Taksa dhe kontabilitet. Pushime të punëtorëve shkencorë

Një pushim më i gjatë u lejon punonjësve të përfshirë në aktivitete të rrezikshme ose stresuese të rivendosin plotësisht aftësinë e tyre për të punuar. Kujt i takon dhe si llogaritet - do të mësoni për këtë në këtë përmbledhje. Koncepti i pushimit të zgjatur Pushimi i zgjatur është një pushim që i jepet punonjësit një herë në vit për një periudhë më shumë se 28 ditë dhe paguhet nga ndërmarrja. Parashikohet në situata të caktuara të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe garanton ruajtjen e vendeve të punës. Instaluar në varësi të karakteristikave të mëposhtme:

• mosha;
• gjendja e shëndetit të njeriut;
• specifikat e punës.

Dallimi kryesor midis pushimit kryesor të zgjatur dhe pushimit shtesë është se i pari nuk mund të merret me iniciativën e menaxhmentit. Specifikat e dispozitës përcaktohen me ligj, dhe jo me marrëveshje kolektive apo dokument tjetër vendor.

Procedura për llogaritjen e pushimeve

Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë përkatëse.Si përcaktohet kohëzgjatja e pushimeve?Nëse në vitin raportues një kandidat ka vendosur të përfitojë nga e drejta e tij ligjore për pushime bazë me pagesë, dhe gjithashtu ka vendosur të marrë pushime shtesë, atëherë kontabiliteti punonjësi duhet të përmbledhë ditët, pasi të gjitha llogaritjet për dy lloje pushimesh duhet të bëhen veçmas. Shembulli 1.

1. Kandidati ka të drejtë për një pushim të detyrueshëm prej 28 ditësh.
2. Kohëzgjatja e pushimit shtesë është 10 ditë.
3. Kontabilisti duhet të përmbledhë këto ditë: 28 + 10 = 38.
4. Si rezultat, kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar nga punëdhënësi do të jetë 38 ditë.

Procedura e regjistrimit Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, një punonjës kontabël duhet të marrë parasysh faktorë të ndryshëm. Para së gjithash, ai duhet të përcaktojë saktë periudhën për llogaritjen e pushimeve.

Leja e studiuesit

Çfarë lloj pushimesh i jepen personelit pedagogjik të një institucioni të arsimit të lartë Veçoritë e dhënies së lejes për punonjësit shkencorë E drejta për të marrë pushim vjetor me pagesë, që merr një numër pak më të madh ditësh pune, u jepet punonjësve shkencorë që kanë një arsim akademik. diplomë dhe të mbajë pozicione me kohë të plotë. Orari i institucionit duhet të marrë parasysh të gjitha nuancat lidhur me mundësinë e marrjes legale të një diplome akademike dhe privilegjet përkatëse. Duhet të theksohet menjëherë se pushimi afatgjatë për punonjësit shkencorë jepet me të drejta të veçanta - llogaritet në ditë pune, dhe jo në ditë kalendarike, siç duhet të jetë për çdo punonjës tjetër.

Prandaj, fundjavat (e shtuna dhe e diela) dhe festat nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimit dhe, në raste të tilla, vetë pushimet zgjaten me një numër të caktuar ditësh.

Sa ditë pushimi lejohen në vit?

Ligji i datës 07.11.2000 Nr. 136-FZ) Punëtorët e shërbimeve profesionale të shpëtimit emergjent dhe njësive 30, 35 ose 40 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës në shërbimet dhe njësitë profesionale të shpëtimit emergjent (Klauzola 5, neni 28 i ligjit datë 22.08.1995 Nr.151-FZ) Punonjësit e kujdesit shëndetësor në rrezik të prekjes nga virusi i mungesës së imunitetit të njeriut 36 ditë pune për punonjësit e organizatave të kujdesit shëndetësor që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë mungesë imuniteti njerëzor. virusi, duke marrë parasysh pushimin vjetor shtesë për punë në kushte të rrezikshme pune (klauzola 4 e Qeverisë së Federatës Ruse të 04/03/1996 Nr. 391) Nëpunësit civilë shtetërorë 30 ditë kalendarike (pjesa 3 e Artit.

Pushime për kandidatët e shkencës në 2018

Shembull: Shefi i departamentit pedagogjik L.I. Ivanova, e cila punon në një organizatë të shërbimeve sociale, i jepet e drejta për pushim të gjatë nga 10.07.2015 deri më 08.03.2015. Punonjësi punon në kompani që prej datës 10 korrik. 2010. Paga për periudhën e plotë është 1,104,000 rubla. Kontabiliteti do të llogarisë pagesën e pushimeve për L.I. Ivanova sipas skemës së mëposhtme: Llogaritja e pagës mesatare në ditë (SDZ): 1104000/(12 muaj*29.4)=1104000/352.8=3129.3 rubla.

Pagesat për L.I. Ivanova për një pushim kryesor të zgjatur do të jetë: 3129,3 rubla x 56 ditë = 175240,8 rubla. Tjetra, duhet të mbani mend se tatimi 13% zbritet nga vlera që rezulton.

Menu

Klasifikimi i shtetasve që kanë të drejtë të mungojnë nga puna për një periudhë më shumë se 28 ditë Karakteristikat e dhënies Kohëzgjatja e pushimit (ditët e punës) Punonjësit shkencorë të institucioneve të arsimit të lartë që kryejnë veprimtari pune në shtet, shkalla e regjistrimit: - Doktor i Shkencave - Kandidat i Shkencës 4836 Specialistë që kryejnë veprimtari kërkimore, eksperimentale dhe projektuese Përdorimi i kimikateve toksike që janë armë në punën ose likuidimin e objekteve të tilla 49 - 56 Punonjës të institucioneve mjekësore Veprimtaritë që lidhen me diagnostikimin, trajtimin e pacientëve me HIV dhe punën me substanca që përmbajnë virusi i mungesës së imunitetit 36 ​​Anëtarë të shërbimit civil shtetëror Shërbimet e kushteve të dëmshme, të rrezikshme dhe të vështira 40-45 Personat me aftësi të kufizuara në punë Veprimtaritë në ndërmarrje, pavarësisht nga forma e pronësisë nga 30 Gjithashtu, stafit pedagogjik i jepet pushim i zgjatur.

Pushimet në maj 2018: si të numëroni pushimet

Nga kjo shumë, punonjësi kontabël duhet të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat:

• 112,244,76 x 13% = 14,591,81 rubla

Kandidati do të marrë 112,244,76 – 14,591,81 = 97,652,95 rubla Cilat formula përdoren kur llogaritet pagesa e pushimeve për një periudhë jo të plotë? Nëse kandidati ka punuar në një organizatë shkencore për më pak se 12 muaj, atëherë punonjësi i kontabilitetit, gjatë llogaritjes së pagesës së pushimit, duhet të përdorë formulën e mëposhtme: KNM = 29.4: KD x Shtesë;

• KMP - numri i muajve që kandidati ka punuar në organizatë në tërësi;
• KD – numri i ditëve në muajin e faturimit;
• Jashtë. – të gjitha ditët e punuara nga kandidati.

Shembulli 3. Një punonjës i institutit kërkimor i cili është kandidat për shkenca vendosi të shkojë në pushim të zgjatur nga 01/06/2017. deri më 21 korrik 2017 Ai punon në organizatë që nga data 10 dhjetor 2016.

A duhet të paguajë organizata jonë për pushimet e tij? Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit pushim vjetor të paguar edhe kur periudha e pushimit pjesërisht ose tërësisht zgjatet përtej afatit të kontratës së punës. Në një situatë të tillë, data e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e pushimit me pagesë. Në rast se një punonjës merr në mënyrë të pavarur iniciativën për t'u dorëhequr nga organizata pas pushimit vjetor, ai ka të drejtën ligjore të ndryshojë mendjen dhe të tërheqë kërkesën përpara ditës së parë të fillimit të pushimit.

Punëdhënësi i tij është i detyruar ta rikthejë atë në pozicionin e tij nëse gjatë kësaj kohe në vend të tij nuk është punësuar një punëtor transferues. Në praktikë, gjërat mund të ndodhin ndryshe. Por, nëse kandidatit që ka bërë kërkesën i jepet një refuzim të pabazuar për t'u rikthyer në detyrën e mëparshme, ai ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës. Vendimi i përfaqësuesve të Themis, si rregull, është gjithmonë në anën e punëtorëve.

Numri i ditëve të pushimeve për një studiues

• Sigurimi i pushimit vjetor
• Lejet vjetore të punonjësve shkencorë
• Procedura për llogaritjen e pushimeve
• Sa është pushimi vjetor i paguar për një studiues të ri?

Lejet vjetore të punonjësve shkencorë Mbledhja e dokumenteve drejtuese për rezervatet natyrore MBI PUNËTORËT VJETOR KËRKIMOR ME diplomë AKADEMIKE Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 Nr. 949 ("Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse", Nr. 1994, 17, neni 2000) Qeveria e Federatës Ruse Dekret: T'u jepet e drejta institucioneve (organizatave) shkencore të financuara nga buxheti federal për të vendosur pagën vjetore për punonjësit shkencorë me gradë akademike: Doktor i Shkencave - 48 ditë pune, Kandidat e shkencës - 36 ditë pune.
Legjislacioni federal ka miratuar rregullat për dhënien e lejes vjetore për punonjësit që janë pranuar për të kërkuar një diplomë kandidati ose doktorature:

1. Pushimi vjetor i paguar sigurohet në vendin e punës kryesore.
2. Të gjitha pagesat bëhen në kurriz të punëdhënësve.
3. Kandidatët kanë të drejtë për pushime të zgjatura.

Pushime vjetore për aplikantët që punojnë Çdo aplikant për një gradë shkencore mund të ushtrojë të drejtën e tij për të marrë pushime të destinuara për përgatitjen për mbrojtjen e disertacionit të tij:

1. Kjo kategori punonjësish ruan fitimet mesatare për 3 dhe 6 muaj.
2. Të gjitha shpenzimet që lidhen me pagesat përballohen nga punëdhënësi.
3. Nëse aplikanti vendos të marrë leje për t'u përgatitur për mbrojtjen e tij, ai duhet të njoftojë punëdhënësin 12 muaj përpara për qëllimin e tij.

Kohëzgjatja e tij varet nga pozicioni i mbajtur dhe vendi i punës. Informacioni bazë tregohet në tabelë: Vendi i punës Pozicioni i mbajtur Kohëzgjatja Institucionet arsimore të përgjithshme të drejtimeve të ndryshme (shkolla me konvikt, organizata të tipit sanatorium, shkolla etj.) Drejtor (zëvendës), mësues, mësues, këshilltar i lartë, mësues 56 Punëtori industriale synuar për trajnim Drejtues, punonjës i lartë, mjeshtër, mësues, metodolog 56 Përgjegjës kopshti, nëndrejtues, mësues, mësues muzike ose edukate fizike, mësues social 42 Organizata arsimore dhe metodologjike Drejtues, zv.

Në të njëjtën kohë, disa kategori punonjësish janë të detyruar me ligj që të kenë pushime më të gjata. Lexoni më poshtë se sa ditë pushimi kanë në vit. Pushimi i zgjatur sipas Kodit të Punës 2018: sa ditë kush ka të drejtë të aplikojë për pushim bazë të zgjatur dhe sa ditë leje duhet t'u jepet këtyre personave tregohet në tabelë.

Kategoria e punonjësve Numri i ditëve të pushimeve sipas Kodit të Punës dhe akteve të tjera legjislative Punonjës nën moshën 18 vjeç 31 ditë kalendarike. Pushimi duhet të jepet në çdo kohë të përshtatshme për të miturin (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Personat me aftësi të kufizuara të punës me çdo grup të aftësisë së kufizuar Të paktën 30 ditë kalendarike (neni

Si rregull i përgjithshëm, numri i ditëve të pushimeve të paguara në vit duhet të jetë së paku 28 (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A është kjo 28 ditë kalendarike apo ditë pune? Pushimi bazë vjetor i paguar llogaritet në ditë kalendarike (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, për çdo vit pune, punonjësi ka të drejtë për 28 ditë kalendarike.

Ndarja e pushimeve në pjesë

Një punonjës nuk duhet të përdorë të gjitha 4 javët e pushimit të tij/saj të caktuar në të njëjtën kohë. Pushimi mund të ndahet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ndarja e pushimeve në pjesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të kryhet në atë mënyrë që kohëzgjatja e të paktën njërës prej pjesëve të jetë së paku 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Nëse plotësohet ky kusht, kohëzgjatja e pjesëve të tjera të pushimeve mund të jetë një numër arbitrarisht i vogël ditësh, duke përfshirë 1 ose 2 ditë.

Sa zgjat pushimi i një punonjësi, duke përfshirë fundjavat dhe festat?

Fundjavat që i përkasin periudhës së pushimeve merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së saj dhe i nënshtrohen pagesës. Le të shpjegojmë me një shembull. Menaxheri Ivanov A.K. ka shkruar një kërkesë për pushim për periudhën nga 17 qershor deri më 23 qershor 2019. 22 dhe 23 qershor janë ditë pushimi. Prandaj, punonjësit duhet t'i jepet leje për 7 ditë dhe të gjitha 7 ditët duhet të paguhen.

Ndryshe nga fundjavat e rregullta, pushimet dhe ditët jo pune nuk përfshihen në kohëzgjatjen e pushimeve dhe nuk paguhen (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Le të kthehemi te shembulli i mësipërm. Nëse Ivanov A.K. shkruan një aplikim për 6-13 qershor - 8 ditë kalendarike, vetëm 7 ditë kalendarike do të llogariten dhe paguhen për pushime. Sepse 12 qershori është një festë (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushime: numri i ditëve sipas ligjit dhe rregulloreve lokale

Kohëzgjatja e përcaktuar e pushimeve - 28 ditë kalendarike - është minimumi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të vendosë leje me pagesë me kohëzgjatje më të gjatë për punonjësit e tij. Numri i ditëve të pushimeve të paguara shtesë (përveç 28) duhet të specifikohet në marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale të organizatës (për shembull, rregulloret e brendshme të punës) ose drejtpërdrejt në kontratat e punës me punonjësit.

Është e rëndësishme që kostot e pagimit të ditëve të tilla shtesë të pushimeve nuk mund të merren parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin (klauzola 24 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Gjithashtu, tatimi mbi të ardhurat personale do të duhet të mbahet nga shuma e pagesës së tyre dhe do të ngarkohen primet e sigurimit (klauzola 2 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 1 e nenit 420 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).

Pushimi i zgjatur sipas Kodit të Punës 2019: sa ditë

Kush ka të drejtë të aplikojë për pushim bazë të zgjatur dhe sa ditë leje duhet t'u jepet këtyre personave tregohet në tabelë.

Kategoria e punëtorëve	Numri i ditëve të pushimeve sipas Kodit të Punës dhe akteve të tjera legjislative
Punëtorët nën 18 vjeç	31 ditë kalendarike. Pushimi duhet të jepet në çdo kohë të përshtatshme për të miturin (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Personat me aftësi të kufizuara të punës me çdo grup të aftësisë së kufizuar	Të paktën 30 ditë kalendarike (neni 23 i ligjit të 24 nëntorit 1995 Nr. 181-FZ)
Stafi i mesuesve	42 ose 56 ditë kalendarike në varësi të pozicionit të mbajtur dhe llojit të organizatës arsimore ku punon mësuesi (neni 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 3, pjesa 5, neni 47 i Ligjit të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ, Shtojca e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 maj 2015 Nr. 466)
Studiues me diplomë akademike	— 48 ditë pune për doktorët e shkencave; — 36 ditë pune për kandidatët e shkencave. Pushimet e zgjatura të specifikuara u jepen punonjësve shkencorë që mbajnë pozicione me kohë të plotë në një institucion (organizatë) shkencor të financuar nga buxheti federal (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 12 gushtit 1994 nr. 949)
Punëtorët që punojnë me armë kimike	56 ose 49 ditë kalendarike në varësi të grupit të punës të cilit i janë caktuar aktivitetet e punonjësit. Caktimi i punës për grupin e parë ose të dytë varet nga shkalla e rrezikut të tyre (neni 1, 5 i Ligjit të 7 nëntorit 2000 Nr. 136-FZ)
Punonjësit e shërbimeve dhe njësive profesionale të shpëtimit emergjent	30, 35 ose 40 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës në shërbimet dhe njësitë profesionale të shpëtimit emergjent (klauzola 5 e nenit 28 të ligjit nr. 151-FZ të 22 gushtit 1995)
Punonjësit e kujdesit shëndetësor në rrezik të infeksionit nga virusi i mungesës së imunitetit njerëzor	36 ditë pune për punonjësit e organizatave shëndetësore që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit njerëzor, duke marrë parasysh pushimin vjetor shtesë për punë në kushte të rrezikshme pune (klauzola 4 e Dekretit të Qeverisë RF datë 04/03/1996 Nr 391)
Nëpunësit civilë të shtetit	30 ditë kalendarike (Pjesa 3 e nenit 46 të Ligjit të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ)
Prokurorët, stafi shkencor dhe pedagogjik i prokurorisë	klauzola 1 neni. 41.4 i Ligjit të 17 janarit 1992 Nr. 2202-1).
Punonjësit e Komitetit Hetimor që shërbejnë në zona të ndryshme nga ato me kushte të veçanta klimatike	30 ditë kalendarike duke përjashtuar kohën e udhëtimit në vendin e pushimit dhe kthimin në rastin e përgjithshëm (Pjesa 1 e nenit 25 të Ligjit të 28 dhjetorit 2010 Nr. 403-FZ).

Pushim shtesë

Disa punonjës, përveç pushimit kryesor (standard ose të zgjatur), kanë të drejtë edhe për leje shtesë. Ju mund të lexoni për një pushim të tillë në.

Sa ditë janë pushimet “veriore” sipas ligjit?

Sa ditë zgjasin pushimet e një veriori? Zakonisht më shumë se për punëtorët jo-veriorë. Në fund të fundit, "veriorët", së pari, pajisen me leje bazë vjetore të paguar - me kohëzgjatje standarde ose të zgjatur në rastet e mësipërme. Dhe së dyti, atyre u jepet leje shtesë (neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për punëtorët që punojnë:

• në Veriun e Largët - 24 ditë kalendarike;
• në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike;
• në rajone të tjera të Veriut, ku përcaktohet koeficienti rajonal dhe përqindja e rritjes së pagave, - 8 ditë kalendarike (neni 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 Nr. 4520-1).

Nga rruga, si pushimet e rregullta vjetore të paguara ashtu edhe ato të zgjatura, si dhe pushimet shtesë "veriore" mund t'u sigurohen punonjësve paraprakisht (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

a) Lista e pozicioneve të punonjësve të institucioneve të sistemit të Ministrisë së Arsimit të BRSS, për të cilat vendoset pushimi i ardhshëm i zgjatur (Shtojca nr. 1), hartuar në përputhje me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS. i datës 21 prill 1949 nr. 1577 “Për leje punonjësve të institucioneve shkencore, kërkimore, arsimore dhe kulturore-arsimore” dhe vendime të tjera të Qeverisë;

b) Lista e profesioneve dhe e pozicioneve të punonjësve të institucioneve dhe organizatave të sistemit të Ministrisë së Arsimit të BRSS, të cilëve, për shkak të kushteve të rrezikshme të punës, u jepet leje shtesë dhe orari i shkurtuar i punës (Shtojca nr. 2), përpiluar në në përputhje me listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme punë, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Këshillit të Ministrave të BRSS për Punën dhe Pagat dhe Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 24 dhjetorit 1960.

Cila është procedura për dhënien e lejes vjetore të paguar për kandidatët e shkencës në organizatat jokërkuese?

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 N 949 "Për pushimet vjetore të punonjësve shkencorë me gradë akademike", institucionet (organizatat) shkencore të financuara nga buxheti federal kanë të drejtë (por nuk janë të detyruara ) për kandidatët e shkencave leje 36 ditë pune, kurse për doktorët e shkencave 48 ditë pune. Në të njëjtën kohë, punonjësit e institucioneve (organizatave) të tilla duhet të zënë pozicione me kohë të plotë, grada akademike për të cilat parashikohen nga kërkesat tarifore dhe kualifikuese.

Sidoqoftë, në përputhje me Pjesën 2 të nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një organizatë mund të sigurojë në mënyrë të pavarur pushime shtesë të paguara në dokumentet e brendshme lokale të organizatës ose në një kontratë pune me një punonjës.

Prandaj, nëse drejtuesi i një organizate dëshiron të vendosë pushim shtesë me pagesë për këtë kategori punonjësish, atëherë ky kusht duhet të tregohet në dokumentet e brendshme lokale të organizatës (për shembull, në një marrëveshje kolektive).

Në pushimet vjetore të punonjësve shkencorë.

1. Petrova është punësuar si punëtore për rregullim dhe peizazh nga komuna e Tverit. Kontrata e punës specifikonte vetëm kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar. Por u tha se të gjitha çështjet e regjimit të punës dhe pushimit rregullohen me Rregulloren e Brendshme të Punës.

Që në ditën e parë të punës, asaj iu mohuan pushimet e veçanta për pushim, të cilat parashikohen nga Art.

Pushim për një studiues me diplomë PhD që punon në kushte të rrezikshme pune

Sa ditë gjithsej do të jetë pushimi i një studiuesi me diplomë PhD (pushime të zgjatura - 36 ditë pune) që punon në kushte të rrezikshme pune, ku pushimi shtesë është 10 ditë pune. ditë.

Ne besojmë se pyetja është se si të përcaktohet saktë kohëzgjatja totale e pushimeve në ditë kalendarike. Pasi që aktualisht nuk ka asnjë parashikim për pagesë në ditë pune.

Në përputhje me nenin 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 1 shkurt 2002, pushimi vjetor i paguar, si bazë ashtu edhe shtesë, duhet t'u jepet punonjësve në ditë kalendarike.

Pushime të punëtorëve shkencorë

Jepni të drejtën institucioneve (organizatave) shkencore të financuara nga buxheti federal për të vendosur pushim vjetor të paguar për punonjësit shkencorë me gradë akademike:

Këto u jepen punonjësve shkencorë që mbajnë pozicione me kohë të plotë, grada akademike për të cilat parashikohen nga kërkesat tarifore dhe kualifikuese, të dakorduara dhe miratuara në mënyrën e përcaktuar.

Në lidhje me kërkesat e ardhura për kohëzgjatjen dhe procedurën për pajisjen e punonjësve të rezervave natyrore shtetërore me bazë vjetore dhe shtesë vjetore bazë dhe shtesë, sqarojmë:

Ligji i RSFSR "Për Rritjen e Garancive Sociale për Punëtorët" vendosi një periudhë vjetore të paguar prej të paktën 24 ditësh pune për të gjithë punëtorët.

Rregullore për pushime shtesë për punonjësit e kompanisë

Kjo dispozitë për lejet (shtesë) u zhvillua në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (Ligji Federal Nr. 197-FZ, datë 30 nëntor 2001, hyri në fuqi më 1 shkurt 2002); Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 12 gusht 1994. Nr. 949 “Për punonjësit shkencorë vjetorë me gradë akademike”; Ligji Federal i Federatës Ruse "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara" i datës 24 nëntor 1995. Nr. 181-FZ, rregulloret e brendshme të punës së kompanisë;

Organizata ka një certifikatë të akreditimit shtetëror si një organizatë shkencore, dhe më shumë se 70% e vëllimit të përgjithshëm të punës së kryer nga organizata jonë është R&D. Kontrata kolektive parashikon dhënien e pushimeve të zgjatura për doktorët e shkencave dhe kandidatët e shkencave. A ka të drejtë një organizatë të marrë parasysh për tatimin mbi të ardhurat kostot e ofrimit të pushimeve të zgjatura (48 dhe 36 ditë pune) për doktorët e shkencave dhe kandidatët e shkencave që punojnë në organizatën tonë?

Neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar është 28 ditë kalendarike. Megjithatë, ka kategori punëtorësh që kanë të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar më shumë se 28 ditë kalendarike. Kjo quhet pushim bazë i zgjatur, e drejta për të cilën u jepet punonjësve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

Kështu, sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 12 gusht 1994 Nr. 949 "Për pushimin vjetor të punonjësve shkencorë me gradë akademike", institucioneve (organizatave) shkencore të financuara nga buxheti federal u jepet e drejta të krijojnë Pushimi vjetor me pagesë për punonjësit shkencorë me gradën akademike Doktor i Shkencave, kohëzgjatja 48 ditë pune, dhe kandidati i shkencave - në kohëzgjatje 36 ditë pune.

Për rrjedhojë, veprimet e kësaj Rezolute zbatohen vetëm për institucionet dhe organizatat shkencore të financuara nga buxheti federal.

Nëse organizata juaj shkencore nuk financohet nga buxheti, atëherë dispozitat e këtij Dekreti nuk zbatohen për të. Kjo do të thotë se organizata juaj, nëse u jep punonjësve me diplomë akademike pushime 48 dhe 36 ditë pune, nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh kostot gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, pavarësisht se ato janë të parashikuara në kontratën kolektive.

Ne kemi shqyrtuar tashmë një çështje të ngjashme (shih EZh Nr. 25, 2004).

Tani le të shohim procedurën për dhënien e lejes shtesë.

Si ndryshon pushimi kryesor i zgjatur nga pushimi shtesë? Pushimi shtesë jepet përveç atij kryesor. Lista e punonjësve të cilëve ndërmarrja është e detyruar të sigurojë pushim vjetor shtesë përcaktohet me Art. 116 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësit e mëposhtëm janë renditur në këtë artikull:

Të punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune;

Të ketë një natyrë të veçantë pune;

Me orar të parregullt të punës;

Puna në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Procedura dhe kushtet për dhënien e pushimeve shtesë përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregullore lokale (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për rrjedhojë, ndryshimi kryesor midis pushimit kryesor të zgjatur dhe pushimit shtesë është se leja shtesë mund të sigurohet me iniciativën e punëdhënësit, por punëdhënësi, me "vullnetin" e tij, nuk ka të drejtë të japë leje të zgjatur.

Në të njëjtën kohë, shpenzimet për pagimin e pushimeve bazë dhe shtesë të ofruara nga punëdhënësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse merren parasysh gjatë llogaritjes së plotë të tatimit mbi fitimin (klauzola 7 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). .

Shumë polemika rreth pagës së pushimeve për pushime shtesë që u jepen punonjësve me orar të parregullt të punës.

Fakti është se legjislacioni parashikon vetëm kohëzgjatjen minimale të kësaj pushimi - tre ditë kalendarike, dhe kohëzgjatja maksimale nuk është përcaktuar.

Në këtë drejtim, lind pyetja: a është e mundur të merren parasysh, gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, kostot e pagimit të pushimit shtesë për një ditë pune të parregullt, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje kolektive dhe i kalon tre ditë kalendarike?

Sipas mendimit tonë, po, është e mundur. Një pushim i tillë shtesë parashikohet me ligj, edhe nëse kohëzgjatja e tij është më shumë se tre ditë. Prandaj, këto shpenzime mund të zvogëlojnë fitimin e tatueshëm të organizatës.

Megjithatë, në lidhje me pushimet shtesë në lidhje me orarin e parregullt të punës, periudha maksimale përtej së cilës organizata mund të sigurojë leje nuk përcaktohet as në Kodin e Punës dhe as në akte të tjera legjislative. Dhe nëse norma nuk është vendosur, atëherë nuk duhet të zbatohet.

Le t'ju kujtojmë se çfarë është një ditë pune e parregullt. Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një regjim i veçantë pune, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit normal të punës. Orari normal i punës nuk duhet të kalojë 40 orë në javë.

Aktualisht, lista e pozicioneve për punonjësit me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore të brendshme të punës të organizatës.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë për pozicionet përkatëse përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës së organizatës dhe varet nga vëllimi i punës, shkalla e intensitetit të punës, aftësia e punonjësit për të kryer funksionet e tij të punës jashtë orarit normal të punës dhe kushte të tjera në në përputhje me Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

E drejta për pushim shtesë i lind punëmarrësit pavarësisht nga kohëzgjatja e punës në orar të parregullt.

Në të njëjtën kohë, drejtuesit e organizatave mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale.

Kështu, organizata juaj mund të sigurojë leje shtesë për punonjësit e saj që kanë një diplomë të avancuar si punonjës me orar të parregullt të punës. Në këtë rast, shuma e pagës për pushime për orar të parregullt të punës mund të përfshihet në shpenzimet që ulin bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat vetëm nëse ofrimi i pushimeve shtesë formalizohet në përputhje me ligjin.

Administrata juaj është e gabuar. E vlefshme sipas Pjesës 1 të Artit. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili hyri në fuqi më 1 shkurt 2002, pushimi bazë vjetor i paguar u jepet punonjësve për një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike. Nga ana tjetër, pjesa 2 e të njëjtit nen thotë se pushimi bazë vjetor i paguar që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Në të njëjtën kohë, as Kodi dhe as ligjet e tjera federale nuk përmendin faktin që punonjësit shkencorë duhet t'u jepen pushim të zgjatur.

Procedura për llogaritjen e pushimeve

Prandaj, nëse drejtuesi i një organizate dëshiron të vendosë pushim shtesë me pagesë për këtë kategori punonjësish, atëherë ky kusht duhet të tregohet në dokumentet e brendshme lokale të organizatës (për shembull, në një marrëveshje kolektive). VENDIM I QEVERISË SË FEDERATËS RUSE 12 gusht 1994

Informacion

Në pushimet vjetore të punonjësve shkencorë. 1. Petrova është punësuar si punëtore për rregullim dhe peizazh nga komuna e Tverit. Kontrata e punës specifikonte vetëm kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar.

Por u tha se të gjitha çështjet e regjimit të punës dhe pushimit rregullohen me Rregulloren e Brendshme të Punës. Që në ditën e parë të punës, asaj iu mohuan pushimet e veçanta për pushim, të cilat parashikohen nga Art.

Pushime për kandidatët e shkencës në 2018

Kujdes

Prej tyre rezulton se ata punonjës që kanë të drejtë të aplikojnë për pushim të zgjatur ose shtesë nuk mund të marrin kompensim për pjesën e papërdorur të tij gjatë periudhës së veprimtarisë së tyre të punës. Pyetja nr 4. Organizata jonë planifikon të pushojë nga puna një punonjës i cili është kandidat i shkencës.

E rëndësishme

A duhet t'i paguajmë kompensim për pushimet e papërdorura? Çdo punonjës, përfshirë një kandidat, pas shkarkimit nga një organizatë tregtare ose buxhetore duhet të marrë të gjitha pagesat që i takojnë, përfshirë edhe pushimet e papërdorura. Pagesat për punonjësit duhet të bëhen në ditën e tij të fundit të punës.

Lexoni gjithashtu artikullin: → "Shembull aplikimi për dorëheqje vullnetare me kompensim pushimi." Pyetja nr 5. Punonjësi ynë ka bërë një kërkesë për pushim, por ajo bie në periudhën kur përfundon kontrata e punës e lidhur me të.

Pushime të punëtorëve shkencorë

• Sigurimi i pushimit vjetor
• Lejet vjetore të punonjësve shkencorë
• Procedura për llogaritjen e pushimeve
• Sa është pushimi vjetor i paguar për një studiues të ri?

Lejet vjetore të punonjësve shkencorë Mbledhja e dokumenteve drejtuese për rezervatet natyrore MBI PUNËTORËT VJETOR KËRKIMOR ME diplomë AKADEMIKE Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 Nr. 949 ("Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse", Nr. 1994, 17, neni 2000) Qeveria e Federatës Ruse Dekret: T'u jepet e drejta institucioneve (organizatave) shkencore të financuara nga buxheti federal për të vendosur pagën vjetore për punonjësit shkencorë me gradë akademike: Doktor i Shkencave - 48 ditë pune, Kandidat e shkencës - 36 ditë pune.

Pyetje përgjigje. konsultimi.

Për të mund të aplikojnë kandidatët e shkencave që punojnë në organizata shkencore për një kohëzgjatje prej 36 ditësh kalendarike.Punonjësit që kanë diplomë doktorature mund të llogarisin në pushime vjetore më të gjata me pagesë, kohëzgjatja është 48 ditë kalendarike. Organizatat shkencore që financohen nga buxheti federal. Nëse kandidatët e shkencës punojnë në kompani tregtare, atëherë punëdhënësit e tillë nuk u kërkohet t'u ofrojnë atyre pushime të zgjatura. Lexoni edhe artikullin: → “Procedura për dhënien e pushimit vjetor të zgjatur për kategori të caktuara punonjësish në vitin 2018”.

A ka të drejtë një punonjësi me diplomë PhD për ditë shtesë pushimi?

• Për ta bërë këtë, ai duhet të kontaktojë menaxhmentin me shkrim.
• Në këtë rast, nuk do të ketë rëndësi sa kohë ai punoi në këtë organizatë.
• Një punonjës kontabël i një organizate shkencore do të duhet të përdorë të njëjtin parim gjatë llogaritjes së pagesave të kompensimit si kur llogaritet pushimi i zgjatur.
• Shuma e grumbulluar e fondeve duhet t'i paguhet plotësisht kandidatit që jep dorëheqjen. Lexoni edhe artikullin: → “Zëvendësimi i pushimeve me kompensim në para në 2018.
  2 shembuj, dizajn.”
• Në rast se një kandidat aplikon për zëvendësimin e pushimit vjetor me kompensim, drejtuesi i organizatës shkencore ka të drejtë ta refuzojë atë. Kjo çështje do të zgjidhet individualisht.
Rubrika “Pyetje dhe Përgjigje” Pyetja nr.1. Instituti ynë kërkimor punëson 15 kandidatë dhe 8 mjekë.

Pushimi i doktoraturës

Këto pushime u ofrohen punonjësve shkencorë që mbajnë pozicione me kohë të plotë, grada akademike për të cilat parashikohen nga kërkesat tarifore dhe kualifikuese, të dakorduara dhe miratuara në mënyrën e përcaktuar. RRETH PUNONJËSVE TË REZERVAVE NATYRORE SHTETËRORE Letra udhëzuese e Ministrisë së Ekologjisë së Rusisë e datës 28 nëntor 1992 Nr. 05-17/65-5646 Në lidhje me kërkesat e ardhura për kohëzgjatjen dhe procedurën për pajisjen e punonjësve të rezervave natyrore shtetërore me bazë vjetore dhe ato bazë dhe shtesë vjetore shtesë, ne shpjegojmë: Ligji i RSFSR "Për rritjen e garancive sociale për punëtorët", vendoset pushimi me pagesë për të gjithë punëtorët të paktën 24 ditë pune.
Rezoluta e Këshillit Suprem të RSFSR-së e datës 10 Prill 1991
Kështu, nëse një institucion shkencor ka ushtruar të drejtën e vendosjes së pushimit të zgjatur për punonjësit shkencorë, atëherë në përputhje me Rezolutën nr. të vendimit përkatës nga Komisioni i Lartë i Atestimit, i cili mund të vërtetohet me një ekstrakt nga vendimi përkatës. Nëse organizata nuk përfiton nga kjo e drejtë, atëherë punonjësit nuk kanë të drejtë për një leje të tillë.

Gjithashtu theksojmë se për të gjithë punonjësit, pushimi i të cilëve është caktuar në ditë pune në përputhje me ligjin, kohëzgjatja e tij duhet të shndërrohet në ditë kalendarike. Për të kthyer ditët e punës në ditë kalendarike, llogaritni kohëzgjatjen e pushimeve sipas një plani javor pune gjashtëditore.

Kjo do të thotë, nga data e fillimit të pushimeve, numëroni numrin e ditëve të punës të pushimeve sipas kalendarit të një jave pune gjashtëditore.
Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë përkatëse.Si përcaktohet kohëzgjatja e pushimeve?Nëse në vitin raportues një kandidat ka vendosur të përfitojë nga e drejta e tij ligjore për pushime bazë me pagesë, dhe gjithashtu ka vendosur të marrë pushime shtesë, atëherë kontabiliteti punonjësi duhet të përmbledhë ditët, pasi të gjitha llogaritjet për dy lloje pushimesh duhet të bëhen veçmas. Shembulli 1.

1. Kandidati ka të drejtë për një pushim të detyrueshëm prej 28 ditësh.
2. Kohëzgjatja e pushimit shtesë është 10 ditë.
3. Kontabilisti duhet të përmbledhë këto ditë: 28 + 10 = 38.
4. Si rezultat, kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar nga punëdhënësi do të jetë 38 ditë.

Procedura e regjistrimit Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, një punonjës kontabël duhet të marrë parasysh faktorë të ndryshëm. Para së gjithash, ai duhet të përcaktojë saktë periudhën për llogaritjen e pushimeve.

Vazhdohet leja e kandidatit të Shkencave

Një kandidat punon në organizatën tonë tregtare. Para se të shkonte me pushime, ai kërkoi që të zëvendësohej me dëmshpërblim monetar. A jemi të detyruar ta bëjmë këtë? Në përputhje me rregulloret e Kodit të Punës, çdo punonjës ka të drejtë të kontaktojë me shkrim punëdhënësin e tij dhe të kërkojë zëvendësimin me kompensim monetar të një pjese të pushimit që i kalon 28 ditët kalendarike.

Por menaxheri nuk është i detyruar të kryejë një zëvendësim të tillë. Si rregull, kur refuzon lejen në favor të kompensimit, kandidati duhet të vazhdojë të kryejë detyrat e tij profesionale.

Por kjo nuk funksionon gjithmonë, pasi në disa organizata periudha e pushimeve bie gjatë festave, gjatë së cilës nuk kryhen aktivitetet thelbësore. Në të njëjtën kohë, u bënë ndryshime në nenin 126 të TCRF.

Legjislacioni i punës Pushimi i doktoraturës

Pushimi i një punonjësi shkencor me diplomë doktorature që punon në kushte të rrezikshme pune Sa ditë gjithsej do të jetë pushimi i një punonjësi shkencor me diplomë PhD (pushimi i zgjatur - 36 ditë pune) që punon në kushte të rrezikshme pune, ku pushimi shtesë është 10. rob. ditë. Ne besojmë se pyetja është se si të përcaktohet saktë kohëzgjatja totale e pushimeve në ditë kalendarike.

Pasi që aktualisht nuk ka asnjë parashikim për pagesë në ditë pune. Në përputhje me nenin 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 1 shkurt 2002, pushimi vjetor i paguar, si bazë ashtu edhe shtesë, duhet t'u jepet punonjësve në ditë kalendarike.