Kthejeni situatën në favorin tuaj: si t'i përgjigjeni paragjykimeve. Paragjykimi është... praktikë e ligjit

Shumë njerëz përjetojnë vetë-paragjykim, më shpesh në punë. Ndonjëherë kjo vepron si një nxitje për të punuar shumë, por zakonisht ka një ndikim negativ si në produktivitetin ashtu edhe në anëtarët e ekipit. Paragjykimi është perceptimi dhe vlerësimi i njerëzve dhe situatave të ndryshme të jetës nga një pozicion subjektiv.

Në kontakt me

Thelbi i paragjykimit

Le të kuptojmë se çfarë është paragjykimi. Stereotipet kanë një ndikim të madh në formimin e perceptimit dhe vlerësimit subjektiv të vetë personit, karakterit të tij, llojit të veprimeve ose veprimeve individuale.

Më shpesh sesa jo, një opinion i njëanshëm i bazuar në besimet stereotipe të masave të njerëzve mund të jetë negativ. Për shembull, në shoqëri përgjithësisht pranohet se profesionet krijuese janë fati i njerëzve joserioz.

Sa i përket dizajnit të brendshëm, ekziston një mendim se duhet të jetë i zbehtë, përndryshe sistemi nervor do të pësojë acarim. Në të njëjtën kohë, aspekte të rëndësishme nuk merren parasysh: përputhshmëria e ngjyrave, përmasat e tyre, ndriçimi.

Shumë prindër fillimisht i perceptojnë negativisht hobet e fëmijëve dhe adoleshentëve, stilin e veshjes së tyre, miqtë dhe ngjarjet që marrin pjesë të rinjtë. Të moshuarit janë të njëanshëm ndaj tendencave të reja në art, modë, politikë dhe fusha të tjera. Së fundi, në punë, një shef i moshuar zhvillon një qëndrim negativ ndaj një punonjësi të ri për shkak të stilit të veshjes, flokëve ose grimit.

Arsyeja e qëndrimit paragjykues janë qëndrimet stereotipe, sipas të cilave një person serioz duhet të tregojë ashpërsi dhe modesti me pamjen e tij. Kjo vlen njëlloj për menaxherët e të dy gjinive. Edhe nëse faktet bien ndesh me qëndrimin subjektiv, një mendim i paramenduar rrallë zëvendësohet me një mendim objektiv.

Dëmi i paragjykimit

Kur një person trajton dikë ose diçka sipas stereotipeve të tij, kjo mund të përcaktohet nga një sërë shenjash. Ja çfarë paragjykimi është në jetën e përditshme:

• Çdo gjë që bie ndesh me bindjet, pikëpamjet apo opinionet e një individi në jetën e përditshme apo në punë, shkakton tek ai një reagim të ashpër, agresiv, e te disa arrin deri në histeri.
• Një person e konsideron vizionin dhe perceptimin e tij të ngjarjeve dhe fenomeneve si të vetmet të sakta.
• Një person nënndërgjegjeshëm e trajton këtë apo atë objekt me armiqësi, mbi të cilin bazohet mendimi, ndërsa është i sigurt se është objektiv.
• Në një diskutim, individi merr menjëherë një këndvështrim të caktuar pa u përpjekur as të shqyrtojë opsionet e tjera.
• Asgjë që nuk përputhet me të kuptuarit dhe idetë e një personi nuk pranohet prej tij. Çdo përpjekje e të tjerëve për të ofruar këndvështrime alternative refuzohet.
• Kompromiset nga ana e një individi të tillë ose përpjekjet për të parë një situatë ose person me mendje të hapur përjashtohen.

E rëndësishme! Zakoni për t'i parë gjërat në mënyrë të njëanshme pengon jo vetëm ata që ju rrethojnë, kolegët në punë, por edhe vetë bartësin e karakterit.

Pa menduar se çfarë është paragjykimi, një person mësohet të mendojë në një mënyrë të kufizuar dhe ndalon së zhvilluari. Ai ka shumë vështirësi të pranojë tendencat e reja, teknikat progresive dhe çdo gjë tjetër që mund të sjellë cilësinë e jetës së tij ose proceset e biznesit në kompaninë e tij në një nivel të ri.

Një person i njëanshëm është një mendimtar i kufizuar.

Dëmi i paragjykimit mund të demonstrohet duke përdorur shembujt e mëposhtëm:

• Konfliktet e punës lindin vazhdimisht midis dy punonjësve, një të riu dhe një më të madh, sepse i madhi ka besim të palëkundur se ka të drejtë, duke besuar se i riu nuk ka inteligjencë, mençuri dhe përvojë të mjaftueshme jetësore për të pasur mendimin e duhur.
• Një grua ka më pak gjasa të punësohet për një pozicion drejtues sesa një burrë, pavarësisht se në vendin e saj të mëparshëm të punës ajo i përballonte në mënyrë të shkëlqyer përgjegjësitë e menaxherit.
• Bankierët konsiderohen a priori dorështrënguar dhe të pashpirt, gazetarë – të korruptuar ose tepër parimorë.
• Gratë më pas punësohen pa dëshirë, sepse ato perceptohen si budallaqe dhe të paaftë për aktivitet mendor. Shumë njerëz priren të mendojnë se një periudhë e gjatë e kujdesit për një fëmijë sjell degradim.
• Në konkurse, anëtarët e jurisë ndonjëherë përcaktojnë fituesit duke u bazuar jo në arritjet aktuale të pjesëmarrësve, por në mendimet e tyre rreth tyre, themeluar edhe para fillimit të shfaqjeve.

Kështu do të thotë një opinion i formuar me konotacion negativ.

Një grua ka më pak gjasa të punësohet për një pozicion drejtues sesa një burrë

6 mënyra për të luftuar paragjykimet

Është shumë e vështirë të luftosh një perceptim të tillë të ngjarjeve dhe fenomeneve, por edhe ai vetë mund të korrigjojë një qëndrim të njëanshëm ndaj një personi. Këtu janë disa mënyra për ta bërë këtë:

1. Bisedoni me kundërshtarin tuaj dhe përpiquni të ndryshoni mendimin e tij. Ju mund t'ju duhet t'u përgjigjeni pyetjeve të bashkëbiseduesit, por kjo do t'ju ndihmojë të vendosni të gjitha i-të.
2. Demonstroni përvojën, njohuritë dhe aftësitë tuaja në një fushë specifike, për shembull, në një pozicion drejtues.
3. Thirrni personat e pavarur për ndihmë dhe kërkojuni që ta vlerësojnë situatën në mënyrë të paanshme. Jo të gjithë do të jenë të kënaqur me një ndërhyrje të tillë, kështu që është e rëndësishme që asistentët të jenë të përgatitur mirë në këtë çështje dhe mendimi i tyre të jetë autoritar.
4. Thirrni sensin e përbashkët të kundërshtarëve duke iu përmbajtur konceptit të diversitetit dhe fleksibilitetit. Mund të theksohet se kompanitë inovative mirëpresin shumë këndvështrime të ndryshme, dhe një qëndrim i njëanshëm ndaj një personi ndërhyn në punën e koordinuar të ekipit.
5. Mendoni për arsyet e paragjykimit. Nëse ka një bazë për një mendim të tillë të të tjerëve, ndoshta ia vlen të ndryshoni diçka në veten tuaj.
6. Ndaloni së kushtuari vëmendje dhe thjesht bëni gjënë tuaj. Kjo është më e lehtë për t'u bërë nëse njerëzit nuk kanë një marrëdhënie shef-vartës. Indiferenca nga ana e "viktimës" ndonjëherë e detyron individin negativ të rishqyrtojë mendimin e tij të paramenduar.

Mënyra më e mirë për të luftuar paragjykimet është ta shpërfillni atë

Eprorët dhe vartësit

Nëse ka një marrëdhënie të tensionuar ose armiqësore në punë midis një menaxheri dhe një vartësi për shkak të paragjykimit, ekzistojnë dy opsione:

• përpiquni të zbuloni arsyen(dhe për ta bërë këtë, bisedoni me menaxhmentin), dhe më pas korrigjoni situatën vetë;
• përpiquni të ndëshkoni shefin tuaj për paragjykime duke përdorur ndihmën e një avokati të kualifikuar.

Opsioni i dytë përfshin shpenzimet për mbështetje ligjore dhe kërkimin e një pune të re. Natyrisht, ankuesit dhe grindjet nuk pëlqehen askund, por gjithashtu nuk ia vlen të tolerosh paragjykimet e padrejta pa shpresë për rritjen e karrierës. Nëse nuk përpiqeni të ndëshkoni për paragjykim, por thjesht hiqni dorë, një udhëheqës egoist do të kalojë te vartësit e tjerë.

Kujdes! Do të jetë e mundur të ndëshkohet një menaxher për një qëndrim të njëanshëm vetëm nëse ai ka kryer një shkelje të parashikuar me ligj ose akte të tjera ligjore.

Video e dobishme për paragjykimet dhe drejtësinë e liderit

Njerëzit absolutisht të paanshëm, si njerëzit tepër emocionalë, perceptohen nga të tjerët me një shkallë mosmiratimi. Është e rëndësishme të gjesh një rrugë të mesme: përpiquni t'i trajtoni njerëzit dhe gjërat me mendje të hapur, por gjithashtu mos e ndaloni veten të përjetoni emocione. Aftësia për të mbajtur një ekuilibër midis argumenteve të mendjes dhe zemrës është një art i vërtetë që duhet ta mësosh gjatë gjithë jetës.

Ekologjia e ndërgjegjes. Psikologjia: Kur ndërveprojmë me botën dhe njerëzit, shpesh nuk e kuptojmë se jemi të kontrolluar nga stereotipet, të cilat përbëjnë trupin e besimeve njerëzore.

Çfarë është paragjykimi dhe paragjykimi

Paragjykim– mungesë paanshmërie, paragjykime, prirje fillestare drejt një pozicioni të caktuar.

Paragjykimështë një metodë e reagimit psikologjik që manifestohet në një qëndrim të qëllimshëm negativ ndaj diçkaje ose dikujt. Ky është paragjykim dhe besim në një rezultat negativ ose në cilësitë negative të një personi (grupi njerëzish), pavarësisht nga rrethanat. Një mendim i tillë, si rregull, formohet paraprakisht, bazuar në parime, qëndrime dhe informacione të verifikuara në mënyrë të pamjaftueshme.

Paragjykimi është i ftohtë ndaj argumenteve logjike dhe indiferent ndaj fakteve.. Ajo gjenerohet nga stereotipet dhe origjina e saj qëndron në frikën e ndryshimit, dembelizmin dhe inercinë e të menduarit. Ajo merr forcë nga krenaria dhe vetëbesimi.

I vetmi që veproi me mençuri ishte rrobaqepësi im. Ai më merrte përsëri matjet sa herë që më shihte, ndërsa të gjithë të tjerët më vinin me matjet e tyre të vjetra, duke pritur që unë t'i përshtatja.

George Bernard Shaw

Kur ndërveprojmë me botën dhe njerëzit, ne shpesh as nuk e kuptojmë se jemi të kontrolluar nga stereotipet, të cilat përbëjnë trupin e besimeve njerëzore. Secili person ka grupin e tij të stereotipeve, modeleve, modeleve, të cilat përcaktojnë karakterin e tij. stili i ndërveprimit me botën.

Duke qenë peng i mendjes së tij, një person humbet shumë mundësi. Për shembull: është joreale të jesh këtu dhe tani, është joreale të jesh qoftë edhe pak objektiv, është joreale të marrësh një rezultat cilësor në çdo gjë, të jesh mjeshtër i zanatit tënd, është e pamundur të duash. veten dhe botën përreth jush.Nuk ka asnjë shans për t'u bërë krijues në asgjë, përfshirë jetën tuaj. Nuk ka asnjë shans për të ndërtuar marrëdhënie të lumtura familjare ose për të krijuar një marrëdhënie besimi me fëmijën tuaj nëse jeni të prirur për paragjykime.

Fatkeqësisht, për shumicën e njerëzve, vetëdija nuk zhvillohet përtej nivelit të besimeve. Në fakt, të gjitha konfliktet e brendshme dhe të jashtme në jetën e një personi janë rezultat i një konflikti midis modeleve, stereotipeve dhe besimeve të tij midis tyre ose kur përplasen me modelet e njerëzve të tjerë.

Njerëzit që janë të njëanshëm ndaj shumë gjërave mund të identifikohen nga një sërë karakteristikash:

Çdo fakt dhe informacion që bie ndesh me stereotipet e vendosura shkakton një sërë dyshimesh, paragjykimesh dhe një reagim nervor, ndonjëherë agresiv te një person;

Një person shmang në çdo mënyrë të mundshme atë që mund të mohojë standardet e pranuara për të, duke i konsideruar ato si ligje të patundura të vendosura të jetës;

Një individ i njëanshëm nuk e lejon mendimin se mendimi i tij mund të jetë i gabuar ose i pasaktë - për të është i vetmi i vërtetë;

Një qëndrim paragjykues bazohet në një qëndrim negativ ndaj objektit të diskutimit të paracaktuar në nënndërgjegjen e një personi;

Një person priret të pranojë këndvështrimin e vetëm që është i saktë për veten e tij, duke injoruar plotësisht opsionet e tjera;

Një person që jeton vetëm sipas stereotipeve të vendosura, duke mos njohur ndonjë risi dhe qasje progresive, me kalimin e kohës fillon të mendojë mjaft ngushtë, zhvillimi i tij është i kufizuar, pasi përparimi ecën përpara, por ai është ende në fazën fillestare;

Një person që është i njëanshëm ndaj mendimeve të njerëzve të tjerë nuk mund të quhet njeri i lirë. Ai jeton rreptësisht brenda kufijve të vendosur, duke u mbështetur në kufizimet dhe kufizimet e tij;

Individi humbet mendimin e tij, i cili bazohet në një analizë të situatës aktuale, ai vepron në një mënyrë ose në një tjetër sepse është i nevojshëm, asgjë më shumë;

Është shumë e vështirë të bindësh një person të njëanshëm, kështu që shumë njerëz thjesht largohen, duke mos dashur të harxhojnë energji dhe nerva për argumente të kota.

E njeh veten në ndonjë moment? Tani mbani mend marrëdhënien tuaj me familjen tuaj, të dashurit, njerëzit e rëndësishëm, thjesht njerëzit. që shfaqen në jetën tuaj.

Në cilat besime dhe modele bazohet ndërveprimi juaj me ta? Sa shpesh reagoni në të njëjtën mënyrë ndaj ngjarjeve në jetën tuaj? Çfarë etiketash u lidhni njerëzve me të cilët ndërveproni?

Mundohuni t'u përgjigjeni këtyre pyetjeve me sinqeritet. Nëse është e vështirë të përgjigjesh menjëherë, vëzhgo veten për një kohë dhe konsidero paragjykimin ndaj jetës në veprimet e çdo dite.Nuk ka kuptim të kesh frikë ose të mërzitesh kur zbulon paragjykimin tënd, ka kuptim ta pranosh atë dhe të vëzhgosh se si shfaqet.

Dhe një pyetje tjetër: a ju bën paragjykimi juaj një person i lumtur apo, përkundrazi, në fund të fundit sjell vuajtje, ankth, dhimbje, pakënaqësi apo frikë?

Tani vendosni, a doni të jeni të lumtur dhe të lirë nga paragjykimet, apo do të vazhdoni të jeni viktimë e mendjes suaj, ose më mirë të lojërave të saj?

Nëse bëni një zgjedhje në favor të ndërgjegjësimit dhe një jete të lumtur, atëherë filloni duke vëzhguar mendimet tuaja, reagimet tuaja emocionale, veprimet dhe veprimet.

Mundohuni ta njihni çdo ditë të re të jetës suaj si të re, të panjohur për ju. Njihuni me të, çdo moment të tij. Shikojeni, shijojeni, njihuni me të. Shijoje Jetën, dhe mos e shpenzoni për të realizuar stereotipet e mendjes suaj, dhe çfarë është edhe më keq, stereotipet e imponuara nga dikush.

Lëreni çdo takim që keni me një person që tashmë e njihni të ketë efektin e risisë. Vendosini vetes detyrën që çdo herë të gjeni diçka të re, qoftë edhe te një person që e njihni prej kohësh. Lëreni vëmendja dhe perceptimi juaj për një person të jetë i pastër, pa modele.

Keni një ndërveprim të bukur me jetën tuaj!

Paragjykimi është, para së gjithash, perceptimi dhe vlerësimi i një personi ose ngjarjeje tjetër pa u përpjekur për objektivitet. Natyrisht, çdo person ka të drejtën e një mendimi personal, dhe si duhet të formohet ai (me çfarë kriteresh). Por kur një individ nuk është thjesht në një pozicion, por kryen detyra specifike zyrtare, duke zënë një pozicion të caktuar, atëherë nuk ka vend për një qëndrim të njëanshëm as ndaj kolegëve, as ndaj shefit, as ndaj subjektit të punës së tij. Përndryshe, zvogëlohet, sepse një nga veçoritë e profesionalizmit është qëndrimi adekuat ndaj punës dhe kolegëve.

Paragjykimi: Kuptimi

Fjalori shpjegues i gjuhës ruse i Kuznetsov përcakton paragjykimin si një mendim të formuar paraprakisht, pa marrë parasysh faktet objektive. Nisur nga përdorimi modern i këtij termi, mund të thuhet se fjalori jep një kuptim jo të plotë. Në ditët e sotme, një qëndrim paragjykues kuptohet si ai që është zhvilluar ndaj një personi: mund të jetë për shkak të papajtueshmërisë psikologjike ose fakteve të njohura për këtë person. Për më tepër, informacioni që bëhet shkak i njëanshmërisë nuk lidhet në asnjë mënyrë me subjektin e punës.

Paragjykimet si pengesë për rritjen e karrierës

Në ditët e sotme, shpesh mund të hasni qëndrime të njëanshme në punë. Faktori njerëzor ka pasur gjithmonë një rëndësi të madhe në çdo aktivitet pune dhe, për shembull, karakteristikat si aftësia psikologjike për të bashkëvepruar, si dhe njerëzit përreth tyre, ndryshojnë për shumë njerëz. Këtu mund të lindin precedentë për paragjykime. Si rezultat, ekipi i ndërmarrjes është i zhytur në intriga që marrin një pjesë të konsiderueshme të kohës që do të shpenzohej më mirë për kryerjen e detyrave zyrtare. Janë të shpeshta edhe rastet kur përfaqësues të profesioneve të caktuara janë të njëanshëm ndaj vetë subjektit të veprimtarisë së tyre dhe kjo e prish zhvillimin e aftësisë në rrënjë.

Paragjykimi në profesione

Në gazetari ekziston një gjë e tillë si prezantim objektiv i materialit. Mbulimi i ngjarjeve dhe fakteve kërkon objektivitet dhe paanshmëri - ky është një nga parimet bazë të gazetarisë, mosrespektimi i të cilit diskrediton profesionin. Sot ne mund të vëzhgojmë se si korrespondentët bëjnë një prezantim "të njëanshëm" të materialeve, dhe kjo minon besimin e publikut në media.

Nëse një psikolog është i njëanshëm ndaj pacientëve të tij, ai nuk do të jetë në gjendje t'i ndihmojë ata. Ky "model" i njëanshmërisë mund të "sprovohet" për çdo profesion, dhe më pas rezulton se në çdo rast çon në pasoja negative: minimin e autoritetit, prodhimin me cilësi të dobët, etj.

Qëndrimi i njëanshëm i shefit

Kur një shef është i njëanshëm ndaj një prej punonjësve të tij, kjo i helmon jetën këtij të fundit. Shefi ka fuqi të mjaftueshme për të "mbijetuar" një koleg të papëlqyer: dërgoje atë në detyra të vështira pa mbështetje, ekspozoje atë në menaxhmentin e lartë, ul pagën e tij, vendos kërkesa më të rrepta të regjimit, etj. Këto raste mund të kenë pasoja të rënda, duke përfshirë largimin nga puna.

Ka tre mënyra për të zgjidhur këtë problem. Nëse puna nuk është shumë e vlefshme, atëherë është më mirë të gjesh një tjetër dhe të largohesh nga shefi jo miqësor: në këtë mënyrë mund të kurseni kohë dhe nerva, sepse nuk mund të prisni një promovim në një punë të tillë. Nëse pozicioni duhet të mbahet, atëherë mund të kontaktoni eprorët tuaj ose ta zgjidhni vetë problemin. Opsioni i fundit është një nga më të vështirat, pasi në këtë rast duhet të zbuloni vetë pse shefi u zemërua dhe, në varësi të kësaj, të kompensoni arsyen e paragjykimit të tij. Nëse një vartës nuk është i përshtatshëm për menaxherin për shkak të armiqësisë personale, atëherë është e vështirë të korrigjosh ndonjë gjë.

Qëndrimi i njëanshëm i vartësit

Nëse një vartës është i njëanshëm ndaj menaxherit të tij, kjo do të ndikojë negativisht në punën e tij. Mungesa e mirëkuptimit të ndërsjellë dhe ngurrimi për të bashkëvepruar me të çon në faktin se puna nuk kryhet me të njëjtin efikasitet siç mund të ishte me marrëdhëniet normale. Punonjësi duhet të rishqyrtojë vlerësimet e tij dhe të ndajë ato personale nga ato profesionale. Nëse problemi është mungesa e profesionalizmit të menaxherit (për shembull, një vartës e konsideron veten më kompetent dhe e sheh të padrejtë që ai është nën udhëheqjen e një shefi të paaftë), atëherë ai duhet ose të kapërcejë ndjenjën e tij të mprehtë të padrejtësisë ose të largohet nga ky pozicion. .

Paragjykimi është bërë një pengesë e madhe në suksesin në karrierë të shumë njerëzve, ndaj është mirë të shmangni bashkëpunimet në të cilat individët janë të njëanshëm kundër njëri-tjetrit.

Një interpretim i njëanshëm është vetë-justifikim, prandaj paragjykimi shpesh është vdekje” /1/. Paragjykimi është paragjykim dhe intolerancë ndaj fakteve. Paragjykimi është, para së gjithash, perceptimi dhe vlerësimi i një personi ose ngjarjeje tjetër pa u përpjekur për objektivitet.

Natyrisht, çdo person ka të drejtën e një mendimi personal, dhe si duhet të formohet ai (me çfarë kriteresh). Përndryshe, efikasiteti i punës ulet, sepse një nga veçoritë e profesionalizmit është qëndrimi adekuat ndaj punës dhe kolegëve.

Paragjykimi është... praktikë ligjore

Në ditët e sotme, një qëndrim paragjykues kuptohet si ai që bazohet në armiqësinë personale ndaj një personi: ai mund të shkaktohet nga papajtueshmëria psikologjike ose fakte të njohura për këtë person. Për më tepër, informacioni që bëhet shkak i njëanshmërisë nuk lidhet në asnjë mënyrë me subjektin e punës.

Këtu mund të lindin precedentë për paragjykime. Janë të shpeshta edhe rastet kur përfaqësues të profesioneve të caktuara janë të njëanshëm ndaj vetë subjektit të veprimtarisë së tyre dhe kjo e prish zhvillimin e aftësisë në rrënjë. Nëse një psikolog është i njëanshëm ndaj pacientëve të tij, ai nuk do të jetë në gjendje t'i ndihmojë ata. Ky "model" i njëanshmërisë mund të "sprovohet" për çdo profesion, dhe më pas rezulton se në çdo rast çon në pasoja negative: minimin e autoritetit, prodhimin me cilësi të dobët, etj.

Opsioni i fundit është një nga më të vështirat, pasi në këtë rast duhet të zbuloni vetë pse shefi u zemërua dhe, në varësi të kësaj, të kompensoni arsyen e paragjykimit të tij. Nëse një vartës është i njëanshëm ndaj menaxherit të tij, atëherë kjo sigurisht që do të ndikojë negativisht në punën e tij. Është e rëndësishme të kuptohen arsyet e këtij fenomeni dhe të shmangen situatat në të cilat mund të ndodhë.

Njerëzit me një karakteristikë të theksuar të paragjykimit nuk duhet të punojnë në agjencitë e zbatimit të ligjit dhe sistemin gjyqësor. Paragjykimi manifestohet, si rregull, në një perceptim negativ të çdo ngjarjeje, çdo veprimi të një rrethi të caktuar njerëzish, etj. Ky tipar i karakterit formohet nga edukimi në familje, shkollë etj. Një person me këtë tipar ka pak interes si bashkëbisedues, partner, punonjës, duke ecur përpara biznesin dhe kompaninë.

Thjesht nuk duhet të harrojmë kurrë se rregullat e vendosura mund të jenë fleksibël; ato mund të zbatohen jo vetëm nga një person për përfitimin e tij, por edhe nga njerëz të tjerë. Sa shpesh përballemi me trajtim të padrejtë nga njerëz që, në fakt, nuk dinë asgjë për ne? Sa shpesh bëhemi ne vetë pengje të verbër të paragjykimeve?

Paragjykimi në jetën e përditshme

Paragjykimi është një opinion i njëanshëm i formuar mbi bazën e stereotipeve, një vendim i paracaktuar që bazohet jo në fakte dhe argumente specifike, por në një qëndrim emocional personal. Një qëndrim paragjykues ndaj një personi mund të bazohet në një sërë kriteresh tipike - gjinia, mosha, fiziku, ngjyra e lëkurës, feja, pasuria, etj.

Ku hasim më shpesh paragjykime?

Nëse një person dikur e gjeti veten të përfshirë në një konflikt me një përfaqësues të një feje tjetër dhe tani i konsideron të gjithë bartësit e asaj feje si agresivë, kjo është paragjykim personal. Nëse një person ka frikë nga diçka, ai padyshim do të ketë një qëndrim negativ ndaj saj dhe do të përpiqet ta shmangë atë. Këto janë çdo sistem gjyqësor (duke filluar nga konkurset e bukurisë dhe duke përfunduar, në fakt, me gjykatat), punësimi, marrëdhëniet mes gjinive, politika.

Nëse më parë flisnim për qëndrimin negativ të krijuar nga paragjykimi, tani është koha të kujtojmë anën e dytë të tij - paragjykimin pozitiv. Një person mund të marrë një pozicion të njëanshëm nëse është i dobishëm për të: një shembull banal është një ryshfet.

Kuptoni se mund të ketë disa këndvështrime për një pyetje dhe secila do të ketë pjesën e vet të së vërtetës. Ky libër do të prodhohet në përputhje me porosinë tuaj duke përdorur teknologjinë Print-on-Demand. Paragjykimi është mungesa e paanësisë, paragjykimi, prirja fillestare drejt një pozicioni të caktuar, gatishmëria paraeksperimentale për një përfundim të caktuar. Paragjykimi (një mendim i paramenduar joobjektiv që formohet paraprakisht) është një metodë e reagimit psikologjik që manifestohet në një qëndrim të qëllimshëm negativ ndaj diçkaje ose dikujt.

Disavantazhet e paragjykimit

Paragjykimi është një besim i pagabueshëm në drejtësinë e dikujt. Paragjykimi është favorizimi i padrejtë i njërës palë ndaj tjetrës. Njëanshmëri në arbitrim. Ai ishte gjithmonë i njëanshëm. Për shembull, një test IQ që teston zezakët dhe të bardhët në nivele të ndryshme mund të konsiderohet i njëanshëm.

Çdo nocion i paramenduar pasqyrohet saktësisht. N.358. Kur flasim për pastrimin e të menduarit, para së gjithash nënkuptojmë çlirimin nga mendimet e paramenduara. N.636. Të jesh plotësisht i përgatitur nuk do të thotë të jesh i lidhur me qëllime të paracaktuara.

Por duhet mbajtur mend me vendosmëri se nuk duhet të ketë paragjykime apo paragjykime. Është më mirë të shikoni edhe një person të njohur si për herë të parë. Përshtypjet e para zakonisht nuk mashtrojnë, sepse nuk kanë pasur ende kohë për të marrë mendime të paramenduara.

Në këtë rast, mendja ndërhyn shumë, duke krijuar një gjykim të njëanshëm dhe duke mbytur shenjat e zemrës. Ajo çon në vetë-mashtrim dhe e zhyt një person në një botë fantazmash. Frika nga afrimi me njerëzit dhe gjykimet e njëanshme e bëjnë çdo ndërtim shumë të vështirë, por Zoti kontrollon vetëm trimat. Ata thonë se paragjykimi ndaj një personi është i keq. Në fakt, pikërisht ky opinion është tashmë i njëanshëm ndaj paragjykimeve.

Manifestimi i paragjykimit

Epo, nëse e bëni vetë, atëherë bravo, por megjithatë përgjigjuni, nga vjen kjo shprehje dhe si u mor ky kuptim? Nëse do ta bëja vetë, definitivisht nuk do ta harroja përgjigjen për këtë pyetje të thjeshtë. Mos gënjeni, është e qartë se si po mashtroni, dhe po ankoheni gjithashtu se jam i njëanshëm ndaj jush.

Si të kapërceni paragjykimet

Por mendo pak, a është kaq keq të kesh një qëndrim të njëanshëm? Ju mund të pyesni: nëse është e mundur të parashikohen opsionet e mashtrimit paraprakisht, atëherë pse nuk mund të ndalohen menjëherë? Unë do të përgjigjem: është e mundur. Dhe nuk është e vështirë të bëhet. Nëse i kthehemi bisedës për paragjykimet, atëherë besoj se duhet të jeni gjithmonë të njëanshëm ndaj një personi, por vetëm në një masë të caktuar. Gjithçka fjalë për fjalë ndjek të njëjtin shabllon, dhe nuk ka rëndësi kush shkruan, ideja në përmbajtje do të jetë e njëjtë.

Pse paragjykimi është i rrezikshëm?

Është e mundur dhe e nevojshme të parashikohet sjellja, karakteri dhe cilësitë e ndryshme të një personi, mbi bazën e të cilave të ndërtohen marrëdhëniet me të paraprakisht, duke i përshtatur ato ndërsa ai e njeh më thellë. Ju mund të përgjigjeni në një mënyrë të mirë: "Po, është e qartë për mua paraprakisht që ju, ndryshe nga shumë, meritoni trajtim të veçantë, kështu që unë do t'ju pyes më shumë dhe ju do të jeni në gjendje të mësoni më shumë."

Por është e RËNDËSISHME që gjithmonë të kontrolloni disi supozimin tuaj PARA se veprimet tuaja ndaj personit të bëhen të pakthyeshme. Mendimi im personal është se nëse e pajis një person me cilësi negative dhe pres veprime të këqija prej tij, atëherë përfundimisht do t'i marr ato. Për ta bërë këtë, natyrisht, ju duhet të kuptoni njerëzit. Një kusht i domosdoshëm për paragjykimin në kuptimin tim është kthyeshmëria.

2. Qëndrimi paragjykues ndaj kujt, çfarë l. Vuaj prej kujt l. paragjykim. Në ditët e sotme, shpesh mund të hasni qëndrime të njëanshme në punë. Manifestimi më i tmerrshëm i paragjykimit në jetën e përditshme të një personi është një qëndrim negativ i formuar qartë ndaj përfaqësuesve të një race, kombësie, gjinie të ndryshme, etj.

11 33 841 1

Ndodh që kur fillojmë një ndërveprim me një person tjetër, kuptojmë se para se të kishim kohë të hapnim gojën, bashkëbiseduesi tashmë nuk na pëlqen. Kjo ndodh nëse qëndrimi i homologut ndaj nesh është i njëanshëm. Çfarë do të thotë paragjykim dhe a mund ta ndryshoni situatën në favorin tuaj? Albert Einstein tha: "Në këtë botë të trishtuar është më e lehtë të ndash një atom sesa të kapërcesh paragjykimet." Megjithatë, mund të provoni. Kjo është pikërisht ajo që do të diskutohet në artikull.

Çfarë është Paragjykimi?

Një qëndrim i njëanshëm do të thotë që një person ka bërë disa përfundime për personalitetin tonë edhe para se të kishim kohë për t'u shprehur.

Një qëndrim i tillë mund të bazohet në një sërë stereotipash ose paragjykimesh - për shembull, për kombësinë, gjininë, moshën, të dhënat e jashtme, profesionin, fenë, arsimin, statusin shoqëror, pikëpamjet politike, sjelljen...

Ky qëndrim mund të shpjegohet nga papajtueshmëria e zakonshme psikologjike ose armiqësia personale, gjithashtu nga përvoja negative në të kaluarën ose mendimet obsesive të të tjerëve. Ndonjëherë edhe papajtueshmëria primitive e shijeve mund të bëjë që njerëzit të trajtojnë njëri-tjetrin në mënyrë negative dhe stereotipike.

Disa shembuj të shfaqjes së njëanshmërisë:

• Një mesoburrë dëgjon një bashkëbisedues të ri me gjysmë veshi, sepse është i bindur paraprakisht se nuk mund të thotë asgjë të zgjuar - ai është shumë i ri. Edhe pse në realitet rezulton se ai "jeshile" është mjaft i aftë për t'i dhënë një fillim "flokëthinjëve" në mençuri dhe inteligjencë.
• Një grua nuk do të jetë në gjendje të drejtojë një ekip mashkullor - ajo nuk do të ketë cilësi dhe forcë të mjaftueshme me vullnet të fortë, nuk do të jetë në gjendje të fitojë autoritet. Edhe pse mund të jetë që zonja përballoi me sukses një detyrë të ngjashme në të kaluarën.
• Njerëzit rreth saj besojnë se vajza e bukur nuk ka aftësi të jashtëzakonshme mendore. Dhe është njësoj sikur ajo drejton një institut kërkimi.
• Njerëzit shohin një bankier dhe mendojnë se ai është i pangopur; gazetari - dhe ata heshtin, duke besuar se nuk mund t'i thuash asgjë, etj.
• Punëdhënësi nuk dëshiron të punësojë një grua pas pushimit të lehonisë, sepse ai është i sigurt se ajo nuk mban mend asgjë përveç recetave për qull qumështi. Por në fakt ajo mund të punonte çdo ditë të pushimit të lehonisë, falë së cilës jo vetëm që nuk humbi, por edhe përmirësoi cilësitë e saj profesionale.
• Një anëtar jurie gjykon një pjesëmarrës në konkurs jo nga arritjet e tij, por bazuar në mendimin e tij personal për vetë personin.

Pse është e rëndësishme

Të jesh i paragjykuar do të thotë t'i privosh një personi një shans krejtësisht të pamerituar. Për shembull, një shans për të gjetur një punë të mirë, për të zhvilluar një miqësi të ngrohtë apo edhe një marrëdhënie dashurie me të dhe për të krijuar një familje të mrekullueshme... Duke qenë i njëanshëm, njeriu bëhet një bashkëbisedues i padrejtë, i kufizuar, jo interesant. Nuk është e lehtë të besohet, por është pikërisht qëndrimi paragjykues që është hapi i parë drejt fenomeneve të tilla të tmerrshme si intoleranca, fanatizmi, luftërat, gjenocidet...

Pak prej nesh janë në gjendje t'i kënaqin të gjithë - në fund të fundit, ne nuk jemi kartëmonedha njëqind dollarësh, ne kemi karakteristikat tona dhe nuk jemi në përputhje me të gjithë.

Por nëse marrëdhëniet me një person janë të rëndësishme për ne - për shembull, ato janë të dobishme për ne ose thjesht të dëshirueshme, ne ende mund të përpiqemi të arrijmë objektivitet. Në disa mënyra.

Zbuloni marrëdhënien

Kjo është mënyra më e thjeshtë dhe më e guximshme për të shprehur veten tuaj të vërtetë. Nëse shohim se një person ka bërë disa përfundime për ne edhe para se të kishim kohë për të thënë një fjalë, mund të pyesim drejtpërdrejt se çfarë nuk shkon, të ofrojmë të bëjmë pyetje të drejtpërdrejta për personalitetin e tij dhe nëse bashkëbiseduesi na takon në gjysmë të rrugës, mund të pyesim përgjigjuni atyre sa më sinqerisht.

• Për shembull, një i ri me një bluzë të ndyrë dhe të njëjtat pantallona të shkurtra sheh një vajzë në argjinaturë dhe dëshiron ta ftojë për kafe. Ajo, duke vënë re pamjen e djalit, thjesht rrudh hundën dhe largohet. Nëse ju pëlqen shumë vajza, mund të ketë kuptim të pyesni drejtpërdrejt nëse rrobat e saj po e largojnë atë nga flirtimi dhe shpjegoni pamjen e saj të shëmtuar - për shembull, një mik kërkoi ndihmë për të lëvizur. Dhe pastaj ju ftoj të takoheni në mbrëmje, duke premtuar se do të visheni mirë.
• Ose, le të themi, një i diplomuar në universitet vjen për një intervistë dhe sheh që punëdhënësi, pasi mësoi për mungesën e përvojës, tashmë ka hequr dorë prej tij si kandidat. Ka kuptim të pyesni drejtpërdrejt nëse kjo e shqetëson përfaqësuesin e kompanisë dhe t'u tregoni atyre - edhe nëse nuk ka përvojë pune, por ata kanë nota të shkëlqyera në diplomën e tyre, përvojë në praktikë, pjesëmarrje në projekte sociale, një temë interesante për tezën e tyre, energjinë, entuziazmin dhe aftësinë për të mësuar me shpejtësinë e dritës.

Vërtetoni me vepër

Kjo është mënyra më e sigurt për të larguar dyshimet për veten tuaj - me ndihmën e rezultateve specifike.

Nëse na jepet një shans i tillë, ne mund t'ua përcjellim të vërtetën të tjerëve jo në formë verbale, por me vepra reale.

Veprimet ndaj njerëzve dhe arritjet në një mjedis profesional janë shumë më zbuluese sesa tregimet e frymëzuara për veten dhe cilësitë tuaja legjendare.

Për shembull, nëse shefi beson se punonjësi është një person i vërtetë dembel dhe i paaftë, por rezultatet e vlerësimit vjetor të performancës tregojnë se kjo nuk është aspak rasti, dhe ai ka larg nga rezultati më i keq në departament. Vetëm një tiran do të argumentonte me përfundimet - mjerisht, ka shumë prej tyre, por shpesh treguesit objektivë ende mund të bindin.

E treta nuk është e tepërt

Ndonjëherë, për të kapërcyer paragjykimet e dikujt, mendimi i të cilit është i rëndësishëm për ne, duhet t'u bëjmë thirrje të tjerëve për të ndihmuar. Për shembull, nëse shefi i ka dhënë një vlerësim të ulët punës sonë, ne mund të kërkojmë nga dy ose tre ekspertë të tjerë të japin mendimet e tyre të pavarura dhe bazuar në to, të kontaktojmë shefin me një kërkesë për të rishqyrtuar të tijat.

Natyrisht, kjo nuk vlen për të gjithë - ka njerëz që do të zemërohen vetëm nga veprime të tilla. Por ka edhe nga ata që janë mjaft të mençur për të pranuar gabimin e tyre, nëse ka ndodhur vërtet.

Thirrje për diversitet

Jo pa arsye komunitetet e zhvilluara, duke përfshirë kompanitë efikase, kanë adoptuar të ashtuquajturat koncepti i fleksibilitetit dhe diversitetit. Sipas saj, besohet se sa më shumë njerëz në një ekip apo grup që ndryshojnë në një sërë parametrash (gjinia, kombësia, mosha, pikëpamjet, temperamenti, përvoja, aftësitë), aq më mirë. Sepse këta njerëz janë në gjendje të shikojnë një problem nga këndvështrime të ndryshme, të propozojnë zgjidhje të ndryshme dhe të gjejnë atë optimale mes tyre.

Ju mund t'i drejtoheni këtij argumenti kur përpiqeni t'i përcillni një personi - për shembull, një shefi, idenë: vetëm sepse jeni ndryshe nuk do të thotë se njëri prej jush është i keq. Nga kjo, përkundrazi, përfitojnë të gjithë pjesëmarrësit në proces.

Dëgjo

Thonë se nuk ka tym pa zjarr. Sipas kësaj logjike, nëse një person mendon keq për ne, atëherë padyshim që ka një kokërr racionale në mendimin e tij. Përvoja sugjeron se nuk është gjithmonë kështu.

Sidoqoftë, ka ende kuptim t'i kushtohet vëmendje. Ndoshta ka vërtet diçka në sjelljen tonë që i bën njerëzit të mendojnë gabim për ne?

Bej me dore

Mjerisht, kjo taktikë është shpesh e vetmja e mundshme. Nëse dëshironi të ndryshoni situatën, por personi nuk bën kontakte dhe refuzon me kokëfortësi të jetë objektiv, thjesht duhet të ndaloni së kushtuari vëmendje dhe të jetoni paralelisht me të. Sepse askush nuk mund të transplantojë mendimet e veta.

Përveç kësaj, është gjithmonë e dobishme të mbani mend: ka njerëz që duan të përgojojnë, shpifin dhe poshtërojnë. Por kjo është biznesi i tyre.

Pyetje dhe përgjigje të bëra shpesh

Unë jam i njëanshëm ndaj njerëzve, çfarë duhet të bëj?

Është e nevojshme të kuptohen arsyet e këtij perceptimi. Më shpesh, këtë e bëjnë ata që janë mësuar të mendojnë në stereotipe ose të klasifikojnë njerëzit. Për shembull, kur dikush që njihni fiton një shumë të madhe parash dhe jeton me një bashkëshort shumë më të ri, ju para-impononi një model mbi situatën. Nëse më parë keni njohur një person në burg që ju ka ofenduar, tani secilin prej tyre do ta shihni si një kërcënim. Frika dhe pritja nga më e keqja do të çojë në frikë dhe paragjykim ndaj atyre që janë ulur. Shpesh mendimi është i gabuar. Ju nuk mund t'i projektoni pritshmëritë tuaja mbi veprimet e të tjerëve. Ju duhet të analizoni se çfarë lloj personi është para jush, çfarë përvojash të kaluara ka dhe si jeton tani. Kjo do t'ju ndihmojë të perceptoni më lehtë realitetin. Është më mirë të mos vendosni pritshmëri. Situata dhe marrëdhëniet me njerëzit le të ndërtohen ashtu siç duhet, pa mendime dhe paragjykime stereotipe. Zvogëloni kërkesat. Mundohuni të vini re anët më të mira të njerëzve përreth jush dhe mos i etiketoni ata.

Qëndrim i paanshëm, si është?

Një qëndrim i paanshëm ndërtohet mbi besimin tek të tjerët. Ju nuk prisni asgjë paraprakisht. Ju lejoni një person të hapet dhe të tregojë pikat e tij të forta. Sigurisht, ka modele të caktuara të të menduarit, reagimeve, sjelljeve, por ndonjëherë njerëzit mund të befasojnë. Vlerësoni njerëzit, përdorni përvojën tuaj, por mos e lejoni veten të etiketoni një person paraprakisht. Një qëndrim i hapur është pranimi i një personi. Ju nuk e fajësoni atë paraprakisht.

Mendimi i paramenduar, çfarë është ai?

Paragjykimi është një akuzë ose justifikim i njerëzve të tjerë, veprimet, veprimet, reagimet, statusi shoqëror i tyre. Ju ose mund të mbivlerësoni diçka, ose, anasjelltas, ta nënvlerësoni atë paraprakisht. Në mënyrë tipike, vlerësimi bazohet në përvojën e mëparshme. Për shembull, ju mendoni se të gjithë ata që shkojnë në punë me metro janë njerëz me të ardhura të ulëta. Kështu, as nuk e pranoni që metroja eliminon qëndrimin në bllokime trafiku, kursen kohën e udhëtimit ose mund të jetë një mënyrë e preferuar transporti. Një opinion i paramenduar bazohet në një pjesë të informacionit për diçka ose dikë. Për shkak se informacioni është i paplotë, paragjykimet shpesh çojnë në gabime, konflikte dhe zhgënjime.

Çfarë do të thotë fjala "paragjykim"?

Paragjykimi është një vlerësim i njëanshëm i dikujt ose diçkaje. Ai bazohet në paragjykime, paragjykime, përvojë të mëparshme, informacion të marrë nga burime jo të besueshme ose paragjykime. Mund të mbivlerësojë dhe të perceptojë diçka, ose ta nënvlerësojë atë.

Pamje e njëanshme, çfarë është ajo?

Kjo është një pamje e gjërave që është formuar paraprakisht. Një pamje e njëanshme mund të shfaqet përpara se të takoni dikë, të vizitoni një vend ose institucion, të lexoni një libër, të shikoni një film ose të merrni një punë. Ju ende nuk e keni lejuar personin të hapet, por tashmë keni krijuar një mendim për të. Mund të jetë edhe pozitive edhe negative. Parakonceptimi është një gjykim.

Paragjykime në punë, çfarë të bëni?

Nëse vuani nga paragjykimi në punë, keni fuqinë ta ndryshoni atë. Një bisedë e sinqertë me ata që kanë krijuar paraprakisht një mendim për ju, koha dhe njohja më e afërt mund të ndryshojë situatën. Për shembull, mund të organizoni një festë. Ose ftoni ata që ende nuk ju kanë njohur më mirë në vendin tuaj. Afrimi, bisedat, dialogu do të ndihmojnë. Nëse ka pasur një vlerësim të gabuar për ju si punonjës, provoni të kundërtën. Merrni përsipër detyrën dhe përfundoni atë, tregoni se jeni ekspert dhe profesionist në fushën tuaj. Nëse keni një mendim të paracaktuar për kolegun ose shefin tuaj, provoni të ndryshoni vlerësimin tuaj. Mundohuni të shihni përfitimet. Pranoje personin tjetër, vlerësoje realisht, pa u nisur nga informacionet e marra më herët për të.

Çfarë lloj "person i paanshëm"?

Një person i paanshëm karakterizohet nga ajo që nuk vlerëson. Ai e pranon botën përreth tij ashtu siç është. Një person i tillë shikon faktet pa u udhëhequr nga përvoja e kaluar, informacioni, paragjykimi, paragjykimet racore apo të tjera. Vlerësimi i tij është i drejtë. Ai nuk pret reagime, sjellje apo qëndrime të caktuara nga një person. Duke e gjetur veten në një mjedis të huaj për veten e tij, një person i paanshëm i sheh anët pozitive dhe negative në mënyrë të barabartë dhe vetëm atëherë bën vlerësimin e tij. Shërbimi i dobët në një nga zinxhirët e restoranteve nuk do të thotë se situata do të përsëritet në të njëjtin restorant, vetëm në Kiev. Aftësia për ta marrë jetën lehtë përmirëson gjendjen emocionale të një personi. Një person mendjehapur ka shumë më pak gjasa të zhgënjehet. Ai nuk pret asgjë paraprakisht.

Cili është një sinonim për shprehjen "paragjykim"?

Sinonim i qëndrimit të njëanshëm është: paragjykimi, paragjykimi, vlerësimi, gjykimi, verdikti, pritshmëria e diçkaje, qëndrimi ose vlerësimi subjektiv, anshmëria, njëanshmëria, kufizimi, perceptimi i njëanshëm.

Cili është antonimi i fjalës "i njëanshëm"?

Antonimet për fjalën “i njëanshëm” janë: objektivisht, gjithëpërfshirëse, pranimi i diçkaje a dikujt, në mënyrë të paanshme, të paanshme, në mënyrë të drejtë, sipas meritës, pa vlerësim.

Qëndrimi i njëanshëm i shefit, çfarë duhet bërë?

Shpesh, edhe para ditës së parë në punë, shefi juaj tashmë ka krijuar një mendim për ju. Ajo u ngrit nga paralajmërimet e dikujt, nga një analizë e CV-së, nivelit të arsimimit, përvojës së punës dhe madje edhe pamjes. Qëndrimi i shefit mund të jetë pozitiv ose anasjelltas. Në të dyja rastet, kjo mund të dëmtojë karrierën tuaj. Në javët e para të punës tregoni anën tuaj më të mirë. Qëndrimi i njëanshëm i shefit do të ndryshojë. Në cilin drejtim varet vetëm nga ju. Nëse bazohej në perceptimin e pamjes suaj, mendoni nëse ia vlen të ndryshoni. Për shembull, ju jeni i gjatë, i hollë, i lyer bionde. Ju pëlqen mënyra se si dukeni, por shefi apo shefi juaj nuk i percepton pozitivisht biondet, por vetëm brunet? Pastaj mendoni nëse ia vlen të përshtateni me shijen e tyre. Nëse vlerësimi juaj është më i ulët se sa e meritoni, për shkak të stilit ose grimit tuaj (pamja tepër e ndezur, veshjet e dukshme, pamja "çorape blu"), analizoni se si kolegët tuaj shkojnë në punë. Vlerësoni veten nga jashtë. Ndryshoni stilin dhe pamjen tuaj. Kjo do të ndryshojë mendimin tuaj fjalë për fjalë menjëherë. Ndani paragjykimet midis vlerësimit tuaj si specialist, si person dhe vlerësimit të pamjes suaj. Gjëja kryesore në punë është profesionalizmi. Vlerësimi i tipareve personale (karakteri, temperamenti, etj.) është i rëndësishëm në ndërtimin e marrëdhënieve me të dashurit, miqtë dhe të afërmit. Dhe pamja është thjesht biznesi juaj, nëse nuk neglizhohet ose, anasjelltas, jo shumë vulgare.

Paragjykimi pozitiv, çfarë është?

Paragjykimi pozitiv ndërtohet mbi një paravlerësim të lartë. Edhe përpara se të takoni dikë, të vizitoni një vend ose të blini diçka, tashmë është krijuar një opinion pozitiv. Problemi është se zhgënjimi nga pritjet e pasakta mund të jetë i dhimbshëm. Do të ndikojë në vlerësimin në të ardhmen. Për shembull, bazuar në rekomandimet e mira të shokëve të tij, shefi po përgatitet të punësojë një specialist të shkëlqyer. Edhe pse, rezulton se ai është i padisiplinuar, ka marrë arsimin e tij "për para" dhe poshtëron vartësit e tij. Për të shmangur gabimet, duhet të perceptoni dikë ose diçka pa gjykim. Lejojeni veten të shpreheni. Shikoni situatën në mënyrë objektive.

Qëndrimi paragjykues ndaj grave, çfarë duhet bërë?

Nëse një mashkull ka një qëndrim paragjykues ndaj femrave, duhet analizuar se nga ka ardhur. Kjo mund të jetë një martesë e keqe, një marrëdhënie e keqe me një nënë ose motër, ose të rritesh nga një baba që ishte i zhgënjyer nga gratë ose i shihte ato vetëm si objekte seksi. Tradhtia nga ish-të dashurit, gënjeshtra, grindjet dhe e kaluara negative gjithashtu kanë ndikim. Vetëm njeriu vetë mund të ndryshojë qëndrimin e tij. Ai duhet të mësojë t'i perceptojë gratë jo si një e tërë, por si individë, me karakterin e tyre, përvojën, pamjen, të drejtën për të vendosur dhe ndryshuar. Pritjet e larta ose të ulëta duhet t'i përkasin së shkuarës. Trajto një grua si person. Vlerësoni se si është ajo si zonjë, bashkëbiseduese dhe mike. Ndonjëherë një grua e shëndoshë nuk është nga oreksi i mirë, por nga terapia hormonale dhe një flokëkuqe nuk është domosdoshmërisht e çliruar. Mundohuni ta kuptoni atë. Pranojeni atë për atë që është.

Mbrojtja e njëanshme, çfarë është ajo?

Mbrojtja e njëanshme nuk ka të bëjë domosdoshmërisht me avokatët. Shpesh ky është qëndrimi i një nëne ndaj një fëmije, një shefi ndaj një kolegu të bukur, një gruaje ndaj burrit të saj. Për shembull, një nënë, duke ditur për mizorinë e djalit të saj, do ta justifikojë atë, edhe nëse ai përfundon në një qendër paraburgimi. Ajo do të gjejë justifikime për sjelljen e tij, pavarësisht fakteve. Ose një grua mbron burrin e saj që e rreh, duke parë shenja dashurie në sjelljen e tij. Kjo sepse të gjithë besojnë në atë që duan. Mbrojtja e njëanshme formohet mbi perceptimin subjektiv. Personit i duket se vlerësimi i tij është i saktë. Ai largohet prej saj, duke injoruar realitetin. Një mbrojtje e tillë jo vetëm që dëmton personin e njëanshëm, por edhe atë që ose kë po mbron.

konkluzioni

konkluzioni

Paragjykimi është një problem shumë real që mund të çojë në pasoja negative, si në jetën e bartësit të një mendimi të njëanshëm ashtu edhe në objektin e tij. Ky qëndrim, nëse ka ndonjë rëndësi, mund të tentohet të ndryshojë. Kjo nuk është gjithmonë e mundur, por përpjekja, siç thonë ata, nuk është torturë.