Si të merrni një intervistë të mirë pune. Si të silleni para, gjatë dhe pas një interviste

Së pari, mos u vono për një intervistë. Kjo do të tregojë se nuk jeni person i përpiktë. Nëse arrini herët, mund të mësoheni me mjedisin. Së dyti, mësoni të dëgjoni dhe mos e ndërprisni kurrë një punonjës. Kur ajo të mbarojë pyetjen - përgjigjuni, por nuk keni nevojë të flisni për veten tuaj për një kohë të gjatë, pyetjes i jepet një përgjigje e qartë dhe e saktë.
Asnjëherë mos e tregoni nervozizmin dhe pasigurinë tuaj, duhet t'u përgjigjeni pyetjeve me besim. Ju nuk mund të thoni fraza: ndoshta, ndoshta, nuk e di se si, dhe kështu me radhë. Këto fraza përdoren vetëm nga ata njerëz që janë plotësisht të pasigurt për fjalët e tyre. Këshillohet që të silleni me besim, t'u përgjigjeni qartë pyetjeve. Nëse pyeteni për rrogën e dëshiruar – flisni hapur, është e panevojshme të nënvlerësoni pagën, përndryshe do ta kuptojnë se nuk e vlerësoni veten. Vlen gjithashtu të kujtojmë se fjalimi ynë demonstron një gjendje të brendshme, dhe nëse një person flet në heshtje dhe ngadalë, kjo do të thotë se ai dyshon diçka ose ka frikë nga diçka.
Në intervistë do të dëgjoni pyetje që nuk i keni dëgjuar as në filma. Punonjësit ju provokojnë në mënyrë specifike për veprime jo standarde, indinjatë, reagime negative, etj. Ju mund të pyeteni pse u divorcuat nga gruaja ose pse e latë punën tuaj të fundit. Sigurisht, kjo është një çështje personale për të gjithë, por departamenti i personelit do t'ju bëjë ende disa nga këto pyetje. Për shkak se ata gjithashtu lexojnë forumet dhe e dinë se si njerëzit përgatiten për intervista, pyetja mund të riformulohet. Punonjësit i njohin teknikat e hipnozës, kështu që ju mund të hutoheni dhe të pyesni se sa kohë do të kishit punuar në punën tuaj të fundit nëse nuk do të kishte njerëz negativë në ekip dhe do të kishit paguar tre herë më shumë? Është e vështirë t'i përgjigjesh një pyetjeje të tillë, sepse do të pranosh që je paguar pak dhe nuk të ka pëlqyer skuadra.

Mund të mos pyeteni për karrierën, por për stilin e jetës. Për shembull, ata do të pyesin se çfarë bëni në fundjavë dhe çfarë lloj ushqimi preferoni. Ju nuk duhet të flisni menjëherë për hobi tuaj emocionues, ata vetëm duhet të kuptojnë se ju jeni një person adekuat dhe të kaloni kohë si të gjithë njerëzit normalë.
Ju nuk mund t'i lavdëroni shumë cilësitë tuaja pozitive, përveç kësaj, është më mirë t'i theksoni ato nga jashtë. Për shembull, për të thënë se të gjithë në zyrë më konsideronin shumë punëtor, ata thanë që unë e përfundoj shpejt planin e punës dhe prandaj bëj më shumë se të tjerët. Por në asnjë rast nuk është e panevojshme të flasësh për veten në vetën e parë, sidomos të përmendësh arritjet në fusha të tjera përveç punës. Tregojuni atyre se jeni një nxënës i lehtë dhe se ju pëlqen të lexoni libra, në mënyrë që t'i bëni të ditur se shpejt do të vendoseni në një punë të re.
Ju gjithashtu do të pyeteni për të këqijat. Mos thoni asgjë të vërtetë, si për shembull se ju pëlqen të shtriheni në divan gjatë fundjavave dhe jeni shumë dembel për të shkuar në dyqan. Ose për faktin që ju pëlqen të flirtoni me vajza në punë dhe për këtë arsye shpesh e përfundoni planin e punës më vonë se sa ishte planifikuar. Thjesht thoni që harroni kohën kur jeni duke punuar në mënyrë aktive dhe kjo ju shqetëson. Tregoni për fanatizmin për çdo gjë të re dhe interesante, që shpejt fitoni interes dhe dëshironi të arrini më shumë. Flisni për negativet sikur të ishin pozitive.

Shumë shpesh punonjësit pyesin për fëmijët. Mund të pyetet se sa shumë pengojnë fëmijët në punë. Thuaj se ke rritur fëmijë të pavarur dhe ke marrëdhënie shumë të mira me ta. Kur t'ju kenë bërë të gjitha pyetjet për ju dhe familjen tuaj, ata do t'ju lejojnë të bëni disa pyetje. Bëni pyetjet e mëposhtme:

• Cili është problemi kryesor me punën?


• Sa mirë performoi punonjësi i mëparshëm?


• A mund të flas me shefin?


• Cili do të jetë orari i punës?

Dhe kështu me radhë, duhet të pyesni me kujdes për pagën. Ata e kuptojnë në mënyrë të përkryer që keni ardhur për të fituar para dhe jo të uleni në zyrë 5 ditë në javë. Nëse punëdhënësi e kupton që ju jeni një specialist i shkëlqyer, ai do t'ju ofrojë një nivel pagash. Nëse ai emërton një figurë shumë të vogël, duhet të pyesni nëse ka mundësi promovimi. Kur punëdhënësi ju pyet se sa dëshironi të fitoni, nuk keni nevojë të flisni për një kohë të gjatë - emërtoni shumën dhe heshtni. Nuk ka nevojë të jeni nervoz dhe të thoni se jeni gati të "dhuroni gjithçka" për hir të rritjes së pagës, uluni në zyrë 12 orë në vend të 8, punoni 6 ditë në javë e kështu me radhë. Paga do ju rritet, por realisht do të punoni 6 ditë në javë për 12 orë. Në fund të intervistës do t'ju thuhet se do t'ju telefonojnë brenda një kohe të caktuar. Është më mirë të pyesni paraprakisht se kur të prisni një telefonatë, përndryshe do të shqetësoheni për një javë të tërë dhe punëdhënësi nuk do të telefonojë.

Çfarë kërkohet në një intervistë dhe si t'i përgjigjemi pyetjeve të tilla

• Keni ndonjë disavantazh?

Të gjithë kanë të meta, por punëdhënësi dëshiron të zbulojë hapjen tuaj. Asnjëherë mos i tregoni të gjitha mangësitë, përndryshe do të lini një përshtypje shumë negative. Është më mirë të thuash që të hysh në punë me kokën tënde dhe të harrosh sa kohë kërkon. Mund të thuhet ndryshe, për shembull, që ju si të gjithë njerëzit keni mangësi, por ato nuk ndikojnë në cilësinë e punës.

• Na trego rreth vetes?

Njerëzit fillojnë të flasin për atë që i shqetëson më shumë. Vlerat bazë të jetës, problemet në fusha të ndryshme të jetës etj. Para së gjithash, punëdhënësi dëshiron të dëgjojë për aftësitë tuaja profesionale. Na tregoni pak për studimet, hobi, miqtë tuaj të arsimuar dhe të suksesshëm (vetëm për ta). Ju mund të bëni një pyetje kundër: a mund të flisni për interesa në përgjithësi apo për interesa që lidhen me rritjen dhe zhvillimin e karrierës? Në çdo rast, duhet të përpiqeni të mos flisni për hobin tuaj, po sikur të jeni në boks dhe të jeni kandidat për master sporti?

• Çfarë nuk ju pëlqeu në punën tuaj të mëparshme?

Sigurisht, çdo punëdhënës është i interesuar pse një punonjës e lë punën e tij pas një periudhe të caktuar kohore. Një person joserioz do të fillojë të ofendojë shefin, ekipin, kushtet e punës, etj. Por një person i zgjuar duhet të jetë i sjellshëm dhe i përmbajtur, është më mirë të na tregoni për faktin që nuk jeni promovuar. Thuaj se ishte e papërshtatshme për të shkuar në punë, se orari ishte i pakëndshëm dhe i rëndë, se puna ishte shumë monotone dhe nuk kishte detyra të vështira. Por nëse e dini që edhe kjo kompani ka probleme me oraret e punës apo rritjen e karrierës, as mos mendoni të flisni për këtë. Është më mirë të mos flasim për të fituar para për udhëtime në Spanjë ose Francë, duhet të thoni që jeni një person familjar dhe përpiqeni për stabilitet, dëshironi të përmirësoni makinën tuaj dhe të bëni riparime në shtëpi. Vlen të kujtohet se një specialist i mirë është kryesisht i apasionuar pas punës, dhe jo për të numëruar paratë e fituara.

• Sa dëshironi dhe sa nuk dëshironi të fitoni?

Shtoni 30% në pagën tuaj të fundit dhe tregoni punëdhënësit shumën. Paga minimale duhet të jetë 10% më e lartë se ajo e mëparshme. Mos e nënvlerësoni veten dhe emërtoni sasi të vogla.

• Sa kohë do të punoni në kompaninë tonë?

Sigurisht, mund të thuash që do të punosh gjithë jetën. Por as kjo nuk është e vërtetë, ju nuk keni ardhur as në punë, dhe tashmë po thoni gjëra të tilla. Thuaj që dëshiron të punosh për një muaj dhe zbulo se çfarë duhet të bësh dhe çfarë lloj njerëzish do të punojnë me ty. Shpesh njerëzit largohen për shkak të problemeve në ekip.

• Për cilat arritje jeni krenare?

Mos u përpiqni të kënaqni punëdhënësin, flisni ftohtë për arritjet. Thjesht thuaj se ke mundur të zgjidhni një detyrë të vështirë në punë dhe jeni promovuar. Ose që keni shkruar një diplomë për një temë interesante dhe e keni mbrojtur atë me një A. Mund të thoni se jeni shpirti i kompanisë dhe njerëzit përreth jush janë të qetë dhe se ju e doni dhe vlerësoni këtë tek njerëzit e tjerë. Mos flisni për miqtë tuaj, sigurisht, mund të thoni se keni ndihmuar mikun tuaj drejtor të një kompanie të madhe në një zonë, por përgjegjësinë ia kaloni një personi tjetër.

• Si ndiheni për riciklimin?

Ju mund të pyeteni nëse jeni gati të punoni shumë. Pyesni sa orë duhen për t'u përpunuar dhe nëse ka tarifa për të dalë të shtunën dhe të dielën. Përgjigjuni me besim se jeni gati të ricikloni. Natyrisht, nëse nuk ndërhyn në jetën tuaj personale.

• Çfarë dini për kompaninë tonë?

Para intervistës, duhet të studioni aktivitetet e kompanisë, të paktën - shikoni faqen dhe mësoni bazat e aktiviteteve të prodhimit. Nuk është e mundur të studiohen aktivitetet e të gjitha kompanive, pasi mund të merrni pjesë në dy ose tre intervista njëherësh në ditë. Studioni informacionin minimal në mënyrë që të mos qëndroni në hutim për këtë çështje.

• Pse na zgjodhët ne?

Këtu, punëdhënësi dëshiron të dijë se çfarë ju tërheq në një punë të re. Ju mund të keni dëgjuar se ata kanë një pagë të lartë ose një paketë përfitimesh ideale. Tregoni se keni besim në kompani, se ka një mundësi për rritje të karrierës, që mund të arrini shpejt në vendin e punës. Të flasësh për pagën dhe paketën sociale duhet të jetë gjëja e fundit.

Si të visheni për një intervistë

Është mirë të visheni me një kostum biznesi, por mos blini një kostum që nuk i përshtatet statusit tuaj shoqëror. Të veshësh këpucë për 30 mijë dhe një orë ari për 60 mijë, padyshim që nuk ia vlen. Blini çizme të bukura dhe një kostum biznesi, mundësisht të zezë ose blu. E njëjta gjë vlen edhe për femrat, këshillohet të vishni një fund deri në mes të gjurit së bashku me një këmishë. Mos vishni këpucë të hapura, vishni këpucë të mbyllura me taka mesatare. Mos visheni në mënyrë provokative dhe seksi, kjo do të ngjall dyshimin tek punëdhënësi.
Mos shfaqni tatuazhe, kjo është shumë e padëshirueshme, veçanërisht nëse doni të bëheni një menaxher i mesëm. Mos harroni se shumë aksesorë vetëm i fikin njerëzit, është më mirë të mos vishni fare orë se sa të vendosni orën më luksoze prej ari dhe diamante për të bërë përshtypje.

Mund të zgjidhni të mos visheni me një kostum të bukur biznesi dhe të visheni me rroba casual por të zgjedhura mirë. Për shembull, një mashkull mund të veshë xhinse me ngjyra të hapura dhe një bluzë me ngjyrë të çelur së bashku me çizmet kamoshi, por gjëja më e rëndësishme është të zgjedhë rroba që të përshtaten në mënyrë që ato të mos varen. E njëjta gjë vlen edhe për gratë, nuk është e nevojshme të blini një kostum biznesi, thjesht mund të visheni me rroba tërheqëse. Sigurisht, rripat me shkëlqim, sandalet, bluzat transparente, e kështu me radhë janë të papranueshme. Ju duhet të tregoni se keni ardhur në negociata biznesi, dhe jo në një parti.
Mos harroni se veshja tregon për botën dhe sjelljen tuaj të brendshme. Nëse një mashkull vesh këpucë të pista dhe pantallona të rrudhura, do të krijojë përshtypjen se ai trajton jo vetëm veten, por edhe ata që e rrethojnë. Punëdhënësit vërejnë se është më mirë të shohësh një punonjës me rroba të hekurosura dhe të pastra sesa me ato të pista dhe të rrudhura. Fakti që keni veshur një kostum të shtrenjtë nuk do të thotë asgjë nëse ai është i hekurosur keq dhe duket i shëmtuar. Në asnjë rast nuk duhet të vishni një fustan me dekolte të thellë, xhinse me vrima në gjunjë, një bluzë me mbishkrime të çuditshme. Gjithashtu, ju nuk mund të tregoni manikyrën tuaj për shfaqje, për shembull, me vizatime të ndritshme. Në çdo gjë ju duhet të dini masën, dhe në saktësinë gjithashtu. Ju nuk mund të përdorni parfume me erë shumë të fortë, veçanërisht në sasi të mëdha. Kjo do të shkaktojë refuzim nga punëdhënësi, nga një erë e mprehtë dhe e theksuar, madje edhe parfum - askush nuk do të jetë i kënaqur.
Pajtueshmëria është e rëndësishme në gjithçka, për shembull, nëse një person thotë se dëshiron të bëhet oficer kredie dhe vjen në një intervistë me pantallona të shkurtra dhe një bluzë të kuqe, kjo do të shkaktojë konfuzion tek punëdhënësi. Shumë varet nga pozicioni, është më mirë që specialistët të vishen në një stil të lirë: xhinse me një këmishë dhe një bluzë. Menaxherët e mesëm duhet të vishen me veshje biznesi: një kostum, këpucë të lëmuara, një çantë çantë. Këshillohet që të njiheni paraprakisht me rrobat në të cilat ecin punonjësit e një departamenti të caktuar. Një stilist nuk ka gjithmonë nevojë të vishet me një kostum biznesi, ashtu si një fotograf apo skenarist. Mos u përpiqni të tërhiqni vëmendjen ndaj vetes dhe të dilni nga ekipi, duhet të jeni si njerëzit e tjerë, kjo do të frymëzojë menjëherë besimin e të tjerëve.

Secili punëdhënës mund të thotë me besim se shumë varet nga rrobat e aplikantit. Sipas statistikave, mund të shihni se punëdhënësit i trajtojnë më mirë aplikantët në një stil biznesor, të lirë dhe demokratik. Ekziston një grup tjetër punëdhënësish që besojnë se aplikanti duhet të jetë në dijeni të lajmeve të modës dhe të befasojë të tjerët me pamjen e tyre. Sigurisht, kjo është shumë e rrallë.
Mos harroni se në intervistë duhet t'i kushtoni vëmendje jo vetëm pamjes, por edhe asaj që do të thoni. Para se t'u përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit, duhet të kuptoni saktësisht se çfarë ju nevojitet dhe për çfarë qëllimi po aplikoni për një punë. Vendosni për qëllimet tuaja dhe do të rrisni ndjeshëm shanset tuaja për të marrë pozicionin e interesit. Sigurohuni që të praktikoni me një mik përpara intervistës, mund të shihni një pyetje që do t'ju vërë në hutim.

Pavarësisht se sa mbresëlënëse është rezymeja e aplikantit, sado e lartë të jetë niveli i gatishmërisë së tij profesionale, hapi kryesor në rrugën drejt gjetjes së një pune është një intervistë. Të dish se si të sillesh në një intervistë është e rëndësishme, sepse vetëm me kontakt personal, një punëdhënës i mundshëm do të jetë në gjendje të vlerësojë me të vërtetë aftësitë e një punonjësi të ardhshëm të kompanisë.

Orari i takimit për fillimin e intervistës ndodh paraprakisht dhe, më së shpeshti, me telefon. Nuk është aq e rëndësishme nëse telefonon sekretari i titullarit, i cili është i interesuar për CV-në e aplikantit, nëse personi që kërkon punë bën thirrjen e parë.

Duke iu përgjigjur një shpalljeje pune - që në minutat e para të një bisede telefonike, duhet të përpiqeni të bëni përshtypje një biznesmeni, të ditur, të sjellshëm dhe korrekt, sepse mund të themi se intervista për punë ka filluar tashmë.

Kur telefononi punëdhënësin, sqarohen pikat e mëposhtme:

• bëhet njohja me bashkëbiseduesin (të dyja palët prezantohen me mbiemrin, emrin, patronimin, punonjësi i kompanisë tregon pozicionin e tij, specifikon emrin dhe pozicionin e drejtuesit ose menaxherit të personelit me të cilin do të zhvillohet biseda);
• specifikohet pozicioni vakant (a i plotëson pritshmëritë e aplikantit, specialitetin dhe përvojën e tij);
• caktohet koha dhe adresa e intervistës;
• specifikohen detaje të rëndësishme (elemente të kodit të veshjes së detyrueshme, kohëzgjatja e përafërt e intervistës, lista e dokumenteve të kërkuara, testimi shtesë i pritshëm, psikologjik dhe profesional).

Pasi është caktuar takimi dhe të gjitha të dhënat janë shënuar në një fletore, ekziston një fazë tjetër serioze - përgatitja për intervistën.

Pika të rëndësishme në përgatitjen për një intervistë

Pra, është përcaktuar ora “X” dhe ka mbetur pak kohë para saj (një ditë, dy ose disa orë), e cila duhet të shpenzohet për përgatitjen e plotë për intervistën. Çfarë përfshin?

Së pari,është e rëndësishme të përgatitni dokumentet e kërkuara - një diplomë me një kopje, një rezyme të shtypur në letër, letra rekomandimi, certifikata të kurseve të ndjekura dhe seminare me kopje, punime të tjera që mund të konfirmojnë kompetencën profesionale të aplikantit. Është më mirë nëse i gjithë grupi është në një dosje të rregullt.

Së dyti,është e nevojshme të sqarohet rruga që është mënyra më e shpejtë dhe më e përshtatshme për të arritur në vendin e intervistës. Duke llogaritur kohën e rrugës, duke ditur paraprakisht për hapësirat e lira të parkimit ose pranë zyrës, aplikanti mund të mbrohet nga një vonesë jashtëzakonisht e padëshirueshme.

Së treti, ju duhet të shqetësoheni se çfarë t'i vishni aplikantit për vendin e punës. Statistikat e mbledhura nga shumë agjenci punësimi dëshmojnë se punëdhënësi vendos nëse do të pranojë ose jo një kandidat për një vend pune në minutat e para, duke vlerësuar pamjen dhe aftësinë për të nisur një bisedë. Të gjithë faktorët e tjerë (rezyme, diplomë, rekomandime) janë të rëndësishëm, por gjithsesi të lënë në plan të dytë nëse aplikanti ka arritur të bëjë përshtypje punëdhënësin me pamjen dhe fjalimin e tij.

Në fjalë " çfarë të veshim në një intervistë?»Si për burrat dhe gratë, është më mirë të përqendroheni në stilin e biznesit: një kostum zyrtar me një kravatë diskrete, një fund ose fustan të montuar pa mini dhe dekolte sfiduese dhe këpucë të mbyllura. Disa liri në veshjet e tyre mund të përballohen vetëm nga përfaqësuesit e profesioneve krijuese - stilistë, artistë, artistë, ndërsa deklarimi i origjinalitetit të tyre është më i mirë vetëm me një aksesor të ndritshëm ose veshje.

e katërta, fillimisht duhet të mësoni sa më shumë për kompaninë në të cilën aplikanti po përpiqet të gjejë një punë. Duke përdorur informacionin nga faqja zyrtare e internetit, broshurat e reklamave, drejtoritë, artikujt në internet, mund të merrni një pamje të kompanisë, aktivitetet e saj kryesore, perspektivat e rritjes dhe, më e rëndësishmja, rolin e mundshëm të aplikantit në punën e saj. Duke menduar paraprakisht për këtë pyetje, një punonjës i mundshëm do të mbështesë lehtësisht një bisedë për ndërmarrjen, do të jetë në gjendje të prezantohet si specialist dhe të flasë për përfitimet që do të sjellë kandidatura e tij.

e pesta, nuk dëmton të mendosh për pyetjet e mundshme që një menaxher ose drejtues mund t'i bëjë bashkëbiseduesit të tyre, pasi "fati" i vendit të lirë varet nga përgjigjet e tyre - a do të jetë i zënë apo do të mbetet i lirë deri në një intervistë me aplikantin e ardhshëm.

Pyetja se si të kalohet një intervistë shqetëson të gjithë njerëzit që janë në kërkim të një pune. Le të përpiqemi ta kuptojmë. Cilat këshilla duhet të merren parasysh? Këtu janë 7 sekretet për një intervistë të suksesshme.

Numri sekret 1. Monitoroni situatën

Kur jeni duke kërkuar për një punë, prisni një telefonatë me një ftesë për një intervistë si mana nga parajsa. Ne përgatitemi në çdo mënyrë të mundshme për këtë ngjarje: ndezim zërin e thirrjes në telefon me kapacitet të plotë, ngrohim zërin dhe lirojmë kohë për pritje, sepse është e rëndësishme të vendosim veten në intervistën e parë telefonike. . Qëndrimi i duhur është padyshim shumë i rëndësishëm, por duhet të vendosni edhe për një plan veprimi. Mblidhni sa më shumë informacion të jetë e mundur për kompaninë për të cilën po aplikoni. Cilat janë idetë kryesore që ajo predikon? Cili është mesazhi për shoqërinë? Për t'u njohur me këtë, thjesht shkoni në faqen zyrtare të kompanisë. Epo, pasi të keni mbledhur të gjithë informacionin e nevojshëm, do të dini se çfarë ia vlen në radhë të parë.

Numri sekret 2. Përgatitja paraprake e përgjigjeve për pyetjet bazë

Pavarësisht se për çfarë pune po aplikoni, ka pyetje të zakonshme "klasike" të intervistës që bëhen 98% të rasteve. Është nga përgjigjet e tyre që punëdhënësi do të gjykojë se sa i përshtatshëm dhe gati jeni për këtë punë. Dhe kur bëhet fjalë për mënyrën e kalimit të suksesshëm të një interviste pune, secila nga pikat e parashikueshme të intervistës duhet të diskutohet veçmas në mënyrë që të mbahet ankthi në minimum.

1. Na tregoni pak për veten tuaj.

Kjo pyetje zakonisht vjen menjëherë pas përshëndetjeve dhe prezantimeve të detyrueshme. Është e rëndësishme të kuptoni se kohën që do t'i përgjigjeni pyetjes, personi do ta shpenzojë për të mbledhur mendimet e tij dhe për të bërë përshtypjen e parë (më të rëndësishme) për ju. Tregoni shkurtimisht përmbajtjen e CV-së, duke u fokusuar në pikat kryesore (ato që plotësojnë kërkesat e punëdhënësit). Monologu juaj duhet të zgjasë mesatarisht 2 minuta dhe të përfshijë vetëm informacione që lidhen me punën. Por gjëja kryesore është të qëndroni pozitivë, të flisni me një zë të sigurt dhe të vendosni kontakt të fortë me sy me bashkëbiseduesin gjatë tregimit.

1. Cilat janë pikat tuaja më të forta? Po më i dobëti?

Në fazën e parë të njohjes, punëdhënësi nuk është aspak i interesuar të dijë gjithçka për ju, kështu që do të ishte e drejtë të tregoni vetëm për ato avantazhe që kryqëzohen me fushën tuaj të veprimtarisë. Nëse kjo është tregti, përmend shoqërueshmërinë, puna me financat kërkon përgjegjësi dhe vëmendje, dhe në sferën pedagogjike, gjëja kryesore është dashuria për fëmijët. Dhe edhe në mangësi, përpiquni të lavdëroni veten duke përmendur perfeksionizmin ose skrupulozitetin. Nuk duhet të flisni për gjëra që kundërshtojnë pozicionin e dëshiruar, madje t'i paraqisni ato në një dritë të mirë. Pra, nëse po aplikoni për një pozicion drejtues, zbulimi i një natyre të butë dhe të pajtueshme do të jetë e tepërt.

1. Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Këtu ju vijnë në ndihmë informacioni që keni mbledhur për kompaninë. Përmendni prestigjin, besueshmërinë, ndjekjen e tendencave moderne, si dhe atë që mburren përfaqësuesit e kompanisë në faqen zyrtare të internetit.

1. Çfarë ju bëri të lini punën tuaj të mëparshme?

Përgjigjuni vendit të mëparshëm të punës me ngrohtësi. Thuaj se ke fituar shumë eksperiencë të pazëvendësueshme që do të të qëndrojë gjatë gjithë jetës, por ndjen se e ke tejkaluar pozicionin. Ose nëse vendosni të ndryshoni fushën e aktivitetit, mund të thoni se e shihni punën e jetës në punën tuaj të re.

1. Cilat i konsideroni arritjet tuaja më të rëndësishme?

Natyrisht që flasim për arritje profesionale dhe nëse keni katër fëmijë të mrekullueshëm, këtë mund ta përmendni vetëm kalimthi. Flisni për projektet që keni përfunduar me sukses ose idetë që kanë qenë të suksesshme.

Numri sekret 3. Imazhi perfekt

Sigurisht, ne po flasim për pamjen tuaj. Nëse nuk po aplikoni për një pozicion krijues, ku kërkesa kryesore është kreativiteti, duhet të dukeni sa më të rregullt gjatë intervistës. Një hairstyle e mbledhur mjeshtërisht, grim i lehtë, natyral (për gratë) dhe një manikyr klasik i matur do të bëhen asistentët tuaj kryesorë në krijimin e imazhit të një personi të besueshëm biznesi. Cila ? Këshillat e stilistëve në këtë rast janë të paqarta: një veshje e zgjedhur mirë për një intervistë duhet të përbëhet nga rrobat që mund të vishni në punë.

Në shumicën e rasteve, një grup i përbërë nga një bluzë e thjeshtë, fund laps dhe pompa është perfekt për gratë, bizhuteritë duhet të përdoren me shumë masë. Një mashkull, nga ana tjetër, mund të jetë i sigurt se do të ishte e përshtatshme të shikonte një intervistë me një kostum të një prerje moderne me një këmishë të thjeshtë me ngjyra jo shumë të ndezura dhe këpucë klasike për meshkuj. Në fund të fundit, gjatë punësimit, intervistuesi do të marrë parasysh pamjen tuaj në të njëjtin nivel me meritë profesionale.

Numri sekret 4. Një përshtypje e parë e këndshme

Një intervistë e suksesshme fillon në momentin kur hyni në zyrë. Sigurohuni që të përshëndetni punonjësit në dhomë, të prezantoni qartë veten dhe të shpjegoni saktë arsyen e vizitës suaj. Në të njëjtën kohë, përpiquni të buzëqeshni dhe të dukeni sa më mikpritës dhe miqësorë, sepse shpesh intervistuesi konsultohet me stafin e zyrës përpara se të marrë një vendim përfundimtar dhe ata mund të thonë një fjalë të mirë për ju.

Është gjithashtu e rëndësishme të krijoni një përshtypje të një personi të përpiktë për veten tuaj. Kur përgatiteni për një intervistë, përpiquni të planifikoni rrugën tuaj sa më me kujdes që të jetë e mundur në mënyrë që të shkoni në vendin e duhur paraprakisht. Në fund të fundit, sipas statistikave, mbi 90% e njerëzve që vonohen në intervistë u mohohet punësimi.

Numri sekret 5. Hapja joverbale

Pozicionimi i saktë i vetes është një nga detyrat tuaja kryesore në një intervistë. Dihet se 80% e informacionit që njeriu i percepton në mënyrë të pandërgjegjshme, nëpërmjet sinjaleve joverbale (vizuale). Përpiquni që qëndrimi dhe gjestet tuaja të shprehin hapjen, miqësinë dhe besimin maksimal. Këtu janë disa shembuj të shkëlqyer të sjelljes së mirë joverbale:

1. Duart që varen lirshëm përgjatë trupit, ose të shtrirë në gjunjë.
2. Gjunjët, busti dhe koka janë të drejtuara drejt bashkëbiseduesit.
3. Duke i treguar pëllëmbët e hapura bashkëbiseduesit.
4. Shikoni drejtpërdrejt dhe të hapur në sy, por jo shumë afër.
5. Buzëqeshja që është e pranishme në fytyrë në pjesën më të madhe të intervistës.
6. Korrigjoni qëndrimin e bukur.
7. Gjeste të moderuara dhe shprehje të fytyrës.
8. Duke tundur kokën gjatë fjalimit të intervistuesit si shenjë se e kuptoni se për çfarë po flet bashkëbiseduesi, se po e dëgjoni.

Sekreti numër 6 Demonstroni kompetencë profesionale

Për të kaluar me sukses një intervistë, duhet të tregoni se sa kompetent jeni në fushën tuaj. Pjesërisht, kjo do të ndihmojë për të bërë një prezantim të përvojës suaj të punës dhe një histori të shkurtër rreth arritjeve në karrierë. Është gjithashtu e mundur që gjatë intervistës t'ju kërkohet të bëni teste speciale ose të plotësoni pyetësorë për të përcaktuar kualifikimet.

Ekziston edhe një praktikë e krijimit të prezantimeve kur aplikoni për një punë në të cilën mund të flisni për idetë tuaja për promovimin e mëtejshëm të kompanisë, gjë që mund të demonstrojë mirë përshtatshmërinë profesionale të punonjësit. Megjithatë, intervistuesi mund të përpiqet të zbulojë nivelin tuaj të kompetencës duke përdorur metodën e zakonshme të intervistës. Në këtë rast, përpiquni t'i zgjeroni pa vëmendje disa pyetje rreth rrjedhave të punës të përgatitura për ju nga intervistuesi në një bisedë krejt të vogël, sepse ky është momenti që duhet të jetë ora juaj më e mirë.

Numri sekret 7. Pyetje përkatëse për punëdhënësin

Pyetjet në lidhje me pushimet e drekës, kohën e pushimeve, pagesat paraprake dhe aftësinë për të marrë pushim të paplanifikuar për të marrë pjesë në aktivitetet familjare duhet të shtyhen deri në kohën kur tashmë e keni vendosur veten si një punonjës kompetent. Kalimi i intervistës kërkon që punonjësi i ardhshëm të tregojë se sa i fokusuar është në një bashkëpunim të suksesshëm reciprokisht të dobishëm. Sigurisht, ju mund të bëni të gjitha pyetjet që u shfaqën gjatë intervistës, por theksi kryesor duhet të jetë tek (kjo do të tregojë ambicien dhe seriozitetin tuaj të aspiratave), si dhe shpjegimin e përgjegjësive tuaja imediate.

Ndoshta, ndonjë prej nesh do të donte të gjente një punë që do të na ndihmonte të realizonim plotësisht potencialin tonë dhe të siguronim financiarisht. Për të marrë një vend pune në një kompani që plotëson plotësisht kërkesat e nevojshme, në fazën fillestare, çdo aplikant duhet të kalojë një intervistë paraprake. Shumë varet nga rezultatet e tij, dhe sa me kompetencë kryhet ajo përcakton në masë të madhe mundësinë e punësimit.

Ky material do të diskutojë se si të kaloni siç duhet një intervistë pune, jep shembuj të pyetjeve më të shpeshta dhe përgjigje për to.

Strategjia e intervistës për punë

Pra, si të kaloni një intervistë pune, cilat pyetje bëhen më shpesh dhe përgjigjet më të sakta për to? Për gjithçka në rregull.

Një intervistë është një njohje paraprake e një aplikanti për punësim me një punëdhënës të mundshëm (ose përfaqësuesin e tij), në të cilën pjesëmarrësit përpiqen të përcaktojnë se deri në çfarë mase mund të jenë të kënaqur me njëri-tjetrin.

Ka disa nga varietetet e saj. Në varësi të numrit të pjesëmarrësve, intervistat janë individuale dhe grupore:

• me një bisedë individuale zhvillohet ballë për ballë, me pjesëmarrjen e punëdhënësit dhe të punësuarit;
• në intervistat në grup, biseda zhvillohet, më së shpeshti, nga një rekrutues profesionist (specialist në departamentin e personelit të punëdhënësit), njëkohësisht me disa persona që duan të zënë një punë të lirë. Në shumicën e rasteve, kjo formë është tipike për kompanitë me një vend të lirë pune për pozicionin e menaxherit që do të merret me shitje, etj.

Intervista mund të jetë një dhe shumë nivele, varësisht nga sa raste varet zgjedhja përfundimtare e kandidatit. Zakonisht, nëse aplikanti nuk kërkon ndonjë nivel të veçantë aftësie, mjafton një bisedë. Nëse një kompani serioze ka nevojë për një specialist me përvojë, si rregull, një vendim nuk merret bazuar në rezultatet e një interviste dhe një aplikant i mundshëm për një vend të lirë pune do të duhet të durojë disa prej tyre derisa të punësohet ose të refuzohet në mënyrë të arsyeshme.

Takime të tilla mund të zhvillohen personalisht ose në distancë, kjo e fundit është më tipike për një përzgjedhje në shumë nivele të një specialisti.

Ndarja e kushtëzuar e të gjithë procesit përfshin disa faza:

• intervista paraprake telefonike;
• faza e përgatitjes për takimin kryesor;
• drejtpërdrejt, bisedë;
• rezultati i bisedës.

Të gjithë ata karakterizohen nga karakteristikat e tyre, të cilat do të diskutohen më tej. Suksesi i punësimit varet kryesisht nga mënyra se si aplikanti i kryen me kompetencë të gjitha këto faza.

Fazat kryesore të intervistës

Le të fillojmë me fazën e parë - një bisedë paraprake në telefon. Ai i paraprin komunikimit të drejtpërdrejtë me një specialist të burimeve njerëzore të kompanisë ose vetë punëdhënësin. Si rregull, kjo është pasojë e pyetësorit të dërguar nga ju në këtë kompani.

Për ndërmarrjet e mëdha, më shpesh, një bisedë e tillë zhvillohet nga një punonjës i departamentit të personelit. Gjatë bisedës, duhet të respektoni mirësjelljen maksimale, mbani mend emrin e këtij punonjësi, në cilën adresë dhe në cilën orë duhet të paraqiteni për një intervistë. Sigurohuni që të kërkoni numrin e telefonit të kontaktit me të cilin do të kryhet komunikimi. Gjithashtu, në të njëjtën kohë, specifikoni gjithashtu se çfarë duhet të merrni me vete kur të vini në intervistë.

Në fazën e dytë, duke u përgatitur për një takim personal, duhet të përpunoni në detaje: cilat pyetje mund të bëhen në intervistë dhe si do t'u përgjigjeni atyre. Suksesi i punësimit në masë të madhe varet nga sa saktë është modeluar situata.

Kujdes! Rezultati përfundimtar varet kryesisht nga detajet e studimit të pyetjeve që mund të bëhen në intervistë.

Ju duhet të imagjinoni, edhe nëse jeni punësuar në një kompani të vogël, se duhet të punoni në nivelin më të lartë në kompaninë më serioze, dhe në përputhje me rrethanat t'i qaseni përgatitjes së bisedës së ardhshme.

Qëndroni vetëm për të paktën pesëmbëdhjetë minuta dhe imagjinoni se çfarë pyetjesh mund t'ju bëhen në një intervistë dhe si t'u përgjigjeni atyre. Ushtrimi bëhet më së miri përpara pasqyrës në mënyrë që të kontrolloni me kujdes shprehjet e fytyrës kur përgjigjeni. Rekomandohet që fillimisht të shkruani në letër se cilat pyetje mund të bëhen në intervistë në mënyrë që të mos humbisni asgjë.

Një ushtrim i tillë do të jetë veçanërisht i dobishëm për ata që kanë shumë frikë nga një procedurë e tillë. Duke imagjinuar një bisedë në nivelin më të lartë, nuk do të keni më aq frikë nga ajo që do të vijë.

Gjatë përgatitjes, ka pika të tilla të rëndësishme:

• ju duhet të përpunoni prezantimin e vetes nga ana më e favorshme dhe ta provoni me kujdes;
• merrni prova të kualifikimeve tuaja të larta për t'i paraqitur ato gjatë një bisede;
• para intervistës duhet të pushoni mirë në mënyrë që të jeni në formë, të mos dukeni të lodhur dhe të pamontuar.

E rëndësishme! Para takimit duhet të pushoni mirë, në mënyrë që gjendja e pakënaqshme fizike dhe lodhja të mos ju pengojnë të tregoni cilësitë tuaja më të mira.

Në fazën e tretë, d.m.th. drejtpërdrejt në intervistë, duhet të kuptoni qartë se çfarë ju pret në mënyrë që të mos humbisni nuanca të rëndësishme.

Mund t'ju jepen disa situata - raste të paramodeluara. Për shembull, nëse punësoheni si menaxher shitjesh, mund t'ju kërkohet të jepni një shembull në intervistë: si t'i shisni stilolapsa një organizate që më parë i kishte blerë ato nga një kompani tjetër. Do t'ju kërkohet të paraqisni të gjitha avantazhet e blerjes në kompaninë tuaj, avantazhet e produkteve të ofruara, politikën e favorshme të çmimeve, etj.

Gjatë bisedës, përfaqësuesi i punëdhënësit mund të japë prezantime të ndryshme të reja, duke e komplikuar detyrën. Suksesi i punësimit varet nga sa me kompetencë dhe arsye i qaseni zgjidhjes së problemit.

Pyetjet më të shpeshta të intervistës janë:

• kërkesa për të renditur avantazhet tuaja kryesore;
• në cilën fushë do të keni përparësi;
• sa i drejtuar në mënyrë strategjike është vetë-zhvillimi juaj;
• çfarë lidhet me filozofinë tuaj të jetës dhe të punës;
• çfarë dëshironi të arrini në jetë dhe në këtë fazë;
• sa shpesh dhe si ju është dashur të kryeni detyra jo standarde.

Këto janë pyetjet më të zakonshme të intervistës për punë, por ju mund të pyeteni edhe për gjëra të tjera. Prandaj është shumë e rëndësishme të parashikoni gjithçka paraprakisht në mënyrë që të jeni të përgatitur për çdo surprizë.

Në fazën përfundimtare, punëdhënësi vendos se sa mirë e keni kaluar intervistën dhe nëse i jeni përgjigjur saktë pyetjeve.

Sa më i përgjegjshëm të jetë pozicioni i propozuar, aq më serioz është përzgjedhja e kandidatëve.

Pikat kryesore të kësaj interviste janë:

• sa i zoti dhe i rregullt do te jesh. Kjo vlen jo vetëm për pamjen, por edhe për gjendjen e përgjithshme. Nuk lejohet kategorikisht të paraqiteni në një bisedë në gjendje të dehur, sepse kjo nuk ju karakterizon nga ana më e mirë;
• është e rëndësishme të jesh miqësor dhe i sjellshëm. Ju duhet të kontaktoni përfaqësuesin e punëdhënësit vetëm me emër, të emërtoni patronimin vetëm nëse ai ju është rekomanduar në këtë mënyrë;
• ju duhet të dini terma profesionale, duke i përdorur ato kur flisni. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse pozicioni i propozuar kërkon kualifikime speciale të avancuara;
• erudicioni i përgjithshëm. Mundohuni të demonstroni shkathtësinë tuaj, kjo do t'ju tregojë edhe nga ana më e mirë.

Është e rëndësishme të prezantoni veten sa më me kompetencë të jetë e mundur në mënyrë që biseda të shkojë mirë. Në të njëjtën kohë, rezultati i takimit në masë të madhe varet nga sa gjithëpërfshirëse janë mbuluar pyetjet e bëra në intervistë dhe nga shkalla e plotësisë së përgjigjeve ndaj tyre.

rregullat e arta

Ka disa rregulla të arta që duhen ndjekur kur aplikoni për një vend pune. Kjo perfshin:

• mësoni sa më shumë për kompaninë për të cilën jeni punësuar: si dhe kur është krijuar, informacione për menaxhmentin, çfarë bën kompania dhe specifikat e aktiviteteve të saj, çfarë ka arritur në fushën e saj, çfarë ngjarjesh të rëndësishme kanë ndodhur; statistikat bazë. Një informacion i tillë mund të merret nga interneti, gazetat periodike ose media të tjera. Kjo do ta bëjë atë të duket shumë më fitimprurëse sesa rivalët e mundshëm;
• këshillohet që të përgatisni një prezantim të vetes dhe ta provoni me kujdes. Për shembull, nëse doni të merrni vendin e një inxhinieri, duhet të tregoni përvojën e një pune të tillë, nivelin e arsimit, organizatën ku keni punuar më parë, të përmendni praninë e çmimeve dhe falenderimeve;
• Rekomandohet të respektoni një kod të rreptë të veshjes. Siç e dini, ata takohen me rroba dhe askush nuk e ka anuluar këtë rregull. Devijimet nga forma strikte mund të lejohen nëse puna përfshin ekstravagancë për shkak të detyrave të ardhshme. Aksesorët e zgjedhur siç duhet janë shumë të rëndësishëm: orët e shtrenjta, kravatat etj.;
• Kur flisni, duhet të mbani shënime me shkrim për atë që kërkohet në intervistë dhe të shkruani përgjigjet e pyetjeve që keni bërë. Kjo do t'ju karakterizojë si një person serioz që u qaset detyrave në mënyrë të ekuilibruar;
• përgatitni pyetjet për rekrutuesin paraprakisht. Do t'ju tregojë gjithashtu nga ana më e mirë, do t'ju lejojë të merrni informacionin maksimal për pozicionin e ardhshëm;
• ju duhet të jeni të sigurt dhe të natyrshëm, të mos jeni të kufizuar. Mos i ekzagjeroni virtytet tuaja. Gjatë bisedës tregoni iniciativën dhe interesin tuaj duke i bërë pyetje bashkëbiseduesit. Jini të sjellshëm dhe mos e ndërprisni intervistuesin. Duhet kuptuar përshtatshmëria e një fraze të caktuar;
• pyesni se si do të dini për vendimin. Nëse vetë rekrutuesi nuk tregon për këtë, pyesni përsëri kur dhe në çfarë forme do t'ju informojnë për të.

Pajtueshmëria me rregullat e mësipërme do t'ju ndihmojë të dukeni sa më fitimprurës dhe do të ndikojë shumë në pozitivitetin e vendimit tuaj.

Gabimet e zakonshme gjatë një interviste

Gabimet e zakonshme që bëhen në përgjigjen e pyetjeve të intervistës për punë përfshijnë:

• frika nga bashkëbiseduesi. Kjo nuk ju lejon të tregoni plotësisht cilësitë tuaja më të mira. Mos kini frikë, sepse plotësia e përgjigjeve përcakton në masë të madhe se çfarë mendimi do të ketë punëdhënësi për ju;
• përgatitje e pamjaftueshme. Nëse nuk i përpunoni paraprakisht pyetjet dhe përgjigjet e mundshme të intervistës, rezultati ka të ngjarë të jetë i trishtuar. Kjo pikë është shumë e rëndësishme dhe nuk duhet neglizhuar;
• Sinqeriteti i tepruar në përgjigjen e pyetjeve në intervistë - nuk duhet të flisni për tema që nuk janë relevante për rastin. Një gabim i tillë bëhet shumë shpesh nga aplikantë të papërvojë ose kandidatë për pozicione të vogla, për shembull, një punëtor, magazinier, ngarkues, etj.;
• shëndet i dobët dhe paqëndrueshmëri emocionale. Nëse shqetësoheni shumë para një takimi dhe nuk flini mjaftueshëm, pasojat do të ndikojnë jo vetëm në pamjen tuaj, por edhe në mirëqenien tuaj të përgjithshme. Kjo mund të ndikojë negativisht në rezultatin e bisedës;
• mungesa e taktit. Nëse një person në një bisedë, veçanërisht me një rëndësi të tillë, sillet sfidues, kjo nuk është aspak në favor të tij.

E rëndësishme! Në asnjë rast nuk duhet të bëni gabimet ndaj të cilave janë të prirur shumë kandidatë të papërvojë për punë.

konkluzionet

Duke përmbledhur atë që u tha, mund të vërehet se nëse para-modeloni pyetjet e bëra shpesh në një intervistë dhe përgatitni përgjigje për to, duke shmangur gabimet më të dukshme, gjasat për të marrë një vend të lirë të lakmuar do të rriten ndjeshëm.

Dhe nëse kjo është puna e parë dhe nuk është ende e qartë nëse personi do ta pëlqejë apo jo? Apo kishte tashmë një përvojë negative të mëparshme - asgjë nuk funksionoi në punë?

Unë punoj si Drejtor i Burimeve Njerëzore në një kompani me 3200 punonjës. Çdo muaj, unë dhe kolegët e mi punësojmë nga 100 deri në 150 punonjës në qytete të ndryshme të Rusisë. 10,000 intervista mbahen në kompani çdo vit.

Si një rekrutues me përvojë dhe psikolog i vektorëve të sistemit, mund t'ju them. Unë mund t'ju ndihmoj të zgjidhni një punë në të cilën do të bëheni një profesionist i vërtetë dhe do të jeni në gjendje të maksimizoni potencialin tuaj.

Si të gjeni një punë dhe çfarë përcakton vendimin e punëdhënësit

Megjithatë, në praktikë, shpesh ka situata kur kandidati u është përgjigjur saktë të gjitha pyetjeve, por është refuzuar. Pse? "Intuita", "zotësia", "shqisa e gjashtë", "shqisa" - kështu e shpjegojnë rekrutuesit që nuk janë të njohur me trajnimin "Psikologjia Vektoriale Sistemike".

Ekziston edhe situata e kundërt - sipas kritereve formale, kandidati nuk është i përshtatshëm, por punësohet sepse ka mundur të fitojë mbi intervistuesin. Rekrutuesi fokusohet kryesisht në përshtypjen e tij subjektive për personin.

Në kompaninë tonë, ne përdorim një metodë objektive për vlerësimin e kandidatëve - trajnimin "Psikologjia Vektoriale Sistemike" nga Yuri Burlan. Kjo ju lejon të përcaktoni me saktësi aftësitë dhe mangësitë, talentet dhe potencialin e secilit person në pesë minutat e para të një bisede. Edhe nëse është një intervistë telefonike.

Në këtë artikull, unë do t'ju tregoj se si të silleni në një intervistë në mënyrë që të respektoni të gjitha aspektet e jashtme, formale të punësimit. Dhe, më e rëndësishmja, si t'i bëni përshtypje siç duhet personit nga vendimi i të cilit varet nëse do të punësoheni apo jo.

punë = dashuri

Sipas vëzhgimeve tona, njerëzit që e pëlqejnë këtë punë janë më të suksesshëm në intervistat për punë. Kur një person është në gjendje të shijojë punën e tij, ai lehtë e bind punëdhënësin për këtë.

Dhe nëse kjo është puna e parë dhe nuk është ende e qartë nëse personi do ta pëlqejë apo jo? Apo kishte tashmë një përvojë negative të mëparshme - asgjë nuk funksionoi në punë?

Nëse nuk mund të thoni me besim “më pëlqen kjo punë”, do ta keni të vështirë në intervistë. Në këtë rast, është më mirë të kuptoni së pari -?

Nëse zgjedhja nuk është më një pyetje, ne do t'ju tregojmë se si të kaloni një intervistë për të marrë një punë të ëndrrave.

Si të gjeni një punë siç duhet

Vetëm tre përbërës do t'ju çojnë drejt suksesit:

• përgatitje kompetente për një intervistë pune;
• Kuptimi i asaj që duhet thënë në një intervistë
• gjendjen tuaj të brendshme në fazën e kërkimit të punës.

Le të shqyrtojmë çdo artikull në detaje.

Keni marrë një ftesë për intervistë? Duhet të përgatitesh

1. Shkruani një rezyme saktë

Nëse jeni duke shkruar një rezyme për herë të parë, merrni si bazë ndonjë shabllon në internet dhe plotësoni të dhënat tuaja. Në të njëjtën kohë, mendoni se çfarë lloj informacioni pret punëdhënësi nga ju dhe çfarë do të jetë e tepërt.

Artikulli është shkruar bazuar në materialet e trajnimit " Psikologji Sistem-Vektor»