Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar. Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar përfundon me skadimin e vlefshmërisë së saj. Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur afati i kontratës së punës me afat të caktuar është lidhur për periudhën e ekzekutimit. i skadon detyrat e punonjësit që mungon. +

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, si rregull i përgjithshëm, janë të njëjta për kontratat e punës të lidhura me afat të pacaktuar dhe për kontratat e punës me afat të caktuar. Këta të fundit në këtë kuptim ndryshojnë vetëm në atë se mund të ndërpriten për shkak të skadimit të afatit, gjë që parimisht është e pamundur për kontratat e punës të lidhura me afat të pacaktuar. Skadimi i afatit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni 77, neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si bazë për përfundimin e një afati të caktuar. kontrata e punës. +

Kjo i jep punëdhënësit mundësinë për të pushuar nga puna punonjësin në përputhje me rregullat e Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në ditën kur skadon afati i kontratës së punës, pa arsye shtesë. Punëdhënësi që synon të zgjidhë kontratën e punës mbi këtë bazë është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se tre ditë kalendarike para pushimit nga puna se kontrata e punës do të zgjidhet për shkak të skadimit të saj. Më pas, në mënyrën e zakonshme, lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës dhe kryhen veprime të tjera të parashikuara me ligj në lidhje me regjistrimin e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës ( Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). +

Një opsion tjetër është gjithashtu i mundur. Nëse as punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk kanë kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të afatit të saj, dhe punëmarrësi vazhdon të punojë pas skadimit të kontratës së punës, atëherë kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, marrëdhëniet e punës të palëve në fakt vazhdojnë dhe arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës të parashikuara nga neni në fjalë nuk vlejnë më. Nëse palët shprehin më pas qëllimin e tyre për të ndërprerë marrëdhënien e punës, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet në bazën e duhur të përgjithshme të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. +

Duhet theksuar se zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj nuk është e mundur automatikisht, por vetëm në rastet kur të paktën njëra nga palët shpreh vullnetin e saj për këtë çështje. Me fjalë të tjera, në raste të tilla duhet të jetë e pranishme iniciativa e punëmarrësit ose e punëdhënësit ose iniciativa e të dyja palëve. Megjithatë, skadimi i afatit të kontratës së punës është një bazë e pavarur për zgjidhjen e kontratës së punës. Prandaj, rregullat për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk zbatohen për këtë rast. +

Dekreti i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës me të cilin një kontratë pune me afat të caktuar është larguar në mënyrë të paligjshme nga puna para skadimit të kontratës, gjykata e rivendos punonjësin në punën e tij të mëparshme, dhe nëse , në momentin që mosmarrëveshja po shqyrtohet nga gjykata, afati i kontratës së punës tashmë ka skaduar - e njeh pushimin nga puna si të paligjshëm, ndryshon datën e pushimit nga puna dhe formulimin e arsyeve të pushimit nga puna në pushim pas skadimit të punës kontratës.

Normat ligjore të përcaktuara në Pjesën 2 - 4 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, specifikon momentin e skadimit të kontratave të punës të lidhura për periudhën e kryerjes së një pune të caktuar, për periudhën e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, si dhe për periudhën e kryerjes së punës sezonale. . Për varietetet e kontratave të punës me afat të caktuar të treguara këtu, rregullat e përgjithshme për përfundimin e një kontrate pune për shkak të skadimit të vlefshmërisë së saj, të përcaktuara në Pjesën 1 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: +

• Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar ndërpritet me përfundimin e kësaj pune.
• Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, ndërpritet kur ky punonjës kthehet në punë.
• Kontrata e punës e lidhur për kryerjen e punës sezonale gjatë një periudhe (sezoni) të caktuar përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).

Mundësia e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar parashikohet me ligj për raste të veçanta kur situata është e tillë që kryerja e veprimtarisë është e mundur vetëm përkohësisht.

Sidoqoftë, shumë njerëz e përdorin këtë dokument edhe për qëllime personale - për shembull, për të pasur më pak përgjegjësi ndaj punonjësit, dhe gjithashtu për ta shkarkuar atë lehtësisht në fund të mandatit nëse nuk i pëlqen diçka. Veprime të tilla bëhen diçka e natyrshme për shkak të rrallësisë së inspektimeve dhe mungesës së ndërgjegjësimit të punonjësve për të drejtat e tyre.

Pavarësisht nëse kontrata është lidhur me ndershmëri, apo shefi vendosi të mashtrojë, mund të vijë një moment kur duhet të ndërpritet para afatit. Ndonjëherë kjo ndodh me iniciativën e punëdhënësit, ndonjëherë anasjelltas. Gjëja kryesore është ta bëni atë të ligjshëm; përveç nëse, sigurisht, asnjëra palë nuk është kundër përfundimit. Përndryshe, mund të përpiqeni të mbroni të drejtat tuaja.

Procedura

Në situata normale, procedura e zgjidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar përfshin një periudhë vlefshmërie deri në datën që është shënuar në të si dita e fundit e punës.

E vetmja pikë e rëndësishme është ajo të paktën 3 ditë përpara, njëra nga palët duhet të njoftojë me shkrim tjetrën se afati po përfundon. Do të thotë se:

• ose shefi duhet të nënshkruajë një dokument për largimin nga puna të punonjësit për shkak të skadimit të kontratës;
• ose punonjësi duhet të bëjë të njëjtën gjë, vetëm për të do të jetë tashmë një letër dorëheqjeje.

Nëse ky moment humbet, në fakt kontrata mbetet në fuqi, rrjedh vetëm në një të hapur dhe automatikisht.

Shpërbërja e hershme

Por ka situata të tjera kur afati nuk ka ardhur ende, dhe për ndonjë arsye është e nevojshme të ndërpritet marrëdhënia e punës. Si të lëshoni një përfundim të parakohshëm të një kontrate pune me afat të caktuar? Është interesante se KT nuk vendos kërkesa të veçanta për raste të tilla.

Shkarkimi nga puna ndodh sipas skemës së zakonshme - njësoj siç praktikohet gjatë përfundimit të kontratave me afat të caktuar.

Një punonjës mund të largohet edhe duke njoftuar paraprakisht eprorët e tij dhe nuk kërkohet të qëndrojë në vend deri në fund të mandatit. Arsyet mund të jenë çdo gjë. Nëse shefi qëllon, atëherë në shërbim të tij është një listë shkeljesh, për të cilën kërkohet zgjidhja e kontratës me afat të caktuar. Me marrëveshje të palëve, është më e lehtë të zyrtarizohet përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar.

Arsyet për ndërprerjen e bashkëpunimit

Arsyet për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, nëse kombinohen, mund të jenë si më poshtë:

• me kërkesë të punonjësit;
• me iniciativën e punëdhënësit;
• në mënyrë ideale - me marrëveshje të palëve; kjo është situata më e padëmshme;

Kjo do të thotë se rregullat e zgjidhjes janë të njëjta si për një kontratë të rregullt (urgjente). Si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi mund ta përdorin lehtësisht këtë nëse njëri prej tyre dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës përpara afatit. Nëse analizoni në detaje, atëherë arsyet pse mund të pushoni ose të hiqni dorë, janë të detajuara në nenet 78, 80 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ka edhe udhëzime të veçanta. Për shembull, nëse kontrata është lidhur për një periudhë jo më të gjatë se dy muaj, ose nëse ai është caktuar në punë sezonale, atëherë punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për largimin të paktën tre ditë përpara. Kreu, pavarësisht nga afati, duhet të paralajmërojë një muaj më parë.

Ndërprerja e kontratës me një grua shtatzënë

Përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar me një grua shtatzënë, si në dhe para datës së skadencës nuk është e mundur. Vlefshmëria e dokumentit duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë. Këtu është më mirë që punëdhënësi të bëjë lëshime, sepse në rast ankese ndaj tij do të ketë shumë probleme.

Nëse nuk jeni dakord që të pushoheni nga puna para kohe, do të keni një avantazh në rast se punëdhënësi shkel legjislacionin e Kodit të Punës - për shembull, një lidhje e paligjshme e një kontrate. Ju gjithmonë mund ta provoni rastin tuaj nëse keni vërtet të drejtë dhe nëse këmbëngulni.

Arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës mund të jetë si dëshira e punëmarrësit ashtu edhe iniciativa e punëdhënësit. Marrëveshja e punës me afat të caktuar, si rregull, skadon me skadimin e saj. Megjithatë, në disa raste, një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet përpara afatit.

Nga ky artikull do të mësoni:

• a është e mundur të ndërpritet një marrëdhënie pune me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit;
• procedurën për përfundimin e një marrëveshje pune me afat të caktuar me kërkesë të punonjësit;
• përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit: çfarë është e rëndësishme të merret parasysh.

A është e mundur të zgjidhet një kontratë me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit?

Kontrata e punës me afat të caktuar është një marrëveshje pune e lidhur për një periudhë të caktuar kohore ose për kryerjen e një pune të caktuar, në rastin kur është e pamundur të përdoret një kontratë pune pa afat. Kontratat e tilla të punës mund të lidhen për një periudhë shumë të shkurtër, për shembull, për disa muaj ose disa javë. Shembujt përfshijnë punën sezonale, zëvendësimin e përkohshëm të një punonjësi që mungon, punën në një pozicion me zgjedhje, etj. Si rregull, kontrata me afat të caktuar skadon për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj ose pas përfundimit të punës për të cilën është lidhur.

Rreth një kontrate pune me afat të caktuar: lexoni mostrën

Megjithatë, në shumë raste, njëra nga palët në marrëveshjen e punës mund të dëshirojë ta ndërpresë kontratën e punës para kohe. Legjislacioni i punës i Rusisë nuk parandalon përfundimin e parakohshëm të një kontrate me afat të caktuar, si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e punonjësit.

Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse, kur shqyrton çështjet e përfundimit të parakohshëm të kontratave, praktikisht nuk ndan kontratat e punës me afat të caktuar dhe kontratat e punës të lidhura me afat të pacaktuar. Parakushtet kryesore për përfundimin e çdo kontrate pune janë renditur në nenet 78, 80, 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban rregulla të veçanta që rregullojnë raste të veçanta të përfundimit të parakohshëm të një kontrate pune me afat të caktuar. Më poshtë do të flasim për to.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit

Ndërprerja e parakohshme e çdo marrëveshje pune (përfshirë atë urgjente) me kërkesë të punëmarrësit bëhet në bazë të kërkesës së tij me shkrim, e cila, në përgjithësi, duhet t'i paraqitet punëdhënësit të paktën dy javë para ditës së pushimit nga puna (neni 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastin e kontratave të punës me afat të caktuar të lidhura për një periudhë më të vogël se 2 muaj, punonjësi mund të paralajmërojë punëdhënësin për dëshirën për t'u larguar në vetëm 3 ditë (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjithashtu, tre ditë para datës së largimit të dëshiruar, punonjësi njofton punëdhënësin në rast të kryerjes së punës sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse kreu i organizatës largohet, atëherë ai është i detyruar të paraqesë një kërkesë për largim të parakohshëm të paktën një muaj përpara (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duhet të theksohet se me pëlqimin e punëdhënësit, periudha nga paraqitja e një kërkese deri në pushimin e menjëhershëm nga puna mund të reduktohet. Prandaj, me arritjen e një marrëveshjeje, mund të largoheni edhe në ditën e aplikimit. Për më tepër, në disa raste, pushimi nga puna duhet të ndodhë pikërisht në ditën që punonjësi tregon në kërkesën e tij (për shembull, pas daljes në pension).

Në bazë të kërkesës së punonjësit, drejtuesi i organizatës lëshon një urdhër pushimi nga puna dhe e njeh punonjësin me këtë urdhër kundër nënshkrimit. Në rast të pamundësisë së njohjes, porosisë i vendoset shënimi përkatës.

Në librin e punës, në përputhje me rregullat për plotësimin e tij, bëhet një shënim për largimin nga puna të punonjësit me kërkesën e tij në përputhje me nenin 77, Pjesa 1, pika 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse me data e zgjidhjes se kontrates. Sidoqoftë, kur përdorni normat e neneve 71, 80, 282, 296, 348 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa ekspertë këshillojnë të tregojnë lidhje me këto nene.

Përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit: çfarë është e rëndësishme të merret parasysh?

Pas paraqitjes së kërkesës për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë gjatë gjithë periudhës së njoftimit. Atëherë largimi nga puna i punonjësit nuk kryhet, por vetëm nëse në vendin e tij nuk është ftuar me shkrim një punonjës tjetër, i cili, sipas normave të ligjit, nuk mund të refuzohet të lidhë kontratë pune.

Sapo të ketë mbaruar periudha e paralajmërimit, punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet t'i lëshojë punëmarrësit librezën e punës dhe të bëjë shlyerjen përfundimtare me të.

Por në rastin kur pas skadimit të afatit të paralajmërimit, kontrata realisht nuk është shkëputur dhe punonjësi nuk insiston më për largim nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Nëse një punonjës që jep dorëheqjen ka pushime të papërdorura, ai mund t'i shkruajë punëdhënësit një kërkesë për sigurimin e pjesës së papërdorur të pushimit, e ndjekur nga pushimi nga puna. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna të punonjësit konsiderohet dita e përfundimit të pushimeve.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Zgjerimi i fushëveprimit të kontratave të punës me afat të caktuar është shkaktuar nga arsye objektive të zhvillimit të ekonomisë. Rregullat për rregullimin e lidhjes, ndryshimit dhe zgjidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar përmbahen në seksione dhe kapituj të ndryshëm të Kodit aktual të Punës. Megjithatë, në zbatim praktik ato shpesh bien jashtë syve të atyre të cilëve u drejtohen. Autori i artikullit kreu një studim të risive në legjislacionin e punës, si dhe vuri në pah boshllëqet dhe kontradiktat në lidhje me rregullimin e zgjidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar.

Gama e çështjeve në shqyrtim

Legjislacioni i punës ende nuk ka zhvilluar një term të vetëm për lidhjen, ndryshimin, pezullimin dhe zgjidhjen e njëkohshme të një kontrate pune. Prandaj, ishte e nevojshme të përdoret termi "funksionim i një kontrate pune" si term pune, megjithëse nuk mund të mos pajtohemi se terminologjia më e mirë është sigurisht e mundur.

Problemet e lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar në literaturën juridike ngrihen mjaft rregullisht dhe ndryshimet dhe pezullimet e kontratave të punës me afat të caktuar në përgjithësi nuk ndryshojnë nga ndryshimet dhe pezullimet e kontratave me afat të pacaktuar, prandaj ka kuptim që të fokusi në problemet që lidhen me skadimin e kontratave të punës me afat të caktuar. Vlen të përmendet se ndryshimi i një kushti të tillë të një kontrate pune me afat të caktuar si afati i saj përshtatet gjithashtu në kuadrin e temës së përmendur.

Vlefshmëria e një kontrate pune me afat të caktuar, si rregull, përfundon për shkak të skadimit të periudhës së përcaktuar në përfundimin e saj.

Në pjesën 2 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që një kontratë pune e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar ndërpritet pas përfundimit të kësaj pune. Pjesa 3 Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një kontratë pune e lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përfundon kur ky punonjës kthehet në punë. Në pjesën 4 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një kontratë pune e lidhur për kryerjen e punës sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) përfundon në fund të kësaj periudhe (sezon).

Megjithatë, legjislacioni modern i punës parashikon mundësi të tjera. Përfundimi i parakohshëm dhe përfundimi i parakohshëm i një marrëveshjeje të tillë është i mundur. Në rastin e parë, kjo ndodh pavarësisht nga vullneti i palëve në kontratën e punës, në rastin e dytë, me vullnetin e njërit prej pjesëmarrësve ose me marrëveshjen e tyre. Transformimet (ose, nëse dëshironi, "transformimet") të kontratave të punës me afat të caktuar janë të mundshme në kontrata me vlefshmëri të pacaktuar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse interpreton në mënyrë të paqartë konceptin e zgjatjes së një kontrate pune me afat të caktuar pikërisht si një zgjatje e afatit të një kontrate pune të vlefshme (nenet 261, 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Më në fund, pjesa 1 e Artit. 338 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me punonjësit e dërguar për të punuar në zyrat përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit, parashikohet të rinegociohet një kontratë pune për një afat të ri.

Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të skadimit

Skadimi i afatit të kontratës së punës është një arsye e veçantë për zgjidhjen e saj. Në literaturën shkencore ka pasur argumente se skadimi i afatit të kontratës së punës duhet t'i atribuohet arsyeve të pushimit nga puna që nuk varen nga vullneti i palëve. Autorë të tjerë, përkundrazi, vërtetojnë se marrëveshja e palëve të saj shërben si bazë për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar. Megjithatë, ligjvënësi qëndron me vendosmëri në qëndrimin e nënvizimit të skadimit të kontratës së punës si një arsye të veçantë për zgjidhjen e saj. Gjithashtu, në rast të zgjidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar, palëve u sigurohen garanci të veçanta për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të tyre legjitime. Garanci të tilla speciale përfshijnë periudha të veçanta:

Vërejtje me shkrim për ndërprerjen e kontratës së punës;

Karakteristikat e realizimit të së drejtës për pushim vjetor të paguar;

Mundësia e zëvendësimit të kontratës së punës me afat të caktuar me kontratë me afat të pacaktuar etj.

Procedura për përfundimin e një kontrate pune për shkak të skadimit të afatit të saj parashikohet në Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili ka pësuar disa ndryshime në lidhje me miratimin e Ligjit Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ. Duke lënë mënjanë mosmarrëveshjet e teoricienëve të së drejtës së punës nëse ligjvënësi ka bërë gjënë e duhur duke ndryshuar titullin e artikullit nga “zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar” në “zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar”, le të ndalemi te risia më e rëndësishme për ne.

Nga praktika gjyqësore. Vendimi i Bordit Gjyqësor anuloi vendimin e Gjykatës së Qytetit Kholmsky në çështjen e pretendimit të R. kundër LLC "A". Duke mohuar pretendimin e R., gjykata iu referua faktit se marrëdhëniet e punës me të nuk mund të vendoseshin për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës që do të kryhej dhe kushtet për zbatimin e saj, pasi SH.PK dhe dega i kryente aktivitetet e saj mbi bazën e një dyqani të vogël konservash të dhënë me qira sipas një marrëveshjeje të datës 1 nëntor 1997, e cila kishte skaduar. Me skadimin e kontratës, R., i pranuar nga përpunuesi i peshkut, u pushua nga puna. Megjithatë, një konkluzion të tillë gjykata e ka nxjerrë pa verifikimin e duhur të rrethanave faktike të rastit. Gjykata nuk mori parasysh faktin se as në lidhjen e kontratës, as në urdhrin për punësimin e R., afati i punës së saj nuk lidhej me afatin e qirasë së fabrikës së konservave. Nuk ka të dhëna në çështjen që konfirmojnë skadimin e kësaj kontrate në ditën e shkarkimit të paditësit.

Kushtet e paralajmërimit të punonjësit për shkarkimin e ardhshëm

Tashmë detyrimi i punëdhënësit për të njoftuar punonjësin për zgjidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar (me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna) është rregulluar si më poshtë: “me përjashtim të rasteve kur afati i punësimit me afat të caktuar kontrata e lidhur për periudhën e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon." Në këto raste hiqet detyrimi i paralajmërimit me shkrim ndaj punëdhënësit. Logjikisht, kështu duhet të jetë, por mungesa e këtij përjashtimi në versionin e mëparshëm shkaktoi interpretime të ndryshme të kësaj norme dhe mund të çonte në mosmarrëveshje pune. Për të shmangur situatat e konfliktit, këshillohet që shërbimet e personelit të përputhen qartë me kërkesat e Pjesës 1 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

K. ka ngritur padi kundër shoqërisë për rivendosje, duke iu referuar faktit se ai është shkarkuar në përfundim të kontratës në mënyrë të paligjshme. Gjykata e Qarkut Oktyabrsky, duke zgjidhur mosmarrëveshjen, arriti në përfundimin se punëdhënësi nuk kishte arsye ligjore për të ndërprerë kontratën e punës me paditësin, për arsyet e mëposhtme.

K. u punësua për një periudhë të caktuar për faktin se puna e kryer nga organizata kërkonte një licencë vjetore dhe punonjësit e përfshirë në mbrojtjen e objekteve u punësuan për periudhën e licencës. Këto veprime të punëdhënësit ishin në përputhje me kërkesat e ligjit. Në të njëjtën kohë, gjatë afatit të kontratës së punës me afat të caktuar, paditësi me pëlqimin e tij u transferua në një pozicion tjetër pa kufizuar periudhën e transferimit dhe gjykata e konsideroi këtë transferim si bazë për klasifikimin e punësimit me afat të caktuar. kontrata e lidhur me K. si kontrata të zgjatura për një periudhë të pacaktuar.

Duket se ky qëndrim i gjykatës është i gabuar dhe nuk mbështetet në provat e paraqitura dhe në kërkesat e së drejtës materiale, pasi pavarësisht pozicionit të mbajtur, kontrata e punës ka qenë e karakterit urgjent, por palët nuk kanë bërë ndryshime. në kontratën e punës në lidhje me afatin.

Për më tepër, në situata të ngjashme, duhet të merret parasysh edhe fakti që kontrata e punës lidhet pikërisht kur një punonjës punësohet dhe pikërisht në këtë fazë të marrëdhënies juridike ndërmjet palëve negociohen kushtet e saj. Më pas, sipas Art. 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullimi i marrëdhënieve të punës mund të kryhet nga palët përmes ndryshimeve dhe shtesave me shkrim në një kontratë pune të lidhur tashmë prej tyre.

Duhet të theksohet se para miratimit të Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2001, mekanizmi për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, duke përfshirë rregullin për një njoftim me shkrim të pushimit nga puna, nuk ishte parashikuar në legjislacionin rus të punës. Kjo shpjegon disa papërsosmëri të formulimeve ligjore. Pa një përcaktim të qartë të pasojave juridike të mosrespektimit të këtij rregulli, ky rregull humbet çdo kuptim. Këtë me të drejtë e kanë vënë në dukje shumë ekspertë të fushës së të drejtës së punës. Autorët e monografisë kolektive "Kursi i së Drejtës Ruse të Punës. Vëllimi 3. Kontrata e punës" i përmbahen këndvështrimit më radikal për këtë çështje. Qëndrimi i tyre është formuluar si më poshtë: “Natyrisht, në rastet kur njoftimi i pushimit nga puna bëhet më pak se tre ditë përpara ose aspak, punonjësi ka të drejtë të kundërshtojë urdhrin e pushimit nga puna dhe gjykata, nëse nuk ka arsye. për rivendosjen në punë të punonjësit, duhet të ndryshojë në përputhje me rrethanat data e pushimit nga puna, dhe periudha për të cilën zgjatet kontrata e punës për shkak të shtyrjes së datës së largimit nga puna, paguhet në masën e fitimeve mesatare. Duket se kështu është teksti i Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pra Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një rregull të përgjithshëm për periudhën e njoftimit të pushimit nga puna pas skadimit të kontratës së punës. Kjo periudhë duhet të jetë së paku tre ditë kalendarike. Prandaj, çdo periudhë e arsyeshme paralajmërimi për tre ditë kalendarike përcaktohet nga punëdhënësi. Një paralajmërim për largimin nga puna të një punonjësi të punësuar për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon (për shembull, i cili është në pushim prindëror derisa të mbushë moshën tre vjeç) nuk parashikohet me ligj. Megjithatë, nuk është përcaktuar në mënyrë specifike se si të paralajmërohet një punonjës i punësuar për kohëzgjatjen e një pune të njohur, kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar. Me sa duket, sipas ligjvënësit, në këtë rast duhet të zbatohet rregulli i përgjithshëm për një paralajmërim me shkrim të punonjësit të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna. Nuk ka gjasa që një normë e tillë t'i duket e drejtë punëdhënësit, megjithëse nga këndvështrimi i punonjësit, është norma e përgjithshme ajo që duhet të zbatohet.

Disa dyshime lindin në lidhje me interpretimin e Pjesës 2 të Artit. 307 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon procedurën për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës që punon për një punëdhënës - një individ. Pjesa 2 e këtij neni përcakton: “Afatet e njoftimit për largim nga puna, si dhe rastet dhe shumat e pagesave të largimit dhe të pagesave të tjera të dëmshpërblimit të paguara me zgjidhjen e kontratës së punës, përcaktohen në kontratën e punës”.

Duket se nga kjo rezulton se kontrata e punës mund të parashikojë kushte të tjera për paralajmërimin për largimin nga puna të punonjësit pas skadimit të kontratës së punës. Megjithatë, dy gjëra janë shqetësuese.

Së pari, pjesa 1 e Artit. 307 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se "përveç arsyeve të parashikuara nga ky Kod, një kontratë pune me një punonjës që punon për një punëdhënës - një individ mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga kontrata e punës. Nga nga kjo arrihet në përfundimin se kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, rastet dhe shuma e pagës së largimit dhe pagesave të tjera të kompensimit të përcaktuara me marrëveshje të palëve (kontrata e punës) kanë të bëjnë vetëm me arsyet e pushimit nga puna të parashikuara nga kontrata e punës.

Së dyti, Art. 347 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon përfundimin e një kontrate pune me një punonjës të një organizate fetare, përmban rregulla të ngjashme, por formulimi i këtij neni përjashton qartë interpretimin e dyfishtë. Pjesa 1 Art. 347 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se "përveç arsyeve të parashikuara nga ky Kod, një kontratë pune me një punonjës të një organizate fetare mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga kontrata e punës". Por këtu është pjesa 2 e Artit. 347 përmban formulimin e mëposhtëm: "Kushtet për njoftimin e një punonjësi të një organizate fetare për largimin nga puna për arsyet e parashikuara nga kontrata e punës, si dhe procedura dhe kushtet për t'u siguruar këtyre punonjësve garanci dhe kompensim lidhur me këtë largim nga puna, janë: të përcaktuar me kontratën e punës”.

Me sa duket, vullneti i ligjvënësit në të dyja rastet - si në lidhje me punonjësit e punësuar në organizatat e punëdhënësve - individë, ashtu edhe në lidhje me punonjësit e organizatave fetare - kishte për qëllim arritjen e të njëjtit qëllim, domethënë zgjerimin e kufijve të rregullimit kontraktual. me zgjidhjen e kontratës së punës duke marrë parasysh specifikat e këtyre kategorive të punëdhënësve. Nëse po, atëherë formulimi i Artit. 307 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të përputhet me formulimin e Artit. 347 të Kodit në fjalë. Nëse ligjvënësi megjithatë udhëhiqej nga qasje të ndryshme, atëherë në lidhje me Art. 307 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të përdoret formulimi më i saktë.

Formulari i Paralajmërimit

Siç është vërejtur tashmë, paralajmërimi i punonjësit kryhet me shkrim. Kjo është kërkesa e Pjesës 1 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, forma e një dokumenti të tillë nuk përcaktohet me ligj. Herë pas here, lind një diskutim midis avokatëve të punës: ajo që është e preferueshme në këtë rast - një njoftim me shkrim për shkarkimin e ardhshëm që tregon afatin ose një urdhër nga kreu për të përfunduar kontratën e punës duke treguar një datë specifike. Mendoj se të dyja janë të pranueshme. Gjithçka varet nga karakteristikat e punonjësit, punëdhënësit apo faktorë të tjerë që ndikojnë në diferencimin e rregullimit ligjor të punës së tyre. Për shembull, kur i skadon afati i kontratës së punës një mësuesi universitar, atij zakonisht i ofrohet të marrë pjesë në një konkurs për plotësimin e të njëjtit pozicion që ai zë në përputhje me kontratën e punës që i skadon. Çështjen e ligjshmërisë së një veprimi të tillë do ta shqyrtojmë më tej, në këtë rast diçka tjetër është e rëndësishme: në tekstin e urdhrit të shkarkimit, një propozim i tillë vështirë se është i përshtatshëm. Është e qartë se në një situatë të tillë, punonjësi zakonisht merr një njoftim për pushim nga puna. Por nëse, për shembull, mbaron vlefshmëria e një kontrate pune me afat të caktuar të një punonjësi të dërguar nga shërbimi publik i punësimit në punët publike, mjafton të lëshohet një urdhër largimi nga puna. Pra, zgjedhja e një ose një forme tjetër me shkrim të njoftimit të pushimit nga puna për shkak të skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar duhet të përcaktohet nga vetë punëdhënësi.

Ofrimi i një punonjësi tjetër punë

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë një ofertë të tillë vetëm në lidhje me një kategori punonjësish - gratë shtatzëna, kontrata e punës e të cilave është lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon dhe skadon gjatë shtatzënisë së tyre. Ky detyrim i punëdhënësit dhe procedura për zbatimin e tij parashikohen në Pjesën 3 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas kërkesave të ligjit, “një grua mund të pushohet nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjëses që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, për ta transferuar atë para përfundimit të shtatzënisë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e një gruaje dhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët) që një grua mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore.Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara, të disponueshme për të në zonën e caktuar. Në lokalitete të tjera, punëdhënësi është i detyruar, nëse është parashikuar nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës.

Natyrisht, nëse gruaja pranon transferimin, nuk lidhet një kontratë e re pune, por duke lidhur një marrëveshje shtesë në kontratën e vjetër të punës me afat të caktuar, disa nga kushtet e saj (për funksionin e punës, vendin e punës, afatin e kontrata e punës) ndryshohen.

E drejta e largimit pas pushimit nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës

Siç tregon praktika, zakonisht si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit nuk marrin parasysh që e drejta për pushim vjetor të paguar ose kompensim për të është edhe për punonjësit, kontrata e punës e të cilëve është më pak se gjashtë muaj. Në përputhje me Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj u sigurohen pushime me pagesë ose paguhen kompensim pas pushimit nga puna në masën dy ditë pune në muaj pune. Sipas Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve të angazhuar në punë sezonale u sigurohen pushime me pagesë në masën dy ditë pune për çdo muaj pune.

Nuk është e qartë se si mund të sigurohet pushimi me pagesë apo kompensimi për të nëse afati i kontratës së punës është më shumë se dy dhe më pak se gjashtë muaj, por puna nuk është sezonale. Nëse afati i kontratës së punës është gjashtë muaj ose më shumë, atëherë kohëzgjatja e shërbimit për të ofruar pushim vjetor të paguar është e mjaftueshme. Nëse afati i kontratës së punës është më pak se dy muaj, norma e Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rregulli Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet vetëm për punën sezonale. Puna sezonale në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "punimet njihen që, për shkak të kushteve klimatike dhe të tjera natyrore, kryhen brenda një periudhe të caktuar (sezoni), jo më shumë se, si rregull, gjashtë muaj". Me sa duket, ligjvënësi do të duhet të eliminojë boshllëkun ekzistues në ligj. Deri në atë kohë, ky problem mund të zgjidhet duke futur dispozita të përshtatshme në marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive, rregulloret lokale ose kontratat e punës.

Procedura për ushtrimin e së drejtës për pushim të paguar pas pushimit nga puna të një punonjësi parashikohet nga Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij neni, pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me largim të mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve. Në rast pushimi nga puna për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit kalon plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Detyrimi i punëdhënësit për të zgjatur vlefshmërinë e kontratës së punës me afat të caktuar parashikohet me ligj vetëm në raste të caktuara.

Në rastin e parë, bëhet fjalë për skadimin e afatit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së një gruaje, përveç nëse kontrata e saj e punës është lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "në rast të skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së një gruaje, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me paraqitjen e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënia, të zgjasë vlefshmërinë e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë Gruaja të cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë, është e detyruar, me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë. Nëse gruaja realisht vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj brenda një jave nga dita kur punëdhënësi e dinte ose duhej ta dinte faktin e përfundimit të shtatzënisë.

Pra, zgjatja e një kontrate pune me afat të caktuar për një grua shtatzënë është e mundur vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Kontrata e punës me afat të caktuar nuk është lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon;

Kërkohet një kërkesë me shkrim nga një grua me një kërkesë për zgjatjen e afatit të kontratës së punës;

Duhet të sigurohet një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë.

“Zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar” nënkupton që nuk është lidhur një kontratë e re pune me afat të caktuar dhe në tekstin origjinal të kontratës së punës me afat të caktuar, afati i vlefshmërisë së saj ndryshohet duke lidhur një marrëveshje shtesë. Në këtë rast, Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga këtë Kod.Marrëveshja për ndryshimin e kushteve të një kontrate pune të përcaktuar nga palët lidhet me shkrim."

Rasti i dytë parashikohet nga Pjesa 8 e Artit. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon specifikat e lidhjes dhe përfundimit të një kontrate pune me punonjësit e institucioneve të arsimit të lartë. Kur një punonjës zgjidhet me konkurrim për të plotësuar pozicionin e punonjësit shkencor dhe pedagogjik të zënë më parë prej tij me kontratë pune me afat të caktuar, një kontratë e re pune nuk mund të lidhet. Në këtë rast, vlefshmëria e kontratës së punës me afat të caktuar me punëmarrësin zgjatet me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet ose për një periudhë të pacaktuar.

Për rektorët, zëvendësrektorët dhe drejtuesit e degëve (instituteve) të institucioneve të arsimit të lartë, i njëjti Art. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për disa arsye përmban një strukturë të ndryshme - "zgjatje të mandatit". Pjesa 13 Art. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: "Me propozimin e këshillit akademik të një institucioni arsimor të lartë shtetëror ose komunal, themeluesi ka të drejtë të zgjasë mandatin e rektorit në pozicionin e tij derisa të mbushë moshën shtatëdhjetë vjeç. vjet." Në pjesën 15 të Artit. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se "me propozim të këshillit akademik të një institucioni arsimor të lartë shtetëror ose komunal, rektori ka të drejtë të zgjasë mandatin e zv/rektorit, drejtuesit të degës ( institut) derisa të mbushin moshën shtatëdhjetë vjeç."

Me sa duket, zgjatja e kontratës së punës dhe zgjatja e mandatit nuk janë e njëjta gjë. "Zgjatja e mandatit" mund të veprojë si si zgjatje e afatit të një kontrate pune të lidhur më parë, ashtu edhe si rinovim i saj.

Shënim. Nga shqyrtimi i Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk

K. u shkarkua nga pozita e shoferit të kazanit sipas Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në fund të sezonit të ngrohjes. Gjykata e Qarkut Mezensky, duke rivendosur saktë paditësin në punë, tregoi sa vijon. Kallëzuesi është punësuar për sezonin e ngrohjes. Sipas Pjesës 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet për kohëzgjatjen e punës sezonale, megjithatë, sipas Artit. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna sezonale njihet si punë që, për shkak të kushteve klimatike dhe të tjera natyrore, kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) jo më shumë se 6 muaj. Sezoni i ngrohjes në kushtet e Veriut të Largët, siç shihet edhe nga provat e paraqitura në gjykatë, zgjat 9 muaj. në një vit ose më shumë. Në rrethana të tilla, punëdhënësi nuk kishte arsye të mjaftueshme për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar me paditësin dhe, si rezultat, baza ligjore për përfundimin e saj sipas Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Siç theksohet në rishikimin e praktikës gjyqësore, rrethanat që duhen provuar mbi këtë bazë të largimit nga puna provohen jo vetëm nga ato rrethana që lidhen me skadimin e kontratës së punës, por edhe nga ato që konfirmojnë ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e lidhjes së një fikse. -kontrata e punës me afat, pasi sipas Art. Art. 58, 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune për një periudhë të caktuar mund të lidhet vetëm nëse ka arsye të mjaftueshme për këtë, dhe nëse vetë kontrata e punës nuk e specifikon periudhën e vlefshmërisë së saj, ajo konsiderohet e lidhur për një afat të pacaktuar.

Rinovimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Në këtë rast, bëhet fjalë për lidhjen e një kontrate të re pune me afat të caktuar pas skadimit të asaj të mëparshme.

Para miratimit të Ligjit Federal të 06/30/2006 N 90-FZ, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikonte vërtet një dizajn të tillë. Paragrafi 14 i Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" përmbante dispozitën e mëposhtme: "Kur duke konstatuar gjatë gjykimit faktin e lidhjes së përsëritur të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për kryerjen e së njëjtës. Gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontratën e punës të lidhur për një afat të pacaktuar.

Në versionin e ri të Dekretit në fjalë të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2, kjo dispozitë riprodhohet pa ndryshime. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse ka parasysh vetëm rastet e lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, dhe një kontratë pune me afat të caktuar mund të vetëm të njihen si të lidhura për një periudhë të pacaktuar nga një gjykatë.

Siç u përmend më lart, mundësia e rinovimit të një kontrate pune me afat të caktuar parashikohet nga Pjesa 1 e Artit. 338 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Një kontratë pune lidhet me një punonjës të dërguar për të punuar në një zyrë përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit për një periudhë deri në 3 vjet. Në fund të periudhës së caktuar, punësimi kontrata mund të rinegociohet për një afat të ri."

Shndërrimi i kontratës së punës me afat të caktuar në kontratë me afat të pacaktuar

Pjesa 4 Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon se "në rast se asnjë nga palët nuk kërkoi përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë pas skadimit të kontratës së punës, kushti për natyrën urgjente të kontratës së punës humbet fuqinë e saj, dhe kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në ligjin rus të punës, ky rregull ekziston për një kohë të gjatë, por praktikisht nuk funksionon. Edhe nëse punëdhënësi bën një gabim, dhe punonjësi dëshiron të përfitojë prej tij, ka shumë të ngjarë që punonjësi të duhet të mbrojë të drejtën e tij në gjykatë.

Në fakt, transformime të tilla të kontratave të punës me afat të caktuar në kontrata me një periudhë të pacaktuar sipas legjislacionit rus të punës janë të mundshme jo vetëm me përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, por edhe gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj. Pjesa 5 Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se "një kontratë pune e lidhur për një periudhë të caktuar në mungesë të arsyeve të mjaftueshme të përcaktuara nga gjykata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar". Arsyet "të mjaftueshme" për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, siç e dini, janë renditur në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kjo do të thotë, për këto arsye, palët mund të lidhin një marrëveshje me afat të caktuar dhe një marrëveshje me një periudhë të pacaktuar.

Parimet që udhëhoqën ligjvënësit kur dallojnë këto dy grupe bazash përcaktohen në Pjesën 2 të Artit. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në rast se marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës që do të bëhet ose kushtet për zbatimin e saj, ose më saktë, në rastet e parashikuara në Pjesën. 1 i Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastet e parashikuara nga Pjesa 2 e Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje e palëve është e mundur kur hartoni një kontratë pune me afat të caktuar pa marrë parasysh natyrën e punës që do të bëhet dhe kushtet për zbatimin e saj.

Qëndrimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për këtë çështje shprehet shumë qartë në paragrafin 13 të Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 N 2: "Kur vendoset për vlefshmërinë e përfundimit një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës, duhet të merret parasysh se një marrëveshje e tillë lidhet kur lidhet për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës së ardhshme ose kushtet për zbatimin e saj, në veçanti, në rastet e parashikuara nga pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në raste të tjera të përcaktuara me Kod ose ligje të tjera federale.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastet e parashikuara nga Pjesa 2 e Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet pa marrë parasysh natyrën e punës që duhet bërë dhe kushtet për zbatimin e saj. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se një marrëveshje e tillë mund të njihet si e ligjshme nëse ka pasur një marrëveshje midis palëve, domethënë nëse është lidhur në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Nëse gjykata, kur zgjidh një mosmarrëveshje për ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, konstaton se ajo është lidhur nga punonjësi në mënyrë të pavullnetshme, gjykata zbaton rregullat e kontratës së lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Meqenëse ligji nuk përcakton asnjë kufizim, punonjësi, me sa duket, mund të kërkojë në gjykatë për të njohur kontratën e punës me afat të caktuar si të lidhur pa arsye të mjaftueshme si gjatë afatit të kontratës së punës me afat të caktuar ashtu edhe pas pushimit nga puna për shkak të skadimit. të kontratës së punës. Në rastin e dytë, me shumë mundësi, do të bëhet një kërkesë për rivendosje.

Zgjidhja e parakohshme e kontrates se punes

Në shkencën e së drejtës ruse të punës, termi "përfundimi i kontratës së punës" përfshin si përfundimin e kontratës së punës pa pjesëmarrjen e vullnetit të palëve të saj (d.m.th., punonjësit dhe punëdhënësit), ashtu edhe përfundimin e një kontrate pune. kontrata e punës për shkak të vullnetit të palëve (bashkë ose veçmas).

Përfundimi i parakohshëm i një kontrate pune me afat të caktuar është aktualisht i mundur, ndoshta, në të gjitha arsyet e përgjithshme për përfundimin e një kontrate pune, të parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjvënësi përdor një koncept të vetëm të "kontratës së punës", pa theksuar veçanërisht kontratat e punës me afat të caktuar dhe kontratat e punës të lidhura për një periudhë të pacaktuar. Në këtë rast, ne po flasim për artikujt e mëposhtëm:

Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës me marrëveshje të palëve";

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij)";

Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit".

Kjo do të thotë se dispozitat e këtyre neneve zbatohen njëlloj si për kontratat e lidhura me afat të pacaktuar ashtu edhe për kontratat e punës me afat të caktuar.

Paragrafi 20 i Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 (i ndryshuar më 28 dhjetor 2006 N 63) thotë se "kur shqyrtohen mosmarrëveshjet në lidhje me përfundimin e një kontrate pune me marrëveshje të palëve (paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 77, neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), gjykatat duhet të marrin parasysh që, në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur arrihet një marrëveshje arrihet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar ose një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet në çdo kohë brenda një afati të caktuar nga palët."

E megjithatë, duket më e saktë pikërisht në tekstin e Artit. Art. 78, 80 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për t'iu referuar faktit se këto arsye për përfundimin e një kontrate pune, kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, garancitë dhe kompensimin zbatohen edhe për kontratat e punës me afat të caktuar.

Si rregull, në rast të zgjidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar zbatohen rregullat e përgjithshme, pra të njëjta si për zgjidhjen e një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban gjithashtu rregulla të veçanta që rregullojnë disa raste të përfundimit të parakohshëm të një kontrate pune me afat të caktuar për kategori të caktuara punëtorësh. Futja e këtyre normave të veçanta shoqërohet me natyrën e veçantë të punës së disa punonjësve dhe nevojën për të mbrojtur interesat e palëve në kontratën e punës.

Zgjidhja e parakohshme e kontratës me iniciativën e punonjësit

Zakonisht, në rast të përfundimit të parakohshëm të një kontrate pune me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij), rregulli i përgjithshëm i Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për nevojën për të njoftuar punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë përpara. Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon kushte të tjera për kategori të caktuara punëtorësh.

Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që drejtuesi i organizatës ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës përpara afatit duke njoftuar me shkrim punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) jo më vonë se një muaj. .

Pjesa 1 Art. 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron një punonjës që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj që të njoftojë me shkrim punëdhënësin tre ditë kalendarike përpara përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës.

Pjesa 1 Art. 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që një punonjës i punësuar në punë sezonale duhet të njoftojë punëdhënësin për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës tre ditë kalendarike përpara.

Në përputhje me Art. 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një atlet, një trajner kanë të drejtë të ndërpresin kontratën e punës me iniciativën e tyre (me kërkesën e tyre), duke njoftuar punëdhënësin me shkrim jo më vonë se një muaj, përveç kur kontrata e punës është lidhur për një periudhë më pak se katër muaj. Natyrisht, nëse afati i kontratës së punës së një sportisti ose trajneri është nga dy deri në katër muaj, duhet të zbatohet rregulli i përgjithshëm i një paralajmërimi prej të paktën dy javësh, sepse nuk ka arsye për ta konsideruar një kontratë të tillë si kontratë për punë sezonale.

Lind pyetja, a kanë të drejtë këta punonjës të tërheqin letrën e dorëheqjes në periudhën para skadimit të afatit të njoftimit? Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse hesht për këtë çështje, mund të supozohet se duhet të ruhet e drejta për të tërhequr kërkesën nga këta punonjës.

Formulimi i urdhrit për largimin e punëtorëve të tillë dhe shënimet në librin e punës duhet të përmbajë referenca në nenet e mësipërme të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe jo në paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 77. E.A shprehu mendimin e saj për këtë. Ershov se është e nevojshme të ndryshohet formulimi aktual i paragrafit 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (nenet 80, 71, 280, 292, 296 ...)".

Është gjithashtu interesante të theksohet se si rezultat i miratimit të Ligjit Federal të 28 shkurtit 2008 N 13-FZ "Për Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse", për herë të parë në legjislacionin tonë të punës, një rregull u shfaq në pagesë monetare në favor të punëdhënësit në rast të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit ( vullnetarisht) pa arsye të mirë. Ky rregull parashikohet në Art. 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe zbatohet për ata atletë që kanë një gjendje të ngjashme në kontratën e tyre të punës. Megjithatë, një kusht i tillë mund të mos përfshihet në kontratën e punës së atletit. Meqenëse, në përputhje me Art. 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atletët mund të lidhin të dyja kontratat për një periudhë të pacaktuar dhe një kontratë pune me afat të caktuar, norma vlen edhe për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës me afat të caktuar të një atleti.

Zgjidhja e parakohshme e kontratës me iniciativën e punëdhënësit

Për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, zakonisht zbatohen rregullat e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Përjashtim bëjnë punonjësit që kanë lidhur kontratë pune deri në dy muaj dhe punonjësit e angazhuar në punë sezonale. Për ta, parashikohen kushte të veçanta për paralajmërimin e pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, si dhe një procedurë të ndryshme për pagimin e pagës së largimit.

Shënim. Për punonjësit që kanë lidhur kontratë pune deri në dy muaj dhe ata që janë të punësuar në punë sezonale, ka disa veçori që lidhen me kushtet e njoftimit për largim nga puna dhe procedurën e pagesës së pagesës së largimit.

Pjesa 2 Art. 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të njoftojë punonjësin që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj për pushimin e ardhshëm nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve. me shkrim kundër nënshkrimit të paktën tre ditë kalendarike përpara.

Pjesa 3 Art. 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një punonjës që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj nuk i paguhet pagesa e largimit pas pushimit nga puna, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Natyrisht, ne po flasim për të gjitha rastet kur, në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë në pagën e largimit dhe pagesa të tjera kompensimi.

Sa i përket punëtorëve të punësuar në punë sezonale, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë një punonjës të tillë për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës me shkrim kundër nënshkrimit të paktën shtatë. ditë kalendarike përpara. Sipas pjesës 3 të Artit. 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "pas përfundimit të një kontrate pune me një punonjës të angazhuar në punë sezonale në lidhje me likuidimin e organizatës, një ulje në numrin ose stafin e punonjësve të organizatës, pagesa e largimit paguhet në shuma prej dy javësh të fitimeve mesatare."

Kështu, duke vendosur rregulla të veçanta për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës, ligjvënësi u përpoq të balanconte interesat si të punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit.

Duke përmbledhur, duhet theksuar sa vijon. Hyrja në marrëdhëniet e tregut shkaktoi objektivisht zgjerimin e fushëveprimit të kontratave të punës me afat të caktuar. Ligjvënësi nuk mund të mos i përgjigjej kërkesave të tregut të punës, prandaj, çështjet e rregullimit të lidhjes, ndryshimit dhe përfundimit të kontratave të punës me afat të caktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, krahasuar me Kodin e mëparshëm të Punës (Puna Kodi), konsiderohen shumë më të gjera dhe më të thella.

Letërsia

1. Kursi i ligjit të punës ruse. T. 3. Kontrata e punës / Nauch. ed. vëllimet d. y. n., Profesor E.B. Khokhlov. - Shën Petersburg: Shtëpia Botuese R. Aslanov "Legal Center Press", 2007, f. 532.

2. Po aty, f. 531.

3. Vanyukhin V. Kushtet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. - "Ezh-YURIST", 2005, N 14.

4. Ershova E.A. Ligji i punës në Rusi / Ros. akad. drejtësisë. - M.: Statuti, 2007, f. 361.