Intervistë në pajisje. Për çfarë është një intervistë?

Kjo ditë mund të ndryshojë jetën tuaj. Nëse gjithçka bëhet si duhet, do të fillojë një karrierë e mrekullueshme, një punë e shkëlqyer dhe fitime të larta.

Pra, zgjoheni me një humor të këndshëm ankthioz, kur niveli i stresit është në një nivel të pranueshëm dhe koka juaj mendon qartë, gjatë gjithë mëngjesit përpiqeni të buzëqeshni sa më miqësore, megjithëse bëheni serioz.

Pavarësisht se njerëzit shpesh kanë një portofol të mirë, ata nuk mund të bëjnë pa intervista të dhimbshme kur aplikojnë për një punë. Për disa, një intervistë është e vetmja mundësi për të lënë një përshtypje të mirë, veçanërisht me mungesën e përvojës dhe një rezyme të varfër. Si të silleni për t'i bërë përshtypje një punëdhënësi të mundshëm? Çfarë mund të thuhet dhe çfarë nuk mund të thuhet? Si të përgatiteni siç duhet? Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi të gjitha këtyre pyetjeve në këtë artikull.

Kur mbërrini në një kompani, zemra juaj fillon të rrahë më fort dhe kur hyni në dhomën e intervistës, ajo fjalë për fjalë kërcen nga gjoksi juaj. Shfaqet nervozizmi, frika dhe vetëdyshimi. Nëse kjo situatë është e njohur për ju, atëherë ka shumë të ngjarë që nuk jeni përgatitur me shumë kujdes për intervistën. Dhe në rast dështimi, ata duhet të fajësojnë veten para së gjithash. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ndiqni këshillat nga artikulli.

Por së pari, le t'i përgjigjemi një prej pyetjeve më të rëndësishme: pse shfaqet akoma nervozizmi? Fakti është se shumë njerëzve nuk u pëlqen pasiguria: si do të arredohet zyra, kush do të jetë në të, çfarë pyetjesh do të bëhen dhe si duhet të sillet saktësisht.

Një nivel i arsyeshëm stresi mund të ndihmojë. Nëse e keni përgatitur me kujdes, duke bërë prova para pasqyrës ose me miqtë, atëherë eksitimi do të reduktohet ndjeshëm.

Shumë varet nga pritshmëritë. Disa njerëz nuk planifikojnë asgjë, kështu që është e lehtë të kapen në befasi. Ata nuk mendojnë për opsione nga frika apo dembelizmi.

Pra, keni vërtet nevojë për përgatitje. Është e nevojshme në shumë fusha të jetës, por para intervistës nuk mund të bëni pa të: pesë minuta të shkëlqyera të shpenzuara mund të ndryshojnë plotësisht fatin tuaj.

Si të kaloni një intervistë nëse komunikimi dhe ndërveprimi me njerëzit e tjerë– jo pikat tuaja të forta?

Çdokush me përgatitjen e duhur mund të bëjë mirë në një intervistë pune.

Besohet se introvertët vërtet nuk i pëlqejnë intervistat dhe i trajtojnë ato si një të keqe të domosdoshme. Forca e tyre qëndron në faktin se ata duan dhe dinë të përgatiten, por dobësia kryesore është se në një intervistë duhet ende të kontaktosh shumë me të panjohur. Çfarë duhet bërë në këtë rast?

Bëhuni gati dhe përgatituni përsëri

Sigurisht, të gjithë kanë nevojë për trajnim.

Përgatitja duhet të kuptohet si shkrimi i pyetjeve dhe përgjigjeve të mundshme për to. Ushtroni para pasqyrës ose me miqtë. Për të qenë të sigurt në aftësitë tuaja komunikuese, mund të edukoheni, për shembull, të merrni kurset tona në dhe. Kur të vijë koha për një intervistë, do të fokusoheni më shumë tek përgjigjet sesa tek ndjenjat tuaja të brendshme.

Shkoni në çdo intervistë

Madje edhe për ato pozicione për të cilat nuk aplikoni. Mendoni për intervistat si vetëm një fazë tjetër të përgatitjes. Në fund të fundit, praktika nuk mund ta mposhtë teorinë, veçanërisht kur bëhet fjalë për komunikimin.

Të jesh introvert nuk është e turpshme, njerëz të tillë thjesht duhet të largohen më shpesh nga zona e tyre e rehatisë. Sa më shumë situata të ndryshme, aq më shumë përvojë dhe besim.

Flisni për pikat tuaja të forta

Eshtë e panevojshme të thuhet se ju pëlqen të ankoheni kur dikush ju ndërpret. Më tregoni më shumë për aftësitë e shkëlqyera të të shkruarit, nivelin e lartë, këmbënguljen dhe pavarësinë. Disa kompani i vlerësojnë jashtëzakonisht këto cilësi, kështu që kjo mund të jetë një avantazh i madh.

Kërkoni pozicione që janë të përshtatshme për ju

Mungesa e parave është një problem i njohur, ndaj ndonjëherë duhet të punoni aty ku të çojnë. Por nëse është e mundur, merrni kohën tuaj dhe kërkoni pozicionin që është i duhuri për ju. Në fund, shanset për të arritur sukses të madh në të do të jenë shumë më të larta.

Bëni kontakt me sy

E tillë është natyra e njeriut: nëse bashkëbiseduesi nuk shikon në sy, do ta marrë si një mënyrë për të fshehur diçka. Po, shumë introvertë e shohin kontaktin me sy shumë intim dhe rraskapitës. Megjithatë, ndonjëherë në jetë, gjërat që nuk ju pëlqen të bëni mund t'ju ndihmojnë të arrini rezultate të mahnitshme. Praktikoni me njerëzit e dashur në mënyrë që të ndiheni të qetë gjatë intervistës.

Çfarë duhet bërë para intervistës?

Le të flasim për këshilla që do të jenë të dobishme për të gjithë.

Do t'ju duhet të kaloni rreth dy deri në tre orë duke u përpjekur të gjeni sa më shumë informacion që të jetë e mundur. Jo e gjitha do të jetë e rëndësishme, por do të luajë rolin e saj si zbutës stresi.

Bëni sa vijon:

• Bëni kërkime për kompaninë dhe industrinë.
• Pastroni profilin tuaj të mediave sociale nga informacione të paqarta.
• Zbuloni se cilat janë planet dhe qëllimet tuaja të karrierës.
• Merrni parasysh përvojën tuaj të kaluar profesionale dhe se si do ta ndihmojë kompaninë e re.
• Mësoni të shprehni mendimet tuaja në mënyrë të qartë dhe të kuptueshme.
• Shkruani të gjitha pyetjet e propozuara dhe përgatitni përgjigjet (kjo pikë do të diskutohet më poshtë).

Ju gjithashtu duhet të mendoni se çfarë do të vishni. Duhet kuptuar që veshjet duhet të jenë në harmoni të plotë me imazhin që dëshironi të krijoni. Megjithatë, nuk ka rekomandime të qarta për këtë temë: bota po ndryshon me shpejtësi, startup-et po fitojnë popullaritet dhe drejtuesit e tyre janë mjaft të qetë për atë që një person ka veshur.

Cilat pyetje bëhen në një intervistë?

Edhe pse ato mund të ndryshojnë në varësi të kompanive dhe pozicioneve të ndryshme, ju duhet të jeni të përgatitur për çdo gjë. Dhe mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të renditni pyetjet në kategori.

Gjëja më e keqe që mund të bëni është të vini në një intervistë, duke u mbështetur në imagjinatën, zgjuarsinë dhe improvizimin tuaj. Në një moment kritik stresues, diçka me siguri do t'ju zhgënjejë, kështu që le të shohim se çfarë kërkohet zakonisht në një intervistë.

pyetje hyrëse

Intervista ka të ngjarë të fillojë me pyetje themelore si:

• A mund të tregoni pak për veten tuaj?
• Si keni dëgjuar për këtë vend të lirë pune?
• Çfarë ju motivon?

Pyetje në lidhje me përvojën e punës

Sigurisht, punëdhënësi është shumë i interesuar për përvojën tuaj të punës, sepse mund të transferohet në një pozicion të ri. Pra, prisni pyetje si:

• A mund të na tregoni shkurtimisht se kush dhe ku keni punuar?
• Pse dëshironi (dëshironi) të largoheni nga puna juaj e tanishme (e kaluar)?
• A mund të shpjegoni boshllëqet në historinë tuaj të punës? Pse, le të themi, kishit një pushim prej tre muajsh?
• A mund të përshkruani një situatë kur jeni përballur me një sfidë të vështirë dhe e kapërceni atë?
• Për cilat arritje jeni krenare?
• A mund të jepni një shembull se kur keni marrë më shumë përgjegjësi sesa kërkohet puna dhe keni arritur t'i kaloni ato?
• Si është dita juaj e zakonshme e punës?

Pyetje rreth pozicionit për të cilin po aplikoni

Pavarësisht se duket se këto janë më pyetje të rëndësishme, nuk është gjithmonë kështu. Njerëzit japin përgjigjet e zakonshme standarde. Por nëse arrini ta befasoni këndshëm intervistuesin, ky do të jetë një avantazh i madh:

• Pse mendoni se jeni i përshtatshëm për këtë pozicion?
• A keni përvojë relevante për këtë pozicion?
• Çfarë ju interesoi në këtë pozicion?
• Kur do të mund të fillonit të punoni?
• Çfarë ju nevojitet për të qenë në gjendje të bëni punë të shkëlqyera?

Pyetje rreth aftësive ndërpersonale

Është e lehtë të dështosh në këtë fazë, sepse nëse flet se sa lehtë gjen një gjuhë të përbashkët me klientët me një zë monoton, do të lindin dyshime serioze. Ky bllok pyetjesh është jashtëzakonisht i rëndësishëm. Ndonjëherë një punëdhënës nuk është i interesuar për përvojën nëse ju keni një gjuhë të lirshme dhe dini se si të tërhiqni vëmendjen te vetja. Megjithatë, merrni parasysh t'i përgjigjeni pyetjeve të mëposhtme:

• A keni pasur ndonjëherë probleme me një koleg apo mbikëqyrës?
• E konsideroni veten lojtar skuadre?
• A mund të jepni një shembull se si e keni zgjidhur konfliktin?
• Si do t'ju përshkruanin shefi dhe kolegët tuaj?
• Cili është stili juaj i punës?

Pyetje rreth kompanisë për të cilën po intervistoni

Para se të vini për një intervistë, duhet të paktën të shkoni në faqen e internetit të punëdhënësit të ardhshëm dhe të gjeni të gjitha informacionet e mundshme atje. Përdorni me kujdes burimet e palëve të treta. Jini të kujdesshëm kur u përgjigjeni pyetjeve të mëposhtme:

• Çfarë dini për kompaninë tonë?
• E keni provuar produktin tonë? Cfare mendon per kete?
• A njihni ndonjë nga punonjësit tanë?
• Çfarë mendoni për faqen tonë?

Pyetje për pikat e forta dhe të dobëta

Këto pyetje janë krijuar jo vetëm për të mësuar më shumë rreth pikave të forta dhe të dobëta, por edhe për të zbuluar se sa me takt flisni për to:

• Cila është forca juaj më e madhe?
• Sa mirë punoni nën presion?
• Cila është arritja juaj më e lartë profesionale?
• Cilat konsideroni se janë dobësitë tuaja?
• Çfarë do të dëshironit të përmirësonit në veten tuaj? A po punoni për të? A jeni duke edukuar veten?

Pyetjet përfundimtare

Kjo është lloji i situatës ku ju lehtë mund t'i ngatërroni gjërat, edhe nëse intervista shkoi në mënyrë perfekte më parë. Këto pyetje duken shumë të padëmshme, por ato janë krijuar në mënyrë të tillë që të thonë për ju atë që po përpiqeni të fshihni. Prandaj, mendoni paraprakisht se çfarë do të përgjigjeni:

• A keni ndonjë pyetje për mua?
• A ka ndonjë pyetje që duhet të të kisha bërë, por nuk e bëra?
• Ndoshta pyetjet tona nuk mbulonin të gjitha fushat. A ka ndonjë gjë që duhet t'ju pyesnim?

Si të silleni gjatë një interviste

Këto rregulla janë universale nëse jeni ekstrovert apo introvert.

Para së gjithash, duhet të kuptoni se punëdhënësi rrallë punëson menjëherë pas intervistës së parë. Prandaj, mos u përpiqni ta vëzhgoni me përpikëri bashkëbiseduesin, në mënyrë që të mos dukeni ndërhyrës. Gjëja kryesore është të lini një përshtypje të mirë. Kjo mund të bëhet në mënyrën e mëposhtme.

Flisni qartë dhe me besim

Kur takojmë një person për herë të parë, ne e gjykojmë atë bazuar në tre komponentë:

• pëlhurë;
• si dhe çfarë thotë;
• gjuha e trupit.

Këta komponentë duhet të përdoren për të lënë përshtypjen më të këndshme për veten tuaj. Me siguri e keni dëgjuar shprehjen: “Njerëzit do të harrojnë atë që u keni thënë, por ata kurrë nuk do të harrojnë se si i keni bërë të ndihen”. Natyrisht, kjo frazë nuk vlente për intervistën (intervistuesi vazhdimisht shkruan diçka dhe vë gërvishtje), por ka disa të vërteta në këtë.

Kini kujdes: fjalimi i sigurt mund të kthehet lehtësisht në vetëbesim, dhe qartësia e të folurit mund të kthehet lehtësisht në pabesi.

Gjuha e trupit është gjithashtu shumë e rëndësishme. Nëse nuk është në harmoni me atë që po flisni tani, atëherë lehtë mund të dukeni si të pasinqertë ose hipokrit. Sidomos nëse e teproni me gjestet dhe shprehjet e fytyrës.

Njerëzit e sinqertë dhe të vërtetë nuk kanë nevojë për zë të lartë dhe fjalime pompoze. Ata ngjallin besim. Shikoni një video ku shfaqet një person që mendoni se është autentik. Zbuloni pse të jep atë përshtypje. Ju nuk duhet të kopjoni verbërisht gjestet dhe shprehjet e tij të fytyrës, por hidhni një vështrim më të afërt dhe merrni diçka në shërbim.

Bëhuni një dëgjues aktiv

Bëhuni një dëgjues aktiv dhe kushtojini vëmendje asaj që intervistuesi donte të thoshte dhe çfarë thotë gjuha e trupit të tij. Vetëm ky zakon do t'ju bëjë të dalloheni nga turma, sepse zakonisht në intervistë vijnë njerëz që u përgjigjen pyetjeve të gabuara që u janë bërë dhe ndërpresin, duke u përpjekur të duken të zgjuar.

Theksoni cilësitë tuaja kryesore dhe interesin për pozicionin

Flisni për pikat tuaja të forta dhe cilësitë kryesore duhet të jeni të kujdesshëm. Është e lehtë të dalësh si arrogant duke futur këtë informacion të vlefshëm në çdo fjali. Por ende duhet të bëhet herë pas here.

Përjashtimi i vetëm është aftësia e komunikimit me njerëzit. Ju nuk duhet ta përsërisni këtë më shumë se një herë, sepse bashkëbiseduesi tashmë sheh dhe dëgjon gjithçka.

Demonstroni inteligjencë, motivim dhe pasion

Një tjetër pikë delikate që kërkon kujdes. Por nëse e përdorni me mençuri, mund të lini përshtypjen e duhur.

Pothuajse çdo punëdhënës është në kërkim të një personi që ka këto tre cilësi. Dhe tre njëherësh, sepse në kombinim japin rezultate të mahnitshme.

Një person i motivuar dhe i dashur me pasion, por budalla nuk do të ngjallë të njëjtën përgjigje si dikush që ka të tre cilësitë.

Mos diskutoni tema të ndjeshme

Asnjëherë nuk duhet të ngrini temat e mëposhtme:

• problemet personale;
• politika;
• vështirësi financiare;
• kritika ndaj punëdhënësit të mëparshëm.

Mbajini këto tema për vete dhe mos iu nënshtroni provokimeve. Punëdhënësit me të vërtetë nuk i pëlqejnë ata që përhapin thashetheme, dhe gjithashtu flasin për gjëra që nuk janë të rëndësishme për rastin.

Bëj pyetje

Tashmë e prekëm këtë temë kur folëm për llojet e pyetjeve që bëhen në një intervistë. Nëse ende mendoni se keni krijuar një raport të mirë me intervistuesin, bëni disa pyetje. Megjithatë, mbani mend se intervista nuk ka mbaruar derisa të jeni jashtë derës. Çdo gjë që ju thoni do të përdoret kundër jush.

Këtu është një listë e pyetjeve që nuk do të dëmtojnë reputacionin tuaj dhe ndoshta edhe do ta përmirësojnë atë:

• Cili është misioni, qëllimet dhe vlerat e kompanisë?
• Cila është kultura e kompanisë?
• Cilat janë kriteret e përzgjedhjes sipas të cilave punësoni njerëz për këtë pozicion?
• Çfarë prisni nga ky person?
• Çfarë përgjegjësish do të kem nëse jam i përshtatshëm për këtë pozicion?

Këto janë pyetje krejt të pafajshme. Nëse intervistuesi vendos t'u përgjigjet atyre gjerësisht dhe me kënaqësi të madhe, dëgjoni me kujdes. Diku aty, në fjalët e tij fshihet diçka shumë e rëndësishme, e cila do të vijë në ndihmë më vonë.

Si të silleni pas një interviste

Siç thamë, intervista përfundon vetëm kur mbyllni derën dhe dilni nga zyra. Por megjithatë, ajo që bëni pas kësaj është gjithashtu e rëndësishme, megjithëse nuk ndikon në marrjen e kësaj pune të veçantë.

Disa njerëz marrin frymë të lehtësuar pas një interviste dhe më pas presin me gishta të kryqëzuar. Megjithatë, kjo strategji mund të përmirësohet.

Kur të ktheheni në shtëpi, pyesni veten:

• Si ishte intervista ime?
• Çfarë mund të mësoj nga kjo përvojë?
• Në çfarë mund të isha më mirë?
• A kualifikohem për këtë kompani?
• A jam i përshtatshëm për këtë pozicion?

Pyetje si këto nënkuptojnë shumë më tepër nga sa mendoni. Edhe nëse intervista nuk ka shkuar shumë mirë, jeta nuk mbaron me kaq. Nxirrni përfundimet e duhura, punoni me veten dhe jini më të mençur herën tjetër.

Kushtojini vëmendje të veçantë kohës dhe kushteve të intervistës

Me shumë mundësi, nuk do të keni aftësinë për të kontrolluar disa situata, por është mjaft e mundur të përgatiteni për to.

Nëse intervista është planifikuar për në mëngjes, këshillohet që të zgjoheni sa më herët. Në këtë rast, nuk keni nevojë të mendoni për këtë, sepse tashmë e keni përgatitur me kujdes. Merrni meditimin ose jogën, shkruani diçka në ditarin tuaj. Është jashtëzakonisht e rëndësishme të jesh në gjendje të vetëdijshme për të vënë re detajet e nevojshme gjatë vetë intervistës.

Nëse parashikohet shi, atëherë bëni çmos që të vini në intervistë të thatë. Mos lini pika shiu në karrigen tuaj. Gjithashtu përpiquni të mos i lagni flokët.

Mësoni të shtrëngoni duart

Djalli është në detaje. Ne rrallë i kushtojmë rëndësi një shtrëngimi duarsh të fortë, por duhet. Në disa raste, kjo frymëzon besim dhe respekt të madh.

Pasqyroni intervistuesin

Pritja nga është shumë e rëndësishme në intervistë. Ne kemi thënë tashmë më shumë se një herë se sa e rëndësishme është të kënaqësh dhe të frymëzosh besimin. Kjo metodë është tallur nga shumë njerëz, por vëzhgimi i njerëzve sugjeron se funksionon shumë mirë.

Ju urojmë fat të mirë!

Një intervistë është një nga fazat më të rëndësishme të një kërkimi pune. Çdo gabim në një intervistë mund t'ju kushtojë punën. Është e rëndësishme jo vetëm të tregosh veten si profesionist, por edhe të tregosh aftësi komunikimi, të tregosh gatishmëri për të punuar në një ekip. Rekrutuesi dhe punëdhënësi nuk kërkojnë vetëm një specialist që mund të bëjë këtë apo atë punë. Ata janë në kërkim të një anëtari të ekipit të punës. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme të dini se si të kaloni me sukses një intervistë.

Këshilla praktike për një intervistë pune

Fillojmë përgatitjet

Përgatitja për një intervistë është ende në shtëpi, menjëherë pas thirrjes së rekrutuesit. Cfare mund te besh?

Ne studiojmë informacione rreth kompanisë

Sigurohuni që të shkoni në faqen e internetit të kompanisë dhe të studioni informacionin në lidhje me të, nëse nuk e keni bërë këtë përpara se të dorëzoni CV-në tuaj. Shikoni se çfarë bën kompania, sa vite ka në treg, mbani mend avantazhet e saj konkurruese. Sigurohuni që të shkruani dhe mbani mend emrat e drejtuesve, kjo mund të jetë e dobishme në intervistë. Studimi i këtij informacioni nuk është i nevojshëm për hir të interesit boshe. Nëse gjatë intervistës demonstroni vetëdijen tuaj për punën e kompanisë, kjo do t'i tregojë rekrutuesit se ju intereson se ku punoni, ju synoni një karrierë në këtë kompani të veçantë.

Duke u përgatitur për intervistën

Ky artikull duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë, sepse, siç e dini, ato takohen me rroba.

Sigurisht, stili i veshjes që preferohet në intervistë ndikohet shumë nga qëllimi i kompanisë dhe pozicioni për të cilin po aplikoni. E megjithatë ka rregulla të pranuara përgjithësisht: rroba të pastra, këpucë të mbyllura, një minimum aksesorësh, një hairstyle dhe manikyr i zoti, një çantë ose çantë - vetëm në një stil biznesi.

Gjithashtu në shumicën e industrive në veshje do të jetë e papranueshme: xhinse, bluza dhe pantallona të shkurtra, veshje sportive, geta me printime dhe dollakë.

Nëse dyshoni për zgjedhjen e duhur, jepni përparësi klasikëve të provuar: një kostum, një fustan me këllëf, një bluzë dhe pantallona.

Ne mbledhim dokumente

Është më mirë të keni me vete për intervistë:

1. Pasaporta
2. Printimi i CV-së në dy kopje
3. Teksti i printuar i vendit të lirë (nëse keni pyetje në lidhje me vendin e lirë, shkruani në të njëjtën fletë)
4. Libri i punës (ose kopje)
5. Dokumentet e arsimit (ose kopje)
6. Portofoli (nëse ka)
7. Referencat (Referencat me shkrim, nëse ka, ose një listë e njerëzve që dëshirojnë t'ju ofrojnë referenca verbale, duke përfshirë pozicionin dhe kontaktet)
8. Dokumente të tjera, nëse kërkohen nga rekrutuesi në kohën e ftesës për intervistë
9. Sigurohuni gjithashtu të merrni me vete një stilolaps dhe bllok shënimesh.

Duke përsëritur prezantimin

Në shumicën e intervistave, një kandidati për një pozicion kërkohet të përshkruajë veten. Në mënyrë që kjo kërkesë të mos ju befasojë, është më mirë të përgatiteni paraprakisht për një vetë-prezantim të tillë dhe ta provoni me kujdes në shtëpi. Krijo një histori për veten në dy versione: për tre dhe për pesë minuta.

Sigurohuni që të përfshini në prezantimin tuaj:

• Ndërgjegjësimi juaj për kompaninë dhe vendin e lirë për të cilin jeni të interesuar (e keni studiuar tashmë këtë informacion, apo jo?)
• Gatishmëria juaj për të kryer detyrat e caktuara në një nivel profesional
• Përvoja juaj e mëparshme e punës që do t'ju ndihmojë në këtë pozicion
• Njohuritë dhe aftësitë tuaja të nevojshme për këtë pozicion
• Arritjet tuaja në punët e mëparshme

Është gjithashtu e rëndësishme të tregoni arsyen pse po kërkoni aktualisht një punë dhe të shpjegoni se çfarë ju tërhoqi saktësisht në vendin e lirë të propozuar.

Megjithatë, mbani mend se prezantimi juaj nuk duhet thjesht të kopjojë CV-në. Përdoreni atë si një mundësi për të lënë përshtypjen e duhur te punëdhënësi ose rekrutuesi. Mos bëni shaka për historinë tuaj, mos u përkulni për të kritikuar shefat dhe punonjësit e mëparshëm dhe përqendrohuni vetëm në atë që është e rëndësishme për punën. Të kërkosh të tregosh për veten në këtë rast nuk do të thotë aspak se duhet të kënaqesh me diskutime të gjata për fëmijët, kafshët, hobi dhe pikëpamjet politike.

Përgatitja e përgjigjeve për pyetjet e zakonshme

Ekziston një listë e caktuar pyetjesh që në një mënyrë apo tjetër shfaqen në shumicën e intervistave. Prandaj, për të kaluar siç duhet intervistën, është e rëndësishme të përgatiteni paraprakisht për pyetje të tilla "të pakëndshme". Lexoni më shumë për këtë më poshtë.

Në ditën e intervistës

Pra, dita X ka ardhur. Jemi duke bërë përgatitjet e fundit.

Të rregullojmë veten

Ju kujtojmë edhe një herë: rroba të pastra, flokë të rregullt, manikyr perfekt. Pa erë të ashpër: zgjidhni një parfum neutral, ndaloni pirjen e duhanit në prag të intervistës.

Përsosni rrugën

Sigurohuni që e dini saktësisht se ku duhet të shkoni dhe si të arrini atje. Nëse jetoni në një qytet të madh, planifikoni rrugën tuaj duke pasur parasysh bllokimet e trafikut. Sigurohuni që të arrini në vendin e caktuar 10-15 minuta para fillimit të intervistës. Kjo do t'ju japë mundësinë të vendosni veten në rregull përpara se të hyni në zyrën e rekrutuesit, të qetësoheni, të sintonizoheni në mënyrën e duhur.

Para se të hyni në zyrë

Sigurohuni që të fshehni të gjitha gjërat dhe aksesorët e panevojshëm: kufje, cigare, syze dielli. Hiqni çamçakëzin. Fikni celularin. Përgatitni dokumentet e nevojshme në mënyrë që, nëse është e nevojshme, t'i siguroni lehtësisht pa gërmuar çantën tuaj për dhjetë minuta.

Kalimi i një interviste

Zgjedhja e një stili sjelljeje

Pa dyshim, sjellja juaj luan një nga rolet kryesore për t'iu përgjigjur pyetjes "si të zhvillohet një intervistë në mënyrë korrekte". Mund të jesh një specialist i klasit të lartë, por nëse tregohesh si një fillestar, mund të mbetesh pa punën e dëshiruar. Modestia e tepruar mund të funksionojë gjithashtu kundër jush: nëse mërmërini diçka në mënyrë të paqartë në përgjigje të pyetjeve të një rekrutuesi, ai mund të mos e dijë se jeni ju që do ta kryenit në mënyrë ideale punën në pozicionin e propozuar. Pra, si duhet të silleni:

1. Qetësia dhe mirësjellja janë ndihmësit tuaj kryesorë.
2. Mos kini frikë ta shikoni në sy bashkëbiseduesin tuaj. Gjithmonë e ka, dhe gjithashtu tregon vetëbesimin tuaj.
3. Mos u shqetësoni. Mos u përplasni në tryezë, mos i tërhiqni rrobat tuaja, mos u tundni në karrigen tuaj.
4. Drejtojuni rekrutuesit me emër.
5. Flisni qartë dhe qartë, përpiquni të përshtateni me ritmin e të folurit të rekrutuesit.
6. Në asnjë rrethanë mos e ndërprisni.
7. Përgjigjuni pyetjeve në detaje. "Po", "jo" njërrokësh dhe aq më tepër "nuk e di" definitivisht nuk janë opsioni juaj sot.
8. Duke bërë pyetje në lidhje me vendin e lirë, para së gjithash, interesohuni për përmbajtjen e detyrave tuaja të mundshme, dhe vetëm atëherë - kushtet dhe shpërblimi.
9. Mos refuzoni të bëni një test ose të plotësoni një pyetësor nëse ju kërkohet ta bëni këtë.

Duke iu përgjigjur pyetjeve "të papërshtatshme".

Siç kemi shkruar tashmë, ekziston një listë e caktuar pyetjesh që mund të shfaqen pjesërisht ose plotësisht në intervista. Për të kaluar me sukses intervistën, është më mirë të përgatiteni paraprakisht për përgjigjet e tyre.

"Pse e lani punën tuaj të mëparshme?"
Në këtë rast, nuk duhet të gënjeni, e aq më tepër të kritikoni vendin e mëparshëm të punës, punonjësit dhe eprorët. Flisni për çdo përvojë negative si një mësim për veten tuaj.

"Pse doni të punoni me ne?"
Këtu është më mirë të demonstroni ndërgjegjësimin tuaj për aktivitetet dhe perspektivat e kompanisë, për të theksuar se çfarë ju ka interesuar saktësisht. Përqendrohuni te mundësitë profesionale, jo te paga. Dhe aq më tepër, nuk duhet të përgjigjeni se nuk ju intereson se ku punoni.

« Çfarë rroge dëshironi të merrni dhe pse mendoni se vleni kaq shumë?»
Para se t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, sigurohuni që të sqaroni listën e përgjegjësive tuaja të ardhshme të punës. Nëse përkon me detyrat tuaja në një punë të mëparshme, caktoni një nivel pagash jo më të ulët se ai i mëparshmi. Theksoni edhe një herë aftësitë dhe aftësitë tuaja për të cilat dëshironi të merrni një rrogë të tillë. Në një bisedë në këtë rast, është më e dobishme të përdorni ndërtime aktive: "Unë mund / mundem".

« Pse duhet t'ju punësojmë?»
Mendoni përpara se çfarë aftësish mund t'i ofroni punëdhënësit dhe jini gati t'i provoni ato në një detyrë testimi ose një situatë pune të simuluar.

« Rendisni pikat tuaja të forta dhe të dobëta»
Rendisni tre deri në pesë nga pikat tuaja të forta. Lista e mangësive mund të jetë më modeste. Kur emërtoni dobësitë, sigurohuni që të sqaroni se dini për këto mangësi tuajat dhe po punoni vazhdimisht për to.

Përgatitja e pyetjeve për rekrutuesin

Një intervistë nuk është vetëm një mundësi për të treguar veten, por edhe shansi juaj për të sqaruar të gjitha tiparet e një pune të mundshme, si të thuash, në breg. Dhe patjetër që nuk duhet ta humbisni këtë shans. Sigurohuni që të pyesni rekrutuesin:

• Pse dhe për sa kohë ka qenë i hapur vendi vakant që ju intereson: nëse ka një qarkullim të madh të stafit për të ose nuk mund të gjejnë një specialist për një kohë të gjatë, kjo mund të jetë një kambanë alarmante
• Si do të vlerësohet performanca juaj në këtë pozicion?
• Cilat janë perspektivat tuaja për karrierë

Testimi dhe marrja në pyetje

Shpesh, rekrutuesit u ofrojnë aplikantëve të bëjnë një test ose të plotësojnë një pyetësor. Është e rëndësishme këtu, së pari, të mos refuzohet një mundësi e tillë, përndryshe mund të konsiderohet si mosrespektim. Dhe së dyti, mos u përpiqni të "mendoni" përgjigjen e saktë, por zgjidhni pikërisht atë që ju vetë e konsideroni të saktë. Meqenëse shumica e testeve përfshijnë të ashtuquajturën "shkallë të gënjeshtrës", çdo përpjekje për të mashtruar mund të zbulohet dhe të funksionojë kundër jush.

Në fund të intervistës

Kur biseda juaj me rekrutuesin të ketë përfunduar, sigurohuni që të specifikoni se sa kohë do të duhet për të marrë një vendim për kandidaturën tuaj dhe kur mund të prisni reagime. Zbuloni gjithashtu kur ju vetë mund të kontaktoni rekrutuesin nëse është e nevojshme.

Dhe në fund...

Duke përmbledhur mënyrën e duhur të intervistës, do të doja të përmendja disa gabime më tipike që aplikantët bëjnë gjatë intervistës:

1. Nuk duhet të vini në intervistë të shoqëruar nga miq, fëmijë, prindër etj.
2. Ju nuk mund të gënjeni për arritjet tuaja, pagën e mëparshme, pozicionin, etj.
3. Është e papranueshme të bëhen vërejtje kritike për kompaninë e rekrutuesit. Edhe nëse vëreni disavantazhe të dukshme në organizimin e "organizmit të punës" të kompanisë, mbajini këto komente për vete. Ju mund të ktheheni tek ata, pasi tashmë keni zënë vendin e lirë për të cilin jeni të interesuar.
4. Ju kujtojmë edhe një herë: mos kritikoni shefat dhe punonjësit e mëparshëm.
5. Mos iu përgjigj pyetjes së një rekrutuesi duke e dërguar atë në CV. Edhe nëse ju bëhet një pyetje, përgjigjen për të cilën e keni përshkruar tashmë në CV, merrni mundimin ta jepni edhe gojarisht.
6. Mos fol shumë. Përgjigjuni në detaje, por deri në pikën.
7. Do të ishte një gabim i madh të kërkosh që të të çojë direkt te kreu i kompanisë, duke anashkaluar rekrutuesin. Procedura për punësimin e punonjësve përcaktohet nga politika e brendshme e kompanisë dhe nuk ju takon ju ta ndryshoni atë.
8. Pyetjet në lidhje me pushimet dhe pushimin mjekësor janë më mirë të bëhen të fundit. Në fund të fundit, ju nuk merrni një punë që të shkoni menjëherë me pushime ose të sëmureni, apo jo? Sigurisht që paketa sociale është e rëndësishme, por në radhë të parë duhet të jeni ende të interesuar për përgjegjësitë e punës.
9. Mos u tërhiqni në vetvete, mos u rrëshqitni në përgjigjet njërrokëshe, mos e humbisni mundësinë për të treguar anën tuaj më të mirë. Edhe nëse jeni një introvert inveterant, sot në intervistë tregoni maksimumin e shoqërueshmërisë suaj. Në fund të fundit, ju keni vetëm një shans.

Marrja e pozicionit ose punës së dëshiruar kërkon përgatitje të mirë për takimin me një punëdhënës të mundshëm. Pamja e jashtme, një histori për veten dhe një demonstrim i kompetencave kryesore i lejojnë aplikantit të ndihet i sigurt në intervistë. Në mënyrë që të merret një vendim pozitiv në bazë të rezultateve të takimit, duhet të mendoni se çfarë informacioni dhe në çfarë mase për veten të jepni.

Programi i detyrueshëm i intervistës

Pasi të keni marrë një ftesë për një intervistë, mund ta përgëzoni veten mendërisht. Në fund të fundit, kjo do të thotë se, ndër të tjera, rezymeja e dorëzuar ishte shënuar. Nëse do të kryheshin teste paraprake, atëherë ato u kaluan me sukses. Prandaj, interesi i punëdhënësit për këtë aplikant ekziston. Kjo do ta bëjë më të lehtë kalimin e një testi serioz.

Punëdhënësi tashmë e di informacionin bazë, por mund të kërkojë specifikime:

• çfarë lloj pune ka bërë një person më parë në një vend të mëparshëm;
• arsyet për vendimin për ndryshimin e punës ose largimin nga puna;
• statusi martesor dhe perspektivat për ndryshim në të;
• niveli i aftësive në programe të specializuara, gjuhë me demonstrim të aftësive ose shembuj.

Një aplikant për një pozicion duhet të jetë i interesuar të komunikojë të gjitha cilësitë dhe aftësitë e tij profesionale që janë të rëndësishme për këtë pozicion. Është mirë nëse keni përfunduar së fundmi seminare ose kurse që tregojnë trajnim të avancuar.

Në intervistë, është me vend të flasim për faktin se funksionaliteti i vërtetë ishte i ndryshëm nga ai që ishte përshkruar në përshkrimin e punës në kompaninë e mëparshme. Është mirë nëse ky informacion e paraqet aplikantin në një dritë më të favorshme, duke demonstruar cilësitë e tij:

• orientimi në rezultat;
• multitasking;
• aftësia për të kryer disa detyra jo standarde etj.

Është e nevojshme të thuash mjaftueshëm për veten, në mënyrë që përfaqësuesit e punëdhënësit të mos kenë dyshime se një person mund të përballojë lehtësisht detyrat e ardhshme.

Harta strategjike e takimit

Për të arritur qëllimin e synuar dhe për të marrë informacionin më të plotë për të vendosur nëse do të pajtoheni me punën e propozuar, duhet të merrni parasysh rrjedhën e takimit. Sigurohuni që të formoni përgjigje logjike dhe të qëndrueshme, si dhe një listë pyetjesh për përfaqësuesit e organizatës.

Strategjia e përgjithshme e sjelljes duhet të marrë parasysh sa vijon:

• pamja dhe imazhi që do të përdoren gjatë takimit;
• shpejtësia e përgjigjeve ndaj pyetjeve nga përfaqësuesit e punëdhënësve;
• shkalla e zbulimit për punët dhe udhëheqjen e kaluar;
• kur të bëni pyetjet tuaja;
• nëse informacioni për anëtarët e tjerë të familjes duhet të zbulohet;
• sa ia vlen të flisni për hobi dhe interesat tuaja, pasi një numër i konsiderueshëm i tyre mund të krijojnë për ju një imazh të një personi që nuk duhet t'i ofrohet një punë.

Duhet të kihet parasysh se pamja nuk duhet të ndryshojë ndjeshëm nga ajo që punëdhënësi sheh më vonë, përndryshe ai do ta konsiderojë atë një mashtrim. Kjo mund të parandalojë kalimin e një periudhe prove në kompani.

Nëse pozicioni në organizatë nënkupton një marrëdhënie të ngushtë me një hobi ekzistues, sigurohuni që të flisni për të. Në fund të fundit, një snowboarder në një dyqan që shet mallra për aktivitete dimërore mund të zbatojë me sukses funksionin e shitjes.

Pavarësisht nga niveli i pozicionit për të cilin një person aplikon, të dhënat e tij personale, ekzistojnë norma përgjithësisht të pranuara të sjelljes për:

• Nuk mund të vonohesh. Nëse nuk jeni të sigurt se transporti do t'ju dërgojë në vendin e intervistës në kohë, ju duhet të merrni 20 minuta rezervë.
• Është e ndaluar të raportoni fakte të rreme për veten tuaj. Ato mund të kontrollohen lehtësisht, përveç kësaj, në organizatat e mëdha, shërbimi i sigurisë krijon një dosje shtesë për çdo aplikant, ku tashmë mund të postohet informacioni i saktë.
• Mos fajësoni liderët ose organizatat e tjera për dështimet tuaja dhe humbjen e punës.
• Ju duhet të përqendroheni në përkatësinë e industrisë dhe formatin e aktiviteteve të organizatës. Për shembull, të flasësh një gjuhë komplekse gjatë një interviste për një pozicion në një agjenci reklamash, ku kreu është një i ri rreth 25 vjeç, nuk ia vlen.
• Para se të vizitoni kompaninë, duhet të studioni informacione në lidhje me të në mënyrë që të demonstroni interesin tuaj. Menaxhmenti i organizatës do të jetë i kënaqur. Për më tepër, fakti do të tregojë se aplikanti përfaqëson atë që do të duhet të bëjë.
• Rekomandohet të fokusoheni në komunikimin aktiv me përfaqësuesit e kompanisë në mënyrë që të ketë një mundësi për t'u shprehur gjatë takimit.
• Është më mirë të praktikoni me pyetje jo standarde që janë krijuar për të testuar psikologjinë, logjikën dhe nivelin e IQ të aplikantit.

Çështjet e mundshme të mangësive meritojnë vëmendje të veçantë. Nuk ka asnjë person pa to, kështu që është më mirë të dilni me ato tipare që nuk janë pozitive, por jo kritike për kryerjen e detyrave funksionale në kompani.

Do të jetë e dobishme të gjeni midis të njohurve ata që mund të tregojnë më shumë për kompaninë. Kjo do t'ju lejojë të përcaktoni se çfarë është më mirë të tregoni për veten tuaj në minutat e para të intervistës.

Çfarë të pyesni punëdhënësin?

Përveç të kuptuarit se çfarë duhet thënë në një intervistë, është e dobishme të përcaktohet se çfarë kërkohet për të marrë një vendim pozitiv për punë për vetë aplikantin për punë. Në fund të fundit, të dyja palët duhet të shikojnë njëra-tjetrën. Kjo do t'ju kursejë kohë të panevojshme në rast se zgjedhja është bërë gabimisht për shkak të informacionit jo të plotë.

Pyetjet e aplikantit mund të përfshijnë:

• për kohëzgjatjen e periudhës së provës;
• për nivelin e pagave, llojet e pagesave të kompensimit në organizatë, shpërblimet dhe arsyet e marrjes së tyre, datat e lëshimit;
• për shkallën e ligjshmërisë së marrëdhënieve të punës, pasi shumë ofrojnë punësim informal, pagesën e pagave "gri" ose "të zeza";
• për orarin e punës dhe regjimin e pushimeve;
• në lidhje me përgjegjësitë funksionale;
• nëse pozicioni është i përhershëm, apo nevojitet një person gjatë pushimit të lehonisë;
• se kujt do të raportojë punonjësi i ri nëse merret një vendim pozitiv;
• për vendndodhjen gjeografike të vendit të punës, pasi kompanitë e mëdha mund të kenë zyra në një distancë të madhe nga njëra-tjetra;
• mbi disponueshmërinë e transportit të korporatës dhe identitetit të korporatës në veshje.

Është e gabuar të pyesësh për detajet e punës së ardhshme në të gjitha frontet menjëherë. Por në intervistë do të ketë patjetër një moment kur do të ketë një mundësi për të bërë 2-3 nga pyetjet tuaja.

Nga çfarë duhet të përmbaheni?

Mund të bëni përshtypje të gabuar për veten tuaj shumë shpejt. Është mjaft e vështirë ta ndryshosh, sepse koha e intervistës është e kufizuar. Pavarësisht gjinisë, moshës dhe përvojës së mëparshme të punës, ia vlen të kujdeseni për rroba të rregullta, këpucë të pastra dhe duar të rregulluara. Sigurisht, askush nuk do të presë një manikyr të përsosur nga një mekanik ose bravandreqës i ardhshëm. Por kujdesi i aplikantit do të meritojë vëmendje.

Mos bëni sa më poshtë:

Është e nevojshme që gjatë bisedës të mësohet sa më shumë për punën që duhet bërë. Kjo do të ndihmojë të imagjinohet nëse vetë aplikanti është i gatshëm për një vëllim dhe përgjegjësi të tillë. Në disa raste, as prestigji i kompanisë dhe as pagat e larta nuk bëhen faktorë motivues për punësim. Një situatë e tillë është e mundur nëse një punonjës i mundshëm mëson paraprakisht për vonesat në paga, një klimë të pafavorshme psikologjike në ekip.

Puna duhet të bëhet në zhvillim dhe e dashur, ndaj duhet të pyesni për kushtet bazë përpara se të hyni në një vend të ri. Kjo do t'i motivojë ata të përshtaten me sukses dhe të marrin rezultatet e para pas punësimit.

Për të filluar, le të përpiqemi të kuptojmë se si të flasim saktë në një intervistë pune, dhe çfarë të mos themi në një intervistë, si dhe si të sillemi në përgjithësi.

Opsioni më i mirë është të tregoheni të sjellshëm me të gjithë në organizatën që takoni, pavarësisht nëse është një punonjës i burimeve njerëzore ose vetë shefi.

Në vizitën e parë, pothuajse me siguri do t'ju duhet të plotësoni disa formularë ose, është më mirë ta bëni me dëshirë, pa u indinjuar nga numri i pyetjeve.

Shikoni në sytë e bashkëbiseduesit, le të mos jetë vështrimi.

Mos jini tepër nervoz ose mos lejoni veten të jeni tepër të gëzuar.

Në takimin e parë, duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë tuajit. Për shembull, zgjidhni një kostum zyrtar biznesi që do t'ju japë menjëherë një pamje domethënëse.

Kujdesuni për pastërtinë, flokët dhe aksesorët tuaj. Në asnjë rast nuk duhet të shfaqeni me rroba të pista, të rrudhura, me sende të stilit të hapur, me aksesorë shumë të ndezur.

Pra, përgatitja ka përfunduar dhe çfarë duhet thënë në intervistë për t'u punësuar?

Si të komunikoni me punëdhënësin?

Punëdhënësi para së gjithash do t'i kushtojë vëmendje cilësive të mëposhtme:

• pamja;
• shoqërueshmëria;
• zgjuarsi të shpejtë;
• kompetencë në çështjet që duhet të adresohen në vendin e punës;
• jokonfliktual, akomodues;
• eksperience pune;
• dëshira për të punuar dhe për të arritur rritje të karrierës;
• energji.

Në takimin e parë me punëdhënësin është i rëndësishëm. Dhe kuptoni qartë se si të komunikoni në një intervistë.

Pikat e mëposhtme kanë një rëndësi të madhe.:

Pyetjet e bëra nga shefi. Ju nuk duhet ta bombardoni atë me "pse" dhe "pse" të pafundme, është më mirë të dëgjoni me kujdes informacionin që ai ju thotë. Si të flasim në një intervistë pune?

Mundohuni t'u përgjigjeni të gjitha pyetjeve sa më plotësisht dhe qartë që të jetë e mundur. Përgjigjet duhet të jenë të detajuara dhe të përmbajnë vetëm fjalët e duhura.

Mos gënjeni. Ju nuk duhet të gjeni arsye të rreme për të lënë punën tuaj të mëparshme ose të zbukuroni meritat dhe aftësitë tuaja. Mos harroni se e gjithë kjo verifikohet lehtësisht, dhe nëse nuk dëshironi të jeni në një pozitë budallaqe, thoni gjithmonë të vërtetën.

Përgatitni CV-në tuaj paraprakisht dhe printoni atë kur të shkoni në intervistë.

Përdorni terma nga fusha e pozicionit që dëshironi të merrni. Për shembull: "Unë besoj se shitjet në shitësin tuaj të makinave mund të rriten me 10% nëse aplikoni një model të ri shitjeje."

Nëse një punëdhënës ju pyet për të metat tuaja, nuk keni nevojë të "denigroni" veten paraprakisht me deklarata se ju pëlqen të lundroni në internet, flini shumë dhe shpesh jeni vonë. Çfarë është më mirë të thuash në intervistë në këtë rast? Është e pranueshme të shprehet kështu: "Unë jam shumë i rreptë me veten", "shumë i prirur drejt pastërtisë". Kjo në fakt do t'ju tregojë nga ana më e mirë, do t'ju ekspozojë si një person i zoti, i pastër dhe i përgjegjshëm.

Shumë njerëz pyesin: "Çfarë të thuash në intervistë nëse nuk ke punuar për një kohë të gjatë?" Në këtë rast, ia vlen të arsyetoni arsyet pa hyrë në detaje personale.

Si të komunikoni me aplikantin?

Kur intervistoni një aplikant, duhet të ndiqni një sërë rekomandimesh dhe të merrni parasysh atë që është zakon të thuhet në një intervistë dhe çfarë është më mirë të shmangni:

• vlerësoni pamjen e një personi, sa i pastër, i rregullt dhe i veshur siç duhet është ai;
• biseda duhet të fillojë me një histori të shkurtër për kompaninë, në të njëjtën kohë do të jetë e mundur të zbulohet nëse një punonjës i mundshëm ka lexuar ndonjë gjë në lidhje me organizatën në të cilën dëshiron të marrë një punë;
• është e nevojshme të sqarohen informacionet për vendin e mëparshëm të punës, arsyen e largimit;
• pyesni për përvojën në fusha të ndryshme, për arsimin, për situatat që ju është dashur të përballeni në punë për të krijuar mendimin tuaj për kompetencën profesionale të një personi;
• ju mund të luani përpara aplikantit disa situata që janë të zakonshme në punën e tij të ardhshme. Për shembull, si të bindni një klient shumë kapriçioz për të blerë këtë apo atë gjë.

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve?

Çfarë të thuash në një intervistë pune? Rregulli më i rëndësishëm është të dëgjoni me kujdes, pa e kthyer kokën dhe të mos shpërqendroheni nga objekte të huaja apo njerëz të tjerë.

Ju nuk duhet të përgjigjeni në njërrokëshe, është më mirë të jepni një përgjigje të hollësishme për 3-4 fjali, për më tepër, deri në pikën.

Nëse flisni për jetën tuaj, atëherë nuk duhet të mbani mend të gjitha ngjarjet e saj, duke filluar nga kopshti i fëmijëve, është më mirë të kufizoheni në arsim, status martesor, udhëtime pune. Është më mirë të shkruani paraprakisht pyetjet e mundshme dhe të provoni përgjigjen para një pasqyre në shtëpi. Ju gjithashtu mund të përgatisni informacione për veten tuaj, punësimin tuaj të kaluar.

Në intervistë, aplikanti mund të kërkojë edhe të tijën. Më e rëndësishmja, ata duhet të jenë të qartë dhe të kenë një ide për qëllimin e punës së ardhshme. Mos nxitoni menjëherë në pyetje në lidhje me pagën.

Si të mos përgjigjem?

Kur u përgjigjeni pyetjeve nga punëdhënësi, gabimet e mundshme të mëposhtme duhet të shmangen:

• hesht për një kohë të gjatë, duke marrë parasysh përgjigjen;
• përgjigjuni me një fjalë;
• duke folur shumë qetë, shumë me zë të lartë ose në mënyrë të pakuptueshme;
• lëshojnë nervozizmin e tyre, duke u rrotulluar në një karrige ose duke u kthyer;
• flas në mënyrë të papërshtatshme, belbëzoj.

Tani e dini se çfarë të thoni në një intervistë pune, le të kuptojmë se çfarë nuk duhet të thoni.

Çfarë nuk duhet thënë në një intervistë?

Në disa raste, ndodh që bashkëbiseduesi të linte një përshtypje të shkëlqyer me përvojën dhe aftësitë e tij, por gjatë intervistës ai e thotë befas një gjë të tillë që i kalon menjëherë mundësinë për të punuar në këtë kompani. A ka ndonjë gjë që nuk duhet të thoni në një intervistë? Po, patjetër.

Të tilla "gabime" duhen shmangur.:

Është keq të flasësh për shefat në vendin e mëparshëm të punës. Për shembull: "ky Ivan Ivanovich na mërzit vazhdimisht të gjithëve".

Më shumë se një herë.

Flisni për atë që dëshironi. Për punëdhënësin, kjo nuk është e rëndësishme, ajo që ka rëndësi është vetëm ajo që i nevojitet kompanisë.

Pyetni për pushimin mjekësor. Kjo temë shmanget më së miri, pasi nuk ka punëdhënës që do të ishin të kënaqur me sëmundjen e vazhdueshme të vartësve të tyre.

Mos fol për personale. Për shembull: "Është shumë e vështirë për mua tani, u divorcova nga burri dhe u transferova në anën tjetër të qytetit, kështu që po kërkoj një punë të re."

Nuk mund të përdor zhargon. Biseda e tepërt gjithashtu nuk do të jetë e përshtatshme, pasi punëdhënësit vlerësojnë qartësinë dhe specifikën para së gjithash. Së pari, mendoni me kujdes se çfarë të thoni në intervistë.

Një pikë tjetër nga seksioni është ajo që nuk mund të thoni në një intervistë pune: nuk keni nevojë të tregoni se jeni më të zgjuar se të gjithë të tjerët, mbushni bashkëbiseduesin tuaj me terma dhe koncepte shkencore.

Në çdo rast, duhet të përgatiteni paraprakisht për një ngjarje kaq të rëndësishme si një intervistë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat. Edhe nëse nuk e kaloni, mos u mërzitni shumë – është një përvojë e paçmuar nga e cila mund të mësoni një mësim për të ardhmen. Epo, tani e dini se për çfarë të flisni në një intervistë pune.

Shikoni videon: si të përgatiteni dhe çfarë të thoni në një intervistë pune.

Pavarësisht se sa mbresëlënëse është rezymeja e aplikantit, sado e lartë të jetë niveli i gatishmërisë së tij profesionale, hapi kryesor në rrugën drejt gjetjes së një pune është një intervistë. Të dish se si të sillesh në një intervistë është e rëndësishme, sepse vetëm me kontakt personal, një punëdhënës i mundshëm do të jetë në gjendje të vlerësojë me të vërtetë aftësitë e një punonjësi të ardhshëm të kompanisë.

Orari i takimit për fillimin e intervistës ndodh paraprakisht dhe, më së shpeshti, me telefon. Nuk është aq e rëndësishme nëse telefonon sekretari i titullarit, i cili është i interesuar për CV-në e aplikantit, nëse personi që kërkon punë bën thirrjen e parë.

Duke iu përgjigjur një shpalljeje pune - që në minutat e para të një bisede telefonike, duhet të përpiqeni të bëni përshtypje një biznesmeni, të ditur, të sjellshëm dhe korrekt, sepse mund të themi se intervista për punë ka filluar tashmë.

Kur telefononi punëdhënësin, sqarohen pikat e mëposhtme:

• bëhet njohja me bashkëbiseduesin (të dyja palët prezantohen me mbiemrin, emrin, patronimin, punonjësi i kompanisë tregon pozicionin e tij, specifikon emrin dhe pozicionin e drejtuesit ose menaxherit të personelit me të cilin do të zhvillohet biseda);
• specifikohet pozicioni vakant (a i plotëson pritshmëritë e aplikantit, specialitetin dhe përvojën e tij);
• caktohet koha dhe adresa e intervistës;
• specifikohen detaje të rëndësishme (elemente të kodit të veshjes së detyrueshme, kohëzgjatja e përafërt e intervistës, lista e dokumenteve të kërkuara, testimi shtesë i pritshëm, psikologjik dhe profesional).

Pasi është caktuar takimi dhe të gjitha të dhënat janë shënuar në një fletore, ekziston një fazë tjetër serioze - përgatitja për intervistën.

Pika të rëndësishme në përgatitjen për një intervistë

Pra, është përcaktuar ora “X” dhe ka mbetur pak kohë para saj (një ditë, dy ose disa orë), e cila duhet të shpenzohet për përgatitjen e plotë për intervistën. Çfarë përfshin?

Së pari,është e rëndësishme të përgatitni dokumentet e kërkuara - një diplomë me një kopje, një rezyme të shtypur në letër, letra rekomandimi, certifikata të kurseve të ndjekura dhe seminare me kopje, punime të tjera që mund të konfirmojnë kompetencën profesionale të aplikantit. Është më mirë nëse i gjithë grupi është në një dosje të rregullt.

Së dyti,është e nevojshme të sqarohet rruga që është mënyra më e shpejtë dhe më e përshtatshme për të arritur në vendin e intervistës. Duke llogaritur kohën e rrugës, duke ditur paraprakisht për hapësirat e lira të parkimit ose pranë zyrës, aplikanti mund të mbrohet nga një vonesë jashtëzakonisht e padëshirueshme.

Së treti, ju duhet të shqetësoheni se çfarë t'i vishni aplikantit për vendin e punës. Statistikat e mbledhura nga shumë agjenci punësimi dëshmojnë se punëdhënësi vendos nëse do të pranojë ose jo një kandidat për një vend pune në minutat e para, duke vlerësuar pamjen dhe aftësinë për të nisur një bisedë. Të gjithë faktorët e tjerë (rezyme, diplomë, rekomandime) janë të rëndësishëm, por gjithsesi të lënë në plan të dytë nëse aplikanti ka arritur të bëjë përshtypje punëdhënësin me pamjen dhe fjalimin e tij.

Në fjalë " çfarë të veshim në një intervistë?»Si për burrat dhe gratë, është më mirë të përqendroheni në stilin e biznesit: një kostum zyrtar me një kravatë diskrete, një fund ose fustan të montuar pa mini dhe dekolte sfiduese dhe këpucë të mbyllura. Disa liri në veshjet e tyre mund të përballohen vetëm nga përfaqësuesit e profesioneve krijuese - stilistë, artistë, artistë, ndërsa deklarimi i origjinalitetit të tyre është më i mirë vetëm me një aksesor të ndritshëm ose veshje.

e katërta, fillimisht duhet të mësoni sa më shumë për kompaninë në të cilën aplikanti po përpiqet të gjejë një punë. Duke përdorur informacionin nga faqja zyrtare e internetit, broshurat e reklamave, drejtoritë, artikujt në internet, mund të merrni një pamje të kompanisë, aktivitetet e saj kryesore, perspektivat e rritjes dhe, më e rëndësishmja, rolin e mundshëm të aplikantit në punën e saj. Duke menduar paraprakisht për këtë pyetje, një punonjës i mundshëm do të mbështesë lehtësisht një bisedë për ndërmarrjen, do të jetë në gjendje të prezantohet si specialist dhe të flasë për përfitimet që do të sjellë kandidatura e tij.

e pesta, nuk dëmton të mendosh për pyetjet e mundshme që një menaxher ose drejtues mund t'i bëjë bashkëbiseduesit të tyre, pasi "fati" i vendit të lirë varet nga përgjigjet e tyre - a do të jetë i zënë apo do të mbetet i lirë deri në një intervistë me aplikantin e ardhshëm.