Marrëveshja standarde e përgjegjësisë.

Lista e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë individuale për mungesën e pasurisë së besuar miratohet me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85.

Lista është e ndarë në dy seksione. E para rendit pozicionet që parashikojnë lidhjen e marrëveshjeve individuale me kohë të plotë me punonjësit që i zëvendësojnë ato. Seksioni i dytë rendit llojet e punës, kryerja e të cilave gjithashtu lejon punëdhënësin të lidhë marrëveshje individuale me punonjësit me përgjegjësi të plotë.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë individuale nëse pozicioni i punonjësit ose puna specifike që i është besuar nuk parashikohet nga Lista e specifikuar.

Forma e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë individuale parashikohet nga Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85. Prandaj, punëdhënësi nuk ka nevojë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Sidoqoftë, ai mund të përfshijë kushte shtesë ose detyrime të veçanta për punonjësin në një kontratë standarde mbi përgjegjësinë e plotë ose të përdorë formularin e tij. Nuk është e nevojshme të lëshoni një urdhër organizate.

Forma e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë individuale

Si të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë individuale

Qëllimi i këtij dokumenti është kompensimi i plotë i punonjësit për dëmet e mundshme. Në të njëjtën kohë, lidhja e një marrëveshjeje është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit. Sidoqoftë, mungesa e një marrëveshjeje të tillë nuk do të lejojë që punonjësi të mbajë përgjegjësi të plotë.

Nëse lidhet një marrëveshje zhdëmtimi me një punonjës të sapo punësuar, është e rëndësishme të sigurohet që:

• lista e detyrave të specifikuara në shpalljen e konkursit përmban funksionet e punës të parashikuara nga lista, ose emri i vetë pozicionit përfshihet në listë;
• vetë kontrata e punës pasqyron kushtin për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë individuale.

Për çfarë është? Në rast se një punonjës i punësuar vendos të mos marrë përgjegjësi për dëmet. Sipas par. 2 f. 36 i Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2, nëse përmbushja e detyrave për mirëmbajtjen e pasurive materiale është funksioni kryesor i punës i punonjësit, për të cilin është rënë dakord. Me rastin e punësimit, dhe në bazë të legjislacionit aktual, një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë materiale, për të cilën punonjësi dinte, refuzimi për të lidhur një marrëveshje të tillë duhet të konsiderohet si mospërmbushje e detyrave të punës me të gjitha pasojat që pasojnë. Ju mund të përdorni modelin tonë të Marrëveshjes së Përgjegjësisë së Plotë 2019 si bazë.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë të arkëtarit

Nëse nevoja për të lidhur një marrëveshje ka lindur pas lidhjes së një kontrate pune me një punonjës dhe është për faktin se, për shkak të një ndryshimi në legjislacionin aktual, pozicioni i mbajtur prej tij ose puna e kryer përfshihet në Listë, ose funksioni i tij i punës ka ndryshuar ose plotësuar me marrëveshje të palëve, por punëmarrësi refuzon të lidhë një kontratë të tillë, punëdhënësi në bazë të pjesës 3. Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruseështë i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër, dhe në mungesë të tij ose refuzimit të punonjësit nga puna e propozuar, kontrata e punës me të ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës 1. Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të mbani një punonjës përgjegjës?

Për të përfshirë një punonjës në kompensimin e dëmeve në përputhje me Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkohen kushtet e mëposhtme:

• duke arritur moshën 18 vjeç (Pjesa 1 Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kryerjen e funksioneve që kanë të bëjnë me ruajtjen e vlerave monetare, mallrash, sipas pozicionit të parashikuar në listë;
• lidhja e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë individuale;
• kryerja e veprave fajtore dhe të paligjshme gjatë shërbimit të vlerave që i janë besuar;
• marrëdhënie shkakësore.

Dëmi i shkaktuar punëdhënësit duhet të dokumentohet, për shembull, me një akt inventarizimi. Shpjegimet me shkrim se çfarë e shkaktoi dëmin duhet të kërkohen nga punonjësi. Nëse ai refuzon t'i sigurojë ato, është e nevojshme të hartohet një akt përkatës.

Sasia e dëmit përcaktohet nga humbjet faktike, të cilat llogariten në bazë të çmimeve të tregut në fuqi në zonën në ditën e shkaktimit të dëmit, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkalla e konsumimit të kësaj vetie.

Kompensimi për dëmin bëhet pavarësisht nga sjellja e punonjësit në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale për veprimet ose mosveprimet që i kanë shkaktuar dëm punëdhënësit (pjesa 6 Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi që ka shkaktuar dëmin mund ta shpërblejë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht, me pëlqimin e punëdhënësit mund të transferojë pasuri ekuivalente si kompensim për dëmin. Me marrëveshje të palëve, kompensimi i dëmit është i mundur me këste mbi bazën e një detyrimi me shkrim të punonjësit. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të lirojë punonjësin nga kompensimi i dëmit.

Nëse punonjësi refuzon të kompensojë dëmin vullnetarisht, ai mund të rikuperohet vetëm në gjykatë. Punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar. Gjykata mund të zvogëlojë shumën e shumave të rikuperuara, por nuk ka të drejtë të përjashtojë plotësisht punonjësin nga dëmshpërblimi. Gjykata nuk ka të drejtë të ulë masën e dëmshpërblimit nëse dëmi është shkaktuar për qëllime mercenare.

Makina u prish, kishte mungesë në arkë, shoferi provokoi një aksident dhe makina duhet të riparohet? Në të gjitha këto situata, punëdhënësi do të përpiqet të rikuperojë të gjitha humbjet e tij nga punonjësi. Por në mënyrë që procedurat të mos arrijnë në gjykatë, është e nevojshme të dihet qartë se në cilat raste është e mundur të detyrohet një vartës të kompensojë plotësisht humbjet e kompanisë. Ne gjithashtu sugjerojmë që të konsideroni me kujdes një kontratë standarde për përgjegjësinë e plotë, pasi ky është dokumenti kryesor, pa të cilin nuk do të jetë e mundur të rikuperoni dëmet në parim.

Kush mund të jetë përgjegjës për individët?

Forma e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë: si duket dhe ku mund ta merrni atë

Kompensimi për të gjitha shpenzimet e bëra nga punëdhënësi mund të detyrohet vetëm nga një punonjës me të cilin është nënshkruar një kontratë përkatëse. Por lejohet të përmbyllet vetëm me personat që mbajnë pozicione (që punojnë në specialitete) të listuara në Dekret i Ministrisë së Punës të 31 dhjetorit 2002 N 85. Para së gjithash, këta janë menaxherët, personat që punojnë me vlera materiale dhe prodhuesit e punës.

E njëjta rezolutë përmban një formë standarde të marrëveshjes. Një mostër e marrëveshjes për përgjegjësinë e plotë 2019 duket si kjo:

Vini re se është e nevojshme të përdorni formularin standard, siç dëshmohet nga praktika gjyqësore (shih, për shembull, Vendimin e Gjykatës Supreme të Republikës së Khakassia, datë 24 korrik 2012 Nr. -33-1590 / 2012). Por nëse është e nevojshme, punëdhënësi mund ta plotësojë këtë dokument. Në veçanti, është e mundur të shtohen metodat e rikuperimit të dëmeve, rregulloret e punës, shuma maksimale e mundshme e pagesave, etj. Gjëja kryesore është që shtesat të mos përkeqësojnë situatën e punëtorëve, të mos cenojnë të drejtat e tyre, të mos ulin nivelin e garancive që jepen. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të hartoni dhe lidhni një kontratë

Gjëja e parë që duhet paralajmëruar është se një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë (për një arkëtar ose, për shembull, një shofer) nuk është e detyrueshme. Kompania mund ta nënshkruajë atë, ose mund të ndryshojë mendje. Por më pas për dëmin, pavarësisht nga shuma specifike, punonjësi do të paguajë vetëm të ardhurat mesatare mujore.

Nëse, megjithatë, vendoset të lidhet një marrëveshje, atëherë falë formularit standard, kjo është shumë e lehtë për t'u bërë. Në pjesën e sipërme, duhet të vendosni emrin e organizatës, informacione për menaxherin dhe informacione rreth punonjësit. Në fund të dokumentit ka një vend për detajet e palëve dhe datën e nënshkrimit. Ky seksion plotësohet në të njëjtën mënyrë si në marrëveshjet e tjera, për shembull, në një kontratë pune. Dokumenti është bërë në dy kopje.

Vini re se një kontratë e tillë është e dëshirueshme, por jo e detyrueshme, për t'u lidhur me drejtuesin dhe llogaritarin kryesor. Sipas Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë e punonjësve të tillë mund të përcaktohet drejtpërdrejt në kontratën e punës.

Nga njëra anë, nënshkrimi i një marrëveshje përgjegjësie është e drejtë e punonjësit, nga ana tjetër, një refuzim i paligjshëm për ta nënshkruar atë mund ta çojë punonjësin në rrezikun e shkarkimit për shkak të mospërputhjes me kërkesat e pozicionit. (punë). Ligjvënësi ka përcaktuar listën e punimeve dhe listën e kategorive të punonjësve me të cilët punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një marrëveshje të tillë. Në bazë të formularit standard të miratuar të kontratës, punëdhënësi mund të zhvillojë një model individual të kontratës mbi përgjegjësinë materiale të punonjësit.

Përgjegjësi e kufizuar sipas një kontrate pune

Përgjegjësia materiale e punëmarrësit vjen vetëm nëse punëdhënësi ka pësuar humbje për fajin e punëmarrësit. Në këtë rast, humbjet duhet të shoqërohen vetëm me dëmtimin e pronës, duke përfshirë humbjen e saj, përkeqësimin e gjendjes në krahasim me amortizimin normal, ose me kostot e punëdhënësit për restaurimin, blerjen ose riparimin e pronës së dëmtuar.

Si rregull i përgjithshëm, përgjegjësia e një punonjësi është e kufizuar. Përgjegjësia është e kufizuar në dëmin e drejtpërdrejtë aktual dhe i nënshtrohet kompensimit brenda kufijve të fitimeve mesatare.

Detyrimi për të kompensuar punonjësin për dëmin ndodh:

• vetëm nëse punonjësi është në faj,
• pavarësisht nga ekzistimi i marrëdhënies së punës në momentin e zbulimit të dëmit.

Dispozitat e përgjithshme për përgjegjësinë e kufizuar përmbahen në nenet - 241 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në praktikë, në një kontratë pune, punëdhënësit përfshijnë një seksion mbi bazat e sjelljes në përgjegjësi, duke specifikuar procedurën e sjelljes në përgjegjësi.

Sidoqoftë, nëse rregullat për përgjegjësinë e plotë janë të zbatueshme për punonjësin, atëherë thjesht tregimi i informacionit në lidhje me këtë në vetë kontratën e punës nuk do të jetë i mjaftueshëm - kërkohet të lidhni një kontratë të pavarur për përgjegjësinë.

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit

Arsyet për aplikimin e përgjegjësisë së plotë ndaj një punonjësi rregullohen rreptësisht nga legjislacioni i punës (nenet 242 - 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pasoja juridike e shfaqjes së tij është detyrimi i punonjësit për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë.

Kushtet për një përgjegjësi të tillë janë:

• prania në listën e personelit të profesioneve të përfshira në listën e vendeve të punës të rregulluara nga ligjvënësi,
• punësimin e disa kategorive të punëtorëve që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç,
• vendet e punës dhe kategoritë e punonjësve janë të lidhura me mirëmbajtjen ose përdorimin e mallrave/vlerave monetare ose pasurive të tjera.

Këto rrethana sjellin automatikisht detyrimin e palëve për të lidhur një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë.

Listat e pozicioneve dhe të punëve miratohen me Dekret të Ministrisë së Punës, datë 31.12.2002, nr.85.

I njëjti dokument përmban një formë standarde të një marrëveshjeje mbi përgjegjësinë e plotë (Shtojca nr. 2).

Prandaj, nëse punëdhënësi juaj nuk i ka vendet e punës dhe kategoritë e punëtorëve të renditur në dekretin e Ministrisë së Punës ose punonjësi punësohet në një pozicion tjetër, dhe punëdhënësi ende këmbëngul për të lidhur një marrëveshje përgjegjësie, atëherë veprimet e tij janë të paligjshme, dhe një marrëveshje e tillë është e pavlefshme.

Shembull i kontratës për përgjegjësinë materiale të një punonjësi

Në marrëveshjen e përgjegjësisë, palët specifikojnë detyrimet e secilës prej palëve dhe kushtet për shfaqjen e një përgjegjësie të tillë, duke përfshirë:

• çfarë duhet të bëjë secila nga palët për të ruajtur pronën që i është besuar;
• në cilat rrethana punonjësi konsiderohet fajtor ose, anasjelltas, mund të përjashtohet nga përgjegjësia.

Ligji nuk i kufizon palët në mundësinë për të bërë shtesa në formën standarde të marrëveshjes së përgjegjësisë, por vetëm në masën që shtesat e bëra synojnë përmirësimin e pozitës së punonjësit dhe jo anasjelltas.

Mostra e dhënë do të ndihmojë për të hartuar me kompetencë një marrëveshje për përgjegjësinë e një punonjësi.

Shembull i kontratës për përgjegjësinë materiale të një punonjësi

Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit 2002 N 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për një individ ose kolektiv (ekip) të plotë. ..

Shtojca nr. 2

me Dekretin e Ministrisë

punës dhe zhvillimit social

Federata Ruse

FORMULARI STANDARD I KONTRATËS

PËR PËRGJEGJËSI TË PLOTË INDIVIDUALE

_____________________________________________________________, (emri i kompanisë) në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga titullari ______________(mbiemri, ____________________ ose zëvendësi i tij _______________________, emri, patronimi) (mbiemri, emri, mbiemri) duke vepruar në bazë të _______________________________________, (statuti, rregulloret, autorizimet) nga njëra anë, dhe _________________________________________________ (Titulli i punës) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Emri i plotë) në vijim i referuar si “Punonjësi”, nga ana tjetër, kanë konkluduar këtë Marrëveshje si më poshtë.

1. Punonjësi merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë që i është besuar nga Punëdhënësi, si dhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj personave të tjerë, dhe në lidhje me sa më sipër, merr përsipër:

a) të kujdeset për pasurinë e punëdhënësit që i është transferuar për zbatimin e funksioneve (detyrave) që i janë caktuar dhe të marrë masa për të parandaluar dëmtimin;

b) të informojë menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës që i është besuar;

c) mban evidencë, harton dhe dorëzon, sipas procedurës së përcaktuar, raporte mall-para dhe të tjera për lëvizjen dhe gjendjet e pasurisë që i është besuar;

d) të marrë pjesë në inventarizimin, auditimin, verifikimin tjetër të sigurisë dhe gjendjes së pasurisë që i është besuar.

2. Punëdhënësi merr përsipër:

a) krijojnë kushtet e nevojshme që punonjësi të punojë normalisht dhe të sigurojë sigurinë e plotë të pasurisë që i është besuar;

b) të njohë Punonjësin me legjislacionin aktual për përgjegjësinë e punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, si dhe akte të tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato lokale) për procedurën e ruajtjes, pranimit, përpunimit, shitjes (pushimeve), transportit. , përdorimin në procesin e prodhimit dhe zbatimin e operacioneve të tjera me pronën e transferuar tek ai;

c) kryen, sipas procedurës së përcaktuar, një inventar, kontrolle dhe kontrolle të tjera të sigurisë dhe gjendjes së pronës.

3. Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit, si dhe dëmi i shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë, dhe procedura për kompensimin e tyre kryhen në përputhje me ligjin në fuqi. ligji.

4. Punonjësi nuk përgjigjet nëse dëmi është shkaktuar pa fajin e tij.

5. Kjo Marrëveshje do të hyjë në fuqi me nënshkrimin e saj. Kjo Marrëveshje do të zbatohet për të gjithë periudhën e punës me pasurinë e Punëdhënësit që i është besuar Punonjësit.

6. Kjo Marrëveshje është bërë në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave është me Punëdhënësin dhe e dyta - me Punonjësin.

7. Ndryshimi i kushteve të kësaj Marrëveshjeje, plotësimi, përfundimi ose përfundimi i saj kryhen me marrëveshje me shkrim të palëve, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.

Punonjësit e ndërmarrjes, duke kryer detyrat e tyre, përdorin asetet materiale të kompanisë - pajisjet, lëndët e para, etj. Ka raste kur veprimet e tyre mund të dëmtojnë pronën e kompanisë. Punëdhënësi, në rastet e përcaktuara me ligj, mund të përfshijë punëmarrësit në shlyerjen e dëmit material të shkaktuar nga veprimet ose mosveprimet e tyre.

Përgjegjësia është kompensimi i dëmit të shkaktuar në masën e përcaktuar me kontratë ose ligj. Ndodh si rezultat i veprimeve direkte ose indirekte të punonjësit.

Përgjegjësia mund të lindë si rezultat i zbulimit nga një palë të marrëdhënies së sekreteve tregtare ose shtetërore. Megjithatë, të gjitha këto raste janë të përcaktuara rreptësisht nga normat e ligjit.

Dalloni midis përgjegjësisë së plotë dhe të kufizuar.

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësit, nëse nuk është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me ta ose marrëveshja e tyre e punës nuk e parashikon këtë, kompensojnë dëmin brenda kufijve të pagës së tyre mesatare mujore, e cila është llogaritur për 3 muajt e mëparshëm.

Përgjegjësia e plotë lind si rezultat i dëmit material të shkaktuar nga punonjësi, dhe përfshin shlyerjen e tij të plotë në përputhje me kontratën e lidhur, në bazë të legjislacionit, në lidhje me një pranim një herë në bazë të një dokumenti me shkrim të vlerat.

Gjithashtu, punonjësi i përgjigjet plotësisht ndërmarrjes nëse ka shkaktuar dëm në lidhje me dehjen e tij me alkool ose drogë. Ky lloj dënimi mund të zbatohet vetëm nëse autori është mbi 18 vjeç, e ka kryer veprën me dashje ose për qëllime kriminale dhe nëse puna e tij lidhet drejtpërdrejt me ruajtjen, përdorimin dhe lëvizjen e pasurisë së organizatës.

Nga ana tjetër, përgjegjësia e plotë mund të jetë e dy llojeve:

• Kolektive.
• Individual.

Përgjegjësia individualepunëtor ndodh nëse me të lidhet një marrëveshje me të njëjtin emër dhe paracaktohet një listë e pasurive materiale që i transferohen. Dekreti i Ministrisë së Punës nr. 85, datë 31 dhjetor 2002, përcakton listën e punimeve kur duhet të lidhet kjo kontratë me një punonjës.

Përgjegjësia kolektiveь lind kur një grup punonjësish ka akses në një pronë të caktuar, dhe ajo nuk mund të dallohet në asnjë mënyrë. Në këtë rast, njëra nga palët është një ekip punonjësish, i cili në tërësinë e tij duhet domosdoshmërisht të marrë pjesë në nënshkrimin e kontratës.

Procedura për hartimin e një marrëveshjeje individuale të përgjegjësisë

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë individuale i referohet marrëveshjeve ndihmëse që nuk i zëvendëson.

Ai hartohet me shkrim në një kopje për secilën palë. Ministria e Punës përcakton llojin e saj. Sidoqoftë, ky dokument mund të zhvillohet nga organizata në mënyrë të pavarur me përfshirjen e një liste detajesh të detyrueshme.

Kontrata duhet të përmbajë datën dhe vendin e përgatitjes së saj. Ai duhet të përmbajë emrat e palëve dhe kompetencat e tyre.

Më pas, duhet të reflektoni se për çfarë saktësisht është përgjegjës financiarisht punonjësi. Kjo marrëveshje duhet të përcaktojë detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, të cilat përfshijnë një listë të veprimeve të tyre për të garantuar sigurinë e pronës.

Në paragrafin tjetër të kontratës përshkruhen mënyrat dhe metodat e përcaktimit të dëmit.

Në këtë dokument është e nevojshme të parashikohen rastet kur punonjësi nuk mund të përfshihet në kompensimin e dëmit.

Kontrata duhet të përfshijë informacione për periudhën e vlefshmërisë së saj, numrin e kopjeve të nënshkruara, si dhe opsionet për ndryshimin e saj, përfundimin e saj.

Kjo marrëveshje nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, duke treguar të dhënat e tyre dhe adresat e plota. Dokumenti vërtetohet me vulën e kompanisë.

Procedura për hartimin e një marrëveshjeje të përgjegjësisë kolektive

Kjo kontratë është lidhur me një grup punonjësish që kanë akses të përbashkët në pronë.

Ai gjithashtu hartohet në një formë standarde me shkrim në një kopje për çdo nënshkrues. Një tipar i preambulës së kësaj marrëveshjeje është një tregues i të gjithë personave të kolektivit ndaj të cilëve mund të zbatohet përgjegjësia.

Këtu është e dëshirueshme të veçohet një i moshuar, i cili më vonë do të përpilojë raporte për bilancet dhe lëvizjen e pasurive materiale.

Kjo marrëveshje përcakton edhe detyrimet e secilës palë që synojnë krijimin e kushteve për ruajtjen e pasurisë.

Pas kësaj, tregohet se si kryhet marrja, ruajtja dhe transferimi i pronës, kush është përgjegjës për mbajtjen e evidencës dhe raportimin. Këtu është gjithashtu e nevojshme të përshkruhen mënyrat për identifikimin e dëmit material (për shembull, inventari) dhe shpërndarjen e përgjegjësisë midis anëtarëve të ekipit. Në thelb dëmi kompensohet në raport me pagën mujore, duke marrë parasysh orët e punës.

Një pikë e rëndësishme është procedura për identifikimin e shkallës së fajit të secilit anëtar të ekipit. Me dëmshpërblim vullnetar, përcaktohet me marrëveshje, në një proces gjyqësor vetëm nga gjykata. Ai gjithashtu parashikon rastet kur një anëtar individual i grupit, si dhe vetë ekipi, nuk mund të mbajnë përgjegjësi.

Kontrata përcakton periudhën e vlefshmërisë së saj, procedurën për të bërë ndryshime dhe përfundimin e saj, si dhe numrin e kopjeve. Nuk duhet të harrojmë të rinegociojmë marrëveshjen për përgjegjësinë kolektive kur ndryshojmë përbërjen e ekipit.

Kontrata nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit duke treguar të dhënat e pasaportës së tyre, adresat e plota etj. Ajo vërtetohet me vulën e punëdhënësit.

Përgjegjësia e Punonjësit

Procedura për kompensimin e dëmit që mund të identifikohet me inventar ose dëmtim të pasurisë etj.

Sipas rregullave të përgjithshme, punonjësi mund të përfshihet në kompensimin e dëmit brenda një muaji nga momenti i përcaktimit të masës së dëmit, ndërsa fajësia e tij duhet të vërtetohet. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përcaktohet sasia e dëmit, për shembull, mungesa në inventar për sa i përket shumës konsiderohet në bazë të listës së inventarit (mund të jetë dokumenti fillestar).

Tjetra, punonjësi duhet të shkruajë një shënim shpjegues drejtuar menaxhmentit. Gjithashtu krijohet një komision për të përcaktuar shkallën e fajit të punonjësit për të kryer një hetim të brendshëm, i cili hartohet me akt. Është e nevojshme t'i sillni punonjësit të gjitha materialet e çështjes së mbledhur. Pas kësaj, merret një vendim i menaxhimit në formën e një urdhri rikuperimi, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.