Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare të kampionit të punonjësit.
Në procesin e kryerjes së veprimtarisë së tij, një subjekt ekonomik angazhon punonjës të punësuar. Gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës, ata përdorin asete të ndryshme të kompanisë. Në mënyrë që kompania të jetë e qetë për sigurinë e fondeve të saj, rekomandohet që të hartojë një marrëveshje përgjegjësie me të gjithë punonjësit përgjegjës.
Punonjësit e një kompanie mund të mbajnë përgjegjësi financiare nëse me veprimet ose mosveprimet e tyre i kanë shkaktuar organizatës dëme materiale.
Këto dispozita janë të parashikuara në ligj dhe punonjësi mund të përjashtohet prej tij nëse humbjet materiale të kompanisë lindën për arsye jashtë kontrollit të punonjësit.
Arsyet e tilla të forcës madhore përfshijnë:
- zjarre;
- fatkeqësitë natyrore;
- përmbytjet dhe fatkeqësitë e tjera.
Gjithashtu, punonjësi përjashtohet nga përgjegjësia financiare nëse dëmtimi i pasurisë është shkaktuar si rezultat i marrjes së masave për vetëmbrojtje.
E rëndësishme! Nëse një punonjës i shkakton dëm kompanisë, përgjegjësia e plotë financiare lind vetëm kur me këtë person hartohet një marrëveshje përgjegjësie financiare.
Prandaj, kur punësoni persona përgjegjës financiarisht, është e nevojshme të hartoni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare. Për shembull, me një magazinier, shofer, roje, etj.
Nëse kjo nuk bëhet, atëherë punonjësi mund të rikuperohet vetëm për dëmet brenda kufijve të pagës së tij për një muaj. Në këtë rast, përgjegjësia financiare është e kufizuar.
Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet vetëm me një punonjës të kompanisë. Prandaj, shpesh konsiderohet një aneks i kontratës së punës.
Kujdes! Shpesh përgjegjësia financiare vendoset si kusht. E rëndësishme për hartimin e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar është puna e punonjësit me pasuritë materiale të kompanisë.
Në disa raste, hartimi i një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë është i detyrueshëm.
Profesione të tilla përfshijnë, për shembull:
- arkëtar;
- kontabilist;
- magazinier;
- menaxher i magazinës;
- shofer për makinën;
- rojtar;
- etj.
Llojet e kontratave dhe cili është ndryshimi i tyre
Ekzistojnë disa lloje të marrëveshjeve të përgjegjësisë. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt në to.
| Karakteristikat | Marrëveshje individuale për përgjegjësi të plotë financiare | Marrëveshje kolektive për përgjegjësinë e plotë financiare |
| Kur është | Ndarja e përgjegjësive është e mundur | Ndarja e përgjegjësive nuk është e mundur |
| Palët në marrëveshje | Punëdhënësi dhe punonjësi | Punëdhënësi dhe ekipi i punëtorëve, i cili duhet të përfaqësohet nga menaxheri i tij. Ai emërohet ose zgjidhet nga anëtarët e ekipit. |
| Përmbajtja e marrëveshjes së përgjegjësisë | Përmbajtja standarde e një marrëveshjeje detyrimi. Duhet të përfshihet një listë e situatave kur mund të lindin detyrime financiare. |
|
| Kush firmos | Punëdhënësi dhe Punonjësi. | Punëdhënësi dhe të gjithë punonjësit e përfshirë në ekip. |
Me kë do të lidhet më së shumti kontrata?
Kodi i Punës i Federatës Ruse i lejon punëdhënësit të lidhë një marrëveshje përgjegjësie të plotë vetëm me disa kategori punonjësish që kanë mbushur moshën 18 vjeç. Lista e pozicioneve dhe punëve me të cilat mund të bëhet kjo është renditur në Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 N 85.
Ky dokument përfshin dy seksione:
- Seksioni i parë përmban një listë të pozicioneve me të cilat parashikohet lidhja e kontratave individuale për përgjegjësi financiare. Në veçanti, kjo parashikohet për arkëtarin, arkëtar-kontrolluesin dhe punonjësit e tjerë që kanë detyrat e arkëtarit.
- Seksioni i dytë përmban një listë të vendeve të punës dhe marrëveshjet me përgjegjësi të plotë mund të lidhen me punëtorët e përfshirë. Kjo përfshin, për shembull, pranimin dhe pagesën e pagesave të ndryshme, shitjen e çdo malli, pune ose shërbimi (përfshirë përmes arkës, shitësit, kamarierit, etj.), servisimin e makinave shitëse, prodhimin e kuponëve dhe abonimeve, etj.
Shembulli i marrëveshjes së përgjegjësisë 2019
Çfarë duhet të përmbajë kontrata?
Ligji nuk përcakton asnjë kërkesë për një marrëveshje përgjegjësie. Në mënyrë tipike, çdo kompani harton një shabllon standard në të cilin tregon të gjitha kushtet thelbësore të ditës së saj, dhe i cili, megjithatë, nuk duhet të kundërshtojë Kodin e Punës.
Kontrata duhet të fillojë me shënimin e emrit të saj, si dhe vendin dhe datën e ekzekutimit të saj.
Hapi tjetër është identifikimi i secilës palë në kontratë. Kompania duhet të tregojë emrin e saj, informacionin për drejtorin, si dhe dokumentin në bazë të të cilit ai kryen aktivitetet e tij. Për një punonjës, këtu duhet të tregoni titullin e pozicionit dhe emrin e tij të plotë.
Më pas, është e nevojshme të tregohen në detaje përgjegjësitë e personit për të garantuar sigurinë e pronës. Për shembull, këtu mund të përmendim detyrimin për të dokumentuar çdo lëvizje të pasurive materiale, inventar periodik etj.
Pastaj është e nevojshme të përshkruhen masat që vetë punëdhënësi po merr për të mbrojtur pronën e tij. Për shembull, kjo mund të përfshijë instalimin e një kasaforte, pajisjen e ambienteve me një alarm sigurie, angazhimin e një kompanie sigurie të palëve të treta (PSC), etj.
Në kontratë duhet të përmendet pajisja e punonjësit me përshkrimin e punës dhe dokumente të tjera që vërtetojnë nevojën për përgjegjësi të plotë financiare.
Tjetra, është e nevojshme të tregohen rastet në të cilat punonjësi do të mbahet përgjegjës financiarisht. Situatat në të cilat një përgjegjësi e tillë nuk lind duhet të identifikohen veçmas - për shembull, në rast të fatkeqësive natyrore, mbrojtjes së detyruar, etj.
Kujdes! Kontrata duhet të tregojë numrin e kopjeve në të cilat është hartuar kontrata, procedurën e përfundimit të saj ose zgjatjen për një afat të ri.
Marrëveshja duhet të plotësohet me të dhënat e secilës palë, nënshkrimet dhe vulat.
A është e mundur që një punonjës të mbahet përgjegjës financiarisht pa kontratë?
Kodi i Punës përcakton se një punonjës mund të mbajë përgjegjësi financiare vetëm brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, me përjashtim të rasteve të tjera të parashikuara.
Raste të tjera të tilla përfshijnë:
- Nëse Kodi i Punës ose ligjet federale i imponojnë punonjësit përgjegjësi të plotë financiare për dëmet e shkaktuara gjatë punës;
- Nëse ka mungesë të sendeve me vlerë që i janë transferuar në bazë të një marrëveshjeje me shkrim ose një dokumenti një herë;
- Nëse dëmin e ka shkaktuar me dashje;
- Nëse ai ka shkaktuar dëme nën ndikimin e alkoolit ose drogës;
- Nëse dëmi është shkaktuar si rezultat i veprave penale të përcaktuara nga gjykata;
- Nëse dëmi ka ardhur për shkak të zbulimit të sekreteve shtetërore, tregtare ose të tjera, kur kjo parashikohet me ligj;
- Dëmi është shkaktuar nga mospërmbushja e detyrës nga punonjësi.
Kujdes! Kështu, mungesa e një marrëveshjeje për përgjegjësinë është në të vërtetë refuzimi i punëdhënësit për të rikuperuar shumën e plotë të dëmit nga punonjësi. Në këtë situatë, do të mund të vihet para drejtësisë vetëm brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore.
Nëse, në përputhje me detyrat e tij të punës, një punonjës bën pagesa për klientët, është përgjegjës për kontabilitetin dhe ruajtjen e sendeve me vlerë dhe punon me pasurinë e shtrenjtë të punëdhënësit, ia vlen të lidhni një marrëveshje përgjegjësie me të.
Pozicionet e punonjësve me të cilët është e mundur të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale tregohen në një listë të veçantë, të miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë nr.85 e 31 dhjetorit 2002. Kështu, lista përfshin pozicione të tilla si arkëtar, menaxher magazine, drejtues të ndërmarrjeve tregtare etj.
Duhet mbajtur mend se një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale nuk mund të lidhet me të gjitha kategoritë e punonjësve (nenet 242-244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një marrëveshje e tillë nuk është lidhur:
- Me punonjës nën 18 vjeç (të mitur). Megjithatë, kjo nuk do të thotë se punonjësit e tillë nuk mbajnë asnjë përgjegjësi për shkatërrimin e pasurisë ose dëmtimin e saj - nëse dëmi është shkaktuar me dashje, në gjendje të dehur ose për shkak të kryerjes së një krimi, ata mbajnë përgjegjësi të plotë financiare;
- Punonjësit që janë të regjistruar sipas GPA (për shembull, sipas një kontrate). Në këtë rast qytetari është i detyruar të dëmshpërblejë kompaninë për dëmet pa asnjë marrëveshje shtesë ndërmjet palëve.
Në praktikë, ka situata kur funksioni i punës së një punonjësi përfshin detyra që nënkuptojnë përgjegjësi financiare dhe ato që jo. Për shembull, një shofer kryen detyrat e një transportuesi mallrash. Pozicioni i shoferit nuk është në listën e miratuar nga Ministria e Punës, por pozicioni i spedicionit është. Në këtë rast, mund të lidhet edhe një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me punonjësin, por për sa i përket atyre të detyrave të tij që e lejojnë atë.
Marrëveshja mbi përgjegjësinë individuale (shembull)
Për të hartuar një marrëveshje përgjegjësie me një punonjës, është miratuar një formular standard, i cili është dhënë në Shtojcën nr. 2 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85, datë 31 dhjetor 2002.
Formulari standard i kontratës përmban informacionin e mëposhtëm:
- Emrat e palëve ndërmjet të cilave është lidhur marrëveshja;
- Përgjegjësitë e punëdhënësit (krijimi i kushteve të nevojshme për punë, kryerja e inventarizimit dhe kontrolleve të tjera);
- Përgjegjësitë e punonjësit (qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së besuar, mbajtja e shënimeve të sendeve me vlerë të besuara, pjesëmarrja në inventarë, etj.);
- Udhëzime për përcaktimin e masës së dëmit.
Nëse punëdhënësi ka nevojë për të, marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare individuale (formulari) mund të plotësohet me informacionin e nevojshëm. Në veçanti, vendosni përgjegjësi të caktuara të punonjësit sipas pozicionit, tregoni rastet e inventarit (për shembull, udhëzimet për nevojën e kryerjes së inventarit nëse punonjësi shkon me pushime).
Marrëveshja është lidhur në 2 kopje, një kopje për secilën nga palët. Të dyja palët duhet të nënshkruajnë marrëveshjen, duke treguar adresat e tyre dhe datën në të cilën është lidhur marrëveshja. Një dispozitë për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin financiar mund të përfshihet në një kontratë pune me një punonjës, por nuk është e detyrueshme.
mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale të arkëtarit-shitës në një person që vepron në bazë, në vijim të referuar si " Punëdhënësi“, nga njëra anë dhe gr. , pasaportë: seri, nr., lëshuar, me vendbanim në: , në vijim referuar si “ Punëtor", nga ana tjetër, në vijim të referuara si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim " Marrëveshja”, në lidhje me sa vijon:1. OBJEKTI I MARRËVESHJES
1.1. Një punonjës që mban pozicionin e një shitësi, që kryen detyrat e arkëtarit dhe kryen punë në shitjen e produkteve ushqimore që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen dhe shitjen (shpërndarjen) e sendeve me vlerë që i janë transferuar atij në mënyrën e përcaktuar, merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për dështimin. për të garantuar sigurinë e sendeve me vlerë materiale që i janë besuar dhe në lidhje me siç u tha më sipër, merr përsipër:
1.1.1. Trajtoni me kujdes pasuritë materiale të Punëdhënësit të transferuara tek ai për ruajtje dhe shitje (pushime) dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;
1.1.2. Informoni menjëherë Punëdhënësin për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e aseteve materiale që i janë besuar;
1.1.3. Mban shënime, harton dhe dorëzon në mënyrën e përcaktuar raporte mall-para dhe raporte të tjera për lëvizjen dhe bilancet e pasurisë materiale që i janë besuar;
1.1.4. Të marrë pjesë në inventarizimin, auditimin dhe verifikimet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së aseteve materiale që i janë besuar.
2. PUNËDHËNËSI ËSHTË I DETYRUAR
2.1.1. Të krijojë për punonjësit kushtet e nevojshme për punë normale dhe sigurimin e sigurisë së plotë të aseteve materiale që i janë besuar;
2.1.2. Njohja e Punonjësit me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj Punëdhënësit, si dhe me udhëzimet, standardet dhe rregullat aktuale për ruajtjen, pranimin, shitjen (lëshimin) e pasurive materiale të transferuara tek ai;
2.1.3. Të kryejë inventarizimin, auditimin dhe kontrollet e tjera të sigurisë së aseteve materiale në mënyrën e përcaktuar.
2.2. Në rast të dështimit për të garantuar sigurinë e pasurive materiale që i janë besuar për fajin e Punonjësit, përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar ndaj Punëdhënësit dhe kompensimi i tij bëhen në përputhje me legjislacionin aktual.
2.3. Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmi është shkaktuar pa fajin e tij.
2.4. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj. Kjo Marrëveshje zbatohet për të gjithë periudhën e punës me pasurinë dhe pasuritë e tjera materiale të Punëdhënësit që i janë besuar Punonjësit në mënyrën e përcaktuar.
2.5. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, nga të cilat e para mbahet nga Punëdhënësi dhe e dyta nga Punonjësi.
Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, e datës 31 dhjetor 2002 N 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për të plotë individuale ose kolektive (ekipi) .. .
Shtojca nr. 2
në Rezolutën e Ministrisë
punës dhe zhvillimit social
Federata Ruse
FORMULARI STANDARD I MARRËVESHJES
RRETH PËRGJEGJËSISË TË PLOTË MATERIALE INDIVIDUALE
_____________________________________________________________, (emri i kompanisë) në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga menaxheri ______________(mbiemri, ____________________ ose zëvendësi i tij __________________________, emri, patronimi) (mbiemri, emri, mbiemri) duke vepruar në bazë të _______________________________________, (statuti, rregulloret, prokura) nga njëra anë, dhe ________________________________________________ (Titulli i punës) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Emri i plotë) në vijim i referuar si “Punonjës”, nga ana tjetër, kanë konkluduar këtë Marrëveshje si më poshtë.1. Punonjësi merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë që i është besuar nga Punëdhënësi, si dhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë dhe në lidhje me sa më sipër merr përsipër:
a) të trajtojë me kujdes pronën e punëdhënësit që i është transferuar për zbatimin e funksioneve (përgjegjësive) që i janë caktuar dhe të marrë masa për të parandaluar dëmtimin;
b) të informojë menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pasurisë që i është besuar;
c) të mbajë evidencë, të hartojë dhe të dorëzojë në mënyrën e përcaktuar raporte të parave të mallit dhe të tjera për lëvizjen dhe gjendjen e pasurisë që i është besuar;
d) të marrë pjesë në inventarizimin, kontrollin dhe verifikimet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së pasurisë që i është besuar.
2. Punëdhënësi merr përsipër:
a) t'i krijojë punonjësit kushtet e nevojshme për punën normale dhe sigurimin e sigurisë së plotë të pasurisë që i është besuar;
b) të njohë Punonjësin me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, si dhe me akte të tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato lokale) për procedurën e ruajtjes, pritjes, përpunimit, shitjes (lëshimit), transportit. , përdorimin në procesin e prodhimit dhe kryerjen e transaksioneve të tjera me pasurinë e transferuar;
c) kryen inventarizimin, kontrollet dhe kontrollet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së pasurisë në mënyrën e përcaktuar.
3. Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit, si dhe i dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë, si dhe procedura për kompensimin e tyre bëhen në përputhje me legjislacionin aktual.
4. Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmi është shkaktuar pa fajin e tij.
5. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj. Kjo Marrëveshje zbatohet për të gjithë periudhën e punës me pasurinë e Punëdhënësit që i është besuar Punonjësit.
6. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe e dyta nga Punonjësi.
7. Ndryshimet në kushtet e kësaj Marrëveshjeje, shtimi, përfundimi ose përfundimi i vlefshmërisë së saj kryhen me marrëveshje me shkrim të palëve, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.
Nënshkrimi i një marrëveshjeje për detyrimin financiar, nga njëra anë, është e drejtë e punonjësit; nga ana tjetër, një refuzim i paligjshëm për ta nënshkruar atë mund të sjellë rrezikun që punonjësi të pushohet nga puna për shkak të mosrespektimit të kërkesave të pozicion (punë). Ligjvënësi ka përcaktuar një listë të punëve dhe një listë të kategorive të punonjësve me të cilët punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një marrëveshje të tillë. Bazuar në formularin standard të miratuar të marrëveshjes, punëdhënësi mund të zhvillojë një mostër individuale të marrëveshjes mbi detyrimin financiar të punonjësit.
Përgjegjësi financiare e kufizuar sipas një kontrate pune
Detyrimi financiar i punëmarrësit lind vetëm nëse punëdhënësi pëson humbje për fajin e punëmarrësit. Në këtë rast, humbjet duhet të shoqërohen vetëm me dëmtimin e pronës, duke përfshirë humbjen e saj, përkeqësimin e gjendjes në krahasim me amortizimin normal, ose me kostot e punëdhënësit për restaurimin, blerjen ose riparimin e pronës së dëmtuar.
Si rregull i përgjithshëm, përgjegjësia financiare e një punonjësi është e kufizuar. Përgjegjësia është e kufizuar në dëmin e drejtpërdrejtë aktual dhe i nënshtrohet kompensimit brenda kufijve të fitimeve mesatare.
Detyrimi i punonjësit për të kompensuar dëmin ndodh:
- vetëm nëse punonjësi është në faj,
- pavarësisht nga ekzistimi i marrëdhënies së punës në momentin e zbulimit të dëmit.
Dispozitat e përgjithshme për përgjegjësinë e kufizuar përmbahen në nenet - 241 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në praktikë, në kontratën e punës, punëdhënësit parashikojnë një seksion kushtuar arsyeve të sjelljes në përgjegjësi, duke specifikuar procedurën e sjelljes në përgjegjësi.
Sidoqoftë, nëse rregullat për përgjegjësinë e plotë financiare zbatohen për punonjësin, atëherë thjesht tregimi i informacionit për këtë në vetë kontratën e punës nuk do të jetë i mjaftueshëm - duhet të lidhet një marrëveshje e pavarur për përgjegjësinë financiare.
Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit
Arsyet për aplikimin e përgjegjësisë së plotë financiare ndaj një punonjësi rregullohen rreptësisht nga legjislacioni i punës (nenet 242 - 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pasoja juridike e shfaqjes së tij është detyrimi i punonjësit për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë.
Kushtet për shfaqjen e një detyrimi të tillë janë:
- prania në tabelën e personelit të profesioneve të përfshira në listën e punëve të rregulluara nga ligjvënësi,
- punësimin e disa kategorive të punëtorëve që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç,
- vendet e punës dhe kategoritë e punëtorëve janë të lidhura me mirëmbajtjen ose përdorimin e mallrave/aseteve monetare ose pasurive të tjera.
Këto rrethana sjellin automatikisht detyrimin e palëve për të lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar.
Listat e pozicioneve dhe punëve janë miratuar me vendim të Ministrisë së Punës, datë 31.12.2002 nr.85.
I njëjti dokument përmban një formë standarde të një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar (Shtojca nr. 2).
Prandaj, nëse punëdhënësi juaj nuk i ka vendet e punës dhe kategoritë e punonjësve të renditur në rezolutën e Ministrisë së Punës, ose punonjësi është punësuar për një pozicion tjetër, dhe punëdhënësi ende këmbëngul për të lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë, atëherë veprimet e tij janë të paligjshme. , dhe një marrëveshje e tillë është e pavlefshme.
Shembull i marrëveshjes për përgjegjësinë financiare të punonjësve
Në një marrëveshje përgjegjësie, palët specifikojnë detyrimet e secilës palë dhe kushtet për shfaqjen e një përgjegjësie të tillë, duke përfshirë:
- çfarë duhet të bëjë secila palë për të ruajtur pronën që i është besuar;
- në cilat rrethana punonjësi konsiderohet fajtor ose, anasjelltas, mund të lirohet nga përgjegjësia.
Ligji nuk i kufizon palët në mundësinë për të bërë shtesa në formën standarde të marrëveshjes së përgjegjësisë, por vetëm në masën që shtesat e bëra synojnë përmirësimin e situatës së punonjësit dhe jo anasjelltas.
Mostra e ofruar do t'ju ndihmojë të hartoni saktë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare të punonjësit.
Shembull i marrëveshjes për përgjegjësinë financiare të punonjësve
