Intervistë gjatë vendosjes. Pse keni nevojë për një intervistë?

Kjo ditë mund të ndryshojë jetën tuaj. Nëse gjithçka bëhet si duhet, do të fillojë një karrierë e mrekullueshme, punë e shkëlqyer dhe fitime të larta.

Pra, zgjoheni me një humor të këndshëm ankthi, kur niveli i stresit është në një nivel të pranueshëm, dhe koka juaj mendon qartë, gjatë gjithë mëngjesit përpiqeni të buzëqeshni sa më miqësore, megjithëse bëheni serioz.

Pavarësisht se njerëzit shpesh kanë një portofol të mirë, ata nuk mund të bëjnë pa intervista të dhimbshme pune. Për disa, një intervistë është e vetmja mundësi për të lënë një përshtypje të mirë, veçanërisht nëse kanë mungesë eksperience dhe një rezyme të pakët. Si të silleni për t'i bërë përshtypje një punëdhënësi të mundshëm? Çfarë mund të thuash dhe çfarë jo? Si të përgatitemi siç duhet? Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi të gjitha këtyre pyetjeve në këtë artikull.

Kur mbërrini në një kompani, zemra juaj fillon të rrahë më fort dhe kur hyni në dhomën e intervistës, ajo fjalë për fjalë kërcen nga gjoksi juaj. Shfaqet nervozizmi, frika dhe vetëdyshimi. Nëse kjo situatë ju duket e njohur, do të thotë që me shumë mundësi nuk jeni përgatitur me shumë kujdes për intervistën. Dhe në rast dështimi, ata duhet të fajësojnë veten para së gjithash. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ndiqni këshillat nga artikulli.

Por së pari, le t'i përgjigjemi një prej pyetjeve më të rëndësishme: pse shfaqet nervozizmi? Fakti është se shumë njerëzve nuk u pëlqen pasiguria: si do të arredohet zyra, kush do të jetë në të, çfarë pyetjesh do të bëhen dhe saktësisht si të sillen.

Një nivel i arsyeshëm stresi mund të ndihmojë. Nëse keni përgatitur me kujdes, keni bërë prova para pasqyrës ose me miqtë, atëherë ankthi do të reduktohet ndjeshëm.

Shumë varet nga pritshmëritë. Disa njerëz nuk planifikojnë asgjë, kështu që ata kapen lehtësisht në befasi. Ata nuk mendojnë për opsionet e tyre nga frika apo dembelizmi.

Pra, keni vërtet nevojë për përgatitje. Është e nevojshme në shumë fusha të jetës, por para një interviste nuk mund të bëni pa të: pesë minuta të shpenzuara shkëlqyeshëm mund të ndryshojnë plotësisht fatin tuaj.

Si të kaloni një intervistë nëse komunikimi dhe ndërveprimi me njerëzit e tjerë– jo pikat tuaja të forta?

Çdokush me përgatitjen e duhur mund të bëjë mirë në një intervistë pune.

Besohet se introvertët vërtet nuk i pëlqejnë intervistat dhe i trajtojnë ato si një të keqe të domosdoshme. Forca e tyre është se ata duan dhe dinë të përgatiten, por dobësia kryesore e tyre është se gjatë intervistave duhet të kesh ende shumë kontakte me të panjohur. Çfarë duhet bërë në këtë rast?

Përgatiteni dhe përgatiteni përsëri

Sigurisht, çdo person ka nevojë për përgatitje.

Përgatitja nënkupton shënimin e pyetjeve dhe përgjigjeve të mundshme për to. Ushtroni para pasqyrës ose me miqtë. Për të qenë të sigurt në aftësitë tuaja të komunikimit me njerëzit, mund të angazhoheni në vetë-edukim, për shembull, të ndiqni kurset tona në dhe. Kur të vijë koha për një intervistë, do të përqendroheni më shumë tek përgjigjet sesa tek ndjenjat tuaja të brendshme.

Shkoni në çdo intervistë

Dhe madje edhe për pozicionet për të cilat nuk aplikoni. Mendoni për intervistat si një fazë tjetër të përgatitjes. Në fund të fundit, praktika nuk mund ta mposhtë teorinë, veçanërisht kur bëhet fjalë për komunikimin.

Nuk është turp të jesh introvert; njerëz të tillë thjesht duhet të largohen më shpesh nga zona e tyre e rehatisë. Sa më shumë situata të ndryshme, aq më shumë përvojë dhe besim.

Na tregoni për pikat tuaja të forta

Eshtë e panevojshme të thuhet se ju pëlqen të ankoheni kur dikush ju ndërpret. Më tregoni më shumë për aftësitë e shkëlqyera të të shkruarit, nivelin e lartë, këmbënguljen dhe pavarësinë. Disa kompani i vlerësojnë jashtëzakonisht shumë këto cilësi, kështu që kjo mund të jetë një avantazh i madh.

Kërkoni pozicione që janë të përshtatshme për ju

Mungesa e parave është një problem i njohur, ndaj ndonjëherë duhet të punoni aty ku ju punësojnë. Por nëse është e mundur, prisni pak dhe kërkoni pozicionin që ju përshtatet. Në fund, shanset për të arritur sukses të madh në të do të jenë dukshëm më të larta.

Bëni kontakt me sy

Kjo është natyra njerëzore: nëse nuk e shikoni bashkëbiseduesin tuaj në sy, ai do ta perceptojë atë si një mënyrë për të fshehur diçka. Po, shumë introvertë e shohin kontaktin me sy shumë intim dhe të lodhshëm. Megjithatë, ndonjëherë në jetë, gjërat që nuk ju pëlqen të bëni, ju ndihmojnë të arrini rezultate të mahnitshme. Praktikoni me njerëzit e afërt për t'u ndjerë të qetë gjatë intervistës.

Çfarë duhet bërë para intervistës?

Le të flasim për këshilla që do të jenë të dobishme për të gjithë.

Do t'ju duhet të shpenzoni rreth dy deri në tre orë për të gjetur sa më shumë informacion që të jetë e mundur. Jo e gjitha do të jetë e rëndësishme, por do të luajë rolin e saj si qetësues i stresit.

Bëni sa vijon:

• Bëni kërkime për kompaninë dhe industrinë.
• Pastroni profilin tuaj të mediave sociale nga informacione të paqarta.
• Zbuloni se cilat janë planet dhe qëllimet tuaja të karrierës.
• Merrni parasysh përvojën tuaj të kaluar profesionale dhe se si do ta ndihmojë kompaninë tuaj të re.
• Mësoni të shprehni mendimet tuaja në mënyrë të qartë dhe të kuptueshme.
• Shkruani të gjitha pyetjet e pritura dhe përgatitni përgjigjet (kjo pikë do të diskutohet më poshtë).

Ju gjithashtu duhet të mendoni se çfarë do të vishni. Duhet kuptuar që rrobat duhet të jenë në harmoni të plotë me imazhin që dëshironi të krijoni. E megjithatë nuk ka rekomandime të qarta për këtë temë: bota po ndryshon me shpejtësi, startup-et po fitojnë popullaritet dhe drejtuesit e tyre janë mjaft të qetë për atë që një person ka veshur.

Cilat pyetje bëhen në një intervistë?

Ndërsa këto mund të ndryshojnë nga kompania në kompani dhe pozicion, ju duhet të jeni të përgatitur për çdo gjë. Dhe mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të renditni pyetjet në kategori.

Gjëja më e keqe që mund të bëni është të vini në një intervistë duke u mbështetur në imagjinatën, zgjuarsinë dhe improvizimin tuaj. Në një moment kritik stresi, diçka me siguri do të dështojë, kështu që le të hedhim një vështrim në atë që zakonisht kërkohet në një intervistë.

Pyetje hyrëse

Intervista ka shumë të ngjarë të fillojë me pyetje themelore si:

• Mund të na tregoni pak për veten tuaj?
• Si keni dëgjuar për këtë vend të lirë pune?
• Çfarë ju motivon?

Pyetje në lidhje me përvojën e punës

Sigurisht, punëdhënësi është shumë i interesuar për përvojën tuaj të punës, sepse mund të transferohet në një pozicion të ri. Pra, prisni pyetje si:

• A mund të na tregoni shkurtimisht se kush dhe ku keni punuar?
• Pse dëshironi të largoheni nga puna juaj e tanishme (e kaluar)?
• A mund të shpjegoni boshllëqet në historinë tuaj të punës? Pse, le të themi, bëtë një pushim tre mujor?
• A mund të përshkruani një kohë kur jeni përballur me një sfidë të vështirë dhe e kapërceni atë?
• Për cilat arritje jeni krenare?
• A mund të më jepni një shembull se si keni marrë më shumë përgjegjësi sesa kërkohet pozicioni dhe e keni arritur atë?
• Si është dita juaj e zakonshme e punës?

Pyetje rreth pozicionit për të cilin po aplikoni

Edhe pse duket se këto janë më pyetje të rëndësishme, nuk është gjithmonë kështu. Njerëzit japin përgjigjet e zakonshme standarde. Por nëse arrini ta befasoni këndshëm intervistuesin, ky do të jetë një avantazh i madh:

• Pse mendoni se jeni i përshtatshëm për këtë pozicion?
• A keni përvojë relevante për këtë pozicion?
• Çfarë ju interesoi në këtë pozicion?
• Kur mund të filloni të punoni?
• Çfarë ju nevojitet që të mund të bëni punë të shkëlqyera?

Pyetje rreth aftësive ndërpersonale

Është e lehtë të dështosh në këtë fazë, sepse nëse flet se sa lehtë gjen një gjuhë të përbashkët me klientët me një zë monoton, do të lindin dyshime serioze. Ky bllok pyetjesh është jashtëzakonisht i rëndësishëm. Ndonjëherë një punëdhënës nuk është i interesuar për përvojën nëse jeni i zgjuar dhe dini të tërhiqni vëmendjen. Megjithatë, merrni parasysh t'i përgjigjeni pyetjeve të mëposhtme:

• A keni pasur ndonjëherë probleme me një koleg apo menaxher?
• E konsideroni veten lojtar skuadre?
• A mund të jepni një shembull se si u zgjidh një konflikt?
• Si do t'ju përshkruanin shefi dhe kolegët tuaj?
• Cili është stili juaj i punës?

Pyetje në lidhje me kompaninë me të cilën po intervistoni

Para se të shkoni në një intervistë, duhet të paktën të shkoni në faqen e internetit të punëdhënësit të ardhshëm dhe të gjeni të gjitha informacionet e mundshme atje. Përdorni burime të palëve të treta me kujdes. Jini të kujdesshëm kur u përgjigjeni pyetjeve të mëposhtme:

• Çfarë dini për kompaninë tonë?
• E keni provuar produktin tonë? Çfarë mendoni për të?
• A njihni ndonjë nga punonjësit tanë?
• Çfarë mendoni për faqen tonë?

Pyetje për pikat e forta dhe të dobëta

Këto pyetje janë krijuar jo vetëm për të mësuar më shumë për pikat tuaja të forta dhe të dobëta, por edhe për të zbuluar se sa me takt flisni për to:

• Cila është forca juaj më e madhe?
• Sa efektivisht punoni nën presion?
• Cila është arritja juaj më e lartë profesionale?
• Cilat i konsideroni dobësitë tuaja?
• Çfarë do të dëshironit të përmirësonit tek vetja? A po punoni për këtë? A jeni duke edukuar veten?

Pyetjet përfundimtare

Kjo është një situatë ku lehtë mund të prishni gjithçka, edhe nëse intervista ka shkuar në mënyrë perfekte më parë. Këto pyetje duken shumë të padëmshme, por ato janë krijuar në mënyrë të tillë që të zbulojnë diçka për ju që jeni përpjekur ta fshihni. Prandaj, mendoni paraprakisht se çfarë do të përgjigjeni:

• A keni ndonjë pyetje për mua?
• A ka ndonjë pyetje që duhet të të kisha bërë, por nuk e bëra?
• Pyetjet tona mund të mos kenë mbuluar të gjitha fushat. A ka ndonjë gjë që duhet t'ju pyesnim?

Si të silleni gjatë një interviste

Këto rregulla janë universale, pavarësisht nëse jeni ekstrovert apo introvert.

Gjëja e parë që duhet kuptuar është se punëdhënësit rrallë punësojnë menjëherë pas intervistës së parë. Prandaj, mos u përpiqni ta vëzhgoni me përpikëri bashkëbiseduesin tuaj, në mënyrë që të mos dukeni ndërhyrës. Gjëja kryesore është të lini një përshtypje të mirë. Ju mund ta bëni këtë si më poshtë.

Flisni qartë dhe me besim

Kur takojmë një person për herë të parë, ne e gjykojmë atë bazuar në tre komponentë:

• pëlhurë;
• si dhe çfarë thotë;
• gjuha e trupit.

Këta komponentë duhet të përdoren për të lënë përshtypjen më të këndshme. Me siguri e keni dëgjuar shprehjen: “Njerëzit do të harrojnë atë që u keni thënë, por nuk do ta harrojnë kurrë se si i keni bërë të ndihen”. Natyrisht, kjo frazë nuk vlente për intervistën (intervistuesi vazhdimisht shkruan diçka dhe shton gërvishtje), por ka disa të vërteta në të.

Kini kujdes: Fjalimi i sigurt mund të kthehet lehtësisht në vetëbesim, dhe qartësia e të folurit mund të kthehet lehtësisht në butësi.

Gjuha e trupit është gjithashtu shumë e rëndësishme. Nëse nuk përputhet me atë që po flisni, atëherë lehtë mund të dukeni si të pasinqertë ose hipokrit. Sidomos nëse e teproni me gjestet dhe shprehjet e fytyrës.

Njerëzit e sinqertë dhe të vërtetë nuk kanë nevojë për zë të lartë dhe fjalime pompoze. Ata ngjallin besim. Shikoni një video të dikujt që e konsideroni autentik. Zbuloni pse e krijon këtë përshtypje. Ju nuk duhet të kopjoni verbërisht gjestet dhe shprehjet e tij të fytyrës, por hidhini një vështrim më të afërt dhe merrni parasysh diçka.

Bëhuni një dëgjues aktiv

Bëhuni një dëgjues aktiv dhe kushtojini vëmendje asaj që intervistuesi ka për të thënë dhe çfarë thotë gjuha e trupit të tij. Ky zakon do t'ju bëjë të dalloheni nga turma, sepse zakonisht njerëzit vijnë në intervista që u përgjigjen pyetjeve të gabuara që u janë bërë dhe ndërpresin në një përpjekje për t'u dukur të zgjuar.

Theksoni cilësitë tuaja kryesore dhe interesin për pozicionin

Duhet të jeni të kujdesshëm kur flisni për pikat tuaja të forta dhe cilësitë kryesore. Është e lehtë të dukesh arrogant duke futur këtë informacion të vlefshëm në çdo fjali. Por ju ende duhet ta bëni këtë në mënyrë periodike.

Përjashtimi i vetëm është aftësia e komunikimit me njerëzit. Ju nuk duhet ta përsërisni këtë më shumë se një herë, sepse bashkëbiseduesi tashmë sheh dhe dëgjon gjithçka.

Demonstroni inteligjencë, motivim dhe pasion

Një tjetër pikë delikate që kërkon kujdes. Por nëse e përdorni me mençuri, mund të lini përshtypjen e duhur.

Pothuajse çdo punëdhënës është në kërkim të një personi që zotëron këto tre cilësi. Dhe tre njëherësh, sepse në kombinim japin rezultate të mahnitshme.

Një person që është i motivuar dhe i pasionuar, por budalla nuk do të gjenerojë të njëjtën përgjigje si dikush që ka të tre cilësitë.

Mos diskutoni tema të ndjeshme

Asnjëherë nuk duhet të ngrini temat e mëposhtme:

• problemet personale;
• politika;
• vështirësi financiare;
• kritika ndaj punëdhënësit të mëparshëm.

Mbajini këto tema për vete dhe mos u dorëzoni pas provokimeve. Punëdhënësit me të vërtetë nuk i pëlqejnë ata që përhapin thashetheme ose flasin për gjëra që nuk kanë lidhje me këtë çështje.

Bëj pyetje

Tashmë e prekëm këtë temë kur folëm për llojet e pyetjeve që bëhen në një intervistë. Nëse ende ndiheni sikur keni krijuar një raport të mirë me intervistuesin, bëni disa pyetje. Megjithatë, mbani mend se intervista nuk ka mbaruar derisa të jeni jashtë derës. Gjithçka që thoni do të përdoret kundër jush.

Këtu është një listë pyetjesh që nuk do të dëmtojnë reputacionin tuaj dhe madje mund ta përmirësojnë atë:

• Cili është misioni, qëllimet dhe vlerat e kompanisë?
• Cila është kultura e kompanisë?
• Cilat janë kriteret e përzgjedhjes me të cilat punësoni njerëz për një pozicion?
• Çfarë prisni nga ky person?
• Çfarë përgjegjësish do të kem nëse kualifikohem për këtë pozicion?

Këto janë pyetje krejtësisht të pafajshme. Nëse intervistuesi vendos t'u përgjigjet atyre gjatë dhe me kënaqësi të madhe, dëgjoni me kujdes. Diku në fjalët e tij fshihet diçka shumë e rëndësishme që do të vijë në ndihmë më vonë.

Si të silleni pas një interviste

Siç kemi thënë tashmë, intervista përfundon vetëm kur mbyllni derën dhe dilni nga zyra. Por megjithatë, ajo që bëni më pas është gjithashtu e rëndësishme, megjithëse nuk ndikon në marrjen e këtij vendi të lirë të veçantë.

Disa njerëz marrin frymë të lehtësuar pas një interviste dhe më pas presin me gishta të kryqëzuar. Megjithatë, kjo strategji mund të përmirësohet.

Kur të ktheheni në shtëpi, pyesni veten:

• Si shkoi intervista ime?
• Çfarë mund të mësoj nga kjo përvojë?
• Në çfarë mund të isha më mirë?
• A kam të drejtë për këtë kompani?
• A jam i përshtatshëm për këtë pozicion?

Pyetje si këto nënkuptojnë shumë më tepër sesa duken. Edhe nëse intervista nuk ka shkuar shumë mirë, jeta nuk mbaron. Nxirrni përfundimet e duhura, punoni me veten dhe jini më të mençur herën tjetër.

Kushtojini vëmendje të veçantë kohës dhe kushteve të intervistës.

Me shumë mundësi, nuk do të keni aftësinë për të kontrolluar disa situata, por është mjaft e mundur të përgatiteni për to.

Nëse intervista është planifikuar për në mëngjes, këshillohet që të zgjoheni sa më herët. Në të njëjtën kohë, nuk keni nevojë të mendoni për këtë, sepse tashmë jeni përgatitur plotësisht. Bëni meditim ose joga, shkruani diçka në ditarin tuaj. Është jashtëzakonisht e rëndësishme të jesh në gjendje të vetëdijshme për të vënë re detajet e nevojshme gjatë vetë intervistës.

Nëse parashikohet shi, bëni çmos që të vini në intervistë të thatë. Mos lini pika shiu në karrige. Gjithashtu, përpiquni të mos i lagni flokët.

Mësoni të shtrëngoni duart fort

Djalli është në detaje. Ne rrallë i japim rëndësi një shtrëngimi duarsh të fortë, por duhet. Në disa raste, kjo frymëzon besim dhe respekt të madh.

Pasqyroni intervistuesin

Teknika është shumë e rëndësishme gjatë një interviste. Ne kemi thënë tashmë më shumë se një herë se sa e rëndësishme është të kënaqësh dhe të frymëzosh besimin. Kjo metodë është tallur nga shumë njerëz, por vëzhgimi i njerëzve sugjeron se funksionon shumë mirë.

Ju urojmë fat të mirë!

Një intervistë është një nga fazat më të rëndësishme të një kërkimi pune. Çdo gabim në një intervistë mund t'ju kushtojë punën tuaj. Është e rëndësishme jo vetëm të tregosh veten si profesionist, por edhe të demonstrosh aftësi komunikimi dhe të tregosh gatishmëri për të punuar në një ekip. Rekrutuesi dhe punëdhënësi nuk kërkojnë vetëm një specialist të aftë për të kryer këtë apo atë punë. Ata janë në kërkim të një anëtari të ekipit të punës. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme të dini se si të kaloni me sukses një intervistë.

Rekomandime praktike për të kaluar një intervistë pune

Le të fillojmë përgatitjen

Duhet të përgatiteni për intervistën në shtëpi, menjëherë pasi të telefonojë rekrutuesi. Cfare mund te besh?

Studimi i informacionit në lidhje me kompaninë

Sigurohuni që të shkoni në faqen e internetit të kompanisë dhe të kërkoni informacione në lidhje me të nëse nuk e keni bërë këtë përpara se të dorëzoni CV-në tuaj. Shikoni se çfarë bën kompania, sa vite ka në treg, mbani mend avantazhet e saj konkurruese. Sigurohuni që të shkruani dhe mbani mend emrat e menaxherëve, kjo mund të jetë e dobishme gjatë intervistës. Ju duhet ta studioni këtë informacion jo për hir të interesit boshe. Nëse gjatë intervistës demonstroni ndërgjegjësimin tuaj për punën e kompanisë, kjo do t'i tregojë rekrutuesit se ju intereson se ku punoni dhe se jeni të fokusuar në një karrierë në këtë kompani.

Përgatitja e rrobave për një intervistë

Kjo pikë duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë, sepse, siç e dini, njerëzit përshëndeten nga rrobat e tyre.

Sigurisht, stili i veshjes që preferohet në një intervistë ndikohet shumë nga fusha e aktivitetit të kompanisë dhe pozicioni për të cilin po aplikoni. E megjithatë ka rregulla të pranuara përgjithësisht: rroba të pastra, këpucë të mbyllura, një minimum aksesorësh, flokë dhe manikyr të rregullt, një çantë ose çantë - vetëm në stilin e biznesit.

Gjithashtu, në shumicën e industrive, veshjet e mëposhtme do të jenë të papranueshme: xhinse, bluza dhe pantallona të shkurtra, veshje sportive, pantallona të ngushta dhe dollakë.

Nëse jeni në dyshim për zgjedhjen e duhur, jepni përparësi klasikëve të provuar: një kostum, fustan me këllëf, bluzë dhe pantallona.

Mbledhja e dokumenteve

Është më mirë të keni me vete për intervistë:

1. Pasaporta
2. Printimi i CV-së tuaj në dy kopje
3. Teksti i printuar i vendit të lirë (nëse keni pyetje në lidhje me vendin e lirë, shkruajini ato në të njëjtën fletë letre)
4. Libri i punës (ose kopje)
5. Dokumentet e arsimit (ose kopje)
6. Portofoli (nëse disponohet)
7. Rekomandime (të shkruara - nëse ka, ose një listë e njerëzve të gatshëm t'ju japin rekomandime gojore, duke treguar pozicionin dhe kontaktet e tyre)
8. Dokumente të tjera, nëse ato janë kërkuar nga rekrutuesi gjatë ftesës për intervistë
9. Sigurohuni gjithashtu të merrni me vete një stilolaps dhe bllok shënimesh.

Duke përsëritur prezantimin

Në shumicën e rasteve, gjatë një interviste, një kandidati për një pozicion kërkohet të tregojë për veten e tij. Në mënyrë që kjo kërkesë të mos ju befasojë, është më mirë të përgatiteni paraprakisht për një vetë-prezantim të tillë dhe ta provoni me kujdes në shtëpi. Shkruani një histori për veten tuaj në dy versione: tre dhe pesë minuta.

Sigurohuni që të përfshini në prezantimin tuaj:

• Ndërgjegjësimi juaj për kompaninë dhe vendin e lirë për të cilin jeni të interesuar (e keni studiuar tashmë këtë informacion, apo jo?)
• Gatishmëria juaj për të kryer detyrat e caktuara në një nivel profesional
• Përvoja juaj e mëparshme e punës që do t'ju ndihmojë në këtë pozicion
• Njohuritë dhe aftësitë tuaja të nevojshme për këtë vend të lirë pune
• Arritjet tuaja në punët e mëparshme

Është gjithashtu e rëndësishme të tregoni arsyen pse jeni duke kërkuar aktualisht një punë dhe të shpjegoni pse saktësisht jeni tërhequr nga vendi i lirë i propozuar.

Sidoqoftë, mbani mend, prezantimi juaj nuk duhet thjesht të kopjojë CV-në tuaj. Përdoreni atë si një mundësi për të lënë përshtypjen e duhur te një punëdhënës ose rekrutues. Mos e bëni historinë tuaj një shaka, mos u përkulni për të kritikuar shefat dhe punonjësit e mëparshëm dhe përqendrohuni vetëm në atë që është e rëndësishme për punën. Të kërkosh të tregosh për veten në këtë rast nuk do të thotë aspak se duhet të kënaqesh me diskutime të gjata për fëmijët, kafshët, hobi dhe pikëpamjet politike.

Ne po përgatisim përgjigje për pyetjet e zakonshme

Ekziston një listë e caktuar pyetjesh që lindin në një mënyrë ose në një tjetër në shumicën e intervistave. Prandaj, për të kaluar saktë intervistën, është e rëndësishme të përgatiteni paraprakisht për pyetje të tilla "të pakëndshme". Lexoni më shumë për këtë më poshtë.

Në ditën e intervistës

Pra, dita X ka ardhur. Jemi duke bërë përgatitjet e fundit.

Le të rregullojmë veten

Le t'ju kujtojmë edhe një herë: rroba të pastra, flokë të rregullt, manikyr perfekt. Nuk ka erëra të forta: zgjidhni një parfum neutral, ndaloni pirjen e duhanit një natë para intervistës.

Duke specifikuar itinerarin

Sigurohuni që e dini saktësisht se ku duhet të shkoni dhe si të arrini atje. Nëse jetoni në një qytet të madh, planifikoni rrugën tuaj duke marrë parasysh bllokimet e trafikut. Sigurohuni që të arrini në vendin e caktuar 10-15 minuta para fillimit të intervistës. Kjo do t'ju japë mundësinë të rregulloni veten përpara se të hyni në zyrën e rekrutuesit, të qetësoheni dhe të futeni në kuadrin e duhur mendor.

Para se të hyni në zyrë

Sigurohuni që të fshehni të gjitha sendet dhe aksesorët e panevojshëm: kufje, cigare, syze dielli. Hiqeni çamçakëzin. Fikni celularin. Përgatitni dokumentet e nevojshme në mënyrë që, nëse është e nevojshme, t'i siguroni lehtësisht pa gërmuar çantën tuaj për dhjetë minuta.

Kalimi i një interviste

Zgjedhja e një stili sjelljeje

Pa dyshim, sjellja juaj luan një nga rolet kryesore për t'iu përgjigjur pyetjes "si të bëni një intervistë të saktë". Mund të jesh një specialist i klasit të lartë, por nëse tregohesh si një fillestar, mund të mbetesh pa punën që dëshiron. Modestia e tepruar mund të funksionojë gjithashtu kundër jush: nëse mërmërini diçka në mënyrë të paqartë në përgjigje të pyetjeve të rekrutuesit, ai kurrë nuk mund ta dijë se ju mund ta kryeni punën në mënyrë ideale në pozicionin e propozuar. Pra, si duhet të silleni:

1. Qetësia dhe mirësjellja janë ndihmësit tuaj kryesorë.
2. Mos kini frikë ta shikoni në sy bashkëbiseduesin tuaj. Kjo është gjithmonë tërheqëse dhe gjithashtu tregon vetëbesimin tuaj.
3. Mos bëni bujë. Mos trokitni në tavolinë, mos u ngatërroni me rrobat tuaja, mos u tundni në karrigen tuaj.
4. Drejtojuni rekrutuesit me emër.
5. Flisni qartë dhe qartë, përpiquni të përputheni me ritmin e fjalimit të rekrutuesit.
6. Mos e ndërprisni në asnjë rrethanë.
7. Përgjigjuni pyetjeve të bëra në detaje. "Po", "jo" njërrokësh dhe aq më tepër "nuk e di" definitivisht nuk janë opsioni juaj sot.
8. Kur bëni pyetje për një vend të lirë pune, para së gjithash pyesni për përmbajtjen e përgjegjësive tuaja të mundshme, dhe vetëm më pas për kushtet dhe shpërblimin.
9. Mos refuzoni të testoheni ose plotësoni një pyetësor nëse ju kërkohet.

Ne u përgjigjemi pyetjeve "të pakëndshme".

Siç kemi shkruar tashmë, ekziston një listë e caktuar pyetjesh që mund të lindin pjesërisht ose plotësisht gjatë intervistave. Për të kaluar me sukses një intervistë, është më mirë të përgatiteni paraprakisht për t'iu përgjigjur atyre.

"Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"
Në këtë rast, nuk duhet të gënjeni, aq më pak të kritikoni vendin tuaj të mëparshëm të punës, punonjësit dhe eprorët. Flisni për çdo përvojë negative si një mësim për veten tuaj.

"Pse doni të punoni me ne?"
Këtu është më mirë të demonstroni ndërgjegjësimin tuaj për aktivitetet dhe perspektivat e kompanisë dhe të theksoni pse saktësisht ju intereson. Fokusohuni te mundësitë profesionale, jo te paga. Dhe aq më tepër, nuk duhet të përgjigjeni se nuk ju intereson se ku punoni.

« Çfarë rroge dëshironi të merrni dhe pse mendoni se vleni kaq shumë?»
Para se t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, sigurohuni që të sqaroni listën e përgjegjësive tuaja të ardhshme të punës. Nëse përkon me detyrat tuaja në punën tuaj të mëparshme, tregoni se niveli i pagës nuk është më i ulët se ai i mëparshmi. Theksoni edhe një herë aftësitë dhe aftësitë tuaja për të cilat dëshironi të merrni një rrogë të tillë. Në një bisedë në këtë rast, është më e dobishme të përdorni ndërtime aktive: "Unë mund / mundem".

« Pse duhet t'ju punësojmë?»
Mendoni paraprakisht se çfarë aftësish mund t'i ofroni një punëdhënësi dhe jini të përgatitur për t'i demonstruar ato në një detyrë testimi ose një situatë pune të simuluar.

« Rendisni pikat tuaja të forta dhe të dobëta»
Rendisni tre deri në pesë nga pikat tuaja të forta. Lista e mangësive mund të jetë më modeste. Kur emërtoni dobësitë tuaja, sigurohuni që të sqaroni se dini për këto mangësi tuajat dhe po punoni vazhdimisht për to.

Përgatitja e pyetjeve për rekrutuesin

Një intervistë nuk është vetëm një mundësi për të treguar veten, por edhe shansi juaj për të sqaruar të gjitha tiparet e një pune të mundshme, si të thuash, në breg. Dhe patjetër që nuk duhet ta humbisni këtë shans. Sigurohuni që të pyesni rekrutuesin:

• Pse dhe sa kohë ka qenë i hapur vendi vakant që ju intereson: nëse ka një qarkullim të lartë të personelit ose nuk mund të gjejnë një specialist për një kohë të gjatë, kjo mund të jetë një zile alarmi
• Si do të vlerësohet performanca juaj në këtë pozicion?
• Çfarë perspektive për karrierë do të keni?

Testimi dhe pyetësorët

Rekrutuesit shpesh u kërkojnë aplikantëve të bëjnë një test ose të plotësojnë një pyetësor. Është e rëndësishme këtu, së pari, të mos refuzohet një mundësi e tillë, përndryshe mund të konsiderohet si mosrespektim. Dhe së dyti, mos u përpiqni të "mendoni" përgjigjen e saktë, por zgjidhni pikërisht atë që ju vetë e konsideroni të saktë. Meqenëse shumica e testeve përfshijnë të ashtuquajturën "shkallë gënjeshtre", çdo përpjekje për të mashtruar mund të zbulohet dhe të funksionojë kundër jush.

Në fund të intervistës

Kur biseda juaj me rekrutuesin të ketë përfunduar, sigurohuni që të sqaroni se sa kohë do të duhet për të marrë një vendim për kandidaturën tuaj dhe kur mund të prisni reagime. Zbuloni gjithashtu se kur mund të kontaktoni vetë rekrutuesin nëse është e nevojshme.

Dhe në fund...

Duke përmbledhur mënyrën e kryerjes së duhur të një interviste, do të doja të përmendja disa gabime më tipike që aplikantët bëjnë gjatë intervistës:

1. Nuk duhet të vini në intervistë të shoqëruar nga miq, fëmijë, prindër etj.
2. Ju nuk mund të gënjeni për arritjet tuaja, pagën e mëparshme, pozicionin, etj.
3. Është e papranueshme të bëhen vërejtje kritike për kompaninë e rekrutuesit. Edhe nëse vëreni disavantazhe të dukshme në strukturën e "trupit të punës" të kompanisë, mbajini këto komente për veten tuaj. Mund të ktheheni tek ata pasi të keni plotësuar tashmë vendin vakant që ju intereson.
4. Le t'ju kujtojmë edhe një herë: nuk duhet të kritikoni menaxhmentin dhe punonjësit e mëparshëm.
5. Në përgjigje të pyetjes së një rekrutuesi, nuk duhet ta referoni atë në CV-në tuaj. Edhe nëse ju bëhet një pyetje, përgjigjen për të cilën e keni përshkruar tashmë në CV, merrni mundimin ta jepni me gojë.
6. Mos fol shumë. Përgjigjuni në detaje, por deri në pikën.
7. Një gabim i madh do të ishte të kërkonit që ata t'ju çojnë drejtpërdrejt te kreu i kompanisë, duke anashkaluar rekrutuesin. Procedura për punësimin e punonjësve përcaktohet nga politika e brendshme e kompanisë dhe nuk ju takon juve ta ndryshoni atë.
8. Është më mirë të bëni pyetje në lidhje me pushimet dhe pushimet mjekësore të fundit. Në fund të fundit, nuk merrni një punë vetëm për të shkuar menjëherë me pushime apo për t'u sëmurë? Sigurisht që paketa sociale është e rëndësishme, por para së gjithash duhet të jeni ende të interesuar për përgjegjësitë e punës.
9. Mos u tërhiqni në vetvete, mos u rrëshqitni në përgjigjet njërrokëshe, mos e humbisni mundësinë për të treguar anën tuaj më të mirë. Edhe nëse jeni një introvert inveterant, sot në intervistë tregoni maksimumin e shoqërueshmërisë suaj. Në fund të fundit, ju në thelb keni vetëm një shans.

Marrja e pozicionit të dëshiruar ose vendit të punës kërkon përgatitje të mirë për takimin me një punëdhënës të mundshëm. Paraqitja, historia personale dhe demonstrimi i kompetencave kryesore i lejojnë aplikantit të ndihet i sigurt gjatë intervistës. Në mënyrë që të merret një vendim pozitiv bazuar në rezultatet e takimit, duhet të mendoni se çfarë informacioni dhe në çfarë mase të jepni për veten tuaj.

Programi i detyrueshëm i intervistës

Pasi të keni marrë një ftesë për një intervistë, mund ta përgëzoni veten mendërisht. Në fund të fundit, kjo do të thotë që rezymeja e paraqitur u shënua ndër të tjera. Nëse do të kryheshin testet paraprake, ato përfunduan me sukses. Prandaj, punëdhënësi është i interesuar për këtë aplikant. Kjo do ta bëjë më të lehtë kalimin e një testi serioz.

Punëdhënësi tashmë e di informacionin bazë, por mund të kërkojë specifikime:

• çfarë lloj pune ka kryer personi më parë në vendin e mëparshëm;
• arsyet për vendimin për ndryshimin e punës ose largimin nga puna;
• statusi martesor dhe perspektivat për ndryshime në të;
• niveli i aftësive në programe të specializuara, gjuhë me demonstrim të aftësive ose shembuj.

Aplikanti për pozicionin duhet të jetë i interesuar të komunikojë të gjitha cilësitë dhe aftësitë e tij profesionale që janë të rëndësishme për këtë pozicion. Është mirë nëse keni përfunduar së fundmi seminare ose kurse që tregojnë trajnim të avancuar.

Në intervistë, është e përshtatshme të flasim për faktin se funksionaliteti aktual ishte i ndryshëm nga ai që përshkruhej në përshkrimin e punës në kompaninë e mëparshme. Është mirë nëse ky informacion e paraqet aplikantin në një dritë më të favorshme, duke demonstruar cilësitë e tij:

• orientimi në rezultat;
• multitasking;
• aftësia për të kryer disa detyra jo standarde etj.

Ju duhet të thoni mjaftueshëm për veten tuaj, në mënyrë që përfaqësuesit e punëdhënësit të mos kenë dyshim se personi do të përballojë lehtësisht përgjegjësitë e ardhshme.

Harta e takimit strategjik

Për të arritur qëllimin e synuar dhe për të marrë informacionin më të plotë për të marrë një vendim nëse do të pranoni punën e propozuar, duhet të mendoni për rrjedhën e takimit. Është e domosdoshme të formulohen përgjigje logjike dhe të qëndrueshme, si dhe një listë pyetjesh për përfaqësuesit e organizatës.

Strategjia e përgjithshme e sjelljes duhet të marrë parasysh sa vijon:

• pamja dhe imazhi që do të përdoret gjatë takimit;
• shpejtësia e përgjigjeve ndaj pyetjeve nga përfaqësuesit e punëdhënësve;
• shkalla e zbulimit për punët dhe menaxhmentin e kaluar;
• në cilën pikë të bëni pyetjet tuaja;
• nëse është e nevojshme të jepet informacion për anëtarët e tjerë të familjes;
• Sa duhet të flisni për hobi dhe interesat tuaja, pasi një numër i konsiderueshëm i tyre mund të krijojnë imazhin e një personi që nuk duhet t'i ofrohet një punë.

Duhet të kihet parasysh se pamja nuk duhet të ndryshojë ndjeshëm nga ajo që punëdhënësi sheh më vonë, përndryshe ai do ta konsiderojë atë një mashtrim. Kjo mund t'ju pengojë të përfundoni periudhën tuaj të provës me kompaninë.

Nëse një pozicion në një organizatë përfshin një lidhje të ngushtë me një hobi ekzistues, sigurohuni që ta përmendni atë. Në fund të fundit, një snowboarder në një dyqan që shet mallra për sportet dimërore mund të zbatojë me sukses funksionin e shitjes.

Pavarësisht nga niveli i pozicionit për të cilin një person po aplikon, të dhënat e tij personale, ekzistojnë standarde përgjithësisht të pranuara të sjelljes për:

• Nuk mund të vonohesh. Nëse nuk jeni të sigurt se transporti do t'ju dërgojë në vendin e intervistës në kohë, ju duhet të merrni 20 minuta rezervë.
• Është e ndaluar të jepni fakte të rreme për veten tuaj. Ato mund të kontrollohen lehtësisht, përveç kësaj, në organizatat e mëdha shërbimi i sigurisë krijon një dosje shtesë për çdo aplikant, ku tashmë mund të postohet informacioni i saktë.
• Nuk ka nevojë të fajësoni menaxherët ose organizatat e tjera për dështimet tuaja dhe humbjen e punës.
• Ju duhet të përqendroheni në përkatësinë e industrisë dhe formatin e aktiviteteve të organizatës. Për shembull, të flasësh një gjuhë komplekse gjatë një interviste për një pozicion në një agjenci reklamash, ku menaxheri është një djalë i ri rreth 25 vjeç, nuk ia vlen.
• Para se të vizitoni një kompani, duhet të bëni disa kërkime në lidhje me të për të demonstruar interesin tuaj. Menaxhmenti i organizatës do të jetë i kënaqur me këtë. Për më tepër, fakti do të tregojë se aplikanti ka një ide se çfarë do të duhet të bëjë.
• Rekomandohet të përqendroheni në komunikimet aktive me përfaqësuesit e kompanisë në mënyrë që të keni mundësi të shpreheni gjatë takimit.
• Është më mirë të praktikoni me pyetje jo standarde që synojnë të testojnë psikologjinë, logjikën dhe nivelin e IQ të aplikantit.

Çështjet e mangësive të mundshme meritojnë vëmendje të veçantë. Nuk ka asnjë person pa to, kështu që është më mirë të dilni paraprakisht me ato tipare që nuk janë pozitive, por nuk janë kritike për përmbushjen e përgjegjësive funksionale në kompani.

Do të jetë e dobishme të gjeni midis miqve tuaj ata që mund t'ju tregojnë më shumë për kompaninë. Kjo do t'ju lejojë të përcaktoni se çfarë është më mirë të tregoni për veten tuaj në minutat e para të intervistës.

Çfarë duhet të pyesni punëdhënësin tuaj?

Përveç të kuptuarit se çfarë të thuhet në një intervistë, është e dobishme të përcaktohet se çfarë kërkohet që aplikanti për punë të marrë një vendim pozitiv për punën. Në fund të fundit, të dyja palët duhet të shikojnë më nga afër njëra-tjetrën. Kjo do t'ju kursejë nga humbja e kohës nëse zgjedhja është bërë gabim për shkak të informacionit jo të plotë.

Ndër pyetjet përkatëse nga aplikanti do të ishin:

• për kohëzgjatjen e periudhës së provës;
• për nivelin e pagave, llojet e pagesave të kompensimit në organizatë, shpërblimet dhe arsyet për marrjen e tyre, datat e lëshimit;
• për shkallën e ligjshmërisë së marrëdhënieve të punës, pasi shumë ofrojnë regjistrim jozyrtar për punë, pagesën e pagave "gri" ose "të zeza";
• për orarin e punës dhe orarin e pushimeve;
• në lidhje me përgjegjësitë funksionale;
• nëse pozicioni është i përhershëm apo personi është i nevojshëm për pushimin e lehonisë;
• se kujt do të raportojë punonjësi i ri nëse merret një vendim pozitiv;
• për vendndodhjen territoriale të vendit të punës, pasi kompanitë e mëdha mund të kenë zyra të vendosura në një distancë të madhe nga njëra-tjetra;
• në lidhje me disponueshmërinë e transportit të korporatës dhe stilit të korporatës në veshje.

Është e gabuar të pyesësh për detajet e punës së ardhshme në të gjitha frontet menjëherë. Por gjatë intervistës do të ketë patjetër një moment kur ju keni mundësinë të bëni 2-3 pyetjet tuaja.

Nga çfarë duhet të abstenoni?

Mund të krijoni përshtypje të gabuar për veten tuaj shumë shpejt. Është mjaft e vështirë ta ndryshosh, sepse koha e intervistës është e kufizuar. Pavarësisht gjinisë, moshës dhe përvojës së mëparshme të punës, ia vlen të kujdeseni për rroba të rregullta, këpucë të pastra dhe duar të rregulluara. Sigurisht, askush nuk do të presë një manikyr të përsosur nga një mekanik ose bravandreqës i ardhshëm. Por kujdesi i aplikantit do të meritojë vëmendje.

Ju nuk duhet të bëni sa më poshtë:

Gjatë bisedës duhet të mësoni sa më shumë për punën që do të duhet të bëni. Kjo do të ndihmojë të imagjinohet nëse vetë aplikanti është i gatshëm për një vëllim dhe përgjegjësi të tillë. Në disa raste, as prestigji i kompanisë dhe as pagat e larta nuk bëhen faktorë motivues për punësim. Kjo situatë është e mundur nëse një punonjës i mundshëm mëson paraprakisht për vonesat e pagave dhe një klimë të pafavorshme psikologjike në ekip.

Puna duhet të jetë në zhvillim dhe e dashur, ndaj duhet të pyesni për kushtet bazë përpara se të shkoni në një vend të ri. Kjo do t'ju motivojë të përshtateni me sukses dhe të merrni rezultatet e para pas punësimit.

Së pari, le të përpiqemi të kuptojmë se si të flasim saktë gjatë një interviste kur aplikoni për një punë, dhe çfarë nuk duhet thënë në një intervistë, si dhe si të silleni në përgjithësi.

Mundësia më e mirë është të tregoheni të sjellshëm me të gjithë punonjësit e organizatës që takoni, qoftë punonjës i burimeve njerëzore apo vetë shefi.

Në vizitën tuaj të parë, pothuajse me siguri do t'ju duhet të plotësoni disa formularë ose, është më mirë ta bëni këtë me dëshirë, pa u indinjuar nga numri i pyetjeve.

Shikoni në sytë e bashkëbiseduesit tuaj, mos lejoni që shikimi juaj të endet.

Ju nuk duhet të jeni tepër nervoz ose t'i lejoni vetes të jeni shumë të gëzuar.

Kur takoheni për herë të parë, duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë personalitetit tuaj. Për shembull, zgjidhni një kostum biznesi zyrtar që do t'ju bëjë menjëherë të dukeni domethënës.

Kujdesuni për pastërtinë, flokët dhe aksesorët tuaj. Në asnjë rrethanë nuk duhet të shfaqeni me rroba të pista, të rrudhura, me sende të stilit të hapur ose me aksesorë shumë të ndezur.

Pra, përgatitja ka përfunduar dhe çfarë duhet të thoni në intervistë për t'u punësuar?

Si të komunikoni saktë me një punëdhënës?

Punëdhënësi para së gjithash do t'i kushtojë vëmendje cilësive tuaja të mëposhtme::

• pamja;
• shoqërueshmëria;
• inteligjencës;
• kompetencë në çështjet që duhet të zgjidhen në vendin e punës;
• jokonfliktual, akomodues;
• prania e përvojës së punës;
• dëshira për të punuar dhe për të arritur rritje të karrierës;
• energji.

Kur takoni një punëdhënës për herë të parë, është e rëndësishme. Dhe kuptoni qartë se si të komunikoni gjatë një interviste.

Pikat e mëposhtme kanë një rëndësi të madhe:

Shefi bën pyetje. Nuk duhet ta bombardoni me “pse” dhe “pse” të pafundme; është më mirë të dëgjoni me kujdes informacionin që ai ju thotë. Si të flasim në një intervistë pune?

Mundohuni t'u përgjigjeni të gjitha pyetjeve të parashtruara sa më plotësisht dhe qartë. Përgjigjet duhet të jenë të detajuara dhe të përmbajnë vetëm fjalët e nevojshme.

Mos gënjeni. Ju nuk duhet të gjeni arsye të rreme për të lënë punën tuaj të mëparshme ose të zbukuroni meritat dhe aftësitë tuaja. Mos harroni se e gjithë kjo është lehtësisht e verifikueshme dhe nëse nuk doni të përfundoni në një pozitë budallaqe, thoni gjithmonë të vërtetën.

Përgatitni CV-në tuaj paraprakisht dhe printoni atë kur shkoni në intervistë.

Përdorni terma nga fusha e pozicionit që dëshironi të merrni. Për shembull: "Unë besoj se shitjet në shitësin tuaj të makinave mund të rriten me 10% duke zbatuar një model të ri shitjeje."

Nëse një punëdhënës ju pyet për mangësitë tuaja, nuk ka nevojë të "denigroni" veten paraprakisht duke thënë se ju pëlqen të lundroni në internet, të flini me orë të tëra dhe shpesh jeni vonë. Çfarë është më mirë të thuash në një intervistë në këtë rast? Është e pranueshme të thuhet kështu: "Unë jam shumë i rreptë me veten", "shumë i prirur për pastërti". Kjo në fakt do t'ju tregojë nga ana më e mirë, duke ju paraqitur si një person të rregullt, të pastër dhe të përgjegjshëm.

Shumë njerëz pyesin: "Çfarë duhet të them në një intervistë nëse nuk kam punuar për një kohë të gjatë?" Në këtë rast, ia vlen të arsyetoni arsyet pa hyrë në detaje personale.

Si të komunikoni saktë me një aplikant?

Kur intervistoni një aplikant, duhet të ndiqni një sërë rekomandimesh dhe të merrni parasysh atë që është zakon të thuhet në një intervistë dhe çfarë shmanget më së miri:

• vlerësoni pamjen e një personi, sa i pastër, i rregullt dhe i veshur siç duhet është ai;
• biseda duhet të fillojë me një histori të shkurtër për kompaninë, në të njëjtën kohë mund të zbuloni nëse punonjësi i mundshëm ka lexuar ndonjë gjë në lidhje me organizatën në të cilën ai dëshiron të marrë një punë;
• është e nevojshme të sqarohen informacionet për vendin e mëparshëm të punës, arsyen e largimit;
• pyesni për përvojën në fusha të ndryshme, për arsimin, për situatat që keni hasur në punë për të krijuar mendimin tuaj për kompetencën profesionale të personit;
• Ju mund të luani përpara aplikantit disa situata që janë të zakonshme në punën e tij të ardhshme. Për shembull, si të bindni një klient shumë kapriçioz për të blerë këtë apo atë artikull.

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve?

Çfarë të thuash në një intervistë pune? Rregulli më i rëndësishëm është të dëgjoni me kujdes, pa e kthyer kokën ose pa u shpërqendruar nga objekte të huaja ose njerëz të tjerë.

Ju nuk duhet të përgjigjeni me njërrokëshe; është më mirë të jepni një përgjigje të detajuar në 3-4 fjali, dhe deri në pikën.

Nëse po flisni për jetën tuaj, atëherë nuk duhet të mbani mend të gjitha ngjarjet e saj, duke filluar nga kopshti i fëmijëve; është më mirë të kufizoheni në arsim, status martesor dhe udhëtime pune. Është më mirë të shkruani paraprakisht pyetjet e mundshme dhe të provoni përgjigjen para një pasqyre në shtëpi. Ju gjithashtu mund të përgatisni informacione për veten dhe punësimin tuaj të kaluar.

Gjatë intervistës, aplikanti mund të bëjë edhe pyetjet e tij. Gjëja më e rëndësishme është që ata të jenë të qartë dhe të kenë një ide për qëllimin e punës së ardhshme. Mos u hidhni menjëherë në pyetje në lidhje me pagën.

Si nuk duhet të përgjigjeni?

Kur u përgjigjeni pyetjeve të një punëdhënësi, duhet të shmangni gabimet e mëposhtme të mundshme:

• hesht për një kohë të gjatë, duke menduar për përgjigjen;
• përgjigje në njërrokëshe;
• flas shumë butë, shumë me zë ose në mënyrë të pakuptueshme;
• tregoni nervozizmin tuaj duke u rrotulluar në karrige ose duke u kthyer;
• flas pa vend, belbëzoj.

Tani e dini se çfarë të thoni gjatë një interviste pune, le të shohim se çfarë nuk duhet të thoni.

Çfarë nuk duhet të thoni në një intervistë?

Në disa raste, ndodh që bashkëbiseduesi të linte një përshtypje të shkëlqyer me përvojën dhe aftësitë e tij, por gjatë intervistës ai befas thotë diçka që i anulon menjëherë mundësinë e tij për të punuar në këtë kompani. A ka ndonjë gjë që nuk duhet të thoni gjatë një interviste? Po, patjetër.

Është e nevojshme të shmangen "gafa të tilla":

Duke folur keq për shefin tuaj në punën tuaj të mëparshme. Për shembull: "ky Ivan Ivanovich vazhdimisht na irritoi të gjithëve."

Më shumë se një herë.

Flisni për atë që dëshironi. Për punëdhënësin kjo nuk është e rëndësishme, e vetmja gjë që ka rëndësi është ajo që i nevojitet kompanisë.

Pyetni për pushimin mjekësor. Kjo temë shmanget më së miri, pasi nuk ka punëdhënës që do të ishin të kënaqur me sëmundjen e vazhdueshme të vartësve të tyre.

Mos fol për gjëra personale. Për shembull: "Është shumë e vështirë për mua tani, u divorcova nga burri dhe u transferova në anën tjetër të qytetit, kështu që po kërkoj një punë të re."

Ju nuk mund të përdorni zhargon. Të flasësh shumë është gjithashtu e papërshtatshme, pasi punëdhënësit vlerësojnë, para së gjithash, qartësinë dhe specifikën. Së pari, mendoni me kujdes se çfarë të thoni në intervistë.

Një tjetër pikë nga seksioni është ajo që nuk duhet të thoni gjatë një interviste pune: nuk keni nevojë të tregoni se jeni më të zgjuar se të gjithë të tjerët, mos e mbingarkoni bashkëbiseduesin tuaj me terma dhe koncepte shkencore.

Në çdo rast, duhet të përgatiteni paraprakisht për një ngjarje kaq të rëndësishme si një intervistë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat. Edhe nëse nuk e kaloni, mos u mërzitni shumë - është një përvojë e paçmuar nga e cila mund të mësoni për të ardhmen. Epo, tani e dini mirë se për çfarë të flisni në një intervistë pune.

Shikoni videon: si të përgatiteni dhe çfarë të thoni gjatë një interviste pune.

Pavarësisht se sa mbresëlënëse është rezymeja e aplikantit, pavarësisht sa i lartë është niveli i gatishmërisë së tij profesionale, hapi kryesor në rrugën drejt gjetjes së një pune është një intervistë. Të dish se si të sillesh gjatë një interviste është e rëndësishme, pasi vetëm përmes kontaktit personal një punëdhënës potencial do të jetë në gjendje të vlerësojë me të vërtetë aftësitë e një punonjësi të ardhshëm të kompanisë.

Koha e fillimit të intervistës është rënë dakord paraprakisht dhe, më së shpeshti, me telefon. Nuk është aq e rëndësishme nëse telefonon sekretarja e menaxherit, e interesuar për CV-në e aplikantit, apo nëse personi që kërkon një punë bën thirrjen e parë.

Kur i përgjigjeni një konkursi pune, që në minutat e para të një bisede telefonike duhet të përpiqeni të lini përshtypjen e një personi biznesmen, të ditur, të sjellshëm dhe korrekt, sepse mund të thoni se intervista për punë ka filluar tashmë.

Kur telefononi punëdhënësin, sqarohen pikat e mëposhtme:

• bëhet një njohje me bashkëbiseduesin (të dyja palët prezantohen me mbiemrin, emrin, patronimin, punonjësi i kompanisë tregon pozicionin e tij, specifikon emrin dhe pozicionin e drejtuesit ose menaxherit të burimeve njerëzore me të cilin do të zhvillohet biseda);
• sqarohet pozicioni vakant (nëse i plotëson pritshmëritë e aplikantit, specialitetin dhe përvojën e tij);
• caktohet koha dhe adresa e intervistës;
• specifikohen detaje të rëndësishme (elemente të kodit të veshjes së detyrueshme, kohëzgjatja e përafërt e intervistës, lista e dokumenteve të kërkuara, testimi shtesë i propozuar, psikologjik dhe profesional).

Pasi takimi është caktuar dhe të gjitha të dhënat janë shënuar në fletore, ka një fazë tjetër serioze përpara - përgatitjen për intervistën.

Pika të rëndësishme për t'u përgatitur për një intervistë

Pra, ora “X” është përcaktuar dhe ka mbetur pak kohë përpara saj (një ditë, dy ose disa orë), e cila duhet të shpenzohet për përgatitjen e plotë për intervistën. Çfarë përfshin?

Së pari,Është e rëndësishme të përgatitni dokumentet e kërkuara - një diplomë me një kopje, një rezyme të printuar, letra rekomandimi, certifikata të kurseve dhe seminareve të ndjekura me kopje, dhe punime të tjera që mund të konfirmojnë kompetencën profesionale të aplikantit. Është më mirë nëse i gjithë grupi është në një dosje të rregullt.

Së dyti,Është e nevojshme të sqarohet rruga që është mënyra më e shpejtë dhe më e përshtatshme për të arritur në vendin e intervistës. Duke llogaritur kohën e udhëtimit dhe duke mësuar paraprakisht për hapësirat e lira të parkimit ose pranë zyrës, aplikanti mund të mbrohet nga vonesat jashtëzakonisht të padëshiruara.

Së treti, ju duhet të shqetësoheni se çfarë duhet të veshë një aplikant për punë. Statistikat e mbledhura nga shumë agjenci punësimi dëshmojnë se një punëdhënës vendos nëse do të punësojë ose jo një kandidat në minutat e para, duke vlerësuar pamjen dhe aftësinë për të filluar një bisedë. Të gjithë faktorët e tjerë (rezyme, diplomë, rekomandime) janë të rëndësishëm, por gjithsesi bien në plan të dytë nëse aplikanti arrin të lërë përshtypje punëdhënësin me pamjen dhe fjalimin e tij.

Në fjalë " çfarë të veshim në një intervistë?“Është më mirë si për meshkujt ashtu edhe për femrat të fokusohen tek stili i biznesit: një kostum zyrtar me një kravatë diskrete, një fund apo fustan që i përshtatet figurës pa mini dhe dekolte provokuese, këpucë të mbyllura. Vetëm përfaqësuesit e profesioneve krijuese - stilistë, artistë, artistë - mund të marrin disa liri në veshjet e tyre, por është më mirë të deklaroni origjinalitetin tuaj me vetëm një aksesor të ndritshëm ose veshje.

Së katërti, Së pari duhet të mësoni sa më shumë që të jetë e mundur për kompaninë në të cilën aplikanti po përpiqet të gjejë një punë. Duke përdorur informacionin nga faqja zyrtare, broshurat e reklamave, librat e referencës dhe artikujt në internet, mund të merrni një pamje të kompanisë, aktiviteteve të saj kryesore, perspektivave të rritjes dhe, më e rëndësishmja, rolin e mundshëm të aplikantit në punën e saj. Duke menduar paraprakisht këtë pyetje, një punonjës i mundshëm mund të mbështesë lehtësisht një bisedë për kompaninë, të jetë në gjendje të imagjinojë veten si specialist dhe të flasë se si do të përfitojë kandidatura e tij.

Së pesti, Nuk dëmton të mendosh për pyetjet e mundshme që një menaxher ose mbikëqyrës mund t'i bëjë bashkëbiseduesit të tij, pasi "fati" i vendit të lirë varet nga përgjigjet e tyre - nëse do të plotësohet apo do të mbetet bosh deri në intervistën me aplikantin e ardhshëm. .