Anulimi i kushteve të dëmshme të punës në ndërmarrje. Njoftim për ndryshimin e kushteve të punës

Interesi për normën tarifore (paga) përcaktohet në shumat e mëposhtme: për punë me kushte të vështira dhe të dëmshme pune - 4, 8, 12%; në punë me kushte veçanërisht të vështira dhe veçanërisht të dëmshme pune - 16, 20, 24%. Madhësia specifike e rritjes së pagave përcaktohet nga punëdhënësi në bazë të vërtetimit të vendeve të punës dhe vlerësimit të kushteve të punës në to (në të njëjtën kohë , ai merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve në mënyrën e parashikuar nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale). Madhësia e rritjes mund të përcaktohet gjithashtu me një marrëveshje kolektive ose të punës (pjesa 3 e nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në organizatë, punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme kanë shuma specifike të pagesave shtesë për pagat (në rubla).

400

Të paguajë dëmshpërblim Punonjësit për përdorimin e makinës personale, veglave, etj. për nevojat e organizatës; - të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; - të ushtrojë të drejta të tjera që i janë dhënë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. 3. Orari i punës 3.1. Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore prej 36 (tridhjetë e gjashtë) orë.

Ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën. 3.2. Puna e Punonjësit në pozicionin e përcaktuar në pikën 1.1 të kontratës kryhet në kushte të dëmshme pune.
3.3. Punonjësit i jepet pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike. 3.4. Punonjësit i jepet një pushim shtesë me pagesë prej 12 ditësh kalendarike, ndërsa pushimi shtesë i shtohet pushimit kryesor prej 28 ditësh kalendarike.
3.5.

Si të shkruani kushtet e dëmshme të punës në kontratë?

E rëndësishme

Pjesa e pushimit që tejkalon 28 ditë kalendarike nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). 3.6. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet një pushim afatshkurtër pa pagesë.

3.7. Punonjësit që punon në sezonin e ftohtë jashtë ose në ambiente të mbyllura pa ngrohje, nëse është e nevojshme, i sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës. 4. Kushtet e shpërblimit 4.1. Për kryerjen e punës së parashikuar nga kjo kontratë pune, Punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej 50,000 rubla.
në muaj. 4.2. Pagat paguhen në arkën e punëdhënësit në datat 15 dhe 30 të çdo muaji në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.

Qendra e shtypit

Kjo praktikë duhet të konsiderohet legjitime nëse rritja e pagave (shtesat) në një shumë fikse parash nuk është më e ulët se ajo e llogaritur në përpjesëtim me pagën (normën tarifore), siç parashikohet me ligj.Kështu, certifikimi i vendeve të punës është baza. për klasifikimin e kushteve të punës si të dëmshme ose të rrezikshme, gjë që i jep punonjësit të drejtën për të marrë garanci dhe kompensime (ulje të orarit të punës, pushim vjetor shtesë me pagesë, rritje të pagave, etj.).

Ditar online për një kontabilist

Nga data e hyrjes në fuqi të kësaj marrëveshjeje shtesë, të gjitha botimet e mëparshme të kontratës së punës të datës 27 shkurt 2007 nr. 116 nuk janë objekt aplikimi. 9.3. Kjo marrëveshje plotësuese është bërë në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

Nënshkrimet e palëve: Punëdhënësi Punonjësi "Alpha" Adresa: 125008, Moskë, rr. Mikhalkovskaya, d. 5177 lëshuar nga Drejtoria e Punëve të Brendshme të rrethit Voskresensky të rajonit të Moskës.

Adresa e regjistrimit: 125373, g. Moskë, Bul. Jan Rainis, Dr. 24, bl. 2, apt. 474 A.V. Lvov A.V. Dezhneva Një kopje e marrëveshjes shtesë u mor nga A.V.

ON Nr. 2'2008 Nëse kushtet e punës në vendin e punës janë të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, kjo duhet të tregohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, në këtë rast, kontrata duhet të parashikojë edhe kompensimin e punës në kushte të tilla. Këto kompensime u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 20 nëntor 2008 Nr. 870 “Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin vjetor shtesë me pagesë, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose ) kushtet e rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës” (në tekstin e mëtejmë - Dekreti nr. 870 i datës 20 nëntor 2008). Ju lutemi vini re! Llojet dhe masat e kompensimit varen nga klasa e kushteve të punës Punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me dëmtime dhe (ose ) kushtet e rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës, vendosen kompensime (P.

Shembull i marrëveshjes shtesë me kushtet e dëmshme të punës

Dekretet e 20 nëntorit 2008 Nr. 870): zvogëlimi i orëve të punës - jo më shumë se 36 orë në javë në përputhje me Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; pushim vjetor shtesë me pagesë - të paktën 7 ditë kalendarike; rritja e pagave - të paktën 4% e tarifës (pagës) e vendosur për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune. U udhëzua Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (klauzola 2 e Rezolutës Nr. 870 e datës 20 nëntor 2008 ) - në varësi të klasës së kushteve të punës dhe duke marrë parasysh mendimin Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës duhet të vendosë kompensim për punëtorët e angazhuar në punë të palodhur, punë me punë të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe punë të tjera speciale. kushtet.
Punonjësit i caktohet një kohë pune e reduktuar - (jo më shumë se 36) orë në javë në mënyrën, shumën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale), marrëveshje kolektive. 3. Në bazë të p.Marrëveshjes sektoriale (ndërsektoriale) "" dhe p.
të Kontratës Kolektive » » për y. — y., kohëzgjatja e kohës së reduktuar të punës së Punonjësit rritet në (jo më shumë se 40) orë në javë me pagesën e Punonjësit të një kompensimi monetar të vendosur veçmas në shumën prej () rubla, të paguara njëkohësisht me pagimin e pagave me kushte të përcaktuara me klauzolën e Marrëveshjes Sektoriale (Ndërsektoriale) dhe klauzolën e Kontratës Kolektive për qytetin e
- g. 4. Kjo Marrëveshje Plotësuese do të hyjë në fuqi me nënshkrimin, është e vlefshme deri në » » g dhe është pjesë përbërëse e Kontratës së Punës të datës » » g. N. 5.
Përgjegjësia e palëve 5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave që i janë caktuar nga kjo kontratë pune, rregulloret e brendshme të punës, legjislacioni i punës, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 5.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6. Ndërprerja e kontratës së punës 6.1. Në bazat e përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni aktual. 6.2. Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

7. Garancitë dhe kompensimet 7.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. 7.2.

Kujdes

Respektoni rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Punëdhënësi, disiplinën e prodhimit dhe financiare, trajtoni me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tyre zyrtare të përcaktuara në paragrafë. 2.2.1 të kësaj kontrate pune. 2.1.3. Mbroni pronën e punëdhënësit. 2.1.5. Në kohë t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor.

2.1.6. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale. 2.1.7. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.
2.2. Punëdhënësi merr përsipër: 2.2.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë t'i kërkojë punonjësit të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.2.2.
Paga e punonjësve të angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune duhet të tejkalojë pagën me tarifat e përcaktuara (tarifat, pagat) për punonjësit që punojnë në kushte normale (pjesa 1 e nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Në të njëjtën kohë, kufiri i sipërm i tij nuk kufizohet me ligj, por përkundrazi, vendoset një kufizim për atë të poshtëm. Një rritje në shpërblimin e punonjësve të tillë duhet të bëhet në bazë të rezultateve të vërtetimit të vendeve të punës dhe në shumën prej të paktën 4 përqind të normës (tarifa, paga) e vendosur për lloje të ndryshme pune me kushte normale pune (pjesa 2 e neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 1 e Dekretit të Qeverisë RF të datës 20 nëntor 2008 nr. 870).

Detajet në materialet e Sistemit:

1. Përgjigje: Si të organizohet puna në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Kushtet e dëmshme të punës Kushtet e dëmshme të punës janë faktorë prodhimi që mund të shkaktojnë lloje të ndryshme sëmundjesh te një punonjës. Kushtet e tilla, në veçanti, përfshijnë rrezatim, zhurmë, dridhje, etj.

Ju mund të zbuloni se cilat punë janë të dëmshme duke përdorur listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumin e Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të Tetorit. 25, 1974 Nr 298 / P-22. Për më tepër, ju mund të përdorni urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr.

Puna në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme kompensohet me paga më të larta dhe preferenca të tjera. Legjislacioni i Federatës Ruse i besoi punëdhënësit përcaktimin e shkallës së ashpërsisë së kushteve të punës së punonjësve. Ngjarjet janë mbajtur që nga viti 2014 sipas rregullave të reja. Tani një organizatë e veçantë, sipas një marrëveshjeje me ndërmarrjen, certifikon vendet e punës. Gjatë ndryshimit të faktorëve të jashtëm, kjo shpesh çon në heqjen e dëmtimeve, dhe rrjedhimisht, një ulje të kompensimit.

Ne do të analizojmë se në cilat kushte hiqet regjimi i veçantë i punës. Cili është afati i fundit që menaxheri të bëjë ndryshime në kontratën e punës. Cilat formalitete duhet të kryhen.

Kuadri legjislativ

Klasifikimi i kompleksitetit të kushteve të punës jepet në nenin 14 të ligjit të datës 28.12.13. Ky akt normativ rregullon rregullat për konstatimin e dëmshmërisë dhe rrezikshmërisë në punë. Ngjarja zhvillohet sipas logjikës së mëposhtme:

1. Punëdhënësi lidh një marrëveshje me komisionin e vlerësimit dhe transferon dokumentacionin te punonjësit e tij;
2. Specialistët organizojnë një vlerësim të çdo vendi pune dhe nxjerrin përfundime në lidhje me shkallën e rrezikut ose ashpërsisë, duke përfshirë edhe në kontekstin e fazave të punës;
3. Rezultatet e veprimtarisë së specialistëve përpilohen në formën e një akti.

Kujdes: akti i vlerësimit është baza për të bërë ndryshime në kontratën e punonjësit që zë vendin e punës të treguar në dokument.

Pse të hiqni dëmin

miratuar në BRSS. Urdhëresa e vitit 1974 është ende në fuqi edhe sot. Shumëçka ka ndryshuar në industri gjatë viteve:

• teknologjitë e reja duket se e bëjnë punën më të lehtë;
• pajisjet moderne u shpikën dhe u vunë në prodhim;
• punë që nuk ekzistonin më parë.

Ndryshimet çuan në nevojën për të kryer një auditim serioz të objekteve ekzistuese të prodhimit. Reforma ishte e nevojshme për dy subjekte të marrëdhënieve ekonomike:

• punëdhënësit që paguajnë shuma preferenciale sipas neneve të Kodit të Punës;
• shteti, i cili merr përsipër mbrojtjen sociale të qytetarëve.

Për informim: me futjen e ligjit filloi shumë punë për ricertifikimin e vendeve të punës. Shpesh çon në transferimin e një pozicioni nga një klasë e vështirë në një të rregullt.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës

Drejtimi i ndërmarrjes merr akte vërtetimi nga punonjësit e komisionit vlerësues. Dokumentacioni duhet të miratohet brenda dhjetë ditësh. Nëse ka dyshime për korrektësinë e vlerësimit, atëherë bëhet një kërkesë. Kjo mund të çohet në gjykatë.

Aktet e miratuara janë udhëzues për veprim. I gjithë dokumentacioni i personelit duhet të jetë në përputhje me konkluzionet e specialistëve. Puna e mëposhtme është duke u bërë:

• punëtorët paralajmërohen për;
• për secilën, hartohen shtesa të kontratës;
• këto të fundit kryhen me urdhër të ndërmarrjes;
• ndryshimet duhet të merren vesh me organizatën sindikale ose organ tjetër përfaqësues;
• punonjësit ftohen të nënshkruajnë një shtesë të marrëveshjes për heqjen e përfitimeve për dëmtim ose rrezik.

Kujdes: baza për lëshimin e një urdhri dhe një shtesë në kontratë është një akt vërtetimi. Detajet e tij duhet të shfaqen në dokumente.

Keni nevojë për këtë temë? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Hollësitë e dizajnit

Metodologjia për organizimin e ndërveprimit të palëve në eliminimin e detyrës së rëndë përshkruhet në KT. Kjo parashikon nënshkrimin e një marrëveshjeje shtesë. Teorikisht, iniciatori mund të jetë edhe shefi edhe punëtori. Rendi është:

1. Oficeri i personelit përgatit projekt-marrëveshje shtesë për çdo punonjës, regjimi i punës i të cilit ka ndryshuar. Legjislacioni nuk parashikon një dokument të tillë në një formë të veçantë. Duhet të mbështeteni në tekstin e kontratës së parë me punonjësin (kopjoni formularin);
2. Punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për ndryshimet.

Punëtorët njoftohen për rezultatet e aktiviteteve të verifikimit dhe ndryshimet përkatëse në një formular njoftimi. Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• titulli: “Për ndryshimin e kushteve të punës”;
• të dhënat personale të adresuesit: emri i plotë;
• data e ndryshimit të pagesës;
• arsyeja e një vendimi të tillë (referojuni fletës së certifikimit dhe KT);
• oferta:
  • dakord me inovacionin;
  • merrni një vend të ndryshëm të aplikimit të forcave në të njëjtën ndërmarrje;
• një paralajmërim për prishjen e marrëdhënieve në rendin e Kodit të Punës (ulje) në rast të refuzimit për të kaluar në një regjim të ri;
• data e publikimit;
• nënshkrimi i udhëheqësit.

Këshillë: njoftimi i lëshohet punonjësit kundër nënshkrimit ose i dërgohet me letër me vërtetim pranimi. Shkarkoni për shikim dhe printim:

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë.

Çfarë duhet të bëjë një punëtor

Qytetari që ka marrë njoftimin duhet të zgjedhë ofertën më të favorshme. Ai mundet:

• bien dakord për anulimin e një pjese të garancive dhe një ulje të pagave (ata do të ndalojnë së paguari për dëm);
• të kërkojë të transferohet në një vend tjetër ku ruhen garancitë;
• refuzoj.

Në rast refuzimi, marrëdhënia e punës prishet për shkak të ndryshimeve serioze të kushteve të punës. Procedura përshkruhet në TC:

• një person paralajmërohet dy muaj më parë për gjendjen e re të punëve;
• zyrtari i personelit dërgon informacion në lidhje me lirimin e punonjësve në Qendrën e Punësimit;
• pas dy muajsh, personi pushohet nga puna (në disa raste paguhet pagesa e largimit);
• i papuni regjistrohet në organet e punësimit dhe merr kompensimin e duhur.

Këshillë: në një situatë konflikti, punonjësit mund të bëjnë një ankesë pranë Inspektoratit Shtetëror të Punës. Specialistët do të kontrollojnë ligjshmërinë e anulimit të pagesave për kompleksitetin dhe dëmtimin.

Video në lidhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

29 korrik 2018, ora 19:09 3 mars 2019 13:35

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit për të njoftuar paraprakisht ndryshimet në kushtet e detyrueshme të kontratës së punës. Në artikull, ne do t'ju tregojmë saktësisht se çfarë duhet të tregoni në njoftim dhe si ta njihni punonjësin me ndryshimet në kushtet e punës.

Nga ky artikull do të mësoni:

Njoftimi për një ndryshim në kushtet thelbësore të punës (shembull)

Nëse kushtet në vendin e punës për arsye teknike ose organizative ndryshojnë në një drejtim ose në një tjetër, punëdhënësi është i detyruar të ndryshojë kushtet e kontratës së punës. Kjo mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit dhe me procedurën e përcaktuar me ligj.

Punëdhënësi është i detyruar të informojë punëmarrësin për ndryshimet e ardhshme me shkrim, me një njoftim, jo ​​më vonë se 2 muaj përpara ().

Forma e njoftimit në nivelin legjislativ nuk është vendosur, prandaj, punëdhënësi mund të hartojë këtë dokument në çdo formë, duke marrë parasysh dispozitat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ekspertët tanë kanë përgatitur për ju një mostër njoftimi, të cilin mund ta shkarkoni më poshtë.

Shembull i njoftimit për një ndryshim në kushtet thelbësore të punës

Termi “kushte thelbësore të kontratës së punës” është përdorur në legjislacion deri në vitin 2006, më vonë është zëvendësuar me termin “kushte të detyrueshme të kontratës së punës”.

Lista e kushteve të detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës jepet në.

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune- këto janë dispozita të detyrueshme që duhet të pasqyrohen në kontratën e punës me punëmarrësin.

Kushtet shtesë të kontratës së punës- këto janë kushte që përfshihen në kontratën e punës përveç atyre të detyrueshme.

- Vendi i punës; - funksioni i punës; - data e fillimit të punës; – periudha e vlefshmërisë (për një kontratë pune me afat të caktuar) dhe arsyet për lidhjen e kontratës; - kushtet e shpërblimit; - kompensim për punë të palodhur dhe punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme; - kushtet që përcaktojnë natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, etj.); – kushtet e punës në vendin e punës;

- për specifikimin e vendit të punës dhe për vendin e punës; - në lidhje me testin; – për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare etj.); - për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse është në kurriz të punëdhënësit; – për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve; – për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe familjarëve të tij; - për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës të punëmarrësit, të të drejtave dhe detyrimeve të tij dhe të punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.

Fakti i ndryshimit të UT konstatohet gjatë vlerësimit të posaçëm.

Për të ndryshuar kontratën e punës, duhet të hartoni një marrëveshje me shkrim midis punonjësit dhe punëdhënësit. Prandaj, për punonjësit e një organizate që, në bazë të rezultateve të saj hartohen marrëveshje shtesë. Për punonjësit e rinj të punësuar pas vlerësimit të posaçëm, kushtet e punës regjistrohen në bazë të rezultateve të saj në vetë kontratën e punës.

Për secilën palë në kontratën e punës duhet të hartohet një marrëveshje shtesë. Konfirmimi i faktit që punonjësi është njohur me marrëveshjen plotësuese është nënshkrimi në kopjen e punëdhënësit.

Në cilat raste bëhet i nevojshëm njoftimi i një punonjësi për një ndryshim në UT

Kushtet e punës janë ndër kushtet e detyrueshme të një kontrate pune. Punonjësi ka të drejtë të marrë informacion të plotë dhe të besueshëm se me cilët faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm do të kontaktojë në aktivitetet e tij të përditshme të prodhimit.

Punonjësi duhet të njoftohet nëse në procesin e USHT-së përcaktohen kushte normale të punës, si rezultat i së cilës humbet të drejtën e fituar më parë për praninë e HAPF në vendin e punës. Meqenëse garancitë dhe kompensimet janë të natyrës organizative dhe monetare, në një farë kuptimi po flasim për një ulje të preferencave për një punonjës. Domethënë, nga njëra anë, mikroklima në Republikën e Moldavisë është përmirësuar, por nga ana tjetër, ka një ulje të pagave dhe përfitimeve të tjera.

Megjithatë, garancitë nuk mund të anulohen nëse nuk ka një arsye për ta bërë këtë. Konfirmimi dokumentar i përmirësimit të kushteve aktuale të punës është një raport mbi zbatimin e planit të punës për mbrojtjen e punës, si dhe zbatimin e masave për uljen e ndikimit negativ të HPF tek punonjësit.

Procedura për përgatitjen e një njoftimi

Vëllimi i ndryshimeve në rrjedhën e dokumenteve të personelit gjatë periudhës pesëvjeçare pas AWP ose gjatë SOUT-it të ardhshëm do të jetë i madh. Prandaj, ne gjithmonë rekomandojmë që në komisionin për kryerjen e SOUT të përfshihen edhe zyrtarë të personelit.

Përveç ndihmës në formën e ofrimit të funksionalitetit të punonjësve në vende të veçanta pune, një specialist i menaxhimit të personelit do të ndihmojë në identifikimin e saktë të PM, kohën e orarit të punës dhe aktivitete të tjera të nevojshme për një vlerësim gjithëpërfshirës të UT në vendet e punës. Dhe oficeri i personelit do të ketë hapësirën e nevojshme kohore për të përgatitur marrëveshje shtesë për ndryshimet e ardhshme në kushtet e punës së personelit.

Për të njëjtën arsye, këshillohet të përfshihet një kontabilist në përbërje. Fakti është se në ditën e miratimit të raportit, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër për caktimin e kompensimit monetar për punën në kushte të pafavorshme pune. Në këtë rast, punonjësi i cili u ekspozua për herë të parë ndaj kushteve të dëmshme të punës paguhet për dëmtimin duke filluar nga dita e nënshkrimit të raportit nga drejtuesi dhe praktikisht nuk ka kohë për përgatitjen e dokumenteve.

vëmendje

Njoftimi duhet të bëhet në dy kopje. Konfirmimi i faktit që punonjësi ka lexuar njoftimin është nënshkrimi në kopjen e punëdhënësit.

Si i dorëzohet dhe i dorëzohet njoftimi punonjësit

Njoftimi për një ndryshim në kushtet thelbësore të kontratës së punës duhet t'i dorëzohet punonjësit pas lëshimit të një urdhri për të zbatuar rezultatet e SOUT. Se kur duhet bërë saktësisht kjo varet, ndër të tjera, nga data nga e cila do të anulohen garancitë dhe kompensimet e dhëna më parë.

Nëse punonjësi refuzon të marrë këtë dokument, hartohet një akt në prani të frymës së dëshmitarëve dhe njoftohet informacioni që përmbahet në njoftim.

Si të përgatisni siç duhet një njoftim për heqjen e kompensimit për kushtet e dëmshme të punës, nëse para certifikimit kuzhinierit paguhej 12% shtesë, pas certifikimit në bazë të një karte për kushtet e punës në vendin e punës, kërkohet 8%?

Përgjigju

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që minimumi, d.m.th. të vendosura në nivel legjislativ, garancitë dhe kompensimet. Meqenëse shuma specifike e rritjes së pagave, orët e punës dhe numri i ditëve të pushimit shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës janë përcaktuar në kontratën e punës, duket se ndryshimi i këtyre kushteve është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të partive. Në mënyrë të njëanshme, me iniciativën e punëdhënësit, kushtet e kontratës së punës për llojet dhe shumat e kompensimit për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (nëse punonjësi kryen funksionin e tij të punës në kushtet e specifikuara) nuk mund të të ndryshohet.

Një përjashtim mund të jetë rasti kur organizata ka kryer certifikimin e vendeve të punës, si rezultat i të cilave janë përmirësuar vendet e punës, dhe punëdhënësi fillon një ndryshim në kushtet e kontratës së punës sipas Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për eliminimin e kushteve të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës.

Do të jetë e dobishme për ju të dini rreth vlerësimin e performancës së punonjësve në materialin në link.

Nëse kushtet e punës përmirësohen, por rreziqet dhe (ose) rreziqet nuk eliminohen plotësisht, garancitë minimale të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse duhet të ruhen, vetëm kompensimet e rritura në krahasim me ato të përcaktuara me ligj mund të reduktohen. Në të njëjtën kohë, nëse nevoja për ndryshime organizative ose teknologjike është e rëndësishme dhe e pashmangshme, dhe ndryshime të tilla nuk mund të bëhen pa përkeqësuar kushtet e kontratave të punës në krahasim me ato të përcaktuara nga kontrata kolektive, punëdhënësi duhet së pari të ndryshojë kontratën kolektive dhe vetëm atëherë vazhdoni me procedurat e parashikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më shumë detaje në materialet e Sistemit:

1.Forma

NJOFTIM #12
për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës

Moskë 06/01/2012

A.S. Kondratiev

I dashur Alexander Sergeevich!

Të udhëhequr nga pjesa e dytë e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju informojmë se

që në lidhje me certifikimin e vendeve të punës, lejimi i punës me të dëmshme dhe

kushte të rrezikshme për shëndetin e punës nga 01.01.2013.

Nga 01.01.2013 kjo shtesë do të paguhet në masën 8%, më parë ishte në masën 12%.

Nëse nuk pranoni të vazhdoni të punoni në kushtet e reja, do t'ju ofrohet

transferimi në një punë tjetër të disponueshme në Alpha. Në mungesë të kësaj vepre, si dhe në

Nëse refuzoni punën e ofruar, kontrata e punës me ju do të ndërpritet

në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju lusim të informoni për vendimin e marrë deri më datë 27.11.2012.

Drejtori			A.V. Lviv
Shembulli i njoftimit të marrë: Menaxheri			A.S. Kondratiev
Pranoni të punoni në kushte të reja			A.S. Kondratiev

2. Përgjigje: Si të ndryshohet kontrata e punës

Arsyet për ndryshimin e kontratës së punës

Nevoja për të ndryshuar një kontratë pune lind kur informacioni ose kushtet e përfshira në të ndryshojnë. Nuk ka rëndësi se cilat kushte të kontratës së punës ndryshojnë: ose.

Është e mundur të bëhen ndryshime në kontratën e punës vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve të saj (). Në këtë rast, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi () mund të jenë iniciatorë të ndryshimeve.

Si të bëni ndryshime

Si rregull i përgjithshëm, procedura për ndryshimin e kontratës së punës është hartimi i një marrëveshjeje me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Forma standarde e një dokumenti të tillë nuk është përcaktuar në legjislacion. Prandaj, organizata mund ta përpilojë atë në çdo formë në formë. Ky përfundim rrjedh nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe konfirmohet.

Marrëveshja suplementare është pjesë përbërëse e kontratës së punës. Prandaj, bëjeni atë në dy kopje - një për secilën anë. Fakti që punonjësi ka marrë kopjen e tij të marrëveshjes plotësuese do të konfirmojë nënshkrimin e tij në kopjen e punëdhënësit. Ky përfundim na lejon të nxjerrim nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Raste të veçanta të ndryshimit të kontratës së punës

Në disa raste, përpara se të hartohet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune, është e nevojshme të kryhen një sërë procedurash të parashikuara me ligj. Në veçanti, kjo vlen për ndryshimet në kontratën e punës për arsye që lidhen me:

ndryshimi në juridiksionin e organizatës, riorganizimi i saj ().

Ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës

Ndryshimet në një kontratë pune për arsye që lidhen me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës përfshijnë, për shembull:

ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit (për shembull, futja e pajisjeve të reja, e cila çoi në një ulje të ngarkesës së punës së një punonjësi);

riorganizimi strukturor i prodhimit (për shembull, përjashtimi i çdo faze të procesit të prodhimit); Pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punonjësi pajtohet me ndryshimet e ardhshme, hartohet një marrëveshje shtesë në kontratën e punës ().

Nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, organizata është e detyruar t'i ofrojë atij një pozicion tjetër (i lirë, përfshirë pagën më të ulët, më të ulët), nëse vende të tilla të lira janë të disponueshme në organizatë. Ju mund t'i ofroni një punonjësi vetëm vendet e lira të punës që punëdhënësi ka në atë zonë. Është e nevojshme të ofrohen vende të lira pune në fusha të tjera, nëse parashikohet me marrëveshje kolektive (të punës), marrëveshje të tjera. Rregulla të tilla parashikohen në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës refuzon të punojë në kushtet e reja (si dhe nëse nuk ka vende të lira pune në organizatë), kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo mund të bëhet vetëm pas një periudhe dymujore pasi punonjësi të jetë paralajmëruar për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës. Një pozicion i ngjashëm pasqyrohet në.

Ivan Shklovets

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

• A është e mundur të mbahet përgjegjës themeluesi i menaxhimit të besimit?
• A mundet një person i cili është i ndaluar me ligj të marrë pjesë në organizata tregtare të transferojë një aksion në një SH.PK tek menaxhmenti i besimit?
• Gjykata e kompetencës së përgjithshme e ka lënë padinë pa shqyrtim, pasi paditësi nuk ka respektuar procedurën paraprake. Apeli pranoi një ankesë private për shkak të shkeljeve procedurale. Çfarë do të ndodhë me rastin?
• Një pjesëmarrës në LLC transferoi një aksion tek pjesëmarrësi i dytë në menaxhimin e besimit. Si të futni informacione në lidhje me këtë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik?
• A është e mundur të ankimohet "vendimi i refuzimit" në rendin e mbikëqyrjes?

Pyetje

Ndërmarrja, në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu SOUT. U ngritën pyetjet e mëposhtme: 1. Më parë (sipas rezultateve të certifikimit të vendit të punës), u krijua klasa -2, ndërsa punonjësi mori pagesa shtesë dhe pushim shtesë në përputhje me Dekretin e 25 tetorit 1974 Nr. 298 / p-22. “Për miratimin e listës..”. Këto garanci ishin të përcaktuara në kontratën e punës dhe në kontratën kolektive, afati i së cilës skadon në dhjetor 2017. Sipas rezultateve të SOUT, klasa e kushteve të punës ka mbetur -2, ndërsa pushimet dhe pagesat shtesë nuk janë siguruar. A duhet menaxhmenti i kompanisë të heqë nga punonjësit e punësuar para datës 01/01/2014 pushime shtesë dhe paga shtesë dhe si ta bëjë atë siç duhet? 2. Më parë (sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës) u krijua klasa -2, ndërsa punonjësi merrte pagesa shtesë dhe pushim shtesë në përputhje me Dekretin e datës 25 tetor 1974 nr.298/p-22 “Për miratimin e Lista ...". Këto garanci ishin të përcaktuara në kontratën e punës dhe në kontratën kolektive, afati i së cilës skadon në dhjetor 2017. Sipas rezultateve të SOUT, klasa e kushteve të punës u bë 3.1. ndërsa shtesë. pushimet nuk ofrohen dhe tarifa është vetëm 4%. A ka të drejtë menaxhmenti i ndërmarrjes t'u heqë pushimet shtesë punonjësve të punësuar para datës 01.01.2014 dhe të ulë pagesën shtesë në 4% dhe si ta bëjë atë siç duhet? 3. Më parë (sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës), u krijua një klasë 3.1, ndërsa punonjësi merrte pagë shtesë dhe pushim shtesë. Këto garanci ishin të përcaktuara në marrëveshjen kolektive, e cila skadon në dhjetor 2017. Sipas rezultateve të SOUT, klasa e kushteve të punës mbeti 3.1. pa pushime dhe 4% shtesë. A ka të drejtë menaxhmenti i ndërmarrjes t'u heqë pushimet shtesë punonjësve të punësuar para datës 01.01.2014 dhe të ulë pagesën shtesë në 4% dhe si ta bëjë atë siç duhet?

Përgjigju

1-3. Në të gjitha rastet, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë garancitë nëse kushtet e punës janë përmirësuar. Nëse janë ruajtur kushtet që kanë qenë bazë për caktimin e masave të mëparshme kompensuese, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të anulojë kompensimet e caktuara më parë.

Ndryshimet në kontratën e punës mund të bëhen me marrëveshje të palëve ose në mënyrë të njëanshme me njoftim paraprak të punonjësit 2 muaj përpara. (cm. ).

Në varësi të kushteve të kontratës kolektive, mund të jetë e nevojshme të ndryshohet kontrata kolektive (shih ).

Për detaje mbi këtë, shihni materialet në arsyetim.

Arsyeja për këtë pozicion jepet më poshtë në materialet e Sistemit të Personelit dhe në materialet e Sistemit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë..

1. Neni: Çfarë duhet marrë parasysh kur ndryshoni klasën e kushteve të punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë

« Kur është e papranueshme zvogëlimi i masës së kompensimit për dëmin?

Sipas rezultateve të certifikimit në dhjetor 2013, u krijuan kushte të dëmshme për punonjësin. Sipas rezultateve të vlerësimit të posaçëm, edhe vendi i tij i punës është klasifikuar si klasë e rrezikshme. Tani ai ka të drejtë për garanci më pak të favorshme, edhe pse në fakt kushtet e punës nuk kanë ndryshuar. Punonjësi është njoftuar për uljen e kompensimit. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit?

Nuk ka një përgjigje të qartë për këtë pyetje në legjislacion. Në fakt, bazuar në rezultatet e certifikimit të mëparshëm, punëdhënësi nuk ka marrë asnjë masë për të reduktuar faktorët e dëmshëm në punën e punonjësit. Një vlerësim i veçantë, duke marrë parasysh të njëjtët faktorë, tregoi kushte të ndryshme pune. Në një situatë të tillë, në bazë të nenit 15 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 421-FZ (në tekstin e mëtejmë -), punonjësi duhet të vazhdojë të marrë të gjithë kompensimin që ai ishte krijuar më parë në bazë të rezultateve. të certifikimit. Këto të fundit janë të vlefshme për pesë vjet nga data e përfundimit të procedurës ().

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë numrin e kompensimeve të dhëna nëse kushtet e punës së punonjësit janë përmirësuar dhe kjo u konfirmua nga rezultatet e vlerësimit special (). Me kusht që vlerësimi special të ishte kryer në mënyrë korrekte dhe rezultatet e tij të njiheshin nga të gjitha palët e interesuara - punëdhënësi, punonjësit, komiteti i sindikatave (pjesa, neni 9 i ligjit nr. 426-FZ). Arsyetimi - kompensimet e vendosura në bazë të rezultateve të certifikimit sigurohen plotësisht deri në momentin kur kryhet një vlerësim i veçantë * ().

Si të reflektoni se kushtet e kontratës së punës kanë ndryshuar si rezultat i një vlerësimi të veçantë?

Kemi kryer një vlerësim të veçantë për shkak të një ndryshimi në procesin teknologjik. Rezultatet e vlerësimit konfirmuan përmirësimin e kushteve të punës. Ato konsiderohen të pranueshme. Tani duhet të anulojmë kompensimet e përcaktuara më herët nga kontrata e punës. Nga cili nen i Kodit të Punës duhet të udhëhiqet - 72 apo 74?

Kjo do të varet nga fakti nëse punonjësi pranon të lidhë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për heqjen e përfitimeve të përcaktuara më parë. Klauzola për kushtet e punës në vendin e punës është një parakusht i kontratës së punës (). Nëse, sipas rezultateve të vlerësimit të veçantë, kushtet e punës janë bërë të ndryshme, është e nevojshme të bëhen ndryshimet e duhura në kontratën e punës. Për ta bërë këtë, zbatoni rregullat e përgjithshme të parashikuara nga nenet dhe Kodi i Punës.

Pas largimit nga puna të një punonjësi në lidhje me refuzimin për të vazhduar punën në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij një pagesë pushimi në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare (*).

Kur një punonjës pranon të hartojë një marrëveshje të tillë, nuk ka nevojë të respektohet asnjë afat për anulimin e përfitimeve - një marrëveshje shtesë lidhet menjëherë (). Nëse punonjësi refuzon, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kompensimin në mënyrë të njëanshme duke e njoftuar punonjësin për ndryshimet e ardhshme me shkrim të paktën dy muaj përpara (pjesa, neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja dhe ai nuk mund të transferohet në një punë tjetër, punëdhënësi, pas dy muajsh, ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me të (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Përfundimi i kontratës së punës duhet të zyrtarizohet me urdhër të punëdhënësit (). Në çdo rast, pavarësisht se çfarë neni kryeni procedurën (nën 72 ose 74), me punonjësin lidhet një marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës.

Cilat data duhet të tregohen në marrëveshjen plotësuese për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës?

Ne kemi bërë një vlerësim të veçantë. Rezultatet u morën më 14 maj dhe punonjësit u njohën me to më 18 maj. Cila është data e hartimit të marrëveshjeve shtesë për vendosjen ose heqjen e dëmtimeve?

Marrëveshjet shtesë për kontratat e punës lëshojnë datën aktuale. Ju i keni njohur punonjësit me rezultatet e vlerësimit të punës së tyre brenda 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit të veçantë të vlerësimit, siç kërkohet me ligj (). Hapi tjetër është lidhja e marrëveshjeve shtesë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës (afati për ekzekutimin e tyre varet nga cili nen po kryeni procedurën) (, neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Mbani në mend se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë garancitë dhe kompensimet e kërkuara për ata punonjës në vendet e të cilëve zbulohet dëmtimi (, Kodi i Punës i Federatës Ruse) (tabela më poshtë). Për më tepër, nga data e miratimit të raportit për vlerësimin special (). Në këtë rast, marrëveshja plotësuese e kontratës së punës duhet të tregojë se ajo është e vlefshme nga data e miratimit të raportit të vlerësimit të posaçëm 1.

Përfitimet dhe kompensimet për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune

Klasa në gjendje pune		Shtesë 4%	Shtoni. pushime (nga 7 ditë) 2	Shkurtuar skllav i 36-të. nje jave 3
E rrezikshme	4	+	+	+
Të dëmshme	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
E lejueshme	2	–	–	–
Optimale	1	–	–	–

2. Neni: Si të zvogëlohet kompensimi për kushtet e dëmshme të punës?

“Oleg S. punon si shofer në Allegro LLC që nga viti 2012. Në vitin 2013, në vendin e punës të Oleg S., sipas rezultateve të certifikimit, u krijuan kushte të dëmshme të shkallës 1 (3.1). Atij iu reduktuan orët e punës, iu dha leje shtesë me pagesë dhe iu pagua katër për qind e pagës. Kompensimi u caktua sipas (në tekstin e mëtejmë: Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 870) 1 . Në vitin 2016, një vlerësim i posaçëm konfirmoi nënklasën 3.1 në vendin e punës, por punëdhënësi vendosi të ulë shumën e kompensimit, pasi nuk ishte më e vlefshme. Në datën 01.09.2016 ka njoftuar punonjësin për anulimin e orarit të reduktuar të punës dhe pushimit shtesë nga data 03.11.2016. A është e ligjshme? Në cilat raste mund të anulohet kompensimi i dëmit?

Kur është e vështirë të përcaktohet masa e dëmshpërblimit

Punëdhënësi rishikon shumën e kompensimit për dëmtimin nëse kushtet e punës në vendin e punës kanë ndryshuar (Neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 27 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ, në vijim -). Sipas rezultateve të vlerësimit të veçantë, kushtet e punës ndahen në katër klasa: optimale (klasa e parë), e lejueshme (klasa e dytë), e dëmshme (klasa e tretë), e rrezikshme (klasa e 4-të). Në klasën e 3-të dallohen nënklasat 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (). Është e vështirë të përcaktohet se çfarë lloj kompensimi të jepet në dy raste.

Rasti i parë. Kompania ka kryer certifikimin dhe pas tij një vlerësim të veçantë. Sipas rezultateve të certifikimit, vendit të punës iu caktua një klasë jo më e ulët se shkalla e parë e rrezikut (nënklasa 3.1). Sipas rezultateve të vlerësimit special, nënklasa u konfirmua ose doli të ishte më e ulët.

Shembull

Sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës në fillim të vitit 2013, kushtet e punës në vendet e punës së Andrei N. dhe Petr T. korrespondonin me nënklasën 3.2 (të dëmshme, shkalla e dytë). Punonjësit ishin tashmë në punë më 1 janar 2014. Sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë në vitin 2016, kushtet e punës së Andrey u klasifikuan si nënklasa 3.1 (të dëmshme, shkalla e parë), dhe kushtet e punës së Peter T. u klasifikuan si të pranueshme (klasi i 2-të). Punëdhënësi i Andreit uli shumën e kompensimit, pasi kushtet e punës janë përmirësuar, dhe Pjetri i anuloi ato fare, pasi nuk kishte asnjë dëmtim. Punëdhënësi ka të drejtë.

Rasti i dytë. Kompania kreu një vlerësim të veçantë, vendosi kushte të dëmshme pune në vendin e punës. Pastaj ajo organizoi një vlerësim të ri të veçantë, sipas rezultateve të të cilit nënklasa përfundimtare u ul.

Shembull

Sh.PK "Parajsa" kreu një vlerësim të veçantë, sipas rezultateve të të cilit kushtet e punës në vendin e punës së Denis V. u klasifikuan si të dëmshme të shkallës së katërt (nënklasa 3.4). Punëdhënësi i dha Denisit të gjithë kompensimin e nevojshëm. Pas ca kohësh, kompania kreu një vlerësim të ri të veçantë. Vendit të punës së Denisit iu caktua një klasë e dëmshme e shkallës së parë (3.1). Punëdhënësi i la Denisit vetëm një pagesë shtesë në pagën e tij dhe anuloi pushimet shtesë dhe javën e shkurtuar. Punëdhënësi ka të drejtë.

Pse punëdhënësit bëjnë gabime

Artikull i rëndësishëm: "Çfarë duhet marrë parasysh kur ndryshoni klasën e kushteve të punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë" (№ 5, 2015)

Kreu i Allegro LLC bëri një gabim kur ia uli shumën e kompensimit Oleg S. Ai u drejtua nga nenet e Kodit të Punës. Por në rastin e Oleg, zbatohen rregulla të tjera.

Kompensimi për punë të dëmshme në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës dhe vlerësimeve të veçanta

Kompensimi	Klasat/nënklasat e kushteve të punës
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	të dëmshme				e rrezikshme
Sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
Shtesë 4%	+	+	+	+	+
Sipas rezultateve të vlerësimit special (neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse)
Java e shkurtuar e punës jo më shumë se 36 orë	-	-	+	+	+
Pushime shtesë nga 7 ditë	-	+	+	+	+
Shtesë 4%	+	+	+	+	+

Është e mundur të zvogëlohet shuma e kompensimit për efektet e dëmshme vetëm nëse kushtet e punës në vendin e punës janë përmirësuar 2 . Kështu, Allegro LLC jo vetëm që duhej të bënte një vlerësim të veçantë, por edhe të përmirësonte kushtet e punës në vendin e punës për të ulur kompensimin*.

Shembull

Në fillim të vitit 2013, Fregat LLC kreu një vërtetim të vendeve të punës, si rezultat i të cilit kushtet e punës në vendin e punës të Ivan M. u klasifikuan si nënklasa e dëmshme 3.2. Punëdhënësi i siguroi punonjësit të gjitha kompensimet: ulje të orarit të punës, rritje të pagave dhe pushim shtesë me pagesë. Në vitin 2016, një vlerësim i veçantë konfirmoi praninë e kushteve të dëmshme të shkallës së dytë (nënklasa 3.2) në vendin e punës të Ivan M. Punëdhënësi është i detyruar t'i mbajë punonjësit kompensimin e mëparshëm, pasi kushtet e punës në vendin e punës nuk janë përmirësuar.

Janë tre pozicione, cili është përmirësimi i kushteve të punës (diagrami më poshtë). Më e zakonshme është zvogëlimi i klasës (nënklasës) përfundimtare të kushteve të punës.

Shembull

Sipas rezultateve të certifikimit të mëparshëm të vendeve të punës, Dmitry V. punon në kushte të rrezikshme pune të nënklasës 3.1. Sipas rezultateve të një vlerësimi special të kohëve të fundit - në kushte të rrezikshme pune të nënklasës 3.2. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë shumën e kompensimit për Dmitry, pasi ai nuk i përmirësoi kushtet e tij të punës. Por për punonjësit e sapo punësuar, punëdhënësi nuk është i detyruar të mbajë garancitë e mëparshme.

Si të ndryshoni kushtet e kompensimit në një kontratë pune

Kushti për garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës është pjesë e detyrueshme e kontratës së punës (). Është e mundur të zvogëlohet shuma e kompensimit bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punëdhënësit (neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse,). Nëse punonjësi pajtohet me kushtet e reja, lidhni një marrëveshje shtesë me të për kontratën e punës (shembulli më poshtë).

Nëse punonjësi refuzon, anuloni kompensimin në mënyrë të njëanshme sipas Kodit të Punës. Lëshoni një urdhër në çdo formë për ndryshimin e kontratës së punës. Shënoni në të arsyet dhe datën nga e cila fillojnë të funksionojnë kushtet e reja, duke marrë parasysh periudhën e njoftimit për punonjësin. Në bazë të urdhrit, njoftoni me shkrim punonjësin për ndryshimet e ardhshme në kontratën e punës të paktën dy muaj përpara. Tregoni arsye specifike për të cilat është e pamundur të ruhen kushtet e mëparshme (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju mund ta njoftoni punonjësin në çdo mënyrë. Gjëja kryesore është të konfirmoni që punonjësi është i vetëdijshëm për ndryshimet e ardhshme. Njoftoni punonjësin kundër nënshkrimit me urdhrin për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës ose dërgoni një njoftim në dy kopje, njërën prej të cilave punonjësi do ta nënshkruajë.

Nëse punonjësi nuk pranon të vazhdojë punën në kushtet e reja, ofrojini me shkrim një vend tjetër vakant që keni në këtë fushë që përputhet me kualifikimet e tij. Nëse nuk ka pozicione të tilla, një pozicion më i ulët ose punë me pagesë më të ulët që një punonjës mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore (). Derisa të skadojë afati i njoftimit për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, ofrojini punonjësit vazhdimisht të gjitha vendet e lira që keni. Mos harroni se afatet e llogaritura në muaj skadojnë në datën përkatëse të muajit të fundit ().

Si rezultat, punonjësi mund të:

- dakord me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, dhe ju do të hartoni një marrëveshje shtesë me të ();

– pranoni transferimin në një pozicion tjetër që keni propozuar. Do të lidhni një marrëveshje shtesë me të për kontratën e punës, do të lëshoni një urdhër transferimi sipas ose një modeli tjetër të miratuar nga organizata, do të bëni një shënim për transferimin në librin e punës dhe në kartën personale të punonjësit;

- nuk pajtohen me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës dhe refuzojnë vendet e lira të ofruara. Atëherë ju keni të drejtë të përfundoni kontratën e punës me të ().

Pse është e rrezikshme të zvogëlohet kompensimi pa paralajmërim

Disa punëdhënës besojnë se nuk duhet të njoftojnë punonjësin dy muaj përpara për të korrigjuar klauzolën e kompensimit në kontratën e punës (). Në fund të fundit, ndryshimi i klasës së dëmtimit dhe masës së dëmshpërblimit nuk lidhet me veprimet e punëdhënësit, që do të thotë se nuk kërkohet ndryshimi i tyre sipas rregullave të nenit 74. Prandaj, ata besojnë se mund të ulin kompensimin për kushtet e dëmshme të punës sapo të miratojnë rezultatet e vlerësimit të veçantë pa pëlqimin paraprak të punonjësit. Këta punëdhënës e kanë gabim.

Ndryshimi i kushteve të punës në vendin e punës është përgjegjësi e punëdhënësit (). Për më tepër, informacioni në lidhje me kushtet e punës është një parakusht për një kontratë pune (). Prandaj, është e mundur të ndryshohet procedura e pagesës së dëmshpërblimeve vetëm në kuadër të Kodit të Punës.

3. Situata: A ka të drejtë punëdhënësi të anulojë kompensimin e vendosur në bazë të rezultateve të vendit të automatizuar të punës, nëse klasa 2.0 është krijuar gjatë SOUT, por kushtet e punës kanë mbetur të njëjta?

Punëdhënësi është i detyruar, ndër të tjera, të sigurojë që të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Bazuar në rezultatet e tij, përcaktohet puna e punonjësit në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme pune, si dhe zgjidhet edhe çështja e vendosjes së kompensimit ().

Bazuar në sa më sipër, në rastin e sigurimit të kushteve të sigurta të punës në vendin e punës, të konfirmuar nga rezultatet e vlerësimit të posaçëm, nuk përcaktohet kompensimi për kushtet e dëmshme të punës për punonjësit, dhe ato të vendosura më parë i nënshtrohen anulimit ().

Meqenëse karakteristikat e kushteve të punës, shuma e pagës, kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimet janë kushtet e kontratës së punës, normalizimi i kushteve të punës (optimale ose të pranueshme) kërkon lidhjen e një marrëveshjeje shtesë për të ndryshuar kushtet e kontrata e punës ().

Nëse një punonjës refuzon të lidhë një marrëveshje shtesë që anulon kompensimin, punëdhënësi ka të drejtë të marrë iniciativën për të ndryshuar në mënyrë të njëanshme këto kushte duke e njoftuar punonjësin të paktën dy muaj përpara, pasi anulimi i tyre është shkaktuar nga një ndryshim objektiv në organizimin dhe funksionimin e tyre. kushtet teknologjike të punës, të cilat konfirmohen nga materiale të veçanta vlerësimi (). Nëse punonjësi nuk pajtohet me ndryshimin në këtë rast, dhe ai nuk mund të transferohet në një punë tjetër, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me të * () pas dy muajsh.

6. Situata: Si të ndryshoni kontratën e punës së një punonjësi nëse, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë, zbulohen kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune në vendin e tij të punës

“Është e nevojshme të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të vendosen garanci shtesë në të.

Nëse, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë në vendin e punës së punonjësit, zbulohen kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij garancitë dhe kompensimet e parashikuara me ligj (). Garancitë dhe kompensimet e tilla janë ndër kushtet e detyrueshme të kontratës së punës, e cila nënkupton nevojën për të lidhur një marrëveshje shtesë të kontratës, ku do të përshkruhen të gjitha këto garanci (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Nëse, ndër të tjera, një punonjës ka të drejtë për paga më të larta dhe leje shtesë të paguar për të punuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, atëherë, përveç një marrëveshjeje shtesë, lëshoni një urdhër për ndryshimin e kushteve të kontratës në çdo formë.

Është e nevojshme të hartohen marrëveshje shtesë me punonjësit në vendet e të cilëve zbulohet dëmtimi dhe të zgjatet vlefshmëria e marrëveshjeve të tilla nga data e miratimit të raportit të vlerësimit të posaçëm*. Data e miratimit të raportit tregon përfundimin e vlerësimit të posaçëm dhe nga kjo datë duhet të zbatohen rezultatet e tij. Këtë e theksojnë edhe specialistë të Ministrisë së Punës të Rusisë.

Sistemi profesional i ndihmës për avokatët, ku do të gjeni përgjigjen për çdo pyetje, madje edhe më komplekse.