Hızlı kariyer gelişiminin sırları. Kariyer gelişimi

Dmitry Kasyanov, Tüzel Kişilerle Çalışma Departmanı Başkanı, MIA Rossiya Segodnya

Bazıları yeri doldurulamaz insan olmadığını iddia edebilir! Bununla birlikte, bir işveren için değerli bir çalışanı elde tutmaya çalışmak, harcama yaparak tam teşekküllü bir ikame yetiştirmekten daha kolaydır. büyük miktar zaman ve malzeme kaynakları.

Genç çalışanlardaki işverenler, her şeyden önce, savaşmaya istekli oldukları gözlerindeki pırıltıya değer veriyor. Birçok şirket tarafından çok sevilen ve değer verilen kötü şöhretli inisiyatif, çoğunlukla genç çalışanlardan oluşuyor. Ve her zaman olduğu gibi, soru ortaya çıkıyor: nereden başlamalı?

Başlamak için, ünitenizin çalışmalarını dikkatlice inceleyin. Zayıf yönlerini belirleyin. Bunu yapmak hiç de zor değil. Ünitenizin hangi yönlerden en fazla kontrol gerektirdiğini analiz edin, bunlar verimlilik, kalite, prosedürlere bağlılık vb. olabilir. Kural olarak, lider tarafından en çok kontrol edilen şey, birimin zayıf noktasıdır.

Kendi analizlerinize ek olarak, iş yerinde sizinle ilgili olan meslektaşlarınızla sohbet edebilirsiniz. Kendi açılarından, hangi konuların “açılabileceği” konusunda her zaman bir fikirleri vardır.

Hedefinizi belirledikten sonra, biriminizin sorunlarını çözmede sizin için yararlı olabilecek her şeyi aktif olarak öğrenmeye başlayın. En iyi yazarların yayınlarını arayın, makaleleri, kitapları okuyun. En önemli şey, yeni bilgileri hemen uygulamaya çalışmaktır. Aksi takdirde, ilginç bir okuma olarak kalacaktır ve daha fazlası olmayacaktır.

Üstleneceğiniz görevin temel şartı, öngörülebilir gelecekte çözülebilir olması gerektiğidir.

Hangi liderlerinizin birimin gelişimiyle gerçekten ilgilendiğine dikkat edin. Teklifler için onunla iletişime geçmeniz gerekiyor! Patron ne olup bittiğine kayıtsız kalırsa, destek alamazsınız, bunun yerine, daha vakti gelmeden ne ve nasıl yapılacağını göstermeye çalışan bir yeni başlayan olarak ün kazanırsınız.

İnisiyatif alırken dikkatli olun. Girişim, yalnızca resmi görevleriniz kapsamında kabul edilebilir. “Tüm şirketin” çalışmasını iyileştirmeye yönelik öneriler görmezden gelinecek veya olumsuz bir tepkiye neden olacaktır.

Her halükarda, özellikle ilk başta güvenilmeyebileceklerinden, hemen büyük şeyler almaya değmez, bu yüzden küçük başlayın. Her zaman birimin ya “oldukça” uğraştığı ya da hiç ilgilenmediği sorunlar vardır. İlk etapta odaklanmanız gereken onlara bağlıdır: düzene koyun, iyileştirin, aşamalı bir uygulama takvimi belirleyin, şirket içinde kaynakların bulunmasına yardımcı olun. Bu kendinizi ifade etmenize yardımcı olacaktır.

Sorunun nasıl çözüleceği ve devam edileceği konusunda liderle anlaştığınızdan emin olun. İnisiyatif alarak, uzun süredir kanatlarda bekleyen küçük meseleleri bile başarıyla ele alarak, size güvenilebileceğini kanıtlayacaksınız.

Paralel olarak, ünitenizin en yakın gelişimi için planların neler olduğunu bulmaya çalışın. Belki de yeni yazılım araçlarının tanıtılması, yeni yöntem ve yönergelerin geliştirilmesi, çalışanların yetkilerinin genişletilmesi vb. Ne olursa olsun, bu aktiviteye dahil olmalısınız. Son teknoloji ve yeni olan her şey size kendinizi kanıtlamanız için bir şans verecektir. Bir yılı aşkın süredir bölümünüzde çalışan meslektaşlarınız, tüm yenilikleri işten uzaklaştıran gereksiz ve işe yaramaz bir yük olarak algılıyor. Bu nedenle, yeni olan her şeyle çalışırken ön planda olması gereken sizsiniz. Proaktif olun ve yeni projelere katılmak için sorumluluk alın. İş arkadaşlarınız nasıl birkaç adım önde olduğunuzu fark etmeyecekler bile.

Kariyer gelişiminin en kesin yolu, boş bir niş doldurmaktır. Daha deneyimli meslektaşlarla rekabet etmenin bir anlamı yok - bu tehlikeli ve verimsiz bir yoldur. Başarılı kariyerler bu şekilde inşa edilir. Kimseyle rekabet etmeden bir boş nişten diğerine geçersiniz. Rekabet mücadeleye yol açar, ancak sadece birkaçı ondan muzaffer çıkabilir ve dahası, adil bir miktarda zaman ve canlılık harcayarak.

Belirli bir görevde, belirli bir konuda başarılı olmanın en iyi yolu olmak. Yayılmanıza ve her şeyi bir kerede örtmeye çalışmanıza gerek yok.

Sadece bir veya iki şeyde en iyi olarak, zaten bir uzman olacaksınız. Ne olduğu nasıl anlaşılır? Meslektaşlarınız tavsiye ve yardım için size dönmeye başlayacak. Yöneticiler, sizi daha karmaşık ve önemli görevleri çözmeye dahil etmeye çalışacaklardır. Bunun da ötesinde, yeri doldurulamaz bir çalışan olarak itibar kazanacak ve şirket için zor zamanlarda bile kendinizi dokunulmaz kılacaksınız.

Basit problemleri çözmekten daha karmaşık olanlara geçin. Problem çözmenin sonuçları ne kadar önemliyse, o kadar değerlidir.

Orada durmayın, öğrenmeye devam edin. Deneyimlerinizi ve bilginizi meslektaşlarınızla paylaşmaktan çekinmeyin. Ve en önemlisi - yarı yolda pes etmeyin, başladığınız şeyi her zaman mantıklı sonuna getirin. Başlamak ve bırakmak güzeldir - hiçbir şey yapmamaktan bile daha kötüdür!

Bazı sonuçlar çıkaralım:

1. Birimdeki zayıflıkları belirleyin ve durumu daha iyi hale getirmek için kişisel olarak neler yapabileceğinizi düşünün. Küçük başla.
2. İşinizde en iyinin en iyisinin deneyimini kullanın: en gelişmiş kitapları ve makaleleri okuyun.
3. Yarın için çalışın: yeni projelere katılın, işinizde yeni şeyler uygulamaya ilk başlayan siz olun.
4. Sevecen liderlere standart olmayan görevleri çözmenin yollarını sunun. Karmaşık soruların genellikle basit cevapları vardır!
5. Savaşa katılmayın, boş bir niş arayın. Yeterince yetkin çalışanın bulunmadığı görevler her zaman vardır.
6. Proaktif olun ve sorumluluk almaktan korkmayın. Gerekirse meslektaşlarınızdan yardım isteyin, ancak bir görevi tamamlama sürecinde hiçbir durumda sorumluluğu başkalarına kaydırmamalısınız.
7. Her zaman başladığınız işi bitirin!

Bu basit ipuçları, iş arkadaşlarınızın birkaç yılda başaramadıklarını, oldukça kısa bir sürede, akışa devam ederek yapmanıza yardımcı olacaktır.

Kariyerinizde başarılar!

Hızlı terfi nasıl teşvik edilir kariyer merdiveni, çalışanların çoğunluğu ve özellikle bir yıldan fazla bir süredir işletmede çalışan ve hala uzun zamandır beklenen terfiyi alamamış olanlar düşünüyor.

Görünüşe göre tüm görevler ve görevler sorumlu bir kişi tarafından gerçekleştirilir ve asla geç kalmaz, asla başarısız olmaz, inisiyatif alır, ancak yine de konumu aynı kalır ve patrondan aldığı maksimum onaydır. . Böyle anlarda, çalışan neyi yanlış yaptığını ve en azından biraz terfi nasıl elde edileceğini düşünmeye başlar.

Aslında, çoğu sadece profesyonellik ve niteliklere değil, aynı zamanda çalışanın kendini nasıl konumlandırdığına, takımda nasıl davrandığına da bağlıdır, çünkü büyük bir rol oynar. kişisel nitelikleri- işteki başarıyı etkileyen son faktörden uzak. Kariyer gelişimi her zaman yeni sorumluluklar, çalışma programında, iş arkadaşlarıyla ilişkilerde değişiklikler eşlik eder ve buna hazırlıklı olmalısınız. Dün yöneticilerle aynı seviyedeydiniz ve bugün satış departmanı başkan yardımcısı oldunuz. Artık yöneticiler sadece meslektaşlarınız ve yoldaşlarınız değil, aynı zamanda astlarınızdır ve çalışmalarının etkinliğinden siz sorumlusunuz.

Öyleyse, çalışanlar için sekiz temel öneriye bakalım: uzun zamandır kariyer basamaklarını tırmanma hayali, eşlik eden değişikliklere şimdiden hazırlandı ve bunun için gerekli her şeyi inceledi. Hedefinize ulaşmanıza ne yardımcı olacak?

1. Muhatap dinleme yeteneği. Ofislerde sıkça dolaşan dedikodulardan ve anlamsız konuların tartışılmasından bahsetmiyoruz. Aksine bu tür sohbetlerde katılımınızı minimuma indirmelisiniz, iş arkadaşlarınızı gücendirmemek için kısa bir cevap yeterlidir, herhangi bir çalışandan, bir derginin yeni sayısından veya moda trendlerinden bahsederken ayrıntılara girmemelisiniz. İş yerinde, iş hakkında konuşun. Bu nedenle, almak için hızlı kariyer gelişimi, tüm çalışma anlarının farkında olmanız gerekir. Yapıcı konuşmaların çoğuna katılmalı, iş süreci hakkında konuşurken meslektaşlarınızı dikkatle dinlemeli, fikirlerini ve vizyonlarını analiz etmelisiniz. Bazen susmaktan korkmayın, sohbetin özüne inin, düşünmeden bir şey söylemeye çalışmayın, sadece sohbete katılın. Muhatabınızı dinler ve kişisel olarak anlamadığınızı sorarsanız çok daha akıllı olacaksınız. dikkatli dinleyici- bu, düşünceli, makul bir insan izlenimi veren bir kişidir. Soru sormaktan korkmayın - bu yetersiz niteliklerin bir göstergesi değil, daha çok bilgiyi gerçekten algıladığınızın ve onunla ilgilendiğinizin kanıtıdır.

2. Sempati. Ofiste çalışmak her zaman ekiple işbirliği yapma yeteneğine dayanır. Bu nedenle, kendinizi başkalarından korumamalısınız, bu tür çalışanlar genellikle meslektaşları arasında saygı görmezler. Ve kariyer basamaklarında yükselmek için patronunuzu, astlarınız tarafından dinlenecek ve takdir edilecek kişi olduğunuza ikna etmeniz gerekir. Karşılıklı yardım- ekibe katılmanın harika bir yolu. Bir çalışanın, örneğin bir programda çalışmakla ilgili bir sorunu olduğunu görürseniz ve bunu nasıl çözeceğinizi biliyorsanız, gelin ve yardımınızı küstahça değil, arkadaşça, eşit bir şekilde teklif edin. Ayrıca, bu sizin için yeni ve anlaşılmaz ise, başka bir çalışana şu veya bu eylemi nasıl yapacağınızı sormaktan çekinmeyin. İnsanlar, yardım istendiğinde memnun olurlar, kendilerini talep görürler, tanınırlar, deneyim ve yeni bilgilere ek olarak, iş arkadaşlarının yerini de alırsınız.

Çeşitli kolektif faaliyetleri göz ardı etmeyin. Bu bir partiyse - tatilin organizasyonuna katılın, yarışmalar, hediyeler veya atıştırmalıklar için ilginç fikirler sunun. Yarışmalara katılın, sertifikalar ve adaylıklar için mücadele edin, örneğin ayın en iyi çalışanı vb. Hızlı kariyer gelişimi her zaman sadece yöneticinin çalışana karşı tutumuna değil, aynı zamanda liderlik özelliklerini takımda ne kadar gösterdiğine de bağlıdır. Patron, çalışanlarının kişiyi takip etmeye, onu dinlemeye, tavsiyelerine uymaya hazır olduğunu görürse, böyle bir kişiyi bir yöneticiye terfi ettirebilir.

3. Sürekli kendini geliştirme. Kariyer basamaklarında inanılmaz hızlı yükselmek istiyorsanız sürekli gelişmelisiniz. Modern zamanlarda, sürekli gelişen teknolojiler, yenilikçi keşifler, insanları ve üretim sürecini yönetmek isteyen bir kişi sadece kenarda olamaz. Bir uzman için belirli bir miktarda bilgiye sahip olmak ve onu yenilemek yeterlidir. Ama yönetici olmak başka bir şeydir. Tamamen farklı yönlerde tavsiye ve rehberlik vermesi gerekiyor. Ve kendinizi vasıfsız bir uzman olarak göstermemek için çağa ayak uydurmanız, tüm yeniliklerden haberdar olmanız gerekiyor. Ayrıca iyi bir yönetici, psikolojinin temellerini anlamalı, zaman yönetimi hakkında fikir sahibi olmalı, bir veya birkaç göreve konsantre olabilmelidir. Çeşitli literatürün incelenmesi, çok farklı yönlere sahip İnternet kaynakları size yardımcı olacaktır. Uzmanlar, yöneticilere bilgilerini geliştirmek ve geliştirmek için ayda en az bir veya iki kitap okumalarını tavsiye ediyor. Henüz patron olmasanız bile, inanın bana, bu tür literatürleri okumaktan asla zarar gelmez. Kendini geliştirmeye yönelik mükemmel bir adım, konferanslara, eğitimlere, seminerlere katılım olacaktır.

4. Kendi yanlışını kabul etme yeteneği. İnanılmaz derecede hızlı kariyer gelişimiyle ilgileniyorsanız, eleştiriyi kabul etmeyi, kusurlarınızı kabul etmeyi ve onları düzeltmeye hazır olmayı öğrenmelisiniz. Hatanızı, belirli bir görevi tamamlayamadığınızın bir göstergesi olarak görmemelisiniz. Unutma, atasözünün dediği gibi: Hiçbir şey yapmayan hata yapmaz. Her eleştiri, düzeltme size tecrübe katar, artık bir dahaki sefere nasıl davranacağınızı kesinlikle bileceksiniz. Bunu kendini geliştirmeye doğru bir adım olarak kabul et. Hiç kimse patronunun eleştirisi, bir görevi tamamlama hatası veya diğer garip durumlarla karşılaşmadan kariyer basamaklarını tırmanamadı - bu oldukça doğal.

Bu arada, pek çok insan, hatalı olduklarını kabul edememelerini günlük hayata yayıyorlar. Ailede, arkadaşların şirketinde, gururun bir kişinin yanlış olduğunu kabul etmesine izin vermediği gerçeğine dayanan sonsuz anlaşmazlıklar, oldukça yaygın bir sorundur. Ondan kurtulmak için eleştiriye karşı tutumunuzu kökten değiştirmelisiniz - insanlar sizi kırmak istemiyorlar, eylemlerinizi ve kararlarınızı doğru yönde yönlendiriyorlar.

İle kariyer gelişimi elde etmek, sorumluluk korkusundan kurtulmaya değer. Birçok çalışan, bir meslektaşına karar verme hakkını devretmeye hazırdır, çünkü yanlış bir eylem durumunda suçlanacak olan o olacaktır. Ancak, bir meslektaşınızın, sizin de düşündüğünüz, ancak dile getirmekten korktuğunuz durumundan parlak bir çıkış yolu bulsa bile, kazananın defnelerinin sizi geçeceğini unutmayın. Bir hatanın sizi profesyonel olmayan biri olarak nitelendirmediğini kendiniz anlayın, ancak tekrarlanması zaten sizi düşündürüyor. Bu nedenle her eleştiri tartılmalı, analiz edilmeli ve dikkate alınmalıdır.

Bazen, kendinizin yanlış bir şey yaptığınızı anladığınız durumlar vardır ve bu, belirli sonuçlara yol açacaktır. Unutmayın, yalnızca bir profesyonel yetkililere başvurabilir ve kendi gözetimlerini gösterebilir. Evet, bir kınama alabilirsiniz, ancak yine de yönetici, kendi gözetiminizi kabul ettiğinizi ve açıklığa kavuşturduğunuzu hatırlayacaktır. Ve saklanmak ve saklanmak, bir hata göstermemeye çalışmak, yalnızca yöneticilerin güvenini kaybedersiniz ve daha sonra yakın gelecekte kariyer gelişimini beklemek zorunda kalmazsınız.

5. Çalışkanlık. Pek çok işçi, özellikle sabit ücretli olanlar, genellikle sadece zamanlarını doldurmak ve eve gitmek için işe gelir. Alınan görevleri dikkatsizce yerine getirirler ve ancak para cezası veya işten çıkarılmadan korkabilirler. Doğal olarak, kariyer basamaklarını tırmanmaya güvenemezler. Patron olmak istiyorsan çok çalışmalısın, her şeyini vermelisin. Başarı, kendileri için yapıyormuş gibi şirket için çalışan çalışanlar tarafından elde edilir. Daha iyi yapabileceğiniz bir iş görmek, kendinizden bir şeyler katmak, geliştirmek, yapmaktan korkmayın. Şirketin yaşamına mümkün olan her şekilde katılmaya çalışın, ürünleri başkası için değil, kendiniz için geliştirdiğinizi hayal edin.

6. İlgi uyandırmak. Kariyer basamaklarını patron seviyesine hızlı terfi etmek birçok çalışanın hayalidir. Ancak herkes bu pozisyonla birlikte omuzlarına hangi sorumluluğun düşeceğini tam olarak anlamıyor. Geçmişte sizinle aynı pozisyonda olan bir grup insanın sizi mentor olarak algılamaya başladığından emin olmanız gerekecek. Ayrıca bu kişilerin şirketin iyiliği için çalışması ve en iyi sonucu almakla ilgilenmesi gerekir. Artık çalışanları motive etmeyi amaçlayan birçok teknik var, bu konuda yöneticilere astları maksimum sonuçlara ulaşmaları için teşvik etmeyi öğretmeyi amaçlayan çeşitli seminerler ve eğitimler düzenleniyor. Sadece maddi ödüllere dayanmayacak doğru motivasyon sistemini kurmak için psikoloji alanında belirli bilgiler gereklidir. Her çalışana, tüm işletmenin çalışmasında önemli bir bağlantı olduğu hissini vermeye çalışın. danışın, başkalarının görüşleriyle ilgilenin. Patron olmadan bile, projenin başarılı bir şekilde tamamlanmasında personelin ilgisini çekebileceksiniz ve patron bunu kesinlikle fark edecek ve bugün değil, yarın kariyer gelişimi sunacak.

7. İşe karşı sorumlu tutum. Herhangi bir takımda, sorumsuz bir çalışan hem meslektaşlarından hem de üstlerinden olumsuz bir tutuma neden olur. Zamanında geleceğine söz verdi, ancak çalışma günü başladı ve masası boştu, raporun hazırlanmasına başladı - zamanım tükeniyordu, ancak belge hazır değildi, meslektaşımdan bir flash sürücü aldım , bir hafta geçti ve bir daha geri vermedi. Bu tür nüanslar, hem meslektaşları hem de astları tarafından dinlenmesi muhtemel olmayan, güvenilmez, dikkatsiz bir kişinin imajını oluşturur. Kariyer basamaklarını tırmanmak için başkalarına güven aşılamanız gerekir, şüpheye değil. Bir görevi üstlendiyseniz, zamanında tamamladığınızdan emin olun ve zorluklar ortaya çıkarsa, yardım isteyin, ancak projenin hazır olmadığı ve olması gerektiği ortaya çıkana kadar son ana kadar geciktirmeyin. dün teslim edildi. Davranışlarınıza dikkat edin, sesinizi yükseltmeyin, gergin olmayın, kendinizi kontrol altında tutun, net, okunaklı, iyice konuşun. İster bir nesnenin devreye alınması, ister bir doğum günü organizasyonu olsun, her göreve ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Her şeyde ve her zaman sorumlu bir kişiye güvenebilirsiniz. Ve asla işe geç kalmayın.

8. Öğrenme yeteneği. Kendinizi en zeki olarak görmemeli, yardım ve tavsiyeyi reddetmemelisiniz, aksine, başarıya ulaşmak için sizden daha yüksek pozisyonda olan, şirkette daha uzun süredir çalışan ve daha iyi bilgili biriyle iletişim kurmaya çalışın. işin nüansları. Tavsiye için onunla iletişime geçin, çeşitli konularda danışın. Daha fazlasını bilen insanlarla iletişimin ücretsiz eğitim gibi olduğunu unutmayın, sizin gördüğünüzle aynı olmayan bir sorunu çözmenin yollarını size tavsiye ederlerse kızmayın veya gücenmeyin. Bu, daha deneyimli bir kişinin nasıl davranacağını daha iyi bildiğini ve artık bunu sizin de bildiğinizi gösteriyor.

Herhangi bir yönetim pozisyonu, her şeyden önce, muazzam bir sorumluluk ve çeşitli durumlara uyum sağlama yeteneğidir. Koşullar ne kadar beklenmedik olursa olsun, liderin kafasının karıştığını gösterme hakkı yoktur, çünkü moral ondan astlara geçer. Bu nedenle, her zaman tüm ekibin çalışmasının ritmini ayarlamalısınız - tam özveri ile çalışın, en standart dışı durumlardan çıkış yollarını bulun, en zor müzakereleri yapın. Bu, kim için olanlar tarafından hatırlanmalıdır. inanılmaz hızlı kariyer gelişimi- bu aziz bir arzudur, çünkü bu, hazırlanmanız gereken çok büyük bir sorumluluktur.

Çoğumuz için kariyer, başarının önemli bir göstergesidir. Elbette asıl meselenin bu olmadığına ve hayatta başka değerler olduğuna inananlar var. Bununla birlikte, bir kariyer oluşturmaya odaklanmak, amaçlı bir kişinin bir göstergesidir. Çok çalışmaya ve terfi almak ve daha profesyonelce başarmak için her türlü çabayı göstermeye hazır. Bu tür insanlar saygıyı hak ediyor, çünkü bu tür davranışlar büyük bir öz disiplin ve profesyonel alandaki başarılar adına her şeyden vazgeçme yeteneği gerektiriyor.

Ancak, kariyer basamaklarını tırmanmaya karar verirken çoğumuz ilerlemenizi yavaşlatabilecek bazı zorluklarla karşılaşırız. Hayal kırıklığı yaşamamak ve kariyer basamaklarını güvenle tırmanmak için belirli kurallara uymanız gerekir. Kendinizi her zaman olumlu bir ışık altında sunmanıza ve üstlerinizin saygı ve lütfunun tadını çıkarmanıza yardımcı olacaklardır.

Görünür olmaya çalışın. Bu hem iş toplantıları hem de diğer çalışma anları için geçerlidir. Örneğin, bir toplantıda koltuk seçerken konuşmacıya yakın oturun, bu ilginizi gösterecek ve aynı zamanda çok sayıda insan tarafından fark edilmenize yardımcı olacaktır.

Fikrinizi ifade edin.Çalışan bir konuda bakış açınızı her zaman dile getirmeye hazırsanız, yavaş yavaş yetkin ve akıllı bir çalışan olarak seçilmeye başlayacaksınız. Aynı zamanda, aptal görünmemek için, açıklamanızın kışkırtabileceği soruları yanıtlamaya önceden hazırlıklı olmalısınız.

Övgüyü onurla kabul edin.İyi yapılmış bir iş için övülüyorsanız, alçakgönüllülükle aşağı bakmayın. Aksine, iltifatı haysiyetle kabul edin, çünkü gerçekten iyi bir iş çıkardınız ve çabalarınız için takdir edilmeyi hak ettiniz.

Kendi PR'nizi yapın. Birçoğumuz, hatta iyi profesyoneller bile, bunu yüksek sesle söylemekten utanırız, böylece kimse sizin yetkinliğinizden şüphe duymaz. Ancak bu şekilde davranırsanız, günlük rutin işleri yapan bir “gri at” olarak kalabilirsiniz. Kendinize ve profesyonelliğinize güveniyorsanız, bunu doğrudan belirtmekten çekinmeyin.

Meslektaşlarınızla ve kariyerinizi etkileyebilecek kişilerle kişisel ilişkiler kurun. Bu tür bir iletişim, gelecekteki kariyer gelişiminizde size büyük ölçüde yardımcı olabilir.

Dakik ol. Bir çalışan sürekli işe geç kalıyorsa, hayatında büyük bir rol oynamadığı ve ona dikkatsizce davrandığı görülüyor. O zaman bütün gün öküz gibi çalışsanız bile, bunun doğru dürüst takdir edilmeme tehlikesi vardır.

Kurumsal partilere katılın. Bu etkinlikler, ekibi bir araya getirmek ve çalışanlar arasında güvene dayalı bir ilişki kurmak için özel olarak düzenlenir. Bu nedenle, burada yönetmen veya liderinizle gayri resmi bir ortamda iletişim kurabilir ve onun üzerinde iyi bir izlenim bırakabilirsiniz, bu da kariyerinizi daha da olumlu etkileyebilir.

İyi görün. Ne kadar iyi bir çalışan olursanız olun, prezentabl değilseniz bu durum sizinle iletişim kurmak istememelerine neden olabilir. Sonuçta, bildiğiniz gibi, kıyafetlerle buluşuyorlar. Bu nedenle, kendi görünümünüze daha fazla dikkat edin. Her zaman temiz ve düzenli olun.

Gelecekteki gelişiminize ilgi gösterin.Özellikle kurslar için şirket para ödüyorsa, kendi becerilerinizi sürekli geliştirin. Bilgi asla gereksiz olmayacaktır.

Fazla mesai yapmak. Gayretiniz kesinlikle takdir edilecektir. Ancak bu aynı zamanda yüksek sesle beyan etmeye değer, aksi takdirde eylemleriniz fark edilmeyebilir. Ayrıca sorumluluklarınızın kapsamını sürekli genişletin, daha fazlasını yapabilecek kapasitede olduğunuzu söyleyin. Bu, üstlerinizin size olan ilgisini çekecek ve dikkate alınacaktır.

Patronunuzun beklentilerini karşılayın. Zorbalığa meyilliyse, yönetici olmalı ve emir komuta zincirine kesinlikle uymalısınız. Profesyonelleri takdir ediyorsa ve iç kurallara uymaya takılmıyorsa, sizin için asıl olan işinizi iyi yapmaktır.

Kariyer basamaklarını yükseltmek için bu kuralları kullanın. Onların etkinliğine ikna olacaksınız. Kariyerinizi inşa etmek için faydalı olacaklarını düşünüyor musunuz?

Kariyer(ital. taşıyıcı- koşu, yaşam yolu, alan, lat'den. carrus- araba, vagon) - kariyer basamaklarında yükselme.

Personel yönetimi teorisinde, kariyer, bir kişinin çalışma alanındaki resmi veya profesyonel büyüme ile ilişkili bilinçli bir konumu ve davranışının sonucudur.

Kariyer, yaşamı oluşturan bir olaylar zinciri, bir dizi profesyonel etkinlik ve birlikte bir kişinin genelleştirilmiş kişisel gelişim modeline göre hareket etme taahhüdünü ifade eden diğer yaşam rolleridir. Kariyer - hareketinin yörüngesi - bir kişi, organizasyon içi ve organizasyon dışı gerçekliğin özelliklerine göre ve en önemlisi kendi hedefleri, arzuları ve tutumlarıyla kendini inşa eder.

Bir kişinin bir meslek veya kuruluş içindeki hareketinin farklı kariyer türlerine yol açacak birkaç temel yörüngesi vardır.

Profesyonel kariyer - bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesi. Profesyonel bir kariyer, uzmanlık (profesyonel yolun başlangıcında, hareket hattında seçilen birinde derinleşme) veya transprofesyonelleşme (araçların ve faaliyet alanlarının genişletilmesiyle ilişkili olarak insan deneyiminin diğer alanlarında ustalık) çizgisinde ilerleyebilir. ).

Kurum içi kariyer - bir organizasyondaki bir kişinin yörüngesi ile ilişkilidir. Çizgi boyunca gidebilir:

· dikey kariyer - iş büyümesi;

· yatay kariyer - organizasyon içinde terfi, örneğin, aynı hiyerarşi seviyesindeki farklı departmanlarda çalışmak;

merkezcil kariyer - organizasyonun özüne, kontrol merkezine ilerleme, karar verme süreçlerine daha da derin katılım.

Kariyer ilerleme faktörleri

Kariyer gelişimi her zaman bir dizi faktöre bağlıdır. Hızlı kariyer gelişimi, ancak çok iyi bir tanıdıktan sonra, anne, baba, koca, sevgili veya en iyi arkadaş terfiye öncülük ettiğinde gerçekleşir. Geri kalan her şey oldukça standart bir şekilde "büyür" ve seçeneklerin çeşitliliği basit bir enerji korunumu yasasına uyar: yüksek bir maaş ve bir şey karşılığında bir pozisyon.

8 kariyer ilerleme faktörü vardır:

Bir liderlik pozisyonu için adayın tanımlayıcı nitelikleri deneyim ve profesyonelliktir. Her ikisi de zamanla gelir, bu yüzden genellikle ana büyüme faktörü haline gelir. Çok az kişi, işte olmanın ilk haftalarından itibaren dev bir niteliksel sıçrama yapmayı başarır ve bu gerçekleşirse, karşılığında - zaman yerine - başka bir şey gerekli olacaktır (aşağıda daha fazlası).

Herkesin terfi için kendi zamanı vardır ve sadece gün ve ay sayısından değil, aynı zamanda emek göstergelerinden de oluşur. Tatler dergisinin editörlerinin filolojik eğitimi olan gençleri başlangıç ​​pozisyonları için (sekreter, editör yardımcısı, katip ve ofis müdürü) almaları gelenekseldir, böylece bir buçuk yıl içinde küçük editör pozisyonuna başvurabilirler veya köşe yazarı. Ancak hepsi değil, bu süre zarfında profesyonel canlılıklarını kanıtlayanlar.

Oldukça karmaşık bir yapıya sahip olan şirketlerin birçoğu, çalışanlarına yönelik planlı terfi politikasına sahiptir. Şablon basittir - düzenli aralıklarla çalışanlar profesyonel testlerden geçer ve sonuçlarına bağlı olarak bir veya iki adım ilerler. Örneğin, matbaa şirketi CANVAS, yönetim personelinin maaşlarını artırmak için kendi planını geliştirdi: bir çalışan belirli sayıda kişisel müşteri kazanır kazanmaz, şirketin üst düzey yöneticisi kategorisine, ardından lider kategorisine transfer edilir. yönetici, grup başkanı vb.

Bir şablon kariyerinin artıları ve eksileri vardır. Bir yandan, yavaş yavaş insanlara ulaşma ve küçük bir pozisyonda çok uzun süre kalmama garantisi, işin kalitesi için güçlü bir teşviktir. Öte yandan, "yavaş yavaş" kelimesi önemli bir rol oynar. Bir şablon, ne derse desin, bir çerçevedir: Bir pozisyonu veya birkaç pozisyonu hızlıca atlamak için çok az şans vardır ve genel olarak, her çalışanın gelişimi sınırlıdır ve kendini ifade etmeye neredeyse hiç yer bırakmaz.

Şirkette çalışanların yukarıya terfi edilmesi için oluşturulmuş geleneklere veya kalıplara rağmen, herkes her zaman kelimenin tam anlamıyla kalkışını kazanma fırsatına sahiptir. Hızlı bir şekilde nasıl yapılır? Kendinizi profesyonel alanda en iyi ve dahası beklenmedik bir tarafla gösterin. Bu inisiyatif gerektirecektir. Önemli projeleri küçük yavrulara emanet etmek geleneksel değildir, ancak makul bir teklifte bulunursanız, başka bir lider şu düşünceyi ortaya çıkaracaktır - neden olmasın? Taze kan, iş akışını canlandırır!

Hatta üstlerinizin bilgisi ve lütfu olmadan da yapmayı deneyebilirsiniz. Büyük seyahat şirketlerinden biri, Türk WOW zincirinin otelcileriyle uzun vadeli bir sözleşme imzalamayı başaramadı, ancak Antalya'ya yaptığı bir çalışma gezisi sırasında sıradan çalışanlardan biri, sahibini görmek istedi ve gıpta edilen sözleşmeyi yerli şirketine getirdi. Doğal olarak, hemen bölüm başkanlığına atandı.

Bu yaklaşım cesaret ve başarı yerine başarısızlık durumunda itibarı riske atma isteğini gerektirir. Ama oyun muma değer.

4. Mutlu fırsat

Bazen bir atılım planlı değil, koşulların şanslı bir kombinasyonu nedeniyle gerçekleşir. Böyle bir komplo aracı genellikle aniden prenses olan Sindirella'ları veya hasta bir solistin yerini alan koro kızlarını anlatan filmlerde kullanılır. Gerçek hayatta da pek çok örneği var.

Böyle mutlu bir etkinliğin işe yaraması için doğru zamanda doğru yerde olmanız yeterli değil - kötü şöhretli en güzel saatin geldiğini kanıtlamanız gerekiyor. Tanımlayıcı kalite şanstır.

5. Rekabet

Şirket, herhangi bir pozisyonu doldurmak için zaman zaman şirket içi yarışmalar düzenleyerek, çalışanlarının en başarılı, küstah, yaratıcı ve basitçe en iyilerine ek bir şans verebilir. Biri kıpırdamadan oturamıyorsa ve bir adım daha yükseğe çıkmak için sabırsızlanıyorsa, boğayı boynuzlarından yakalamanın zamanı gelmiştir. Doğru, çoğu zaman bu tür olaylar herhangi bir yüksek boşlukla ilgili değildir ve geleneksel olarak bölüm başkanlarının, bölümlerin ve geçici projelerin pozisyonlarıyla sınırlıdır. Ancak bu, üst yapılara ulaşmak için harika bir köprüdür.

Yarışmalar, sürekli olarak yeni pazarların, bilimin veya yaratıcılığın geliştirilmesiyle uğraşan şirketlerde düzenlenmeyi sever. Ve yüksek bir pozisyona başvuran bir yarışmacı için yüksek profesyonellik, yaratıcılık ve strese karşı dirençli olmak önemlidir. Bütün bunlar rekabetçi seçim sırasında kontrol edilir.

6. Yeniden yapılanma

Şirketin yapısındaki değişiklikler - üretim ve pazarların genişlemesi, "kızların" ve temsilciliklerin tahsisi - zorunlu olarak yeniden düzenlemeleri ve yeni karlı yerlerin oluşumunu gerektirir. Ve burada her şey şirketin politikasına bağlı: insanları sokaktan alıp almamak veya kendi personel rezervlerini geliştirmek. Öncelikler ikinci sıradaysa, hat personelinin kendilerini bulması için mükemmel bir fırsat alanı açılır. Böylece, Moskova otomobil satıcılarından biri, eski salonda satış müdürünün asistanı olarak başarılı bir uygulama yapmış bir çalışan tarafından yönetilen yaklaşık altı ayda bir yeni bir salon açar.

Açıkçası, bu durumda, bir terfi adayının sunabileceği her şey ellerine geçecek: bilgi, beceriler, yetenekler, risk alma, kararlılık, şans ve hatta karar verenlere kişisel bir yaklaşım.

7. Kişisel yaklaşım

Daha yüksek bir kişinin daha düşük bir kişiye göre kişisel motivasyonunda yer alan bireysel bir kariyer, yalnızca aile ilişkilerinin mucizevi bir sonucu olarak değil, aynı zamanda sıfırdan da mümkündür. Başlangıçta, tüm genç küçük yavrular eşittir ve aynı yüze sahip görünmektedir. Ve sonra her çalışandan şirket için bir şekilde değerli olan oluşur. Ne kadar değerli olduğuna yetkililer karar veriyor. Ancak belirli özel niteliklere sahip bir çalışan, kendi adına buna katkıda bulunabilir - gerektiğinde hapı tatlandırabilir, bir hizmet sağlayabilir, yolu açabilir. Üstleri manipüle etmek için açıkça pohpohlamak veya zekice numaralar uygulamak gerekli değildir. Ayrıca astlar ve yönetim arasında olumlu değişim için bir itici güç olabilecek normal iyi ilişkiler vardır.

8. Kurulum

Ancak üzerinize battaniye çekmek, komşunuzun hataları pahasına avantajlı portrenizi çizmek iyi bir söze değmez. Ancak yine de zirveye koşan binlerce insanın kullandığı klasik tekniği kimse iptal etmeyecek. En iyi ihtimalle, dükkandaki bir komşunun hataları, kendi önemlerini göstermek için uygun bir arka plan olarak kullanılır. En kötüsü, komşularını açıkça değiştirirler. Kariyerler bu yüksek sesle, hızlı ama pek mutlu değil.

Aşağıda öğreneceğiniz yedi ilke, kurumsal merdiveni tırmanmanızı kesinlikle kolaylaştıracaktır. Başlayalım mı?

En önemlisi, içten arzunuz olmalı!

Her zaman olduğu gibi, tüm başlangıçların başlangıcı psikolojidir. Tutum, kendinize, yeteneklerinize olan güven ve belirli bir şeyi başarmak için samimi bir arzu. Bu durumda, kariyer gelişimi. Sadece senin olmalı ve bu samimi bir arzudur. Yani, pratikte, "kendinizi arzulayacağınız pozisyon olmadan hayal etmeyin". Söylediği gibi, "ya vur ya da ıskala". Üçüncüsü yok. Ya alırım ya da...

Sürekli profesyonel büyüme.

Hizmette büyümenin olabilmesi için profesyonel anlamda sürekli gelişmek gerekir. Bağımsız olarak yeni bilgi aramak ve edinmek, olumlu deneyimleri izlemek ve olumsuz olanları analiz etmek gerekir. Bir şirketin verebileceği bilgiyi ummak yeterli değildir (şimdi birçok şirket eğitim için bütçeden miktarlar planlamaktadır). Yenilikleri öğrenmek ve kullanmak için sürekli, samimi bir istek, iş kalitesini artırmak sadece büyümenize katkıda bulunacaktır. Rakiplerinize göz kulak olmak da önemlidir. Faaliyetlerinin analizi (yani: beceriler, yetenekler, yetenekler) ayrıca profesyonel olarak büyümenize izin verir.

Ana hedefe yoğunlaşma.

Çoğu zaman, kariyer basamaklarında yükselmek için, başarılarınızın takdir edilmesini ve tanınmasını sağlamak için başarılarınızla öne çıkabilmeniz gerekir. Bu sonucu elde etmek çok çaba gerektirir. Peki, kariyer gelişiminin kolay olduğunu kim söyledi? Basit, ama o kadar kolay değil. Ancak bu, çok çalışmanız gerektiği anlamına gelmez ve daha da fazlası, her konuda profesyonel olmanız ve tüm alanları kapsamanız gerektiği anlamına gelmez. Üstelik şirkette “vazgeçilmez” bir çalışan olmaya çalışırsanız, kariyer gelişiminiz için gereksiz birçok şeyin üzerinize nasıl düşeceğini hiç fark etmeyebilirsiniz ve tüm bunlar sadece fiziksel ve gergin bir duruma yol açacaktır. aşırı zorlamadan ve elbette herhangi bir şey elde etme isteksizliğinden bozulma.

Çabalarınıza konsantre olabilmeniz gerekir! Yani, püskürtmeyi bırakın ve bir yönde gerçekten profesyonel olun. Ayrıca, bu sizi gelecekte bu özel yöne kutsal bir şekilde bağlı kalmaya mecbur etmez. Ayrıca, çoğu zaman yeni bir pozisyon aldıktan sonra, kişisel ve profesyonel gelişim için yeni ve daha az ilginç olmayan yönler fark edebileceksiniz.

Kariyer basamaklarını yükseltmek için, yalnızca ana hedeflere ulaşılarak elde edilebilecek önemli sonuçların önemli olduğunu anlamak çok önemlidir. Faaliyetinizin etkinliğinin görünür olması için, çabalarınızı TEK bir hedefe ulaşmaya odaklayabilmeli ve ısrarla başarabilmelisiniz.

Zaman ve faaliyetlerin organizasyonu.

Çoğu zaman, kariyer gelişimi ancak çalışma saatleri mümkün olduğunca optimize edildiğinde elde edilebilir. Mümkün olduğunca verimli bir şekilde öğrenmenize ve faaliyetleri amaca yönelik planlamanıza izin veren kendi kendine organizasyondur.

Artık birçok şirket, uzaktan çalışma, gelen - haddeleme programı olasılığını tanıtıyor. Bir yandan, bu bir kariyeristin ellerini çözer (profesyonel gelişim için her zaman ek fırsatlar olacaktır), diğer yandan zorluklara ve zorluklara neden olurlar. Örneğin, disiplininizi takip etmek zorsa, çalışma programı ihlal edilecektir ve şu anda yapmanız gerekenden tamamen farklı bir şey yapmaya başlayabilirsiniz.

Başladığınız işi bitirme yeteneği. Üstelik kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen bir kişi, her işin sonuna kadar tamamlanması gerektiğini unutmamalıdır! Yani, her biri yalnızca bir önceki tamamen bittiğinde alınır. Bu size çocukluktan beri verildiyse (yani, ebeveynleriniz size dış uyaranlara dikkat etmemeyi öğretti), o zaman bu mükemmel, ancak değilse, bu çeşitli teknikler kullanılarak başarılabilir. Tabii ki, bu yeteneği eğitmek, sizi çevreleyen çeşitli fikirlerden, önerilerden, faaliyetlerden, TEMEL olanlardan izole etmek için çok zaman harcamak zorunda kalacaksınız (kesinlikle birkaç yıl). Ve odak noktanızı ne kadar erken eğitmeye başlarsanız, o kadar çok başarı, yaptığınız şeyden memnuniyet elde edilebilir. Ayrıca, bu sadece mesleki faaliyeti değil, aynı zamanda Kişisel hayat.

Stresle başa çıkma yeteneği.

Bu son ve en önemli faktördür. Stres, başarısızlıklar ve hatalarla başa çıkma yeteneği. Tabii ki, burada hala olacaklarını anlamak gerekiyor. Ana şey, en yaygın iki hatayı yapmamaktır:

eve stres getir

sorunlarınızı besleyin ve besleyin (hatalar, başarısızlıklar).

İkinci hatayla başlayalım. Bir sorun varsa, onu "çözmek için ne yapmalı ya da gerçekten kim yardım edebilir" açısından düşünmeyi öğrenmelisiniz. Her zaman arkadaşlarınıza, ailenize ve meslektaşlarınıza şikayet edemezsiniz. Zorlukları tek bir hedefle tartıştığınızdan emin olun - bir çözüm bulmak ve o zaman kesinlikle bulunacaktır. Bence önemli: tavsiye (tavsiye) bulunursa ve birisi bir ipucu verir/yön gösterirse, durumu değiştirmeye başlamak, yani harekete geçmek ve bir sonraki tavsiyeyi (tavsiye) aramamak gerekir. ). Tavsiyenin doğru olup olmadığını (veya kendi fikrinizin) anlamak ancak süreçte yapılabilir. Ama aynı zamanda paha biçilmez bir deneyim!

Şimdi ilk hataya dönelim. Çoğu, üzgün ve kızgın, cesareti kırılan bu olumsuz duyguları eve getiriyor!

Birincisi, ev rahatlama ile ilişkilendirilmeli ve sevenlere ve en önemlisi, hiçbir şey için suçlanmayan sevdiklerinize olumsuzluğun başka bir bölümünü sıçratma fırsatı ile değil. İkincisi, bu gibi durumlarda evde dinlenemezsiniz.

Ne yapılabilir? Rahatsızsanız - doğada kalın. Örneğin şehirdeki herhangi bir parkta biraz yürüyerek ya da bir bankta oturup çocukları izleyerek, doğayı izleyerek 15 dakika sonra eve dönebilirsiniz. Bu, gerginliği azaltmanıza izin verir ve sonuç olarak tahriş izi olmaz.

Eğer kızgınsan, eve gitmene bile gerek yok! Taburcu olmanın en iyi yolu 10-15 dakikalık aktif mücadeledir, ancak elbette öfkenize sebep olan kişiyle değil. Kum torbası kullanmanın en iyi yolu. Bu durumda, negatif enerji, fiziksel aktivitenin etkisi altında dağılır ve nötralize edilir. Evde böyle bir armut almak güzel olurdu - bu, bu arada, kırık tabaklara mükemmel bir alternatif. Tabii ki bu armutun yatak odalarına yerleştirilmesi önerilmez.

Umarım bu ipuçları istediğiniz pozisyona ulaşmanıza yardımcı olur. Ve kariyer basamaklarını tırmanmanız size neşe getirecek ve başkalarına fayda sağlayacaktır. Kendinize, gücünüze inanın ve kesinlikle başaracaksınız!