Cilësi të këqija njerëzore për një rezyme. Shembuj sipas profesionit

Një rezyme e mirë dhe e shkruar mirë është një argument i fuqishëm në favor të punësimit. Mund të jetë një avantazh serioz, kështu që ju duhet të filloni kërkimin tuaj të punës duke e hartuar atë. Në Perëndim, karrieristët mbajnë rezyme gjatë gjithë jetës së tyre dhe shtojnë linja të reja ndërsa përmirësojnë kualifikimet e tyre ose ndryshojnë vendin e punës. Një dokument që jep informacion për aplikantin përpara intervistës është pjesë e etiketës së biznesit, e cila nuk duhet neglizhuar.

Çfarë mund dhe duhet të shkruani për veten tuaj në CV

Ka pika themelore që duhen theksuar. Tregoni pikat tuaja të forta në CV, shmangni gjërat e panevojshme, jini vetëm informues. Një rezyme është një përmbledhje e shkurtër e aftësive dhe cilësive. Që në rreshtat e parë tregoni se jeni një person me karakter serioz, të fokusuar në rezultate. Pra, çfarë ju nevojitet:

1. Të dhënat personale: emri i plotë, data e lindjes, statusi martesor. Nëse dëshironi, mund të shtoni një foto.
2. Kontaktet. Ju lutemi përfshini numrin tuaj të telefonit dhe adresën e emailit në fillim të CV-së tuaj. Kjo do ta bëjë më të lehtë për ta që t'ju gjejnë kur duan t'ju kontaktojnë.
3. Vendi vakant i deshiruar. Ky artikull duhet të plotësohet.
4. Arsimi. Tregoni të gjitha institucionet, kurset, trajnimet që keni kryer. Shkolla, universiteti, ndoqët një seminar mbi NLP - baza juaj e njohurive duhet të jetë mbresëlënëse. Jini të përgatitur për të dokumentuar çdo pikë.
5. Përvoja. Keni mbajtur tashmë një pozicion të ngjashëm? Vendoseni këtë në CV tuaj. Një person që nuk ka një shënim të vetëm në librin e tij të punës do të trajtohet me dyshim.
6. Informacion shtese. Këtu mund të flisni për hobi, pikat e forta dhe të dobëta. Zgjidhni me kujdes cilësitë personale për CV-në tuaj. Do të jetë një plus nëse ata rezultojnë të dobishëm në pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Përshkruani veten në CV-në tuaj: Tregojini punëdhënësit se jeni i kualifikuar për pozicionin. Aftësi në programet kompjuterike, njohja e gjuhëve, posedimi i patentë shoferit - e gjithë kjo duhet të përshkruhet në këtë paragraf. Vendosni aftësitë dhe aftësitë e CV-së tuaj sipas rëndësisë për punën tuaj të ardhshme. Nëse keni një talent specifik, jo shumë të dobishëm që dëshironi ta listoni, vendoseni në fund të listës.

Cilësitë personale të një personi

Arsimi dhe përvoja nuk janë kriteret e vetme të vlerësimit. Cilësitë personale për të shkruar një rezyme të mirë, edhe pse jo të detyrueshme, mund të luajnë një rol vendimtar në shumë situata. Imagjinoni çfarë lloj punonjësi dëshiron të shohë drejtori i kompanisë? Keni cilësi të përbashkëta pozitive me të, a mund të dukeni konkurrues? Sigurohuni që të shkruani për të, përdorni avantazhet tuaja!

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Cilësitë personale të mira dhe të këqija të zgjedhura saktë për një rezyme do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Nëse përballeni me përgjegjësitë tuaja, dobësitë e karakterit nuk do të jenë aq të rëndësishme. Shpesh e njëjta veçori bëhet atu ose ndërhyn në punë. Paraqisni mangësitë tuaja si avantazhe në CV dhe tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar me veten tuaj. Vendosmëria është një forcë karakteri që vlerësohet në një ekip.

Tipare pozitive të karakterit për një rezyme	Tipare negative të karakterit për një rezyme	Tipare të paqarta të karakterit për një rezyme
Përgjegjshmëri	Përbuzje	Individualizmi
Ndjeshmëria	Mbyllja	Pedantria
Shoqërueshmëria	Vrazhdësia	skrupulozitet
Pune e veshtire	Neglizhenca	Autokritikë
Saktësia	Pakujdesia	Vetëvlerësim
Kujdes		Mendjemadhësi
Përgjegjësia	Pasiviteti	Kotësi
Integriteti	Neglizhenca	mosbesimi
Përpikëri	prekshmëri	Vetëbesim
Miqësia	Arroganca	Hiperreaktiviteti
Disipline	Temperatura e nxehtë	Drejtësia
Shkathtësi	Indiferenca	Kërkesa
Përqendrohuni te rezultatet	Lakmia	Pedantria
Organizimi	Zilia	Modestia

Cilat dobësi mund të tregohen në një rezyme?

Detyra e punonjësit nuk është t'ju trembë, por të tregojë se nuk vuani nga vetëvlerësimi i fryrë. Jini të sinqertë, por cilësitë personale shumë negative janë të papërshtatshme për një rezyme dhe nuk duhet të përfshihen. Kolona e dytë e tabelës do të trembë punëdhënësin. Tiparet e karakterit nga i treti do të luajnë një rol pozitiv për pozicione të caktuara. Mos jini dinakë dhe mos u përpiqni t'i paraqisni avantazhet si disavantazhe. Kjo do të jetë e dukshme dhe do të zbulojë josinqeritetin.

Shembuj: individualizmi është i mirë për një profesion krijues; ai i ndihmon prezantuesit ose artistët të dalin nga turma. Kur punoni në ekip, përkundrazi, duhet të jeni në gjendje të bëheni pjesë e ekipit dhe të merrni parasysh mendimet e të tjerëve. Një karakter pedantik do të ndërhyjë në punën e shpejtë, por është e përshtatshme aty ku cilësia është e para. Modestia do t'ju pengojë të komunikoni lirshëm me klientët, megjithatë, me qasjen e duhur, do ta tregojë kompaninë në një dritë të mirë.

Pyetjet e bëra gjatë një interviste synojnë t'i japin punëdhënësit ose rekrutuesit përgjigjen më të plotë në tre pika kryesore:

• aftësia për të kryer këtë punë;
• dëshira për të bërë një punë të tillë;
• pajtueshmërinë me kulturën e korporatës së kompanisë.

Cilësitë personale janë një nga pyetjet kryesore kur takoni një kandidat.

Ky informacion do të ndihmojë punëdhënësin ose rekrutuesin të marrë një përshtypje fillestare për aplikantin jo vetëm si specialist, por si person.

Shpesh pyetjet e bëra me nëntekst nevojiten pikërisht për të marrë informacion rreth cilësive personale të kandidatit.

Punëdhënësi padyshim dëshiron të dijë nëse tiparet tuaja negative të karakterit do të ndërhyjnë në kryerjen e detyrave funksionale dhe komunikimin në ekip.

Cilat ia vlen të përmenden dhe cilat jo?

Shumë shpesh mund të dëgjoni pyetjen nga kandidatët: cilat cilësi pozitive dhe negative duhet të përmendin gjatë një interviste?

Punëdhënësit janë të interesuar për punonjës me tipare karakteri si:

• vendosmëri;
• organizimi;
• iniciativë;
• zell;
• Kreativiteti;
• vullneti i mirë;
• vendosmëri.

Na tregoni për to nëse i keni vërtet. Jep shembuj.

Shpesh gjatë një interviste ju kërkohet të përmendni tre cilësi negative dhe tre cilësi pozitive. Mendoni për këtë pikë paraprakisht.

Nuk ka nevojë të thuash se je profesionist, adekuat, besnik, i zgjuar, simpatik. Të tjerët mund t'i vënë re dhe t'i përmendin cilësi të tilla kur flasin për ju, por jo ju vetë.

Asnjëherë mos përmendni karakteristikat negative si përtacia, çorganizimi, temperamenti i shkurtër dhe të ngjashme.

Në përgjithësi, 3 cilësi negative në një intervistë janë, para së gjithash, dyshimi në vetvete, frika nga bashkëbiseduesi dhe mossinqeriteti.

A duhet të përsëris atë që shkruhet në CV?

Intervista kryhet për t'ju njohur personalisht dhe për të kontrolluar nëse ajo që thuhet në CV është e vërtetë. Prandaj, ka të ngjarë që punëdhënësi t'ju bëjë një pyetje që tashmë është mbuluar në CV tuaj.

Për më tepër, punëdhënësi thjesht mund të mos e lexojë rezymenë tërësisht. Kur i përgjigjeni pyetjes, tregoni gjithçka me fjalët tuaja. Largohuni nga shabllonet, por jini të saktë, por gjithashtu mos lejoni mospërputhje në fakte nga dokumenti.

Është e papranueshme t'i përgjigjesh një pyetjeje me: "Kështu thotë në CV".

Si të flasim për cilësitë pozitive dhe negative

Nuk ka nevojë të jesh modest!

Në rast se mendoni se nuk keni ndonjë cilësi të spikatur, thjesht tregoni atyre se çfarë keni.

Për shembull: aftësia për t'u përqendruar - ju përqendroni vëmendjen tuaj në një detyrë specifike dhe e përfundoni atë pa shpërqendrime.

Dhe shpejtësia e lartë e punës - ju gjithmonë përfundoni një detyrë sa më shpejt që të jetë e mundur, pa vonuar.

Ju nuk duhet ta merrni fjalë për fjalë pyetjen: "Më thuaj, cilat janë cilësitë tuaja personale që janë mangësi?" Nuk është zgjidhja më e mirë kur i përgjigjeni një pyetjeje të tillë, të filloni të përshkruani në detaje dobësitë tuaja.

Është më mirë të përcaktoni paraprakisht se cilat nga cilësitë tuaja kanë kuptim të dyfishtë.

Në pamje të parë, këto janë disavantazhe, por nëse zgjidhni një këndvështrim tjetër, ato mund të rezultojnë të jenë avantazhe. Mendoni për formulimin dhe paraqisni dobësitë tuaja në mënyrë që ato të duken pozitive.

Shembull i përgjigjes: “Zakonisht i kushtoj shumë vëmendje detajeve dhe e di që në disa fusha të punës një përpikmëri e tillë nuk është e rëndësishme dhe nuk është gjithmonë e përshtatshme. Por shoh që për pozicionin për të cilin po aplikoj, ky tipar i karakterit duhet të jetë i dobishëm.”

Nëse punëdhënësi juaj ju kërkon të ndani tre dobësi, ju mund të rendisni sa vijon: “Intoleranca – Nuk mund ta duroj çrregullimin. Nervozizmi – paksa indinjues nga paaftësia e punonjësve.

Jam marramendëse dhe e përpiktë – nuk i lejoj vetes të drejtën për të bërë gabime.” Këtu mund të shihni se tiparet jo shumë të këndshme të karakterit kthehen në avantazhe.

Si të flasim për pikat e forta dhe të dobëta.

Shumë shpesh, rekrutuesit kërkojnë shembuj të pikave të forta dhe të dobëta gjatë një interviste. Kjo detyrë mund të luhet në dobi të dukshme të aplikantit.

Mos ngurroni të përmendni pikat tuaja të forta. Mundohuni të tregoni më shumë për ato që do të jenë të dobishme për vendin vakant që keni zgjedhur, apo për situatën në kompani. Për shembull, ruajtja e aftësisë për të punuar nën stres. Mbështetni fjalët tuaja me shembuj nga e kaluara. Mendoni për përgjigjet shembull paraprakisht.

Cila është një cilësi e keqe për t'u përmendur në një intervistë? Kur i përgjigjeni një pyetjeje për dobësitë, jini të kujdesshëm dhe të kujdesshëm. Nuk ka nevojë t'i pranoni ato haptazi para vetes. Në vend të kësaj, mund të flisni për boshllëqe të vogla në fushat që nuk kërkohen qartë për pozicionin.

Cilësitë pozitive dhe negative në një intervistë duhet t'ju paraqesin njëlloj në një dritë të favorshme. Gjëja kryesore është të mbani mend se për cilat mangësi mund të flisni në një intervistë dhe për çfarë është më mirë të heshtni.

Nëse rekrutuesi këmbëngul të sqarojë dobësitë e natyrës, dhe jo ato profesionale, atëherë tregoni për 1-2, dhe ato që nuk mund të konsiderohen gjithmonë si dobësi.

Për të qenë plotësisht i sinqertë?

Një punëdhënës ju kërkon të përmendni dobësitë tuaja gjatë një interviste, çfarë duhet të thoni? Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të intervistës në lidhje me dobësitë?

Për të shmangur përshtypjen se nuk po u përgjigjeni pyetjeve sinqerisht, ia vlen të vini në dukje disa mangësi ose boshllëqe në njohuri, por më e rëndësishmja, zgjidhni formulimin e duhur.

Sinqerisht pranoni disa nga mangësitë tuaja, emërtoni të metat tuaja, por flisni për to në një mënyrë që i bën ato të duken më shumë si pozitive.

Nëse duhet të thoni se nuk jeni plotësisht të njohur me një lloj të caktuar aktiviteti, tregoni vetëm ato fusha që nuk janë kritike për vendin e lirë.

Mendoni për përgjigjet tuaja paraprakisht. Nëse vërtet dëshironi të merrni këtë punë, atëherë mos rrezikoni.

Si të tregoni për veten tuaj në një mënyrë origjinale?

Sipas studimeve statistikore, rreth 90% e aplikantëve përmendin përgjegjësinë, shoqërueshmërinë dhe vendosmërinë e tyre. Është e qartë se cilësi të tilla nuk ka gjasa të interesojnë ose të tërheqin vëmendjen e dëgjuesit ndaj tyre.

Nëse flisni për tipare të përgjithshme, të zakonshme të karakterit që janë padyshim pozitive, por të gjithë flasin për to, nuk do t'ju dëmtojë, por nuk do t'ju bëjë të dalloheni nga sfondi i përgjithshëm i aplikantëve.

Ju mund të merrni një rrugë tjetër: flisni për cilësi të rralla që përputhen me karakterin tuaj.

Më mirë akoma, jepni shembuj se si janë përdorur këto cilësi, roli pozitiv që kanë luajtur ose si janë parë pozitivisht. Duke përdorur këtë taktikë, ju keni një shans për t'u dalluar dhe për t'u mbajtur mend.

Mos harroni se ndonjëherë ajo që është më e rëndësishme për një punëdhënës nuk është ÇFARË, por SI i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me cilësitë personale. Përgjigjet e arsyeshme, logjike, të sigurta, si dhe fjalimi kompetent kanë një rëndësi të madhe.

Demonstroni një qëndrim pozitiv, aftësi për t'iu përgjigjur siç duhet çështjeve të vështira ose personale, aftësi për të gjetur kompromise dhe zgjidhje të mira.

Intervistë e suksesshme! Për më tepër, tani e dini saktësisht se cilat dobësi mund të vini në dukje në një intervistë dhe si të flisni saktë për të metat tuaja në mënyrë që të bëni një përshtypje të favorshme.

Sot, gjetja e një pune nuk është aq e vështirë, thjesht duhet të dëshironi ta bëni atë. Por marrja e pozicionit të dëshiruar është gjithmonë mjaft e vështirë. Çfarë nevojitet për këtë? Hartoni me kompetencë një rezyme, ku do t'ju duhet të tregoni cilësitë e biznesit dhe personale, si dhe të kaloni me sukses një intervistë.

Rekrutimi

Çfarë nuk vlen të përmendet

Kur shikoni cilësitë personale që ndihmojnë në punë, ia vlen t'i kushtoni vëmendje atyre që mund të jenë shumë të dëmshme për një punonjës të mundshëm nëse tregohen në rezyme. Një punëdhënës mund të jetë i kujdesshëm ndaj kualifikimeve shumë të larta të një punonjësi, sepse një person normal nuk do të aplikojë për një pozicion shumë më të ulët se niveli i tij intelektual. Gjithashtu cilësi të këqija për punën janë dembelizmi, shqetësimi dhe vetëvlerësimi i lartë. Mungesa e iniciativës dhe pavendosmëria nuk janë gjithashtu cilësitë më të mira për një rezyme. Pra, përpara se të tregoni cilësitë personale në rezymenë tuaj, studioni me kujdes një shembull të një të suksesshëm. Së pari ia vlen të gjesh një të mirë, të shikosh saktësisht se cilët tregues personal nevojiten për pozicionin e dëshiruar dhe t'i tregosh saktësisht ato. Por ju nuk duhet të gënjeni plotësisht, sepse gënjeshtra do të zbulohet dhe kjo nuk do të luajë në duart e punonjësit.

Para se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë tuaja, mendoni për përgjigjen tuaj. Mos e humbisni në asnjë rrethanë, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Një formulë universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

• drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
• vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
• pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
• besueshmëria;
• rritje e ankthit;
• emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
• dashuria për formalizmin;
• shqetësim;
• ngadalësia;
• hiperaktivitet;
• frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha dobësitë e listuara në CV mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier projektimi mund të shkruajë:

• mosbesim;
• skrupulozitet i tepruar;
• rritje e ankthit;
• kërkesat e tepërta për veten;
• drejtësia;
• pedanteri;
• modestia;
• pamundësia për të gënjyer;
• vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
• vetëvlerësim;
• mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
• integritet;
• ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
• mungesa e diplomacisë.

• hiperaktivitet;
• vetëbesim;
• shqetësim;
• impulsiviteti;
• nevoja për motivim të jashtëm;
• mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

• drejtësia;
• workaholism;
• dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë këtë kolonë. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi duhet të përfshini në CV. Ju mund t'u shkruani atyre për tiparet e mëposhtme të karakterit:

• emocionalitet i tepruar;
• pedanteri;
• dashuri për gjërat e vogla;
• mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
• rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë do të ishte si vijon:

• pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
• prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
• mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:

• tepër i besueshëm;
• mund të ngrejë zërin te vartësit;
• të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
• gjaknxehtë;
• gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
• kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
• i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
• i irrituar nga rrëmuja;
• i ngadalshëm;
• nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Për të gjitha rastet

Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme mund të tregohen:

• frika nga aeroplanët;
• arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
• peshë e tepërt;
• mungesa e përvojës;
• mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
• dashuri për blerjet;
• dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla. Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:

• Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
• Unë u besoj shumë njerëzve;
• i prirur për reflektim;
• Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar shumë në to;
• Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por nuk duhet të ndikojnë në procesin e punës. Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

• Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
• Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
• Unë nuk mund të kundërpërgjigjem ndaj trajtimit të çuditshëm;
• I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
• I lë njerëzit të afrohen shumë;
• nuk di të betohem;
• Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

• pëlqen të jetë dembel;
• frikë për të marrë përgjegjësinë;
• nuk ju pëlqen të merrni vendime;
• jo të përpiktë;
• janë shpesh të hutuar;
• ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
• dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi shumë shpesh ju duhet ta tregoni atë në CV kur aplikoni për një punë. Kështu që të gjithë fillojnë të mendojnë për dobësitë dhe pikat e tyre të forta.

Fuqitë njerëzore

Një karakter i fortë varet nga pikat e forta të një personi, kështu që ju duhet të dini saktësisht se cilat tipare dhe cilësi përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Në shumicën e rasteve, është ky personazh që ndihmon për të pasur sukses në përpjekjet e karrierës. Listë:

• Të menduarit e fortë;
• Aftësia për të mësuar;
• Profesionalizëm;
• Disipline;
• Dashuria për punën tuaj;
• Përgjegjësia;
• Aktiviteti;
• Pune e veshtire;
• Besimi në forcën tuaj;
• Përcaktimi;
• Durim.

Shumë që dëshirojnë të marrin një pozicion menaxherial mund të tregojnë cilësitë e mëposhtme:

• punë për të arritur rezultatin e pritur;
• aftësia për të gjetur perspektiva të reja për zhvillim;
• manifestimi i iniciativës, veprimtarisë;
• aftësia për të bindur;
• aftësia për të motivuar;
• prania e aftësive drejtuese, ju jeni gati të jeni përgjegjës për çdo rezultat dhe jeni gati të rrezikoni.
• vetëbesim, këmbëngulje, guxim;
• Sa herë që përpiqeni të zhvilloni aftësitë dhe vetë-zhvillimin tuaj.

Shumë shpesh njerëzit tregojnë në CV-në e tyre të tillë pikat e forta të karakterit:

• guxim;
• ndershmëria;
• drejtësia;
• besueshmëria;
• reagimi.

Dobësitë e një personi

Para se të plotësoni kolonën, duhet të mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj. Mos harroni se njerëzit idealë nuk ekzistojnë dhe menaxherët duan gjithmonë të shohin se sa një person mund ta vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Disa opsione për dobësitë njerëzore:

• besueshmëria;
• vështirësi në komunikim;
• drejtpërdrejtshmëri e tepruar;
• ngadalësia;
• dashuria për formalizmin;
• shqetësim;
• hiperaktivitet;
• frika nga udhëtimi ajror;

Nëse doni të gjeni një punë, atëherë duhet të mendoni për dobësitë tuaja dhe të jepni një përgjigje të saktë. Për shembull, një kontabilist mund të shkruaj:

• pamundësia për të gënjyer;
• drejtësia;
• mosbesim;
• vetëvlerësim;
• integritet;
• përgjegjësia;
• mungesa e fleksibilitetit në çështje komplekse;
• modestia.

Këta shembuj mund të përdoren si bazë kur krijoni rezymenë tuaj. Tashmë në intervistën e parë mund të shihni dëshirën tuaj për të punuar dhe sa të shoqërueshëm jeni.

Çdo person herët a vonë përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tij të forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një CV. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për të siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet të analizoni personalitetin tuaj në detaje.

Talent

Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Çdo person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Zhvillimi i talentit do të kërkojë përpjekje. Të paktë janë ata që arrijnë përsosmërinë, por çdokush mund të përmirësojë aftësitë e tij.

Për t'u siguruar që talenti të mos shkojë dëm, është mirë ta lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni për veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, të mos qëndrojë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta. Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit nuk janë të prirur të fshehin cilësitë e tyre pozitive; ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre. Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë me të metat gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik. Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës. Shumë mangësi njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Pikat e mia të forta, cilat janë ato? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta përshkruajnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është një pikë e rëndësishme. Nëse rritja personale dhe vetë-përmirësimi janë të rëndësishme për ju, nuk duhet ta neglizhoni atë. Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet fuqia e personalitetit njerëzor. Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:

• Aftesi komunikimi;
• besimi;
• Profesionalizëm;
• Qëllimi;
• Të menduarit analitik;
• durim;
• Aftësia për të mësuar;
• Pune e veshtire;
• Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

• Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë të lexoni të paktën një libër në specialitetin tuaj çdo muaj.

• Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar

Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

• Disipline

Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

• Pune e veshtire

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i përfunduar sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i shkëlqyer.

• Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

• Besim, vendosmëri

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më e lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur. Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

• Guximi;
• Ndershmëria;
• Përgjegjshmëria;
• Besueshmëria;

Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

1. Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë emocionet më pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet deri tek ato që janë më pak të këndshme.
2. Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
3. Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
4. E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
5. Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
6. Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
7. Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
8. Përcaktoni nëse mjedisi është optimal për zhvillimin e personalitetit tuaj.
9. Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë tipare të personalitetit keni.
10. Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni të gjitha pikat e përbashkëta në to. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
11. Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë të cilësive personale.
12. Bëni një listë të gjërave që duhet të bëni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta dhe talentet e karakterit nuk mund të injorohen. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura pa stërvitje të përditshme dobësohen me kalimin e kohës. Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më mirë. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim. Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara. Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë kanë tendencë t'i minimizojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist kërkon punë të palodhur.

Gjatë intervistave me punëdhënësit dhe kur shkruani një rezyme, duhet të tregoni pikat tuaja të forta. Mjaft e çuditshme, disa njerëz e kanë më të vështirë këtë sesa të renditin dobësitë e tyre. Megjithatë, ju duhet të specifikoni të dyja. Ne do t'ju ndihmojmë të vendosni dhe të krijoni listën tuaj. Cilat pika të forta duhet të përfshihen në një CV, pikat e forta dhe të dobëta të një personi pyeten shpesh gjatë një interviste pune. Ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje duke shkruar CV-në tuaj. Kështu që në mënyrë të pashmangshme filloni të mendoni për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Me avantazhet, domethënë pikat e forta të karakterit, zakonisht funksionon mirë. Por me të dobëtit... A është vërtet e pamundur pa ta? është e ndaluar! Rekrutuesit - profesionistë me përvojë - do të vlerësojnë sinqeritetin tuaj, dhe kush e di, ndoshta kombinimi juaj i "pro" dhe "kundër" do t'i ndihmojë ata të bëjnë një zgjedhje në favorin tuaj.

Për përfitimet e "kërkimit të shpirtit"

Çdo person ka pika të forta dhe të dobëta. Do të duket, pse t'i kërkoni në shtëpi? Çfarë mund të bëjë kjo? Sipas psikologëve, shumë. Ju duhet të njihni pikat tuaja të forta në mënyrë që të ndiheni të sigurt në situata të ndryshme të jetës. Dhe njohja e dobësive tuaja do t'ju ndihmojë, nëse jo t'i kapërceni ato, atëherë të paktën merrni kontrollin e tyre dhe përfshihuni në vetë-zhvillim. Kjo e fundit, sipas ekspertëve, ju ndihmon si në karrierë ashtu edhe në jetën personale, dhe në përgjithësi të çon në harmoni me veten dhe të gjithë botën.

Pikat e forta

Pikat e forta kombinohen për të krijuar një karakter të fortë. Le të shohim se cilat cilësi dhe tipare përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Kjo është edhe më e nevojshme të dini nëse nuk dëshironi të kënaqeni me një pozicion modest dhe pagë të ulët, por dëshironi të keni sukses në përpjekjet tuaja për karrierë. Lista rezulton të jetë mjaft e gjerë. Pra kjo është:

• profesionalizëm;
• të menduarit analitik;
• aftësia për të mësuar;
• përgjegjësia;
• disipline;
• pune e veshtire;
• durim;
• vendosmëri;
• vetëbesim.

Zhvillimi i pikave të forta

Profesionalizmi është njohuria juaj e shumëzuar me përvojë. Nëse nuk e keni kaluar kohën kot në universitet, nëse doni dhe dini të studioni, nëse e dini mirë punën tuaj, sigurisht që do të bëheni profesionist. Nga rruga, sipas ekspertëve, ekziston një rrugë mjaft e thjeshtë drejt vetë-përmirësimit profesional. Për ta bërë këtë, mjafton të lexoni çdo muaj një libër në specialitetin tuaj. Por të menduarit analitik dhe aftësia për të mësuar varen nga niveli i inteligjencës. Nga rruga, inteligjenca, sipas hulumtimeve të fundit, transmetohet përmes linjës së nënës. Pra, nëse keni gjene të mira, prindërit tuaj janë kujdesur shumë për ju si fëmijë dhe keni studiuar me zell dhe nuk keni vepruar si budalla, atëherë keni çdo arsye për të shtuar cilësitë e dyta dhe të treta pozitive nga lista në CV tuaj. Ajo që vijon janë pikat e forta që mund të mos i zotëroni, por që jeni mjaft të aftë t'i zhvilloni në veten tuaj.

Përgjegjësia

Duket se kjo cilësi është gjithashtu e lindur, por te femrat kryesisht për disa arsye. Jo më kot ekziston edhe një term i tillë si përgjegjësi e hipertrofizuar, dhe ajo që nënkuptohet me të është pikërisht aftësia e femrës për të qenë përgjegjëse për gjithçka: për fëmijët, burrin, prindërit, miqtë, kafshët, punën, vendin etj. në. Pra, ne nuk kemi asgjë për të zhvilluar këtu, përveçse ndoshta të mësojmë të kundërtën.

Disipline

Kjo ndonjëherë është e vështirë. Vendosni alarmin në orën 6.30 dhe ngrihuni me sinjalin e parë, në vend që të vononi pafundësisht momentin e ngritjes. Mbërrini në punë në kohë, jo 10 minuta me vonesë. Po kështu, mos u vono për takime biznesi apo takime me miqtë. Për t'u bërë i disiplinuar, duhet të keni motivim. Për shembull, e kam të lehtë të zgjohem herët në mëngjes, sepse e di që më pret një filxhan kafe me diçka të shijshme dhe interesante. Pritja e gjithë kësaj ju ndihmon të mos shtriheni në shtrat. Dhe për të mos u vonuar në punë, përpiquni të shihni se çfarë emocioni është të vini në zyrë... së pari! Heshtje dhe qetësi, ju mund të mbledhni me qetësi mendimet tuaja, të bëni plane për gjithë ditën dhe të shkoni në punë. Nga rruga, në orët e mëngjesit, truri punon më produktivisht.

Pune e veshtire

Rrallëherë njerëzit e kanë këtë cilësi të lindur. I gjithë njerëzimi është dembel në një shkallë ose në një tjetër. Dhe vetëm uria, i ftohti dhe frika e detyruan të ngrihej nga lëkura e ngrohtë e një vigan dhe të bënte diçka të dobishme. Kështu bëjmë: ne i hyjmë punës jo sepse jemi të lodhur duke pushuar, por sepse ekziston një fjalë kaq e paepur "e nevojshme". Ju duhet të lani dritaret për dimër, të hekurosni rrobat e lara, të zgjidhni libra të panevojshëm dhe t'i çoni në bibliotekën më të afërt... Por çfarë ndjesie kënaqësie ju pushton kur kupton se keni arritur të kapërceni veten dhe të realizoni atë që keni vendosur për të bërë. Kështu që gradualisht e merr veten dhe bëhesh... punëtor në kuptimin e mirë të fjalës.

Durim

Kjo është kur e kuptoni se nuk do të jeni në gjendje të merrni gjithçka menjëherë dhe menjëherë. Dhe ju mësoni të prisni, gradualisht, hap pas hapi duke iu afruar qëllimit tuaj. Rritja e karrierës, nga rruga, është pikërisht ajo që ndodh. Pothuajse askush nuk futet në menaxhmentin e lartë menjëherë pas diplomimit nga universiteti. Epo, ndoshta ndonjë gjeni kompjuterik në nivelin e Bill Gates.

Vendosmëri dhe vetëbesim

Ju i merrni këto pika të forta si një bonus për ato të listuara më sipër. Profesionalizmi ushqen vetëbesim. Sa më shumë të dini dhe mund të bëni, aq më i sigurt ndiheni në biznesin tuaj. Dhe kjo ju ndihmon të shkoni në rrugën tuaj, duke arritur me këmbëngulje qëllimet tuaja.

Le t'i shtojmë listës

Ne gjithashtu i quajmë pikat e forta të karakterit:

• ndershmëria;
• besueshmëria;
• drejtësia;
• ndershmëria;
• reagimi;
• guximin.

Njerëzit që kanë të gjitha cilësitë e mësipërme janë në gjendje të kontrollojnë veten, dëshirat dhe veprimet e tyre, dhe për këtë arsye të menaxhojnë jetën e tyre dhe të kontrollojnë rrethanat e tyre. Epo, individë të tillë gjithmonë frymëzojnë respekt dhe besim.

Ne ju rekomandojmë të bëni një test të të menduarit logjik kur aplikoni për një punë dhe vlerësoni aftësitë tuaja.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Marrja e një pune të parë është një çështje e mundimshme dhe e pakuptueshme. Në kolegj, ata nuk të mësojnë se si të plotësosh formularët, dhe nëse flasin për këtë, është në një kuptim të përgjithshëm, pa specifika. Kjo është arsyeja pse të rinjtë habiten kur duhet të përmendin dobësitë e një personi. Çfarë të shkruani? Si duhet, në përgjithësi, t'i qasemi pikave të tilla? Si përcaktohen pikat e forta dhe të dobëta të një personi në kuadrin e veprimtarisë profesionale? Le ta kuptojmë.

Vetë-njohuri

Le të fillojmë me faktin se një person, në një mënyrë apo tjetër, vlerëson karakterin, prirjet dhe aftësitë e tij. Ai di më shumë për këtë se kushdo tjetër. Dobësitë e një personi janë një pengesë që pengon realizimin e tij. Zakonisht këto i konsiderojmë si dembelizëm, mungesë mendjeje, grykësi, dashuri për gjumin, dëshirë për t'u argëtuar dhe jo për punë. Por kjo ka një lidhje indirekte me vendin e shërbimit. Dhe a ia vlen t'i tregoni punëdhënësit tuaj se ju pëlqen të hani ëmbëlsira tre herë në ditë? Kjo nuk ndikon veçanërisht në kryerjen e detyrave të punës. Kur duhet të flisni për veten, duhet të përqendroheni në kushtet në të cilat do t'ju duhet të punoni. Kjo do të thotë, analizoni cilësitë tuaja, identifikoni ato që do t'ju ndihmojnë të punoni dhe ato që do t'ju pengojnë. Kushtojini vëmendje të veçantë pikës "dobësitë e personit". Thoni shumë dhe ata do të refuzojnë t'ju punësojnë. Nëse fshihni atë që është e rëndësishme, do të pushoheni nga puna brenda pak ditësh. Momenti është shumë delikat. Ajo duhet të trajtohet në një mënyrë të ekuilibruar, të menduar, të kujdesshme, por të ndershme. Më poshtë do të përpiqemi ta plotësojmë këtë artikull në praktikë në mënyrë të tillë që të shmangim pasojat negative. Por së pari, merrni një copë letër dhe shkruani ato që konsideroni se janë dobësitë tuaja. Mos mendo për punën akoma. Regjistroni gjithçka që ju vjen në mendje. Tepricën do ta shoshitim më vonë.

Si të analizoni aftësitë tuaja

Për të përshkruar dobësitë e një personi për një pyetësor, është e nevojshme të kuptoni me kujdes karakterin, zakonet dhe qëndrimet e brendshme. A do të thoni se vetëm një specialist mund ta bëjë këtë? Do të gaboni! Tani do të shihni gjithçka vetë. Uluni rehat, të armatosur me një stilolaps dhe bëni lista. Futni në kolonat e hotelit sa vijon:

• punon mire;
• i pëlqen të performojë;
• Nuk funksionon fare;
• ende duhet të zotërohet;
• shkakton neveri;
• bëhet, por me kërcitje, pa entuziazëm.

Nëse i qaseni këtij procesi tërësisht, do të merrni bazën për identifikimin e dobësive të një personi për pyetësorin. Kjo është, në parim, ajo që bëjnë specialistët. Ata e nxjerrin këtë informacion gjatë bisedës, vëzhgimit dhe testimit. Por ju e njihni veten, dhe për këtë arsye gjërat do të shkojnë më shpejt. Dhe për ta bërë punën tuaj më të lehtë, këtu është një listë e atyre që konsiderohen si dobësi. Përqendrohuni në këto të dhëna, por përpiquni të mos i kopjoni ato. Përdorni trurin tuaj!

Dobësitë njerëzore: shembuj

Punëdhënësi ka nevojë që ju t'i mbani gjërat në lëvizje dhe të mos qëndroni në vend. Një personi i jepen një sërë përgjegjësish që duhet të përmbushen në mënyrë rigoroze. Tiparet e tij të personalitetit mund të ndërhyjnë në punën e tij. Për të identifikuar mospërputhje të tilla, plotësohet një kolonë që identifikon dobësitë e një personi. Më besoni, nuk ka asgjë të turpshme në këtë. Të gjithë jemi të ndryshëm, të ndryshëm nga njëri-tjetri. Njëri mund të komandojë, tjetri është më i mirë në ekzekutim. Të dy individët do të gjejnë një vend që do t'u sjellë atyre kënaqësi dhe fitim dhe do të përfitojnë nga kauza e përbashkët. Dobësitë mund të jenë si më poshtë (për punonjësin):

• mungesa e prirjes për të komunikuar, shoqërueshmëri e ulët;
• izolim;
• pak përvojë;
• emocionalitet i tepruar;
• mungesa e arsimit të specializuar;
• aftësi të dobëta;
• konflikti;
• qëndrim i butë ndaj gënjeshtrës.

Lista është shumë e përafërt për të udhëzuar ata që përballen me këtë problem për herë të parë. Këtu mund të shtoni, për shembull, frikën e të folurit në publik (nëse është e nevojshme), pamundësinë për të numëruar paratë (nëse është e nevojshme), etj. Ai duhet të bazohet në përgjegjësitë e punës për të cilat po aplikoni.

Pikat e forta

Për analogji, ju mund të lavdëroni veten në një pyetësor. Tregoni të gjitha talentet, aftësitë, aftësitë, përvojën tuaj. P.sh.

• forca e vullnetit;
• qëndrueshmëri;
• qëndrueshmëri;
• aftesi Drejtuese;
• vendosmëri;
• qetësi;
• organizimi;
• qartësia e mendjes;
• vendosmëri;
• aftesi komunikimi;
• iniciativë;
• durim;
• dashuria për të vërtetën;
• drejtësia;
• kursim;
• aftësitë e biznesit;
• aftësi financiare;
• toleranca;
• spiritualiteti;
• analitikë;
• aftësia për të bërë kompromis;
• mjeshtëri artistike;
• saktësi;
• qëndrim respektues ndaj liderëve.

Lista është gjithashtu shumë e përafërt. Do të jetë më e lehtë ta korrigjoni nëse ju shpjegojnë se çfarë do t'ju duhet të bëni në punë. Sigurohuni që të pyesni. Dhe nga përgjegjësitë, evidentoni aftësitë që janë të nevojshme për zbatimin me sukses të tyre.

Çfarë është e dëshirueshme për të fshehur

Nuk rekomandohet të gënjeni kur plotësoni pyetësorin. Por ka momente për të cilat është më mirë të mos flasim. Për shembull, ju mungon vullneti. Kjo do të thotë, nuk kishte momente në jetë kur duhej demonstruar. Kështu që ju mendoni se nuk ekziston. Atëherë thjesht mos e përfshini këtë artikull. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Më besoni, kjo cilësi, e quajtur pozitive nga shoqëria, është e diskutueshme për punëdhënësin. Nëse një punëtor është kokëfortë, duke pasur të gjitha prirjet për të arritur qëllimin, është e vështirë të merreni me të. Njerëz të tillë ankohen në gjykata dhe mund t'i shkruajnë një deklaratë autoriteteve. Pse menaxhmentit i duhen këto probleme? Kur plotësoni pyetësorin, fokusohuni më shumë në karakteristikat e biznesit. Këtu duhet të jeni jashtëzakonisht të sinqertë. Çdo artikull i treguar në pyetësor do të kontrollohet në praktikë. Do të jetë e sikletshme dhe e turpshme nëse kapeni në një gënjeshtër. Nëse nuk dini si të flisni me një klient, vini në dukje. Ky është një biznes fitimprurës - ata do t'ju mësojnë. Dhe për ndershmëri do të merrni bonuse, megjithëse të paprekshme.

E dini, intervistat zakonisht kryhen nga njerëz që dinë të identifikojnë pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Shembujt kalojnë vazhdimisht para syve të tyre. Në mënyrë të pavullnetshme, do të mësoni të vini re hollësitë dhe nuancat e sjelljes dhe t'i projektoni ato te personazhet. Kur hasni në një formular të tillë, plotësoni atë dhe lexoni dy herë atë që shkruani. Është e nevojshme t'i hidhni një sy të dhënave tuaja sikur nga jashtë. Ju keni dy lista. Shikoni raportin e listës. Është e dëshirueshme që të ketë tre herë më shumë cilësi pozitive, të forta sesa ato të dobëta. Gjykoni vetë, kush ka nevojë për një punëtor që nuk mund të bëjë asgjë dhe nuk dëshiron? Është marrëzi t'i japësh një individi të tillë një shans për t'u rritur. Dhe çfarë mendoni ju?

Personat që kërkojnë punë e dinë se ftesa për intervistë nuk siguron pozicionin e dëshiruar. Marrja e një pune varet nga mënyra se si shkon intervista, kështu që ju duhet të vini të përgatitur në takimin tuaj me një rekrutues. Pikat e forta dhe të dobëta në një intervistë janë një nga ato pika që tërheqin vëmendjen.

Gjatë një interviste, është e rëndësishme të demonstroni me kompetencë pikat tuaja të forta dhe të dobëta.

Përqendrohuni në pikat e forta

Gjatë një interviste, nuk duhet të përmendni vetëm aftësitë, por edhe të fokusoheni në aspektet pozitive. Mënyra se si përgjigjet një punonjës i mundshëm përcakton kryesisht nëse ai do të marrë pozicionin e lakmuar apo jo.

Për të mos u hutuar kur ju kërkohet të përmendni pikat tuaja të forta, duhet të mendoni paraprakisht për përgjigjen tuaj përpara takimit. Fleta e letrës duhet të ndahet në 3 kolona:

• aftësitë e punëtorëve;
• aftësi lëvizëse;
• cilësitë personale.

Gjëja e parë për të cilën duhet folur janë aftësitë profesionale. Kjo përfshin njohuritë tuaja që mund t'ju ndihmojnë të merrni pozicionin. Ato do të jenë të dobishme nëse kandidati miratohet. Programuesi duhet të tregojë një numër të madh programesh që zotëron rrjedhshëm, aftësi të tjera në punën me kompjuter, etj. Një kontabilist potencial duhet të demonstrojë përvojë në programe të veçanta kompjuterike dhe kontabiliteti, të demonstrojë diploma, të flasë për përfundimin e kurseve të trajnimit të avancuar etj.

Aftësitë e celularit janë gjithashtu aftësi profesionale, por kandidati i “transferon” nga një pozicion në tjetrin. Këto përfshijnë aftësinë për të punuar në grup, aftësinë për të menduar në mënyrë analitike, aftësinë për të zgjidhur situatat e konfliktit, etj. Zakonisht mjafton të përmendësh tre deri në pesë cilësi.

Kur flasim për cilësitë personale, duhet të përmendni vetëm ato që mund të ndikojnë drejtpërdrejt ose indirekt në profesion. Ju nuk mund të flisni për aftësitë e kuzhinës nëse një kandidat merr një punë si videograf. Në këtë rast, do të ishte më e përshtatshme të vihej në dukje kreativiteti, një qasje origjinale për montazhin dhe xhirimet, të menduarit krijues, përpikmërinë, etj. Për sa i përket grupit standard të cilësive, është e rëndësishme për rekrutuesin që kandidati të jetë miqësor, i disiplinuar, vendimtar. , i durueshëm, i besueshëm, me qasje serioze ndaj punës dhe pa konflikt.

Nuk ka gjasa që koha t'ju lejojë të flisni plotësisht për avantazhet tuaja dhe të jepni shembuj, kështu që nga e gjithë lista ju duhet të nënvizoni vetëm atë që me siguri do të interesojë një punëdhënës të mundshëm. Mjafton të përmendim tre cilësi kryesore. Nëse koha e lejon, punëdhënësi mund t'ju kërkojë të flisni në detaje për pikat tuaja të forta dhe të dobëta, duke dhënë shembuj dhe mësime të nxjerra.

Përmendja e dobësive

Çdo person ka dobësi, dhe rekrutuesi e di shumë mirë këtë. Kur përshkruani cilësi negative në një intervistë, këshillohet të qëndroni të sinqertë. Nuk duhet të thoni asgjë që mund të bëhet pengesë për marrjen e pozicionit të lakmuar. Kur përmendni disavantazhet, duhet t'i kompensoni ato me avantazhe. Me fjalë të tjera, vini në dukje mangësitë gjatë intervistës në mënyrë që ato të demonstrojnë aspekte pozitive, domethënë të mos ndërhyjnë në marrjen e pozicionit të dëshiruar.

Ka disa disavantazhe të mundshme.

Disavantazh = avantazh

Po flasim për një cilësi negative që mund të shndërrohet lehtësisht në virtyt. Një zgjidhje e shkëlqyeshme do të ishte të bënit një deklaratë si shembulli: "Unë jam një punëtor". Kjo shprehje nënkupton që një person i kushton shumë kohë punës. Të afërmit e qortojnë për udhëtime të vazhdueshme pune dhe mungesë nga shtëpia, por për një shef, një person me dëshirë për të punuar ditë e natë është një gjetje e shkëlqyer.

Mangësitë lehtësisht të hequra

Rekomandohet të shprehni ato mangësi gjatë intervistës që mund të eliminohen në të ardhmen e afërt. Kjo mund të jetë pedanteri e tepruar. Në jetë kjo nuk ndërhyn fare, por në ekip do të ketë njerëz që mendojnë ndryshe. Për të shmangur situatat e konfliktit, mund të rishikoni qëndrimin tuaj.

Pyetje të mundshme për intervistë

Shembull i një mësimi të nxjerrë

Një rekrutues sigurisht që do ta vlerësojë nëse një kandidat për një pozicion flet për një situatë nga e cila ai ishte në gjendje të mësonte një mësim. Kjo do të thotë, ekziston fakti i një gabimi (ana negative), por ka një zgjidhje të suksesshme për të. Kjo mund të tregojë drejtpërdrejt se personi po mëson nga gabimet e tij dhe nuk do t'i përsërisë ato në të ardhmen.

Mungesa e aftësive të parëndësishme

Për çdo pozicion, punëdhënësi bën një listë të aftësive specifike që duhet të ketë një punonjës potencial. Kur emërtoni anët tuaja negative, ia vlen të përmendni një nga këto cilësi, por të veçoni më pak ndikimin nga e gjithë lista. Për një programues të ardhshëm, zotërimi i patëmetë i të folurit në publik nuk ka gjasa të jetë i një rëndësie të madhe. Mos flisni për një mangësi që mund të ndikojë drejtpërdrejt në produktivitetin e punës.

Nëse një person po aplikon për pozicionin e menaxherit të burimeve njerëzore, atëherë pamundësia për të folur para publikut do të ndikojë drejtpërdrejt në vendimin e rekrutuesit jo në favor të tij.

Devijim nga pyetja

Rekrutuesi mund të jetë i interesuar se cilat mangësi do të emërojë punonjësi i mundshëm. Nëse dëshironi të keni një bisedë sa më të sinqertë, duhet të përgjigjeni drejtpërdrejt dhe sinqerisht, duke përmendur aspektet pozitive dhe negative të intervistës. Gjithashtu ia vlen të kuptohet dhe të kuptohet se si do të reagojë intervistuesi ndaj kësaj. Ka nga ata që do t'ju marrin në ekip vetëm për sinqeritetin tuaj, por disa do ta marrin atë për dobësi. Pas plotësimit të listës, këshillohet të pyesni nëse ka nevojë të ndalemi në ndonjë nga pikat më në detaje. Një frazë e tillë do t'ju lejojë të përshtatni të gjitha përgjigjet ndaj komenteve, nëse lindin ndonjë. Gjatë një interviste, një punonjës i mundshëm duhet të jetë në gjendje të prezantohet saktë. Megjithatë, aplikanti nuk është një aktor që luan për audiencën. Të dyja palët kanë nevojë për një bisedë. Taktikat do ta bëjnë bisedën më të gjallë, nuk do të jetë një bisedë mes një personi, por një bisedë emocionuese, një njohje mes dy njerëzve që shikojnë nga afër njëri-tjetrin.

Ju duhet t'i bëni të ditur punëdhënësit se keni dëshirë të punoni për gabimet tuaja. Është jashtëzakonisht e rëndësishme të ndjeni besim të brendshëm, të jeni bindës dhe të sinqertë. Atëherë do të mund të lini përshtypjen e duhur tek punëdhënësi.

Nëse rekrutuesi nuk pyet asgjë për të metat ose arritjet, nuk duhet të filloni një bisedë në këtë drejtim me iniciativën tuaj. Nëse ju kërkohet, duhet të përgjigjeni pa vonesë. Gjëja kryesore është ta mbani atë të shkurtër dhe të saktë. Nuk ka nevojë të hyjmë në reflektime të gjata për këtë çështje.

Është e nevojshme të përgatiteni paraprakisht për intervistën. Asnjë pyetje e vetme e bërë nga një rekrutues nuk duhet t'ju habisë apo t'ju turpërojë. Punëdhënësi do të bëjë shumë pyetje, duke përfshirë interesimin për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Nuk ka nevojë të kesh turp t'u përgjigjesh këtyre pyetjeve. Ju duhet të përgjigjeni menjëherë dhe bindshëm. Të gjithë kanë anët e mira dhe të këqija, madje edhe udhëheqësi më i talentuar dhe më i suksesshëm.