Temperatura optimale e punës në zyrë. Temperatura në vendin e punës

Çdo punëdhënës duhet t'u sigurojë punonjësve kushte optimale pune. Produktiviteti dhe shëndeti i njerëzve varen prej tyre. Qeveria jonë ka vendosur rregulla për të garantuar sigurinë dhe komoditetin e punëtorëve. Ato përfshijnë edhe temperaturën në zyrë. Kërkesat higjienike miratohen me ligjin “Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë”. I miratuar në vitin 1999, dokumenti i detyron të gjithë punëdhënësit të respektojnë rreptësisht rregullat.

Normat e temperaturës

Punonjësit mendorë, të cilët kryesisht punojnë në zyra, janë të ulur. Kjo ndikon negativisht në shëndetin. Dhe kur u duhet të punojnë, duke ngrirë nga i ftohti apo duke lënguar nga vapa e padurueshme, situata përkeqësohet disa herë. Për t'i mbrojtur ato, u krijuan rregullat SanPiN, duke kërkuar që ata të përballonin një lagështi dhe temperaturë të caktuar në zyrë. Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit janë të vetëdijshëm për to dhe punëdhënësit, duke përfituar nga kjo, nuk i përmbushin detyrimet e tyre.

Rregulli thotë qartë se norma e temperaturës për njerëzit që punojnë në një zyrë për 8 orë duhet të jetë:

• në verë - nga 23 në 25 ° С;
• në dimër - nga 22 në 24 ° С;
• devijimi i lejuar nga norma - 1-2 ° C;
• luhatja maksimale e temperaturës në termometër gjatë ditës është 3-4 ° C.

Përveç kësaj, dokumentet normative përshkruajnë lagështinë e lejuar në vendin e punës. Ai varion nga 40 në 60 për qind. Shpejtësia maksimale e erës është nga 0,1 deri në 0,3 metra në sekondë. Prandaj, shefi nuk ka të drejtë t'i detyrojë ata të punojnë në një draft ose në afërsi të një kondicioneri funksional. Nëse vendi juaj i punës ndodhet atje, ju mund ta ndryshoni ligjërisht atë për të përmirësuar kushtet e punës.

Algoritmi i ekzekutimit të rregullave

Standardet sanitare përshkruajnë jo vetëm kërkesat për kushtet e temperaturës. Ekzistojnë rekomandime të hollësishme se çfarë të bëni kur nuk respektohen kushtet e rehatshme të punës dhe temperatura nuk ruhet.

Shumë punonjës nuk janë të vetëdijshëm se ligjërisht u kërkohet të jenë në zyrë me kohë të plotë nëse temperatura e dhomës është midis 20-28°C. Devijimi lart ose poshtë është një arsye serioze për të reduktuar kohën e punës. Çdo shkallë shtesë zvogëlon punën me 1 orë.

Nëse shefi nuk e ka përgatitur dhomën, nuk ka instaluar një sistem të mirë ventilimi dhe një kondicioner të fuqishëm, atëherë vapa e verës në zyrë nuk do të zgjasë shumë.

• Shenja e termometrit prej 29°C nënkupton qëndrimin në zyrë për 7 orë, 30°C - 6 orë, 31°C - 5 orë.
• Kur nxehtësia arrin 32,5°C, ju duhet të vini në punë vetëm për 1 orë.
• Nëse termometri i brendshëm tregon edhe më të lartë, mund të qëndroni të sigurt në shtëpi, nuk mund të punoni në kushte të tilla.

I ftohti nuk është më pak i rrezikshëm për shëndetin dhe produktivitetin e punës sesa nxehtësia, prandaj, kur temperatura bie në 19 ° C, dita e punës zvogëlohet me një orë. Me çdo diplomë, koha e kaluar në zyrë zvogëlohet proporcionalisht. Kur dhoma ngrin aq shumë sa termometri fillon të tregojë 13 ° C, ju duhet të qëndroni atje vetëm për një orë. Dhe nëse temperatura ulet edhe më poshtë, mos hezitoni të qëndroni në shtëpi për të mos u sëmurur nga hipotermia në punë.

Siç e dini, flukset e ajrit të ngrohtë priren të rriten, dhe ato të ftohta priren të bien, prandaj, duke matur temperaturën në lartësi të ndryshme në zyrë, mund të zbuloni një gabim prej disa gradësh. Për të përjashtuar manipulimin nga punonjësit ose eprorët, rregullorja kërkon që një termometër të instalohet në një metër lartësi nga dyshemeja. Vetëm në këtë mënyrë dëshmia e tij konsiderohet e besueshme dhe pretendimet e punonjësve justifikohen.

Çfarë mund të bëjë një punonjës?

Kur temperatura e ajrit është mbi normale ose shumë e ulët, dhe punonjësi mendon se një mikroklimë e tillë paraqet rrezik për shëndetin, duhet të merren masa. Sipas ligjit, një person mund të refuzojë të kryejë detyrat e tij të punës për një kohë.

Ju nuk mund të mos vini në punë, duke përmendur faktin se normat e SanPiN nuk janë përmbushur. Ju duhet të shkruani një deklaratë zyrtare që tregon arsyet e mungesës. Në dokument është e dëshirueshme të përmendet neni 379 i Kodit të Punës, i cili thotë se kryerja e detyrave të punës nuk duhet të sjellë rrezik për shëndetin. Ai gjithashtu thekson se të gjithë kanë të drejtë, në vetëmbrojtje, të mos shkojnë në punë derisa kushtet të plotësojnë standardet.

Një aplikim i ekzekutuar saktë është një garanci që punonjësi do të ruajë vendin e punës dhe të gjitha të drejtat që parashikon legjislacioni i punës.

Nëse shkelet regjimi i temperaturës, por punonjësi vazhdon të punojë plotësisht, çdo orë shtesë konsiderohet e përpunuar dhe sipas ligjit duhet të paguhet si punë jashtë orarit.

Si mundet një shef të anashkalojë ligjin?

Në përgjigje të kërkesave të punonjësit të përcaktuara në aplikim, punëdhënësi mund të ofrojë një zgjidhje alternative për problemin.

Sipas standardeve sanitare, nëse mikroklima nuk përputhet me rregullat e vendosura, është e nevojshme të kufizohet koha e kaluar në një dhomë të tillë dhe të mos zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës. Prandaj, kreu ligjërisht mund të:

• ftoni punonjësit të lëvizin në një hapësirë ​​tjetër zyre ku kushtet e punës plotësojnë kërkesat e pranuara përgjithësisht;
• rritja e pushimit të drekës në përpjesëtim me reduktimin e ditës së punës për shkak të shkeljeve të temperaturës, duke u siguruar punonjësve një vend të rehatshëm për të pushuar. Një masë e tillë përdoret shpesh kur temperatura në zyrë pushon së përputhuri me rregullat me disa gradë.

Këto metoda nuk e zgjidhin problemin, por janë një mashtrim nga ana e punëdhënësit për të anashkaluar ligjin aktual për mbrojtjen e punës. Prandaj, është e nevojshme t'i kërkohet menaxhmentit të rregullojë funksionimin e sistemit të ngrohjes, të kryejë punë në izolimin e mureve dhe të instalojë kondicionerë në zyrë.

Dënim për punëdhënësin

Shumë shefa të firmave të mëdha dhe të vogla kërkojnë që punonjësit të punojnë në kushte të papërshtatshme, duke i kërcënuar me largimin e tyre. Prandaj, duhet të interesoheni për të drejtat tuaja dhe t'i mbroni ato, duke u mbështetur në shtetin, i cili është plotësisht në anën e punëtorëve në këtë çështje.

Neni 163 i Kodit të Punës thotë se shefi është i detyruar të sigurojë kushte të mira pune për të gjithë vartësit. Nëse ai nuk bën punë për të normalizuar mikroklimën, ju mund të gjeni drejtësi për të. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një kërkesë në shërbimin sanitar dhe epidemiologjik të Federatës Ruse dhe në inspektoratin e punës. Organizatat duhet të dërgojnë një çek në zyrën e specifikuar. Në rast të rregullimit të shkeljeve, punëdhënësi do të duhet të paguajë një gjobë në shumën prej 10 deri në 20 mijë rubla.

Nëse kjo masë nuk e detyron shefin të përmirësojë kushtet e punës, pas ri-inspektimit, puna e kompanisë mund të pezullohet për 3 muaj, bazuar në nenin 6.3 për kundërvajtjet administrative.

Rrallëherë shkon në ekstreme të tilla, sepse është më e lehtë për menaxhmentin të instalojë pajisjet e nevojshme në zyrë që ruan një mikroklimë normale sesa të marrë pjesë në procedura të ndryshme në lidhje me shkeljet e temperaturës. Për më tepër, produktiviteti i punës varet drejtpërdrejt nga rehatia në vendin e punës, gjë që është e rëndësishme për një udhëheqës me përvojë.

25.06.2018, 18:36

Punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve kushte normale pune. Një prej tyre është temperatura e pranueshme në vendin e punës. SanPiN 2018 përcakton kërkesat rregullatore për organizimin e fluksit të punës në ndërmarrje.

Fakti është se temperatura në zyrë ose në ambientet e prodhimit, si dhe faktorë të tjerë të mjedisit të punës dhe procesit të punës, ndikojnë drejtpërdrejt në performancën e stafit dhe mirëqenien e secilit punonjës individual (pjesa 2 e nenit 22, Pjesa 2 e nenit 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne monitorojmë kushtet e punës

Një organ i posaçëm rregullator shtetëror, Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, ka zhvilluar një dokument që përmban kushtet e lejueshme të mikroklimës në organizata (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, miratuar me Dekretin Nr. 21 të 01.10.1996).

Përveç treguesve të tillë si lagështia relative dhe shpejtësia e ajrit, si dhe intensiteti i rrezatimit termik, ai përmban kufizime në temperaturat e ajrit dhe të sipërfaqes. Kështu, kontrolli SanPiN mbi temperaturën në dhomë në vendin e punës vendoset në nivelin legjislativ.

Respektimi i këtyre rregullave është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e çdo punëdhënësi. Për më tepër, për shkeljen e këtyre normave, organizata dhe zyrtarët e saj, si dhe sipërmarrësit individualë që janë punëdhënës, përballen me përgjegjësi administrative (neni 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Veprimet e punëdhënësit

Administrata e organizatës duhet të kujdeset paraprakisht për krijimin e kushteve të përshtatshme të punës. Për këto qëllime, ligjvënësit rekomandojnë instalimin e sistemeve të ajrit të kondicionuar dhe ftohësve në kompani (klauzolat 15, 18 të listës standarde të masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, të datës 1 Mars, 2012 nr 181n).

Nëse nuk respektohet regjimi i temperaturës, reduktohet efikasiteti i personelit. Përveç kësaj, puna në temperatura të larta të ajrit mund të çojë në një përkeqësim të sëmundjeve kronike. Kjo automatikisht rrit rrezikun e një aksidenti në punë.

Nëse, megjithatë, pavarësisht masave të marra, temperatura në vendin e punës (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) tejkalon vlerat e lejuara, dita e punës duhet të zvogëlohet. Gjithashtu, për të mbrojtur personelin nga mbinxehja, punëdhënësi duhet:

• vendosja e pushimeve shtesë në punë;
• pajisja e dhomave të pushimit;
• të sigurojë pushime afatshkurtra jashtë orarit të miratuar me kërkesë të punonjësve.

Për kategori të ndryshme të punës, temperaturat maksimale të mundshme ndryshojnë. Kështu, për shembull, për punonjësit e zyrës, orët maksimale të mëposhtme të punës përcaktohen në varësi të temperaturës:

Këto janë rregullat e vendosura për të gjithë punëdhënësit (informacioni Rostrud i datës 21.06.2018).

Shkelja e këtyre rregulloreve mund të rezultojë në përgjegjësi. Për shembull, një organizatë mund të:

• lëshoi ​​një paralajmërim;
• u vendos një gjobë nga 10,000 deri në 20,000 rubla;
• ka lëshuar urdhër për pezullimin e aktiviteteve deri në 90 ditë.

Nëse shkelja e SanPiN rezultoi në dëmtim të rëndë trupor ose vdekje të një punonjësi, atëherë punonjësi përgjegjës për respektimin e rregullave të mbrojtjes së punës mund të mbahet penalisht përgjegjës (neni 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

E drejta e punëtorëve për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet me Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo punonjës ka të drejtë në një vend pune që plotëson kërkesat e mbrojtjes së punës. Detyrimi për sigurimin e kushteve të sigurta të punës vendoset nga legjislacioni mbi punëdhënësin. Pra, pjesa 1 e Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë sigurinë e punonjësve në zbatimin e proceseve teknologjike, si dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune. Sipas Art. 11, 32 i Ligjit Federal të 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" të gjithë sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë u kërkohet të respektojnë kërkesat e legjislacionit sanitar, të ushtrojnë kontrollin e prodhimit. mbi respektimin e rregullave sanitare gjatë kryerjes së punës, ofrimit të shërbimeve, prodhimit, transportit, magazinimit dhe shitjes së produkteve. Për më tepër, Federata Ruse ka rregulla të shumta sanitare dhe akte të tjera nënligjore që përcaktojnë kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës. Problemi është se shumë punëdhënës nuk respektojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, përpiqen t'i anashkalojnë ato ose të krijojnë pamjen e zbatimit të tyre me kosto minimale.

Regjimi i temperaturës

Një nga faktorët që ndikon në punëtorin gjatë aktivitetit të punës është regjimi i temperaturës. Temperatura e ngritur e ajrit në vendin e punës ndikon negativisht në shëndetin e punëtorëve dhe madje mund të kërcënojë jetën e tyre nëse tejkalohen ndjeshëm vlerat standarde.

Kërkesat rregullatore për temperaturën e ajrit në vendet e punës përcaktohen nga Rregullat dhe Normat Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale" (miratuar me Dekret të Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore të Federatës Ruse të datës 01.10. .1996 nr 21). Këto rregulla sanitare kanë për qëllim parandalimin e efekteve negative të mikroklimës së vendeve të punës dhe ambienteve industriale në mirëqenien, gjendjen funksionale, performancën dhe shëndetin e një personi. SanPiN 2.2.4.548-96 janë të detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat dhe zbatohen për treguesit e mikroklimës në vendet e punës të të gjitha llojeve të ambienteve industriale. Në të njëjtën kohë, ambientet industriale duhet të kuptohen si hapësira të mbyllura në ndërtesa dhe struktura të projektuara posaçërisht, ku aktiviteti i punës kryhet vazhdimisht (me turne) ose periodikisht (gjatë ditës së punës). Pothuajse çdo ambient ku punojnë njerëzit është i përshtatshëm për këtë përkufizim: nga zyrat tek punëtoritë e prodhimit. Vendi i punës - një pjesë e ambienteve ku kryhen aktivitetet e punës gjatë një ndërrimi pune ose një pjesë të tij. Vendi i punës mund të jetë disa seksione të objektit të prodhimit ose e gjithë zona e tij, në varësi të vendit ku kryhet puna.

Sipas paragrafit 1.4 të SanPiN 2.2.4.548-96, drejtuesve të ndërmarrjeve, organizatave dhe institucioneve, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë dhe vartësia, për të siguruar kontrollin e prodhimit, u kërkohet të sjellin vendet e punës në përputhje me kërkesat e mikroklimës të parashikuara nga këto rregulla sanitare.

Natyrisht, koncepti i mikroklimës së ambienteve industriale është më i gjerë se koncepti i kushteve të temperaturës. Punëtori mund të ndihet i nxehtë dhe i mbytur. Por përveç temperaturës së ajrit, ndikojnë edhe faktorë të tjerë. Mikroklima në ambientet industriale, përveç temperaturës së ajrit, karakterizohet nga tregues të tillë si temperatura e sipërfaqes; lageshtia relative; shpejtësia e ajrit, intensiteti i rrezatimit termik. Nëse tejkalohen vlerat e lejuara, të gjithë këta faktorë krijojnë një ndjenjë të përgjithshme shqetësimi për punonjësin, çojnë në një ulje të kapacitetit të punës, përkeqësim të mirëqenies.

SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton kushtet optimale dhe të lejueshme të mikroklimës. Kjo merr parasysh intensitetin e konsumit të energjisë së punonjësve, kohën e punës dhe periudhën e vitit.

Kategoritë e punës

Të gjitha punët e mundshme në përputhje me Shtojcën 1 të SanPiN 2.2.4.548-96 ndahen në kategori bazuar në intensitetin e konsumit të energjisë të trupit të njeriut, të shprehur në kcal/h (W).

Kategoria Ia përfshin punën me një intensitet të konsumit të energjisë deri në 120 kcal/h (deri në 139 W), të kryera ulur dhe të shoqëruara me stres të lehtë fizik (një numër profesionesh në instrumente precize dhe ndërmarrje inxhinierike, në ora, prodhimin e veshjeve, në menaxhim, etj.).

Kategoria Ib përfshin punën me një intensitet energjetik 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), të kryera duke qëndruar ulur, në këmbë ose duke ecur dhe shoqëruar me njëfarë stresi fizik (një numër profesionesh në industrinë e printimit, në ndërmarrjet e komunikimit, kontrollorët , mjeshtra në lloje të ndryshme prodhimi etj.).

Kategoria IIa përfshin punën me një intensitet energjie prej 151-200 kcal/h (175-232 W), të shoqëruara me ecje të vazhdueshme, lëvizje të produkteve ose objekteve të vogla (deri në 1 kg) në një pozicion në këmbë ose ulur dhe që kërkojnë një sforcim të caktuar fizik. (një numër profesionesh në punëtoritë e montimit mekanik të ndërmarrjeve të makinerive, në tjerrje dhe thurje, etj.).

Kategoria IIb përfshin punën me një intensitet energjie 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), të shoqëruara me ecje, lëvizje dhe mbajtje ngarkesash deri në 10 kg, shoqëruar me stres të moderuar fizik (një numër profesionesh në shkritore të mekanizuara, rrokullisje , falsifikim, termik, dyqane saldimi inxhinierike dhe ndërmarrje metalurgjike, etj.).

Kategoria III përfshin punën me një intensitet energjie prej më shumë se 250 kcal/h (më shumë se 290 W), të shoqëruara me lëvizje të vazhdueshme, lëvizje dhe mbajtje të peshave të konsiderueshme (mbi 10 kg) dhe që kërkojnë përpjekje të mëdha fizike (një numër profesionesh në dyqanet e farkëtarëve me falsifikim me dorë, shkritore me mbushje manuale dhe mbushje balsash në ndërmarrjet e makinerive dhe metalurgjike etj.).

faktor sezonal

Periudhat e ftohta dhe të ngrohta të vitit, sipas p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 karakterizohen nga një temperaturë mesatare ditore e jashtme e barabartë me +10 e poshtë (periudha e ftohtë) dhe mbi +10 (periudha e ngrohtë).

Kushtet optimale të mikroklimës përcaktohen sipas kritereve për gjendjen optimale termike dhe funksionale të një personi dhe sigurojnë një ndjenjë të përgjithshme dhe lokale të rehatisë termike gjatë një ndërrimi 8-orësh pune me stres minimal në mekanizmat e termorregullimit njerëzor, nuk shkaktojnë devijime në shëndet. , krijojnë parakushte për performancë të lartë. Kushtet e tilla mikroklimatike janë natyrisht më të preferuara në vendet e punës. Është kjo mikroklimë që ekziston në vendet e punës së menaxherëve të lartë dhe drejtuesve të lartë.

Për periudhën e ngrohtë të vitit, SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton treguesit e mëposhtëm optimal të temperaturës së ajrit, në varësi të kategorisë së punës për sa i përket konsumit të energjisë:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Kur, për shkak të kërkesave teknologjike, për arsye teknike dhe të justifikuara ekonomikisht, nuk mund të sigurohen kushte optimale të punës, SanPiN 2.2.4.548-96 vendos kushte të pranueshme mikroklimatike. Kushtet e lejuara mikroklimatike përcaktohen sipas kritereve për gjendjen e lejuar termike dhe funksionale të një personi për periudhën e një ndërrimi pune 8-orësh. Kushtet e lejuara të mikroklimës nuk shkaktojnë dëme ose probleme shëndetësore, por mund të çojnë në ndjesi të përgjithshme dhe lokale të shqetësimit termik, tension në mekanizmat e termorregullimit, përkeqësim të mirëqenies dhe ulje të performancës.

Për periudhën e ngrohtë të vitit, në varësi të kategorisë së punës, temperaturat e lejuara të mëposhtme të ajrit përcaktohen në intervalin mbi vlerat optimale:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Nëse tejkalohen këta tregues të temperaturës së ajrit në vendin e punës gjatë periudhës së ngrohtë të vitit, ekziston fakti i mospërputhjes së kushteve të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe, rrjedhimisht, shkelje nga punëdhënësi i kërkesave për mbrojtjen e punës.

Kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës

Në disa industri, ekzistojnë lloje të caktuara të industrive ku është e pamundur të krijohen kushte të pranueshme mikroklimatike për shkak të kërkesave teknologjike për procesin e prodhimit ose papërshtatshmërisë së justifikuar ekonomikisht (për shembull, prodhimi metalurgjik, pulpë dhe letre, etj.). Natyrisht, është e pamundur të varni kondicionerët në një furrë shpërthyese për të arritur temperatura të pranueshme të ajrit. Mikroklima në industri të tilla do të jetë gjithmonë e pafavorshme. Në ambiente të tilla industriale, kushtet e punës duhet të konsiderohen si të dëmshme dhe të rrezikshme. Për të parandaluar efektet negative të mikroklimës tek punonjësit, punëdhënësi, në përputhje me pikën 6.10 të SanPiN 2.2.4.548-96, është i detyruar të përdorë masa mbrojtëse, si: përdorimi i sistemeve lokale të kondicionimit; dush me ajër; kompensimi për efektet negative të temperaturës së ngritur të ajrit duke ndryshuar tregues të tjerë të mikroklimës; lëshimi i kominosheve të përshtatshme dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punonjësit; ndryshimi në rregulloren e kohës së punës, duke përfshirë vendosjen e pushimeve në punë, shkurtimin e ditës së punës, rritjen e kohëzgjatjes së pushimeve, etj.

Shtojca 3 e SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton kufijtë kohorë për punonjësit për të qëndruar në vendet e tyre të punës në rast të devijimit të temperaturës së ajrit nga vlerat standarde të pranueshme, në varësi të kategorisë së punës. Pra, në temperaturën e ajrit 32.5 dhe kategoritë e punës Ia, Ib, punonjësit mund të qëndrojnë në vendin e punës jo më shumë se 1 orë (vazhdimisht ose në total për turn); punëtorët puna e të cilëve i përket kategorive IIa, IIb mund të qëndrojnë në vendin e punës për 1 orë në temperaturën e ajrit 31.5; dhe në punimet e kategorisë III punëtorët mund të punojnë jo më shumë se 1 orë në temperaturën e ajrit 30.5. Për rrjedhojë, kur tejkalohen vlerat e specifikuara të temperaturës së ajrit, është të paktën e pasigurt të punohet edhe për kohën më të shkurtër, puna në kushte të tilla përgjithësisht nuk parashikohet nga rregullat sanitare. Për fat të keq, kjo Shtojcë është e natyrës këshilluese dhe nuk i detyron punëdhënësit që ta respektojnë atë rreptësisht. Sidoqoftë, rekomandimet e tij janë mjaft të arsyeshme, dhe nëse punëdhënësi, i cili nuk siguron kushte të pranueshme mikroklimatike në vendin e punës, nuk dëshiron të respektojë rekomandimet, atëherë ai duhet të marrë masa të tjera për të mbrojtur punëtorët nga efektet negative të temperaturës së lartë të ajrit. dhe faktorë të tjerë të mikroklimës. Punëdhënësi mund të rrisë kohëzgjatjen e pushimit të drekës deri në dy orë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), sepse në shumicën dërrmuese të organizatave është një orë; prezantojnë pushime shtesë në ndërmarrjet dhe organizatat e tyre; shkurtojnë ditën e punës. Sipas Pjesës 1 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për lloje të caktuara të punës parashikon ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal, mund të bëjë dispozitat e duhura në këto rregulla dhe të vendosë pushime shtesë. Gjithashtu, askush nuk i pengon punëdhënësit të matin temperaturën e ajrit në vendet e punës dhe të lëshojnë një urdhër për të reduktuar ditën e punës në bazë të SanPiN 2.2.4.548-96. Kështu, ka ende mundësi për të mbrojtur punëtorët nga efektet negative të nxehtësisë.

Duhet theksuar se për shkelje të legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullatës, e shprehur në kundërshtim me rregullat sanitare dhe standardet aktuale të higjienës, mosrespektim të masave sanitare dhe higjienike dhe anti-epidemike, administrative. parashikohet përgjegjësia (neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Kjo shkelje përfshin një paralajmërim ose vendosjen e një gjobe administrative për qytetarët në shumën prej 100 deri në 500 rubla; për zyrtarët - nga 500 në 1000 rubla; për personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 500 në 1000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; për personat juridikë - nga 10,000 në 20,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë.

Si të ndikoni tek punëdhënësi

Eliminimi i efekteve negative të temperaturës së lartë të ajrit tek punëtorët, krijimi i kushteve të pranueshme (veçanërisht optimale) të mikroklimës për ambientet industriale nuk është një çështje e lirë, kërkon kosto të konsiderueshme financiare nga punëdhënësi. Për këtë arsye, shumë punëdhënës neglizhojnë rregullat sanitare dhe nuk krijojnë kushte të përshtatshme pune (dhe disa e bëjnë këtë thjesht për shkak të mospërfilljes së punonjësve). Dhe vetë punonjësit shpesh kontribuojnë në shfaqjen e situatave të tilla, duke pasur frikë t'i tregojnë menaxhmentit për kushte të padurueshme në vendin e punës, për shkelje të rregullave të mbrojtjes së punës. (Me sa duket, kështu punojnë shumica e punëtorëve rusë: së pari ne humbasim shëndetin, duke fituar para, dhe më pas humbim para, duke u përpjekur të rivendosim shëndetin ...)

Megjithatë, nëse punëdhënësi nuk ofron kushte të pranueshme mikroklimatike, punëtorët kanë shumë mundësi të ndikojnë në një punëdhënës të tillë të paskrupullt dhe të mbrojnë të drejtën e tyre për të punuar në kushte të shëndetshme dhe të sigurta.

Neni 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse thotë: "Çdokush ka të drejtë të mbrojë të drejtat dhe liritë e tij me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj". Punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat, liritë dhe interesat e tij legjitime të punës me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj (pjesa 1 e nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo metodë parashikohet drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës - kjo është vetëmbrojtje nga një punonjës i të drejtave të punës.

Në përputhje me Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për qëllime të vetëmbrojtjes së të drejtave të punës, një punonjës, pasi ka njoftuar me shkrim punëdhënësin ose mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm ose një përfaqësues tjetër të punëdhënësit, mund të refuzojë të kryejë punë që kërcënon drejtpërdrejt atë. jetën dhe shëndetin, përveç siç parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. (Për shembull, sipas nenit 4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës nuk do të jetë në gjendje të refuzojë punën e kryer në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie - zjarre, përmbytje, zi buke , tërmete, epidemi ose epizootikë dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.) Përveç kësaj, Pjesa 1 e Artit. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon shprehimisht të drejtën e një punonjësi të refuzojë të kryejë punë nëse ekziston një rrezik për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës (me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale ), derisa të eliminohet një rrezik i tillë. Në momentin e refuzimit nga një punë e tillë, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës. Dhe punëdhënësi ose përfaqësuesit e tij nuk kanë të drejtë të pengojnë punonjësit të ushtrojnë vetëmbrojtje të të drejtave të punës (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një punë tjetër ndërsa rreziku është eliminuar (pjesa 4 e nenit 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ofrimi i një pune tjetër është i pamundur, punëdhënësi, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar t'i paguajë punonjësit kohën joproduktive që ka lindur në lidhje me refuzimin e ligjshëm për të kryer punë, në shumën prej të paktën 2/3 e të ardhurave mesatare të punonjësit. Kjo për faktin se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës i është caktuar punëdhënësit, dhe koha joproduktive e shkaktuar nga mospërmbushja e këtyre detyrimeve konsiderohet si joprodukt për fajin e tij.

Për të detyruar punëdhënësin të sigurojë kushte të pranueshme të temperaturës në vendin e punës, punonjësit mund të përdorin algoritmin e mëposhtëm të veprimeve. (Këto veprime do të kenë efektin më të madh nëse të gjithë ose shumica e punëtorëve që punojnë në kushte të pafavorshme ngrihen për të drejtat e tyre - veprimi kolektiv është gjithmonë më efektiv.)

Para së gjithash, punëtorët duhet të matin së bashku temperaturën e ajrit në vendet e tyre të punës. Për ta bërë këtë, mund të përdorni një termometër të rregullt shtëpiak. Për të shmangur gabimet (nëse termometri është i cilësisë së dobët ose me defekt), mund të përdoren disa termometra të ndryshëm.

Vlerat e marra të temperaturës së ajrit krahasohen me kërkesat e SanPiN 2.2.4.548-96. Nëse temperatura e ajrit tejkalon treguesit normativë të lejuar, atëherë kushtet e punës paraqesin kërcënim për shëndetin dhe jetën e punëtorëve dhe ata kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë derisa punëdhënësi të eliminojë këtë rrezik.

Më tej, vlerat e marra të temperaturës së ajrit duhet të regjistrohen duke hartuar një akt përkatës. Akti duhet të hartohet në dy kopje të firmosura nga të paktën tre punonjës, por do të ishte më mirë që të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit që kanë vëzhguar matjen e temperaturës. Përmbajtja e aktit, shih Shtojcën 1.

Një kopje e aktit duhet t'i dorëzohet mbikëqyrësit të menjëhershëm ose një përfaqësuesi tjetër të punëdhënësit dhe të kërkojë që ai të vendosë nënshkrimin, datën dhe kohën e pranimit të kopjes së aktit në kopjen e dytë, e cila mbetet tek punonjësit. Nëse përfaqësuesi i punëdhënësit refuzon të pranojë aktin ose të bëjë një shënim pranimi, ju mund t'ia dorëzoni aktin në prani të të paktën dy (dhe mundësisht sa më shumë) dëshmitarëve. Në një situatë të tillë, është mirë të regjistrohet momenti i dorëzimit të një kopje të aktit në video, nëse kjo nuk ndalohet nga rregullat e vendosura në organizatë.

Pastaj secili nga punonjësit, në përputhje me kërkesat e Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të njoftojë punëdhënësin për refuzimin e tij për të punuar. Kjo mund të bëhet duke lëshuar një njoftim të përshtatshëm (shih Aneksin 2).

Njoftimi hartohet nga secili punonjës në dy kopje, njëra prej të cilave, me një kopje të Aktit bashkëngjitur, i dorëzohet përfaqësuesit të punëdhënësit dhe e dyta, me shenjën e përfaqësuesit të punëdhënësit në dëftesa, i mbetet punonjësit.

Gjatë periudhës së refuzimit për të punuar, punonjësi mund të mungojë në vendin e punës. Pasi punëdhënësi raporton se është eliminuar rreziku për shëndetin e punëmarrësit, ky i fundit detyrohet të rifillojë punën.

Shtojca 1

Akti për zbulimin e shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës

Data, vendi i hartimit të aktit (mjafton të tregoni emrin e qytetit ku ndodhet organizata)

Ne, të nënshkruarit _______________ (emrat e plotë të punonjësve janë të shënuar), kemi hartuar këtë Akt duke deklaruar se _______________2011 në ___ orë ___ minuta. (data dhe ora e matjes së temperaturës) në vendin e punës ________________________________

(vendi i punës specifikohet duke treguar vendndodhjen e tij - organizimin, punëtorinë, vendndodhjen, lokalet - dhe emrin e pozicionit të punonjësit që punon në të) temperatura e ajrit ishte ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(nënshkrimet e punonjësve me një transkript të nënshkrimit dhe datës)

Shtojca 2

Përgjegjësi i punëtorisë (departamentit, seksionit, etj.) ________________________

datë ______________________ (emri i plotë, pozicioni i punonjësit)

Njoftim

Ju njoftoj se temperatura e ajrit në vendin tim të punës tejkalon vlerat e lejuara të përcaktuara nga SanPiN 2.2.4.548-96, të miratuar. Dekreti i Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore të Federatës Ruse, datë 01.10.1996 Nr. 21.

Në këtë drejtim, të udhëhequr nga neni.Neni. 21, 219, 220, 379 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, unë refuzoj të kryej punë në kushte që kërcënojnë shëndetin tim derisa të eliminohet ky rrezik. Gati për të filluar përsëri punën pasi të keni marrë njoftim me shkrim për eliminimin e rrezikut.

Sipas Art. 157, 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive që lindi në lidhje me refuzimin tim për të kryer punë për shkak të dështimit të punëdhënësit për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës, ju kërkoj të paguani në shumën prej të paktën 2/3 nga të ardhurat e mia mesatare.

Bashkëngjitje: kopje e Aktit të datës _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (data, nënshkrimi me transkript)

Cilët faktorë të jashtëm ndikojnë në performancën e punonjësve? Një pyetje të tillë, natyrisht, duhet ta bëjë çdo drejtues që dëshiron të kujdeset për vartësit e tij dhe të rrisë të ardhurat mujore. Fatkeqësisht, tiparet që janë të dukshme në shikim të parë shpesh kalojnë pa u vënë re. Kështu, për shembull, në ndërmarrje, si të vogla ashtu edhe të mëdha, standardet e temperaturës në vendin e punës shpesh injorohen. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh fakti që jo çdo punonjës do të jetë në gjendje të punojë plotësisht, duke ngrirë ose duke vuajtur nga nxehtësia e padurueshme.

Kush e rregullon motin në punë?

A ka dokumente zyrtare që rregullojnë tregues të tillë? Po atje jane. Këto janë normat e SanPin për temperaturën në vendin e punës. Rregulloret e dhëna në to zbatohen absolutisht për të gjitha kompanitë dhe të gjithë punonjësit (pavarësisht nga madhësia e kompanisë dhe kombësia e saj).

Të gjitha informacionet në norma mund të ndahen në dy blloqe kryesore: rekomandimet e temperaturës për kategori të ndryshme punonjësish dhe përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e tyre. Ndër të tjera, norma e temperaturës së ajrit në vendin e punës rregullohet edhe nga neni 212 i Kodit të Punës të vendit tonë, ku thuhet se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte dhe kushte të favorshme për punë, si dhe pushim për punonjësit e tij. .

Si të mbroheni në vendin e punës?

Çfarë mund të bëjë një punonjës nëse temperatura në vendin e punës është mbi normale? Nëse një person është i vetëdijshëm për rreziqet reale për shëndetin e tij në një situatë të tillë, atëherë është mjaft e mundur të refuzojë përkohësisht të kryejë detyrat e tij. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartoni një deklaratë zyrtare me shkrim dhe ta transferoni atë në menaxhimin më të lartë.

Dokumenti duhet të përmbajë informacion se kryerja e punës së përcaktuar me kontratën e lidhur të punës kërcënon disa rreziqe shëndetësore. Do të ishte e dobishme t'i referoheshim nenit 379 të Kodit të Punës, i cili përmban informacione për ligjshmërinë e qëllimeve të tilla. Nëse letra përpilohet në përputhje me të gjitha rregullat, atëherë punonjësi jo vetëm që nuk do të humbasë, por do të ruajë të gjitha të drejtat ekzistuese. Megjithatë, mos e teproni në dëshirën tuaj për të marrë një pushim nga puna, ka të ngjarë që autoritetet t'ju ofrojnë opsione alternative.

Si të kapërceni ligjin pa e shkelur atë?

Udhëheqja ka edhe zbrazëtirat dhe devijimet e veta. Gjë është se SanPin në dokumentacionin e tij tregon një koncept të tillë si "koha e qëndrimit", dhe jo "gjatësia e ditës së punës". E thënë thjesht, një punëdhënës nuk kërkohet gjithmonë të lejojë një punonjës të shkojë në shtëpi herët kur nuk është rehat në mënyrë që të respektojë ligjin. Ai mund të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

• Organizoni një pushim shtesë në mes të ditës së punës në një dhomë me kushte më të pranueshme për relaksim.
• Transferoni punëtorët në një vend tjetër që plotëson kërkesat.

temperatura e vendit të punës në verë

Sigurisht, punonjësit e zyrës janë më të shqetësuar për standardet e temperaturës në vendin e punës, por është e vështirë të thuhet se me çfarë lidhet kjo prirje. Duhet të theksohet se drejtuesit, sekretarët dhe punonjësit e tjerë të punës intelektuale i përkasin kategorisë së punëtorëve me sforcim të vogël fizik. Në përgjithësi pranohet se temperatura normale për to duhet të variojë nga 22.2 në 26.4 (20-28) gradë Celsius. Çdo devijim nga shifrat e përcaktuara duhet të çojë në një ulje të ditës së punës. Skema e reduktimit duket si kjo:

• 28 gradë - 8 orë;
• 28.5 gradë - 7 orë;
• 29 gradë - 6 orë e kështu me radhë.

Sipas një algoritmi të ngjashëm, afati për kryerjen e detyrave të punës në zyrë reduktohet në një temperaturë prej 32.5 gradë mbi zero. Me të dhëna të tilla fillestare, nuk lejohet të punojë më shumë se një orë. Me punën e mësipërme, kërkohet plotësisht anulimi ose transferimi në një dhomë tjetër.

temperatura në dimër

Duhet të theksohet se punonjësit në vendin e punës mund të vuajnë jo vetëm nga mbytja dhe nxehtësia, por edhe nga të ftohtit (situata të tilla janë edhe më të rrezikshme, por ato janë shumë më pak të zakonshme). Cila është temperatura minimale e pranueshme në vendin e punës? Për të filluar, le të diskutojmë algoritmin e ditës në kushte të freskëta për punonjësit e zyrës. Numri i orëve të punës për ta fillon të ulet nga 20 gradë sipas skemës së mëposhtme:

• 19 gradë - 7-orë;
• 18 gradë - 6 orë;
• 17 gradë - 5 orë e kështu me radhë.

Shenja përfundimtare prej 13 gradë Celsius nënkupton punën e një punonjësi zyre në një dhomë të pa ngrohur për një orë, me ritme më të ulëta të punës është e nevojshme të anulohet fare.

Duhet të theksohet se normat e mësipërme zbatohen ekskluzivisht për ambientet industriale dhe zyra, ka edhe kërkesa për objektet sociale, por ato janë paksa të ndryshme. Për shembull, temperatura e rekomanduar për klinikat është rreth 20-22 gradë.

Klasifikimi i të gjitha profesioneve

Normat SanPin për temperaturën në vendin e punës janë të ndryshme për secilën kategori punonjësish. Në total, ekzistojnë tre kategori kryesore, nga të cilat dy ndahen gjithashtu në nëngrupe shtesë:

• 1a. Konsumi i energjisë deri në 139 W. Aktivitet fizik i parëndësishëm, kryerja e detyrave të punës në pozicion ulur.
• 1b. Konsumi i energjisë nga 140 në 174 W. Sforcim i lehtë fizik gjatë kryerjes së detyrave që mund të kryhen si ulur ashtu edhe në këmbë.
• 2a. Konsumi i energjisë nga 175 W në 232 W. Stresi fizik i moderuar, nevoja për ecje të rregullt, ngarkesa lëvizëse me peshë deri në 1 kg në pozicion ulur.
• 2b. Konsumi i energjisë 233-290 W. Aktivitet fizik aktiv, por i moderuar, i cili konsiston në ecjen e vazhdueshme dhe lëvizjen e ngarkesave me peshë deri në 10 kilogramë.
• 3. Konsumi i energjisë nga 290 W. Ngarkesa intensive, që kërkon forcë dhe ndikim të konsiderueshëm. Ai konsiston në ecjen, mbajtjen e ngarkesave të mëdha.

Ju nuk duhet të supozoni se sa më e lartë të jetë kategoria e punonjësit, aq më skrupulozisht duhet të respektohen standardet e temperaturës në vendin e punës në verë dhe në sezonin e dimrit. Në fakt, ligji kërkon që çdo person të mbrohet me shumë kujdes. Për më tepër, njerëzit e angazhuar në punë fizike aktive e durojnë ftohtësinë shumë më lehtë, pasi kanë mundësinë të ngrohen nga përpjekjet e bëra.

Ku të drejtoheni për ndihmë?

Çfarë duhet të bëni nëse shkelen standardet e temperaturës në vendin e punës dhe menaxhmenti vazhdon të detyrojë punonjësit të punojnë? Në këtë situatë, koha që shkon përtej kufijve të përcaktuar në ligje mund të konsiderohet si përpunim. Dhe përpunimi, siç e dini, duhet të paguhet me dyfishin e tarifës.

Ku mund të ankohem për faktin se standardet e temperaturës në vendin e punës shkelen herë pas here ose rregullisht? Fatkeqësisht, nuk ka asnjë institucion zyrtar që merret me këtë çështje. Megjithatë, nëse është e nevojshme, të gjitha ankesat e tyre në lidhje me organizimin jo të kënaqshëm të kushteve në vendin e punës, punonjësit mund t'i dërgojnë në inspektoratin vendor të punës, i cili do të jetë në gjendje të regjistrojë ankesën dhe të fillojë procedimin për të.

Përveç dëshirave tuaja për organizimin e një temperature të rehatshme në vendin e punës në kompaninë tuaj, ju mund t'i dërgoni ato në Rospotrebnadzor, ato gjithashtu do t'ju ndihmojnë të zgjidhni një mosmarrëveshje me punëdhënësin.

Masa e dënimit dhe llojet e tij

Çfarë dënimi mund të përballet një punëdhënës i pafat? Më e thjeshta është gjoba e zakonshme, madhësia e së cilës mund të shkojë nga 10 në 20 mijë rubla. Shumë më keq për çdo organizatë është një pezullim i përkohshëm i aktiviteteve të saj, i cili mund të zgjasë deri në 90 ditë. Për të shmangur dënimin, është e nevojshme ose të përmirësohen kushtet ekzistuese, ose punonjësi në normën e kërkuar në këtë rast.

Si të rregullohen shkeljet?

Si mund të arrini temperaturën e kërkuar në vendin e punës gjatë verës? Ndoshta e vetmja mënyrë efektive për të zgjidhur këtë problem është instalimi i kondicionerëve modernë, si dhe mbajtja e sistemit ekzistues të ventilimit në një nivel të lartë. Asnjë dritare dhe skica e hapur nuk do të ndihmojë në krijimin e kushteve të rehatshme në nxehtësi, por vetëm siguron distilimin e ajrit të nxehtë nga dhoma në dhomë. Një tjetër disavantazh i kësaj metode është rreziku i lartë i ftohjes tek njerëzit në dhomë.

Për sa i përket nevojës për të rritur temperaturën e ajrit, më i përshtatshmi është përdorimi i sistemit të ngrohjes qendrore.

Produktiviteti i punës në vendin e punës varet drejtpërdrejt nga kushtet, para së gjithash, temperatura dhe lagështia, cilësia e ndriçimit, sasia e oksigjenit dhe faktorë të tjerë. Regjimi i temperaturës është shumë i rëndësishëm, nëse nuk respektohet, punonjësit përjetojnë parehati dhe punojnë më pak produktivisht. Temperatura e lejuar e dhomës në vendin e punës, ku njerëzit kalojnë 8-9 orë në ditë, duhet të respektohet nga menaxheri ose punonjësi përgjegjës për sigurimin e kushteve të duhura të punës. Treguesit e temperaturës rregullohen nga SanPiN në ligjin "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë", dhe të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë, duhet ta respektojnë atë.

Cila duhet të jetë temperatura në dhomat e punës në dimër dhe verë?

Treguesit e temperaturës në dhomën ku punojnë punonjësit ndryshojnë në varësi të kohës së vitit dhe pranisë / mungesës së sezonit të ngrohjes në rajon. Karakteristikat teknike të ambienteve, prania / mungesa e pajisjeve të kontrollit të klimës nuk ndikojnë në nevojën për të respektuar standardet sanitare, të gjithëve u kërkohet të respektojnë regjimin e temperaturës të përcaktuar me ligj. Përveç temperaturës në apartament, leximet e kërkuara të termometrit në ambientet e zyrës mund të rregullohen duke përdorur ngrohje të centralizuar me radiatorë, si dhe ngrohje të lëvizshme, ngrohje elektrike me rreze infra të kuqe dhe vaj, kondicionerë për qëllime shtëpiake dhe gjysmë industriale.

Menaxhmenti i kompanisë nuk mund të justifikojë shkeljen e regjimit të temperaturës në zyrë me faktin se kostoja e ngrohjes dhe klimatizimit është shumë e lartë. Për më tepër, është e papranueshme instalimi i pajisjeve dhe pajisjeve në zyra që çojnë në devijime të konsiderueshme nga standardet e vendosura (për shembull, edhe një kompjuter i fuqishëm që funksionon mund të rrisë temperaturën në dhomë me 0,5 gradë). Mosfunksionimet e pajisjeve klimatike (ngrohës, kondicionerë) që sigurojnë respektimin e regjimit duhet të eliminohen në ditën e ndodhjes, përndryshe punëdhënësi është i detyruar të ndryshojë orarin e punës në përputhje me SanPiN.

Normat për temperaturën e lejuar në dhomë në vendin e punës për stinët e ngrohta dhe të ftohta janë si më poshtë:

• verë - 23-25°С;
• dimër - 22-24°С.

Lagështia relative e ajrit nuk duhet të kalojë 60%. Standardet e temperaturës mund të devijojnë pak nga ato të vendosura brenda 1-2 gradë Celsius. Gama e mundshme e luhatjeve gjatë ditës së punës është 3-4 gradë (për shembull, nëse është e nevojshme, ventiloni dhomën në dimër).

Për krahasim, temperatura në apartament, sipas SanPiN, gjatë sezonit të ftohtë lejohet brenda 18-26 ° C, dhe furnizuesi i ftohësit dhe kompania administruese që kontrollon funksionimin e sistemeve të ngrohjes qendrore janë përgjegjëse për ruajtjen e kushteve të rehatshme në apartament. ndërtesat. Por në verë, gjithçka është ndryshe: punëtoria e prodhimit dhe hapësira e zyrës nuk janë një apartament, vetë pronarët ose qiramarrësit kujdesen për ruajtjen e rehatisë atje në sezonin e ngrohtë. Banorët e pallateve nuk kanë të drejtë të kërkojnë instalimin e kondicionerëve nga kompanitë administruese, sepse. nuk është përgjegjësi e tyre. Por zyra qendrore ose një vend i largët kanë të drejtë të kërkojnë nga drejtuesi i pajtueshmërisë me regjimin e vendosur të temperaturës dhe për këtë, të pajisin ambientet me pajisje të kontrollit të klimës.

Çfarë duhet të bëni nëse kushtet e temperaturës në zyrë nuk përputhen?

Nëse për ndonjë arsye temperatura e ajrit në ambientet e zyrës nuk plotëson standardet e përcaktuara me ligj, atëherë punëdhënësi, nëse është e pamundur të korrigjohet situata brenda pak orësh, duhet të marrë masat e mëposhtme:

• zvogëlimi i ditës së punës në përputhje me termometrin;
• transferimi i punonjësve në një zyrë/dhomë tjetër me kushte më komode;
• lirimi nga puna ose transferimi në modalitetin e largët (në shtëpi).

Zvogëlimi i ditës së punës në dimër me një orë tregohet kur temperatura bie në 19 ° C, d.m.th. në treguesit nën 20 ° C, punonjësit kanë të drejtë të shkojnë në shtëpi më herët. Më tej, zvogëlimi i kohëzgjatjes së ditës së punës është në raportin 1 shkallë - 1 orë: në 18 ° C - deri në 6 orë, në 17 ° C - deri në 5 orë, etj. Nëse temperatura e ajrit në zyrë bie në 13°C, atëherë është shumë e vështirë të punosh në kushte të tilla dhe të shkosh në punë do të jetë jopraktike. Prandaj, është më mirë që menaxhmenti t'i lërë punonjësit të shkojnë ose të marrin masa për të siguruar rehati për punën.

Ngjashëm me një rënie në leximet e termometrit, temperaturat më të larta të zyrës gjatë verës sugjerojnë gjithashtu një ulje të ditës së punës me një raport të ngjashëm. Nëse termometri tregon një temperaturë mbi 29 ° C, atëherë parimi i zvogëlimit të ditës së punës është i përshtatshëm: në 30 ° C - me 2 orë, 31 ° C - me 3 orë, e kështu me radhë. Pasi të keni arritur shenjën e termometrit prej 33 ° C, nuk ka kuptim të shkoni në punë, sepse. për shkak të nxehtësisë në kushte të tilla, është pothuajse e pamundur dhe madje e rrezikshme që një person të punojë. Produktiviteti i punonjësve mund të jetë jashtëzakonisht i ulët.

Kërcënimet, shantazhet apo presionet nga punëdhënësi, kur ai detyron vartësit të punojnë në kushte të papërshtatshme, janë të papranueshme. Por në praktikë, shpesh ka një situatë ku menaxheri i detyron njerëzit të shkojnë në punë dhe të durojnë të ftohtin ose nxehtësinë. Standardet e temperaturës të vendosura nga SanPiN janë jashtëzakonisht të rëndësishme, kështu që ju duhet të dini se në cilën temperaturë punonjësit lejohen të largohen nga puna.

Mbrojtja e interesave të punonjësve

Kur dhoma është shumë e ftohtë, trupi i njeriut reagon ndaj këtyre kushteve në mënyra të ndryshme: largon lëngun e tepërt (duke ju detyruar të shkoni shpesh në tualet), shkakton dridhje në trup (një reagim instinktiv për t'u ngrohur). Për punëtorët e dijes që kalojnë shumë orë në një pozicion ulur, temperaturat e ulëta janë shumë të dëmshme, sepse. mund të shkaktojë hipotermi, ulje të imunitetit dhe ftohje. Dhe vetëm të ulesh me veshje të sipërme në tavolinën e punës është shumë e pakëndshme, largon vëmendjen nga zgjidhja e problemeve aktuale.

Temperaturat e larta të kombinuara me ajrin e mbytur të brendshëm mund të shkaktojnë të fikët, marramendje dhe madje edhe goditje të nxehtësisë. Aktiviteti mendor gjatë vapës gjithashtu zvogëlohet, gjë që është e rëndësishme të mbahet mend për drejtuesit.

Për të rregulluar mospërputhjen me kërkesat e SanPiN, mund të hartoni një akt të matjes së temperaturës në dhomë. Në dokument, duhet të përshkruani sa më shumë detaje që të jetë e mundur kushtet për matjen e temperaturës, të shtoni një pjesë kohore (për shembull, në mëngjes, pasdite, mbrëmje, për orë). Së bashku me leximet e regjistruara të termometrit, formulari duhet të përmbajë nënshkrimet e punonjësve që punojnë në këtë dhomë. Nëse kjo është një dhomë e veçantë, atëherë temperatura duhet të matet dhe të regjistrohet në prani të një personi tjetër të autorizuar (shefi i departamentit të menaxhimit të personelit, shërbimi i sigurisë, menaxheri i pjesës ekonomike të ndërmarrjes). Forma e dokumentit është arbitrare, por është më e përshtatshme të rregulloni leximet e termometrit në formën e një tabele. Një akt mostër mund të shkarkohet falas në faqen tonë të internetit.