölümün başlığını ve içeriğini değiştirdi. Dinlenme zamanına ilişkin normlar, XI "Dinlenme zamanı" özel bölümünde sağlanmıştır.

1922 İş Kanunu hem üretimde hem de üretim için gerekli yardımcı işlerde çalışma süresinin 8 saati geçemeyeceği hükmü ilk kez konsolide edildi (Madde 94). 16 ila 18 yaş arasındaki ergenler, zararlı çalışma koşulları ve yeraltı işlerinde çalışan işçiler ve çalışanlar için, çalışma süresi 6,5 saat veya daha az azaltılmıştır (Madde 95).

İş Kanunu, zihinsel ve büro işlerinde çalışanlar için çalışma saatlerinin azaltılmasını (Madde 95) belirleyerek yeni bir hükmü pekiştirdi ve ayrıca gece saatlerinin sınırlandırılmasına ilişkin kurallar getirdi.

Uluslararası Çalışma Örgütü, çalışma süresi dahil, çalışma süresinin düzenlenmesine büyük önem vermektedir.

Her şeyden önce, sanayi işletmelerinde uygun kısıtlamalar getiren (endüstriyel işletmelerde çalışma saatlerinin günde sekiz saat ve haftada kırk sekiz saatle (1919) sınırlandırılmasına ilişkin ILO Sözleşmesi No. bazı ülkeler hariç: Hindistan ve Japonya'da haftada 60 saatlik çalışma normu olarak kaldı).

§ 2. Çalışma süresi kavramı

Çalışma süresinin yasal düzenlemesinin, devlet ve sözleşmeye dayalı (toplu-sözleşmeli ve bireysel-sözleşmeli) düzenlemenin bir kombinasyonunu içermesi, modern aşama için tipiktir. Anayasal ve yasal açıdan, çalışma süresi, elbette, bilim adamlarının görüşlerinin (pozisyonlarının) çoğuna yansıyan dinlenme süresiyle (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi) belirli bir karşılıklı bağımlılık ve bağlantıdır. iş hukuku bilimi.

Çalışma süresi kavramının tanımı uluslararası iş hukuku normlarında verilmektedir. Bu nedenle, 172 sayılı “Otel, Restoran ve Benzeri İşletmelerde Çalışma Koşullarına İlişkin” (1991) sayılı ILO Sözleşmesi ve 179 sayılı ILO Tavsiye Kararı, çalışma süresinin, işçilerin işverenin tasarrufunda olduğu süre olduğunu belirtmektedir.

Sanata göre. 2 Avrupa Parlamentosu ve Konseyi'nin 4 Kasım 2003 tarihli Direktifleri "Çalışma süresinin düzenlenmesinin belirli yönleriyle ilgili olarak" çalışma süresi, ulusal mevzuat ve (veya) uygulama uyarınca, bir çalışanın işyerinde işverenin emrinde ve faaliyetlerini veya faaliyetlerini yerine getirirken bulunduğu herhangi bir süre anlamına gelir. onun işlevleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 1. Kısmı şunları sağlar: çalışma süresi - bir çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve bir iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini ve diğerlerini yerine getirmesi gereken süre. Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca çalışma süresine atıfta bulunan süreler.

Bu tanımdan, yasal çalışma süresi kavramının, yalnızca bir çalışanın çalışma görevlerini doğrudan yerine getirme sürelerini değil, aynı zamanda yürürlükteki yasalara göre çalışma saatlerine dahil edilen diğer süreleri de içerdiği görülebilir. Sonuç olarak, yasal çalışma süresi kavramı, ekonomik bilimler tarafından bu şekilde kabul edilen bireysel üretim kayıplarını da içerir.

30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi. 90-FZ, buna göre olumlu değişiklikler yapıldı:

· çalışma süresinin yasal tanımı genişletilmiştir, çünkü daha önce yalnızca işveren - kuruluş, dolayısıyla işveren - ile ilgili olarak formüle edilmiştir - bir birey makul olmayan bir şekilde dışlanmıştır;

· iş hukukunun kaynakları somutlaştırılır ve daraltılır, yalnızca Rusya Federasyonu'nun normatif yasal düzenlemelerine “çalışma süresiyle ilgili diğer süreler” belirlenir (böylece düzenlenmiş ilişkilerin önemi ve ilkesi vurgulanır).

Çalışma süresi, gün içinde fiilen çalışılan saatlerden oluşur. Çalışan için belirlenen çalışma süresinden az veya fazla olabilir.

Çalışma saatleri, işin fiilen yapılmadığı çalışma saatleri normu içindeki diğer süreleri içerir. Örneğin, çalışma günü (vardiya) sırasında ücretli molalar, çalışanın hatası olmaksızın kesintiler.

Çalışma süresi kavramı ve süresi, kural olarak ekonomik ve hukuki açıdan kullanılmaktadır. Yasal açıdan, çalışma süresi, çalışanların iç iş düzenlemeleri kurallarına uygun olarak kendilerine verilen işi veya diğer iş görevlerini yerine getirmeleri gereken, kanunla belirlenen veya buna dayanan süredir.

Çalışma saatlerinin azami sınırı kanunla belirlenir, dolayısıyla çalışma saatlerinin uzunluğunu sınırlar. Rusya Federasyonu Anayasası'nın, 5. paragrafta dinlenme hakkını belirleyen 37. Maddesi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin federal yasa ile belirlenen çalışma süresinin uzunluğunun garanti edildiğini belirtir. Sanatta İş Kanunu. 42, normal çalışma saatlerinin haftada 40 saati aşamayacağını belirlemiştir.

Bir dizi endüstride çalışma süresinin düzenlenmesi kendine has özelliklere sahiptir. Bu özellikler hükümet kararnamelerinde, departman ve yerel yönetmeliklerde yansıtılmaktadır.

Çalışanların iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır. Günlük çalışma süresi, işletmenin iç düzenlemeleri veya vardiya çizelgeleri ile belirlenir. Ancak, üretimin doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük bir çalışma haftasının getirilmesi pratik değilse, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası kurulur.

Resmi tatillerin arifesinde, çalışma süresi azaltılmış olanlar hariç, çalışanların çalışma süreleri hem beş günlük hem de altı günlük bir çalışma haftası için bir saat azaltılır.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 6 saati aşamaz.

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak, ya fazla mesaidir (eğer işverenin inisiyatifindeyse) ya da düzensiz çalışma saatleridir.

Kısmi süreli çalışma, normal çalışma saatleri dışında çalışma değildir. Çalışanın asıl işten boş zamanlarında başka bir işi ifa etmek için aynı işverenle (iç yarı zamanlı iş) veya başka bir işverenle (dış yarı zamanlı iş) iş sözleşmesi yaptığı varsayılır.

Normal çalışma süresi, hem sürekli bir işte çalışanlar hem de işi geçici nitelikte olanlar için (örneğin, mevsimlik işçiler için, geçici olarak devamsızlık yapan bir çalışan için vb.) olmalıdır.

İki tür çalışma haftası vardır - işin doğası ve koşulları nedeniyle, beş günlük bir çalışma haftasının tanıtıldığı kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün imkansız veya uygunsuz. Altı günlük çalışma haftası, öğrencilerin öğretim yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük bir çalışma haftasına geçişin mümkün olmadığı birçok eğitim kurumunda korunmuştur. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. 6 günlük bir çalışma haftasında çalışır.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, azaltılmış çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma saatleri, düzensiz çalışma saatleri, fazla mesai vb. konuları düzenler. Bu konular aşağıdaki bölümlerde daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

Fiilen çalışılan süreye göre ücretler ödenir, işyerindeki zararlı koşullar, düzensiz çalışma saatleri vb. nedeniyle ek tatiller sağlanır. Çalışma günü boyunca başarısızlık, belirli yasal sonuçlara yol açabilir - çalışanın hatalı olması durumunda bir ceza ve diğer yaptırımların uygulanması. İşveren, her bir çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmalıdır.

Bu tür bir muhasebeyi onaylayan ana belge zaman çizelgesidir. İş akışı kurallarına göre, zaman çizelgesi bir personel memuru, muhasebeci veya başka bir çalışan tarafından derlenir.

Zaman çizelgesi, gerçekte çalışılan saatleri ve günleri, hastalık ve tatil zamanını ve ayrıca kuruluşun kadrosunda bulunan her çalışanın devamsızlık nedenlerini gösterir. Rapor kartındaki devamsızlık nedenleri ile ilgili notlar, ilgili belgeler temelinde yapılır (örneğin, iş göremezlik belgesi vb.). Zaman çizelgesi, her takvim ayı için bir nüsha olarak doldurulur.

Teorik olarak ilgi çekici olan yabancı iş hukukudur. Yani, Sanat'a göre. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 110'u, çalışma süresi, çalışanın iş, toplu sözleşmeler, iç iş düzenlemeleri uyarınca işyerinde bulunması ve iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak kabul edilir. Çalışma süresi, işverenin önerisi, emri veya bilgisi dahilinde, belirlenen çalışma saatlerini aşan (fazla çalışma, resmi tatil, tatil ve hafta sonu çalışma) yapılan çalışmaları da kapsar.

Fransız iş kanununa göre çalışma süresi, fiili çalışma süresi veya fiilen çalışılan saattir. Sanat uyarınca. Fransız İş Kanunu'nun 212-4'ü, fiili çalışma süresi, çalışanın işverenin emrinde olduğu ve kişisel faaliyetlerini özgürce yürütme hakkına sahip olmadığı halde talimatlarına uymak zorunda olduğu zamandır.

Birleşik Krallık iş kanununa ve daha doğrusu, Çalışma Saatleri Yönetmeliğine göre (2005'te değiştirildiği şekliyle 1 Ekim 1998'de yürürlüğe girmiştir), çalışma süresi, bir çalışanın iş yaparken veya çalışırken görev yaptığı herhangi bir süredir. işverenin emrinde.

Çalışma süresi rejimi kavramının hala var olduğu BDT ülkelerinin İş Kanunlarında, kural olarak, bunun net bir açıklaması yoktur ve ayrıca çalışma süresi rejiminin çeşitlerine ilişkin bir düzenleme yoktur, bunun örnekleri Azerbaycan Cumhuriyeti ve Türkmenistan Cumhuriyeti İş Kanunlarıdır. Ayrı bir bölüm olarak çalışma süresine ilişkin yasal hükümler sadece Azerbaycan Cumhuriyeti, Türkmenistan Cumhuriyeti ve Rusya Federasyonu İş Kanunlarında mevcuttur. Çoğu kanunda, çalışma süresi rejimine ilişkin konular çalışma süresi bölümünde yer almakta olup, kanaatimizce, kanun koyucuların bu yasama işlemlerinin yapısını yeterince işlemediğini göstermektedir.

Rus mevzuatında çalışma süresi aşağıdaki dönemleri içerir:

· basit - ekonomik, teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikteki nedenlerle işin geçici olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72-1. maddesinin 3. kısmı);

· iş yerinde dinlenme ve yemek zamanı, üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek için bir mola vermek mümkün değilse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 3. kısmı);

· devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilme süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. maddesinin 1. kısmı);

· iş uyuşmazlıkları komisyonunun çalışmalarına katılma zamanı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 171. maddesinin 2. kısmı);

· tıbbi muayene (muayene) zamanı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 3. kısmı);

· kadınlara bir çocuğu beslemek için verilen molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi) ve diğer süreler.

Bu bağlamda, bilim adamları Sanat'a inanıyorlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'inde, kavramın tanımındaki vurgu, çalışma süresini oluşturan sürelerin belirlenmesi yönünde biraz karışıktır. Normdaki gösterge - referans bölümünün tanımı, yasama tekniğinin kusurunun bir sonucu gibi görünmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, daha önce yayınlanan düzenlemeler korunurken, ancak hükümlerle çelişmediği ölçüde, bu Kanunun IV. Bölümüne göre gerçekleştirilir. yeni Kodun.

Çalışma süresinin yasal düzenlenmesinde yerel (toplu-sözleşmeli) normlar ve bireysel iş sözleşmeleri giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Merkezi bir şekilde (özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda), çalışma saatlerinin maksimum standartları, bir gün, hafta veya diğer bir takvim dönemi içinde dağıtılması için prosedür ve yöntemlere ilişkin ana hükümler, genel bir kural olarak mesai saatleri dışında çalışma yasağı ve belirlenen çalışma saatlerini aşan istisnai durumlarda, hafta sonları ve tatil günlerinde işe getirme prosedürü ve yerel düzenlemeler ve çalışanın anlaşması ile çözülen konular ve işveren.

Bu nedenle, iş kanununa göre, çalışma süresi, bir çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, özellikle kurallara uygun olarak çalıştığı süre olarak anlaşılmalıdır. iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya çizelgeleri, toplu sözleşme ve iş sözleşmesinin koşulları, kendisine verilen işi belirtilen yerde yapmalıdır. Bu, çalışma saatlerinde (iş vardiyası) çalışanın işyerinde veya başka bir yerleşik iş yerinde (örneğin, bir hukuk danışmanı - mahkemede) olması ve kendisine verilen işi yapması veya yapmaya hazır olması gerektiği anlamına gelir.

fazla mesai mevzuatı iş günü

Bölüm II. Çalışma süresi türlerinin özellikleri

§ 1. Normal çalışma saatleri

Daha önce belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, çalışma süresinin düzenlenmesi, daha önce yayınlanmış yönetmelikleri koruyarak, ancak sadece yaptıkları ölçüde, bu Kanunun IV. Bölümüne göre gerçekleştirilir. yeni Kanun hükümlerine aykırı değildir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın dinlenme hakkını belirleyen 37. Maddesi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin federal yasa ile belirlenen çalışma süresinin uzunluğunu garanti altına almasını sağlar. Aynı zamanda, işçi hakları ve yükümlülükleri ihlallerinin önemli bir kısmı çalışma saatleri ile ilgili mevzuata düşmektedir. Çoğu zaman, yasanın gereksinimlerini bilen yöneticiler, yalnızca işgücünün korunması için değil, aynı zamanda üretim verimliliğini ve kâr artışının arttırılması için de buna uymanın önemini anlamadan, onları görmezden gelirler.

Çalışanın, çalışma görevlerini yerine getirmemesine, ancak diğer eylemleri gerçekleştirmesine rağmen, çalışma süresi olarak kabul edilen süreler, örneğin çalışanın hatası olmaksızın çalışmama süreleri içerir. Örneğin, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, soğuk mevsimde açık havada (örneğin, inşaat işçileri, montajcılar vb.) tesislerin yanı sıra yükleme ve boşaltma işlemlerinde kullanılan yükleyiciler.

Endüstriyel jimnastik molaları, çalışmalarının özellikleri nedeniyle aktif dinlenmeye ve özel bir dizi jimnastik egzersizine ihtiyaç duyan işçi kategorilerine verilmelidir. Örneğin, vardiya başladıktan 1-2 saat sonra (20 dakikaya kadar) ve öğle tatilinden 2 saat sonra sürücülerin bu tür molalar hakkı vardır. Diğer çalışan kategorileri ile ilgili olarak, bu tür izinlerin verilmesi konusuna iç düzenlemelerle karar verilir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, en az üç saatte bir sürekli çalışma süresi boyunca sağlanan çalışma saatlerine dahildir. her biri en az 30 dakika. Çocukları beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.

Kural olarak, çalışma saatleri, ana ve hazırlık ve nihai faaliyetlerin (işyerinin hazırlanması, siparişin alınması, malzemelerin alınması ve hazırlanması, araçlar, teknik belgelere aşinalık, işyerinin hazırlanması ve temizlenmesi, teslimatın yapılması) için süreleri içerir. İşgücü teknolojisi ve organizasyonu tarafından sağlanan bitmiş ürünler, vb.) kontrol noktasından işyerine giden yolda harcanan zamanı, iş gününün bitiminden önce ve sonra kıyafet değiştirme ve yıkama, öğle yemeği molasını içermez.

Sürekli üretim koşullarında, bir vardiyanın kabulü ve aktarılması, kuruluşlarda yürürlükte olan talimat, norm ve kuralların öngördüğü vardiya personelinin sorumluluğundadır. Vardiyanın devri ve kabulü, vardiyayı alan çalışanın operasyonel belgeler, ekipmanın durumu ve teknolojik sürecin ilerleyişi hakkında bilgi sahibi olması, teslim edilen çalışandan sözlü ve yazılı bilgi kabul etmesi ihtiyacından kaynaklanmaktadır. teknolojik süreç ve ekipman bakımına devam etme değişimi. Bir vardiyanın transfer-alımının spesifik süresi, teknoloji ve ekipmanın karmaşıklığına bağlıdır.

Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma ilişkilerine taraflara çalışma saatlerini düzenleme ilkelerini belirleme hakkı verir, yukarıdaki sürelerin çalışma saatlerine dahil edilmesine ilişkin hususlar bağımsız olarak kararlaştırılmalıdır. Kabul edilen karar, yerleşik prosedüre uygun olarak onaylanan iç çalışma düzenlemeleri kurallarında belirlenir.

Çalışma süresi, genel olarak zamanla aynı birimlerde ölçülür - saat, gün vb. Kanun genellikle iş günü ve çalışma haftası gibi bir ölçü kullanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, mülkiyet biçiminden bağımsız olarak, iş sözleşmesinin taraflarının (çalışan ve işveren) uyması gereken, kanunla belirlenen çalışma saatleri normu olarak anlaşılan normal çalışma saatlerini belirler. çalışma ilişkilerinin yürütüldüğü kuruluşun adıdır. Aynı zamanda, çalışma süresi normu, bir çalışanın belirli bir süre için iş sözleşmesi, toplu sözleşme, iç çalışma düzenlemeleri, kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri şartlarına uygun olarak çalışması gereken saat sayısı olarak anlaşılır. zaman. Çalışma süresi normu, fazla mesai, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak da dahil olmak üzere çalışanın ücretlerini belirlemek için kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 133, 152, 153. Maddeleri). Bir iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirli bir çalışan için çalışma süresi normlarını belirlerken, her şeyden önce, azami çalışma süresini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine rehberlik edilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, İş Kanunu tarafından belirlenen normal çalışma saatlerini değiştirmedi (geçerliliği sona erdi). Genel bir kural olarak, normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz. Mülkiyet biçimine, kuruluşun örgütsel ve yasal biçimine veya işverenin bir birey olup olmamasına bağlı değildir. Bu nedenle, bir çalışanın çalışma süresi normu haftada 40 saati geçemez, ancak bu değerden daha az olabilir.

Ayrıca, Sanat tarafından belirlenen normal çalışma saatlerinin de dikkate alınması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, hem daimi çalışanlar hem de geçici işçiler, mevsimlik işçiler, belirli iş süresi boyunca işe alınan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. Maddeleri) vb.

Yarı zamanlı çalışanlara gelince, bir aylık yarı zamanlı çalışmanın süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bu arada, yasa koyucu, işveren tarafından yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen çalışma süresinin günde 4 saati ve haftada 16 saati aşamayacağını belirlemiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. fıkrası). Ayrı normatif eylemlerde, yasa koyucu yukarıdaki kurallara istisnalar getirir. Böyle bir istisna, örneğin, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 No. 41 "Pedagojik, tıp, ilaç çalışanları ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında."

Çalışma süresi normu, çalışma haftasının süresi belirlenerek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenir.

Çalışanın görevlerini yerine getirmesi gereken çalışma saatleri her zaman fiilen çalışılan saatlerle örtüşmemektedir. gerçek - bu, her bir çalışanın emek sürecine özel katılımını belirleyen gerçekte harcadığı zamandır. Çalışma süresiyle veya normuyla çakışabilir ve ondan daha az veya daha fazla olabilir. Fiilen çalışılan süreye göre ücretler ödenir, işyerindeki zararlı koşullar, düzensiz çalışma saatleri vb. nedeniyle ek tatiller sağlanır. Çalışma günü boyunca başarısızlık, belirli yasal sonuçlara yol açabilir - çalışanın hatalı olması durumunda bir ceza ve diğer yaptırımların uygulanması. İşveren, her bir çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmalıdır.

Çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi günlük, haftalık ve özetlenebilir, ancak her durumda çalışanın her iş günü için çalıştığı süre dikkate alınır.

Günlük çalışma süresi eşit ise çalışma süresinin günlük (günlük) muhasebesi uygulanır. Altı günlük bir çalışma haftası için çalışma süresinin günlük muhasebesi kullanılır. Altı günlük bir çalışma haftasında, çalışma gününün uzunluğu aşağıdakileri aşamaz:

Çalışma süresinin günlük muhasebesi yapılırken, bir gün fazla mesainin diğer günlerdeki açıkların mahsup edilmesine izin verilmez.

Çalışma süresinin günlük olarak hesaplanması durumunda, belirlenen gün uzunluğunu aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.

Haftalık muhasebe, bir çalışanın günlük çalışma süresinin farklı olabileceği durumlarda kullanılır, ancak bir hafta boyunca aynı çalışma süresini (36 saat, 24 saat vb.) üretir. Bu durumda çalışma zaman çizelgesini onaylarken, çalışma süresinin normal çalışma saatleri ile haftada 40 saati, azaltılmış çalışma saatleri ile 36 veya 24 saati geçemeyeceği dikkate alınmalıdır.

Özet muhasebe, günlük, haftalık çalışma süresinin farklı olabileceği durumlarda kullanılır, ancak bazı günlerde işleme, diğer günlerde az çalışma ile telafi edilirken, hesap döneminde çalışanın belirlenen saat normunu çalışması gerekir. Hesap dönemi kuruluşun kendisi tarafından belirlenir. Bir ay, çeyrek, yarım yıl veya bir yıl olabilir.

Çalışma süresinin kayıtlarını tutma yükümlülüğünün ihlali için, suçlu memurlar federal çalışma müfettişliği tarafından uygulanan idari sorumluluğu üstlenirler. Bu tür bir muhasebeyi onaylayan ana belge zaman çizelgesidir. İş akışı kurallarına göre, zaman çizelgesi bir personel memuru, muhasebeci veya başka bir çalışan tarafından derlenir. Zaman çizelgesi, gerçekte çalışılan saatleri ve günleri, hastalık ve tatil zamanını ve ayrıca kuruluşun kadrosunda bulunan her çalışanın devamsızlık nedenlerini gösterir. Rapor kartındaki devamsızlık nedenleri ile ilgili notlar, ilgili belgeler temelinde yapılır (örneğin, iş göremezlik belgesi vb.). Zaman çizelgesi, her takvim ayı için bir nüsha olarak doldurulur.

Elektronik tablo iki şekilde korunabilir:

) zaman çizelgesi, işten tüm görünümleri veya devamsızlıkları hesaba katar;

) zaman çizelgesi, yalnızca kuruluşta sağlanan normal çalışma modundan sapmaları (devamsızlık, gecikme vb.) dikkate alır.

Ay sonunda zaman çizelgesi muhasebe departmanına aktarılır. Tamamlanan karne, beş yıl boyunca kurumun arşivinde saklanır. Yarı zamanlı çalışanlar için zaman çizelgesinin hazırlanmasında önemli bir özellik yoktur.

Şu anda, Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve 1 No'lu “İşgücü muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” Kararnamesi, zaman çizelgesi formunu onayladı. Bazı durumlarda çalışma süresini kaydetme yükümlülüğünün uygun şekilde yerine getirilmesi, çalışan ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda gerekli kanıt temelini sağlar. Örneğin, Sanatın 6. bölümünün "a" paragrafında öngörülen devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i haklıydı, yazılı kanıtlarla çalışanın işe gelmediğini doğrulamak gerekiyor. Her şeyden önce, devamsızlık, öncelikle her çalışanın çalışma süresini dikkate alan belgelerde, yani işletmenin iç işlemlerinde kaydedilmelidir. zaman çizelgesinde. Ardından, çalışanın derhal amiri, disiplin cezası uygulama hakkına sahip memura yönelik bir mutabakat (veya işletmede kabul edilen benzer bir belge) ve işten çıkarılma emri taslağı hazırlar.

İşverenin, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tutma konusundaki genel yükümlülüğünün belirtilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300'ü, işvereni, dönüşümlü olarak çalışan her çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresinin aylara göre ve tüm hesap dönemi için kayıtlarını tutmasını zorunlu kılmaktadır. Hesap dönemi içindeki çalışma ve dinlenme süreleri, bu kuruluşun seçilen sendika organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanan ve en geç iki kez çalışanların dikkatine sunulan vardiyalı çalışma takvimi ile düzenlenir. yürürlüğe girmesinden aylar önce.

Dönüşümlü olarak çalışan kişilerin çalışma saatlerine ilişkin yasal düzenlemenin özellikleri özellikle şunlardır:

) program, işçilerin vardiyaya ve vardiyaya teslimi için gereken süreyi sağlar. İş yerine gidiş ve dönüşte geçirilen günler çalışma saatlerine dahil değildir ve vardiyalar arası dinlenme günlerine düşebilir;

) vardiyalı çalışma programı dahilinde fazla mesai saatleri takvim yılı boyunca toplanabilir ve daha sonra ek dinlenme günleri sağlanarak tam günlere kadar toplanabilir;

) hesap dönemi içinde normal çalışma saatleri dışındaki işle bağlantılı dinlenme günleri, iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile aksi belirtilmedikçe, tarife oranı (maaş) tutarında ödenir.

Çalışma süresinin kayıtlarını tutma yükümlülüğünün ihlali için, suçlu memurlar federal çalışma müfettişliği tarafından uygulanan idari sorumluluğu üstlenirler.

Çalışma süresi enstitüsü, Sanatta tanımlanan görevlerin çözümüne önemli katkı sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'si: çalışanların ve işverenlerin karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin oluşturulması ve korunması, aralarında sosyal ortaklığın geliştirilmesi, bir kişi için uygun çalışma koşullarının yaratılması ve bunların sağlanması için yasal garantiler.

Normal çalışma süresinin kanunla kurulması (Akademisyen I.M. Sechenov'a göre, vücudun normal çalışması için 8 saat çalışma, 8 saat dinlenme ve 8 saat uyku gereklidir) şunları sağlar: sağlığının korunmasını sağlamak işçi, çalışma ömrünü uzatmak için; her işçiden toplumsal olarak gerekli bir emek ölçüsünü almak; çalışanın kültürel ve teknik seviyesini geliştirmek, işte çalışmak, kişiliğini geliştirmek, bu da emek verimliliğinin artmasına katkıda bulunur. Normal çalışma saatleri, işçinin dinlenme hakkının temel teminatıdır.

§ 2. Azaltılmış çalışma saatleri

Aşağıdaki işçi kategorileri için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından azaltılmış çalışma süresi sağlanmaktadır:

) gençlik;

) öğrenciler;

) engelli insanlar;

) öğretmenler vb.

Normal çalışma saatleri şu şekilde azaltılır:

) haftada 24 saat (16 yaşından küçük çalışanlar için);

) Haftada 35 saat (I veya II grubu engelli kişiler için);

) Haftada 35 saat (16-18 yaş arası çalışanlar için);

) Haftada 36 saat veya daha fazla (zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde).

Akademik yıl boyunca çalışan 18 yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencilerinin boş zamanlarında çalışma süreleri, Sanatın 1. Bölümünde belirlenen normların yarısını aşamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Azaltılmış çalışma saatleri, kuruluşun kendi fonları pahasına bir toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenleyici yasası ile belirlenebilir.

Azaltılmış çalışma süresi koşullarında çalışma ücreti, tam çalışma süresine sahip ilgili kategorilerdeki çalışanlarla aynı miktarda yapılır. Bu genel kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun küçüklerin ücretlendirilmesine ilişkin daha önce mevcut olan normunu değiştirdi. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i, on sekiz yaşın altındaki işçiler için ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak yapılır ve işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere ücretlerine ek ödemeler yapma hakkına sahiptir.

Çalışanlar için azaltılmış bir çalışma süresi getirilirse, gece çalışmalarının süresi bir saat azalmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98'i, azaltılmış çalışma süresinin belirlendiği durumlarda, İş Kanunu tarafından öngörülen durumlar dışında, çalışanın yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez.

Federal yasa, diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğerleri) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir. Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, azaltılmış çalışma saatlerinin federal yasa ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yasaları tarafından belirlendiğini takip eder. Ancak, işverenin öz kaynakları pahasına azaltılmış çalışma saatlerinin tesis edilmesi, çalışanın mevzuata göre konumunu iyileştirmektedir.

Bu bağlamda, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 9'u yerel yasalarda, federal mevzuatta listelenmeyen diğer işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri oluşturulabilir. Ancak bu azalmayla ilgili maliyetler işveren tarafından karşılanmalıdır.

Azaltılmış bir çalışma süresi oluşturmanın yasal sonucu, çalışanın, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan ve tam olarak ücret alma hakkı da dahil olmak üzere, yasaların öngördüğü tüm faydaları ve faydaları elinde bulundurmasıdır. Böylece, haftalık çalışma saatlerinin azalmasına rağmen, azaltılan çalışma saatleri, işçilerin tam ücret alma hakkı da dahil olmak üzere haklarını sınırlamaz. Yani, sağlanan faydalar için azaltılmış çalışma saatlerine göre çalışma, normal çalışma saatleriyle yapılan çalışmalardan farklı değildir, aslında çalışma saatleri azaltılmış çalışanlara normal çalışma saatlerinden önce çalışılmayan saatler için fazladan ödeme yapılır. Bu ek ödeme, çalışma saatleri azaltılan işçilerin ücretlerine dahildir.

İş Kanunu özel bir bölüm içermektedir. Pedagojik işçilerin çalışmalarının düzenlenmesinin özelliklerini belirleyen 52. İş mevzuatına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 251. Maddesi), iş düzenlemesinin özellikleri, aynı konularda genel kuralların uygulanmasını kısmen sınırlayan veya belirli işçi kategorileri için ek kurallar sağlayan normlardır.

Pedagojik çalışanlar için azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - haftada 36 saatten fazla değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesinin 1. kısmı).

Bir iş sözleşmesinde öngörülen bir pedagojik işçinin öğretim yükü, Rus Hükümeti tarafından onaylanan uygun tür ve türdeki bir eğitim kurumuna ilişkin model yönetmeliğin öngördüğü durumlarda üst sınır ile sınırlandırılabilir. Federasyon.

Ek olarak, öğretmenler için belirlenen haftada 36 saatten fazla olmayan çalışma süresinin, yalnızca bilgiyi gelecek nesillere aktarmayı değil, aynı zamanda karmaşık ve sorumlu çalışmalarının özelliklerini de tam olarak dikkate almadığına dikkat edilmelidir. kişiliği bir bütün olarak şekillendirmede. Ayrıca, birçok çalışan faaliyeti hiçbir şekilde standartlaştırılmamış ve bunlara harcanan zaman “çalışma süresi” kavramına dahil edilmemiştir. Bu, kendi kendine eğitimi, kişisel amaçlar için olmayan yoğun zaman, çalışanın dinlenme süresinin uzunluğunu önemli ölçüde azaltan sürekli mesleki gelişim olarak ifade eder.

Daha önce belirtildiği gibi, eğitim kurumlarının öğretim kadrosu için işgücü tayınlaması, onlar için bir öğretim yükü oluşturma şeklinde gerçekleştirilir, ancak bu çalışma standardı şartlıdır, çünkü bu yükün yalnızca üst sınırı federal düzeyde sağlanır. Örneğin, bir iş sözleşmesinde belirlenen ortaöğretim kurumlarının öğretmenleri için akademik yıl başına öğretim yükü, orta mesleki eğitimin bir eğitim kurumu (ortaöğretim ihtisas eğitimi kurumu) hakkındaki Model Yönetmeliğin 54. maddesi uyarınca 1440 saati geçmemelidir. , 3 Mart 2001 N 160 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bir yüksek öğretim kurumunun öğretim kadrosu için öğretim yükü, niteliklerine ve bölümün profiline bağlı olarak eğitim kurumu tarafından bağımsız olarak belirlenir, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yüksek mesleki eğitim eğitim kurumu (Rusya Federasyonu yüksek eğitim kurumu) hakkında Model Yönetmeliğin 77. maddesi uyarınca akademik yılda 900 saate kadar. 5 Nisan 2001 N 264.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, 22:00 ile 06:00 saatleri arasındaki geceleri çalışmayı düzenler. Bu maddenin 2. bölümünde belirtildiği gibi, gece çalışma süresi (vardiya), daha fazla çalışma yapılmadan 1 saat azaltılır. Yenilik, bu makalenin önceki versiyonunun belirtilen kuralına “daha fazla geliştirme yapılmadan” bir eklemenin yapılmasından ibarettir, çünkü pratikte işverenler, yasa koyucunun belli bir yetersiz ifadesini olduğu gibi kötüye kullandılar.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video film ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının ve Sanatın 6. Bölümünde belirtilen diğer yaratıcı çalışanların çalışma prosedürü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş, meslek, bu işçilerin pozisyonlarına göre profesyonel sporcular, Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, günlük çalışma (vardiya) süresini belirler. Çalışma haftasının süresine göre belirlenir, ancak aynı zamanda belirli işçi kategorileri için belirli sınırları aşamaz.

Günlük çalışmanın (vardiya) belirli süresi, çalışma gününün (vardiya) mümkün olan maksimum uzunluğu gerekliliklerine uygun olarak iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya programı tarafından belirlenir.

Tüm eğitim seviyelerindeki öğretmenler de dahil olmak üzere kısaltılmış bir çalışma gününe hak kazanan kişiler için, yasa koyucu çalışma gününün maksimum uzunluğu için garantiler belirlemiştir. Günlük çalışma süresinin insan performansı üzerinde doğrudan bir etkisi olduğu oldukça açıktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, günlük çalışma (vardiya) süresinin aşağıdakileri aşamayacağını öngörmektedir:

15 - 16 - 5 saat arası, 16 - 18 - 7 saat arası çalışanlar için;

genel eğitim kurumları, ilk ve orta mesleki eğitim öğrencileri için, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışma ile birleştirmek, 14 ila 16 yaş - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş - 4 saat (önceden 3,5 saatti);

engelliler için, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca. Aynı zamanda, tıbbi raporun tıbbi ve sosyal uzmanlık kuruluşları tarafından verildiği akılda tutulmalıdır.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için, izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz: 36 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat; 30 saatlik çalışma haftası ile - 6 saat.

Bu arada, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, belirtilen işçi kategorisine ilişkin yeni bir bölüm 3 ile desteklenmiştir. Özellikle, toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir. Aynı zamanda, maksimum haftalık çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı) ve federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen hijyenik düzenleyici çalışma koşullarına uyulmalıdır.

Tiyatro, sinema, televizyon, işletme ve ekiplerin yaratıcı çalışanları ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan eser, meslek, bu işçilerin pozisyonları listelerine uygun olarak profesyonel sporcular için, Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu, günlük çalışma süresi (vardiyalar ) toplu sözleşme, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 4. kısmı) ile kurulabilir. ). Daha önce, bu kategori için, çalışma günü boyunca maksimum çalışma süresi normları yasalar, diğer düzenlemeler, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin eski 3. bölümü) tarafından belirlenebilirdi.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, azaltılmış çalışma süresini karakterize eden aşağıdaki yasal açıdan önemli koşullar ayırt edilebilir.

Birincisi, çalışma saatlerinin mevcut mevzuata göre takvim haftası kırk saatten az olarak belirlenmesi.

İkincisi, azaltılmış çalışma saatlerinin belirlenen süresine uygunluk. Üçüncüsü, normal çalışma saatlerine sahip çalışanlarla aynı miktarda ücret alma hakkı da dahil olmak üzere çalışma saatleri azaltılan çalışanlara mevzuatın sağladığı faydaların korunması.

§ 3. Yarı zamanlı çalışma

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışma süresi türü olarak, azaltılmış çalışma süresi için belirlendiği gibi, yasaların açıkça öngördüğü durumlarda değil, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile kurulmasıyla karakterize edilir. Ayrıca, kısmi süreli çalışma, taraflarca hem bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında hem de daha sonra, yani. faaliyet süresi boyunca. Yasa, yarı zamanlı çalışmanın kurulabileceği kişilerin çevresini sınırlamaz. Herhangi bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi ile şart koşulabilir.

İş mevzuatında iki tür yarı zamanlı çalışma vardır - yarı zamanlı çalışma ve yarı zamanlı çalışma. Yarı zamanlı çalışma haftasını yarı zamanlı çalışma günü ile birleştirmek mümkündür. Belirli çalışma koşulları veya işçi kategorileri için kanunla belirlenen çalışma süresinin tam bir ölçüsü olan ve ücretlerde bir indirim gerektirmeyen azaltılmış çalışma süresinin aksine, yarı zamanlı çalışma bu önlemin yalnızca bir parçasıdır. Bu nedenle, kısmi süreli çalışma durumunda, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ücretlendirme yapılır.

Kısmi süreli çalışma koşuluyla iş sözleşmesi yapan işçi, normal çalışma saatlerini yerine getirme yükümlülüğünden kurtulur. Kısaltılmış çalışma saatlerinden farklı olarak, yarı zamanlı çalışma ücreti, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak yapılır (İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı).

Yarı zamanlı çalışma, yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem ve diğer çalışma haklarının hesaplanması dahil olmak üzere çalışanlar için başka herhangi bir kısıtlama gerektirmez (İş Kanunu'nun 93. maddesinin 3. kısmı).

Yarı zamanlı çalışanlar yarı zamanlı çalışır. Yarı zamanlı çalışan kişilerin çalışma saatleri, günde dört saati ve haftada on altı saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışma ücreti, çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak yapılır. Çalışan, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda ücret talep etme hakkına sahip değildir, çünkü bu garanti yalnızca tam çalışma süresi normunda çalışan çalışanlar için geçerlidir.

Bazı durumlarda kanun koyucu, işçiye kısmi süreli çalışma talep etme hakkı tanır ve işverenin bu şartı yerine getirme yükümlülüğünü tesis eder.

Artık burada bir anlaşma yok - yarı zamanlı çalışma, iş sözleşmesinin bir tarafının - çalışanın tek taraflı bağlayıcı eylemlerine bağlıdır. Bu gibi durumlar için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, hamilelik durumunda bir çalışanın varlığına atıfta bulunur; çalışanın 14 yaşından küçük bir çocuğu veya engelli küçük bir çocuğu varsa; sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakma işlevlerinin çalışan tarafından yerine getirilmesi.

Sanatta listelenenlerden beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışanın kendi inisiyatifiyle, bazı durumlarda zorla olsa da, çalışma saatlerinde bir azalma gerektirdiği durumlarda, maaşının belirli bir bölümünden yoksun bırakılır. Bu durumda ücret, çalışılan saate göre (zamanlı ücretle) veya çıktıya bağlı olarak (parça başı ücretle) yapılır. Ancak bu şartlar altında kanun, yıllık izin süresinin korunmasını, kıdem hesaplamasını ve bir çalışanın normal çalışma saatleri altında çalışırken sahip olduğu diğer çalışma haklarını garanti eder.

Yarı zamanlı iş kurma girişimi işverenden de gelebilir. Bu durumda, çalışanı, girişlerinden en geç iki ay önce yazılı olarak temel çalışma koşullarındaki değişiklikler hakkında uyarmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. kısmı). Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin işçilerin toplu işten çıkarılmasına yol açabileceği durumlarda, işveren, işleri kurtarmak için, bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak bir bölüm başlatma hakkına sahiptir. - altı aya kadar zaman rejimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 5. kısmı). Çalışan, ilgili çalışma saatlerinin şartlarında çalışmaya devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi Sanatın 2. paragrafı uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanlara garanti ve tazminat sağlanması ile çalışan sayısında veya personelinde azalma ile bağlantılı olarak.

Bir çalışanın yarı zamanlı işe alındığı bilgisi, çalışanın çalışma kitabına girilmez.

Aradaki fark, yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılması gerçeğinde yatmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı). ). Bununla birlikte, çalışan, devlet tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda ücret talep etme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. iş gücü.

Aynı zamanda, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların, yarı zamanlı çalışma rejimi kurduklarında, İş Kanunu'nun 119. maddesinde öngörülen düzensiz bir çalışma günü için ek izin haklarını kaybedebilecekleri dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu'nun. Yarı zamanlı çalışma haftası kurulursa ek izin hakkını saklı tutabilirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe alınırken hem de daha sonra kurulabilen yarı zamanlı bir çalışma rejimi oluşturma prosedürünü düzenlemektedir.

Yarı zamanlı çalışma ayarlanabilir:

· çalışanın talebi üzerine hatasız (belirli çalışan kategorileri için);

· çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile;

· işverenin inisiyatifiyle, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak ve Sanatta öngörülen şekilde. Yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

İki tür yarı zamanlı çalışma arasında ayrım yapmak gelenekseldir - yarı zamanlı çalışma (günlük çalışma süresi azaldığında) ve yarı zamanlı çalışma (haftadaki çalışma günlerinin sayısı azaldığında, ancak çalışma günü normal kaldığında) ). Yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma haftasının bir kombinasyonu olabilir. Aynı zamanda, belirli bir çalışan için yarı zamanlı çalışmanın süresi, iş sözleşmesinde belirlenir ve yarı zamanlı çalışma belirlendiğinde, işverenin inisiyatifiyle kurulduğu durumlar dışında, işverenin sırasına göre belirtilir. yerel düzenleyici bir kanunla.

İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, Sanatta belirtilen kurallar dikkate alınarak, bir süre sınırı olmadan (belirli bir süre için bir iş sözleşmesinde) veya çalışan için uygun herhangi bir süre için yarı zamanlı çalışma kurulabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Talepleri üzerine yarı zamanlı çalışması gereken çalışanlar şunları içerir:

· hamile kadın;

· 14 yaşından küçük çocuğu olan çalışanlar (18 yaşından küçük engelli bir çocuk);

· federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta aile üyelerine bakan çalışanlar.

Yarı zamanlı çalışanların tatilleri, daha önce belirtildiği gibi, çalıştıkları süre veya yapılan iş miktarı ile orantılı olarak kendilerine ödenen ortalama ücretlerden ödenir. Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışan çalışanlar için tatil ücreti, çalışma süresi azaltılmış çalışanlara göre daha az miktarda yapılır.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, işveren tarafından yarı zamanlı çalışmanın getirilmesi, çalışanların ücret alma hakkını sınırlar. Bu nedenle, çalışanların veya yetkili temsilcilerinin iradesine ek olarak, yarı zamanlı çalışmanın getirilmesine ilişkin yerel kanunların kabul edilmesine izin verilmez.

Yukarıdakiler, kanıtı çalışma süresinin eksik olduğunu kabul etmemize izin veren aşağıdaki yasal olarak önemli koşulları seçmemize izin verir. Birincisi, çalışanın yarı zamanlı çalışma kurma konusundaki gönüllü iradesinin varlığı. Bazı durumlarda, mevzuat, işçilerin, özellikle sendikaların yetkili temsilcilerinin rızasıyla yarı zamanlı çalışma kurulmasına izin verir. Ancak, her işçi, yarı zamanlı çalışmanın getirilmesi konusunda görüş bildirme hakkından yoksun bırakılamaz. Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmayı başlatma iradesinin olmaması, kendi hatası olmaksızın çalışılmayan saatler için kesinti süresi olarak ödeme talep etmesine izin verir. İkinci olarak, "yarı zamanlı çalışma" kavramının kullanılması, her takvim haftasında çalışma saatlerinin sayısında bir azalmanın kanıtlanmasını içerir. Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın çalıştığı saat sayısı, normal çalışma saatlerini aşamaz veya ona eşit olamaz. Takvim haftasında çalışılan saat sayısındaki azalma, takvim haftasında günlük çalışma veya çalışma günü sayısı azaltılarak yapılır.

Üçüncüsü, yarı zamanlı çalışma, çalışılan zamanla veya yapılan iş miktarıyla orantılı olarak ücretlerin ödenmesini içerir. Yarı zamanlı çalışma ile azaltılmış çalışma süresi arasındaki temel fark budur. Sonuçta, azaltılmış çalışma saatleri şartlarında çalışmak, çalışanın aldığı ücret miktarını etkilemez.

§ 4. Fazla mesai

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si, normal çalışma saatlerinin dışında iki tür çalışma olarak adlandırılmaktadır. İlk olarak, iç kombinasyon bu tip olarak adlandırılır. İkinci olarak, normal çalışma saatleri dışındaki çalışma türü fazla çalışmadır. Sanatın güncel versiyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si, çalışan için normal çalışma saatleri dışında işin performansının başlatıcısının kim olduğuna bağlı olarak bu kavramları ayırt etmeyi önermektedir. Çalışanın inisiyatifindeki çalışmanın, işverenin inisiyatifinde - fazla mesai çalışmasına, dahili yarı zamanlı çalışmaya atfedilmesi önerilmektedir.

Bu makalenin ifadesi bir dizi açıklama gerektirir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91 ve 92'sinde “normal ve azaltılmış çalışma saatleri” kavramları ayırt edilmektedir. Açıkçası, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si, normal süre, bu işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresinin uzunluğu (hem normal hem de azaltılmış) olarak anlaşılmalıdır. İkincisi, yarı zamanlı çalışmanın sadece çalışanın inisiyatifinde yapıldığı ifadesi tamamen doğru değildir (pratikte işveren inisiyatif gösterirse, çalışan tarafından başvuru yapılarak kayıt yapılır). Üçüncüsü, Sanatta belirlenen çalışma saatlerini aşan işlerin yapıldığı durumların listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si eksik - belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde düzensiz çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. ve 113. Maddeleri) belirtilmemiştir.

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak, bağımsız bir çalışma süresi türüdür. Böyle bir sonuç, bu tür çalışma süresinin, dikkate alınan türlerin hiçbiriyle çakışmaması nedeniyle kendini göstermektedir. Normal çalışma saatleri koşullarında çalışan kişiler, takvim haftasında kırk saati aşan işlerde çalışabilirler. Bu durumda normal süreyi aşan çalışma süresi normal çalışma süresine dahil edilemez, bunun dışındadır. Azaltılmış çalışma saatleri olan işçiler, mesai saatleri dışında da çalışabilirler. Belirlenen normu aşan çalışma süresi, azaltılmış çalışma süresinin kapsamını aştığı için azaltılmış olarak kabul edilemez. Azaltılmış çalışma saatleri olan çalışanlar için başka çalışma süresi normları oluşturulduğundan, söz konusu durumda fazla mesai normal bir çalışma süresi olarak kabul edilemez. Yukarıdakiler, yarı zamanlı çalışma görevlerini yerine getiren çalışanlar için de geçerlidir, onlar için haftalık çalışma saati standardı işverenle anlaşma ile belirlenir. Bu standardın aşılması normal çalışma saatleri olarak kabul edilemez, çünkü çalışan, işverenle anlaşarak yarı zamanlı olarak çalışır.

Bir çalışan için normal çalışma süresinin dışında çalışmanın, dikkate alınan çalışma süresi türlerine göre ek bir tür olduğu belirtilmelidir. Bu çalışma süresi, ana çalışma süresi türlerinden biri olan normal çalışma saatleri, azaltılmış çalışma saatleri veya yarı zamanlı çalışma saatleri ile paralel olarak mevcuttur.

Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında, günlük çalışma (vardiya) ve hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışmadır (madde 99'un 1. kısmı). İş Kanunu).

Fazla mesai, dahili kombinasyon sırasına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98, 282, 284. düzensiz bir iş günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Bununla birlikte, düzensiz bir çalışma günü için izin verilmemesi durumunda, normal çalışma saatlerini aşan işlemler fazla mesaiye eşittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinin 1. kısmı).

Bir çalışan tarafından kendi işletmesi, kurumu, kuruluşu için çalışma saatleri dışında ve uzmanlık alanı dışında gerçekleştirilen fazla mesai, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki pozisyonlar (sözleşme, ücretli hizmetler - Rusya Medeni Kanunu'nun 702-729, 779-783'ü Federasyon) tanınamıyor.

Aynı zamanda, dahili yarı zamanlı işler ve medeni hukuk sözleşmelerinin fazla mesaileri gizlemek, sınırlamaları ve ödemeleriyle ilgili mevzuatı atlamak için kullanılmaması gerektiği unutulmamalıdır.

Çalışma süresinin günlük muhasebesi altında, fazla mesai, belirlenen çalışma gününün (vardiya) uzunluğunu aşan, örneğin 8 saatlik bir çalışma günü ile 8 saati aşan iştir. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai, program tarafından belirlenen vardiya süresini aşan, örneğin 10 saatlik bir çalışma vardiyasıyla 10 saati aşan çalışmadır. Günlük çalışma süresinin hesap dönemi içinde belirlenen programdan sapabileceği, özet çalışma saatlerinin hesaplanmasının uygulandığı durumlarda, fazla mesai, muhasebe için çalışma saatleri normunu aşan çalışma saatleri olarak kabul edilir. dönem. Örneğin, hesap dönemi olarak bir çeyrek belirlenmişse, çeyrek için çalışma saati normunu aşan.

İşveren, aşağıdaki durumlarda yalnızca yazılı rızası ile çalışanı fazla mesaiye dahil etme hakkına sahiptir:

) ülke savunması için gerekli çalışmaların yanı sıra bir üretim kazasını önlemek veya bir üretim kazası veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için;

) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaların yerine getirilmesinde - normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için;

) Gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle normal çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapın (bitirin) bu işin tamamlanması) işverenin, devletin veya belediyenin mülkünün zarar görmesine veya tahrip olmasına veya insanların yaşamını ve sağlığını tehlikeye atmasına neden olabilir;

) başarısızlıklarının önemli sayıda çalışan için işin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yürütülmesinde;

) İşe ara verilmesine izin vermiyorsa, yedek işçi gelmezse işe devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı rızası ve bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

İş Kanunu, belirli işçi kategorileri için önemli bir yasal garanti oluşturmaktadır. Bu nedenle, hamile kadınların, 18 yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların, yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendilerine yasaklanmadığı takdirde sağlık raporuna göre fazla mesai yapmalarına izin verilir. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda yazılı olarak bilgilendirilmelidir.

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün dört saati ve yılda 120 saati aşamaz.

İşveren, her çalışanın yaptığı fazla mesainin doğru bir şekilde kayıt altına alınmasını sağlamakla yükümlüdür.

Muhasebe bilgileri, işveren tarafından işverenin ve kuruluşun bulunduğu yerdeki iş müfettişine talebi üzerine sunulmalıdır. İş müfettişi, koşulların veya genel iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali durumunda ek fazla mesai yapılmasını yasaklamaya veya kısıtlamaya yetkilidir.

Belirlenen normal çalışma saatlerini aşan işler için tazminat, çalışanın talebi üzerine ek ödeme veya izin verilerek yapılır.

İzin gününün süresi, normdan fazla çalışılan süreye eşit olmalıdır.

Belirlenen normu aşan işler için ödeme daha yüksek oranlarda yapılır. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarında yer almaktadır. Yani, ilk iki saatlik çalışma için - bir buçuk kez ve sonraki saatler için - boyutun iki katı. Tazminat miktarının belirlenmesi toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek için öngörülen prosedürün ihlali durumunda, suçlu yetkililer disiplin, idari veya cezai sorumluluğa tabidir.

Mücbir sebep nedeniyle aşırı gereklilik hallerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen fazla mesai için azami normlar geçerli değildir, yani. aşılmasına izin verilir, ancak yıllık toplam sayı 200 saati geçmemelidir.İşveren, çalışandan ek bir sözleşme yapmasını talep etme hakkına sahip değildir ve fazla mesai yapmayı reddetme, hiçbir şekilde işçinin durumunu kötüleştirmemelidir. çalışan. Fazla mesai, fazla çalışmaya neden olmamalı ve çalışanın sağlığına zarar vermemelidir.

Fazla çalışma süresi iki ardışık gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz.

Aynı işverenle ek iş sözleşmesi yapan işçiler, kısmi süreli çalışmaya ilişkin genel kurallara tabidir. Sanatın 6. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, ağır işte çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan on sekiz yaşın altındaki kişilerle dahili yarı zamanlı istihdam konusunda bir iş sözleşmesi yapılması yasaktır. federal yasada bir yasak varsa diğer çalışanlarla. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, dahili yarı zamanlı bir anlaşma kapsamında işyerinde çalışma saatlerinin süresi günde 4 saati ve haftada 16 saati, yani bir iş gününde 12 saati (vardiya) ve 56'yı aşamaz. bir takvim haftası boyunca saat.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, normal çalışma saatleri dışında dahili yarı zamanlı işler şeklinde çalışmayı karakterize eden aşağıdaki yasal açıdan önemli koşullar ayırt edilebilir. İlk olarak, böyle bir durum, çalışanın ve işverenin iç kombinasyon şartlarında iş yapma iradesinin gönüllü bir ifadesinin varlığıdır. Bu irade yazılı bir iş sözleşmesi ile onaylanır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, bir iş sözleşmesi, yasaların öngördüğü hakları, özellikle de çalışanların eşit değerde iş için eşit ücret alma hakkını kısıtlamak için yasal bir dayanak olarak hizmet edemez. Bir çalışan için, yarı zamanlı çalışma ve fazla mesai, ancak, bu işin yapıldığı işveren için olduğu kadar, normal çalışma saatlerinin dışındaki çalışmadır. Bu bağlamda, Sanatın gereklerine dayalı olarak, iç birleştirme ve fazla mesai şartlarında iş yaparken farklı ücretlerin belirlenmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2, 21, 22'si yasal olarak ancak bu tür işlerin normal çalışma saatleri dışında eşit olmayan değerinin kanıtlanması durumunda gerçekleştirilebilir. Bu durumu ispat yükümlülüğü işverenin temsilcilerine aittir. Yukarıda belirtilenlerle bağlantılı olarak, ek bir iş sözleşmesinin mevcudiyetinin, çalışanın kanunla güvence altına alınan haklarını, özellikle de çalışan tarafından belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde ücret artışı hakkını kısıtlamak için yasal bir dayanak oluşturamayacağı sonucuna varılabilir.

İkinci olarak, içsel birleşmeyi yasal bir kavram olarak tanımlayan durum, bireylerle iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin kısıtlamaların varlığıdır. Dahili yarı zamanlı istihdam konusunda bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmeyen çalışanlar federal yasada tanımlanmıştır.

Üçüncüsü, “dahili yarı zamanlı çalışma” yasal kavramını karakterize eden durum, dahili yarı zamanlı çalışma açısından çalışma süresinde kısıtlamaların varlığıdır. Dahili yarı zamanlı sözleşme kapsamındaki bir çalışan, bir takvim haftasında günde 4 saatten ve 16 saatten, yani bir iş gününde (vardiya) 12 saatten ve bir takvim haftasında 56 saatten fazla çalışmamalıdır.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, normal çalışma saatleri dışındaki çalışmayı bağımsız bir çalışma süresi türü olarak nitelendiren aşağıdaki yasal açıdan önemli koşullar ayırt edilebilir. İlk olarak, ana çalışma süresi türleri, yani normal çalışma saatleri, azaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma ile ilgili olarak destekleyici bir rol oynamak. Belirtilen durum, kendisi için belirlenen saat normunu aşan çalışanın çalışma süresinin muhasebe verileriyle doğrulanır. İkincisi, çalışan için belirlenen çalışma saatleri normunun dışındaki çalışmayı karakterize eden durum, bu çalışmaya, çalışanın iradesinin gönüllü ifadesi veya işverenin yetkili temsilcisinin talimatı uyarınca verilen emri temelinde katılmaktır. Mevcut mevzuat. Bu durum, çalışanın yazılı bir beyanı, kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışındaki işin performansı konusunda onunla yapılan bir anlaşma ve işverenin yetkili temsilcisinin emri ile teyit edilir.

Üçüncüsü, çalışan için belirlenen saatlerin normu dışındaki çalışma süresi, işverenin kanuna ve çalışanla yapılan sözleşmeye uygun olarak ek ödeme yapma yükümlülüğü ile karakterize edilir.

Bölüm III. Çalışma saatlerinin özellikleri

§ 1. Düzensiz çalışma saatleri

Çalışma süresinin organizasyonundaki eğilimlerin bir analizi, son yıllarda yalnızca yarı zamanlı istihdamı içeren standart dışı çalışma saatlerinin çalışanlar arasında giderek daha fazla talep görmeye başladığını göstermiştir. Ancak seçimini düzensiz çalışma saatlerinden yana kullananlar da var ki bu da "işkoliklik" olgusuna işaret ediyor. Günümüzde düzensizlik, toplumsal ve emek ilişkilerinin dönüşümünün en çok tartışılan "eşlik eden fenomenlerinden" biridir.

1922 İş Kanunu'nun kabul edilmesinden sonraki ilk yıllarda yaygınlaşan düzensiz iş gününün uzun bir varoluş süresi vardır.

1922 İş Kanunu fazla mesai ile birlikte, normal çalışma saatlerini aşan işlerde çalışmak için başka bir temel oluşturdu - Sanat'a bir notta. 94 1922 İş Kanunu SSCB Halk Çalışma Komiserliği'nin (NKT SSCB), Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi ile anlaşarak, çalışmaları "normal bir iş günü ile sınırlı olmayan" işçi kategorileri oluşturma hakkı sağlandı. Başlangıçta, Sanat notunun etkisi altında. 1922 İş Kanunu'nun 94'ü, yalnızca çalışmaları zamanında standartlaştırılmamış olan sorumlu siyasi, sendikal ve ekonomik işçilere düştü. Ancak daha sonra Art'a bir not. 94 1922 İş Kanunu kişisel maaş alan yüksek nitelikli uzmanlara ve daha sonra çalışmaları zamanında açıklanamayan daha geniş bir işçi yelpazesine başvurmaya başladılar. Ne sorumlu siyasi işçiler ne de yüksek nitelikli uzmanlar olan, ancak yine de bu iş için herhangi bir zaman sınırı olmaksızın, resmileştirmeden ve ek ödeme olmaksızın normal çalışma saatleri üzerinde çalışmak zorunda kalan bir insan kategorisi ortaya çıktı.

1920'lerin literatüründe düzensiz çalışma gününün “zamanla sınırlı olmayan çalışma” veya “iş gününün karnesiz çalışma” olarak anlaşılması ilginçtir. Bu nedenle, Emek Üzerine Yorumda, V.V. Schmidt (1928), Sanat notunda listelenen işçilerin olduğunu söyledi. İş Kanunu'nun 94'ü normal çalışma günü dışında çalışmak zorundadır ve çalışmalarının ana işareti, çalışma süresinin harcanan süreye göre dikkate alınmamasıdır. Düzensiz çalışma saatleri olan kişilerin çalışma sürelerinin doğrudan muhasebesi, kendilerine verilen işin miktarına ve niteliğine göre dolaylı olanla değiştirilir. Bununla birlikte, Halkın Çalışma Komiserliği, düzensiz çalışma gününün bu kadar geniş bir yorumuna karşı savaştı ve bu çalışma biçiminin yayılmasını kısıtlayan özel yasalar çıkardı. Ülkemizdeki böyle bir eylem, 13 Şubat 1928 tarihli ve 106 sayılı “Düzensiz bir iş günü ile çalışma hakkında” SSCB NCT'sinin kararıdır (bundan sonra - SSCB NCT'nin 13 Şubat 1928 kararı ). Bu kararda ilk kez "düzensiz iş günü" terimi kullanıldı.

Mevcut aşamada, düzensiz çalışma saatleri rejimi, belirli istisnai durumlarda belirli işçi kategorilerini normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme olasılığını içerir ve bu tür işler fazla mesai olarak kabul edilmez.

Düzensiz çalışma gününün temel özelliği, işverenin, işçinin iş gününün sonunda geç kalmasını (veya işe başlamadan önce işe gitmesini) acil iş yapmasını isteme hakkıdır. Aynı zamanda, bu tür çalışmaların ne sıklığı ne de süresi iş mevzuatı ile düzenlenmemiştir. Düzensiz bir işçi, kendisi için belirlenen çalışma saatleri normunun üzerinde, yani çoğu durumda haftada 40 saatten fazla çalışmasına rağmen, bu çalışma saatleri için herhangi bir ödeme (veya ek ödeme) almaz.

Düzensiz çalışma gününün bir başka özelliği de, basitleştirilmiş bir şekilde, yani normal çalışma süresini aşan işlerde yer almaktır. herhangi bir dekorasyon olmadan. Kanun, bu tür çalışanlar için yalnızca ek tazminatı önceden belirler - ek izin sağlanması.

İşleme, fazla çalışma sayılmaz ve süresi toplu iş sözleşmesi veya kuruluşun iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere ek ücretli izin verilmesi ile tazmin edilir.

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda ek yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - ilgili konunun yetkilileri tarafından; yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetimler tarafından. İşletmeler, düzensiz çalışma saatleri için tazminat için farklı bir prosedür belirleyebilir.

Düzensiz bir çalışma günü için ek ücretli izin verilmediği durumlarda, çalışanın yazılı muvafakati ile normal çalışma saatlerini aşan işlemlerin fazla çalışma olarak tazmin edilmesi gerekir. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai, ilk iki çalışma saati için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - en az iki katı - ödenir.

Hemen hemen her organizasyonda, çalışma günleri olağan zaman çerçevesine uymayan çalışanlar vardır. Bazı ticari kuruluşlarda, düzenli olarak işte geç kalmak gelenekseldir, böyle konuşulmayan bir kural genellikle kuruluşun kurumsal kültürünün bir parçasıdır. Belirlenen çalışma saatlerini aşan fazla çalışma, çeşitli ödüller tarafından mümkün olan her şekilde teşvik edilir (örneğin, kimin daha uzun çalışacağını görmek için orijinal yarışmalar düzenlenir, kazananlar bir ikramiye veya ikramiye alır). Böylece, büyük bir organizasyonda, çalışanlar için elektronik zaman takibi tanıtıldı. Yönetim, ay sonunda elektronik sistemin raporunu inceleyerek ve belirlenen normların üzerinde en çok çalışanları takip ederek, en iyi iş için ikramiye ödedi. Ancak, çalışmanın sonuçlarını uygulama süresiyle karıştıramazsınız, çünkü işyerinde olmak, çalışanın acil görevlerini yerine getirmesi gerekmez, ancak çoğu zaman işiyle ilgisi olmayan bir şey yapar (örneğin, , bilgisayar oyunları oynar).

N.K.N. LLC PNG-Transport aleyhine, 31 Aralık 2007'den mahkeme kararının verildiği güne kadar olan çalışma süresi için iş mevzuatı normlarına uygun olarak ücretlerin yeniden hesaplanması için dava açtı (cilt 1, s. 4-6) .

İddialarını desteklemek için davacı, 31 Aralık 2007'den beri PNG-Transport LLC ile 3. sınıf bir sürücü olarak bir istihdam ilişkisi içinde olduğunu belirtmiştir. Çalıştığı süre boyunca, sistematik olarak, ücreti ödenmeyen fazla mesai çalışmalarına dahil oldu.

Davacı duruşmaya katılmadı, gıyabında iddiaların değerlendirilmesini istedi (v.4 dava dosyası 13).

Davacının temsilcisi C.T.The. iddialarda belirtilen gerekçelerle iddiaları destekledi. Mahkemede, 31 Aralık 2007'den Mayıs 2010'a kadar olan dönemde, 3. sınıf otomobil sürücüsü olarak davacının, kalkış ve varış zamanını kaydeden irsaliyelerle teyit edilebilen sistematik olarak fazla mesai yaptığına dair ifade verdi. garajda. Buna ek olarak, davacı, çalışma gününün 11 saat sürmesi sonucunda öğle yemeği molası verme fırsatından mahrum bırakıldı. Ancak fazla çalışılan saatler ödenmedi. Davacı, kendisine düzensiz bir iş günü verildiğinin farkında değildi. Davacıya düzensiz çalışma saatleri için ek izin verilmemiştir. Düzensiz çalışma saatleri için işveren tarafından ödenen ücret eki, işverenin davacıyı fiilen fazla mesaiye dahil ettiğinin ve güvenilir kayıtları tutulmayan fazla mesainin kanıtıdır. İşverenin yasadışı eylemlerinin bir sonucu olarak, davacı ahlaki acı içinde ifade edilen manevi zarar gördü.

Sanık R.Yew.N.'nin temsilcisi. İddiaları tanımadığını, davacıya 40 saatlik bir çalışma haftası belirlendiğini, ayrıca düzensiz bir çalışma günü belirlendiğini açıkladı. Davacıya her gün 2 saatlik bir öğle yemeği molası verildi. Davacının 7 saatlik iş gününün dışında bir işte çalıştığına itiraz etmemiştir. Davacıya fazla mesai için aylık ücret eki ödenmiştir. Belirtilen ödeneğe bölgesel katsayı ve ücretlere yüzde ikramiye uygulandı ve ayrıca bir ikramiye tahakkuk ettirildi. Aslında, düzensiz çalışma saatleri için yapılan ödemeler, fazla mesai olarak ödenecek miktardan çok daha yüksekti. Ayrıca davalının temsilcisi, davacının, Ocak 2008'den itibaren fazla mesai ücretini düzensiz çalışma saatleri için ödenerek tazmin edildiğini bildiği için, mahkemeye başvuru için son başvuru tarihini kaçırmanın sonuçlarının uygulanacağını belirtmiştir.

Tarafları dinledikten sonra, davanın materyallerini inceledikten sonra mahkeme, aşağıdaki nedenlerle iddiaların tatmin edilmeyeceği kanaatindedir.

Dava dosyasından da anlaşılacağı üzere taraflar 31 Aralık 2007 tarihinden günümüze kadar iş ilişkisi içerisindedir.

Bu durum, 31 Aralık 2007 tarihli 10-k numaralı devir emri (cilt 1, dava dosyaları 34-36), 31 Aralık 2007 tarihli iş sözleşmesi ve buna ilişkin ek sözleşme ile teyit edilmiştir. 1 Şubat 2010 yılları (v.1, ld 7-11), bundan sonra davacının PNG-Transport LLC tarafından tüm marka, tip ve taşıma kapasitesine sahip araçlarda sınıf 3 araç sürücüsü olarak işe alındığı ortaya çıktı.

İş sözleşmesinin 5.1 maddesi uyarınca, davacı, yerel düzenleyici kanuna uygun olarak marka, tip ve yük kapasitesine göre kendisine tahsis edilen otomobil için bir zaman-bonus ücret sistemi, saatlik tarife oranı (maaş) kurmuştur. toplumda benimsenmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesinin 5.3 maddesi uyarınca, davacıya Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, Şirketin toplu sözleşmesi, ücretler ve sosyal güvenlik yönetmeliği ve Şirketin diğer yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer ödemeler yapılır. .

İş sözleşmesinin 2.5 maddesine göre, davacının 40 saatlik bir çalışma haftası vardır.

PNG-Transport LLC çalışanlarının 2009 ve 2010 yılları için altı günlük (40 saatlik) bir çalışma haftasına ilişkin çalışma programlarından dava dosyasında sunulan çalışma programlarından, davacının günde 7 saat (Cumartesi 5 saat) çalışmak zorunda olduğu anlaşılmaktadır. (v1, ld 37-41).

Ancak 2008 yılı için mahkemeye sunulan irsaliyelerden anlaşılacağı üzere davacı, normal çalışma saatlerinin üzerinde günlük işlerde bulunmuştur. Bir iş günü için işleme süresi günde 1 dakika ile 3 saat arasında değişiyordu (cilt 1 ld 129-250). Benzer bir durum 2009 yılı ve Ocak-Mart 2010 dönemi irsaliyelerinde de görülmektedir (cilt 2 s. 1-250).

Böylece, davacının, belirlenmiş çalışma saatleri normunu aşan bir işte çalıştığına dair argümanları doğrulandı. Aynı zamanda, yerleşik çalışma süresi normunu aşan işe katılım, epizodik değil sistematikti.

Davalı temsilcisinin, işverenin davacı için düzensiz bir iş günü kurma hakkına sahip olduğu iddiaları dikkati hak ediyor.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, çalışma dışındaki iş işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. Onlar için belirlenen saatler. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşüyle kabul edilen bir toplu sözleşme ile belirlenir.

Böylece, üretim ihtiyaçları nedeniyle haftanın belirli günlerinde normal çalışma gününün üzerinde çalışmasına izin verildiğinde, özel çalışma koşullarına sahip belirli işçi kategorileri için düzensiz bir iş günü oluşturulur. Ancak bu işçiler, işe başlama ve bitiş saatleri ile ilgili genel kurallara tabidir. Fazla mesaileri fazla mesai olarak kabul edilmez ve bu nedenle artan ücrete tabi değildir. Belirlenen çalışma saatlerini aşan haftanın belirli günlerinde yapılan işlemler için tazminat, ek ücretli izin şeklinde sağlanır. Bu tür bir izin verme prosedürü, yerel düzenlemelerde veya işe alırken bir iş sözleşmesinde belirlenir, çünkü düzensiz bir çalışma günü bu işçiler için çalışma koşullarından biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Araç sürücülerini belirlenen çalışma saatlerinin üzerinde çalışmaya dahil etme olasılığı, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın “Çalışma saatlerinin özellikleri hakkında” düzenlemesini onaylayan 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Kararı ile sağlanmıştır. ve araç sürücüleri için dinlenme zamanı”. Bu hükmün 14. paragrafı, binek araç sürücülerinin (taksi araçları hariç) yanı sıra, sahada jeolojik araştırma, topografik ve jeodezik ve araştırma çalışmaları yapan keşif ve araştırma taraflarının araçlarının sürücülerinin düzensiz çalışma ayarlayabileceğini belirlemektedir. gün.

Düzensiz bir iş günü oluşturma kararı, kuruluş çalışanlarının temsil organı dikkate alınarak işveren tarafından alınır.

Aynı zamanda, toplu sözleşmeye göre düzensiz bir çalışma günü olan ve ek izin verilen PNG-Transport LLC çalışanları listesinde, bir araba sürücüsünün mesleği belirtilmemiştir. İş sözleşmesinde davacı için düzensiz bir iş günü kurulduğuna dair bir işaret yoktur.

Ancak, Şirketin 2008, 2009 ve 2010-2011 toplu sözleşmelerinin eki olan PNG-Transport LLC çalışanlarının ücretlendirilmesi ve sosyal korunmasına ilişkin yönetmeliğe göre, araç sürücülerine düzensiz çalışma için ek ödeme sağlanmaktadır. saat. Aynı zamanda, toplu sözleşme hükümlerine uygun olarak çalışanların fazla mesaiye katılmasına, sıkı çalışma mevzuatına (cilt 1, ld 55, 77, 94) uygun olarak izin verildi.

Yukarıda belirtilenler ışığında, mahkeme, normal çalışma saatleri dışındaki çalışmaya sistematik katılımın, davacıya ek izin sağlanmasıyla değil, düzensiz bir gün için ödenek adı verilen parasal tazminat ödenmesiyle tazmin edildiği sonucuna varmıştır. Bu bağlamda, belirtilen ödenek mahkeme tarafından fazla mesai ücreti olarak kabul edilir.

Düzensiz çalışma günü olan kişilerin çemberi, sendika komitesi ile anlaşarak işverenin emriyle yıllık olarak ilan edilir ve toplu sözleşmeye eklenebilir. Örneğin, 25 Haziran 1999 tarih ve 16 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan araç sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süresi Yönetmeliği'nin 11. paragrafına göre, araç sürücüleri (taksi hariç) arabalar), ayrıca jeolojik keşif, topoğrafik-jeodezik ve sahada araştırma çalışmalarında kullanılan keşif ve araştırma partilerinin diğer arabalarının sürücüleri, düzensiz bir çalışma günü oluşturulabilir.

İdari, idari, teknik ve ekonomik personele düzensiz çalışma saatleri uygulanabilir; çalışmaları zamanında hesaplanamayan kişiler; zamanı kendi takdirine göre dağıtan kişiler; Çalışma süreleri, işin doğası gereği belirsiz süreli bölümlere ayrılmış kişilerdir. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Herhangi bir mülkiyet biçimine sahip kuruluşlardaki işverenlerin, düzensiz çalışma saatlerine sahip işçileri böyle bir çalışma biçimine sistematik olarak dahil etme hakkına sahip olmadığı vurgulanmalıdır, çünkü Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, böyle bir çalışma şekli sadece ara sıra mümkündür.

§ 2. Esnek çalışma saatlerinde çalışma

Esnek çalışma süresi rejimi, ülkemizin bazı işletmelerinde, 70'lerin ve 80'lerin başında hem yönetim aparatının çalışanları hem de üretim yapısal birimleri arasında yaygınlaştı. "Böyle bir çalışma rejiminin ilk kullanımı, 1972'de SSCB'de Kohtla-Järve (Estonya) şehrinde bir petrol şist işleme tesisinde gerçekleşti." Zaten 1980'de 13 işçi kolektifinde esnek programlar kullanıldı. Ve 80'lerde. ülkemizin farklı bölgelerinde yüzlerce sanayi kuruluşu ve birliğinde, araştırma enstitüsünde, tasarım kuruluşlarında tanıtıldı.

Herhangi bir nedenle (ev içi, sosyal vb.), geleneksel programların daha fazla kullanılmasının zor veya etkisiz olduğu durumlarda esnek bir çalışma rejimi uygulanmaya başlandı. Uygulamada, genellikle “esnek çalışma programı” olarak adlandırıldı, çalışanın talebi üzerine, bireysel ihtiyaçlarına bağlı olarak, iş gününün başlangıcını ve sonunu işe göre daha erken veya daha geç bir zamana kaydırmasına izin verdi. işletmede belirlenen takvim.

Zaten o zaman, esnek bir program, olası iş başlangıcı ve bitişinin sınırlarını ve ayrıca çalışma gününün sabit (zorunlu) bir parçası olan işte zorunlu bulunma zamanını ve önceki ve sonraki zamanı önceden belirledi. - esnek kısmı, bu sırada çalışanın istediği şekilde (ancak ilk amirin bilgisi dahilinde) işe başlayabilir, işten ayrılabilir ve ayrıca öğle tatilini herhangi bir zamanda veya önceden belirlenmiş bir zamanda kullanabilir. Çalışma gününün esnek bölümünün süresi genellikle 1.5-2 saat içinde belirlendi.

Esnek bir çalışma programı sadece birey için değil, aynı zamanda tugay işçi örgütlenme biçimleri için de kullanıldı. Ekiplere esnek bir çalışma programının getirilmesi ve bireysel çalışanlar için böyle bir programa göre çalışma izni, çalışmanın başlangıcını ve sonunu belirleyen sendika komitesi ile anlaşarak başkanın emriyle resmileştirildi. gün, ayrıca zorunlu mevcudiyet süreleri ve çalışma süresinin esnek bir kısmı.

O zaman, esnek çalışma saatlerinin nispeten uzun bir süre (üç, beş veya daha fazla yıl) uygulandığı işletme başkanlarının tahminlerine göre, böyle bir çalışma programının bir takım avantajları vardı: çalışma süresi kaybını azaltmak (esnek çalışma saatleri nedeniyle, devamsızlığın hesap döneminde tamamlanması gerekiyordu); fazla mesai kullanımının azaltılması; işe geç kalma ve erken ayrılma durumlarında azalma vb. Ek olarak, büyük işletmeler çok sayıda çalışanın aynı anda gelişi ve gidişiyle ilgili sorunları çözdü. Esnek çalışma saatlerinin getirilmesi, personel devir hızının azaltılmasına yardımcı olarak eğitim maliyetlerinin düşmesine neden oldu.

80'lerin başında. esnek çalışma saatlerinin uygulanması için sektöre özel metodolojiler geliştirilmiştir. Uygulamada esnek çalışma saatleri rejimi birçok kuruluş tarafından oldukça uzun bir süredir uygulanıyor olsa da, yasama düzeyinde belirlenen çalışma saatleri rejimi düzenlenmemiştir. 1971 İş Kanunu Adının geçtiği tek bir makale bile yoktu.

Yasal düzenlemesi, 1984 yılında, çocuklu kadın işçiler için kayan (esnek) bir çalışma takviminin kullanılmasını tavsiye eden, çocuklu kadınlar için kayan (esnek) bir çalışma takviminin kullanımına ilişkin usul ve koşullara ilişkin Yönetmeliğin onaylanmasıyla başlamıştır. .

Daha sonra 1985 yılında, tüm çalışanlar için esnek çalışma saatlerinin kullanımını düzenleyen ilk kanun olan Ulusal Ekonomi Sektörlerine Ait İşletme, Kurum ve Kuruluşlarda Esnek Çalışma Süresi Rejimi Uygulanmasına İlişkin Öneriler kabul edilmiştir. İşletmelerin, organizasyonların ve kurumların yeni bir çalışma şekline geçişi için temel organizasyonel ve metodolojik ilkeleri içerirler; esnek çalışma saatlerinde çalışma usul ve düzenine ilişkin hükümler; uygulamadan önce araştırma yapmak için metodoloji; çalışma süresinin kullanımının muhasebeleştirilmesi ve kontrolü; esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasının etkinliğini değerlendirmek için öneriler. Bununla birlikte, bunlar normatif bir yasal eylem değil, yalnızca doğaları gereği tavsiye niteliğindedir.

Bildiğiniz gibi, devletimizin gelişiminin Sovyet döneminde kabul edilen eylemler, mevcut çalışma mevzuatına aykırı olmamak koşuluyla uygulanabilir, bu nedenle Tavsiyelerin normlarının çoğu hala yürürlüktedir ve resmi olarak yürürlüğe girmemiştir. yürürlükten kaldırıldı.

Yani, madde 1.3'e göre. Öneriler, esnek çalışma saatleri aşağıdaki gibi tanımlanır - bu, bireysel çalışanlar veya işletme birimleri ekipleri için çalışma gününün başlangıcı, bitişi ve toplam süresinin (belirli bir süre içinde) kendi kendini düzenlemesine izin verilen çalışma saatlerini düzenlemenin bir şeklidir. sınırlar). Aynı zamanda, kabul edilen hesap döneminde (çalışma günü, hafta, ay vb.) kanunla belirlenen toplam çalışma saatinden tam olarak çalışması gerekir. Esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanılması, üretimin ve emeğin en uygun örgütlenmesine katkıda bulunmalı, disiplini ve verimliliğini artırmalı ve işçilerin ekonomik, sosyal ve kişisel çıkarlarının üretim çıkarlarıyla en iyi kombinasyonunu sağlamalıdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si esnek çalışma saatlerinde çalışırken, çalışma gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir. İşveren, ilgili hesap dönemlerinde (iş günü, hafta, ay vb.) çalışanın toplam çalışma saatlerini hesaplamasını sağlar.

İş Kanunu, söz konusu çalışma saatlerinin net bir tanımını içermediğinden ve giriş ve uygulama prosedürünü düzenlemediğinden, gerekli tüm sorunlar işveren tarafından kendi başına çözülür ve yerel düzenlemelere kaydedilir. Aynı zamanda işverenler, ulusal ekonominin sektörlerinde yer alan işletme, kurum ve kuruluşlarda esnek çalışma saatlerinin kullanılmasına ilişkin Tavsiyeler ile sürgülü (esnek) kullanım usul ve şartlarına ilişkin Yönetmelikten yararlanabilirler. çocuklu kadınlar için çalışma programı.

Esnek çalışma süresi rejimlerinin ve çizelgelerinin kurucu unsurları şunlardır:

çalışanın kendi takdirine bağlı olarak işe başlama ve bitirme hakkına sahip olduğu çalışma gününün (vardiya) başında ve sonunda değişken (esnek) zaman;

sabit zaman - işletmenin bu bölümünde esnek çalışma süresi modunda çalışanların işyerinde zorunlu bulunma süresi. Önem ve süre açısından, bu iş gününün ana kısmıdır.

Sabit bir süre, üretim sürecinin normal seyrini sağlamanıza ve gerekli servis bağlantılarını yapmanıza olanak tanır. İki değişken zaman aralığından oluşan sabit bir zamanla birlikte mevcudiyet, kabul edilen hesap döneminde gerekli toplam çalışma saatini hesaplamanıza olanak tanır.

Bunlar aşağıdaki aralıklardır:

genellikle sabit zamanı yaklaşık olarak iki eşit parçaya bölen yemek ve dinlenme molası. Gerçek süresi çalışma saatlerine dahil değildir;

her çalışanın yasayla belirlenen çalışma saatleri normunu hesaplaması gereken takvim zamanını (ay, hafta vb.) belirleyen hesap döneminin süresi (türü).

Esnek çalışma rejimini oluşturan unsurların belirli süreleri ve hesap döneminin türü işveren tarafından belirlenir. Esnek çalışma saatleri oluşturma seçenekleri, kabul edilen hesap dönemine, esnek çalışma süresi rejiminin kurucu unsurlarının her birinin zamansal özelliklerine ve ayrıca çeşitli departmanlarda (vardiyalar) uygulanma koşullarına bağlı olarak değişebilir.

Aynı zamanda, kural olarak, belirli günlerde izin verilen maksimum çalışma günü 10 saati aşamaz. Yemek ve dinlenme molaları iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olamaz. Üretim koşulları veya diğer koşullar tarafından belirlenen istisnai durumlarda, işte geçirilen maksimum süre (yemek ve dinlenme molası ile birlikte) 12 saattir.

Esnek çalışma rejimi, işçi için oluşturulan yarı zamanlı çalışma rejimi ile eş zamanlı olarak uygulanabilmektedir. Aynı zamanda, çalışma süresi normu azalır ve fiili olarak belirlenmiş haftalık veya aylık çalışma süresi normu dikkate alınarak ayarlanmalıdır.

Örnek 1.5. Kuruluş, mühendislik ve teknik personel için esnek bir çalışma süresi rejimi oluşturmuştur.

Değişken saatler: işe başlama - 8 ila 11 saat arası; 17 ila 19 saat arasında çalışma sonu.

Sabit zaman - 11:00 - 17:00 arası.

Yemek ve dinlenme için mola verin - 13 ila 14 saat arası.

Hesap döneminin süresi bir aydır.

Her çalışan belirlenen sınırlar içinde işe gelme ve işten ayrılma zamanını seçebilir. Bu, çalışma gününün uzunluğunun 5 ila 10 saat arasında değişebileceği anlamına gelir (yemek ve dinlenme molaları çalışma saatlerine dahil değildir). Aynı zamanda, her çalışan bir ay içinde kanunla belirlenen çalışma saatleri normunu çalışmakla yükümlüdür.

Zaman çizelgesinin verilerine göre (T-12 ve T-13 numaralı formlar), hesap dönemindeki çalışanın belirlenen çalışma saatlerinden daha az çalıştığı ortaya çıkarsa (bu çalışanın olmaması şartıyla) muhasebe ayı boyunca herhangi bir nedenle işten çıkarılma - geçici sakatlık, tatil vb. nedeniyle), daha sonra bir sonraki hesap döneminde eksik saatler tamamen işlenmelidir. Ve bunun tersi, hesap dönemindeki normal çalışma saatlerinin aşılması durumunda (çalışanın Rus İş Kanunu'nun 97, 99. Maddeleri uyarınca işletme başkanının emriyle fazla mesai yapması durumu hariç). Federasyon), daha sonra fazla çalışılan saatler bir sonraki hesap döneminde sayılmalıdır.

Hesap döneminin süresine bağlı olarak, çalışma süresinin muhasebe şekli belirlenir:

hesap dönemi bir iş gününe eşitse, günlük muhasebe uygulanır (günlük çalışma süresi normu aynı gün tamamen işlenir);

hesap dönemi çalışma haftasına eşitse (çalışma haftasının normal süresi, çalışma saatleri olarak belirlenir, bu çalışma haftasında tamamen hesaplanır; çalışma gününün uzunluğu değişebilir), o zaman haftalık çalışma süresi kaydı tutulmalıdır;

hesap dönemi bir çalışma ayı veya daha fazlaysa, çalışma süresinin muhasebesi özetlenmelidir.

Sürekli üretimde, kesintili üretimde üç vardiyalı çalışma koşullarında, iki vardiyalı çalışma koşullarında, vardiya kavşaklarında serbest iş yoksa ve ayrıca belirlenen bir takım durumlarda esnek çalışma saatlerinin kullanılması önerilmez. üretim özelliklerine göre.

Münferit işletmelerde (bölümlerinde) esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanımı için fırsatlar da sınırlı olabilir:

üretim içi işbirliği koşulları ve işletmenin dış ilişkileri;

belirli işçi kategorilerinin çalışmalarının özellikleri ve gerçekleştirdikleri işlevlerin doğası;

emeğin düzenlenmesinde ve çalışma süresinin hesaplanmasında uygun düzenin olmaması;

düşük emek ve üretim organizasyonu, zayıf emek disiplini;

işgücü koruması ve güvenliği için özel koşulların yanı sıra bir dizi başka koşul ve özellik.

Uygulamada kullanılan esnek çalışma saatleri ve uzaktan istihdam biçimlerinin çeşitliliği, bir yandan kuruluşların ekonominin küreselleşmesinin güçlendirilmesi, bilginin geliştirilmesi ile ilgili değişen çevresel koşullara uyum sağlama arzusuyla açıklanmaktadır. teknoloji ve İnternet işi, diğer yandan, iş ve kişisel zaman arasında bir denge kurmaya çalışan çalışanların ihtiyaçlarını karşılama ihtiyacı.

Modern organizasyonların uygulamasında esnek bir çalışma rejimi artık kuralın bir istisnası değil, araştırma verilerinin kanıtladığı gibi, gelişme vektörünü belirleyen büyüyen bir eğilimdir.

§ 3. Vardiyalı çalışma

Vardiyalı çalışırken, günlük muhasebe için çalışma saatleri vardiya çizelgesine göre belirlenir. Vardiya sayısını ve süresini, her vardiyadaki işin başlangıç ve bitiş zamanını, bir vardiyadan diğerine geçiş sırasını gösterir. Bu durumda, kanunla veya kanunla belirlenen aşağıdaki gerekliliklere uyulmalıdır.

Vardiyalı çalışma sırasında, her işçi grubu, vardiya programına uygun olarak belirli bir çalışma süresi boyunca çalışmak zorundadır.

Arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır. Yerleşik uygulamaya uygun olarak, işçiler vardiyalarda eşit olarak, yani belirli bir süre sonra dönerler. Bu nedenle, bir vardiyadan diğerine geçiş bir hafta içinde yapılır.

İşletmelerde vardiya çizelgesinin rolü son derece büyüktür, çünkü hem işletmenin bir bütün olarak çalışma şeklini hem de bireysel atölyelerini ve hizmetlerini belirlemelidir ve çalışma zamanını kullanma konularının yansıtılması gereken yer burasıdır, olası vardiya sayısı, vardiya sırasındaki çalışma süresi (vardiya başı ve sonu), dinlenme molaları ve vardiya rotasyonu belirlenmelidir. Program, çalışanların bir vardiyadan diğerine geçiş prosedürünün yanı sıra vardiya yokluğunda işveren ve çalışanın eylemlerini sağlayabilir.

Ne yazık ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu bir vardiya programı kavramını içermemektedir ve derlenirken sunulması gereken şartlar oluşturulmamıştır. Vardiya çizelgeleri kural olarak toplu sözleşmenin bir ekidir ve yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işverenlerin vardiya çizelgeleri hazırlarken uyması gereken gereklilikleri belirtmek uygun görünmektedir.

İşçileri vardiyalar arasında yeniden dağıtırken, anketler, anketler ve bunun için diğer kamuoyu belirleme biçimleri kullanılarak ekibin önerileri ve istekleri azami ölçüde dikkate alınmalıdır. Dünya uygulaması aynı yolu izler: gece çalışmasının kullanılmasını gerektiren çalışma çizelgelerinin tanıtılmasından önce, işveren, bu tür çizelgelerin özel içeriği ve en çok uyarlanmış gece çalışma düzenleme biçimleri hakkında ilgili işçi temsilcilerine danışır. işletme ve personeli ile iş sağlığı ve sosyal hizmetler için gerekli önlemler hakkında bilgi verir.

Haftanın farklı günlerinde vardiya süreleri farklı ise, haftalık çalışma saatleri normuna tabi olarak, hem çalışma günlerini hem de haftalık çalışma saatlerini dikkate alan haftalık çalışma saatleri hesaplaması uygulanabilir.

Çözüm

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve İş Kanunu'na, diğer federal yasalara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma saatleriyle ilgilidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Genel durumda, çalışma süresi, ana ve hazırlık-nihai faaliyetlerin gerçekleştirilme sürelerini içerir: sipariş alma, malzeme, alet alma ve hazırlama, işyerini hazırlama ve işten sonra temizleme vb.

Bu, harcanan çalışma süresini içermez:

kontrol noktasından işyerine geçiş süresi de dahil olmak üzere evden işyerine giderken;

giyinmek için;

öğle yemeği, molalar vb. için

Belirli çalışan kategorilerinin (örneğin, demiryolu taşımacılığı çalışanları, doğrudan tren trafiğinin güvenliğini sağlamak ve yolculara, kurtarıcılara vb. .

Bazı uzmanlar, çalışma süresinin aksama süreleri - ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerle işin geçici olarak askıya alınması - içerdiğine dikkat çekiyor.

Yazarın görüşüne göre, bu yaklaşım yanlıştır. Tabii ki, aksama süresi çalışma saatleri normuna dahil edilir (yani, daha sonra çalışmaya tabi değildir). Ancak aynı zamanda, kesinti, işin askıya alındığı bir dönemdir, yani. çalışma dışı zaman. Kesinti ödemesi ücret değildir (iş için ücret), ancak garantilere atıfta bulunur.

Çalışanların haklarını ve çıkarlarını koruyan İş Kanunu şunları kurar:

çalışma koşullarının "normal" kabul edilebileceği azami çalışma saatleri.

Maksimum çalışma süresi, çalışanların fiziksel durumuna (yaş (18 yıla kadar), engelliliğin varlığı dikkate alınarak) ve çalışma koşullarına (işin zararlı olduğu düşünülen üretim faktörlerinin varlığı) bağlıdır ve ( veya) tehlikeli);

bir çalışanın belirlenmiş normal süreyi aşan çalışabileceği izin verilen maksimum çalışma süresi, yani. normalden farklı çalışma koşullarında;

Asgari dinlenme süresi de dahil olmak üzere çalışma süresi rejimini oluştururken dikkate alınması gereken zorunlu koşullar.

İş Kanunu ve bazı durumlarda diğer federal yasalar ve düzenleyici yasal düzenlemeler, maksimum çalışma saatlerini belirler: normal (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) - genel durumda; kısaltılmış (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

Kısmi süreli çalışma rejimi, işçi ve işveren arasında yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde veya her ikisinin bir kombinasyonu şeklinde, ancak çalışılan süreye orantılı olarak zorunlu ödeme veya buna bağlı olarak işveren arasında bir anlaşma ile oluşturulabilir. çıktıda.

Herhangi bir çalışan için yarı zamanlı çalışma ayarlanabilir. Ancak işveren, aşağıdaki çalışanların talebi üzerine yarı zamanlı iş kurmakla yükümlüdür: hamile bir kadın, 14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın (16 yaşından küçük engelli bir çocuk), hasta bir aile üyesine bakan bir kişi sağlık raporuna göre, ayrıca engelli I ve II grupları.

Çalışma mevzuatı ayrıca düzensiz bir çalışma günü gibi bir şey sağlar. Bu, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. Bu tür çalışanların listesi toplu sözleşme, sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Kural olarak, maksimum çalışma süresi bir hafta olarak belirlenir. Aynı zamanda, çalışma gününün (vardiya) uzunluğu, çalışma haftasının uzunluğuna (5 günlük veya 6 günlük) ve (veya) çalışma saatlerine (çok vardiyalı, esnek, vb.) bağlıdır.

Belirli durumlar için iş mevzuatı, günlük çalışma (vardiya) süresini sınırlar:

18 yaşın altındaki kişiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi). Belirlenen kısıtlamaların amacı, ergenlerin fiziksel ve psikolojik olarak aşırı yüklenmesini önlemek, eğitimlerine devam etmeleri için koşullar yaratmak;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi). Amaç, meslek hastalıklarını önlemek de dahil olmak üzere, işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma sürelerini sınırlamak;

6 günlük bir çalışma haftası ile hafta sonu arifesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Amaç, Sanat hükümlerine uygunluğu sağlamaktır. Haftalık kesintisiz dinlenme süresinin 42 saatten az olamayacağına göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110'u;

çalışmayan tatillerin arifesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi);

geceleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi).

Sahiplik biçimlerine bakılmaksızın tüm kuruluşlar için normal ve azaltılmış (azaltılmış) çalışma saatlerine uyum zorunludur.

Çalışma süresi sorunuyla yakından ilgili olan, dinlenme süresi sorunudur. Dinlenme süresinden ne kastedilmektedir, ne tür dinlenme süreleri verilmektedir, yıllık ücretli izin ne zaman (temel ve ek) verilir, ne zaman ücretsiz izin verilir, izin süresi nasıl hesaplanır, kullanılmayan izin tazminatı.

Mevcut mevzuatın çalışma saatlerine ilişkin temel özelliği, çalışma gününün katı sınırlarının olmamasıdır: sadece çalışma haftasının süresi belirlenir. İş gününün (vardiya) sınırları iç düzenlemelerle belirlenir ve sözleşme ilişkilerine tabidir; toplu sözleşmelerde veya sözleşmelerde (varsa) sabitlenirler.

2008 yılı sonunda işletmelerin ekonomisini saran kriz süreçlerine, yalnızca toplu işten çıkarmalar değil, aynı zamanda iş gününün uzatılması, operasyonların (hizmet alanlarının) birleştirilmesi ve azaltılması şeklinde zorunlu çalıştırma kullanımı da eşlik etti. tatillerin süresi. Aynı zamanda, çalışanların hiçbiri iyi (Rus standartlarına göre) ücretli bir işi kaybetme korkusu nedeniyle itiraz etmeye bile çalışmıyor.

Gerçek şu ki, fazla çalışma İş Kanunu tarafından yasaklanmamıştır. 2002'den beri faaliyet gösteriyor İş Kanunu, bir dizi maddede, hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı iş, fazla mesai) hem de işverenin inisiyatifiyle normal çalışma saatlerinin dışında çalışma imkanı sağlar (Madde 97, 98, 99). , Bölüm 15, İş Kanunu Bölüm IV). Bu, hem dahili (işletme içinde) hem de harici yarı zamanlı iş imkanı sağlar. Yasanın ihlali, yalnızca çalışma gününün süresinin 12 saati aştığı durumlarda kaydedilebilir.

Mevcut İş Kanunu ışığında 9-10 saatlik iş günü uygulaması uygulaması, çalışma gününün izin verilen sınırları belirlenmediği için ihlal değildir; Ayrıca fazla zamanın kullanılmasından dolayı işverenlerin herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

“Esnek” çalışma saatlerini uygulayarak işgücü kullanımının sınırlarını değiştirmek mümkündür (İş Kanunu Madde 102, Bölüm 16, Bölüm IV). Bu durumda, çalışma gününün süresi tarafların mutabakatı ile belirlenmelidir. Kanuna göre, işveren hesap dönemi (gün, hafta, ay, yıl) boyunca toplam saat sayısının kaydını tutmakla yükümlüdür; Çalışılan toplam saat miktarında herhangi bir kısıtlama yoktur. Uygulamada, yasa esnek çalışma süresi rejimlerinin uygulanması için zorunlu koşullar içermediğinden, buna çalışma ve dinlenme rejimlerinde ciddi ihlaller eşlik ediyor. Ayrıca karşılık gelen istatistiksel raporlama yoktur.

1987'de, bu koşullar altında bile, günlük çalışma süresinin 12 saati geçmemesi ve vardiyalar arasında (vardiya içinde) geri kalanının olmaması gerektiğine göre, işin rotasyonel yöntemine ilişkin özel bir Yönetmeliğin kabul edildiğini hatırlayın. 12 saatten az Az kullanılan haftalık dinlenme, hesap döneminde (ay, çeyrek, yıl) serbest günler şeklinde özetlenir ve sağlanır. Bu Yönetmeliğin ana unsuru, belirli düzenleyici yaşam koşullarının (düzenli yemekler, sağlık tesisleri) sağlanmasının yanı sıra personelin tıbbi muayenesini sağlayan “sosyal ve hane halkı” kısmıydı: iki ila dört gün önce “ devralma”, her çalışanın zorunlu olarak bir pratisyen hekim tarafından muayene edilmesi. Bütün bunlardan işletmenin yönetimi sorumluydu.

Ne yazık ki, mevcut TC'de böyle bir sosyal ve hane halkı parçası yok. İş Kanunu'nun 297. Maddesi, yalnızca rotasyon yönteminin bir tanımını, uygulama koşullarını ve işçilerin barınması için gerekli bina ve yapıların kompleksi için gereklilikleri sağlar. Yasa, vardiya süresini sağlar - bir aya kadar; istisnai durumlarda, vardiya üç aya çıkarılabilir (İş Kanunu'nun 299. maddesi). Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi, tüm çalışma süresini kapsamalı, ancak bir yıldan fazla olmamalıdır (İş Kanunu'nun 300. Maddesi).

Bu nedenle, modern mevzuat, emeğin kullanımına ilişkin herhangi bir kısıtlama içermemektedir. Ayrıca, çalışma süresinin fiili maliyetlerinin önceden bildirilmesine ilişkin zorunlu bir hüküm yoktur. İşverenlerin aşırı emek kullanımı ve işçilerin sağlık durumu konusundaki sorumluluğu, iyileştirmeleri sabit değildir; bir vardiyadaki sıkı çalışma için tazminat prosedürü belirlenmemiştir. Dünya pratiğinde, artan ücretler ve iyi dinlenme garantileri sağlayan tüm bu önlemler dizisine "sosyal iyileşme" denir.

Not: dünya pratiğinde, yarı zamanlı çalışmanın kullanıldığı esnek çalışma saatleri çok popülerdir. Bu tür rejimler genellikle işletmelerin yeniden inşası koşullarında, yeni teknolojilerin geliştirilmesinde vb. Bu, yalnızca üretim verimliliğini artırmaya ve içinde çalışanların verimliliğini korumaya değil, aynı zamanda güncelleme teknolojileriyle bağlantılı olarak profesyonel yeniden eğitim için zaman ayırmaya da izin verir.

Daha kısa bir iş gününün kullanılması, bir yandan operatörlerin hata sayısını azaltıp verimliliklerini artırmaya olanak tanırken, diğer yandan iş sayısının artmasına yardımcı olur. Yarı zamanlı işler ve haftada azaltılmış gün sayısı çocuklu kadınlar için hazırdır; öğrenen gençlik; diğer vatandaş kategorileri. Bu koşullar altında, 4, 5, 7 saatlik bir çalışma günü ile 25, 28, 30 saatlik bir çalışma haftası yaygın olarak kullanılmaktadır.

bibliyografya

Yönetmelikler

1.İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (10 Aralık 1948'de BM Genel Kurulu'nun üçüncü oturumunda kabul edildi) // Rossiyskaya Gazeta. - 10 Aralık 1998

2. Sözleşme No. 1. Sanayi işletmelerinde çalışma saatlerinin günde sekiz saat ve haftada kırk sekiz saatle sınırlandırılmasına ilişkin<#"justify">Edebiyat

11.Anisimov L.N. İş mevzuatında yeni.- E: CJSC Yustitsinform, 2013-s.30

.Berdychevsky V.S., Akopov V.R., Süleymanova G.V. İş Hukuku: Ders Kitabı / Ed. ed. VS Berdychevsky. - Rostov n / a: Phoenix, 2011. - S.108

.Bogdan V.I. 19. yüzyılın modern mevzuatı ve devrim öncesi mevzuatı ile çalışma süresinin süresinin ve dağılımının yasal düzenlemesi.//Journal "Hukuk: Teori ve Uygulama", No. 3, 2011

14.Golenko E.N., Kovalev V.I. İş hukuku: Sorular ve cevaplar. - M.: Hukuk, 2009. - S.62 ("Sınav hazırlığı" dizisi)

.Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rusya İş Hukuku: Ders Kitabı-M: TK Welby, Prospekt Yayınevi, 2012.- P.267

16.Ershova E.A. Hizmet ilişkilerinin yasal doğası: teori ve uygulama konuları // İş Hukuku. 2014. Sayı 5

17.Ershov V. İş hukuku uygulaması // Yasallık. 2014. №6

18.Ivanov S.A. Geçiş Dönemi İş Hukuku // Devlet ve Hukuk. 2014. Sayı 4

.Isaicheva E.A. Çalışma ilişkileri ansiklopedisi. 2. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek - E.: Alfa-Basın, 2013.- S.95

20.Kazantsev V.I., Kazantsev S.Ya., Vasin V.N. İş hukuku: Öğrenciler için bir ders kitabı. ort. Prof. ders kitabı kuruluşlar/V. I. Kazantsev, S.Ya.Kazantsev, V.N.Vasin. M.: Yayın Merkezi "Akademi", 2012.- S.98.

21.Kiselev I.Ya. Rusya'nın iş hukuku. Tarihsel ve yasal araştırma. M., 2012

22.Kolobova S.V. Rusya'da iş hukuku: Üniversiteler için ders kitabı. -M: ZAO Yustitsinform, 2012 - S.79

.Kostina E.N. Belarus Cumhuriyeti çalışma mevzuatı uyarınca çalışma ve dinlenme zamanlarının yasal düzenlemesi hakkında. Samara İnsani Yardım Akademisi Bülteni. Seri "Doğru". 2011. Sayı 2(10)

24.Livshits R.Z., Chubais B.M. İş sözleşmesi. - M.: Dipnot, 2014

KATEGORİLER

Tarama

Ekstremitelerin ultrasonu

Ultrason türleri

karın ultrasonu

göğüs ultrasonu

POPÜLER MAKALELER

	Deksametazonun çalışmaya başlaması ne kadar sürer?
	Mexidol tabletleri yemeklerden önce veya sonra nasıl alınır
	Postinor - kullanım talimatları
	Vücutta az kan - nedenleri, belirtileri, tedavisi Demir emilimini yavaşlatır
	Pont du Gard: dünyanın en yüksek antik Roma su kemeri "Fransa'nın Mimarisi ve Tarihi®" başlığı

2022 "kingad.ru" - insan organlarının ultrason muayenesi