Trajtimi i impotencës seksuale tek meshkujt. Çrregullime seksuale dhe impotencë tek meshkujt

Kushdo që ka marrë pjesë ndonjëherë në një intervistë pune e di se mënyra më e mirë për të marrë informacionin e duhur nga një aplikant është të bëni pyetjet e duhura. Në këtë rast, një rekrutues me përvojë do të marrë parasysh jo vetëm përgjigjen verbale të kandidatit, por edhe reagimin e tij joverbal, për shembull, shprehjet e fytyrës, lëvizjet e trupit, tonin e zërit, etj. Disa kompani shkojnë më tej dhe u ofrojnë kandidatëve pyetësorë ose teste të tëra si pjesë e testimit të tyre para punësimit.

Pyetje për intervistë pune

Çdo intervistë pune do të përbëhet nga pyetje dhe përgjigje. Çdo rekrutues ka paletën e tij të pyetjeve të preferuara, duke përfshirë ato mjaft standarde dhe ato të ndërlikuara.

Cilat janë pyetjet?

Gjatë një interviste, intervistuesi mund t'i bëjë aplikantit lloje të ndryshme pyetjesh:

• hapur;
• mbyllur;
• duke sqaruar;
• drejtuar.

Disa specialistë pëlqejnë të përdorin edhe metodën e fjalive të papërfunduara, kur kandidatit i kërkohet të plotësojë një deklaratë bazuar në interesat, dëshirat dhe aftësitë e tij.

Pyetjet e hapura nënkuptojnë mundësinë e një përgjigjeje të detajuar nga ana e kandidatit. Një pyetje e bërë në këtë formë do t'i lejojë aplikantit të flasë, për shembull, për përvojën e tij profesionale, vendet e mëparshme të punës, pikëpamjen e tij për perspektivat e profesionit dhe vendin e tij në treg. Shkurtimisht, nëse një rekrutues dëshiron t'i japë aplikantit një shans për të folur, ai do të bëjë një pyetje të hapur.

Shembuj të pyetjeve të hapura:

• Pse u ndatë me punëdhënësin tuaj të mëparshëm?
• Ku e shihni veten pas pesë (dhjetë, pesëmbëdhjetë) vitesh?
• Si i vlerësoni veprimet e konkurrentëve për një çështje të tillë?
• Cilat do të ishin veprimet tuaja në këtë situatë?

Pyetje të tilla i lejojnë rekrutuesit jo vetëm të marrë informacion faktik në lidhje me përvojën e punës dhe pikëpamjet e aplikantit për çështje të ndryshme profesionale dhe jetësore. Duke iu përgjigjur një pyetjeje të hapur, kandidati demonstron gjithashtu aftësinë e tij për të zhvilluar një bisedë, nivelin e zhvillimit të të menduarit logjik dhe abstrakt, shkrim-leximin, shkallën e vetëkontrollit, praninë ose mungesën e artit dhe shumë aspekte të tjera që vetëm një rekrutues me përvojë mund të vërejë dhe vlerësojë.

Pyetjet e mbyllura kërkojnë përgjigje njërrokëshe "po"/"jo" ose dhënien e informacionit faktik specifik. Për shembull, pyetja se sa vartës kishte një kandidat në vendin e tij të mëparshëm të punës mund të synojë të verifikojë vërtetësinë e informacionit të paraqitur në rezyme.

Pyetjet sqaruese synojnë të qartësojnë me kujdes kuptimin e një përgjigjeje që tashmë i është dhënë një pyetjeje tjetër. Kur sqaron, një menaxher i burimeve njerëzore, si rregull, mund të përdorë fjalët "a ju kuptoj saktë se..." ose "kam përshtypjen se...".

Pyetjet e drejtuara përmbajnë një aluzion të përgjigjes së dëshiruar. Në veçanti, nëse një kandidat i përgjigjet një pyetjeje të tillë pozitivisht ose negativisht, kuptohet se ai do të japë një arsyetim të detajuar për përgjigjen e tij me shembuj nga praktika profesionale. Pyetjet sqaruese përfshijnë sa vijon:

• “Një specialist në këtë fushë do të ketë një barrë shumë të rëndë. A jeni gati për një punë kaq intensive?
• “Puna në një detyrë do të kërkojë punë ekipore dhe punë të pavarur. A jeni në gjendje të kaloni midis këtyre mënyrave?
• “Ne presim aftësi të larta menaxheriale nga kandidati. A mund ta quani veten një menaxher të fortë?

Pyetjet i lejojnë një rekrutuesi profesionist, në procesin e komunikimit, të identifikojë nivelin e përgatitjes së kandidatit, shkallën e aspiratave të tij, gatishmërinë për dialog, aftësinë për të komunikuar dhe paraqitur veten.

Video: pyetjet e intervistës

Cilat pyetje kërkohen?

Në mënyrë të rreptë, nuk ka pyetje të detyrueshme ose fakultative. Secili punëdhënës është i lirë të strukturojë procesin e intervistës ashtu siç i pëlqen, i udhëhequr vetëm nga nevojat e tij. Megjithatë, ka një sërë pyetjesh bazë që bëhen në një formë ose në një tjetër në shumicën e intervistave. Pra, do të pyeteni për arsimimin tuaj dhe do t'ju kërkohet të tregoni për rrugën tuaj në profesion. Punëdhënësit shpesh janë të interesuar për atë që tërheq një kandidat në kompaninë e tyre dhe në këtë vend të lirë pune. Jini të përgatitur për të përshkruar dobësitë dhe pikat tuaja të forta, dhe gjithashtu argumentoni me rekrutuesin pse ju, dhe jo një nga konkurrentët tuaj, duhet të punësoheni për këtë pozicion. Një pyetje e zakonshme është për arsyet e ndryshimit të punës. Është praktikë e mirë të pyesni kandidatin për pagën e dëshiruar.

Cilat pyetje nuk duhet të bëni në një intervistë?

Krahas pyetjeve të kuptueshme natyrshëm, ka edhe pyetje që janë të ndaluara, me fjalë të tjera, jo plotësisht të sakta. Disa pyetje janë të ndaluara në nivel legjislativ të bëhen gjatë intervistave. Këto tema të nxehta përfshijnë:

• kombësia;
• mosha;
• Feja;
• gjendjen shëndetësore.

Një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin për shkak të kombësisë, moshës ose fesë "të papërshtatshme". Në të njëjtën mënyrë, ju nuk mund të refuzoni punësimin, për shembull, për shkak të shtatzënisë. Prandaj, nuk ka nevojë të pyesni për këtë.

E gjithë kjo thuhet shprehimisht në legjislacion, së bashku me penalitetet për shkeljen e këtyre kushteve. Megjithatë, në fakt, diskriminimi mbi këto baza është i shfrenuar. Një person me pamje orientale mund të mos punësohet, në moshën dyzetvjeçare është shumë më e vështirë të gjesh punë sesa në moshën 30 vjeç, dhe punonjësit që do të shkojnë në pushim të lehonisë në 8 muaj nuk janë interesant për askënd në të gjitha. Sigurisht, diçka më shumë politikisht korrekte se arsyeja e vërtetë do të shprehet si një arsye formale për refuzim. Më duhej ta përjetoja këtë nga dora e parë.

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të rekrutuesit

Para së gjithash, ju duhet t'u përgjigjeni pyetjeve me vërtetësi dhe pikë. Ju nuk duhet të mendoni për rekrutuesin për atë që ai do të ishte i interesuar të zbulonte. Kur përgjigjeni, duhet të merrni parasysh reagimin e specialistit të burimeve njerëzore. Nëse shihni se një person është me nxitim dhe po përpiqet në çdo mënyrë të mundshme të shkurtojë përgjigjen tuaj, duhet ta përfundoni pa probleme historinë tuaj.

Gjithmonë dëgjoni me kujdes pyetjen që ju bëhet. Kam qenë dëshmitar i një interviste që nuk përfundoi shumë mirë për kandidatin. Kur fliste për arritjet e tij në punë, kandidati për postin e shefit të departamentit përdorte vazhdimisht përemrin "ne". Rekrutuesi la të kuptohet disa herë dhe më pas kërkoi në tekst të hapur që aplikanti në tregimin e tij të ndante arritjet e tij nga arritjet e ekipit të tij. Megjithatë, kandidati i injoroi sugjerimet dhe kërkesat dhe vazhdoi të fliste për arritjet në emër të të gjithë ekipit të tij ose të kompanisë. Kështu, doli të ishte e pamundur që rekrutuesi të përcaktonte shkallën e kontributit të tij specifik në kauzën e përbashkët dhe nuk ndihmoi në vlerësimin e kualifikimeve të tij.

Dialogu ndërmjet HR dhe aplikantit

Denis: Unë shoh në rezymenë tuaj se tre punë të mëparshme janë të ngjashme me pozicionin që kemi hapur?

Oleg: Absolutisht të drejtë. Unë kam trajnim serioz dhe përvojë solide në këtë fushë.

Denisi i bën Oleg një pyetje të hapur për të zbuluar pse kandidati e dëshiron këtë punë nëse është kaq e ngjashme me ato të mëparshme. Ndoshta kjo dëshirë fsheh disa probleme në vendin e mëparshëm.

Denis: Pse u interesuat për propozimin tonë?

Oleg: Përsa i përket përgjegjësive të punës, propozimi juaj është i ngjashëm me vendin tim të mëparshëm të punës, megjithatë, unë shoh mundësi për zhvillim dhe rritje me ju. Në kompaninë time të mëparshme, u vendosën shumë kufizime për veprimet e pavarura, por unë do të doja të bëja më shumë vetë dhe pa miratime shtesë nga eprorët e mi.

Oleg i përgjigjet pyetjes së bërë me shumë kompetencë. Denis thjesht donte të zbulonte arsyen e largimit nga vendi i tij i mëparshëm i punës për një vend të ngjashëm.

Le të shqyrtojmë tani se si t'i përgjigjemi saktë pyetjeve në lidhje me arritjet. Shumë kandidatë e kanë të vështirë të flasin për këtë.

Denis: A ka ndonjë arritje specifike që ju bën krenar?

Oleg: Unë isha i pari në kompani që përfshiva klientët në investime alternative. Veprimet e mia më lejuan t'i bëj transaksionet më efektive, falë kësaj unë arrita të ndërtoj marrëdhënie besimi me klientët për një kohë të gjatë. Unë ndava përvojën time me kolegët e mi, ata e vlerësuan dhe filluan të punojnë sipas parimeve që propozova.

Video: si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës

Pyetje për punëdhënësit kur aplikojnë për një punë

Për një kandidat, përgatitja e pyetjeve të tij para punëdhënësit nuk është më pak e rëndësishme sesa përgjigjja e saktë e pyetjeve të rekrutuesit. Ju duhet të përdorni sens të përbashkët kur përgatitni pyetje. Ju nuk duhet t'i bëni rekrutuesit më shumë pyetje sesa ai ju bëri juve. Është po aq keq të mos bësh asnjë pyetje fare. Në të njëjtën kohë, strategjia "kërkoni të paktën diçka" nuk do të funksionojë. Gjatë një interviste, një kandidat vlerësohet gjithashtu nga ajo që kërkon, kështu që pyetja e parë që vjen në mendje është në linjën e "Çfarë bën kompania juaj?" Është më mirë të mos e shprehësh atë. Kështu, një shitës që është i interesuar për metrikat kryesore të produktit me të cilin do të duhet të punojë, do të ketë më shumë gjasa të lërë përshtypje pozitive në krahasim me kolegun e tij konkurrent, i gjithë interesi i të cilit përqendrohet në madhësinë e komisionit.

Ju mund ta filloni bisedën duke sqaruar përgjegjësitë e mundshme të punës. Një pyetje në lidhje me qëllimet dhe objektivat strategjike për të punuar në këtë pozicion do të pritet mirë. Çfarë pret punëdhënësi nga një punonjës i ri në një vit? Si dhe me çfarë kriteresh do të vlerësohet performanca e punonjësit? Pyetje si këto tregojnë se ju dini të mendoni në mënyrë strategjike dhe jeni mësuar të planifikoni jetën tuaj në përgjithësi dhe karrierën tuaj në veçanti.

Pyetja pse pozicioni u bë i disponueshëm do t'ju japë informacionin që ju nevojitet për të vendosur nëse do të pranoni apo jo. Nëse një vend vakant hapet për herë të parë, punonjësi i ri do të ketë një gamë të madhe përgjegjësish që lidhen me punën e ndërtimit nga e para, si dhe integrimin e këtij drejtimi të ri në kompani në aktivitetet e pjesës tjetër të ndërmarrjes. Nëse dikush e ka bërë tashmë këtë punë para jush, përpiquni të zbuloni pse ky person vendosi të largohej nga vendi. Nëse një kompani ka ndryshuar disa menaxherë marketingu gjatë vitit të kaluar, është shumë e mundur që diçka nuk shkon në ekip.

Rekomandohet të bëhen pyetje rreth orarit të punës, kushteve të pagesës së pagave dhe pushimeve të drekës në fund të takimit, kur janë mbuluar pikat më të rëndësishme.

Video: çfarë të pyesni një punëdhënës në një intervistë

Për çfarë përdoret testimi i para-punësimit?

Testimi i para-punësimit përdoret si një metodë e provuar shkencërisht për të përcaktuar tiparet dhe cilësitë e personalitetit, si dhe aftësitë specifike që një kandidati do t'i nevojiten në procesin e punës. Me ndihmën e testeve, punëdhënësi përpiqet të mbrojë pak nga rreziku i punësimit të një kandidati të pamjaftueshëm ose të një personi me një shkallë të lartë konflikti. Testet në një farë mase bëjnë të mundur përcaktimin e nivelit të njohurive profesionale, dhe gjithashtu zbulojnë karakteristikat personale të një personi.

Të mirat dhe të këqijat e përdorimit të testimit në përzgjedhjen e personelit

Testimi është një mjet popullor në mesin e menaxherëve të burimeve njerëzore, megjithatë, edhe përdorimi i testeve më të mira dhe më të avancuara nuk garanton një rezultat 100% pozitiv për rekrutuesin dhe nuk mund të sigurojë mungesën e plotë të gabimeve gjatë punësimit.

Përparësitë e padyshimta të përdorimit të testeve gjatë procesit të intervistës përfshijnë si në vijim:

• testet e bëjnë më të lehtë zgjedhjen midis kandidatëve me të njëjtin nivel kualifikimi dhe përvojë profesionale;
• testet zvogëlojnë ndikimin e faktorit njerëzor në procesin e vendimmarrjes, duke përjashtuar faktorin e pranisë ose mungesës së simpatisë personale të rekrutuesit për aplikantin;
• me ndihmën e testimit, ju mund të identifikoni aftësitë e padukshme të një kandidati, për shembull, një predispozitë për të menduarit analitik;
• testet ju lejojnë të kontrolloni nivelin tuaj të rezistencës ndaj stresit dhe të identifikoni prirjen tuaj për të gënjyer.

Nga ana tjetër, rezultatet e testimit të kandidatëve nuk mund të jenë argumenti i vetëm për marrjen e një vendimi për punësim, pasi ekzistojnë rreziqet e mëposhtme në përdorimin e këtij mjeti:

• kandidati mund të përgatitet për testin paraprakisht dhe të japë përgjigje të pranueshme shoqërore ose të dëshiruara nga punëdhënësi, kështu që rezultati i testit do të jetë i mirë, por jo i besueshëm;
• përvoja e rekrutuesit mund të jetë e pamjaftueshme për të interpretuar saktë rezultatet e testit; për më tepër, vetë testet mund të zgjidhen gabimisht;
• rezultatet e testit mund të shtrembërohen për shkak të gjendjes emocionale të kandidatit në kohën e testimit;
• Kërkesat e tepërta për rezultatet e testimit mund të sjellin kosto të pajustifikuara për gjetjen e personelit të nevojshëm.

A është e mundur të refuzoni testimin?

Në mënyrë të rreptë, ligji nuk tregon që aplikantëve u kërkohet t'i nënshtrohen një procedure testimi kur aplikojnë për një vend pune. Përjashtimet e vetme janë disa organizata dhe shërbime qeveritare. Megjithatë, praktika tregon se një person që refuzon të marrë një test të ofruar nga një punëdhënës, redukton shumë shanset e tij për të marrë një ofertë pune. Formalisht, ju keni të drejtë të refuzoni të bëni teste, por në fakt është më mirë të mos e bëni këtë.

Shumë punëdhënës ofrojnë testim përpara vetë intervistës. Përvoja ime tregon se një punëdhënës madje mund të refuzojë të intervistojë një aplikant që refuzon të kryejë testet përpara një takimi ballë për ballë. Ndërkohë, disa teste psikologjike mund t'i duhen një kandidati deri në disa orë për t'i kryer. Nuk më pëlqen të humbas kohën time, kështu që nuk pranoj kurrë të bëj teste të tilla përpara një takimi personal me rekrutuesin. Nëse punëdhënësi nuk është i gatshëm të respektojë burimet e mia kohore, e di me siguri që nuk jam në të njëjtën rrugë me të.

Kategoritë e testeve për punësim

Sot, rekrutuesit kanë një shumëllojshmëri testesh në arsenalin e tyre që i lejojnë ata të përcaktojnë më saktë aspekte të ndryshme të personalitetit të një punëkërkuesi. Në varësi të llojit të kompanisë dhe pozicionit për të cilin kandidati aplikon, specialistët e burimeve njerëzore zgjedhin disa teste për punë.

Video: Si të përdorni testimin kur punësoni

Testet psikologjike

Një kandidat për absolutisht çdo vend të lirë mund të marrë një ofertë për të kryer një test psikologjik. Duke analizuar rezultatet e një testi të personalitetit, rekrutuesi mund të nxjerrë një përfundim se si aplikanti do të jetë në gjendje të përshtatet në ekipin ekzistues dhe si do të reagojë ndaj situatave të ndryshme të punës. Testi Luscher përdoret shpesh si një test standard. Testi Briggs-Myers ndihmon në përcaktimin e psikotipit të kandidatit dhe nxjerrjen e përfundimeve se cilat aktivitete është i predispozuar.

Testet logjike

Testet e logjikës inteligjente ndihmojnë në identifikimin e predispozicionit të një kandidati për aktivitete që kërkojnë aftësi të zhvilluara analitike. Një test logjik popullor është testi Amthauer; ai ju lejon të përcaktoni nivelin dhe strukturën e inteligjencës së aplikantit, si dhe aftësinë për të përdorur inteligjencën në praktikë.

Testet e vëmendjes

Testet që përcaktojnë nivelin e vëmendjes përdoren për punëtorët, aktivitetet e të cilëve përfshijnë më shumë sesa thjesht kryerjen e llogaritjeve komplekse. Punonjësit e burimeve njerëzore, financierët, statisticienët dhe specialistët e tjerë që janë përgjegjës për përpilimin e një numri të madh dokumentesh duhet të demonstrojnë një shkallë të caktuar fokusi dhe vëmendjeje. Vëmendja testohet duke përdorur testin Münsterberg, thelbi i të cilit është zbulimi i gabimeve në tekst, kërkimi i fjalëve me një kuptim të caktuar dhe përgjithësisht analizimi i tekstit të propozuar.

Testet e rezistencës ndaj stresit

Rezistenca ndaj stresit testohet kryesisht në ato organizata ku duhet të përballen çdo ditë me situata të rrezikshme. Në këtë kategori përfshihen, para së gjithash, punonjësit e zjarrfikësve, punonjësit e policisë, punonjësit e Ministrisë së Emergjencave, mjekët dhe kategori të tjera specialistësh. Për këta njerëz, ruajtja e aftësisë për të vepruar me qetësi në çdo rrethanë është kritike.

Rezistenca ndaj stresit testohet duke përdorur testin Rorschach, i cili ju lejon të kuptoni nivelin e stabilitetit psikologjik të një personi dhe shkallën e vetëkontrollit të disponueshëm për të.

Në disa kompani, koncepti i një testi të rezistencës ndaj stresit ka një kuptim paksa të ndryshëm, dhe vetë testimi kryhet në formën e të ashtuquajturës intervistë stresi. Kandidatit mund t'i bëhen pyetje të papërshtatshme dhe të pakëndshme në një mënyrë qëllimisht të vrazhdë, duke e provokuar atë në një reagim emocional. Si rregull, pak kandidatë përjetojnë ndjenja të këndshme në lidhje me këtë format interviste.

Testet numerike

Testet numerike (ose matematikore) mund të përdoren për të testuar aftësitë e profesionistëve, aktivitetet e përditshme të punës së të cilëve përfshijnë llogaritje. Një testim i tillë mund t'i ofrohet një kandidati për pozicionin e ekonomistit, financierit, inxhinierit ose programuesit. Një nga ato që përdoret shpesh është testi i IQ Eysenck.

Testimi i gjuhës

Testimi për njohjen e një gjuhe të huaj mund të ofrohet kur aplikoni për një punë që kërkon komunikim të vazhdueshëm në atë gjuhë të huaj. Njohja e gjuhës mund të testohet gjatë një interviste për pozicionin e menaxherit të turizmit, udhërrëfyesit, përkthyesit, mësuesit të gjuhëve të huaja ose punonjësit të një kompanie ndërkombëtare. Ju mund t'ju jepen si detyra standarde testimi nga tekstet shkollore të gjuhëve të huaja për të testuar njohuritë tuaja për fjalorin dhe gramatikën, ashtu edhe teste të zhvilluara posaçërisht duke marrë parasysh karakteristikat e kompanisë. Disa kompani kufizohen në faktin se vetë intervista është kryer pjesërisht në anglisht.

Testimi teknik

Ata kandidatë që aplikojnë për pozicione që lidhen me funksionimin dhe mirëmbajtjen e çdo pajisjeje do t'i nënshtrohen testimit teknik. Qëllimi i testeve të tilla është të konfirmojnë se një person i kupton parimet me të cilat funksionojnë mekanizmat. Për të përcaktuar nivelin e njohurive teknike, për shembull, përdoret testi Bennett, i cili përmban detyra të vogla, thelbi i të cilave është të sugjerojë një mënyrë optimale për funksionimin e një pajisjeje të veçantë.

Karakteristikat e testimit të para-punësimit për pozicione individuale

Në çdo kompani, përveç kërkesave standarde, punonjësit mund t'i paraqiten disa kërkesa të veçanta, të formuara nën ndikimin e kulturës së korporatës dhe specifikave të një aktiviteti të caktuar. Në këtë rast, është e nevojshme të përdoren teste të specializuara që synojnë testimin e njohurive të kandidatit në fushën e tij lëndore.

Testimi i kontabilistëve

Një kontabilist mund të presë që gjatë intervistës, përveç çështjeve të përgjithshme psikologjike, të testojë:

• aftësi për të menduar logjik dhe analitikë;
• njohja e kuadrit rregullator;
• njohuri të teorisë së kontabilitetit;
• aftësia për të zgjidhur problemet praktike në jetën e një kompanie;
• Aftësia për të përdorur programe të specializuara të kontabilitetit.

Video: testimi kur punësoni një llogaritar kryesor

Testimi i avokatëve

Kur teston një kandidat për një pozicion avokati, rekrutuesi pret të marrë informacion në lidhje me aftësitë e komunikimit të kandidatit, nivelin e tij të inteligjencës dhe të menduarit të strukturuar, si dhe njohjen me kuadrin ligjor. Është gjithashtu e rëndësishme që një avokat të jetë i vëmendshëm dhe diplomatik, të jetë në gjendje të dëgjojë të tjerët dhe të nxjerrë përfundimet e duhura.

Testimi në strukturat e Ministrisë së Punëve të Brendshme dhe FSB

Punëtorët që aplikojnë për pozicione në agjencitë qeveritare të zbatimit të ligjit nuk kanë të drejtë të refuzojnë testimin e hyrjes. Vetë testet për specialistë të tillë vendosen në nivel shtetëror. Testimi ndihmon në kontrollimin e përshtatshmërisë së një kandidati për një pozicion bazuar në parametra të ndryshëm, duke përfshirë karakteristikat e personalitetit, nivelin e tolerancës ndaj stresit, aftësinë për të komunikuar me njerëzit, për të përpunuar informacionin dhe për të marrë vendime nën stres të vazhdueshëm.

Testimi i programuesve

Programuesit e ardhshëm më së shpeshti testohen për aftësitë matematikore. Kandidatit mund t'i kërkohet të zgjidhë një problem humoristik, të tillë si vendosja e një gjirafë në frigorifer, duke testuar kështu aftësinë e tij për të menduar jashtë kutisë. Shpesh ekziston një qasje më formale dhe një kërkesë për të zgjidhur një problem nga një tekst shkollor (për shembull, shkruani një procedurë për renditjen e një grupi numrash në ndonjë nga gjuhët e programimit në dispozicion) ose një problem tipik i zgjidhur në një kompani të caktuar. Në këto teste, punëdhënësi shpesh shikon jo aq shumë rezultatin sesa vetë procesin e punës. Mund të gaboni në një farë mënyre gjatë procesit të vendimmarrjes, por rrjedha e mendimeve tuaja do të jetë e qartë për personin që ju teston dhe në çdo rast do të tregojë nivelin e zhvillimit tuaj profesional.

Në kompanitë e IT, kandidatëve shpesh u ofrohen detyra për të testuar inteligjencën e tyre.

Testimi i shoferit

Puna e shoferit nuk duket se përfshin ndonjë kërkesë të mbinatyrshme, por një person që aspiron për këtë pozicion duhet të ketë një kujtesë të mirë dhe të jetë në gjendje të mendojë logjikisht në mënyrë që të përcaktojë rrugën optimale ose të llogarisë kostot e karburantit. Përveç kësaj, njerëzit që punojnë me teknologji duhet të jenë edhe teknikisht të arsimuar. Këta tregues mund të testohen gjatë një interviste.

Testimi i punonjësve të burimeve njerëzore

Specialistët e burimeve njerëzore mund të testohen për shkrim-leximin, vëmendjen, aftësitë e komunikimit, fjalorin dhe nivelin e qëndrueshmërisë kur komunikojnë me njerëz nga shtresa të ndryshme shoqërore.

Testimi për vendosje në MFC dhe shërbimet qeveritare

Ata që dëshirojnë të punojnë në agjenci të ndryshme qeveritare duhet të jenë të përgatitur për të kaluar një test jo vetëm të aftësive profesionale, por edhe të aftësive komunikuese dhe nivelit të inteligjencës. Është e rëndësishme që nëpunësit civilë të jenë moralisht të qëndrueshëm, të ndershëm, por në të njëjtën kohë të ruajnë një ndjenjë takti.

Çfarë përcakton suksesin e kalimit të testimit kur aplikoni për një punë dhe si të përgatiteni për të

Si me çdo provim tjetër, suksesi i rezultateve të testit varet nga faktorë të jashtëm dhe të brendshëm. Faktorët e brendshëm që kandidati mund të ndikojë përfshijnë, në veçanti, nivelin e gatishmërisë së kandidatit, shkallën e paqes së brendshme dhe vetëbesimit. Faktorët e jashtëm varen vetëm nga punëdhënësi; aplikanti nuk mund t'i ndryshojë; mbetet vetëm t'i përshtatet dhe t'i marrë parasysh në planet e tij. Rrethana të tilla të jashtme përfshijnë, për shembull, kompleksitetin e detyrës, sasinë e kohës së caktuar për përfundimin e testit dhe mjedisin në të cilin testi duhet të kryhet (për shembull, në një dhomë të veçantë, në një hapësirë ​​të hapur me zhurmë, ose edhe në një mjedis shtëpiak).

Strategjitë e përgatitjes së testit ndryshojnë. Nëse lejojnë mundësitë, ia vlen të gjesh njerëz që kanë kaluar tashmë teste të ngjashme dhe duke komunikuar drejtpërdrejt me ta, të zbulosh saktësisht se çfarë testi u është ofruar, si dhe çfarë i kushton vëmendje punëdhënësi kur analizon rezultatet. Shpesh, për të marrë një informacion të tillë, nuk keni nevojë as të njiheni personalisht me këta njerëz. Shumë njerëz ndajnë hapur përvojat e tyre të pjesëmarrjes në testet e hyrjes në forume tematike në internet. Kjo është ajo që pëlqejnë të bëjnë, për shembull, programuesit dhe përfaqësuesit e profesioneve krijuese.

Nëse nuk mund të gjeni asnjë sugjerim për nivelin e testit të ardhshëm, ia vlen të përsërisni pikat më të rëndësishme nga disiplina në të cilën mund të testoheni. Ju mund të gjeni teste tematike në internet dhe t'i zgjidhni ato.

Testet standarde shpesh përfshijnë një lloj "detektori të gënjeshtrës", kur në thelb e njëjta pyetje mund të bëhet me fjalë të ndryshme. Për të kaluar këtë test, mjafton të akordoheni në një rresht të vetëm dhe të ruani një humor të barabartë gjatë gjithë procesit të testimit.

Si mund të vlerësojë një rekrutues përgjigjet e pyetjeve të testit?

Rezultati përfundimtar i testit zakonisht paraqitet ose si një numër pikësh të shënuara ose si një numër që tregon përqindjen e detyrave të përfunduara.

Kur vlerësoni rezultatet e testit, duhet të kuptoni se nuk mund t'u besoni atyre 100%. Statistikat thonë se rezultatet e testit pasqyrojnë pamjen reale të botës vetëm në gjysmën e rasteve, dhe madje edhe atëherë vetëm kur deshifrimi dhe analiza kryhet nga një specialist mjaft i përgatitur për këtë punë. Në të gjitha rastet e tjera, rezultatet e testimit nuk mund të jenë kriteri i vetëm dhe i paqartë për marrjen e vendimit për punësim. Është e domosdoshme të merren parasysh parametrat e tjerë të identifikuar gjatë intervistës duke përdorur metoda të ndryshme nga testimi i drejtpërdrejtë.

Kur përgatiten për një intervistë, kandidatët duhet t'i kushtojnë pak vëmendje dhe të studiojnë pyetjet e mundshme nga rekrutuesit, si dhe opsionet për një përgjigje të pranueshme ndaj tyre. Është gjithashtu e dobishme për të gjetur dhe zgjidhur teste standarde që kompania ofron për specialistët në profilin tuaj. Sigurisht, kjo nuk garanton sukses absolut në intervistë, por rrit ndjeshëm shanset për të fituar.

Në vendin tonë, kjo është një teknikë mjaft e re, por fansat e saj po rriten çdo vit e më shumë, sepse ju lejon të identifikoni shpejt dhe objektivisht cilësitë personale dhe profesionale të një kandidati.

Shumë kompani dhe rekrutues madje mund të ekzagjerojnë rëndësinë e rezultateve të testimit, kështu që për t'u siguruar që një test i tillë të mos bëhet pengesë për të marrë punën e ëndrrave tuaja, duhet të dini se si ta kapërceni atë me ngjyra të shkëlqyera.

Test psikologjik nr 1. Ngjyra e preferuar

Ju kërkohet të rregulloni me radhë 8 karta me ngjyra të ndryshme, duke filluar nga më e këndshmja tek më e pakëndshmet.

Çfarë do të thotë? Ky test ka për qëllim përcaktimin e gjendjes emocionale të një personi. Çdo kartë simbolizon nevojat e një personi:

– ngjyra e kuqe – nevoja për veprim;

- e verdhë - nevoja për të luftuar për një qëllim, shpresë;

– jeshile – nevoja për të pohuar veten;

- blu - nevoja për dashuri, qëndrueshmëri;

– gri – lodhje, dëshirë për paqe;

– vjollcë – ikje nga realiteti;

– kafe – nevoja për mbrojtje;

– e zezë – depresion.

Rregullimi i kartave nënkupton sa vijon: dy të parat janë aspiratat e një personi, 3 dhe 4 janë gjendja e vërtetë e punëve, 5 dhe 6 janë një qëndrim indiferent, 7 dhe 8 janë antipati, shtypje.

Celës: në katër të parat duhet të ketë të kuqe, të verdhë, blu, jeshile - në çfarë rendi nuk është aq e rëndësishme. Rregullimi më i preferuar i kartave, i cili pikturon një portret të një personi të qëllimshëm, aktiv: e kuqe-verdhë-jeshile-blu-vjollcë-kafe-gri-e zezë.

Mund t'ju kërkohet ta bëni këtë test psikologjik dy herë. Herën e dytë, ndryshoni pak kartat, por jo ndjeshëm, përndryshe do të konsideroheni një person i pabalancuar.

Test psikologjik nr 2. Mësim vizatimi

Ju kërkohet të vizatoni një shtëpi, një pemë, një person.

Çfarë do të thotë? Besohet se kjo është mënyra se si një person mund të demonstrojë vetë-perceptimin e tij në botë. Në këtë test psikologjik, çdo detaj ka rëndësi: vendndodhja e vizatimit në fletë (e vendosur në qendër, një vizatim proporcional tregon vetëbesim), një përbërje e vetme e të gjitha objekteve tregon integritetin e individit, çfarë lloj objekti do të të shfaqet.

Është gjithashtu e rëndësishme ajo që vizatohet së pari: një shtëpi - nevoja për siguri, një person - vetë-obsesion, një pemë - nevoja për energji jetike. Për më tepër, një pemë është një metaforë për aspiratat (lisi - vetëbesim, shelg - përkundrazi - pasiguri); një person është një metaforë për mënyrën se si njerëzit e tjerë e perceptojnë veten; një shtëpi është një metaforë për perceptimin e një personi për veten e tij (një kështjellë është narcisizëm, një kasolle e prishur është vetëbesim i ulët, pakënaqësi me veten).

Celës: vizatimi juaj duhet të jetë realist dhe proporcional. Për të demonstruar shoqërueshmërinë dhe gatishmërinë tuaj për të punuar në një ekip, mos harroni detajet e mëposhtme: rruga për në verandë (kontakti), rrënjët e pemës (lidhja me ekipin), dritaret dhe dyert (mirësia dhe hapja), dielli (gëzimi), pema frutore (prakticiteti) ), përkëdheli (kujdes).

Test psikologjik nr. 3. Tregim

Ju shfaqen fotografi që përshkruajnë njerëz në situata të ndryshme jetësore dhe ju kërkohet të komentoni: çfarë po ndodh; për çfarë po mendon një person; pse e bën këtë?

Çfarë do të thotë? Bazuar në interpretimin e fotove, është e mundur të përcaktohen skenarët kryesorë të jetës së një personi, me fjalë të tjera, "kushdo që lëndon është ai që flet për të". Besohet se një person i projekton situatat në foto në jetën e tij dhe zbulon frikën, dëshirat dhe pikëpamjen e tij për botën. Kështu, për shembull, nëse fotografia tregon një person duke qarë ose duke qeshur, atëherë pritet që kur ta komentoni, të flisni për arsyet tuaja të gëzimit ose trishtimit.

Celës: Ju duhet të kontrolloni përgjigjet tuaja dhe t'i interpretoni fotot në mënyrën më pozitive të mundshme.

Test psikologjik nr 4. Bllob

Ju shfaqen foto të një njolle pa formë (zakonisht simetrike) dhe ju kërkohet të tregoni atë që shihni.

Çfarë do të thotë? Ky test psikologjik është disi i ngjashëm me atë të mëparshëm; ai gjithashtu zbulon qëndrimin tuaj të vërtetë ndaj botës. Një interpretim pozitiv i fotografive (për shembull, njerëzit që komunikojnë) flet për ju si një person aktiv, i shoqërueshëm, pozitiv, një negativ (keni parë një përbindësh, një kafshë të rrezikshme në njollë) tregon që keni shumë frikë të paarsyeshme ose stresi i thellë.

Celës: nëse e lidhni një foto me diçka qartësisht negative, komentoni atë në një mënyrë neutrale. Për shembull, mos thoni, "Unë shoh njerëz duke u grindur", por thuaj, "Njerëzit po komunikojnë emocionalisht".

Testi psikologjik nr 5. Testi IQ

Ju kërkohet të përgjigjeni në disa pyetje (nga 40 në 200) të drejtimeve të ndryshme në një periudhë të caktuar kohore (nga 30 minuta) - nga problemet matematikore deri te enigmat logjike.

Çfarë do të thotë? Këto teste psikologjike janë krijuar për të përcaktuar të ashtuquajturin Koeficientin e Inteligjencës. Edhe pse efektiviteti i tyre po vihet gjithnjë e më shumë në pikëpyetje (nëse një person ka rezultate të ulëta, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se ai është budalla, ndoshta ai ka mendime jokonvencionale ose thjesht është thjesht i pavëmendshëm), testet kanë ruajtur dhe rritur popullaritetin e tyre për shumë vite. Testet e IQ të Eysenck janë më të zakonshmet.

Celës: Jini sa më të kujdesshëm, ka shumë pyetje mashtrimi. Nëse koha po mbaron dhe ka ende shumë pyetje, mos i lini pa përgjigje, shkruani përgjigjet rastësisht, me siguri do të merrni me mend diçka. Në prag të testit të punës, bëni disa teste psikologjike në internet, kjo do të ndihmojë në identifikimin e parimeve të vendimit. Sipas statistikave, çdo kalim i mëpasshëm i një testi psikologjik rrit performancën me 5-7%, thjesht mos u tërhiqni, përndryshe papritmas do ta gjeni veten shumë të zgjuar për pozicionin e ofruar.

Tani e shihni që kalimi i testeve psikologjike kur aplikoni për një punë nuk është aq i vështirë. Në fund të fundit, ju keni "çelësat" që do të hapin rrugën drejt arritjeve të reja në karrierë!

1. Shprehni këshilla. Nëse nuk jeni të sigurt në veten tuaj kur i nënshtroheni diagnostikimit psikologjik (psikodiagnostika), atëherë zgjidhni nga miqtë tuaj dikë që, siç mendoni, përputhet në mënyrë ideale me kamaren që po përpiqeni të pushtoni ose mbroni. Përgjigjuni siç do të përgjigjej.

2. Nëse udhëzimet thonë se nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara në test, mos i besoni.

3. Shmangni ekstremet, jini më afër “mesatares së artë”, mos pështyni mbi veten, por as mos e lartësoni veten. Në pyetjen "A paguani gjithmonë për udhëtime me transport publik?" Është më mirë të përgjigjeni "jo", sepse ... Kështu bën shumica. Përndryshe, ka më shumë gjasa të dyshoheni për mungesë sinqeriteti.

4. Shumë teste përmbajnë një “shkallë gënjeshtre”, d.m.th. keni një numër pyetjesh provokuese si në shembullin e mëparshëm. Dhe edhe nëse paguani gjithmonë për udhëtime, atëherë do të merrni një plus në këtë shkallë. Nëse merrni shumë pluse, rezultatet tuaja do të konsiderohen jo të besueshme. Dhe më pas, në rastin më të mirë, do t'ju kërkohet ta bëni përsëri këtë test (me shumë mundësi në një formë tjetër, me pyetje të ndryshme). Në rastin më të keq, ata do të shkruajnë diçka si "të prirur ndaj joautenticitetit" në përfundim, gjë që mund të zvogëlojë ndjeshëm vlerësimin tuaj. Dhe në përgjithësi, kjo mund të ndikojë negativisht në tonin e të gjithë përfundimit, sepse, më besoni, psikologëve me të vërtetë nuk u pëlqejnë rezultatet jo të besueshme.

5. Ndonjëherë ka teste në të cilat një pyetje ose deklaratë shfaqet dy herë. Ata u përgjigjën ndryshe - ju merrni një plus në "shkallën e gënjeshtrës". Përpiquni t'i mësoni përmendësh pyetjet fjalë për fjalë dhe t'u përgjigjeni atyre të ngjashme në të njëjtën mënyrë.

6. Rezultatet e testit mund të ndikohen shumë nga mjedisi. Nëse nuk ju pëlqejnë kushtet e testimit (për shembull, ndriçimi i zhurmshëm ose i dobët), kërkoni kushte më të mira, veçanërisht nëse aftësitë dhe inteligjenca juaj po testohen. Pyetni në formën më korrekte, me inteligjencë, pa mërzitur askënd. Nëse ata ju refuzojnë, atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të jetë një ide e tillë, pjesë e planit. Nëse një grup po ekzaminohet, atëherë të kërkosh vetëm nga ju që të përmirësoni situatën, do të pranoni, është marrëzi.

7. Pas përfundimit të procedurës së testimit, përpiquni të fotokopjoni protokollin e provimit dhe formularët me përgjigjet tuaja. Ato gjithashtu mund të jenë të dobishme për një apel të mëvonshëm (i cili, natyrisht, është më mirë të mos kaloni), dhe sigurisht që do t'ju ndihmojnë të shmangni një ose dy gjykime negative për ju në përfundim. Nëse kontaktoni një psikolog që njihni, ai do t'ju ndihmojë të tregoni gabimet tuaja.

8. Shumë teste kryhen me një afat kohor dhe regjistrim. Zbuloni nga psikologu informacionin më të plotë në lidhje me kufizimet dhe sa kohë i kushtohet përgjigjeve. Sigurohuni që të vini në diagnostikim me një orë: së pari, mund t'ju ndihmojë të planifikoni kohën për përgjigje dhe së dyti, mungesa e një ore mund të ndikojë në imazhin tuaj (si person jo biznesi). Nëse një psikolog qëndron me një kronometër, sigurisht, kryeni detyrën sa më shpejt që të jetë e mundur. Nëse jo, përdorni çdo mundësi për të zgjatur kohën. Për shembull, nëse një psikolog i lexon pyetje një grupi, sigurohuni që t'i kërkoni psikologut të përsërisë një pyetje të paqartë ose të vështirë; në fund, madje mund t'i kërkoni atij t'ju japë një listë të të gjitha pyetjeve personalisht. Nëse punoni individualisht me një listë pyetjesh ose një libër testimi, ky është një plus i madh për ju. Në testin e Cattell-it (pyetësor), për shembull, ka 16 shkallë të personalitetit. Midis tyre është një për inteligjencën. Nuk ka kufizime kohore. Uluni dhe mendoni vetë, mos nxitoni askund.

9. Ju keni të drejtë të pyesni psikologun emrin e testit që po kryhet me ju. Kjo mund të jetë e dobishme për ju.

10. Nëse jeni përzgjedhur (për punë ose studim), atëherë ka shumë të ngjarë që ju duhet të jeni djalë i zgjuar, i shoqërueshëm, i shëndetshëm më tepër se një psiko budallaqe, e mbyllur. Ne do ta prekim këtë temë të rëndësishme në seksione të tjera.

11. Zvogëloni moshën tuaj nëse është e mundur. Kjo mund të jetë e dobishme nëse duhet të bëni një test inteligjence, ku të rinjve shpesh u jepet një zbritje, dhe nëse jeni nën njëzet (nuk ka dallim për të moshuarit).

Në sferën ruse të punësimit, metodat psikologjike filluan të përdoren relativisht kohët e fundit, por në shumë vende të tjera praktika e përdorimit të tyre daton prej dekadash. Një intervistë psikologjike kur aplikoni për një punë ju lejon të zbuloni se sa i përshtatshëm është aplikanti për një pozicion specifik, ekip dhe lloj aktiviteti të kompanisë. Përgatitja për testimin psikologjik dhe të mësuarit se si ta kalojnë atë ose të deshifrojnë përgjigjet do të jenë të dobishme si për kandidatët për pozicionin ashtu edhe për ata që janë përgjegjës për përzgjedhjen e personelit të ri në ndërmarrje.

Testimi psikologjik kur aplikoni për një punë - pse është i nevojshëm?

Të kesh njohuritë dhe aftësitë e nevojshme profesionale nuk është gjithmonë një kërkesë kryesore për një specialist. Kështu, karakteristikat e tjera të secilit kandidat specifik kanë gjithashtu një ndikim të madh në efektivitetin e punonjësit si pjesë e kompanisë dhe, në përputhje me rrethanat, në përfitimin e punëdhënësit nga punësimi i një aplikanti të caktuar. Këto mund të jenë disa cilësi personale, aftësia për të punuar në një ekip, besnikëria e punonjësit ndaj kompanisë, interesi i tij për zhvillim, motivimi dhe faktorë të tjerë.

Dhe detyrat me të cilat përballet personi që kryen intervistën në këtë aspekt të punësimit mund të zgjidhen, duke përfshirë përdorimin e testimit psikologjik kur aplikoni për një punë. Në të njëjtën kohë, ka shumë mënyra për të organizuar këtë testim. Testi psikologjik mund të përdoret si një fazë e veçantë punësimi, dhe si pyetësor për çdo aplikant dhe si pjesë e një interviste të thjeshtë individuale.

Testet psikologjike për punësim nuk duhet të vlerësojnë nivelin e njohurive profesionale apo të përgjithshme. Në përgjithësi, përdorimi i metodave të tilla të testimit psikologjik justifikohet vetëm nëse personi që zhvillon intervistën ka trajnimin e duhur. Përdorimi i testeve me interpretime të thjeshtuara thjesht sepse është një teknikë popullore është joefektive.

Testet më të zakonshme psikologjike për punësim

Tani ka shumë teste të ndryshme të psikologjisë së punonjësve që ju lejojnë të krijoni një portret mjaft të vërtetë të personalitetit të aplikantit. Duke përfshirë shumë specialistë përgjegjës për përzgjedhjen e personelit, ndonjëherë ata madje zhvillojnë dhe përdorin metodat e tyre të pronarit. Sidoqoftë, përkundër kësaj, një numër mjaft i kufizuar i testeve psikologjike përdoren më shpesh, të cilat përfshijnë:

Testet psikologjike duhet të përdoren vetëm si plotësues i metodave të tjera për vlerësimin e kandidatëve. Në vetvete, si mjeti i vetëm që ndikon në përzgjedhjen e personelit për një ndërmarrje, ato nuk janë efektive, pasi nuk vlerësojnë kompetencat profesionale dhe një sërë karakteristikash të tjera të rëndësishme personale.

Gjithashtu, punëdhënësit duhet të mbajnë mend se një punonjës mund të jetë gati për një sërë testesh psikologjike. Dhe nëse një punonjës në një intervistë tregon rezultate ideale me tregues të fryrë të cilësive pozitive, kjo mund të tregojë se ai nuk iu përgjigj pyetjeve sinqerisht, por mënyra se si punëdhënësi do të donte ta shihte atë.

Si të kaloni një test psikologjik kur aplikoni për një punë

Përgatitja paraprake për një intervistë nuk do të jetë kurrë e tepërt për aplikantin. Dhe, edhe përkundër faktit se testet psikologjike janë krijuar për të vlerësuar një person relativisht të shkëputur dhe bazuar në shenja indirekte, ju ende mund të përgatiteni për to. Kështu, statistikat tregojnë se kalimi i një testi IQ rrit suksesin e kalimit të mëvonshëm të testeve të ngjashme, megjithëse të ndryshme - me 5-10%.

Duke ditur veçoritë e testeve të mësipërme, mund të mendoni paraprakisht për kombinimin e duhur të ngjyrave të marra në testin Luscher, pritjet e përafërta nga testi i blotit të bojës Rorschach dhe paraqitjen e saktë të figurës me një shtëpi, një pemë dhe një person. Përveç kësaj, ju gjithashtu mund të përgatiteni për faktin se shumica e fotografive duhet të përshkruhen në një mënyrë pozitive.

Përgjigjet tepër pozitive dhe rezultatet tepër të larta të testit të IQ mund të dështojnë. Kështu, punëdhënësi mund ta konsiderojë aplikantin si arrogant, të pasinqertë ose thjesht një person tepër të jashtëzakonshëm që nuk do të përshtatet në ekip dhe nuk do të jetë i përshtatshëm për të kryer detyrat dhe detyrat e pritshme të punës. Prandaj, ju duhet vërtet të paraqiteni pak më mirë se sa jeni në të vërtetë, por pa gënjeshtra dhe idealizëm të plotë.

Testet psikologjike për punësim në SHBA dhe Evropë janë shumë të zakonshme dhe përdoren prej disa dekadash. Në vendin tonë, kjo është një teknikë mjaft e re, por fansat e saj po rriten çdo vit e më shumë, sepse ju lejon të identifikoni shpejt dhe objektivisht cilësitë personale dhe profesionale të një kandidati.

Shumë kompani dhe rekrutues madje mund të ekzagjerojnë rëndësinë e rezultateve të testimit, kështu që për t'u siguruar që një test i tillë të mos bëhet pengesë për të marrë punën e ëndrrave tuaja, duhet të dini se si ta kapërceni atë me ngjyra të shkëlqyera.

Test psikologjik nr 1. Ngjyra e preferuar

Ju kërkohet të rregulloni me radhë 8 karta me ngjyra të ndryshme, duke filluar nga më e këndshmja tek më e pakëndshmet.

Çfarë do të thotë? Ky test ka për qëllim përcaktimin e gjendjes emocionale. Çdo kartë simbolizon nevojat e një personi:

• ngjyra e kuqe - nevoja për veprim;
• e verdhë - nevoja për të luftuar për një qëllim, shpresë;
• jeshile - nevoja për të pohuar veten;
• blu - nevoja për dashuri, qëndrueshmëri;
• gri - lodhje, dëshirë për paqe;
• vjollcë - ikje nga realiteti;
• kafe - nevoja për mbrojtje;
• e zezë - depresion.

Rregullimi i kartave nënkupton sa vijon: dy të parat janë aspiratat e një personi, 3 dhe 4 janë gjendja e vërtetë e punëve, 5 dhe 6 janë një qëndrim indiferent, 7 dhe 8 janë antipati, shtypje.

Celës: në katër të parat duhet të ketë të kuqe, të verdhë, blu, jeshile - në çfarë rendi nuk është aq e rëndësishme. Rregullimi më i preferuar i kartave, i cili pikturon një portret të një personi të qëllimshëm, aktiv: e kuqe-verdhë-jeshile-blu-vjollcë-kafe-gri-e zezë.

Mund t'ju kërkohet ta bëni këtë test psikologjik dy herë. Herën e dytë, ndryshoni pak kartat, por jo ndjeshëm, përndryshe do të konsideroheni një person i pabalancuar.

Test psikologjik nr 2. Mësim vizatimi

Ju kërkohet të vizatoni një shtëpi, një pemë, një person.

Çfarë do të thotë? Besohet se kjo është mënyra se si një person mund të demonstrojë vetë-perceptimin e tij në botë. Në këtë test psikologjik, çdo detaj ka rëndësi: vendndodhja e vizatimit në fletë (e vendosur në qendër, një vizatim proporcional tregon vetëbesim), një përbërje e vetme e të gjitha objekteve tregon integritetin e individit, çfarë lloj objekti do të të shfaqet.

Është gjithashtu e rëndësishme ajo që vizatohet së pari: një shtëpi - nevoja për siguri, një person - vetë-obsesion, një pemë - nevoja për energji jetike. Për më tepër, një pemë është një metaforë për aspiratat (lisi - vetëbesim, shelg - përkundrazi - pasiguri); një person është një metaforë për mënyrën se si njerëzit e tjerë e perceptojnë veten; një shtëpi është një metaforë për perceptimin e një personi për veten e tij (një kështjellë është narcisizëm, një kasolle e prishur është vetëbesim i ulët, pakënaqësi me veten).

Celës: Vizatimi juaj duhet të jetë realist dhe proporcional. Për të demonstruar shoqërueshmërinë dhe gatishmërinë tuaj për të punuar në një ekip, mos harroni detajet e mëposhtme: rruga për në verandë (kontakti), rrënjët e pemës (lidhja me ekipin), dritaret dhe dyert (mirësia dhe hapja), dielli (gëzimi), pema frutore (prakticiteti) ), përkëdheli (kujdes).

Test psikologjik nr. 3. Tregim

Ju shfaqen fotografi që përshkruajnë njerëz në situata të ndryshme jetësore dhe ju kërkohet të komentoni: çfarë po ndodh; për çfarë po mendon një person; pse e bën këtë?

Çfarë do të thotë? Bazuar në interpretimin e fotografive, është e mundur të përcaktohen skenarët kryesorë të jetës së një personi, me fjalë të tjera - "kushdo që lëndon është ai që flet për të". Besohet se një person i projekton situatat në foto në jetën e tij dhe zbulon frikën, dëshirat dhe pikëpamjen e tij për botën. Kështu, për shembull, nëse një foto tregon një person duke qarë ose duke qeshur, atëherë pritet që kur ta komentoni, të flisni për arsyet tuaja për gëzim ose trishtim.

Celës: Ju duhet të kontrolloni përgjigjet tuaja dhe t'i interpretoni fotot në mënyrën më pozitive të mundshme.

Test psikologjik nr 4. Bllob

Ju shfaqen foto të një njolle pa formë (zakonisht simetrike) dhe ju kërkohet të tregoni atë që shihni.

Çfarë do të thotë? Ky test psikologjik është disi i ngjashëm me atë të mëparshëm; ai gjithashtu zbulon qëndrimin tuaj të vërtetë ndaj botës. Një interpretim pozitiv i fotografive (për shembull, njerëzit që komunikojnë) flet për ju si një person aktiv, i shoqërueshëm, pozitiv, një negativ (keni parë një përbindësh, një kafshë të rrezikshme në njollë) tregon që keni shumë frikë të paarsyeshme ose stresi i thellë.

Celës: Nëse e lidhni një foto me diçka qartësisht negative, komentoni atë në një mënyrë neutrale. Për shembull, mos thoni, "Unë shoh njerëz duke u grindur", por thuaj, "Njerëzit po komunikojnë emocionalisht".

Testi psikologjik nr 5. Testi IQ

Ju kërkohet të përgjigjeni në disa pyetje (nga 40 në 200) të drejtimeve të ndryshme në një periudhë të caktuar kohore (nga 30 minuta) - nga problemet matematikore deri te enigmat logjike.

Çfarë do të thotë? Këto teste psikologjike janë krijuar për të përcaktuar të ashtuquajturin Koeficientin e Inteligjencës. Edhe pse efektiviteti i tyre po vihet gjithnjë e më shumë në pikëpyetje (nëse një person ka rezultate të ulëta, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se ai është budalla, ndoshta ai ka mendime jokonvencionale ose thjesht është thjesht i pavëmendshëm), testet kanë ruajtur dhe rritur popullaritetin e tyre për shumë vite. Testet e IQ të Eysenck janë më të zakonshmet.

Celës: Tregohuni sa më të kujdesshëm, ka shumë pyetje truke. Nëse koha po mbaron dhe ka ende shumë pyetje, mos i lini pa përgjigje, shkruani përgjigjet rastësisht, me siguri do të merrni me mend diçka. Në prag të testit të punës, bëni disa teste psikologjike në internet, kjo do të ndihmojë në identifikimin e parimeve të vendimit. Sipas statistikave, çdo kalim i mëpasshëm i një testi psikologjik rrit performancën me 5-7%, thjesht mos u hutoni, përndryshe do ta gjeni papritur veten shumë të zgjuar për pozicionin e ofruar.

Tani e shihni që kalimi i testeve psikologjike kur aplikoni për një punë nuk është aq i vështirë. Në fund të fundit, ju keni "çelësat" që do të hapin rrugën drejt arritjeve të reja në karrierë!

Vitali Savko
Në bazë të materialeve