Ofiste optimum çalışma sıcaklığı. İşyerindeki sıcaklık

Her işveren, çalışanlarına en uygun çalışma koşullarını sağlamalıdır. İnsanların üretkenliği ve sağlığı onlara bağlıdır. Hükümetimiz, çalışanların güvenliğini ve rahatını sağlamak için kurallar koymuştur. Ayrıca ofisteki sıcaklığı da içerirler. Hijyenik gereklilikler "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında" kanunla onaylanmıştır. 1999 yılında kabul edilen belge, tüm işverenleri kurallara kesinlikle uymakla yükümlü kılıyor.

Sıcaklık normları

Çoğunlukla ofislerde çalışan akıl işçileri hareketsizdir. Bu da sağlığı olumsuz etkiler. Ve çalışmak zorunda kaldıklarında, soğuktan donarak ya da dayanılmaz sıcaktan bitkin düştüklerinde, durum birkaç kez daha da kötüleşir. Onları korumak için, ofiste belirli bir neme ve sıcaklığa dayanmalarını gerektiren SanPiN kuralları oluşturuldu. Ne yazık ki, tüm çalışanlar bunlardan haberdar değil ve bundan yararlanan işverenler yükümlülüklerini yerine getirmiyor.

Kural, bir ofiste 8 saat çalışan insanlar için sıcaklık normunun şöyle olması gerektiğini açıkça belirtir:

• yaz aylarında - 23 ila 25 ° С arasında;
• kışın - 22 ila 24 ° С arasında;
• normdan izin verilen sapma - 1-2 ° C;
• gün boyunca termometredeki maksimum sıcaklık dalgalanması 3-4 ° C'dir.

Ek olarak, normatif belgeler, işyerinde izin verilen nemi belirler. Yüzde 40 ila 60 arasında değişir. Maksimum rüzgar hızı saniyede 0,1 ila 0,3 metredir. Bu nedenle, patronun onları bir taslakta veya çalışan bir klimanın hemen yakınında çalışmaya zorlama hakkı yoktur. İşyeriniz oradaysa, çalışma koşullarını iyileştirmek için yasal olarak değiştirebilirsiniz.

Kural yürütme algoritması

Sıhhi standartlar, yalnızca sıcaklık koşulları için gereksinimleri tanımlamaz. Rahat çalışma koşullarına uyulmadığı ve sıcaklığın korunmadığı durumlarda ne yapılması gerektiğine dair ayrıntılı öneriler bulunmaktadır.

Birçok çalışan, oda sıcaklığının 20-28°C arasında olması durumunda yasal olarak tam zamanlı olarak ofiste bulunmaları gerektiğinin farkında değildir. Yukarı veya aşağı sapma, çalışma süresini azaltmak için ciddi bir nedendir. Her ekstra derece, işi 1 saat azaltır.

Patron odayı hazırlamadıysa, iyi bir havalandırma sistemi ve güçlü bir klima kurmadıysa, ofisteki yaz sıcağı uzun sürmez.

• 29°C'lik termometre işareti 7 saat, 30°C - 6 saat, 31°C - 5 saat ofiste olmayı ifade eder.
• Sıcaklık 32.5 °C'ye ulaştığında işe 1 saat gelmeniz yeterlidir.
• Ev termometresi daha da yüksek gösteriyorsa evde güvenle kalabilir, bu koşullarda çalışamazsınız.

Soğuk, sağlık ve emek verimliliği için ısıdan daha az tehlikeli değildir, bu nedenle sıcaklık 19 ° C'ye düştüğünde çalışma günü bir saat azalır. Her derece ile ofiste geçirilen süre orantılı olarak azalır. Oda, termometre 13°C'yi gösterecek kadar donduğunda, orada sadece bir saat kalmanız yeterlidir. Sıcaklık daha da düşerse, işte hipotermiden hastalanmamak için evde kalmaktan çekinmeyin.

Bildiğiniz gibi, sıcak hava akışları yükselmeye ve soğuk hava akışları düşmeye eğilimlidir, bu nedenle, ofisteki farklı yüksekliklerde sıcaklığı ölçerek birkaç derecelik bir hatayı tespit edebilirsiniz. Çalışanlar veya üstler tarafından manipülasyonu hariç tutmak için yönetmelik, yerden bir metre yükseklikte bir termometrenin kurulmasını gerektirir. Ancak bu şekilde tanıklığı güvenilir kabul edilir ve çalışanların iddiaları haklı çıkar.

Bir çalışan ne yapabilir?

Hava sıcaklığı normalin üzerinde veya çok düşük olduğunda ve çalışan böyle bir mikro iklimin sağlık açısından risk oluşturduğunu hissettiğinde önlem alınmalıdır. Yasaya göre, bir kişi bir süre çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddedebilir.

SanPiN normlarının karşılanmadığını öne sürerek işe gelemezsiniz. Devamsızlık nedenlerini gösteren resmi bir açıklama yazmanız gerekir. Belgede, çalışma görevlerinin yerine getirilmesinin sağlık için risk oluşturmaması gerektiğini söyleyen İş Kanunu'nun 379. Maddesinden bahsetmek arzu edilir. Ayrıca, herkesin nefsi müdafaa gereği, koşullar standartlara uygun olana kadar işe gitmeme hakkına sahip olduğunu da not eder.

Doğru yürütülen bir başvuru, çalışanın işyerini ve iş mevzuatının sağladığı tüm hakları elinde tutacağının garantisidir.

Sıcaklık rejimi ihlal edilirse, ancak çalışan tam olarak çalışmaya devam ederse, her fazla saat işlem olarak kabul edilir ve yasaya göre fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.

Bir patron yasayı nasıl aşabilir?

Çalışanın başvuruda belirtilen gereksinimlerine cevaben işveren, soruna alternatif bir çözüm sunabilir.

Sıhhi standartlara göre, mikro iklim belirlenen kurallara uymuyorsa, böyle bir odada geçirilen süreyi sınırlamak ve çalışma gününün uzunluğunu azaltmamak gerekir. Bu nedenle, kafa yasal olarak şunları yapabilir:

• çalışanları, çalışma koşullarının genel kabul görmüş gereksinimleri karşıladığı başka bir ofis alanına taşınmaya davet edin;
• Sıcaklık ihlalleri nedeniyle çalışma gününün azalmasıyla orantılı olarak öğle yemeği molasını artırmak, çalışanlara rahat bir dinlenme yeri sağlamak. Böyle bir önlem genellikle ofisteki sıcaklık kurallara birkaç derece uymayı bıraktığında kullanılır.

Bu yöntemler sorunu çözmez, ancak işverenin mevcut işçi koruma yasasını atlatmak için yaptığı bir hiledir. Bu nedenle, ısıtma sisteminin işleyişini ayarlamak, duvar yalıtımı üzerinde çalışmak ve ofise klima kurmak için yönetime ihtiyaç duyulmaktadır.

İşverene ceza

Büyük ve küçük firmaların pek çok patronu, çalışanların uygun olmayan koşullarda çalışmasını şart koşuyor ve onları işten çıkarmakla tehdit ediyor. Bu nedenle, bu konuda tamamen işçilerin yanında olan devlete güvenerek, haklarınızla ilgilenmeniz ve onları savunmanız gerekir.

İş Kanunu'nun 163. maddesi, patronun tüm astları için iyi çalışma koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor. Mikro iklimi normalleştirmek için çalışmazsa, onun için adalet bulabilirsiniz. Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu'nun sıhhi ve epidemiyolojik servisine ve iş müfettişliğine bir başvuru yazmalısınız. Kuruluşların belirtilen ofise çek göndermeleri gerekmektedir. İhlallerin düzeltilmesi durumunda, işverenin 10 ila 20 bin ruble arasında para cezası ödemesi gerekecektir.

Bu önlem patronu çalışma koşullarını iyileştirmeye zorlamazsa, yeniden inceleme üzerine, idari ihlallerle ilgili 6.3 maddesine dayanarak şirketin çalışması 3 ay süreyle askıya alınabilir.

Nadiren bu kadar uç noktalara varır, çünkü yönetimin normal bir mikro iklimi koruyan ofise gerekli ekipmanı kurması, sıcaklık ihlalleriyle ilgili çeşitli işlemlere katılmaktan daha kolaydır. Ek olarak, emek verimliliği, deneyimli bir lider için önemli olan işyerindeki rahatlığa doğrudan bağlıdır.

25.06.2018, 18:36

İşveren, çalışanlarına normal çalışma koşulları sağlamalıdır. Bunlardan biri işyerinde kabul edilebilir sıcaklıktır. SanPiN 2018, işletmelerde iş akışının organizasyonu için düzenleyici gereklilikleri belirler.

Gerçek şu ki, ofis veya üretim tesislerindeki sıcaklığın yanı sıra çalışma ortamının ve çalışma sürecinin diğer faktörleri, personelin performansını ve her bir çalışanın refahını doğrudan etkiler (22. maddenin 2. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin 2. kısmı) .

Çalışma koşullarını izliyoruz

Özel bir devlet düzenleyici organı olan Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi, kuruluşlarda izin verilen mikro iklim koşullarını içeren bir belge geliştirmiştir (01.10.1996 tarih ve 21 sayılı Kararname ile onaylanan SaPiN 2.24.548-96.2.2.4).

Bağıl nem ve hava hızı gibi göstergelerin yanı sıra termal radyasyonun yoğunluğu gibi göstergelere ek olarak, hava ve yüzey sıcaklıklarında kısıtlamalar içerir. Böylece, işyerinde odadaki sıcaklık üzerinde SanPiN kontrolü yasama düzeyinde kurulur.

Bu kurallara uymak her işverenin doğrudan sorumluluğundadır. Ayrıca, bu normların ihlali için, kuruluş ve yetkilileri ile işveren olan bireysel girişimciler idari sorumlulukla karşı karşıyadır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesi).

İşveren eylemleri

Kuruluşun yönetimi, önceden uygun çalışma koşullarının oluşturulmasına özen göstermelidir. Bu amaçlar için, yasa koyucular şirketlere klima sistemleri ve soğutucuların kurulmasını tavsiye eder (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart tarihli emriyle onaylanan çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik Standart önlemler listesinin 15, 18. maddeleri, 2012 Sayı 181n).

Sıcaklık rejimine uyulmadığı takdirde personelin verimi düşer. Ayrıca yüksek hava sıcaklıklarında çalışmak kronik hastalıkların alevlenmesine neden olabilir. Bu otomatik olarak iş kazası riskini artırır.

Yine de alınan önlemlere rağmen işyerindeki sıcaklık (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) izin verilen değerleri aşarsa, çalışma günü azaltılmalıdır. Ayrıca, personeli aşırı ısınmadan korumak için işveren şunları yapmalıdır:

• işte ek molalar vermek;
• dinlenme odalarını donatmak;
• çalışanların talebi üzerine onaylanmış programın dışında kısa süreli tatiller sağlamak.

Farklı iş kategorileri için mümkün olan maksimum sıcaklıklar farklıdır. Bu nedenle, örneğin ofis çalışanları için sıcaklığa bağlı olarak aşağıdaki maksimum çalışma saatleri belirlenir:

Tüm işverenler için belirlenmiş kurallardır (21/06/2018 tarihli Rostrud bilgisi).

Bu düzenlemelerin ihlali sorumluluğa neden olabilir. Örneğin, bir kuruluş şunları yapabilir:

• bir uyarı yayınladı;
• 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir para cezası verildi;
• faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması için bir emir yayınladı.

SanPiN'in ihlali bir çalışanın ciddi şekilde yaralanmasına veya ölümüne neden olursa, işçi koruma kurallarına uymaktan sorumlu çalışan cezai olarak sorumlu tutulabilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).

İşçilerin, işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Her çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır. Güvenli çalışma koşullarının sağlanması yükümlülüğü mevzuat tarafından işverene yüklenmiştir. Yani, Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenin, teknolojik süreçlerin uygulanmasında çalışanların güvenliğini ve her işyerinde işgücü koruma gereksinimlerini karşılayan çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olduğunu belirlemektedir. Sanata göre. 30 Mart 1999 tarihli ve 52-FZ sayılı Federal Yasanın 11, 32'si “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında”, tüm bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin sıhhi mevzuat gerekliliklerine uyması, üretim yapması gerekmektedir. iş yaparken, hizmet verirken, ürünlerin imalatında, nakliyesinde, depolanmasında ve satışında sıhhi kurallara uygunluğun kontrolü. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu, işgücü koruması için düzenleyici gereklilikleri belirleyen çok sayıda sağlık kuralına ve diğer yönetmeliklere sahiptir. Sorun, birçok işverenin işgücü koruma gerekliliklerine uymaması, bunları atlamaya çalışması veya uygulamalarının görünümünü minimum maliyetle yaratmasıdır.

Sıcaklık rejimi

Emek faaliyeti sırasında işçiyi etkileyen faktörlerden biri sıcaklık rejimidir. İşyerinde yükselen hava sıcaklığı, çalışanların sağlığını olumsuz yönde etkilemekte ve standart değerlerin önemli ölçüde aşılması durumunda hayatlarını bile tehdit edebilir.

İş yerlerinde hava sıcaklığı için düzenleyici gereklilikler, Sıhhi Kurallar ve Normlar (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" (Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Kararı ile onaylanmıştır) 01.10 tarihli .1996 No. 21). Bu sıhhi kurallar, işyerlerinin ve endüstriyel tesislerin mikro ikliminin bir kişinin refahı, işlevsel durumu, performansı ve sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini önlemeyi amaçlamaktadır. SanPiN 2.2.4.548-96, tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur ve her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir. Aynı zamanda, endüstriyel tesisler, emek faaliyetinin sürekli (vardiyalı) veya periyodik olarak (çalışma günü boyunca) olduğu özel olarak tasarlanmış bina ve yapılarda kapalı alanlar olarak anlaşılmalıdır. İnsanların çalıştığı hemen hemen her bina bu tanıma uygundur: ofislerden üretim atölyelerine. işyeri - bir iş vardiyası veya bir kısmı sırasında emek faaliyetlerinin yürütüldüğü tesisin bir bölümü. İşyeri, işin yapıldığı yere bağlı olarak üretim tesisinin birkaç bölümü veya tüm alanı olabilir.

SanPiN 2.2.4.548-96'nın 1.4. paragrafına göre, işletme, kuruluş ve kurum başkanlarının, mülkiyeti ve bağlılığı ne olursa olsun, üretim kontrolünü sağlamak için işyerlerini bu sıhhi kuralların öngördüğü mikro iklim gereksinimlerine uygun hale getirmeleri gerekmektedir. .

Açıkçası, endüstriyel tesislerin mikro iklimi kavramı, sıcaklık koşulları kavramından daha geniştir. Çalışan sıcak ve havasız hissedebilir. Ancak hava sıcaklığının yanı sıra başka faktörler de onu etkiler. Endüstriyel tesislerdeki mikro iklim, hava sıcaklığına ek olarak, yüzey sıcaklığı gibi göstergelerle karakterize edilir; bağıl nem; hava hızı, termal radyasyonun yoğunluğu. İzin verilen değerler aşılırsa, tüm bu faktörler çalışan için genel bir rahatsızlık hissi yaratır, çalışma kapasitesinde azalmaya, refahın bozulmasına neden olur.

SanPiN 2.2.4.548-96, optimal ve izin verilen mikro iklim koşullarını belirler. Bu, çalışanların enerji tüketiminin yoğunluğunu, çalışma zamanını ve yılın dönemini dikkate alır.

Eser kategorileri

SanPiN 2.2.4.548-96 Ek 1'e göre tüm olası işler, insan vücudunun enerji tüketiminin yoğunluğuna göre kcal / h (W) olarak ifade edilen kategorilere ayrılır.

Kategori Ia, otururken gerçekleştirilen ve hafif fiziksel stres (hassas enstrümantasyon ve mühendislik işletmelerinde, saat yapımı, giyim üretimi, yönetimde vb.).

Kategori Ib, otururken, ayakta dururken veya yürürken ve bazı fiziksel stresin eşlik ettiği 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir (basım endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde bir dizi meslek , çeşitli üretim türlerinde ustalar, vb.).

Kategori IIa, 151–200 kcal/h (175–232 W) enerji yoğunluğuna sahip, sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirme ve belirli bir fiziksel efor gerektiren işleri içerir. (makine yapım işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokumada vb. bir takım meslekler).

Kategori IIb, orta derecede fiziksel stres (mekanize dökümhanede bir dizi meslek, haddeleme) eşliğinde 10 kg'a kadar yürüme, hareket etme ve taşıma ile ilişkili 201 - 250 kcal / s (233 - 290 W) enerji yoğunluğuna sahip çalışmaları içerir. , dövme, termal, kaynak atölyeleri, makine yapımı ve metalurji işletmeleri vb.).

Kategori III, sürekli hareket, hareket etme ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlık taşıma ve büyük fiziksel çaba gerektiren (bir dizi meslek) 250 kcal / s'den (290 W'tan fazla) enerji tüketimi yoğunluğuna sahip işleri içerir. elle dövme yapan demirci dükkanları, makine yapımı ve metalurji işletmelerinde manuel doldurma ve şişe doldurma ile dökümhaneler vb.).

mevsimsel faktör

P.p.'ye göre yılın soğuk ve sıcak dönemleri. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, +10 ve altı (soğuk dönem) ve +10'un üzerinde (sıcak dönem) ortalama günlük dış ortam sıcaklığı ile karakterize edilir.

Optimal mikro iklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu için kriterlere göre belirlenir ve insan termoregülasyon mekanizmaları üzerinde minimum stres ile 8 saatlik bir çalışma vardiyasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz. , yüksek performans için ön koşullar yaratın. Bu tür mikro iklim koşulları doğal olarak işyerlerinde en çok tercih edilenlerdir. Üst düzey yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin işyerlerinde var olan bu mikro iklimdir.

Yılın sıcak dönemi için, SanPiN 2.2.4.548-96, enerji tüketimi açısından iş kategorisine bağlı olarak aşağıdaki optimum hava sıcaklığı göstergelerini belirler:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

SanPiN 2.2.4.548-96, teknolojik gereklilikler nedeniyle, teknik ve ekonomik olarak gerekçeli nedenlerle optimum çalışma koşulları sağlanamadığında, kabul edilebilir mikro iklim koşulları oluşturur. İzin verilen mikro iklim koşulları, 8 saatlik bir çalışma vardiyası boyunca bir kişinin izin verilen termal ve işlevsel durumu kriterlerine göre belirlenir. İzin verilen mikro iklim koşulları, hasara veya sağlık sorunlarına neden olmaz, ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hislerine, termoregülasyon mekanizmalarında gerginliğe, sağlıkta bozulmaya ve performansın düşmesine neden olabilir.

Yılın sıcak dönemi için, çalışma kategorisine bağlı olarak, aşağıdaki izin verilen hava sıcaklıkları, optimum değerlerin üzerindeki aralıkta ayarlanır:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Yılın sıcak döneminde işyerindeki bu hava sıcaklığı göstergeleri aşılırsa, çalışma koşullarının işçi koruma gerekliliklerine uymadığı ve dolayısıyla işverenin işçi koruma gerekliliklerini ihlal ettiği gerçeği vardır.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları

Bazı endüstrilerde, üretim süreci için teknolojik gereklilikler veya ekonomik olarak gerekçelendirilmiş uygunsuzluklar (örneğin, metalurji, kağıt hamuru ve kağıt üretimi, vb.) nedeniyle kabul edilebilir mikro iklim koşullarının oluşturulmasının imkansız olduğu belirli endüstri türleri vardır. Açıkçası, kabul edilebilir hava sıcaklıklarına ulaşmak için klimaları yüksek fırına asmak imkansızdır. Bu tür endüstrilerdeki mikro iklim her zaman elverişsiz olacaktır. Bu tür endüstriyel tesislerde çalışma koşulları zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilmelidir. Mikro iklimin çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için, işveren, SanPiN 2.2.4.548-96'nın 6.10 maddesi uyarınca, aşağıdakiler gibi koruyucu önlemler almakla yükümlüdür: yerel iklimlendirme sistemlerinin kullanılması; hava duşu; mikro iklimin diğer göstergelerini değiştirerek yüksek hava sıcaklığının olumsuz etkilerinin telafisi; çalışanlara uygun tulum ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi; iş molalarının kurulması, iş gününün kısaltılması, tatil süresinin arttırılması vb. dahil olmak üzere çalışma süresinin düzenlenmesinde değişiklik.

SanPiN 2.2.4.548-96 Ek 3'te, iş kategorisine bağlı olarak, hava sıcaklığının kabul edilebilir standart değerlerden sapması durumunda çalışanların işyerlerinde kalmaları için süre sınırları belirlenir. Bu nedenle, 32,5 hava sıcaklığında ve Ia, Ib çalışma kategorilerinde, çalışanlar işyerinde 1 saatten fazla kalamazlar (sürekli veya vardiya başına toplam); çalışmaları IIa, IIb kategorilerine ait işçiler, işyerinde 31.5 hava sıcaklığında 1 saat kalabilirler; ve kategori III işlerinde, işçiler 30,5 hava sıcaklığında 1 saatten fazla çalışamazlar. Sonuç olarak, belirtilen hava sıcaklığı değerleri aşılırsa, en kısa süre için bile çalışmak en azından güvensizdir, bu koşullarda çalışmak genellikle sıhhi kurallar tarafından sağlanmaz. Ne yazık ki, bu Ek, doğası gereği tavsiye niteliğindedir ve işverenleri buna kesinlikle uymak zorunda bırakmaz. Bununla birlikte, önerileri oldukça makul ve işyerinde kabul edilebilir mikro iklim koşullarını sağlamayan işveren, önerilere uymak istemiyorsa, çalışanları yüksek hava sıcaklığının olumsuz etkilerinden korumak için başka önlemler almalıdır. ve diğer mikro iklim faktörleri. İşveren, öğle yemeği molasının süresini iki saate kadar artırabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi), çünkü kuruluşların büyük çoğunluğunda bir saattir; işletmelerinde ve kuruluşlarında ek molalar vermek; iş gününü kısaltın. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli iş türleri için 109'u, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle, çalışma saatlerinde çalışanlara özel molalar verilmesini sağlar. Bu işlerin türleri, bu tür molaların verilmesi için süre ve prosedür, iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenir. İşveren, sendika organının görüşünü de dikkate alarak bu kurallarda uygun hükümler koyabilir ve ek molalar verebilir. Ayrıca, hiç kimse işverenlerin işyerlerindeki hava sıcaklığını ölçmesini ve iş gününü SanPiN 2.2.4.548-96 bazında azaltma emri vermesini engellemiyor. Bu nedenle, işçileri ısının olumsuz etkilerinden korumak için hala fırsatlar vardır.

Mevcut sağlık kurallarına ve hijyen standartlarına aykırı olarak ifade edilen nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlali için, sıhhi ve hijyenik ve anti-salgın önlemlere uyulmaması, idari sorumluluk sağlanır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi). Bu suç, vatandaşlara 100 ila 500 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililer için - 500 ila 1000 ruble; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 500 ila 1000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması; tüzel kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

İşveren nasıl etkilenir

Yüksek hava sıcaklığının işçiler üzerindeki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmak, endüstriyel tesisler için kabul edilebilir (özellikle optimal) mikro iklim koşulları yaratmak ucuz bir konu değil, işverenden önemli finansal maliyetler gerektiriyor. Bu nedenle, birçok işveren sıhhi kuralları ihmal eder ve uygun çalışma koşulları yaratmaz (ve bazıları bunu sadece çalışanları umursamadığı için yapar). Ve çalışanların kendileri genellikle bu tür durumların ortaya çıkmasına katkıda bulunurlar, yönetime işyerindeki dayanılmaz koşullar, işçi koruma kurallarının ihlalleri hakkında bilgi vermekten korkarlar. (Görünüşe göre, Rus işçilerinin çoğunluğu böyle çalışıyor: önce sağlığımızı kaybediyoruz, para kazanıyoruz ve sonra sağlığı geri kazanmaya çalışırken para kaybediyoruz ...)

Ancak, işveren kabul edilebilir mikro iklim koşullarını sağlamazsa, işçilerin bu kadar vicdansız bir işvereni etkileme ve sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma haklarını koruma konusunda birçok fırsatı vardır.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 45. Maddesi şöyle diyor: "Herkes, hak ve özgürlüklerini kanunla yasaklanmayan her şekilde savunma hakkına sahiptir." Çalışan, çalışma haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinin 1. kısmı). Bu yöntem doğrudan iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır - bu, bir işçi hakları çalışanı tarafından kendini savunmadır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379'u, işçi haklarını korumak için, işvereni veya doğrudan amirini veya işverenin başka bir temsilcisini yazılı olarak bilgilendiren bir çalışan, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddedebilir, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından sağlananlar dışında. (Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesine göre, bir çalışan acil durumlarda, yani bir felaket veya afet tehdidi durumunda - yangın, sel, kıtlık durumunda yapılan işi reddedemez. , depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.) Ayrıca, Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, bir çalışanın, iş koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle yaşamı ve sağlığı için bir tehlike varsa (federal yasalar tarafından öngörülen durumlar hariç) işi yapmayı reddetme hakkını açıkça sağlar. ), bu tehlike ortadan kalkana kadar. Bu tür bir çalışmayı reddettiği zaman, çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler tarafından sağlanan tüm hakları saklı tutar. Ve işveren veya temsilcileri, çalışanların işçi haklarını savunmasını engelleme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

Bir çalışan, yaşamı ve sağlığı için bir tehlike durumunda çalışmayı reddederse, işveren, tehlike ortadan kalkarken ona başka bir iş sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. maddesinin 4. kısmı). Başka bir işin sağlanması imkansızsa, işveren, Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışana, işin yasal olarak reddedilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan kesinti süresini, çalışanın ortalama kazancının en az 2 / 3'ü tutarında ödemekle yükümlüdür. Bunun nedeni, Sanatın 1. Bölümüne göre olmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, güvenli koşulların sağlanması ve işçinin korunması yükümlülüğü işverene verilir ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden kaynaklanan aksama süresi, hatası nedeniyle arıza süresi olarak kabul edilir.

İşvereni işyerinde kabul edilebilir sıcaklık koşulları sağlamaya zorlamak için çalışanlar aşağıdaki eylem algoritmasını kullanabilir. (Bu eylemler, olumsuz koşullarda çalışan işçilerin tamamı veya çoğu haklarını savunursa en büyük etkiye sahip olacaktır - toplu eylem her zaman daha etkilidir.)

Öncelikle çalışanların işyerlerindeki hava sıcaklığını birlikte ölçmeleri gerekiyor. Bunu yapmak için normal bir ev termometresi kullanabilirsiniz. Hataları önlemek için (termometre kalitesiz veya kusurlu ise), birkaç farklı termometre kullanılabilir.

Elde edilen hava sıcaklığı değerleri SanPiN 2.2.4.548-96 gereklilikleri ile karşılaştırılır. Hava sıcaklığı izin verilen normatif göstergeleri aşarsa, çalışma koşulları işçilerin sağlığı ve yaşamı için bir tehdit oluşturur ve işveren bu tehlikeyi ortadan kaldırana kadar çalışmayı reddetme hakkına sahiptir.

Ayrıca, elde edilen hava sıcaklığı değerleri uygun bir işlem düzenlenerek kaydedilmelidir. Kanun, en az üç çalışan tarafından imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenmelidir, ancak sıcaklık ölçümünü izleyen tüm çalışanlar tarafından imzalanması daha iyi olur. Kanunun içeriği, bkz. Ek 1.

Kanunun bir nüshası, işverenin ilk amirine veya başka bir temsilcisine teslim edilir ve çalışanlarda kalan ikinci nüshaya kanunun kabul edildiğine dair imza, tarih ve saati belirtmesi gerekir. İşverenin temsilcisi eylemi kabul etmeyi reddederse veya kabul notu yazarsa, eylemi ona en az iki (ve tercihen mümkün olduğu kadar çok) tanık huzurunda verebilirsiniz. Böyle bir durumda, kuruluşta belirlenen kurallar tarafından yasaklanmamışsa, eylemin bir kopyasının teslim anını videoya kaydetmek iyidir.

Daha sonra, çalışanların her biri, Sanatın gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379'u, işverene çalışmayı reddettiğini bildirmelidir. Bu, uygun bir bildirimde bulunarak yapılabilir (bkz. Ek 2).

Bildirim, her çalışan tarafından iki nüsha halinde düzenlenir; bunlardan biri, kendisine ekli Kanun'un bir kopyası ile işveren temsilcisine teslim edilir ve ikincisi, işveren temsilcisinden bir not ile birlikte verilir. makbuz, çalışanda kalır.

Çalışmayı reddetme döneminde, çalışan işyerinde olmayabilir. İşveren, işçinin sağlığına yönelik tehlikenin ortadan kalktığını bildirdikten sonra işçi yeniden işe başlamakla yükümlüdür.

Ek 1

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerinin tespiti hakkında kanun

Kanunun düzenlendiği tarih, yer (kuruluşun bulunduğu şehrin adını belirtmek yeterlidir)

Biz, aşağıda imzası bulunan _______________ (çalışanların tam adları listelenmiştir), bu Yasayı ____ saat ___ dakikada _______________2011 belirterek hazırladık. (sıcaklık ölçüm tarihi ve saati) işyerinde ______________________________

(işyeri, bulunduğu yer - organizasyon, atölye, site, tesisler - ve üzerinde çalışan çalışanın pozisyonunun adı belirtilerek belirtilir) hava sıcaklığı ____ o C idi.

____________/____________/ "___" ____________2011

____________/____________/ "___" ____________2011

(İmza ve tarihin bir kopyası ile çalışanların imzaları)

Ek 2

Çalıştay başkanı (bölüm, bölüm vb.) __________

________________________ tarihli (tam adı, çalışanın pozisyonu)

Bildirim

İş yerimdeki hava sıcaklığının SanPiN 2.2.4.548-96 tarafından belirlenen, onaylı izin verilen değerleri aştığını bildiririm. Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Kararı 01.10.1996 tarih ve 21 No.

Bu bağlamda, Makale tarafından yönlendirilir.Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 219, 220, 379, bu tehlike ortadan kalkana kadar sağlığımı tehdit eden koşullarda çalışmayı reddediyorum. Tehlikenin ortadan kaldırıldığına dair yazılı bir bildirim aldıktan sonra tekrar çalışmaya başlamaya hazır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157, 212, işverenin işçi koruma gerekliliklerine uymaması nedeniyle iş yapmayı reddetmemle bağlantılı olarak ortaya çıkan kesinti, sizden en az 2/3 tutarında ödeme yapmanızı rica ediyorum. ortalama kazancımdan.

Ek: _________ 2011 tarihli Kanunun kopyası

"___" __________2011 ________ / __________ / (tarih, transkript ile imza)

Çalışan performansını etkileyen dış faktörler nelerdir? Elbette böyle bir soru, astlarıyla ilgilenmek ve aylık gelirini artırmak isteyen herhangi bir lider tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta bariz olan özellikler genellikle farkedilmeden gider. Bu nedenle, örneğin, hem küçük hem de büyük işletmelerde, işyerindeki sıcaklık standartları genellikle göz ardı edilir. Aynı zamanda, her çalışanın tam olarak çalışamayacağı, donmayacağı veya dayanılmaz ısıdan muzdarip olmayacağı gerçeğini de hesaba katmak gerekir.

İşyerinde hava durumunu kim düzenler?

Bu tür göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar, işyerindeki sıcaklık için SanPin normlarıdır. İçlerinde verilen düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğü ve uyruğu ne olursa olsun).

Normlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerileri ve işverenin ihlallerinden sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki hava sıcaklığı normu, işverenin çalışanları için dinlenmenin yanı sıra çalışma için uygun koşullar ve koşullar sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemiz İş Kanunu'nun 212. maddesi ile de düzenlenmektedir. .

İşyerinde kendinizi nasıl korursunuz?

İşyerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse bir çalışan ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığına yönelik gerçek risklerin farkındaysa, görevlerini yerine getirmeyi geçici olarak reddetmek oldukça mümkündür. Bunu yapmak için resmi bir yazılı açıklama hazırlamak ve üst yönetime aktarmak gerekir.

Belge, akdedilen iş sözleşmesinin öngördüğü işin ifasının belirli sağlık risklerini tehdit ettiği bilgisini içermelidir. Bu tür niyetlerin hukuka uygunluğu hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine atıfta bulunmak faydalı olacaktır. Kağıt tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan yalnızca kaybetmekle kalmayacak, mevcut tüm hakları elinde tutacaktır. Ancak işe ara verme isteğinizle aşırıya kaçmayın, yetkililerin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.

Yasayı çiğnemeden nasıl aşılır?

Liderliğin de boşlukları ve sapmaları vardır. Mesele şu ki, SanPin belgelerinde “çalışma gününün uzunluğu” değil “kalma süresi” gibi bir kavramı gösteriyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir işveren, yasalara uymak için rahatsız olduklarında bir çalışanın eve erken gitmesine her zaman izin vermek zorunda değildir. Aşağıdaki işlemleri yapabilir:

• Çalışma gününün ortasında, dinlenmek için daha kabul edilebilir koşullara sahip bir odada ek bir mola düzenleyin.
• Çalışanları gereksinimleri karşılayan başka bir konuma aktarın.

yaz işyeri sıcaklığı

Tabii ki, ofis çalışanları en çok işyerindeki sıcaklık standartları ile ilgileniyor, ancak bu eğilimin neyle bağlantılı olduğunu söylemek zor. Yöneticilerin, sekreterlerin ve fikri emeğin diğer çalışanlarının, küçük fiziksel efor sarf eden işçiler kategorisine ait olduğu belirtilmelidir. Genel olarak, onlar için normal sıcaklığın 22.2 ila 26.4 (20-28) santigrat derece arasında olması gerektiği kabul edilir. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, iş gününde bir azalmaya yol açmalıdır. Azaltma şeması şöyle görünür:

• 28 derece - 8 saat;
• 28.5 derece - 7 saat;
• 29 derece - 6 saat vb.

Benzer bir algoritmaya göre, ofiste çalışma görevlerini yerine getirme terimi, sıfırın üzerinde 32,5 derecelik bir sıcaklığa düşürülür. Bu tür ilk verilerle, bir saatten fazla çalışmasına izin verilmez. Yukarıdaki çalışma ile tamamen iptal veya başka bir odaya transfer gereklidir.

kışın sıcaklık

İşyerindeki çalışanların sadece havasızlıktan ve sıcaktan değil, aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceğine dikkat edilmelidir (bu gibi durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). İşyerinde kabul edilebilir minimum sıcaklık nedir? Öncelikle ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritmasını tartışalım. Aşağıdaki şemaya göre onlar için çalışma saatleri 20 dereceden azalmaya başlar:

• 19 derece - 7 saat;
• 18 derece - 6 saat;
• 17 derece - 5 saat vb.

13 santigrat derecenin son işareti, bir ofis çalışanının ısıtılmamış bir odada bir saat boyunca çalışmasını ifade eder, daha düşük iş oranlarında tamamen iptal etmek gerekir.

Yukarıdaki normların yalnızca endüstriyel ve ofis binaları için geçerli olduğu, sosyal tesisler için de gereklilikler olduğu, ancak bunların biraz farklı olduğu belirtilmelidir. Örneğin, klinikler için önerilen sıcaklık yaklaşık 20-22 derecedir.

Tüm mesleklerin sınıflandırılması

İşyerindeki sıcaklık için SanPin normları, her çalışan kategorisi için farklıdır. Toplamda, ikisi ek alt gruplara ayrılan üç ana kategori vardır:

• 1 A. 139 W'a kadar enerji tüketimi. Önemsiz fiziksel aktivite, oturma pozisyonunda emek görevlerinin yerine getirilmesi.
• 1b. 140 ila 174 W arası enerji tüketimi. Hem oturarak hem de ayakta yapılabilecek görevleri yerine getirirken hafif fiziksel efor.
• 2a. 175 W - 232 W arası enerji tüketimi. Orta derecede fiziksel stres, düzenli yürüyüş ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar olan yükleri hareket ettirmek.
• 2b. Enerji tüketimi 233-290 W 10 kilograma kadar olan sürekli yürüme ve hareketli yüklerden oluşan aktif, ancak orta derecede fiziksel aktivite.
• 3. 290 W'tan itibaren enerji tüketimi. Önemli güç ve darbe gerektiren yoğun yük. Yürümekten, büyük yükler taşımaktan oluşur.

Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, işyerindeki sıcaklık standartlarına yaz ve kış mevsiminde o kadar titizlikle uyulması gerektiğini düşünmemelisiniz. Aslında, yasa her bir kişiyi çok dikkatli bir şekilde korumayı gerektirir. Ayrıca, aktif fiziksel emekle uğraşan insanlar, yapılan çabalardan kendilerini ısıtma fırsatı buldukları için, serinliğe çok daha kolay dayanırlar.

Yardım için nereye başvurmalı?

İşyerindeki sıcaklık standartları ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu durumda kanunlarda verilen sınırları aşan süreler işleme olarak kabul edilebilir. Ve işleme, bildiğiniz gibi, çift boyutlu olarak ödenmelidir.

İşyerindeki sıcaklık standartlarının ara sıra veya düzenli olarak ihlal edildiğini nereye şikayet edebilirim? Maalesef bu konuyla ilgilenen resmi bir kurum yok. Ancak, gerekirse, işyeri koşullarının yetersiz organizasyonu ile ilgili tüm şikayetlerini çalışanlar, şikayeti kaydedebilecek ve hakkında işlem başlatabilecek yerel iş müfettişliğine gönderebilir.

Şirketinizde işyerinde rahat bir sıcaklık düzenlemek için isteklerinize ek olarak, bunları Rospotrebnadzor'a gönderebilirsiniz, ayrıca işvereninizle bir anlaşmazlığı çözmenize yardımcı olurlar.

Ceza miktarı ve türleri

Şanssız bir işveren hangi cezayla karşılaşabilir? En basit olanı, boyutu 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen olağan para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötüsü, 90 güne kadar sürebilen faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezadan kaçınmak için, bu durumda mevcut koşulların iyileştirilmesi veya çalışanın gerekli normlara getirilmesi gerekir.

İhlaller nasıl düzeltilir?

Yazın işyerinde gerekli sıcaklığa nasıl ulaşabilirsiniz? Belki de bu sorunu çözmenin tek etkili yolu, modern klimalar kurmak ve mevcut havalandırma sistemini yüksek seviyede tutmaktır. Açık pencere ve cereyan olmaması, ısıda rahat koşullar yaratmaya yardımcı olmaz, ancak yalnızca ısıtılmış havanın odadan odaya damıtılmasını sağlar. Bu yöntemin bir diğer dezavantajı, odadaki insanlar arasında soğuk algınlığı riskinin yüksek olmasıdır.

Hava sıcaklığının arttırılması ihtiyacı ile ilgili olarak en uygun olanı merkezi ısıtma sisteminin kullanılmasıdır.

İşyerinde işgücü verimliliği doğrudan koşullara, her şeyden önce sıcaklık ve neme, aydınlatma kalitesine, oksijen miktarına ve diğer faktörlere bağlıdır. Sıcaklık rejimi çok önemlidir, uyulmadığı takdirde çalışanlar rahatsızlık duyar ve daha az verimli çalışır. Günde 8-9 saat geçirilen iş yerlerinde izin verilen oda sıcaklığına, uygun çalışma koşullarının sağlanmasından sorumlu yönetici veya çalışan tarafından uyulmalıdır. Sıcaklık göstergeleri SanPiN tarafından "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" yasasında düzenlenir ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüm işletmeler ve kuruluşlar buna uymak zorundadır.

Kış ve yaz aylarında çalışma odalarındaki sıcaklık ne olmalıdır?

Çalışanların çalıştığı odadaki sıcaklık göstergeleri, yılın zamanına ve bölgede ısıtma mevsiminin olup olmamasına göre değişir. Tesislerin teknik özellikleri, iklim kontrol ekipmanının varlığı / yokluğu, sıhhi standartlara uyma ihtiyacını etkilemez, herkesin kanunla belirlenen sıcaklık rejimine uyması gerekir. Dairedeki sıcaklığın yanı sıra, ofis alanındaki termometrenin gerekli okumaları, radyatörlü merkezi ısıtmanın yanı sıra mobil ısıtıcılar, kızılötesi ve elektrikli elektrikli ısıtıcılar, evsel ve yarı endüstriyel amaçlı klimalar kullanılarak düzenlenebilir.

Şirket yönetimi, ısıtma ve iklimlendirme maliyetinin çok yüksek olması nedeniyle ofisteki sıcaklık rejiminin ihlalini haklı çıkaramaz. Ayrıca, yerleşik standartlardan önemli sapmalara yol açan ofislere cihaz ve ekipman kurmak kabul edilemez (örneğin, çalışan güçlü bir bilgisayar bile odadaki sıcaklığı 0,5 derece artırabilir). Rejime uyumu sağlayan iklimlendirme ekipmanlarının (ısıtıcılar, klimalar) arızalarının meydana geldiği gün giderilmesi gerekmektedir, aksi takdirde işveren iş programını SanPiN'e göre değiştirmekle yükümlüdür.

Sıcak ve soğuk mevsimler için işyerindeki odada izin verilen sıcaklık normları aşağıdaki gibidir:

• yaz - 23-25°С;
• kış - 22-24°С.

Bağıl hava nemi %60'ı geçmemelidir. Sıcaklık standartları, 1-2 santigrat derece içinde belirlenenlerden biraz farklı olabilir. Çalışma günü boyunca olası dalgalanma aralığı 3-4 derecedir (örneğin, gerekirse odayı kışın havalandırın).

Karşılaştırma için, SanPiN'e göre, soğuk mevsimde dairedeki sıcaklığa 18-26 ° C arasında izin verilir ve soğutma sıvısı tedarikçisi ve merkezi ısıtma sistemlerinin çalışmasını kontrol eden yönetim şirketi, apartmanda konforlu koşulların korunmasından sorumludur. binalar. Ancak yaz aylarında her şey farklıdır: üretim atölyesi ve ofis alanı bir daire değildir, mal sahipleri veya kiracılar, sıcak mevsimde orada konforu korumaya özen gösterirler. Apartman sakinlerinin, yönetim şirketlerinden klima kurulumunu talep etme hakları yoktur. onların sorumluluğu değildir. Ancak merkez ofis veya uzak bir site, belirlenen sıcaklık rejimine uygunluk başkanından talep etme ve bunun için binayı iklim kontrol ekipmanı ile donatma hakkına sahiptir.

Ofisteki sıcaklık koşulları uyuşmuyorsa ne yapmalı?

Herhangi bir nedenle ofis binalarındaki hava sıcaklığı yasaların belirlediği standartları karşılamıyorsa, durumu birkaç saat içinde düzeltmek mümkün değilse, işveren aşağıdaki önlemleri almalıdır:

• termometreye göre iş gününün azaltılması;
• çalışanların daha rahat koşullarda başka bir ofise/odaya transferi;
• işten serbest bırakın veya uzak (ev) moduna geçin.

Kışın çalışma gününün bir saat azaltılması, sıcaklık 19 ° C'ye düştüğünde, yani. 20 ° C'nin altındaki göstergelerde, çalışanların eve daha erken gitme hakkı vardır. Ayrıca, çalışma gününün uzunluğundaki azalma 1 derece - 1 saat oranındadır: 18 ° C'de - 6 saate kadar, 17 ° C'de - 5 saate kadar vb. Ofisteki hava sıcaklığı 13°C'ye düşerse, bu koşullarda çalışmak çok zor olur ve işe gitmek pratik olmaz. Bu nedenle, yönetimin çalışanların gitmesine izin vermesi veya iş rahatlığını sağlamak için önlemler alması daha iyidir.

Termometre okumalarındaki düşüşe benzer şekilde, yaz aylarında artan ofis sıcaklıkları da iş gününde benzer oranda bir azalmaya işaret ediyor. Termometre 29 ° C'nin üzerinde bir sıcaklık gösteriyorsa, çalışma gününü azaltma ilkesi uygundur: 30 ° C'de - 2 saat, 31 ° C - 3 saat vb. 33 ° C'lik termometre işaretine ulaştıktan sonra işe gitmenin bir anlamı yok çünkü. bu gibi durumlarda ısı nedeniyle, bir kişinin çalışması neredeyse imkansız ve hatta tehlikelidir. Çalışan verimliliği son derece düşük olabilir.

Astlarını uygunsuz koşullarda çalışmaya zorlayan işverenin tehditleri, şantajları veya baskısı kabul edilemez. Ancak uygulamada, genellikle yöneticinin insanları işe gitmeye ve soğuğa veya sıcağa tahammül etmeye zorladığı bir durum vardır. SanPiN tarafından belirlenen sıcaklık standartları son derece önemlidir, bu nedenle çalışanların işten hangi sıcaklıkta çıkmasına izin verildiğini bilmeniz gerekir.

Çalışanların çıkarlarını korumak

Oda çok soğuk olduğunda, insan vücudu bu koşullara farklı şekillerde tepki verir: fazla sıvıdan kurtulur (sizi sık sık tuvalete gitmeye zorlar), vücutta titremeye neden olur (ısınmaya yönelik içgüdüsel bir tepki). Oturma pozisyonunda uzun saatler geçiren bilgi çalışanları için düşük sıcaklıklar çok zararlıdır, çünkü. hipotermiye, bağışıklığın azalmasına ve soğuk algınlığına neden olabilir. Ve masaüstünde sadece dış giyimde oturmak çok rahatsız edici, mevcut sorunları çözmekten rahatsız oluyor.

Yüksek sıcaklıklar, tıkalı iç ortam havasıyla birleştiğinde bayılmaya, baş dönmesine ve hatta sıcak çarpmasına neden olabilir. Liderlerin hatırlaması için önemli olan kızgınlık sırasında zihinsel aktivite de azalır.

SanPiN gerekliliklerine uymamayı düzeltmek için odadaki sıcaklığı ölçmek için bir eylem hazırlayabilirsiniz. Belgede, sıcaklığı ölçmek için koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak tanımlamanız, bir zaman dilimi eklemeniz gerekir (örneğin, sabah, öğleden sonra, akşam, saatlik). Kayıtlı termometre okumaları ile birlikte form, bu odada çalışan çalışanların imzalarını içermelidir. Bu ayrı bir oda ise, sıcaklık başka bir yetkili kişinin (personel yönetimi departmanı başkanı, güvenlik servisi, işletmenin ekonomik bölümünün yöneticisi) huzurunda ölçülmeli ve kaydedilmelidir. Belgenin şekli isteğe bağlıdır, ancak termometre okumalarını bir tablo şeklinde düzenlemek daha uygundur. Örnek bir eylem web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir.