Portali i biznesit për sukses. Si të sfidoni një refuzim të paarsyeshëm për të punësuar

Kur aplikoni te një punëdhënës për punësim, një qytetar duhet të përgatitet për refuzim. Arsyet e refuzimit të punësimit lidhen me mungesën e cilësive të kërkuara të biznesit nga kandidati. Janë marrë parasysh kriteret e moshës, të dhënat kriminale dhe gjendja shëndetësore.

Nuk lejohet diskriminimi për një sërë arsyesh: gjini, raca, gjuha, kombësia, anëtarësimi në grupe shoqërore, parti politike, lëvizje shoqërore. Kodi i Punës përcakton drejtpërdrejt ndalimin e refuzimit të punës për shkak të mungesës së regjistrimit të përhershëm dhe të përkohshëm.

Arsyet kryesore për refuzimin e punësimit

Arsyet mund të lidhen me mungesën e aftësive praktike të nevojshme nga punonjësi. Shpjegimet mbi kriterin jepen nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 2 të 17 marsit 2004. Cilësitë e biznesit parashikojnë aftësinë e një personi për të kryer funksione pune. Janë marrë parasysh kualifikimet e mëposhtme profesionale:

• disponueshmëria e profesionit, specialitetit dhe përvojës së punës;
• niveli i kërkuar i arsimit;
• gjendja shëndetësore;
• shoqërueshmëri, rezistencë ndaj situatave stresuese;

Punëdhënësi është i autorizuar të vendosë kërkesat për cilësitë e biznesit të punëmarrësit, në përputhje me legjislacionin e punës. Drejtuesi i kompanisë ka të drejtë të vendosë kushte - që punonjësi të jetë i arsimuar teknikisht: të ketë pajisje zyre, të dijë të punojë me programe kompjuterike dhe të ketë njohuri të përsosura të gjuhëve të huaja.

Për punonjësit e arsimit ka kritere, mosrespektimi i të cilave përjashton mundësinë e karrierës në një institucion arsimor. Ato tregohen në Art. 331 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mësuesit e ardhshëm u ndalohet të kenë precedentë penalë ose të jenë dënuar më parë për krime të rënda dhe veçanërisht të rënda. Ata duhet të kenë arsim pedagogjik. Nëse është e pamundur të plotësohen kërkesat e Kodit të Punës, një qytetari i mohohet me ligj punësimi.

Lista e dokumenteve të kërkuara për të lidhur një kontratë pune është specifikuar në Art. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mungesa e një pasaporte të vlefshme ruse, certifikatës së sigurimit, dokumentit arsimor ose kualifikimit nga aplikanti do të jetë arsyeja e refuzimit për të punuar.

Mund të refuzohet edhe nëse një grua aplikon për punë në kushte të dëmshme. Ndalimi i disa profesioneve përmbahet në Dekretin e Qeverisë nr. 162, datë 25 shkurt 2000. Pamundësia për të gjetur punë shpjegohet me papranueshmërinë e një sforcoje të konsiderueshme fizike në trupin e gruas dhe nevojën për të ruajtur sistemin e saj riprodhues.

Mungesa e përvojës së punës nuk konsiderohet faktor diskriminues. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punonjësi të ketë një histori të dëshmuar për kryerjen e funksioneve të tij/saj të punës. Lidhja e kontratës së punës konsiderohet e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit. Përjashtimet lejohen nëse punësimi është i detyrueshëm me urdhër të gjykatës.

Një e mitur ose një grua që dëshiron të marrë një punë me rotacion mund t'i mohohet punësimi nëse ka një fëmijë nën moshën tre vjeç.

Nuk mund të refuzoni punën nëse punonjësi praktikisht kryen funksionin e punës. Me kërkesë të punonjësit, këto marrëdhënie mund të njihen nga gjykata si marrëdhënie pune. Një kontratë pune njihet si një kontratë civile - kur kërkesat për këtë deklarohen në gjykatë dhe transaksioni përmban shenja të punës me qira dhe punë personale.

Arsyet e paligjshme për refuzimin e punësimit

Punëdhënësi përpiqet të sigurojë që punonjësi të jetë kompetent dhe i përshtatshëm për punën bazuar në cilësitë personale. Nëse një person ishte i pakëndshëm për të gjatë intervistës, atëherë vendi i lirë i refuzohet, pavarësisht nivelit të tij të lartë profesional. Problemi është se punëdhënësi mund të sjellë arsye të paligjshme (diskriminim të fshehur) sipas kritereve ligjore formale që janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregullore të tjera.

Diskriminimi i fshehur në punë mund të tejkalohet, por do të duhet kohë për ta provuar atë. Një aplikant për punë ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës, duke përfshirë dërgimin e dokumenteve përmes tij, nëse dëshiron të njohë marrëdhënien në kuadrin e një kontrate të së drejtës civile si punë.

Arsyet e paligjshme për refuzimin e punësimit janë të zakonshme në lidhje me punonjësit me ndonjë kualifikim ose kur ka konkurrencë të lartë për një pozicion vakant dhe punëdhënësi nxitet nga motive personale kur i jep përparësi një kandidati ose tjetrit. Faktori i diskrecionit personal të menaxhmentit të organizatës është i rëndësishëm në këtë çështje.

Me kërkesë të aplikantit, refuzimi për të pranuar një pozicion vakant duhet të sigurohet me shkrim brenda shtatë ditëve pas paraqitjes së kërkesës. Mosrespektimi i këtij rregulli do të rezultojë në një gjobë administrative sipas Art. 5. 27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Mosmarrëveshjet zgjidhen në gjykatë. Tarifa shtetërore për mosmarrëveshjet e punës nuk mblidhet nga paditësi - një individ.

Një kandidat vjen në një intervistë dhe dëgjon: "ne vendosëm të mos e hapim këtë vend të lirë tani për tani", "më falni, por kishte një problem dhe ne kemi punësuar tashmë një person për këtë pozicion" ose një krejtësisht të paqartë "ne jemi të zënë tani. dhe do t'ju telefonoj më vonë." Këto refuzime të sjellshme shpesh fshehin arsye krejtësisht të ndryshme. Një aplikant që shpresonte për një punë vazhdon të kërkojë një punë pa sukses.
Megjithatë, nëse një specialist dëgjon shumë shpesh përgjigje negative, është më mirë të ndalet për një moment dhe të analizojë se cila është arsyeja e vërtetë e refuzimeve.

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë se për cilin punonjës ka nevojë kompania, cili punonjës do t'i sjellë më shumë përfitim organizatës. Në të njëjtën kohë, refuzimi i punësimit, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të justifikohet. Kjo është një garanci sociale që siguron parimin e lirisë së punës, të pasqyruar në Kodin e Punës dhe Kushtetutën e Rusisë.

Një refuzim i paarsyeshëm konsiderohet si refuzim për t'u punësuar për shkak të racës, ngjyrës së lëkurës, origjinës, vendbanimit, kombësisë, gjuhës, statusit zyrtar, shoqëror ose pasuror, moshës, gjinisë, etj. Refuzimi i justifikuar është refuzimi për të punësuar në cilësitë bazë të biznesit të aplikantit. Kjo dispozitë nuk respektohet gjithmonë, por të dy kandidatët duhet të jenë të vetëdijshëm për të që të mund të mbrojnë të drejtat e tyre në rast të diskriminimit të dukshëm dhe punëdhënësit duhet të jenë të ndërgjegjshëm për të parandaluar shkeljet e Kodit të Punës.

Pse punëdhënësi refuzoi punësimin?
Arsyet e refuzimit, pavarësisht nga dispozita përkatëse e Kodit të Punës, nuk lidhen gjithmonë me cilësitë e biznesit të punonjësit. Megjithatë, kjo nuk do të thotë që pas çdo formulimi duhet të kërkoni motivet personale ose diskriminimin e punëdhënësit. Ka shumë të ngjarë që arsyeja që punonjësi nuk ishte i përshtatshëm për pozicionin të jenë pikërisht cilësitë e tij të biznesit. Për më tepër, ato janë shumica e arsyeve më të zakonshme për refuzimin e punës.

Pse shumica e kandidatëve nuk marrin një telefonatë pas një interviste?

1. Mospërputhja midis pritshmërive të pagave të aplikantit dhe punëdhënësit
Në mënyrë tipike, një kompani ka një buxhet të caktuar për pagën e një specialisti të caktuar. Nëse nevojat financiare të një kandidati e tejkalojnë këtë buxhet, ka shumë të ngjarë që atij t'i refuzohet puna. Aktualisht, në tregun rus të punës, sipas ekspertëve nga agjencia e rekrutimit Unity, shumë kompani janë të gatshme të strehojnë specialistë në këtë çështje. Por këto kompani janë të gatshme të ofrojnë paga më të larta vetëm në raste të veçanta për ata aplikantë, kërkesat për paga të larta të të cilëve justifikohen. Ndodh shpesh që një aplikant të refuzohet për shkak se pritshmëritë e pagave janë shumë të ulëta ose sepse ai është i gatshëm të punojë në një pozicion më të ulët se më parë.

2. Përgatitje e dobët për intervistë, rezyme analfabete
Një aplikant i cili është i përgatitur dobët për një intervistë shpesh përjeton vetë-dyshim dhe nuk mund të zbulojë plotësisht cilësitë e tij të biznesit dhe të tregojë anën e tij më të mirë. Për më tepër, ai, si rregull, ka pak informacion për kompaninë në të cilën synon të punojë, kështu që shumë pyetje i shkaktojnë vështirësi.
Përpara se të shkoni në një intervistë, duhet të përcaktoni qartë pikat tuaja të forta dhe të dobëta, të mësoni më shumë informacion në lidhje me kompaninë që ka postuar vendin e lirë dhe të vendosni se cilat cilësi dhe aftësi do të jenë më të dobishme në këtë pozicion.

3. Aplikanti nuk plotëson kushtet e konkursit
Kjo mund të jetë mungesa e kualifikimeve dhe aftësive profesionale, ose mungesa e cilësive të nevojshme personale të kandidatit ose papajtueshmëria e tyre me pozicionin. Më shpesh, kërkesat për një kandidat janë të specifikuara në shpalljen e konkursit. Arsyeja e refuzimit mund të jetë se specialisti është shumë i kualifikuar. Nëse një vend i lirë nuk nënkupton rritje të karrierës, punëdhënësit e ka të qartë se një punonjës i tillë nuk do të qëndrojë gjatë në kompani.

4. Përpjekje për të mashtruar punëdhënësin ose rekomandime të këqija
Ndonjëherë përpjekjet e një kandidati për t'u paraqitur në një dritë të mirë shkojnë shumë larg dhe dështojnë. Informacioni i rremë në CV-në tuaj është një mënyrë e rrezikshme për të gjetur një punë. Sa herë që zbulohet një gënjeshtër, gjatë një interviste ose pas punësimit, ajo do të bëhet një njollë në reputacionin e specialistit, e cila është shumë e vështirë për t'u hequr qafe. Rekomandimet e këqija nga një punë e mëparshme gjithashtu mund të prishin në mënyrë të pakthyeshme përshtypjen e një kandidati.

5. Ndryshimet e shpeshta të punës
Nëse të dhënat e punës së aplikantit tregojnë se ai ka ndryshuar shumë vende pune, kjo paralajmëron rekrutuesit dhe punëdhënësit. Kandidatë të tillë punësohen me ngurrim, pasi më shpesh kompanitë mbështeten në marrëdhënie afatgjata të punës dhe nuk duan të hapin një vend vakant përsëri pas gjashtë muajsh dhe të kërkojnë një punonjës.

6. Pamje e parregullt
Veshje e lëngshme, ose veshje të papërshtatshme për situatën. Pamja e sëmurë ose e lodhur, grim i ndritshëm, parregullsi - e gjithë kjo mund të shërbejë si arsye për refuzim, dhe jo vetëm për ato pozicione ku duhet të komunikoni vazhdimisht me njerëzit dhe të dukeni të paraqitshëm.

7. Perceptimi personal
Perceptimi personal shpesh luan një rol të madh kur punëson dhe vlerëson një kandidat. Hulumtimet tregojnë se shumë punëdhënës, kur zgjedhin punonjësit, udhëhiqen nga të njëjtat kritere si kur zgjedhin miqtë ose partnerët e jetës. Prandaj, refuzimi personal mund të bëhet shkak për refuzimin e punësimit.

8. Mungesa e përpikmërisë
Nëse një kandidat është vonë për një intervistë, kjo sinjalizon mungesë përqendrimi dhe paaftësi për të menaxhuar kohën e tyre. Mund të jetë shumë e vështirë të korrigjoni një përshtypje të parë negative gjatë një bisede.

9. Pamundësia për të perceptuar në mënyrë adekuate kritikën
Aftësia për të pranuar me qetësi kritikat dhe për të parë dhe pranuar gabimet e dikujt tregon fleksibilitet, potencial zhvillimi, aftësi për të mësuar dhe ndikon në aftësinë për të punuar në një ekip. Nëse një kandidat reagon ndaj kritikave, kjo mund të jetë një arsye për refuzim.

10. Mungesa e motivimit
Një punëdhënës mund të refuzojë të punësojë nëse sheh që kandidati nuk ka synime të qarta, nuk e kupton mirë pse i duhet kjo punë dhe nuk ka plane për karrierë. Mungesa e motivimit është një faktor i rëndësishëm që përcakton në masë të madhe efektivitetin e një punonjësi, ndaj kompanitë përpiqen të punësojnë ata që janë të fokusuar në zhvillim dhe dinë se çfarë duan.

Shpesh, pasi ka kaluar nëpër një sërë intervistash dhe testesh kur aplikon për një punë, një aplikant, edhe me një nivel shumë të lartë kualifikimi dhe qartësisht i përshtatshëm për një pozicion vakant, duhet të dëgjojë "Ne do t'ju thërrasim përsëri" ose menjëherë " Ju nuk jeni të përshtatshëm për ne.”

Kjo është për shkak të disa pikave që aplikantët nuk i marrin parasysh kur japin informacion për veten e tyre gjatë intervistave me menaxherët e burimeve njerëzore të agjencive ose kompanive të rekrutimit.

Le të përcaktojmë arsyet më të zakonshme të refuzimit të punës specialistë që janë zyrtarisht të përshtatshëm për vendin e lirë të shpallur.

1. Refuzimi mund të pasojë pas përgjigjes së pyetjes tradicionale për pritjet e pagave. Aplikanti eliminohet përfundimisht në këtë fazë nëse, me një nivel të ulët kualifikimi, sasie njohurish dhe aftësish, kërkon një nivel pagese dukshëm të fryrë. Është gjithashtu alarmante kur një specialist shumë i kualifikuar pranon të punojë me një nivel të ulët të ardhurash. Në këtë rast, reagimi i parë do të jetë se aplikanti ka fshehur informacion të rëndësishëm për veten e tij, ka ekzagjeruar nivelin e kompetencës së tij dhe të gjitha të dhënat e tij duhet të kontrollohen me kujdes. Edhe nëse nuk ka arsye të dukshme për ndonjë "defekt" të kandidatit, atëherë kur vendosin për zgjedhjen e tij për një pozicion vakant, ata përsëri udhëhiqen nga supozimi se puna në një pozicion më të ulët ose me një nivel pagese më të ulët se kandidati. i punuar më parë është një pozicion i përkohshëm i detyruar.fazë e jetës së tij dhe së shpejti ai do të përpiqet ta ndryshojë atë. Kështu, arsyeja e parë e refuzimit është pritshmëritë e pamjaftueshme të pagave dhe gatishmëria për të marrë një pozicion në një nivel më të ulët se kandidati që mbante më parë.

Në rastin e kërkesave për paga të fryra qartë, ju mund të përgatitni një justifikim serioz për këtë qasje, duke treguar në të njëjtën kohë se jeni gati të rishqyrtoni nivelin e kërkuar të pagesës në varësi të kushteve të caktuara. Dhe ndoshta do të dëgjoheni. Për shembull, në të gjithë rajonin, paga në specialitetin tuaj varion nga 20-30 mijë rubla, por ju kërkoni 60 mijë rubla. Natyrisht, askush nuk do t'ju ofrojë një shumë të tillë dhe me aplikimin tuaj do të hiqni menjëherë veten nga lista e kandidatëve, veçanërisht nëse të dhënat tuaja profesionale janë nën nivelin e atyre kandidatëve që pranojnë të punojnë në nivelin standard të pagesës. Ju do të tregoni veten si një specialist që nuk është në gjendje të vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Ajo në të cilën duhet të përqendroheni në justifikimin tuaj: veçantia juaj në qasjen tuaj profesionale (për shembull, të gjithë punojnë sipas një shablloni dhe ju jeni një novator që studion në mënyrë gjithëpërfshirëse problemin, duke zhvilluar metodologjinë tuaj; ju keni aftësinë për të zgjidhur çdo probleme sa më pa dhimbje për kompaninë dhe në afate sa më të shkurtra, për këtë keni një bagazh serioz kontaktesh të dobishme, keni "lidhje" në struktura të ndryshme të rëndësishme për biznesin, keni njohuri dhe përvojë në teknologjinë e hartimit. dokumente të ndryshme, duke përfshirë gjykatat; ju keni aftësi shtesë që janë gati t'i përdorni në mënyrë aktive për përfitimin e kompanisë (për shembull, ju e kuptoni harduerin kompjuterik, mund të instaloni vetë një rrjet lokal, të eliminoni situatat emergjente që lidhen me një PC, ose ju shkruani tekste të talentuara që mund të përdoren për qëllime reklamimi ose për artikuj në një portal të korporatës; ju dini një gjuhë të huaj; mund ta rregulloni makinën)), një pozicion aktiv (deklaroni që të gjithë të tjerët do të punojnë vetëm 8 orët e tyre, por ju jeni duke rrënjosur kauzën dhe jeni gati t'i kushtoni gjithë kohën tuaj), deklaroni se "Ju e dini se çfarë mund t'i jepni kompanisë për këto para" dhe se kjo nuk është aspak e krahasueshme me atë që një punëdhënës do të marrë nga një punonjës i thjeshtë i punësuar. që do të kryejë në mënyrë monotone detyrat e tij funksionale ditë pas dite, ju bëjnë të ndiheni të domosdoshëm. Në praktikë, shpesh rezulton se një specialist me 30 vjet përvojë dhe arsim të lartë, me një numër të madh certifikatash, di dhe mund të bëjë shumë më pak se një i diplomuar që ka punuar për 2 vjet, dhe si rezultat, gabime totale. bëhen shpesh gjatë përzgjedhjes sipas kërkesave formale.

Nëse jeni dakord për një nivel më të ulët page dhe një pozicion më të ulët se sa keni mbajtur më parë dhe keni vërtet një motivim të fortë për të marrë këtë pozicion vakant, atëherë është në interesin tuaj të zbuloni temën e motivimit tuaj gjatë intervistës dhe të bindni se ai është për Ty është shumë i fortë. Shembull: Ju keni punuar si llogaritari kryesor i një kompanie mbajtëse dhe papritmas aplikoni për pozicionin e kontabilistit në një kompani me një person - një ent i biznesit të vogël. Shqetësuese? Po. Si të shpjegohet? Puna në një kompani të madhe mbajtëse përfshin praninë e situatave shumë komplekse të kontabilitetit; kompanitë mbajtëse kanë divizione të veçanta në të gjithë vendin, raportet për të cilat dorëzohen, duke përfshirë vendndodhjen e tyre, e gjithë kjo është një sasi kolosale e rrjedhës së dokumenteve dhe kërkon kontrolle të vazhdueshme në të ndryshme nivele, si dhe përgjegjësi shumë e lartë e kryekontabilistit (tatimore, administrative, penale), që çon në një gjendje tensioni të vazhdueshëm dhe stresi kronik, në të jetuar vetëm nga puna. Thuaj se puna në një kompani holding ishte një fazë në jetë që ju duhej të kalonit, dhe tani me vetëdije keni ardhur në dëshirën për të rindërtuar jetën tuaj, për t'i kushtuar më shumë kohë familjes tuaj, për të hyrë në një jetë më të qetë duke lëvizur për të punuar në një kompani e vogël, dhe niveli i propozuar i pagesës në këtë kompani është i mjaftueshëm që ju të siguroni veten dhe të mbështesni familjen tuaj.

2. Arsyet e shpeshta për refuzim përmenden gjithashtu si prania e aplikantit kualifikime të pamjaftueshme ose të tepërta

3. Përgatitja e dobët për intervistën dhe sjellja e gabuar e aplikantit

Kjo mund të përfshijë injorancën për vendin e lirë, mosgatishmërinë për t'iu përgjigjur pyetjeve standarde (arsyeja e kërkimit të një pune, etj.), qëndrimi shpërfillës, patakti, mungesa e besnikërisë ndaj ish-punëdhënësit, pamja e papërshtatshme, etj.

4. Informacion i rremë në CV

Në këtë rast, ka vetëm një këshillë: jepni gjithmonë informacion të besueshëm, pasi informacioni për ju nuk është aq i vështirë për t'u verifikuar

5.Faktori i perceptimit personal shumë e vështirë për t'u kapërcyer.

6. Mungesa e motivimit

Nëse gjatë intervistës demonstroni motivim të pamjaftueshëm për të zënë një pozicion vakant, atëherë edhe nëse sipas kërkesave formale ju përshtateni në mënyrë ideale, me shumë mundësi do të merrni një refuzim.

Mos tregoni një qëndrim mospërfillës, sjellje si "Kam hyrë rastësisht", "Nuk e di, ndoshta do të përpiqem". Tregoni interesin tuaj për pozicionin dhe njohuritë tuaja për kompaninë, nëse është e mundur. Bëni pyetje në lidhje me kompaninë, pozicionin dhe kushtet e punës. Na tregoni se çfarë ju tërhoqi në ofertën e punës. Tregoni një gatishmëri për të bashkëpunuar.

Rekomandimet mund të merren jo vetëm nga njerëzit që ju tregoni gjatë intervistës dhe që fillimisht do të flasin pozitivisht, por edhe nga punonjës të tjerë të kompanisë ku keni punuar, përfshirë menaxherin, kështu që nuk është e pazakontë që rekomandimet të jenë negative. .

Zakonisht ata nuk e tregojnë këtë arsye si bazë për refuzim, gjë që zvogëlon shanset tuaja për të kundërshtuar negativitetin, por nëse megjithatë jeni të informuar për këtë, atëherë veprimet tuaja kryesore duhet të synojnë të përshkruani situatën në lidhje me të cilën të anketuarit ishin të njëanshëm. në lidhje me ju. Për shembull, nëse largoheni nga kompania me vullnetin tuaj, të themi, sepse po kërkoni një punë me një nivel më të lartë pagese, atëherë kur telefononi ish-punëdhënësin tuaj për referencë, nuk ka gjasa që dikush të dëgjojë që ju ishin punonjës të mirë; një urdhër për rishikime të tilla mund t'u jepet punonjësve të tjerë të kompanisë. Dhe si rrjedhojë, ju u denigruat në mënyrë të pamerituar dhe ju mbyllën të gjitha dyert. Dhe kjo, nga rruga, është situata më e zakonshme.

Në këtë drejtim, ne besojmë se teknologjia e përzgjedhjes së kandidatëve në bazë të rekomandimeve është jo vetëm e vjetëruar, por edhe absurde dhe joefektive. Për shembull, kush duhet të rekomandojë një menaxher të lartë? Vartësit e tij? Kjo është jo vetëm qesharake, por edhe poshtëruese për kandidatin. Megjithatë, kjo praktikë vazhdon ende nga zyra që e imagjinojnë veten si gjeni të industrisë së burimeve njerëzore, ndërkohë që humbasin kandidatë vërtet të vlefshëm dhe të vlefshëm. Megjithatë, duhet t'i kushtojmë nderim faktit se ka mjaft personel/agjensi rekrutimi me mendje progresive, vërtet profesionale, të cilat prej kohësh kanë ndaluar së bazuari përzgjedhjen e kandidatëve në këtë qasje.

Në rast të një refuzimi të paarsyeshëm për të punësuar Ne ju rekomandojmë të pyesni punëdhënësin tuaj shpjegim me shkrim të arsyeve të refuzimit Dhe aplikoni në gjykatë për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Ka shanse të larta për të fituar çështjen nëse një kandidat që ka një nivel profesional më të ulët se ju (më pak përvojë, aftësi, pa arsim përkatës ose një nivel më i ulët arsimor (për shembull, ju keni një universitet, por personi i pranuar për pozicionin ka vetëm fakultet)) u pranua për vendin e lirë të shpallur. . Shembull aplikimi për të shpjeguar arsyet e refuzimit për të punësuar një kandidat të përshtatshëm cm. .

Më shumë materiale:

Sot të gjithë kanë të drejtë të punojnë. Pothuajse të gjithë kanë hasur në procedurën e aplikimit për një punë të re. Por jo të gjithë ata që duan të gjejnë një punë do të kenë një rezultat pozitiv; shumë prej tyre u mohohet pranimi. Të gjithë duhet të informohen në këtë fushë për të ditur se çfarë të bëjnë nëse refuzohen, si të reagojnë drejt dhe çfarë të bëjnë.

Rregullimi legjislativ

Përveç Kushtetutës, e cila garanton të drejtën e secilit për të punuar, ekzistojnë një sërë aktesh të tjera ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës. Rregullimi kryesor dhe më i detajuar i marrëdhënieve të punës është Kodi i Punës i Rusisë.

Kodi përshkruan në detaje:

• procesi i punësimit;
• procedurën për lidhjen, të gjitha procedurat për ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënieve të punës;
• të gjitha çështjet që lidhen me standardet e punës etj.

Në veçanti, neni 64 i Kodit përcakton se është e pamundur të refuzohet lidhja e një kontrate pune nëse nuk ka baza ligjore.

Krahas legjislacionit të punës, ka shumë akte ligjore që kanë natyrë më shpjeguese për dispozitat e Kodit të Punës, ndaj sapo të doni të merrni një punë zyrtare, fillimisht duhet të studioni legjislacionin.

Vendimi i arsyetuar për refuzim

Në përputhje me rregulloret e sipërpërmendura, çdo vendim refuzimi i marrë duhet domosdoshmërisht të arsyetohet. Devijimi në pranim duhet të arsyetohet në dispozitat e legjislacionit aktual. Punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje kësaj çështjeje, sepse vendimi i tij mund të konsiderohet i paligjshëm dhe për këtë arsye mund të apelohet.

Arsyet kryesore për një vendim negativ gjatë punësimit janë:

• sigurimi i një sasie jo të plotë të dokumenteve të kërkuara;
• kushte të vështira pune dhe personi i ndalohet të angazhohet në këtë lloj pune të detajuar për arsye shëndetësore;

• Personat nën 18 vjeç nuk lejohen të kryejnë punë në kushte të vështira;

• Shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi nuk mund të përfshihen në kryerjen e një kategorie të caktuar pune;

• prania e mosnjohjes së gjuhës shtetërore nga një person që aplikon për një pozicion si nëpunës civil.

Rastet e mësipërme parashikohen drejtpërdrejt me ligj, por punëdhënësi ka mundësi të refuzojë për arsye të tjera, por të motivuar.

Për shembull, një punonjës i ardhshëm nuk ka përvojën e nevojshme të punës, e cila është e nevojshme kryesisht në këtë lloj aktiviteti. Më vete, mund t'i kushtoni vëmendje edhe njohurive, aftësive dhe aftësive me të cilat kandidati e karakterizon veten. Duhet të kihet parasysh se në llojet e specializuara të punës kjo ka një rëndësi thelbësore.

Kur është e pamundur të mos punësosh?

Legjislacioni në fushën e marrëdhënieve të punës ka përcaktuar rrethin e punëtorëve, punësimi i të cilëve nuk mund të refuzohet, përndryshe kjo mund të sjellë përgjegjësi në gjykatë për punëdhënësin. Për shembull, ky rreth përfshin:

• qytetarët që kanë marrë një ftesë personale me shkrim (për shembull, një aplikant për një pozicion ka);
• gratë që kanë një fëmijë dhe gratë që presin një fëmijë (shtatzëna).

Refuzim i paarsyeshëm

Të gjithë mund të hasin vështirësi në procesin e punësimit, por jo të gjithë e dinë se cilat arsye për refuzim janë legjitime dhe cilat jo.

Sido që të jetë, nëse një refuzim cenon mundësinë e punës të dhënë nga Kushtetuta, ai është i paligjshëm.

Sot, në praktikë, është e qartë se karakteristikat racore, kombëtare dhe fetare janë arsyet kryesore të paligjshmërisë së vendimeve të marra.

Më e zakonshme arsye të paligjshme për refuzim në punësim:

• kandidati për këtë pozicion është afër moshës së pensionit;
• mosnjohja e gjuhës shtetërore (d.m.th. ruse);
• personi është përfaqësues i një kombësie të caktuar;
• religjioziteti i një personi ose një fe e caktuar nuk mirëpritet nga menaxhmenti i organizatës;
• kandidatja ka fëmijë ose është shtatzënë;
• një qytetar rus nuk ka regjistrim në vendndodhjen e punëdhënësit;
• prania e infeksionit HIV;
• tjera.

Kjo video përshkruan arsyet kryesore të mundshme për marrjen e një përgjigje negative nga një punëdhënës i mundshëm. Vëmendje e veçantë i kushtohet mënyrës se si të zbulohet arsyeja e refuzimit dhe për çfarë qëllimesh duhet të bëhet kjo.

Nëse, sipas mendimit të kandidatit, punëdhënësi refuzoi pa arsye, atëherë duhet të merren të gjitha masat e nevojshme për të vërtetuar paligjshmërinë e veprimeve të tij. Këshillohet të kontaktoni avokatë profesionistë ose zyra të specializuara. Ekspertët e çështjeve do të jenë në gjendje t'ju këshillojnë se cilat masa duhet të merren dhe cilat veprime janë më të mira për t'u marrë.

Çfarë rrezikon punëdhënësi në rast të një refuzimi të pamotivuar?

Marrja e një vendimi të pamotivuar gjithashtu mund të ketë një ndikim negativ tek punëdhënësi. Ligji parashikon dënime të ndryshme për këtë lloj vepre të kundërligjshme. Diferencimi i dënimit është mjaft i madh: nga masa disiplinore në dënim penal.

Gjithashtu, legjislacioni administrativ parashikon pasoja për mosrespektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që rregullojnë të drejtat e mbrojtura. Norma kryesore është neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Rusisë.

Nëse shkelësi ka shkelur ligjin për herë të parë, mund të lëshohet një paralajmërim. Sanksionet e përshkruara në këtë nen parashikojnë gjithashtu gjoba monetare:

• nga 1000 deri në 5000 rubla. për personin që refuzoi;
• nga 1000 deri në 5000 rubla. për sipërmarrësin individual të refuzuar;
• nga 30,000 në 50,000 fshij. personit juridik të refuzuar.

Nëse kjo shkelje kryhet përsëri, detyrimi rritet dhe gjoba monetare rritet.

Duhet të dini se përveç dënimeve, një zyrtari mund t'i shqiptohet një lloj i ri dënimi, si përjashtimi.

Forma më e rëndë e përgjegjësisë është penale. Veprimet e paligjshme mund të fshihen me gjobë në shumën e një viti e gjysmë paga.

Sanksionet parashikojnë veçmas dënimin në formën e punës së detyrueshme për të mirën e publikut.

Në çdo rast specifik, lloji dhe masa e dënimit të shqiptuar ndryshon ndryshe sipas gjykimit të autoritetit gjyqësor që autorizon shkeljen.

Si të refuzoni siç duhet një punë?

Një përgjigje negative e pabazuar mund të çojë në pasoja mjaft të rënda ligjore.

Më shpesh dhe më e përshtatshme për një punëdhënës që të marrë një vendim jo në favor të një punonjësi të ardhshëm për shkak të dështimit të aplikantit për të përmbushur disa kërkesa. Këto mund të jenë, për shembull, cilësitë e biznesit.

Në mënyrë që punëdhënësi t'i pranojë këto arsye si shkak kryesor, ato duhet të miratohen me një akt të veçantë që ka fuqi juridike. Më shpesh, një dokument i tillë është një përshkrim i punës ose rregullore.

Formulari i refuzimit me shkrim

Shumë shpesh, personi informohet për vendimin e marrë gojarisht pas intervistës, ndonjëherë edhe me telefon. Si rregull i përgjithshëm, kjo formë komunikimi nuk është e paligjshme, por a është e saktë? A shkel punëdhënësi të drejtat e punës së personit?

Legjislacioni i punës jep një përgjigje të plotë për këtë pyetje. Sipas parashikimeve të nenit 64 të Kodit të Punës, nëse nxjerrim një përfundim nga përmbajtja e ligjit, atëherë nuk është e nevojshme që menjëherë të njoftohet personi me shkrim për rezultatin negativ të intervistës.

Për të marrë një refuzim me shkrim, aplikanti duhet të paraqesë një kërkesë, edhe me shkrim.

Vetëm pas paraqitjes së një kërkese të tillë, punëdhënësi ka detyrim t'i përgjigjet kësaj ankese.

Ligji përcakton afate të rrepta kohore brenda të cilave një person duhet t'i përgjigjet ankesës. Afati nuk është më shumë se 7 ditë pune. Rregullimi për ditët e punës do të thotë që e shtuna dhe e diela (fundjava) nuk përfshihen në këtë periudhë. Për shembull, nëse aplikacioni është shkruar të hënën, atëherë përgjigja duhet të pritet brenda të martës së ardhshme.

Si të lëshoni siç duhet një refuzim me shkrim?

Në mënyrë që një vendim negativ i punësimit të zyrtarizohet saktë, ai duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

• emrin e plotë të organizatës– këshillohet që vendimi të shtypet në letrën e kompanisë, ku tregohen të gjitha të dhënat, adresat, etj.
• disponueshmëria e nënshkrimit- ky dokument mund të nënshkruhet drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës ose nga personi përgjegjës për të punuar me personelin (shefi i departamentit të burimeve njerëzore, specialist i caktuar i burimeve njerëzore, nënkryetari mbikëqyrës i organizatës);
• çdo gjë duhet të vërtetohet me vulën e organizatës– dhe patjetër një vulë, dhe jo për paketa apo ndonjë gjë tjetër; mund të përdorni edhe vulën e departamentit të BNJ, nëse dokumenti është firmosur nga punonjësi përgjegjës për këtë aktivitet dhe jo nga drejtuesi i organizatës;
• arsyeja e refuzimit- nëse nuk tregoni arsyen, atëherë të gjitha përpjekjet për të hartuar dokumentin do të jenë të kota.

Nëse nuk ka arsye, dokumenti shpallet i paligjshëm nga gjykata.

Për më tepër, kur formuloni arsyen, duhet të jeni shumë të kujdesshëm dhe të vëmendshëm. Përdorimi i diskriminimit në çfarëdo forme dhe për çfarëdo baze është rreptësisht i ndaluar. Këshillohet që të përdorni referenca për normat e legjislacionit aktual në këtë industri, referojuni rregulloreve dhe udhëzimeve të punës. Është e nevojshme të theksohet veçantia e punës që kryhet dhe nevoja që punonjësi të ketë kualifikime të larta.

Nëse në një farë mënyre punëdhënësi nuk është në gjendje të japë një përgjigje të tillë me shkrim, atëherë veprimet e tij në marrjen e një vendimi negativ mund të konsiderohen të paligjshme. Pasojat e procesit gjyqësor mund të mos jenë gjithmonë pozitive për punëdhënësin.

Përveç vulave dhe nënshkrimeve, është e nevojshme që përgjigja e specifikuar të regjistrohet në një ditar të veçantë të korrespondencës dalëse. Nuk ka asnjë kërkesë të detyrueshme në ligj për të regjistruar një letër, por shërbimi i personelit duhet të jetë vigjilent dhe të mos harrojë këtë rregull. Një shënim në një ditar të posaçëm do të ndihmojë në rast të një gjykimi për të vërtetuar se afati shtatëditor është përmbushur, se personi e ka marrë letrën me qëllim ose është dërguar me postë, pastaj faturën postare dhe njoftimin e marrjes (preferohet me një inventar) do të ruhet. Kjo do të jetë prova kryesore në gjyq.

Procedura gjyqësore për shqyrtimin e refuzimit

Pasi punëdhënësi megjithatë zyrtarizoi dhe dërgoi vendimin e tij negativ, personi që aplikonte për një vend pune të lirë kishte mundësinë të apelonte vendimin e tij.

Këshillohet që të shkoni në gjykatë vetëm nëse personi e konsideron veten absolutisht të drejtë dhe të sigurt në rezultatin e çështjes.

Një person, kur i drejtohet gjykatës, mund të kërkojë të lidhë një kontratë pune me të, si dhe të kërkojë kompensim për dëmin moral për dëmin e shkaktuar. Një person duhet të arsyetojë të gjitha argumentet e tij para gjykatës, përndryshe autoriteti gjyqësor do të pranojë një refuzim të arsyetuar.

Për një punëdhënës në këtë kategori rastesh, gjëja kryesore është:

• motivoni vendimin dhe tregoni një arsye specifike, bindëse dhe të arsyetuar;
• jepni një përgjigje të shkruar saktë;
• respektimi i afateve ligjore;
• mbani mend kategorinë e personave për të cilët nuk mund të merret një vendim negativ.

Duke ndjekur këto këshilla, një punëdhënës mund të shmangë shumë probleme të panevojshme. Dhe aplikanti mund të këshillohet që të studiojë plotësisht legjislacionin e punës në këtë industri, në mënyrë që, kur përballet me një refuzim të paligjshëm për t'u punësuar, të jetë në gjendje të mbrojë të drejtat e tij.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse e ndalon drejtpërdrejt(neni 64 i Kodit të Punës, pjesa e parë).

Në mënyrë që një refuzim i tillë nga ana e punëdhënësit të jetë i ligjshëm dhe i arsyetuar, është e nevojshme t'i referohemi mungesës së cilësive të biznesit të punonjësit të nevojshme për të kryer funksione të caktuara. Cilësi të tilla nënkuptojnë aftësinë për të kryer detyra të drejtpërdrejta të punës, si dhe praninë e karakteristikave të përshtatshme profesionale dhe (ose) personale.

Profesionalizmi i aplikantit përfshin praninë e arsimit dhe përvojës së duhur të punës, praninë e specializimit ose kualifikimeve të nevojshme.

Cilësitë personale përfshijnë aftësinë për të komunikuar dhe kryer urdhra nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, statusi shëndetësor dhe prania e sukseseve të caktuara në aktivitetin e punës në profesionin e treguar në rezyme.

Legjislacioni i punës rendit të gjitha rastet kur një punëdhënës nuk mund të refuzojë të punësojë.

Përfituesit e tillë përfshijnë vetëm disa kategori të punëtorëve. Për shembull, punonjëset shtatzëna që kanë konfirmim mjekësor të statusit të tyre. Ato ndodhin në çdo rast, pavarësisht nga qëndrimi dhe preferencat personale të menaxherit ose rekrutuesit (personi që zgjedh personelin).

Çdo qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë të marrë një punë. Kufizimi i kësaj të drejte do të konsiderohet shkelje e ligjeve të punës dhe federale.

Punëdhënësi duhet të ketë një refuzim bindës, ligjor dhe të motivuar, i cili regjistrohet me shkrim dhe i dorëzohet aplikantit. Nëse nuk ka arsye për një refuzim të tillë, punonjësi ka çdo të drejtë të apelojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Diskriminimi për çfarëdo baze është i papranueshëm!

Arsyeja e refuzimit nuk mund të jetë feja, kombësia, statusi social apo edhe mosha e aplikantit (duke përfshirë punësimin për një punë).

Refuzimi sipas nenit 64 të Kodit të Punës është i ndaluar (në varësi të aftësive profesionale!):

• punëtorët shtatzënë;
• nënat ose baballarët që rrisin fëmijët vetëm dhe janë të vetmit mbajtës të familjes;
• të ftuar specialistë që janë larguar tashmë nga vendi i tyre i mëparshëm i punës.

Autoritetet gjyqësore mund t'i klasifikojnë rastet e mëposhtme të refuzimit si diskriminim:

• nëse punonjësi ka infeksion HIV;
• nëse punonjësi ka shtetësi, por nuk ka leje qëndrimi në vendndodhjen e personit juridik (ndërmarrjes ose organizatës në të cilën ai po aplikon për punë);
• nëse ka një grup të caktuar të aftësisë së kufizuar;
• bazuar në gjininë, kombësinë, preferencat politike apo fetare (të gjitha këto karakteristika nuk kanë të bëjnë fare me aftësitë profesionale!);
• me një referim (ftesë) ekzistuese në një vend pune specifik;
• kur zgjidhet në një pozicion ose plotësohet përmes përzgjedhjes konkurruese.

Për shkeljet në këtë fushë, punëdhënësit mbajnë përgjegjësi disiplinore, administrative e ndonjëherë edhe penale!

Personat në poste drejtuese dënohen. Në disa raste me ta. Shkelja e përsëritur sjell skualifikim deri në tre vjet.

Dënimet monetare shqiptohen në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative (neni numër 5.27):

• menaxherët që kanë kryer shkelje paguajnë 5000 rubla;
• organizatat ose ndërmarrjet gjobiten deri në 50,000 rubla.

Përgjegjësia penale ndodh kur i jepet një punonjëseje shtatzënë ose një gruaje që rrit vetë tre ose më shumë fëmijë. Shërbimi komunitar caktohet për një periudhë deri në 180 orë. Ndonjëherë ato zëvendësohen me një kosto prej 200,000 rubla.

Është e qartë se përzgjedhja e kandidatëve për një pozicion vakant duhet të trajtohet me vëmendje dhe përgjegjësi maksimale, duke marrë parasysh të gjitha rrethanat që lidhen me secilin prej punonjësve.

Arsyet legjitime për refuzim

Refuzimi do të konsiderohet i ligjshëm në rastet e mëposhtme:

• Nëse aplikanti është brenda dhe nuk ka leje nga prindërit (birësuesit ose kujdestarët) për këtë punësim (neni 63 i Kodit të Punës).
• Nëse gjithçka e nevojshme për nënshkrimin e kontratës nuk është siguruar. Lista e tyre jepet në nenin 65 të Kodit të Punës. Duhet të theksohet se mungesa, dhe në disa raste, dokumente ushtarake (), nuk konsiderohet shkelje e normave ligjore.
• Nëse në një vend pune ka kushte të vështira pune dhe aplikanti është femër (neni 253 i Kodit të Punës). Për shembull, një grua nuk mund të mbajë sende të rënda. Dhe një nënë e shumë fëmijëve me fëmijë të vegjël duhet të punojë sipas...
• Në të njëjtën bazë, një aplikant i mitur mund të refuzohet. Adoleshentët nuk duhet të ngrenë sende të rënda, të përjetojnë stres mendor ose të punojnë në vende pune që janë të rrezikshme për shëndetin (neni 266 i Kodit të Punës).
• Nëse aplikanti për shërbimin civil nuk di rusisht (Ligji Federal Nr. 58).
• Nëse punonjësi ka një skualifikim me një shënim përkatës në librin e punës (sipas Kodit Administrativ, neni numër 3.11).
• Nëse aplikanti ka një kufizim gjyqësor në kryerjen e disa funksioneve zyrtare (nenet 47 dhe 44 të Kodit Penal).
• Nëse punonjësi ka probleme të caktuara psikologjike. Për shembull, një tendencë ndaj alkoolizmit, varësisë ndaj drogës, epilepsisë (Rezoluta nr. 377).
• Nëse pozicioni kërkon akses në sekretet shtetërore dhe aplikanti është i huaj (Rezoluta nr. 775).

Gjithashtu, refuzimi mund të motivohet nga arsye të tjera që nuk janë identifikuar veçmas në legjislacionin e punës dhe atë federal. Për shembull, punonjësi mund të mos ketë specializimin ose kualifikimet e kërkuara. Ai nuk ka përvojë (asnjë vjetërsi pune ose përvojë në një pozicion specifik).

Barrierat për punësim përfshijnë gjithashtu:

1. shëndeti i dobët dhe prania e disa sëmundjeve të zbuluara gjatë një ekzaminimi mjekësor;
2. mungesa aktuale e vendeve të lira;
3. dështimi për të kaluar një intervistë dhe/ose test.

Metodat e refuzimit dhe formulimit

Nëse arsyeja shprehet shprehimisht në legjislacionin e punës, punëdhënësi mund t'i referohet asaj duke treguar nenin përkatës.

Është pak më e vështirë të refuzosh për arsye të papërcaktuara në Kodin e Punës apo rregulloret e Ministrisë së Punës.

Në këtë rast, mungesa e disa cilësive personale (biznesore) mund të shërbejë si arsye për refuzim. Përveç kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë aftësi ose aftësi të caktuara specifike nga aplikanti. Për shembull, njohja e disa gjuhëve të huaja.

Kjo arsye është plotësisht e motivuar dhe nuk kërkon shpjegime shtesë (tregimi i kushteve të bazuara në legjislacion). Në vend që t'i referohet legjislacionit, punëdhënësi jep justifikim të plotë për veprimet e tij. Për shembull, mund t'i referoheni dështimit ose .

Nëse e ka dërguar vetë kandidati, punëdhënësi mund t'i referohet mungesës së vendeve të lira. Prova në këtë rast është tabela e personelit. Dhe nëse një person ka aplikuar për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës ekzistues, mund t'i referoheni hyrjes së punonjësit në vendin e punës. Në këtë rast, ligji nuk ju detyron t'i përgjigjeni çdo CV të dërguar nga aplikantët përmes një thirrjeje për intervistë.

Refuzimi pas studimit të CV-së së paraqitur në shumicën e rasteve është për shkak të mungesës së disa cilësive të kandidatit ose pranisë së pengesave ligjore në punën e tij. Në këtë rast, punëdhënësi i referohet nenit përkatës të Kodit të Punës, akteve vendore ose arsyeve të tjera dokumentare.

A është gjithmonë e nevojshme të njoftohet një kandidat për një refuzim?

Ligji nuk i detyron rekrutuesit ose punëdhënësin që t'i përgjigjen me shkrim çdo rezyme nëse punonjësi e ka paraqitur me iniciativën e tij.

CV dhe dokumentet e paraqitura gjatë diskutimit të pranimit në një pozicion vakant (u kërkuan dokumente, u krye testimi ose intervista), kërkojnë nga punëdhënësi refuzim me shkrim. Mund të kërkohet edhe nga vetë kandidati (neni 64 i Kodit të Punës, pjesa e pestë) dhe me shkrim.

Refuzimi shkruhet në kokën e letrës së organizatës ose ndërmarrjes; ai duhet të tregojë:

• detajet e organizatës ose ndërmarrjes;
• arsyet e refuzimit me arsyetimin e tyre apo referimin në normat legjislative.

Si të mos mungojë një specialist i mirë?

Për të mos gabuar në zgjedhjen e një kandidati, rekrutuesi ose punonjësi i autorizuar nga punëdhënësi duhet, para së gjithash, t'i kushtojë vëmendje aftësive profesionale të aplikantit. Më pas i kushtohet vëmendje karakteristikave të tij personale (aftësia për të komunikuar, ndjekur urdhrat e menaxherit, etj.).

Është e rëndësishme të zhvillohet një intervistë dhe, nëse është e nevojshme, p. Duhet të theksohet se për shumicën e profesioneve, statusi martesor ose numri i fëmijëve të aplikantit nuk ka rëndësi.