Thyhet tymi sipas kodit të punës. Pushimi gjatë orarit të punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Të gjithë punonjësit kanë nevojë për pushim tymi gjatë orarit të punës, sepse askush nuk mund të punojë vazhdimisht gjatë gjithë turnit. Gjatë pushimit, mund të relaksoheni dhe më pas të filloni të punoni me energji të përtërirë. Dhe ne do t'ju tregojmë se sa duhet të ndahen për pushimet, me çfarë frekuence punonjësit mund t'i marrin ato dhe për cilat qëllime.

Disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohen pushimeve gjatë orarit të punës.

Në Art. 108 thotë se çdo punonjës ka të drejtë të marrë një pushim për ushqim dhe pushim nëse kohëzgjatja e turnit të tij është më shumë se 4 orë, por nëse është më e shkurtër, ai mund të bëjë pa të.

Kohëzgjatja e kohës së caktuar për këtë duhet të jetë së paku gjysmë ore dhe nuk përfshihet në ditën e punës. Rregullimi i nuancave të mbetura të pauzës për marrjen e ushqimit u lihet dokumenteve të tjera.

Neni 109 parashikon pushime për ngrohje dhe pushim. Llojet e punës për të cilat ato janë të nevojshme, sipas Kodit të Punës, duhet të përcaktohen edhe me rregullore të brendshme. Por parashikohet se është e detyrueshme ofrimi i mundësisë së pushimit për punonjësit që punojnë në temperatura të ulëta në ajër të hapur ose në dhoma të pa ngrohura. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë dhoma të ngrohta në mënyrë që punonjësit të ngrohen në to para se të dalin përsëri në kushte të vështira të motit.

Rregullimi dokumentar i pushimeve

Pushimet duhet të rregullohen në detaje me rregullore të brendshme, të cilat tregojnë se në cilën orë ofrohen, si dhe sa zgjasin ato. Të njëjtat rregulla listojnë gjithashtu ato punë për të cilat nuk mund të sigurohen pushime për pushim dhe ushqim. Nëse puna është një nga këto, atëherë do të jetë e nevojshme të sigurohet që punonjësi të mund të marrë ushqim direkt gjatë orarit të punës.

Por pushimi i drekës është gjëja më e lehtë. Shumë më tepër vështirësi lindin me rregullimin e pauzave të tjera, të cilat gjithashtu duhet të parashikohen nga rregullat. I gjithë tymi i vogël thyhet, çaji prishet dhe ecën përgjatë korridoreve - a duhet të shtypen me vendosmëri, apo punonjësit kanë ende të drejtë për to? Varet nga specifikat e punës, por për këtë flet neni 109 i Kodit të Punës. Kryesisht, ndërprerje të tilla nevojiten nëse puna është në zyrë dhe përfshin ndërveprim me një kompjuter - për shembull, shtojca e Rregullave dhe Standardeve Sanitare rekomandon alternimin e punës me dhe pa përdorimin e një kompjuteri. Prandaj, nëse nuk ka një rotacion të tillë, punonjësi ka nevojë për pushime të rregullta, dhe ato përfshihen në orët e punës.

Ne i kemi përshkruar të drejtat e punonjësve dhe do të ishte mirë që ata t'i përdornin ato dhe asgjë më shumë, megjithatë, në realitet, të gjithë punojnë me efikasitet të ndryshëm dhe disa gjithashtu priren të pushojnë më shumë se ç'duhet. Në çdo ndërmarrje, menaxhmenti duhet të merret me problemin e ndërprerjeve të pakontrolluara që ulin efikasitetin e punës. Punonjësit thjesht mblidhen në një dhomë ku pihet duhan ose diku tjetër, shpesh në grup, dhe nuk punojnë për një kohë të gjatë, me argumentin se po bëjnë një pushim të ligjshëm. Me kalimin e kohës, numri dhe kohëzgjatja e pushimeve të tilla vetëm rritet, dhe ato mund të zgjasin më shumë se vetë puna. Shtë shumë e vështirë të luftosh abuzime të tilla, veçanërisht pasi një shembull i keq është ngjitës, dhe nëse shfaqen disa punëtorë të tillë, atëherë shumica e pjesës tjetër së shpejti do të fillojnë të neglizhojnë detyrat e tyre në një shkallë ose në një tjetër - niveli i disiplinës së punës do të bjerë.

Për të parandaluar këtë, është e nevojshme të rregullohen rreptësisht pushimet dhe të parandalohet përdorimi i tepërt i tyre nga punonjësit. Kohëzgjatja totale e tyre gjatë punës në zyrë në kompjuter duhet të jetë brenda 40-80 minutave me një ditë standarde pune.

Parametra të tillë duhet të tregohen në orar; nëse është e nevojshme, mund t'u shtohen udhëzime të veçanta nga menaxhmenti. Punonjësit njihen me të gjitha këto dokumente, ata nënshkruajnë, duke vërtetuar se i njohin dhe pranojnë rregullat, pas së cilës mosrespektimi do të jetë i mbushur me masa disiplinore. Shkeljet sistematike mund të çojnë edhe në largim nga puna.

Në rregulla, pushimet mund të përcaktohen ose në mënyrë rigoroze në bazë të kohës, për shembull, duke vendosur një pushim prej 10 minutash në fund të orës çdo dy orë: nga 9:50 deri në 10:00, nga 11:50 deri në 12:00. , dhe kështu me radhë, ose ose lundrues. Opsioni i parë është më i përshtatshëm për monitorimin e punonjësve nëse disiplina nuk është në nivelin e duhur. Nëse rezulton se tashmë është ora 10:20, dhe ata janë në dhomën e pirjes së duhanit, atëherë shkelësit nuk do të jenë në gjendje të thonë se sapo kanë mbërritur, sepse ka një kohë të përcaktuar qartë në të cilën ata duhet të jenë në të. Opsioni i dytë është i përshtatshëm për kompani më demokratike, por në këtë rast mund të përdorni edhe shërbimet e gjurmimit të kohës për kompjuterë, me ndihmën e të cilave mund të monitoroni që punonjësit të mos pushojnë së tepërmi.

Pirja e duhanit është një temë më vete; jo më kot pushimet quhen shpesh pushime tymi, por sepse shumë shpesh ato kërkohen nga punonjësit që pinë duhan. Në të njëjtën kohë, është larg faktit që një punonjës i tillë do të marrë më pak pushime për nevoja të tjera; si rezultat, në realitet, koha e dobishme e shpenzuar do të reduktohet edhe më shumë. Sipas Kodit të Punës, pushimet për pirjen e duhanit - dhe tani nënkuptojmë konkretisht kohën për pirjen e duhanit - nuk parashikohen, që do të thotë se mund t'i luftoni lirisht ato. Teknika të ndryshme përdoren për të luftuar:

• ndalimet e pirjes së duhanit brenda kufijve të ndërmarrjes janë të mbushura me faktin se punonjësit do të detyrohen të largohen nga ndërmarrja, dhe humbje edhe më të mëdha të kohës;
• gjoba;
• stimuj për jo duhanpirësit;
• rritja e kohëzgjatjes së ditës së punës për duhanpirësit - atëherë pushimet për të pirë duhan do të pranohen në baza të barabarta me të tjerët, por ata punonjës që i përdorin ato detyrohen të qëndrojnë më gjatë në zyrë.

Llojet e pushimeve në punë

Të gjitha pushimet e punës mund të ndahen sipas disa kritereve. Pra, sipas fushës së specialiteteve, ato janë:

• e përgjithshme – këto vlejnë për çdo punonjës;
• e specializuar - domethënë që lidhet vetëm me kategori të zgjedhura, për shembull, nënat me gji ose përfaqësues të profesioneve të caktuara për të cilat nevoja për pauza shoqërohet me veçoritë e kushteve të punës.

Një ndarje tjetër është e detyrueshme, sipas së cilës ka pauza:

• të detyrueshme - ato duhet të instalohen, dhe nëse punëdhënësi nuk i siguron ato, kjo mund të bëhet një arsye për proces gjyqësor;
• rekomandohet - ato instalohen me kërkesë të punëdhënësit.

Së fundi, pushimet ndahen sipas asaj nëse janë të përfshira në orarin e punës, të paguara apo jo. Gjithçka është e thjeshtë këtu - ka pushime që përfshihen në të dhe ato që përjashtohen.

Për pushim dhe ushqim

Kohëzgjatja e kohës së caktuar për vaktet, sipas ligjit, është 30-120 minuta.

Varet nga kohëzgjatja e ditës së punës, dhe nëse bëhet fjalë për një turn standard tetë orësh, atëherë zakonisht jepet një orë për pushim. Një rritje mund të jetë e nevojshme nëse vendndodhja e vaktit është e largët nga zyra dhe kërkon kohë për të shkuar në dhe nga zyra. Ose është e nevojshme që punonjësi të kthehet në shtëpi - momente të tilla rregullohen me marrëveshje me punëdhënësin, dhe edhe një herë vërejmë se kjo pushim nuk përfshihet në orarin e punës, domethënë, për shembull, nëse dita e punës zgjat 10 orë dhe dreka është 2, atëherë koha nga largimi nga puna para përfundimit të turnit do të jetë 12 orë. Për më tepër, duke qenë se 2 orë kohë drekë nuk paguhen, punonjësi mund ta përdorë atë si të dojë - nuk është e nevojshme të hahet drekë dhe të pushojë.

Një pauzë ushqimi sigurohet afërsisht në mes të turnit, kështu që nëse zgjat 8 orë, këshillohet që të jepet 4 orë pasi të ketë filluar. Kjo përcaktohet gjithashtu nga rregulloret e brendshme - një zhvendosje në një drejtim ose në një tjetër është e mundur, por brenda kufijve të vegjël, për shembull, për ta siguruar atë tre ose pesë orë pas fillimit të një ndërrimi të tillë.

Për ngrohtësi dhe relaksim

Ky lloj pushimi përcaktohet në nenin 109 të Kodit të Punës dhe klasifikohet si i specializuar. Projektuar për punëtorët që punojnë në ajër të pastër ose në dhoma të pa ngrohura në temperatura të ulëta. Nëse termometri bie nën minus 10, atëherë mund të punoni pa pushim për 10 minuta, në temperatura më të ulëta - 5. Kjo duhet të pasohet nga një pushim në një dhomë të ngrohtë për 10 minuta. Të gjitha këto periudha përfshihen në kohën e faturimit. Sipas ligjit, temperatura në zonën e relaksimit duhet të kalojë 21°C, si dhe është e nevojshme të sigurohet mundësia për të ngrohur duart dhe këmbët. Përveç kësaj, ofrohet një drekë e nxehtë nëse puna kryhet në temperatura të ulëta, pas së cilës mund të filloni punën jo më herët se 10 minuta më vonë.

Për të ushqyer fëmijën

Nëse një punëtore ka një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, atëherë asaj duhet t'i jepet kohë për ta ushqyer atë. Mund të përdoret çdo tre orë, dhe kohëzgjatja e pauzës në funksionim është gjysmë ore. Ndonjëherë, nëse krijohen rrethana të tilla (për shembull, vendbanimi është i largët nga vendi i punës), pushimi mund të zgjasë më shumë. Kohëzgjatja e tij gjithashtu rritet nëse ka mendimin përkatës të mjekut. Nëse ka disa fëmijë në moshën e treguar, atëherë koha e ushqyerjes së tyre rritet në një orë.

Me një ditë standarde pune, kërkohen dy pushime të tilla me një kohëzgjatje totale prej një ore. Një punonjës mund të shkruajë një aplikim për t'i shtuar këto pushime në pushimin e drekës ose për t'i zhvendosur ato si në fillim të ditës ashtu edhe në fund të saj, domethënë të shkurtojë ditën e punës në kurriz të tij. Punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë dhe këtë herë, pavarësisht nëse merret disa herë në ditë apo shtohet, duhet paguar.

Nëse një fëmijë nën moshën e caktuar nuk rritet nga nëna e tij, por nga babai, të afërmit e tjerë etj., atëherë edhe atyre u jepen këto privilegje.

Për nevoja personale

Vendosja e pushimeve të tilla lihet në diskrecionin e punëdhënësit, domethënë ato janë fakultative. Sidoqoftë, ato janë ende të rekomanduara dhe këshillohet që t'i instaloni për lehtësinë e punonjësve. Pauza të tilla të shkurtra rregullohen në rregulloret e brendshme dhe marrëveshjen kolektive; koha e tyre përfshihet në orarin e punës; zakonisht kohëzgjatja totale e tyre në ditë nuk është më shumë se 20-25 minuta.

Kur punoni në kompjuter

Nëse një person punon në një kompjuter, kjo kërkon stres në trup, dhe gjithashtu çon në aktivitet të pamjaftueshëm të muskujve. Për të minimizuar efektin e dëmshëm, rekomandohet të bëni pushime të rregullta gjatë një pune të tillë - afërsisht një herë në orë për 10-15 minuta, gjatë së cilës një person mund të shtrihet ose të bëjë një shëtitje. Është e rëndësishme, natyrisht, që ai të mos shpërqendrojë punonjësit e tjerë, por vetë pushimet e tilla nuk mund të ndalohen.

Ndër të tjera, një pushim i tillë do t'ju lejojë të rifitoni përqendrimin e plotë gjatë kthimit në punë, si rezultat i të cilit gjërat do të ecin më shpejt.

Në varësi të pozicionit dhe natyrës së ngarkesës përcaktohen parametra specifikë për pushimet kur punoni në kushte stresi të lartë fizik. Nuk ka dyshim se ato janë të detyrueshme dhe përfshihen në kohë me pagesë. Nga rekomandimet e përgjithshme, duhet të theksohet vetëm se intervalet midis pauzave janë zakonisht më të gjata, por vetë pushimet janë gjithashtu më të gjata në mënyrë që trupi të ketë kohë për të pushuar, për shembull, 20 minuta çdo dy orë. Por gjithçka varet nga lloji specifik i punës, sepse nuk është gjithmonë e mundur të punohet për dy orë pa pushim nën një tendosje të lartë fizike.

Për të përmbledhur atë që u tha, ne do të rendisim shkurtimisht rregullat e rëndësishme që do të ndihmojnë në arritjen e rregullimit të qartë të ndërprerjeve në prodhim dhe kur punoni në zyrë:

• Punonjësit duhet të kenë një orar pune dhe pushimi të dokumentuar qartë, duke treguar të gjitha pauzat e mundshme. Nëse është e nevojshme, dokumentet përditësohen, shtohen artikuj të rinj ose hiqen ato të parëndësishme.
• Kur zhvilloni një regjim, duhet të përqendroheni në natyrën e saktë të punës, sa zgjat dita e punës, si alternojnë ditët e punës dhe fundjavat dhe faktorë të ngjashëm.
• Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me dokumentet që rregullojnë pauzat dhe t'i nënshkruajnë ato.
• Pushimet kontrollohen sipas një sistemi të mirëmenduar që i komunikohet qartë secilit punonjës.

Rëndësia e pushimit nuk duhet harruar; pushimet periodike ju lejojnë të mbani veten në formë të mirë, të përqendroni më mirë vëmendjen tuaj dhe të prodhoni produktivitet më të madh sesa të punoni pa pushim. Megjithatë, ato duhet të rregullohen qartë në mënyrë që të mos ketë hapësirë ​​për abuzim.

Ju mund të jeni të interesuar

Por më shpesh një orar i tillë është në sektorin e shërbimeve, dhe atje është e padobishme të vendosni pushime të vazhdueshme. Për shembull, unë punoj me ditë të tëra dhe dalim për të pirë duhan / në tualet / për të ngrënë kur ka pak klientë dhe partneri im mund ta përballojë vetëm, dhe jo sipas ndonjë orari të caktuar.

• Në një organizatë ku është vendosur një ditë pune 12-orëshe, duhet të ketë pushime jo më shumë se 2 orë, por jo më pak se 30 minuta në përputhje me nenin 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo kohë nuk përfshihet në orarin e punës. Kur aplikoni për një punë, duhet t'i kushtoni vëmendje asaj që shkruhet në kontratë, ta lexoni me kujdes, veçanërisht midis rreshtave dhe duhet të ketë një klauzolë për rregullat e pushimit të drekës. Pushimet e drekës duhet të specifikohen në kontratën e punës të lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Për disa lloje të punës, në varësi të specializimit, duhet të ketë pushime shtesë, për shembull, pushim dhe ngrohje në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa pushime dhe kur duhet të ketë gjatë një ndërrimi 12 orësh?

Puna e një ekipi ose anëtarëve të tij individualë në kushte temperaturash të larta kërkon gjithashtu që punëdhënësi të jetë i vëmendshëm ndaj respektimit të ligjit. Nga rruga, temperatura e ajrit të brendshëm konsiderohet e ngritur nëse tejkalon 26-28 ° C. Këtu gjithçka varet nga intensiteti i punës: Punonjësve që punojnë në të ftohtë u jepen pushime për t'u ngrohur

• puna që nuk kërkon shumë përpjekje fizike në kushte të tilla nuk duhet të zgjasë vazhdimisht më shumë se 5 orë;
• punë me intensitet të mesëm - jo më shumë se 2.5 orë;
• punë shumë intensive - jo më shumë se 10-20 minuta.

Si rregullohet pushimi për ushqyerjen e fëmijës Neni 258 i Kodit të Punës përcakton pushime të veçanta shtesë për nënat e reja.
Kështu, një grua që kthehet nga pushimi i lehonisë para se foshnja të mbushë moshën një vjeç e gjysmë, ka të drejtë për disa pushime çdo ditë - çdo tre orë punë.

Kodi i Punës - Kapitulli 18. Pushimet e punës.

Kujdes

Po ngarkohet... Sa pushime dhe kur duhet të ketë gjatë një ndërrimi 12 orësh?

• Ndërrimi juaj i punës është 12 orë. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 108. Pushimet për pushim dhe ushqim), gjatë një ndërrimi pune punonjësit i jepet një pushim për pushim dhe ushqim, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Ajo që është interesante është se artikulli quhet Breaks dhe flet për një pushim.

Për mendimin tim, kjo është një e metë në Kodin e Punës, e cila për disa arsye nuk i interesonte askujt. Po sikur ndërrimi të zgjasë 24 orë? Pse nuk shtrohet dhe hesht kjo pyetje? Nuk është fitimprurëse për punëtorët që ta heqin atë, pasi kjo kohë nuk paguhet. Pra, të gjithë janë të kënaqur me një pushim prej një ore diku në mes të turnit (mund ta zbuloni më saktë në rregullat e brendshme të organizatës suaj) pavarësisht nga kohëzgjatja e turnit.

Frekuenca dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë orarit të punës sipas kodit të punës

Për më tepër, rekomandimet për pushime të shkurtra gjatë ditës së punës për një "pauzë tymi", "pauzë kafeje" ose thjesht një pushim jepen nga metodologjia për përcaktimin e standardeve të punës. Dhe vetë punëdhënësit e kuptojnë rëndësinë e një organizimi të tillë të kohës së punës, jo vetëm për ruajtjen e një niveli normal të produktivitetit të punës, por edhe si një nxitje për të punuar në kompani në tërësi. Ndërprerjet shtesë rregullohen në rregulloret lokale të punëdhënësit - PVTR, marrëveshje kolektive.

Informacion

Koha e pushimeve të tilla konsiderohet si kohë pune dhe, në përputhje me rrethanat, paguhet në mënyrën e zakonshme. Kohëzgjatja totale e pushimeve shtesë në ditë pune është zakonisht rreth 10-20 minuta. Ndërprerjet teknike (të specializuara ose teknologjike) Baza legjislative për ofrimin e ndërprerjeve të specializuara është Art.

109 TK.

Llojet e pushimeve që përfshihen në orarin e punës dhe me pagesë

Koha e pushimeve, si dhe kohëzgjatja e tyre, përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Çdo organizatë duhet të ketë një orar që tregon kohën dhe kohëzgjatjen e pushimeve. Me lejen e punëdhënësit, koha e pashfrytëzuar për drekë mund të përdoret për të mbuluar gjatë ditës.

• Fatkeqësisht, kohëzgjatja dhe numri i pushimeve për pushim dhe ushqim nuk përcaktohet në asnjë mënyrë nga Kodi aktual i Punës.
  Është emërtuar saktësisht vetëm kohëzgjatja minimale (30 minuta) dhe maksimale (2 orë) e pushimit, e cila nuk përfshihet në orarin e punës. Si Art. 108 kohëzgjatja e pushimit dhe e pushimeve përcaktohen me rregullore të brendshme të punës ose me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Unë vetë punoj 12 orë në ditë, por ende nuk jemi marrë vesh për këtë çështje.

A kam të drejtë për një pushim drekë dhe për të pirë duhan gjatë punës? 12 orë ditë

E rëndësishme

Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Pushimet për pushim dhe ushqim" parashikon një pushim pune jo më shumë se 2 orë, por jo më pak se gjysmë ore. Prandaj, pushimi juaj, nëse jeni regjistruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të zgjasë nga 30 në 120 minuta. Saktësisht koha në këtë periudhë rregullohet drejtpërdrejt nga ndërmarrja në të cilën punoni.

Kreu i tetëmbëdhjetë i nenit 108 të Kodit të Punës përcakton pushimet nga tridhjetë minuta në dy orë për një ditë pune ose turn. Ky artikull nuk tregon se si të ndahet koha e punës dhe pushimet. Orari, si rregull, përcaktohet nga vetë ndërmarrja, dhe punonjësit e nënshkruajnë atë si një shenjë njohjeje dhe marrëveshjeje.
Artikulli është kështu: Prandaj, me një ndërrim dymbëdhjetë orësh, është mjaft e mundur që të ketë një ose dy pushime që zgjasin nga gjysmë ore në dy orë.

Cilat pushime lejohen gjatë ditës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

• Sipas shkallës së detyrimit për punëdhënësin:

• i detyrueshëm - pushimi i drekës, shumica e pushimeve të ofruara për kategori të caktuara të punonjësve, pushimet për ngrohje, etj.;
• rekomanduar - pushime shtesë të përcaktuara nga rregulloret lokale të punëdhënësit.

• Duke përfshirë gjatë orarit të punës (dhe, në përputhje me rrethanat, pagesën):

• i përjashtuar nga ora e punës - pushimi i drekës;
• përfshirë në orarin e punës - shumica e llojeve të tjera të pushimeve.

Në marrëveshjen kolektive dhe PVTR, punëdhënësi duhet të pasqyrojë llojet e pushimeve të përdorura në organizatë dhe rregullat për përcaktimin e tyre (është më mirë nëse tregohen korniza specifike kohore). Nëse regjimi i punës së punonjësve individualë për sa i përket pushimeve ndryshon nga të tjerët, kushtet e tyre mund të përcaktohen në marrëveshjen e punës.
Rregullat e përgjithshme për të punuar në kushte të temperaturës së ulët:

• ofrohen pushime shtesë së bashku me mundësinë për t'u ngrohur në një dhomë të pajisur posaçërisht;
• temperatura e ajrit në dhomën për ngrohje duhet të jetë mbi 21 ° C, ndërsa këmbët dhe krahët duhet të nxehen shtesë - në një temperaturë nga 35 ° C deri në 40 ° C;
• koha e ngrohjes në një temperaturë ambienti deri në 10 ° C, mund të punoni jo më shumë se 10 minuta rresht, nën 10 ° C - jo më shumë se 5 minuta rresht;
• Punonjësit që punojnë në temperatura të ulëta duhet të ushqehen me një drekë të nxehtë, pas së cilës ata mund të fillojnë punën jo më herët se 10 minuta pas përfundimit.

Nëse punëdhënësi nuk siguron që punonjësit që punojnë në të ftohtë të respektojnë garancitë e listuara, ata kanë të drejtën ligjore të refuzojnë punën.

delfi news - portali më i madh i lajmeve në Rusisht në Estoni

Siç e dini, çdo punëtor, pavarësisht se në çfarë profesioni dhe kushtesh punon, nuk është robot apo makinë. Puna e tij, për arsye fiziologjike, nuk mund të jetë e vazhdueshme. Si nevojat natyrale të trupit ashtu edhe lodhja bëjnë ndikimin e tyre dhe rezultati mund të jetë rezultate jo të kënaqshme të punës.
Fatkeqësisht, jo të gjithë punëdhënësit e kuptojnë këtë. Por kodi i punës ruan interesat e punëtorëve, duke rregulluar jo vetëm kohëzgjatjen e pushimeve të detyrueshme teknike ose të drekës, por edhe duke lënë hapësirë ​​për të ofruar pushim shtesë gjatë një dite pune 8 ose 12 orëshe.

Neni 108. pushimet për pushim dhe ushqim

Kështu, do të ishte absolutisht e panatyrshme të dërgoni një mësuese kopshti në drekë - në fund të fundit, është e pamundur t'i lini fëmijët pa mbikëqyrje. Është për raste të tilla që Pjesa 2 e Artit. 108 bën një rezervim: nëse është e pamundur të organizohet një drekë e plotë, vakti duhet të organizohet nga punëdhënësi pa ndërprerë procesin (në shembullin e dhënë, së bashku me fëmijët). Sidoqoftë, prania e një veçorie të tillë për kategori të caktuara punëtorësh përcaktohet domosdoshmërisht në PVTR.

Ligji gjithashtu lejon të ashtuquajturin pushim lundrues të drekës, që do të thotë se punonjësi mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur kohën për vaktet në varësi të ngarkesës së punës dhe situatës aktuale. Sidoqoftë, "korridori" kohor për zgjedhjen e kohës së pushimit është ende i përcaktuar ose në rregulloret lokale ose në kontratë.

Pushimi i drekës përfaqëson kohën personale të punonjësit në vendin e punës, gjatë së cilës ai ka të drejtë të pushojë, të hajë dhe të bëjë gjëra të tjera të nevojshme që i nevojiten.

Kohëzgjatja e pushimit të drekës rregullohet nga rregulloret e brendshme të kompanisë, por rregullohet rreptësisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke filluar nga 30 minuta në 2 orë. Përndryshe, kjo është një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe sjell përgjegjësi administrative për punëdhënësin.

Para punësimit, menaxheri duhet të njohë aplikantin me rregullat e brendshme, në të cilat duhet të tregohet qartë koha e pushimit të drekës.

Shkelje e rëndë konsiderohet mungesa e një klauzole të tillë ose ndryshimi i intervalit të pushimit në një anë më të vogël ose më të madhe nga kuadri i përcaktuar me ligj. Kështu, një pushim drekë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është një parakusht për aktivitetin e plotë të punës.

Në varësi të specifikave të pozicionit të mbajtur dhe punës së kryer, pushimi i drekës duhet të korrespondojë me kohën në mënyrë që punonjësi të ketë kohë për të bërë të gjitha gjërat e nevojshme:

• ngrohje për trupin dhe sytë, nëse puna përfshin një mënyrë të ulur me punë të njëkohshme në një kompjuter ose pajisje tjetër që kërkon tendosje të syve dhe vëmendje të shtuar;
• pushoni në një pozicion ulur ose shtrirë, nëse puna kërkon që punonjësi të qëndrojë në këmbë për një kohë të gjatë;
• një shëtitje ose akses në ajër të pastër, nëse aktiviteti i punës përfshin qëndrimin në ambiente të mbyllura, në lartësi të mëdha ose në një minierë;
• gjumi, nëse puna përfshin ose pritet të ndodhë gjatë natës.

Përveç kësaj, pushimi i drekës përfshin ngrënien e menjëhershme. Intervali rregullohet me ligj nga gjysmë ore në dy orë, por nëse organizata nuk u siguron punonjësve kuzhinën e saj në formën e një mense funksionale ose një vendi tjetër ushqimi publik, atëherë pushimi duhet të rritet në të paktën 1 orë. në mënyrë që punonjësi të ketë kohë të shkojë në dyqan ushqimor dhe të hajë drekë.

Konceptet dhe kategoritë

Koncepti i "pauzës së drekës" është disi i paqartë, pasi nuk mund të jetë universal për çdo organizatë dhe fushë veprimtarie. Kjo është arsyeja pse pushimi i drekës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse ka një interval kaq të gjerë kohor - nga gjysmë ore në 2 orë. Çdo punëdhënës përcakton në mënyrë të pavarur hapësirën e pushimit për punonjësit, bazuar në specifikat e aktivitetit dhe kohëzgjatjen e ditës së punës.

Një pushim dreke nuk mund të përjashtohet plotësisht nga procesi i punës nëse nuk zgjat më pak se 4 orë. Kjo pikë vlen për ata që vijnë në organizatë në një kohë të caktuar për të kryer detyra të caktuara, por edhe ata kanë të drejtë për një pushim dreke.

Kështu, një punonjës me kohë të pjesshme mund të jetë në vendin e punës gjatë drekës për punonjësit e tjerë, por të ketë periudhën e tij të pushimit.

Koha e pushimit të drekës zgjidhet nga vetë punëdhënësi. Në shumicën e rasteve, kjo është mesi i ditës së punës dhe korrespondon me një interval prej 12-14 orësh. Sidoqoftë, gjithçka varet nga karakteristikat individuale të organizatës, specifikat e saj, kohëzgjatja totale e ditës së punës, fillimi dhe mbarimi i saj.

Nëse për shumicën e profesioneve puna fillon në orën 9 të mëngjesit dhe përfundon në orën 18, atëherë këshillohet të zgjidhni orën e drekës në orën 13:00. Megjithatë, ndërrimet në prodhim (fabrika, fabrika) priren të fillojnë në orën 5 ose 6 të mëngjesit, prandaj fundi i ditës së punës do të ketë një kohëzgjatje të ndryshme, prandaj pushimi i drekës mund të caktohet në orën 10-11 të mëngjesit.

Ekziston një veçori e caktuar kur, gjatë një dite të gjatë pune (mbi 8 orë), organizohen disa pushime. Në këtë rast, punëdhënësi përdor të drejtën e tij të plotë dhe e ndan kohën totale që mund t'u ndahet punonjësve në 2 intervale nga 1 orë ose gjysmë ore, në varësi të numrit të orëve të aktivitetit total të punës në ditë.

Përveç llojit standard të pushimit të drekës, ka disa të tjera, të cilat janë të përshkruara gjithashtu në kodin e punës:

• pushim për ngrohje dhe pushim;
• pushim për të ushqyer foshnjën;
• thyerje teknologjike.

Një pushim për ngrohje dhe pushim parashikohet në nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe parashikon kushte të veçanta për procesin e punës. Si rregull, kjo është për shkak të kushteve klimatike dhe aktivitetit të rëndë fizik. Për shembull, një punonjës që kryen detyrat e tij jashtë ose në një dhomë të pa ngrohur në dimër ka nevojë për pushime periodike për ngrohje.

Intervali tregohet qartë për çdo specialitet veç e veç dhe varet nga kushtet individuale të vendit të punës. Një pushim pushimi përfshin aktivitet fizik afatgjatë, për shembull, punën si ngarkues dhe gjithashtu kërkon ndarjen e një kohe të caktuar që punonjësi të rikuperohet.

Punëdhënësi përcakton kushte specifike në kontratën e punës, klauzolat e të cilave nuk duhet të jenë në kundërshtim me legjislacionin aktual.

Një pushim për të ushqyer një fëmijë konsiderohet kohë shtesë, e cila i ndahet një gruaje me një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë. Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një grua që punon ka të drejtën e një pushimi gjysmë ore çdo 3 orë. Nëse ka disa fëmijë, intervali rritet në raport me numrin e fëmijëve.

Megjithatë, duke marrë parasysh karakteristikat individuale dhe nevojat e çdo foshnjeje, një zgjidhje e tillë nuk është gjithmonë e rëndësishme, pasi një fëmijë ka nevojë për ushqim çdo 1,5-2 orë, ndërsa një tjetër mund të menaxhojë lehtësisht edhe 4 orë. Kjo është arsyeja pse, në shumicën e rasteve, specifikat e një pushimi për të ushqyer fëmijët diskutohen personalisht me shefin. Natyrisht, me ligj ai nuk mund të refuzojë të sigurojë një pushim shtesë.

Ekzistojnë disa lloje të ndërprerjeve teknologjike. Kjo mund të jetë një ndërprerje e aktivitetit të punës për shkak të mosfunksionimit të pajisjeve në prodhim, mirëmbajtjen e saj, etj. Si rregull, kjo ka të bëjë me komponentin kompjuterik, i cili kërkon periodikisht ndërhyrjen e specialistëve për të rivendosur procesin e punës. Gjatë mirëmbajtjes ose riparimeve, shefi shpall një ndërprerje teknologjike për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën.

Gjithashtu, një ndërprerje teknologjike vlen për punonjësit, aktivitetet profesionale të të cilëve përfshijnë punën në një monitor PC. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pushime pesëmbëdhjetë minuta çdo 2 orë për specialitete të tilla.

Keni kohë të mjaftueshme që sytë tuaj të pushojnë, dhe gjithashtu ka mundësi të dilni në ajër të pastër ose të shtriheni. Një pushim standard i drekës konsiderohet një pjesë integrale e pushimit për shkencëtarët e informatikës, pas së cilës numërohen 2 orë deri në pushimin tjetër prej 15 minutash.

Detyrimi i punëdhënësit

Përgjegjësia kryesore e punëdhënësit është të sigurojë një pushim drekë. Shefi nuk mund t'i privojë punonjësit e tij nga mundësia për të ngrënë dhe për të pushuar. Nëse kjo ndodh, atëherë punonjësit kanë çdo të drejtë të ankohen për menaxherin, pas së cilës ai përballet me dënim administrativ në formën e një gjobe.

Përgjegjësia e dytë e rëndësishme e një menaxheri është të lërë mënjanë të paktën 30 minuta për drekë. Një punëdhënës nuk mund të caktojë një pushim drekë prej 15 ose 20 minutash, pasi kjo është në kundërshtim me legjislacionin aktual.

Është gjithashtu përgjegjësi e menaxherit t'u sigurojë punonjësve pushime shtesë pushimi, të cilat u përshkruan më sipër dhe të pasqyruara në kodin e punës.

Kohëzgjatja

Kohëzgjatja e pushimit të drekës rregullohet nga kodi i punës, por ka një kornizë mjaft të paqartë - nga 30 minuta në 2 orë. Prandaj, në shumë organizata, intervali përcaktohet personalisht nga menaxheri. Për të shmangur mosmarrëveshjet në ekip, procesi i përcaktimit të kohëzgjatjes së intervalit të drekës shpesh përcaktohet nga një votim i përgjithshëm, bazuar në specifikat e punës. Por mund të merret edhe individualisht nga punëdhënësi, bazuar në konsiderata personale, por në asnjë mënyrë në kundërshtim me ligjin.

Pushimi mesatar i drekës zgjat 1 orë. Sipas shumicës së menaxherëve dhe vetë punonjësve, kjo është mjaft e mjaftueshme për vaktet dhe pushimin afatshkurtër nga puna.

Në disa raste, intervali mund të rritet ose zvogëlohet, dhe gjithashtu të ndahet në disa intervale, duke marrë parasysh sasinë totale të kohës gjatë ditës së punës. Opsioni i fundit parashikon një numër të shtuar të orëve të punës, për shembull, në vend të standardit 8, supozohet një ndërrim 12-orësh.

A përfshihet në orarin e punës

Në Kodin e Punës thuhet se pushimi i drekës nuk llogaritet si kohë pune.

Nga kjo pikë pasojnë disa pasoja, të cilat janë pozitive dhe negative si për menaxherin ashtu edhe për punonjësin:

Kështu, për të shmangur futjen në situata të pakëndshme, rekomandohet të përdoret koha për drekë sipas synimit, dhe nga ana e menaxherit, të mbështetet plotësisht në legjislacionin e Federatës Ruse kur jepet kjo periudhë.

Pushimi i drekës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas Ligjit Federal Nr. 90, datë 30 qershor 2006, menaxheri është i detyruar t'u sigurojë punonjësve kohë për drekë në intervalin nga 30 minuta deri në 2 orë gjatë ditës së punës. Zgjedhja e një kohe specifike përcaktohet drejtpërdrejt nga menaxheri, si dhe vendi për këtë.

Legjislacioni parashikon mungesën e pushimit të drekës për punëdhënësin, si dhe pezullimin e procesit të punës për punonjësit, nëse kjo nuk sjell pasoja të rrezikshme ose shkelje të rregullave të brendshme.

Kur një punonjës kryen aktivitete që përjashtojnë pushimet e drekës, menaxheri është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të ngrënë në vendin e punës. Në veçanti, kjo vlen për specialitetet e ngushta që kërkojnë një orar turnesh dhe pamundësi për të marrë pushim nga puna (ambulanca, shërbimi i patrullës së policisë, etj.). Në këtë rast, njerëzit zëvendësohen nga të tjerët për një periudhë të shkurtër kohe, ndërsa të parët marrin ushqim dhe përmbushin nevojat e tyre natyrore.

Për të ushqyer fëmijën

Legjislacioni parashikon dhënien e pushimeve gjatë punës për të ushqyer foshnjat. Kjo vlen për gratë, fëmija i të cilave është nën një vjeç e gjysmë. Intervali i pushimit është 30 minuta dhe varet nga numri i fëmijëve.

Nëse janë dy ose tre prej tyre, atëherë pushimi rritet përkatësisht me një orë e gjysmë. Menaxheri është i detyruar jo vetëm të sigurojë pushime të tilla për nënat e reja, por edhe ta paguajë plotësisht këtë kohë. Baza është neni 258 i Kodit të Punës.

Duhet të theksohet se pushime të tilla parashikohen edhe për një burrë në nivel ligjor nëse është mbajtësi i vetëm i një fëmije nën moshën 1.5 vjeç. Një parakusht është që foshnja të ketë vetëm një prind në formën e babait (nëna ka vdekur, është zhdukur ose i është hequr e drejta prindërore). Kjo vlen edhe nëse fëmija është birësuar nga një burrë.

Me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme

Kodi i Punës nuk nënkupton dallime në intervalin kohor të drekës për punë me kohë të plotë ose të pjesshme, duke lënë të njëjtin kornizë të zakonshme - nga 30 minuta në 2 orë. Gjithashtu, thuhet se një punonjësi që punon me kohë të pjesshme nuk duhet t'i cenohen të drejtat. Kjo do të thotë që edhe me një periudhë pune dy ose katër orëshe, menaxherit i kërkohet të sigurojë një pushim dreke.

Kur dita e punës tejkalon intervalin standard prej 8 orësh, punonjësit nuk i sigurohen pushime shtesë të drekës, përveç siç përcaktohet në kodin e punës.

Megjithatë, pak njerëz do të kërkojnë një pushim dreke nga punëdhënësi i tyre nëse kanë një punë me kohë të pjesshme dhe një kohë pune prej 2-4 orë. Dhe me një orar pune prej 12 orësh në ditë, rrallë ndonjë punonjës do të vazhdojë të punojë në organizatë pa ofruar drekë shtesë. Prandaj, hollësitë e tilla zgjidhen individualisht përmes një marrëveshjeje ose duke futur rregulla të caktuara në rregulloret e brendshme të kompanisë.

Informacioni se cilat pushime përfshihen në orarin e punës dhe paguhen përmbahen në Kodin e Punës dhe rregulloret e tjera. Menaxherëve u kërkohet t'u përmbahen rregullave të vendosura për ofrimin e pushimeve për stafin e tyre. Përveç kësaj, ata mbajnë një përgjegjësi të caktuar, kështu që ata nuk mund të zvogëlojnë kohëzgjatjen e pushimit ose ta ndalojnë atë fare.

Llojet

Çdo punëdhënës e di se është i detyruar t'u sigurojë punonjësve të tij një numër të caktuar pushimesh gjatë ditës së punës. Kur bëhet fjalë për një pushim, një person që punon menjëherë mendon për drekën ose kohën e lirë për pushimet e duhanit. Por sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, ka shumë më tepër prej tyre.

Ato ndahen në mënyrë konvencionale në disa grupe:

• janë të zakonshme;
• speciale;
• i detyrueshëm;
• rekomandohet;
• paguar;
• të papaguara.

Ky klasifikim bën të mundur përcaktimin se cilat periudha pushimi mund të përdoren nga të gjithë punëtorët dhe cilat vetëm nga përfaqësuesit e një game të ngushtë profesionesh. Të zakonshmet përfshijnë pushimet e drekës dhe llojet e tjera të ndalimit të punës për nevoja personale. Pushime të veçanta përdoren në industri të ndryshme ku punonjësit kërkojnë kohë shtesë të lirë, si dhe për kategori të caktuara punonjësish (punonjës me fëmijë të vegjël, etj.).

Nëse flasim për pushime të detyrueshme dhe të rekomanduara, të parat janë përgjegjësi e menaxhmentit, dhe të dytat sigurohen sipas nevojës dhe në bazë të rregulloreve të brendshme vendore. Shumica e periudhave të pushimit gjatë ditës duhet të paguhen, por ka disa që nuk janë.

Të gjitha informacionet në lidhje me pushimet, duke përfshirë kohëzgjatjen e tyre, përcaktohen nga një numër i madh dokumentesh. Këto janë marrëveshje kolektive dhe të punës, si dhe rregullore të brendshme përkatëse.

E papaguar

Jo të gjithë punonjësit e dinë nëse pushimet e drekës përfshihen në pagën e tyre. Mjaft e çuditshme, një pushim për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës nuk i nënshtrohet pagesës së detyrueshme. Punonjësi mund ta kalojë këtë kohë sipas gjykimit të tij. Domethënë jo vetëm për të ngrënë drekë apo për të pushuar, por edhe për të lënë punën për nevoja personale.

Por ka edhe përjashtime. Për shembull, mësuesit nuk pushojnë së punuari, duke u larguar për çështje personale gjatë pushimeve të tyre. Koha e drekës së tyre përkon me drekën e studentëve, si dhe kohëzgjatja e saj. Prandaj, ata kanë një pushim të paguar për pushim dhe ushqim.

Lexoni gjithashtu Procedura për regjistrimin e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit

Pushimi i drekës ka specifikat e veta në varësi të llojit të aktivitetit të punonjësit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, dreka mund të zgjasë nga gjysmë ore në dy orë dhe në shumicën e rasteve nuk përfshihet kurrë në procesin e punës. Shefi vendos se çfarë kohëzgjatje do të caktojë, minimale apo maksimale. Për shembull, shoferët, si dhe kontrollorët e trafikut ajror, kanë dy pushime dreke gjatë një dite pune 8-orëshe. Përveç kësaj, dispeçeri ka të drejtë edhe për një orë pushim shtesë.

Njerëzit që punojnë më pak se një ditë 8-orëshe gjithashtu kanë nevojë për kohë për të pushuar dhe për t'u rikuperuar. Punëtorët me kohë të pjesshme dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme mund të llogarisin në një periudhë minimale të drekës. Rrallëherë zgjat gjysmë ore. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë t'u sigurojë punë vartësve të tillë gjatë asaj periudhe të ditës së punës kur nuk ka nevojë për të shkuar në drekë.

I paguar

Ka një sërë pushimesh që menaxhmenti duhet t'i përfshijë në orarin e punës dhe më pas t'i paguajë. Ka pak prej tyre, por të gjitha ato rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregullore të tjera.

Të ushqyerit

Ky lloj pushimi duhet t'u ofrohet nënave të reja me fëmijë nën 1.5 vjeç. Intervali i pushimit është 30 minuta pushim çdo 3 orë. Nëse punonjësi ka disa fëmijë të kësaj moshe, atëherë kohëzgjatja e tij duhet të jetë së paku 1 orë.

Shënim: shefi ka të drejtë, me kërkesë të një vartësi, t'i përmbledhë këto pushime dhe t'i zhvendosë në fillim, në mes ose në fund të turnit. Kështu, dita e punës e një gruaje zvogëlohet ndjeshëm.

Ngrohje

Ky përfundim i procesit të punës klasifikohet si i veçantë, pasi përdoret vetëm për lloje të veçanta pune. Ata mund të mbështeten tek ai:

• personat që kryejnë aktivitete pune në rrugë ose në një dhomë të pa ngrohur;
• vartësit që punojnë në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit.

Sipas rregullave të specifikuara në këto rekomandime, temperatura e dhomës duhet të jetë ndërmjet 21-25°C. Gjatë përcaktimit të shpeshtësisë dhe kohëzgjatjes së pushimeve të tilla, punëdhënësit përdorin udhëzime të veçanta. Shumë varet nga numri i ditëve të punës dhe fundjavave.

Nëse personeli është i angazhuar në ndërtimin e strukturave nëntokësore dhe përdor mjete vibruese, atëherë koha e pushimit është 15 minuta për çdo 40 minuta punë. Gjithashtu, temperatura e ajrit në dhomën e ngrohjes duhet të jetë së paku 40 ° C. Një ndërprerje e tillë e procesit të punës kërkohet me ligj të paguhet.

Lexoni gjithashtu Nuancat e ditës së punës të një personi me aftësi të kufizuara, përfitime dhe garanci

Ndërprerjet teknike

Punëdhënësi është i detyruar të vendosë pushime të veçanta gjatë orarit të punës sipas Kodit të Punës. Kushtet e tyre varen nga natyra e punës së kryer nga stafi. Nëse një vartës që punon në kompjuter ka një ditë pune 8-orëshe, atëherë pushimet teknike duhet të jenë si më poshtë:

1. Niveli i ngarkesës deri në 20 mijë karaktere. Janë dy pushime 15 minuta, 2 orë pas fillimit të punës dhe pas drekës.
2. Niveli i ngarkesës deri në 40 mijë karaktere. Ekzistojnë gjithashtu dy periudha pushimi 15-minutëshe, por menaxhmenti mund të vendosë një pushim 10-minutësh çdo orë.
3. Niveli i ngarkesës deri në 60 mijë karaktere. Një punonjës mund të marrë dy pushime 20-minutëshe dy orë pas fillimit të turnit dhe përfundimit të drekës. Punëdhënësi i tyre mund t'i zëvendësojë me pushime prej 15 minutash çdo 1 orë.

Me një ditë pune 12-orëshe, menaxheri duhet të vendosë pushime në 8 orët e para të punës, të cilat përdoren kur punonjësi ka një ditë pune 8-orëshe. Për 4 orët e ardhshme, koha e pushimit duhet të jetë të paktën 15 minuta çdo orë.

Pushime të tjera

Ka një sërë profesionesh që ofrojnë kohë shtesë për pushim. Të gjitha ato janë të përfshira në rregullore të ndryshme. Për shembull, Rregulloret për orarin e punës dhe pushimit të shoferëve përmbajnë llojet e mëposhtme të pushimeve:

1. Pushime speciale për shoferët për të pushuar gjatë vozitjes.
2. Koha e ndërprerjes gjatë ngarkimit dhe shkarkimit, si dhe hipja dhe zbarkimi i njerëzve.
3. Një periudhë kohore kur një shofer është në një automjet, por drejtohet nga një shofer tjetër.

Sa për specialistët e tjerë, pagat përfshijnë:

1. Për punonjësit e përfshirë në veshjen kundër zjarrit, punëdhënësit i kërkohet të sigurojë të paktën 10 minuta pushim çdo orë.
2. Për punëtorët, përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë organizimin e transportit të mallrave duke përdorur mbrojtje të veçantë, pushimi për orë duhet të jetë së paku 15 minuta.

Legjislacioni i punës parashikon kohën kur një person nuk punon, por ai ende paguhet. Sa kohë mund të shpenzojë një punonjës për detyra shtesë dhe cilat raste nuk do të konsiderohen mungesë? Në këtë rast, bëhet fjalë për punonjësin që kryen detyra të ndryshme publike. Kjo mund të përfshijë detyrën e jurisë, shërbimin ushtarak, etj.

Çdo person ka të drejtën ligjore për të pushuar, si dhe gjatë çdo dite pune, siç tregohet në nenin 37 të Kushtetutës Ruse.

Llojet e pushimeve gjatë ditës së punës

Klasifikimi aktual i pushimeve gjatë ditës së punës tregon se ekzistojnë llojet e mëposhtme:

• Për pushimin dhe ushqimin e nevojshëm, kjo është dreka e njohur. Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se kohëzgjatja e tij ditore është 30 minuta - 2 orë. Ky lloj pushimi mund të sigurohet në mënyra të ndryshme, për shembull, më së shpeshti është një pushim që zgjat një orë, por me marrëveshje të palëve mund të ndahet në dy periudha më të shkurtra;
• Pushime speciale për pushim, ngrohje/ftohje (kjo e fundit është veçanërisht e rëndësishme kur shkurtohen ditët për shkak të nxehtësisë: detaje) - këto lloje kanë të bëjnë kryesisht me qytetarët që punojnë në të ftohtë. Duhet të sigurohet në përputhje me Rekomandimet Metodologjike të Mjekut Kryesor Sanitar Kombëtar, i njohur me numrin MR 2.2.7.2129-06;
• Për të ushqyer një fëmijë - domethënë për të ushqyer një foshnjë ekzistuese (deri në 1.5 vjeç) një prind merr 30 minuta çdo 3 orë. Nëse ka 2 fëmijë, atëherë nëna gjidhënëse merr një orë. Ky lloj është i disponueshëm jo vetëm për nënën, por edhe për babain dhe kujdestarin beqar. Kodi ynë i Punës (mund ta shkarkoni kodin nga lidhja më poshtë) ju lejon të gruponi këtë herë në fillim/fund të turnit.

Sa është pushimi minimal për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës?

Kodi i Punës së Brendshme tregon: periudha minimale për këto qëllime është 30 minuta. Nëse organizata ofron më pak kohë për qëllime të tilla, atëherë ligji do të lejojë që punëdhënësi të gjobitet.

Edhe pse punonjësi ka të drejtën e pushimit gjatë ditës së punës prej të paktën 30 minutash, nëse është e nevojshme, lejohet të bëjë pushime më të shkurtra, me kohëzgjatje totale prej të paktën gjysmë ore.

A konsiderohen pushimet gjatë ditës së punës si periudha pushimi?

Kodi rus i Punës (mund të shkarkoni kodin më poshtë) tregon se dy periudha kohore synojnë të heqin qafe lodhjen:

• Për pushim, ushqim;
• Për relaksim, ngrohje.

Këto specie janë emëruar kështu për arsye të mirë. Kodi i Punës kërkon që e gjithë koha përkatëse të kalohet në kushte të mira. Nëse një person nuk ka të drejtë të largohet nga vendi i punës që i është caktuar, atëherë nuk mund të konsiderohet pushim, prandaj ai paguhet edhe kur personi ka ngrënë një meze të lehtë në vend.

Koha e caktuar për të ushqyer një fëmijë ekzistues nuk bie nën këtë karakteristikë, pasi personi kryen punë gjatë një periudhe të tillë.

Pushimet gjatë ditës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas Kodit të Punës, një organizatë operative ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur një orar specifik për ruajtjen e shëndetit, forcës dhe ushqimit. Të gjitha kërkesat ekzistuese përfshihen në rregulloret e punës të çdo organizate operative.

Punëdhënësi nuk ka kurrë të drejtë që gjatë orarit jo të punës t'i pengojë qytetarët që të angazhohen në punë personale në një vend pune të caktuar, qoftë edhe ta lënë atë, apo t'i detyrojë të kryejnë ndonjë detyrë.

Nëse puna nuk lejon daljen nga ambientet e zyrës, atëherë punëdhënësi vendos aty pajisje për ngrohjen e ushqimit, etj.

Kur një organizatë ndan kohë për ngrohje, për këtë sigurohen ambiente me ngrohje.

Pushimet gjatë ditës së punës në kompjuter

Kodi i Punës në fuqi në Federatën Ruse dhe Rezoluta e Mjekut Kryesor Sanitar Rus (mund ta shkarkoni rezolutën më lart) rregullojnë pushimet nga kompjuteri gjatë ditës së punës.

Aty thuhet:

1. Nëse një person lexon më pak se 20 mijë karaktere nga monitori i kompjuterit gjatë një turni, atëherë puna ndërpritet 2 orë nga momenti i fillimit të turnit, në të njëjtën kohë pas përfundimit të pushimit të drekës. Çdo herë ju duhet të jepni 15 minuta për të mbajtur veten në formë të shkëlqyer.
2. Nëse një qytetar lexon deri në 40 mijë karaktere nga një kompjuter në ditë, atëherë puna ndërpritet pas 2 orësh nga fillimi i çdo ndërrimi; pas drekës, puna ndërpritet pas 1.5-2 orësh, çdo herë specialistët largohen nga kompjuteri për 15 minuta. . Ky është opsioni i parë, i dyti kërkon t'u jepet njerëzve 10 minuta çdo orë pune.
3. Një ngarkesë prej 60 mijë karakteresh kërkon ndërprerjen e çdo pune në kompjuter 2 orë pas fillimit të turnit, në të njëjtën kohë pas drekës. Sa herë që punonjësi lejohet të largohet nga kompjuteri për 20 minuta, domethënë kohëzgjatja është e mjaftueshme. Një tjetër opsion sugjeron të lini kompjuterin tuaj për 15 minuta çdo orë.

Nëse ndërrimi është më shumë se 8 orë, atëherë pas kohës së specifikuar puna ndalon çdo orë, kohëzgjatja e ngrohjes është 15 minuta. Kohëzgjatja e specifikuar është e nevojshme për të ruajtur shëndetin çdo ditë.

Pushimet gjatë ditës së punës në këmbë

Kodi i Punës i Federatës Ruse (i shkarkimit më lart) nuk rregullon çështjen e ruajtjes së shëndetit gjatë ditës në këmbë. Por punëdhënësi tashmë ka shumë mundësi për t'u ofruar punonjësve kohë për të ngrënë, për të qëndruar në formë dhe për të qëndruar të shëndetshëm.

Kjo do të thotë, menaxhmenti ka të drejtë të zgjasë drekën; përveç kësaj, në Federatën Ruse, për këto qëllime, përdoren gjerësisht pushime speciale për ngrohje dhe pushim, të cilat bëjnë të mundur që kohëzgjatja e tyre të bëhet optimale, përfshirë ushqimin e nevojshëm.

Pushimet gjatë ditës së punës kur punoni 12 orë

Kodi ynë i Punës (i shkarkueshëm më lart) lejon një periudhë pushimi deri në 2 orë për çdo turn, e cila do të jetë e mjaftueshme për të ruajtur shëndetin dhe formën. Për më tepër, menaxhmenti ka të drejtë të ndajë gjithë kohën në periudha me kohëzgjatje të ndryshme, kjo kontribuon më tej në rivendosjen e forcës dhe ushqimin e shëndetshëm.

Kodi i profilit lejon përdorimin e pushimeve të veçanta nëse njerëzit janë të ftohtë. Kohëzgjatja e tyre rregullohet me kushte specifike të ditës së punës.