Standardet e personelit për personelin mjekësor, farmaceutik, mësues dhe punonjës të kuzhinës në spitalet e rehabilitimit. Për standardet e personelit dhe nivelet standarde të personelit për farmacitë dhe kioskat e farmacive

Stafi i çdo farmacie sot formohet në bazë të nevojave reale të ekipit. Për farmacitë që marrin fonde buxhetore, një rol të madh luan edhe shuma e fondeve të alokuara, dhe për farmacitë që operojnë në territorin e objekteve të kujdesit shëndetësor stacionar.

Stafi i çdo farmacie sot formohet në bazë të nevojave reale të ekipit. Për farmacitë që marrin fonde buxhetore, sasia e fondeve të alokuara gjithashtu luan një rol të madh, dhe për farmacitë që veprojnë në territorin e objekteve të kujdesit shëndetësor spitalor - numri i vendeve. Stafi i farmacisë rregullohet nga një dokument i veçantë - orari i personelit.

Ai përfshin të gjitha pozicionet, pagat, shpërblimet, shtesat për çdo pozicion. Përgjegjësia për mbajtjen e tabelës së personelit është e inspektorit ose kontabilistit të departamentit të BNJ-së, i cili vërtetohet me nënshkrimet e personave dhe drejtuesve të sipërpërmendur dhe ndryshimet në të bëhen në mënyrë rigoroze në bazë të urdhrit.

↯ Më shumë artikuj në revistë

Sot, pjesërisht që nuk bie ndesh me legjislacionin aktual, të miratuar në kohët sovjetike:

• “Standardet e personelit për personelin farmaceutik dhe ndihmës të farmacive”;
• “Personel tipik i personelit administrativ, menaxherial dhe afarist dhe i mirëmbajtjes së farmacive”;
• “Standardet standarde për kioskat e farmacive”.

Këto standarde rregullojnë personelin e farmacisë, numrin e tij në varësi të numrit të recetave të barnave të përpunuara dhe numrit të objekteve shëndetësore të shërbyera.

Standardet e personelit për organizatat tregtare të farmacive

Në kushtet e tregut modern farmaceutik, qasja për formimin e stafit të farmacisë që përdoret në Bashkimin Sovjetik është praktikisht e pamundur të zbatohet. Sidoqoftë, legjislacioni modern rus nuk rregullon standardet e personelit të organizatave të farmacisë, dhe standardet e mësipërme mund të përdoren vetëm si vlera ndihmëse. Menaxherët e farmacive kanë të drejtë të zhvillojnë në mënyrë të pavarur oraret e personelit, bazuar në nevojat reale të ekipit dhe të organizatës në tërësi.

Kolonat e para dhe të dyta të tabelës tregojnë emrin dhe kodin e njësisë strukturore të organizatës. Në kolonën e tretë futen pozicionet në përputhje me Klasifikuesin e Profesioneve për çdo njësi strukturore sipas rendit të vartësisë. Kolona e katërt është numri i njësive të stafit për çdo pozicion individual, kolona e pestë është paga (norma tarifore) në rubla për çdo pozicion.

Kolonat gjashtë deri në tetë përmbajnë të gjitha shpërblimet për të cilat i takon një punonjës i caktuar: për kushte të veçanta pune, njohuri të veçanta, orë pune, shpërblime etj. Vlerat e kolonës së nëntë llogariten duke shtuar vlerat në kolonën 5. -8 dhe duke shumëzuar numrin që rezulton me numrin e njësive të personelit (kolona 4) për çdo pozicion specifik. Stafi i farmacisë, domethënë numri i përgjithshëm i njësive të stafit do të jetë shuma e vlerave në kolonën e katërt, dhe lista përfundimtare e pagave mujore do të jetë shuma e vlerave në kolonën e nëntë.

Pasi plotësohet, kjo tabelë duhet të vërtetohet me nënshkrimet e shefit të kontabilitetit dhe drejtuesit të departamentit të burimeve njerëzore. Ndryshime bëhen edhe në tabelën e personelit në lidhje me futjen e një pozicioni të ri, riemërtimin e tij, ndryshimin e tarifës ose transferimin në një njësi tjetër strukturore. Kjo gjithashtu kryhet në bazë të një urdhri nga drejtuesi i organizatës së farmacisë.

përmasa e germave

Urdhër i Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS datë 06-08-81 826 (i ndryshuar më 23/06/83) PËR POZICIONIN DHE STANDARDET STATUTORIKE TË MJEKËSISË FARMACEUTIKE... Relevant në 2018

STANDARDET E STAFIVE PËR PUNËTORËT MJEKËSOR, FARMACEUTIK, MËSIMOR DHE KUZHINE NË SPITALE TË TRAJTIMIT REHABILITATIVE

1. Pozicionet e mjekëve në repartet (repartet) spitalore vendosen në masën 1 pozicion për numrin e mëposhtëm të shtretërve:

	Titulli i punës së mjekut	Numri i shtretërve
	mjek - neurolog	30
	mjek - neurolog	35
	mjek - neurolog	30
	neurokirurg	120
	mjek - neurolog	25
	neurokirurg	120
	urolog	150
	traumatolog - ortoped	35
	traumatolog - ortoped	35

Gjatë llogaritjes së numrit të pozicioneve të mjekut në spitalet klinike (departamentet), numri i tyre zvogëlohet me 0,5 pozicione për çdo asistent që kryen punë mjekësore. Kur asistentët kryejnë punë sistematike këshillimore në mënyrën e përcaktuar, nga numri i llogaritur i pozicioneve të mjekut përjashtohen 0,25 pozicione mjeku për çdo pozicion asistent.

2. Pozicionet e mjekëve të specialiteteve të caktuara (përveç atyre të parashikuara në pikën 1) vendosen në bazë të 1 pozicioni:

2.1. Obstetër-gjinekolog - për 1000 shtretër;

2.2. Mjek - dermatovenerolog - për 750 shtretër (nëse ka pishinë);

2.3. Një okulist - për 1000 shtretër;

2.4. Mjek – otolaringolog – për 1000 shtretër;

2.5. Mjek - psikiatër - për 500 shtretër;

2.6. Mjeku i përgjithshëm - 500 shtretër.

3. Pozicionet e stomatologëve vendosen në masën 1 pozicion për 400 shtretër.

4. Pozicionet e mjekëve laboratorë vendosen në masën 1 pozicion për 800 shtretër.

5. Pozicionet e radiologëve vendosen në masën 1 pozicion për 300 shtretër.

6. Pozicionet e fizioterapistëve (përfshirë ato për punë në akupunkturë) vendosen në masën 1 pozicion për 200 shtretër.

7. Pozicionet e mjekëve të diagnostikimit funksional vendosen në masën 1 pozicion për 500 shtretër.

8. Pozicionet e mjekëve në terapi fizike vendosen në masën 1 pozicion për 150 shtretër.

9. Pozicionet e drejtuesve të departamenteve vendosen:

Emri i degëve	Numri minimal i shtretërve në të cilin vendoset pozicioni i shefit - mjekut të specialitetit përkatës	Shënime
1	2	3
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të aksidentit cerebrovaskular	60
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të sistemit nervor periferik	60
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja lëndimesh dhe ndërhyrje kirurgjikale në tru	60
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të sëmundjeve dhe lëndimeve të palcës kurrizore	40	Në një departament me një numër shtretërish deri në 60, vendoset pozicioni i menaxherit në vend të 0,5 të pozicionit të mjekut.
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të shtyllës kurrizore pa mosfunksionim të palcës kurrizore	60
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të lëndimeve dhe sëmundjeve të sistemit musculoskeletal	60

10. Pozicioni i shefit të departamentit të laboratorit, radiografisë dhe fizioterapisë vendoset në rastet kur spitali ka të drejtë të paktën një pozicion të mjekut të specialitetit përkatës.

Secila prej pozitave drejtuese po futet në vend të një pozicioni të mjekut.

11. Pozicioni i shefit të departamentit të fizioterapisë vendoset në një spital që ka të drejtë për të paktën 20 pozicione mjekësh dhe instruktorësh të fizioterapisë, në vend të një pozicioni mjeku.

12. Pozicioni i drejtuesit të zyrës së kontabilitetit dhe statistikave mjekësore – mjek – statistika vendoset nëse në spital ka të paktën 800 shtretër.

13. Pozita e zëvendëskryemjekut për çështjet mjekësore vendoset në një spital me 500 e më shumë shtretër.

Në spitalet me 300 deri në 500 shtretër, ky pozicion mund të vendoset në vend të pozicionit të shefit të departamentit.

14. Pozicionet e infermierëve (repartit) sipas një sistemi shërbimi me 2 nivele vendosen në masën 1 poste 24 ore për numrin e mëposhtëm të shtretërve:

Emri i departamenteve (dhomave)	Numri i shtretërve
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të aksidentit cerebrovaskular	20
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të sistemit nervor periferik	20
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja lëndimesh dhe ndërhyrje kirurgjikale në tru	15
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të sëmundjeve dhe lëndimeve të palcës kurrizore	15
	20
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të lëndimeve dhe sëmundjeve të sistemit musculoskeletal	20

15. Pozicioni i një infermiere diete vendoset në një spital me 200 e më shumë shtretër.

16. Pozicioni i infermierit për pritjen e pacientëve vendoset në një spital me 150 ose më shumë shtretër.

17. Pozicionet e infermierëve në dhomën e trajtimit vendosen në masën 1 pozicion për numrin e mëposhtëm të shtretërve:

Emri i departamenteve (dhomave)	Numri i shtretërve
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të aksidentit cerebrovaskular	50
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të sistemit nervor periferik	50
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja lëndimesh dhe ndërhyrje kirurgjikale	60
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të sëmundjeve dhe lëndimeve të palcës kurrizore	30
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të shtyllës kurrizore pa mosfunksionim të palcës kurrizore	50
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të lëndimeve dhe sëmundjeve të sistemit musculoskeletal	60

18. Pozicionet e laborantit vendosen në masën 1 pozicion për 200 shtretër.

19. Pozicionet e asistentëve - laborant mund të vendosen brenda kufijve të standardit për pozicionet e laborantit të parashikuar në pikën 18, në raport 2 me laborantë: 1. Në spitale, të cilat kanë të drejtë 0,25; 0,5; 0,75 ose 1 - 1,25 pozicione asistent laboratori, 0,25 mund të futen në rendin e treguar në përputhje me rrethanat; 0,5; 0.75 ose 1 pozicion asistent mjekësor – laborant.

20. Pozicionet e teknikëve me rreze x vendosen në përputhje me pozicionet e radiologëve, të përcaktuara në përputhje me paragrafin 5.

21. Pozicionet e infermierëve të fizioterapisë vendosen në masën 1 pozicion për 15 mijë njësi fizioterapie konvencionale në vit.

22. Pozicionet e infermierëve të masazhit vendosen në personelin e repartit (zyrës) të fizioterapisë në varësi të sasisë së punës dhe standardeve kohore të miratuara për lirimin e procedurave të masazhit.

23. Pozicionet e instruktorëve të fizioterapisë vendosen në varësi të sasisë së punës dhe standardeve kohore të miratuara për zhvillimin e orëve të terapisë fizike.

24. Pozicionet e infermierëve diagnostikues funksionalë vendosen në përputhje me pozicionet e mjekëve diagnostikues funksionalë.

25. Pozicionet e instruktorëve të terapisë okupacionale vendosen në masën 1 pozicion për 60 shtretër.

26. Pozicionet e regjistruesve mjekësorë vendosen:

26.1. Tavolinë ndihmëse - në masën 1 pozicion për 500 shtretër;

26.2. Arkivi mjekësor - në masën 1 pozicion për 500 shtretër.

27. Për shërbimin e njësive të dekontaminimit që operojnë në institucion krijohen pozicione dezinfektuesish në masën 1 pozicion për 400 shtretër.

28. Pozicionet e statisticienëve mjekësorë vendosen në masën 1 pozicion për 400 shtretër.

29. Pozicionet e infermierëve të lartë të departamenteve vendosen në përputhje me pozicionet e drejtuesve të departamenteve, të vendosura në përputhje me pikën 9.

30. Pozicioni i infermierit të lartë në departamentin (zyrën) e fizioterapisë vendoset në një spital që ka të drejtën e të paktën 4 pozicioneve infermiere në fizioterapi dhe masazh, në vend të njërit prej tyre.

31. Pozicioni i drejtuesit të zyrës së statistikave mjekësore - ndihmës mjek vendoset në një spital me më pak se 800 shtretër në vend të pozicionit të statisticienit mjekësor.

32. Pozicioni i kryeinfermierit vendoset në spitalet e klasifikuara në grupet I - X për shpërblimin e punonjësve ekzekutivë të institucioneve shëndetësore.

33. Pozicionet e infermierëve – pastruesve (repartit) në një sistem 2 nivelesh të kujdesit ndaj pacientit vendosen në masën 1 postë 24 ore për numrin e mëposhtëm të shtretërve:

Emri i departamenteve (dhomave)	Numri i shtretërve
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të aksidentit cerebrovaskular	25
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të sistemit nervor periferik	25
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja lëndimesh dhe ndërhyrje kirurgjikale në tru	25
Neurologjike për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të sëmundjeve dhe lëndimeve të palcës kurrizore	20
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me sëmundje të shtyllës kurrizore pa mosfunksionim të palcës kurrizore	25
Ortopedik për trajtimin rehabilitues të pacientëve me pasoja të lëndimeve dhe sëmundjeve të sistemit musculoskeletal	25

34. Pozicionet e infermiereve dhe banakeve vendosen në masën 1 pozicion për 30 shtretër.

35. Pozicionet e infermierëve dhe pastruesve për të siguruar pastrimin e banjove dhe korridoreve vendosen në masën 1 pozicion për 50 shtretër.

36. Pozicionet e infermierëve dhe banjove vendosen në masën 1 pozicion për 60 shtretër.

Në repartin neurologjik janë duke u futur 2 pozicione të specifikuara për pacientët me pasoja sëmundje dhe dëmtime të palcës kurrizore.

37. Pozicioni i infermierit për pritjen e pacientëve vendoset në një spital me 150 ose më shumë shtretër.

38. Pozicionet e infermierëve në dhomën e trajtimit vendosen në përputhje me pozicionet e infermierëve në dhomën e caktuar.

39. Pozicionet e asistentëve stomatologë vendosen sipas pozicioneve të stomatologëve, por jo më shumë se 1 pozicion.

40. Pozicionet e infermierëve laborante vendosen në masën 1 pozicion për 4 pozicione mjeke - laborante, paramedikale - laborante dhe laborante.

41. Pozicionet e infermierëve në repartin (zyrën) rëntgen vendosen në përputhje me pozicionet e radiologëve të caktuar në spital në përputhje me paragrafin 5.

42. Pozicionet e infermierëve në departamentin e fizioterapisë (zyra) vendosen në masën 1 pozicion për 2 pozicione infermiere të terapisë fizike, dhe gjatë kryerjes së trajtimit me ujë-baltë-torfe-ozokerite-parafinë - për 1 pozicion infermiere. të angazhuar në shpërndarjen e këtyre procedurave.

43. Pozicionet e infermierëve në zyrën e diagnostikimit funksional vendosen në përputhje me pozicionet e mjekëve në zyrën e përcaktuar.

44. Pozicioni i infermierit të pishinës vendoset nëse ka pishinë.

45. Pozicionet e infermierëve për transportin dhe shoqërimin e pacientëve në departamentet (zyrat) e diagnostikimit dhe trajtimit vendosen në masën 1 pozicion për 100 shtretër dhe shtesë:

45.1. 2 pozicione në repartin neurologjik për pacientët me pasoja sëmundjesh dhe lëndimesh të palcës kurrizore;

45.2. 1 pozicion në departamentin neurologjik për pacientët me pasoja të aksidenteve cerebrovaskulare.

46. ​​Pozicionet e motrave shtëpiake vendosen në përputhje me pozicionet e drejtuesve të departamenteve, të paraqitura sipas pikës 9.

Në departamentet e fizioterapisë dhe fizioterapisë, ky pozicion mund të vendoset në vend të pozicionit të infermierit.

47. Pozicionet e logopedit vendosen në varësi të sasisë së punës.

48. Pozicionet e mjekëve, personelit paramjekësor dhe të personelit të ri mjekësor e pedagogjik në departamentet (zyrat) për trajtimin rehabilitues të pacientëve në baza ambulatore vendosen në përputhje me procedurën dhe sipas standardeve të personelit të departamenteve (zyrave) të përcaktuara.

(futet nëse spitali nuk shërbehet nga një farmaci vetë-mbështetëse)

49. Pozicioni i kryefarmacistit vendoset në një spital me 100 e më shumë shtretër.

50. Pozicioni i zëvendësdrejtorit - farmacisti vendoset në një spital me 600 e më shumë shtretër.

51. Pozicionet e farmacist-teknologëve ose farmacistëve vendosen në masën 1 pozicion për 150 shtretër.

52. Pozicionet e farmacistëve-analistë vendosen nëse ka:

52.1. 200 - 500 shtretër - 0,5 pozicione;

52.2. Mbi 500 deri në 1000 shtretër - 1 pozicion;

52.3. Mbi 1000 shtretër - 1 pozicion për 1000 shtretër dhe 1 pozicion shtesë për çdo 500 shtretër të mëvonshëm.

53. Pozicionet e ambalazhuesve vendosen nëse:

53.1. 300 - 900 shtretër - në masën 1 pozicion për 300 shtretër;

53.2. Mbi 900 shtretër - 3 pozicione për 900 shtretër dhe 1 pozicion shtesë për çdo 400 shtretër të mëvonshëm.

54. Pozicionet e infermierëve - larëse vendosen në varësi të numrit të pozitave të farmacistëve - teknologëve dhe farmacistëve nëse ka:

54.1. 100 - 1000 shtretër - bazuar në 40% të numrit të pozicioneve të specifikuara;

54.2. Mbi 1000 shtretër - bazuar në 30% të numrit të pozicioneve të specifikuara.

55. Pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punonjësve të kuzhinës vendosen sipas standardeve aktuale të personelit për punonjësit e këtyre departamenteve.

Shënime:

1. Pozicionet e psikologëve vendosen në varësi të sasisë së punës.

2. Për përgatitjen e dokumentacionit mjekësor duke përdorur pajisje regjistrimi të zërit (magnetofon, regjistrues, etj.), mund të vendosen pozicione të regjistruesve mjekësorë (me punë të shtypjes) në masën 1 pozicion për 75 - 100 shtretër.

Këto pozicione vendosen brenda numrit të pozicioneve të personelit mjekësor të caktuar në spital.

3. Gjatë organizimit të pozicioneve të centralizuara të sterilizimit në një spital, mund të vendosen pozicione të personelit mjekësor (kryeinfermiere dhe infermiere) në varësi të sasisë së punës për shkak të numrit total të pozicioneve të personelit mjekësor të caktuar në spital.

4. Në rastin e servisimit të një spitali me 300 e më shumë shtretër nga një farmaci ndërspitalore vetë-mbështetëse, në personelin e spitalit vendoset një pozicion farmacist - teknologu ose farmacisti.

(ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse të datës 23 qershor 1983 N 758)

5. Kujdesi mjekësor për pacientët në mbrëmje dhe natën, në fundjavë dhe në ditët e festave në njësitë e shtrimit spitalor, si rregull, duhet të ofrohet nga mjekë, pozicionet e të cilëve parashikohen nga këto standarde të personelit, brenda kufijve të orarit të tyre të punës për periudha kontabël.

Në spitalet e mëdha, përveç detyrës së mjekut për spitalin në tërësi, mund të organizohet edhe detyra e mjekut për një grup departamentesh nëse ka të paktën 400 shtretër në grup.

Kur organizoni kujdes mjekësor për pacientët në mbrëmje dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave, duhet të udhëhiqeni nga udhëzimet speciale aktuale të Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS.

6. Vetëm pozicionet e plota, 0.25, 0.5 ose 0.75 mund të futen në tabelat e personelit.

Rrumbullakimi për pozicionet me të njëjtin emër mund të bëhet ose për njësi strukturore individuale, ose për disa, ose për institucionin në tërësi, në rendin e mëposhtëm:

Shifrat totale më pak se 0.13 janë hedhur poshtë, shifrat 0.13 - 0.37 janë rrumbullakosur në 0.25; numrat 0,38 - 0,62 rrumbullakohen në 0,5; shifrat 0.63 - 0.87 rrumbullakosen në 0.75 dhe mbi 0.87 - në një.

Në të njëjtën mënyrë, lejohet rrumbullakimi sipas kategorive të personelit (mjekë; personel infermieror; personel i ri mjekësor, etj.), por vetëm për institucionin në tërësi.

7. Nuk lejohet ngritja e pozicioneve për personelin mjekësor dhe farmaceutik që tejkalojnë këto standarde të personelit.

8. Forcimi i njësive strukturore individuale, duke futur pozicione që nuk parashikohen nga këto standarde (stomatologë në vend të pozicioneve të stomatologëve, etj.), nëse është e nevojshme, mund të kryhet në mënyrën e përcaktuar me shkresën qarkore të Ministrit të Shëndetësisë. BRSS, datë 15 Prill 1967 N 01-23/3 "Për zgjerimin e të drejtave të drejtuesve të institucioneve të kujdesit shëndetësor", duke marrë parasysh letrën qarkore të Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS të datës 30 Prill 1979 N 02-14/16-14 . Në të njëjtën kohë, nuk lejohet të prezantohen pozicione me emra të tillë që nuk parashikohen nga standardet aktuale të personelit të institucioneve mjekësore, dhe për personelin mjekësor, përveç kësaj, nga nomenklatura aktuale e pozicioneve mjekësore. Gjithashtu ndalohet keqpërdorimi i pozicioneve të krijuara në varësi të vëllimit të punës.

9. Lejohet të ftohen specialistë nga institucione të tjera për të ofruar konsultime të kualifikuara për pacientët. Fondet e nevojshme për të paguar për konsulentët duhet të përfshihen në buxhetet e spitaleve.

10. Këto standarde të personelit synojnë të llogaritin numrin maksimal të pozicioneve të kërkuara nga spitali. Metodat dhe format e organizimit të kujdesit mjekësor, emrat specifikë të pozicioneve mjekësore dhe numri i tyre në specialitete individuale përcaktohen nga drejtuesit e autoriteteve dhe institucioneve shëndetësore, në varësi të vëllimit dhe kushteve të punës brenda kufijve të të drejtave që u jepen.

Treguesit (numri i shtretërve për pozicion, 1 post, etj.) që përdoren në standardet për llogaritjen e numrit të pozicioneve të personelit nuk janë standarde për ngarkesën (shërbimin) e punonjësve. Këto të fundit krijohen nga drejtuesit e institucioneve në marrëveshje me organet e sindikatave, duke marrë parasysh ashpërsinë e pacientëve, orarin e punës (ditë, natë), numrin e personave që vizitojnë klinikën (klinikën ambulatore) dhe kushte të tjera specifike. Për shembull, për mjekët që nuk mund të përfshihen në punë (detyrë) në spital në mbrëmje dhe natën për arsye shëndetësore dhe arsye të tjera të vlefshme, normat e ngarkesës së punës (shërbimit) duhet të rriten kundrejt normave të llogaritura të parashikuara nga standardet; për infermierët dhe ndihmësit (reparti) - ulje gjatë ditës dhe rritje në mbrëmje dhe gjatë natës.

Shefi
Planifikimi dhe menaxhimi financiar
V.V.GOLOVTEEV

Shtojca nr. 4
me urdhër të Ministrisë
kujdesi shëndetësor i BRSS
datë 6 gusht 1981 N 826

---

Rregulloret shtetërore përcaktojnë listën kryesore të dokumenteve, prania e të cilave është e detyrueshme për çdo punëdhënës, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore. Lista e këtyre dokumenteve përfshin edhe tabelën e personelit. Edhe pse nuk ka asnjë tregues të drejtpërdrejtë për këtë në legjislacion, tabela e personelit përmendet në disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjë që konfirmon indirekt nevojën për ekzistencën e saj.

Çfarë është stafi

Tabela e personelit është një nga dokumentet themelore të të gjitha organizatave. Ai përmban informacione për strukturën e ndërmarrjes, pozitat dhe numrin e njësive të personelit.

Në ato organizata ku sistemi i shpërblimit është i kufizuar vetëm në paga, ky është dokumenti kryesor për llogaritjen e pagave.

Mbi çfarë baze plotësohet?

Nëse organizata sapo ka filluar aktivitetet e saj dhe tabela e personelit po hartohet për herë të parë, atëherë do të ishte e këshillueshme që së pari të mendoni për listën e pozicioneve të kërkuara dhe të hartoni një dokument që rregullon pagat.

Përgjegjës për përpilimin

Tabela e personelit hartohet nga çdo punonjës që i është caktuar. Si rregull, ky është një punonjës i departamentit të personelit ose një kontabilist.

Njohja me këtë dokument

Meqenëse tabela e personelit nuk është një akt rregullator vendor i organizatës (paragrafi 7 i letrës së Rostrud, datë 15 maj 2014 N PG/4653-6-1), punëdhënësi nuk është i detyruar të njohë punonjësit me tabelën e personelit.

Kërkesat primare

Tabela e personelit është në listën e formularëve të unifikuar, ku shkon nën shkronjën T-3. Shumica e organizatave e përdorin këtë formë sepse përmban të gjitha fushat dhe kolonat e nevojshme.

Por përdorimi i kësaj forme nuk është i detyrueshëm, është vetëm këshillues, megjithëse ka pasur shumë polemika për këtë. Kjo çështje më në fund u ndalua nga Letra e Rostrudit e datës 23 janar 2013 N PG/409-6-1. Ai thotë drejtpërdrejt se organizatat kanë të drejtë të zhvillojnë format e tyre të këtij dokumenti dhe t'i përdorin ato, gjëja kryesore është të merren parasysh kërkesat e ligjit.

Në veçanti në Art. 15, 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se funksioni i punës i punonjësit përcaktohet në përputhje me pozicionin dhe profesionin e treguar në tabelën e personelit. Domethënë, emrat e pozicioneve duhet të përfshihen në këtë dokument.

Si të plotësoni saktë tabelën e personelit për SHPK-të dhe sipërmarrësit individualë

Kushtet

• emri i plotë i organizatës duhet të tregohet në përputhje të plotë me dokumentet përbërës;
• OKPO është një kod organizate me 8 shifra. Këto të dhëna gjenden në letrën informative të autoriteteve statistikore, e cila duhet të jetë e disponueshme në çdo ndërmarrje;
• numri i personelit. Këtu nuk ka kërkesa të qarta. Mund të përdorni numërim të vazhdueshëm, mund të filloni çdo vit me numrin 1 dhe të tregoni vitin përmes një thyese, mund të përdorni çdo metodë tjetër numërimi.
• Data e përgatitjes. Tregohet data aktuale e përpilimit; ajo mund të ndryshojë nga data e hyrjes në fuqi të tabelës së personelit (për shembull, një tabelë e personelit e hartuar në dhjetor të vitit aktual hyn në fuqi më 1 janar të vitit të ardhshëm);
• tregohet periudha e vlefshmërisë së tabelës së personelit, më së shpeshti 1 vit, dhe nga cila datë hyn në fuqi;
• në këndin e sipërm djathtas vendoset vula “Miratuar” dhe tregohen detajet e urdhrit të miratimit dhe zbatimi i tabelës së personelit. Si rregull, vula e organizatës vendoset mbi vulën "Miratuar", megjithëse kjo nuk është e parashikuar në ligj.

Formulari i personelit 2019

Formulari mund të shkarkohet nga çdo sistem ligjor, si Konsulenti ose Garantuesi. Si rregull, formati i ofruar për shkarkim është Word ose Excel; nuk ka asnjë ndryshim thelbësor këtu, por është më i përshtatshëm të ruhet në një formë tabelare, pasi formulat mund të futen në qelizat e duhura dhe vetë dokumenti do të llogarisë numrin të njësive të personelit dhe fondit të pagave.

Procedura për plotësimin e formularit T-3

Kolona 1 "Emri i njësisë strukturore"

Ndarjet strukturore përfshijnë degët, zyrat përfaqësuese, punëtoritë, departamentet, etj.

Ata zakonisht fillojnë me departamentet e menaxhmentit të lartë, pastaj kontabilitetin dhe shërbimet financiare, prodhimin dhe shërbimet e biznesit.

Për shembull: bordi, departamenti i financave dhe investimeve, departamenti ekonomik, departamenti i shitjeve, etj.

Kolona 2 "Kodi i ndarjes"

Këtu, kodimi caktohet sipas të njëjtit parim që përdoret në kolonën e parë dhe tregon vartësinë e njësive strukturore. Për shembull, departamenti i financave dhe pronës është kodi 02; departamenti i kontabilitetit dhe i ekonomisë në varësi të tij do të ketë përkatësisht kodin 02.1 dhe 02.2. Kjo kolonë plotësohet rrallë, kryesisht në ndërmarrje shumë të mëdha. Dhe mund të përjashtohet fare nga dokumenti.

Kolona 3 "Pozicioni (specialiteti, profesioni), grada, klasa (kategoria) e kualifikimeve"

Pozicionet futen në rasën emërore dhe njëjës, të plota, pa shkurtesa.

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë emrat e pozicioneve, me përjashtim të atyre që lidhen me kushte të vështira dhe të dëmshme pune dhe që marrin përfitime nga qeveria (pensionimi i parakohshëm). Këto pozicione duhet të futen në përputhje me librin e referencës së kualifikimit dhe tarifave, ose standardet profesionale, të cilat aktualisht janë vetëm në zhvillim e sipër.

Kolona 4 "Numri i njësive të personelit"

Numri i njësive të stafit për çdo pozicion tregohet këtu; mund të jetë ose një numër i plotë ose një pjesë, për shembull 05 ose 0,25 e normës, kjo do të thotë që sasia e kohës së punës për një pozicion të tillë zvogëlohet me dy ose katër herë .

Shënim: kur tregon pozicionet dhe njësitë e personelit, punëdhënësi ka të drejtë të tregojë çdo numër, pavarësisht nga numri aktual i punonjësve. Domethënë, ai mund të shtojë 3 njësi kontabiliteti në tryezën e personelit, por të punësojë 2 dhe njësia e 3-të mund të qëndrojë bosh për aq kohë sa dëshiron.

Përjashtim bën pozicioni i personelit, i cili ndahet për një kuotë për personat me aftësi të kufizuara. Vendi i lirë i tij duhet të raportohet tek autoritetet e punësimit.

Kolona 5 "Shkalla e tarifës (paga), etj., fshij."

E gjitha varet nga sistemet e shpërblimit të miratuara në organizatë. Kjo mund të përfshijë një pagë, tarifë ose përqindje dhe koeficientë të ndryshëm.

Nëse nuk është e mundur të futni numra specifikë, atëherë thjesht mund të tregoni formën e shpërblimit "punë me copë", "akord". Por më pas në kolonat e mëposhtme duhet të ketë një lidhje me Rregulloren e Shpërblimit ose një dokument tjetër që përshkruan llogaritjen e pagave.

Kolonat 6,7,8 "Shpenzimet shtesë, fshij".

Plotësuar në përputhje me Rregulloret për shpërblimin dhe dokumentet e tjera rregullatore vendore. Kjo zakonisht përfshihet:

• bonus për punën e natës;
• pastrimi i banjove;
• shtesat veriore;
• pagesa dhe shtesa të tjera shtesë.

Në këto rreshta, thjesht mund të tregoni dokumentin në të cilin thuhet e gjithë kjo, veçanërisht nëse ka shumë lejime. E vetmja gjë që nuk tregohet në këto kolona janë shtesat që grumbullohen në të gjithë pagën. Për shembull, një bonus, i cili paguhet në shumën e një përqindje të caktuar të të gjitha shumave të grumbulluara më parë (paga ose tarifa plus shtesat).

Kolona 9 "Gjithsej në muaj"

Kjo kolonë mund të plotësohet vetëm nëse në kolonat 5-10 shumat janë shkruar në rubla dhe për të njëjtën periudhë kohore (rubla/ditë, rubla/orë), përndryshe ose futet një vizë ose shumëzohet shuma e vetëm pagës. nga numri i njësive të personelit.

Kolona 10 "Shënim"

Këtu mund të tregohet një akt rregullator vendor që rregullon pagat, paga minimale nëse përcaktohet (për shembull, pagesa me pjesë dhe shënimi tregon: "jo më pak se 10,000 rubla.")

Siç u përmend më lart, punëdhënësi mund të përjashtojë kolonat që janë të panevojshme për të.

Shembull i plotësimit të formularit të tabelës së personelit T-3

Gjërat për të mbajtur mend

Kur plotësoni kolonën 5 të tabelës së personelit, duhet të mbani mend se e ashtuquajtura "pirun" e shpërblimit nuk mund të futet në tabelën e personelit. Meqenëse është vërtetuar ligjërisht se për punë të barabartë ka pagë të barabartë (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kjo do të thotë, nëse ka 2 pozicione kontabël në një departament, atëherë paga ose tarifa duhet të jetë e njëjtë. Por ju mund të vendosni tarifa shtesë dhe shtesa individuale.

Kush firmos

Formulari T-3 kërkon dy nënshkrime nën tryezën e personelit: punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore dhe llogaritari kryesor. Nëse mungon ndonjë kategori, atëherë mund të arrini me një nënshkrim, ose me një urdhër të përshtatshëm që organizata të emërojë persona të tjerë.

Kushtet dhe vendi i ruajtjes

Tabela origjinale e personelit ruhet në departamentin e personelit ose në departamentin e kontabilitetit, kjo përcaktohet nga rrjedha e dokumenteve të një organizate të caktuar. Në çdo rast, nëse origjinali është në departamentin e personelit, atëherë duhet të ketë një kopje në departamentin e kontabilitetit dhe anasjelltas.

Sipas paragrafëve. arti "a". Seksioni 71 1.2 "Bazat organizative të menaxhimit" të listës së dokumenteve arkivore standarde të menaxhimit të krijuara në procesin e veprimtarive të organeve shtetërore, qeverive lokale dhe organizatave, që tregojnë periudhat e ruajtjes (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse të 25 gushtit, 2010 N 558), tabela e personelit ruhet në organizatë përgjithmonë.

Ndryshimi

Legjislacioni nuk përcakton periudhën e vlefshmërisë së tabelës së personelit, kështu që ajo mund të jetë e vetmja gjatë gjithë jetës së ndërmarrjes, dhe të gjitha ndryshimet dhe shtesat do të zyrtarizohen në urdhra të veçantë për ndryshimin e tabelës së personelit.

Vetë punëdhënësi merr vendimin për ndryshimin e të dhënave në tabelën e personelit; në këtë rast, ai nuk është i kufizuar në kohën dhe numrin e ndryshimeve. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara me ligj, për shembull, mbajtja e ngjarjeve. Në këtë rast, afati për të bërë ndryshimin përcaktohet nga Kodi i Punës.

Rezultatet

Tabela e personelit është një nga dokumentet kryesore të një ndërmarrje të çdo forme pronësie, që përmban dokumente të rëndësishme. Meqenëse nuk ka analoge me këtë dokument në rrjedhën e dokumenteve, mbajtja e një tavoline të personelit nuk është vetëm e detyrueshme, por edhe e nevojshme për organizimin optimal të punës së ndërmarrjes.

Video - si të krijoni një tabelë personeli për një ndërmarrje në programin 1C:

Institucion arsimor buxhetor i shtetit

arsimin e lartë profesional

"Universiteti Mjekësor Shtetëror Ryazan

emëruar pas akademikut I.P. Pavlov"

Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse

Departamenti i Menaxhimit dhe Ekonomisë së Farmacisë

DITARI

praktikë industriale në menaxhimin dhe ekonominë e farmacisë

Studentët e vitit të 5-të, grupi i 4-të

(ekstramural)

Vendi i praktikës: SH.PK “Farmacia nr. 2”

Shefi i praktikës nga departamenti:

Drejtues i praktikës së farmacisë:

Ryazan, 2012-2013

Orari i shpërndarjes së kohës së punës për praktikën industriale.

	Emri i seksioneve	Numri i ditëve
	Njohje e përgjithshme me punën e një farmacie
	Studimi i rregullave të hartimit të recetës
	Studimi i rregullave uniforme për regjistrimin e barnave
	Puna në departamentin e recetave dhe prodhimit: Në vendin e punës të farmacistit për marrjen e recetave dhe dhënien e medikamenteve; Në vendin e punës së farmacist-teknologut për kontrollin intrafarmaci; Në vendin e punës së farmacist-teknologut për prodhimin e koncentrateve, produkteve gjysëm të gatshme dhe preparateve në farmaci;	17.02.-01.03.2012
	Punoni në çështjet e kontabilitetit dhe raportimit
	Puna për parashikimin e treguesve ekonomikë të farmacive
	Formulimi i lëndës
	Marrja e kredisë

Qëllimi i praktikës industriale: konsolidimi dhe zgjerimi i njohurive teorike të fituara nga studentët gjatë studimeve në departamente, dhe futja e aftësive praktike tek studentët në çdo vend pune specifik në një farmaci.

Njohje e përgjithshme me punën e një farmacie.

Forma organizative dhe juridike e SH.PK "", njësia strukturore - farmacia nr. 2. Farmacia ka licencë të vlefshme për të ushtruar veprimtari farmaceutike. Farmacia ndodhet ne nje pallat nje katesh dhe ka hyrjen e saj. Mallrat merren nga furnitorët në një vend të caktuar posaçërisht. Ka një hyrje të veçantë për furnitorët.

Qarkullimi i farmacisë është 1.7-2.3 milion rubla. në muaj, numri i klientëve është 300-400 kontrolle në ditë, bilanci i inventarit është afërsisht 2 milion rubla.

Farmacia përmban ambientet e mëposhtme: një zonë shitjeje, një dhomë shpaketimi, një dhomë materialesh, një dhomë pushimi të stafit me një banjë.

Farmacia disponon 2 kasa me kasa të tipit "Mercury-112F". Ekziston një detektor i monedhës dhe një terminal për pagesa pa para.

Kati i tregtimit është i pajisur me vitrinë që ofrojnë shikueshmëri dhe siguri të medikamenteve dhe grupeve të tjera të mallrave të miratuara për shpërndarje nga farmacitë. Farmacia ka tetë vitrinë. Vitrat janë prej xhami për një pasqyrë më të mirë të mallrave. Janë drejtkëndëshe dhe gjysmërrethore në qoshe, raftet janë prej xhami transparent, muri i pasmë i vitrinës është i pasqyruar. Vitrat janë të pajisura me ndriçues halogjen në krye. Ilaçet vendosen veçmas në vitrinë: barnat për përdorim të brendshëm dhe ilaçet për përdorim të jashtëm.

Informacioni bazë për punën e farmacisë gjendet në një stendë të veçantë informacioni në zonën e shitjeve. Në stendë ndodhet një kopje e licencës dhe informacioni i mëposhtëm: specializimi dhe profili i farmacive më të afërta, duke treguar adresën dhe numrin e telefonit; mbiemrat dhe inicialet e punonjësve të katit të shitjeve në vendet e tyre të punës ose distinktivët; mbiemri, emri, patronimi i drejtuesit të ndërmarrjes së farmacisë; për shërbimet e jashtëzakonshme për personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike (Lufta e Dytë Botërore) dhe pjesëmarrësit e barabartë me personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike; mbiemri, emri dhe patronimi i administratorit të detyrës ose i personit që e zëvendëson atë dhe punën e tij; numrat e farmacive dhe numrat e telefonit të të gjitha departamenteve të referencës dhe informacionit në farmacitë e qytetit, numrin e telefonit të shërbimit të informacionit falas të qytetit për disponueshmërinë e barnave në barnatore, tekstin e Ligjit të Federatës Ruse "Për mbrojtjen e të drejtave të konsumatorëve".

Dollapët dhe sirtarët e vendosur në fund të kabinetit janë të destinuara për ruajtjen e inventarit. Sistemi i ndarjeve të lëvizshme brenda kutive ju lejon të vendosni mallra me përmasa të vogla. Këtu janë edhe barnat që kërkojnë kushte të veçanta të ruajtjes (errësirë, etj.). Për mallra të mëdha ka një dollap me dyer. Pjesa e poshtme e vitrinës është gjithashtu një vend për ruajtjen e inventarit.

Ka xhami në arkë: eliminon rrezikun e vjedhjes dhe parandalon transmetimin e infeksionit nga një klient i sëmurë.

Farmacia është e pajisur me gjashtë frigoriferë. Frigoriferët për ruajtjen e barnave kanë një temperaturë të brendshme që korrespondon me temperaturën e nevojshme për ruajtjen e këtij lloji të produktit.

Dhoma e materialit është vendi ku klasifikohen, renditen dhe ruhen produktet farmaceutike. Dyshemetë e dhomave materiale kanë një shtresë pa pluhur

Pyetje:
Çdo farmaci ka pozicionin e një drejtuesi dhe dy drejtues specialistësh (dy farmacist ose dy farmacist, ose një farmacist dhe një farmacist). Pozicioni i kryekapitenit (të cilin e zë ose farmacisti ose farmacisti) nuk ekziston si i tillë dhe është e pamundur të shkruhet thjesht kryekapiten në tabelën e personelit. Nëse një specialist (për shembull, një farmacist) largohet dhe zëvendësohet nga një farmacist, a është e nevojshme të ndryshohet çdo herë tavolina e personelit? Nëse drejtuesi i farmacisë shkon në pushim të lehonisë dhe në vend të tij emërohet një ushtrues detyre. Si do të duket atëherë plani i personelit? Dhe çfarë duhet të shkruajë në librin e punës specialisti që kryen detyrat? Nëse atëherë kjo I.O. po shkon edhe në pushim të lehonisë (vetë menaxheri është ende në pushim të lehonisë), përsëri duhet të punësojmë një ushtrues detyre tjetër. Si do të duket atëherë plani i personelit? A duhet ta ndryshoj çdo herë?

Përgjigje:

Kujdes, po përdorni akses të hapur në konsultime të vjetruara. Konsultimet aktuale për 5 vitet e fundit janë në dispozicion vetëm për klientët e regjistruar që kanë paguar për hyrjen në faqe.

Për të mos bërë ndryshime në tabelën e personelit çdo herë, ne rekomandojmë të shënoni në tabelën e personelit dy pozicione farmacisti dhe dy pozicione farmacisti.
Në këtë rast, ju mund të punësoni ose dy farmacistë ose dy farmacistë ose një farmacist dhe një farmacist dhe do të ketë vende të lira në tabelën e personelit.
Nëse drejtuesi i një farmacie shkon në pushim të lehonisë, opsionet e mëposhtme të zëvendësimit janë të mundshme:
1. Kryerja e detyrave të një menaxheri që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës (në përputhje me nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), domethënë, një punonjës farmacie mund të caktohet, me pëlqimin e tij me shkrim, të kryejë, krahas punës së përcaktuar në kontratën e punës, edhe punë të tjera shtesë me pagesë shtesë. Baza për kryerjen e detyrave është një marrëveshje shtesë e kontratës së punës;
2. Transferimi i përkohshëm i një punonjësi të farmacisë në një punë (pozicion) tjetër (në përputhje me nenin 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me këtë opsion, punonjësi lirohet nga puna e tij kryesore. Baza për kryerjen e detyrave është një marrëveshje shtesë e kontratës së punës.
3. Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar (përfshirë me kohë të pjesshme) për periudhën e mungesës së menaxherit (në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Vini re se meqenëse pozicioni "ushtrues detyre" nuk ekziston, punonjësi të cilit i janë besuar detyrat e një menaxheri, gjatë nënshkrimit të dokumentit, duhet të tregojë pozicionin që ai zë sipas tabelës së personelit, pasi punonjësit i është deleguar zyrtarisht kompetencat përkatëse (me urdhër, marrëveshje shtesë, prokurë).
Në të tre rastet, ndryshimet në tabelën e personelit nuk kërkohen, me përjashtim të rastit të futjes së një pozicioni të ri (qoftë të përkohshëm) - zëvendësdrejtor, për të cilin kontrata e punës do të përcaktojë kryerjen e detyrave të menaxherit gjatë saj. mungesa.
Në përputhje me paragrafin 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 (i ndryshuar më 25 mars, 2013), në dy rastet e para të shënimeve në librezën e punës nuk është shënuar. Meqenëse vetëm informacioni për transferimin në një punë tjetër të përhershme futet në librin e punës.
Gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e detyrave të një drejtuesi që mungon, duhet të bëhet regjistrimi i punësimit në librin e punës së punonjësit. Ajo kryhet në përputhje me Rregullat e mësipërme për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës dhe udhëzimet për plotësimin e librave të punës pa treguar natyrën me afat të caktuar të kontratës së punës (letra e Rostrud datë 04/06/2010 Nr. 937-6 -1).

21.11.13